në shtëpi » taksat » I detyruar të punojë jashtë orarit të punës. Punëdhënësi ju detyron të punoni jashtë orarit - çfarë duhet të bëjë punonjësi? Politika e heqjes dorë nga puna jashtë orarit

I detyruar të punojë jashtë orarit të punës. Punëdhënësi ju detyron të punoni jashtë orarit - çfarë duhet të bëjë punonjësi? Politika e heqjes dorë nga puna jashtë orarit

Pushimet mbaruan. Por kjo nuk është arsye për t'u mërzitur. Ju keni ende shumë mënyra për t'u çlodhur ligjërisht.

1. Pushimet gjatë ditës së punës

Mënyra më e njohur për të marrë një pushim nga puna është të dilni për drekë dhe të relaksoheni në të njëjtën kohë. Gjatë ditës së punës, punonjësve u sigurohet një pushim “për pushim dhe ushqim jo më shumë se dy orë e jo më pak se 30 minuta, të cilat, në Koha e punes nuk ndizet ”(Kodi i Punës). Kjo do të thotë, nëse punoni nga ora 10 deri në 18:30, një pushim gjysmë ore është tashmë i përfshirë në orarin tuaj të punës. Koha dhe kohëzgjatja e pushimit përcaktohet nga orari i brendshëm i punës së kompanisë.

2. Fundjavë

Punëdhënësi përcakton orarin për punën tuaj. Në këtë drejtim, mund të keni një ose dy ditë pushim. Por njëri prej tyre duhet të jetë të dielën. E shtuna është zakonisht dita e dytë e pushimit.

3. Pushime

Pushimet jo pune në vendin tonë janë ():

1, 2, 3, 4, 5 janar - festat e Vitit të Ri.
7 janar - Krishtlindje.
23 shkurt - Dita e Mbrojtësit të Atdheut.
8 Marsi është Dita Ndërkombëtare e Gruas.
1 Maji - Dita e Pranverës dhe e Punës.
9 maj - Dita e Fitores.
12 qershor - Dita e Rusisë.
4 Nëntori është Dita e Unitetit Kombëtar.

Nëse një festë bie në fundjavë, dita para ose pas festës konsiderohet ditë jopune. Dhe nëse ju kërkohet të shkoni në punë këto ditë, dijeni se punëdhënësi duhet të paguajë dy herë më shumë për këtë.

Shiko gjithashtu: ""

4. Ditë pushimi

Nëse keni nevojë urgjente për një ditë pushimi nga puna në mes të javës, mund të merrni një ditë pushimi. Paraprakisht, zbuloni me punëdhënësin për sa kohë dhe në çfarë kushtesh ofrohet. Ose ajo ditë zbritet nga pushimet tuaja vjetore të paguara, ose ju e merrni me shpenzimet tuaja.

5. Pushim mjekësor

Gjatë paaftësisë suaj të përkohshme për punë, ju paguhet një shtesë (60%, 80% ose 100% e të ardhurave mesatare, në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit). Pas një sëmundjeje, duhet të sillni një certifikatë nga një mjek, pushim mjekësor te punëdhënësi.

6. Pushime

Ofrohet vetem pas gjashte muajsh pune ne nje vend te ri. Si rregull, pushimet zgjasin 28 ditëve kalendarike, dhe punëdhënësi nuk mund ta bëjë atë më të shkurtër. Por mund të ndahet në pjesë: zakonisht një punonjësi i jepen 14 ditë pushime çdo gjashtë muaj. Nëse këto ditë ishin pushime, ato i shtohen pushimeve. Ata nën moshën 18 vjeç kanë të drejtë për një pushim të zgjatur - të paktën 31 ditë kalendarike. Nëse pushimet janë larg, dhe për ndonjë arsye nuk mund të punoni, mund të bëni një pushim pa pagesë (me shpenzimet tuaja). Për sa kohë do ta merrni - vendosni me menaxhmentin.

7. Pushimi për studime

Ofrohet përveç pushim vjetor studentë të departamenteve të mbrëmjes dhe korrespondencës të universiteteve shtetërore. Në vitin e parë dhe të dytë, leja jepet për 40 ditë. Në kurset pasuese - 50 ditë për çdo seancë. Nëse jeni duke u përgatitur për të kaluar provimet shtetërore ose për të mbrojtur një diplomë, lejohet deri në 4 muaj. Gjatë dhënies së provimeve, punëdhënësi duhet t'ju paguajë një pagë. Sipas rregullave, kontratës së punës duhet t'i bashkëngjitet një marrëveshje studentore, e cila përcakton kushtet në të cilat ju lejohet të merrni seancën. Në praktikë, rastet e dhënies së studentëve pushime kaq të gjata janë shumë të rralla.

Gjatë pushimit të lehonisë llogariten përfitimet e sigurimeve shoqërore. Shuma e shtesës varet nga paga juaj, por nuk mund të jetë më shumë se 16,125 rubla (nga 2008 kjo shifër do të rritet në 23,000 rubla). Pushimi para lindjes është 70 ditë (nëse ky nuk është fëmija i parë - 84 ditë). Pas lindjes - gjithashtu 70 ditë (në rast të komplikimeve të lindjes - 86, me lindjen e dy fëmijëve ose më shumë - 110). Pas daljes nga dekreti, një grua mund të marrë pushim vjetor me pagesë, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit ky punëdhënës ().

9. Leja prindërore

Ju mund të qëndroni në pushim prindëror (përfshirë të birësuarin) derisa foshnja të jetë tre vjeç dhe të merrni përfitime të sigurimeve shoqërore gjatë gjithë kësaj kohe. Për më tepër, këtë pushim mund ta bëjë jo vetëm nëna e fëmijës, por edhe babai, gjyshja, gjyshi.

31.08.2019

Punonjësit e shumicës së kompanive ruse janë përballur vazhdimisht me nevojën për të qëndruar në vendin e punës pas përfundimit të ditës së punës.

Në shumë firma, puna jashtë orarit është bërë një praktikë e përhershme që është mjaft e vështirë për punëtorët për të luftuar.

Shpesh punëdhënësi ju detyron të punoni, duke vënë përpara faktit: ose punë jashtë orarit, ose kompania do të gjejë një punonjës tjetër që pajtohet me kushtet e vendosura.

Çfarë duhet të bëjë një punonjës nëse detyrohet të punojë mbi normën ose nuk paguan shumën e kërkuar për përpunim?

A është e mundur përfshirja e një punonjësi në punën jashtë orarit pa pëlqim?

Nëse punonjësi pranon punën jashtëshkollore, ai vendos nënshkrimin në deklaratën e marrëveshjes, në vetë urdhrin ose në një aplikim shtesë.

