A duhet të paguaj pushimet? A paguhen pushimet?

Punojnë në pushime nuk është profesioni më i gëzueshëm për punonjësit, dhe për t'i motivuar ata, punëdhënësi mund të rrisë pagat gjatë kësaj kohe. Por në nivel legjislativ rregullohen edhe pagat në ditë festash dhe punëdhënësi duhet të marrë parasysh minimumet e vendosura.

Cilat ditë konsiderohen pushime

Ditët që ligjvënësi i njeh si pushime jo pune janë të shënuara në Art. 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: 1-8 janar, 23 shkurt, 8 mars, 1 dhe 9 maj, 12 qershor dhe 4 nëntor. Në të njëjtën kohë, në territore të caktuara, me kërkesë të shoqatave fetare, ditët e tjera mund të shpallen pushime.

Një tjetër gjë që duhet mbajtur parasysh është se festat publike mund të bien në fundjavë. Në këtë rast, dita e pushimit transferohet në ditën e parë të punës pas festës. Për më tepër, kur llogaritni pagat, duhet të mbani mend se është dita e pushimit që transferohet dhe pagesa e pushimeve bie në datën që është shënuar me ngjyrë të kuqe në kalendar.

Pagesa e pushimeve për punë me turne

Çështjet e pagesës për punën në ditë festash për të gjitha kategoritë e punonjësve rregullohen me Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - dhe ndërruesit nuk bëjnë përjashtim. Dallimi midis punës me turne është se pushimi në këtë rast nuk është punë shtesë mbi normën, dhe zhvendosjen e zakonshme brenda kuadrit të orarit mujor. Thjesht se orari ishte hartuar në atë mënyrë që dikush të merrte punën në festë.

Megjithatë, fakti që puna në ditë pushimi ishte parashikuar paraprakisht dhe nuk ishte rezultat i një situate emergjente, nuk do të thotë se kjo nuk duhet të ndikojë në pagë. Nga rregull i përgjithshëm puna me pushime paguhet dyfish, dhe për punëtorët me turne ky rregull është i njëjtë, vetëm zbatohet pak më ndryshe.

Për punën në ditë pushimi, një punonjës i tillë merr tarifën e tij ditore/orë (për punë normale), plus të paktën një tarifë ditore/orëshe (për punë me pushime). Rezultati është një pagesë e dyfishtë.

Pagesa për festat publike orari i turneve puna bëhet diçka si kjo: Ivanov punon 10 ndërrime në muaj me një pagë prej 30,000 rubla (norma ditore është 30,000 / 10 = 3,000 rubla), ai ka punuar të gjitha 10 ndërrimet në një muaj, por njëra prej tyre ra në një festë. Si rezultat, ai merr 30,000 rubla (paga mujore) + 3,000 rubla (norma ditore) për punë në një festë - gjithsej 33,000 rubla.

Shpërblimi i punonjësve që punojnë sipas orarit standard

Të gjithë punonjësit që punojnë sipas orarit standard pushojnë në ditë festash, sepse për ta janë jopunë. Është e mundur të thërrisni një punonjës të tillë për të punuar në një festë vetëm pas një urdhri paraprak nga menaxhmenti dhe vetëm në situata emergjente. Paguhet për të shkuar në punë me pushime, sipas të njëjtit Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në madhësi të dyfishtë.

Për ata punonjës që marrin paga të punës me copë, tarifat e dyfishta të punës me pjesë zbatohen në një festë publike. Për shembull: Ivanov merr 100 rubla për të bërë 1 pjesë, në një festë ai arriti të bëjë 10 pjesë. Pagesa për këtë do të jetë 10 × 100 × 2 = 2000 rubla. Në një ditë normale, ai do të kishte marrë vetëm 1000 rubla për të njëjtën sasi të punës së bërë.

Punonjësit e thirrur për të punuar në ditë pushimi, puna e të cilëve paguhet sipas ditës / orare tarifat e tarifave, merrni këtë ditë dyfishin e normës. Gjithashtu këtu duhet pasur parasysh se një ditë e tillë nuk duhet të llogaritet fare si ditë pune në muaj.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Për shembull: Ivanov ka punuar 21 ditë në një muaj ku kishte vetëm 20 ditë pune (d.m.th., 1 ditë ishte pushim) me një tarifë ditore prej 2500 rubla. Kjo do të thotë që për festën ai ka të drejtë për 2500 × 2 = 5000 rubla, dhe për të gjithë muajin - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55 000 rubla.

Puna e natës në ditë festash dhe pagesa e saj

Një veçori tjetër e punës gjatë pushimeve është fakti që një punonjës mund të përfshihet në punë gjatë natës. Këtu, gjatë llogaritjes së pagave, shtesat merren parasysh si për natën ashtu edhe për një festë. Në përputhje me Dekretin e Qeverisë “Për shumën minimale të rritjes së pagës për punën e natës” nr. 554, datë 22.07.2008, pyetja se si paguhet puna në ditët e pushimit gjatë natës është si më poshtë: nga ora 22:00 deri në orën 18. paradite, 20 %.

Këtu përsëri ka dy opsione:

1. Ata punonjës që shkuan në punë natën në ditë pushimi sipas orarit (d.m.th., brenda kornizës së normës mujore të punës) marrin një pagesë shtesë prej 100% për të shkuar në punë me pushime dhe një pagesë shtesë prej 20% të tarifa për orë për natën.
2. Ata punonjës për të cilët nuk ishte planifikuar puna në një festë marrin një tarifë të dyfishtë, duke marrë parasysh shtesën për kohën e natës.

Në të njëjtën kohë, duhet theksuar se 20% është vetëm niveli minimal i shtesës. Menaxhmenti i ndërmarrjes mund ta bëjë atë edhe më të lartë, duke e fiksuar një vendim të tillë në një marrëveshje kolektive dhe një akt tjetër vendor.

Zëvendësimi i pagesës me pushim

Në vend që të marrë kompensim monetar për punën në ditë pushimi, një punonjës ka të drejtë të marrë një ditë pushimi. Në këtë rast, pushimi paguhet si një ditë normale, dyfishimi i pagesës anulohet dhe dita e zgjedhur nuk paguhet.

Ligjvënësi nuk ka rregulluar procedurën për zgjedhjen e një dite pushimi në vend të një pushimi të punës, por mos harroni se punonjësi duhet të njoftojë menaxherin ose departamentin e kontabilitetit për zgjedhjen e tij përpara fundit të muajit (në fund të fundit, si parazgjedhje, ai thjesht do të tarifohet dyfishi i pagesës). Për më tepër, vetë dita e pushimit duhet të bihet dakord me menaxhmentin.

Regjistrimi i punës në ditë festash sipas orarit 2017-2018

Siç u përmend më lart, nëse puna në një festë shkaktohet nga një emergjencë, atëherë ata përfshihen në të me urdhër me shkrim të kreut. Kjo mund të bëhet, për shembull, në formën e një urdhri, i cili i paraqitet punonjësit kundër nënshkrimit. Në këtë rast, nënshkrimi sipas urdhrit do të shërbejë njëkohësisht si konfirmim i pëlqimit të punonjësit për të shkuar në punë në një festë. Edhe pse një pëlqim i tillë mund të zyrtarizohet në një deklaratë të veçantë.

Punonjësi përgjegjës për regjistrimin e orarit të punës përdor një fletë kohore sipas formë e unifikuar T-13 (që nga 1 janari 2013 nuk është i detyrueshëm, por vazhdon të aplikohet në shumicën e ndërmarrjeve) për të shënuar fillimin e punës në ditë pushimi. Fleta e kohës është një dokument parësor raportues dhe më pas përdoret për listën e pagave.

Përpunimi i pushimeve

Sipas rregullave të Artit. 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e ditës së punës para festës zvogëlohet me 1 orë. Kështu, nëse një punonjës duhet të punojë një kohë standarde atë ditë, atëherë ora e fundit do të llogaritet si jashtë orarit. Gjithashtu, kjo orë do të konsiderohet jashtë orarit për punonjësit që punojnë me turne, të cilët për shkak të specifikave të aktivitetit të tyre nuk mund ta mbarojnë punën më herët.

Kompensimi për këtë orë mund të jetë dy llojesh:

1. Në formën e ofrimit të kohës shtesë të pushimit (për shembull, shkuarja në punë një ditë një orë më vonë).
2. Në formën e kompensimit monetar, shuma e të cilit llogaritet për orë pune jashtë orarit.

Pagesa jashtë orarit do të thotë që punëtori merr një tarifë për orë e gjysmë për dy orët e para të orarit dhe dyfishin e tarifës për çdo orë pasuese.

Kush mund të thirret në punë gjatë fundjavave dhe festave?

Rregullat e artikullit Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon procedurën për t'u angazhuar në punë gjatë pushimeve. Ka dy mënyra për të organizuar një rrjedhë pune këtu:

1. Prodhim i vazhdueshëm ose shërbim 24/7. Në kompani të tilla, puna e punonjësve (të gjithë ose vetëm një pjesë e ekipit) zakonisht ndërtohet me ndërrime.
2. Një orar tipik i punës është kur punonjësit punojnë pesë ditë në javë, duke punuar tetë orë çdo ditë. Edhe pse mund të ketë opsione me një javë gjashtë-ditore ose një ditë pune të zgjatur / të shkurtuar.

Nëse një punonjës është i rregulluar të punojë me turne, atëherë edhe para nënshkrimit të kontratës së punës, ai paralajmërohet për nevojën për të punuar në ditë festash, nëse kjo parashikohet nga orari.

