Përshkrimi i punës së një asistent laboratori paramedik të një laboratori diagnostik klinik. Përshkrimi i punës së një asistenti laboratori të një institucioni mjekësor

Ti mundesh shkarkoni përshkrimin e punës së një asistenti paramedik-laborator eshte falas.
Përgjegjësitë e punës së një asistenti laboratori.

aprovoj

________________________________ (Mbiemri, inicialet)

(emri i institucionit, ___________________________

organizative- formë juridike) (drejtor; person tjetër

i autorizuar për të miratuar

Përshkrimi i punës)

PËRSHKRIMI I PUNËS

PEDICHER LABORATORIKE

______________________________________________

(Emri i institucionit)

00.00.201_ #00

Unë. Dispozitat e përgjithshme

1.1. Ky përshkrim i punës përcakton detyrat e punës, të drejtat dhe përgjegjësitë e asistentit të laboratorit ______________________ (në tekstin e mëtejmë "ndërmarrja").

1.2. Një person me një të mesme edukimi mjekësor dhe të trajnuar në specialitetin “Diagnostifikim laboratorik” ose “Biznes laboratorik”.

1.3. Emërimi në pozicionin e asistentit të laboratorit dhe shkarkimi nga ai kryhet në përputhje me procedurën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës me urdhër të drejtuesit të institucionit shëndetësor.

1.4. Asistenti paramedik-laborator raporton drejtpërdrejt te _____________________

(Shef i Departamentit, Zëvendës Kryemjek)

1.5. Laboratori paramjekësor duhet të dijë:

Ligjet Federata Ruse dhe të tjera rregulloret rregullimin e aktiviteteve të institucioneve të kujdesit shëndetësor;

Dokumentet aktuale rregullatore dhe metodologjike që rregullojnë aktivitetet e institucioneve mjekësore;

Bazat e punës laboratorike;

Metodat për marrjen e mostrave të materialit biologjik;

Rregullat për dezinfektimin e mbetjeve;

Mënyra e punës me patogjenët, si për sëmundjet infektive ashtu edhe për ato karantine;

Pajisjet laboratorike dhe rregullat për funksionimin e tij;

Metodat për përgatitjen e reagentëve dhe tretësirave për kërkime;

Rregullat dhe normat e mbrojtjes së punës, kanalizimeve industriale, sigurisë dhe mbrojtjes nga zjarri;

Bazat e legjislacionit të punës të Federatës Ruse

Rregulloret e brendshme të punës.

1.6. Gjatë mungesës së asistentit paramedik-laborator (udhëtim pune, pushime, sëmundje etj.), detyrat e tij në mënyrën e përcaktuar i kryen personi i caktuar i cili mban përgjegjësi të plotë për performancën e duhur të tyre.

II. Përgjegjësitë e Punës

Asistent laboratori:

2.1. Kryen ekzaminim makro dhe mikroskopik të materialit biologjik të gjakut, lëngut cerebrospinal, përmbajtjes së stomakut, lëngjeve të rrjedhjes, si dhe ekzaminimit helmintik-ovoskopik, duke përdorur metodat dhe teknikat e studimeve bakteriologjike dhe serologjike.

2.2. Zbaton me kohë dhe me kompetencë urdhrat, udhëzimet dhe udhëzimet e menaxhmentit të institucionit

2.3. Përputhet me rregulloret e brendshme.

2.4. Përputhet me kërkesat e mbrojtjes së punës, higjienës industriale dhe sigurisë

III. Të drejtat

Ndihmësi paramedik-laborator ka të drejtë:

3.1. Bëni propozime për menaxhimin e ndërmarrjes për optimizimin dhe përmirësimin e ndihmës mjekësore dhe sociale, duke përfshirë çështjet e aktiviteteve të tyre të punës.

