Ju shkoni në një punë të re. Hera e parë në një punë të re: si të bashkohesh në ekip

Të nderuar lexues, artikulli i sotëm ka të bëjë me mënyrën se si të silleni në ditët e para në punë. Ne do të shikojmë se si të përgatitemi një ditë më parë, si dhe cilat veprime në një vend të ri do të jenë të papranueshme. Do të mësoni se çfarë përfshin procesi i hyrjes.

Trajnimi

Është shumë e rëndësishme kur komunikoni me një punëdhënës të ardhshëm t'i bëni atij disa pyetje.

1. Zbuloni se kujt mund të kërkoni këshilla.
2. Kontrolloni orarin e punës.
3. Zbuloni nëse ka një kod veshjeje.
4. Shkruani një listë të të gjitha dokumenteve të nevojshme për të gjetur një punë të re.
5. Për më tepër, ju mund të gjeni faqen e internetit të organizatës dhe të kërkoni informacion mbi të.

Nëse shkoj në punë për herë të parë, në mbrëmje duhet të mendoj dhe të përgatis gjithçka:

• marr rroba, këpucë të nevojshme për punë;
• përgatit të gjitha dokumentet sipas listës;
• mendoni për rutinën e mëngjesit;
• planifikoni se cila do të jetë rruga nga shtëpia në punë, duke marrë parasysh mundësinë e vonesave në transport dhe sa kohë ju duhet për ta marrë atë.

Dita e parë

Siç e dini, përshtypja e parë mbahet mend për një kohë të gjatë, kështu që ju duhet të ndiqni disa rregulla që do t'ju lejojnë të integroheni më mirë në ekip. Le të shohim saktësisht se çfarë veprimesh duhet të kryhen në 24 orët e para në një vend të ri.

1. Mos ngurroni të merrni iniciativën për të takuar kolegë të rinj.
2. Sigurohuni që të organizoni hapësirën tuaj të punës.
3. Kuptoni veçoritë e funksionimit në zyrë.
4. Jini të vëmendshëm.
5. Përcaktoni se cila është rutina. Rrini në të.

Fazat e përshtatjes

Pasi të jeni në një vend të ri, edhe nëse keni punuar më parë në një pozicion të ngjashëm, përsëri duhet të kaloni nëpër katër faza të përshtatjes.

1. Fillimisht do të bëhet një vlerësim i aftësive sociale dhe profesionale të punonjësit të ri.
2. Në fazën e dytë, është e rëndësishme të njiheni me të gjitha përgjegjësitë, përfshirë detyrat e punës.
3. Në të tretën - një person i bashkohet ekipit. Shfaqet në aspektin social dhe profesional.
4. Faza përfundimtare paraqet kalimin në kryerjen e shkëlqyer të detyrave të tyre. Faza e fundit mund të zgjasë deri në një vit e gjysmë.

Rregullat themelore

Në mënyrë që dita e parë në një punë të re të jetë e suksesshme, duhet t'i përmbaheni rregullave të veçanta.

1. Mundohuni të bëheni juaji në një ekip të ri. Detyra juaj është që t'i bashkoheni sa më shpejt të jetë e mundur, për t'u përshtatur me mjedisin e ri. Duhet të kuptoni se jeni në një ekip të formuar mirë dhe tani është e rëndësishme të ndiqni rregullat e vendosura dhe të mos i shkelni ato.
2. Mundohuni të kapërceni eksitimin e fortë, është shumë e rëndësishme të qëndroni të qetë. Trupi juaj nuk ka nevojë për stres shtesë. Duhet të jeni të përgatitur për faktin se ditën e parë nuk do të arrini të arrini fitore të larta.
3. Jini të qetë, jo sfidues. Mos harroni se kur takoheni për herë të parë, ju gjykoni në bazë të cilësive personale, dhe jo në nivelin e profesionalizmit.
4. Mos harroni t'i kushtoni vëmendje pamjes tuaj. Është e rëndësishme që ai të mos jetë sfidues. Është mirë të visheni sipas kodit lokal të veshjes.
5. Mundohuni të flisni më pak dhe të dëgjoni më shumë.
6. Është jashtëzakonisht e rëndësishme të jeni në vendin e punës në kohën e caktuar. Përndryshe, shefi do të arrijë në përfundimin se është i papërgjegjshëm dhe i paorganizuar.
7. Buzëqeshni më shpesh. Kështu, do të fitoni mbi bashkëbiseduesin. Vetëm ajo duhet të jetë një buzëqeshje e sinqertë, dhe jo e detyruar, përmes dhëmbëve.
8. Duke vëzhguar sjelljen e punonjësve, mund të vëreni tipare të ngjashme tek dikush, përpiquni të bëni miq.
9. Vëzhgoni, identifikoni se kush është autoriteti në ekip, përpiquni të bëni miq me të, merrni mbështetje.
10. Nëse hasni njerëz që do t'ju shohin, atëherë nuk duhet t'u kushtoni vëmendje dhe të mërziteni. Së pari, nuk mund t'i kënaqësh të gjithë, dhe së dyti, me kalimin e kohës ata mund të ndryshojnë mendje.
11. Bëni miq me kolegët në një territor neutral, për shembull, në një kafene ose në ndonjë lloj ngjarjeje të korporatës.
12. Përgjigjuni në mënyrë adekuate faktit që në javën e parë nuk do të arrini të arrini rezultate të larta.
13. Nëse është e nevojshme, mos hezitoni të kërkoni këshilla nga punëtorët me përvojë për një çështje të caktuar.
14. Kur komunikoni, mbani pëllëmbët e hapura, mos i kryqëzoni këmbët ose mos shtrëngoni. Përndryshe, bashkëbiseduesit do të ndiejnë menjëherë pasigurinë tuaj, eksitim të tepruar.
15. Nuk ka nevojë të përpiqeni t'i kënaqni të gjithë dhe të ndiqni udhëzimet e tyre. Duhet ta bëni menjëherë të qartë se mund të ndihmoni në çdo çështje, por nuk keni ndërmend të plotësoni çdo kërkesë të kolegëve tuaj. Është e rëndësishme të flisni me një ton të sjellshëm.

Kur e gjeta veten në një vend të ri pune, u solla në heshtje, praktikisht nuk flisja dhe isha i angazhuar në detyra të drejtpërdrejta. Dhe në atë kohë ajo vetë vëzhgonte, vlerësonte kolegët e saj, përcaktonte se kush posedonte çfarë cilësish. Vura re se në ekip ka njerëz të afërt në shpirt. Dhe vetëm atëherë filloi të komunikojë më shumë dhe të fitojë miq të rinj. Kështu gradualisht ndodhi përshtatja me mjedisin e ri.

