A mundet një mësues organizator, pedagog social, nëndrejtor të zhvillojë mësime gjatë orëve kryesore? Shtojca. Rregullore për veçoritë e regjimit të orarit të punës dhe kohës së pushimit të punonjësve pedagogjikë dhe të tjerë të institucioneve arsimore
A mundet një mësues organizator, pedagog social, nëndrejtor të zhvillojë mësime gjatë orëve kryesore? Nëse po, sa orë është maksimumi?Cila është arsyeja për këtë? Çfarë shtesë ta bëjë këtë një marrëveshje? Puna e kombinuar ose me kohë të pjesshme është kombinimi i mëposhtëm i ngarkesës / pozicioneve të mësuesve / mësuesve: a) Mësues-organizator (0,5 norma, 18 orë) gjatë kohës së tij kryen 9 orë të tjera arsimim shtesë në të njëjtin institucion (mësues i arsimit shtesë. ) b. Edukatori i grupit të ditës së zgjatur (30 orë, 1 normë) përveç kësaj çon në të njëjtin institucion edhe 6 orë të tjera arsimim shtesë - mësues shtesë. arsimi c. pedagogu social (1, 36 orë) - mbikëqyr mësimet e gjuhës ruse d. zëvendësdrejtor (1, 40 orë) - mësime e. mësuesi zhvillon mësime, mbikëqyr komponentin e shkollës, mbikëqyr PDO (mësues i arsimit shtesë) f. mësues Shkolla fillore jep mësim 2 orë në një grup me ditë të zgjatur? Të gjithë ata tarifohen në këtë mënyrë nga 01.09.13.
Përgjigju
Përgjigja në pyetjen:1. A mundet mësuesi organizator, mësuesi social, nëndrejtori të zhvillojë mësime në orët e tyre kryesore? Nëse po, sa orë është maksimumi?Cila është arsyeja për këtë? Çfarë shtesë ta bëjë këtë një marrëveshje? Po ata munden. Sipas paragrafëve. "c", "e" dhe "g" f. 2 të Dekretit të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 30.06.2003 N 41 "Për tiparet e punës me kohë të pjesshme të pedagogjisë, mjekësore, punëtorët farmaceutikë dhe punëtorët e kulturës” për punonjësit pedagogjikë nuk konsiderohen punë me kohë të pjesshme dhe nuk kërkojnë konkluzion (regjistrim) kontrata e punës llojet e mëposhtme të punës: - punë pedagogjike për kushtet e pagesës për orë në shumën jomë shumë se 300 orë në vit;- punë pedagogjike në të njëjtin institucion fillor ose të mesëm Arsimi profesional, në një institucion arsimor parashkollor, në një institucion arsimor arsimi i përgjithshëm, institucion i arsimit shtesë për fëmijë dhe institucion tjetër për fëmijë me pagesë shtesë; - puna mësimore e menaxherëve dhe punonjësve të tjerë institucionet arsimore. Kur kryeni punë që nuk është me kohë të pjesshme, nuk është e nevojshme të lidhni një kontratë pune të veçantë. Mjafton të lidhni një marrëveshje shtesë të kontratës së punës për punën kryesore që punonjësi të marrë përsipër detyrimin, së bashku me funksionin e punës të parashikuar në kontratën e punës, të kryejë punë shtesë. Marrëveshja duhet të tregojë llojin specifik të punës, vëllimin e saj, afatin, si dhe kushtet e pagesës.(Sipas rregullave për kombinimin e nenit 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse)
Një ekspert ndan informacione të rëndësishme rreth miratimin e rregulloreve lokale në materialin në link.
Përgjigja në pyetjen:2. Punë e kombinuar ose me kohë të pjesshme është kombinimi i mëposhtëm i ngarkesës / pozicioneve të mësuesve / mësuesve: a) Mësuesi-organizator (normë 0,5, 18 orë) gjatë kohës së tij kryen 9 orë të tjera arsimim shtesë në të njëjtin institucion ( mësuesi i arsimit plotësues) b. Edukatori i grupit të ditës së zgjatur (30 orë, 1 normë) përveç kësaj çon në të njëjtin institucion edhe 6 orë të tjera arsimim shtesë - mësues shtesë. arsimi c. pedagog social (1, 36 orë) - mbikëqyr mësimet e gjuhës ruse d. zëvendësdrejtor (1, 40 orë) - mësime e. mësuesi zhvillon mësimin, mbikëqyr komponentin e shkollës, mbikëqyr PDO (mësues i arsimit shtesë) f. mësues i shkollës fillore 2 orë në një grup me ditë të zgjatur? Kështu që të gjithë tarifohen nga 01/09/13 Puna me kohë të pjesshme është punë që punonjësi e kryen në kohën e lirë nga puna e tij kryesore. Nëse punonjësi së pari përpunon normën e tij me kohë të plotë, dhe më pas kryen punë shtesë, atëherë kjo është një punë me kohë të pjesshme. Nëse puna shtesë kryhet gjatë ditës së punës së punonjësit, atëherë, siç u përmend më lart, puna shtesë e specifikuar e punonjësve pedagogjikë nuk konsiderohet me kohë të pjesshme, performanca e saj mund të formalizohet si një kombinim i profesioneve (pozitave).
A do të jetë e saktë që e gjithë ngarkesa e një mësuesi (orët sipas pozicionit, mësimet, PDO, komponenti i shkollës), sasia e së cilës përshtatet në 36 orë, të jetë një kombinim, dhe çdo gjë e tepërt është me kohë të pjesshme? Nëse po, në çfarë dokumentet normative a tregohet?
Po e drejtë.
Me rastin e kombinimit të profesioneve, punonjësi angazhohet në punë shtesë gjatë ditës së tij normale të punës, d.m.th. gjatë kohëzgjatjes së orarit të punës të caktuar për të (neni 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
Në rast të punës së brendshme me kohë të pjesshme, punonjësi kryen punë shtesë në kohën e lirë nga puna e tij kryesore (neni 60.1, pjesa 1, neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), d.m.th. jashtë orarit të caktuar të punës. Për këtë punëdhënësi lidh një kontratë pune të veçantë me punëmarrësin.
Ju mund të mësoni më shumë se si të organizoni një kombinim të profesioneve (pozitave) nga pika 3 e shtojcës së kësaj përgjigje.
Më shumë detaje në materialet e Sistemit:
1. Baza ligjore:
MINISTRIA E PUNËS DHE ZHVILLIMIT SHOQËROR
FEDERATA RUSE
REZOLUCION
PËR VEÇANTËSITË E PUNËS ME KOHË PJESË
PEDAGOGJIKE, MJEKËSORE, FARMACEUTIKE
PUNËTORËT DHE PUNËTORËT E KULTURËS
Sipas nenit 282 Kodi i Punës Federata Ruse(Sobranie zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, pjesa I, neni 3) dhe Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 4 Prillit 2003 N 197 "Për veçoritë e punës me kohë të pjesshme të pedagogjisë, mjekësore, farmaceutike dhe punonjësit e kulturës" (Legjislacioni i koleksionit të Federatës Ruse, 2003, N 15, pika 1368) Ministria e Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, në marrëveshje me Ministrinë e Arsimit të Federatës Ruse, Ministrinë e Shëndetësisë së Federatës Ruse Federata dhe Ministria e Kulturës e Federatës Ruse vendos:
1. Përcaktoni veçoritë e mëposhtme të punës me kohë të pjesshme të punonjësve pedagogjikë, mjekësorë, farmaceutikë dhe të punonjësve të kulturës:
a) këto kategori punonjësish kanë të drejtë të kryejnë punë me kohë të pjesshme - kryerja e punëve të tjera të rregullta me pagesë në kushtet e një kontrate pune në kohën e lirë nga puna e tyre kryesore në vendin e punës së tyre kryesore ose në organizata të tjera , duke përfshirë në një pozicion, specialitet, profesion të ngjashëm dhe në rastet kur vendoset një kohë e reduktuar e punës (me përjashtim të punës për të cilën kufizimet sanitare dhe higjienike përcaktohen nga aktet ligjore rregullatore të Federatës Ruse);
b) kohëzgjatja e punës me kohë të pjesshme për kategoritë e përcaktuara të punonjësve gjatë muajit përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit dhe për çdo kontratë pune nuk mund të kalojë:
për punëtorët mjekësorë dhe farmaceutikë - gjysma e normës mujore të kohës së punës, e llogaritur nga kohëzgjatja e përcaktuar javë pune;
për punëtorët mjekësorë dhe farmaceutikë, gjysma e normës mujore të kohës së punës për punën e tyre kryesore është më pak se 16 orë në javë - 16 orë punë në javë;
për mjekët dhe personelin paramjekësor të qyteteve, rajoneve dhe të tjera komunat kur ka mungesë të tyre - norma mujore e kohës së punës, e llogaritur nga kohëzgjatja e përcaktuar e javës së punës. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e punës me kohë të pjesshme për pozicione specifike në institucione dhe organizata të tjera të vartësisë federale përcaktohet në mënyrën e përcaktuar nga autoritetet ekzekutive federale, si dhe në institucionet dhe organizatat e tjera që janë nën juridiksionin e subjekteve përbërëse. të Federatës Ruse ose qeverive lokale - në mënyrën e përcaktuar nga organet pushteti shtetëror subjektet e Federatës Ruse ose autoritetet lokale;
për personelin e ri mjekësor dhe farmaceutik - norma mujore e orarit të punës, e llogaritur nga kohëzgjatja e përcaktuar e javës së punës;
për punonjësit pedagogjikë (përfshirë trajnerë-mësues, trajnerë) - gjysma e normës mujore të orarit të punës, e llogaritur nga kohëzgjatja e përcaktuar e javës së punës;
për punonjësit pedagogjikë (përfshirë trajnerë-mësues, trajnerë) gjysma e normës mujore të kohës së punës për punën e tyre kryesore është më pak se 16 orë në javë - 16 orë punë në javë;
për punonjësit e kulturës të përfshirë si mësues të arsimit plotësues, shoqërues, koreografë, drejtues kore, shoqërues, drejtorë artistikë - norma mujore e kohës së punës, e llogaritur nga kohëzgjatja e përcaktuar e javës së punës;
c) puna pedagogjike e specialistëve të kualifikuar me kohë të pjesshme me pëlqimin e punëdhënësit mund të kryhet në institucione arsimore për trajnim të avancuar dhe rikualifikim të personelit në përgjithësi Koha e punes me ruajtje pagat në vendin kryesor të punës.
