» »

I cili bën një vlerësim të veçantë të kushteve të punës. Vlerësim i veçantë i kushteve të punës: çfarë është dhe si të kryhet? Kur futet një pozicion i ri në tabelën e personelit, kur duhet të bëhet një vlerësim i veçantë? Nëse organizata kalon në një tjetër

Shumë menaxherë janë të njohur me certifikimin e vendeve të punës sipas kushteve të punës. Inspektime të tilla rregullohen me Ligjin Federal Nr. 426-FZ, ku kjo procedurë quhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës së punëtorëve. Në këtë artikull do të flasim nëse është e nevojshme të kryhet një SOUT për punonjësit e zyrës, dhe nëse po, çfarë nuancash duhet të dijë drejtori i organizatës.

Gjëja kryesore për të ditur

Ky kontroll është i nevojshëm për të vlerësuar nivelin e ndikimit tek punonjësit gjatë tyre veprimtari profesionale. Gjithashtu vlerësohet përdorimi i pajisjeve mbrojtëse personale për personelin. Ky është një gamë e tërë procedurash që janë krijuar për të zbuluar të gjithë faktorët negativë që mund të jenë në vendin e punës së një personi. Kushdo që është regjistruar në organet tatimore si sipërmarrës individual ose entitet. Pas kryerjes së kësaj procedure, secilit vend i caktohet klasa e tij, në bazë të shkallës së dëmtimit. Punëdhënësi paguan për ngjarjen. Certifikimi përsëritet çdo 5 vjet.

Sa për personelin e zyrës

Derisa doli Ligji Federal për SOUT, punonjësit e zyrës nuk iu nënshtruan një kontrolli të tillë. Por që nga viti 2015 situata ka ndryshuar. Tani të gjithë ata që punojnë me pajisje kompjuterike i nënshtrohen edhe certifikimit. Përjashtimet e vetme janë shtëpia dhe punonjësit në distancë. Por SOUT për zyrën ka një formë të thjeshtuar, nuk ka ekzaminim dhe matje, të cilat parashikohen me ligj. Nëse komisioni nuk zbulon kushte të dëmshme, atëherë plotësohet një deklaratë që vendi plotëson kërkesat e shtetit dhe personi mund të punojë këtu. Kjo deklaratë është e vlefshme për pesë vjet. Megjithatë, kur ndodh një aksident në punë, është e mundur të kryhet një kontroll i dytë i paplanifikuar.

SOUT për zyrë ka një formë të thjeshtuar.

Duhet të theksohet se vetëm ato vende ku një person shpenzon më shumë se 50% të kohës së tij të punës në pajisje kompjuterike i nënshtrohen certifikimit. Nëse më pak, atëherë nuk kërkohet verifikim.

Forma e thjeshtuar

Arsyet pse kryhet certifikimi i thjeshtuar në zyrë janë si më poshtë:

  • Në zyra ka shumë vende pune identike, prandaj komisioni nuk ka nevojë t'i kontrollojë të gjitha, mjafton 20%.
  • Disa punonjës të zyrës punojnë nga distanca dhe certifikimi nuk vlen për ta.
  • Matjet dhe ekzaminimet nuk kryhen nëse nuk konstatohen faktorë të dëmshëm në punë dhe zakonisht nuk ekzistojnë në zyra.

Por megjithatë, faktorët jo të shëndetshëm në zyra janë të pranishëm, ata janë:

  • Fusha EM që ndodh për shkak të funksionimit të pajisjeve të zyrës.
  • Puna e punonjësve është intensive.
  • Sipërfaqet e punës mund të krijojnë shkëlqim.

Por faktorët e listuar komisioni nuk i konsideron ato pa mëdyshje të dëmshme, prandaj thjesht nuk i merr parasysh kur kryen SOUT. Dokumentacioni për pajisjet e zyrës nuk i nënshtrohet verifikimit, prandaj nuk është e mundur të vërtetohet siguria e tij. Dhe intensiteti i punës është një gjë që përgjithësisht është e vështirë të klasifikohet dhe është subjektive.

Në përfundim

Në vitin 2017, kompanitë që ende nuk e kanë zbatuar SOUT në zyrat e tyre duhet ta bëjnë këtë patjetër për të shmangur problemet me autoritetet rregullatore. Ju nuk duhet të keni frikë nga një kontroll i tillë, sepse ai ka një formë të thjeshtuar, dhe komisioni rrallë gjen faj. Pas një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës së punonjësve të zyrës, punëdhënësi merr një deklaratë përkatëse, e cila do të duhet të merret sërish pas pesë vjetësh.

Prandaj, në përfundim, themi se, sipas ligjit të ri federal, certifikimi i vendeve të punës të punonjësve të zyrës është i detyrueshëm për të gjithë sipërmarrësit individualë dhe personat juridikë.

Nga artikulli do të mësoni:

1. Si përgatitet dhe dokumentohet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës.

2. Cilat janë fazat e procesit të kryerjes së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, cilat janë funksionet e punëdhënësit në këtë proces.

3. Si formalizohen dhe ku duhet të pasqyrohen rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

4. Cilat akte legjislative dhe rregullatore duhet të ndiqen gjatë kryerjes së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

Sipas paragrafit 3 të Artit. 9 të ligjit nr.426-FZ, komisioni për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës duhet të përfshijë, ndër të tjera, një specialist për mbrojtjen e punës. Sidoqoftë, jo çdo punëdhënës ka një specialist të tillë, çfarë të bëni në këtë rast? Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse (neni 217), nëse punëdhënësi kryen aktivitetet prodhuese dhe numri i të punësuarve i kalon 50 persona, atëherë duhet të organizohet shërbimi i mbrojtjes së punës ose të caktohet një specialist për mbrojtjen e punës. Nëse numri i të punësuarve nuk i kalon 50 persona dhe në mungesë të një shërbimi ose specialisti të veçantë, punëdhënësi ( sipërmarrës individual ose drejtuesi i organizatës) mund të marrë funksionet e mbrojtjes së punës, ose t'i transferojë këto funksione te një punonjës tjetër, specialist i palës së tretë ose organizatë e angazhuar sipas një kontrate të së drejtës civile dhe që ofron shërbime të mbrojtjes së punës. Kështu, në disa raste, lejohet t'i caktohen detyrat e mbrojtjes së punës drejtpërdrejt kreut (sipërmarrësit individual), megjithatë, pavarësisht se kush është caktuar përgjegjës, dokumentet e mbrojtjes së punës duhet të jenë të disponueshme dhe të ekzekutohen siç duhet.

! Shënim: përpara se të bëhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, duhet të rregullohet dokumentacioni për mbrojtjen e punës (një ditar i konferencave mbi Siguri nga zjarri etj.) që nga përfaqësuesit e një organizate të specializuar që kryen vlerësim i veçantë kushtet e punës, mund të kërkojë këto dokumente. Unë e konsideroj të papërshtatshme të përshkruaj në detaje të gjithë përbërjen e dokumenteve dhe procedurën e plotësimit të tyre në këtë artikull; nëse është e nevojshme, mund të gjeni urdhrat dhe rekomandimet përkatëse të Ministrisë së Punës të Rusisë (për shembull, " Udhëzimet për hartimin e udhëzimeve për mbrojtjen e punës “datë 13.05.2004). Sidoqoftë, minimalisht, kërkohet një urdhër për të caktuar një person përgjegjës për mbrojtjen e punës, siç zbuluam, mund të jetë një specialist me kohë të plotë ose shërbimi i mbrojtjes së punës, një specialist ose organizatë e përfshirë, ose vetë drejtuesi (sipërmarrës individual ).

2. Përcaktimi i vendeve të punës që i nënshtrohen vlerësimit të veçantë.

Komisioni përcakton listën e vendeve të punës për të cilat do të bëhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, si dhe identifikon punë të ngjashme. Nëse ka punë të ngjashme, bëhet një vlerësim i veçantë për 20 për qind të këtyre punëve (por jo më pak se dy), dhe rezultatet zbatohen për të gjitha punët e ngjashme.