Kur refuzon punë shtesë punonjësi duhet të njoftojë edhe mbikëqyrësin në të shkruarit.

Nëse është e nevojshme një marrëveshje ndërmjet personit dhe sindikatës, projekt-dekreti i dërgohet fillimisht punonjësit, e më pas anëtarëve të organizatës sindikale. Me kusht që të dy subjektet bien dakord dhe miratojnë projektin, lëshohet një urdhër tjetër dhe i dorëzohet sërish punonjësit.

Në çdo rast të ri, urdhri rilëshohet. Është e papranueshme të hartohet puna e planifikuar për çdo periudhë dhe një listë e punonjësve për zbatimin e saj.

Për të refuzuar përpunimin, duhet të mbledhni dokumente që vërtetojnë kohëzgjatjen e ditës së punës:

fletë kontabiliteti;
kontrata e punës;
grafikët;
rendit të brendshëm.

Pasi të keni mbledhur të gjitha dokumentet, duhet të njoftoni me shkrim autoritetet për refuzimin e punës jashtë orarit. Gjithmonë mund të mbështeteni në ndihmën e Inspektoratit për veprimtaria e punës dhe sindikata.

Çfarë bëni nëse ju detyron shefi?

Kur shefi ju detyron të punoni jashtë orarit pa pëlqimin e punonjësit, për të mbrojtur të drejtat, është e mundur të aplikoni në shtet. inspektimi i punës, prokurorisë ose menjëherë me padi.

Sindikatat e përdorin shpesh këtë formë kundërshtimi si "grevë italiane", e cila gjithashtu mund të quhet punë sipas rregullave, kur punonjësit përmbushin rreptësisht detyrat zyrtare sipas përshkrimit të punës së tij.

Një formë e tillë mjaft e sigurt proteste është e përshtatshme për punonjësit krijues dhe të zyrës, të cilët shumë rrallë organizohen në sindikata.

Dikush mund të mos jetë dakord, duke besuar se konflikti me punëdhënësin kërcënon me largim nga puna. Por është e nevojshme të kuptohet se është e pamundur të pushoni nga puna një punonjës për shkak të refuzimit të punës së paguar dhe të papaguar gjatë orarit jashtë orarit ose fundjavës.

Largimi nga puna pa pëlqim, sidomos kur “punon rreptësisht sipas rregullave”, procedura është shumë e ndërlikuar dhe e kushtueshme për autoritetet. Në shumicën e rasteve është më e lehtë të negociosh.

Me kusht që punonjësi të mos mund të provojë çështjen e tij në një sindikatë ose gjykatë, punëdhënësi do ta detyrojë atë të punojë edhe pas orarit të punës, ia vlen të mendohet për ndryshimin e vendit të punës.

Ku të ankoheni nëse nuk paguajnë ekstra për përpunimin?

Është i shpejtë dhe falas!

Ka situata kur gjërat në ndërmarrje nuk shkojnë ashtu siç do të donim, dhe është e nevojshme të pezullohet përkohësisht puna. Çfarë duhet bërë me punonjësit në këtë rast? Shpallni thjeshtë! Për t'u siguruar që futja e kohës joproduktive të mos kthehet në proces gjyqësor, është e nevojshme të hartohen saktë të gjitha dokumentet. Ne do të studiojmë se çfarë gabimesh bëjnë punëdhënësit në situata të tilla.

Nuk është sekret që normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse për joproduktive nuk janë të shumta. Sipas Art. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha e papunësisë është një pezullim i përkohshëm i punës për arsye të natyrës ekonomike, teknologjike, teknike ose organizative. Në bazë të Artit. 22, 56 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve punë për shkak të kontrata e punës. Në rast të mospërmbushjes së këtij detyrimi, ligjvënësi i ngarkon punëdhënësit përgjegjësinë në formën e pagesës për kohën e ndërprerjes.

Sipas Art. 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha joproduktive për faj të punëdhënësit paguhet në shumën prej të paktën 2/3 e pagës mesatare të punonjësit. Koha e pushimit për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punonjësit paguhet të paktën 2/3 norma tarifore, paga (paga zyrtare), e llogaritur në raport me kohën e joproduktive. Koha e papunësisë për faj të punonjësit nuk paguhet.

me një "modeste" rregullimi ligjor vetem une shërbimet e personelit janë të detyruar t'i drejtohen praktikës gjyqësore për të shmangur gabimet gjatë regjistrimit të pushimeve dhe për të mbrojtur punëdhënësin nga proceset gjyqësore. Konsideroni se çfarë gabimesh bëjnë më shpesh punëdhënësit kur deklarojnë kohë joproduktive.

1. Lloji i kohës joproduktive i përcaktuar gabimisht

Kodi i Punës i Federatës Ruse dallon tre lloje të pushimeve: për fajin e punëdhënësit, për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punonjësit, dhe për fajin e punonjësit. Në varësi të llojit të kohës së ndërprerjes, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon shuma të ndryshme të pagesave për kohën e ndërprerjes. Nuk është e lehtë në praktikë të përcaktohet nëse punëdhënësi është fajtor, ose nëse koha e ndërprerjes ka ardhur për arsye jashtë kontrollit të secilës palë në kontratën e punës. Në rast të përcaktimit të gabuar të llojit të pushimit dhe masës së pagesës, punëdhënësi do të detyrohet, sipas vendimit të gjykatës, jo vetëm të kryejë pagesa shtesë, por edhe të kompensojë dëmin moral dhe nëse punëmarrësi aplikon. në inspektoratin e punës do të paguajë edhe gjobë.

Për informacionin tuaj. Në Kodin e Punës të Federatës Ruse nuk ka një listë shteruese të arsyeve për ndërprerjen e punës. Ajo mund të jetë:

likuidimi, bashkimi ose ndarja ndarjet strukturore kompanitë (arsye organizative);

– futja e një të reje ose ndryshimi metodat ekzistuese prodhimi i produkteve (arsye teknologjike);

- prishja, zëvendësimi ose modernizimi i pajisjeve të prodhimit (arsye teknike);

— krizë financiare, gjendje e vështirë financiare e shoqërisë, shkelje e detyrimeve kontraktuale nga kontraktorët (arsye të natyrës ekonomike).

Kriteri kryesor për kohën e ndërprerjes për fajin e punëdhënësit është se ajo është shkaktuar nga veprimet fajtore ose mosveprimi i punëdhënësit - si i qëllimshëm ashtu edhe si rezultat i menaxhimit të paaftë, mosmarrjes parasysh të rrezikut sipërmarrës. Për më tepër, detyrimi për të provuar ekzistencën e këtyre rrethanave i takon punëdhënësit (paragrafi 17 i vendimit të Plenumit të Gjykatës së Lartë Federata Ruse datë 17 Mars 2004 N 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse").

