Shuma maksimale e punës jashtë orarit për një punonjës. Orari shtesë nuk duhet të kalojë...

Kur lexon dispozitat e Kodit të Punës në lidhje me punën jashtë orarit, si dhe punën në fundjavë, ato duken jashtëzakonisht të thjeshta. Megjithatë, në praktikë, zbatimi i tyre shkakton shumë vështirësi.

Çfarë shkruhet në Kodin e Punës...

Pra, le të shohim fillimisht se çfarë shkruhet në Kodin e Punës.

Puna jashtë orarit - puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të caktuar të punës, punës ditore (ndërrimit), si dhe punë që tejkalon numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël (sipas pjesës 1 të nenit 99 të Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Në pjesën 5 të të njëjtit nen 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse shkruhet se puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.

Neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë, për orët pasuese - të paktën dyfishi i shumës.

Sipas nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna në ditë pushimi dhe pushime jo-pune paguhet të paktën dyfishi i shumës:

• punëtorët - të paktën me tarifa të dyfishta të punës;
• punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;
• punonjësit që marrin një pagë mujore - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare që tejkalon pagën, nëse puna në një fundjavë dhe pushime jo-pune është kryer brenda normës mujore të orarit të punës, dhe në shumën të paktën një tarifë dyfishi për orë ose ditore mbi pagën, nëse puna prodhohet mbi normën mujore.

Le t'i shpjegojmë këto rregulla me shembuj të thjeshtë.

Pra, sollëm normat e Kodit të Punës. Tani do të përpiqemi të shpjegojmë me shembuj të thjeshtë se si të zbatohen këto dispozita.

Çfarë është jashtë orarit

Pra, puna jashtë orarit është puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të caktuar të punës:

• puna e përditshme (ndërrimi) (shih shembullin 1), si dhe
• punë që tejkalon numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël (shih shembullin 2).

Kufizimet jashtë orarit

Puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë për çdo punonjës në dy ditë rresht dhe 120 orë në vit. Edhe në këtë normë, në shikim të parë, gjithçka është e thjeshtë.

Pagesa jashtë orarit

Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë, për orët pasuese të paktën dyfishi i shumës. Epo, edhe këtu, gjithçka duket shumë e thjeshtë.

Vazhdimi i shembullit 3

Vazhdimi i shembullit 4

Vazhdimi i shembullit 2

Pagesa e fundjavës

Puna në fundjavë dhe pushime jo pune paguhet të paktën dyfishi i shumës:

• punëtorët - të paktën me tarifa të dyfishta të punës (shih Shembullin 8);
• punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë (shih Shembullin 9);
• punonjësit që marrin një pagë mujore - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare që tejkalon pagën, nëse puna në fundjavë dhe pushime jo-pune është kryer brenda normës mujore të orarit të punës, dhe në shumën të paktën një tarifë dyfishi për orë ose ditore mbi pagën, nëse puna është bërë mbi normën mujore (shih shembullin 10).

Duke përdorur shembuj të thjeshtë, ne shpjeguam se si funksionojnë normat e ligjit. Dhe tani do t'i analizojmë "detyrat" më të vështira.

A janë puna jashtë orarit dhe puna në fundjavë e njëjta gjë?

Pra, duket se gjithçka është e thjeshtë, por në fakt normat e legjislacionit tonë janë hartuar në atë mënyrë që ne shpesh nuk dimë t'i zbatojmë ato. Le të mendojmë nëse konceptet e "punës jashtë orarit" dhe "punës në fundjavë" janë identike? Nëse do të përpiqemi t'i përgjigjemi kësaj pyetjeje, do të konstatohet se në disa raste këto koncepte i barazojmë me njëri-tjetrin dhe në të tjera i konsiderojmë të ndryshëm nga njëri-tjetri. Për më tepër, ne zakonisht udhëhiqemi nga arsyeja e shëndoshë, dhe jo nga norma e mirëfilltë e ligjit. Le të marrim një shembull konkret.

Pjesa 5 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit. Dakord, kur lexojmë gjysmën e parë të kësaj fjalie, supozojmë se puna në fundjavë dhe puna jashtë orarit janë gjëra krejtësisht të ndryshme. Dhe norma, sipas së cilës një punonjës duhet të punojë jo më shumë se 4 orë për 2 ditë rresht, nuk ka të bëjë fare me fundjavat. Në fund të fundit, një punonjës zakonisht punon të shtunën ose të dielën për 8 orë. Por kur lexojmë gjysmën e dytë të fjalisë (puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë 120 orë për punonjës në vit), shumica prej nesh nisemi nga premisa diametralisht e kundërt, sipas së cilës puna jashtë orarit dhe puna e fundjavës janë një dhe e njëjta gjë. Dhe 120 orë përfshin punën në fundjavë. Nga çfarë udhëhiqemi? Mendje e shëndoshë! Megjithëse, për ta konsideruar veten absolutisht të drejtë në këtë situatë, pjesa 5 e nenit 99 e Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të ishte formuluar si më poshtë: puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë për çdo punonjës për dy ditë (nëse jemi duke folur për ditë pune) me radhë dhe 120 orë në vit.

Një situatë edhe më e vështirë krijohet kur bëhet fjalë për pagesën e punës në fundjavë. Në situata të thjeshta, gjithçka është vërtet e qartë: nëse një person punon jashtë orarit gjatë ditëve të javës, atëherë ne paguajmë për dy orët e para të punës me një herë e gjysmë, dhe dy orët e ardhshme dyfish. Nëse një person tërhiqet nga puna gjatë fundjavave, atëherë pagë për të gjitha orët do të llogaritet me një tarifë të dyfishtë. Duke lexuar rregullat për pagesën e fundjavës dhe pagesën jashtë orarit, jemi absolutisht të sigurt se këto janë gjëra të ndryshme dhe se një punë e tillë duhet të paguhet në mënyra të ndryshme. Megjithatë, zakonisht, nëse organizata përfshin punonjësit për të punuar në fundjavë, atëherë ata punojnë 8 orë (njëlloj si në ditëve të javës), të cilat paguhen dyfish, por jo 13, siç shkruhet në letër. Në këtë rast, mosmarrëveshja duket të jetë si më poshtë. Punëtorët që duket se punojnë 8 orë, pesë ditë javë pune, të tërhequr nga puna në fundjavë. Organizata e ndërmarrjes, pasi ka lexuar se neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se puna në fundjavë dhe pushime jo pune paguhet të paktën dy herë, dhe shumëzohet paga për orë kur paguhet me 2. Puna e Shtetit Inspektorati ka konsideruar 5 orë që janë punuar jashtë 8 orëve të orarit normal të punës, jashtë orarit. Prandaj, sipas saj, përpunimi për dy orët e para duhet të paguhet sipas formulës: pagesa e dyfishtë për ditën e pushimit shumëzohet me një e gjysmë për punën jashtë orarit, plus për tre orët e ardhshme, pagesa bëhet sipas formula: pagesa dy herë (për ditën e pushimit) shumëzohet me 2 (për punë jashtë orarit). Logjika i është dukur e çuditshme për organizatën, pasi në pamje të parë duket se është dyfishi i shumës për të punuar në një ditë pushimi dhe kështu përfshin pagesën për faktin që punonjësi punon kohë shtesë. Natyrisht, kjo situatë është e diskutueshme, nga pikëpamja e vlerësimit ligjor, sepse në këtë rast legjislacioni mund të kthehet andej-këtej.

Le të kthehemi përsëri te neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit puna jashtë orarit konsiderohet puna e kryer me iniciativën e punëdhënësit jashtë:

1. Orari normal i punës.
2. Puna e përditshme (ndërrimi).
3. Puna mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël.

Nga njëra anë, logjika e inspektoratit të punës duket e saktë. Në fund të fundit, nëse kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) është 8 orë, atëherë e gjithë pjesa tjetër e kohës që ka kaluar përtej këtij kufiri është punë jashtë punës ditore (ndërrimi). Kjo do të thotë, duhet të konsiderohet (shih paragrafin 2 të listës) ​​si punë jashtë orarit dhe të paguhet sipas rregullave të nenit 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili thotë se puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës. të paktën një herë e gjysmë, për orët pasuese - të paktën se dyfishi. Nga ana tjetër, puna në ditë pushimi është gjithmonë punë jashtë orarit normal të punës (shih pikën 1). Në të vërtetë, në këtë rast, një person do të punojë më shumë se 40 orë në javë. Por askush nuk thotë që dy orët e para të punës në një ditë pushimi duhet të paguhen së pari me një normë të dyfishtë, shumëzuar me një e gjysmë, dhe orët pasuese - me një normë të dyfishtë, shumëzuar me dy. Por nëse numri i orëve të punës prej tij nuk anon nga kohëzgjatja normale e turnit të punës, nuk flitet për pagesë për këtë ditë sipas rregullave të nenit 152.

Sepse praktikën gjyqësore nuk ka asnjë zbatim të këtij neni, ashtu siç nuk ka asnjë shpjegim për këtë çështje, është e pamundur të thuhet se cila nga palët ka absolutisht të drejtë. Në fund të fundit, legjislacioni këtu mund të kthehet në një drejtim ose në tjetrin. Për më tepër, nuk është e qartë: nëse 5 orët shtesë konsideroheshin si punë jashtë orarit, pse nuk u cilësuan si shkelje, sepse, në përputhje me nenin 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë. për çdo punonjës për dy ditë rresht. Epo, në emrin tim, unë mund të këshilloj: në mënyrë që të mos lindin mosmarrëveshje të tilla me inspektoratin e punës, mos e detyroni punonjësin të punojë në një ditë pushimi për më shumë se orët normale të punës gjatë ditëve të javës.

