Përshkrimi i punës së inspektorit të burimeve njerëzore. Përshkrimi i punës së inspektorit të burimeve njerëzore: dispozita të përgjithshme

Përshkrimi i punësështë një nga dokumentet kryesore që rregullon punën e punonjësve. Si rregull, departamenti i personelit përgatit drafte të akteve të tilla jo vetëm për specialistët e tij, por edhe për të gjithë stafin e organizatës. Drejtuesit e departamenteve marrin pjesë në procesin e miratimit dhe bëjnë shtesat e tyre.

Përpara se akti të bëhet një dokument i vlefshëm, duhet:

• zhvilloni një projekt;
• miratoj;
• miratoj;
• vënë në veprim;
• familjarizon punonjësin kundrejt nënshkrimit.

Për të specifikuar saktë të gjitha karakteristikat e kualifikimit, është e nevojshme përdorimi i standardeve profesionale në fushat e veprimtarisë.

Përshkrimi i punës së inspektorit të departamentit të personelit mostër 2018

Më 1 korrik 2016, neni 195.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse hyri në fuqi. Ai rregullon zbatimin e standardeve profesionale. Punëdhënësi mund të përdorë listën e funksioneve të punës, njohuritë dhe aftësitë e nevojshme për të hartuar një listë të detyrave, të drejtave, përgjegjësive të vartësve.

Përshkrimi i punës së inspektorit të departamentit të personelit të kampionit të vitit 2018 kursen Rregulla të përgjithshme krijimi i dokumenteve lokale. Burimi kryesor i informacionit për përpilimin e tyre është standard profesional 07.003 “Specialist i Burimeve Njerëzore”. Ajo funksionon në bazë të urdhrit të Ministrisë së Punës dhe mbrojtjes sociale RF e datës 6 tetor 2015 N 691n.

Sipas rregullave të reja të standardeve profesionale, inspektori i departamentit të personelit mund të quhet specialist i departamentit të personelit. Ju mund të shtoni frazat e mëposhtme në titullin e punës:

• mbi menaxhimin e të dhënave të personelit;
• në mbështetje dokumentacioni puna me personelin;
• mbështetje dokumentacioni për personelin;
• nga stafi.

Kërkesat e kualifikimit dhe lista e detyrave duhet të jenë në përputhje me standardet profesionale. Titulli i punës mund të modifikohet.

Nëse ka nevojë për të futur artikuj të rinj, mund të lëshoni një shtesë në dokument. Duhet të respektohen të gjitha fazat e punës me shtesën. Me shtesat, punonjësi, si dhe me aktin kryesor, njihet me nënshkrimin dhe përgjigjet për zbatimin e tyre.

Për më shumë informacion se si duket përshkrimi i punës së një specialisti të burimeve njerëzore, shihni këtë artikull.

Përshkrimi i punës së inspektorit të departamentit të personelit - dispozitat themelore

Çdo organizatë mund të zgjedhë në mënyrë të pavarur pamjen dhe formën e përpilimit të këtij dokumenti. Mbeten të pandryshuara Kërkesat e përgjithshme për përgatitjen e dokumenteve.

Faqja e titullit duhet të përmbajë informacion me detajet e organizatës. Duhet të specifikohet emër i saktë organizatave. Një hyrje miratimi duhet të vendoset në këndin e sipërm djathtas. Drejtori vendos nënshkrimin e tij dhe datën e miratimit të dokumentit. Titulli i punës duhet të përputhet me tabelën e personelit.

Përshkrimi i punës së inspektorit të BNJ mund të përmbajë seksionet e mëposhtme:

• pozicioni i përgjithshëm;
• njohuritë dhe aftësitë;
• funksionet bazë të punës;
• lista e detyrave funksionale;
• të drejtat;
• fusha e përgjegjësisë;
• çështjet organizative;
• pozicioni përfundimtar.

Në fund vendoset procesverbali i njohjes së punonjësit dhe data. Materiali duhet të jetë i qepur, faqe të numëruara, të bëjë një shënim vërtetimi, të vendosë një vulë. Le të hedhim një vështrim më të afërt në çdo seksion...

Pjesa e përgjithshme duhet të përmbajë informacion:

• për mënyrën se si punonjësi duhet të emërohet në pozicion;
• mbi kërkesat arsimore;
• mbi kërkesat e kualifikimit;
• rreth vartësisë;
• zëvendësimi për periudhën e mungesës së punonjësit.