Shpesh, punëdhënësit i referohen futjes së kohës joproduktive për shkak të përkeqësimit të situatës ekonomike në organizatë, duke besuar se arsyeja nuk varej nga asnjëra nga palët në kontratën e punës. Megjithatë, ky mendim është i gabuar. Praktika gjyqësore nuk e mbështet.

Praktika e arbitrazhit. Gjykata Rajonale Vladimir në vendimin e apelit të datës 31 tetor 2013 në çështjen N 33-3566 / 2013 vuri në dukje se gjendja negative financiare e kompanisë (mungesa e porosive) është një rrezik financiar (tregtar) në marrëdhëniet midis subjekteve veprimtari sipërmarrëse prandaj i referohet fajit të drejtpërdrejtë të punëdhënësit.

Praktika e arbitrazhit. Gjykata Rajonale e Tulës në vendimin e kasacionit të datës 10 nëntor 2011 në çështjen nr. 33-3848 vuri në dukje se rënia e kërkesës për produkte të prodhuara, blerja e lëndëve të para me çmime të fryra dhe ulja e vëllimeve të prodhimit janë faji i punëdhënësi.

Atëherë lind pyetja: çfarë do të lidhet me arsyet që nuk varen nga vullneti i palëve? Le t'i drejtohemi praktikës gjyqësore dhe sqarimeve të zyrtarëve. Sipas tyre është:

- lëshimi i urdhrave organet qeveritare(Përcaktimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 15 korrik 2010 në çështjen N 4g / 2-5685 / 10);

– ekstrem moti(Shih, për shembull, rekomandimet e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social për organizimin e regjimeve të punës dhe pushimit në kushtet e temperaturave ekstreme dhe tymit të datës 08/06/2010);

- prishja e makinerive të punonjësit që e përdor, por nuk ka faj për prishjen e saj. Për një punonjës që prishi makinën, arsyeja e ndërprerjes do të jenë veprimet e tij fajtore (letra e Rostrud, datë 05/12/2011 N 1276-6-1).

2. Nuk ka dokumente që konfirmojnë nevojën për pushim

Departamenti i personelit duhet të mbledhë paketën dokumentet e kërkuara, e cila do të jetë një konfirmim i ligjshmërisë së futjes së kohës joproduktive.

Praktika e arbitrazhit. Gjykata Rajonale e Moskës, në vendimin e saj të datës 1 nëntor 2011 në çështjen nr. 33-24455, theksoi se punëdhënësi duhet të ketë parasysh se kur vendos për vendosjen e kohës joproduktive, duhet të ketë dokumente tregtare, kontabiliteti dhe të tjera që konfirmojnë nevojën për të deklaruar kohë joproduktive. Përndryshe, gjykata mund ta konsiderojë atë të paarsyeshme.

3. Koha e ndërprerjes nuk është e dokumentuar

Ligji i punës nuk e bën këtë kërkesat e detyrueshme për përmbajtjen e dokumentacionit të thjeshtë. Prandaj, punëdhënësi vendos vetë se si ta bëjë atë më mirë. Në çdo rast, ju duhet të lëshoni një urdhër për heqje dorë. Nga rruga, do t'i duhet departamentit të kontabilitetit për të llogaritur shpenzimet për qëllime të tatimit mbi të ardhurat.

Praktika e arbitrazhit. Meqenëse shuma e pagesës për kohën e ndërprerjes varet nga shkaku i shfaqjes së saj, çdo ndërprerje duhet të dokumentohet, duke identifikuar shkakun e saj (vendimi i Gjykatës Supreme të Republikës së Sakhasë (Yakutia) i datës 3 shkurt 2014 në çështjen N 33-321 / 2014, aktvendimi i ankesës i Gjykatës Rajonale të Kemerovës të datës 30.01.2014 në lëndën N 33-73-2014).

I bazuar praktikën gjyqësore Urdhri duhet të përfshijë:

- datat e fillimit dhe mbarimit. Një datë specifike e përfundimit mund të mos tregohet nëse në kohën e lëshimit të urdhrit është e pamundur të përcaktohet kohëzgjatja e pushimit (legjislacioni i punës nuk përcakton afate për prezantimin e tij);

- Shkak i joproduktive. Këtu duhet të tregoni natyrën e arsyes: ekonomike, teknologjike, teknike ose organizative; përshkruani rrethanat specifike që çojnë në kohën e ndërprerjes;

- për fajin e kujt ndodhi ndërprerja (punëdhënësi, punonjësi ose për arsye jashtë kontrollit të palëve);

- pozicionet (profesionet), emri i plotë punonjësit ose emrat e divizioneve strukturore të organizatës në lidhje me të cilat është deklaruar koha joproduktive;

- nevoja për praninë në vendin e punës të punonjësve për të cilët është deklaruar një pushim ose leje për të mos shkuar në punë (duke treguar emrat e plotë, pozicionet (profesionet), ndarjet strukturore ose organizatën në tërësi).

Legjislacioni i punës gjithashtu nuk vendos kërkesa për dokumentet që janë bazë për një urdhër. Në varësi të rrjedhës së punës në organizatë, këto mund të jenë:

- shënim shërbimi (raporti) i titullarit të njësisë strukturore, kompetenca e të cilit përfshin organizimin ose kontrollin e punës përkatëse;

- fletë regjistrimi për kohën e joproduktive. Forma e saj nuk është e përcaktuar ligjërisht. Zakonisht, ai përmban datën dhe kohën e fillimit dhe përfundimit të joproduktive, emrin e plotë. dhe pozitat (profesionet) e punonjësve dhe arsyet e pushimit;

- një akt i kohës së papunë, i cili hartohet nga drejtuesit e divizioneve strukturore boshe; pasqyron arsyet dhe kohëzgjatjen e joproduktive, pozicionet (profesionet) e punonjësve etj.

Nga rruga, duhet të kihet parasysh se nëse në të vërtetë ka ndodhur një ndërprerje, por punëdhënësi, në kundërshtim me ligjin, nuk ka lëshuar një urdhër për ta shpallur atë dhe nuk ka paguar kohën e joproduktit në mënyrën e duhur, atëherë kjo do të nuk e pengojnë gjykatën të vendosë në favor të punonjësit.

Praktika e arbitrazhit. Ndarja e organizatës nuk funksionoi për shkak të mungesës së komponentëve, dhe punonjësve u dërguan mesazhe SMS, si dhe u bënë thirrje për Telefonat celularë se nuk keni pse të shkoni në punë. Gjykata Rajonale e Lipetsk, në vendimin e saj të apelit të datës 02.10.2013 në çështjen nr. 33-2607/2013, u pajtua me Inspektoratin Shtetëror të Punës, i cili nxori një urdhër që detyronte punëdhënësin të njohë orarin e punës të treguar në mesazhe si kohë joproduktive dhe të paguajë. pushimet e punonjësve.

