në shtëpi » Tabela e llogarive » Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ndryshimet në kodin e punës 40 orë në javë

Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ndryshimet në kodin e punës 40 orë në javë

Orari i punës është tregues i rëndësishëm për të gjitha specialitetet. Në fund të fundit, është ajo që përcakton mundësinë e llogaritjes së orarit shtesë dhe bazën për paraqitjen e një ankese kundër punëdhënësit. Gjithashtu në këtë tregues cenohen kushtet e kontratës së lidhur të punës.

Rregulloret

Kjo dispozitë rregullohet nga neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai përmban përcaktimi i ditës së punës.

Sipas kësaj dispozite, Koha e punes- kjo është periudha e ditës kur punonjësi kryen punën e tij të menjëhershme detyrat e punës në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të vendosura dhe kushtet e përcaktuara në kontratën e punës.

Duhet të theksohet se ky artikull nuk tregon kohëzgjatjen totale të kohës së punës.

Këta tregues janë pasqyruar pjesërisht në. Ajo përcakton kohëzgjatja maksimale e ndërrimit të punës për kategoritë e përcaktuara të punëtorëve... Në të njëjtën kohë, kushtet e punës për kategoritë e tjera të specialistëve nuk shfaqen.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban dispozita për kohëzgjatjen e punës javore. Pra, në përputhje me nenin 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha e punës është gjatë javës nuk mund të jetë më shumë se 40 orë, dhe koha e pushimit duhet të jetë të paktën 48 orë.

Koha normale e ndërrimit dhe pushimit

Kodi i Punës gjithashtu nuk tregon normat që rregullojnë afatin e punës në rast të një orari turni. Për shkak të kësaj, mjaft shpesh ka raste kur kohëzgjatja e një ndërrimi do të jetë e barabartë me ditë. Në këtë rast, një urdhër i tillë nuk do të konsiderohet shkelje, me kusht që numri i orëve javore të punës nuk do të jetë më shumë se 40.

Është e rëndësishme të theksohet këtu se caktimi i dy turneve ditore do të ishte shkelje e ligjit, pasi orari total javor i punës do të jetë 48 orë... Nëse koha javore tejkalon normën dyzet orëshe, atëherë kjo duhet të negociohet veçmas me secilin punonjës. Opsioni më i mirë do caktimi i një turni ditor dhe një turni i dytë gjashtëmbëdhjetë orësh.

Nga sa më sipër, mund të konkludohet se kohëzgjatja standarde e një ndërrimi pune nuk parashikohet në legjislacionin e punës. Në të njëjtën kohë, në kohën e emërimit të saj, duhet t'i kushtohet vëmendje standardit javor të orarit të punës.

Zakonisht në kushte standarde javë pune punonjësi do të jetë ose pesë ditë ose gjashtë ditë.

Vlen gjithashtu të përmendet se është gjithashtu e mundur të hartohet një numër më i vogël i ditëve të punës, gjithçka do të varet nga rregulloret e brendshme të miratuara në organizatë (në përputhje me nenin 100 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, në përgjithësi konsiderohet të jetë një orar javor pesë-ditor i punës standarde.

Me një javë pune pesë-ditore në një organizatë, punonjësit punojnë për 5 ditë për 8 orë. Shërbimet e personelit në të njëjtën kohë, besohet se ky regjim është optimale, sepse në përputhje me kërkimin shkencor, punëtorët do të tregojnë produktivitet maksimal. Gjithashtu, mos harroni për fundjavat, të cilat, si rregull, bien të shtunën dhe të dielën, gjë që gjithashtu ka një efekt pozitiv në nivelin e tyre të pushimit.

Duhet të theksohet se mund të ketë një shpërndarje të ndryshme të kohës së punës kur përdoret puna me turne. Në këtë rast, fundjava mund të jetë lundrues.

Me një javë pune me kohë të pjesshme, një punonjës mund të punojë në një organizatë edhe vetëm një ditë në javë - gjithçka do të varet nga koha e tij e punës e specifikuar në kontratën e punës. Pra, nëse një specialist ka vetëm 5 orë pune në javë, atëherë do të jetë më e lehtë t'i kryeni ato brenda një dite.

Është e rëndësishme që punëdhënësi të ketë të drejtë të shpërndajë në mënyrë të pavarur orët e punës sipas ditëve të javës së punës. Është e rëndësishme që në të njëjtën kohë total orët e punës nuk i kalonin 40, dhe pjesa tjetër ishte të paktën 48 orë.

Karakteristikat e llogaritjes

Të miturit

Siç u përmend më lart, ai nuk është themeluar ligjërisht shuma maksimale orët e punës në ditë. Sidoqoftë, në përputhje me nenin 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kategori të qytetarëve që nuk do të mund të punojë më shumë se kufiri i caktuar. Ato gjithashtu rregullojnë kohëzgjatjen e ndërrimit.

Meqenëse të miturit janë shumë më të ndjeshëm ndaj ndikimit të faktorëve të jashtëm në trupin dhe psikikën e tyre, legjislacioni në nenin 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse i caktoi ata. koha e shkurtuar ditë pune (gjithashtu për ta, një ulje e punës javore parashikohet në nenin 92 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punëtorët nga mosha 15 deri në 16 vjeç nuk lejohen të punojnë më shumë se 5 orë në ditë (ndërrim). Për grupmoshën nga 16 deri në 18 vjeç, ligji parashikon kohëzgjatjen e ditës së punës në orën 7:00.

Duhet të theksohet se për të miturit që punojnë njëkohësisht me studimet në shkollë ose fakultet, vendoset një ditë pune më e shkurtër. Është e barabartë për grupmoshën nga 14 deri në 16 vjeç 2.5 orë. Për të miturit nga 16 deri në 18 vjeç - 4 orë.

I paaftë

Në përputhje me nenin 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, personave me aftësi të kufizuara u ndalohet të punojnë më shumë se norma e përcaktuar ditore, por kjo dispozitë nuk pasqyron vetë normën.

Kjo nuancë qëndron në faktin se çdo sëmundje është individuale, si rezultat i së cilës një person me aftësi të kufizuara mund të punojë pa kufizime, ndërsa tjetri jo.

Sipas ligjit, një person me aftësi të kufizuara duhet të shkojë në spital përpara se të punësohet, i cili duhet të japë një mendim në përputhje me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë Nr. 441n.