3.2. Kërkojnë nga menaxhmenti i institucionit që të ndihmojë në kryerjen e tij detyrat zyrtare dhe e drejta.

3.3. Merrni informacion nga specialistët e kompanisë të nevojshme për kryerjen efektive të detyrave të tyre.

3.4. Kaloni certifikimin në përputhje me procedurën e vendosur me të drejtën për të marrë kategorinë e duhur të kualifikimit.

3.5. Të marrin pjesë në punimet e takimeve, konferencave shkencore dhe praktike dhe seksioneve për çështje që lidhen me veprimtarinë e tyre profesionale.

3.6. gëzojnë të drejtat e punës në përputhje me Kodi i Punës Federata Ruse

Unë V . Një përgjegjësi

Laboratori është përgjegjës për:

4.1. Për kryerjen e duhur dhe në kohë të detyrave që i ngarkohen, të parashikuara në këtë përshkrim të punës

4.2. Për organizimin e punës së tyre dhe ekzekutimin e kualifikuar të urdhrave, urdhrave dhe udhëzimeve nga drejtuesit e ndërmarrjes.

4.3. Për të siguruar që punonjësit vartës të përmbushin detyrat e tyre.

4.4. Për mospërputhje me rregulloret e brendshme dhe rregulloret e sigurisë.

Për shkeljet ose mosveprimet e kryera gjatë zbatimit të masave terapeutike; për gabime në procesin e kryerjes së aktiviteteve të tyre, të cilat kanë sjellë pasoja të rënda për shëndetin dhe jetën e pacientit; si dhe për shkelje disiplinën e punës, aktet legjislative dhe rregullatore, mund të përfshihet një asistent laboratori në përputhje me legjislacionin aktual në varësi të peshës së veprës ndaj përgjegjësisë disiplinore, materiale, administrative dhe penale.

UDHËZIMET E PUNËS Asistent paramedik-laborator (asistent laboratori)
"___" _____________ 200__

I. Dispozitat e përgjithshme
1. Asistent paramedik-laborator (laborator) bën pjesë në kategorinë e specialistëve.
2. Në detyrën e ndihmës mjeko-laborator emërohet personi që ka një arsim të mesëm mjekësor në specialitetin “Biznes laboratori”, specializim që i përgjigjet pozicionit të mbajtur.
3. Emërimi në pozicionin e asistentit-laboratorit dhe shkarkimi prej tij bëhet me urdhër të drejtuesit të laboratorit.
4. Ndihmësi ndihmës-laborator duhet të dijë:
4.1. Ligjet e Federatës Ruse dhe akte të tjera rregullatore ligjore për çështjet shëndetësore.
4.2. Bazat e procesit të trajtimit dhe diagnostikimit, parandalimi i sëmundjeve, propaganda mënyrë jetese të shëndetshme jeta.
4.3. Struktura organizative institucionet e kujdesit shëndetësor.
4.4. Rregullat e sigurisë për të punuar me instrumente dhe pajisje mjekësore.
4.5. Legjislacioni i punës.
4.6. Rregulloret e brendshme të punës.
4.7. Rregullat dhe normat e mbrojtjes së punës, masat e sigurisë, kanalizimet industriale dhe mbrojtjen nga zjarri.
5. Ndihmësi-laborator (laborator) i raporton drejtpërdrejt drejtuesit të laboratorit klinik diagnostikues.