2. Për kategoritë e punëtorëve të përcaktuara në pikën 1 të këtij dekreti, llojet e mëposhtme të punës nuk konsiderohen me kohë të pjesshme dhe nuk kërkojnë lidhjen (ekzekutimin) e kontratës së punës:
a) vepra letrare, duke përfshirë punën për redaktimin, përkthimin dhe rishikimin e veprave individuale, veprimtarive shkencore dhe të tjera krijuese pa mbajtur një pozicion të rregullt;
b) ekspertiza mjekësore, teknike, kontabiliteti dhe të tjera me pagesë një herë;
c) punë pedagogjike për kushtet e pagesës për orë në masën jo më shumë se 300 orë në vit;
d) konsultimi nga specialistë të kualifikuar në institucione dhe organizata të tjera në masën jo më shumë se 300 orë në vit;
e) zbatimi nga punonjës që nuk janë në personelin e institucionit (organizatës), drejtimi i studentëve të diplomuar dhe doktoraturë, si dhe drejtuesi i departamentit, drejtuesi i fakultetit të një institucioni arsimor me pagesë shtesë me marrëveshje ndërmjet punëmarrësi dhe punëdhënësi;
f) punë pedagogjike në të njëjtin institucion të arsimit fillor ose të mesëm profesional, në një institucion arsimor parashkollor, në një institucion arsimor të arsimit të përgjithshëm, në një institucion të arsimit shtesë për fëmijë dhe në një institucion tjetër fëmijësh me pagesë shtesë;
g) punon pa mbajtur një pozicion me kohë të plotë në të njëjtin institucion dhe organizatë tjetër, duke përfshirë përmbushjen nga punonjësit pedagogjikë të institucioneve arsimore të detyrave të menaxhimit të klasave, laboratorëve dhe departamenteve, punë mësimore nga drejtues dhe punonjës të tjerë të institucioneve arsimore, udhëheqje. i komisioneve lëndore dhe ciklit, puna për trajnimin industrial drejtues dhe praktikën e studentëve dhe studentëve të tjerë, detyrë punëtorët mjekësorë në tejkalim të normës mujore të kohës së punës sipas orarit etj.;
h) të punojnë në të njëjtin institucion arsimor ose në një institucion tjetër fëmijësh mbi normën e vendosur të orëve të punës pedagogjike për pagën e punonjësve pedagogjikë, si dhe shoqëruesit, shoqëruesit për formimin e artistëve;
i) të punojë për organizimin dhe kryerjen e ekskursioneve në bazë të orës ose me kuota, pa mbajtur një pozicion të rregullt.
Kryerja e punës së përcaktuar në nënparagrafët "b" - "h" lejohet gjatë orarit kryesor të punës me pëlqimin e punëdhënësit.
3. Njohin si të pavlefshëm sqarimin e Ministrisë së Punës të Rusisë të 25 nëntorit 1993 N 14 "Për pushimet për punëtorët me kohë të pjesshme" dhe Dekretin e Ministrisë së Punës të Rusisë të 25 nëntorit 1993 N 173 "Për miratimin i shpjegimit "Në pushime për punëtorët me kohë të pjesshme" (regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë Rusi 1 dhjetor 1993, regjistrimi N 415).
punës dhe zhvillimit social
Federata Ruse
A.P.POCHINOK
2. Përgjigje: Çfarë lloj pune të punonjësve pedagogjikë nuk janë punë me kohë të pjesshme
Ka lloje të punës së punonjësve pedagogjikë që nuk janë punë me kohë të pjesshme (,). Lista e punimeve të tilla është dhënë në rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 30 qershor 2003, nr. 41.
Kryerja e këtyre llojeve të punëve lejohet gjatë orarit kryesor të punës me pëlqimin e punëdhënësit.
Kur kryeni punë që nuk është me kohë të pjesshme, nuk është e nevojshme të lidhni një kontratë pune të veçantë. Mjafton të lidhni një marrëveshje shtesë të kontratës së punës për punën kryesore që punonjësi të marrë përsipër detyrimin, së bashku me funksionin e punës të parashikuar në kontratën e punës, të kryejë punë shtesë. Marrëveshja duhet të specifikojë llojin specifik të punës, qëllimin, afatin dhe kushtet e pagesës.
Zbatimi i të tilla punë shtesë mund të ndërpritet para kohe me iniciativën e cilësdo prej palëve në kontratën e punës: si punëmarrësit ashtu edhe punëdhënësit. Pala e interesuar për ndërprerjen e punës shtesë është e detyruar të njoftojë me shkrim palën tjetër së paku tri ditë përpara. Pas skadimit të afatit të caktuar, pagesa shtesë për kryerjen e punëve shtesë nuk llogaritet dhe punonjësi lirohet nga detyrimi për të kryer punë shtesë. Kjo procedurë rrjedh nga dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Alexander Zavgorodny
Profesor i Asociuar, Doktor i Drejtësisë, Profesor i Asociuar i Departamentit ligji i punës Fakulteti i Drejtësisë, Universiteti Shtetëror i Shën Petersburgut
3. Përgjigje: Si të organizohet një kombinim i profesioneve (pozitave)
punonjësi do të kryejë si punën kryesore ashtu edhe atë shtesë brenda orarit të caktuar të punës (zakonisht tetë orë në ditë) (përndryshe do të jetë).
Zgjedhja e opsionit varet nga natyra e punës shtesë dhe nga rregullsia me të cilën punonjësi duhet ta kryejë atë. Nëse një punonjës duhet të bëjë një punë të re për të për një kohë të caktuar, atëherë është më mirë të organizoni një punë të brendshme me kohë të pjesshme ose një kombinim profesionesh (pozicionesh).
Me punë të brendshme me kohë të pjesshme, punonjësi kryen punë shtesë në kohën e lirë nga puna e tij kryesore (dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse). Për këtë punëdhënës ().
Kur kombinohen profesionet, punonjësi është i angazhuar në punë shtesë gjatë ditës së tij normale të punës. Në të njëjtën kohë, puna shtesë paguhet dhe është e mundur vetëm me pëlqimin me shkrim punonjës. Rregulla të tilla përcaktohen në nenin 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Zgjerimi i zonave të shërbimit dhe rritja e vëllimit të punës së kryer kuptohet si kryerja, së bashku me punën kryesore, të parashikuar nga një kontratë pune, e një sasie shtesë pune në të njëjtin profesion ose pozicion ().
Në të njëjtën kohë, caktimi i punëmarrësit për punë shtesë për pagesë shtesë nënshkruhet nga punëmarrësi dhe punëdhënësi. marrëveshje shtesë në një kontratë pune, e cila do të përcaktojë përmbajtjen dhe vëllimin, dhe afatin e punës së ardhshme, si dhe pagesën shtesë për zbatimin e saj (Neni , Kodi i Punës i Federatës Ruse).
Në bazë të një marrëveshjeje shtesë të kontratës së punës, lëshoni një urdhër (në çdo formë) për t'i besuar punonjësit punën përkatëse dhe për të vendosur pagë shtesë. Dërgoni një kopje të urdhrit në departamentin e kontabilitetit për llogaritjen dhe pagesën e pagesave shtesë për punonjësit.
Duhet mbajtur mend gjithashtu se informacioni për kombinimin e profesioneve, zgjerimin e zonave të shërbimit, rritjen e vëllimit të punës, kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa përjashtim nga puna e specifikuar në kontratën e punës nuk përfshihet në libri i punës punonjësi dhe kartela e tij personale (, f., Rregulla, miratuar, Udhëzime, miratuar).
Kufizim në pozicionet kur kombinohen
Një punonjës nuk mund të kombinojë pozicione (profesione) me të njëjtin emër. Kombinimi nënkupton punë shtesë në një profesion apo pozicion tjetër. Ky kombinim i profesioneve (pozitave) ndryshon nga kryerja e përkohshme e detyrave të një punonjësi që mungon. Në kryerjen e përkohshme të detyrave, një punonjës mund të kryejë detyra si për të njëjtin emër ashtu edhe për pozicione të ndryshme(profesione). Kjo rrjedh nga dispozitat e nenit 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Situata: A mundet një punonjës të kombinojë më shumë se dy pozicione në të njëjtën organizatë
Po ndoshta.
Nuk ka kufizime në legjislacionin e punës për numrin e pozicioneve që mund të mbajë i njëjti punonjës ().
Përjashtimi i vetëm parashikohet për drejtuesin e organizatës: ai nuk duhet të jetë anëtar i organeve që ushtrojnë funksionet e kontrollit dhe mbikëqyrjes në këtë organizatë. Kjo do të thotë, drejtuesi nuk mund të jetë njëkohësisht auditori, auditori i tij, etj. Kjo procedurë parashikohet në nenin 276 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Pjesa tjetër e punonjësve kanë të drejtë të bashkojnë më shumë se dy pozicione në të njëjtën organizatë.
Situata: A është e mundur që një punëtor me kohë të pjesshme të vendosë punën në modalitetin e kombinuar
Përveç kësaj, në disa raste, është vendosur një ndalim për kombinimin e pozicioneve të caktuara. Për shembull, CEO i cili punon me kohë të pjesshme në një organizatë mund të kombinojë pozicionin e shefit të kontabilitetit në të njëjtën organizatë. Por ai nuk do të jetë në gjendje të kombinojë pozicionin e auditorit apo auditorit, siç do të bëjë
Ndërprerja e hershme e kombinimit
Punëmarrësi ka të drejtë të refuzojë para kohe të kryejë punë shtesë, dhe punëdhënësi ka të drejtë të anulojë urdhrin për ta kryer atë përpara afatit. Punonjësi duhet të njoftohet për ndërprerjen e parakohshme të punës në mënyrën e kombinimit të profesioneve (pozitave) jo më vonë se tre ditë pune përpara. Nëse një punëmarrës dëshiron të refuzojë para kohe të kryejë punë shtesë, ai duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin për këtë tre ditë pune përpara. Kjo procedurë parashikohet në nenin 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Ivan Shklovets
Nënkryetari Shërbimi Federal për punë dhe punësim
Redaktorët e revistës Kadrovoe Delo zbuluan se cilat zakone të oficerëve të personelit kërkojnë shumë kohë, por janë pothuajse të padobishme. Dhe disa prej tyre madje mund të shkaktojnë hutim tek inspektori i GIT.
Inspektorët e GIT dhe Roskomnadzor na thanë se cilat dokumente tani në asnjë rast nuk duhet të kërkohen nga të ardhurit kur aplikojnë për një punë. Ju ndoshta keni disa letra nga kjo listë. Ne kemi përpiluar listën e plotë dhe zgjodhi një zëvendësues të sigurt për çdo dokument të ndaluar.
Nëse paguani pagesën e pushimeve një ditë më vonë se afati, kompania do të gjobitet me 50,000 rubla. Ulja e afatit të njoftimit për uljen me të paktën një ditë - gjykata do të rivendosë punonjësin në punë. Ne kemi studiuar praktikën gjyqësore dhe kemi përgatitur rekomandime të sigurta për ju.
Neni i komentuar rregullon marrëdhëniet e punës në fushën e arsimit. Duhet të theksohet se duhet të përdoret në lidhje me Ch. 52 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Karakteristikat e rregullimit të punës së punonjësve pedagogjikë". Shfaqja e këtij kapitulli në Kodin e ri të Punës është një risi, më parë puna e mësuesve nuk konsiderohej si lëndë e veçantë. rregullimi ligjor. Specifikimi dhe rëndësi shoqërore puna pedagogjike përcakton nevojën e vendosjes së normave të veçanta juridike që e rregullojnë atë.