Për pjesën tjetër të punëtorëve, aksesi në vendin e punës në një festë - kjo është një situatë e jashtëzakonshme, e cila është e mundur vetëm pas një urdhri me shkrim nga menaxhmenti dhe marrjes pëlqimin me shkrim vetë punëtori.

E RËNDËSISHME! Gratë shtatzëna dhe të miturit nuk mund të përfshihen në punë gjatë festave zyrtare. Gratë me fëmijë nën moshën 3 vjeç, fëmijët me aftësi të kufizuara të çdo moshe, si dhe nënat beqare me fëmijë nën 5 vjeç mund t'u kërkohet të shkojnë në punë me pushime vetëm nëse nuk kanë kundërindikacione mjekësore për këtë.

Për punë në ditë festash, punonjësi garantohet të marrë kompensim. Mund të shprehet në dhënien e pushimit në vend të një pushimi të punës ose në dyfishimin e pagave për të shkuar në punë. Menaxhmenti i kompanisë mund të rrisë shumën e kompensimit monetar dhe t'i ofrojë punonjësit më shumë paga. Në këtë rast, procedura përkatëse për llogaritjen e pagave në ditët e festave duhet të përcaktohet në aktin vendor të shoqërisë. Por cilat ditë konsiderohen pushime në shtet përcaktohet vetëm në nivelin legjislativ.

1. Nëse punëdhënësi nuk paguan pushimet dhe fundjavat, çfarë duhet të bëjë punonjësi?

1.1. Mirembrema
Paraqisni një ankesë me Inspektorati Shtetëror mbi punën dhe punësimin.

2. Unë punoj si shofer në Moskë kompani ndërtimi e cila operon në qytetin e Chelyabinsk. Unë punoj me kontratë pune ku në pikën 9) të kontratës së punës "veçoritë e regjimit të punës së punëtorit" - një javë pune prej 40 orësh.
Klauzola 10) Punonjësit i ofrohen ditë pushimi në baza javore; në festat publike (e shtunë, e diel) dhe festat publike. Pagesa punë jashtë orarit, puna gjatë fundjavave dhe festave kryhet në përputhje me legjislacionin e punës.
Klauzola 11) e kontratës së punës "Orari i punës së të punësuarit"
E hënë-e premte 08-45 fillimi i punës
E hënë-e enjte 17-45 fundi i punës
E premte 16-30 fundi i punës.
Pushimi i drekës 12-30 fillimi 13-15 fundi.

Ne fakt punoj nga ora 06-30 nisja dhe kthehem ne oren 20-30 nga e hena ne te premte, gje e cila pasqyrohet ne fature. Punoi tre muaj të plotë para diplomimit Periudha provuese. Kuptova se askush nuk do të paguajë për përpunimin me orë. Bërë një deklaratë personale për CEO tek drejtuesi i projektit. Mori një mohim verbal.
Më thanë se nuk e miratojnë këtë dhe më shpjeguan se fleta e orarit është mbyllur në përputhje me kontrata e punës përpunimi nuk merret parasysh.
Unë e kuptoj që punëdhënësi po e shkel qëllimisht këtë.
Në dy muajt e fundit dy drejtues mjetesh janë kërcënuar dhe pushuar nga një automjet tjetër. Njëri u pushua nga puna pasi nuk erdhi në punë të dielën vullnetin e vet. Kërcënohet me shkarkim për shkak të mosrespektimit të pozicionit të mbajtur dhe moskalimit të periudhës së provës.
I dyti u pushua nga puna pasi kërkoi që të njihej me statutin e brendshëm të ndërmarrjes dhe dokumentin e shpërblimeve për punonjësin.
Faleminderit shume.

2.1. Ju kuptoni gjithçka saktë. Në Chelyabinsk ka një shtet. inspektimi i punës. Aplikoni atje me një shenjë të marrjes së aplikacionit, përcaktoni gjithçka në detaje, mendoni për provat, diskutoni situatën me inspektorët. Më pas, prokuroria, gjykata. Gjeni punonjës të pushuar nga puna.

2.2. Përshëndetje
Megjithatë, pa studiuar dokumentet tuaja, konsultimi mund të mos jetë i plotë
është e qartë se punëdhënësi do të pastrojë shkeljet. Në situatën tuaj
detyra kryesore është përgatitja e provave: kopjoni të gjitha kuponët me përpunim dhe ruani aplikacionin tuaj (përveç nëse, sigurisht, vendosni një shenjë hyrëse mbi të). Kryeni të gjitha negociatat me regjistruesin e zërit të ndezur. Nëse ka një dëshirë për të shkuar në fitore, atëherë në fund kontaktoni një avokat për një konsultim më të detajuar, ndihmë në hartimin dokumentet e kërkuara dhe zhvillimin e një pozicioni juridik kompetent.
GJITHMONË LUFTONI PËR TË DREJTAT TUAJA.

3. Kur ju shkoni në punë me kohë të pjesshme, punëdhënësi paguan jo dyfish, por në shumën e vetme, edhe nëse dilni në ditë jopune me pushime dhe puna me kohë të pjesshme paguhet në pjesën bonus dhe jo. pasi shkon në punë, a shkel ligjin?

3.1. Po, punëdhënësi shkel ligjet e punës, pasi pagesa në fundjavë dyfishohet. Sidoqoftë, do të jetë e vështirë t'ju provoni se do të punoni në fundjavë, pasi me shumë mundësi nuk do të futen në kartën e raportit nëse paguhen duke rritur bonusin.
Për të qenë në gjendje të vërtetoni këtë fakt, është e nevojshme të kërkoni që të njiheni me porosinë përpara çdo pune jashtë orarit ose në një ditë pushimi. Përveç kësaj, pa pëlqimin tuaj, punëdhënësi nuk ka të drejtë t'ju përfshijë në punë jashtë orarit dhe në fundjavë.

4. Punoj me marreveshje GPC, per muajin maj punedhenesi ka hartuar nje marreveshje menjehere nga data 6 maj dhe jo nga 1 maji dhe ka treguar pagesen ne marreveshje per 3200 lek me pak, duke shpjeguar se ka pasur pushime dhe per 1-5. ... 9-12 nuk ishte e mundur të paguhej testament. Unë nuk e kam nënshkruar kontratën, por e kam marrë për shqyrtim. Si mund ta marr pagesën e mëparshme dhe a më kanë llogaritur ligjërisht për këto ditë, nëse asgjë nuk tregohet në kontratë për kohën e punës. Unë kam një marrëveshje shërbimi.

4.1. Ju duhet të studioni kontratën.

4.2. Mirëdita, Anastasia!
Në përputhje me legjislacionin aktual puna e kryer në bazë të një kontrate të së drejtës civile rregullohet nga kushtet e kësaj kontrate.
Fatkeqësisht, kur lidhni një marrëveshje GPC, interesat tuaja nuk mbrohen nga legjislacioni i punës, por i nënshtrohen Kodi Civil Federata Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi Civil i Federatës Ruse).
Në përputhje me Art. 421 i Kodit Civil të qytetarëve të Federatës Ruse dhe personat juridikë janë të lirë për të lidhur një kontratë, duke përfshirë edhe përcaktimin e kushteve të saj. Detyrimi për të lidhur një kontratë nuk lejohet, është e pamundur të detyrosh punëdhënësin të përfshijë kushtet që dëshiron në kontratë.

Megjithatë, ka mënyra të tjera për të zgjidhur situatën tuaj.
Një përgjigje e plotë për pyetjen tuaj mund të jepet vetëm pasi të keni studiuar kontratën tuaj. Dërgoni skanime / foto, do të lexoj, do të jap rekomandime.

Sinqerisht,
Lapshin Alexey Vyacheslavovich.

5. Punoj me kontratë GPC. Punëdhënësi refuzon të më paguajë pushimet nga 1 në 5 dhe nga 9 në 12 ... dhe në kontratë tregohet pagesa për 3200 më pak se gjithmonë. A është e ligjshme? Në fund të fundit, unë kam një kontratë për ofrimin e shërbimeve, dhe rreth Koha e punes aty nuk shkruhet asgje. Çfarë lloj ditësh zbriten?

5.1. Detyrohet të paguajë shumën e përcaktuar në kontratë. Pavarësisht nëse janë pushime apo jo.

5.2. Mirëdita, Anastasia.
Nëse punoni sipas një kontrate të së drejtës civile, atëherë shuma e pagueshme për shërbimet që ofroni specifikohet drejtpërdrejt në kontratë. Kontrata hartohet para fillimit të ofrimit të shërbimeve nga ju. Ju duhet të paguani shumën e specifikuar në kontratë.
Por në përgjithësi është më mirë të shikoni dhe studioni kontratën tuaj dhe të gjitha rrethanat. Vetëm atëherë mund të jepni këshillat që ju nevojiten.
Shpresoj se kam qenë në gjendje t'ju ndihmoj.
Sinqerisht, Kukhtina Lidia Anatolyevna, Astrakhan.

6. Unë kam një rrogë pune. Në të njëjtën kohë, kontrata e punës specifikon shkallën me të cilën paguhen shtesë orët jashtë orarit, orët e natës dhe pushimet. Kështu ndodhi që faji i punëdhënësit nuk mund të sigurojë punë (pa porosi). Më nxjerrin në administratë me shpenzimet e tyre. Ose do të ishte sikur ata të gjenin një të thjeshtë kur paguajnë 2/3 e tarifës. Në të njëjtën kohë, më duhet të vij në punë për të paktën gjysmë ore (të paraqitem dhe të shkoj në shtëpi) Si duhet të punësoj siç duhet punonjës të thjeshtë nëse paga mesatare është 1600 r në ditë, dhe paguhem 2/3 e tarifa - kjo është 230 rubla në ditë (përkundër faktit që duhet t'i shpenzoj në rrugën për në punë për të ardhur atje për 20-30 minuta) a është kjo e ligjshme?