Si të paguani për punën jashtë orarit dhe punën në fundjavë me një llogaritje të përmbledhur të orarit të punës?

Fragmenti i dokumentit

Neni 104 i Kodit të Punës Federata Ruse"Kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës" Në organizata ose kur performojnë lloje të caktuara puna, ku për shkak të kushteve të prodhimit (punës), nuk mund të respektohen orët e punës ditore ose javore të përcaktuara për këtë kategori punëtorësh, lejohet të futet një kontabilitet i përmbledhur i orarit të punës në mënyrë që koha e punës për periudhën kontabël. (muaj, tremujor etj.) nuk i kalon orët normale të punës. Periudha e kontabilitetit nuk mund të kalojë një vit. Procedura për prezantimin e kontabilitetit të përmbledhur të kohës së punës përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës të organizatës.

Me pagesën e punës jashtë orarit dhe punës në fundjavë, me llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës, shpesh lindin probleme. Pra, le të provojmë shembuj të thjeshtë për të kuptuar se si bëhet pagesa.

Zakonisht, kontabiliteti i përmbledhur i kohës së punës mbahet në ndërmarrjet me orari i turneve puna. Në këtë rast, si rregull, një vit ose një muaj merret si periudhë kontabël. Nëse në periudhën e kontabilitetit numri i orëve tejkalon orët normale të punës, atëherë dy orët e para të tilla paguhen me një herë e gjysmë, pjesa tjetër - dyfish.

Gjatë hartimit të një orari të punës, duhet të merren parasysh dy norma të Kodit të Punës. Së pari, norma sipas së cilës nuk lejohet puna për dy turne radhazi dhe së dyti, norma sipas së cilës pushimi i pandërprerë duhet të jetë së paku 42 orë në javë.

Ndonjëherë, sipas orarit, dita e punës e një punonjësi që punon me turne bie në një fundjavë ose festë të njohur përgjithësisht. Shtrohet pyetja: si të paguash punën në ditë të tilla, me tarifa të dyfishta apo të vetme? Mund t'i jepet përgjigja e mëposhtme: nëse dita e punës e një punonjësi të tillë bie në festë, ai duhet të paguhet me tarifa të dyfishta (edhe nëse numri i orëve në periudhën kontabël nuk e kalon numrin normal të orëve).

Sa i përket ditëve të pushimit, norma përkatëse e Kodit të Punës të Federatës Ruse i referohet ditëve të pushimit të punonjësve të veçantë, dhe jo ditëve të pushimit të pranuara përgjithësisht. Me fjalë të tjera, nëse, për shembull, një ditë pune e një punonjësi bie të dielën, ajo duhet të paguhet në një shumë të vetme, por nëse i kërkoni një personi të largohet në ditën kur duhet të pushojë sipas orarit, atëherë kjo pune duhet të paguhet me dyfishin e tarifës (edhe nëse numri i orëve në periudhën kontabël nuk e kalon numrin normal të orëve).

Në disa ndërmarrje, zyrtarët e menaxhimit dhe personelit besojnë sinqerisht se nëse mbahet një regjistër përmbledhës i kohës së punës në prodhim, atëherë një person mund të detyrohet të largohet në ditën e tij të pushimit, gjë që i takon atij sipas orarit, dhe nëse numri e orëve në periudhën kontabël nuk shkon përtej normales, paguani një punë të tillë në madhësi të vetme. Kjo qasje është absolutisht e gabuar. Dhe nëse në një ditë pushimi të njohur përgjithësisht, puna e një "ndërruesi" paguhet në një shumë të vetme, atëherë vetë - me kompensim për një padrejtësi të tillë - në një të dyfishtë.

Le të përpiqemi të kuptojmë situatën e përshkruar nga autori i letrës. Nëse shikoni kalendari i prodhimit, do të shohim që në janar orari normal i punës është 128 orë. U hartua një orar pune, sipas të cilit punonjësi duhej të punonte 156 orë, përfshirë 32 orë pushime. Siç shihet, punonjësi, sipas orarit, duhet të punojë shumë më tepër se orari normal i janarit. Por meqenëse periudha e kontabilitetit është një vit, në muajt në vijim, teorikisht, një përpunim i tillë duhet të kompensohet (d.m.th., planifikuesi duhet të përpiqet që punonjësi të punojë më pak se numri normal i orëve në shkurt, mars, etj.) . Nëse një person punonte sipas orarit, do t'i paguanim dyfishin e 32 orët e pushimit, në madhësi të vetme - orët e mbetura (156 - 32 = 124 orë). Dhe në fund të vitit, do të shihnim nëse punonjësi ynë ka orë "ekstra". Nëse do të ishin në dispozicion, ata do të kishin bërë një pagesë shtesë të përshtatshme (duke marrë parasysh faktin se dy orët e para të punës jashtë orarit paguhen në një shumë të vetme, dhe tjetra - në një shumë të dyfishtë). Megjithatë, punonjësi ka punuar në vend të 156 orëve të planifikuara, 184 orë, pra 28 orë më shumë! Nga të gjitha orët e punës, 48 ​​janë ditë pushimi. Në këtë rast lindin një sërë pyetjesh: pse ndodhi që punonjësi të mos punonte sipas orarit? Me një numër të tillë orësh, a ishte e mundur të respektoheshin kërkesat e ligjit, sipas të cilit pushimi javor i pandërprerë duhet të jetë së paku 42 orë dhe puna me dy turne nuk lejohet? Pa parë orarin e punës dhe fletën e kohës, mund të supozohet vetëm se punonjësi shkoi në punë në ditët e pushimit. Prandaj, si 48 orë në ditë festash dhe 28 orë në fundjavë në këtë rast duhet të paguhen me një tarifë të dyfishtë. Orët e mbetura të punës paguhen beqare. Nëse ka përpunim, i cili duhet të paguhet me një tarifë të shtuar, do ta përcaktoni në fund të vitit.

Ka shumë situata kur një punonjës duhet të qëndrojë vonë në punë: është e nevojshme të përfundojë një punë të papërfunduar, të zëvendësojë një punonjës që mungon ose të paraqesë një raport vjetor në kohë. Si ta quajmë atë? Jashtë orarit, zgjerimi i zonave të shërbimit, rritja e vëllimit të punës apo orari i parregullt i punës? Këto koncepte shpesh ngatërrohen. Konsideroni se çfarë është puna jashtë orarit, cilat garanci dhe kompensime u detyrohen punonjësve. Ne do të mësojmë se si të hartojmë një tërheqje për të dhe si të llogarisim dhe paguajmë saktë për këtë lloj punësimi.

Shfaqja dhe përhapja e punës me pagë çoi në idenë e punës jashtë orarit. Në këtë koncept, punonjësi bëri një zgjedhje midis orëve të shpenzuara për kryerjen e një funksioni të punës (me pagesë) dhe kohës së pushimit.

Aktivitetet gjatë periudhës së rregulluar nuk mund të tejkalojnë standardet e përcaktuara. Për lejimin e veprimeve të tilla, punëdhënësi dënohet me gjobë dhe gjoba. Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë kufirin e lejuar me ligj.

Jashtë orarit - çfarë është?

Orari shtesë është pjesë e kohës veprimtaria e punës punonjës që zgjat më shumë se statutore periudhë. Ajo lind nga puna e një punonjësi më gjatë se standardet ligjore brenda 24 orëve. Duhet mbajtur mend se kjo lloj pune lind si rezultat i urdhrit të punëdhënësit. Megjithatë, puna jashtë orarit nuk mund të konsiderohet si e tillë. Kjo ndodh kur një punonjës ka shpenzuar kohë në punë vetiniciativë dhe pa dijeninë e menaxhmentit.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna jashtë orarit duhet të kuptohet si veprimtaria që kryhet nga një punonjës me kërkesë të punëdhënësit mbi numrin e orëve të përcaktuara në ligj gjatë Dita e Punës.

Legjislacioni

Kohëzgjatja e punës jashtë orarit në vit përcaktohet me ligj.

Periudha kohore gjatë së cilës punonjësi kryen funksionet e tij të punës i referohet punëtorit. Është për të që Arti. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai cakton kohën maksimale të funksionimit. Koha shtesë nuk llogaritet në këtë rast. Për çdo punonjës lejohen deri në 40 orë në javë, e thënë ndryshe 8 orë në ditë me orar 5-ditor. Për disa grupe punëtorësh, kohëzgjatja e punës vendoset brenda kufijve prej 36, 35 ose 24 orësh gjatë javës. Përveç kësaj, Art. 91 i detyron punëdhënësit të organizojnë raportim për kohëzgjatjen e punës së punonjësve që kanë kaluar.

Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë kufirin e lejuar të përcaktuar me ligj.

Nëse koha e zbatimit detyrat zyrtare shkon përtej kufijve standardë që janë vendosur nga rregullatori aktet juridike, atëherë Kodi i Punës i Federatës Ruse e quan këtë proces punë jashtë kohëzgjatjes normale të mënyrës së funksionimit. Një tepricë e tillë e regjimit të punës mund të jetë në dy forma:

• orar i parregullt i punës;
• si punë jashtë orarit.

Një koncept i tillë mund të zbatohet vetëm për disa punonjës që punojnë në pozicione për të cilat tejkalimi parashikohet nga aktet lokale të organizatës.

Rregullimi i aktiviteteve që tejkalojnë normën përcaktohet me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Përveç kësaj, rregulloret kombëtare dhe të industrisë detajojnë këtë kod. Veprime të tilla janë, për shembull:

• Ligji Federal i Federatës Ruse "Për mbrojtjen sociale të personave me aftësi të kufizuara";
• Urdhri i Ministrisë së Transportit të Federatës Ruse i datës 21 nëntor 2005 Nr. 139.