Ky dokument duhet të shfaqë vlerësimin e gjendjes shëndetësore të personit me aftësi të kufizuara pas ekzaminimit të tij. Për më tepër, përfundimi duhet të përmbajë kundërindikacione për kushte të caktuara të punës.

Në përputhje me sa më sipër, është mjeku që përcakton, në bazë të rezultateve të ekzaminimit, kohëzgjatjen e ditës së punës të personit me aftësi të kufizuara, ai mund ta ndalojë edhe punën.

Punëtorët në industritë e rrezikshme dhe të rrezikshme

Për punëtorët në zonat që lidhen me të dëmshme dhe kushte të rrezikshme punës, neni 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse të vendosur kufizime për punën maksimale gjatë ditës... Në këtë rast, është e nevojshme që punëdhënësi të përcaktojë, me ndihmën e një komisioni të posaçëm, shkallën e dëmtimit të kushteve të punës.

Pas kësaj, në përputhje me nenin 92 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, norma e numrit të orëve të punës në një javë... Është e barabartë me 36. Vlen gjithashtu të theksohet se punëdhënësi mund të caktojë një numër më të vogël orësh, për shembull, 30.

Për ata që punojnë 36 orë në javë, kohëzgjatja maksimale e punës në ditë nuk duhet të kalojë 8 orë... Për punonjësit që punojnë 30 orë në javë, ngarkesa ditore duhet të jetë jo më shumë se 6 orë... Megjithatë, ligji i lë të mundur punëdhënësit të lidhë një marrëveshje shtesë me punëtorët për të rritur orarin e punës në 8 ose 12.

Para fundjavave apo festave

Në përputhje me nenin 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja totale ditore e orarit të punës duhet të jetë reduktohet me një orë... Ai gjithashtu përmban përjashtime.

Për shembull, nëse puna në një organizatë duhet të jetë e vazhdueshme, atëherë mungesa e një dite të shkurtuar për punonjësit mund të kompensohet në terma materialë.

Nëse ndërmarrja ka miratuar një javë pune pesëditore, atëherë koha e punës para festave nuk duhet të jetë më shumë se pesë orë.

Gjatë natës

Nëse një punonjës punon në ndërmarrje gjatë natës, atëherë numri i tij i caktuar i orëve të punës do të jetë reduktohet me një orë... Përjashtim kanë të drejtë vetëm ata specialistë që janë punësuar për të kryer detyrat e tyre gjatë natës.

Të tjera

Gjithashtu, kohëzgjatja e ditës së punës është caktuar për:

Qytetarët që punojnë me kohë të pjesshme (maksimumi 4 orë në ditë).
Punonjësit e anijes - 8 orë gjatë sistemit pesëditor.
Gratë që përbëjnë ekuipazhin e anijes gjatë udhëtimeve në Oqeanin Arktik (7.2 orë).
Personat, mosha e të cilëve është nga 17 deri në 18 vjeç, punëtorët në anije - 7.2 orë.
Shoferët me një javë pune pesë-ditore - 8 orë, me një javë pune gjashtë-ditore - 7 orë.

Punë me kohë të pjesshme

Ndikimi i orarit të punës në shëndetin dhe performancën e një punonjësi është paraqitur në këtë leksion.

teksti i kodit që nga tetori 2009

Kodi i Punës i Republikës së Bjellorusisë

Mbajtja nga pagat mund të bëhet vetëm në rastet e përcaktuara me ligj.

Zbritjet nga pagat e punonjësve për të shlyer borxhet e tyre ndaj punëdhënësit mund të bëhen me urdhër të punëdhënësit:

1) për kthimin e paradhënies së paguar për llogari të pagave; të kthejë shumat e paguara më tepër për shkak të gabimeve në numërim; për të shlyer një paradhënie të pashpenzuar dhe të pakthyer në kohë të lëshuar më Udhëtim biznesi ose transferim në një lokalitet tjetër, për nevoja ekonomike, nëse punonjësi nuk kundërshton arsyet dhe shumën e zbritjes. Në këto raste, punëdhënësi ka të drejtë të bëjë një urdhër për mbajtje jo më vonë se një muaj nga data e përfundimit të periudhës së caktuar për kthimin e paradhënies, shlyerjen e borxhit ose nga data e gabimit. pagesa e llogaritur;

2) me largimin nga puna të punonjësit para përfundimit të vitit të punës për të cilin ai tashmë ka marrë leje pune, per ditet e pushimit te papunuara. Zbritjet për këto ditë nuk bëhen nëse punonjësi largohet nga puna për arsyet e përcaktuara në paragrafët 1, 2, 4 dhe 5 të nenit 35, pikat 1, 2 dhe 6 të nenit 42, paragrafët 1, 2 dhe 6 të nenit 44 të këtij neni. Kodi, sipas më vete në lidhje me referimin për trajnim ose dalje në pension, si dhe nëse pas pushimit nga puna punonjësi nuk merr asnjë pagesë ose nëse punëdhënësi, duke pasur të drejtë ta bëjë këtë, nuk ka bërë një zbritje kur ka paguar llogaritjen ose ka mbajtur vetëm një pjesë të punonjësit borxh;

3) me kompensimin e dëmit të shkaktuar për faj të punëmarrësit punëdhënësit, në një shumë që nuk i kalon të ardhurat mesatare mujore të tij (pjesa e parë e nenit 408).

Pagat e tepërta të paguara punëmarrësit nga punëdhënësi, përfshirë në rast të zbatimit të gabuar të ligjit, nuk mund të rikuperohen prej tij, përveç rasteve të një gabimi kontabël.

Punëdhënësi, në rastet e parashikuara me ligj, është i detyruar të bëjë zbritje nga paga e punëmarrësit me kërkesën e tij me shkrim për paraqitjen e pagesave pa para.

Neni 108. Kufizimi i masës së zbritjeve nga paga

Për çdo pagesë pagash, shuma totale e të gjitha zbritjeve nuk mund të kalojë 20 për qind dhe në rastet e parashikuara me ligj, 50 për qind të pagës që i takon punonjësit.

Kur zbritet nga paga sipas disa dokumenteve ekzekutive, të paktën 50 për qind e të ardhurave duhet t'i mbahen punonjësit.