6.1. Përshëndetje. E thjeshtë, e ndodhur pa fajin e punëdhënësit. Në rastin e fajit të punëdhënësit, shkak janë veprimet fajtore (mosveprimi) të punëdhënësit ose situatat emergjente të shkaktuara nga faktorë natyrorë ose të krijuar nga njeriu.
Koha e ndërprerjes, shkaqet e së cilës ishin rrethana jashtë kontrollit të punonjësit dhe punëdhënësit, dhe veprimet jo fajtore të punonjësit. Në rastin tuaj, megjithatë, punëdhënësi po shkel të drejtat tuaja. Këshillohet që të aplikoni për rivendosjen e të drejtave të shkelura pranë organeve të prokurorisë ose inspektimi i punës.

7. Emri im është Tatyana. Unë kam këtë pyetje. Punoj në furrë buke, kemi orar turni. Që nga janari i turnit, të gjitha festat jopune kanë përkuar. Paga varet nga performanca. A duhet punëdhënësi të paguajë dyfishin e turnit? Nuk është e shkruar në kontratë.

7.1. Përshëndetje Tatiana! Pavarësisht nëse pagesa shtesë për punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune tregohet në kontratën e punës, ajo duhet të paguhet nga punëdhënësi në përputhje me Artin. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pra, nëse puna paguhet me tarifa ditore dhe për orë, atëherë pagesa për punë në një festë jo pune duhet të jetë së paku dyfishi i tarifës ditore ose për orë. Nëse pagesa është me pjesë, atëherë të paktën me tarifa të dyfishta.

8. Organizata LLC ... miratoi një urdhër nga korriku 2018 për të mos paguar tarifa të dyfishta për festat zyrtare.
Orari i punës me ndërrim 2/2 deri në 10 orë. Domethënë ne punojmë dy ditë, pushojmë dy ditë. Prandaj, pushimet ndonjëherë bien gjatë ndërrimit të punës. Neni 153 i Kodit të Punës thotë të kundërtën. Pyetja është nëse punëdhënësi ka të drejtë të mos paguajë për punë gjatë festave me një tarifë të dyfishtë dhe të shkruajë urdhra të tillë në departamentin e kontabilitetit.

25.2. Nëse jeni i punësuar zyrtarisht, atëherë punëdhënësi juaj është i detyruar të paguajë pushimet. Aplikoni në inspektoratin e punës me një ankesë, në gjykatë.

26. Nuk kam nevojë të formuloj një pyetje, por të zbuloj nëse pushimet paguhen me orar një ditë në dy ose kur punojnë 12 orë. Punëdhënësi dhe llogaritari im pretendojnë se me një orar të tillë, pushimet nuk paguhen. ditët e punës bien në ditë pushimi sipas orarit.

26.1. Mirëdita, punëdhënësi dhe kontabilisti juaj e kanë gabim, pushimet paguhen dyfish nga sa pritej. Nëse një pjesë e ndërrimit të punës bie në një ditë të tillë, atëherë orët e punuara në të vërtetë në fundjavë ose pushime jo pune (nga 0 orë në 24 orë) paguhen me një tarifë të rritur.

"" Punonjësi ka të drejtë të aplikojë "në gjykatë" për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje individuale të punës brenda tre muajve nga dita kur ai mësoi ose duhej të kishte mësuar për shkeljen e së drejtës së tij, dhe për mosmarrëveshjet në lidhje me pushimin nga puna - brenda një. muaj nga data e dorëzimit të një kopje të urdhrit atij për shkarkimin ose nga data e lëshimit libri i punës.
"" Për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje individuale të punës për mospagesë ose pagesë të paplotë pagat dhe pagesat e tjera që i detyrohen punonjësit, ai ka të drejtë të aplikojë në gjykatë brenda një viti nga data e "afatit" të përcaktuar për pagimin e këtyre shumave, përfshirë në rast të mospagesës ose pagesës së paplotë të pagave dhe pagesa të tjera që i detyrohen punonjësit pas pushimit nga puna.
(Pjesa e dytë u prezantua me Ligjin Federal Nr. 272-FZ të 3 korrikut 2016)

27.3. Mirëdita, Vyacheslav!
Në ditën e pushimit nga puna, duhet të paguani TË GJITHA paratë që keni borxh. Ju i kujtoni atij artikuj të tjerë:
Kodi i Punës Federata Ruse. Neni 142

Punëdhënësi dhe (ose) përfaqësuesit e punëdhënësit të autorizuar siç duhet prej tij, të cilët kanë lejuar vonesa në pagimin e pagave për punonjësit dhe shkelje të tjera të pagave, janë përgjegjës në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale.

Në rast të vonesës së pagesës së pagave për më shumë se 15 ditë, punëmarrësi ka të drejtë, duke njoftuar me shkrim punëdhënësin, të pezullojë punën për të gjithë periudhën deri në pagesën e shumës së vonuar. Pezullimi i punës nuk lejohet:

Gjatë periudhave të vendosjes së gjendjes ushtarake, gjendjes së jashtëzakonshme ose masave të veçanta në përputhje me legjislacionin për gjendjen e jashtëzakonshme;

Në organet dhe organizatat e Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, formacione dhe organizata të tjera ushtarake, paraushtarake dhe të tjera të ngarkuara për të siguruar mbrojtjen e vendit dhe sigurinë e shtetit, shpëtimin emergjent, kërkimin dhe shpëtimin, shuarjen e zjarrit, punën për të parandaluar ose eliminuar fatkeqësitë natyrore dhe emergjencave, në zbatimin e ligjit;

Punonjësit e qeverisë;

Në organizatat që shërbejnë drejtpërdrejt lloje veçanërisht të rrezikshme të prodhimit, pajisjeve;

Punonjësit, detyrat e punës të të cilëve përfshijnë kryerjen e punëve që lidhen drejtpërdrejt me sigurimin e jetës së popullatës (furnizimi me energji, ngrohje dhe ngrohje, furnizimi me ujë, furnizimi me gaz, komunikimet, ambulanca dhe stacionet e kujdesit mjekësor emergjent).

(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Gjatë periudhës së pezullimit të punës, punëmarrësi ka të drejtë të mungojë në vendin e punës gjatë orarit të tij të punës.

(Pjesa e tretë u prezantua me Ligjin Federal Nr. 90-FZ të 30 qershorit 2006)

Për periudhën e pezullimit të punës, punonjësi ruan të ardhurat mesatare.

(Pjesa e katërt u prezantua me Ligjin Federal Nr. 434-FZ të 30 dhjetorit 2015)

Punonjësi i cili ka munguar gjatë orarit të punës në vendin e punës gjatë periudhës së pezullimit të punës është i detyruar të kthehet në punë jo më vonë se ditën tjetër të punës pasi të ketë marrë një njoftim me shkrim nga punëdhënësi për gatishmërinë për të paguar pagat e vonuara në ditën që punonjësi shkon në punë.

(Pjesa e paraqitur nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Kodi i Punës i Federatës Ruse. Neni 236 Përgjegjësia materiale punëdhënësi për vonesën në pagesën e pagave dhe pagesave të tjera që i detyrohen punëmarrësit

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 272-FZ i 3 korrikut 2016)

Në rast shkeljeje nga punëdhënësi data e duhur respektivisht, pagesa e pagave, pagesave të pushimeve, pagesave të pushimit nga puna dhe (ose) pagesave të tjera që i detyrohen punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë ato me pagesën e interesit (kompensimit monetar) në shumën jo më pak se njëqind e pesëdhjetë e norma bazë në fuqi në atë kohë Banka Qendrore Federata Ruse nga shumat e papaguara në kohë për çdo ditë vonesë duke filluar nga dita tjetër pas datës së pagesës deri në ditën e shlyerjes aktuale përfshirëse. Në rast të pagesës jo të plotë të pagave dhe (ose) pagesave të tjera që i detyrohen punonjësit në kohë, shuma e interesit (kompensimi monetar) llogaritet nga shumat që aktualisht nuk janë paguar në kohë.

Shuma e kompensimit monetar të paguar për një punonjës mund të rritet marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose kontratë pune. Detyrimi për të paguar kompensimin monetar të specifikuar lind pavarësisht nga faji i punëdhënësit.

Dhe nëse ai e fshin atë dhe thotë "marrëzi", atëherë tregojini atij këtë artikull:
Kodi Penal i Federatës Ruse. Neni 145.1. Mos pagesa e pagave, pensioneve, bursave, shtesave dhe pagesave tjera

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 382-FZ i 23 dhjetorit 2010)

1. Mospagesa e pjesshme e më shumë se tre muajve të pagave, pensioneve, bursave, shtesave dhe të tjera. statutore pagesat e bëra për interes egoist ose interes tjetër personal nga drejtuesi i organizatës, punëdhënësi - individual, drejtuesi i një dege, zyre përfaqësuese ose të veçanta të tjera njësi strukturore organizatat -

Dënohet me gjobë në shumën deri në 120 mijë rubla ose në shumën e pagës ose pagës ose çdo të ardhur tjetër të personit të dënuar për një periudhë deri në një vit ose me heqje të së drejtës për të mbajtur disa pozicione ose angazhohen në aktivitete të caktuara për një afat deri në një vit, ose me punë të detyruar për një afat deri në dy vjet, ose me heqje lirie për një afat deri në një vit.