Kufizimet jashtë orarit

Kjo zakonisht lidhet me sistemin e menaxhimit të kohës së kompanisë. Si rregull, orët javore të punës, duke përfshirë punën jashtë orarit, nuk i kalojnë 48 orë gjatë kësaj periudhe. Kjo do të thotë që kufiri javor jashtë orarit është 8 orë për sistemin standard të kohës së punës (mesatarisht 40 orë në javë). Sidoqoftë, duhet të mbahet mend se ligji tregon numrin mesatar të orëve në periudhën e faturimit, dhe periudha e faturimit mund të jetë deri në 12 muaj.

Kështu, mund të ndodhë që menaxheri të urdhërojë punonjësin të punojë vetëm tre herë në javë nga 12 orë, dhe i njëjti specialist do të punojë jashtë orarit për 12 orë. Një urdhër i tillë do të jetë i ligjshëm nëse:

• mbahet pushimi i kërkuar ditor prej të paktën 11 orësh;
• numri i orëve jashtë orarit në vit nuk i kalon 150 orë (ose çdo shumë tjetër të përcaktuar në kontratën kolektive);
• gjatë periudhës së faturimit të miratuar nga kompania, orët javore të punës nuk do të tejkalohen.

Puna e paplanifikuar jashtë kohëzgjatjes së procesit të punës inicohet nga administrata e ndërmarrjes në situata të pazakonta për procesin e punës. Me gjithë këtë, nevoja për të marrë pëlqimin për punë të paplanifikuar nga punonjësit varet edhe nga ngjarjet e organizatës dhe lloji i punës.

Për shembull, përfshirja e punëtorëve nuk kërkon pëlqimin e tyre për të punuar me kalimin e kohës në situatat e mëposhtme:

• për të eliminuar ose parandaluar tragjedi, aksidente industriale ose fatkeqësi natyrore;
• për të eliminuar ngjarjet që ndërhyjnë në funksionimin normal të furnizimit, komunikimit, sistemeve të ndriçimit;
• në rrethana emergjence, lufte, kërcënime të tjera.

Pëlqimi me shkrim kërkohet në rastet e mëposhtme:

• përfundimi i projektit të detyrës, në një situatë kur, për shkak të vonesave, puna nuk do të përfundojë në kohë, gjë që mund të rrezikojë dëmtimin ose humbjen e objektit për organizatën, vendin ose subjektin e federatës;
• riparimi ose restaurimi i pajisjeve, nëse prishja e tyre kërkon ndalimin e rrjedhës së punës;
• zëvendësimi i një ndryshimi që nuk shfaqet në prodhimin e vazhdueshëm.

Me një pëlqim me shkrim, i cili tregon të drejtën për të refuzuar punën e paplanifikuar (me nënshkrimin e punonjësit), në mungesë të kundërindikacioneve mjekësore, ata mund të punojnë mbi treguesit:

• personat me aftësi të kufizuara;
• gratë me fëmijë nën 3 vjeç.

Kategoritë e mëposhtme nuk punojnë jashtë orarit në asnjë opsion:

• gratë shtatzëna;
• punonjësit e mitur.

Kohëzgjatja maksimale

Sa është maksimumi jashtë orarit për një punonjës? Vlera më e lartë përcaktohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse (pjesa 6 e nenit 99). Kohëzgjatja e punës jashtë orarit të një punonjësi nuk duhet të kalojë 4 orë për 2 turne me radhë.

Punëdhënësi, pa ndihmën e të tjerëve, ndan kohën e duhur. Kështu, kohëzgjatja e punës jashtë orarit të një punonjësi nuk duhet të kalojë 120 orë në vit.

Por normat e zakonshme jashtë orarit të përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse, rregulloret e industrisë dhe aktet e vetë kompanisë mund të specifikohen.

A është normale puna jashtë orarit apo jo?

Vlen të përmendet se, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna jashtë orarit është një situatë e jashtëzakonshme, prandaj nuk lejohet që punëdhënësi të planifikojë këto orë paraprakisht (për shembull, në orarin e punës). Në një situatë kur punëdhënësi e di se do të ketë më shumë punë në një periudhë të caktuar, ai duhet të punësojë njerëz shtesë ose të ndryshojë në një sistem tjetër të kohës së punës që lejon orë më të gjata pune (për shembull, punë në një sistem ekuivalent).

Si të numëroni?

Puna jashtë orarit do të kuptohet si të gjithë orë shtesë që tejkalon kohën e aktivitetit ditor të punonjësit. Prandaj, nëse një punonjës që punon në orar standard të punës (mesatarisht 8 orë në ditë) është dashur të punojë 8 orë, dhe ka punuar 10, atëherë kohëzgjatja e orarit jashtë orarit për punonjësin është 2 orë. Për shkak të një sërë rregulloresh në lidhje me sisteme të ndryshme orët e punës, llogaritja e orarit jashtë orarit është një detyrë komplekse dhe kërkon njohje të kujdesshme me rregulloret e personelit.

Orë ekuivalente pune dhe jashtë orarit

Në një sistem ekuivalent, koha e punës mund të jetë deri në 12 orë. Shfaqja e punës jashtë orarit varet nga kohëzgjatja e punës në një ditë të caktuar dhe nga orari i punës së punonjësit.

Ka tre opsione:

• Punonjësi ishte planifikuar të punonte 12 orë, dhe ai punoi 13 me urdhër të menaxhmentit. Në këtë situatë, ai ka një orë kohë për të cilën ka të drejtën e kompensimit (kohë e lirë ose shtesë).
• Punonjësit i është caktuar 8 orë në orar, kurse ka punuar 12. Në këtë rast ka 4 orë.
• Punonjësi duhet të punojë 6 orë, por ka rezultuar 9. Në këtë situatë, ai ka 1 orë, sepse për orarin e punës mbi orar, por më pak se standardi (8 orë), nuk ka të drejtë jashtë orarit.

Koha e natës

Për punë mbi normën gjatë natës, punonjësi kërkon një shpërblim më të lartë (100%) për shpërblim. Kjo periudhë përcaktohet si një hark kohor prej 8 orësh nga ora 21:00 deri në orën 07:00. Sidoqoftë, punëdhënësi mund të vendosë kufijtë e tij kohorë. Prandaj, nëse ora e natës e një kompanie është nga ora 23:00 deri në 07:00, atëherë koha e punës nga ora 21:00 deri në 23:00 nuk do të jetë jashtë orarit.

Kontabiliteti për orët jashtë orarit

Metoda standarde e kontabilitetit është t'i jepet punonjësit kohë të lirë për një punë të tillë. Fatura jashtë orarit llogaritet në një raport 1:1 nëse aplikimi është dorëzuar nga punonjësi. Nëse punëdhënësi i cakton punonjësit një regjim të tillë të përkohshëm me iniciativën e tij, atëherë ai duhet t'i rrisë ato (1: 1.5 - domethënë, për 8 orë punonjësi merr 12 orë pushim).

Orari i kontabilitetit duhet të ndodhë përpara përfundimit të periudhës së faturimit. Një aktivitet i tillë konsiderohet pa rrumbullakim. Puna jashtë orarit të dielave dhe fundjavave të tjera shpërblehet gjithashtu. Një punonjës, edhe me një punë me kohë të pjesshme (nëse është ditë pushimi sipas orarit), merr gjithë ditën e pushimit.

Llogaritja për një kohë të tillë pune mund të kryhet:

• sipas javës;
• sipas ditëve;
• version i përmbledhur.

Kur aplikoni metodën e fundit, si periudhë llogaritëse merret një tremujor, vit, muaj. Llogaritjet gjysmë-vjetore përdoren rrallë. Ky opsion është shumë i rëndësishëm në situatat kur mundësia e regjistrimit ditor të kohës së punës është e përjashtuar dhe e pamundur për punëdhënësin. Një shembull i aktiviteteve të tilla mund të lidhet me situatat kur stafi është i përfshirë në një punë të largët nga zyra kryesore. Një shembull i tillë është puna me turne.

Me kontabilitetin tremujor ose vjetor, kohëzgjatja mbi standardin nuk mund të kalojë 4 orë për dy turne radhazi. Kufiri vjetor nuk i kalon 120 orë.

Pagesa jashtë orarit

Në këtë rast, punonjësi ka të drejtën e një pagese shtesë, e cila bëhet përveç tarifës bazë. Përfitimi i paguhet punonjësit kur ai ka punuar për periudhën e përcaktuar në kontratë dhe nuk ka shfrytëzuar të drejtën e punës jashtë orarit.

Tarifa jashtë orarit është derivat i shpërblimit dhe paguhet me tarifën për orë të përcaktuar në kontratën e punës.

Shuma e shumave do të përcaktohet nga kohëzgjatja e këtij aktiviteti për çdo punonjës individualisht.

Jashtë orarit - kur 50, dhe kur 100%?

Për punën jashtë orarit në një ditë normale, punonjësi ka të drejtën e një shpërblimi prej 50% të pagës. Për aktivitetet gjatë natës, të dielave dhe festave që nuk ishin planifikuar, si dhe në një ditë që fillimisht ishte parashikuar në këmbim të një dite pushimi ose pushimi të punës, punonjësi ka të drejtën e shpërblimit 100%.

Pagesa shtesë dhe jashtë orarit

Puna jashtë orarit nuk merret parasysh. lloje te ndryshme pagesa shtesë (për shembull, shtesa, vite shërbimi). Kjo shumë duhet t'i paguhet punonjësit për muajin gjatë të cilit llogaritet kohëzgjatja e punës mbi normën. Shtesa mund të paguhet më vonë - para përfundimit të periudhës së faturimit.

