Paga minimale në orë. Norma e pagesës për orë

Shumë qytetarë që dëshirojnë të përdorin shërbimet e punonjësve ose, anasjelltas, të veprojnë vetë si punëkërkues në tregun e punës, përpiqen të bëjnë pyetje dhe të zbulojnë se sa kushton për 1 orë punë si dado, programuese, mësuese, infermiere, shitës etj. Sot do t'ju tregojmë se si mund të llogarisni shpejt koston e përafërt të një ore pune dhe të paraqisni vlerësimin e pagës për orë për profesione individuale.

Në fazën e dytë kishim nevojë kalendari i prodhimit për vitin 2018, ku mund të shihni statistikat për numrin e ditëve dhe orëve të punës. Këtë vit do të kemi 247 ditë pune. Nëse çdo ditë shumëzohet me 8 orë, rezulton se ka 1976 orë pune në vit. Vërtetë, para festave të caktuara, dita e punës në Rusi zvogëlohet me një orë, kështu që kohëzgjatja totale e vitit është 1970 orë pune.

Po i afrohemi vijës së finishit. Ne e shumëzojmë pagën mesatare në profesionin e zgjedhur me 12 muaj për të marrë të ardhurat vjetore. Shifra që rezulton pjesëtohet me 1970 orë. Kështu e marrim rezultatin përfundimtar. Qytetarët mund ta përdorin gjithmonë këtë metodë për të llogaritur sa kushton një orë punë e një dadoje, programuesi apo punonjësi të ndonjë specialiteti tjetër.

Sa kushton një orë punë?

Profesioni	Paga mesatare, fshij	Kostoja e 1 ore pune, fshij
Programues 1C	77 500	472
Saldator	59 704	363
marangoz	58 969	359
Elektricist	58 275	354
Dizajneri	57 811	352
Mësues	49 167	299
Ngarkues	48 231	293
Shitës	45 511	277
dado	44 167	269
Gatuaj	41 379	252
Roje sigurie	39 616	241
Gruaja pastruese	31 258	190
infermiere	30 000	182

Duhet të theksohet se shifrat e marra janë një udhëzues për të punuar me një person që punon për veten e tij. Nëse vendosni të gjeni një programues, mësues ose dado për një punë për orë, të cilën kompania e jep me qira, si të thuash, atëherë tarifa për shërbimet do të jetë shumë herë më e lartë. Shumica e fondeve do t'i jepen kompanisë.

Gjithashtu, kostoja e një ore pune mund të ndryshojë në një drejtim ose në një tjetër në varësi të përvojës së punës, kohëzgjatjes së shërbimit, numrit të rekomandimeve, etj.

Sa kushton një orë punë në Moskë dhe qytete në mbarë botën?
Sipas Rosstat, në nëntor 2017, paga mesatare nominale e përllogaritur në Moskë ishte 70,993 rubla. Nëse llogaritni të ardhurat vjetore dhe më pas ndani me shuma totale orët e punës, rezulton se një orë punë në Moskë sot kushton rreth 432 rubla.

Le t'i krahasojmë këto shifra me ato të Nju Jorkut. Në tremujorin e dytë të 2017, paga mesatare javore në Nju Jork ishte 1,907 dollarë, sipas Byrosë së Statistikave të Punës të SHBA. Nëse e marrim kohëzgjatjen e javës së punës në 40 orë, atëherë rezulton se në Nju Jork një orë punë kushton mesatarisht 47 dollarë. Me kursin aktual të këmbimit, kjo është rreth 2700 rubla, domethënë 6 herë më shumë se në Moskë.

Sa kushton një orë punë në Rusi dhe vende të tjera të botës?
Dhe përsëri, të dhënat e Rosstat vijnë në shpëtim. Në nëntor 2017, paga mesatare e përllogaritur në vend arriti në 38,848 rubla. Duke përdorur metodën e mësipërme, mund të llogarisim se kostoja mesatare e një ore pune në vend është në nivelin e 236 rubla.

Sipas legjislacionit aktual të punës në Federata Ruse, në dispozicion disa lloje pagash.

1. Paga- Ky lloj shpërblimi është më i zakonshmi. Përfaqëson një shumë fikse pagat, per nje muaj pune. Dispozita për këtë lloj shpërblimi është e përcaktuar në kontratën e punës.
2. pagat e punës- nga emri del se shuma që punonjësi do të marrë në fund të punës varet drejtpërdrejt nga puna e bërë prej tij. Ky lloj shpërblimi nuk varet nga numri i orëve. Parashikimi për këtë lloj shpërblimi është i fiksuar edhe në kontratën e punës nëse bëhet fjalë për punë të përhershme, ose (që ndodh më shpesh) në kontratën për ofrimin e shërbimeve, pasi është shumë më e lehtë të paguhet për shërbime ose punë specifike. nuk bëhet me pagë ose me tarifë për orë, por për të kryer një detyrë specifike.
3. Pagesa për orë– Ky lloj shpërblimi bazohet kryesisht në numrin e orëve të punës. Gjatë llogaritjes së pagave, punonjësi garantohet të marrë shpërblimin që i takon, pavarësisht nga cilësia dhe sasia e punës së kryer. Më shpesh, një kontratë për pagimin e pagave të këtij lloji lidhet me personelin teknik ose administrativ, pasi gjatë punës së tyre është e rëndësishme të jenë në të vërtetë në vendin e punës, dhe jo puna e bërë.