2. Mospagesa e plotë e më shumë se dy muajve të pagave, pensioneve, bursave, shtesave dhe pagesave të tjera të përcaktuara me ligj, ose pagesa e pagave për më shumë se dy muaj në një shumë më të ulët se sa përcaktohet me ligj federal. madhësia minimale shpërblimi i punës së kryer për interes egoist ose interes tjetër personal nga drejtuesi i një organizate, nga një punëdhënës - një individ, drejtues i një dege, zyre përfaqësuese ose një nënndarje tjetër strukturore të veçantë të një organizate, -

Dënohet me gjobë nga 100 mijë deri në 500 mijë rubla ose në shumën e pagës ose të pagës ose çdo të ardhur tjetër të të dënuarit për një periudhë deri në tre vjet ose me punë të detyrueshme për mandat deri në tre vjet, me heqje të së drejtës për të mbajtur poste të caktuara ose për t'u angazhuar në aktivitete të caktuara për një periudhë deri në tre vjet, ose pa të, ose me heqje lirie për një mandat deri në tre vjet me ose pa heqja e së drejtës për të mbajtur poste të caktuara ose për t'u angazhuar në aktivitete të caktuara për një afat deri në tre vjet.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 420-FZ i 07.12.2011)

3. Veprimet e parashikuara në paragrafin 1 ose 2 të këtij neni, nëse kanë shkaktuar pasoja të rënda, -

Dënohet me gjobë nga 200 000 deri në 500 000 rubla ose në shumën e pagës ose të pagës ose çdo të ardhur tjetër të të dënuarit për një periudhë prej një deri në tre vjet ose me heqje lirie për një afat. prej dy deri në pesë vjet, me heqje të së drejtës për të mbajtur poste të caktuara ose për t'u angazhuar në veprimtari të caktuara për një mandat deri në pesë vjet ose më pak.

Shënim. Mospagesa e pjesshme e pagave, pensioneve, rrogave, shtesave dhe pagesave të tjera të përcaktuara me ligj në këtë nen nënkupton kryerjen e pagesës në shumën më të vogël se gjysmën e shumës së detyrimit.

28. A ka të drejtë punëdhënësi të mos paguaj pushime, pra për muajin maj më paguhet vetëm 50% e pagës sime, sepse nuk kam punuar në ditë festash. Dmth paguhem jo per 20 dite pune, por per 17. Edhe pse kam punuar gjithe ditet pervec 1,8,9 majit.

28.1. Jo, nuk është e ligjshme. Ju mund të kontaktoni Prokurorinë e Inspektoratit të Punës për të kryer një kontroll mbi këto fakte dhe për të nxjerrë urdhra.

28.2. Konstantin, mirëmbrëma. Veprimet e punëdhënësit janë të paligjshme. Ju duhet të paguheni për festat publike nëse ato bien në një ditë pune. Ju mund të bëni një ankesë në inspektoratin e punës. Do të jem i lumtur t'ju ndihmoj ta bashkoni, ju lutem më dërgoni një mesazh privat.

29. Tema pagesa pushim mjekësor, lëndim në punë.
Rrugës për në punë pata një dëmtim, duke u këputur ligamentet e këmbës.
Unë jam një punonjës udhëtues në një makinë korporate, udhëtoj nëpër objekte mjekësore për nevoja pune. Ditën e lëndimit, ne patëm një takim rajonal në një hotel në qendër të qytetit dhe menaxheri im shkroi një SMS në WhatsApp (ekziston ky SMS) që të gjithë duhet të hipin në metro dhe se parkimi me pagesë nuk do të paguhet nga kompania. . Unë duhej të isha në mbledhje në orën 9:30. Plagosja ka ndodhur në metro në orën 9:03, e cila është regjistruar nga kamera dhe plagosja e oms. Punëdhënësi dëshiron të më paguajë pushim mjekësor në përputhje me politikën e kompanisë prej 20% të pagës. (Si në kontratë, kam më pak se një vit që punoj në këtë kompani, kam një tufë gjithsej 18 vjet, por kompania merr parasysh vetëm kohëzgjatjen e shërbimit në kompaninë e tyre kur paguan pushimin mjekësor). Negociatat nuk ishin të suksesshme, departamenti i personelit është në faktin se ky nuk është një dëmtim industrial dhe se nuk kam të drejtë për pushim mjekësor 100%. Jepni fragmente nga artikulli. Ja përgjigja e tyre nga letra:
“Unë përgjigjem: meqenëse keni mbërritur në vendin tuaj të punës me transport publik, ky rast nuk nënkupton konsiderimin e kësaj ngjarje si një “aksident në punë”.
Urdhri i menaxhmentit për të shkuar me metro nuk ndikon në kualifikimin e këtij rasti, ngjarja e ndodhur konsiderohet pas faktit - ku dhe kur ka ndodhur.
Meqenëse lëndimi ka ndodhur në orën 09.03 dhe është marrë duke shkuar në punë Transporti publik, atëherë ky rast nuk konsiderohet si “aksident objekt hetimi dhe kontabiliteti” (neni 227)

Shkruani, ju lutem, në çfarë bazoheni kur flisni për një dëmtim industrial?

Më poshtë është një fragment nga.
Neni 227. Aksidentet objekt hetimi dhe kontabiliteti

Hetimi dhe kontabiliteti në përputhje me këtë kapitull janë subjekt i aksidenteve që kanë ndodhur me punonjësit dhe personat e tjerë që marrin pjesë në aktivitetet prodhuese punëdhënësi (përfshirë personat që i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjet profesionale) kur kryejnë detyrat e punës ose kryejnë ndonjë punë për llogari të punëdhënësit (përfaqësuesit të tij), si dhe kur kryejnë veprime të tjera të ligjshme për shkak të marrëdhënieve të punës me punëdhënësin ose të kryera në interes të tij.
Personat që marrin pjesë në aktivitetet prodhuese të punëdhënësit, përveç punonjësve që kryejnë detyrat e tyre sipas një kontrate pune, përfshijnë veçanërisht: punonjësit dhe personat e tjerë që marrin arsim në përputhje me një marrëveshje studentore;
(i ndryshuar me Ligjin Federal të 02.07.2013 N 185-FZ) studentët që kalojnë praktikë industriale;
(ndryshuar me Ligjin Federal të 02.07.2013 N 185-FZ) personat që vuajnë nga çrregullime mendore që marrin pjesë në punë produktive në ndërmarrjet mjekësore dhe industriale në rendin e terapisë profesionale në përputhje me rekomandimet mjekësore; personat e dënuar me burgim dhe të përfshirë në punë; personat e përfshirë në mënyrën e përcaktuar në kryerjen e punëve të dobishme shoqërore; anëtarët kooperativat prodhuese dhe anëtarët e familjeve fshatare (ferma), duke marrë personale pjesëmarrja në punë në aktivitetet e tyre.
Hetimi sipas procedurës së përcaktuar pasi aksidentet i nënshtrohen ngjarjeve si rezultat i të cilave viktimat kanë marrë: lëndime trupore (lëndime), përfshirë ato të shkaktuara nga një person tjetër; goditje nga nxehtësia; djeg; ngrirja; mbytje; goditje elektrike, rrufe, rrezatim; kafshimet dhe lëndimet e tjera trupore të shkaktuara nga kafshët dhe insektet; dëme për shkak të shpërthimeve, aksidenteve, shkatërrimit të ndërtesave, strukturave dhe strukturave, fatkeqësive natyrore dhe emergjencave të tjera, dëmtime të tjera të shëndetit të shkaktuara nga faktorë të jashtëm, që rezultojnë në nevojën për transferimin e viktimave në një punë tjetër, paaftësi të përkohshme ose të përhershme ose vdekje të viktimave, nëse këto ngjarje kanë ndodhur: gjatë orarit të punës në territorin e punëdhënësit ose në një vend tjetër pune, duke përfshirë edhe pushimet e përcaktuara, si dhe gjatë kohës së nevojshme për të rregulluar mjetet e prodhimit dhe veshjet, kryeni veprime të tjera të parashikuara nga rregulloret e brendshme të punës para dhe pas përfundimit të punës, ose gjatë kryerjes së punës jashtë orarit të caktuar të punës për punëmarrësin, gjatë fundjavave dhe festave jo pune; kur udhëtoni për në vendin e punës ose nga puna në automjeti dhënë nga punëdhënësi (përfaqësuesi i tij), ose në një automjet personal në rastin e përdorimit të një automjeti personal për qëllime prodhimi (zyrtare) me urdhër të punëdhënësit (përfaqësuesi i tij) ose me marrëveshje të palëve në kontratën e punës; kur udhëtoni në vendin e një udhëtimi pune dhe në kthim, gjatë udhëtimeve të punës në një publik ose transporti zyrtar, si dhe kur ndiqni urdhrin e punëdhënësit (përfaqësuesi i tij) në vendin e punës (caktimin) dhe mbrapa, përfshirë në këmbë; kur udhëtoni në një automjet si ndërrues gjatë pushimit ndër turn (shofer-ndërruesi në një automjet, konduktor ose mekanik i seksionit të frigoriferit në një tren, një anëtar i brigadës së makinave postare dhe të tjerë); në punë mbi baza rrotulluese gjatë pushimit ndër turne, si dhe gjatë kohës së lirë në bordin e një anijeje (ajër, det, lumë) nga puna e orës dhe e anijes; në kryerjen e veprimeve të tjera të ligjshme për shkak të marrëdhënieve të punës me punëdhënësin ose të kryera në interes të tij, duke përfshirë veprimet që synojnë parandalimin e një katastrofe, aksidenti ose aksidenti.
Ndihmoni për t'u marrë me një dëmtim në punë në mënyrë që t'i përgjigjeni me kompetencë pyetjes së departamentit të personelit: "Pse ju lindi ideja se ky është një dëmtim në punë"?