Puna jashtë orarit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton gjithashtu përgjegjësinë e kreut për shkeljet e të drejtave të një punonjësi në fushën e orarit të punës. Aktualisht, nuk ka asnjë dokument rregullator shtesë në këtë fushë. Të gjitha dispozitat në lidhje me orarin dhe punën jashtë orarit rregullohen vetëm nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë kohën e përcaktuar me ligj. Nëse këto standarde shkelen, punëdhënësi mund të gjobitet.

Nëse një punëdhënës detyron...

Në shumë kompani, punonjësit marrin një detyrë pune që tejkalon kufirin që rrjedh nga kontrata e punës. A është e ligjshme? Siç vijon nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, vetëm në rastin e:

• nevoja për të kryer operacione shpëtimi për të mbrojtur jetën ose shëndetin, pronën, mjedisi ose eliminimin e aksidenteve;
• nevojave të veçanta të punëdhënësit.

Një punëdhënës mund t'i kërkojë një punonjësi të punojë jashtë orarit. Kjo nënkupton kryerjen e detyrueshme të funksioneve të imponuara për punonjësin. Refuzimi për të punuar në situata të tilla mund të konsiderohet si shkelje detyrat zyrtare. Megjithatë, kohëzgjatja e punës jashtë orarit në një situatë të tillë është e kufizuar me ligj.

Disa punonjës janë të përjashtuar nga kryerja e funksioneve të tilla (për shembull, gratë shtatzëna), dhe disa grupe mund të refuzojnë nëse dëshirojnë ta bëjnë këtë (prindërit e fëmijëve nën 3 vjeç, personat me aftësi të kufizuara dhe punëtorët që kryejnë funksionet e tyre në vende ku ka tejkalimet e përqendrimeve të lejuara të substancave të dëmshme për shëndetin).

Megjithatë, vlen të theksohet se nevojat e veçanta të punëdhënësit tregojnë një situatë të jashtëzakonshme, kështu që nevoja për të punuar jashtë orarit nuk duhet të jetë normë dhe mund të konsiderohet në kundërshtim me ligjet e punës. Për fat të keq, rregullat këtu nuk janë mjaft të rrepta, dhe në çdo situatë rasti duhet të analizohet individualisht.

Dokumentacioni

Nuk ka dokumente të rregulluara rreptësisht që duhet të zbatohen për të llogaritur këtë kohë. Aplikim i mjaftueshëm pëlqimin me shkrim miratimin e punonjësve ose sindikatave, i cili do të pasqyrojë kohëzgjatjen e punës jashtë orarit për çdo punonjës të shoqërisë. Një dokument i tillë përgatitet në organizata, si rregull, paraprakisht. Gjatë nënshkrimit të një kontrate pune, punonjësi duhet ta lexojë dhe nënshkruajë atë. Urdhri duhet të pasqyrojë gjithashtu motivet kryesore për të cilat është e mundur të përfshiheni në një punë të tillë. Urdhri pasqyron gjithashtu periudhën kohore gjatë së cilës mund të ofrohet puna jashtë orarit.

Raste të veçanta

Ndër profesionet e veçanta që lidhen me tejkalimin e standardeve të lejuara të kohës së punës, mund të veçohet puna e shoferëve.

Kohëzgjatja e punës jashtë orarit të shoferëve nuk duhet të kalojë 4 orë, e cila rregullohet me urdhrin e Ministrisë së Transportit të Federatës Ruse të datës 20 gusht 2004 nr. 15. Për kategori të tilla profesionesh, zbatohet llogaritja e kohës në shumën .

Kompanitë duhet t'u përmbahen rregullave të mëposhtme kur regjistrohen jashtë orarit:

• sigurohuni që të kërkoni pëlqimin e punonjësit për të punuar jashtë orarit dhe të sqaroni mendimin e organizatës sindikale;
• mos e shpërfillni dëshminë e një raporti mjekësor nëse ndalon një punë të tillë;
• pasqyrojnë në kontratat e punës regjimin e tërheqjes dhe pagesës së orarit të punës;
• shënoni orarin për tërheqjen e punonjësve në daljet jashtë orarit në një ditar të specializuar;
• Të gjitha marrëdhëniet me punonjësin duhet të dokumentohen me shkrim:
• nxjerr urdhra për punë jashtë orarit, duke treguar në të shumën e kompensimit dhe kohën e përpunimit;
• Merrni pëlqimin me shkrim nga punonjësi.

konkluzioni

Punëdhënësi në një situatë të tillë duhet të kujtojë gjithmonë se kohëzgjatja totale e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë 4 orë në dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.

Një përfshirje e tillë e punonjësve në punë nuk duhet të jetë sistem, por mund të kryhet vetëm herë pas here.

Pra, kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë kufirin e lejuar të përcaktuar me ligj.

* Orari i punes
* Punë me kohë të pjesshme
* Koha e punes gratë dhe personat me përgjegjësi familjare
* Punoni në baza rrotulluese
* Orari fleksibël i punës
* Koha e relaksimit
* Punoni gjatë fundjavave dhe festave
* Fleta e kohës
* Ditë pushimi apo mungesë? Hollësitë e dizajnit

Koncepti jashtë orarit

Punëdhënësi ka të drejtë, në përputhje me procedurën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, të përfshijë punonjësin në punë jashtë orarit të punës të përcaktuar për këtë punonjës në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, të tjerët ligjet federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, kontrata e punës:
- për punë jashtë orarit (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- nëse punonjësi punon në një ditë pune të parregullt.
Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton jashtë orarit si punë e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punonjësin: puna e përditshme (ndërrimi), dhe në rastin e llogaritjes së përmbledhur të orarit të punës - mbi numrin normal të orëve të punës për kontabilitetin. periudhë.
Ndryshe nga legjislacioni i mëparshëm, tani puna jashtë orarit lejohet jo vetëm në rrethana emergjente (aksident, fatkeqësi natyrore, punë të nevojshme publike në furnizim me ujë, ngrohje, ndriçim etj.), por edhe në raste të tjera, nëse lind një nevojë e tillë.

Procedura për punën jashtë orarit. Pagesa jashtë orarit

Puna jashtë orarit, së bashku me punën e parregullt, është një nga opsionet për të punuar jashtë orarit të punës të përcaktuar për punonjësin.
Karakteristikat e punës jashtë orarit është se ajo kryhet me iniciativën e punëdhënësit. Nëse iniciativa për përpunim i takon punonjësit, atëherë do të flasim për punë me kohë të pjesshme.
Puna jashtë orarit- puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punonjësin: punë e përditshme (ndërrim), dhe në rastin e llogaritjes së përmbledhur të orarit të punës - mbi numrin normal të orëve të punës për kontabilitetin periudhë.
Në rastet kur krijohet një kontabilitet i përmbledhur i kohës së punës, punëdhënësi duhet të përcaktojë periudhën kontabël (muaj, tremujor ose periudhë tjetër deri në një vit) në rregulloren e brendshme të punës. Kjo është e nevojshme për llogaritjen e saktë të orëve të punës nga punonjësi jashtë orarit (neni 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
ku standardi i orarit të punës për periudhën kontabël duhet të jetë e barabartë me normën e vendosur për kategorinë përkatëse të punëtorëve, por jo më shumë se 40 orë në javë.
Rregullat për punën jashtë orarit zbatohen si për punonjësit në vendin kryesor të punës, ashtu edhe për punëtorët me kohë të pjesshme.
Përfshirja në punë jashtë orarit nuk duhet të jetë sistematike, ajo mund të ndodhë në mënyrë sporadike në raste të caktuara (letër Rostrud datë 07.06.2008 N 1316-6-1). Në përputhje me Pjesën 6 të Artit. 99 Kodi i Punës i Federatës Ruse jashtë orarit për dy ditë rresht nuk mund të kalojë katër orë.
Aktualisht, Kodi i Punës i Federatës Ruse njeh tre procedura kryesore për tërheqjen e punës jashtë orarit:
me pëlqimin me shkrim të punonjësit;
pa pëlqimin me shkrim të punonjësit;
me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organizatës sindikale parësore.
Angazhimi nga punëdhënësi i punëmarrësit për të punuar jashtë orarit lejohet me pëlqimin e tij me shkrim. në rastet e mëposhtme.
- Nëse është e nevojshme, kryeni (përfundoni) punën e filluar, e cila për shkak të një vonese të paparashikuar për shkak të specifikimet prodhimi nuk mund të kryhej (përfundohej) gjatë orarit të punës të caktuar për punëmarrësin. Përfshirja e një punonjësi në punën jashtë orarit në këtë rast është për faktin se mospërmbushja (mospërfundimi) i kësaj pune mund të çojë në dëmtimin ose shkatërrimin e pasurisë së punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj pasurie), pronë shtetërore ose komunale, ose rrezikojnë jetën dhe shëndetin e njerëzve.
- Në kryerjen e punës së përkohshme për riparimin dhe restaurimin e mekanizmave apo strukturave në rastet kur dështimi i tyre mund të shkaktojë ndërprerjen e punës për një numër të konsiderueshëm punonjësish.
- Të vazhdojë punën nëse punonjësi zëvendësues nuk paraqitet, nëse puna nuk lejon pushim. Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar të marrë menjëherë masa për zëvendësimin e punëmarrësit me një turn tjetër.
Tërheqja e një punonjësi nga një punëdhënës punojnë jashtë orarit pa pëlqimin e tij lejohet në rastet e mëposhtme:
Kur kryeni punë të nevojshme për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial ose për të eliminuar pasojat e një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore.
Në prodhimin e social puna e nevojshme për të eliminuar rrethanat e paparashikuara që prishin funksionimin normal të sistemeve të furnizimit me ujë, gazit, ngrohjes, ndriçimit, kanalizimit, transportit dhe komunikimit.
Në kryerjen e punës, nevoja për të cilën vjen për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të ligjit ushtarak, si dhe punës urgjente në situata emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie (zjarre, përmbytje , zi buke, tërmete, epidemi ose epizootikë) dhe në raste të tjera që vënë në rrezik jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.
Në raste të tjera rekrutimi për punë jashtë orarit lejohet me pëlqimin me shkrim të punonjësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore..