4. Urdhri për kohë joproduktive nuk specifikon nëse punonjësit duhet të jenë të pranishëm në punë

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon një kërkesë për praninë e detyrueshme të punonjësve në vendet e punës gjatë kohës së pushimit. Por meqenëse periudha e pushimit i referohet kohës së punës (Pjesa 1, neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe jo kohës së pushimit (neni 107 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), punonjësit nuk mund ta përdorin atë sipas gjykimit të tyre dhe të lënë punën e tyre. Mungesa e tyre në punë pa lejen e punëdhënësit mund të konsiderohet si mungesë. Megjithatë, një urdhër joproduktive mund t'i lejojë punonjësit të qëndrojnë larg punës. Për të shmangur mosmarrëveshjet, urdhri duhet të tregojë qartë nëse punonjësit kërkohet të jenë të pranishëm në vendin e punës apo jo.

Praktika e arbitrazhit. Gjykata Rajonale e Orenburgut, në një vendim apeli të datës 27.06.2013 në çështjen N 33-3812 / 2013, konfirmoi ligjshmërinë e pushimit nga puna sipas nënp. "a" f. 6 h. 1 art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për shkak të mungesës së një punonjësi në vendin e punës gjatë kohës së pushimit.

5. Urdhri për pushim të lëshuar nga një person i paautorizuar

Urdhri për deklarimin e kohës joproduktive duhet të nënshkruhet nga personi përkatës (drejtuesi i organizatës ose personi tjetër i autorizuar). Nëse një urdhër lëshohet nga një person i paautorizuar, njoftimi për kohën e ndërprerjes mund të shpallet i paligjshëm.

Praktika e arbitrazhit. Siç theksohet nga Gjykata Rajonale e Khabarovsk në vendimin e apelit të 20 korrikut 2012 në çështjen N 33-4009 / 2012, drejtori i organizatës nuk është i autorizuar të lëshojë një urdhër për pushim pas futjes së menaxhimit të falimentimit. Në një situatë të tillë, vetëm administratori i falimentimit mund ta bëjë këtë.

6. Punonjësit nuk ishin të njohur me urdhrin për vendosjen e kohës joproduktive

Punonjësit për të cilët deklarohet joprodukti duhet të jenë të njohur me urdhrin e pushimit. Në rast të refuzimit të njohjes, hartohet një akt, i cili nënshkruhet nga komisioni.

7. Shërbimi i punësimit nuk njoftohet për kohën e ndërprerjes që lidhet me pezullimin e prodhimit

Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë shërbimin e punësimit për kohën e ndërprerjes nëse shoqërohet me pezullim të prodhimit. Në të njëjtën kohë, siç shpjegoi Rostrud në një letër të datës 19 Mars 2012 N 395-6-1, ne po flasim për pezullimin e prodhimit në tërësi, dhe jo për njësitë ose pajisjet individuale. Kjo duhet të bëhet brenda tre ditëve të punës pas vendimit për pezullimin e prodhimit (deklarimi i kohës së ndërprerjes) (paragrafi 2 i nenit 25 të Ligjit të Federatës Ruse të datës 19.04.1991 N 1032-1 "Për punësimin në Federatën Ruse"). Meqenëse forma e unifikuar e mesazhit nuk është miratuar, ai mund të bëhet në formë të lirë.

8. Punonjësi i shpallur pa punë është transferuar në një punë tjetër pa pëlqimin e tij

Disa punëdhënës, duke iu referuar Pjesës 3 të Artit. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ata praktikojnë transferimin e një punonjësi që është shpallur i papunë në një punë tjetër pa pëlqimin e tij. Duhet mbajtur mend se një transferim i tillë lejohet vetëm nëse koha e ndërprerjes shkaktohet nga rrethanat emergjente të renditura në Pjesën 2 të Artit. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Praktika e arbitrazhit. Siç tregohet nga Gjykata e Qytetit të Moskës në vendimin e apelit të 06/06/2012 në çështjen N 11-9038, nga analiza e normave të Artit. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rrjedh se transferimi i një punonjësi në një pozicion tjetër lejohet nëse pushimi është shkaktuar nga një fatkeqësi natyrore ose e shkaktuar nga njeriu, aksident industrial, aksident industrial, zjarr, përmbytje, zi buke, tërmet, epidemike ose epizootike dhe në çdo rast të jashtëzakonshëm që rrezikon jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj. Duke qenë se nuk u konstatuan rrethana të tilla nga gjykata, transferimi i punonjësit u shpall i paligjshëm.

9. Fleta kohore për periudhën e joproduktive nuk është hartuar ose është hartuar gabimisht

Sipas Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse orari i punës - koha gjatë së cilës punonjësi, në përputhje me rregullat e orarit të brendshëm të punës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore që , në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet e tjera federale dhe rregullat e tjera aktet juridike RF i referohet kohës së punës. Punëdhënësi është i detyruar të mbajë një regjistër të kohës së punuar realisht nga secili punonjës.

Në bazë të porosive memorandume, aktet ose fletët e kohës së papunësisë, plotësohet një fletë kohore. Mund të përdoret forma të unifikuara N T-12 ose N T-13, miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 05.01.2004 N 1, i cili për këtë duhet të miratohet me urdhër për organizatën. Në kolonat përkatëse, është e nevojshme të tregoni kodin e papunë alfabetik ose numerik (për faj të punëdhënësit - "RP" ose "31", si dhe kohëzgjatja e kohës që nuk është punuar (në orë, minuta)).

Praktika e arbitrazhit. Dështimi për të pasqyruar kohën e ndërprerjes ose llojin e tij në fletën kohore sjell paligjshmërinë e shpalljes së joproduktit (vendimi i apelit i Gjykatës së Lartë të Republikës së Sakhasë (Yakutia) i datës 3 shkurt 2014 në çështjen N 33-321 / 2014).

Tregimi i pasaktë i llojit të joproduktit (për faj të punëdhënësit ose për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit) në fletën kohore dhe pagesa e gabuar përkatëse e kohës joproduktive në rast mosmarrëveshjeje kërkon që gjykata të ngarkojë paga shtesë për punonjës për punë joproduktive (vendim kasacioni i Gjykatës Rajonale Tula datë 10.11.2011 në çështjen nr. 33-3848).