II. Përgjegjësitë e punës së asistentit paramjekësor-laborator (asistent laboratori):

1. Sipas orarit të miratuar nga administrata e poliklinikës, pacientët priten për marrjen e materialit biologjik për kërkime.
2. Përvetësoni teknikën e marrjes së gjakut nga gishti.
3. Të njohë pajisjen dhe parimin e funksionimit të llojeve kryesore të instrumenteve laboratorike.
4. Njihni qartë metodat, mënyrat e sterilizimit të instrumenteve laboratorike.
5. Përgatit reagens, qelqe kimike, pajisje, solucione dezinfektuese për punë.
6. Regjistron materialin biologjik që hyn në laborator për kërkime, e përpunon dhe e përgatit për kërkime.
7. Ofron siguri infektive (përputhet me rregullat e regjimit sanitaro-higjienik dhe anti-epidemik, asepsis, ruan siç duhet, përpunon, sterilizon dhe përdor produkte mjekësore).
.
10. Zbaton rregullat Siguri nga zjarri dhe udhëzimet e sigurisë.
11. Me kohë thërret mjeshtrin për Mirëmbajtja dhe riparimin e pajisjeve laboratorike.
12. Mban të dhënat dhe raportet mjekësore të miratuara.
13. Respekton me rreptësi rregullat e rregulloreve të brendshme, disiplinën e punës.
14. Përmirësoni vazhdimisht nivelin tuaj profesional.

III. Të drejtat Asistent paramedik-laborator (asistent laboratori):

1. Marrin informacionin e nevojshëm për kryerjen e saktë të detyrave të tyre profesionale.
2. Bëni sugjerime për përmirësimin e punës infermiere dhe organizimi i infermierisë në institucion.
3. Të përmirësojnë kualifikimet e tyre në mënyrën e përcaktuar, t'i nënshtrohen certifikimit (riçertifikimit) për caktimin e kategorive të kualifikimit.
4. Merr pjesë në punën e shoqatave profesionale të infermierëve dhe të tjerëve organizatat publike nuk ndalohet nga legjislacioni i Federatës Ruse.

IV. Përgjegjësia e asistentit paramjekësor-laborator (asistent laboratori):

1. Për kryerjen e pahijshme ose moskryerjen e detyrave të tyre zyrtare të parashikuara nga ky përshkrim i punës - në masën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.
2. Për veprat penale të kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.
3. Për shkaktimin e dëmit material - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Federatës Ruse.

Mundësia e aplikimit të metodave të motivimit jomaterial (jofinanciar) për faza të ndryshme Sistemet e menaxhimit të burimeve njerëzore nuk përfshijnë vetëm politika dhe procedura për shpërblimin jomaterial të punonjësve, por edhe praktika në fushën e përzgjedhjes, përshtatjes,...

Pyetjet për intervistën lidhen me 3 aspekte: Aspekti i parë: Vlerësimi i procesit të biznesit. Kandidati duhet të jetë në gjendje të vlerësojë në mënyrë analitike situatën e biznesit dhe të ketë një këndvështrim të gjerë. Aspekti i dytë: Vlerësimi i aftësisë për të punuar me informacion. Kandidati duhet të marrë, operojë dhe...

Nevoja për të analizuar politikat e personelit të një ndërmarrje zakonisht lind: gjatë periudhës së transformimit të brendshëm të kompanisë - riorganizimit, fazës së rritjes së shpejtë, reduktimit, likuidimit; nën ndikimin e faktorëve të jashtëm - ndryshimet në legjislacionin e punës, praktikat dhe ...

Procedura për miratimin e politikave të personelit mund të kryhet në nivel të: Drejtorit të Burimeve Njerëzore Drejtori i Përgjithshëm Bordi i Drejtoreve. Nëse për miratimin përfundimtar të këtij apo atij politika e personelit Menaxhimi i personelit është përgjegjësi e Bordit të Drejtorëve të organizatës ose ...

Politika e personelit duhet të përfshijë konceptet dhe seksionet e mëposhtme: Përmbajtja kryesore e politikës së personelit Ky seksion përcakton detyrat në arritjen e të cilave synohet të ndihmojë kjo politikë e personelit të ndërmarrjes, ose qëllimi përfundimtar i politikës. Për shembull, qëllimi...

Ky seksion u ofron organizatave informacion praktik se si të zhvillojnë politikat dhe procedurat e BNj. Ky manual është menduar për punonjësit e departamentit të Burimeve Njerëzore. Do të jetë e dobishme për ata që sapo kanë filluar të zhvillohen ...

