Komenti i nenit 59

1. Neni 59 është përcaktuar në botim i ri... Ndryshe nga ai i mëparshmi, ai përmban dy pjesë, secila prej të cilave ofron lloje te ndryshme punë (raste) për kryerjen e të cilave një urgjent kontrata e punës.

Listat e punimeve (rasteve) të parashikuara në Pjesën 1 dhe Pjesën 2 të Artit. 59 nuk janë shteruese. Kodi i Punës apo të tjera ligjet federale mund të parashikohen edhe raste të tjera kur lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar është ose e detyrueshme në bazë të ligjit, ose lejohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Që në Art. 59 e kemi fjalën për Kodin e Punës apo ligj tjetër federal, as ligjin e subjektit Federata Ruse, as dekreti i Presidentit të Federatës Ruse, as dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse, as ndonjë akt tjetër nënligjor normativ juridik nuk mund të krijojë ndonjë bazë (rast) shtesë për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar.

2. Rastet (llojet e punës) të renditura në Pjesën 1 të Artit. 59, ndeshje kriter i përgjithshëm lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar, të formuluar në Pjesën 2 të Artit. 58 TC. Kjo do të thotë, të gjitha rastet e renditura në të përcaktojnë natyrën urgjente të lidhjes së punës.

Në këtë drejtim, lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar në ato të listuara në Pjesën 1 të Artit. Kërkohen 59 raste. Formulimi i normës së komentuar nuk nënkupton një zgjidhje të ndryshme, sepse në të gjitha këto raste, bazuar në natyrën e punës përpara ose kushtet për zbatimin e saj. Marrëdhëniet e Punës nuk mund të instalohet për një kohë të pacaktuar. Duhet të theksohet se versioni i mëparshëm i Artit. 59 u jepte palëve në një kontratë pune të drejtën për të zgjedhur në përcaktimin e llojit të saj. Kjo do të thotë, në të gjitha rastet e parashikuara në të, mund të lidhej si një kontratë pune me afat të caktuar, ashtu edhe një kontratë pune me një afat të pacaktuar.

Pjesa 1 e Artit. 59 emërton 11 raste specifike kur lidhet një kontratë pune me afat të caktuar me një punonjës.

Kjo perfshin:

1) për kohëzgjatjen e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht. Një kontratë e tillë pune lidhet kur, për punonjësin që mungon, në përputhje me legjislacionin e punës dhe rregullat e tjera aktet juridike që përmbajnë norma ligji i punës, marrëveshje kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale, një kontratë pune, vendi i punës ruhet (për shembull, ndërsa punonjësi është në një udhëtim të gjatë pune, në pushim prindëror). Afati i kontratës së punës në këtë rast varet nga koha kur punonjësi që mungon kthehet në kryerjen e detyrave të tij të punës (zyrtare). Meqenëse ligji flet për mungesë të përkohshme të punonjësit, të cilit i ruhet vendi i punës (pozicioni), nuk mund të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar për të përmbushur detyrimet për post i lirë përpara se të pranojë një punonjës tjetër të përhershëm për këtë pozicion;

2) për të kryer punë të përkohshme (deri në 2 muaj), si dhe punë sezonale, kur, për shkak të kushteve natyrore, puna mund të kryhet vetëm për një periudhë të caktuar (sezoni), duke mos i kaluar, si rregull, 6 muaj (shih komente për nenin 293).

Lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar për një periudhë deri në 2 muaj është e mundur me kusht që puna të jetë qëllimisht e përkohshme, dmth paraprakisht dihet se do të zgjasë jo më shumë se 2 muaj (p.sh., në kohën e përgatitjen e raportit vjetor). Në të njëjtën kohë, marrëveshja e palëve duhet të përcaktojë afatin specifik të kontratës së punës brenda 2 muajve (3 javë, 1 muaj, 1.5 muaj, etj.).

Do të jetë e paligjshme lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar deri në 2 muaj për të kryer punë të përhershme për punëdhënësin.