Një sërë çështjesh vendosen nga eprorët e drejtpërdrejtë. Kjo pasqyrohet në përshkrimin e punës së drejtuesit të departamentit të personelit (shembull 2018).

Funksioni kryesor i punës i inspektorit lidhet me mbështetjen dokumentare të punës me personelin. Administrimi i biznesit është një nga kryesorët përgjegjësitë funksionale ky specialist. Më shumë informacion i detajuar duhet të renditen në një seksion të veçantë. Është më e gjera. Puno dokumentacionin kontabiliteti dhe lëvizja e punonjësve mund të jetë kryesori për këtë pozicion, ose të plotësohet me funksione për përzgjedhjen, trajnimin ose vlerësimin e personelit. Ju mund ta ndani këtë pjesë të udhëzimit në blloqe të veçanta.

Më vete, vlen të theksohet aftësia për të punuar në personel programet elektronike, me pajisje zyre, per shkallen e perdorimit te kompjuterit, njohja e programeve bazike kompjuterike.
Në udhëzimet, ia vlen të renditni dokumentet që duhet të hartojë inspektori. Nuk do të jetë e tepërt të tregohet funksionaliteti shtesë, nëse ka.

Nëse organizata ka hartuar një Rregullore për rrjedha e dokumenteve të personelit, në udhëzimet duhet të bëni një lidhje me të. Inspektori duhet të dijë përmbajtjen e dokumentit dhe të jetë në përputhje me kërkesat e tij.

Të drejtat dhe kompetencat e një punonjësi, si rregull, kanë karakter të përgjithshëm për të gjithë punëtorët. Kjo pjesë e udhëzimit mund të përsëritet për të gjithë punonjësit e organizatës.

Nëse ekzekutimi i funksioneve shoqërohet me mënyra të veçanta të funksionimit, kjo duhet të tregohet në një seksion të veçantë. Këto funksione të veçanta janë:

• udhëtime pune;
• punë me informacione që lidhen me sekretet shtetërore;
• mbajtja e të dhënave ushtarake;
• ndërveprim me qendrat e punësimit, agjencive qeveritare, organizata të jashtme.

Punonjësi duhet të lërë një procesverbal me shkrim të njohjes dhe marrëveshjes me udhëzimin, të tregojë datën e njohjes.

Dhe se çfarë është përshkrimi i punës së një arkivisti, shkruhet.

Përgjegjësia e Inspektorit të Burimeve Njerëzore

Vlen të përmendet veçanërisht se nëse punonjësi nuk është i ngarkuar me ndonjë detyrë, atëherë ai nuk është përgjegjës për përmbushjen e tyre. Prandaj, përgatitja e udhëzimeve duhet të merret me përgjegjësi dhe të merren parasysh të gjitha tiparet e punës së një specialisti në departamentin e personelit. Kur kontrolloni ose zgjidhni çështje të diskutueshme me një punonjës, përshkrimi i punës është një nga dokumentet kryesore që kërkohet nga inspektori.

Përshkrimi i punës së inspektorit për personelin në një institucion arsimor

Në institucionet arsimore, inspektori i departamentit të personelit kryen detyrat kryesore që përcaktohen në standardet profesionale. Megjithatë, për shkak të specifikave të punës në sistemin arsimor, mund të bëhen shtesa në detyra standarde.

Inspektori i departamentit të personelit në një institucion arsimor duhet të studiojë gjithashtu dokumentet që rregullojnë punën e institucioneve arsimore.

Përshkrimi i punës së inspektorit të burimeve njerëzore 2018 në shkollë

Për punonjësit në shkollë, përshkrimi i punës zhvillohet duke marrë parasysh punën në institucion arsimor. Legjislacioni i punës përcakton garanci shtesë, përfitime dhe kushte të veçanta pune për mësuesit.

Inspektori i Burimeve Njerëzore duhet t'i shqyrtojë këto karakteristika. Përgjegjësitë përfshijnë këshillimin e punonjësve të shkollës për çështjet e punës, dokumentet.

Lloji mostër

aprovoj
(emri i kompanisë,
ndërmarrjet etj., të tij
forma juridike) ________________________
(drejtor apo tjetër
ekzekutiv,
i autorizuar
miratojë zyrtar
udhëzime)

(inicialet, mbiemri)
_________________________
(nënshkrimi)

"" _____________ 20__

Përshkrimi i punës
inspektor personeli
______________________________________________
(emri i organizatës, ndërmarrjes, etj.)