Puna jashtë orarit është e ndaluar

- gratë shtatzëna (pjesa 5 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- personat nën moshën 18 vjeç (me përjashtim të punëtorëve krijues të mjeteve masmedia, organizatat kinematografike, ekipet televizive dhe video, teatrot, organizatat teatrore dhe koncertesh, cirqet dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave, lista e profesioneve dhe pozicioneve të të cilave miratohet me Dekret të Qeverisë. i Federatës Ruse të 28.04.2007 N 252 ) (neni 268 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- punonjësit gjatë periudhës së vlefshmërisë së marrëveshjes studentore (pjesa 3 e nenit 203 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- punonjës të tjerë (për shembull, të cilët kanë reduktuar orarin e punës).
Kur përfshin kategori të caktuara të punonjësve në punën jashtë orarit, punëdhënësi duhet (pjesa 5 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):
të marrë pëlqimin me shkrim të punonjësit;
sigurohuni që të mos ketë kundërindikacione mjekësore;
njohja e punonjësve kundër nënshkrimit me të drejtën për të refuzuar kryerjen e punës jashtë orarit.
Punonjës të tillë përfshijnë (pjesa 5 e nenit 99, neni 259, 264 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):
personat me aftësi të kufizuara;
gra me fëmijë nën tre vjeç;
nënat dhe baballarët që rrisin fëmijë nën moshën pesë vjeç pa bashkëshort;
punëtorët me fëmijë me aftësi të kufizuara;
punonjësit që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjes në përputhje me raportin mjekësor;
kujdestarët (kujdestarët) e të miturve.
Karakteristikat, kushtet, procedura për përfshirjen e sportistëve në punë jashtë orarit dhe trajnerët, përfshirë personat nën moshën 18 vjeç, mund të krijohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale (pjesa 5 e nenit 348.1, pjesa 3 e nenit 348.8 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
i vetmi përjashtim nga ky rregull, në përputhje me nenin 268 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ka raste kur punëtorët e mitur janë të angazhuar në veprimtari krijuese në media, organizata kinematografike, teatro, organizata teatrore dhe koncertesh, cirqe ose persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) kryerja e punëve. Në të njëjtën kohë, duhet të merret parasysh mendimi i komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.
Legjislacioni i punës përcakton gjithashtu një listë tjetër të qytetarëve, të drejtat e të cilëve mbrohen posaçërisht. Kur njoftoni personat me aftësi të kufizuara, gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç, si dhe nënat, baballarët që rritin fëmijë nën moshën pesë vjeç pa bashkëshort, punonjësit me fëmijë me aftësi të kufizuara ose kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjes, baballarët që rritin fëmijë pa nënë dhe kujdestarët ( kujdestarët) e të miturve në dokument duhet të informohen kundër marrjes së të drejtës së tyre për të refuzuar punën jashtë orarit.
E veçanta kufizimet jashtë orarit parashikohet nga neni 329 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për punonjësit e organizatave të transportit puna e të cilit është e lidhur ngushtë me menaxhimin e burimeve të rrezikut në rritje. Punonjësit, puna e të cilëve lidhet drejtpërdrejt me lëvizjen Automjeti Nuk lejohet puna jashtë kohëzgjatjes së orarit të punës që u është caktuar nga profesioni ose pozicioni që lidhet drejtpërdrejt me lëvizjen e mjeteve. Lista e profesioneve (pozitave) dhe punëve që lidhen drejtpërdrejt me lëvizjen e automjeteve miratohet në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.
Orari shtesë nuk duhet të kalojë per secilin një punonjës prej katër orësh për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit, ndërsa punëdhënësi është i detyruar të sigurojë një regjistrim të saktë të kohëzgjatjes së punës jashtë orarit të çdo punonjësi.
Jashtë orarit të paguar: për dy orët e para të punës - të paktën një herë e gjysmë, për orët e ardhshme - të paktën dyfishi i madhësisë. Norma specifike të pagave për punën jashtë orarit mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive, një rregullore vendore ose një kontratë pune. Me kërkesë të punonjësit, puna jashtë orarit mund të kompensohet duke ofruar kohë shtesë pushimi në vend të rritjes së pagës. Koha e një pushimi të tillë nuk duhet të jetë më e vogël se koha e punuar jashtë orarit.
Për pastrimin punësimi i një punonjësi për të punuar jashtë orarit e nevojshme nxjerr një urdhër. formë e unifikuar një urdhër i tillë nuk është miratuar, kështu që punëdhënësi ka të drejtë ta zhvillojë atë në mënyrë të pavarur. Urdhri duhet të tregojë arsyen e përfshirjes së punonjësit në punën jashtë orarit, datën e fillimit të punës, mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit, pozicionin e tij dhe detajet e dokumentit në të cilin punonjësi ka shprehur pëlqimin e tij për t'u përfshirë në punë të tillë.
Nëse një marrëveshje kolektive ose një akt tjetër rregullator lokal përcakton shumën e një shtesë shtesë, atëherë është e mundur të tregohet kjo shumë në porosi. Shuma mund të përcaktohet edhe me marrëveshje të palëve. Nëse punonjësi ka vendosur për formën e kompensimit (rritje e pagës ose kohë shtesë pushimi), ky artikull përfshihet gjithashtu në porosi. Është e nevojshme të njiheni me urdhrin e punonjësit kundër nënshkrimit.
Nëse punonjësi është dakord për punë jashtë orarit dhe të njohur me urdhrin përkatës, por nuk filloi punën pa arsye e mirë, e tij mund të tërhiqen masa disiplinore duke marrë parasysh kërkesat për këtë procedurë.
Me kërkesë të punonjësit, pagesa për punë jashtë orarit mund të zëvendësohet duke siguruar kohë shtesë pushimi. Koha e pushimit nuk mund të jetë më e vogël se koha e punuar jashtë orarit. Kështu, nëse një punonjës ka punuar jashtë orarit për katër orë, atëherë koha shtesë e pushimit që i jepet si kompensim duhet të jetë së paku katër orë.
Punëdhënësi si person përgjegjës për organizimin e punës, nuk duhet të lejojë situatat kur punonjësit, për shkak të vëllimit të detyrave që u ngarkohen, qëndrojnë vazhdimisht në vendin e punës në fund të ditës së punës. Nga ana e saj punonjësit janë të detyruar pajtohen me Rregulloret e Brendshme të Punës, duke përfshirë normat për kohëzgjatjen e orarit të punës (neni 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pajtueshmëria me këto dy kushte do të ndihmojë në shmangien e mosmarrëveshjeve në lidhje me pagesën e punës jashtë orarit të një punonjësi që ka mbetur në punë me iniciativën e tij.
Këshillohet që të familjarizoheni dhe t'u sillni punonjësve të organizatës kundër nënshkrimit letrën e Rostrud të datës 18 Mars 2008 N 658-6-0, e cila thotë se kjo punë nuk duhet të paguhet në një shumë të shtuar dhe as të merret parasysh kur përcaktimi i orëve të punës.
Në rast të shkeljes së procedurës për tërheqjen e një punonjësi në punë jashtë orarit, punëdhënësi është përgjegjës në përputhje me Artin. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Tërheqja e specialistëve për të punuar jashtë normave kryhet sipas rregullave të veçanta. Për cilat standarde të përpunimit të punës janë vendosur në vitin 2019, do të tregojmë në artikull.

Çfarë lloj pune konsiderohet jashtë orarit

Sipas ligjit federal, fillimi dhe mbarimi i ditës së punës parashikohet në marrëveshjen kolektive, në marrëveshje pune, dhe është fiksuar edhe në akte të veçanta rregullatore të shoqërisë. Prandaj, koha e punës që shkon përtej këtyre kornizave kohore njihet si përpunim.

Vini re se puna jashtë orarit nuk mund të jetë sistematike ose e përhershme. Veprimtaria njihet si jashtë orarit vetëm nëse është e një natyre një herë, episodike. Përndryshe, një përfshirje e tillë e specialistëve duhet të zyrtarizohet në një mënyrë tjetër, p.sh.

Rregullat e përcaktuara përgjithësisht zbatohen jo vetëm për vendin kryesor të punësimit të një specialisti, por edhe për punëtorët me kohë të pjesshme, të brendshme dhe të jashtme.

E RËNDËSISHME! Nëse punonjësi kryen detyrat e tij të menjëhershme tashmë në fund të ditës së punës, dhe me iniciativën e tij, një punë e tillë e tepërt nuk njihet. Ky mendim është shprehur nga Ministria e Punës në Shkresën Nr.14-2/B-149, datë 05.03.2018.

Sa është maksimumi jashtë orarit

Ligjvënësit kanë kufizuar rreptësisht kohëzgjatjen e orëve jashtë orarit për të gjithë profesionistët. Në përputhje me Pjesën 6 të Artit. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë për dy ditë pune të njëpasnjëshme. Për më tepër, kufiri maksimal për një punonjës është 120 orë në vit.

Mbajtja e shënimeve për punën jashtë orarit është përgjegjësi e drejtpërdrejtë e punëdhënësit. Në fletën kohore bëhen shënime përkatëse për kohëzgjatjen e orëve të punuara që tejkalojnë standardin.

E RËNDËSISHME! Nëse punëdhënësi ka shkelur procedurën për t'u angazhuar në punë jashtë orarit, atëherë ai përballet me përgjegjësi administrative sipas pjesës 1 (gjobë deri në 50,000 rubla për kompani). Në rast të një shkeljeje të përsëritur, punëdhënësi do të dënohet sipas pjesës 2 të nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative (tashmë deri në 70,000 rubla për kompani).