Çfarë nuk duhet bërë

1. Ju nuk mund të bllokoheni, shkoni në veten tuaj. Sa më gjatë të shtyni takimin me kolegë të rinj, aq më e vështirë do të jetë të kapërceni këtë pengesë.
2. Mos u trego arrogant.
3. Nuk duhet të përpiqesh të jesh i preferuari i të gjithëve.
4. Mos u bini në veprime provokuese nga ana e punonjësve.
5. Nëse jeni të ftuar në festën e ardhshme të korporatës, nuk duhet të deheni atje.
6. Ju nuk mund t'i ekspozoni problemet tuaja për diskutim të përgjithshëm.
7. Në asnjë rrethanë mos kryeni një auditim në një vend pune fqinj. Edhe nëse kompania vendosi të përdorte telefonat e njëri-tjetrit. Ju nuk jeni ende në atë pozicion.
8. Ju nuk mund të lavdëroni veten, të flisni për arritjet tuaja, për përvojën tuaj në një punë të mëparshme.
9. Mos u bëni lajka kolegëve dhe eprorëve.
10. Nuk ka nevojë të vendosni urdhra të rinj, përpiquni të bëheni udhëheqës.
11. Mbroni pafajësinë tuaj në injorancën e çështjes.
12. Për të folur për marrëdhënie të ngushta me eprorët, në fakt, për të pranuar pajisjen përmes tërheqjes.

Mos harroni se në çdo kompani ekziston një ekip tashmë i formuar dhe puna kryhet sipas një skeme të vendosur. Është shumë e rëndësishme të shkoni në një vend të ri me një humor të shkëlqyeshëm, pa stres. Mos harroni të silleni

Vera është një periudhë tradicionale e “qetësisë” në tregun e punës. Por në vjeshtë, mijëra punonjës i bashkohen ekipeve të reja: dikush merr punën e parë dhe dikush ndryshon kompaninë ose fushën e veprimtarisë.

"Tre muajt e parë të një pune në një punë të re janë në thelb një vazhdim i intervistës," thotë Amanda Augustine, një eksperte në TheLadders, një shërbim kërkimi pune për profesionistët. “Që në ditën e parë duhet të jesh në formë të mirë”, shpjegon ajo.

Duke këshilluar profesionistë të nivelit të lartë për shumë vite, Amanda ndan disa nga vëzhgimet e saj se si sillen punonjësit në vendin e punës, të cilët më pas zënë rrënjë në ekip dhe arrijnë sukses.

1. Njihuni

Mos prisni që kolegët t'ju vijnë për t'u njohur me njëri-tjetrin - merrni iniciativën. Përshëndetni dhe bisedoni me njerëz të rinj në çdo rast: në ashensor, në kuzhinë, në dhomën e duhanit. "Bashkëpunëtorët mund të mos kenë kohë për një bisedë të gjatë me një të sapoardhur," thotë Amanda. "Filloni me ata njerëz që janë më të afërt me ju, me ata që punojnë drejtpërdrejt me ju." Për më tepër, vetë kolegët janë të interesuar që ju të përshtateni për të punuar në kompani sa më shpejt të jetë e mundur - në fund të fundit, aktivitetet tuaja ndikojnë në rezultatin e përgjithshëm.

2. Bëni miq me dikë që ka qenë këtu për një kohë të gjatë dhe mund të ndihmojë me këshilla.

Zbuloni se cilët kolegë kanë punuar për kompaninë për një kohë të gjatë për të qenë të vetëdijshëm për të gjitha ndërlikimet e politikës së korporatës. Gjeni një "veteran" i cili tashmë ka mësuar se cilat qasje funksionojnë dhe çfarë jo, dhe kërkoni që t'ju ndihmojë të mësoheni me vendin e ri. "Çdo kompani ka zhargonin e vet dhe shakatë e brendshme, histori nga jeta e ekipit," thotë Amanda Augustine. "Në vend që të përpiqeni të kuptoni hollësitë kulturore vetë, gjeni një person që do t'ju ndihmojë të deshifroni "kodet e komunikimit" vendas. dhe t'ju inicojë në rregullat e sjelljes."

Përveç kësaj, do t'ju duhet dikush ku të shkoni me pyetje budallaqe: ku të merrni një laps, kush është përgjegjës për riparimet e kompjuterit, kur të mbërrijë uji dhe biskotat. Të shkosh te menaxheri me probleme të tilla është qesharake, por të pyesësh një koleg për gjërat e vogla është mjaft e përshtatshme.

3. Vendosni pritshmëritë

“Punoni sipas pritshmërive të eprorëve”, këshillon Amanda. Përpiquni të zbuloni në intervistë se çfarë rezultatesh priten nga puna juaj dhe me çfarë kriteresh do të vlerësoheni. 3 muajt e parë shpenzohen më së miri duke punuar në "përmbushjen e pritshmërive".

Nëse keni marrë një pozicion drejtues, sigurohuni që vartësit tuaj të rinj të jenë të vetëdijshëm për kërkesat tuaja. Java e parë e punës mund të përcaktojë drejtimin dhe tonin e të gjitha komunikimeve të ardhshme.

4. Zbuloni se kush është në ekipin tuaj

Kushtojini vëmendje mënyrës sesi kolegët reagojnë ndaj jush. Është e mundur që ju të keni zënë një vend që dikush nga punonjësit më me përvojë synonte. Pra, mos u relaksoni menjëherë, por shikoni sinjalet joverbale dhe ato që thonë pas shpine. Në të njëjtën kohë, ia vlen të ndihmosh kolegët dhe në përgjithësi të sillesh sa më mirë për të shmangur ofendimet dhe keqkuptimet, të paktën në muajt e parë të punës.

5. Mos harroni se ku është kafeja

Çështjet thjesht shtëpiake mund të shkatërrojnë jo vetëm familjen, por edhe marrëdhëniet në ekip. Një i sapoardhur, ndonëse i lezetshëm dhe profesionist, por gjithmonë duke riorganizuar tasin e sheqerit në kuzhinën e përbashkët, është jashtëzakonisht i bezdisshëm. Prandaj, në fillim përpiquni t'i ktheni gjërat pikërisht nga i keni marrë, mësoni zakonet tuaja të zyrës dhe mësohuni me to.

6. Përshtati legjendën

Nuk ka rëndësi se si keni arritur të punësoheni dhe çfarë saktësisht keni folur për talentet dhe aftësitë tuaja në një intervistë. Është e rëndësishme që të paktën në javët e para të jeni sa më afër përshtypjes që keni lënë në intervistë.

Nëse jeni fokusuar në mediat tuaja sociale ose talentet analitike, krijoni një llogari të kompanisë ose filloni të përgatisni raporte përmbledhëse mbi performancën e zyrës. Është e rëndësishme që ky aktivitet të vërehet nga menaxhmenti. Në fillim të bashkëpunimit, tashmë do të keni vëmendje të mjaftueshme - prandaj mos ngurroni të tregoni se për çfarë po punoni. Përgatitni një listë të plotë të detyrave dhe sukseseve tuaja. Nëse nuk është e dobishme për ju tani, atëherë do të jetë e dobishme për ricertifikimet e ardhshme ose si një argument për të kërkuar një rritje në pagën tuaj.

