Aplikim për transferim në një kampion me pozicion më të lartë. Si të paraqisni një pushim nga puna duke u transferuar në një organizatë tjetër

Kur duhet të shkruani një aplikim për një transferim në një pozicion tjetër

Kodi i Punës parashikon dy lloje transferimesh - të përkohshme dhe të përhershme. Me një punonjës të përhershëm, ata transferojnë:

• në një pozicion tjetër me të njëjtin punëdhënës;
• në një organizatë tjetër ose në një zonë tjetër gjeografike me punëdhënësin.

Një punonjës mund të zhvendoset përkohësisht me marrëveshje me shkrim të palëve, me ose pa pëlqimin e punonjësit.

Aplikimi për transferimin e një punonjësi do të duhej:

1. kur kaloni në një pozicion tjetër brenda së njëjtës organizatë;
2. kur kaloni në Punë e re në një organizatë tjetër
3. gjatë periudhës së ndryshimeve të përkohshme të personelit me marrëveshje të palëve ose me pëlqimin e punonjësit.

Aplikimi i një punonjësi për një transferim në një pozicion tjetër në të njëjtën organizatë

deklaratë nuk kërkohet kur është e nevojshme të eliminohen pasojat ose të parandalohen:

• fatkeqësitë e shkaktuara nga shkaqe natyrore ose të shkaktuara nga njeriu;
• aksidente industriale;
• aksidente industriale;
• zjarre, tërmete, përmbytje
• uri, epidemi, epizootikë;
• raste të tjera të jashtëzakonshme që rrezikojnë ose mund të rrezikojnë jetën, kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.

Pëlqimi i punonjësit dhe aplikimi për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër nuk do të kërkohet në rastet e joproduktive të shkaktuara nga arsyet e mësipërme, si dhe, nëse është e nevojshme, për të parandaluar dëmtimin, shkatërrimin e pronës së punëdhënësit dhe nëse është e nevojshme, zëvendësimi i përkohshëm. punonjës i munguar. Në të njëjtën kohë, ju lutemi vini re se të gjitha rastet kur nuk është e nevojshme të merret pëlqimi ose aplikimi i një punonjësi për një transferim në një pozicion tjetër duhet të shkaktohen nga rrethana të jashtëzakonshme.

Puna në të cilën transferoni një punonjës duhet të korrespondojë me kualifikimet e tij. Nëse pozicioni kërkon më pak kualifikime sesa ka punonjësi, punëdhënësi duhet të marrë nga punonjësi një deklaratë që konfirmon pëlqimin ose mosmarrëveshjen e tij për një kalim të tillë. Kohëzgjatja e një transferimi të përkohshëm nuk mund të kalojë një muaj, nëse nuk merret pëlqimi në formën e një kërkese.

★ Do ta thotë eksperti i “System Kadra”. si të organizoni një transferim të përkohshëm të një punonjësi në një punë tjetër. Nga artikulli do të mësoni për procedurën e zhvillimit të procedurës me marrëveshje të palëve, pa pëlqimin e punonjësit, si dhe për procedurën e përgatitjes së dokumenteve të nevojshme.

Aplikim për transferim në një punë tjetër (kampion) në një organizatë tjetër

Një aplikim mostër për transferim në një pozicion tjetër plotësohet nga një punonjës nëse ai synon të transferohet në një organizatë tjetër. Tranzicioni mund të bëhet me vendim të ndërsjellë të drejtuesit të kompanisë dhe pritësit. Kërkesa për transferim në një pozicion tjetër paraqitet nga punëdhënësi ose punonjësi, pasi secila nga palët mund të fillojë procedurën (pjesa 2 e nenit 72.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një kërkesë për një transferim të përhershëm në një pozicion tjetër në një organizatë tjetër shkruhet në emër të drejtuesit dhe përmban një kërkesë për t'u shkarkuar nga pozicioni në rendin e transferimit. Kjo për faktin se në një organizatë tjetër ata lidhin një kontratë të re pune me punonjësin. Për këtë arsye, e mëparshme Marrëdhëniet e Punës duhet të ndërpritet.

Aplikimi i punonjësit për transferim në një punë të re në një organizatë tjetër

★ Eksperti i “System Kadra” do ju tregojë me detaje, si të transferoni një punonjës në një organizatë tjetër. Nga artikulli do të mësoni për tiparet e procedurës me iniciativën e punëdhënësit, punonjësit, se si punëdhënësi aktual të lëshojë një pushim nga puna dhe menaxheri i ri të lëshojë punësimin e një punonjësi.