"" ______________ 20__ N_________

Ky përshkrim i punës është zhvilluar dhe miratuar për
bazë kontrata e punës me ________________________________________________
(emri i pozicionit të personit për të cilin
____________________________________________________ dhe në përputhje me
ky përshkrim i punës është hartuar)
dispozitat Kodi i Punës Federata Ruse dhe rregullatore të tjera
aktet që qeverisin marrëdhëniet e punës Në Federatën Ruse.

I. Dispozitat e përgjithshme
1.1. Inspektori i Burimeve Njerëzore i përket kategorisë së specialistëve.
1.2. Inspektori i Burimeve Njerëzore u punësua dhe u pushua nga puna
me urdhër të drejtorit të ndërmarrjes me paraqitjen e ________________________
(Shef i Burimeve Njerëzore,

drejtuesi i njësisë strukturore, e cila është pjesë e departamentit të personelit)
1.3. Një person që ka
mesatar arsimi profesional, nuk ka kerkese per eksperience
puna, ose arsimi fillestar profesional, special
trajnime sipas programit të vendosur dhe përvojë pune në profilin e së paku
______ vjet, duke përfshirë këtë ndërmarrje të paktën ______ vit(a).
1.4. Inspektori i Burimeve Njerëzore i raporton drejtpërdrejt _______________
(në kokë
________________________________________________________________________.
departamenti i personelit, drejtuesi i njësisë strukturore, që bën pjesë
Departamenti i Personelit)
1.5. Gjatë mungesës së inspektorit të burimeve njerëzore (udhëtim pune, pushime,
sëmundje etj.) detyrat e tij zyrtare i kryen i emëruari në
në përputhje me procedurën e vendosur, një deputet që mban përgjegjësi të plotë
për zbatim cilësor, efikas dhe në kohë.
1.6. Në punën e tij, inspektori i burimeve njerëzore udhëhiqet nga:
- dokumentet normative rregullimin e çështjeve të kontabilitetit dhe
lëvizjet e stafit;
- materiale metodologjike për çështjet e personelit;
- statutin e ndërmarrjes;
- rregulloret e punës;
- urdhrat dhe udhëzimet e drejtorit të ndërmarrjes;
- ky përshkrim i punës.
1.7. Inspektori i Burimeve Njerëzore duhet të dijë:
- legjislativ dhe rregullator aktet juridike për çështjet e personelit,
materialet mësimore mbi mbajtjen e dokumentacionit për kontabilitetin dhe lëvizjen
personeli;
- legjislacioni i punës, rregullat dhe normat e mbrojtjes së punës;
- struktura dhe stafi i ndërmarrjes; rendin e regjistrimit, mirëmbajtjes dhe
ruajtja e librave të punës dhe dosjeve personale të punonjësve të ndërmarrjes;
- procedura për përcaktimin e emrave të profesioneve dhe pozitave të punëtorëve
punonjësit, përvojën totale dhe të vazhdueshme të punës, përfitimet, kompensimet,
regjistrimin e pensioneve për punonjësit;
- procedura për regjistrimin e lëvizjes së personelit dhe përpilimin e të vendosurve
raportimi;
- procedurën e mbajtjes së një banke të dhënash për personelin e ndërmarrjes;
- bazat e punës në zyrë;
- mjetet e teknologjisë kompjuterike, komunikimit dhe komunikimit.

II. Funksione
Inspektori i Burimeve Njerëzore ka këto përgjegjësi:
2.1. Mbajtja e shënimeve për personelin e ndërmarrjes dhe divizionet e saj.
2.2. Pjesëmarrja në zhvillimin e masave për reduktimin e qarkullimit të stafit.
2.3. Përgatitja e dokumentacionit të personelit.
2.4. Kontrollimi i pajtueshmërisë me oraret e pushimeve në ndërmarrje.
2.5. Kontrolli i shtetit disiplinën e punës në
ndarjet e organizatës, paraqitjen e raportimit të vendosur.

