në shtëpi » Idetë e biznesit » Dita e shkurtuar e punës para pushimeve. Procedura për organizimin e punës në ditët e para pushimeve sipas kodit të punës

Dita e shkurtuar e punës para pushimeve. Procedura për organizimin e punës në ditët e para pushimeve sipas kodit të punës

Sot do të shqyrtojmë temën: "një ditë pune e shkurtuar para pushimeve për Kodin e Punës të Federatës Ruse" dhe do ta analizojmë atë bazuar në shembuj. Ju mund t'i bëni të gjitha pyetjet në komentet e artikullit.

Artikuj dhe konsultime 2019 mbi menaxhimin e të dhënave të burimeve njerëzore në faqen e internetit www.kadrovik-praktik.ru

Në shërbimin tuaj janë konsultimet dhe artikujt tanë mbi punë në zyrë të personelit. Për t'i lexuar ato, regjistrohuni në sit.

Sipas Pjesës 1 të Artit. 95 të Kodit të Punës Federata Ruse"Kohëzgjatja e ditës së punës ose e turnit menjëherë para një pushimi jo pune zvogëlohet me një orë." Përjashtimi i vetëm është vendosur në pjesën 2 të këtij neni: “Në organizatat që veprojnë vazhdimisht dhe në vazhdim lloje të caktuara puna, kur është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e punës (ndërrimi) në ditën e festës, përpunimi kompensohet duke i siguruar punonjësit kohë shtesë pushimi ose, me pëlqimin e punonjësit, pagesën sipas normave të përcaktuara për jashtë orarit».

Jo të gjithë e kuptojnë saktë këtë normë të shkurtër. Fillestarët shpesh kanë dyshime kur e përdorin atë. Merrni parasysh situatat që lindin në praktikë.

Punonjësit kanë ditë pushimi të shtunën dhe të dielën. Pushimi bie të dielën. A është e nevojshme të zvogëlohet me një orë Koha e punes te premten?

Në këtë rast, dita e para-festës është e shtuna, jo e premtja, kështu që nuk ka nevojë të zvogëlohet koha e punës me një orë të premten.

Kompania punëson punëtorë me kohë të pjesshme dhe me orar të reduktuar. Dhe kështu në prag të festës ata punojnë më pak se të gjithë punëtorët e tjerë që kanë punë normale me kohë të plotë. A duhet të ulin orarin e punës me një orë në prag të festës?

Pjesa 1 Art. 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton rregull i përgjithshëm për zvogëlimin e kohëzgjatjes së ditës së punës ose të turnit menjëherë para një pushimi jopune. Ky përfitim vlen për të gjithë punonjësit, duke përfshirë ata që kanë vendosur tashmë orar të reduktuar të punës, veçanërisht punonjësit nën moshën 18 vjeç, personat me aftësi të kufizuara të grupit 1 dhe 2, personat e punësuar në punë me probleme të rrezikshme dhe të rrezikshme dhe kushte të rrezikshme punës. Një përjashtim në artikull vendoset vetëm për organizatat që funksionojnë vazhdimisht dhe për lloje të caktuara të punës, ku është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e punës (ndërrimi) në një ditë pushimi. Për rastet kur punonjësve u vendoset orari i punës me kohë të pjesshme ose të reduktuar, ligji nuk parashikon përjashtime të tilla, prandaj për ta duhet të ulet me një orë edhe dita e punës para pushimeve.

Kompania ka një javë pune pesë-ditore. Nga e hëna në të enjte, punonjësit punojnë nga ora 9:00 deri në 18:00, dhe të premten nga ora 9:00 deri në 17:00, domethënë të premten punojnë një orë më pak. Nëse e premtja bie ditë pushimi, a është e nevojshme të zvogëlohet orari i punës me një orë më shumë?

Është e nevojshme për të njëjtat arsye si në rastin e mëparshëm.

Kështu, nëse një ditë para pushimi bie të Premten, dhe në këtë ditë ju keni vendosur (me rregulloret e brendshme të punës, kontratat e punës me punonjësit) orarin e punës nga ora 9:00 deri në 17:00, atëherë kjo kohë duhet të zvogëlohet me një orë. , pra punonjësit Këtë të premte duhet të punojnë nga ora 9:00 deri në 16:00.

Asnjë video.

Një punëtor me kohë të pjesshme (qoftë me kohë të pjesshme apo punëtor kryesor) duhet të punojë vetëm një orë në çdo ditë të javës. Dhe në këtë ditë të javës bie dita e parafestës. A duhet një punonjës i tillë të zvogëlojë kohën e punës me një orë në atë ditë?

Neni 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon zvogëlimin e orëve të punës në ditën e punës para pushimeve me një orë gjithmonë, me përjashtim të rasteve të përcaktuara në Pjesën 2 të Artit. 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (shih më lart). Nëse rasti në shqyrtim nuk klasifikohet si përjashtim, atëherë kohëzgjatja e punës në një ditë të tillë duhet të reduktohet me një orë. Kjo do të thotë, punonjësi nuk do të punojë në një ditë të tillë.

Punëdhënësi ka telekomutarë dhe punëtorë shtëpie. A duhet të ulin orarin e punës me një orë në prag të festës?

Sipas pjesës 4 të Artit. 310 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëtorët e shtëpisë i nënshtrohen legjislacionit të punës dhe akteve të tjera që përmbajnë norma ligji i punës, me tiparet e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Sipas pjesës 3 të Artit. 312.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëtorët në distancë i nënshtrohen legjislacionit të punës dhe akteve të tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës, duke marrë parasysh specifikat e përcaktuara në kapitullin 49.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kështu, në vetvete, "statusi" i një punonjësi shtëpie ose punonjësi në distancë, për mendimin tonë, nuk i jep punëdhënësit të drejtën t'i privojë punonjësit nga pushimi. Dhe rregullat e Artit. 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili parashikon zvogëlimin e kohëzgjatjes së punës në një ditë pune para pushimeve me një orë gjithmonë, me përjashtim të rasteve të përcaktuara në Pjesën 2 të Artit. 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (shih më lart).