7. Pyet, pyet, pyet

Gjëja më e keqe që mund të bëni në javën e parë të punës është të qëndroni të heshtur në qoshe. Nëse po planifikoni të ndërtoni një karrierë në një kompani ose të ndryshoni rrjedhën e zakonshme të gjërave në zyrë, së pari kuptoni se si funksionon vërtet gjithçka këtu. Për më tepër, dëshira për të mësuar rreth ritmit të zakonshëm të jetës në zyrë do të ndihmojë në fitimin e favorit të kolegëve. Siç e dini, nuk është zakon të shkosh në një manastir të huaj me statutin e tij. Dhe ju keni një shans për të provuar se jeni gati për të mësuar dhe përshtatur me të tjerët - të paktën në gjëra të vogla.

8. Organizoni punën tuaj

Do t'ju duhet të thithni shumë informacione të reja, edhe nëse keni ardhur në një punë që e keni bërë për një kohë të gjatë, por në një kompani tjetër. Ndërtoni ditën tuaj të punës në mënyrë të arsyeshme dhe të përshtatshme në mënyrë që të mos krijoni kaos.

Kalimi në një punë të re është gjithashtu një mundësi e shkëlqyer për të zhvilluar zakone të mira dhe për të kapërcyer zakonet e këqija. Nëse keni kohë që dëshironi të filloni të përdorni planifikuesin e kohës, nuk ka moment më të mirë.

9. Shfaqni veten në publik

Mundohuni të "ndizni" përpara numrit maksimal të njerëzve. Sa më shpejt t'ju kujtojnë dhe të fillojnë t'ju njohin, aq më shpejt do të mësohen me ju si pjesë e ekipit. Po, jo të gjithëve u jepet lehtësisht një sjellje e qetë në një vend të ri. Por vetëm komunikimi i lirë dhe mungesa e tensionit është një tregues se jeni bërë “i juaji” në ekip.

Por vetëm "fytyra tregtare" nuk mjafton. Mos ngurroni të flisni për tema në të cilat e konsideroni veten kompetent. Kështu që ju fitoni titullin e një eksperti në disa fusha. Dhe nëse bëni një gabim, ju, si fillestar, do të faleni.

10. Bëni miq me kolegë të rinj në rrjetet sociale

Në zyrë, nuk ka aq shumë mundësi për komunikim joformal. Falë rrjeteve sociale: për të njohur më mirë një person dhe për të kuptuar se si jeton, nuk duhet të studiojmë më zakonet e tij për vite me radhë ose të pyesim miqtë e përbashkët. Është më mirë të filloni "njohje virtuale" me rrjetet sociale profesionale, për shembull, me LinkedIn (Facebook, dhe aq më tepër Vkontakte, perceptohet nga shumë njerëz si një hapësirë ​​ekskluzivisht personale, ku njeriu nuk dëshiron të lejojë "vetëm njohje") .

11. Njihuni me kolegë nga punët e mëparshme

Mund të tingëllojë kontradiktore, por zhvendosja në një vend të ri është një kohë e mirë për t'u njohur sërish me njerëz nga ekipi i mëparshëm. Ju mund të habiteni kur mësoni se kolegët më interesantë nuk janë aspak ata me të cilët keni punuar në të njëjtin projekt, por, për shembull, një avokat që nuk bie në sy nga një departament fqinj. Tani, kur nuk jeni të detyruar nga rregulla strikte të korporatës dhe "xhiroja" e punës nuk shtrembëron perceptimin e një personi, mund të bëni "miq të rinj të vjetër".

Një tjetër bonus nga komunikimi me ish-kolegët është se tani, kur nuk jeni duke kërkuar në mënyrë aktive një punë, është më e lehtë për ta t'ju shkruajnë disa rekomandime në të njëjtin LinkedIn.

12. Gjeni rrugën për në një farmaci dhe një kafene normale

Eksploroni rrethinat. Lëvizja në një punë të re është pothuajse si të lëvizësh në një apartament të ri. Pak njerëz i kushtojnë vëmendje infrastrukturës menjëherë, por nëse është e nevojshme, rezulton se nuk ka gjëra "shumë të nevojshme urgjentisht" afër. Prandaj, gjatë rrugës për në punë, mbani shënim se ku është qendra tregtare më e afërt, ku mund të hani një kafshatë për të ngrënë ose pirë kafe, ku është farmacia e urgjencës dhe ku është vendi më i përshtatshëm për të thirrur një taksi. Më besoni, të gjitha këto gjëra të vogla do të jenë shumë të dobishme për ju nëse do të qëndroni në kompani për një kohë të gjatë.

Është gjithmonë e vështirë të mësoheni me një mjedis të ri, me rregulla të reja të brendshme. Kur hyjnë në një punë të re, shumë njerëz përjetojnë stres jo aq nga frika se nuk do të përballojnë detyrat e tyre, por nga ankthi se si do të perceptohen nga kolegët. Si të silleni në një vend të ri në mënyrë që të mësoheni shpejt me detyrat e punës, të bëni një përshtypje të mirë dhe t'ju bëjë të merreni menjëherë seriozisht?

Dita e parë

Tradicionalisht, një menaxher prezanton një punonjës të ri me kolegët. Është mirë nëse kompania është e vogël ose mban mbledhje të rregullta të përgjithshme. Atëherë njohja me të tjerët do të ndodhë më shpejt. Nëse shkoni për të punuar në një korporatë, përgatituni të njiheni me kolegët për disa javë, jo vetëm përmes kokës, por edhe në procesin e zgjidhjes së problemeve.

Ditën e parë, gjëja kryesore është të njiheni me ata me të cilët do të duhet të komunikoni më shpesh dhe të punoni në bashkëpunim të ngushtë. Mundohuni t'i mbani mend ato. Edhe më mirë - shkruani shkurtimisht kush thirret dhe kush është përgjegjës për çfarë. Nëse nuk jeni prezantuar - mos hezitoni të dilni dhe të njiheni me veten. Sa më shpejt ta bëni këtë, aq më e lehtë do të jetë të ndërveproni më tej.

Nëse harroni emrin e dikujt, pyesni përsëri. Është krejtësisht normale të harrosh dikë nëse je prezantuar me njëzet njerëz brenda pak orësh.

Nëse është e zakonshme në një kompani të komunikoni në një bisedë të përgjithshme pune ose në një grup në një rrjet social, sigurohuni që të jeni shtuar atje (ndonjëherë menaxherët e harrojnë këtë në konfuzion). Është më mirë të pyesni për këtë vetë.

Kërkoni t'ju tregojë dokumentet që rregullojnë punën e departamentit ose veçanërisht funksionet tuaja të punës, nëse ka. Sigurisht, tashmë duhet të jeni njohur me gjithçka që ju nevojitet për punë dhe nëse organizata ka një kulturë të zhvilluar korporative, atëherë do t'ju caktohet edhe një kurator nga radhët e kolegëve tuaj për t'ju informuar dhe mbështetur në gjithçka në së pari. Por në trazira, ata mund të harrojnë për formalitetet, dhe nëse të gjithë kolegët janë "në zjarr" në atë moment, atëherë i sapoardhuri duhet të kuptojë gjithçka vetë. Në këtë rast, është e rëndësishme të jeni proaktiv - suksesi juaj gjatë periudhës së provës varet nga kjo.