III. Përgjegjësitë e Punës
Për të kryer funksionet që i janë ngarkuar, inspektori i personelit
duhet:
3.1. Mbani shënime për personelin e ndërmarrjes, ndarjet e saj në
Sipas forma të unifikuara regjistrimet kryesore të kontabilitetit.
3.2. Organizoni rekrutimin, transferimin dhe shkarkimin e punonjësve në përputhje me
me legjislacionin e punës, rregulloret dhe urdhrat e titullarit
ndërmarrjet, si dhe dokumentacionin tjetër të krijuar të personelit.
3.3. Formoni dhe mbani dosjet personale të punonjësve, futuni në to
ndryshimet në lidhje me punën.
3.4. Përgatitja e materialeve të nevojshme për kualifikim,
vërtetimi, komisionet konkurruese dhe prezantimi i punonjësve në
stimuj dhe çmime.
3.5. Plotësoni, regjistroni dhe ruani librat e punës, prodhoni
llogaritja e vjetërsisë, lëshimi i certifikatave të punësimit aktual dhe të kaluar
aktivitetet e punëtorëve.
3.6. Bëni hyrje në librat e punës rreth stimujve dhe
çmimet e punonjësve.
3.7. Shkruani informacione për përbërjen sasiore, cilësore
punonjësit dhe lëvizjen e tyre në bankën e të dhënave për personelin e ndërmarrjes, monitor
për përditësimin dhe rimbushjen e tij në kohë.
3.8. Mbani shënime për ofrimin e pushimeve për punonjësit, zbatoni
kontroll mbi përgatitjen dhe respektimin e orarit të pushimeve të rregullta.
3.9. Përgatitni kartat e sigurimit pensional, dokumente të tjera,
të nevojshme për caktimin e pensioneve për punonjësit e ndërmarrjes dhe anëtarët e tyre
familjet, duke vendosur përfitime dhe kompensime; në prani të lëvizjes së personelit
studioni shkaqet e tij, merrni pjesë në zhvillimin e masave për të reduktuar
qarkullimi i stafit.
3.10. Përgatitni dokumentet pas afatet
ruajtja aktuale që do të depozitohet në arkiv, hartoni të vendosura
raportimi.
3.11. Monitoroni gjendjen e disiplinës së punës në
ndarjet e organizatës dhe respektimi nga punonjësit me rregullat e brendshme
orari i punës.
3.12. _____________________________________________________________.

IV. Të drejtat
Inspektori i Burimeve Njerëzore ka të drejtë të:
4.1. Njihuni me projektvendimet e menaxhmentit të kompanisë,
në lidhje me aktivitetet e tij.
4.2. Paraqisni propozime për shqyrtim nga menaxhmenti
përmirësimin e punës në lidhje me detyrat e përcaktuara
të këtij udhëzimi.
4.3. Merrni nga drejtuesit ndarjet strukturore,
informacionet dhe dokumentet e nevojshme për kryerjen e tyre
detyrat zyrtare.
4.4. Përfshini specialistë nga të gjitha divizionet strukturore
ndërmarrje për të zgjidhur detyrat që i janë caktuar (nëse është
të parashikuara nga dispozitat për ndarjet strukturore, nëse jo - me
lejen e drejtuesit të ndërmarrjes).
4.5. Kërkoni nga menaxhmenti i ndërmarrjes që të ndihmojë
kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tyre.
4.6. ______________________________________________________________.

V. Përgjegjësia
Inspektori i Burimeve Njerëzore është përgjegjës për:
5.1. Për moskryerje (përmbushje të pahijshme) të zyrtarit të tyre
detyrat e përcaktuara në këtë përshkrim të punës
brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.
5.2. Për ata që janë angazhuar gjatë kryerjes së veprimtarive të tyre
veprat - brenda kufijve të përcaktuar nga administrative, penale dhe
legjislacioni civil i Federatës Ruse.
5.3. Për shkaktimin e dëmit material - brenda kufijve të përcaktuar
legjislacioni i punës, penal dhe civil i Federatës Ruse.

Përshkrimi i punës është zhvilluar në përputhje me ________________
(Emri,
_____________________________.
numri dhe data e dokumentit)

Përgjegjësi i njësisë strukturore (inicialet, mbiemri)
(departamenti i burimeve njerëzore) ________________________
(nënshkrimi)

"" _____________ 20__

PAKONI:

Shef i departamentit juridik

(inicialet, mbiemri)
_____________________________
(nënshkrimi)

"" ________________ 20__

Jam njohur me udhëzimin: (iniciale, mbiemër)
_________________________
(nënshkrimi)

Mbajtja e të dhënave të HR të kompanisë është përgjegjësia kryesore e punës Inspektori i Burimeve Njerëzore (ose Inspektori i Burimeve Njerëzore), por në një organizatë të vogël, ai gjithashtu mund të përfshihet në zgjidhjen e detyrave të tjera të menaxhimit të personelit. Shumica e pikave në përshkrimin e punës së mostrës së propozuar për inspektorin e departamentit të personelit i kushtohen mirëmbajtjes, kontabilitetit dhe ruajtjes së librave të punës, gjë që nuk është për t'u habitur, sepse ato mbeten ende dokumenti kryesor "punës" i punonjësve.