Punë të ngjashme janë punët që ndodhen në të njëjtin lloj ambiente industriale të pajisura me të njëjtat (të njëjtin lloj) sisteme ajrimi, kondicionimi, ngrohje dhe ndriçimi, ku punonjësit punojnë në të njëjtin profesion, pozicion, specialitet, kryejnë të njëjtat funksione pune në të njëjtat orë pune duke ruajtur të njëjtin lloj. procesi teknologjik duke përdorur të njëjtat pajisje prodhimi, vegla, pajisje, materiale dhe lëndë të para dhe pajisen me të njëjtat pajisje mbrojtëse personale (klauzola 6, neni 9 i ligjit nr. 426-FZ). Për shembull, nëse dy kontabilistë punojnë në të njëjtën zyrë në të njëjtat kushte, atëherë këto vende konsiderohen të ngjashme. Megjithatë, nëse një avokat punon në të njëjtën zyrë në të njëjtat kushte, atëherë vendin e punës një avokat nuk është i ngjashëm me vendin e punës së një llogaritari, pasi ata kanë pozicione të ndryshme.

! Shënim: përpara se të lidhni një marrëveshje me një organizatë që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, është e nevojshme të kontrolloni personelin dhe të tjerët dokumentet e personelit(kontratat e punës, përshkrimet e punës etj.). Fakti është se vlerësimi i veçantë kryhet në lidhje me vendet e punës të punëdhënësit, numri dhe përbërja e të cilave përcaktohet saktësisht sipas tabelës së personelit. Para së gjithash, një organizatë e specializuar do të kërkojë një tryezë të personelit dhe, në përputhje me të, do të përcaktojë përbërjen e vendeve të punës që do të kontrollohen dhe, në përputhje me rrethanat, koston e shërbimeve të tyre. Kjo do të thotë, është në interes të punëdhënësit që tabela e personelit (versioni i saj i fundit) të jetë i përditësuar, në mënyrë që të mos ketë pozicione "ekstra" në të (të cilat, për shembull, ishin më herët, por më pas ata u shfuqizuan ose u riemëruan etj.). Por në të njëjtën kohë, nëse planifikoni të krijoni vende të reja pune në të ardhmen e afërt (një departament i ri, pozicione të reja), atëherë këshillohet t'i krijoni dhe prezantoni ato përpara se të bëni një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, pasi nëse e bëni këtë më vonë , do të jetë e nevojshme të kryhet një vlerësim i veçantë i paplanifikuar i kushteve të punës (neni 17 i ligjit nr. 426-FZ).

3. Lidhja e marrëveshjes me organizatë e specializuar për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës.

Ju lutemi vini re: një organizatë e specializuar duhet të përmbushë disa kërkesa të përcaktuara me ligj (neni 19 i ligjit nr. 426-FZ).

4. Identifikimi nga një organizatë e specializuar e faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit dhe matja e tyre (nëse identifikohen faktorë të tillë).

5. Deklarata e pajtueshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës.

Për vendet e punës ku nuk janë identifikuar rreziqe, punëdhënësi paraqet inspektimi i punës Deklarata e pajtueshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës.

Formulari dhe procedura për dorëzimin e deklaratës përcaktohen me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 7 shkurt 2014 Nr. 80n "Për formën dhe procedurën për paraqitjen e një deklarate për pajtueshmërinë e kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, procedura për formimin dhe mbajtjen e një regjistri të deklaratave të pajtueshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës”.

! shënim Deklarata e konformitetit të kushteve të punës është e vlefshme për pesë vjet. Pas kësaj periudhe, nëse gjatë periudhës së vlefshmërisë së deklaratës nuk ka aksidente në punë (me përjashtim të atyre që kanë ndodhur për faj të palëve të treta) ose identifikimin e sëmundjeve profesionale të shkaktuara nga ekspozimi ndaj faktorëve të dëmshëm të punonjësit. , vlefshmëria e kësaj deklarate zgjatet edhe për pesë vitet e ardhshme.

6. Shpërndarja e vendeve të punës sipas klasave dhe nënklasave të dëmshmërisë.

Në lidhje me vendet e punës për të cilat janë identifikuar rreziqe, një organizatë e specializuar që kryen një vlerësim të veçantë i cakton ato në klasat dhe nënklasat e duhura të rrezikut (rrezikut). Karakteristikat e klasave dhe nënklasave të rrezikut janë dhënë në Art. 14 i Ligjit Nr. 426-FZ. Vetëm në bazë të këtij informacioni, më pas vendosen tarifa shtesë për primet e sigurimit për fondin pensional.

7. Raportimi.

Bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, një organizatë e specializuar harton një raport mbi sjelljen e saj dhe ia paraqet raportin përfaqësuesve të punëdhënësit.

Informacioni që duhet të pasqyrohet në raport është renditur në paragrafin 1 të Artit. 15 i Ligjit Nr. 426-FZ. Raporti nënshkruhet nga të gjithë anëtarët e komisionit të punëdhënësit dhe miratohet nga kryetari i komisionit. Për më tepër, brenda tridhjetë ditëve nga data e miratimit të raportit, është e nevojshme të njihen të gjithë punonjësit me rezultatet e vlerësimit të veçantë të kushteve të punës, si dhe të postohen rezultatet përmbledhëse të vlerësimit special në faqen e internetit të punëdhënësit, nëse çdo (klauzola 5, 6, neni 15 i ligjit nr. 426-FZ).

! Shënim: fakti i një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, si dhe rezultatet e tij, duhet të pasqyrohen në raportin 4-FSS në tabelën 10 (mund të shkarkoni formularin e raportit dhe procedurën e plotësimit dhe të lexoni në lidhje me ndryshimet në 4-FSS formë që nga viti 2014).

Pra, ne shqyrtuam procedurën për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Tani, shpresoj se keni një ide të qartë se si kryhet një vlerësim i veçantë, çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje të veçantë në përgatitjen për sjelljen e tij dhe drejtpërdrejt në proces. Epo, në artikullin tjetër do të kuptojmë, ndoshta, çështjen më të rëndësishme për një kontabilist që lidhet me një vlerësim të veçantë të kushteve të punës - si të merren parasysh kostot e zbatimit të tij.

Nëse artikulli ju duket i dobishëm dhe interesant, ndajeni atë me kolegët tuaj në rrjetet sociale!

Ka komente dhe pyetje - shkruani, ne do të diskutojmë!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "drejtpërdrejt"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikal"; yandex_direct_border_type = "bllok"; Yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = e vërtetë; yandex_no_sitelinks = e vërtetë; dokument.shkruaj(" ");

Legjislacioni dhe rregulloret

1. Ligji Federal Nr. 426-FZ i datës 28 dhjetor 2013 "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës"

2. Kodi i Punës i Federatës Ruse

3. Urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 7 shkurt 2014 Nr. 80n "Për formën dhe procedurën për paraqitjen e një deklarate të pajtueshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, procedurën për formimin dhe mirëmbajtjen e një regjistri i deklaratave të pajtueshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës"

Si të njiheni me tekstet zyrtare të këtyre dokumenteve, gjeni në seksion

Në përputhje me pjesën 3 të nenit 3 të ligjit N 426-FZ, të gjitha punët i nënshtrohen vlerësimit të veçantë, pavarësisht nga forma organizative dhe ligjore e organizatës. Përjashtim bëjnë, si dhe punonjësit që kanë hyrë në marrëdhënie pune me sipërmarrës joindividualë.

Afati i dorëzimit është jo më vonë se 30 ditë pune nga data e miratimit të raportit për vlerësimin e posaçëm.

Formulari i deklaratës është në përputhje me Shtojcën N 1 të Urdhrit të Ministrisë së Punës të Rusisë të datës 07.02.2014 N 80n (ndryshuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë të 14 nëntorit 2016 N 642n).