Një punonjës në distancë nuk mund të përfundojë një orë më parë, por një orë më vonë të fillojë ditën e tij të punës në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 312.4 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Përveç nëse parashikohet ndryshe kontrata e punës rreth punë në distancë, mënyra e kohës së punës dhe koha e pushimit të një punonjësi në distancë përcaktohet nga ai sipas gjykimit të tij.

Punonjësit (për shembull, shitësit) punojnë në një mënyrë me sigurimin e ditëve të pushimit në një orar të rradhës - nga 7:00 deri në 15:00 (një), nga ora 15:00 deri në 23:00 (një tjetër). A duhet që punëdhënësi në ditën e punës para festave të zvogëlojë punën e secilit prej tyre apo vetëm të dytës?

zvogëlohet me një orë».

si jashtë orarit.

Ndjekja e kohës dhe fleta kohore

ulje e orarit të punës

Pse një orë më e shkurtër?

Dita e shkurtuar e punës. Dita e shkurtuar e punës para pushimeve sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

7 janar - Krishtlindje;
Dita e parë e majit është Dita e Punës;
9 maj - Dita e Fitores;

Nëse para festës zëvendësohen ditët e punës dhe ato jopune (për shembull, çdo ditë e javës së punës dhe e shtuna zëvendësohen), atëherë e shtuna e punës do të jetë ditë para-feste vetëm në situatën kur është para festës. vetë.
Nëse dita e punës e sapoformuar nuk i paraprin menjëherë festës, atëherë koha e punës nuk do të reduktohet.

Nuk është e pazakontë kur një kontabilist, duke paguar këtë apo atë shumë një punonjësi, shtron pyetjen: a i nënshtrohet kjo pagesë tatimit mbi të ardhurat personale dhe primeve të sigurimit? A llogaritet për qëllime tatimore?

Botimi i ri Art. 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kohëzgjatja e ditës së punës ose e turnit menjëherë para një pushimi jopune zvogëlohet me një orë.

Në organizatat që funksionojnë vazhdimisht dhe në lloje të caktuara të punës, ku është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e punës (ndërrimi) në ditën e festës, përpunimi kompensohet duke i siguruar punonjësit kohë shtesë pushimi ose, me pëlqimin e punonjësit, pagesën. sipas normave të përcaktuara për punën jashtë orarit.

Në prag të fundjavës, kohëzgjatja e punës me një gjashtë-ditore javë pune nuk mund të kalojë pesë orë.

Komenti i nenit 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimit) menjëherë para një pushimi jo-pune zvogëlohet me një orë (neni 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

jofunksionale pushime Publike në Federatën Ruse janë:

Festat ekzistuese profesionale si Dita punëtor mjekësor, Dita e Punëtorëve të Tregtisë, etj., Nuk zbatohen për festat jopune, dhe rregullat e nenit 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk janë të zbatueshme në këto raste.

Në prag festash dhe fundjavash, kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimi) zvogëlohet me një orë, si me javën e punës 5-ditore ashtu edhe atë 6-ditore.

Në të njëjtën kohë, një ulje e tillë bëhet jo vetëm për punonjësit me orar normal të punës, por edhe për punonjësit me orar të reduktuar.

Për faktin se kohëzgjatja e punës me një javë pune 40-orëshe i nënshtrohet uljes me një orë, në prag të ditëve të festave (jo pune), dita para ditës së pushimit nuk zvogëlohet nëse i paraprin festës. me një ose dy ditë pushim.

Për shembull, nëse festa bie të dielën, dhe organizata ka një javë pune 5-ditore, atëherë dita e punës të Premten nuk zvogëlohet, sepse në këtë rast pushimit i paraprin një ditë pushimi - e shtuna.

Në rastet kur, në përputhje me vendimin e Qeverisë së Federatës Ruse, një ditë pushimi transferohet në një ditë pune, kohëzgjatja e punës në këtë ditë (dita e mëparshme e pushimit) duhet të korrespondojë me kohëzgjatjen e ditës së punës në e cila transferohet dita e pushimit (sqarim i Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 25 shkurt 1994 N 4).

Me një javë pune 5-ditore, norma javore e kohës shpërndahet sipas ditëve të javës me orar ose rutinë. Prandaj, legjislacioni nuk parashikon ulje të kohëzgjatjes së turnit të punës në prag të fundjavës, siç parashikohet për javën e punës 6-ditore.

Nëse në organizatat që funksionojnë vazhdimisht dhe në lloje të caktuara të punës është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e punës (ndërrimi) në ditën para pushimeve, përpunimi duhet të kompensohet duke i siguruar punonjësit kohë shtesë pushimi ose, me pëlqimin e punonjësit. , pagesa në mënyrën e punës jashtë orarit.

Neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon procedurën e pagimit të orarit jashtë orarit.

Një koment tjetër për Art. 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Festat jopune përcaktohen nga neni. 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

2. Sipas Pjesës 1 të Artit. 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e ditës së punës ose ndërrimit menjëherë para një pushimi jo-pune zvogëlohet me një orë si për punonjësit me orar normal të punës ashtu edhe për ata që punojnë me orar të reduktuar të punës, pavarësisht nga arsyeja e zvogëlimit të tij.

3. Nëse një festë jopune pason një ditë pushimi, atëherë dita e punës që i paraprin kësaj dite pushimi nuk i nënshtrohet reduktimit.

Si të shkurtoni ditën para pushimeve kur punoni me turne?

Nëse java bie në një ditë para pushimesh, orari i punës për atë javë rregullohet në përputhje me rrethanat. Ky rregull zbatohet si për javët e punës pesëditore ashtu edhe për ato gjashtëditore.