Përshkrimi i punës së inspektorit të departamentit të personelit
(Përshkrimi i punës së inspektorit të personelit)

MIRATOJE
CEO
Mbiemri I.O. ________________
"________"____________ ____ G.

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Inspektori i Burimeve Njerëzore i përket kategorisë së specialistëve.
1.2. Inspektori i departamentit të personelit emërohet në detyrë dhe shkarkohet nga ai me urdhër CEO siç drejtohet nga Shefi i Burimeve Njerëzore.
1.3. Inspektori i Burimeve Njerëzore raporton drejtpërdrejt te Shefi i Burimeve Njerëzore.
1.4. Në detyrën e inspektorit të departamentit të personelit emërohet personi që plotëson këto kushte: profesional më i lartë, përvojë pune në fushën përkatëse të paktën një vit.
1.5. Gjatë mungesës së inspektorit të departamentit të personelit, të drejtat dhe detyrimet e tij transferohen te një tjetër zyrtare, i cili shpallet në urdhrin për organizatën.
1.6. Inspektori i Burimeve Njerëzore duhet të dijë:
- aktet legjislative dhe rregullatore në lidhje me organizimin e punës së zyrës në organizimin dhe kontabilizimin e lëvizjes së personelit, regjistrimin e dosjeve të pensioneve, mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës dhe dosjeve personale të punonjësve të organizatës, përgatitjen e dosjeve për arkivim;
- legjislacioni i punës;
- struktura dhe stafi i kompanisë;
- punë në zyrë të personelit, procedura për llogaritjen e lëvizjes së personelit dhe raportimin;
- procedura për përcaktimin e emrave të profesioneve të punëtorëve dhe pozitave të punonjësve, kohëzgjatjen e përgjithshme dhe të vazhdueshme të një pune të caktuar, përfitimet dhe kompensimet, regjistrimin e pensioneve për punonjësit;
- procedura e mbajtjes së një banke të dhënash për personelin e shoqërisë.
1.7. Inspektori i Burimeve Njerëzore udhëhiqet në veprimtarinë e tij nga:
- aktet legjislative të Federatës Ruse;
- Rregulloret për departamentin e personelit, Statuti i organizatës, Rregulloret e brendshme të punës, rregulloret e tjera të shoqërisë;
- urdhrat dhe direktivat e menaxhmentit;
- ky përshkrim i punës.

2. Përgjegjësitë e Inspektorit të BNJ

Inspektori i Burimeve Njerëzore ka këto përgjegjësi:
2.1. Kontrollon ekzekutimin në kohë të udhëzimeve, urdhrave dhe udhëzimeve të shefit të departamentit të personelit.
2.2. Mban shënime për personelin e shoqërisë, ndarjet e saj në përputhje me format e unifikuara të dokumentacionit parësor.
2.3. Harton pranimin, transferimin dhe shkarkimin e punonjësve në përputhje me legjislacionin e punës, rregulloret dhe urdhrat e drejtuesit të kompanisë, si dhe dokumentacionin tjetër të vendosur për personelin.
2.4. Me rastin e punësimit prezanton dispozitat për disiplinën në organizatë, për kohën e punës dhe pushimin, mban evidencë dhe lëshon certifikata shërbimi.
2.5. Drejton informimin mbi sigurinë, kanalizimet industriale dhe mbrojtjen nga zjarri, rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës.
2.6. Formon dhe ruan dosjet personale të punonjësve, bën ndryshime në to në lidhje me veprimtarinë e punës.
2.7. Përgatit materialet e nevojshme për kualifikim, vërtetim, komisione konkurruese dhe prezantime për punonjësit për stimuj dhe çmime.
2.8. Plotëson, merr parasysh dhe ruan librat e punës, llogarit kohëzgjatjen e shërbimit.
2.9. Bën shënime në librat e punës për stimujt dhe shpërblimet për punonjësit.
2.10. Lëshon certifikata të së tashmes dhe të së shkuarës veprimtaria e punës punëtorët për dorëzim në institucione të tjera.
2.11. Mban regjistrim të rreptë të librave dhe inserteve të punës, regjistron marrjen dhe lëshimin e librave të punës dhe fut në to.
2.12. Fut informacion në lidhje me përbërjen sasiore, cilësore të punonjësve dhe lëvizjen e tyre në bankën e të dhënave të personelit të kompanisë, monitoron përditësimin dhe rimbushjen e tij në kohë.
2.13. Mban evidencë për ofrimin e pushimeve për punonjësit, monitoron përgatitjen dhe respektimin e orareve të pushimeve të rregullta.
2.14. Harton kartat e sigurimit pensional dhe dokumente të tjera të nevojshme për caktimin e pensioneve për punonjësit e ndërmarrjes dhe familjet e tyre, duke vendosur përfitime dhe kompensime.
2.15. Ajo studion lëvizjen dhe shkaqet e qarkullimit të stafit, merr pjesë në zhvillimin e masave për reduktimin e saj.
2.16. Përgatit dokumentet pas skadimit të afateve të përcaktuara të ruajtjes aktuale për depozitim në arkiv.
2.17. Kryen kontroll mbi gjendjen e disiplinës së punës në njësitë e ndërmarrjes dhe respektimin e rregullave të rregulloreve të brendshme dhe të punës nga punonjësit.
2.18. Mban shënime për shkeljet e disiplinës së punës dhe kontrollon kohën e pranimit nga administrata, organizatat publike dhe kolektivat e punës të masave të duhura.
2.19. Kryen detyra të tjera zyrtare të shefit të departamentit të personelit.