Lidhja e kontratës së punës me afat të caktuar për kryerjen e punëve sezonale lejohet, me kusht që këto punë të parashikohen nga një listë e veçantë e punës sezonale. Listat e punës sezonale, duke përfshirë punën sezonale individuale, të cilat mund të kryhen gjatë një periudhe (sezoni) që tejkalon 6 muaj, dhe kohëzgjatja maksimale e këtyre punëve sezonale individuale përcaktohet nga marrëveshje sektoriale (ndërsektoriale) të lidhura në nivelin federal të partneritetit social. (fq. 2 neni 293, shih komentin e tij).

Lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar për një sezon të caktuar për të kryer punë të paparashikuara nga lista e përmendur do të konsiderohet e paligjshme;

3) me persona të dërguar për të punuar jashtë vendit. Në këtë rast, nuk ka rëndësi se në cilën organizatë punonjësi dërgohet jashtë vendit. Këto mund të jenë misione diplomatike dhe konsullore të Federatës Ruse jashtë vendit, si dhe misione organet federale ekzekutiv dhe agjencive qeveritare RF, organizatat tregtare, institucione shkencore dhe arsimore etj.;

4) për të kryer punë që tejkalojnë aktivitetet e zakonshme të punëdhënësit, si dhe për të kryer punë që lidhen me një zgjerim të qëllimshëm të përkohshëm (deri në 1 vit) të prodhimit ose vëllimit të shërbimeve të ofruara.

Në këtë rast, aktivitetet e zakonshme të punëdhënësit duhet të kuptohen si lloje të tilla pune që korrespondojnë me drejtimet kryesore të veprimtarive të organizatës, të parashikuara në statutin e saj.

Si shembull i punës që shkon përtej aktiviteteve normale të organizatës, ligji emërton rindërtimin, instalimin, vënien në punë. Në varësi të natyrës (llojit) të aktiviteteve të zakonshme të organizatës, kjo mund të jetë punë tjetër, për shembull, riparimi, ndërtimi. Sidoqoftë, në të gjitha rastet, puna që shkon përtej aktiviteteve normale (kryesore) të organizatës, për kryerjen e të cilave mund të lidhet kontrata pune me afat të caktuar, duhet të jetë e një natyre të përkohshme (urgjente). Meqenëse ligji nuk përcakton ndonjë afat të posaçëm për të cilin mund të lidhet një kontratë e tillë pune, afati i kontratës së punës përcaktohet në çdo rast specifik me marrëveshje të palëve bazuar në rrethanat specifike dhe periudhën kohore gjatë së cilës ekziston nevoja për të kryer punë që shkon përtej aktiviteteve normale të organizatës. Këtu, rregullat e përgjithshme për afatin e kontratës së punës të përcaktuara nga Art. 58 TC, pra 5 vjet.

Ndryshe nga një kontratë pune e lidhur për kryerjen e punës jashtë aktiviteteve të zakonshme të punëdhënësit, afati i kontratës së punës të lidhur në lidhje me nevojën për të zgjeruar përkohësisht prodhimin ose vëllimin e shërbimeve të ofruara është i kufizuar. Nuk mund të kalojë një vit. Kjo për faktin se puna sipas një marrëveshjeje të tillë kryhet në kuadrin e aktiviteteve normale të organizatës dhe nevoja për të zgjeruar prodhimin ose vëllimin e shërbimeve të ofruara kufizohet në afate të caktuara kohore, të njohura për punëdhënësin.

Afati specifik i kontratës së punës për kryerjen e punës që lidhet me një zgjerim të përkohshëm të qëllimshëm të prodhimit ose vëllimit të shërbimeve të ofruara, brenda një viti, përcaktohet me marrëveshje të palëve. Për shembull, për shkak të rritjes së numrit të turistëve në verë dhe zgjerimit të vëllimit të shërbimeve të ofruara, hotelet, kafenetë, restorantet, organizatat e transportit etj. mund të punësojnë një numër shtesë punëtorësh duke lidhur kontrata pune me ta për një periudhë të caktuar (1, 2, 3 muaj, etj.);

5) me persona që aplikojnë për të punuar në organizata të krijuara për një periudhë të caktuar kohore ose për kryerjen e një pune të njohur.