Si të plotësoni një aplikim mostër për transferim në një pozicion tjetër nëse iniciatori është një punonjës

Nëse një punonjës është iniciatori i tranzicionit, ai duhet të shkruajë një kërkesë drejtuar kreut të organizatës. Dokumenti përpilohet në mënyrë arbitrare të shkruarit, duke treguar:

• EMRI I PLOTË. drejtor;
• pozicioni dhe emri i plotë punonjës
• në qendër shkruajnë "Deklaratë";
• në pjesën e përmbajtjes tregoni kërkesën për transferim, arsyen që ka shërbyer si bazë për paraqitjen e një kërkese të tillë.

Nëse është e nevojshme ndryshimi i pozicionit për arsye shëndetësore, aplikimit i bashkëngjiten dokumentet mbështetëse. Në këtë rast, një dokument i tillë është një certifikatë mjekësore me përfundimin e një komisioni mjekësor.

Çdo kompani në një periudhë të caktuar kohore përballet me një situatë ku një punonjës duhet të ndryshojë funksionin e tij në organizatë.

Ky mund të jetë një transferim në një pozicion tjetër ose në një njësi tjetër strukturore. Arsyet mund të jenë të ndryshme: nevoja e prodhimit, zvogëlimi ose zgjerimi i stafit, kërkesa personale e punonjësit ose rrethana të tjera bindëse. Punonjës shërbimi i personelit ose një person i autorizuar duhet të dijë se si të procesojë transferimin e një punonjësi në një pozicion tjetër.

Rregullat e përgjithshme të përkthimit

Transferimi mund të jetë i përkohshëm ose i përhershëm, por në çdo rast, duhet t'i kushtoni vëmendje kartë mjekësore punëtor.

Një pozicion i ri dhe kushtet e punës nuk duhet të kundërindikohen për të për arsye shëndetësore.

Emërimi mund të bëhet vetëm me pëlqimin e punonjësit. Ai duhet të paraqesë një kërkesë për transferim në një pozicion tjetër.

Pa miratimin e punonjësit, vetëm transferimet e përkohshme janë të mundshme pa ndryshuar kushtet kontrata e punës.

Një punonjës mund të zhvendoset brenda një ndërmarrje dhe të dërgohet në një lokalitet tjetër ose te një punëdhënës tjetër.

Nëse punonjësi nuk është dakord me transferimin, ai ka të drejtë ta kundërshtojë atë. Në rast se lëvizja rezulton e paligjshme, punonjësi duhet të rikthehet në pozicionin e mëparshëm. Organi i autorizuar mund të caktojë shumën e kompensimit për periudhën kur janë kryer detyrat e reja.

Përkthimi në mënyrë të vazhdueshme

Në këtë rast, ndryshimi i funksionit të kryer është i përhershëm. Punonjësi duhet të paraqesë një kërkesë për transferim në një pozicion tjetër, duke treguar njësinë strukturore. Çdo punonjës ka të drejtë të paraqesë një dokument të tillë. Nëse kërkesa pranohet, atëherë ata lidhin një marrëveshje shtesë dhe ia bashkëngjitin kontratës së punës.

Pa dështuar, një punonjës i shërbimit të personelit ose një person i autorizuar duhet të bëjë ndryshime në kartën personale të punonjësit dhe (nëse është e nevojshme) në llogarinë personale. Kjo bëhet në bazë të një urdhri transferimi.

Ndonjëherë një punonjës nuk di se si të shkruajë një kërkesë për transferim në një pozicion tjetër. Një mostër do t'ju ndihmojë të kuptoni pikat kryesore.

A është e nevojshme të hartohet një marrëveshje shtesë?

Në kontratën e punës, pikat "Vendi i punës" dhe "Funksioni i punës" janë të detyrueshme, prandaj në rast të ndryshimeve të tyre është e nevojshme të lidhet një shtesë në kontratën kryesore. Ai nënshkruhet nga punëdhënësi dhe punëmarrësi, pasi është e pamundur të ndryshohen kushtet e kontratës pa pëlqimin e punonjësit.

Kur vendosni një porosi, në rreshtin "Baza" duhet të specifikoni detajet marrëveshje shtesë. Në rast se një marrëveshje nuk është lidhur me një punonjës, është e nevojshme të futni dokumente specifike që shërbejnë si bazë për lëvizje, duke përfshirë një kërkesë për transferim në një pozicion tjetër. Rreshti "Baza" nuk kërkohet.