3. Të drejtat e Inspektorit të Burimeve Njerëzore

Inspektori i Burimeve Njerëzore ka të drejtë të:
3.1 Njihuni me projektvendimet e drejtimit të ndërmarrjes në lidhje me aktivitetet e saj.
3.2. Kërkoni nga njësitë strukturore të ndërmarrjes informacione dhe dokumente të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij.
3.3. Paraqisni propozime për menaxhmentin për të përmirësuar punën në lidhje me dispozitat e kësaj përgjegjësitë.
3.4. Kërkoni nga menaxhmenti i ndërmarrjes që të sigurojë kushtet organizative dhe teknike dhe ekzekutimin e dokumenteve të vendosura të nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare.

4. Përgjegjësia e Inspektorit të Burimeve Njerëzore

Inspektori i Burimeve Njerëzore është përgjegjës për:
4.1. Për moskryerje dhe/ose kryerje të parakohshme, të pakujdesshme të detyrave të tyre.
4.2. Për mospërputhje me udhëzimet aktuale, urdhrat dhe urdhrat për ruajtjen e sekreteve tregtare dhe informacioneve konfidenciale.
4.3. Për shkelje të rregulloreve të brendshme të punës, disiplinës së punës, rregullave të sigurisë dhe sigurisë nga zjarri.

Ne sjellim në vëmendjen tuaj një shembull tipik të një përshkrimi të punës për një inspektor personeli, një mostër e vitit 2019. Mund të emërohet një person që ka një arsim të mesëm profesional pa paraqitur kërkesa për përvojë pune ose arsim profesional fillestar, trajnim special sipas një programi të përcaktuar dhe të paktën 3 vjet përvojë pune në profil, duke përfshirë në këtë ndërmarrje të paktën 1 vit. në këtë pozicion. Mos harroni se çdo udhëzim i inspektorit të personelit lëshohet në dorë kundrejt faturës.

Ai ofron informacion tipik në lidhje me njohuritë që duhet të ketë një inspektor i BNJ. Për detyrat, të drejtat dhe përgjegjësitë.

Ky material përfshihet në bibliotekën e madhe të faqes sonë, e cila përditësohet çdo ditë.

1. Dispozitat e Përgjithshme

1. Inspektori i personelit i përket kategorisë së specialistëve.

2. Personi që ka arsim të mesëm profesional pa paraqitur kërkesa për përvojë pune ose arsim profesional fillestar, formim special sipas një programi të përcaktuar dhe përvojë pune në profilin të paktën 3 vjet, duke përfshirë në këtë ndërmarrje të paktën 1 vit. pranohet në detyrën e inspektorit të personelit.