Deklarata dorëzohet nga punëdhënësi në inspektimit shtetëror puna në njësinë përbërëse të Federatës Ruse në vendin e vendndodhjes së saj ose vendndodhjen e degës ose zyrës së saj përfaqësuese personalisht ose me postë me një përshkrim të bashkëngjitjes dhe një njoftim marrjeje. Lejohet dërgimi i një deklarate në formular dokument elektronik, e nënshkruar nga EDS e kualifikuar e punëdhënësit, duke plotësuar formularin e duhur në faqen zyrtare të Rostrud (jo i disponueshëm për të gjitha subjektet e Federatës Ruse).

Vlefshmëria e deklaratës është 5 vjet nga data e miratimit të raportit për vlerësimin e posaçëm. Pas skadimit të afatit dhe në mungesë të rrethanave nga pjesa 5 e nenit 11 të ligjit N 426-FZ, vlefshmëria e deklaratës zgjatet për 5 vitet e ardhshme. Kështu, nuk kërkohet të kryhet një vlerësim i veçantë i përsëritur në vendet e deklaruara të punës.

Vlen gjithashtu të theksohet se një deklaratë mund të dorëzohet vetëm për vendet e punës ku është kryer një vlerësim i veçantë, dhe jo vërtetimi i vendeve të punës për kushtet e punës, rezultatet e të cilave nuk kanë skaduar.

Me klasifikimin sipas kushteve të punës duket qartë, por cilat janë klasat e punës?

Ky është një klasifikim që kombinon punët në grupe dhe një nga kriteret e rëndësishme për një ndarje të tillë është niveli i mekanizimit të procesit të punës. Secili grup ka rekomandimet e veta për organizimin e punës, të cilave punëdhënësi duhet t'u përmbahet. Tani ekzistojnë pesë grupe të tilla: punë për i bërë vetë, vende për punë makinerike, punë të mekanizuara, punë të automatizuara, punë harduerike. Më shumë për dallimet e tyre.

Si të bëni një vlerësim të veçantë tek një sipërmarrës individual nëse zyra e tij ndodhet në një apartament?

Në lidhje me kushtet e punës së punonjësve të shtëpisë, një vlerësim i veçantë.

Kur futet një pozicion i ri në tabelën e personelit, kur duhet të bëhet një vlerësim i veçantë? Nëse organizata zhvendoset në një vend tjetër, a është e nevojshme të kryhet përsëri një vlerësim i veçantë?

Nëse hyrja në staf pozicion i ri, si dhe zhvendosja e organizatës në një ambient tjetër mund të barazohet me vënien në punë të vendeve të punës të organizuara rishtazi, atëherë një vlerësim i veçantë i paplanifikuar i kushteve të punës kryhet në vende të tilla pune brenda 12 muajve nga data e shfaqjes së këtyre rasteve (në përputhje me paragrafin 1 të pjesës 1 të nenit 17 të ligjit N 426-FZ).

Sipas rezultateve të një vlerësimi të posaçëm, një saldator elektrik dhe gazi ka të drejtë për një shtesë prej 4% në pagën e tij, por ky punonjës nuk punon gjithë ditët në saldim. Si paguhet tarifa në këtë rast? Bazuar në kohën e kaluar në kushte të dëmshme?

Këshillohet që paga e një punonjësi të rritet me të paktën 4 për qind norma tarifore(paga) dhe vendos një pagesë shtesë jo vetëm për kohën e kaluar drejtpërdrejt në kushte të dëmshme pune, por për të gjithë kohën e punës.

Në përputhje me nenin 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, shpërblimi i punëtorëve të punësuar në punë me kushte të dëmshme pune përcaktohet në një shkallë të rritur. Madhësia minimale rritja e shpërblimit për punëtorët e punësuar në punë me kushte të dëmshme pune është 4 për qind e tarifës (pagës) e përcaktuar për lloje te ndryshme punojnë në kushte normale pune. Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon shpërblimin e punëtorëve të punësuar në punë me kushte të dëmshme pune në një shumë të shtuar vetëm për kohën e punuar në të vërtetë në kushte të dëmshme pune. Ky opsion është krijuar Kodi i Punës RF (neni 121) vetëm në lidhje me pushimin vjetor shtesë të paguar për punonjësit e punësuar në punë me kushte të dëmshme (të rrezikshme) të punës.

Në qershor marrim rezultatin e një vlerësimi të veçantë. Ka punëtorë shtesë. tarifore. Nga cila periudhë ju duhet të paguani shtesë. tarifa: nga qershori apo më herët?

Llogaritni shtesë tarifa është e nevojshme që nga data e hyrjes në fuqi të rezultateve të vlerësimit të veçantë, d.m.th. nga data e miratimit të raportit për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës.

Dhe si të bëni një vlerësim: a mund ta bëni vetë apo keni nevojë të kontaktoni kompani të specializuara?

Ligji përcakton se vlerësimi mund të kryhet nga organizata të specializuara që kanë të gjitha pajisjet e nevojshme dhe të detyrueshme të certifikuara për këtë. Në fund të fundit, mund t'ju duhet të matni tregues të tillë si lagështia, ndriçimi, dridhja, etj. dhe këtu nuk mund të bësh pa pajisje të specializuara. Për t'u siguruar që kompania është e autorizuar për të bërë një vlerësim të tillë, ia vlen të kontrolloni praninë e saj në regjistrin në faqen e internetit të Ministrisë së Punës. Kompania EcoStar, partneri i këtij botimi të Indeksit të Kartave, është regjistruar në këtë listë nën

Në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, punëdhënësit rusë kanë detyrimin të bëjnë një vlerësim të veçantë të vendeve të punës. Cilat janë veçoritë e kësaj procedure? Kur kryhet dhe në cilat faza mund të përbëhet?

Vlerësim apo certifikim special?

Para se të studiojmë se çfarë është një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, le të shqyrtojmë se si ky term ndryshon nga koncepti i "certifikimit". Fakti është se ato shpesh trajtohen si sinonime. Sa legjitime është kjo?

Në fakt, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës është një procedurë që u prezantua nga legjislacioni i Federatës Ruse në vend të certifikimit të mëparshëm të vlefshëm. Çfarë do të thotë? Vlerësimi i veçantë është në shumë mënyra vërtetimi i mëparshëm. Nga pikëpamja e procedurave bazë, ato janë vërtet shumë të ngjashme, por janë afër qëllimit.

Certifikimi ka ekzistuar deri në vitin 2014. Pasi u zëvendësua me një vlerësim të veçantë. Sidoqoftë, deri në vitin 2014, koncepti i vlerësimit të veçantë ishte gjithashtu i pranishëm në legjislacionin e Federatës Ruse. Ai korrespondonte me procedurën për vlerësimin e kushteve të punës, e cila duhej të kryhej për të përjashtuar organizatën nga transferimet shtesë në NjIF.

Në vitin 2014, rregullat e ligjit që rregullojnë certifikimin dhe vlerësimin e punës u kombinuan dhe u përfshinë në një akt të veçantë rregullator. Si rezultat, termi "vlerësim i veçantë i kushteve të punës" përdoret tani në fushën ligjore të Federatës Ruse, i cili kombinon kryesisht tiparet e certifikimit të mëparshëm të vlefshëm.

Në këtë kuptim, në një sërë kontekstesh, konceptet në fjalë mund të konsiderohen si sinonime, por jo plotësisht identike. Mes atyre aspektet juridike, të cilat i afrojnë - dispozita e ligjit, sipas së cilës një kompani që ka kryer certifikimin para hyrjes në fuqi të ligjeve për vlerësimin e veçantë, nuk mund të kryejë procedurë të re për 5 vjet nga momenti i kryerjes së së parës.

Konsideroni thelbin e një vlerësimi të veçantë në të kuptuarit modern më shumë.

Cili është vlerësimi i veçantë i kushteve të punës?

Nën në moderne aktet juridike kuptohet si një grup masash përmes të cilave identifikohen faktorët e prodhimit që klasifikohen si të dëmshëm ose të rrezikshëm për sa i përket ndikimit në trupin e një punonjësi të ndërmarrjes.