Fakti që një organizatë është krijuar për një periudhë të caktuar ose vetëm për të kryer një punë specifike duhet të regjistrohet në statutin e kësaj organizate. Statuti i organizatës përcakton gjithashtu periudhën specifike kohore për të cilën është krijuar ose gjatë së cilës do të përfundojë puna, zbatimi i së cilës është qëllimi i krijimit të organizatës (për shembull, për 2, 3, 4 vjet).

Afati i kontratës së punës me personat që hyjnë në organizata të krijuara për një periudhë të paracaktuar kohore ose për kryerjen e një pune të paracaktuar përcaktohet nga periudha për të cilën është krijuar një organizatë e tillë. Prandaj, ndërprerja e kontratës së punës me këta punëtorë në bazë të skadimit të afatit të kontratës së punës, mund të kryhet nëse kjo organizatë me të vërtetë ndërpret veprimtarinë e saj për shkak të skadimit të periudhës për të cilën është krijuar, ose arritjes së qëllimit për të cilin është krijuar. , pa transferimin e të drejtave dhe detyrimeve me anë të trashëgimisë te personat e tjerë (Klauzola 14 e Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të RF të 17 Marsit 2004 N 2);

6) me personat e pranuar për kryerjen e një pune me vetëdije të caktuar në rastet kur kryerja (përfundimi) e saj nuk mund të përcaktohet në një datë të caktuar.

Në këto raste, kontrata e punës me punonjësit duhet të tregojë se ajo është lidhur për kohëzgjatjen e kësaj pune të veçantë (për shembull, për periudhën e rinovimit të zyrës, për periudhën e ndërtimit të objektit). Përfundimi (përfundimi) i punës së specifikuar do të jetë bazë për zgjidhjen e kontratës së punës për shkak të skadimit të periudhës së vlefshmërisë së saj. Në të njëjtën kohë, duhet pasur parasysh se nëse gjatë gjykimit konstatohet fakti i lidhjes së shumëfishtë të kontratave të punës me afat të caktuar për një periudhë të shkurtër për të kryer të njëjtin funksion pune, gjykata ka të drejtë, duke marrë parasysh rrethanat e secilit rast, të njohë kontratën e punës si të lidhur për një periudhë të pacaktuar (Klauzola 14 e Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të RF të 17 Marsit 2004 N 2);

7) të kryejë punë të lidhura drejtpërdrejt me stazhin, ose formimi profesional punonjës. Në këtë rast, kontrata e punës lidhet për periudhën e praktikës ose formimit profesional.

Një stazh ose trajnim profesional i punonjësve në një organizatë mund të kryhet si në bazë të një marrëveshjeje me një organizatë tjetër që dërgoi punonjësin e saj për një praktikë ose trajnim profesional, ashtu edhe në bazë të një marrëveshjeje praktike të lidhur nga organizata me studentin. vetë (shih komentin e Art. 198 - 208);

8) në rast të zgjedhjes për një mandat të caktuar në organ të zgjedhur ose në pozitë të zgjedhur për punë të paguar. Për shembull, për postin e dekanit të fakultetit ose drejtuesit të departamentit të lartë institucion arsimor... Sipas Art. 332 të Kodit të Punës, këto pozicione plotësohen në bazë të zgjedhjeve (shih nenet 17, 332 të Kodit të Punës);

9) kur aplikoni për një punë që lidhet me mbështetjen e drejtpërdrejtë të aktiviteteve të anëtarëve të organeve të zgjedhura, ose zyrtarët në organe pushteti shtetëror dhe qeveritë lokale, partitë politike dhe të tjera shoqatat publike... Me këtë rast flitet për punën që lidhet me mbështetjen e drejtpërdrejtë të veprimtarive të anëtarëve të këtyre organeve apo zyrtarëve. Kjo do të thotë se jo të gjithë personat që aplikojnë për punë në këto organe të zgjedhura mund të lidhen me kontratë pune me afat të caktuar. Bëhet fjalë për kontrata të lidhura për kryerjen e një pune të tillë, e cila ka për qëllim drejtpërdrejt sigurimin e aktiviteteve të anëtarëve të organeve përkatëse të zgjedhura ose zyrtarëve (për shembull, puna si asistent, sekretar, këshilltar i guvernatorit; asistent, asistent i kryetari i partisë).

Afati i kontratës së punës në këto raste përcaktohet me marrëveshje të palëve brenda mandatit të organit ose zyrtarit të zgjedhur përkatës.