Kufizimet sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Jo të gjitha kategoritë e punëtorëve mund të përfshihen në aktivitete që tejkalojnë normat e përcaktuara. Për shembull, është e ndaluar të angazhoheni në punë jashtë orarit (Kodi i Punës i Federatës Ruse) për punonjësit e mëposhtëm:

• gratë shtatzëna;
• të miturit, me përjashtim të sportistëve dhe punëtorëve krijues;
• punëtorë sipas një marrëveshje studentore;
• profesionistë të tjerë me kufizime mjekësore ose kundërindikacione për arsye shëndetësore.

Por disa punëtorë mund të përfshihen vetëm pasi të kenë marrë një pëlqim me shkrim për punën jashtë orarit. Këto përfshijnë kategoritë e mëposhtme:

• qytetarët me aftësi të kufizuara;
• nënat, fëmijët e të cilave nuk kanë mbushur ende moshën tre vjeç;
• prindër të vetëm që rrisin fëmijë nën moshën 5 vjeç;
• prindërit e fëmijëve me aftësi të kufizuara;
• personat që kujdesen për të afërmit e afërt, sipas raporteve përkatëse mjekësore;
• kujdestarët dhe kujdestarët e fëmijëve të mitur.

Vini re se, përveç pëlqimit, punëdhënësi, nën nënshkrim, duhet t'i njohë këta punonjës me të drejtën për të refuzuar punën e tepërt. Kjo do të thotë, argumenti "Unë nuk refuzova sepse nuk e dija që ishte e mundur" nuk funksionon në këtë rast.

Përpunimi pa pëlqimin e punëtorit

Në disa situata, përfshirja e një punonjësi në punën jashtë orarit lejohet pa pëlqimin e tij. Situata të tilla renditen në pjesën 3 të nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

1. Të kryejë veprime që synojnë parandalimin e fatkeqësive ose aksidenteve industriale, eliminimin e pasojave të fatkeqësive natyrore, fatkeqësive të shkaktuara nga njeriu dhe aksidenteve.
2. Kryerja e veprimeve të nevojshme shoqërore që synojnë eliminimin e rrethanave të paparashikuara, të forcës madhore që pengojnë punën sistemet e ngrohjes, si dhe sistemet e furnizimit me ujë, kanalizimeve, gazit, furnizimit me energji elektrike, objekteve të komunikimit.
3. Për kryerjen e detyrave që janë për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të gjendjes ushtarake, si dhe për punë urgjente në kushte emergjencave(zjarre, përmbytje, zi buke).

Pagesa për përpunim

Për kohën e punuar më shumë se standardi i vendosur, punëdhënësi është i detyruar të paguajë një shumë të shtuar ose të sigurojë pushim shtesë. Për dy orët e para të përpunimit, pagesa llogaritet me një normë 1.5-fish, për pjesën tjetër të kohës - me një normë të dyfishtë. Organizata mund të kërkojë pagesë më të lartë jashtë orarit. Por nën numrin e përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, pagesat nuk mund të përcaktohen. Rregullat specifike për pagesën jashtë orarit miratohen nga LNA:

• rendi i kreut;
• kontrata kolektive;
• kontrata e punës me punonjësin.

Procedura e llogaritjes varet nga sistemi i shpërblimit të vendosur në organizatë.

E RËNDËSISHME! Nëse puna jashtë orarit bie në fundjavë ose pushime jo-pune, do t'ju duhet të paguani për të gjitha orët jashtë orarit bazuar në dyfishin norma tarifore. Në këtë rast, punëdhënësi duhet të udhëhiqet nga rregullat.

Llogaritja e pagës për punën jashtë orarit me pagë

Nëse një punonjës merr një pagë në bazë të pagës mujore, lind pyetja: si të përcaktohet tarifa për orë. Në fund të fundit, është prej saj që llogaritet paga shtesë për punën jashtë orarit. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban sqarime për këtë çështje. Rregullatorët sugjerojnë të bëni sa më poshtë:

1. Përcaktohet numri mesatar mujor i orëve të punës.
2. Norma për orë llogaritet duke pjesëtuar pagën me numrin mesatar mujor të orëve të punës.

Insektit Aleksandrit iu dha një pagë mujore prej 30,000 rubla. Ajo funksionon në një javë pune pesë-ditore me një ditë pune 8-orëshe. Më datë 20.03.2019 është thirrur në punë pas përfundimit të ditës së punës për 3 orë. Të gjitha ditët e tjera janë përpunuar plotësisht në modalitetin e orarit normal të punës. Le të llogarisim rrogën.

Hapi 1. Meqenëse të gjitha ditët janë përpunuar për muajin, paga do të paguhet plotësisht në shumën prej 30,000 rubla.

Hapi 2. Përcaktoni tarifën për orë. Me një javë pune pesëditore, numri i orëve të punës për vitin 2019 është 1970 orë.

Hapi 3. Për punën jashtë orarit më 20 mars 2019, dy orët e para paguhen në masën një e gjysmë.

Dhe për orën e tretë jashtë orarit duhet të paguhet dyfishi i tarifës për orë.

Hapi 4. Paga për mars do të jetë: 30,000 + 548,22 + 365,48 = 30,913,70 rubla.

Puna jashtë orarit me kontabilitet të përmbledhur të orarit të punës: llogaritja e pagesës

Kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës vendoset nëse organizata nuk mund të sigurojë orarin normal të punës ditore të punonjësit (). Thelbi i tij është se numri normal i orëve të punës është vendosur për një periudhë më të gjatë kontabël:

• muaj;
• tremujori;

Brenda periudhës së kontabilitetit, orët e punës mund të shpërndahen në atë mënyrë që të sigurohet orari i nevojshëm i prodhimit për ndërmarrjen. Kjo formë e punës përdoret në oraret e punës me turne, turne ose sezonale.

E veçanta e pagesës për punën jashtë orarit me llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës është se llogaritja bëhet vetëm në fund të periudhës kontabël. Rezulton se gjatë periudhës së kontabilitetit për të gjitha orët e punës punonjësi merr një tarifë të vetme. Dhe shtesa jashtë orarit do të paguhet plotësisht nëse orët e punës janë jashtë orarit.

Shembull

Në organizatën ku punon Bukashka Alexander, krijohet një kontabilitet i përmbledhur i orarit të punës. Periudha e kontabilitetit është një muaj. Në mars, norma është 159 orë. Në fakt, punonjësi ka punuar 165 orë. Tarifa e një punonjësi është 200 rubla. në orën një.

Pagesa për orët e punës, bazuar në një tarifë të vetme.

Punonjësi ka punuar jashtë orarit: 165 - 159 = 6 orë. Dy orë duhet të paguhen në bazë të tarifave një e gjysmë, dhe katër të tjerat - me një tarifë të dyfishtë. Tashmë kemi marrë parasysh tarifën e vetme për këto orë gjatë llogaritjes së pagesës për orët e punës. Dhe tarifa shtesë mbi të do të jetë:

Paga që do t'i grumbullohet punonjësit do të jetë: 33,000 + 200 + 800 = 34,000 rubla.

Puna jashtë orarit me turne

Aplikohet në ndërmarrje nëse është i vazhdueshëm procesi i prodhimit tejkalon orarin normal të punës. Kur punoni me turne, pagat mund të llogariten në bazë të pagës ose mund të krijohet një kontabilitet i përmbledhur i orarit të punës.

Pagesa jashtë orarit do të varet nga forma e zgjedhur e shpërblimit. Rregullat e llogaritjes për secilën metodë të listës së pagave janë diskutuar në seksionet e mëparshme.

Karakteristika kryesore e punës në turne është se një turn mund të bjerë në një ditë pushimi tradicional (të shtunë ose të diel) dhe në një festë publike.

Nëse puna jashtë orarit bie në turnin e punëmarrësit, atëherë pagesa bëhet në përputhje me rregullat e nenit 152 të Kodit të Punës: 1,5 herë shumën për dy orët e para dhe dyfishin për orët e ardhshme. Edhe nëse turni binte të shtunën ose të dielën, por jo në ditë pushimi.

Nëse puna jashtë orarit ishte në një festë publike (edhe nëse është një ndërrim i planifikuar), atëherë paguhet në dyfishin e shumës për të gjitha orët (neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pagesa jashtë orarit (që nga 1 prilli 2019)

Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë, për orët pasuese - të paktën dy herë. Shumat specifike të pagesës për punën jashtë orarit mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një rregullore lokale ose një kontratë pune. Me kërkesë të punëmarrësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke siguruar kohë pushimi shtesë, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

Puna e kryer mbi orarin normal të punës gjatë fundjavave dhe festave jopune dhe e paguar në shumë të shtuar ose e kompensuar nga parashikimi i një dite tjetër pushimi në përputhje me nenin 153 të Kodit nuk merret parasysh gjatë përcaktimit të kohëzgjatjes së puna jashtë orarit të paguar në një shumë të shtuar në përputhje me pjesën 1 të nenit 152.

Kërkimi i Leksioneve

Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë për çdo punonjës 4 orë për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.

Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 93. Puna me kohë të pjesshme

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, puna me kohë të pjesshme (ndërrimi) ose java e punës me kohë të pjesshme mund të vendoset si në kohën e punësimit ashtu edhe më pas. Punëdhënësi është i detyruar të vendosë një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose javë pune me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) që ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (invalid. fëmijë nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një raport mjekësor të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer prej tij.

Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës.

Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 96. Puna gjatë natës

Koha e natës është nga ora 22:00 deri në 06:00.

Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës zvogëlohet me një orë pa punë të mëvonshme.

Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës nuk ulet për punonjësit që kanë kohë të reduktuar të punës, si dhe për punonjësit e punësuar posaçërisht për punë gjatë natës, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga kontrata kolektive.