Kryerja e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës duhet të kryhet në të gjitha llojet e vendeve të punës, përfshirë ato të pajisura me kompjuterë dhe pajisje të njohura. Mund të theksohet se më herët, kur kryhej certifikimi, pozicione të tilla nuk i nënshtroheshin analizës për praninë e faktorëve të rrezikshëm ose të dëmshëm.

Sipas rezultateve të vlerësimit special, ai merr një ose një klasë tjetër rreziku ose dëmtimi - në përputhje me kriteret e përcaktuara në nivelin e standardeve federale. Në varësi të treguesit përkatës, përcaktohet shuma e kontributeve shtesë të punëdhënësit në fondin pensional.

Nëse vlerësimi i veçantë i kushteve të punës nuk zbuloi faktorë të dëmshëm ose të rrezikshëm, atëherë punëdhënësi duhet të njoftojë organin rregullator - Rostrud. Mund të vihet re se më herët, kur vërtetimi ishte në fuqi, një deklaratë e tillë nuk kërkohej të dërgohej në departamentet qeveritare.

Punëdhënësi është i detyruar të kryejë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës në lidhje me të gjitha punët e disponueshme, përveç atyre të klasifikuara si të largëta - domethënë ato që ndodhen në shtëpi me punonjës që punojnë në distancë. Gjithashtu, nuk është e nevojshme të kryhet kjo procedurë për individët që veprojnë si punëdhënës, por nuk janë sipërmarrës individualë.

Lëndët e vlerësimit të veçantë

Ligji për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës përcakton listën e subjekteve të tij si më poshtë:

Drejtuesi i kompanisë së punësimit;

Komisionet për zbatimin e vlerësimit të veçantë;

Një organizatë partnere që kryen procedurat kryesore në kuadër të vlerësimit të kushteve të punës në kompaninë që është punëdhënës.

Përgjegjësia më e madhe për cilësinë e vlerësimit të posaçëm, bazuar në dispozitat e akteve ligjore rregullatore, i caktohet komisionit, i cili formohet nga shoqëria punëdhënëse, si dhe përfaqësuesve të organizatës partnere, që kryen veprimet kryesore në kuadër të procedurës në shqyrtim.

Fazat e një vlerësimi të veçantë

Legjislacioni përcakton gjithashtu një sërë fazash në kuadër të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës:

Përgatitore, në të cilën kompania lidh një kontratë me një organizatë që kryen punën kryesore për studimin e kushteve të punës,

Identifikimi, që përfshin performancën nga një kontraktor i jashtëm me statusin e duhur të veprimeve të tij, të cilat konsistojnë në vlerësim dhe në pozicione specifike pune,

Raportimi, që përfshin formimin e dokumenteve të veçanta bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

Le të shqyrtojmë më në detaje se si kryhet procedura në fjalë. Ndër fazat më të rëndësishme të përgatitjes së tij është vendosja e marrëdhënieve juridike me një kompani që është ofrues i shërbimit për identifikimin e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm në prodhim.

Përgatitja për një vlerësim të veçantë: një kontratë me një firmë të specializuar

Pra, vlerësimi i veçantë i kushteve të punës presupozon që organizata punëdhënëse të kërkojë ndihmë nga një organizatë kompetente. Ju duhet të nënshkruani një kontratë me të. Sa mund të kushtojë në këtë rast një vlerësim i veçantë i kushteve të punës? Kostoja e kontratës përcaktohet në bazë kontraktuale bazuar në:

Numri i përgjithshëm i vendeve të punës në kompani;

Për firmat që ofrojnë shërbime të veçanta vlerësimi për punëdhënësit, ligjvënësi vendos kërkesa të veçanta. Kështu, fakti që firma identifikon kushte të dëmshme puna, si dhe faktorë të ndryshëm të rrezikshëm të prodhimit, duhet të pasqyrohen në listën e aktiviteteve të saj kryesore, e cila regjistrohet në regjistrat shtetërorë. Stafi i kësaj organizate duhet të punësojë të paktën 5 specialistë kompetentë. Në të njëjtën kohë, njëri prej tyre, ose më mirë nëse më shumë, ka një diplomë arsimimi në specialitete të tilla si mjek në higjienë ose kërkime sanitare dhe higjienike. Përveç kësaj, një organizatë që kryen një vlerësim të veçantë për punëdhënësit duhet të ketë në dispozicion laboratorin e saj, në të cilin do të ekzaminohen klientët e dëmshëm.

Pasi punëdhënësi të ketë krijuar marrëdhënie juridike me një kompani kompetente të përgatitur për të kryer një vlerësim të veçantë, lëshohet një urdhër i veçantë - për formimin e një komisioni që do të organizojë ngjarjen në fjalë, miraton orarin e tij. Le të shqyrtojmë më në detaje detyrat që zgjidh kjo strukturë brenda korporatës.

Përgatitja për një vlerësim të veçantë: komision

Komisioni në fjalë duhet të përfshijë:

Kreu i kompanisë punëdhënëse, përfaqësuesit e tij - më shpesh këta janë drejtuesit e njësive strukturore të kompanisë, avokatët;

Personi përgjegjës për zgjidhjen e çështjeve të mbrojtjes së punës;

Përfaqësuesi i sindikatës - nëse në të bëjnë pjesë punonjësit e shoqërisë;

Përfaqësuesit e shoqërisë që kryen vlerësimin e posaçëm.

Numri i përgjithshëm i anëtarëve të komisionit që siguron kryerjen e vlerësimit të veçantë duhet të jetë tek. Vlen të theksohet se, sipas disa ekspertëve, përfaqësuesit e firmës që kryen veprimet kryesore sipas kontratës në kuadër të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës nuk duhet të konsiderohen si të lidhur me komisionin në fjalë.

Një nga detyrat kryesore të ndërmarrjes në formimin e strukturës së brendshme të konsideruar të korporatës është përzgjedhja e kandidatëve kompetentë nga radhët. punonjësit me kohë të plotë. Dokumenti kryesor që përcakton listën e anëtarëve të komisionit është një urdhër i lëshuar nga drejtuesi i shoqërisë. Vlerësimi i veçantë i kushteve të punës konsiderohet si procedurë zyrtare, kryerja e së cilës duhet të regjistrohet saktë në rregulloret vendore. Urdhri përkatës cakton procedurën për veprimtarinë e komisionit në fjalë. Zakonisht, këtë dokument i jep strukturës së brendshme të korporatës të konsideruar një gamë të gjerë kompetencash. Ndër to është miratimi i standardeve vendore lidhur me vlerësimin e veçantë të kushteve të punës.

Detyra e parë më e rëndësishme e komisionit për një vlerësim të veçantë është formimi i një liste të vendeve të punës brenda ndërmarrjes ku duhet të identifikohen faktorë të dëmshëm ose të rrezikshëm. Kjo listë i transferohet më pas organizatës me të cilën është lidhur kontrata për ofrimin e shërbimeve të veçanta të vlerësimit. Faza tjetër kyçe e procedurës në shqyrtim është identifikimi. Le të studiojmë veçoritë e tij.

Faza e identifikimit të vlerësimit të veçantë

Në këtë fazë, vlerësimi i veçantë i kushteve të punës përfshin kështu identifikimin e faktorëve të dëmshëm ose të rrezikshëm brenda vendit të punës. Kjo procedurë përfshin krahasimin e kushteve të mjedisit të punës në kompani, si dhe karakteristikat e procesit të punës, me ata faktorë që reflektohen në nivelin e standardeve federale. Mënyra e identifikimit të faktorëve parashikohet edhe në burime të veçanta të ligjit dhe nga pjesëmarrësit në vlerësimin e veçantë kërkohet të respektojnë dispozitat që pasqyrohen në to.

Rolin kryesor në procedurën në shqyrtim e luan një përfaqësues i organizatës me të cilën punëdhënësi ka lidhur një kontratë për të kryer një vlerësim të veçantë të vendeve të punës. Sa me kompetencë do të kryejë punën e tij përcakton efikasitetin dhe besueshmërinë e rezultateve të vlerësimit të veçantë.