Ndërprerja e parakohshme e kompetencave të organeve apo zyrtarëve të caktuar duhet të sjellë edhe përfundimin e kontratave të punës me personat e punësuar për të siguruar këto aktivitete;

10) me persona të drejtuar nga organet e shërbimit të punësimit për punë të përkohshme dhe punë publike. Punime të tilla organizohen si mbështetje sociale shtesë për qytetarët, pune kerkues... Afati i kontratës së punës për kryerjen e një pune të tillë përcaktohet me marrëveshje të palëve.

Nëse puna për të cilën qytetari drejtohet nga organi i shërbimit të punës është i një natyre të përhershme, lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar me të nuk lejohet;

11) me shtetas të dërguar për t'iu nënshtruar një alternative Shërbimi civil... Kur lidhni një kontratë pune me këtë kategori qytetarësh, duhet të kihet parasysh se statusi i qytetarëve që i nënshtrohen shërbimit civil alternativ përcaktohet me Ligjin Federal të 25 korrikut 2002 N 113-FZ "Për Shërbimin Civil Alternativ" (SZ RF 2002. N 30. Art. 3030) në përputhje me Kushtetutën e Federatës Ruse. Shërbimi civil alternativ është një lloj i veçantë veprimtaria e punës në interes të shoqërisë dhe shtetit, të kryera nga qytetarët në vend të shërbimit ushtarak. Procedura për dërgimin e qytetarëve në shërbimin civil alternativ përcaktohet me Ligjin në fjalë, ligje të tjera federale, miratuar Rregulloren për procedurën e kalimit të shërbimit civil alternativ. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 28 majit 2004 N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309), dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse të miratuara në përputhje me to.

Aktiviteti i punës i qytetarëve që i nënshtrohen shërbimit civil alternativ rregullohet me Kodin e Punës, duke marrë parasysh specifikat e parashikuara nga Ligji Federal i specifikuar.

Në përputhje me Art. 5 të këtij ligji, afati i shërbimit civil alternativ është 42 muaj, ndërsa për shtetasit që kanë mbaruar akreditimin shtetëror, komunal ose shtetëror në fushat përkatëse të trajnimit (specialiteteve) institucionet arsimore joshtetërore të arsimit të lartë profesional - 21 muaj. Afati i shërbimit civil alternativ për qytetarët që kryejnë këtë shërbim në organizata të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, trupa të tjera, formacione dhe organe ushtarake është 36 muaj, dhe për qytetarët që kanë mbaruar akreditimin shtetëror, komunal ose shtetëror në fushat përkatëse. të formimit (specialiteteve) të institucioneve arsimore joshtetërore të arsimit të lartë profesional - 18 muaj.

Në përputhje me kushtet e treguara, përcaktohet edhe afati i kontratës së punës me qytetarët e dërguar për t'iu nënshtruar shërbimit civil alternativ. Me lidhjen e një kontrate pune, palët nuk kanë të drejtë të caktojnë një afat tjetër për vlefshmërinë e saj.

3. Ndryshe nga pjesa 1 e artikullit të komentuar, sipas së cilës lidhja e një kontrate pune për një periudhë të caktuar për shkak të natyrës së punës përpara ose kushteve për kryerjen e saj është e detyrueshme, pjesa 2 e nenit ofron një listë të rasteve. kur lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar lejohet me marrëveshje të palëve ... Për më tepër, me marrëveshje të palëve, një kontratë pune me afat të caktuar në ato të listuara në Pjesën 2 të Artit. 59 raste mund të përfundojnë pa marrë parasysh natyrën e punës përpara ose kushtet për zbatimin e saj. Duhet të kihet parasysh se një marrëveshje e tillë mund të njihet si legjitime nëse ka pasur një marrëveshje midis palëve, d.m.th nëse është lidhur në bazë të pëlqimit vullnetar të punëmarrësit dhe punëdhënësit. Nëse gjykata, kur zgjidh një mosmarrëveshje për ligjshmërinë e lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar, konstaton se ajo është lidhur nga një punonjës në mënyrë të pavullnetshme, gjykata zbaton rregullat e kontratës së lidhur për një periudhë të pacaktuar.