3. Inspektori i BNJ punësohet dhe shkarkohet nga drejtori i organizatës.

4. Inspektori i Burimeve Njerëzore duhet të dijë:

- aktet ligjore legjislative dhe rregullatore, materialet metodologjike për mbajtjen e dokumentacionit për kontabilitetin dhe lëvizjen e personelit;

— legjislacioni i punës;

- strukturën dhe personelin e ndërmarrjes;

- procedurën për regjistrimin, mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës dhe dosjeve personale të punonjësve të ndërmarrjes;

- procedurën për përcaktimin e emrave të profesioneve të punëtorëve dhe pozitave të punonjësve, kohëzgjatjen totale dhe të vazhdueshme të shërbimit, përfitimet, kompensimet, regjistrimin e pensioneve për punonjësit;

- procedura për regjistrimin e lëvizjes së personelit dhe përpilimin e raporteve të përcaktuara;

- procedurën e mbajtjes së një banke të dhënash për personelin e ndërmarrjes;

- bazat e punës në zyrë;

- mjetet e teknologjisë kompjuterike, komunikimit dhe komunikimit;

- rregulloret e brendshme të punës;

- rregullat dhe normat e mbrojtjes së punës, masat e sigurisë, sanitare industriale dhe mbrojtje nga zjarri.

5. Në veprimtarinë e tij, inspektori i personelit udhëhiqet nga:

- legjislacioni i Federatës Ruse,

- statutin e organizatës,

- urdhrat dhe urdhrat e punonjësve të cilëve ai është në varësi, në përputhje me këtë udhëzim,

- ky përshkrim i punës,

- Rregulloret e brendshme të punës së organizatës.

6. Inspektori i personelit raporton drejtpërdrejt te drejtuesi i departamentit të personelit.

7. Gjatë mungesës së inspektorit të burimeve njerëzore (udhëtim pune, pushime, sëmundje etj.), detyrat e tij i kryen personi i caktuar nga drejtori i organizatës në mënyrën e përcaktuar, i cili fiton të drejtat, detyrat dhe përgjigjet përkatëse. për kryerjen e detyrave që i janë ngarkuar.

2. Përgjegjësitë e punës së inspektorit të BNJ

Inspektori i Burimeve Njerëzore:

1. Mban evidencë për personelin e ndërmarrjes, ndarjet e saj në përputhje me format e unifikuara të dokumentacionit kontabël parësor.

2. Harton pranimin, transferimin dhe largimin nga puna të punonjësve në përputhje me legjislacionin e punës, rregulloret dhe urdhrat e drejtuesit të ndërmarrjes, si dhe dokumentacionin tjetër të vendosur për personelin.

3. Formon dhe mban dosjet personale të punonjësve, bën ndryshime në to lidhur me veprimtarinë e punës.

4. Përgatit materialet e nevojshme për kualifikimin, vërtetimin, komisionet konkurruese dhe paraqitjen e punonjësve për stimuj dhe shpërblime.

5. Plotëson, merr parasysh dhe ruan librat e punës, llogarit kohëzgjatjen e shërbimit, lëshon vërtetime për veprimtaritë aktuale dhe të kaluara të punës së punonjësve.

6. Bën shënime në librat e punës për stimujt dhe shpërblimet për punonjësit.

7. Fut informacione për përbërjen sasiore, cilësore të punonjësve dhe lëvizjen e tyre në bankën e të dhënave për personelin e ndërmarrjes, monitoron përditësimin dhe rimbushjen e saj në kohë.

8. Mban evidencë për ofrimin e pushimeve të punonjësve, monitoron përgatitjen dhe respektimin e orarit të pushimeve të rregullta.

9. Harton kartat e sigurimit pensional, dokumente të tjera të nevojshme për caktimin e pensioneve për punonjësit e ndërmarrjes dhe familjet e tyre, duke vendosur përfitime dhe kompensime.

10. Studion shkaqet e lëvizjes së personelit, merr pjesë në zhvillimin e masave për reduktimin e tij.

11. Përgatit dokumentet pas skadimit të afateve të përcaktuara të ruajtjes aktuale për depozitim në arkiv.

12. Monitoron gjendjen e disiplinës së punës në divizionet e organizatës dhe respektimin e rregulloreve të brendshme të punës nga punonjësit.

13. Përpilon raportimin e vendosur.

14. Përputhet me Rregulloren e Brendshme të Punës dhe rregulloret e tjera lokale të organizatës.

15. Përputhet me rregullat dhe rregulloret e brendshme të mbrojtjes së punës, sigurisë, higjienës industriale dhe mbrojtjes nga zjarri.

16. Siguron pastërtinë dhe rregullin në vendin e tij të punës,

17. Përmbush, në kuadër të kontratës së punës, urdhrat e punonjësve të cilëve është në vartësi, në përputhje me këtë udhëzim.