Nëse jeni një zhvillues uebi me ambicie ndërkombëtare për karrierë dhe jeni të interesuar të intervistoni me sukses për kompanitë kryesore globale si Google, Airbnb, PayPal, Skype, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, këtu janë disa shembuj të pyetjeve që ka të ngjarë të hasni në ...

A mund të punojë një ndihmës-laborator si asistent laboratori për një CDL? Cili është ndryshimi midis detyrave të një ndihmësmjeku - laborant dhe një laborant të një cdl?

Përgjigju

Përgjigja në pyetjen:

Në përputhje me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë së Rusisë, datë 20 dhjetor 2012 Nr. 1183n
Për miratimin e nomenklaturës së pozicioneve punëtorët mjekësorë dhe punëtorët farmaceutikë pozicionet e ofruara:

Teknik laboratori mjekësor (asistent laboratori mjekësor)

asistent laboratori

Prandaj, një asistent laboratori dhe një ndihmës mjek - një asistent laboratori - janë pozicione të ndryshme.

Sipas Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 23 korrik 2010 Nr. 541n
Mbi miratimin e Njëshit doracaku i kualifikimit pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve, seksioni " Karakteristikat e kualifikimit pozitat e punëtorëve në fushën e shëndetësisë”

Laboratori (teknik i laboratorit mjekësor)

asistent laboratori

Përgjegjësitë e Punës. Kryen studime laboratorike nën drejtimin e mjekut specialist dhe përgatit në mënyrë të pavarur pajisje laboratorike, reagentë, qelqe kimike, lëndë ushqyese, solucione ngjyruese dhe dezinfektuese për zbatimin e tyre. Pranon dhe regjistron materialin biologjik të marrë për studim, kontrollon konformitetin e paketimit të tij dhe kohën e dorëzimit kërkesat e nevojshme. Sterilizon instrumentet laboratorike, enët e qelqit etj. Rezultatet e analizës ia dërgon mjekut. Mban të dhënat e nevojshme të kontabilitetit. Merr masa për respektimin e rregullave të asepsës dhe antisepsës, kushteve për sterilizimin e instrumenteve për të parandaluar infeksionin e mundshëm gjatë marrjes së gjakut (hepatiti, infeksioni HIV). Ofron ndihmën e parë në raste urgjente.
Duhet ditur: ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse në fushën e kujdesit shëndetësor; bazat e kërkimit sanitar dhe mikrobiologjik; metodat e përgjithshme klinike, biokimike, hematologjike dhe citologjike kërkime laboratorike; metodat e kërkimit sanitar dhe higjienik të objekteve mjedisi i jashtëm; standardet sanitare dhe higjienike dhe mënyra e funksionimit të laboratorit; teknikë për kryerjen e hulumtimeve laboratorike duke përdorur pajisje laboratorike; shkaqet dhe kushtet për shfaqjen e gabimeve paraanalitike dhe analitike gjatë analizave laboratorike; rregullat e organizimit dhe sterilizimit në organizatat mjekësore dhe rëndësia e tij në parandalimin e infeksioneve spitalore; bazat e një stili jetese të shëndetshëm; bazat e higjienës së përgjithshme dhe higjienës industriale; bazat e mikrobiologjisë; ndikimi i faktorëve biologjikë në rezultatet e hulumtimit; organizimi i punës në zyrë në laboratorët e diagnostikimit klinik; rregullat e punës në laboratorët e diagnostikimit klinik; etika mjekësore; psikologjia e komunikimit profesional; bazat e mjekësisë për fatkeqësitë; bazat e legjislacionit të punës; rregulloret e brendshme të punës; rregullat për mbrojtjen e punës dhe sigurinë nga zjarri.
Kërkesat e kualifikimit. Mesatar arsimi profesional në specialitetin "Diagnostifikim laboratorik", "Biznes mjekësor dhe parandalues" dhe certifikatë specialisti në specialitetin "Diagnostikë laboratorike", "Histologji", "Biznes laboratorik", "Ekzaminim Mjekësor Ligjor", "Bakteriologji" pa paraqitur kërkesa për eksperience pune.