29.1. Përshëndetje! Mund të përgatisni një ankesë në prokurori, mund ta dërgoni përmes faqes së saj në internet. Nuk është e nevojshme të specifikohen nene të veçanta të ligjit. Ankesa bëhet në formë të lirë. Bashkëngjitni dokumentet përkatëse (nëse ka) dhe provat ankesës. Prokuroria do të kontrollojë dhe nëse konfirmohet fakti i shkeljes së të drejtave tuaja, do të marrë masa.

30. Mora punë, OOO Kompleksservis, në kontratën e punës punëdhënësi cakton pagën e punonjësit: paga 8125, koeficienti i rrethit 30%, shtesa veriore 30%. Do të doja të dija sa rrogë duhet të kem, sepse Punonjësit e tjerë më thanë se nuk marrin fatura të majme në këtë organizatë, nuk paguhen shtesë në ditët e festave dhe fundjavave, ne punojmë me ditë dhe në kontratë nënshkruajmë një ditë pune vetëm ditën.

30.1. Paga do të jetë në shumën prej 13,000 rubla nëse fundjava dhe orë shtesë puna nuk paguhet, paraqisni një ankesë për veprimet e paligjshme të punëdhënësit në inspektoratin e punës.

31. Në Gjykatën Qendrore të Rrethit të qytetit të

Paditësi:
KËRKESË për rivendosjen e afatit të aplikimit në gjykatën e punës
Kam bërë padi në gjykatë për rastin e rikuperimit të pagave për punë në fundjavë dhe pushime, kompensim monetar për shkelje të kushteve të pagesës dhe kompensim për dëmin jopasuror.
Në përputhje me nenin 392 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë të aplikojë në gjykatë për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje individuale të punës brenda tre muajve nga dita kur mësoi ose duhej të kishte mësuar për shkeljen e të drejtës së tij. kurse në mosmarrëveshjet për largim nga puna - brenda një muaji nga dita që i është dorëzuar kopja e urdhrit për largim nga puna ose nga data e lëshimit të librezës së punës. Nëse afatet humbasin për arsye të mira, ato mund të rikthehen nga gjykata.
Sipas paragrafit 5 të Dekretit të Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 17 Marsit 2004 N 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse", rrethanat që penguan këtë punonjës të paraqesë një padi në kohën e duhur për të zgjidhur një mosmarrëveshje individuale të punës (për shembull, sëmundja e paditësit, qëndrimi i tij në një udhëtim pune, pamundësia për të shkuar në gjykatë për shkak të forcë madhore nevoja për t'u kujdesur për anëtarët e familjes së sëmurë rëndë).
Unë u bëra në dijeni të shkeljes së të drejtës sime kur, në përgjigje të kërkesës sime për pagesë për punë gjatë fundjavave, OOO "" pranoi të paguajë shumën vetëm për periudhën 2016. Për datat e tjera, nuk kam marrë një refuzim të arsyeshëm.
Mendoj se kam humbur afatin për paraqitjen e padisë arsye e mirë në funksion të frikës së fillimit pasoja negative në shërbim në rast padie ndaj punëdhënësit.
Në veçanti, në kompaninë LLC "" puna jashtë orarit dhe në fundjavë konsiderohet një manifestim i besnikërisë. kjo pune me përjashtime të rralla nuk paguhet.
Për shembull, për të Udhëtim biznesi nga deri në (ishte ditë pushimi) në fq me qëllim të "" përveç meje u përfshinë edhe këta pjesëmarrës: .
Unë kam qenë i vetmi që kam paguar për punën në ditë pushimi.
Përveç meje, pjesëmarrësit e mëposhtëm u përfshinë në një udhëtim pune nga në (ishte një ditë pushimi) në fshatin Estosadok të Soçit me qëllim "Duke ofruar raporte mbi rezultatet e aktiviteteve aktuale": .
Vetëm unë kam marrë pagesën për punë në ditën e pushimit 30.10.2016.
Për më tepër, punëdhënësi nuk lëshon urdhra për përfshirjen e punonjësve në punë përtej kohës së caktuar, me të cilën ata duhet të njihen. Kjo tregon shkelje të normave të legjislacionit të punës nga punëdhënësi.
Që kur jam punësuar, të gjithë mbikëqyrësit e mi kanë folur se nuk mund të paguhen dhe në rast pyetjesh kanë folur për mungesën e karrierës dhe vlerësimin e dobët të punës për “staf me pagesë shtesë”.
Për më tepër, dua të theksoj se sipas kërkesës Shërbimi Federal për punën dhe punësimin nga SH.PK "" dha të dhëna të rreme për tërheqjen time për të punuar gjatë fundjavave (informacion për këtë çështje në deklaratën time të kërkesës nr.).
Pas aplikimit tim për pagesën e punës në ditë festash, unë e konsideroj Urdhrin e Aplikimit të lëshuar për mua si dëshmi të njëanshmërisë. masa disiplinore në formë qortimi me të cilën nuk jam dakord (që ia kam deklaruar shërbimit të punës dhe punësimit). Për më tepër, ai ishte me pushime në Moskë --.--., dhe memorandumi u nënshkrua prej tij sipas urdhrit pikërisht në këtë datë. Prandaj, memorandumi nuk është i besueshëm dhe nënshkrimi duhet të konsiderohet i pavlefshëm. Drejtuesi i degës e dinte këtë.
Së bashku më detyruan të firmosja paraprakisht një plan zhvillimi të pamundur, afati i të cilit ishte caktuar 5 ditë për të më bërë presion të mëtejshëm.
Prandaj, frika e mia për shfaqjen e pasojave negative në shërbim në rast të një pretendimi kundër punëdhënësit u konfirmuan nga veprimet aktuale të menaxhmentit në personin e dhe. Për të mos zhvilluar një konflikt të mëtejshëm nga ana e Andrey Shevtsov, m'u ofrua të largohem nga kompania me marrëveshje të palëve, duke mos përjashtuar mundësinë time për të aplikuar pranë autoritetit gjyqësor për të mbrojtur interesat e mia për çështjen e shkeljes së nenit 235 të Kodit të Punës.
Nëse punëdhënësi nuk i ka paguar (nuk i ka paguar fare) pagat në kohë, atëherë ai është i detyruar, në përputhje me nenin 235 të Kodit të Punës, nëse shkel afatin e përcaktuar për pagimin e pagave, pagesën e pushimeve, pagesat pas pushimit nga puna dhe të tjera. pagesat që i detyrohen punonjësit, për t'i paguar ato me pagesën e interesit (kompensim monetar) në shumën jo më pak se një e treqindta e normës së rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse në fuqi në atë kohë nga shumat e papaguara. në kohë për çdo ditë vonesë duke filluar nga dita e nesërme pas afatit të caktuar të pagesës deri në ditën e shlyerjes aktuale përfshirëse.
Gjithashtu, në situatat e mësipërme, punëmarrësi ka të drejtë, në bazë të nenit 237 të Kodit të Punës, të kërkojë nga punëdhënësi i tij ose ish-punëdhënësi kompensim për dëmin moral që i është shkaktuar nga veprimet e paligjshme ose mosveprimi i punëdhënësit, pa specifikuar lloje të veçanta të shkeljeve.
Në pjesën 3 të Artit. 4 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagesa e pagave jo plotësisht cilësohet si punë e detyruar. Përfshirja në punë të detyruar në përputhje me Art. 3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është diskriminim. Në lidhje me sa më sipër, në bazë të Art. Art. 3, 4 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëtorët nuk privohen nga e drejta për të paraqitur në gjykatë me pretendimin për t'i dhënë fund diskriminimit në formën e përfshirjes së punëtorëve në punë të detyruar dhe për kompensimin e dëmit moral. Afatet kohore për aplikimin në gjykatë nuk zbatohen për kërkesat për përfundimin e diskriminimit dhe kompensimin e dëmit moral (paragrafi 7 i Dekretit të Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 20 dhjetorit 1994 N 10 "Disa çështje të zbatimit të legjislacionit për kompensimin e dëmit moral”, i cili, në bazë të një treguesi të drejtpërdrejtë, është i zbatueshëm për marrëdhëniet e punës). Natyrisht, këto kërkesa kanë një temë dhe bazë të pavarur. Shpërblimi i dëmit jopasuror në këtë rast nuk mund të jetë më i vogël se paga e prapambetur. Rikuperimi i kompensimit për dëmin jopasuror në një masë më të vogël do të thotë se diskriminimi në formën e përfshirjes së një punonjësi në punë të detyruar vazhdon.
Bazuar në sa më sipër, të udhëhequr nga neni 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse,
Pyete:
Të njohë arsyet e mungesës së afatit si të vlefshme dhe të rivendosë afatin për paraqitjen e padisë.

31.1. Mirë, bravo, por çfarë kërkohet nga ne? A do ta vlerësonit një dokument? Le ta themi kështu, është hartuar në përgjithësi dhe në përgjithësi normalisht, thelbi i kërkesave dhe bazave është i qartë. Vlerësimi përfundimtar i nevojës për të rivendosur afatin e humbur për aplikim në gjykatë do të jepet drejtpërdrejt nga gjyqtari.