Çështja e përfitimit të këtij lloji të shpërblimit është një gjë mjaft e diskutueshme. Për ta bërë më të lehtë vendimin, ia vlen të merren parasysh të mirat dhe të këqijat veçanërisht për punonjësin dhe punëdhënësin në tërësi.

Kush përfiton dhe kur

pro:

Punëtor	Punëdhënësi
Paga e garantuar për të gjithë kohën që punonjësi kalon në vendin e tij të punës. Pavarësisht nga cilësia dhe sasia e punës së kryer.	Ju lejon të llogaritni sa më saktë shumën që i takon punonjësit për orët e punës.
Në rast të punës jashtë orarit, ndihmon për të marrë tarifën shtesë që u takon me një tarifë për orë.	Ndihmon në rritjen e "disiplinës së punës" - nëse një punonjës shpesh vonohet, atëherë koha e vonesës nuk përfshihet në ditën e tij të punës dhe nuk parashikohet pagesa për këtë.
Kur punoni, për shembull, si mësues, ndihmon për të llogaritur punësimin aktual, pasi mund të jetë i ndryshëm për një mësues çdo ditë.	Kur ndryshoni kohëzgjatjen e ditës së punës, ndihmon për të shmangur mosmarrëveshjet dhe situatat e konfliktit me punonjësin.

Minuset:

Punëtor	Punëdhënësi
Punëdhënësi, duke përfituar nga fakti që pagesa bëhet me orë, mund të japë një detyrë në mënyrë disproporcionale të vështirë që është ose e vështirë ose e pamundur për t'u kryer brenda një ore. Si rezultat, punonjësi do të marrë pagesë në orë, por kjo do të shërbejë si arsye për heqjen ligjore të kompensimit të bonusit.	Që në fakt, të dhënat marrëdhëniet e punës Shpërblimi nuk është për cilësinë ose sasinë e punës së bërë, punonjësi mund të përfitojë nga kjo situatë dhe të "ulet jashtë" Koha e punes duke marrë një shpërblim të ligjshëm, të cilin punëdhënësi nuk mund ta pengojë ta paguajë.
Gabim në llogaritjet midis punëmarrësit dhe punëdhënësit për faktin e marrëdhënieve të punës.	Futja e detyrueshme e posteve të reja. Ne kemi nevojë për personel që do të merret me llogaritjen e orëve të punës nga punonjësit, cilësinë e punës së tyre, si dhe shumat e kërkuara për t'u paguar.
Orari i parregullt i punës, që më së shpeshti ndjek këtë lloj shpërblimi për punën.	Efikasiteti i punës zvogëlohet, pasi punonjësi është i garantuar që të marrë paratë që i takojnë me ligj, si rezultat, ai do të përpiqet të shpenzojë sa më shumë kohë të jetë e mundur në operacione të thjeshta pune.

Më shpesh, një llogaritje e tillë e pagave ndodh në ato profesione që kërkojnë të qenit në vendin e punës dhe shpërblim për këtë. Për shembull, një punonjës/roje sigurie. Ajo që kërkohet prej tij, para së gjithash, nuk është cilësia e punës që kryen, por sasia e kohës që ka kaluar në objekt gjatë ditës së punës.

Ose kjo lloj pagese për punën mund të jetë e dobishme kur punoni si mësues. Nëse marrim parasysh specifikat, një ditë një mësues mund të ketë 7 orë pune, ditën tjetër - 5. Prandaj, për një llogaritje më të saktë të shpërblimit, është e nevojshme të zbatohet një llogaritje për orë.

Nga çfarë varet

Pagat për orë varen kryesisht nga sasia e kohës që një punonjës ka kaluar në vendin e punës. Gjatë llogaritjes së shpërblimit për orë, nuk merret parasysh cilësia dhe sasia e punës së kryer, merret parasysh vetëm koha në vendin e punës.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të mos paguajë tarifën e orës, edhe nëse në atë kohë punonjësi nuk ishte i përfshirë drejtpërdrejt në operacionin e prodhimit, por ishte thjesht në vendin e punës.

Nëse punonjësi mbërriti më vonë se koha e caktuar në kontratë, ose u largua nga puna më herët se sa pritej, përveç sanksioneve në formular masa disiplinore, e cila mund të shprehet në formë paralajmërimi ose qortimi, punëdhënësi gjithashtu ka të drejtë të mos paguajë pagat për kohën që punonjësi nuk ka qenë realisht në vendin e punës.

Sa paguani për punën në orë? Përgjigja e pyetjes është në këtë blog.