Duhet të theksohet se identifikimi nuk kryhet për një numër vendesh pune - lista e tyre përcaktohet me dispozita të veçanta të ligjit. Për shembull, këto përfshijnë ato vende pune ku punonjësit marrin kompensim për kushte të dëmshme ose të rrezikshme të punës.

Një përfaqësues i një organizate që kryen një vlerësim të veçantë mund të kërkojë nga kompania punëdhënëse informacione të ndryshme nga ato që lidhen me të dhënat mbi kontrollin e prodhimit. Në bazë të rezultateve të fazës së identifikimit të vlerësimit të posaçëm, formohet konkluzioni i shoqërisë me të cilën është lidhur kontrata për zbatimin e procedurës në fjalë.

Rezultatet e veçanta të vlerësimit

Le të shqyrtojmë më në detaje se si regjistrohen rezultatet e procedurës në fjalë. Pasi ekspertët e organizatës kompetente kryejnë punën e tyre në kuadër të fazës së identifikimit, kushtet e punës në firmë mund të klasifikohen si të dëmshme ose të rrezikshme dhe t'i caktohen kategorisë përkatëse. Nëse faktorë të tillë nuk identifikohen, atëherë punëdhënësi duhet të hartojë një deklaratë që kushtet e punës në kompani janë në përputhje me standardet e parashikuara në legjislacion. Do të jetë e vlefshme për 5 vjet. Mund të theksohet se parashikohet një mekanizëm për zgjatjen e kësaj periudhe - nëse nuk ka pasur incidente në vendet e punës ku është kryer vlerësimi i veçantë.

Një deklaratë që tregon se vlerësimi i veçantë i kushteve nuk zbuloi faktorë të dëmshëm ose të rrezikshëm duhet të dërgohet në ndarjen territoriale të Rostrud, në juridiksionin e së cilës është territori në të cilin operon punëdhënësi. Për ta bërë këtë, duhet të përdorni formularin e vendosur.

Bazuar në rezultatet e vlerësimit special, formohen dokumente të tjera raportuese - si organizata partnere ashtu edhe komisioni mund të jenë përgjegjës për këtë. Detyra kryesore e pjesëmarrësve në vlerësimin special është të regjistrojnë rezultatet e tij në tërësinë e disponueshme dhe me tregues të besueshëm.

Datat e ngjarjeve

Sa shpesh duhet të bëhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës? Kushtet e kësaj procedure përcaktohen në nivelin e legjislacionit federal. AT rast i përgjithshëm duhet të kryhet të paktën një herë në 5 vjet për një grup të caktuar pune. Nëse shoqëria ka një vërtetim të vlefshëm, por nuk është kryer një vlerësim i veçantë, atëherë procedura e dytë duhet të fillojë menjëherë pas skadimit të dokumentit që vërteton vërtetimin.

Nëse shfaqen vende të reja pune në kompani, atëherë një vlerësim i kushteve të punës për to duhet të bëhet menjëherë pasi ato të futen në proceset e prodhimit. Punë të tilla përfshijnë, siç e përmendëm më lart, edhe ato që përgjithësisht nuk përfshijnë praninë e aktorëve të dëmshëm ose të rrezikshëm. Kështu, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës së punonjësve të zyrës kryhet në të njëjtat arsye si në rastin e një studimi në ndërmarrjet industriale.

Vlerësimi special dhe primet e sigurimit

Siç u përmend më lart, në varësi të rezultateve të procedurës në shqyrtim, përcaktohet shuma e primeve të sigurimit të ndërmarrjes në fondin pensional. Në total është parashikuar përcaktimi i 4 klasave të rrezikut në vendin e punës. Sa më e lartë të jetë, aq më e rëndësishme do të jetë barra e pagesës për kompaninë. Normat specifike për kontributet në PFR përcaktohen në nivel të rregulloreve federale.

Në veçanti, nëse një vlerësim i veçantë i kushteve të punës tregoi se punët përcaktohen si të rrezikshme, atëherë punëdhënësi do të duhet të paguajë një kontribut shtesë prej 8% në PFR. Nëse faktorët përkatës klasifikohen si të dëmshëm, nënklasa e tyre ka rëndësi. Ekziston një minimum, dhe përfshin pagesën e kontributeve shtesë në PFR në shumën prej 2%. Ekziston një maksimum - në përputhje me të, barra e pagesës është 2%.

Nëse vlerësimi i posaçëm ka bërë të mundur atribuimin e vendeve të punës për ato ku niveli i rrezikshmërisë ose i dëmtimit është i pranueshëm ose optimal, atëherë shoqëria nuk paguan kontribute shtesë në fondin pensional.

Sanksionet për moskryerjen e një vlerësimi të veçantë

Çfarë ndodh nëse kompania harron të bëjë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës ose e shmang qëllimisht atë? Në këtë rast, legjislacioni i Rusisë përcakton një sërë masash sanksionesh, të cilat janë të parashikuara në Art. 5.27.1 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Në përputhje me përcaktimet e këtij burimi të ligjit, firma mund të paralajmërohet në rast të moskryerjes së një vlerësimi të veçantë ose të gjobitet.

Pra, nëse një person kryen biznes në statusin e një sipërmarrësi individual, atëherë ai mund të gjobitet për injorimin e procedurës në fjalë në shumën 5-10 mijë rubla. Organizata mund të marrë një gjobë në shumën prej 60-80 mijë rubla.

Përmbledhje

Pra, ne hetuam thelbin e një procedure të tillë si një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, koha e kësaj ngjarje. Në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, ky vlerësim i veçantë duhet të kryhet nga të gjithë punëdhënësit me punë zyre ose industriale. Gjëja kryesore është të përcaktohet klasa e rrezikut ose e dëmtimit për ta, gjë që do të ndikojë në zbritjet shtesë në PFR.

Për ta bërë këtë, duhet të kërkoni ndihmë nga një ofrues i jashtëm i shërbimit për vlerësimin e punës në kompani. Organizata përkatëse duhet të ketë kompetencën e nevojshme. Specialistët e saj duhet të përdorin një teknikë efektive. Vlerësimi i veçantë i kushteve të punës është një procedurë e përgjegjshme dhe duhet të kryhet nga ekspertë me përvojë.

Vlerësimi i veçantë i vendeve të punës është afër vërtetimit. Në një sërë marrëdhëniesh juridike statusi juridik e zëvendëson atë: për shembull, nëse certifikimi është kryer në kompani para vitit 2014, atëherë brenda 5 viteve nga data e zbatimit të tij, nuk kërkohet një vlerësim i veçantë në kompani. Përjashtim është shfaqja e vendeve të reja të punës në kompani.

Siç është konceptuar nga ligjvënësi, vlerësimi i veçantë zëvendëson vërtetimin, si dhe e plotëson atë me veçori juridike që karakterizojnë vlerësimin e kushteve të punës, i cili më parë përdorej si procedurë më vete.

Nëse vlerësimi i veçantë nuk kryhet, kompania punëdhënëse mund t'i shqiptohen gjoba. Ato mund të jenë më të larta se kostot e një procedure të tillë si një vlerësim i veçantë i kushteve të punës. Çmimet për të, natyrisht, mund të jenë shumë domethënëse për buxhetin e kompanisë. Por një argument më i rëndësishëm mund të rezultojë kursimet e mundshme për shkak të mungesës së gjobave, si dhe ulja e kontributeve në Fondin e Pensionit.

Në parim, është mjaft e mundur që menaxhmenti i kompanisë të gjejë një kontratë fitimprurëse për kryerjen e një procedure të tillë si një vlerësim i veçantë i kushteve të punës. Moska dhe qytetet e tjera të mëdha janë tregje mjaft konkurruese në segmentet në të cilat ofrohen shërbimet në fjalë, kështu që shumë firma janë të gatshme të bëhen partnerë të punëdhënësve me çmime të pranueshme për të dyja palët e marrëdhënieve juridike.