Marrëdhëniet e punës kanë një përbërje specifike lëndore. Pra, sipas paragrafit 1 të artikullit të komentuar mbi rregull i përgjithshëm për personelin mësimdhënës, punëdhënësi është institucioni arsimor përkatës.
Një përjashtim nga ky rregull bëjnë drejtuesit e institucioneve arsimore, pasi nga kuptimi i Artit. 273 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rezulton se punëdhënësi i tyre është drejtpërdrejt themeluesi (themeluesi) i institucionit arsimor. Pozicioni i drejtuesit të një institucioni arsimor ka një veçori tjetër. Ai ka një pozicion të dyfishtë në marrëdhëniet e punës, nga njëra anë është vetë punonjës, dhe nga ana tjetër është përfaqësues i punëdhënësit.
Legjislacioni aktual vendos kërkesa të veçanta për punonjësit e institucioneve arsimore. Kështu, personat me kualifikim arsimor, i cili përcaktohet në mënyrën e përcaktuar me dispozitat model për institucionet arsimore të llojeve dhe llojeve përkatëse, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse. Personat të cilëve kjo veprimtari është e ndaluar me vendim gjykate ose nga indikacionet mjekësore, si dhe personat që kishin precedentë penalë për vepra të caktuara. Listat e kundërindikacioneve përkatëse mjekësore dhe krimeve, në prani të të cilave personat nuk lejohen të japin mësim, përcaktohen me ligje federale. Ky rregull, i parashikuar në Pjesën 2 të Artit. 332 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, u zhvillua më tej në paragrafin 2 të artikullit të komentuar, sipas të cilit një person i privuar me vendim gjykate nga e drejta për të punuar në një institucion arsimor për një periudhë të caktuar nuk mund të punësohet në një arsim. institucioni gjatë kësaj periudhe.
Në përputhje me pikën 3 të artikullit të komentuar, marrëdhëniet e punës midis një punonjësi të një institucioni arsimor dhe një institucioni arsimor rregullohen me një kontratë pune (kontratë). Kushtet e marrëveshjes së punës (kontratës) nuk mund të jenë në kundërshtim me legjislacionin e punës.
Koncepti i një kontrate pune shpaloset në Art. 56 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në përputhje me të, një kontratë pune është një marrëveshje midis një punëdhënësi dhe një punëmarrësi, sipas së cilës punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punëmarrësit punë sipas funksionit të përcaktuar të punës, për të siguruar kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës, kolektivi. marrëveshje, marrëveshje, lokale rregulloret, që përmban normat e ligjit të punës, i paguajë punonjësit pagat në kohën e duhur dhe të plotë, dhe punonjësi merr përsipër të kryejë personalisht funksionin e punës të përcaktuar nga kjo marrëveshje, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës në fuqi në organizatë.
Kontrata e punës duhet të tregojë: mbiemrin, emrin, patronimin e punëmarrësit dhe emrin e punëdhënësit (mbiemri, emri, patronimi i punëdhënësit - individual) që ka lidhur një kontratë pune.
Kushtet thelbësore të kontratës së punës janë:
vendi i punës (duke treguar njësi strukturore);
data e fillimit të punës;
emrin e pozicionit, specialitetit, profesionit, duke treguar kualifikimet në përputhje me personelin organizimi ose funksioni specifik i punës. Nëse, në përputhje me ligjet federale, sigurimi i përfitimeve ose kufizimeve shoqërohet me kryerjen e punës në pozicione, specialitete ose profesione të caktuara, atëherë emrat e këtyre pozicioneve, specialiteteve ose profesioneve dhe kërkesat e kualifikimit për to duhet të korrespondojnë me emrat. dhe kërkesat e specifikuara në librat e referencës së kualifikimit të miratuar në rendin e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse;
të drejtat dhe detyrimet e punonjësit;
të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit;
karakteristikat e kushteve të punës, kompensimet dhe përfitimet për punonjësit për punë në kushte të vështira, të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme;
regjimi i punës dhe i pushimit (nëse është në lidhje me këtë punonjës ndryshon nga rregullat e përgjithshme të vendosura në organizatë);
kushtet e shpërblimit (përfshirë shumën norma tarifore ose paga zyrtare e një punonjësi, pagesa shtesë, shtesa dhe pagesa stimuluese);
llojet dhe kushtet e sigurimeve shoqërore të lidhura drejtpërdrejt me veprimtarinë e punës.
Kontrata e punës mund të parashikojë kushte për provën, për moszbulimin e sekreteve të mbrojtura me ligj (shtetërore, zyrtare, tregtare dhe të tjera), për detyrimin e punonjësit për të punuar pas trajnimit për të paktën periudhën e përcaktuar me kontratë, nëse trajnimi është kryer në kurriz të punëdhënësit, si dhe kushte të tjera që nuk përkeqësojnë pozitën e punonjësit në krahasim me legjislacionin e punës, marrëveshjen kolektive, marrëveshjet.
Kushtet e kontratës së punës mund të ndryshohen vetëm me marrëveshje të palëve dhe në të shkruarit.
Sipas Art. 332 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, të gjitha pozicionet e punonjësve shkencorë dhe pedagogjikë në një institucion arsimor të lartë plotësohen sipas një kontrate pune të lidhur për një periudhë deri në pesë vjet. Kur plotësoni pozicionet e punonjësve shkencorë dhe pedagogjikë në një institucion të arsimit të lartë, me përjashtim të dekanit të fakultetit dhe drejtuesit të departamentit, lidhja e një kontrate pune paraprihet nga një përzgjedhje konkurruese. Rregullorja për procedurën e plotësimit të këtyre pozitave miratohet në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse. Pozitat e dekanit të fakultetit dhe drejtuesit të departamentit të arsimit të lartë institucion arsimor janë me zgjedhje. Procedura për zgjedhjet në këto pozicione përcaktohet me statutin e institucioneve të arsimit të lartë.
Në institucionet federale të arsimit të lartë shtetëror, pozicionet e rektorëve, zëvendësrektorëve, dekanëve të fakulteteve, drejtuesve të degëve (instituteve) plotësohen nga persona nën moshën gjashtëdhjetë e pesë vjeç, pavarësisht nga koha e lidhjes së kontratave të punës. Personat që mbajnë këto pozicione dhe kanë mbushur këtë moshë transferohen, me pëlqimin e tyre, në pozicione të tjera që korrespondojnë me kualifikimet e tyre. Prorektorët punësohen me kontratë pune me afat të caktuar. Data e skadimit të kontratës së punës me afat të caktuar të lidhur nga zv/rektori me një institucion të arsimit të lartë përkon me datën e skadimit të kompetencave të rektorit. Me propozim të këshillit akademik të institucionit të arsimit të lartë, themeluesi ka të drejtë të zgjasë mandatin e rektorit deri në moshën shtatëdhjetë vjeç. Me propozim të këshillit akademik të institucionit të arsimit të lartë, rektori ka të drejtë të zgjasë mandatin e zv/rektorit, dekanit të fakultetit, drejtuesit të degës (institutit) deri në moshën shtatëdhjetë vjeç.
Në institucionet e tjera arsimore kontratat e punës lidhen me afat të pacaktuar.
Në përputhje me Art. 333 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për mësuesit e institucioneve arsimore, vendoset një kohë e reduktuar e punës jo më shumë se 36 orë në javë. Ngarkesa e studimit mësuesi institucioni arsimor, i parashikuar në kontratën e punës, mund të kufizohet në kufirin e sipërm në rastet e parashikuara nga rregullorja model për institucionin arsimor të llojit dhe llojit të duhur. Në varësi të pozicionit dhe (ose) specialitetit, për punonjësit pedagogjikë të institucioneve arsimore, duke marrë parasysh karakteristikat e punës së tyre, kohëzgjatja e orarit të punës (normat e orëve të punës pedagogjike për shkallën e pagës) përcaktohet nga Qeveria e Federata Ruse. Punëtorët pedagogjikë lejohen të punojnë me kohë të pjesshme, përfshirë në një pozicion të ngjashëm, specialitet.
Stafi mësimor i një institucioni arsimor pajiset me një pushim bazë vjetor të zgjatur me pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse (shih Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 1 tetorit 2002 Nr. 724).
Punonjësit pedagogjikë të një institucioni arsimor, të paktën çdo 10 vjet punë të vazhdueshme mësimore, kanë të drejtën e një pushimi të gjatë deri në një vit, procedura dhe kushtet për dhënien e të cilave përcaktohen nga themeluesi dhe (ose) statuti i kësaj. institucion arsimor. Për të ushtruar këtë të drejtë të personelit mësimor të institucioneve arsimore në varësi të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Rusisë, me urdhër të Ministrisë së Arsimit të Federatës Ruse të datës 7 dhjetor 2000 Nr. 3570, Rregulloret mbi procedurën dhe kushtet janë miratuar për dhënien e lejes afatgjatë personelit mësimor të institucioneve arsimore deri në një vit.
Në lidhje me konsolidimin e kësaj norme në legjislacionin e punës, është me interes lidhur me këtë praktikën gjyqësore. Po, Gjykata e qytetit Rubtsovsky Territori i Altait Më 28 mars 1996 ka nxjerrë një vendim me të cilin urdhëron administratën institucioni komunal kulturës dhe shkollës së muzikës për fëmijë nr.2 në Rubtsovsk për të siguruar mësuesin e kësaj shkolle në përputhje me Art. 55 të ligjit të arsimit, pushim i gjatë pa pagesë për një periudhë nga 15 maj 1996 deri më 15 maj 1997. Paditësi ka punuar si mësues. shkollë muzikore mbi 13 vjeç dhe ka aplikuar për pushim të zgjatur. Administrata refuzoi të jepte leje, duke besuar se kohëzgjatja e shërbimit për marrjen e lejes fillon në vitin 1992. Më pas administrata e shkollës së muzikës për fëmijë Nr. 2 në Rubtsovsk paraqiti një ankesë në kolegjiumin gjyqësor për çështjet civile të Gjykatës Rajonale Altai. Kolegjiumi Gjyqësor e shqyrtoi ankesën në një seancë të hapur gjyqësore më 19 qershor 1996 dhe vendosi që ankesa e kasacionit të rrëzohet.
Në këtë rast, siç e shohim, gjykatat e qytetit dhe ato rajonale kanë konsideruar se me miratimin e Ligjit për Arsimin, të gjithë mësimdhënësit me përvojë 10 vjeçare e më shumë kanë marrë të drejtën e shfrytëzimit të pushimeve të gjata.
Sipas Art. 336 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përveç arsyeve të parashikuara nga legjislacioni i punës, arsyet për përfundimin e kontratës së punës me një mësues të një institucioni arsimor janë:
përsëritur brenda një viti shkelje të rëndë të statutit të institucionit arsimor;
arritje nga rektori, prorektori, dekani i fakultetit, drejtuesi i degës (institutit), institucioni arsimor federal shtetëror i arsimit të lartë profesional të moshës gjashtëdhjetë e pesë vjeç.