32. Dua të gjej një punë si roje, orari është dy ditë më vonë. A do të kem përpunim, si duhet të paguajë punëdhënësi (nëse, sigurisht, duhet) të paguajë përpunimin, të punojë në mbrëmje dhe natën dhe në ditë festash? Kontabiliteti për orë i orarit të punës. Periudha e faturimit në muaj. Apo është më mirë të mos bësh pyetje të panevojshme, që të mos i pushojnë p.sh., "për pisllëk nën thonj", unë jetoj në fshat dhe thjesht nuk ka punë tjetër, ky vend ka pritur për gjysmë viti. Unë fola me punëtorët, askush nuk di asgjë për orarin, një orë e kaq, kaq për një muaj, analfabet ligjërisht, prandaj po ju drejtohem juve. Faleminderit. Falenderoj edhe kolegët tuaj, gjithmonë kam marrë përgjigje koncize dhe të kuptueshme injorante ligjore. Gjithe te mirat.

Puna në fundjavë ose pushime jo pune paguhet të paktën dyfishi i shumës:
punëtorët - të paktën me tarifa të dyfishta të punës;
punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;
punonjësit që marrin një pagë (paga zyrtare) - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose për orë (pjesë e pagës (paga zyrtare) në ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse punon në pushimi i fundjavës ose jo-punës është kryer brenda normës mujore të kohës së punës, dhe në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) më shumë se paga (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi normën mujore të kohës së punës.
Shuma të veçanta të shpërblimit për punën në ditë pushimi ose pushime jo pune mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt normativ vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve dhe një kontratë pune.
Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në fundjavë ose pushime jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose pushime jo pune paguhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk i nënshtrohet pagesës.
Shpërblimi i punës gjatë fundjavave dhe festave jopune të punëtorëve krijues të fondeve masmedia, organizatat kinematografike, ekipet televizive dhe video, teatrot, organizatat teatrore dhe koncertesh, cirqet dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave, në përputhje me listat e veprave, profesioneve, pozicioneve të këtyre punonjësve të miratuar. Nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, mund të përcaktohet në bazë të një marrëveshjeje kolektive, një akt rregullator lokal, një kontratë pune.
(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 13-FZ i 28 shkurtit 2008)
(shih tekstin në botimin e mëparshëm)

41. Punoi çdo ditë në përputhje me orarin nga ora 08:00 deri në orën 08:00 nga ora 2 deri në 3, nga ora 5 deri në 6 dhe nga 8 deri më 9 janar 2017. Punëdhënësi pretendon se këto nuk janë pushime, por ditë pushimi dhe, për rrjedhojë, nuk ka dëshira për të paguar për to. Veprimet e mia?

41.1. 1, 2, 3, 4, 5, 6 dhe 8 janar - Festat e Vitit të Ri - që do të thotë se duhet të paguani dyfish ose të siguroni një ditë pushimi shtesë - shkruani një ankesë në GIT ose në prokurori.

48. Çfarë duhet të bëj nëse punëdhënësi nuk jep pushime në ditët e festave të janarit me 40 orë javë pune dhe nuk do t'i paguajë ato dyfish?

48.1. Mirembrema! Në rrethana të tilla, duhet të kontaktoni prokurorinë dhe inspektoratin e punës për të kryer një auditim dhe për të marrë një vendim mbi themelin.

49. Punoj ne "000" 2/2 10 ore ne dite pune, fundjave dhe feste 12 ore. Kur turni bie në ditë festash, punëdhënësi nuk i paguan. A duhet të paguajë dyfishin e pushimeve në këtë situatë?

49.1. Përshëndetje! Vitaly, punëdhënësi duhet të paguajë për punën në pushime në dyfishin e shumës. Kontaktoni GIT ose zyrën e prokurorit. Paç fat!

50. Punoj ne "OOO" 2/2 dite pune 12 ore. Punëdhënësi nuk paguan pushime duke shpjeguar se ne punojmë sipas orarit. A duhet të paguajë pushimet apo jo në këtë rast?

50.1. Po, punëdhënësi duhet të paguajë një shumë të shtuar për punën në ditë festash. Paraqisni një ankesë në inspektoratin e punës.

Komentuar nga Elena Kopteva, shefe e listës së pagave në Acsour.

Dispozitat e përgjithshme

Parimet themelore të shpërblimit gjatë fundjavave dhe festave publike përcaktohen në nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Legjislacioni parashikon dy mundësi pagese: në një shumë të dyfishtë ose në një shumë të vetme me sigurimin e një dite shtesë pushimi. E drejta e zgjedhjes i jepet punëmarrësit në mënyrë të pavarur dhe nuk mund të vendoset nga Punëdhënësi në mënyrë të njëanshme. Shuma e pagesës për punën në ditë pushimi varet nga sistemi i shpërblimit për secilin punonjës: punëtorët paguhen të paktën dyfish; punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishin e tarifës ditore ose për orë.

Për punonjësit që marrin një pagë (pagë zyrtare), puna në një festë paguhet në varësi të mënyrës se si koha e punës në një festë lidhet me normën e vendosur të kohës së punës në muajin aktual: puna në një festë u krye brenda normës, ose në tejkalim të normës mujore të kohës së punës.

Në bazë të normave të nenit 153 të Kodit të Punës, vijojnë pagat minimale në ditët e festave, por punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një shumë të ndryshme pagash të rritur në rregulloren e brendshme.

Vështirësitë kryesore për Punëdhënësin janë korrektësia e përcaktimit të tarifës për orë dhe marrja parasysh e normës së orarit të punës për llogaritjen e saktë të pagesës në një festë.

Vlen të theksohet se Kodi i Punës përcakton qartë konceptin e pagës minimale, por nuk përcakton procedurën e llogaritjes së pagës për orë. Orari nuk rregullohet me ligj, por përcaktohet me iniciativën e shoqërisë.

Punëdhënësi ka të drejtë të zgjedhë një nga opsionet e mëposhtme për llogaritjen e kësaj norme:

Ndarja e pagës me normën e orarit të punës sipas kalendarit të prodhimit;

Ndarja e pagës me normën e orarit të punës sipas orarit aktual të punonjësit;

Ndarja e pagës vjetore me normën vjetore të orëve sipas kalendarit të prodhimit;

Dua të vërej se procedura për llogaritjen e tarifës për orë duhet të përcaktohet në rregulloret e brendshme të kompanisë, megjithatë, për fat të keq, jo çdo organizatë i kushton vëmendje kësaj.

Konsideroni shembuj të pagesës në një festë brenda normës së përcaktuar të orarit të punës dhe mbi normën.

Shembulli 1: Pagesa për punë në një festë jo-pune, kur paguhet me një tarifë për orë, që tejkalon normën e përcaktuar të kohës së punës. Nuk kishte ditë tjetër pushimi.

Ivanov I.I. punon në një orar pesë-ditor javë pune me 8 ore pune dite. Paga 20 000 rubla. Marsi 2017 u përpunua plotësisht - 22 ditë pune (175 orë). Më 8 mars punonjësi është thirrur në punë për 5 orë. Sepse shuma totale orët e punës janë 180 orë, që është më e lartë se norma e përcaktuar kalendari i prodhimit, atëherë pagesa duhet të bëhet me dyfishin e tarifës për orë. Norma për orë llogaritet në bazë të normës së orarit të punës sipas kalendarit të prodhimit për muajin aktual. Punëdhënësi mund të vendosë një procedurë të ndryshme për llogaritjen e tarifës për orë.

Paga për mars do të jetë: 21,142,85 rubla

Paga mujore: 20,000 / 22 ditë pune * 22 = 20,000 rubla

Shembulli 2: Pagesa për punë në një festë jo pune, kur paguhet me tarifë për orë, brenda normës së përcaktuar të orarit të punës. Nuk kishte ditë tjetër pushimi.

Ivanov I.I. punon sipas orarit të një jave pune pesëditore me një ditë pune 8-orëshe. Paga 20 000 rubla. Në mars 2017 janë punuar 21 ditë, 1 ditë është marrë me shpenzimet e tij pa pagesë. Më 8 mars punonjësi është thirrur në punë për 5 orë. Meqenëse koha totale e punës është 173 orë, e cila është brenda normës së përcaktuar të kalendarit të prodhimit, pagesa duhet të bëhet me një tarifë të vetme për orë (pjesa 4 e nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Paga për mars do të jetë: 19,662,32 rubla

Paga mujore: 20,000 / 22 ditë pune * 21 = 19,090,90 rubla

Në të njëjtën kohë, vetëm mungesat e paarsyeshme (pushimet me shpenzimet e veta, pushimi për faj të punonjësit) mund të zvogëlojnë normën e kohës së punës. Nëse punonjësi nga shembulli 2 ishte në një periudhë invaliditeti për 1 ditë, dhe jo me pushime me shpenzimet e tij, atëherë pagesa për një festë jo pune duhet të bëhet në dyfishin e shumës.

Arsyetimi për të punuar në festa publike dhe rreziqet e mundshme

Sipas nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, që punonjësit të shkojnë në punë gjatë festave dhe fundjavave, kërkohet një arsyetim i qartë, i cili përshkruhet në Kod. Lista e arsyeve të lejuara me ligj, për shembull, përfshin: parandalimin e një katastrofe, aksident industrial ose eliminimin e pasojave të një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore. Nëse shkuarja në punë me pushime nuk shoqërohet me ndonjë nga arsyetimet legjislative, atëherë punëdhënësit do t'i duhet pëlqimi me shkrim i punonjësit. Përveç kësaj, kërkohet të informohet paraprakisht punonjësi për daljen e tij të detyruar në një ditë jo pune dhe të lëshojë një urdhër të duhur.

Më vete, është e nevojshme të merret parasysh rasti kur pagat në pushime dhe fundjavë formohen nga punëdhënësi që tejkalojnë normat e Kodit të Punës. Në këtë rast, kompania sigurisht që do të përballet me rrezikun e justifikimit të shpenzimeve gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat. Ka një praktikë të kundërt legjislative për përfshirjen e shpenzimeve për pagesa në ditë festash në shuma më të larta se ato të parashikuara në Kodin e Punës. Federale shërbimi tatimor e lejon këtë praktikë, ndërsa Ministria e Financave e Federatës Ruse ka një këndvështrim tjetër dhe nuk inkurajon nisma të tilla.