10.09.2019 10:52:00

Për çdo organizatë, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës është një ngjarje e detyrueshme që kryhet së bashku nga punëdhënësi dhe një organizatë e specializuar e autorizuar nga shteti, e tërhequr nga punëdhënësi në bazë të një kontrate civile. Të gjitha vendet e punës të punëdhënësit i nënshtrohen një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, me përjashtim të vendeve të punëtorëve të shtëpisë, punëtorët në distancë dhe punonjësit që kanë hyrë në marrëdhënie pune me individët të cilët nuk janë sipërmarrës individualë.


Vlerësim i veçantë i kushteve të punës (Me tutje - SOUT) është një grup i vetëm masash të zbatuara në mënyrë të vazhdueshme për të identifikuar faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të mjedisit të prodhimit dhe të procesit të punës dhe për të vlerësuar nivelin e ndikimit të tyre tek punonjësi, duke marrë parasysh devijimin e vlerave të tyre aktuale nga ato të vendosura nga qeveria e autorizuar Federata Ruse Organi ekzekutiv federal i standardeve (standardeve higjienike) të kushteve të punës dhe përdorimit të mjeteve të mbrojtjes individuale dhe kolektive të punëtorëve (pjesa 1 e nenit 3 të Ligjit Federal "Për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës", datë 28 dhjetor 2013 Nr. 426-FZ; Me tutje- Ligji nr 426-FZ).

Sipas pjesës 3 të nenit 8 të ligjit nr. 426-FZ, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës kryhet në përputhje me metodologjinë për zbatimin e tij miratuar nga organi ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin dhe zbatimin e Politika publike dhe rregullimi ligjor në sferën e punës, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

Ministria e Punës dhe mbrojtjes sociale i Federatës Ruse me urdhër të 24 janarit 2014 nr. 33n ( Me tutje- Urdhri nr. 33n) miratoi Metodologjinë për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës ( Me tutje - Metodologjia për kryerjen e SATS).

Të paktën kryhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës një herë në pesë vjet , përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga ligji nr. 426. Periudha e përcaktuar llogaritet nga data e miratimit të raportit për zhvillimin e SAUT. Neni 17 i ligjit nr.426 parashikon rastet kryerja e një SOUT të paplanifikuar , veçanërisht:

  • vënia në punë e punëve të reja të organizuara;
  • ndryshimi në procesin teknologjik, zëvendësimi i pajisjeve të prodhimit që mund të ndikojë në nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit të punëtorëve;
  • ndryshimi i përbërjes së materialeve dhe (ose) lëndëve të para të përdorura që mund të ndikojë në nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të prodhimit të rrezikshëm për punëtorët;
  • një aksident industrial që ka ndodhur në vendin e punës (me përjashtim të një aksidenti industrial që ka ndodhur për shkak të fajit të palëve të treta) ose një sëmundje e identifikuar profesionale, shkaqet e së cilës ishin ekspozimi i punonjësit ndaj prodhimit të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm faktorët.

​


SOUT i paplanifikuar kryhet në vendet përkatëse të punës brenda gjashtë muajve nga data e ndodhjes së ngjarjeve në fjalë. Rregullorja SOUT kryer nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ( Me tutje - Kodi i Punës i Federatës Ruse), Ligji Nr. 426-FZ, të tjerët ligjet federale dhe akte të tjera normative ligjore të Federatës Ruse (neni 2 i ligjit nr. 426-FZ). Aktet legjislative të Federatës Ruse përmbajnë kërkesa për vendet e punës dhe treguesit e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të mjedisit të punës dhe procesit të punës ( Me tutje - faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit),
të matura gjatë SAUT, si dhe garancitë dhe kompensimet për punonjësit e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune (tabela).

  • organizimi i SAUT;

ORGANIZIMI I VLERËSIMIT TË VEÇANTË TË KUSHTEVE TË PUNËS



ofrimin e shërbimeve në këtë fushë dhe përmbushjen e kërkesave të nenit 19 të ligjit nr.426-FZ.


Dokumentet statutore të organizatës që kryen SATS duhet ta tregojnë këtë të paktën pesë ekspertë duke punuar në kontrata e punës dhe të ketë një certifikatë eksperti për të drejtën e kryerjes së punës në SOUT. Përveç kësaj, organizata që kryen SATS, si njësi strukturore duhet të ketë , i cili është i akredituar nga organi kombëtar i akreditimit në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse për akreditimin në sistemin kombëtar të akreditimit dhe fushëveprimi i akreditimit të të cilit është kërkimi (testimi) dhe matja e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të mjedisit të punës dhe procesi i punës.

Procedura për kryerjen e SOUT është vendosur me Ligjin Nr. 426-FZ dhe përfshin disa faza:

  • organizimi i SAUT;
  • përgatitja për zbatimin e SAUT;
  • identifikimi i faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit;
  • hulumtimi dhe matja e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit;
  • hulumtimi (testimi) dhe matja e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të mjedisit të prodhimit dhe procesit të punës gjatë zbatimit të SAUT;
  • regjistrimi i rezultateve të SOUT;
  • duke deklaruar përputhjen e kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës.

Përgjegjësitë për organizimin dhe financimin e SOUT caktuar për punëdhënësin. SOUT kryhet bashkërisht nga punëdhënësi dhe një organizatë e specializuar ofrimin e shërbimeve në këtë fushë dhe përmbushjen e kërkesave të nenit 19 të ligjit nr.426-FZ. Dokumentet statutore të organizatës që kryen SATS duhet ta tregojnë këtë Lloji kryesor i aktivitetit të saj (një nga aktivitetet e tij) është zbatimi i SOUT . Kjo organizatë duhet të ketë të paktën pesë ekspertë duke punuar me kontratë pune dhe duke pasur një certifikatë eksperti për të drejtën e kryerjes së punës në SOUT.

Përveç kësaj, organizata që kryen SATS, si një njësi strukturore, duhet të ketë laborator testimi (qendër) , i cili është i akredituar nga organi kombëtar i akreditimit në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse për akreditimin në sistemin kombëtar të akreditimit dhe fushëveprimi i akreditimit të të cilit është kërkimi (testimi) dhe matja e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të mjedisit të punës dhe procesi i punës.

PËRBËRJA DHE PROCEDURA E AKTIVITETEVE TË KOMISIONIT (LISTA E KRYERJES
MASAT E NEVOJSHME) MIRATOHEN ME URDHËR (UDHËZIM) TË PUNËDHËNËSIT. I njëjti urdhër MIRATON ORARIN E SOUT.

Punëdhënësi përfundon me një organizatë të tillë që kryen SOUT, kontrata civile .

PËRGATITJA PËR VLERËSIM TË VEÇANTË TË KUSHTEVE TË PUNËS. FORMIMI I KOMISIONIT

Punëdhënësi porosi (udhëzim) formon një komision për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës ( Me tutje - komision). Numri i anëtarëve të komisionit duhet të jetë tek. Komisioni përfshin përfaqësues të punëdhënësit, duke përfshirë një specialist për mbrojtjen e punës, përfaqësues të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore ose organ tjetër përfaqësues të punonjësve (nëse ka). Komisioni drejtohet nga punëdhënësi (përfaqësuesi i tij).

Kur kryeni SOUT me punëdhënësin, referuar në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse për bizneset e vogla , komisioni përfshin punëdhënësin - një sipërmarrës individual (personalisht), drejtuesin e organizatës, përfaqësues të tjerë të autorizuar të punëdhënësit, duke përfshirë një specialist të mbrojtjes së punës ose një përfaqësues të një organizate ose një specialist të angazhuar nga punëdhënësi sipas një kontrate të së drejtës civile për të kryer funksionet e një shërbimi për mbrojtjen e punës (specialist në mbrojtjen e punës), përfaqësues të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore ose organ tjetër përfaqësues të punëtorëve (nëse ka).

PËRCAKTIMI I LISTËS SË PUNËVE KU DO TË KRYET NJË VLERËSIM I VEÇANTË I KUSHTEVE TË PUNËS



Para fillimit të punës për zbatimin e SOUT komisioni miraton listën e vendeve të punës ku do të kryhet SOUT (duke treguar punë të ngjashme), si dhe kushte të rrezikshme dhe (ose) të dëmshme pune.