5. Forma kryesore e kompensimit për përpunimin në prag të festës në organizata që funksionojnë vazhdimisht dhe në lloje të caktuara pune, ku është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e punës (ndërrimi), është t'i sigurohet punonjësit kohë shtesë pushimi. Zëvendësimi i tij me pagesë sipas normave të përcaktuara për punën jashtë orarit lejohet vetëm me pëlqimin e punonjësit.

6. Duke vendosur në Pjesën 2 të Artit. 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kushtet për kompensimin për orët jashtë orarit, të shkaktuara nga pamundësia në organizatat që funksionojnë vazhdimisht dhe në disa lloje të punës për të zvogëluar kohëzgjatjen e punës (ndërrimit) në ditën e festës, ligji nuk përcakton sa kohë duhet të sigurohet kompensimi në formën e kohës shtesë të pushimit. Si rregull, kompensimi për një punë shtesë të tillë duhet të parashikohet në orarin e ndërrimit. Nëse në organizatë kjo çështje nuk zgjidhet nga orari i ndërrimit ose marrëveshje kolektive, atëherë me marrëveshje të palëve sigurohet koha shtesë e pushimit.

Çështjet e orarit të punës në ditë festash rregullohen me Art. 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dispozita kryesore e së cilës tingëllon shumë e thjeshtë: "Kohëzgjatja e ditës së punës ose ndërrimit menjëherë para një pushimi jo pune, zvogëlohet me një orë».

Këtu nuk mund të ketë interpretime të dyfishta, gjithçka është shumë e qartë. Kjo dispozitë zbatohet për të gjithë punonjësit, pa përjashtim, duke përfshirë ata që punojnë me kohë të pjesshme, me kohë të pjesshme ose me kohë tashmë të reduktuar (për shembull, personat me aftësi të kufizuara ose adoleshentët nën moshën 18 vjeç).

Neni 95 i Kodit të Punës përmban edhe një sqarim në lidhje me prodhimin e vazhdueshëm, ku puna kryhet vazhdimisht, përfshirë edhe ditët e festave. Në raste të tilla, kjo orë trajtohen si riciklim dhe kompensohet në përputhje me rrethanat nga dispozita në një kohë tjetër ose, me pëlqimin e punonjësit, me një pagesë shtesë, si jashtë orarit.

Në bazë të dispozitave të mësipërme, çështja zgjidhet edhe në raste të ndryshme specifike, p.sh., në turn, ku zbatohet kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës. Nëse prodhimi nuk është i vazhdueshëm, atëherë ndërrimi i punës në ditën para pushimeve duhet të reduktohet me një orë. Në të kundërtën, ndërrimi në ditët e para pushimeve vazhdon si zakonisht, dhe ora e caktuar e pushimit i shtohet pushimit ndërmjet turneve, ose paguhet shtesë.

Për sa i përket pushimit mjekësor, pagës për pushime etj., ora e reduktuar në fjalë nuk i prek fare, pasi p.sh., pushimi mjekësor llogaritet në bazë të fitimeve të dy viteve të mëparshme, pjesëtuar me 730 dhe nuk merr parasysh. llogarisë ndonjë ditë specifike. Situata është e ngjashme me llogaritjen e pagesës së pushimeve.

Ndjekja e kohës dhe fleta kohore

Vështirësi të caktuara lindin në fletën kohore të punonjësve që punojnë me kohë të pjesshme me kohë të pjesshme, për të cilat, sipas Artit. 285 të Kodit të Punës, pagesa duhet të bëhet në raport me orët e punës. Zakonisht, në një situatë të tillë, supozohet se dita e shkurtuar para pushimeve konsiderohet ende një ditë pune, dhe pagat për këtë ditë duhet të jenë të plota. Prandaj, pavarësisht se dita e punës është zvogëluar me një orë, rekomandohet të vendosni fletën e zakonshme të kohës për këtë punonjës norma e orëve (revista Zarplata, nr. 5, 2008).

Puna në ditët e pushimit sipas Kodit të Punës

Kush nuk i pëlqen pushimet? Të gjithë duan. Nëse vetëm sepse shumica e rusëve nuk punojnë në festat e përcaktuara zyrtarisht. Dhe punoni në prag të festës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse dita e para-festës bie në ditë pushimi, atëherë kohëzgjatja e ditës së punës që i paraprin nuk zvogëlohet (neni 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Të gjitha festat jo-pune janë data specifike kalendarike të përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse (neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). profesionale, pushimet e korporatës etj. nuk janë ditë feste zyrtare dhe nuk mund të jenë ditë jo pune në përputhje me ligjet e punës.

Punoni me pushime

Nuk ka përjashtime nga rregulli për kohëzgjatjen e ditës së punës para pushimeve në Kodin e Punës. Kjo do të thotë që sipas Kodit të Punës, puna në ditët e pushimeve duhet të zvogëlohet me një orë jo vetëm për ata punonjës që punojnë 40 orë në javë, që përbën orarin normal të punës (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). por edhe për personat që shpenzojnë më pak kohë për të punuar. Përfshirë ata që kanë:

ulje e orarit të punës

Legjislacioni i punës përcakton disa privilegje për qytetarët që punojnë. Një prej tyre është edhe reduktimi i ditës para festave. Nuk ka ligj për ditën e para-festës një orë më të shkurtër. Ky privilegj rregullohet nga Kodi i Punës, neni nëntëdhjetë e pestë.

Kodi i Punës thotë qartë se kohëzgjatja e punës në të gjitha ditët menjëherë para festave duhet të reduktohet me një orë. Në disa organizata në të cilat nuk është e mundur të zvogëlohet dita e punës, përpunimi kompensohet me pushim shtesë ose kompensim monetar.

Në organizatat ku vendoset një javë pune gjashtëditore, kohëzgjatja e punës në një ditë para pushimi nuk duhet të jetë më shumë se pesë orë.

Pse një orë më e shkurtër?