Shembuj të llogaritjes

Vlen të kujtohet se pagat për këtë lloj shpërblimi llogariten nga koha specifike e kaluar nga punonjësi në vendin e punës. Për të llogaritur këtë kohë në prodhim duhet të futet pozicione shtesë, përgjegjësitë e të cilit do të përfshijnë operacione specifike për llogaritjen e shumës së parashikuar.

Nëse llogaritjet e tilla bëhen nga vetë drejtuesi, atëherë me një farë probabiliteti ato mund të jenë të pasakta, dhe më pas të sfidohen kur kontaktoni inspektoratin e punës.

Nëse lista e pagave në ndërmarrje trajtohet personalisht nga drejtuesi i saj, rekomandohet gjithmonë kontrolloni kohën aktuale të kaluar në vendin e punës me atë të treguar në listën e pagave.

Në rast mospërputhjeje, respektoni skenari i ardhshëm:

Nëse vlera e dëmit të shkaktuar është më pak se 50,000 rubla, atëherë duhet të aplikoni në Gjykatën e Magjistraturës. Në rastin e më shumë se 50,000 rubla, ia vlen të kontaktoni gjykatën e rrethit.

1. Shuma e tarifës për orë të përcaktuar në kontratë.
2. Koha specifike që është punuar në vendin e punës.

Nëse tarifa për orë është shumë e ulët, rekomandohet të kontrolloni shumën e marrë me pagën minimale për të kohë të dhënë, pasi punëdhënësi nuk ka të drejtë të paguajë më pak se paga minimale.

Gjithashtu ekziston shumë shërbime me kalkulatorë online që ju lejojnë të llogaritni shpejt dhe saktë pagat për orë.

Dhe kështu, për të gjetur një sasi specifike, duhet të përdorni formulën e mëposhtme:

tarifa për orë * numri i orëve të punës = paga

Në një shembull, duket kështu. Roja i sigurisë merr sipas kontratës për një orë orë pune 100 rubla. Në vetëm një muaj, gjithsej, ai ka punuar 120 orë.

100 * 120 = 12,000 rubla

Sipas legjislacionit aktual të punës, shpërblimi total i marrë në muaj nuk mund të jetë më i vogël se paga minimale (paga minimale). Për momentin, nga data 01 maj 2018, është vendosur masa e pagës minimale 11 163 rubla.

Një punonjës nuk mund të marrë më pak se kjo shumë. Edhe nëse numri i orëve të punës, si dhe shpërblimi për to, është më i vogël se paga minimale.

Në rast të një situate në të cilën punëmarrësi merr më pak se shuma minimale e përcaktuar me ligjin e punës, punëdhënësi duhet shtesë e pagës minimale(edhe nëse, sipas përllogaritjes, paga është më e vogël se shuma e kërkuar me ligj).

Si pasqyrohet në dokumente

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, procedura për pagat për orë duhet të përcaktohet në kontratën e punës dhe urdhrin për pranim në punë.

Në kontratën e punës, dispozita për tarifën për orë duhet të fiksohet pa dështuar, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Përveç vetë dispozitës, kontrata duhet të përmbajë një pagesë specifike për orën e punës, si dhe normën e orëve që punonjësi duhet të punojë për muajin kalendarik.

Sipas kontratës së punës, me pagë për orë punonjësi nuk duhet të punojë më shumë se 40 orë për një të plotë javë pune . Gjithashtu në kontratën e punës, ditët e lëshimit të pagave duhet të tregohen pa dështuar. Numri i tyre duhet të jetë së paku dy.

Në urdhrin për pranim në vendin e punës së pari duhet të instaloni ditët e pagave në bazë të orëve të punës, Së dyti, norma në orë dhe së treti, planin normativ me të cilin punonjësi do të kërkohet të respektojë.

Nuancat e llogaritjes së pagës së pushimeve

Pavarësisht nga lloji i organizatës (sfera buxhetore ose jo buxhetore), si dhe nga kontigjenti i punonjësve të punësuar në punën e kësaj organizate, skema standarde për llogaritjen e pagesës së pushimeve.

Është e nevojshme të dihen pagat e paguara për çdo muaj gjatë vitin e kaluar puna. Ndani këtë numër me numrin e muajve, si dhe me 29.3 (një tarifë fikse ditore, të cilën Ministria e Punës e Federatës Ruse ofron për llogaritjen).

Pushimi standard është 21 ditë, prandaj, shuma e marrë pas pjesëtimit me 29.3 duhet të shumëzohet me 21.

Në praktikë, duket kështu. Le të themi se për të gjithë 12 muajt e fundit punonjësi ka marrë të njëjtën pagë të barabartë me 10,000 rubla.