Pyetni kolegët nëse zyra ka një dhomë ngrënie apo kuzhinë dhe ku tjetër hanë drekë. Është mirë që ditën e parë të shkoni në drekë me ta, edhe nëse zakonisht preferoni të darkoni vetëm. Një drekë e përbashkët është një rast i shkëlqyeshëm për një njohje më informale. Për të filluar, mund të flisni për tema neutrale - kush jeton ku, sa kohë duhet për të shkuar në punë, cilat vende të tjera për drekë janë afër.

Javën e parë

Detyra juaj kryesore për javën e parë në komunikimin me kolegët është të mbani mend të gjithë, të kuptoni se kush është kush dhe si ndërveproni me ta. Kolegët gjithashtu duhet t'ju kujtojnë dhe të kuptojnë se për çfarë pyetjesh mund t'ju kontaktojnë.

Në këtë fazë, nuk duhet të nxirrni në pah talentet tuaja, edhe nëse tashmë e shihni se jeni më me përvojë se kolegët tuaj të rinj në diçka. Fillimisht, merrni më shumë pozicionin e një vëzhguesi dhe shprehni mendimin tuaj brenda kufijve të arsyeshëm, veçanërisht nëse askush nuk pyeti për këtë. Është shumë më e rëndësishme të dëshmoni se jeni të interesuar për detyrat e punës, që nuk hakoni, por zhyteni në procese në detaje dhe mësoni gjëra të reja - këto janë shenjat më të rëndësishme të një profesionisti të vërtetë në çdo pozicion.

Bëj pyetje. Rregulli kryesor i komunikimit për javën e parë: "Nëse nuk e dini, pyesni". Pyetni për gjithçka që ju bën edhe dyshimin më të vogël. Edhe nëse ju duket se këto janë pyetje marrëzi, mbani mend se keni një kënaqësi - ju jeni i ri këtu! Është më mirë të kuptoni se si ta bëni atë siç duhet sesa ta bëni atë në mënyrë të rastësishme. Të gjithë përreth e dinë mirë se ju jeni një punonjës i ri dhe madje i presin këto pyetje nga ju.

Nëse keni ardhur për të punuar në një fushë të re për ju dhe nuk e kuptoni ende procesin, kërkoni një nga kolegët tuaj t'ju shpjegojë hap pas hapi. Nuk duhet të jetë menaxheri juaj ose dikush i lartë. Mund të jetë më e dobishme të bisedoni me vartësit ose bashkëmoshatarët. Gradualisht, do të kuptoni se si ndodh gjithçka, sa kushton, sa kohë duhet për t'u zbatuar. Nëse jeni menaxher, këto biseda do t'ju ndihmojnë të optimizoni proceset që drejtoni. Këtu, fakti që jeni fillestar mund të bëhet edhe një plus: pikat e dobëta ndonjëherë janë më të dukshme nga jashtë sesa nga brenda, kur një person është mësuar me gjithçka dhe i duket se gjithçka po shkon siç duhet.

Ruslan Lobachev, producent i përmbajtjes, kujton: "Nga televizioni, erdha të punoja në një kinema në internet. Sfera është ngjitur, por ka shumë detaje të veta. Për javën e parë, nuk e kuptova pse u desh kaq shumë kohë për të postuar një film në aplikacion. Doli se kjo është një nga pikat e dhimbshme në kompani dhe departamenti i marketingut dhe promovimit të përmbajtjes nuk mund ta kuptonte pse inxhinierët e videove humbin vazhdimisht afatet. Për të kuptuar procesin e prodhimit, i kërkova kryeinxhinierit të videove të takohej me mua dhe të më shpjegojë detajet. Pas një leksioni një orë, mësova se një film peshon qindra gigabajt, kërkon shumë kohë për t'u shkarkuar nga serveri i kompanisë pronare, më pas e arkivon në serverin e kinemasë, më pas e kodon, pastaj kalon në fazën përfundimtare të përgatitjes. , të tilla si titrat. Është e pamundur të bësh të gjitha këto në një ditë. Që në javën e parë, e kam bërë planifikimin paraprak prioritet në punën time. Më duhej të zhvendosja datat e publikimit të disa filmave dhe ta justifikoja këtë në departamentin e marketingut. Por brenda një muaji, ne ishim në gjendje të vendosnim procesin e publikimit, të ngarkonim filmat në kohë dhe t'i përgatisnim para afatit.”

Në takime, mos ngurroni të përshkruani gjërat më të rëndësishme. Në fillim, do të ketë shumë informacione që të tjerët i kuptojnë me një shikim, por për ju - një pyll i errët. Kjo është normale: ju jeni i ri këtu, ju duhet ende të thelloheni në shumë nuanca, të kuptoni proceset e brendshme. Kjo është veçanërisht e vërtetë për kompanitë e mëdha me një strukturë komplekse. Nëse diçka nuk është e qartë, por nuk dëshironi të ndërprisni diskutimin e përgjithshëm me pyetjet tuaja, shënojini këto pika për vete dhe kërkojuni kolegëve që t'ju informojnë pas takimit.

Në rrethin e ri do të jetë gjithmonë dikush që do t'ju simpatizojë që në ditët e para dhe do të pranojë të marrë kohë për t'ju dhënë këshilla. Nëse nuk dini fare se kujt t'i drejtoheni për ndihmë, pyesni se kush në ekipin tuaj ishte "i ardhuri" i mëparshëm para jush - ky koleg ka ende kujtime të freskëta se sa e vështirë ishte të mësohej me mjedisin e ri, ai është të aftë për të kuptuar më mirë ndjenjat tuaja dhe, më mirë çdo gjë, nuk do të refuzojë nëse kërkoni ndihmë. Për të mos e shkëputur një koleg nga puna, mënyra më e lehtë është t'i kërkoni atij që t'ju shoqërojë në drekë dhe t'ju bëjë pyetjet e grumbulluara në një mjedis joformal.

Kërkoni reagime. Çdo ditë, nuk keni nevojë t'i drejtoheni shefit tuaj me një kërkesë për të komentuar punën tuaj, kjo është e bezdisshme. Kthehu pas javës së parë (mund të shkruash një letër). Herën tjetër kërkoni komente pas muajit të parë dhe përsëri pas tre muajsh. Është mirë kur kompania organizon takime të tilla me secilin punonjës, për shembull, në fund të periudhës së provës. Kjo zakonisht bëhet nga departamenti i HR. Në takime të tilla, ata diskutojnë përshtypjet tuaja për punën, ju japin një vlerësim objektiv dhe së bashku përshkruajnë shtigjet e mundshme të zhvillimit dhe qëllimet për të ardhmen e afërt. Por edhe nëse nuk ka takime të tilla, kërkoni nga udhëheqësi që të takohet vetë me ju. Një shef adekuat nuk do ta shkarkojë kurrë një të sapoardhur dhe do të gjejë kohë për të.

Muaji i parë

Kujdesuni për kolegët tuaj. Shikoni si sillen, si zgjidhin detyrat e punës, çfarë pranohet në ekip dhe çfarë nuk pranohet.