Paragrafi 4 i nenit të komentuar parashikon se përveç arsyeve për zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e administratës, të parashikuara nga legjislacioni i punës, arsyet për largimin nga puna të një punonjësi pedagogjik të një institucioni arsimor me iniciativën e administratës. të këtij institucioni arsimor para skadimit të kontratës së punës janë:
shkelje e përsëritur e rëndë e statutit të institucionit arsimor gjatë vitit;
përdorimi, duke përfshirë një të vetme, të metodave të edukimit që lidhen me dhunën fizike dhe (ose) mendore ndaj personalitetit të një studenti, nxënësi;
paraqitja në punë në gjendje të dehjes alkoolike, narkotike ose toksike.
Shkarkimi për këto arsye mund të bëhet nga administrata pa pëlqimin e sindikatës.
Kur punësoni një mësues me kohë të pjesshme, para së gjithash, është e nevojshme të zyrtarizoni siç duhet një marrëdhënie pune me të. Të drejtën për të punuar me kohë të pjesshme i jep çdo qytetari Kodin e Punës. Sipas Art. 60.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë të lidhë kontrata pune për kryerjen, në kohën e lirë nga puna e tij kryesore, një punë tjetër të rregullt me pagesë me të njëjtin punëdhënës (punë e brendshme me kohë të pjesshme) dhe ( ose) me një punëdhënës tjetër (punë e jashtme me kohë të pjesshme). Neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse jep të drejtën për të lidhur kontrata pune për punë me kohë të pjesshme me një numër të pakufizuar punëdhënësish, ndërsa kontrata e punës duhet të tregojë se puna është me kohë të pjesshme.
Rekrutimi
Bazuar në Art. 283 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur punësohet për një punë me kohë të pjesshme me një punëdhënës tjetër, një punonjësi duhet të paraqesë një pasaportë ose dokument tjetër identifikimi. Kur punëson një punë me kohë të pjesshme që kërkon njohuri të veçanta, punëdhënësi ka të drejtë t'i kërkojë punonjësit të paraqesë një dokument mbi arsimin dhe (ose) kualifikimin ose kopjen e tij të vërtetuar siç duhet. Meqenëse puna pedagogjike, natyrisht, kërkon njohuri të veçanta, aplikantit për pozicionin përkatës do t'i kërkohet të paraqesë një dokument të tillë. Nuk kërkohen dokumente të tjera, vërtetime, leje nga vendi kryesor i punës në përputhje me normat e Kodit të Punës.
Unë do të doja t'ju kujtoja se e jashtme me kohë të pjesshme, si dhe punonjësit kryesor që aplikon për një pozicion që lidhet me edukimin dhe edukimin e fëmijëve, një sërë kërkesa shtesë. Pra, sipas Artit. 331 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, personat me një kualifikim arsimor, i cili përcaktohet në mënyrën e përcaktuar me Ligjin Federal të 29 dhjetorit 2012 N 273-FZ "Për Arsimin në Federatën Ruse", lejohen të angazhohen në veprimtari pedagogjike. Paragrafi 1 i Artit. 46 i këtij ligji përcakton se këtë veprimtari mund ta kryejnë personat:
- të ketë arsim të përshtatshëm (profesional i mesëm ose më i lartë);
- përgjegjës kërkesat e kualifikimit të specifikuara në manualet e kualifikimit dhe (ose) standardet profesionale.
Mospërputhja e aplikantit me kushtet e mësipërme është baza për një refuzim të justifikuar për të punësuar një institucion arsimor dhe, në bazë të Artit. 3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk mund të konsiderohet si një manifestim i diskriminimit në sferën e punës.
Gjatë punësimit të një mësuesi, drejtuesi i institucionit dhe punonjësi i personelit duhet të kenë pranë Unified-in udhëzues kualifikimi pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve, të miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 26 gusht 2010 N 761n. Seksioni "Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të edukatorëve" të librit të referencës tregon se karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të edukatorëve jo vetëm që parashikojnë praninë e një niveli të caktuar të arsimit profesional për mësuesit, por gjithashtu përmbajnë kërkesa të qarta për profilin e specialiteti i marrë në arsim.
Në bazë të këtij dokumenti, një mësues ose pedagog (me përjashtim të personelit pedagogjik të universiteteve) duhet të ketë jo thjesht një arsim të lartë ose të mesëm profesional, por një arsim të nivelit të duhur në fushën e studimit "Arsim dhe Pedagogji". Gjithashtu, ai mund të ketë arsim në fushën që i përgjigjet lëndës që ligjërohet (të lartë profesional ose të mesëm profesional dhe profesional shtesë në fushën e veprimtarisë në një institucion arsimor), pa paraqitur kërkesa për përvojë pune.
Mësuesi-psikolog duhet të ketë arsim të lartë profesional ose arsim të mesëm profesional në fushën e studimit "Pedagogji dhe Psikologji" pa paraqitur kërkesa për përvojë pune ose arsim të lartë profesional ose arsim të mesëm profesional dhe arsim profesional shtesë në fushën e trajnimit "Pedagogji dhe Psikologji". “pa paraqitur kërkesa për përvojë pune.
Për mësuesin defektolog ose logopedi, arsimi i lartë profesional në fushën e defektologjisë është i detyrueshëm.
Niveli i arsimit dhe kualifikimet e punonjësve të institucioneve arsimore përcaktohen në bazë të dokumenteve shtetërore për nivelin e duhur të arsimit dhe (ose) kualifikimet: diploma, certifikata dhe dokumente të tjera mbi arsimin. Diferencimi i arsimit të lartë profesional sipas niveleve (bachelor, i diplomuar, master) nuk merret parasysh gjatë përcaktimit të kualifikimit arsimor.
Kodi i Punës përcakton gjithashtu ndalime kategorike, sipas të cilave personat nuk lejohen të japin mësim:
- i privuar nga e drejta për t'u angazhuar në veprimtari pedagogjike në përputhje me një vendim gjyqësor që ka hyrë në fuqi ligjore (neni 331 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- ata që kanë ose kishin precedentë penalë, i janë nënshtruar ose i janë nënshtruar ndjekjes penale (me përjashtim të personave, të cilëve ndjekja penale u pushua për shkaqe rehabilituese) për krime kundër jetës dhe shëndetit, lirisë, nderit dhe dinjitetit të një personi (me me përjashtim të vendosjes së paligjshme në spital psikiatrik, shpifjeve dhe fyerjeve), paprekshmërisë seksuale dhe lirisë seksuale të individit, ndaj familjes dhe të miturve, shëndetit publik dhe moralit publik, themeleve të rendit kushtetues dhe sigurisë së shtetit, si dhe kundër siguria publike;
- të paturit e një dënimi të pashlyer ose të pazgjidhur për krime të rënda me dashje dhe veçanërisht të rënda;
- njihet si i paaftë në themel ligji federal Mirë;
- me sëmundje të parashikuara nga lista e miratuar nga organi ekzekutiv federal që kryen funksionet e zhvillimit Politika publike dhe rregullimi ligjor në fushën e shëndetësisë.
Me fjalë të tjera, kur aplikoni për një vend pune, një vërtetim i pranisë (mungesës) së një dosjeje penale dhe (ose) faktit të ndjekjes penale ose përfundimit të ndjekjes penale për arsye rehabilituese, të lëshuar në një mënyrë të caktuar dhe në mënyrën e duhur. nga organet e punëve të brendshme dhe kërkohet përfundimi i një kontrolli mjekësor.
Kur bën marrëdhëniet e punës me një mësues me kohë të pjesshme, duhet gjithashtu të udhëhiqet nga Dekreti i Ministrisë së Punës të Rusisë të datës 06/30/2003 N 41 "Për tiparet e punës me kohë të pjesshme të punonjësve pedagogjikë, mjekësorë, farmaceutikë dhe punonjësve të kulturës. " Në bazë të këtij dokumenti, punonjësit pedagogjikë kanë të drejtë të kryejnë punë me kohë të pjesshme - të kryejnë punë të tjera të rregullta me pagesë sipas kushteve të kontratës së punës në kohën e tyre të lirë nga puna e tyre kryesore në vendin e punës së tyre kryesore ose në vende të tjera. organizatat, duke përfshirë në një pozicion, specialitet, profesion të ngjashëm dhe në rastet kur vendoset një kohë e reduktuar e punës (me përjashtim të punës për të cilën kufizimet sanitare dhe higjienike përcaktohen me akte ligjore rregullatore të Federatës Ruse).
Kohëzgjatja e punës me kohë të pjesshme për kategoritë e specifikuara të punonjësve gjatë muajit përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Për çdo kontratë pune nuk mund të kalojë:
- për punonjësit pedagogjikë (përfshirë trajnerë-mësues, trajnerë) - gjysma e normës mujore të orarit të punës, e llogaritur nga kohëzgjatja e përcaktuar e javës së punës;
- për punonjësit pedagogjikë (përfshirë trajnerë-mësues, trajnerë) gjysma e normës mujore të kohës së punës për punën e tyre kryesore është më pak se 16 orë në javë - 16 orë punë në javë.
Puna pedagogjike e specialistëve të kualifikuar me kohë të pjesshme, me pëlqimin e punëdhënësit, mund të kryhet në institucionet arsimore për trajnim të avancuar dhe rikualifikim të personelit gjatë orarit kryesor të punës, duke ruajtur pagat në vendin kryesor të punës. .
Në të njëjtën kohë, llojet e mëposhtme të punës nuk do të konsiderohen me kohë të pjesshme dhe nuk kërkojnë lidhjen (ekzekutimin) e një kontrate pune:
- punë pedagogjike për kushtet e pagesës për orë në shumën jo më shumë se 300 orë në vit;
- zbatimi i konsulencës nga specialistë të kualifikuar në institucione dhe organizata të tjera në masën jo më shumë se 300 orë në vit;
- zbatimi nga punonjës që nuk janë në stafin e institucionit (organizatës), drejtimi i studentëve të diplomuar dhe doktoraturë, si dhe drejtuesi i departamentit, drejtuesi i fakultetit të një institucioni arsimor me pagesë shtesë me marrëveshje ndërmjet punëmarrësi dhe punëdhënësi;
- punë pedagogjike në të njëjtin institucion të arsimit fillor ose të mesëm profesional, në një institucion arsimor parashkollor, në një institucion arsimor të arsimit të përgjithshëm, një institucion të arsimit shtesë për fëmijë dhe një institucion tjetër për fëmijë me pagesë shtesë;
- të punojnë pa mbajtur një pozicion me kohë të plotë në të njëjtin institucion dhe organizatë tjetër, duke përfshirë përmbushjen nga punonjësit pedagogjikë të institucioneve arsimore të detyrave të menaxhimit të klasave, laboratorëve dhe departamenteve, punës mësimore të drejtuesve dhe punonjësve të tjerë të institucioneve arsimore, udhëheqjes së komisionet lëndore dhe të ciklit, puna për menaxhimin e formimit dhe praktikës prodhuese të studentëve dhe studentëve të tjerë, detyra e punonjësve mjekësorë në tejkalim të normës mujore të orarit të punës sipas orarit etj.;
- të punojnë në të njëjtin institucion arsimor ose në një institucion tjetër për fëmijë që tejkalojnë normën e përcaktuar të orëve të punës pedagogjike për pagën e punonjësve pedagogjikë, si dhe shoqëruesit, shoqëruesit për trajnimin e artistëve;
- Puna për organizimin dhe kryerjen e ekskursioneve në bazë të orës ose me tarifë copë pa zënë një pozicion të rregullt.