1. janar - 10,000 rubla
2. Shkurt - 10,000 rubla
3. Mars - 10,000 rubla
4. Prill - 10,000 rubla
5. maj - 10,000 rubla
6. Qershor - 10,000 rubla
7. korrik - 10,000 rubla
8. gusht - 10,000 rubla
9. Shtator - 10,000 rubla
10. Tetor - 10,000 rubla
11. Nëntor - 10,000 rubla
12. Dhjetor - 10,000 rubla

Si rezultat, shuma del të jetë 120,000 rubla. Kjo shumë duhet të pjesëtohet me numrin e muajve të punuar, domethënë me 12.

10,000 / 29,3 = 341,3 rubla

341.3 * 21 \u003d 7167.3 rubla - shuma e pagës së pushimeve

Nëse marrim përllogaritjen e punonjësve të sektorit publik (p.sh. mjekëve), llogaritja bëhet pikërisht sipas të njëjtës skemë, numri i vetëm i ditëve që duhen paguar për pushime do të jetë më shumë (jo 21, por 60), nga të cilat shuma. pagesa e pushimeve do të jetë më e lartë.

Pse paga për orë është më e mirë se një buxhet fiks? Përgjigjen e pyetjes e gjeni në këtë video.

Nën pagën për orë kuptohet një sistem i veçantë për llogaritjen e pagave. Zbatimi i tij justifikohet për disa kategori punëtorësh.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKIME DHE Thirrje pranohen 24/7 dhe 7 dite ne jave.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Sot, shumica e punëdhënësve zgjedhin këtë sistem për punonjësit e tyre, pasi ju lejon të paguani fonde vetëm për orët e punuara në të vërtetë.

Koncepti, thelbi dhe veçoritë

Sistemi i pagave për orë është një nga varietetet e formës së bazuar në kohë të dhënies së shpërblimit për punë.

Përdoret kur është e vështirë të normalizohet puna e një punonjësi.

Gjatë llogaritjes së pagave, merren parasysh jo vetëm numri i orëve të punës, por edhe kualifikimet e punonjësit. Për shembull, kjo vlen për mësuesit.

Cfare eshte?

Nuk ka asnjë interpretim ligjor të konceptit "sistemi i pagave për orë" në legjislacion. Në praktikë, ky term nënkupton një mënyrë të veçantë të llogaritjes së pagave të punonjësve.

Pagesa për orë mund të jetë e llojeve të ndryshme:

• thjeshtë– kur kostoja e një ore është një shumë fikse që nuk varet nga arritur nga punonjësi rezultat;
• me një detyrë të normalizuar- kur një punonjës merr një pagesë shtesë për kryerjen e një detyre që i është caktuar.

Nga çfarë varet?

Shuma e pagesës do të varet nga numri i orëve të shpenzuara aktualisht nga punonjësi për kryerjen e funksionit të punës.

Kjo metodë është shumë e përshtatshme për punëtorët me kohë të pjesshme, si dhe për personat që kryejnë një funksion pune me kohë të pjesshme ose në një orar fleksibël.

Siç kemi thënë tashmë, punëdhënësi mund të stimulojë punonjësin duke vendosur detyra të veçanta, zbatimi i të cilave inkurajohet nga një pagesë shtesë.

Në cilat raste aplikohet?

Ky sistem zbatohet kur parashikohet në marrëveshjen e lidhur ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

NË Kohët e fundit kjo metodë është bërë shumë e popullarizuar në mesin e sipërmarrësve që punësojnë punonjës. Ajo është e përshtatshme për punëtorët e mëposhtëm: mësues, tutorë, dado, banakiere, kamerierë, pastrues.

Pagesa për orë është ideale për punonjësit me kohë të pjesshme. Është i përshtatshëm për punonjësit, ngarkesa e të cilëve ndryshon në ditë të ndryshme pune.

Avantazhet dhe disavantazhet

Përparësitë e sistemit të pagesave për orë:

• për punëdhënësin- kursimet e kostos, kur punonjësit marrin para vetëm për orët e punuara në të vërtetë, aftësia për të gjurmuar dhe monitoruar efektivitetin e orarit të punës, komoditetin e vendbanimeve me punëtorë me kohë të pjesshme;
• për punëtorët- i përshtatshëm për punonjësit e profesioneve të caktuara, pasi ju lejon të merrni parasysh ngarkesën e tyre të pabarabartë të punës.

Minuset:

• për punëdhënësit- kompleksiteti i llogaritjes financiare të pagave, nevoja për të kontrolluar rreptësisht sasinë e kohës së punuar nga punonjësit;
• për punëtorët- mungesa e shpërblimeve dhe shpërblimeve, mundësia e abuzimit nga një punëdhënës i paskrupullt, i cili do të vendosë sasi joreale të punës për një orë.

Si zbatohet paga për orë në ndërmarrje?

Për të zbatuar pagat për orë, mund të jetë e nevojshme të përfshihet një person i veçantë i cili do të mbajë shënime për kohën e punuar nga secili prej punonjësve.

Procedura për zbatimin e këtij sistemi mund të përcaktohet me një akt të posaçëm vendor, i cili nxirret nga titullari i ndërmarrjes dhe funksionon brenda kufijve të saj.