Nëse një kompani vendos të rrisë pagat mbi normat e Kodit të Punës, atëherë kërkohet një justifikim i qartë për këto kosto, për të mos përmendur dizajn i saktë kjo nismë në përputhje me nenin 252 të Kodit të Punës dhe vullnetin e punëdhënësit për të mbrojtur pozicionin e tij përpara organeve shtetërore.

Nëse këto standarde nuk respektohen, mund të ketë rreziqe të zbulimit të shkeljeve si të Punës ashtu edhe të inspektimet tatimore. Organet tatimore patjetër do t'i kushtojnë vëmendje pranisë së një urdhri dhe justifikimit të shpenzimeve të përcaktuara qartë në LNA.

Shumëllojshmëri opsionesh pagese gjatë festave dhe fundjavave

Sipas nenit 153 të përmendur më parë të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një alternativë për pagën e dyfishtë për punonjësit gjatë pushimeve dhe fundjavave është një ditë pushimi shtesë.

Nëse e interpretojmë këtë dispozitë fjalë për fjalë, atëherë mund të hasim shprehjen se "një ditë pushimi shtesë nuk paguhet", por në realitet gjithçka është ndryshe, siç përshkruhet në detaje nga Rekomandimet e Rostrud për pagesën për punë në një festë (miratuar nga Protokolli i datës 06/02/2014 N 1 ). Fatkeqësisht, shumë kompani e interpretojnë fjalë për fjalë këtë dispozitë dhe refuzojnë punonjësit e tyre të marrin një pagë të plotë bazuar në rezultatet e muajit të punuar, në të cilin u sigurua një ditë pushimi shtesë.

Punëdhënësi duhet të kujtojë: nëse një punonjës insiston të sigurojë një ditë pushim në vend të pagës së dyfishtë, paga e tij nuk mund të reduktohet për atë ditë. Në këtë rast, është e nevojshme të kuptohet qartë nëse dita e pushimit është brenda kohës normale të punës apo jo (neni 91), dhe t'i kushtohet vëmendje faktit që kjo ditë nuk e zvogëlon normën. Paga (paga) në muajin kur përdoret dita e pushimit nuk ulet. Nuk ka rëndësi nëse punonjësi merr një ditë pushimi në muajin aktual apo në muajt pasardhës.

Shembulli 3: Pagesa për punë në ditët e pushimeve jo pune kur paguhet me tarifë për orë. Me kërkesë të punonjësit iu dha edhe një ditë pushimi.

Ivanov I.I. punon sipas orarit të një jave pune pesëditore me një ditë pune 8-orëshe. Paga 20 000 rubla. Në Mars 2017, u përpunuan 21 ditë, norma ishte 22 ditë), më 17 Mars u mor një ditë pushimi shtesë. Më 8 mars punonjësi është thirrur në punë për 8 orë.

Paga për mars do të jetë: 20,914,29 rubla.

Pagesa për punën më 8 Mars bëhet në një shumë të vetme: 20,000 / 175 orë * 8 orë = 914,29 rubla.

Paga në muaj (nuk zvogëlon normën): 20,000 / 21 ditë pune * 21 = 20,000 rubla

Përveç kësaj, duhet të kihet parasysh se nëse kompania juaj lidh një marrëveshje me një punonjës për më pak se dy muaj, pagesa për punë gjatë fundjavave dhe festave është e mundur vetëm në dyfishin e shumës.

Gabimet më të zakonshme që bëjnë punëdhënësit dhe si t'i kapërceni ato

Më shpesh, punëdhënësit shkelin ligjin duke rregulluar gabimisht punën në një festë jo pune me punonjësit. Për më tepër, megjithë pozicionin e paqartë të TC, kompanitë jo gjithmonë i informojnë punonjësit paraprakisht për shkuarjen e tyre në punë me pushime ose për të marrë pëlqimin për të punuar. Për të minimizuar rrezikun e mosrespektimit të ligjit, punëdhënësi duhet të marrë parasysh paraprakisht të gjitha festat dhe të mendojë për shpërndarjen e kohës së punës së punonjësve të tij sa më shpejt që të jetë e mundur.

Sigurisht, opsioni ideal do të ishte diskutimi i parakohshëm me punonjësin për mundësinë e punës gjatë pushimeve dhe fundjavave dhe opsionet për pagesën e tij.

Përveç gabimeve dhe vështirësive kryesore të përmendura më sipër, punëdhënësi mund të përballet vështirësi teknike. Për shembull, në disa programe software nuk ka asnjë mundësi standarde për të paguar pagën e plotë nëse një punonjës zgjedh një ditë pushimi shtesë. Zgjidhja në këtë situatë është të paguani për punën në një festë me një tarifë të dyfishtë dhe të mos paguani për ditën e pushimit.

Vendosja në rregulloret e brendshme të rritjes së shumës së pagave në ditët e festave do të shmangë rrezikun e llogaritjes së gabuar të pagave në ditët e festave nën normën e Kodit të Punës. Sipas ligjit, masa e gjobës për mosrespektim standardet e punës mund të jetë së paku 50 mijë rubla për çdo punonjës. Në të njëjtën kohë, Komisioni i Punës ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur nëse do të vendosë një gjobë për secilin punonjës individualisht ose në përgjithësi për një rast të shkeljes së normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Për më tepër, nëse Komisioni i Punës zbuloi pagesë të gabuar të punës së kryer gjatë fundjavave dhe festave, atëherë punëdhënësi do të duhet jo vetëm të bëjë të gjitha pagesat e nevojshme, por edhe të paguajë kompensimin për vonesën e pagave.

ConsultantPlus: shënim.

Art. 153 nuk zbatohet për punonjësit e të cilëve veprimtaria e punës lidhur me realizimin e ngjarjeve të Kupës së Botës FIFA 2018, gjatë periudhës 10 ditë para dhe pas ngjarjeve (datë 07.06.2013 N 108-FZ).

(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

teksti në të mëparshmen

Një rritje e pagesës u bëhet të gjithë punonjësve për orët e punuara në të vërtetë në fundjavë ose pushime jo pune. Nëse një pjesë e ditës së punës (ndërrimit) bie në një fundjavë ose festë jo pune, orët e punuara në të vërtetë në fundjavë ose pushime jo pune (nga 0 orë në 24 orë) paguhen me një tarifë të shtuar.

(Pjesa e tretë u prezantua me Ligjin Federal Nr. 125-FZ të 18 qershorit 2017)

Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në fundjavë ose pushime jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose pushime jo pune paguhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk i nënshtrohet pagesës.

Shpërblimi i punës gjatë fundjavave dhe festave jo-pune për punëtorët krijues në media, organizata kinematografike, grupe televizive dhe video xhiruese, teatro, organizata teatrore dhe koncertesh, cirk dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozitën) e punët, në përputhje me listat e punëve, profesioneve, pozicioneve të këtyre punonjësve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, mund të përcaktohen në bazë të të një kontrate kolektive, një akt normativ vendor, një kontratë pune.

Ligji Federal i 28 shkurtit 2008 N 13-FZ)

(shih tekstin e mëparshëm)

Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Paga ne fundjave dhe ne festat jopune

A ka të drejtë një punëdhënës të mos paguajë pushimet?

Më thuaj a ka të drejtë punëdhënësi sipas gjykimit të tij të mos paguajë pushim në rastet e përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse. Punoj 5/2 me rroge Ju faleminderit te gjitheve paraprakisht!

Puna në fundjavë ose pushime jo pune paguhet të paktën dyfishi i shumës:

punëtorët - të paktën me tarifa të dyfishta të punës;

punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;

punonjësit që marrin një pagë (paga zyrtare) - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) në ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse punon në një fundjavë ose pushime jopune është kryer brenda normës mujore të kohës së punës, dhe në shumën e të paktën dyfishit të tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) në tejkalim. të pagës (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi normën mujore të kohës së punës.

Shuma të veçanta të shpërblimit për punën në ditë pushimi ose pushime jo pune mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt normativ vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve dhe një kontratë pune.

Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në fundjavë ose pushime jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi.

Në këtë rast, puna në një fundjavë ose pushime jo pune paguhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk i nënshtrohet pagesës.

Prandaj, punëdhënësi nuk ka të drejtë të mos paguajë ditën e punës që i bie punonjësit (për shembull, sipas orarit) në një festë. Në thelb, pyetja e bërë, neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, lidhja ka vetëm një marrëdhënie indirekte, pasi jep konceptin e: "Pushime jo-pune", dhe jo për pagesën në këto ditë. Vetëm një pjesë e nenit 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse mund të jetë e rëndësishme për këtë çështje: "Prania në muaji kalendarik pushimet jopune nuk janë bazë për uljen e pagave të punonjësve që marrin pagë (paga zyrtare).