Punë të ngjashme Vendet e punës njihen që ndodhen në një ose më shumë ambiente të ngjashme industriale (zona prodhimi) të pajisura me të njëjtin (të njëjtin lloj) sistem klimatizimi, ajrimi, ndriçimi dhe ngrohja, ku punonjësit punojnë në të njëjtin specialitet, profesion, pozicion, kryejnë të njëjtat. Puna funksionon në të njëjtën mënyrë të orarit të punës duke mbajtur të njëjtin lloj procesi teknologjik duke përdorur të njëjtat pajisje prodhimi, mjete, pajisje, materiale dhe lëndë të para dhe pajisen me të njëjtat pajisje mbrojtëse personale.

Kryerja e SOUT në vende të ngjashme pune ka karakteristikat e veta. Gjatë identifikimit vende të ngjashme SAMS kryhet vetëm për 20% të numrit të përgjithshëm të punëve të tilla (por jo më pak se dy vende pune) dhe rezultatet e tij zbatohen për të gjitha punët e ngjashme.

IDENTIFIKIMI I FAKTORËVE POTENCIALISHT TË DËMSHËM DHE (OSE) TË RREZIKSHME TË PRODHIMIT

Nën identifikimi i faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit i referohet krahasimit dhe përcaktimit të koincidencës së faktorëve të mjedisit të prodhimit dhe procesit të punës në vendin e punës me faktorët e mjedisit të prodhimit dhe procesit të punës, të parashikuar nga Klasifikuesi i faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të prodhimit të miratuar. me Urdhër të Ministrisë së Punës Nr. 33n.


Procedura për identifikimin e faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit përcaktohet nga Metodologjia për kryerjen e SATS. Sipas seksionit II të Metodologjisë për kryerjen e SAUT, identifikimi i faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit ( Me tutje - identifikimi) përfshin hapat e mëposhtëm:

  • identifikimi dhe përshkrimi i faktorëve të mjedisit të prodhimit dhe procesit të punës, burimet e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm në vendin e punës;
  • krahasimi dhe përcaktimi i koincidencës së faktorëve të mjedisit të punës dhe procesit të punës në vendin e punës me faktorët e mjedisit të punës dhe procesit të punës, të parashikuar nga Klasifikuesi i dëmshëm dhe (ose)faktorët e rrezikshëm të prodhimit;
  • marrjen e një vendimi për kryerjen e hulumtimit (testimit) dhe matjen e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm;
  • regjistrimin e rezultateve të identifikimit.


Bëhet identifikimi i faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit në vendin e punës një ekspert i organizatës që kryen SATS . Rezultatet e identifikimit miratohen nga komisioni.

DheCCHETIMET DHE MATJET E FAKTORËVE TË DËMSHËM DHE (OSE) TË RREZIKSHME TË PRODHIMIT



Si pjesë e SATS, të gjithë faktorët e identifikuar të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të mjedisit të prodhimit i nënshtrohen kërkimit (testimit) dhe matjeve. Lista e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit të zbuluar që i nënshtrohen hulumtimit (testimit) formohet nga komisioni bazuar në:

  • kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;
  • karakteristikat e procesit teknologjik dhe pajisjet e prodhimit;
  • karakteristikat e lëndëve të para dhe materialeve të përdorura;
  • rezultatet e studimeve dhe matjeve të mëparshme
  • faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit;
  • sugjerimet e punonjësve.


Hulumtimi (testimi) dhe matja e vlerave aktuale të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit kryhen nga laboratori i testimit (qendra), ekspertët dhe punonjësit e tjerë të organizatës që kryen SATS. Metodat dhe metodat e kërkimit dhe metodat për matjen e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, përbërja e ekspertëve përcaktohen nga organizata që kryen SATS në mënyrë të pavarur. Ekspert i organizatës që kryen SAUT, bazuar në rezultatet e hulumtimit (testeve) dhe matjeve të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit përcakton klasat (nënklasat) e kushteve të punës në vendet e punës sipas shkallës së dëmtimit dhe (ose) rrezikut. .

Gjatë kryerjes së studimeve (testeve) dhe matjeve të faktorëve të prodhimit të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm, të miratuar dhe certifikuar në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni i Federatës Ruse për të siguruar uniformitetin e matjeve, metodave të kërkimit (testimit) dhe metodave (metodave). të matjeve dhe mjeteve të tyre matëse përkatëse, metodave të matjes dhe metodave matëse, KALUAN VERIFIKUARA DHE HYRËN NË FONDIN FEDERAL TË INFORMACIONIT PËR SIGURIMIN E UNITETIT TË MATJEVE (Pjesa 4, neni 12 i Ligjit Nr. 426).


Neni 14 i ligjit nr. 426-FZ:

"2.Kushtet optimale të punës (klasa 1) janë kushte pune në të cilat mungon ndikimi tek punonjësi i faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit ose nivelet e ekspozimit ndaj të cilave nuk i kalojnë nivelet e përcaktuara nga standardet (standardet higjienike) të kushteve të punës dhe të pranuara si të sigurta për njerëzit , dhe krijohen parakushte për të mbajtur një nivel të lartë të efikasitetit të punonjësve.

3. Kushtet e lejuara të punës (shkalla 2) janë kushtet e punës në të cilat punonjësi është i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, nivelet e ekspozimit të të cilëve nuk i kalojnë nivelet e përcaktuara nga standardet (standardet higjienike) të kushteve të punës, dhe gjendja e ndryshuar funksionale e punonjësit. trupi rikthehet gjatë pushimit të rregulluar ose në fillim të ditës së ardhshme të punës (ndërrimit).

4. Kushtet e dëmshme të punës (Klasa 3) janë kushte pune në të cilat nivelet e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit tejkalojnë nivelet e përcaktuara nga standardet (standardet higjienike) të kushteve të punës, duke përfshirë:

1) nënklasa 3.1 (kushte të dëmshme pune të shkallës së parë)- kushtet e punës në të cilat punonjësi është i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, pas ndikimit të të cilëve rikthehet gjendja e ndryshuar funksionale e trupit të punonjësit, si rregull, me një kohë më të gjatë se përpara fillimit të punës së radhës. dita (ndërrimi), ndërprerja e ekspozimit ndaj këtyre faktorëve dhe rrit rrezikun e dëmtimit të shëndetit;

2) nënklasa 3.2 (kushte të dëmshme pune të shkallës së dytë)- kushtet e punës në të cilat punonjësi është i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, nivelet e ekspozimit ndaj të cilëve mund të shkaktojnë ndryshime të vazhdueshme funksionale në trupin e punonjësit, duke çuar në shfaqjen dhe zhvillimin e formave fillestare të sëmundjeve profesionale ose sëmundjeve profesionale. me ashpërsi të lehtë (pa humbje të aftësisë profesionale për të punuar) që lind pas ekspozimit të zgjatur (pesëmbëdhjetë ose më shumë vjet);

3) nënklasa 3.3 (kushte të dëmshme pune të shkallës së 3-të)- kushtet e punës në të cilat punonjësi është i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, nivelet e ekspozimit ndaj të cilëve mund të shkaktojnë ndryshime të vazhdueshme funksionale në trupin e punonjësit, duke çuar në shfaqjen dhe zhvillimin e sëmundjeve profesionale me ashpërsi të lehtë dhe të moderuar ( me humbje të aftësisë profesionale për punë) gjatë periudhës së veprimtarisë së punës;

4) nënklasa 3.4 (kushte të dëmshme pune të shkallës së 4-të)- kushtet e punës në të cilat punonjësi është i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, nivelet e ekspozimit ndaj të cilëve mund të çojnë në shfaqjen dhe zhvillimin e formave të rënda të sëmundjeve profesionale (me humbje të aftësisë së përgjithshme për të punuar) gjatë periudhës. të punësimit.