Lëshohet gjithashtu një urdhër, i cili pasqyron drejtpërdrejt madhësinë e tarifave për lloje të caktuara profesioneve.

Kushtet e aplikimit

Ky regjim shpërblimi mund të përdoret vetëm kur parashikohet në kontratën e punës me një punonjës të caktuar.

Nëse ndërmarrja ka dokumente lokale (rregullore, urdhra) që përcaktojnë procedurën e përdorimit të sistemit orar, atëherë punonjësi duhet të njihet me to përkundrejt nënshkrimit.

A ka një madhësi minimale?

Aktualisht nuk ka një pagë minimale uniforme për orë. Megjithatë, futja e një treguesi të tillë tashmë po diskutohet në mënyrë aktive në nivel legjislativ.

Në çfarë dokumentesh dhe si pasqyrohet?

Para se të aplikoni sistemin e pagave për orë, është e nevojshme të rregulloni këtë rregull në dokumentet e mëposhtme:

• marrëveshje pune;
• tavolina e personelit;
• urdhëroj.

Gjithashtu, brenda organizatës, mund të zhvillohet një dokument i veçantë që përcakton procedurën për llogaritjen e shumës së shpërblimit.

Në marrëveshjen e punës, kushti për aplikimin e një sistemi të tillë mund të përcaktohet në formë të lirë.

Ndërmarrja mund të lëshojë një urdhër të veçantë për sistemin e pagave për orë. Në tabelën e personelit, bëhet një rezervim në kolonën "me tarifë (pagë) etj."

Kontrata e punës

Si të bëni një pagesë për orë në kontratë? Duhet të tregojë përdorimin e pagesës për orë dhe shumën e tarifës.

Nëse një koeficient rrethi aplikohet në rajon, atëherë kjo duhet të tregohet. Nuk është e nevojshme të tregohet numri i orëve që punonjësi do të duhet të punojë, si dhe kohëzgjatja e javës së punës.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse 2020, maksimumi i tij është 40 orë. Ky rregull vlen për të gjithë punonjësit.

Një shembull i një marrëveshjeje të tillë:

Rregulloret për pagat

Rregullorja për shpërblimin vepron si një dokument vendor që zhvillohet në kuadrin e një ndërmarrje dhe vlen për të gjithë punonjësit e saj.

Të gjithë punonjësit duhet të jenë të njohur me këtë dokument, vetëm atëherë ai është i vlefshëm.

Rregullorja detajon procedurën për llogaritjen e kohëzgjatjes së periudhës së punuar, llogaritjen e pagave dhe shpërblimet.

personelin

Tabela e personelit është një dokument që funksionon në kuadrin e një ndërmarrje. Ai pasqyron informacion mbi strukturën, numrin dhe përbërjen e punonjësve.

Tabela e personelit ka një formë të caktuar N T-3.

Është e nevojshme të bëhet një tregues i përdorimit të pagesës për orë në kolonën - "Me një tarifë tarifore (pagë), etj.".

Vëmendje duhet t'i kushtohet treguesit "ish". Është ajo që na lejon të përfshijmë këtu "normën për orë të _____ rubla / orë". Në shënim, lejohet të shënohet - "Sistemi i pagave të bazuara në kohë".

Në kolonën që përcakton pagën totale, duhet të shkruani numrin që do të merret duke shumëzuar tarifën për orë me numrin e orëve që një punonjës punon mesatarisht në ditë.

Rendit

Urdhri i punës mund të përmbajë gjithashtu një tregues të përdorimit të pagave për orë.

Në këtë rast, ai duhet të plotësojë këtë dokument me kolonën "me një tarifë për orë prej ______ rubla / orë".

Në bazë të çfarë dokumentesh llogaritet?

Shpërblimi kryhet në bazë të një fletë kohore ose dokumenti tjetër që përdoret për të regjistruar kohën e punuar realisht nga një punonjës.

Përdoret edhe një urdhër ose një kontratë pune, në të cilën shkruhet vlera e tarifës.

Procedura e transferimit në pagën për orë dhe futja e saj

Transferimi në pagën për orë është i mundur vetëm me pëlqimin e punonjësit.

Në një situatë të tillë është marrëveshje shtesë për një kontratë pune. Ai nënshkruhet si nga punëmarrësi ashtu edhe nga punëdhënësi. Gjithashtu, punonjësi duhet të njihet me aktet vendore që rregullojnë rregull i ri llogaritjet e listës së pagave.

Pagesa

Llogaritja bëhet duke marrë parasysh orët e punuara, të cilat shumëzohen me norma tarifore. Metoda të veçanta të numërimit mund të përcaktohen me akte vendore.

Për shembull, mund të jetë një sistem kompleks bonuse në varësi të rezultateve të arritura dhe performancës së përgjithshme të një punonjësi të caktuar.

Formulat

Formula specifike e llogaritjes do të miratohet në aktin vendor të miratuar në ndërmarrje.