Disa qytetarë pyesin pse dita e para-festave është një orë më e shkurtër? Qeveria e prezantoi këtë privilegj në mënyrë që qytetarët që punojnë të planifikojnë dhe kalojnë më së miri fundjavat dhe pushimet.

Punëdhënësi zgjat ditën e shkurtuar - çfarë të bëni?

Në disa raste, punëdhënësi nuk mund të shkurtojë ditën para pushimeve për punonjësit e tij. Kjo mund të jetë për shkak të ciklit të vazhdueshëm të prodhimit ose llojit të aktivitetit të kompanisë. Për të kuptuar se si përpunohet kompensimi për punë jashtë orarit në ditët e pushimit, duhet t'i referoheni dispozitave të Kodit të Punës në ditën e festës një orë më të shkurtër:

Puna pa shkurtim të ditës para festave do të jetë punë jashtë orarit.
Reduktimi i orarit të punës në ditët e festave

Në këtë drejtim, punëdhënësi do të duhet të kompensojë këtë përpunim. Opsioni kryesor i kompensimit është sigurimi i kohës shtesë për pushim. Gjithashtu, ekziston një opsion me kompensim monetar. Megjithatë, ky opsion mund të përdoret vetëm me pëlqimin me shkrim punonjës.
Një qytetar që punon mund të përfitojë nga pushimi shtesë për përpunim në një ditë para pushimi në çdo kohë tjetër. Për shembull, orët jashtë orarit mund të përmblidhen dhe të shtohen në pushimet kryesore.
Punëdhënësi ka të drejtën e plotë të vendosë në mënyrë të pavarur se kur t'u sigurojë punonjësve pushim shtesë. Në këtë rast, ai duhet të lëshojë një urdhër të duhur. Procedura për dhënien e kompensimit duhet të pasqyrohet në aktet e brendshme të shoqërisë.
Kodi i Punës nuk përcakton asnjë kufizim për periudhat kur mund të sigurohet punë shtesë. pushoni. Në këtë drejtim, çdo organizatë duhet të vendosë në mënyrë të pavarur këto periudha në dokumentet rregullatore të brendshme.
Nëse drejtorët e shoqërive nuk u japin punonjësve të tyre asnjë dëmshpërblim për moszvogëlimin e ditës së para-festës me 1 orë, drejtori mund të marrë përgjegjësi administrative. Madje është e mundur të pezullohen aktivitetet e të gjithë organizatës.
Kompensimi bëhet me pëlqimin e punonjësit, por jo me dëshirën e tij. Ai nuk mund të zgjedhë në mënyrë të pavarur se çfarë kompensimi të marrë - në formën e një shtesë. pushim ose në formën e pagesa. Punëdhënësi merr iniciativën dhe punonjësi vendos nëse do të pajtohet me të apo jo.
Një qytetar që punon duhet të dijë se me kompensim monetar, jashtë orarit paguhet një herë e gjysmë.
Nëse punonjësi ka pranuar të marrë kompensim monetar, ky fakt do të duhet të dokumentohet me shkrim. Është e nevojshme që punonjësi të hartojë një kërkesë me shkrim drejtuar menaxhmentit të organizatës.

Pyetjet për regjimin e kohës së punës janë të përcaktuara në Kodin e Punës. Regjimi i punës në prag të festës përcaktohet në nenin 95. Në përputhje me të, kohëzgjatja Dita e Punës në një ditë të tillë duhet të reduktohet me një orë.

Sipas legjislacionit, njihet një ditë e shkurtuar para-festash:

Ajo ditë pune që shkon përpara festave publike të Rusisë.
Duhet të kuptohet se si ditë pushimi njihen vetëm ato festa që janë të parashikuara në Kodin e Punës, në nenin 112. Festa të tilla janë:

Nga data e parë deri në pesë të janarit - festimi i Vitit të Ri;
7 janar - Krishtlindje;
23 shkurt - Dita e Mbrojtësit të Atdheut;
8 Marsi - Dita Ndërkombëtare e Gruas;
Dita e parë e majit është Dita e Punës;
9 maj - Dita e Fitores;
12 qershor - Dita e Pavarësisë së Rusisë;
Katër Nëntori është Dita e Unitetit Kombëtar.

Rregullat për reduktimin e ditëve para pushimeve

Puna në prag të festës sipas Kodit të Punës zvogëlohet në përputhje me rregullat e mëposhtme:

Dita e punës para pushimeve për t'u reduktuar duhet të shkojë menjëherë para festës publike. Nëse festa bie të hënën, atëherë e Premtja nuk njihet si ditë para-festash dhe, për rrjedhojë, nuk do të shkurtohet.
Ndërrimi i punës në ditën e punës para pushimeve zvogëlohet për absolutisht të gjithë punonjësit: për ata që punojnë në një javë pune pesë-ditore ose gjashtë-ditore; për ata që punojnë me kohë të pjesshme dhe për ata që punojnë me kohë të pjesshme ose të pjesshme.

Një alternativë për zvogëlimin e gjatësisë së ndërrimit të punës

Ekzistojnë nuancat e mëposhtme të reduktimit të ditëve para pushimeve:

Jo në të gjitha organizatat, punëdhënësit kanë mundësi të shkurtojnë kohëzgjatjen e ditës së punës para pushimeve për punonjësit e tyre. Kodi i Punës, në këtë drejtim, parashikon që dita e punës nuk mund të ulet. Kjo është e mundur në ato kompani që kanë të vazhdueshme procesi i prodhimit; të cilat ofrojnë shërbim të pandërprerë për qytetarët e vendit. Për të mos shkurtuar ditën e punës, drejtorët e këtyre kompanive duhet të hartojnë saktë të gjitha dokumentet e nevojshme.
Ka raste kur në një kompani disa punonjës kanë të drejtë të punojnë një orë më pak në ditë festash, ndërsa të tjerët jo. Kjo do të varet nga pozicioni që mban punonjësi dhe nga detyrimet që ai kryen. Të gjithë drejtorët e shoqërive duhet të hartojnë një listë të pozicioneve në të cilat nuk ulet kohëzgjatja e ditës së punës para pushimeve dhe ta miratojnë atë. Gjatë punësimit të punonjësve për këto pozicione, atyre u kërkohet të njohin të gjithë kandidatët me këtë listë.
Të gjithë punëdhënësit që nuk e kanë reduktuar kohëzgjatjen e ditës para pushimeve janë të detyruar të kompensojnë këtë. Kompensimi kryhet në formën e një pagese në para për kohën e përpunuar ose në formën e sigurimit të një shtesë. pushoni në ditët e tjera.