3. Të drejtat e inspektorit të BNj

Inspektori i Burimeve Njerëzore ka të drejtë të:

1. Paraqisni propozime për shqyrtim nga drejtori i organizatës:

- të përmirësojë punën në lidhje me detyrat e parashikuara në këtë udhëzim,

- për promovimin e punonjësve të dalluar në varësi të tij,

- në lidhje me tërheqjen ndaj materialit dhe përgjegjësi disiplinore punonjësit në varësi të atij që shkeli disiplinën e prodhimit dhe të punës.

2. Të kërkojë nga divizionet strukturore dhe punonjësit e organizatës informacionin e nevojshëm për të kryer detyrat e tij.

3. Të njihet me dokumentet që përcaktojnë të drejtat dhe detyrimet e tij në pozicionin e tij, kriteret e vlerësimit të cilësisë së kryerjes së detyrave zyrtare.

4. Njihuni me projektvendimet e drejtuesve të organizatës në lidhje me veprimtarinë e saj.

5. Kërkojnë nga menaxhmenti i organizatës që të ofrojë ndihmë, duke përfshirë sigurimin e kushteve organizative dhe teknike dhe ekzekutimin e dokumenteve të përcaktuara të nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare.

6. Të drejta të tjera të përcaktuara nga legjislacioni aktual i punës.

4. Përgjegjësia e inspektorit të personelit

Inspektori i Burimeve Njerëzore është përgjegjës për sa vijon:

1. Për kryerjen e pahijshme ose moskryerjen e detyrave të tyre zyrtare të parashikuara nga ky përshkrim i punës - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.

2. Për shkeljet e kryera gjatë veprimtarisë së tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.

3. Për shkaktimin e dëmit material në organizatë - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Federatës Ruse.

Përshkrimi i punës së inspektorit të burimeve njerëzore - mostër 2019. Detyrat e inspektorit të burimeve njerëzore, të drejtat e inspektorit të burimeve njerëzore, përgjegjësia e inspektorit të burimeve njerëzore.

Inspektorët e burimeve njerëzore të përfshirë në punësim dhe largim nga puna veprojnë në kuadër të detyrave të tyre. Manuali i udhëzimeve mund të shkarkohet falas.

Vetë inspektorët e burimeve njerëzore që merren me punësimin dhe largimin nga puna të punonjësve të tjerë veprojnë në kuadër të detyrave të tyre. Normat e sjelljes së duhur të inspektorit të departamentit të personelit përcaktohen nga kontrata e punës dhe përshkrimi i punës. Së bashku, këto dy dokumente përbëjnë një tërësi të vetme për rregullimin e kompetencave dhe detyrimeve të palëve në marrëdhënien juridike. Konsideroni karakteristikat kryesore Përshkrimi i punës së inspektorit të burimeve njerëzore. Një mostër e këtij punimi është në dispozicion përmes një lidhjeje të drejtpërdrejtë. Mund ta shkarkoni absolutisht falas.

Rregulloret e punës hartohen nga një inspektor tjetër i burimeve njerëzore ose specialist i punës në zyrë. Pozicioni tradicionalisht nënshkruhet nga menaxheri dhe vetë punonjësi në fund të tekstit. Është e rëndësishme të përcaktohen veçoritë unike të profesionit dhe të gjitha çështjet që lidhen me të në strukturë. Rregullorja është hartuar në mënyrë të thjeshtë shkrimi dhe është një prerje e rregullt teksti që nuk ndryshon nga konventat e tjera. Një tipar i rëndësishëm i punimit është rregullimi i çështjeve specifike në veprimtari profesionale inspektor personeli.

Paragrafët e detyrueshëm të përshkrimit të punës së inspektorit të BNJ

:

• Viza e drejtuesit të organizatës: nënshkrimi, transkripti, vula;
• Dispozitat, rregullat, termat, konceptet e përgjithshme;
• Lejohet të shënohet emri i plotë i personit, puna e të cilit do të rregullohet;
• Kompetencat, detyrimet, kushtet e përgjegjësisë;
• Pikat përfundimtare, nënshkrimi i specialistit në njohje dhe datë.

Para se të punoni në këtë pozicion, është e rëndësishme të njihni jo vetëm detyrat, por edhe shumë fusha të ndërlidhura të ndërmarrjes. Specialisti duhet të dijë: strukturën e ndërmarrjes dhe vartësinë, mënyrën e punës, rregullat elementare punë zyre, kontabilitet i dokumentacionit që lidhet me punësimin dhe largimin nga puna të punonjësve të institucionit, legjislacioni për festat dhe përgjegjësia disiplinore. vëmendje e madhe në punën e inspektorit për personel i jepet regjistrimi i pushimit të lehonisë dhe pushimit mjekësor.