Sipas pjesës 2 të artikullit të komentuar, me marrëveshje të palëve, mund të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar:

1) me persona që aplikojnë për punë për punëdhënësit - biznese të vogla (përfshirë sipërmarrësit individualë), numri i punonjësve të të cilëve nuk i kalon 35 persona (në me pakicë dhe shërbimet e konsumatorit - 20 persona). Duhet theksuar se në edicionin e kaluar këto shifra ishin përkatësisht 40 dhe 25 persona.

Koncepti dhe llojet e bizneseve të vogla përcaktohen nga Art. 3 i Ligjit Federal të 14 qershorit 1995 N 88-FZ "Për mbështetjen e shtetit biznesi i vogël në Federatën Ruse "(SZ RF. 1995. N 25. Art. 2343). Në përputhje me të, bizneset e vogla kuptohen si organizata tregtare, në kapitali i autorizuar e cila është pjesa e pjesëmarrjes së Federatës Ruse, subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, publike dhe organizatat fetare(shoqatat), fondacionet bamirëse dhe të tjera nuk kalon 25%, pjesa e zotëruar nga një ose më shumë personat juridikë që nuk janë biznese të vogla nuk i kalon 25% dhe në të cilat numri mesatar i të punësuarve për periudhën raportuese nuk i kalon kufijtë e mëposhtëm (bizneset e vogla):

Në industri - 100 persona;

Në ndërtim - 100 persona;

Transporti - 100 persona;

V bujqësia- 60 persona;

Në sferën shkencore dhe teknike - 60 persona;

V tregtia me shumicë- 50 persona;

Në tregtinë me pakicë dhe shërbimet e konsumatorit - 30 persona;

Në pjesën tjetër të sektorëve dhe në zbatimin e llojeve të tjera të aktiviteteve - 50 persona.

Bizneset e vogla kuptohen edhe si individët te merresh me veprimtari sipërmarrëse pa formuar person juridik.

Bizneset e vogla që kryejnë disa lloje veprimtarish (multidisiplinare) klasifikohen si të tilla sipas kritereve të llojit të veprimtarisë, pesha e të cilave është më e madhja në vëllimin vjetor të xhiros ose vëllimin vjetor të fitimit. Numri mesatar i punonjësve të një ndërmarrje të vogël për periudhën raportuese përcaktohet duke marrë parasysh të gjithë punonjësit e saj, përfshirë ata që punojnë sipas kontratave të së drejtës civile dhe me kohë të pjesshme, duke marrë parasysh orët aktuale të punës, si dhe punonjësit e zyrave përfaqësuese, degët dhe të tjerat. nënndarje të veçanta personi juridik i specifikuar;

2) me pensionistët që hyjnë në punë sipas moshës, si dhe me persona të cilët, për arsye shëndetësore, në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, lejohen të punojnë ekskluzivisht një natyrë e përkohshme.

Është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje asaj që thotë ligji për pensionistët e pleqërisë që fillojnë punën, domethënë ata që për herë të parë ose përsëri (pas pushimit nga puna) lidhin një kontratë pune me këtë punëdhënës. Në këtë drejtim, punëdhënësi nuk ka të drejtë, duke përfshirë pëlqimin e një punonjësi që është në marrëdhënie pune me të dhe që ka mbushur moshën e pensionit, të rinegociojë një kontratë pune të lidhur me këtë punonjës për një periudhë të pacaktuar në një afat të caktuar. kontrata e punës. Duhet pasur parasysh se në numrin e pensionistëve të pleqërisë përfshihen personat që kanë mbushur moshën e pensionit dhe të cilëve, në përputhje me legjislacionin e pensioneve, u është caktuar pensioni i pleqërisë. Nëse një qytetar ka mbushur moshën e nevojshme për caktimin e pensionit, por në përputhje me legjislacionin e pensioneve nuk ka fituar të drejtën e tij ose pensioni nuk i është caktuar për ndonjë arsye tjetër, ai nuk mund të konsiderohet pensionist dhe Prandaj, rregullat për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar të parashikuara nga norma e komentuar, nuk duhet të zbatohen.