Kuptoni përgjegjësinë dhe dalloni atë. Mos bëni detyra që të tjerët duhet të bëjnë. Ka ekipe ku punonjësit përpiqen ta shtyjnë biznesin e tyre te një i sapoardhur. Mësoni të thoni një jo të fortë nëse jeni të sigurt se ky nuk është funksioni juaj. Dhe, përkundrazi, specifikoni me një pyetje të drejtpërdrejtë se e kujt është detyra, nëse ka ndonjë dyshim. Në ekipet e krijuara prej kohësh, të gjithë janë mësuar se kush është përgjegjës për çfarë, dhe shefi mund ta vendosë detyrën "në zbrazëti", duke e ditur që personi i duhur do ta marrë atë. Nëse rezulton se në një rast të veçantë ju duhet të ishit bërë një person i tillë, sepse paraardhësi juaj gjithmonë merrej me detyra të tilla, por askush nuk ju informoi për këtë, atëherë, natyrisht, kjo nuk do të jetë faji juaj. Por situata e konfliktit është e garantuar.

Muajin e dytë dhe të tretë

Zakonisht vetëm në fund të periudhës së provës kupton se kush është kush në zyrë. Për tre muajt e parë ju jeni fillestar. Gjithashtu funksionon në drejtim të kundërt: kolegët ju shikojnë dhe gradualisht kuptojnë se çfarë punonjësi jeni, nëse mund t'ju besohen detyrat dhe të mbështeteni tek ju. Zakonisht vetëm pas tre muajsh (dhe ndonjëherë pas gjashtë muajsh) filloni të merreni seriozisht, veçanërisht nëse jeni një specialist i ri.

Mos harroni se të tjerët nuk dinë të lexojnë mendjet dhe nuk ju kuptojnë në mënyrë të përsosur. Ndërsa nuk jeni ende në të njëjtën gjatësi vale me kolegët tuaj, përpiquni t'i përcillni mendimet tuaja sa më me kujdes dhe qetësi. Shakatë, nga rruga, jo gjithmonë ndihmojnë për të qetësuar situatën, një sens humori është një gjë subjektive. Së pari, është më mirë të siguroheni se çfarë lloj humori janë mësuar në këtë ekip.

Efekti i rremë i konsensusit

Ky është një nga gabimet më të mëdha që mund t'i ndodhë një të sapoardhuri në një ekip. Truri i njeriut tenton të projektojë mënyrën e tij të të menduarit te të tjerët. Ne supozojmë automatikisht se të tjerët mendojnë njësoj si ne, edhe pse kjo mund të mos jetë aspak kështu. Prandaj, ka keqkuptime në transmetimin e informacionit - me gojë dhe me shkrim.

Kur komunikoni me kolegët në një ekip të ri, shpjegoni kontekstin e mesazheve tuaja. "Kontrollo orën" për t'u siguruar që po flisni për të njëjtën gjë. Secili ka standardet e veta të cilësisë, mjetet e punës, zakonet. Transferimi i standardit me të cilin jeni mësuar në të njëjtin vend te ekipi i ri dhe ta shpjegoni atë me frazën "Por ishte kështu me ne ..." është njësoj si të shkosh me statutin tënd në një manastir të çuditshëm. Dhe koncepti "ne" për ju është tani këtu, dhe jo në të njëjtin vend, megjithëse realizimi i kësaj nuk shfaqet menjëherë.

Mos harroni se kolegët tuaj mund të mendojnë shumë ndryshe. Për shembull, ju mendoni se pas çdo takimi, menaxheri që drejtoi mbledhjen duhet t'i shkruajë një letër të shkurtër përmbledhëse të gjithëve që morën pjesë në takim. Dhe askush në kompani nuk e ka bërë këtë para jush. Për të shmangur keqkuptimet, diskutoni përfitimet e letrave të tilla me kolegët.

Epo, gjëja më e rëndësishme. Ju keni ardhur në këtë kompani për të punuar, jo për të bërë miq të rinj dhe për të sharmuar të tjerët. Menaxheri juaj do të vlerësojë kryesisht rezultatet e punës suaj. Jini miqësor, por mos u përpiqni t'i kënaqni të gjithë. Tregohuni të interesuar për atë që po ndodh, por mos i kaloni kufijtë personalë. Kjo është mënyra më e mirë për t'u qetësuar në çdo ekip.

Si të lini një përshtypje të mirë pa i kapërcyer kufijtë personalë

Silluni natyrshëm. Mos u përpiqni të pretendoni të jeni dikush që në të vërtetë nuk jeni.

Behu i sjellshem. Vëzhgoni ritualet e vendosura në ekip. Nëse shihni që kolegët po mbledhin për një dhuratë për dikë në departament, ofroni të merrni pjesë. Mos dilni menjëherë me ide revolucionare. Kjo nuk është e mirëpritur në asnjë ekip të formuar.

Më pak emocione. Mundohuni të mendoni racionalisht në punë, jo emocionalisht. Diçka ndodhi? Fikni reagimin emocional dhe mendoni se si ta zgjidhni problemin.

Qëndroni neutral. Me shumë mundësi, pas ca kohësh do të gjeni miq dhe aleatë këtu. Ashtu si kundërshtarët. Të gjitha në kohën e duhur, por së pari, qëndroni neutral. Është e mundur që në ekip të ketë konflikte të vazhdueshme dhe marrëdhënie të tjera komplekse për të cilat nuk dini ende, dhe ka intrigantë që mund të përpiqen menjëherë t'ju tërheqin në këtë histori krejtësisht të panevojshme për ju.

Kur komunikoni me kolegët, mos i pyesni për jetën e tyre personale. Mos u futni në shumë detaje as për tuajat. Mos merrni pjesë në intrigat në zyrë dhe mos u interesoni për thashethemet, veçanërisht nëse punoni në një ekip femrash. Është më mirë të ofroni për të diskutuar planet për fundjavën ose një film të ri në kinema.

Kujdesuni për CV-në tuaj

Fillimi i një pune të re është një arsye për të përditësuar CV-në tuaj në sit, duke treguar në të fillimin e punës në një vend të ri. Mund të ia vlen të ndryshoni dukshmërinë e CV-së. Nëse rezymeja juaj është e hapur për të gjithë punëdhënësit, atëherë kolegët tuaj në një punë të re mund ta shohin atë dhe të mendojnë se ju nuk do të qëndroni me ta dhe të kërkoni përsëri.

Ka disa mënyra për të mos lënë një rezyme të hapur për të gjithë dhe në të njëjtën kohë të mos e privoni veten nga oferta edhe më interesante (papritmas do të shfaqen të tilla):

• Fshih CV-të nga disa kompani. Për ta bërë këtë, duhet të krijoni listën tuaj të ndalimit në një dritare të veçantë.
• Vendosni modalitetin në "E dukshme për kompanitë e zgjedhura". E shkëlqyeshme nëse keni një kompani ëndrrash ose disa kompani ëndrrash dhe jeni gjithmonë të gatshëm të merrni parasysh ofertat prej tyre. CV-ja juaj do të jetë e disponueshme për t'u parë vetëm për ato kompani që ju zgjidhni në një dritare të veçantë. Pjesa tjetër nuk do ta shohë.
• Bëjeni rezymenë anonime, domethënë fshihni emrin e plotë në të. dhe kontaktet me të cilat ju mund të "llogariteni" nga ata që ju njohin, madje edhe vendet e punës.
• Vendosni dukshmërinë e CV-së vetëm me lidhje direkte. Atëherë askush nuk do ta gjejë atë në bazën e të dhënave, por ai të cilit i dërgoni një lidhje do ta hapë atë. Nëse i përgjigjeni me një rezyme të tillë vendeve të lira të punës në sit, atëherë punëdhënësi që ka marrë përgjigjen do ta shohë gjithashtu CV-në.