Kufizimet e përcaktuara nga pjesët një dhe dy të këtij neni nuk zbatohen për zbritjet nga paga për mbledhjen e alimentacionit për fëmijët e mitur dhe shpenzimet e shpenzuara nga shteti për mirëmbajtjen e fëmijëve në mbështetjen e shtetit... Megjithatë, punonjësi duhet të mbajë të paktën 30 për qind të fitimeve.

Nuk lejohen zbritjet nga shumat e pagesave të largimit, dëmshpërblimit dhe pagesave të tjera, të cilat sipas ligjit nuk janë objekt arkëtimi.

Orari normal i punës konsiderohet të jetë norma e plotë (neni 112) ose e shkurtuar (nenet 113 dhe 114) të përcaktuara në përputhje me këtë Kre.

Koha totale e punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë.

Për punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, vendoset një kohëzgjatje e reduktuar e kohës së punës - jo më shumë se 35 orë në javë.

Për punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, vendoset një kohëzgjatje e reduktuar e kohës së punës: në moshën katërmbëdhjetë deri në gjashtëmbëdhjetë vjeç - jo më shumë se 23 orë në javë, nga gjashtëmbëdhjetë në tetëmbëdhjetë vjet - jo më shumë se 35 orë në javë.

Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) përcaktohet nga rregullat e orarit të brendshëm të punës ose orari i punës (ndërrimi) në përputhje me normën e kohëzgjatjes së javës së punës të përcaktuar nga punëdhënësi në përputhje me nenet 112 - 114 të këtij Kodi.

Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) nuk mund të kalojë:

1) për punonjësit e moshës katërmbëdhjetë deri në gjashtëmbëdhjetë vjet - 4 orë 36 minuta, nga gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç - shtatë orë;

2) për studentët institucionet arsimore dhe institucionet që ofrojnë arsim profesional, që punojnë për Viti shkollor në kohën e lirë nga studimi, në moshën katërmbëdhjetë deri në gjashtëmbëdhjetë vjeç - 2 orë 18 minuta, në moshën gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç - 3 orë 30 minuta;

3) për personat me aftësi të kufizuara të grupeve I dhe II - shtatë orë;

4) për ata që punojnë në territorin e ndotjes radioaktive në zonën e evakuimit (të tjetërsimit), përfshirë ata që janë dërguar ose dërguar përkohësisht në këto zona - gjashtë orë.

Për punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, ku vendoset një kohëzgjatje e reduktuar e orarit të punës, si dhe për punonjësit me një natyrë të veçantë pune, kohëzgjatja maksimale e lejuar e punës ditore (ndërrimi) nuk mund të kalojë:

1) me një javë pune 35-orëshe - shtatë orë;

2) me një javë pune 30 orë ose më pak - gjashtë orë.

Neni 116. Kohëzgjatja e punës në ditën e punës menjëherë para festës ose festës

Kohëzgjatja e punës në një ditë pune menjëherë para festës ose festës publike (pjesa e parë e nenit 147) zvogëlohet me një orë.

Nëse, sipas kushteve të prodhimit, reduktimi i kohëzgjatjes së punës të parashikuar në pjesën e parë të këtij neni është i pamundur, përpunimi kompensohet me marrëveshje të palëve duke parashikuar ditë shtesë pushimi, i paguar në një shumë të vetme, pasi këto orë janë akumuluar ose pagesa e shtuar e tyre në masën e përcaktuar për pagesën e punës jashtë orarit (pjesa e parë e nenit 69).

Neni 117. Puna natën

Koha e natës konsiderohet të jetë nga ora 22 deri në 6 pasdite.

Kur punoni natën, kohëzgjatja e caktuar e punës (ndërrimi) zvogëlohet me një orë, me një ulje përkatëse në javën e punës.

Ky rregull nuk zbatohet për punëtorët për të cilët tashmë është parashikuar një ulje e kohës së punës (nenet 113 dhe 114), si dhe kur një ulje e tillë është e pamundur për shkak të kushteve të prodhimit, përfshirë prodhimin e vazhdueshëm, ose nëse punonjësi është punësuar për të kryer punë vetëm natën.

Nuk lejohet të punojnë natën, edhe nëse bie në një pjesë të ditës së punës ose të turnit:

1) gratë shtatzëna;

3) punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç.

Personat me aftësi të kufizuara, me kusht që një punë e tillë të mos u ndalohet në bazë të një certifikate mjekësore, si dhe gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç, mund të përfshihen në punë natën vetëm me pëlqimin me shkrim.

1) me iniciativën e vetë punëmarrësit pa ofertë, urdhër ose me dijeninë e punëdhënësit;

2) punonjësit me kohë të pjesshme brenda një dite të plotë pune (ndërrim);

3) punonjësit me kohë të pjesshme për të njëjtin punëdhënës në kryerjen e një funksioni tjetër, si dhe për një punëdhënës tjetër që tejkalon kohën e punës kryesore;

Neni 120. Kufizimi i punës jashtë orarit

Përfshirja në punë jashtë orarit lejohet vetëm me pëlqimin e punëmarrësit, me përjashtim të rasteve të parashikuara në nenin 121 të këtij Kodi, si dhe të kontratës kolektive, marrëveshjes.

Puna jashtë orarit nuk lejohet:

1) gratë shtatzëna;

2) gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç;

3) punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç;

4) punonjësit që studiojnë në mbrëmje (ndërrim) institucionet arsimore dhe institucionet që ofrojnë arsim profesional në ditët e mësimit;

5) të liruarit nga puna jashtë orarit në përputhje me certifikatën mjekësore;

Gratë me fëmijë nga mosha tre deri në katërmbëdhjetë vjeç (fëmijët me aftësi të kufizuara - deri në tetëmbëdhjetë vjeç), dhe personat me aftësi të kufizuara mund të përfshihen në punë jashtë orarit vetëm me pëlqimin e tyre, dhe personat me aftësi të kufizuara vetëm nëse një punë e tillë nuk u ndalohet në përputhje me një certifikatë mjekësore...

Neni 121. Rastet e jashtëzakonshme kur puna jashtë orarit lejohet pa pëlqimin e punëmarrësit

Puna jashtë orarit pa pëlqimin e punonjësit lejohet vetëm në rastet e mëposhtme të jashtëzakonshme:

1) gjatë punës për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial, eliminimin e menjëhershëm të pasojave të tyre ose pasojat e një fatkeqësie natyrore, parandalimin e aksidenteve, sigurimin e emergjencës kujdes mjekësor punonjës të kujdesit shëndetësor;

2) në kryerjen e punëve shoqërore të nevojshme për furnizimin me ujë, furnizimin me gaz, ngrohje, ndriçim, kanalizim, transport, komunikim - për të eliminuar rrethanat aksidentale ose të papritura që prishin funksionimin e tyre të saktë.