Fakti që një punonjës për arsye shëndetësore mund të kryejë punë ekskluzivisht të përkohshme duhet të vërtetohet me raport mjekësor. Një opinion mjekësor i këtij lloji ka të drejtë të lëshojë vetëm atë organ ose institucion të cilit i jepet një e drejtë e tillë (për shembull, institucionet e ekspertizës mjekësore dhe sociale).

Afati i kontratës së punës përcaktohet në këtë rast në bazë të kohëzgjatjes që, sipas mendimit mjekësor, lejohet këtë punonjës sipas gjendjes së tij shëndetësore. Punëdhënësi nuk ka të drejtë, sipas gjykimit të tij, t'i caktojë punonjësit afatin e kontratës së punës për një kohëzgjatje më të gjatë ose më të shkurtër se ajo e parashikuar nga opinioni mjekësor;

3) me personat që aplikojnë për punë në organizata të vendosura në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat e barabarta me ta, nëse kjo shoqërohet me lëvizjen në vendin e punës. Meqenëse ligji lidh mundësinë e lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar me këta persona me zhvendosjen e tyre në vendin e tyre të punës në organizatat e vendosura në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente, atëherë këtë rregull nuk duhet të zbatohet për qytetarët me banim të përhershëm në këto zona dhe lokalitete. Një kontratë pune me afat të caktuar është lidhur me ta për arsyet e specifikuara në Pjesën 1 të Artit. 59, me marrëveshje të palëve në rastet e specifikuara në pjesën 2 të të njëjtit nen (për shembull, kur aplikoni për një punë me kohë të pjesshme), si dhe në raste të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës ose ligje të tjera federale.

Lista e rajoneve të Veriut të Largët dhe zonave ekuivalente u miratua me Dekret të Këshillit të Ministrave të BRSS, datë 10 nëntor 1967 N 1029 (PS BRSS. 1967. N 29. Art. 203) dhe është e vlefshme sot e ndryshuar. . Rezolutat e Këshillit të Ministrave të BRSS të 3 janarit 1983 N 12 (PS BRSS. 1983. N 5. Art. 21) me shtesa dhe ndryshime të paraqitura nga legjislacioni i Federatës Ruse;

4) të kryejë punë urgjente për parandalimin e katastrofave, aksidenteve, aksidenteve, epidemive, epizootikëve, si dhe eliminimin e pasojave të këtyre dhe emergjencave të tjera (për shembull, për të eliminuar pasojat e një përmbytjeje, zjarri). Meqenëse ligji nuk përcakton një periudhë minimale ose maksimale për të cilën mund të lidhet një kontratë pune në këto rrethana, ajo përcaktohet me marrëveshje të palëve. Nëse afati i kontratës së punës nuk kalon 2 muaj, marrëdhënia e punës që rezulton rregullohet duke marrë parasysh specifikat e përcaktuara nga Ch. 45 të Kodit të Punës (shih komentet e nenit 289 - 292);

5) me punonjësit krijues të medias masmedia, organizatat e kinematografisë, teatrot, organizatat teatrore dhe koncertesh, cirqet dhe personat e tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (shfaqjen) e veprave nga sportistët profesionistë në përputhje me listat e vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve të miratuar nga Qeveria. i Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës. Deri më sot, lista të tilla nuk janë miratuar;

6) me drejtues, nënkryetarë dhe kontabilistë kryesorë të organizatave. Në të njëjtën kohë, nuk ka rëndësi se cila është forma organizative dhe juridike dhe forma e pronësisë së këtyre organizatave - shoqëri aksionare, shoqeri me pergjegjesi te kufizuar, shtet ndërmarrje unitare etj.

Afati i kontratës së punës me drejtuesin e organizatës në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 275 i Kodit të Punës, i përcaktuar në botimin e ri, përcaktohet nga dokumentet përbërëse organizim ose me marrëveshje të palëve. Kjo do të thotë, me marrëveshje të palëve, afati i kontratës së punës me drejtuesin e organizatës përcaktohet në rast se nuk përcaktohet nga dokumentet përbërëse të organizatës. Duhet të theksohet se sipas botimit të mëparshëm të Pjesës 1 të Artit. 275 të Kodit të Punës, lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar me drejtuesin e organizatës ishte e detyrueshme;

7) me persona që studiojnë me kohë të plotë;

8) me personat që aplikojnë për punë me kohë të pjesshme (për procedurën dhe kushtet për lidhjen e kontratës së punës për punë me kohë të pjesshme, shih komentin e neneve 282 - 288).