Detajet në materialet e Personelit të Sistemit:

1. Përgjigje: Si të tregohet pozicioni i një punonjësi mjekësor

N.Z. Kovyazin

Gjatë punësimit të punonjësve mjekësorë, pozicionet e tyre nuk duhet të emërtohen në mënyrë arbitrare. Kjo shpjegohet me faktin se puna e mjekëve shoqërohet me sigurimin e një sërë përfitimesh (, etj.). Në këtë drejtim, pozitat e punonjësve mjekësorë dhe personelin, dhe në kontratat e punës duhet të emërohen në përputhje të plotë me pozicionet e dhëna, miratuar dhe miratuar. Përndryshe, punonjësi shëndetësor mund të humbasë të drejtën për përfitime, kompensim dhe pension preferencial. Kjo rrjedh nga dispozitat e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Një qëndrim i ngjashëm shprehet nga specialistë të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë në.

Në të njëjtën kohë, emri i pozicionit të nënkryetarit (shefit) organizatë mjekësore (kryemjeku, drejtori, drejtuesi, shefi) duhet të plotësohet me emërtimin e seksionit të punës që ai drejton. Për shembull, "nënkryetari i një organizate mjekësore për pjesën mjekësore", "zëvendësdrejtuesi i një organizate mjekësore për pjesën mjekësore", "zëvendësdrejtuesi i një organizate mjekësore për punën klinike dhe ekspertizë", "zëvendësdrejtuesi i një organizate mjekësore për punën me personelin infermieror” etj.

Dhe titulli i menaxherit njësi strukturore: departamenti, departamenti, laboratori, zyra, detashmenti etj - duhet të plotësohet me emrin e pozicionit të mjekut që i përgjigjet profilit të njësisë strukturore. Për shembull, "shefi i departamentit kirurgjik është kirurg".

Përshkrimi i punës asistent paramedik-laborator

1. Dispozitat e Përgjithshme

1. Ky përshkrim i punës përcakton detyrat e punës, të drejtat dhe përgjegjësitë e një asistenti paramedik-laborator.

2. Në detyrën e asistent-laboratorit emërohet personi që ka arsim të mesëm mjekësor dhe formim përkatës në specialitetin “Diagnostifikim Laboratori” ose “Biznes Laborator”.

4. Një asistent mjekësor-laborator emërohet dhe shkarkohet me urdhër të drejtuesit të institucionit në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

5. Ndihmësi paramedik-laborator raporton drejtpërdrejt te titullari i njësisë së tij strukturore (laboratori), dhe në mungesë të tij te titullari i institucionit ose zëvendësi i tij.

2. Përgjegjësitë e punës

Ai kryen në mënyrë të pavarur ekzaminimin makro dhe mikroskopik të materialit biologjik të gjakut, përmbajtjes gastrike, lëngut cerebrospinal, lëngjeve eksudate, ekzaminimit të materialit biologjik të ndarë, ekzaminimit helmintik-ovoskopik, përdor metodat dhe teknikat e studimeve bakteriologjike dhe serologjike. I kualifikuar dhe zbaton në kohë urdhrat, urdhrat dhe udhëzimet e drejtuesve të institucionit, si dhe aktet ligjore për veprimtarinë e tyre profesionale. Përputhet me rregullat e rregulloreve të brendshme, sigurinë dhe sigurinë nga zjarri, regjimin sanitar dhe epidemiologjik. Merr menjëherë masa, duke përfshirë informimin në kohë të menaxhmentit, për të eliminuar shkeljet e rregullave të sigurisë, zjarrit dhe sanitare që paraqesin kërcënim për aktivitetet e institucionit të kujdesit shëndetësor, punonjësit e tij, pacientët dhe vizitorët. Përmirëson sistematikisht aftësitë e tij.