Para pushimeve një orë më pak

Të gjithë e dinë që dita para festave është një orë më e shkurtër. Ligjvënësit e fiksuan këtë rregull drejtpërdrejt në Kodin e Punës të Federatës Ruse (neni 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ai zbatohet gjithashtu për ata punonjës që kanë një kohë normale pune jo më shumë se 40 orë në javë (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe ata që kanë orar të shkurtuar ose me kohë të pjesshme. Në fund të fundit, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon asnjë përjashtim për kategori të tilla punëtorësh.

Norma e orarit të punës në javën në të cilën ka rënë dita e para-festës duhet të rregullohet (për shkak të uljes së ditës së para pushimit me 1 orë). Dhe pavarësisht nëse organizata punon në një javë pune pesë-ditore ose gjashtë-ditore.

Meqenëse norma e kohës së punës përcaktohet duke marrë parasysh faktin se dita para pushimeve është një orë më e shkurtër (klauzola 1 e Procedurës, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 13 gushtit 2009 N 588n), kjo nuk çon në ulje të pagave për paga.

Nëse festa përcaktohet me ligjin e subjektit të Federatës Ruse

Nga ana tjetër, një organizatë që operon në këtij rajoni duhet të përputhet me kërkesat e përcaktuara në aktet juridike subjekt i Federatës Ruse. Dhe nëse në rajon është vendosur një ditë jo pune në lidhje me një festë fetare, atëherë punëdhënësi nuk ka të drejtë të detyrojë punonjësit e tij të punojnë në këtë ditë. Ai mund të përfshijë punëtorë në punë në rrethana të tilla vetëm në raste të jashtëzakonshme (

Pagesa e pushimeve sipas Kodit të Punës

Ndjekja e kohës dhe fleta kohore

Vështirësi të caktuara lindin në fletën kohore të punonjësve që punojnë me kohë të pjesshme me kohë të pjesshme, për të cilat, sipas Artit. 285 të Kodit të Punës, pagesa duhet të bëhet në raport me orët e punës. Zakonisht, në një situatë të tillë, supozohet se dita e shkurtuar para pushimeve konsiderohet ende një ditë pune, dhe pagat për këtë ditë duhet të jenë të plota. Prandaj, edhe pse dita e punës është zvogëluar për një orë, rekomandohet të vendoset tarifa e zakonshme për orë për këtë punonjës në fletën e kohës (revista Zarplata, nr. 5 për vitin 2008).

Puna në ditët e pushimit sipas Kodit të Punës

Kush nuk i pëlqen pushimet? Të gjithë duan. Nëse vetëm sepse shumica e rusëve nuk punojnë në festat e përcaktuara zyrtarisht.

Kodi i Punës i Federatës Ruse: dita e shkurtuar e punës para pushimeve

Dhe punoni në prag të festës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse dita e para-festës bie në ditë pushimi, atëherë kohëzgjatja e ditës së punës që i paraprin nuk zvogëlohet (neni 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Të gjitha festat jo-pune janë data specifike kalendarike të përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse (neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pushime profesionale, korporative etj. nuk janë ditë feste zyrtare dhe nuk mund të jenë ditë jo pune në përputhje me ligjet e punës.

Punoni me pushime

ulje e orarit të punës

Në organizatat ku vendoset një javë pune gjashtëditore, kohëzgjatja e punës në një ditë para pushimi nuk duhet të jetë më shumë se pesë orë.

Pse një orë më e shkurtër?

Punëdhënësi zgjat ditën e shkurtuar - çfarë të bëni?

Puna pa shkurtim të ditës para festave do të jetë punë jashtë orarit. Në këtë drejtim, punëdhënësi do të duhet të kompensojë këtë përpunim. Opsioni kryesor i kompensimit është sigurimi i kohës shtesë për pushim. Gjithashtu, ekziston një opsion me kompensim monetar. Sidoqoftë, ky opsion mund të përdoret vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit.
Një qytetar që punon mund të përfitojë nga pushimi shtesë për përpunim në një ditë para pushimi në çdo kohë tjetër. Për shembull, orët jashtë orarit mund të përmblidhen dhe të shtohen në pushimet kryesore.
Punëdhënësi ka të drejtën e plotë të vendosë në mënyrë të pavarur se kur t'u sigurojë punonjësve pushim shtesë. Në këtë rast, ai duhet të lëshojë një urdhër të duhur. Procedura për dhënien e kompensimit duhet të pasqyrohet në aktet e brendshme të shoqërisë.
Kodi i Punës nuk përcakton asnjë kufizim për periudhat kur mund të sigurohet punë shtesë. pushoni. Në këtë drejtim, çdo organizatë duhet të vendosë në mënyrë të pavarur këto periudha në dokumentet rregullatore të brendshme.
Nëse drejtorët e shoqërive nuk u japin punonjësve të tyre asnjë dëmshpërblim për moszvogëlimin e ditës së para-festës me 1 orë, drejtori mund të marrë përgjegjësi administrative. Madje është e mundur të pezullohen aktivitetet e të gjithë organizatës.
Kompensimi bëhet me pëlqimin e punonjësit, por jo me dëshirën e tij. Ai nuk mund të zgjedhë në mënyrë të pavarur se çfarë kompensimi të marrë - në formën e një shtesë. pushim ose në formën e pagesa. Punëdhënësi merr iniciativën dhe punonjësi vendos nëse do të pajtohet me të apo jo.
Një qytetar që punon duhet të dijë se me kompensim monetar, jashtë orarit paguhet një herë e gjysmë.
Nëse punonjësi ka pranuar të marrë kompensim monetar, ky fakt do të duhet të dokumentohet me shkrim. Është e nevojshme që punonjësi të hartojë një kërkesë me shkrim drejtuar menaxhmentit të organizatës.