Orari normal i punës nuk mund të kalojë

Studimi i kësaj teme duhet të fillojë me pyetje karakteristikat e përgjithshme Koha e punes

Aktiviteti i punës i njerëzve me gjithë diversitetin e tij matet me sasinë e punës së shpenzuar. Koha e punës vepron si një masë e tillë e kostove, burimeve dhe efektivitetit të vetë procesit të "punës së gjallë". Si masë e "punës së gjallë", ajo është e natyrshme në të gjithë punën, pavarësisht nga forma, individualiteti i saj, etj., gjë që bën të mundur përdorimin e konceptit të kohës së punës jo vetëm në të drejtën e punës, por edhe në ekonomi, sociologji, etj. fiziologjia dhe psikologjia e punës dhe fusha të tjera të njohurive.

Është e nevojshme të kuptohet koncepti i kohës së punës dhe të identifikohen veçoritë e tij dalluese.

Rregullimi ligjor i orarit të punës është i një rëndësie të madhe. Gjatë orarit të punës krijohen vlera materiale dhe shpirtërore - baza e mirëqenies së të gjithë shoqërisë dhe anëtarëve të saj individualë. Kjo kohë presupozon heqjen nga secili punonjës të masës së punës të vendosur për të për interesat e tij, interesat e punëdhënësit dhe të shoqërisë në tërësi. Përveç kësaj, kohëzgjatja e kohës së punës paracakton edhe kohëzgjatjen e kohës së pushimit që punonjësi ka pas punës dhe të cilën ai mund ta përdorë sipas gjykimit të tij.

Sipas ligjit të punës, koha e punës zakonisht përkufizohet si koha gjatë së cilës një punonjës, në përputhje me ligjin ose në bazë të tij (rregulloret e brendshme të punës, oraret e ndërrimeve, kushtet e kontratës së punës), duhet të përmbushë detyrat e tij të punës.

Koha e punës përbëhet nga koha e punuar në të vërtetë (gjatë ndërrimit) dhe (në rastet e përcaktuara) koha kur puna nuk është kryer: pushimi pa fajin e punonjësit, pushimet e paguara gjatë ndërrimit të punës, etj.

Punëtor konsiderohet koha gjatë së cilës punëmarrësi, në përputhje me kontratën e punës, marrëveshjet kolektive dhe rregulloret e brendshme të punës, është i detyruar të jetë në vendin e punës dhe të përmbushë detyrat e tij të punës.

Termi "kohë pune" përdoret në legjislacionin e punës në tre kuptime:

a) si normë për kohëzgjatjen e punës së punëtorëve. Në këtë kuptim, koha e punës është një masë e kohëzgjatjes së punës së punonjësve të përcaktuar me ligj gjatë një periudhe të caktuar kalendarike. Për shembull, një javë pune 40-orëshe;

b) si kohë gjatë së cilës punonjësi duhet të kryejë një funksion pune në një të caktuar marrëdhëniet e punës... Orari i punës (orët e punës) përcaktohen këtu nga rregulloret e brendshme të punës të një ndërmarrjeje, institucioni, organizate të caktuar, si dhe (si përjashtim) udhëzime të veçanta nga punëdhënësi për të shkuar në punë jashtë orarit ose orarit të përcaktuar (punë jashtë orarit, punë në ditë pushimi, punë në ditë pushimi, etj.);

c) si koha e punuar realisht, d.m.th. si koha gjatë së cilës punëmarrësi ka qenë realisht në vendin e punës në dispozicion të punëdhënësit. Orari i punës gjatë të cilit punonjësi duhet të kryejë detyrat e tij nuk përputhet gjithmonë me orët aktuale të punës. Koha aktuale shpenzohet në fakt nga çdo punëtor individual, gjë që përcakton pjesëmarrjen e tij konkrete në procesin e punës dhe qëndrimin e tij ndaj detyrave të tij. Mund të përkojë me të gjithë kohën e punës ose me normën e saj, dhe ndoshta më pak e më shumë se ajo.

Në përputhje me kohën e punuar realisht, bëhet shpërblimi, pushime shtesë për shkak të kushteve të dëmshme të punës, orarit të parregullt të punës etj. Mangësitë gjatë ditës së punës mund të sjellin pasoja të caktuara ligjore - vendosjen e një dënimi dhe sanksione të tjera nëse punonjësi është fajtor për këtë.

Koha e punës, si kategori ligjore, përfshin jo vetëm kohën kur punëmarrësi ka kryer realisht punën e tij, por edhe gjithë kohën kur ka qenë në ndërmarrje, në një institucion, një organizatë në varësi të punëdhënësit, edhe pse gjatë kësaj periudhe ka bërë nuk punon (për shembull, gjatë vetëm mua).

Koha e punës njihet edhe si kohë e vonesës në punë, largimit të parakohshëm nga puna etj., pasi është brenda orarit të caktuar të punës. Një interpretim i ndryshëm do t'i hiqte punëdhënësit të drejtën e një baze ligjore për vendosjen e një dënimi në rast të mungesës nga puna pa arsye të mirë ose të përdorimit të orarit të punës për qëllime të tjera dhe për faj të punëmarrësit.

Kushtetuta e Republikës së Bjellorusisë parashikon të drejtën e pushimit. Kjo e drejtë sigurohet me vendosjen e një jave pune jo më shumë se 40 orë, kohëzgjatjen e reduktuar të punës gjatë natës, sigurimin e pushimit vjetor me pagesë, ditët e pushimit javor (neni 43).

Legjislacioni aktual i punës përcakton kohën e pushimit, llojet e saj dhe përcakton normën e kohës së punës si kufirin e sipërm të kohëzgjatjes së tij, masën e punës. Kjo masë vepron si një kohë pune e përcaktuar përgjithësisht me kohëzgjatje normale, e cila nuk mund të kalojë 40 orë në javë (neni 43 i Kushtetutës së Republikës së Bjellorusisë, neni 112 i Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë).

Prandaj, java e punës prej 40 orësh konsiderohet si një “tavan” i kohës së punës që nuk mund të tejkalohet në asnjë rrethanë apo marrëveshje.