Kohëzgjatja e punës gjatë natës barazohet me kohëzgjatjen e punës gjatë ditës në rastet kur është e nevojshme për kushtet e punës, si dhe për Orari i punes me një javë pune gjashtë ditore me një ditë pushim. Lista e punimeve të specifikuara mund të përcaktohet me marrëveshje kolektive, akt normativ vendor.

Garancitë dhe përfitimet e dhëna për gratë në lidhje me amësinë zbatohen për baballarët që rritin fëmijë pa nënë, si dhe për kujdestarët (kujdestarët) e të miturve (shih nenin 264 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nuk lejohet të punojnë gjatë natës: gratë shtatzëna; punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, me përjashtim të personave të përfshirë në krijimin dhe (ose) kryerjen e veprave të artit, dhe kategori të tjera punonjësish në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç, personat me aftësi të kufizuara, punonjësit me fëmijë me aftësi të kufizuara, si dhe punonjësit që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federata Ruse, nënat dhe baballarët që rritin fëmijë nën moshën pesë vjeç pa bashkëshort, si dhe kujdestarët e fëmijëve të kësaj moshe, mund të përfshihen në punën e natës vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që një punë e tillë nuk u ndalohet atyre për arsye shëndetësore në përputhje me këshillat mjekësore. ku thanë punonjësit duhet të jetë në të shkruarit të vetëdijshëm për të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë natën.

Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 101. Orari i parregullt i punës

Orari i parregullt i punës - një mënyrë e veçantë e punës, në përputhje me të cilën punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e funksioneve të tyre të punës jashtë orarit të caktuar të punës për ta. Lista e pozicioneve të punonjësve me orar të parregullt të punës përcaktohet me një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve.

Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 106. Koncepti i kohës së pushimit

Koha e pushimit është koha gjatë së cilës punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës dhe të cilën ai mund ta përdorë sipas gjykimit të tij.

Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 107. Llojet e kohës së pushimit

Llojet e periudhave të pushimit janë:

Ø pushimet gjatë ditës së punës (ndërrime);

Ø pushim ditor (ndër turne);

Ø fundjavë (pushim javor i pandërprerë);

Ø pushime jo pune;

pushime Ø.

Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 114. Pushimet vjetore të paguara

Ofrohen punonjës pushim vjetor me ruajtjen e vendit të punës (pozitës) dhe të ardhurave mesatare.

Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 115. Kohëzgjatja e pushimit bazë vjetor të paguar

Pushimi bazë vjetor me pagesë u jepet punonjësve për 28 ditëve kalendarike.

Pushimi bazë vjetor me pagesë që zgjat më shumë se 28 ditë kalendarike (pushimi bazë i zgjatur) u jepet punonjësve në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale.

Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 122. Procedura për dhënien e pushimeve vjetore të paguara

Pushimi me pagesë duhet t'i jepet punonjësit çdo vit.

E drejta e përdorimit të pushimit për vitin e parë të punës i lind punonjësit pas gjashtë muajve të tij punë të vazhdueshme në ky punëdhënës. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet leje me pagesë para skadimit të gjashtë muajve.

Para skadimit të gjashtë muajve të punës së vazhdueshme, pushimi i paguar me kërkesë të punonjësit duhet të jepet:

gratë - para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas saj;

punonjës nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç;

punonjësit që kanë birësuar një fëmijë (fëmijë) nën moshën tre muajsh;

në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale.

Pushime për të dytën dhe vitet e mëvonshme puna mund të sigurohet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me urdhrin e dhënies së pushimeve vjetore me pagesë të përcaktuar nga punëdhënësi i caktuar.

Paga dhe rregullimi i punës.

Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 129.

Konceptet dhe përkufizimet bazë

Paga (pagat e punonjësit) - shpërblimi për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe pagesat e kompensimit(shtesa dhe shtesa të natyrës kompensuese, përfshirë për punë në kushte që devijojnë nga normalja, punë në kushte të veçanta klimatike dhe në territore që i nënshtrohen ndotjes radioaktive, dhe pagesa të tjera kompensimi) dhe pagesa stimuluese (pagesa shtesë dhe shtesa të një natyre stimuluese, shpërblime dhe pagesa të tjera stimuluese).

Shkalla e tarifës është një shumë fikse e shpërblimit të një punonjësi për përmbushjen e një norme pune të një kompleksiteti (kualifikimi) të caktuar për njësi të kohës, pa marrë parasysh pagesat kompensuese, stimuluese dhe sociale.

Paga (paga zyrtare) - një shumë fikse e shpërblimit të një punonjësi për kryerjen e detyrave të punës (zyrtare) të një kompleksiteti të caktuar për një muaj kalendarik, duke përjashtuar pagesat kompensuese, stimuluese dhe sociale.

Paga bazë (paga zyrtare bazë), shkalla e pagës bazë - paga minimale (paga zyrtare), shkalla e pagës së një punonjësi të një shteti ose institucioni komunal duke kryer veprimtari profesionale me profesion punonjës ose pozicion punonjës, të përfshirë në grupin përkatës të kualifikimit profesional, pa marrë parasysh pagesat kompensuese, stimuluese dhe sociale.

Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 131.

Sa është maksimumi jashtë orarit për një punonjës?

Format e shpërblimit

Pagat paguhen në para në monedhën e Federatës Ruse (në rubla).

Në përputhje me një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune, me kërkesë me shkrim të një punonjësi, shpërblimi mund të bëhet edhe në forma të tjera që nuk bien ndesh me legjislacionin e Federatës Ruse dhe traktatet ndërkombëtare të Federatës Ruse. Pjesa e pagave të paguara në formë jo monetare nuk mund të kalojë 20 për qind të pagës mujore të përllogaritur.

Pagesa e pagave në obligacione, kupona, në formën e detyrimeve të borxhit, faturave, si dhe në formën e pijeve alkoolike, narkotike, helmuese, të dëmshme dhe substancave të tjera toksike, armëve, municioneve dhe sendeve të tjera në lidhje me të cilat ndalime ose kufizime mbi qarkullimin e tyre të lirë janë vendosur, nuk lejohen.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Të gjitha të drejtat u përkasin autorëve të tyre. Kjo faqe nuk pretendon autorësinë, por ofron përdorim falas.
Shkelje e autorit dhe shkelje e të dhënave personale

Puna jashtë orarit dhe kufizimet e saj

Puna jashtë orarit konsiderohet puna e kryer nga një punonjës që tejkalon kohëzgjatjen e caktuar të punës për të, të parashikuar nga rregulloret e brendshme të punës. Në të njëjtën kohë, puna njihet si jashtë orarit vetëm në ato raste kur ajo kryhet me sugjerim, urdhër ose me dijeninë e punëdhënësit.

Kodi i Punës parashikon tre arsye të ndryshme për punën jashtë orarit: pëlqimin e punonjësit; parashkrimi i ligjit; kushti i kontratës kolektive, marrëveshjes.

Në bazë të parashkrimit të ligjit, puna jashtë orarit lejohet vetëm në këto raste: në kryerjen e punës për parandalimin e fatkeqësisë publike, aksidentit industrial; në prodhimin e punëve shoqërore të nevojshme për ujësjellës, gaz, ngrohje, ndriçim, transport.

Puna jashtë orarit nuk lejohet: gratë shtatzëna; punëtorë nën 18 vjeç; punëtorët që studiojnë në punë në arsimin e përgjithshëm institucionet arsimore; lirohet nga puna jashtë orarit në përputhje me raportin mjekësor.

Puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë 4 orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit. Ky numër nuk përfshin punën e kryer në bazë të parashkrimit të ligjit. Kompensimi bazë për punën në jashtë orarit të jetë një tarifë shtesë.

Rregullat për llogaritjen e orëve jashtë orarit në rast të kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës

Me marrëveshje me punëdhënësin, punëmarrësit mund t'i jepet edhe një ditë pushimi.

Gratë me fëmijë nga 3 deri në 14 vjeç, si dhe personat me aftësi të kufizuara, mund të përfshihen në punë jashtë orarit me pëlqimin e tyre, ndërsa personat me aftësi të kufizuara - vetëm kur një punë e tillë nuk është e ndaluar në përputhje me raportin mjekësor.

66. Koha e relaksimit – koha e përcaktuar me ligj, gjatë së cilës punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të tij të punës dhe ka të drejtë ta përdorë atë sipas gjykimit të tij. Ekzistojnë dy mënyra për të rregulluar kohëzgjatjen e pushimit: indirekt dhe direkt. Mënyra indirekte është kufizim ligjor orari i punës, i drejtpërdrejtë - në konsolidimin legjislativ të llojeve specifike të kohës së pushimit. Llojet e kohës së pushimit: 1 Pushimi gjatë ditës së punës (pushim për pushim dhe ushqim - të paktën 20 minuta, jo më shumë se 4 orë). 2 Pushimet ndërditore (të përditshme) janë pushimet në punë nga fundi i një dite pune dhe fillimi i ditës tjetër, duhet të jetë së paku dyfishi i kohëzgjatjes së punës. 3 ditë pushimi javor janë ditë pushimi. (mund të përdoret për të kompensuar mungesat deri në një tarifë javore) Kompensimi për punën në një ditë pushimi mund të sigurohet në formën e një dite tjetër pushimi ose kompensim monetar jo më i ulët se kompensimi i dytë. 4 Pushime ditë jo pune. Ato planifikohen paraprakisht në orarin e punës dhe përfshihen në normën mujore të kohës së punës.

Kthehu në listë

Herë pas here, punëdhënësi dhe punonjësit ballafaqohen me pyetjen: si të paguajnë siç duhet orët e punës jashtë orarit (të ashtuquajturat jashtë orarit).