Pyetjet për regjimin e kohës së punës janë të përcaktuara në Kodin e Punës. Regjimi i punës në ditën para pushimeve është përcaktuar në nenin 95. Në përputhje me të, kohëzgjatja e ditës së punës në këtë ditë duhet të zvogëlohet për një orë.

Sipas legjislacionit, njihet një ditë e shkurtuar para-festash:

Ajo ditë pune që shkon përpara festave publike të Rusisë.
Duhet të kuptohet se si ditë pushimi njihen vetëm ato festa që janë të parashikuara në Kodin e Punës, në nenin 112. Festa të tilla janë:

Nga data e parë deri në pesë të janarit - festimi i Vitit të Ri;
7 janar - Krishtlindje;
23 shkurt - Dita e Mbrojtësit të Atdheut;
8 Marsi - Dita Ndërkombëtare e Gruas;
Dita e parë e majit është Dita e Punës;
9 maj - Dita e Fitores;
12 qershor - Dita e Pavarësisë së Rusisë;
Katër Nëntori është Dita e Unitetit Kombëtar.

Rregullat për reduktimin e ditëve para pushimeve

Puna në prag të festës sipas Kodit të Punës zvogëlohet në përputhje me rregullat e mëposhtme:

Dita e punës para pushimeve për t'u reduktuar duhet të shkojë menjëherë para festës publike. Nëse festa bie të hënën, atëherë e Premtja nuk njihet si ditë para-festash dhe, për rrjedhojë, nuk do të shkurtohet.
Ndërrimi i punës në ditën e punës para pushimeve zvogëlohet për absolutisht të gjithë punonjësit: për ata që punojnë në një javë pune pesë-ditore ose gjashtë-ditore; për ata që punojnë me kohë të pjesshme dhe për ata që punojnë me kohë të pjesshme ose të pjesshme.
Nëse para festës zëvendësohen ditët e punës dhe ato jopune (për shembull, çdo ditë e javës së punës dhe e shtuna zëvendësohen), atëherë e shtuna e punës do të jetë ditë para-feste vetëm në situatën kur është para festës. vetë. Nëse dita e punës e sapoformuar nuk i paraprin menjëherë festës, atëherë koha e punës nuk do të reduktohet.

Një alternativë për zvogëlimin e gjatësisë së ndërrimit të punës

Ekzistojnë nuancat e mëposhtme të reduktimit të ditëve para pushimeve:

Jo në të gjitha organizatat, punëdhënësit kanë mundësi të shkurtojnë kohëzgjatjen e ditës së punës para pushimeve për punonjësit e tyre. Kodi i Punës, në këtë drejtim, parashikon që dita e punës nuk mund të ulet. Kjo është e mundur në ato kompani që kanë një proces të vazhdueshëm prodhimi; të cilat ofrojnë shërbim të pandërprerë për qytetarët e vendit. Për të mos shkurtuar ditën e punës, drejtorët e këtyre kompanive duhet të hartojnë saktë të gjitha dokumentet e nevojshme.
Ka raste kur në një kompani disa punonjës kanë të drejtë të punojnë një orë më pak në ditë festash, ndërsa të tjerët jo. Kjo do të varet nga pozicioni që mban punonjësi dhe nga detyrimet që ai kryen. Të gjithë drejtorët e shoqërive duhet të hartojnë një listë të pozicioneve në të cilat nuk ulet kohëzgjatja e ditës së punës para pushimeve dhe ta miratojnë atë. Gjatë punësimit të punonjësve për këto pozicione, atyre u kërkohet të njohin të gjithë kandidatët me këtë listë.
Të gjithë punëdhënësit që nuk e kanë reduktuar kohëzgjatjen e ditës para pushimeve janë të detyruar të kompensojnë këtë.
Kompensimi kryhet në formën e një pagese në para për kohën e përpunuar ose në formën e sigurimit të një shtesë. pushoni në ditët e tjera.

Para pushimeve një orë më pak

Nëse festa përcaktohet me ligjin e subjektit të Federatës Ruse

Nga ana tjetër, një organizatë që kryen aktivitete në këtë rajon është e detyruar të respektojë kërkesat e përfshira në aktet rregullatore ligjore të entitetit përbërës të Federatës Ruse. Dhe nëse në rajon është vendosur një ditë jo pune në lidhje me një festë fetare, atëherë punëdhënësi nuk ka të drejtë të detyrojë punonjësit e tij të punojnë në këtë ditë. Ai mund të përfshijë punëtorë në punë në rrethana të tilla vetëm në raste të jashtëzakonshme (

Legjislacioni përcakton që kohëzgjatja e punës në ditët e festave duhet të reduktohet. Dita e shkurtuar e punës para pushimeve sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse nënkupton një ulje të kohëzgjatjes së ndërrimit të punës me një orë.