Për të vendosur dukshmërinë e CV-së tuaj, regjistrohuni në CV dhe klikoni në "Ndrysho dukshmërinë".

Të ardhurit zakonisht ndihen të pakëndshëm në një kompani të re. Një "kurs hyrës" i mirëorganizuar mund t'ju ndihmojë të përshtateni më shpejt. Sidoqoftë, vetë punonjësi duhet të marrë iniciativën. Ekspertët kujtojnë: vetëbesimi dhe interesi miqësor janë asistentët më të mirë në ditën e parë të punës.

“Nervozizmi para fillimit të një pune të re është gjendja normale e çdo punonjësi,” siguron një psikolog këshillues, psikoterapist, drejtor i shërbimit të ndihmës psikologjike Candle.

Nëse stresi në prag të ditës së parë në punë ju bën shumë të stresuar dhe sjell simptoma të pakëndshme (dorë të djersitur, palpitacione, paaftësi për t'u përqëndruar etj.), bëni një ushtrim të vogël por efektiv që do të zgjasë 15-20 minuta. Mbyllni sytë dhe imagjinoni veten në një vend të ri pune. Imagjinoni në detaje - desktopin, pamjen nga dritarja, ngjyrën e mureve të kabinetit, etj. Imagjinoni që tashmë jeni duke punuar dhe gjithçka po funksionon mirë. Ushtrimi bëhet më së miri në mbrëmje, për shembull, para se të shkoni në shtrat, disa ditë para se të shkoni në një punë të re. Do të ndjeni sesi niveli i eksitimit do të ulet gradualisht.

Drejtor i agjencisë së rekrutimit "Selectum" Olga Voik Jam i sigurt: “Në kompanitë ku trajtojnë me përgjegjësi burimet njerëzore, nëse një i porsaardhur kërcënohet me stres, atëherë ai është minimal dhe i shkurtër. Dalja e një punonjësi të ri është stresuese si për kompaninë ashtu edhe për punonjësin. Por stresi nuk është i tmerrshëm, nëse nuk arrin një nivel të tepruar. Në fund të fundit, stresi është motori i përparimit, pa të nuk do të kishte ndryshim. Niveli i lartë i stresit është negativ – atë që sistemi nervor i individit nuk mund ta përballojë. Për të reduktuar ndikimin negativ të stresit gjatë periudhës kur një i sapoardhur i bashkohet ekipit, ka një sërë aktivitetesh që zakonisht kryhen nga shërbimi i personelit dhe menaxherët me përvojë në menaxhimin e njerëzve. Takimet e rregullta pune midis menaxherit të burimeve njerëzore dhe fillestarit dhe menaxherit të burimeve njerëzore me menaxherin e fillestarit do të ndihmojnë në gjetjen e problemeve që e pengojnë punonjësin e ri të jetë më efektiv, duke e komplikuar procesin e integrimit në ekip.”

Është e nevojshme që një fillestar të vishet në përputhje me pozicionin e mbajtur, këshillon Olga Voik: “Nëse një udhëheqës i ri vjen me këpucë të vjetra, dhe ka një orë plastike kineze në dorë, kjo të paktën do t'i habisë vartësit e tij. Të njëjtin reagim mund të shkaktojë edhe një punonjëse e zakonshme e cila është shfaqur me një veshje të modës së lartë. Do të ketë frikë - a do të jetë një person kaq i shtrenjtë "i mbushur" përgjegjës për detyrat e tij në një pozicion të zakonshëm?

Një opsion ideal për ditën e parë të punës është një kostum i rreptë biznesi. "Mos u dëshpëroni nëse ju duket se gjithçka është e gabuar në një punë të re," thotë Olga Voik. - Një person i duhen mesatarisht tre muaj që të përshtatet fizikisht me kompaninë dhe mund të duhen deri në gjashtë muaj për një përshtatje të plotë psikologjike. Nëse gjatë kësaj periudhe diçka nuk funksionon, nuk është e mundur të krijoni marrëdhënie me kolegët, përpiquni të kuptoni arsyet: se ky është një "dështim i ditës" ose një problem sistemik për faktin se vlerat të kompanisë nuk janë afër jush. Në të njëjtën kohë, mbani mend: të gjithë njerëzit, duke ndryshuar diçka në jetën e tyre, duhet të përshtaten me kushtet e reja dhe për të GJITHË një punë e re është stresuese. Është e rëndësishme të jeni në gjendje të menaxhoni stresin, të përshtateni me pozitiven. Dhe nëse bëhet shumë e vështirë - mbani mend se stresi mund të "rivendoset": futuni në sport, notoni, shkoni në banjë, takoni miq të ngushtë, dilni në fshat. Dhe fati në të gjitha përpjekjet nuk do t'ju mbajë të prisni!

Detyra e një fillestari është të bashkohet organikisht në ekip dhe të zërë vendin e tij në të pa konflikte. Taktika më e mirë është t'i përmbaheni "mesatarit të artë" në sjellje dhe komunikim me kolegët, këshillon Alexandra Imasheva: “Mos tregoni zell të tepruar në punë, por mos i lini pas dore detyrat tuaja. Jini të shoqërueshëm dhe sa më të hapur. Mos kini frikë të kërkoni ndihmë, por mos u bëni ndërhyrës, mos i ngacmoni kolegët me biseda të panevojshme. Në ditët e para, ekipi do t'ju vëzhgojë me kujdes dhe do të nxjerrë përfundime - merreni këtë me qetësi. Vëmendja dhe vëzhgimi nuk do t'ju dëmtojnë. Mundohuni të gërmoni menjëherë në hierarkinë e pashprehur të marrëdhënieve brenda ekipit, të kuptoni zakonet, tiparet e karakterit të kolegëve. Mbani mend emrat e tyre - njerëzve u pëlqen të thirren me emrin ose emrin e tyre (në varësi të moshës dhe pozicionit).