Ndihmësi paramedik-laborator ka të drejtë:

1. t'i bëjë propozime drejtuesve të institucionit për të përmirësuar procesin e diagnostikimit dhe trajtimit, përfshirë. mbi organizimin dhe kushtet e veprimtarisë së tyre të punës;

2. kontrollojnë punën e punonjësve vartës (nëse ka), u japin urdhra brenda tyre detyrat zyrtare dhe të kërkojë ekzekutimin e saktë të tyre, t'i bëjë propozime drejtuesve të institucionit për nxitjen e tyre ose vendosjen e gjobave;

3. kërkojnë, marrin dhe përdorin materiale informative dhe dokumente ligjore të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre;

4. të marrë pjesë në konferenca dhe takime shkencore dhe praktike, ku diskutohen çështje që lidhen me punën e tij;

5. të kalojë certifikimin në përputhje me procedurën e përcaktuar me të drejtën për të marrë kategorinë e duhur të kualifikimit;

6. të përmirësojnë kualifikimet e tyre në kurse rifreskuese të paktën një herë në 5 vjet.

Asistenti paramedik-laborator gëzon të gjitha të drejtat e punës në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

4. Përgjegjësia

Asistenti mjekësor është përgjegjës për:

1. Zbatimin në kohë dhe me cilësi të lartë të detyrave që i janë ngarkuar;

2. organizimi i punës së tyre, zbatimi në kohë dhe i kualifikuar i urdhrave, udhëzimeve dhe udhëzimeve të menaxhmentit, akteve ligjore rregullatore për veprimtarinë e tyre;

3. pajtueshmërinë me rregulloret e brendshme, sigurinë nga zjarri dhe sigurinë;

4. ekzekutimin në kohë dhe me cilësi të lartë të dokumentacionit mjekësor dhe të shërbimeve të tjera të parashikuara nga dokumentet ligjore aktuale;

5. sigurimin, sipas procedurës së përcaktuar, statistikore dhe informacione të tjera për veprimtarinë e tyre;

6. Sigurimi i respektimit të disiplinës ekzekutive dhe kryerjes së detyrave të tyre nga punonjësit vartës (nëse ka);

7. Veprim i menjëhershëm, duke përfshirë informimin në kohë të menaxhmentit, për të eliminuar shkeljet e rregullave të sigurisë, zjarrit dhe sanitare që paraqesin kërcënim për aktivitetet e institucionit të kujdesit shëndetësor, punonjësve të tij, pacientëve dhe vizitorëve.

Për shkelje të disiplinës së punës, akteve legjislative dhe rregullatore, një laborant mund të sillet në përputhje me legjislacionin në fuqi, në varësi të ashpërsisë së sjelljes së keqe, në përgjegjësi disiplinore, materiale, administrative dhe penale.

MIRATOJ Kryesuesin "_____________________" ________________ (________________) (nënshkrimi) (emri i plotë) "___" ________ ___ M.P. "___"________ ___ g. N ___

_________________________________ (emri i kompanisë)

UDHËZIMET E PUNËS për një asistent paramjekësor-laborator (teknik laboratori mjekësor)

1. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME

1.1. Ky përshkrim i punës përcakton detyrat funksionale, të drejtat dhe përgjegjësitë e laborantit (tekniku i laboratorit mjekësor) (në tekstin e mëtejmë: Punonjësi) __________________________. (emri i kompanisë)

1.2. Punonjësi emërohet në detyrë dhe shkarkohet nga pozicioni në përputhje me procedurën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës me urdhër të kreut _______________.

1.3. Punonjësi raporton drejtpërdrejt te ____________________.

1.4. Kërkesat e kualifikimit:

Arsimi i mesëm profesional në specialitetin “Diagnostifikim laboratorik” dhe vërtetim specialisti në specialitetin “Diagnostifikim laboratorik”, “Histologji”, “Punë laboratorike”, “Ekzaminim mjekoligjor” pa paraqitur kërkesa për përvojë pune.