Ju duhet të dini informacionin e mëposhtëm në lidhje me punën në ditët e festave:

Përpara pushimeve jopune, të cilat përcaktohen në nivel legjislativ, kohëzgjatja e kohës së punës duhet të reduktohet me një orë. Ky rregull vlen për të gjithë punonjësit. Një ditë pune e shkurtuar para pushimeve sipas Kodit të Punës parashikohet si për punonjësit që punojnë dyzet orë në javë, ashtu edhe për punonjësit me kohë të pjesshme.
Kohëzgjatja e punës në ditën para festave nuk do të reduktohet në situatat kur ka ditë pushimi para një pushimi jopune.
Gjithashtu, dita e punës nuk mund të zvogëlohet në organizatat e angazhuara në prodhim të vazhdueshëm ose shërbime publike.
Ka situata kur, me vendim të Qeverisë së Rusisë, ditët e pushimit transferohen në ditë pune. Në situata të tilla, kohëzgjatja e punës në ditën e mëparshme të pushimit duhet të korrespondojë plotësisht me kohëzgjatjen e ditës së punës në të cilën është transferuar dita e pushimit.
Nëse nuk është e mundur të zvogëlohet dita para pushimeve, punëdhënësit duhet të ofrojnë kompensim për punonjësit në formë të parave ose pushim shtesë.
Lista e industrive ku është e pamundur të vendoset një ditë pune e shkurtuar para pushimeve duhet të miratohet nga punëdhënësi në marrëveshje me sindikatat e zgjedhura. Kjo listë duhet të pasqyrohet në kontratën kolektive. Në shtet organizatat, listat e tilla përcaktohen nga ministritë në marrëveshje me sindikatat përkatëse.
Në disa punë sezonale, në të cilat ofrimi i shtesë pushimi në përpjesëtim me akumulimin e orëve jashtë orarit (për punë gjatë festave dhe fundjavave) nuk është i mundur gjatë sezonit, lejohet të sigurohet pushim shtesë gjatë jashtë sezonit.
Me një javë pune gjashtëditore, kohëzgjatja e ditës së shkurtuar të punës para pushimeve duhet të jetë jo më shumë se pesë orë.

Pagesa për punë në ditë festash sipas Kodit të Punës

Zvogëlimi i kohës së punës me një orë nuk do të ndikojë në madhësinë në asnjë mënyrë pagat. Ora e reduktuar gjithashtu nuk ndikon në pushimin mjekësor dhe pagesën e pushimeve.

Kjo për faktin se, për shembull, pushimi mjekësor llogaritet në bazë të pagës për dy vitet e fundit pjesëtuar me 730. Disa ditë nuk do të ndikojnë në llogaritjen. Pikërisht e njëjta situatë me llogaritjen e pagesës së pushimeve.

Fleta kohore dhe fleta kohore

Disa vështirësi mund të lindin në fletën kohore të punonjësve që punojnë me kohë të pjesshme me kohë të pjesshme, për të cilët shpërblimi bëhet në bazë të kohës së punuar në të vërtetë.

Në shumicën e situatave, ato nisen nga fakti se dita e para-festave është ende një ditë pune. Prandaj, paga për këtë ditë duhet të jetë e plotë. Në këtë drejtim, në procesverbal kanë shënuar tarifën normale të orës për këtë punonjës, pavarësisht orës së reduktuar. Megjithatë, disa organizata ende e vendosin numrin e orëve në fletën e kohës një orë më pak.

(kliko për të hapur)

Puna në prag të festës në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse) bëhet një orë më i shkurtër. Kjo është e ashtuquajtura ditë e shkurtuar e punës. Lista e festave që konsiderohen jo-pune jepet në Pjesën 1 të Artit. 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Është vendosur për të gjithë territorin e Rusisë.

Dispozita të tjera mund të parashikohen në rregullore. Në veçanti, dispozita e paragrafit 7 të Artit. 4 ligji federal datë 26 shtator 1997, nr 125-FZ “Për lirinë e ndërgjegjes dhe shoqatat fetare” lejon organet qeveritare shpallin festa fetare jopune. Një vendim i tillë merret për territore individuale me kërkesë të organizatave fetare. Për rrjedhojë, subjektet e Federatës Ruse kanë të drejtë të vendosin pushimet e tyre jo-pune.

Sipas ligjit, në disa raste kryhet transferimi i ditës së pushimit. Nga norma, Pjesa 2, Art. 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rrjedh se nëse pushimet jo-pune përkojnë me ditët e pushimit, atëherë dita e pushimit transferohet në ditën e punës pas festës. Në këtë rast, kohëzgjatja e punës është e barabartë me kohëzgjatjen e ditës së punës në të cilën transferohet dita e pushimit. Sipas rregullave, transferimi i ditës së pushimit kryhet nga Qeveria e Federatës Ruse.

gjeni_në_faqe Artikuj të ngjashëm

(kliko për të hapur)

Reduktimi i ditës së punës para pushimeve nuk varet nga kohëzgjatja e punës ditore dhe (ose) javore. Një përjashtim nga rregulli përfshin, për shembull, prodhimin e vazhdueshëm (pjesa 2 e nenit 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në ndërmarrjet që funksionojnë vazhdimisht (llojet e punës), ku është e papranueshme të zvogëlohet koha e punës, kohëzgjatja e saj në prag të festës nuk zvogëlohet.

Kjo qasje është e kuptueshme, sepse prodhimi i vazhdueshëm nënkupton një grup të proceset teknologjike, e cila nuk mund të ndalet pa dëme të konsiderueshme në prodhim. Në fakt, ajo diktohet nga natyra e teknologjisë.

Fakt
Shembuj të prodhimit të vazhdueshëm më së shpeshti gjenden në industri - fabrika e qelqit, furrat e gëlqeres, mullinjtë, qeramika, etj. Për më tepër, shembujt e prodhimit të vazhdueshëm përfshijnë objektet e kujdesit shëndetësor - spitalet dhe klinikat, si dhe transportin publik - periferik dhe ndërkombëtar.

Kjo është arsyeja pse kohëzgjatja e punës (ndërrimi) në prag të një date pushimi jo pune nuk zvogëlohet për punëtorët që shërbejnë prodhim të vazhdueshëm. Nëse, për shkak të kushteve organizative, prodhuese dhe teknike, pezullimi i procesit të punës në ditët e festave jopune është i pamundur, atëherë kohëzgjatja e punës në prag të festës nuk zvogëlohet.