Një rregull tjetër: mos flisni me përçmim për vendin e mëparshëm të punës dhe për ish-kolegët. Në përgjithësi, përpiquni të mos rrezatoni negativitet: mos hyni në argumente dhe mbroni mendimin tuaj ashpër ose demonstroni kompetencën tuaj në mënyrë sfiduese (edhe nëse jeni vërtet më kompetent). Mos i kritikoni kolegët as në praninë e tyre, as pas shpine. Është më mirë të mos e teproni me pozitiven. Shumë, duke dashur të tregojnë qëndrimin e tyre miqësor, përpiqen që në ditën e parë të organizojnë një festë të vogël "për njohje" - të sjellin një tortë, ëmbëlsira për çaj. Megjithatë, kjo nuk duhet bërë, veçanërisht nëse nuk dihet nëse në kompani pranohen mbledhjet e çajit. Nëse shihni që ekziston një zakon i tillë, mund të sillni një ëmbëlsirë, të themi, në ditën e pagës së parë. Nëse filloni të mbingarkoheni me punë shtesë, duhet të vendosni kufij në një mënyrë miqësore, por të vendosur. Në asnjë rast mos u përpiqni të rrisni çmimin tuaj me zell të tepruar dhe përpiquni të kënaqeni me besueshmërinë tuaj. Mos harroni se njerëzit e së njëjtës gjini në një ekip monogjinor perceptohen si konkurrentë. Prandaj, manifestimet e rivalitetit janë të mundshme. Një grua zakonisht pranohet lehtësisht në një ekip meshkujsh. Tregoni vëmendje ndaj saj, silluni me guxim. Por shpesh ata nuk e trajtojnë atë si një specialist serioz - ata do të duhet të fitojnë pozicionet e tyre me vështirësi. Një burrë në një ekip femrash zakonisht merret seriozisht nga pikëpamja profesionale që në ditët e para. Por ai do të bëhet objekt i vëmendjes së ngushtë nga pikëpamja e rregullimit të jetës personale të kolegëve të tij, ai do të "provohet vetë" për sa i përket marrëdhënieve personale. Duhet të merret parasysh se kur bashkëveprojnë me njerëzit e tjerë, burrat vendosin shkëmbimin e informacionit në ballë, dhe gratë - ndjenjat dhe marrëdhëniet, prandaj, kur komunikoni në një ekip mashkullor, vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet përmbajtjes së deklaratave, dhe në një ekip femrash - në mënyrën e komunikimit dhe marrëdhënieve.

Dhe një rekomandim tjetër: jini të durueshëm.Edhe nëse gjatë periudhës së përshtatjes jo gjithçka ka shkuar mirë që në fillim, situata ka gjasa të përmirësohet, mjafton të prisni. Mund të duhen javë ose muaj për t'u ndjerë plotësisht në shtëpi."

Elena Grigorieva

Të gjesh një punë të mirë sot është si të fitosh llotarinë. Nëse jeni me fat, bëni gjithçka për ta bërë vendin e dëshiruar të përhershëm.

Fillimi është çelësi i suksesit. Si të silleni ditën e parë në një punë të re në mënyrë që të lini përshtypjen e duhur te menaxhmenti, të gjeni një gjuhë të përbashkët me kolegët dhe të mos trembni klientët dhe partnerët? Ka shumë hollësi në këto çështje, por paga dhe karriera varen nga taktikat e duhura. Gjëja më e vështirë është për ata që punësohen për herë të parë.

Ju duhet të përgatiteni dje - çfarë të bëni një ditë më parë

Suksesi i ditës së parë mund të programohet. Për ta bërë këtë, përgatituni paraprakisht dhe akordoni saktë.

Çfarë duhet të kontrolloni paraprakisht me punëdhënësin

Kur lidhni një kontratë pune, përpiquni të mos e humbni durimin, por zbuloni nga menaxhmenti të gjitha informacionet e nevojshme.

1. Specifikoni orarin e punës, orën e saktë të fillimit, a ka pushim.
2. Bëni pyetje në lidhje me kodin e veshjes nëse nuk ka kërkesa strikte uniforme. Ose thjesht hidhni një sy se çfarë kanë veshur të tjerët.
3. Zbuloni se kush do të jetë menaxheri juaj i linjës dhe kë duhet të kontaktoni nëse keni pyetje. Mbani mend emrat dhe pozicionet.
4. Zbuloni se çfarë të merrni me vete. Ju mund të keni nevojë të ndryshoni këpucët ose diçka tjetër.
5. Nëse keni nevojë të merrni çelësa ose ndonjë detaj tjetër pune, mos harroni t'i kërkoni.
6. Studioni vendndodhjen e zyrave, dhomave të shërbimeve dhe dhomave të tjera në mënyrë që të mos ngatërroheni.
7. Nëse puna është punë me turne dhe do t'ju duhet të punoni në vend të një punonjësi tjetër, sigurohuni që të njiheni paraprakisht me partnerin ose partnerin tuaj dhe të shkëmbeni numrat e telefonit. Sidoqoftë, kjo nuk do të thotë që një person duhet të shqetësohet nga çdo gjë e vogël. Është më mirë të telefononi vetëm në rast urgjence.
8. Këshillohet që të njiheni paraprakisht me ekipin, të kërkoni që të njiheni me punonjësit e tjerë.
9. Të jetë i qetë. Shikoni përreth vendit të punës, kaloni pak kohë afër për të parë se si punon një koleg.

Kontrolloni nëse janë dhënë një numër telefoni biznesi, postë pune, skype dhe mjete të tjera komunikimi. Nëse jo, por keni nevojë për një lidhje, krijoni një kuti postare të veçantë për veten tuaj me një emër serioz të përshtatshëm për pozicionin dhe komunikimin në punë.

Nëse duhet të punoni në programe të harruara, përsëritni ato në shtëpi. Ju mund të shikoni video mësimore.

Çfarë duhet të vishni në ditën e parë të një pune të re

Nëse pozicioni juaj nuk përfshin veshjen e një uniforme dhe kompania nuk ka kërkesa strikte për veshje, krijoni garderobën tuaj.

1. Mundohuni që ditën e parë të visheni në mënyrë neutrale, duke u fokusuar në pamjen e kolegëve tuaj të rinj të punës.
2. Shkoni në atë që jeni mësuar. Nuk duhet të vishni një fustan nëse ju pëlqejnë pantallonat, përndryshe do ta korrigjoni atë gjatë gjithë ditës dhe do të mendoni se si ju përshtatet. Për të njëjtën arsye, nuk ka kuptim të blini një gjë të re për ditën e parë të punës.
3. Veshja duhet të jetë komode dhe sezonale në mënyrë që të ndiheni rehat në ambientin ku do të kaloni dita e punës.
4. Kujdesuni për këpucët e rehatshme, mos rrezikoni dhe vishni këpucë të reja që mund t'ju fërkojnë këmbët. Takat e larta duhet të zgjidhen vetëm nga ata që tashmë janë.
5. Mos abuzoni me bizhuteritë, së pari provoni veten si një punonjës i vlefshëm dhe vetëm atëherë mund të bëheni një trendsetter.

Si të mos harrojmë asgjë dhe të flemë

Për të qenë të gëzuar, të fokusuar dhe efikas në ditën e parë të punës, duhet të flini mirë dhe të relaksoheni. Përpiquni të rregulloni rutinën tuaj disa ditë para punësimit, pasi është e vështirë të ripërshtateni mbrëmjen e fundit.

Shkoni në shtrat dhe zgjohuni më herët. Nëse e keni të vështirë të bini në gjumë, përjashtoni faktorët gjallërues: ndaloni të pini kafe pasdite, refuzoni sportet në mbrëmje, ndaloni së shikuari filma dhe programe që ju shqetësojnë ose emocionojnë.

Mos kaloni natën, por mos e mundoni veten me urinë. Në mbrëmje mund të hani ushqime proteinike, si gjoks pule ose të bardhë veze të zier. Është më mirë sesa të shkosh në shtrat duke menduar për ushqimin.