Kryerja e këtyre llojeve të punëve lejohet gjatë orarit kryesor të punës, por me pëlqimin e punëdhënësit.
Kompensimi për punëtorin me kohë të pjesshme
Çështjet e shpërblimit të personave që punojnë me kohë të pjesshme rregullohen me Art. 285 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në përputhje me këtë nen, pagesa bëhet në përpjesëtim me orët e punës, në varësi të rezultatit, ose në kushte të tjera të përcaktuara në kontratën e punës.
Kur vendosen për personat që punojnë me kohë të pjesshme me paga me kohë, detyra të standardizuara, pagat paguhen sipas rezultateve përfundimtare për sasinë e punës së kryer në të vërtetë.
Personat që punojnë me kohë të pjesshme në zonat ku vendosen koeficientët rajonalë dhe shtesat e pagave, shpërblimi bëhet duke marrë parasysh koeficientët dhe shtesat e tilla.
Shpërblimi i mësuesve me kohë të pjesshme do të varet nga ngarkesa pedagogjike mësimore e vendosur prej tij, e cila, nga ana tjetër, varet nga numri i orëve sipas standardit arsimor shtetëror federal, kurrikulës dhe programeve, nga personeli dhe kushtet e tjera specifike në këtë arsim. institucioni. Për shpërndarjen e ngarkesës mësimore përgjigjet titullari i institucionit arsimor. Vëllimi i ngarkesës mësimore të përcaktuar nga ky mësues i caktuar përcaktohet në kontratën e punës.
Në përgjithësi, paga e një mësuesi me kohë të pjesshme do të llogaritet nga kostoja e një ore mësimore për këtë punonjës, shumëzuar me numrin e orëve të shpenzuara. Dhe kostoja e një ore mësimore varet nga niveli i arsimimit, disponueshmëria kategoria e kualifikimit, përvojën e punës pedagogjike dhe pagesat e kompensimit dhe stimulimit të përcaktuara për këtë punonjës.
Shpesh lind pyetja: sa orë ngarkesë mësimore mund të vendoset dhe, në përputhje me rrethanat, t'i paguhet një mësuesi me kohë të pjesshme? Për t'iu përgjigjur kësaj, le t'i drejtohemi Dekretit të Ministrisë së Punës të Rusisë N 41. Ai thotë se kohëzgjatja e punës me kohë të pjesshme për një muaj për mësuesit nuk mund të kalojë gjysmën e normës mujore të kohës së punës të llogaritur nga kohëzgjatja e përcaktuar e punës. javë, dhe për ata punonjës që gjysma e normës mujore të kohës së punës për punën kryesore është më pak se 16 orë në javë - 16 orë punë në javë. Sipas Art. 333 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha e punës për mësuesit nuk është më shumë se 36 orë në javë. Nisur nga kjo, orari i punës së mësuesve me kohë të pjesshme nuk mund të kalojë 18 orë në javë.
Gjithashtu, mësuesit me kohë të pjesshme kanë të drejtë të marrin të gjitha garancitë dhe kompensimet e parashikuara legjislacionin aktual, kontratat kolektive dhe rregulloret lokale të institucioneve (neni 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Nëse është e nevojshme, punonjësi me kohë të pjesshme ka të drejtën e pagesës së përfitimeve për paaftësi të përkohshme dhe në lidhje me amësinë, procedura për emërimin dhe pagesën e së cilës kryhet në përputhje me procedurën e përcaktuar përgjithësisht. Pra, paragrafi 2 i Artit. 13 i Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të aftësisë së kufizuar të përkohshme dhe në lidhje me amësinë" përcaktohet se nëse personi i siguruar në kohën e ndodhjes së ngjarjes së siguruar është i punësuar. nga disa sigurues dhe në dy vitet e mëparshme kalendarike ka qenë i punësuar nga të njëjtët sigurues, përfitimet për paaftësinë e përkohshme, shtatzëninë dhe lindjen i caktohen dhe i paguhen nga siguruesit në të gjitha vendet e punës (shërbimi, aktiviteti tjetër) dhe kompensimi mujor. për kujdesin e fëmijëve - nga i siguruari në një vend pune (shërbim, veprimtari tjetër) sipas zgjedhjes së personit të siguruar. Këto përfitime llogariten në bazë të fitimeve mesatare, të përcaktuara në përputhje me Art. 14 të këtij ligji federal, për kohën e punës (shërbimit, veprimtarive të tjera) me të siguruarin që cakton dhe paguan kompensimin. Për ta bërë këtë, duhet të paraqisni një certifikatë të aftësisë së kufizuar të përkohshme për çdo vend pune. Në bazë të pikës 4 të Procedurës për lëshimin e certifikatave të paaftësisë për punë, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 qershor 2011 N 624n, nëse një qytetar në kohën e fillimit të paaftësisë së përkohshme, Pushimi i lehonisë është i punësuar nga disa punëdhënës dhe ka qenë i punësuar në dy vitet e mëparshme kalendarike para lëshimit të vërtetimit të paaftësisë për punë nga të njëjtit punëdhënës, atij i lëshohen disa vërtetime të paaftësisë për punë për çdo vend pune.
Pushimi i një mësuesi me kohë të pjesshme
E drejta e pushimit vjetor të paguar për një mësues me kohë të pjesshme garantohet nga Art. 286 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Duhet të jepet njëkohësisht me lejen për punën kryesore. Nëse punonjësi nuk ka punuar për gjashtë muaj në një punë me kohë të pjesshme, atëherë leja jepet paraprakisht.
Nëse në një punë me kohë të pjesshme kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar të punonjësit është më pak se kohëzgjatja e pushimit në vendin kryesor të punës, atëherë punëdhënësi, me kërkesë të punonjësit, i jep atij leje pa pagesë të kohëzgjatjes përkatëse. .
Gjatë dhënies së lejes, mësuesit duhet të udhëhiqen nga Arti. 334 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të datës 01.10.2002 N 724 "Për kohëzgjatjen e pushimit vjetor kryesor të zgjatur të paguar për mësuesit", sipas të cilit kohëzgjatja e pushimeve për mësuesit është 42 ose 56 ditëve kalendarike(në varësi të llojit të institucionit arsimor dhe pozicionit të mbajtur).
Ndërprerja e marrëdhënies së punësme një mësues ndihmës
Përveç arsyeve të përgjithshme të parashikuara nga Kodi i Punës dhe ligjet e tjera federale, një kontratë pune e lidhur për një periudhë të pacaktuar me një person që punon me kohë të pjesshme mund të ndërpritet nëse punësohet një punonjës për të cilin kjo pune do të jetë kryesori, për të cilin punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim personin e specifikuar të paktën dy javë para përfundimit të kontratës së punës (neni 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Megjithatë, nuk duhet harruar se në bazë të Artit. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës i pushuar nga puna ka të drejtë të paguajë kompensim monetar për të gjithë pushimet e papërdorura. Pagesa e pushimeve llogaritet sipas procedurës së përcaktuar përgjithësisht.
PËRGJIGJE
PËR DISA NGA PYETJET MË TË SHPESHTA QË NDIHEN
PËR PAGESËN E PUNËS, SIGURIMI I PUSHIMIT ETJ.
1. Si paguhen mësuesit për mësimin e fëmijëve të sëmurë në shtëpi - me faturim apo me orë?
Në përputhje me letrën udhëzuese të Ministrisë së Arsimit të BRSS të 28 tetorit 1983 N 74-M (botuar në Buletinin e Akteve Normative të Ministrisë së Arsimit të BRSS N 3 për 1984), paga mujore e mësuesve që mësojnë individualisht të sëmurë fëmijët me gjendje kronike në shtëpi përcaktohet në mënyrën e përcaktuar Art. 92 Udhëzime për procedurën e llogaritjes së pagave të punëtorëve arsimor, nëse puna me fëmijë për këta mësues është e përhershme, d.m.th. vazhdon për Viti shkollor ose gjysmë viti.
Në këtë drejtim, faturohet shpërblimi i mësuesve që mësojnë individualisht fëmijët e sëmurë në shtëpi, përfshirë edhe periudhën e pushimeve.
Orari për mësuesit mund të bëhet vetëm në rastet e parashikuara në pikën 95 të udhëzimit të mësipërm (d.m.th., gjatë periudhës së zëvendësimit të mësuesve që mungojnë përkohësisht, si dhe gjatë punës me kohë të pjesshme nga punonjësit e ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave që japin mësim. ne shkolle).
2. Deri në çfarë mase një mësues shkolle mund të mbajë orët e mësimit në një shkollë tjetër? Dhe a varet nga vëllimi i ngarkesës së studimit në vendin kryesor të punës?
Në përputhje me Dekretin e Këshillit të Ministrave të BRSS të 22 shtatorit 1988 N 1111 "Për punën me kohë të pjesshme" dhe Dekretin e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, Ministrisë së Drejtësisë së BRSS dhe Sekretariatit të Gjithë Bashkimit Këshilli Qendror i Sindikatave të datës 09.03.89 N 81 / 604-K-3 / 6-84 "Për miratimin e rregulloreve për kushtet e punës me kohë të pjesshme" kohëzgjatja totale e punës me kohë të pjesshme gjatë muajit nuk duhet të kalojë gjysmën e norma mujore e kohës së punës.
Në vendin kryesor të punës për një mësues, legjislacioni aktual nuk përcakton kufizime në vëllimin e ngarkesës mësimore.
Në këtë drejtim, një mësues, pavarësisht nga vëllimi i ngarkesës mësimore në vendin e punës kryesore, mund të kryejë punë mësimore në një institucion tjetër arsimor me kohë të pjesshme brenda gjysmës së normës mujore të orëve, për të cilën pagesa bëhet sipas ndaj tarifimit.
Përveç punës së caktuar mësimore të kryer me kohë të pjesshme, në një institucion tjetër arsimor mund t'i lejohet punë mësimore në masën deri në 240 orë në vit (6 orë në javë), e cila nuk konsiderohet punë me kohë të pjesshme. , por pagesa për të cilën bëhet çdo orë.
3. Sa është kohëzgjatja e ditës së punës së mësuesve dhe personelit tjetër mësimdhënës gjatë pushimeve?
Koha e pushimeve të vjeshtës, dimrit dhe pranverës, si dhe koha e pushimeve verore që nuk përkojnë me pushimet e radhës, është koha e punës së mësuesve dhe punonjësve të tjerë pedagogjikë. Gjatë këtyre periudhave, ata përfshihen nga drejtoria e shkollës në punë pedagogjike dhe organizative brenda një afati kohor që nuk e kalon ngarkesën e tyre akademike (vëllimin e punës pedagogjike) para fillimit të pushimeve.