10. Gabimet e bëra kur paguani për joproduktive

Kohëzgjatja e pushimit të shkaktuar nga faji i punëdhënësit paguhet në shumën prej të paktën 2/3 e pagës mesatare të punonjësit (pjesa 1 e nenit 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sipas Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për të gjitha rastet e përcaktimit të madhësisë së pagës mesatare (të ardhurat mesatare), vendoset një procedurë e vetme për llogaritjen e saj. Për llogaritjen e pagës mesatare merren parasysh të gjitha llojet e pagesave të parashikuara nga sistemi i pagave të aplikuara nga punëdhënësi përkatës, pavarësisht nga burimet e këtyre pagesave. Në çdo mënyrë pune, llogaritja e pagës mesatare të një punonjësi bëhet në bazë të pagës që i është akumuluar realisht dhe kohës që ai ka punuar realisht për 12 muajt kalendarikë që i paraprijnë periudhës gjatë së cilës punonjësi mban pagën mesatare. ku muaji kalendarik konsiderohet periudha nga data 1 deri në 30 (31) e muajit përkatës përfshirës (në shkurt - deri në ditën e 28 (29) përfshirëse).

Praktika e arbitrazhit. Gjykata Rajonale e Moskës, në vendimin e saj të datës 31 janar 2012 në çështjen N 33-2350, tërhoqi vëmendjen për faktin se gjatë përcaktimit të pagës mesatare ditore, shuma totale e pagesave nuk ndahet me numrin 29.4, pasi është numri mesatar mujor i ditëve kalendarike dhe përdoret ekskluzivisht për përcaktimin e të ardhurave mesatare ditore për pagesën e pushimeve dhe pagesën e kompensimit për pushimet e papërdorura.

Nëse punëdhënësi ka përcaktuar gabimisht llojin e joproduktit (për shembull, ka treguar joproduktive për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe të punëmarrësit, ndërkohë që në fakt pushimi ka ndodhur për fajin e punëdhënësit), atëherë gjykata do ta korrigjojë atë, ndërsa akumulimi shtesë i pagesës për kohën e ndërprerjes (vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Vladimir, datë 31.10.2013 në çështjen N 33-3566/2013). Kjo është arsyeja pse është kaq e rëndësishme të përcaktohet saktë lloji i kohës së ndërprerjes.

Nga rruga, pagesat në favor të punonjësve për joproduktive nuk janë kompensuese për sa i përket terminologjisë së Kodit të Punës të Federatës Ruse (neni 164) dhe i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale në bazë të paragrafit 1 të Artit. 210, Art. 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse.

11. Punonjësi dërgohet me forcë në pushim pa pagesë për pushim

Nga Arti. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, rezulton se pushimi pa pagesë ndahet në ato që punëdhënësi mund t'i sigurojë punonjësit dhe ato që ai është i detyruar të sigurojë. Por si në rastin e parë ashtu edhe në rastin e dytë, baza për dhënien e një pushimi të tillë është iniciativa e punonjësit dhe vullneti i tij vullnetar. Mundësia e dërgimit të një punonjësi në pushim pa pagesë me iniciativën e punëdhënësit, megjithëse në bazë të kërkesës së punonjësit, por për shkak të rrethanave që lidhen me aktivitetet e kompanisë punëdhënëse, nuk parashikohet nga legjislacioni i punës.

Më 27 qershor 1996, Ministria e Punës e Federatës Ruse dha sqarimin N 6 "Për pushimin pa pagesë me iniciativën e punëdhënësit", në të cilin tregoi se leje të tilla mund të jepen vetëm me kërkesë të punonjësve për arsye familjare. dhe të tjera arsye të mira. Pushimi "i detyruar" pa pagesë me iniciativën e punëdhënësit legjislacioni i punës nuk parashikohet.

12. Punonjësi paguhet për pushime nëse sëmuret gjatë kësaj periudhe

Çështja nëse duhet paguar për kohën joproduktive nëse një punonjës sëmuret ka çuar në shumë polemika deri vonë. Specialistët e FSS të Rusisë besonin se përfitimi nuk duhet të përllogaritet nëse punonjësi u sëmur gjatë periudhës së papunësisë (letra e datës 22.03.2010 N 02-03-13 / 08-2497). Megjithatë, gjykatat morën një pikëpamje të ndryshme.

Praktika e arbitrazhit. Presidiumi i Gjykatës Supreme të Arbitrazhit të Federatës Ruse në rezolutën e tij të 18 majit 2010 N 17762/09 tregoi se legjislacioni në fuqi në atë kohë nuk përcaktonte varësinë e pagesës së përfitimeve nga kur punonjësi u sëmur (para kohëzgjatja joproduktive ose më pas).

Është interesante se këndvështrimi i gjykatave nuk gjeti mbështetje midis ligjvënësve. Më 1 janar 2011, Ligji Federal Nr. 255-FZ i 29 dhjetorit 2006 "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të aftësisë së kufizuar të përkohshme për shkak të amësisë" (në tekstin e mëtejmë - Ligji nr. 255-FZ) u ndryshua. Sipas botim i ri Pjesa 7 Art. 7 i ligjit N 255-FZ, një çertifikatë e përkohshme e paaftësisë paguhet vetëm nëse sëmundja e punonjësit ka ndodhur përpara se organizata të shpallte kohën e papunë.

Praktika e arbitrazhit. Në vendimin e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 17 janarit 2012 N 8-О-О "Me kërkesë të Gjykatës së Qarkut Livoberezhny të qytetit të Lipetsk për të verifikuar kushtetutshmërinë e paragrafit 5 të pjesës 1 të nenit 9. ligji federal"Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast paaftësie të përkohshme dhe në lidhje me amësinë" tregohet: pika 5, pjesa 1, neni. 9 i ligjit N 255-FZ, i cili përjashton emërimin e një personi të siguruar për periudhën e joproduktive për përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar që ndodhën gjatë kohës së joproduktive, është për shkak të qëllimit të synuar të këtij lloji të mbulimit të sigurimit dhe në lidhje sistematike me Art. 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk mund të konsiderohet si shkelje e të drejtave kushtetuese të qytetarëve.

13. Kohë joproduktive të shpallura njëkohësisht me uljen pa arsye objektive

Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur përfundon një kontratë pune për shkak të një zvogëlimi të numrit ose stafit, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punonjësit me shkrim sipas nënshkrim personal të paktën dy muaj para përfundimit. Në të njëjtën kohë, nga data e njoftimit të pushimit nga puna deri në ditën e zgjidhjes së kontratës së punës, thelbi marrëdhënia e punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit nuk ndryshon. Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punëmarrësit punë sipas funksionit të përcaktuar të punës, të paguajë në kohë dhe plotësisht. pagat etj.

Arti i thjeshtë në kuptim. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është një masë e përkohshme në lidhje me shfaqjen e rrethanave të caktuara që nuk sjellin ulje të numrit të punonjësve dhe përfundimin e kontratës së punës. Siç e kemi thënë në mënyrë të përsëritur, punëdhënësi duhet të ketë rrethana objektive (të natyrës ekonomike, teknologjike, teknike ose organizative) për të lëshuar një urdhër për pushim në organizatë (divizione individuale të organizatës).