Mundohuni të mos hani ushqime dhe ushqime të panjohura që mund t'ju shkaktojnë probleme me tretjen ose reaksione alergjike një natë më parë. Për mëngjes, përgatitni diçka neutrale dhe të provuar.

Në mbrëmje, përgatitni gjithçka që ju nevojitet:

• hekurosni rrobat tuaja dhe mendoni se me çfarë këpucësh do të futeni;
• mblidhni një çantë, ajo duhet të përmbajë gjithçka që ju nevojitet për nevoja personale, kozmetikë, ilaçe, nëse i merrni çdo ditë. Mund të kapni diçka për diarre nëse keni një problem kaq nervor;
• mos harroni dokumentet;
• kujdesuni për paratë nëse përdorni një kartë;
• kapni dy çokollata të vogla, ato do t'ju ndihmojnë të përballeni me eksitimin ose zhgënjimin e tepërt.

Mund t'ju duhet të merrni një filxhan ose vegla të tjera, peceta të lagura, peshqirë letre.

Vendosni dy orë alarmi me një diferencë kohe për të marrë parasysh të gjitha forcat madhore të tarifave të mëngjesit, bllokimet e trafikut, problemet e trafikut dhe nuancat e tjera.

Si të silleni në një ekip të ri në ditën e parë

Është shumë e vështirë të kuptosh se si të sillesh me kolegët dhe menaxhmentin në një punë të re ditën e parë, sepse njerëzit nuk janë gjithmonë ashtu siç duken. Prandaj, përpiquni të jeni neutral, mos nxitoni të provoni veten dhe t'u tregoni të tjerëve të gjitha avantazhet dhe disavantazhet tuaja.

1. Silluni njëlloj miqësor me punonjësit, vartësit dhe menaxhmentin. Mbani mbrapa emocionet tuaja.
2. Identifikoni një udhëheqës joformal dhe përpiquni ta kënaqni atë, por natyrshëm dhe në mënyrë të padukshme edhe për të.
3. Mos jini hundët dhe mos u bëni pyetje personale kolegëve. Mos nxitoni të tregoni të gjitha detajet për veten tuaj, veçanërisht nëse ata nuk pyesin. Ju ende mund të bëni miq.
4. Mos u mburr për arritjet e së kaluarës - kjo mund të merret si arrogancë.
5. Ju mund të bëni pyetje, por mos e teproni, në mënyrë që të mos dukeni të pavëmendshëm dhe të gatshëm të merreni vetë me detyrat tuaja.
6. Nuk është e nevojshme të tregoni të gjitha cilësitë tuaja më të mira në ditën e parë të punës në një punë të re. Gjithmonë ka më pak kërkesa për fillestarët, ndaj lini në rezervë anët dhe talentet tuaja tërheqëse.
7. Ju nuk duhet t'i ofroni ndihmën tuaj të tjerëve nëse nuk ju kërkohet dhe nuk ka nevojë të veçantë për të. Kolegët mund të mos e pëlqejnë atë.
8. Mos u hutoni me pirjen e çajit, edhe nëse të tjerët ia lejojnë vetes ta bëjnë atë çdo orë. Dhe mos sulmoni dhuratat falas të korporatave.

Mësoni menjëherë të refuzoni me mirësjellje, por me besim, duke përmendur veprat dhe paaftësinë tuaj, nëse ju kërkohet të bëni diçka që është përtej detyrave tuaja.

Në ditën e parë në një punë të re, ka shumë të ngjarë, do t'ju duhet të mësoni gjëra të reja dhe të mësoni mjete.

1. Nëse puna është e lidhur me kompjuterin, shkruani të gjitha fjalëkalimet dhe hyrjet në mënyrë që të mos keni nevojë t'i pyesni të nesërmen. Zbuloni se si funksionon rrjeti, nëse ka, cilat programe dhe dosje ndahen dhe si t'i aksesoni ato.
2. Kërkoni të tregoni se si funksionojnë pajisjet e zyrës, nuk duhet të studioni pajisjet e shtrenjta në mënyrë të rastësishme.
3. Nëse specifikat e punës ju lejojnë, kushtojini ditën e parë studimit të dokumenteve. Hyni në gjithçka që të mund të punoni në ditët në vijim pa bërë pyetje të panevojshme dhe pa bërë gabime.
4. Kur punoni në të njëjtin vend me të tjerët, mos nxitoni të rregulloni gjërat dhe të ndërroni dokumentet dhe gjërat.
5. Nëse duhet të kërkoni diçka nga kolegët, kthejeni menjëherë, qoftë edhe gërshërë apo laps.
6. Kur punoni me klientë, kërkoni dikë t'ju tregojë se çfarë klienti është, nëse është i rregullt dhe sa besnik është ndaj kompanisë.

• Mos nxitoni t'u tregoni miqve dhe të njohurve për punësimin tuaj të suksesshëm.
• Merrni kohën tuaj për të porositur karta biznesi dhe për të sjellë shumë sende personale në punën tuaj të re.
• Vendosni monedha në qoshet e zyrës tuaj për të "ngjallë" një pagë të mirë.
• Jini miqësor jo vetëm me njerëzit, por edhe me mjetet e punës - një kompjuter, arkë, printer.
• Pas disa ditësh, sillni një kaktus, gjembat e tij do të neutralizojnë energjinë negative.

Si të silleni ditën e parë në punë si lider

Është edhe më e vështirë për një shef të bashkohet me një ekip të ri, sepse mund të humbasësh menjëherë besueshmërinë.

1. Mundohuni të zbuloni paraprakisht se si ishte zakon të kontaktohej me drejtuesin në këtë kompani - atje mbretëronte demokracia ose ishin në fuqi procedura më të rrepta.
2. Specifikoni se si është zakon t'i drejtoheni njëri-tjetrit - me emër ose me emër dhe patronim. Nëse keni dyshime, prezantohuni me emrin dhe mbiemrin tuaj.
3. Njihuni me ekipin dhe zbuloni se kush bën çfarë dhe kush është përgjegjës për çfarë.
4. Mundohuni të mbani mend emrat e atyre që do të duhet të kontaktojnë vazhdimisht. Mësoni pjesën tjetër më vonë.
5. Vishuni që të mos ngjallni zili te vartësit, por edhe të mos dukeni si një "miu gri" në sfondin e tyre.
6. Mos nxitoni të ndryshoni rutinën që në ditët e para, përndryshe ekziston rreziku i prishjes së rrjedhës së punës dhe humbjes së punonjësve me përvojë.
7. Bëjeni rregull menjëherë që detyra juaj është të drejtoni, jo të bëni punën e të tjerëve.

Ka shumë profesione, ndërmarrje dhe fusha të veprimtarisë, kështu që është e pamundur të përshkruhet shkurtimisht se si të silleni në ditën e parë të punës në një punë të re. Për shembull, ka kërkesa të caktuara për një sekretar, dhe kërkesa krejtësisht të ndryshme për një menaxher të mesëm. Mbani parasysh këto pika duke përdorur rekomandimet e mëposhtme.

Epo, nëse nuk ju pëlqeu në një vend të ri, lexoni këshillat ose.