Aktualisht, legjislacioni parashikon llojet e mëposhtme të orarit të punës:

1) orari normal i punës;

2) orar më të shkurtër të punës;

3) punë me kohë të pjesshme;

4) orari i punës jashtë orarit;

5) orar i parregullt i punës.

Koha e punës me kohëzgjatje normale vepron si normë e përgjithshme e kohës së punës (40 orë norma e punës), i cili mbulon jo vetëm numrin e orëve të punës, por edhe ditët: një javë pune 5-ditore (me dy ditë pushim) dhe një javë pune 6-ditore (me një ditë pushimi), dhe vlen për të gjithë punonjësit për të cilët një kohëzgjatja e reduktuar përcaktohet me ligj. Orari i punës, pavarësisht nëse ata punojnë si punëtorë të përhershëm, sezonalë apo të përkohshëm të prodhimi ndihmës në ndërmarrje, institucione, organizata shtetërore, publike ose kooperativë. Krahas kësaj dallohen edhe llojet e tjera të kohës së punës: e shkurtuar dhe e paplotë.

Një punonjës ka të drejtë të lidhë një kontratë pune me një punëdhënës tjetër për të punuar në kushtet e punësimit të jashtëm me kohë të pjesshme.

Puna jashtë orarit normal të punës nuk mund të kalojë katër orë në ditë dhe 16 orë në javë.

Punët e brendshme me kohë të pjesshme nuk lejohen në rastet kur vendoset një kohë e reduktuar pune.

Nuk lejohet përfshirja e grave shtatzëna, punonjësve nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç dhe kategorive të tjera të punonjësve në punën jashtë orarit në përputhje me ligjin federal. Përfshirja e personave me aftësi të kufizuara, grave me fëmijë nën moshën tre vjeç, në punë jashtë orarit lejohet me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që një punë e tillë të mos ndalohet prej tyre për arsye shëndetësore në përputhje me certifikatën mjekësore. Në këtë rast, personat me aftësi të kufizuara, gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç, duhet të jenë të pranishëm të shkruarit të vetëdijshëm për të drejtën e tyre për të refuzuar punën jashtë orarit.

Puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë për çdo punonjës në dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.

Është përgjegjësi e punëdhënësit të sigurojë që puna jashtë orarit të kryer nga secili punonjës të regjistrohet me saktësi.

PravoVed.by - Këshilla ligjore, asistencë ligjore e një avokati, shërbime ligjore, përfaqësim në gjykatë.

Pyetje të njohura:

Riekzaminimi i grupit të aftësisë së kufizuar

Po tatimi mbi të ardhurat?

Pushimi i lehonisë

Drejtimi i synuar

A kam të drejtë të zgjedh banesa me qira, dhe jo çfarë pl.

Zhvillimi në zonën e synuar. Largimi nga puna më herët të martën.

ndarja e trashegimise

në lidhje me banesat komerciale me qira

Pagesa

Më tregoni se ku të shkoj dhe sekuencën e detit tim.

Kujdes! Secila nga pyetjet tuaja është unike dhe këshilla ligjore jepet vetëm për aktet ligjore rregullatore që ishin në fuqi në kohën e shkrimit të një pyetjeje specifike! Merrni kohë për të bërë pyetjen tuaj unike ligjore. Kemi kënaqësinë që secili të na kontaktojë për këshilla, por përpiquni, kur bëni pyetjen tuaj ligjore, të përshkruani situatën aktuale ligjore në sa më shumë detaje që të jetë e mundur, pa lënë anash asnjë detaj ligjor.

Koha e punes

KODI I PUNËS I REPUBLIKËS SË Bjellorusisë

Neni 110. Koha e punës dhe rregullimi i saj

Punëtori përfshin edhe kohën e punës së kryer me sugjerim, urdhër ose me dijeninë e punëdhënësit në tejkalim të orarit të caktuar të punës (punë jashtë orarit, punë në ditë festash, pushime dhe fundjavë).

Orari i punës standardizohet duke vendosur norma për kohëzgjatjen e tij gjatë një jave kalendarik (javë pune) dhe gjatë ditës (dita e punës, turni i punës).

Standardizimi i orarit të punës kryhet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh kufizimet e përcaktuara nga ky Kod dhe nga kontrata kolektive.

Neni 111. Orari normal i punës

Nëse punëdhënësi ose në marrëveshje kolektive nuk është përcaktuar kohëzgjatja e javës së punës, si normë e vendosur konsiderohet kohëzgjatja maksimale e parashikuar nga nenet 112 - 115 të këtij Kodi.

Neni 112. Orari standard i plotë i punës

Neni 113. Zvogëlimi i kohëzgjatjes së kohës së punës për punonjësit në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune.

Koha totale e punës, duke përfshirë kohën për dërgimin e punëtorëve në vendin e punës nën tokë dhe përsëri në sipërfaqen e saj, nuk mund të kalojë 37 orë 45 minuta në javë.

Lista e industrive, punëtorive, profesioneve dhe pozicioneve me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, punë në të cilën jepet të drejtën për ulje të orarit të punës, miratohet nga Qeveria e Republikës së Bjellorusisë ose organi i saj i autorizuar.

Neni 114. Zvogëlimi i orarit të punës për kategori të caktuara punëtorësh

Kohëzgjatja e kohës së punës së studentëve të institucioneve arsimore të përgjithshme dhe institucioneve që ofrojnë arsim profesional, të cilët punojnë gjatë vitit akademik në kohën e lirë nga studimet, nuk mund të kalojë gjysmën e kohës maksimale të punës të parashikuar në pjesën e parë të këtij neni për personat. të moshës përkatëse.

Personave me aftësi të kufizuara të grupeve I dhe II u caktohet një kohë pune e reduktuar jo më shumë se 35 orë në javë.

Kohëzgjatja e orarit të punës për ata që punojnë në territorin e ndotjes radioaktive në zonën e evakuimit (përjashtimit), duke përfshirë ato të caktuara ose të dërguara përkohësisht në këto zona, nuk mund të kalojë 35 orë në javë.

Neni 115 Racionimi i kohëzgjatjes së punës së përditshme (ndërrimi)

Sipas kësaj norme, kjo është periudha e ditës gjatë së cilës punonjësi kryen detyrat e tij të drejtpërdrejta të punës në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të vendosura dhe kushtet e përcaktuara në kontratë.