Për shembull, mund të duket kështu:

paga \u003d Tch * Wh, ku

• Tch - tarifa e vendosur për një punonjës të caktuar;
• Hh - orët aktuale të punës.

Shembuj

Këtu është një shembull i një llogaritjeje:

Ivanova A.P. punon si kamariere. Sipas kontratës së punës, tarifa për të është 85 rubla në orë. Në qershor, ajo në fakt punoi - 160 orë.

Rrjedhimisht, paga e saj do të jetë: 160 * 85 = 13600 rubla.

Si të llogarisni pagën e pushimeve?

Pagesa e pushimeve llogaritet sipas parim i përgjithshëm- bazuar në madhësinë e të ardhurave mesatare mujore.

Nuancat

Momente të veçanta lidhen me procedurën e pagesës, jofunksionale pushime Publike etj. Këto çështje rregullohen nga normat e Kodit aktual të Punës të Federatës Ruse.

Duhet të dini se vendimi i disa pikave është lënë në diskrecionin e palëve. marrëveshje pune. Nuanca të tilla përshkruhen në kontratën e punës, aktet lokale.

Kjo është arsyeja pse punonjësi duhet të lexojë me kujdes të gjithë dokumentacionin që do t'i paraqitet.

Në një institucion buxhetor

Jo në të gjitha rastet, punonjësi merr një pagë mujore. Në varësi të kushteve të kontratës, pagesa mund të bëhet për çdo orë pune. Një përgjigje e detajuar për pyetjen se si bëhen pagat për orë është paraqitur në artikull.

Kodi i Punës i Federatës Ruse pagat për orë

Legjislacioni i Rusisë dhe neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se me ekzekutimin e duhur aktet juridike dhe kushtet e përcaktuara të marrëveshjes, çdo punonjës ka të drejtë të organizojë punë me pagesë për një orë. Ky lloj aktiviteti i referohet një lloji të të ardhurave të bazuara në kohë dhe gjithashtu i nënshtrohet regjistrimit zyrtar të detyrueshëm dhe pagesës së rregullt të fondeve. E veçanta e këtij lloji të punës është se llogaritja e pagave bëhet nga numri aktual i orëve të punës. Një kusht i tillë është i detyrueshëm i përcaktuar në kontratë, bazuar në dispozitat e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pagesa për orë mund të bëhet në përputhje me dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• E thjeshtë. Ky sistem përdoret më shpesh në sektorin publik. Paguhet vetëm sasia e kohës së punuar.
• Premium i thjeshtë. Shuma e pagesës së fondeve përfshin si kohën e punuar ashtu edhe cilësinë e detyrave të kryera. Shuma varet nga norma dhe llogaritja e primit.
• Normalizuar. Kjo lloj pagese e mjeteve bazohet në përmbushjen e normës së vendosur.

Vihet re se sipas ligjit, shuma e pagesës minimale për fuqinë punëtore nuk duhet të jetë më e ulët se paga minimale. Një rregull i tillë funksionon në përputhje me pjesën 3 të nenit 133 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, llogaritja e pagave për çdo orë pune bëhet në bazë të gjurmimit të kohës. E gjithë koha e punuar, e cila nuk duhet të kalojë 40 orë në javë, regjistrohet nga shefi, në përputhje me pjesën 4 të nenit 91. Nëse punëdhënësi ka regjistruar punonjës për një turn të natës për orë, niveli i pagës sipas Ligjit për Federata Ruse dyfishohet për çdo orë pune. Ky lloj është i përshtatshëm për t'u instaluar për punëtorët me kohë të pjesshme dhe punonjësit që kanë një orar fleksibël. Meqenëse çdo orë pune paguhet me të njëjtin tarifë.

Paga minimale për orë në 2018 në Rusi

Është e nevojshme të zbatohen kushtet për pagesën e fondeve për çdo orë pune, duke marrë parasysh pagën minimale. Pjesa 3 e nenit 133 të Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se paga minimale është 7500 rubla. Gjithashtu, në llogaritjen e kohës, shefi nuk mund të përshkruajë periudhën e punuar nga punonjësi. Kohëzgjatja maksimale për punë me kohë të pjesshme është 40 orë në javë. Vlen të theksohet se Ligji nuk kufizon rritjen e të ardhurave për çdo orë pune, nëse vetë punëdhënësi shpreh një dëshirë të tillë.

Si të lidhni një kontratë pune me një pagë për orë - mostër

Nëse një punonjës dëshiron të punojë dhe të marrë një pagë për çdo periudhë të punës, në bazë të nenit 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai ka të drejtën ligjore të hartojë një marrëveshje me pagesë për çdo orë. Për ta bërë këtë, punëdhënësi dhe punonjësi duhet të vendosin dhe përshkruajnë veçoritë e këtij lloji të të ardhurave mbi baza reciproke.