1.5. Punonjësi në punën e tij udhëhiqet nga:

Rregulloret e brendshme të punës;

Urdhrat dhe urdhrat e drejtuesit të organizatës;

Ky përshkrim i punës.

1.6. Punonjësi duhet të dijë:

Ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse në fushën e kujdesit shëndetësor;

Sëmundjet infektive sipas profilit të tyre, si dhe sëmundjet në karantinë;

Metodat për përgatitjen e reagentëve dhe tretësirave për kërkime;

Rregullat për dezinfektimin e mbetjeve;

Rregullat për funksionimin e pajisjeve laboratorike; shkaqet dhe kushtet për shfaqjen e gabimeve paraanalitike dhe analitike gjatë analizave laboratorike;

Vlera e sterilizimit në parandalimin e infeksioneve spitalore, organizimi i tij në organizatat mjekësore;

Bazat e një stili jetese të shëndetshëm; bazat e higjienës së përgjithshme dhe higjienës industriale;

Bazat e mikrobiologjisë; ndikimi i faktorëve biologjikë në rezultatet e hulumtimit;

Kërkesat themelore për organizimin e punës së zyrës në laboratorët e diagnostikimit klinik;

Organizimi i punës në laboratorët e diagnostikimit klinik; etika mjekësore;

Psikologjia e komunikimit profesional;

Bazat e mjekësisë për fatkeqësitë;

Bazat e legjislacionit të punës; rregulloret e brendshme të punës; rregullat për mbrojtjen e punës dhe sigurinë nga zjarri.

1.7. Në mungesë të Punonjësit, funksionet e tij i kryen ____________.

2. PËRGJEGJËSITË E PUNËS

Punëtor:

2.1. Kryen studime kimike makro dhe mikroskopike në mënyrë të pavarur të materialit biologjik të gjakut, përmbajtjes së stomakut, lëngut cerebrospinal, lëngjeve derdhur, ekzaminimit të shkarkimit, ekzaminimit helmintik-ovoskopik, duke përdorur metodat e studimit të sindromës hemorragjike, teknikën e studimeve bakteriologjike dhe serologjike.

2.2. Kryen kontrollin e cilësisë së studimeve të kryera, siguron saktësinë dhe besueshmërinë e analizave. Mban të dhënat e nevojshme të kontabilitetit.

2.3. Kryen masa për të respektuar regjimin sanitar dhe higjienik në një organizatë mjekësore, rregullat e asepsis dhe antisepsis, kushtet për sterilizimin e instrumenteve për të parandaluar infeksionin e mundshëm gjatë marrjes së gjakut (hepatiti, infeksioni HIV).

2.4. Ofron ndihmën e parë në raste urgjente.

3. TË DREJTAT E PUNONJËSIT

Punonjësi ka të drejtë të:

3.1. Duke i dhënë atij një punë kontrata e punës.

3.2. Vendi i punës, i cili plotëson kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës dhe kushtet e parashikuara nga kontrata kolektive.

3.3. Pagesa në kohë dhe e plotë pagat në përputhje me kualifikimet e tyre, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer.

3.4. Pushimi sigurohet nga vendosja e orarit normal të punës, zvogëlimi i orarit të punës për profesione dhe kategori të caktuara punëtorësh, sigurimi i ditëve javore pushimi, jopunë. pushime Publike pushim vjetor me pagesë.

3.5. Informacion i plotë i besueshëm në lidhje me kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës.

3.6. Formimi profesional, rikualifikimi dhe trajnimi i avancuar në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe të tjera ligjet federale.

3.7. Asociacioni, duke përfshirë të drejtën për të formuar dhe anëtarësuar sindikata për mbrojtjen e dikujt të drejtat e punës, liritë dhe interesat legjitime.

3.8. Pjesëmarrja në menaxhimin e organizatës në format e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet e tjera federale dhe kontrata kolektive.