Kohëzgjatja e ditës së punës sipas Kodit të Punës (2020) është e kufizuar vetëm nga kufiri i sipërm - kjo thuhet gjithashtu në Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë. Ky rregull vlen për të gjithë punonjësit, pavarësisht se sa ditë zgjat java e tyre e punës: 5 ose 6. Dhe gjithçka që është mbi normën është punë e tepërt.

Kush ka të drejtë për një kohëzgjatje të reduktuar të punës

Për disa kategori punëtorësh, legjislacioni ka përcaktuar një kohëzgjatje të ndryshme të kohës së punës - reduktuar ( Art. 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

për adoleshentët nën moshën 16 vjeç - jo më shumë se 24 orë në javë;
për punonjësit e moshës 16 deri në 18 vjeç - 35 orë në javë;
për personat me aftësi të kufizuara të grupit I ose II - jo më shumë se 35 orë në javë;
Specialistët që punojnë në ndërmarrje me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune duhet të punojnë jo më shumë se 36 orë në javë. Në këtë rast, është e nevojshme të merren parasysh rezultatet e SOUT;
mjekët duhet të punojnë jo më shumë se 36 orë në javë;
mësuesit - jo më shumë se 36 orë në javë;
punonjësit që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente dhe në zonat rurale, të caktuar për të punuar jo më shumë se 36 orë në javë.

Rregullator i veçantë aktet juridike mund të vendosen tregues të tjerë për kategori të caktuara qytetarësh ose përfaqësues të profesioneve të caktuara. Legjislacioni nuk vendos kërkesa për minimumin e orëve të punës.

Në cilat raste mund të zvogëlohet kohëzgjatja e ditës së punës

Sa kohë duhet të punojë një punonjës i caktuar tregohet në kontratën e tij të punës. Pra, me marrëveshje ndërmjet palëve, ai mund të lëshohet në me kohë të pjesshme (Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, shefi nuk ka të drejtë të refuzojë një kërkesë për të vendosur një ditë pune të shkurtuar ose një javë të shkurtër për kategoritë e mëposhtme të punëtorëve:

punonjëse shtatzëna;
një prind (kujdestar, kurator) që rrit një fëmijë nën moshën 14 vjeç (ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç);
punëtorët që kujdesen për një anëtar të sëmurë të familjes (kjo nevojë duhet të konfirmohet me një certifikatë mjekësore).

Në këtë rast, koha jo e plotë caktohet për një periudhë të përshtatshme për ditën e punës, por jo më shumë se për periudhën e rrethanave. Me rastin e përcaktimit të orarit të punës dhe të pushimit, merren parasysh dëshirat e punonjësit. Vlen të dihet se masa të tilla nuk do të ndikojnë të drejtat e punës qytetari, në veçanti, kohëzgjatja e pushimit dhe vjetërsia. Vetëm për para.

Çdo menaxher duhet të mbajë gjurmët e kohës së punuar nga punonjësit. Për shembull, një punëdhënës mund të ketë nevojë të gjejë mesataren koha e punës gjatë ditës së punës.

Orari mesatar i punës është një parametër që tregon sa orë pune për punonjës në ditë.

Si llogaritet? Orari mesatar i punës - formula:

SPr = OKCHR / KD,

SPr - gjatësia mesatare e ditës;
OKChr - numri i përgjithshëm i orëve të punës së punës;
KD - numri i ditëve në periudhën kontabël.

Një formulë e ndryshme përdoret për të përcaktuar mesataren për të gjithë punëtorët:

SP = OKCHCH / KR,

PS - kohëzgjatja mesatare;
OKCHCH - numri i përgjithshëm i orëve të punës të punës në ndërmarrje;
KR - numri i punonjësve.

Orari i punës së stafit mësimdhënës

Miraton: për Stafi i mesuesve vendoset një kohë më e shkurtër pune - jo më shumë se 36 orë në javë.

Kohëzgjatja e orarit të punës së mësuesve përcaktohet individualisht dhe varet nga faktorë të tillë si:

pozicioni;
norma e orëve për tarifë;
kufiri i sipërm i ngarkesës mësimore (2 tarifa).

Informacioni i detajuar mbi normat e pranuara për kohëzgjatjen e orarit të punës së pedagogëve jepet në Urdhrin e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës, datë 22 dhjetor 2014, nr.1601.

Kapitulli 15 i Kodit të Punës të Federatës Ruse flet për kohëzgjatjen e javës së punës dhe strukturën e orarit të punës. Kohëzgjatja e ditës së punës në nenet e Kodit të Punës nuk është e përcaktuar për të gjitha grupet e punëtorëve. Për kë vendosen kufizime - ky artikull do të tregojë.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyrat tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe PA DITË.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Llojet e moshës dhe kufizimet profesionale

Koha e punës është një grup periudhash kur një punonjës kryen detyrat e tij. Përveç vetë punës, ky koncept përfshin periudha:

ndërprerja e detyruar e lidhur me arsye objektive;
drekë (për punëtorët që nuk kanë pushim të veçantë dhe marrin ushqim në vendin e punës);
ngrohje për ata që punojnë jashtë gjatë stinës së ftohtë;
ushqyerja e fëmijëve nën 1,5 vjeç (30 minuta çdo 3 orë, nëse fëmija është një, 1 orë - nëse dy ose më shumë).

Kufizimet e kohës së punës:

Nëse një punonjës nën moshën 18 vjeç studion me kohë të plotë dhe punon gjatë vitit shkollor, java e punës përgjysmohet.

Sa orë duhet të zgjasë

Në përgjithësi, është e rëndësishme që java e punës të mos kalojë 40 orë. Orari jashtë orarit, i quajtur jashtë orarit, paguhet me një tarifë të rritur.

Krahas uljes së përcaktuar me ligj të kohës për kryerjen e detyrave për të miturit, personat me aftësi të kufizuara, mësuesit dhe punëtorët në industritë e rrezikshme, një javë më të shkurtër pune kanë të drejtë edhe grupet e tjera të punëtorëve.

Për gra

Me marrëveshjen e punëdhënësit, disa gra mund të kalojnë në punë me kohë të pjesshme. Kushtet e tilla të punës do të krijohen domosdoshmërisht me një kërkesë me shkrim:

një grua shtatzënë me paraqitjen e një certifikate nga klinika antenatale që konfirmon shtatzëninë;

prindi i një fëmije nën 14 vjeç;
prindi i një të mituri me aftësi të kufizuara;
një punonjës që kujdeset për një të afërm të sëmurë.