4. Si bëhet pagesa për personelin mësimor të institucioneve arsimore të përfshira në një periudhë që nuk përkon me pushimet e tyre të radhës, për të punuar në kampet shëndetësore me qëndrim ditor fëmijët dhe në kampet shëndetësore të vendit?
Sipas Urdhrit të Ministrisë së Arsimit të Rusisë, datë 29 Mars 1993 N 113 "Për masat urgjente për organizimin e pushimeve verore për fëmijët dhe adoleshentët në 1993" për punë në kampe me qëndrim ditor të fëmijëve, punonjës pedagogjikë në një periudhë që bën nuk përkojnë me pushimet e tyre përfshihen brenda përcaktimit para fillimit të festave, vëllimi i ngarkesës mësimore me ruajtjen e pagave të parashikuara në faturim. Nëse mësuesit janë të përfshirë (me pëlqimin e tyre) në këtë punë më shumë se koha e caktuar, ata paguhen për kohën e punuar në të vërtetë.
Për personelin mësimor të institucioneve arsimore, kur dërgohen në një periudhë që nuk përkon me pushimin e radhës, për të punuar në kampet shëndetësore të vendit, ruhen pagat e përcaktuara gjatë faturimit. Gjithashtu, këta punëtorë paguhen në kurriz të mjeteve të parashikuara për mirëmbajtjen e kampit për pozicionin që mbajnë në kamp dhe vendoset një pagesë shtesë prej 15% për përpunim sistematik mbi orarin normal të punës. Në rastin e gjetjes së një kampi fshati në fshat Punëtorët pedagogjikë paguhen me 25% rritje të pagës (paga zyrtare).
5. Si është shpërblimi i mësuesve të shkollave që nuk kanë zhvilluar mësime për shkak të karantinës?
Shpërblimi i mësuesve dhe punonjësve të tjerë pedagogjikë të institucioneve arsimore, të cilët nuk kanë kryer trajnime (punë pedagogjike) për shkak të karantinës dhe nuk janë përfshirë në këtë periudhë në punë të tjera edukative, metodologjike ose organizative, duhet të bëhet në përputhje me nenin 94 të këtij ligji. Kodi i Punës i Federatës Ruse në shumën prej jo më pak se 2/3 e shkallës tarifore të pagave (pagave) të kategorisë së vendosur për punonjësin, si për pushimet pa fajin e punonjësit.
ConsultantPlus: shënim.
Kodi i Punës i RSFSR-së, i miratuar me Ligjin e RSFSR-së të 9 dhjetorit 1971, u bë i pavlefshëm më 1 shkurt 2002 për shkak të miratimit të Kodit të Punës të Federatës Ruse të 30 dhjetorit 2001 N 197-FZ. Norma aktuale për këtë çështje përmbahet në nenin 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
6. Çfarë kategorie pagash duhet të vendoset për një mësues që nuk ka arsim të mesëm profesional?
Sipas Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 14 tetorit 1992 N 785 dhe tarifës - karakteristikë e kualifikimit për pozicionin e mësuesit, të rënë dakord me Ministrinë e Punës të Rusisë dhe të miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Arsimit të Rusisë dhe Komitetit Shtetëror për Arsimin e Lartë të Rusisë të 31 gushtit 1995 N 463/1268, shpërblimi i mësuesve është bërë në rangun e kategorive 7 - 14 të Unifikuar shkallë tarifore.
Në këtë drejtim, mësuesit nuk paguhen nën kategorinë e 7-të, përfshirë ata që nuk kanë arsim të mesëm profesional.
7. A ka rritje të pagës (pagës zyrtare) për mësuesit që kanë një diplomë diplomimi me rezultate të shkëlqyera nga një institucion arsimor profesional i lartë apo i mesëm?
Në përputhje me legjislacionin aktual, prania e një diplome me nderime nga një institucion arsimor i lartë ose i mesëm profesional nuk i jep një punonjësi të drejtën për një rritje automatike të shkallës së pagës (paga zyrtare).
Megjithatë, për faktin se, sipas Art. 32 dhe 54 të Ligjit të Federatës Ruse "Për Arsimin", vendosja e pagesave dhe shtesave shtesë brenda fondeve të ndara për paga është kompetencë e një institucioni arsimor, çështja e vendosjes së një pagese për mësuesit që janë diplomuar me nderime nga një institucioni arsimor i lartë ose i mesëm profesional, nëse ka mundësi financiare, mund të vendoset nga vetë institucioni arsimor.
8. Cila është norma e orëve për një tarifë për edukatorë, mësues - logopedë dhe mësues - defektologë që punojnë në institucionet arsimore për fëmijët me aftësi të kufizuara në zhvillimin fizik ose mendor?
Në bazë të Dekretit të Këshillit të Ministrave të BRSS të 8 dhjetorit 1990 N 1238 "Për masat për përmirësimin e punës së institucioneve arsimore speciale për fëmijët dhe adoleshentët me aftësi të kufizuara në zhvillimin fizik ose mendor", si dhe një letër nga Ministria e Arsimit e Rusisë e 4 shkurtit 1992 paga N 22 copë në institucione arsimore speciale (korrektuese) (klasa, grupe) për fëmijë me defekte në zhvillimin mendor ose fizik u paguhet edukatorëve për 25 orë punë pedagogjike në javë. , dhe mësuesve - logopedë dhe mësues - defektologë - për 20 orë punë pedagogjike në javë. Në të njëjtën kohë, për mësuesit - logopedët rritet edhe shkalla e pagës për punën me fëmijët me çrregullime të zhvillimit të të folurit nëse institucioni arsimor nuk krijon klasa ose grupe të veçanta për fëmijë të tillë.
9. A paguhen gjatë pushimeve mësuesit e institucioneve arsimore nga radhët e punëtorëve me kohë të pjesshme, nëse në këtë periudhë kryejnë punë pedagogjike?
Në përputhje me paragrafin 95 të Udhëzimit për procedurën e llogaritjes së pagave të punonjësve arsimorë, të miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Arsimit të BRSS të 16 majit 1985 N 94, personat që punojnë me orë dhe nuk kryejnë klasa gjatë pushimeve bëjnë nuk merr pagesë për këtë kohë. Prandaj, ata punëtorë pedagogjikë nga radhët e punëtorëve me kohë të pjesshme që punojnë gjatë pushimeve duhet të marrin pagesë për këtë periudhë.
10. Cili është dokumenti i bazës për pagesën e shtesave ditore për punonjësit e dërguar në kurse të avancuara trajnimi me pushim nga puna? Kontabilistët, duke iu referuar Dekretit të Ministrisë së Punës të Rusisë të 15 qershorit 1995 N 31, paguajnë vetëm një pagë për dy muajt e parë në shumën e fitimeve mesatare (edhe nëse punonjësi ka qenë në kurse me pushim nga puna për 10 muaj).
Në një letër nga Ministria e Punës e Rusisë e datës 26 janar 1996 N 178-KV, u raportua se Dekreti i Ministrisë së Punës të Rusisë i datës 15 qershor 1995 N 31 në lidhje me rimbursimin e shpenzimeve për punonjësit kur ata janë dërguar në kurse trajnimi të avancuara (për trajnime, rikualifikim të personelit, trajnim në profesione të dyta ) me pushim nga puna është i pavlefshëm, pasi pas tij u lëshua Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 06/26/95 N 610.
Mbështetja materiale për punonjësit e institucioneve arsimore të dërguara për trajnim të avancuar me një pushim nga puna e tyre kryesore kryhet në përputhje me paragrafin 26 të "Rregullores model për një institucion arsimor të arsimit profesional shtesë (trajnim të avancuar) të specialistëve", miratuar me Dekret. i Qeverisë së Federatës Ruse të 26 qershorit 1995 N 610.
Sipas këtij dokumenti, gjatë kohës së trajnimit të tyre me pushim nga puna, kursantëve u ruhet paga mesatare në vendin kryesor të punës. Studentëve nga qytete të tjera që dërgohen për të studiuar me pushim nga puna u paguhen shtesat ditore sipas normave të përcaktuara për udhëtime pune në territorin e Federatës Ruse.
Pagesa e udhëtimit të kursantëve për në dhe nga vendi i studimit, si dhe pagesa e mëditjeve për kohën që ata janë në rrugë, kryhen me shpenzimet e organet federale pushteti ekzekutiv, ndërmarrjet (shoqatat), institucionet dhe organizatat në vendin e punës kryesore të studentëve.
Në momentin e trajnimit, studentët pajisen me një bujtinë me shpenzime të paguara nga pala dërguese.
11. A ka një bonus vjetërsie për kontabilistët në kontabilitetin e centralizuar?
Sipas sqarimit të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 30 dhjetorit 1993 N 17 "Për procedurën e vendosjes së shpërblimeve mujore për pagat zyrtare për kohëzgjatjen e shërbimit për punonjësit e autoriteteve ekzekutive" (miratuar me Dekret të Ministrisë së Puna e Rusisë e 30 dhjetorit 1993 N 186), për punonjësit e organizatave, anëtarë të autoriteteve ekzekutive (përfshirë punonjësit e departamenteve të kontabilitetit të centralizuar), Rezolutën e Këshillit të Ministrave - Qeveria e Federatës Ruse e 19 nëntorit 1993 N 1173 “Për pagesën e shpërblimeve mujore të pagave zyrtare për stazhin e punonjësve të organeve ekzekutive” nuk zbatohet.
Sidoqoftë, në përputhje me Dekretin e Presidentit të Federatës Ruse të 15/11/91 N 211, vendosja e pagesave dhe shtesave shtesë për punonjësit e institucioneve brenda fondeve të akorduara për pagat është kompetencë e institucionit.
Në të njëjtën kohë, Ligji Federal "Për parimet e përgjithshme Organizatat e Vetëqeverisjes Lokale në Federatën Ruse" organeve të vetëqeverisjes lokale u jepet e drejta të vendosin të gjitha çështjet që lidhen me rritjen e kostos së mirëmbajtjes së institucioneve arsimore. Në këtë drejtim, çështja e vendosjes së një bonusi për punonjësit e kontabilitetit të centralizuar gjithashtu ka të drejtë të vendosë autoritetet ekzekutive vendore.
12. Si i paguhet shpërblimi drejtuesit të institucionit arsimor nëse është certifikuar mësues dhe ka kategorinë më të lartë të kualifikimit?
Niveli i shpërblimit të punonjësve ekzekutivë varet nga grupi në të cilin është caktuar institucioni arsimor për sa i përket treguesve të vëllimit dhe kategorisë së kualifikimit të marrë si rezultat i certifikimit për pozicionin e zënë. pozicioni drejtues.
Punonjësit drejtues të një institucioni arsimor që drejtojnë orë mësimore duhet të jenë të certifikuar si në pozicion drejtues ashtu edhe në pozicionin e mësuesit. Certifikimi për të dy pozicionet mund të kryhet njëkohësisht.
13. A ka rritje 15% të pagave dhe pagave zyrtare për punonjësit e shkollave me konvikt lloji i përgjithshëm Dhe sipas cilit dokument?