Ku shfaqet performanca e përhershme e një funksioni të ri të punës?

Të gjitha transferimet e përhershme duhet të regjistrohen në librin e punës. Regjistrimi duhet të bëhet jo më vonë se dhjetë ditë nga momenti i hartimit të urdhrit. Ndryshimet bëhen në përputhje me rregullat e pranuara përgjithësisht për plotësimin e këtij dokumenti.

Transferimi i përkohshëm

Me marrëveshje të palëve, është i mundur ndryshimi i përkohshëm i funksionit të kryer ose ndryshimi njësi strukturore. Punonjësi vazhdon të punojë për të njëjtin punëdhënës. Të gjitha ndryshimet duhet të regjistrohen me shkrim, prandaj, para së gjithash, punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë për transferim në një pozicion tjetër.

Është e rëndësishme të dini se në rast se marrëveshja ka skaduar, dhe punonjësi nuk është pajisur me pozicionin e mëparshëm dhe nuk ka kërkuar kthimin e funksionit të tij të punës, transferimi konsiderohet i përhershëm.

Nëse transferimi është i nevojshëm për kohën e zëvendësimit të një punonjësi tjetër, atëherë marrëveshja bëhet e pavlefshme pas kthimit të tij në punë. Kryerja e përkohshme e detyrave në libri i punës mos sillni.

Kur kërkohet përkthimi?

Ekzistojnë disa rrethana kur një punëdhënës nuk ka të drejtë t'i refuzojë një punonjësi një transferim të përkohshëm. Nëse një person rrezikon shëndetin dhe jetën në vendin e punës, ai është i detyruar të sigurojë një punë tjetër derisa të kalojë rreziku.

Gratë në pozitë indikacionet mjekësore mund të pezullohet nga ato lloje pune ku ka faktorë të pafavorshëm prodhimi. ku fitimet mesatare duhet ruajtur. Gratë shtatzëna, si dhe ato që kanë fëmijë nën tre vjeç, nuk mund të përfshihen në punë rrotulluese.

Transferimi i nisur nga punëdhënësi

Në mënyrë që, sipas të gjitha rregullave, të hartoni një kërkesë për transferim në një pozicion tjetër, formulari duhet të jetë diçka e tillë.

Organizata lejon ndryshime në kushtet e punës teknologjike ose organizative për shkak të nevojave të prodhimit. Në këtë rast, punëdhënësi mund të ndryshojë në mënyrë të njëanshme kushtet e kontratës së punës (me përjashtim të funksionit të punës së punëmarrësit).

Shkarkoni formularin e aplikimit për transferim në një pozicion tjetër

Shkrimi i një kërkese për transferim në një punë tjetër më së shpeshti ndodh në situatat kur transferimi i një punonjësi nga një pozicion në tjetrin kryhet brenda ndërmarrjes. Nga pikëpamja e ligjit, transferimi duhet të shoqërohet gjithmonë me ndryshim të detyrave të punës, kushteve dhe kompetencave të punëmarrësit, ose ndryshim të njësisë strukturore të cilës i përket.

Transferimi mund të shkaktohet nga një sërë arsyesh: riorganizimi i ndërmarrjes, shfaqja e një vendi vakant interesant, promovimi ose gradimi i një punonjësi, etj.

SKIDA

Më vete, mund të flasim për transferimin e një punonjësi nga një organizatë në tjetrën (zakonisht në një pozicion të ngjashëm, por jo domosdoshmërisht), gjë që është gjithashtu e pranueshme, megjithatë, në këtë rast, aplikacioni shkruhet në formën e pushimit nga puna me një transferimi i mëpasshëm.

Kush e nis transferimin

Transferimi mund të bëhet si me iniciativën e punëdhënësit, ashtu edhe me vullnetin e vartësit të tij.

1. Nëse iniciatori i transferimit është punëdhënësi, e cila ndodh mjaft shpesh në lidhje me një ulje të stafit ose transformime të tjera të brendshme të kompanisë, ai është i detyruar të njoftojë punonjësin për ngjarjen e ardhshme të paktën dy muaj përpara. Punonjësi ka çdo të drejtë që të dy të pajtohen me transferimin (në këtë rast, ai më pas shkruan një kërkesë për transferim në një punë tjetër), dhe ta refuzojë atë.
2. Nëse kërkesa për transferim bëhet nga punëmarrësi, ai duhet të paraqesë paraprakisht edhe kërkesën përkatëse tek punëdhënësi dhe ky i fundit ka gjithashtu të drejtën të bie dakord me transferimin dhe ta refuzojë atë. Vërtetë, ai nuk mund të refuzojë në të gjitha rrethanat.