Është e rëndësishme të mbani mend se sa më pak kohë të punohet në javë, aq më të ulëta janë pagat.

Në rajonet e Veriut të Largët dhe ato të barabarta me to, gratë kanë të drejtë të punojnë 36 orë në javë me pagë të plotë.

Për gratë me fëmijë

Nënat me fëmijë nën moshën 14 vjeç duhet të pyesin se sa orë është dita e punës sipas Kodit të Punës në 2020. Sipas ligjit, ata kanë të drejtë të reduktojnë orarin e tyre të punës nëse është e nevojshme. Për të ushtruar këtë të drejtë, mjafton t'i shkruani një kërkesë punëdhënësit.

Gratë me fëmijë nën 3 vjeç do të punojnë vetëm jashtë orarit, udhëtimet ose turnet e natës nëse japin pëlqimin me shkrim për ta bërë këtë.

Për gratë me fëmijë, ekzistojnë tre mundësi për kalimin në orar të reduktuar të punës:

zvogëlimi i ditës së punës me disa orë;
ruajtja e normës së ditës së punës, por zvogëlimi i numrit të ditëve të punës;
zvogëlimi i numrit të orëve dhe ditëve të punës ditore në javën e punës.

Nënat me fëmijë nën 1.5 vjeç kanë të drejtë për pushime për të ushqyer fëmijën/fëmijët. Për një ditë pune tetë orëshe, nëna e një fëmije do të ketë 2-3 pushime nga 30 minuta secila.

Koha e grumbulluar, me kërkesë të punonjësit, mund të shtohet në pushimin e drekës ose të shtyhet në fillim ose në fund të ditës së punës. Kjo është koha e faturuar.

Me drekë

Pushimet e ndara të drekës nuk përfshihen në orarin total të punës. Nëse vendoset një turn tetëorësh dhe ora Pushimi i drekes, intervali total ndërmjet fillimit dhe përfundimit të ditës së punës do të jetë 9 orë. Nga këto, 8 - koha e kryerjes së detyrave të punës, 1 orë tjetër - kohë e lirë.

Përjashtim është rasti kur punonjësi duhet të hajë në vendin e punës. Për shembull, nëse Orari i punes nuk nënkupton një pushim. Më pas koha e drekës përfshihet në kohëzgjatjen e turnit.

Për edukatorin dhe mësuesin

Për mësuesit është futur një javë pune 36 orëshe. Orari i punës për një ditë nuk është i përcaktuar me ligj.

Për mësuesit 12-orëshe kopshti i fëmijëve mund të vendoset një javë pune gjashtë-ditore me ndërrim gjashtë-orësh: nga ora 7.00 deri në orën 13.00 dhe nga ora 13.00 deri në orën 19.00. Me një javë pesë-ditore, orari i ndërrimeve mund të ndërtohet me një kohëzgjatje lundruese të ditëve të punës:

Orari i përafërt javor i ndërrimit për një mësues kopshti:

	W	e mërkurë	Th	e premte	Orë totale
7 h.	7 h.	8 h.	7 h.	7 h.	36
6 h	8 h.	6 h	8 h.	8 h.	36

Orari i punës së mësuesit të shkollës ndahet në pjesë të standardizuara dhe jo të standardizuara. Për një bast, kohëzgjatja e pjesës së standardizuar është 18 orë. Kjo është një ngarkesë e menjëhershme studimi, klasa të planifikuara.

18 orë të tjera përfshihen në pjesën e pa standardizuar dhe ndahen për punë të tjera që lidhen me profesionin e mësuesit: kontrolli i fletoreve, detyrat e mësuesit të klasës, puna në shoqata metodologjike. Gjatë kohës së pa standardizuar, mësuesi nuk është i detyruar të jetë në shkollë.

Të premten dhe festat

Nuk ka asnjë dispozitë në ligj për uljen e orarit të punës në asnjë ditë të javës. Fundi i hershëm i ditës së punës të Premten - më tepër rezultati marrëveshjet ndërmjet punonjësve dhe menaxhmentit.

Nëse kurseni një javë 40-orëshe, mund ta përfundoni punën para fundjavës 1 orë më herët, duke reduktuar pushimin e drekës me 12 minuta në ditë.

Në prag të festave, ligji parashikon uljen e orarit të punës me 1 orë. Nëse është e pamundur të përfundoni punën më herët, kompensimi për punën e tepërt bëhet në para ose kohë pushimi.

Dita e fundit para fundjavës në një javë gjashtëditore nuk mund të jetë më e gjatë se 5 orë.

Nuancat e punës verore

Koha me të cilën kohëzgjatja e ditës/ndërrimit për punonjësit duhet të reduktohet nëse temperatura e ajrit është mbi normale është paraqitur në tabelën 3.

Shkalla e reduktimit të orëve të punës në vapë:

Temperatura e ajrit në dhomën e punës	Shkalla e reduktimit të kohës së punës në ditë
28.5⁰C	1 orë
29.0⁰C	2 orë
30.5⁰C	4 ore

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk i përgjigjet pa mëdyshje të gjithëve se sa orë duhet të zgjasë një ditë pune, por vendos standarde për ata që kanë të drejtë ta zvogëlojnë atë. Shpesh është e pamundur pa një deklaratë me shkrim nga punonjësi.

Për të ushtruar të drejtat tuaja, duhet të njihni mirë përmbajtjen e ligjit dhe të jeni gati për të mbrojtur të drejtat tuaja.

Orari i punës - koha gjatë së cilës punonjësi, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore që, në përputhje me këtë Kod, ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse i referohen orarit të punës.

Orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë.

Punëdhënësi është i detyruar të mbajë shënime për kohën e punuar realisht nga secili punonjës.

KOMENT 1.

Në pjesën 1 të nenit të komentuar, ligji përcakton kohën e punës si kohën gjatë së cilës një punonjës, në përputhje me rregullat e orarit të brendshëm të punës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera të punës. koha që, në përputhje me Kodin, ligjet e tjera federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse i referohen orarit të punës.