Mënyra e saktë për të përfunduar kontratën është si më poshtë:

• Tarifa për aktivitetin për orë është fikse, duke marrë parasysh treguesit e pagës minimale.
• Niveli i të ardhurave përcaktohet në procesin e shumëzimit të normës dhe orëve të punës.
• Regjistrohen informacione që kanë të bëjnë me festat, fundjavat dhe ditët e sëmundjes.

Urdhër për punësim me paga për orë - mostër

Pas pastrimit kontrata e punës i përfunduar, punëdhënësi lëshon një urdhër për pranimin e punonjësit për pozicionin. Formulari T-1 është forma e saktë e porosisë.

Për dizajn i saktë porosisë, tregohen të dhënat e mëposhtme:

• Emri i plotë i kompanisë.
• Pozicioni i punonjësit.
• Të dhënat personale të punonjësit dhe numri i personelit të tij.
• Niveli i pagës. Në këtë pikë, punëdhënësi duhet të shënojë shumën e të ardhurave për punën në orë.
• Karakteristikat e kushteve të punës dhe baza për to.
• Data e aktit.
• Numri i Dokumentit.
• Nënshkrimi i menaxherit dhe punonjësit.

Për informacion më të detajuar se si të plotësoni saktë porosinë, mund të shkarkoni një mostër.

Si të llogaritni pagat për orë - shembull i llogaritjes

Llogaritja e pagave për orë në 2018 prodhuar si më poshtë:

Është e nevojshme të shumëzohen të ardhurat, duke marrë parasysh tarifën e vendosur, me kohëzgjatjen e javës / muajit / vitit. Për shembull, një punonjës punon çdo orë për 250 rubla. Ai punonte 80 orë në muaj. Kështu që ju duhet të shumëzoni 250 me 80. Shuma totale e fitimeve do të jetë 20,000 rubla.

Një formulë e tillë e thjeshtë do t'i lejojë edhe një punonjësi të llogarisë nivelin e të ardhurave.

Shtesë për kushtet e dëmshme të punës në vitin 2018

Sipas nenit 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ata që janë vazhdimisht të ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm në punë kanë të drejtë ...

Shpenzimet e udhetimit ne 2018

Udhëtimi për punë, i quajtur udhëtime biznesi, duhet të paguhet nga drejtuesit. Karakteristikat e kësaj procedure janë përcaktuar në 166, ...

Pushimi mjekësor i paguar gjatë periudhës së provës 2018

Sot pushimi mjekësor është detyrimi kryesor i punëdhënësit. Edhe pse funksionon përkohësisht, dokumenti për…

Paguani natën në Federatën Ruse

Marrëdhëniet e punës parashikojnë përmbushjen e detyrave të tyre të drejtpërdrejta jo vetëm gjatë ditës. Shumë…

Lista e profesioneve me kushte të dëmshme pune 2018

Nën termin "Kushtet e punës" fshihen faktorë që në një mënyrë ose në një tjetër ndikojnë tek punonjësi, pavarësisht nëse është ...

Rregullorja për mbrojtjen e punës në organizatë 2018

Lista e detyrave të punëdhënësve përfshin sigurimin e kushteve më të rehatshme për të gjithë punonjësit. Para së gjithash,…

Në disa raste, opsioni më i përshtatshëm i pagesës është për orë. Ky sistem parashikohet drejtpërdrejt nga ligji i punës. Në të njëjtën kohë, punëdhënësit kanë të drejtë të vendosin këtë formë shpërblimi ose ndonjë tjetër sipas gjykimit të tyre.

Baza për këtë është përshtatshmëria aktuale. Megjithatë, sistemi orar është në interes të të dyja palëve. marrëdhëniet e punës. Kjo bën të mundur marrjen e kthimit maksimal nga ekipi dhe shpenzimin e parave për paga vetëm nëse ka rezultate aktuale.

Kodi i Punës i Federatës Ruse pagat për orë

Pagat për orë vendosen në organizata ku punonjësit mund të punojnë në orare të ndryshme. Kjo do të thotë, një ditë një punonjës mund të punojë 8 orë, dhe ditën tjetër - 4 orë. Në një situatë të tillë, vendosja e një page fikse për punën është e papërshtatshme. Në fund të fundit, atëherë do të duhet të paguani për ditët dhe orët kur punonjësi nuk i kreu detyrat e tij, por thjesht ishte në vendin e tij.

Është e nevojshme të lëshohet një urdhër për futjen e këtij sistemi dhe të sigurohet formulari i specifikuar në kontratën me punonjësin. Personeli duhet të njihet me kushtet e shpërblimit për punën dhe të jetë dakord me to.

Çfarë përcakton dhe në cilat raste zbatohet paga për orë?