Për të cilin punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë një transferim

Nëse një përfaqësues i një kategorie të caktuar punonjësish kërkon një transferim, punëdhënësi nuk ka të drejtë ta refuzojë atë. Po flasim për kushte të lehtësuara pune, të cilat shpesh nevojiten:

• gratë shtatzëna,
• nënat me fëmijë nën një vjeç e gjysmë,
• punonjësit me aftësi të kufizuara të caktuara fizike,
• ata që janë lënduar si pasojë e punës.

Me fjalë të tjera, këta persona, pasi kanë shkruar një kërkesë për transferim në më shumë punë e lehtë, mund të mos dyshojë se punëdhënësi do t'i takojë në gjysmë të rrugës - të paktën me ligj ai është i detyruar ta bëjë këtë.

Kur nuk mund të refuzoni një transferim

Transferimi i nisur nga punëdhënësi mund të përfshijë të gjitha kategoritë e punonjësve. Megjithatë, siç u përmend më lart, kjo kërkon pëlqimin e vartësve. Megjithatë, ka situata të jashtëzakonshme ku pëlqimi nuk kërkohet:

• për të parandaluar aksidentet, katastrofat ose rrethanat e forcës madhore,
• për të shmangur pushimet ose për të zëvendësuar një punonjës tjetër.

Përherë ose përkohësisht

Transferimi mund të jetë i përhershëm ose i përkohshëm.

• Me një transferim të përhershëm, gjithçka është e qartë: këtu emri i pozicionit, detyrat, kompetencat ose kushtet e punës së punonjësit ndryshohen plotësisht për një periudhë të pakufizuar kohe.
• Ndonjëherë ka transferime të përkohshme, kur punëdhënësit, derisa të gjendet një punonjës i përhershëm, "transferojnë" specialistë të personelit nga fusha të tjera në punë me rëndësi strategjike. Në raste të tilla, aplikacioni duhet të tregojë natyrën e përkohshme të transferimit.

Punëdhënësi duhet të ketë parasysh se transferimet e përkohshme për nevoja pune nuk mund të bëhen më shumë se një herë në vit (nëse shoqërohet me zëvendësimin e një punonjësi tjetër) ose disa herë në vit (për arsye të tjera), por në çdo rast për një periudhë jo më shumë se 30 ditë (sipas kalendarit).

Për më tepër, nëse ka një ndryshim midis një vendi të përhershëm të punës dhe një të përkohshëm (me zëvendësim) pagat, punëdhënësi është i detyruar ta kompensojë atë.

Aplikacioni shkruhet personalisht nga punonjësi në çdo formë ose sipas një modeli të zhvilluar brenda ndërmarrjes. Në këtë rast, teksti duhet të përmbajë disa informacione të detyrueshme. Në veçanti, duhet të specifikoni:

• Emri i organizatës,
• pozicioni dhe emri i kokës,
• informacione personale për vetë punonjësin: pozicioni, mbiemri, inicialet e tij.
• cila vend i lirë pune pretendon punonjësi
• arsyeja e transferimit
• datë.

Nëse aplikimi shoqërohet me ndonjë dokumente shtesë: çertifikata e arsimit, libri mjekësor, karakteristikë, fletë vërtetimi etj., edhe kjo duhet të pasqyrohet si zë më vete në pjesën kryesore të përmbajtjes së saj.

Gjithashtu nuk ka korniza për plotësimin e një aplikacioni: mund ta shkruani si me dorë ashtu edhe në formë të shtypur, si në kokë letrash, dhe në një fletë të thjeshtë bosh të formateve A4 ose A5. Në të njëjtën kohë, dokumenti duhet të ketë domosdoshmërisht nënshkrimin e vetë punonjësit, si dhe, nëse parashikohet nga procedura e brendshme, vizat e drejtuesve të sektorëve strukturorë përkatës.

Rekomandohet të bëhen dy kopje të aplikacionit, njëra prej të cilave i dorëzohet përfaqësuesit të punëdhënësit, e dyta, pas miratimit nga sekretari, mbetet në duart e punonjësit. Në këtë rast, kopja e punëdhënësit duhet të jetë e numëruar dhe e regjistruar në regjistrin e dokumenteve të brendshme.