4. Përveç rasteve të parashikuara drejtpërdrejt nga Pjesa 2 e Artit. 59, lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar me marrëveshje të palëve lejohet edhe në raste të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës ose ligji tjetër federal. Pra, në përputhje me Art. 332 i Kodit të Punës, të përcaktuar në botimin e ri, me marrëveshje të palëve mund të lidhen kontrata pune me afat të caktuar për zëvendësimin e veprave shkencore dhe Stafi i mesuesve në një institucion të arsimit të lartë. Sipas versionit të mëparshëm të këtij neni, lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar (për një periudhë deri në 5 vjet) me këta punonjës ishte e detyrueshme.

5. Në përputhje me Rregulla të përgjithshme lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar, e krijuar nga Art. 58 i Kodit të Punës, një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet ose në rastet kur marrëdhëniet e punës nuk mund të vendosen për një periudhë të pacaktuar, duke marrë parasysh natyrën e punës përpara ose kushtet për kryerjen e saj (pjesa 1 e nenit 59). ), ose me marrëveshje të palëve pa marrë parasysh rrethanat e mësipërme në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës ose ligji tjetër federal (pjesa 2 e nenit 59). Megjithatë, në disa raste Kodi i Punës parashikon lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar pa marrë parasysh këto rregulla të përgjithshme. Pra, sipas Pjesës 14 të Artit. 332 TC lidhet një kontratë pune me afat të caktuar me zv/rektorët e një institucioni të arsimit të lartë. Norma e sipërpërmendur është përcaktuar në formë imperative, ndaj lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar me këta punonjës është e detyrueshme në bazë të një parashkrimi të drejtpërdrejtë të ligjit. Megjithatë, as për nga natyra dhe as për nga performanca, puna si zëvendësrektor i një institucioni të arsimit të lartë nuk vlen për punën për kryerjen e së cilës nuk mund të lidhet një kontratë pune për një periudhë të pacaktuar. Kështu, duke parashikuar detyrimin për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar me zëvendësrektorët e një institucioni të arsimit të lartë, ligjvënësi ka shfaqur një mospërputhje të qartë në rregullimin e marrëdhënieve në fjalë (shih komentin e nenit 332).

Kodi i Punës i Federatës Ruse:

Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kontratë pune me afat të caktuar

Nëse një kontratë pune me afat të caktuar është lidhur për të kryer një punë të caktuar në rastet kur përfundimi i saj nuk mund të përcaktohet deri në një datë të caktuar (paragrafi i tetë i pjesës së parë të nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), një marrëveshje e tillë në bazë të të pjesës së dytë të nenit 79 të Kodit ndërpritet me përfundimin e kësaj pune.

Pasojat e lidhjes së shumëfishtë të kontratave të punës me afat të caktuar

Kur konstaton gjatë procesit gjyqësor faktin e lidhjes së shumëfishtë të kontratave të punës me afat të caktuar për një periudhë të shkurtër për të kryer të njëjtin funksion pune, gjykata ka të drejtë, duke marrë parasysh rrethanat e çdo rasti, të njohë kontratën e punës. siç është përfunduar për një periudhë të pacaktuar.

Qëndrimet e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse për një kontratë pune me afat të caktuar

Paragrafi 6 i pjesës 2 të Artit. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar me personat e zgjedhur me konkurs nuk bie ndesh me Kushtetutën.

Paragrafi gjashtë i pjesës së dytë të nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, që parashikon mundësinë e lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar me personat e zgjedhur me konkurs për pozicionin përkatës me marrëveshje të palëve, siguron palët në një marrëdhënie pune. kontrata me lirinë e zgjedhjes në përcaktimin e llojit të saj.