Kështu, ndërmarrja e masave për reduktimin e numrit ose stafit të punonjësve të organizatës dhe njoftimi i tyre për ngjarjet e ardhshme

Largimet nga puna nuk përbëjnë kohë joproduktive në kuptimin në të cilin ky term

Përdoret në pjesën 3 të Artit. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse ka rrethana objektive që kanë shkaktuar ndërprerjen, dhe punëdhënësi ka lëshuar një urdhër të duhur për pushim, atëherë punonjësit të cilët janë paralajmëruar për pushimin nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit ose stafit mund të jenë gjithashtu në kohë joproduktive (klauzola 2, pjesa 1, neni 81 i Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Në rast mosmarrëveshjeje, gjykatat vlerësojnë rrethanat që çuan në ndërprerjen e punës dhe zbulojnë nëse kjo është shkaktuar nga një pezullim i përkohshëm i punës.

Praktika e arbitrazhit. Gjykata Rajonale e Kemerovës, në një vendim apeli të datës 30 janar 2014 në çështjen nr. 33-73-2014, konfirmoi ligjshmërinë e shpalljes së pushimit gjatë periudhës së njoftimit për shkurtimet e personelit dhe tregoi se paditësi ishte dërguar në kohë joproduktive. jo sepse pozicioni i tij i nënshtrohej reduktimit, por për arsye të natyrës ekonomike, për të cilat ishin lëshuar urdhrat përkatës nga punëdhënësi.

Praktika e arbitrazhit. Nga ana tjetër, Gjykata Rajonale Murmansk, në vendimin e saj të apelit të datës 5 mars 2014 N 33-377-2014, vuri në dukje paligjshmërinë e shpalljes së kohës joproduktive, pasi lëshimi i urdhrit të pushimit në lidhje me paditësit nuk ishte shkaktuar nga një pezullim të përkohshëm të punës. Mungesa e punës për paditësit ishte e karakterit të përhershëm, pa pasur shenja të pezullimit të përkohshëm të saj.

14. Nuk është lëshuar një urdhër për përfundimin e kohëzgjatjes së joproduktive (në mungesë të një date mbarimi për kohën e ndërprerjes në porosi)

Nëse në urdhrin për të deklaruar kohë joproduktive është treguar një datë specifike përfundimi (për shembull, "deklaroni kohën joproduktive nga 07.08.2014 deri më 18.08.2014"), atëherë kjo porosi ndërpritet automatikisht. Nëse urdhri për shpalljen e joproduktit është lëshuar me një datë të hapur (d.m.th., në kohën e lëshimit të tij ishte e pamundur të përcaktohej kohëzgjatja e joproduktit), atëherë punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër për përfundimin e kohës së joproduktit, në të cilin duhet të tregoni:

- data nga e cila rifillon puna;

- pozicionet (profesionet), emri i plotë punonjësit (punonjësit) ose emrat e njësive (nënndarjeve) strukturore të organizatës që fillojnë punën pas pushimeve.

Është e detyrueshme njohja e punonjësve të departamenteve përkatëse me urdhrin nën një nënshkrim personal. Kjo do të ndihmojë në shmangien e situatave të diskutueshme kur punonjësit nuk u paraqitën në punë dhe pretendojnë se punëdhënësi nuk i ka njoftuar ata për përfundimin e pushimit.

Koha e pushimit është koha gjatë së cilës punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës dhe të cilën ai mund ta përdorë sipas gjykimit të tij (neni 106 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një nga të drejtat themelore të punonjësit është e drejta për pushim. Llojet e kohës së pushimit përfshijnë: pushimet gjatë ditës së punës, pushim ditor, fundjavë, jopune pushime, festat (neni 21, neni 107 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në varësi të cilit prej llojeve të përcaktuara të pushimit punëdhënësi do ta përfshijë punonjësin në punë jashtë orarit të punës, do të varen kushtet dhe procedura për një përfshirje të tillë.

Në përputhje me Art. 97 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi ka të drejtë të përfshijë një punonjës në punë jashtë orarit të punës të përcaktuar për këtë punonjës, vetëm në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Një përfshirje e tillë mund të jetë në formën e punës jashtë orarit (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose në një ditë pune të parregullt (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në punë jashtë orarit punëmarrësi, me iniciativën e punëdhënësit, kryen punë jashtë orarit të punës që i është caktuar.
Një tërheqje e tillë lejohet me pëlqimin me shkrim punonjës në rastet e mëposhtme:

nëse është e nevojshme, kryeni (përfundoni) punën e filluar, e cila, për shkak të një vonese të paparashikuar për shkak të specifikimet prodhimi nuk mund të kryhet (përfunduar) gjatë orarit të punës të përcaktuar për punëmarrësin, nëse moskryerja (mospërfundimi) i kësaj pune mund të sjellë dëmtim ose shkatërrim të pasurisë së punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj pasurie), pronë shtetërore ose komunale, ose rrezikon jetën dhe shëndetin e njerëzve;
në kryerjen e punës së përkohshme për riparimin dhe restaurimin e mekanizmave ose strukturave në rastet kur dështimi i tyre mund të shkaktojë ndërprerjen e punës së një numri të konsiderueshëm punonjësish;
të vazhdojë punën në mungesë të një punonjësi zëvendësues, nëse puna nuk lejon pushim. Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar të marrë menjëherë masa për zëvendësimin e turnit me një punonjës tjetër.

pa pëlqimin e punonjësit, është e mundur të përfshihet në rastet e mëposhtme:

në kryerjen e punëve të nevojshme për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial ose për të eliminuar pasojat e një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;
në prodhimin e publikut puna e nevojshme për eliminimin e rrethanave të paparashikuara që cenojnë funksionimin normal të furnizimit me ujë, gazit, ngrohjes, ndriçimit, kanalizimit, transportit, komunikimit;
në kryerjen e punës, nevoja për të cilën vjen për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të ligjit ushtarak, si dhe punës urgjente në rrethana emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie (zjarre, përmbytje , zi buke, tërmete, epidemi ose epizootikë) dhe në raste të tjera që vënë në rrezik jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.

Në raste të tjera përfshirja në punë jashtë orarit lejohet me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Duhet të kihet parasysh se Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon një numër kategorish punëtorësh (për shembull, gra shtatzëna, punëtorë nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), përfshirja e të cilëve në punën jashtë orarit nuk lejohet.

Personat me aftësi të kufizuara dhe gratë me fëmijë nën tre vjeç mund të përfshihen në punë jashtë orarit vetëm me pëlqimin e tyre, përveç rasteve kur kjo u ndalohet për arsye shëndetësore në përputhje me raportin mjekësor. Në të njëjtën kohë, punonjës të tillë duhet të njihen me të drejtën e tyre për të refuzuar punën jashtë orarit kundër nënshkrimit.