Pas shkrimit të aplikacionit

Aplikimi nuk është një garanci që punonjësi do të transferohet në pozicionin për të cilin po aplikon. Vendimi për miratimin e një vendimi shkruhet drejtpërdrejt në kërkesë.

Nëse përgjigja e menaxhmentit është pozitive, atëherë në bazë të mbishkrimit përkatës, i cili në të njëjtën kohë shërben si tregues Departamenti i Burimeve Njerëzore, përkthimi është në proces.

Për këtë, hartohet një urdhër i veçantë në emër të menaxhmentit të kompanisë, dhe vetë aplikacioni përfshihet në dosjen personale të punonjësit. Më pas, pas humbjes së rëndësisë (d.m.th., largimit nga puna të një punonjësi), aplikacioni, së bashku me dokumentet e tjera në dosjen personale, transferohen për ruajtje në arkivin e ndërmarrjes, ku ruhet për statutore periudhë.

Për të zhvendosur një punonjës brenda organizatës në një pozicion tjetër, ai duhet shkruani një kërkesë për transferim në një pozicion tjetër (). Kjo procedurë kryhet vetëm me pëlqimin e vetë punonjësit, siç dëshmohet nga deklarata e tij me shkrim. Kërkesa për transferim në një pozicion tjetër duhet të shqyrtohet nga drejtuesi i kompanisë dhe t'i japë një përgjigje të arsyetuar.

Transferimi i një punonjësi në një pozicion tjetër kryhet në bazë të realizueshmërisë së një hapi të tillë. Për të marrë një vendim, menaxheri merr parasysh nuancat e mëposhtme:

A parashikon kontrata e punës një kusht në bazë të të cilit është e mundur të realizohet transferimi i një punonjësi në një pozicion tjetër. Ndonjëherë kontrata parashikon përpunimin e një periudhe të caktuar në një pozicion të caktuar, atëherë është e pamundur të transferohet punonjësi.
Jan aty kushte të përshtatshme puna për punonjësin (organizative dhe teknologjike).
A ka punonjësi kualifikimet e duhura?
A korrespondon shëndeti i punonjësit me kushtet e reja të punës.
Çfarë mendon mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit për një transferim të tillë.
Si e percepton punonjësi transferimin lider i ri në ndarjen e ardhshme.

Kushtet e veçanta duhet të dokumentohen. Për shembull, transferimi i një punonjësi e mundur vetëm me kusht pozitë e lirë në një ndarje tjetër. Duhet të ketë një dokument të përshtatshëm për këtë. Ai duhet të nënshkruhet nga një përfaqësues i departamentit të personelit - kreu.

Për të konfirmuar nivelin e kualifikimit të një punonjësi, merren rezultatet e certifikimit të tij të fundit. Nëse në pozicion i ri punonjësit i kërkohet të ketë aftësi dhe njohuri specifike, aplikimi për transferim në një pozicion tjetër do të duhet të mbështetet me certifikata që konfirmojnë se punonjësi ka aftësi dhe aftësi të tilla.

Do të kërkohet një certifikatë mjekësore për të konfirmuar gjendjen shëndetësore. Duhet të depozitohet institucioni mjekësor. Ai duhet të përmbajë një procesverbal që punonjësi mund të kryejë detyra në vendin e ri të punës, pasi shëndeti i tij e lejon.

Ish-shefi mund të dokumentojë mendimin ose lejen e tij për të transferuar një punonjës në formën e një vize në aplikimin për transferim të punonjësit. Ai gjithashtu mund të japë një përshkrim të punonjësit ose një memo.

Opinioni juaj shef i ri mund të deklarohet edhe në formën e vizës në aplikim. Nëse opinioni është pozitiv, departamenti lëshon një urdhër të duhur për të rekrutuar një punonjës të ri.

Samo aplikim për transferim në një pozicion tjetër (shkarkoni mostrën më poshtë) shkruar në formë të lirë.

Shkarkimi me urdhër të transferimit në një organizatë tjetër mund të lëshohet kur ka pëlqim:

drejtor i ndërmarrjes në të cilën qytetari është i ftuar të punojë;

punonjës i ftuar;

punëdhënësi nga vendi i mëparshëm i punës.

Në këtë rast, është e mundur të zgjidhet kontrata e punës në vendin e mëparshëm të punës. Transferimi në një organizatë tjetër pa pushim nga puna nuk lejohet.

Si bëhet një ftesë nga një kompani?