Detyrat e punës së punonjësit (funksioni i tij i punës është të punojë sipas pozicionit në përputhje me tavolina e personelit, profesioni, specialiteti që tregon kualifikimet; lloji specifik i punës që i është besuar punonjësit) dhe kohëzgjatja e kryerjes së tyre (kohëzgjatja normale e orarit të punës gjatë një dite pune ose turni, kohëzgjatja e reduktuar, orari i parregullt i punës, etj.) duhet të përcaktohet. kontrata e punës dhe ne Përshkrimi i punës... Por kohëzgjatja e orarit të punës nuk duhet të vendoset në një prerje, por në përputhje me rregullat e orarit të punës - një nga aktet ligjore rregullatore lokale të organizatës.

Në të njëjtën pjesë të nenit, përcaktohet se koha e punës përfshin jo vetëm kohën gjatë së cilës punonjësi duhet të kryejë detyrat e punës, por edhe periudha të tjera kohore të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale dhe të tjera. aktet ligjore rregullatore.

Këto periudha përfshijnë:

a) joproduktive - një pezullim i përkohshëm i punës për arsye të natyrës ekonomike, teknologjike, teknike ose organizative (pjesa 1 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

b) pushimet për pushim dhe ushqim në punë, ku, sipas kushteve të prodhimit, është e pamundur të sigurohet pushim për pushim (pjesa 3 e nenit 108 të TKRF);

c) pushime të veçanta për ngrohje dhe pushim, të ofruara për punëtorët që punojnë në sezonin e ftohtë në ajër të hapur ose në dhoma të mbyllura pa ngrohje, si dhe ngarkuesit e angazhuar në operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit (neni 109 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ;

d) pushime shtesë për gratë për të ushqyer një fëmijë (neni 258 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), si dhe për personat që rrisin një fëmijë pa nënë (neni 264 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ekipet e shpëtimit kanë kohë për të kryer operacionet e shpëtimit në kushte normale, përveç kohës së shpenzuar në operacionet e kërkim-shpëtimit për të eliminuar emergjente, përfshin kohën e kaluar rrugës nga vendi i mbledhjes deri në vendin e incidentit, kohën e konferencës për sigurinë, kohën e përgatitjes për punë në vendin e punës, etj. (klauzola 3 e Rregullores për regjistrimin e kohës së punës së qytetarët e pranuar në ekipet profesionale emergjente profesionale të shpëtimit në pozicionet e shpëtimtarëve, miratuar.

Dekret i Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 06/08/1998 Nr. 23).

Në përputhje me cn. 1.4 Veçoritë e rregullimit të orarit të punës dhe kohës së pushimit të kategorive të caktuara të punëtorëve transporti hekurudhor dhe metrotë që lidhen drejtpërdrejt me garantimin e sigurisë së trafikut të trenave dhe shërbimit të pasagjerëve, miratuar. Me urdhër të Ministrisë së Hekurudhave të BRSS Nr. 8TSZ datë 18.09.1990, koha e pranimit dhe dorëzimit të lokomotivave, trenave (seksioneve) dhe vagonëve nga lokomotivat dhe ekuipazhet e trenave, si dhe koha e përgatitjes së ekuipazheve të trenave për një udhëtim përfshihet në orarin e tyre të punës. 2.

Pjesa 2 e artikullit të komentuar parashikon që koha normale e punës në organizata nuk mund të kalojë 40 orë në javë. Kështu, Kodi përcaktonte se punëdhënësit, në mënyrë të pavarur ose me marrëveshje me organet përfaqësuese të punëmarrësve ose me vetë punonjësit, nuk mund ta tejkalojnë këtë normë.

Kjo dispozitë sugjeron gjithashtu që java normale e punës e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse është 40 orë dhe është koha standarde e punës për të gjithë punonjësit në Federatën Ruse, pavarësisht nga lloji i pronësisë dhe format organizative dhe ligjore në të cilat ata punojnë. dhe në mënyrë të pavarur.nga java e punës e themeluar në organizatë.

Norma specifike e kohës së punës në një organizatë ose në një industri përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose marrëveshje dhe mund të jetë më e ulët se ky kufi (neni 41 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kur me marrëveshje kolektive java totale e punës së punonjësve të një institucioni apo organizate të tërë përcaktohet më pak se 40 orë në javë, pra është rregull i përgjithshëm për punonjësit e këtij institucioni apo organizate, atëherë një kohë e reduktuar e punës për një të caktuar. kategoria e punonjësve (neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) përcaktohet në bazë të normës së kohës së punës, të parashikuar në marrëveshjen kolektive. 3.

Pjesa 3 e artikullit të komentuar thotë se punëdhënësi është i detyruar të mbajë shënime për kohën e punuar realisht nga secili punonjës.

Llogaritja e orarit të punës mund të jetë ditor (zbatohet kur kohëzgjatja e punës ditore është e barabartë), javore (zbatohet në rastet kur ligji normalizon drejtpërdrejt vetëm javën e punës, dhe kohëzgjatja e punës ditore përcaktohet nga orari brenda normës së përcaktuar javore. ) dhe të përmbledhura (ku, sipas kushteve të prodhimit (punës) nuk mund të respektohen orët e punës ditore ose javore të përcaktuara për një kategori të caktuar punonjësish, domethënë kontabiliteti i bazuar në rezultatet e një periudhe më të gjatë kohore.

Ndjekja e kohës (ditë, puna e natës(ndërrimi), orët e punës së natës, puna në fundjavë ose pushime, puna jashtë orarit dhe një sërë të tjerash) duhet të kryhen në Tabelën e kontabilitetit të orarit të punës dhe llogaritjen e shpërblimit (formulari T-12) ose Tabela e kontabilitetit të orarit të punës (formulari T-13), të miratuar. Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 05.01.2004 Nr. 1 "Për miratimin e formave të unifikuara të parësisë". regjistrimet e kontabilitetit për kontabilitetin e punës dhe shpërblimin”, duke regjistruar frekuentimin dhe mospranimin në punë, ose duke regjistruar vetëm devijime (mungesa, vonesa, etj.).

Shënime në tabelën e arsyeve të mungesës ose të punës me kohë të pjesshme, punë në jashtë orarit dhe devijimet e tjera nga kushtet normale të punës duhet të bëhen në bazë të dokumenteve të përpiluara në mënyrën e përcaktuar (certifikata e paaftësisë për punë, vërtetimi i kryerjes së detyrave publike etj.).

Këto forma uniforme aplikohen dokumentet e kontabilitetit parësor personat juridikë të gjitha format e pronësisë, me përjashtim të institucioneve buxhetore.