3.9. Kryerja e negociatave kolektive dhe përfundimi i marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive nëpërmjet përfaqësuesve të tyre, si dhe informacion mbi zbatimin marrëveshje kolektive, marrëveshjet.

3.10. Mbrojtja e të drejtave të tyre të punës, lirive dhe interesave legjitime me të gjitha mjetet e pandaluara me ligj.

3.11. Rezoluta individuale dhe kolektive mosmarrëveshjet e punës, duke përfshirë të drejtën për grevë, në përputhje me procedurën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

3.12. Kompensimi për dëmin e shkaktuar atij në lidhje me kryerjen e detyrave të punës dhe kompensimin e dëmit moral në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale.

3.13. Sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale.

3.14. Marrja e materialeve dhe dokumenteve në lidhje me aktivitetet e tyre.

3.15. Ndërveprimi me departamentet e tjera të Punëdhënësit për të zgjidhur çështjet operative të aktiviteteve të tyre profesionale.

Punonjësi ka të drejtë:

3.16. U jep punonjësve vartës udhëzime, detyra për një sërë çështjesh të përfshira në detyrat e tij funksionale.

3.17. Monitoroni zbatimin e objektivave të planifikuar, ekzekutimin në kohë të urdhrave dhe detyrave individuale, punën e punonjësve vartës.

3.18. Kërkojnë nga kreu i organizatës që të ndihmojë në kryerjen e detyrave të tyre.

3.19. Njihuni me projektvendimet e drejtuesit të organizatës në lidhje me aktivitetet e punonjësit.

3.20. Bëjini sugjerime drejtuesit të organizatës për çështjet e aktiviteteve të tyre.

3.21. Merrni informacionin zyrtar të nevojshëm për kryerjen e detyrave të tyre.

4. PËRGJEGJËSITË E PUNONJËSVE

Punonjësi është i detyruar:

Të përmbushin me ndërgjegje detyrat e punës që i janë caktuar nga kontrata e punës dhe përshkrimi i punës;

Pajtohuni me rregullat e rregulloreve të brendshme të punës;

Vëzhgoni disiplinën e punës;

Pajtohuni me standardet e vendosura të punës;

Pajtohuni me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë së punës;

Kujdesuni për pronën e Punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) dhe punonjësve të tjerë;

Njoftoni menjëherë punëdhënësin ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për një situatë që paraqet një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë të kësaj pasurie).

5. PËRGJEGJËSIA

Punonjësi është përgjegjës:

5.1. Për kryerjen e pahijshme ose moskryerjen e detyrave të tyre zyrtare të parashikuara nga ky përshkrim i punës - në masën e përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.

5.2. Për veprat penale të kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.

5.3. Për shkaktimin e dëmit material - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni i punës dhe civil i Federatës Ruse.

6. KUSHTET DHE VLERËSIMI I PUNËS

6.1. Orari i punës së punonjësit përcaktohet në përputhje me Rregulloren e Brendshme të Punës të vendosur nga Punëdhënësi.

6.2. Vlerësimi i punës:

E rregullt - kryhet nga mbikëqyrësi i menjëhershëm në procesin e kryerjes nga Punonjësi i funksioneve të punës;

- ________________________________________________________________________________. (tregoni procedurën dhe bazat për llojet e tjera të vlerësimit të performancës)

Ky përshkrim i punës është zhvilluar në përputhje me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 23 korrik 2010 N 541n "Për miratimin e Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve, seksioni" Kualifikimi Karakteristikat e pozicioneve të punëtorëve në fushën e kujdesit shëndetësor "(regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë së Federatës Ruse më 25 gusht 2010 N 18247).

Mbikëqyrësi i menjëhershëm __________________________ (nënshkrimi) (emri i plotë) PAJTOHEN: Shefi i departamentit ligjor (këshilltari ligjor) ________________ ________________ (nënshkrimi) (emri i plotë) "___"________ ___ nënshkrimi) (emri i plotë) "___"________