Punëdhënësi duhet të ketë parasysh se kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë 4 orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit. Është përgjegjësi e punëdhënësit të sigurojë që orët jashtë orarit të çdo punonjësi të regjistrohen me saktësi.

Gjatë një dite pune të parregullt, punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e funksioneve të tyre të punës jashtë orarit të caktuar të punës për ta. Lista e pozicioneve të punonjësve me orar të parregullt të punës përcaktohet me një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve.
Bazuar në dispozitat e neneve 57 dhe 100 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për punëtorët që punojnë në orar të parregullt të punës, ky kusht duhet të përfshihet. Nëse punëmarrësi dhe punëdhënësi kanë rënë dakord tashmë që punëmarrësi është identifikuar dhe, në këtë drejtim, ai do të përfshihet herë pas here në kryerjen e funksionit të tij të punës jashtë orarit të punës, atëherë pëlqimi i punëmarrësit nuk kërkohet më për secilin. fakti i një përfshirjeje të tillë.

Në paragrafin 2 të Rekomandimit Organizata Ndërkombëtare Puna e datës 24.06.1936 N 47 për pushimet vjetore të paguara thotë se pushimi synohet në mënyrë që punëtori të mund të rivendosë forcën e tij fizike dhe mendore të shpenzuar gjatë vitit.

Këto norma thonë se punonjësi ka të drejtë të pushojë, duke përfshirë edhe pushimin vjetor me pagesë, gjatë të cilit duhet të pushojë, duke i rikthyer shëndetin.

Megjithatë, Art. 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon mundësinë e tërheqjes së një punonjësi nga pushimet. Lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Pjesa e papërdorur e pushimeve në lidhje me këtë duhet të sigurohet me zgjedhjen e punonjësit në një kohë të përshtatshme për të gjatë vitit aktual të punës ose t'i shtohet pushimeve për vitin e ardhshëm të punës. I njëjti nen parashikon kategoritë e punëtorëve, tërheqja e të cilëve nga pushimet është e ndaluar, përkatësisht: punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, gratë shtatzëna dhe punëtorët e angazhuar në punë me dëmtime dhe (ose) kushte të rrezikshme punës.

Procedura për t'u angazhuar në punë gjatë fundjavave dhe festave jo pune rregullohet me Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nga rregull i përgjithshëmështë e ndaluar puna gjatë fundjavave dhe festave jopune. Megjithatë, ka përjashtime.

Punonjësit mund të përfshihen në punë gjatë fundjavave dhe festave vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim nëse është e nevojshme të kryhen paraprakisht punë të paparashikuara, zbatimi urgjent i të cilave varet në të ardhmen. punë normale organizata në tërësi ose ndarjet e veçanta strukturore të saj.

pa pëlqimin e punonjësit, lejohet përfshirja e tij në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune vetëm në rastet e parashikuara shprehimisht në pjesën e tretë të Artit. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përkatësisht:

parandalimi i një katastrofe, aksidenti industrial ose eliminimi i pasojave të një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;
për të parandaluar aksidentet, shkatërrimin ose dëmtimin e pronës së punëdhënësit, pronës shtetërore ose komunale;
për të kryer punë, nevoja për të cilën është për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të ligjit ushtarak, si dhe punë urgjente në situata emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie (zjarre, përmbytje, zi buke , tërmete, epidemi ose epizootikë) dhe në raste të tjera që vënë në rrezik jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.

Në raste të tjera përfshirja në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune lejohet me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Ligji parashikon një sërë kategorish punëtorësh (persona me aftësi të kufizuara, gra me fëmijë nën tre vjeç), përfshirja e të cilëve në punë gjatë fundjavave dhe festave jo pune lejohet vetëm me kusht që kjo të mos u ndalohet për arsye shëndetësore. në përputhje me raportin mjekësor. Në të njëjtën kohë, këto kategori duhet të njihen kundër nënshkrimit me të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë në fundjavë ose pushime jo pune.

Për gratë shtatzëna (neni 259 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç (neni 268 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) vendoset një ndalim i plotë për t'u angazhuar në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune. .

Përgjigja e përgatitur:
Ekspert i Shërbimit Konsulent Ligjor GARANT
Troshina Tatiana

Kontrolli i cilësisë së përgjigjes:
Rishikues i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT
Kikinskaya Anna

Materiali u përgatit në bazë të një konsultimi individual me shkrim të ofruar si pjesë e shërbimit

Nevoja për të qëndruar vonë në punë për të zbatuar urdhrat e eprorëve përballet nga punonjësit e shumicës Kompanitë ruse, por jo gjithmonë këto përpunime paguhen, megjithëse Kodi i Punës Federata Ruse rregullon qartë procedurën e pagesës ose kompensimit për punën e kryer jashtë orarit ose gjatë fundjavave dhe festave jo-pune.

Faqja e udhëzimeve ligjore do t'ju tregojë se çfarë të bëni nëse autoritetet ju bëjnë të punoni më shumë se koha e caktuar.

Tregu i punëdhënësve

Kriza ekonomike, qasja e afërt e së cilës tregohet si nga parashikimet e ekspertëve autoritar, ashtu edhe nga treguesit objektivë, për shembull, rënia e çmimit të naftës dhe zhvlerësimi i rublës, do të ndikojë në mënyrë të pashmangshme në tregun e punës. Nëse në kushtet rritja ekonomike kompanitë konkurrojnë për punëtorë të mirë të cilët joshen nga pagat e larta, shpërblimet dhe shpërblimet, dhe ligjet e punës respektohen rreptësisht, atëherë gjatë krizës situata ndryshon në mënyrë dramatike. Tashmë ka një konkurrencë të ashpër mes specialistëve për vendin e punës, dhe ata që e kanë janë të gatshëm të bëjnë gjithçka për ta ruajtur, duke përfshirë edhe përpunimin e vazhdueshëm. Punonjësit po bëhen më të përshtatshëm, punëdhënësit po bëhen më të guximshëm. Ky është një proces objektiv.

Sidoqoftë, vështirësitë ekonomike nuk do të thotë që punonjësi nuk duhet të njohë të drejtat e tij, sepse mund të rezultojë se një refuzim i motivuar (në lidhje me nenin e ligjit) i punës jashtë orarit të papaguar do të mjaftojë për t'u paguar për këtë punë herën tjetër. . Sipas ekspertëve, punëdhënësit gjithashtu nxiten të shkelin ligjet e punës me pëlqimin e heshtur të punonjësve. Epo, nëse kjo heshtje paguhet mirë, por në pjesën më të madhe është për shkak të mosnjohjes elementare të të drejtave të dikujt.