Fillimisht, rritja e niveleve të pagave dhe pagave zyrtare të punëtorëve për punë në shkollat e konviktit të një lloji të përgjithshëm u parashikua me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS të 20 Marsit 1991 N 70 "Për miratimin e normave të reja të pagave dhe zyrtarëve. pagat e punëtorëve në institucionet e arsimit publik, shëndetësisë, sigurimeve shoqërore, kulturore dhe arkivore” (Shtojca N 1, shënimi 4).
Në lidhje me prezantimin e Shkallës së Unifikuar të Tarifave, Ministria e Arsimit e Rusisë, në marrëveshje me Ministrinë e Punës së Rusisë, përgatiti një letër të datës 12 janar 1993 N 10 / 32-T, e cila thotë se UTS nuk të anulojë procedurën e rritjes së pagave dhe pagave zyrtare që ka qenë në fuqi më parë, duke vendosur shtesa dhe shtesa që nuk merren parasysh në kategoritë ETS dhe paguhen për kushtet e punës që devijojnë nga normalja. Një listë e këtyre shtesave kompensuese, shtesave dhe rritjeve të pagave (pagave zyrtare) i bashkëngjitet letrës së lartpërmendur nga Ministria e Arsimit e Rusisë. Kjo listë përfshin shkollat me konvikte të tipit të përgjithshëm, për punë në të cilat paga dhe pagat zyrtare të punonjësve rriten me 15%. Lista e punonjësve që marrin rritjen e specifikuar të pagave dhe pagave zyrtare përcaktohet nga institucioni arsimor në mënyrë të pavarur, në varësi të kushteve specifike të punës.
14. Në bazë të çfarë dokumentesh përcaktohen pagat zyrtare të rektorëve, zv/rektorëve dhe personelit mësimor të instituteve të formimit të avancuar të specialistëve? A marrin ata një pagesë shtesë për të pasur një diplomë PhD dhe PhD? A është shpërblim në pagën zyrtare për mbajtjen e pozitës së profesorit të asociuar apo profesorit dhe në bazë të cilit dokument?
Shpërblimi i punës së rektorëve, zëvendësrektorëve dhe fakultetit të instituteve të formimit të avancuar bëhet në mënyrën dhe kushtet e parashikuara për punonjësit përkatës të institucioneve arsimore të arsimit të lartë profesional (baza: letra e Ministrisë së Arsimit të Rusisë (dakord me Ministria e Punës e Rusisë) e datës 12 janar 1993 N 10 / 32-T).
ConsultantPlus: shënim.
Nga 1 nëntor 2006, punonjësit që mbajnë pozicionet në federale institucionet buxhetore(organizatat) e shkencës dhe institucioneve të arsimit të lartë shtetëror federal, pavarësisht nga përkatësia e departamentit, gradat akademike për të cilat parashikohen nga tarifat dhe kërkesat e kualifikimit, vendoset një shtesë mujore për një gradë shkencore: Doktor i Shkencave - në shumën prej 7000 rubla , Kandidat i Shkencave - në shumën prej 3000 rubla (Dekreti i Qeverisë RF i datës 23 nëntor 2006 N 712).
Që nga 1 shtatori 1994, me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 26 shtatorit 1994 N 1097 "Për vendosjen e pagesave shtesë për punonjësit e institucioneve arsimore buxhetore për trajnime të avancuara dhe rikualifikim të menaxherëve dhe specialistëve për gradat akademike të doktorit. i Shkencës dhe Kandidatit të Shkencës" stafit mësimdhënës të institucioneve të trajnimit të avancuar i është zgjeruar efekti i paragrafit 3 të Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 6 korrikut 1994 N 807, në përputhje me të cilin pagesa shtesë për gradën akademike Doktor i Shkencave u krijua për personelin mësimor të institucioneve të arsimit të lartë në masën pesë dimensionet minimale paga, dhe për gradën shkencore të kandidatit të shkencave - në shumën prej tre pagash minimale.
Në të njëjtën kohë, sipas letrës së Ministrisë së Punës të Rusisë dhe Ministrisë së Shkencës së Rusisë të datës 23 gusht 1994 N 1623-RB për punonjësit që mbajnë pozicione me kohë të plotë me punë me kohë të pjesshme (normat 0,5 dhe 0,25) , këto pagesa shtesë përcaktohen në raport me orët e punës.
Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 9 shtatorit 1994 N 1042 "Për mbështetjen materiale të personelit mësimor të institucioneve arsimore të arsimit të lartë profesional", i cili vendosi shtesa prej 60% të pagës zyrtare të punonjësve që mbajnë pozicionin e profesorit. , dhe 40% e pagës zyrtare të punonjësve që mbajnë pozicionin e profesorit të asociuar në institucionet e arsimit të lartë nuk vlen për personelin pedagogjik të instituteve të formimit të avancuar dhe rikualifikimit të drejtuesve dhe specialistëve.
Për këtë çështje, Ministria e Arsimit e Rusisë i bëri një peticion Qeverisë së Federatës Ruse, por ajo nuk mori një vendim pozitiv.
15. Në çfarë kushtesh përfitojnë pensionistët që kanë punuar më parë në institucione arsimore të vendosura në zona rurale ose vendbanime të tipit urban (vendbanime pune) Sherbime Publike?
Në përputhje me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Sekretariatit të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale të 28 majit 1985 N 154 / 12-22 "Për miratimin e sqarimit" Për procedurën e ruajtjes së të drejtës pa pagesë për banesat me ngrohje dhe ndriçim për pedagogët në pension dhe specialistë të tjerë të arsimit publik që kanë punuar në zonat rurale dhe vendbanimet e tipit urban (vendbanimet e punës) "përfitimet për shërbimet komunale (banesa me ngrohje dhe ndriçim falas) pas daljes në pension u ruhen punonjësve pedagogjikë. të shënuar në këtë Dekret dhe për anëtarët e familjeve të tyre që jetojnë me ta, nëse kohëzgjatja totale e shërbimit në institucionet arsimore që ndodhen në zona rurale dhe në vendbanime të tipit urban, secili prej këtyre punonjësve është të paktën 10 vjeç, me kusht që në kohën e në pension i gëzonin këto përfitime.
E drejta për apartamente falas me ngrohje dhe ndriçim u rezervohet pensionistëve dhe anëtarëve të familjes që jetojnë me ta dhe kur zhvendosen në një vendbanim të ri në një zonë tjetër rurale ose në një vendbanim tjetër të tipit urban (vendbanim pune), ku punonjësit e arsimit të përgjithshëm. shkolla, jetimore, shtëpi për fëmijë, institucionet parashkollore Kombinatet arsimore dhe industriale ndërshkollore, shkollat e mesme profesionale që trajnojnë personel për prodhim bujqësor, i gëzojnë këto përfitime, si dhe kur një vendbanim rural shndërrohet në vendbanim të tipit urban (vendbanim pune) dhe në rastet e shndërrimit të vendbanimit rural dhe urban. -lloj vendbanimi (vendbanim pune) ndaj qytetit.
Kur këta pensionistë lëvizin në një vendbanim të përhershëm në qytet, ata nuk mbajnë përfitime komunale.
16. A kanë të drejtën e përfitimit për shërbime komunale mësuesit e institucioneve të arsimit plotësues për fëmijë (institucionet jashtëshkollore) të vendosura në zona rurale apo vendbanimet e punëtorëve (vendbanimet e tipit urban) në përputhje me paragrafët 5 dhe 9 të nenit 55 i Ligjit të Federatës Ruse "Për Arsimin" ?
ConsultantPlus: shënim.
Ligji i RSFSR-së i 21 dhjetorit 1990 N 438-1 u bë i pavlefshëm më 1 janar 2005 në lidhje me miratimin e Ligjit Federal të 22 gushtit 2004 N 122-FZ.
Neni 24 i Ligjit të RSFSR "Për zhvillim social fshatrat" dhe paragrafi 9 i nenit 55 të Ligjit të Federatës Ruse "Për Arsimin" parashikon shpërndarjen e përfitimeve të vendosura në një lokalitet të caktuar për specialistët Bujqësia, respektivisht për mësuesit e institucioneve arsimore që ndodhen në zonat rurale, dhe institucionet arsimore të largëta nga qendrat urbane dhe të konsideruara si të tilla nga autoritetet publike dhe administrata.
Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se për punëtorët në kompleksin agro-industrial (bujqësi), përfitimet për shërbimet komunale nuk parashikohen nga legjislacioni aktual. Atyre u sigurohen përfitime krejtësisht të ndryshme, të përcaktuara me Dekretin e Këshillit të Ministrave të BRSS të 5 Prillit 1989 N 289 "Për një ristrukturim rrënjësor". marrëdhëniet ekonomike dhe menaxhimin në kompleksin agroindustrial të vendit". Prandaj, mësuesit e institucioneve jashtëshkollore që ndodhen në zonat rurale nuk gëzojnë përfitime për shërbime komunale, por përfitojnë përfitime të tjera që ofrohen për punëtorët e bujqësisë.
Sa i përket paragrafit 5 të nenit 55 të Ligjit të Federatës Ruse "Për Arsimin" (i ndryshuar në 1996), ai thotë: "... në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni i Federatës Ruse". Por as legjislacioni i Federatës Ruse dhe as legjislacioni i BRSS nuk kanë vendosur ndonjëherë përfitime të shërbimeve për mësuesit e institucioneve jashtëshkollore. Për rrjedhojë, punonjësit pedagogjikë të institucioneve jashtëshkollore në zonat rurale nuk kanë të drejtë për përfitime për shërbimet komunale.
Çështja e dhënies së përfitimeve për personelin mësimor të institucioneve jashtëshkollore për shërbimet komunale mund të zgjidhet nga autoritetet përkatëse ekzekutive vendore.
17. Sa kohëzgjatje pushimi u jepet mësuesve të arsimit plotësues që punojnë në shkolla, konvikte, jetimore dhe institucione jashtëshkollore?
Mësuesit e arsimit shtesë që janë në stafin e një shkolle, shkolle me konvikt, jetimore, në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 13 shtatorit 1994 N 1052, u jepet leje për 56 ditë kalendarike, dhe mësuesve të arsimit shtesë. të institucioneve jashtëshkollore - 42 ditë kalendarike.
18. Sa është kohëzgjatja e pushimit për infermierët në institucionet arsimore pamje e përgjithshme dhe në institucionet arsimore për fëmijët me aftësi të kufizuara në zhvillimin fizik apo mendor?
Pushimi i radhës për infermierët dhe kryeinfermierët në institucionet arsimore të tipit të përgjithshëm dhe në institucionet arsimore për fëmijët me aftësi të kufizuara në zhvillim fizik ose mendor ofrohet për një kohëzgjatje prej 24 ditësh pune. Në përputhje me paragrafët 174, 179 dhe 60 të seksionit 40 "Shëndeti" i Listës së industrive, punishteve, profesioneve dhe pozicioneve me kushte të dëmshme pune, punë në të cilën jep të drejtën pushim shtesë dhe një ditë pune të reduktuar, të miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të BRSS për Punën dhe Presidiumin e Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale të 16 qershorit 1988 N 370 / P-6, për kushte të dëmshme punës, infermierëve iu dha një pushim shtesë prej 12 ditë pune në institucionet arsimore të tipit të përgjithshëm dhe në institucionet arsimore për fëmijët me aftësi të kufizuara në zhvillim fizik dhe 30 ditë pune në institucionet arsimore për fëmijët me aftësi të kufizuara mendore.
Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 331 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, personat me një kualifikim arsimor, i cili përcaktohet në mënyrën e përcaktuar nga rregulloret model për institucionet arsimore të llojeve dhe llojeve përkatëse, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, lejohen të japin mësim. . Natyrisht, kur marrin arsim të nivelit të duhur, mësues mund të jenë persona që kanë këtë arsim. Për shembull, në institucionet e arsimit të lartë, në përputhje me kualifikimin arsimor, duhet të japin mësim persona me arsim të lartë që korrespondon me profilin.
Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 331 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, personat të cilëve u ndalohet ky aktivitet me vendim gjykate ose për arsye mjekësore, si dhe ata që kanë precedentë penalë për krime të caktuara, nuk duhet të lejohen të japin mësim. Listat e kundërindikacioneve mjekësore dhe krimeve, në prani të të cilave personat nuk duhet të lejohen të japin mësim, duhet të përcaktohen me ligj federal. Pas miratimit të këtyre listave me ligj federal, personat që kanë kundërindikacione mjekësore dhe një dosje penale për krimet e treguara në to nuk mund të pranohen në mësimdhënie. Sidoqoftë, punonjësit e përfshirë në këtë lloj aktiviteti mund të pushohen nga puna vetëm për arsyet e përcaktuara me ligj federal, për shembull, në lidhje me aplikimin në bazë të Artit. 47 i Kodit Penal të Federatës Ruse dënim në formën e ndalimit të mësimit.
Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 332 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, të gjitha pozicionet e punonjësve shkencorë dhe pedagogjikë në një institucion arsimor të lartë plotësohen sipas një kontrate pune të lidhur për një periudhë deri në pesë vjet. Kur plotësoni pozicionet e punonjësve shkencorë dhe pedagogjikë në një institucion të arsimit të lartë, lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar paraprihet nga një përzgjedhje konkurruese. Për pozitat e dekanit të fakultetit dhe drejtuesit të departamentit nuk kryhet përzgjedhje konkuruese. Rregullorja për procedurën e plotësimit të pozicioneve të punonjësve shkencorë dhe pedagogjikë në një institucion të arsimit të lartë të Federatës Ruse u miratua me Urdhrin e Ministrisë së Arsimit të Rusisë, datë 26 nëntor 2002 N 4114 (numri i regjistrimit 4084, datë 27 dhjetor 2002). . Në përputhje me këtë Rregullore, zhvillimi i konkursit i paraprin zënies së pozicionit të punonjësit shkencor dhe pedagogjik në një institucion të arsimit të lartë. Vendimi për mbajtjen e konkursit publikohet në shtyp, pas së cilës dorëzohen dokumentet për pjesëmarrje në konkurs. Përzgjedhja konkurruese përfundon me votimin e anëtarëve të Këshillit Akademik të institucionit të arsimit të lartë. Me një person të zgjedhur me konkurs lidhet një kontratë pune me afat të caktuar për periudhën e zgjedhjes, e cila nuk duhet të kalojë pesë vjet.
Ndryshimet e bëra në Art. 332 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është fiksuar rregulli, sipas të cilit, me pëlqimin e palëve në kontratën e punës, lejohet të lidhet midis universitetit dhe punonjësit shkencor dhe pedagogjik pa përzgjedhje konkurruese për një periudhë jo më të gjatë se një vit për të ruajtur vazhdimësinë procesi arsimor në rastet e mëposhtme: 1) gjatë punësimit të punëtorëve me kohë të pjesshme; 2) kur zëvendëson një punonjës që mungon përkohësisht; 3) në universitetet e sapohapura para fillimit të punës së Këshillit Akademik.
Kur lidhni një kontratë pune me afat të caktuar për një pozicion të zënë më parë, një urdhër për emërimin e një punonjësi në të njëjtin pozicion shkencor dhe pedagogjik për term i ri sipas rezultateve të përzgjedhjes konkurruese, ai mund të publikohet pa pushimin e tij nga puna në përfundim të kontratës së mëparshme të punës.
Pozicionet e dekanit të fakultetit dhe drejtuesit të departamentit të institucionit të arsimit të lartë janë me zgjedhje. Procedura e zgjedhjes në këto pozicione përcaktohet me statutin e institucionit të arsimit të lartë.
Në institucionet e arsimit të lartë shtetëror dhe komunal, pozicionet e rektorëve, prorektorëve, dekanëve të fakulteteve, drejtuesve të degëve (instituteve) plotësohen nga persona nën moshën gjashtëdhjetë e pesë vjeç, pavarësisht nga koha e lidhjes së kontratës së punës. . Zëvendësrektorët punësohen me kontratë pune me afat të caktuar, mandati i së cilës përfundon me përfundimin e kompetencave të rektorit.
Me propozimin e këshillit akademik të institucionit të arsimit të lartë, themeluesi (themeluesit) mund të zgjasë mandatin e rektorit deri në moshën shtatëdhjetë vjeç. Me propozim të këshillit akademik të institucionit të arsimit të lartë, rektori ka të drejtë të zgjasë mandatin e zv/rektorit, dekanit të fakultetit, drejtuesit të degës (institutit) deri në moshën 70 vjeç. Personat që mbajnë këto pozicione dhe kanë mbushur këtë moshë transferohen, me pëlqimin e tyre, në pozicione të tjera që korrespondojnë me kualifikimet e tyre.
Në përputhje me Art. 333 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, për punonjësit pedagogjikë vendoset një kohë e reduktuar e punës jo më shumë se 36 orë në javë. Në varësi të pozicionit dhe (ose) specialitetit, për punonjësit pedagogjikë të institucioneve arsimore, duke marrë parasysh karakteristikat e punës së tyre, kohëzgjatja e orarit të punës (norma e orëve të punës pedagogjike për shkallën e pagës) përcaktohet nga Qeveria e Federata Ruse. Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 3 Prillit 2003 N 191 "Për kohëzgjatjen e orarit të punës (normën e orëve të punës pedagogjike për shkallën e pagës) të punonjësve pedagogjikë të institucioneve arsimore" përcakton standardet për orët për shkallën e pagës në institucione të ndryshme arsimore.
Punonjësit pedagogjikë mund të punojnë me kohë të pjesshme, përfshirë në një pozicion të ngjashëm, specialitet. Dekreti i Ministrisë së Punës të Rusisë i 30 qershorit 2003 N 41 "Për tiparet e punës me kohë të pjesshme të punonjësve pedagogjikë, mjekësorë, farmaceutikë dhe punonjësve të kulturës" përcakton tiparet e punës me kohë të pjesshme të punonjësve pedagogjikë. Megjithatë theksojmë edhe një herë që të punohet sipas kushteve kombinim i brendshëm, duke përfshirë në një pozicion të ngjashëm, specialitetin, është një nga llojet e punës jashtë orarit normal të punës, dhe për këtë arsye duhet të paguhet me një tarifë të rritur të vendosur për pagën jashtë orarit.
Në përputhje me Art. 334 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mësuesve të institucioneve arsimore u sigurohet një pushim bazë vjetor i zgjatur me pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse. Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 1 tetorit 2002 N 724 "Për kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të zgjatur të paguar për mësuesit e institucioneve arsimore" përcakton kohëzgjatjen e pushimit të caktuar të mësuesve në varësi të pozicionit të tyre dhe llojit të tyre. institucioni arsimor në të cilin ata punojnë. Pushimi i punonjësve pedagogjikë ndryshon nga pushimet bazë vjetore që u jepen punëtorëve të tjerë për nga kohëzgjatja e tij.
Stafi mësimor i një institucioni arsimor në bazë të Artit. 335 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kanë të drejtë të përdorin një pushim të gjatë deri në një vit të paktën çdo 10 vjet punë të vazhdueshme mësimore. Procedura dhe kushtet për dhënien e kësaj leje përcaktohen nga themeluesi dhe (ose) statuti i institucionit arsimor. Në përputhje me Art. 335 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar t'i japë këtë leje një mësuesi me 10 vjet përvojë të vazhdueshme mësimore dhe në mungesë të rregullimit të parashikimit të tij në aktet lokale të institucionit arsimor. Megjithatë, çështjen e pagesës së kësaj leje e vendos vetë institucioni arsimor. Prandaj, pagesa mund të bëhet përgjegjësi e punëdhënësit vetëm nëse ekziston një kusht i përshtatshëm në dokumentet lokale të institucionit arsimor.
Në Art. 336 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rendit arsye shtesë për përfundimin e një kontrate pune me personelin mësimor.
Këtu përfshihen: 1) shkelje e përsëritur, brenda një viti, e rëndë e statutit të një institucioni arsimor; 2) përdorimi, duke përfshirë një të vetme, të metodave të edukimit që lidhen me dhunën fizike dhe (ose) mendore kundër personalitetit të një studenti, nxënësi; 3) arritje nga rektori, prorektori, dekani i fakultetit, drejtuesi i degës (institutit) të institucionit arsimor shtetëror ose komunal të arsimit të lartë profesional të moshës gjashtëdhjetë e pesë vjeç. Arsyet e listuara mund të zbatohen në rast se nuk ka arsye të përgjithshme për shkarkimin e një punonjësi, veçanërisht ato të renditura në Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Prandaj, në statutin e një institucioni arsimor, ato shtesë mund të përcaktohen në krahasim me Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse shkelje të rënda statuti i institucionit arsimor, për kryerjen e të cilit mund të vijojë largimi nga puna i punonjësit pedagogjik. Për shembull, shkelje të tilla mund të përfshijnë pirjen e duhanit në vende ku është e ndaluar nga punëdhënësi. Përdorimi i dhunës ndaj personalitetit të një studenti, nxënësi duhet të njihet edhe si shtesë në lidhje me Artin. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse si bazë për largimin nga puna të një mësuesi. Përdorimi i një dhune të tillë nuk duhet të përfshihet në konceptin e një vepre të pamoralshme të kryer nga një punonjës që kryen funksione arsimore. Shtesë në krahasim me arsyet e përgjithshme është largimi nga puna kur personat e listuar mbushin moshën gjashtëdhjetë e pesë vjeç.
Popullore
- silurues G 5 silurues
- Shkenca dhe Jeta (Arkivi i Revistës)
- Statuse për veten të lumtur Status rreth lumturisë me kuptim të shkurtër VK
- Markat më të vlefshme në botë
- Profesionet e lashta, të lashta të të parëve tanë
- Citate frymëzuese nga mjeshtrit e fotografisë Slogani për një fotograf në anglisht
- Ku të shkoni për të punuar jashtë vendit?
- Çfarë është një blerës në tregtinë e markës
- Intervistë me një blerës: sekretet e profesionit
- Çfarë lloj edukimi merret në Ministrinë e Situatave Emergjente