Shpërblimi për orë për punë dhe shuma specifike e të ardhurave varet nga disa rrethana të rëndësishme. Ato pasqyrohen në ligj dhe i nënshtrohen ekzekutimit të pakushtëzuar:

• Ajo që ka rëndësi është numri i orëve, ditëve apo turneve të punuar nga punonjës të caktuar. Ky parashikohet si kusht bazë për llogaritjen e të ardhurave;
• norma tarifore nënkupton shumën fillestare të të ardhurave. Shpërblimi përfundimtar varet nga kjo. Shkalla e specifikuar është shuma e pagesës për një orë punë. Kjo vlerë formohet nga punëdhënësi dhe pasqyrohet domosdoshmërisht në marrëveshjen me punëmarrësin;
• ka rëndësi themelore madhësia minimale të ardhurat e vendosura në rajon. Në përgjithësi, në Rusi, nuk mund të jetë më pak se 8500 rubla.

Kur përpunohen orët e përcaktuara dhe përmbushen objektivat e planifikuar, të ardhurat totale të punonjësit nuk mund të jenë më pak se shuma e pagës minimale të specifikuar. Situata të tilla nuk lejohen me ligj. Ky rregull parashikuar në Art. 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Si të llogarisni pagën për orë?

Ky sistem supozon një algoritëm të qartë për llogaritjen e të ardhurave. Për ta llogaritur atë, duhet të dini vlerat e mësipërme, tarifën dhe orët e punës.

Si shembull i një llogaritjeje të saktë, duhet cituar situatën me vendosjen e një norme prej 100 rubla për orë pune. Në të njëjtën kohë, punonjësi punonte plot katër javë për 40 orë çdo muaj. Prandaj, ata punuan 160 orë në total. Vlera e dhënë duhet të shumëzohet me 100 rubla për njësi të kohës. Rezulton se sipas rezultateve të një muaji të punës, një punonjës i tillë do të marrë 16,000 rubla.

Nëse ai punon më pak dhe do të duhet të marrë një shumë më të vogël se paga minimale, kjo do të jetë shkelje e ligjit. Prandaj, punëdhënësi do të duhet t'i paguajë atij një pagë minimale një herë.

Nga rruga, ju mund të mësoni nëse është e nevojshme të paguani tatimin mbi të ardhurat personale nga një paradhënie në 2018 nga ky artikull.

Llogaritja e pagës së pushimeve për pagat për orë në 2018

Për të llogaritur pagën e pushimeve për pagat, duhet të llogaritni të ardhurat mesatare ditore. Për ta bërë këtë, të ardhurat për çdo muaj të kaluar duhet të përmblidhen dhe të ndahen me shumën. Vlera mesatare që rezulton duhet të shumëzohet me numrin e ditëve të pushimeve.
Kështu, është mjaft e lehtë të llogaritet shuma e pagës së pushimeve. Gjëja kryesore është të dini numrin e orëve dhe ditëve të punës. Dhe për këtë, është e nevojshme të sigurohet mirëmbajtja e saktë e fletës së kohës.

Meqë ra fjala, nga ky artikull mund të mësoni se sa është parapagimi nga paga.

Paga minimale për orë në 2018 në Rusi

Kjo vlerë varet drejtpërdrejt nga paga minimale. Siç u përmend më lart, madhësia e tij më e vogël është 8500 r. Por rajonet gjithashtu mund të vendosin sasi të mëdha. Për shembull, në Moskë është e barabartë me 15,000 rubla. Për shembull, një punonjës kaloi 167 orë në shërbim. Kjo është vlera maksimale e lejuar për një javë 40-orëshe. Ju duhet të ndani 8500 me 40. Ju merrni 51 rubla për orë pune.

Si llogariten pagat për orë?

Për të krijuar një sistem të tillë, është e nevojshme të lëshohet një urdhër. Ai do të zbatohet për të gjithë stafin ose një pjesë të ekipit. Duhet të lidhet një marrëveshje me çdo punonjës të punësuar. Ai do të përfshijë një tregues të sistemit orar.
Dokumenti i specifikuar duhet të njihet me punonjësin kundrejt nënshkrimit. Gjithashtu, duhet të specifikoni datën e njohjes.

Si të pasqyroni pagat për orë në tabelën e personelit?

Dokumenti duhet të pasqyrojë saktësisht se sa kohë ka punuar punonjësi. Çdo ditë e punuar shënohet si e tillë në fletën e kohës. Nëse koha është pasqyruar saktë, punonjësi do të marrë një shpërblim të drejtë.

Legjislacioni parashikon personelin në formë të lirë. Ju mund të specifikoni emrin e pozicionit të personit dhe të pasqyroni metodën e specifikuar të shpërblimit të tij.

Një urdhër për punësim me pagë për orë - mostër

Ky urdhër jepet nga komiteti i statistikave. Kjo është një formë e përbashkët e unifikuar. Kjo është forma e saktë në përputhje me dispozitat e ligjit. Mund të aplikohet për të gjitha organizatat.

Kontrata e punës me paga për orë - mostër

Kontrata e punës si kusht kryesor duhet të përfshijë një tregues të këtij lloji të shpërblimit. Përveç kësaj, ju duhet të pasqyroni shumën e të ardhurave për njësi të kohës. Dokumenti është përpiluar sipas formë e unifikuar. Prandaj, mostra është e saktë dhe nuk bie ndesh me ligjin.