Puna jashtë orarit

Puna që kryhet me iniciativën e punëdhënësit pas përfundimit të ditës normale të punës (8 orë në ditë me 40 orë. javë pune) quhet jashtë orarit. Në të njëjtën kohë, iniciativa e punëdhënësit në përcaktimin e punës jashtë orarit është vendimtare. Nëse një punonjës vonohet në zyrë sepse nuk ka kohë të bëjë gjithçka në kohë, kjo nuk është punë jashtë orarit. Nëse shefi i kërkoi punonjësit të qëndronte, kjo është çështje tjetër.

Përfshirja e një punonjësi në punën jashtë orarit është e mundur vetëm me pëlqimin e tij me shkrim dhe për pagesë shtesë. Në përputhje me nenin 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dy orët e para të punës jashtë orarit paguhen të paktën një herë e gjysmë, tjetra - të paktën dy herë. Gjithashtu, kohëzgjatja e punës jashtë orarit për çdo punonjës nuk duhet të kalojë 4 orë në dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.

Për t'i kërkuar një punonjësi të punojë për një ose dy orë, shefi duhet të ketë edhe arsye të forta, të cilat janë renditur në Kodin e Punës: turni nuk ka shkuar në punë, i cili është i një natyre të vazhdueshme; puna ka filluar, por për shkak të vonesës së paparashikuar për arsye teknike nuk ka përfunduar, gjë që rrezikon ndërmarrjen me humbje ose dëmtim të pronës ose rrezikon jetën ose shëndetin e njerëzve; Punimet janë të natyrës riparimi, moskryerja e cila rrezikon kompaninë me ndërprerje.

Kështu, puna jashtë orarit është vullnetare. Në përputhje me nenin 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në raste të jashtëzakonshme, kur është e nevojshme për të parandaluar një katastrofë, punëdhënësi mund të detyrojë një punonjës të punojë edhe me pagesë të dyfishtë ose të trefishtë, të rivendosë funksionimin e energjisë elektrike dhe gazit. sistemin e furnizimit, vendosin funksionimin e sistemit të transportit, si dhe në kushtet e regjimit emergjente ose gjendjen ushtarake. Në raste të tilla, as pëlqimi i punonjësit nuk kërkohet.

Puna në pushime dhe fundjavë

Punonjësit mund të përfshihen në punë gjatë festave dhe fundjavave vetëm me pëlqim me shkrim. Një punë e tillë paguhet të paktën dyfishi i shumës, edhe nëse pagesa është me pjesë. Në përputhje me nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një shumë e caktuar e pagave në fundjavë ose pushime jo-pune mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive, një akt rregullator lokal i miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorët, një kontratë pune. Kjo është veçanërisht e vërtetë për punëtorët krijues - gazetarë, aktorë, regjisorë, etj., për të cilët puna në fundjavë është një gjë e zakonshme.

Ashtu si në rastin e punës jashtë orarit, ligji përcakton një listë të rrethanave kryesore kur nuk kërkohet pëlqimi i punonjësve për të punuar gjatë pushimeve dhe fundjavave.

Për më tepër, punonjësi mund të pajtohet për një pagesë të vetme për punë gjatë festave dhe fundjavave, nëse më pas atij i jepet pushim në ditët e punës, i cili nuk i nënshtrohet pagesës.

Orari i parregullt i punës

Në përputhje me nenin 101 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një ditë pune e parregullt është një mënyrë e veçantë pune, sipas së cilës punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e punës së tyre. funksionon jashtë orarit të caktuar të punës për ta. Lista e pozicioneve të punonjësve me orar të parregullt të punës përcaktohet me një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve.

Kështu, fakti që dita e punës së punonjësit është e parregullt duhet të fiksohet në punë ose marrëveshje kolektive, dhe të mos recitohen nga punëdhënësi sipas dëshirës, siç ndodh shpesh. Vetëm në këtë rast, punonjësi mund të llogarisë në kompensimin e parashikuar për punonjës të tillë, përkatësisht ditë shtesë në pushim të paguar, i cili duhet të jetë së paku tre (neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kohëzgjatja e mini-pushimeve shtesë duhet të përcaktohet gjithashtu me rregulloret në ndërmarrje.

Ku të aplikoni?

Për të mbrojtur të tyre të drejtat e punës punonjësit mund të kontaktojnë inspektimi shtetëror punës, prokurorisë ose drejtpërdrejt me padi në gjykatë. Sidoqoftë, për të llogaritur një rezultat pozitiv, është e nevojshme të keni një bazë të mirë të provave. Kjo mund të shkaktojë probleme. Për shembull, llogaritja e kohës së punës, të cilën punëdhënësi është i detyruar ta mbajë, në 99 raste nga 100 është i natyrës formale dhe nuk merr parasysh orët reale të punës. Nëse është kështu, atëherë do të jetë e pamundur të vërtetohet përpunimi, kontrolli nuk do të zbulojë asgjë. Nëse përpunimi merret parasysh, por nuk paguhet, atëherë në këtë rast mund të mbështeteni në kompensim, për të cilin mund të shkoni në gjykatë. Duhet mbajtur mend, megjithatë, se statuti i kufizimeve mosmarrëveshjet e punës për punonjësit, në përputhje me nenin 397 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është tre muaj.

Praktika tregon se është më e lehtë për një punonjës të refuzojë orët shtesë të papaguara sesa të detyrojë punëdhënësin të paguajë për to. Edhe pse janë gjëra të lidhura. Në fund të fundit, nëse të gjithë punonjësit ndalojnë së punuari jashtë orarit falas, atëherë punëdhënësi do të duhet të paguajë para për këtë punë ose të braktisë këtë praktikë. Sindikatat i drejtohen shpesh një forme të tillë proteste si “grevës italiane”, e cila quhet edhe punë sipas rregullave, kur punëtorët kryejnë me rigorozitet detyrat e tyre të punës pa u larguar prej tyre. Kjo formë relativisht e padëmshme e protestës mund të jetë e përshtatshme për punonjësit e zyrave dhe krijuesit, të cilët rrallë organizohen në sindikata.

Dikush mund të argumentojë se konflikti me punëdhënësin është i mbushur me pushim nga puna. Sidoqoftë, duhet të kuptohet se është e pamundur të pushoni nga puna një punonjës për refuzimin e punës së paguar dhe të papaguar pas orëve ose fundjavave. Shkarkimi i një punonjësi pa pëlqimin e tij, veçanërisht nëse ai "punon në mënyrë rigoroze sipas rregullave", është një proces jashtëzakonisht i ndërlikuar dhe i kushtueshëm për punëdhënësin. Në shumicën e rasteve, është më e lehtë të negociosh.