Neni 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse miraton rregullin e përgjithshëm për ditë e shkurtër e punës për pushime. Ky përfitim – dita e reduktuar e punës, vlen për të gjithë të punësuarit, edhe për ata të cilëve tashmë u është caktuar orari i reduktuar i punës. Këtu përfshihen të miturit, qytetarët që punojnë me të rrezikshme (të dëmshme) Kushtet e punës, .

Rregullit të mësipërm i nënshtrohen edhe punonjësit me kohë të pjesshme dhe punonjësit me kohë të pjesshme. Kjo rrjedh nga analiza e dispozitave të Pjesës 3 të Artit. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe pjesa 2 e Artit. 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Përveç kësaj, ata i nënshtrohen transferimit të ditës së pushimit.

Megjithatë, kohëzgjatja e punës nuk i nënshtrohet zvogëlimit nëse pushimit jo pune i paraprijnë ditë pushimi javor. Me fjalë të tjera, një ditë pune e shkurtuar nuk caktohet kur është një datë pushimi jopune Orari i punes paraprihet nga një ditë pushimi. Kjo është e kuptueshme, sepse në një rast të tillë dita e punës nuk shkon menjëherë para festës.

Në prodhim të vazhdueshëm dhe në lloje të caktuara pune, ku është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e ndërrimit ditë pushimi, përpunimi rimbursohet me kompensim. Punonjësit i sigurohet gjithashtu kohë pushimi ose, me pëlqimin e tij, pagesa bëhet në përputhje me standardet e përcaktuara (neni 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Botimi i ri Art. 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kohëzgjatja e ditës së punës ose e turnit menjëherë para një pushimi jopune zvogëlohet me një orë.

Në prag të fundjavës, kohëzgjatja e punës me një javë pune gjashtëditore nuk mund të kalojë pesë orë.

Komenti i nenit 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimit) menjëherë para një pushimi jo-pune zvogëlohet me një orë (neni 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pushimet jo pune në Federatën Ruse janë:

Festat ekzistuese profesionale, të tilla si Dita e Punonjësit Mjekësor, Dita e Punëtorit të Tregtisë, etj., Nuk zbatohen për festat jopune, dhe rregullat e nenit 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk janë të zbatueshme në këto raste.

Në prag festash dhe fundjavash, kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimi) zvogëlohet me një orë, si me javën e punës 5-ditore ashtu edhe atë 6-ditore.

Në të njëjtën kohë, një ulje e tillë bëhet jo vetëm për punonjësit me orar normal të punës, por edhe për punonjësit me orar të reduktuar.

Për shembull, nëse festa bie të dielën, dhe organizata ka një javë pune 5-ditore, atëherë dita e punës të Premten nuk shkurtohet, pasi në këtë rast festës i paraprin një ditë pushimi - e shtuna.

Neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon procedurën e pagimit të orarit jashtë orarit.

Një koment tjetër për Art. 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Festat jopune përcaktohen nga neni. 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

3. Nëse një festë jopune pason një ditë pushimi, atëherë dita e punës që i paraprin kësaj dite pushimi nuk i nënshtrohet reduktimit.

4. Nëse java bie në ditë para pushimesh, orari i punës për atë javë rregullohet në përputhje me rrethanat. Ky rregull zbatohet si për javët e punës pesëditore ashtu edhe për ato gjashtëditore.

6. Duke vendosur në Pjesën 2 të Artit. 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kushtet për kompensimin për orët jashtë orarit, të shkaktuara nga pamundësia në organizatat që funksionojnë vazhdimisht dhe në disa lloje të punës për të zvogëluar kohëzgjatjen e punës (ndërrimit) në ditën e festës, ligji nuk përcakton sa kohë duhet të sigurohet kompensimi në formën e kohës shtesë të pushimit. Si rregull, kompensimi për një punë shtesë të tillë duhet të parashikohet në orarin e ndërrimit. Nëse në organizatë kjo çështje nuk rregullohet me orarin e ndërrimit ose marrëveshjen kolektive, atëherë koha shtesë e pushimit sigurohet me marrëveshje të palëve.

Dita e shkurtuar e punës para pushimeve. Procedura për organizimin e punës në ditët e para pushimeve sipas kodit të punës

Artikuj dhe konsultime 2019 mbi menaxhimin e të dhënave të burimeve njerëzore në faqen e internetit www.kadrovik-praktik.ru

Ndjekja e kohës dhe fleta kohore

Pse një orë më e shkurtër?

Dita e shkurtuar e punës. Dita e shkurtuar e punës para pushimeve sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Komenti i nenit 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Një koment tjetër për Art. 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Si të shkurtoni ditën para pushimeve kur punoni me turne?

Ndjekja e kohës dhe fleta kohore

Puna në ditët e pushimit sipas Kodit të Punës

Punoni me pushime

Pse një orë më e shkurtër?

Punëdhënësi zgjat ditën e shkurtuar - çfarë të bëni?

Reduktimi i orarit të punës në ditët e festave

Rregullat për reduktimin e ditëve para pushimeve

Një alternativë për zvogëlimin e gjatësisë së ndërrimit të punës

Para pushimeve një orë më pak

Nëse festa përcaktohet me ligjin e subjektit të Federatës Ruse

Pagesa e pushimeve sipas Kodit të Punës

Ndjekja e kohës dhe fleta kohore

Puna në ditët e pushimit sipas Kodit të Punës

Kodi i Punës i Federatës Ruse: dita e shkurtuar e punës para pushimeve

Punoni me pushime

Pse një orë më e shkurtër?

Punëdhënësi zgjat ditën e shkurtuar - çfarë të bëni?

Rregullat për reduktimin e ditëve para pushimeve

Një alternativë për zvogëlimin e gjatësisë së ndërrimit të punës

Para pushimeve një orë më pak

Nëse festa përcaktohet me ligjin e subjektit të Federatës Ruse

Pagesa për punë në ditë festash sipas Kodit të Punës

Fleta kohore dhe fleta kohore

Komenti i nenit 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Një koment tjetër për Art. 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Popullore