Nuk është sekret që drejtuesit e shumë kompanive po i kushtojnë vëmendje punonjësve të firmave konkurruese ose partnerëve të tyre të biznesit. Në çdo rast, drejtori i secilës ndërmarrje do të ishte i lumtur të shihte një punonjës inteligjent dhe me përvojë në organizatën e tij. Shpesh ata janë të gatshëm t'u ofrojnë qytetarëve që punojnë për punëdhënësit e tjerë një pozicion më tërheqës dhe një pagë të mirë. Shkarkimi me transferim në një organizatë tjetër është i mundur nëse punëdhënësi ka marrë një kërkesë me shkrim nga një kompani tjetër, dhe punonjësi nuk ka asgjë kundër një transferimi të tillë. Ajo kryhet nëse drejtori është i gatshëm të ndahet me punonjësin. Nëse menaxheri është kundër largimit nga kompania e tij, punonjësi i ftuar mund të largohet nga kompania me iniciativën e tij.

Letër e dorëheqjes sipas rendit të përkthimit, mostër

Pushimi nga puna në urdhrin e transferimit mund të bëhet vetëm me pëlqimin e punonjësit. Prandaj, ai duhet të dokumentojë me shkrim përgjigjen e tij pozitive ndaj tranzicionit. Formulimi "Unë pajtohem me transferimin" tregohet në ftesën nga një punëdhënës tjetër. Pas marrjes së dokumentit, drejtori lëshon urdhër për zgjidhjen e kontratës.

Si bëhet një aplikim?

Shkarkimi me transferim në një organizatë tjetër mund të jetë një mundësi e mirë për një punonjës që vendos të largohet nga kompania dhe tashmë ka gjetur një punë të re. Largimi nga puna në lidhje me transferimin është një garanci që brenda një muaji nga data e nisjes, punëdhënësi i ri do të nënshkruajë një kontratë me të. Gjithashtu, mungesa e një pune të detyrueshme dy javore (me marrëveshje të punëdhënësve) dhe mungesa e Periudha provuese në një vend të ri pune. Një qytetar mund t'i kërkojë drejtuesit të kompanisë në të cilën ai dëshiron të gjejë një punë që t'i dërgojë një kërkesë punëdhënësit aktual. Ai gjithashtu duhet të shkruajë një letër dorëheqjeje në urdhrin e transferimit.

Shembull aplikimi:

Aplikimi duhet të shoqërohet me një ftesë nga punëdhënësi i ardhshëm me një kërkesë për zgjidhjen e kontratës me punonjës të specifikuar për punësim në kompaninë e tij.

Lëshimi i një urdhri transferimi

Kreu lëshon një urdhër shkarkimi të hartuar nga. Dokumentet e mëposhtme tregohen si bazë për largim:

ftesa e një punëdhënësi të ardhshëm;

pëlqimi i punëdhënësit aktual;

deklaratën ose pëlqimin e punëtorit.

Personi i shkarkuar i njihet urdhrit me nënshkrim. Në ditën e largimit, pagesa i transferohet dhe libri kthehet me një shënim për zgjidhjen e kontratës të bërë në të.

Si tingëllon një procesverbal për përfundimin e kontratës?

Informacioni futet në një kartë personale dhe në librin e punës në ditën e fundit të punës. Formulimi mund të jetë si më poshtë: "I pushuar nga puna në lidhje me transferimin me kërkesë të punonjësit (ose me pëlqim) në (emrin e ndërmarrjes), paragrafi 5 i nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse". Transferimi përmes pushimit nga puna në një organizatë nuk lejohet.

A mund të refuzojë një punëdhënës i ri të punësojë?

Neni 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse garanton punësimin e një qytetari. Punëdhënësi që ka dërguar ftesën nuk mund të tërhiqet dhe të refuzojë shtetasin të nënshkruajë kontratën. Dokumentet që garantojnë punësimin në një organizatë të re janë një ftesë për transferim dhe pëlqimi i një qytetari. Nëse punëdhënësi vendos të refuzojë punësimin e punonjësit të ftuar, ai mund të paraqesë një ankesë në inspektoratin e punës ose ta padisë atë. Nëse gjykata vendos në favor të paditësit, ai do të detyrojë punëdhënësin e ri të lidhë kontratë me të nga e nesërmja e largimit nga puna e mëparshme.

Legjislacioni parashikon gjithashtu përgjegjësi administrative për një shkelje të tillë. Sipas pjesës 3 të Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative, mund të shqiptohet një gjobë në shumën prej 10 deri në 20 mijë rubla. në ekzekutiv, nga 50 në 100 mijë rubla. ndaj organizatës.