Neni 112. Festat jopune

Pushimet jo pune në Federatën Ruse janë:

(shih tekstin e mëparshëm)

(pjesa e parë e ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 201-FZ i 29 dhjetorit 2004)

teksti në të mëparshmen

Nëse një ditë pushimi dhe një festë jopune përkojnë, dita e pushimit kalohet në ditën e punës pas festës, me përjashtim të ditëve të pushimit që përkojnë me pushimet jopune të përcaktuara në paragrafin dy dhe tre të pjesës së parë të këtij neni. Qeveria e Federatës Ruse transferon dy ditë pushimi nga numri i ditëve të pushimit që përkojnë me pushimet jo-pune të specifikuara në paragrafët dy dhe tre të pjesës së parë të këtij neni në ditë të tjera në vitin e ardhshëm kalendarik në mënyrën e përcaktuar nga pjesa e pestë e këtij neni. Ky artikull.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 35-FZ i 23 Prill 2012)

(shih tekstin e mëparshëm)

Punonjësve, me përjashtim të punonjësve që marrin pagë (pagë zyrtare), u paguhet shpërblim shtesë për pushimet jopune në të cilat ata nuk ishin të përfshirë në punë. Masa dhe procedura për pagesën e shpërblimit të caktuar përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore dhe kontratën e punës. Shumat e shpenzimeve për pagesën e shpërblimit shtesë për pushimet jo-pune përfshihen në koston e pagave plotësisht.

(Pjesa e tretë e ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

(shih tekstin e mëparshëm

Prania e pushimeve jo-pune në një muaj kalendarik nuk është bazë për uljen e pagave për punonjësit që marrin pagë (paga zyrtare).

(Pjesa e katërt e ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

(shih tekstin e mëparshëm

Në mënyrë që përdorim racional punonjësit e fundjavave dhe festave jo-pune mund të transferojnë ditët e pushimit në ditë të tjera me ligj federal ose një akt ligjor rregullator të Qeverisë së Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, normative akt juridik Qeveria e Federatës Ruse për transferimin e ditëve të pushimit në ditë të tjera në vitin e ardhshëm kalendarik i nënshtrohet publikimit zyrtar jo më vonë se një muaj para fillimit të vitit kalendarik përkatës. Miratimi i akteve ligjore rregullatore të Qeverisë së Federatës Ruse për transferimin e ditëve të pushimit në ditë të tjera gjatë vitit kalendarik lejohet me kusht që këto akte të publikohen jo më vonë se dy muaj para datës kalendarike të ditës së pushimit. të themelohet.

(në bot. ligjet federale datë 30.06.2006 N 90-FZ, datë 23.04.2012 N 35-FZ)

(shih tekstin e mëparshëm)

Art. 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pushime jo pune

NË Kodi i Punës Federata Ruse përmban udhëzime për standardet e punës dhe pushimin e punëtorëve. Vini re se punonjësi mund të shkojë në punë, si në ditë festash ashtu edhe në fundjavë. Kjo është arsyeja pse Kodi i Punës Ruse përcakton një listë të festave.

Gjatë festave, shpërblimi i punonjësve në vitin 2017 duhet të bëhet duke marrë parasysh normat e legjislacionit aktual rus, i cili jepet në ligj. Kontabiliteti për normat e Kodit të Punës do të bëjë të mundur llogaritjen e pagave të paguara, përfshirë shtesat dhe shpërblimet. Në artikullin tonë, ne do të shqyrtojmë të gjitha tiparet e shpërblimit të punëtorëve gjatë fundjavave dhe festave në 2017.

Lista e pushimeve në 2017

Lista e festave publike për vitin 2017 përmbahet në nenin 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ju sugjerojmë që të njiheni me tabelën, e cila pasqyron të gjitha festat ditë jo pune viti aktual:

Ju lutemi vini re se çdo organizatë dhe sipërmarrësit individualë, të cilët janë punëdhënës, duhet të kryejnë detyrimisht shlyerjet me punonjësit e tyre, duke marrë parasysh listën e festave të renditura në tabelën e mësipërme.

Kujtojmë se kjo vlen kryesisht për:

• pagat;
• duke siguruar ditë shtesë për t'u çlodhur;
• kompensim pushimi.

Karakteristikat e punës në ditët e lira

Dhe megjithëse aktiviteti i punës është kategorikisht i papranueshëm në festat zyrtare, ka ende disa klauzola në Kodin e Punës Ruse që lejojnë (lejimin) e kategorive të caktuara të punëtorëve të punojnë.

Kështu, punonjësit kanë një zgjedhje kur punojnë gjatë festave:

Shkuarja në punë në një ditë pushimi (pushime) duhet të bihet dakord me punonjësin.

Një situatë e tillë mund të lindë, për shembull, në ndërmarrjet ku procesi i prodhimit është i vazhdueshëm.

Arsyeja për të shkuar në punë gjatë pushimeve mund të jetë edhe urgjenca e manipulimeve të vazhdueshme të prodhimit. Domethënë, puna duhet të kryhet nga kompania brenda një afati kohor të përcaktuar rreptësisht në mënyrë që procesi i punës të mos prishet.

Duhet të kihet parasysh se në disa raste, pëlqimi i punonjësit për të shkuar në punë në ditë pushimi ose fundjavë nuk është i nevojshëm.

Në veçanti, kjo është e rëndësishme për rastet e mëposhtme:

• në rast katastrofe ose aksidenti - para dhe pas ngjarjes;
• kur eliminoni dëmin e shkaktuar nga një fatkeqësi natyrore;
• në rast emergjence dhe forcë madhore;
• riparimi i dëmeve të prodhimit.

Si paguhen punonjësit gjatë pushimeve dhe fundjavave?

Kujtojmë se puna e punonjësve gjatë festave dhe fundjavave mund të paguhet duke marrë parasysh shtesat. Kjo do të thotë, këto janë shpërblime ose pagesa shtesë për secilin punonjës që shkoi në punë në një ditë pushimi ose pushimi.

Duhet të kihet parasysh se kur tërhiqni punëtorë për të punuar gjatë pushimeve, është e nevojshme të dalloni qartë se çfarë lloj pagese për punë do të caktohet. Punonjësit i jepen dy mundësi për shpërblimin e punës së tij gjatë fundjavave (festave) për të zgjedhur:

1. Pagesë e dyfishtë për këtë ditë, duke marrë parasysh punën e kryer ose vëllimin.

2. Paguani si për një ditë të rregullt pune plus një ditë pushim.

Shuma e pagesës gjatë festave dhe fundjavave duhet të bihet dakord drejtpërdrejt me punonjësin, i cili do të zgjedhë opsionin më optimal për veten e tij.

Në mënyrë që llogaritja e pagesës për ditën e pushimit ose festën në të cilën punonjësi shkoi në punë të jetë e saktë, punonjësi duhet të paraqesë një kërkesë te menaxheri nëse ai zgjodhi opsionin e dytë.

Si përfundim, shtojmë se ditën e pushimit që punonjësi ka zgjedhur, ai ose mund ta specifikojë veçmas, ose ta shtojë atë në pushimet e tij.

Problem

Përshëndetje.

Problemi është si më poshtë: Menaxheri vendosi të mos paguajë pushime jo pune. Me sa di unë, Art. 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai nuk ka një të drejtë të tillë dhe ai duhet të mbahet përgjegjës për shkeljen.

A e kuptoj gjithçka saktë? Apo ka ndonjë ndryshim dhe nuanca? Dhe si mund të veprojmë për të mbrojtur të drejtat tona?

Këtu është një shembull aplikimi për pagesë për punë gjatë fundjavave dhe festave.

DEKLARATA

Ju kërkoj të paguani në përputhje me kërkesat e nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për punën gjatë pushimeve fundjavë ________________ (tregoni datat), në të cilat unë (a) u përfshiva pa pëlqimin tim me shkrim, pa lëshuar një urdhër për angazhohen në punë gjatë fundjavave të festave, pa paraqitur në kartën e raportit llogaritjen e orarit të punës, në kundërshtim me kërkesat e nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Për shkelje të legjislacionit të punës, punëdhënësi mban përgjegjësi administrative sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Përgjegjësia penale sipas nenit 145.1 të Kodit Penal të Federatës Ruse për mospagesë të pagave, pensioneve, bursave, shtesave dhe pagesave të tjera.

Kur aplikoni në gjykatë, do të kërkoj të më kompensojë dëmin moral, nenin 237 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe pagesën e pagave me interes, nenin 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ju kërkoj të merrni parasysh kërkesën time dhe të më jepni një vendim për të brenda afateve kohore të përcaktuara nga rregulloret lokale (në tekstin e mëtejmë, LNA), të cilat përcaktojnë procedurën e kalimit dhe shqyrtimit të dokumenteve në organizatë. Nëse punëdhënësi nuk e ka këtë LNA, ju kërkoj të shqyrtoni kërkesën time brenda një kohe të arsyeshme, por duke marrë parasysh afatet e përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse, duke marrë parasysh nenin 62 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. - jo më vonë se tre ditë pune, ose neni 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - jo më vonë se brenda shtatë ditëve pune nga data e paraqitjes ose marrjes së kësaj kërkese.

Dhe një moment të tillë, si praktikues, gjithmonë shkruaj se ligji është ligj, por punëdhënësi ofron rregullat e tij të lojës. Ose luani sipas këtyre rregullave, ose punëdhënësi do të bëjë gjithçka për t'u ndarë me ju.

Varet nga ju që të vendosni nëse duhet të mbroni të drejtat tuaja apo të mbani punën tuaj.

Të gjithë punëdhënësit shkelin Kodin e Punës të Federatës Ruse, por në të njëjtën kohë, dikush bëhet i paturpshëm, dhe për ta punonjësi është skllav, dhe dikush gjithashtu ka shkelje, për shembull, pagesa jashtë orarit në një shumë të vetme, pushime në një të vetme shuma, por në të njëjtën kohë, paga gjatë etj.

Nëse punëdhënësi juaj është pikërisht ai që është i pafytyrë, për të cilin punonjësi është skllav, atëherë një punëdhënës i tillë duhet të ndryshohet dhe të mos luftojë për të drejtat e tij.