Para së gjithash, vendosni për kohën - të sqaroni numrin e orëve të punuara që tejkalojnë normën.

Sa orë duhet të jetë puna jashtë orarit?

Kontabiliteti i kohës mund të përmblidhet: në këtë rast, përpunimi jashtë orarit paguhet për orë që tejkalojnë normën për periudhën kontabël. Në këtë rast, sipas praktikës së pranuar përgjithësisht, do të paguhen vetëm dy orë në masën një e gjysmë; me këtë qasje, nëse periudha e kontabilitetit nuk ka mbaruar dhe punonjësi vazhdon të punojë, "përpunimi" fillon automatikisht. Dy dhe vetëm dy - në secilën periudhë kontabël në të cilën ka pasur përpunim.

E RËNDËSISHME! Mos harroni, kontabiliteti i përmbledhur futet pikërisht kur, sipas kushteve të veprimtarisë, është e pamundur të respektohet orari normal i punës (Neni.

104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Megjithatë, kontabiliteti i përmbledhur nuk anulon oraret e ndërrimeve. Dhe këtu lind pyetja: a duhet të konsiderohen orët e punës jashtë orarit jashtë orarit në këtë ditë të caktuar? Sipas mendimit të një numri punonjësish, pavarësisht se është futur kontabiliteti përmbledhës, orari i vendosur i turneve normalizon edhe orarin e punës së punonjësit dhe është pikërisht norma ditore. Dhe kështu, është përpunimi "ditë" ai që duhet të përdoret. Por kjo nuk është e vërtetë! Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon drejtpërdrejt se, me një llogaritje të përmbledhur të kohës, përpunimi është punë që tejkalon numrin normal të orëve për periudhën kontabël.

E RËNDËSISHME! Bazuar në sa më sipër në lidhje me kontabilitetin e saktë për përpunim: nuk duhet të përpiqeni të mashtroni dhe, me qëllim të pagesës më të ulët, të llogarisni përpunimin ditor (nëse ka) për çdo ditë në mënyrë që të përcaktoni se sa orë duhet të paguani në një dhe një gjysmë madhësia, dhe sa në dyshe. Kjo është shkelje e ligjit të punës.

Nëse gjurmimi i kohës së akumuluar nuk është caktuar, çdo kohëzgjatje që tejkalon kohëzgjatjen normale të turnit do të konsiderohet jashtë orarit. Kontabiliteti duhet të mbahet me saktësi (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) - por përsëri, nuk zbulohet se sa saktë. Në mënyrë të rreptë, nuk do të jetë gabim të merren parasysh procesverbalet e përpunimit (d.m.th., një punonjës që ka punuar 45 minuta nuk do të ketë një orë të rrumbullakosur në fletën kohore si përpunim, por vetëm 0,75 orë të sakta).

Pasi të keni vendosur për numrin e orëve, është koha për të llogaritur koston "për orë". Nëse keni një tarifë për orë, atëherë e përdorni atë si bazë: një tarifë e gjysmë për dy orët e para, dy tarifa për tjetrën (neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Por! Neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk zbulon se çfarë saktësisht nënkuptohet me termin "madhësi një e gjysmë" dhe si përcaktohet saktësisht. Fitimet mesatare ditore pjesëtuar me numrin e orëve të punës ditore? Një normë specifike ditore (pjesë ditore e pagës) pjesëtuar me numrin e orëve të punës në një ditë të caktuar?

Ekziston një qasje e pranuar përgjithësisht, e dhënë në nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili sqaron pagat në fundjavë dhe pushime jo-pune për të gjitha format e pagave. Por sa e saktë do të ishte aplikimi i një formulari të tillë për jashtë orarit?

Ekziston një letër nga Ministria e Shëndetësisë e Federatës Ruse nr. 16-4 / 2059436 e datës 02/07/2014, e cila tregon se mund të përdorni rregullat e nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse - duke përdorur një tarifë ose tarifë pa marrë parasysh pagesat kompensuese dhe stimuluese. Vërtetë, nuk duhet të harrojmë se do të thotë që tarifat "veriore", "rajonale" dhe "të dëmshme" tashmë janë marrë parasysh në tarifë ose tarifë. Përndryshe, ato duhet të kreditohen për "përpunim".

E RËNDËSISHME! Kjo letër nuk është akt normativ.

Më tej në shkresë, Ministria e Shëndetësisë bën me dije se për llogaritjen e tarifës për orë është më e arsyeshme pjesëtimi i pagës me numrin mesatar mujor të orëve (norma vjetore e orarit të punës pjesëtuar me 12). Në këtë rast, në muaj të ndryshëm, punonjësi do të marrë pagë të barabartë që në parim është e arsyeshme. Sa i përket shtesave të ndryshme dhe pagesave shtesë për "orët jashtë orarit" - ne konsiderojmë pozicionin e Ministrisë së Shëndetësisë ("për të përfshirë në një e gjysmë dhe pagesë e dyfishtë të gjitha shtesat dhe shtesat e vendosura në organizatë ose në një pjesë të tyre”) nuk është plotësisht e saktë. Shtesat dhe shtesat duhet të aplikohen për pagesën e gjithë kohës së punës, dhe jo një pjesë të saj. Ndryshe, vërehet përkeqësim i pozitës së punonjësit në drejtim të sigurimit të pagesës për të njëjtën punë të kryer në orët “normale” dhe “jashtë orarit”.

Kujtojmë gjithashtu se për të përcaktuar pagën mesatare ditore, përdoret metodologjia e dhënë në nenin 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (paga mesatare). E cila, në mënyrë rigoroze, sipas shkronjës së ligjit, nuk është e zbatueshme për llogaritjen e "orarit jashtë orarit", por mund të përdoret për të përcaktuar fitimet mesatare ditore, dhe, në përputhje me rrethanat, llogaritjen e pagesës në përpjesëtim me kohën e punuar jashtë orarit (d.m.th. duke ndarë fitimet mesatare për orarin normal të punës). Sidoqoftë, këtu ka një nuancë - të ardhurat mesatare ditore përfshijnë përpunimin e bërë më parë, pagesat dhe kompensimin, dhe jo një pagë "neto" (norma, tarifa).

Për faktin se procedura për përcaktimin e tarifës për orë (normën e pagesës) nuk është përcaktuar me ligj, mund ta vendosni vetë dhe ta "legjitimoni" duke miratuar një dokument të brendshëm përkatës.

Mos harroni vetëm se nuk duhet të përkeqësoni situatën e punëtorëve në krahasim me normat tashmë në fuqi.

Rajoni në ishuj

Neni 99. Puna jashtë orarit

(Ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

(shih tekstin e mëparshëm

Puna jashtë orarit është puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punonjësin: puna e përditshme (ndërrimi), dhe në rastin e llogaritjes së përmbledhur të kohës së punës - mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël.

Përfshirja e një punonjësi në punë jashtë orarit nga një punëdhënës lejohet me pëlqimin e tij me shkrim në rastet e mëposhtme:

1) nëse është e nevojshme, kryeni (përfundoni) punën e filluar, e cila për shkak të vonesës së paparashikuar për shkak të kushteve teknike të prodhimit, nuk mund të kryhet (përfundohet) brenda orarit të caktuar të punës për punëmarrësin, nëse nuk kryerja (mospërfundimi) i kësaj pune mund të çojë në dëmtimin ose humbjen e pronës së punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone), pronë shtetërore ose komunale, ose rrezikojnë jetën dhe shëndetin e njerëzve;

2) në kryerjen e punës së përkohshme për riparimin dhe restaurimin e mekanizmave ose strukturave në rastet kur dështimi i tyre mund të shkaktojë ndërprerjen e punës për një numër të konsiderueshëm punonjësish;

3) të vazhdojë punën në mungesë të një punonjësi zëvendësues, nëse puna nuk lejon pushim.

Shkalla e riciklimit në vit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar të marrë menjëherë masa për zëvendësimin e turnit me një punonjës tjetër.

Angazhimi i një punëdhënësi të një punonjësi për të punuar jashtë orarit pa pëlqimin e tij lejohet në rastet e mëposhtme:

1) në kryerjen e punëve të nevojshme për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial ose për të eliminuar pasojat e një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;

2) në prodhimin e punës së nevojshme shoqërore për eliminimin e rrethanave të paparashikuara që prishin funksionimin normal sistemet e centralizuara furnizimi me ujë të nxehtë, furnizimi me ujë të ftohtë dhe (ose) largimi i ujit, sistemet e furnizimit me gaz, furnizimi me ngrohje, ndriçimi, transporti, komunikimi;

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 417-FZ datë 07.12.2011)

(shih tekstin e mëparshëm)

3) në kryerjen e punës, nevoja për të cilën është për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të ligjit ushtarak, si dhe punës urgjente në situata emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie (zjarre , përmbytjet, uria, tërmetet, epidemitë ose epizootikët) dhe në raste të tjera, duke rrezikuar jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.

Në raste të tjera përfshirja në punë jashtë orarit lejohet me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Nuk lejohet përfshirja e grave shtatzëna, punëtorëve nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, kategorive të tjera të punëtorëve në punë jashtë orarit në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Përfshirja në punën jashtë orarit të personave me aftësi të kufizuara, grave me fëmijë nën moshën tre vjeç lejohet vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që kjo të mos ndalohet prej tyre për arsye shëndetësore në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, personat me aftësi të kufizuara, gratë me fëmijë nën tre vjeç, duhet të njihen me të drejtën e tyre për të refuzuar punën jashtë orarit kundër nënshkrimit.

Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë për çdo punonjës 4 orë për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.

Është përgjegjësi e punëdhënësit të sigurojë që orët jashtë orarit të çdo punonjësi të regjistrohen me saktësi.

Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Puna jashtë orarit