5. Kushtet e rrezikshme të punës (Klasa 4) janë kushtet e punës në të cilat punonjësi është i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, nivelet e ekspozimit ndaj të cilave gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit) ose një pjese të saj mund të rrezikojnë jetën e punonjësit dhe pasojat e këtyre Faktorët shkaktojnë një rrezik të lartë të zhvillimit akute sëmundje profesionale gjatë periudhës së punësimit.

PROTOKOLI QË PËRMBAN ARSYETIMIN PËR VENDIMIN PËR PAMUNDËSINË E KRYERJES SË KËRKIMEVE (TESTEVE) DHE MATJEVE TË FAKTORËVE TË DËMSHMËS DHE (OSE) TË RREZIKSHME TË PRODHIMIT ËSHTË NJË PJESË integrale e
KUSHTET E PUNËS.


Komisioni ka të drejtë të vendosë mbi pamundësinë e kryerjes së hulumtimit (testimit) dhe matjes së faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit në rast se studimet (testet) dhe matjet e specifikuara në vendin e punës mund të kërcënojnë jetën ose shëndetin e punonjësve, ekspertëve ose personave të tjerë që kryejnë SATS . Në këtë rast, kushtet e punës në vendin e punës janë klasë e rrezikshme Kushtet e punës pa kryer kërkime dhe matjet e duhura. Komisioni nxjerr vendim për pamundësinë e kryerjes së kërkimeve dhe matjeve protokoll që përmban arsyetimin për marrjen e një vendimi të tillë.

Punëdhënësi duhet të dërgojë një kopje të protokollit në zyrën territoriale organ federal dega ekzekutive e autorizuar për të kryer federale mbikëqyrjen shtetërore për respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma ligji i punës, në vendndodhjen e tij brenda 10 ditëve pune nga data e marrjes së vendimit.



HULUMTIMI (TEST) DHE MATJA E FAKTORËVE TË DËMSHËM DHE (OSE) TË RREZIKSHËM NË MJEDISIN PRODHIMOR DHE PROCESIN E PUNËS KËTU KRYEN NJË VLERËSIM TË VEÇANTË TË KUSHTEVE TË PUNËS.

Si pjesë e SUT, faktorët e mëposhtëm të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të mjedisit të prodhimit i nënshtrohen hulumtimit (testimit) dhe matjes:


Për më tepër, faktorët e mëposhtëm të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të procesit të punës i nënshtrohen matjes gjatë SOUT:

  • ashpërsia e procesit të punës (tregues të ngarkesës fizike në sistemin musculoskeletal dhe në sistemet funksionale trupi i punonjësit)
  • intensiteti i punës (tregues të ngarkesës shqisore në sistemin nervor qendror dhe organet shqisore të punëtorit).


Nga lloje të caktuara punë, profesione, pozicione dhe specialitete nga Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale e Federatës Ruse, së bashku me të tjerët organet ekzekutive autoritetet dhe organizatat mund të krijohet një listë shtesë e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të mjedisit të punës dhe procesit të punës, të cilët i nënshtrohen kërkimit dhe matjes gjatë SOUT . Sipas rezultateve të testit, kushtet e punës në vendet e punës ndahen në katër klasa sipas shkallës së dëmtimit dhe (ose) rrezikut: optimale, të lejueshme, të dëmshme dhe të rrezikshme.

REGJISTRIMI I REZULTATEVE TE VLERËSIMIT TË VEÇANTË TË KUSHTEVE TË PUNËS



Organizata që kryen SOUT është raport mbi zbatimin e tij bazuar në punën e bërë. Formulari i raportit për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës dhe udhëzimet për plotësimin e formularit të raportit për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës janë miratuar me Urdhrin nr.33n.

Raporti përfshin rezultatet e mëposhtme të SATS:

  • informacion në lidhje me organizatën që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, me kopje të dokumenteve që konfirmojnë përputhjen e saj me kërkesat e përcaktuara nga neni 19 i ligjit nr. 426-FZ;
  • një listë e vendeve të punës ku është kryer SAUT, duke treguar faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit që janë identifikuar në këto vende pune;
  • Kartat SATS që përmbajnë informacion në lidhje me klasën (nënklasën) e kushteve të punës në vende specifike të punës të krijuara nga eksperti i organizatës që kryen SATS;
  • protokollet për kryerjen e hulumtimeve (testeve) dhe matjeve të faktorëve të identifikuar të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit;
  • protokollet për vlerësimin e efektivitetit të pajisjeve mbrojtëse personale;
  • Protokolli i komisionit që përmban një vendim për pamundësinë e kryerjes së hulumtimit (testeve) dhe matjeve (nëse ekziston një vendim i tillë);
  • një fletë përmbledhëse e rezultateve të SAUT;
  • një listë masash të rekomanduara për përmirësimin e kushteve të punës;
  • përfundimi i ekspertit të organizatës që kryen SATS.


Protokolli për kryerjen e hulumtimeve dhe matjeve të faktorëve të identifikuar të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit lëshohet në lidhje me secilin faktor të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të studiuar dhe identifikuar. Raporti nënshkruhet nga të gjithë anëtarët e komisionit dhe miratohet nga kryetari i komisionit. Nëse një anëtar i komisionit nuk pajtohet me rezultatet e SAUT, ai ka të drejtë të shprehë mendimin e tij të arsyetuar kundërshtues në shkrimi duke ia bashkangjitur raportit.

PËRGJEGJËSIA PËR TRANSFERTIMIN E REZULTATEVE TË KRYERJES SË KONTROLLIT I KOHA ORGANIZATËS QË KRYERËN NJË VLERËSIM TË VEÇANTË TË KUSHTEVE TË PUNËS (Pjesa 1, neni 18 i LIGJIT Nr. 426-FZZ).


Punëdhënësi organizon njohjen e punonjësve me rezultatet e SATS në vendet e tyre të punës kundër nënshkrimit jo më vonë se 30 ditëve kalendarike nga data e miratimit të raportit për zbatimin e tij. Periudha e specifikuar nuk përfshin periudhat e paaftësisë së përkohshme të punonjësit, qëndrimin me pushime ose udhëtim pune, periudhat e pushimit midis ndërrimeve.

Rezultatet e SATS, përfshirë në lidhje me vendet e punës, kushtet e punës të të cilave njihen si të pranueshme dhe deklarohen si në përputhje me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, i nënshtrohen transferimit në Shteti Federal sistemi i informacionit duke marrë parasysh rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës (Pjesa 1, neni 18 i ligjit nr. 426-FZ). Organizata që kryen SATS, brenda dhjetë ditëve pune nga data e miratimit të raportit për zbatimin e tij, transferon informacionin përkatës në lidhje me punëdhënësin, vendin e punës dhe organizatën që ka kryer SATS në sistemin e specifikuar të informacionit kontabël. Informacioni transmetohet në formën e një dokumenti elektronik të nënshkruar me një nënshkrim elektronik të kualifikuar.

DEKLARATA E PASTËSAVE TË KUSHTEVE TË PUNËS ME RREGULLAT SHTETËRORE TË MBROJTJES SË PUNËS



Për punët që asnjë faktor i dëmshëm dhe (ose) i rrezikshëm i prodhimit nuk u identifikua si rezultat i identifikimit , punëdhënësi i paraqet organit territorial të organit ekzekutiv federal të autorizuar për të kryer mbikëqyrjen e shtetit federal mbi respektimin e ligjeve të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, në vendndodhjen e tij Deklarata e pajtueshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës (Neni 11 i Ligjit Nr. 426-FZ). Deklarata dhe informacioni në lidhje me të futen në regjistrin e deklaratave të pajtueshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës. Formulari i deklaratës së pajtueshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës dhe procedura për paraqitjen e një deklarate për përputhjen me kushtet e punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës u miratuan me urdhër të Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federata Ruse e datës 7 shkurt 2014 Nr. 80n. Deklarata e vlefshme për pesë vjet nga data e miratimit të raportit për zbatimin e USHT-së.

Materiali për botim u sigurua nga redaktorët e revistës
"Shëndeti në punë dhe siguria nga zjarri".