Kjo dispozitë rregullatore në lidhje me pjesët një dhe dy të nenit 332 të Kodit të emërtuar (të dyja të ndryshuara përpara hyrjes në fuqi të Ligjit Federal Nr. 443-FZ të 22 dhjetorit 2014 dhe në botimin aktual) synon të marrë të marrë parasysh veçoritë e veprimtarisë së punës të personave të zgjedhur me konkurs dhe nuk nënkupton vendosjen arbitrare të afatit të kontratës së punës me kategori të caktuara mësuesish.

Të tillë rregullimi ligjor vlen në mënyrë të barabartë për të gjithë personelin mësimor që lidhet me personelin mësimor dhe nuk mund të konsiderohet si shkelje e të drejtave të aplikantit (përkufizimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 23.06.2015 N 1240-O)

Paragrafi 3 i pjesës 2 të Artit. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për lidhjen e një kontrate me afat të caktuar me pensionistët nuk bie ndesh me Kushtetutën

Siç tregohet nga Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse në Vendimin e 15 majit 2007 N 378-OP, dispozita normative e paragrafit të tretë të pjesës së dytë të nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke parashikuar që një fiksim -Kontrata e punës me afat me pensionistët e pleqërisë mund të lidhet me marrëveshje të palëve, u siguron palëve një marrëveshje pune lirinë e zgjedhjes në përcaktimin e llojit të saj: me marrëveshje të ndërsjellë, një marrëveshje mund të lidhet si për një kohë të caktuar ashtu edhe për një kohë të pacaktuar. periudhë.

Meqenëse një kontratë pune me afat të caktuar lidhet në bazë të pëlqimit vullnetar të punëmarrësit dhe punëdhënësit, në rast se punëmarrësi është detyruar të pajtohet me lidhjen e kontratës, ai ka të drejtë të kundërshtojë ligjshmërinë e lidhjes një kontratë pune me afat të caktuar me të në një gjykatë të juridiksionit të përgjithshëm. Nëse gjykata, në bazë të hulumtimit dhe vlerësimit të të gjitha rrethanave faktike të çështjes, konstaton se pëlqimi i punonjësit për lidhjen e një marrëveshjeje të tillë nuk është vullnetar, gjykata zbaton rregullat e marrëveshjes së lidhur për një periudhë të pacaktuar. .

Kështu, dispozita e kontestuar nuk mund të konsiderohet se shkel të drejtat e kërkuesit (Përcaktimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, datë 24.12.2013 N 1911-O).

Kontratë pune me një pensionist, pëlqim i detyruar

Kontrollimi i dispozitave të nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për përputhjen e tyre me Kushtetutën e Federatës Ruse, Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse, në përcaktimin e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 15.05.2007 N 378 -О-П, shprehi një sërë qëndrimesh ligjore të mëposhtme:

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të ribotojë një kontratë pune të lidhur tashmë me një pensionist (për një periudhë të pacaktuar) në një kontratë pune me afat të caktuar.

Lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar me pensionistët e pleqërisë mund të bëhet pa marrë parasysh natyrën e punës përpara ose kushtet për zbatimin e saj. Në të njëjtën kohë, krijimi i marrëdhënieve të punës për një periudhë të caktuar, pa marrë parasysh natyrën e punës dhe kushtet për kryerjen e saj, lejohet vetëm me ata pensionistë që fillojnë punën. Ligji nuk i jep punëdhënësit të drejtën të ribotojë një kontratë pune të lidhur me një punonjës për një periudhë të pacaktuar në një kontratë pune me afat të caktuar (si dhe të ndërpresë kontratën e punës) në lidhje me mbushjen e moshës së pensionit të punonjësit dhe caktimi i një pensioni për të.

Mosha e daljes në pension nuk është bazë e mjaftueshme për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar. Pensionist është një qytetar që i është caktuar pension!

Aplikanti, duke justifikuar qëndrimin e tij për mospërputhjen e dispozitës kontestuese të nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse me Kushtetutën e Federatës Ruse, në veçanti kërkesat që rrjedhin nga nenet 19 (pjesët 1 dhe 2) dhe 55 të saj, rrjedh nga fakti se kjo dispozitë ligjore i jep punëdhënësit mundësinë për të lidhur një kontratë pune urgjente vetëm për shkak të arritjes së moshës së tij të pensionit. Ndërkohë, sipas kuptimit të saj, mosha e daljes në pension të një qytetari si e tillë nuk është bazë e mjaftueshme për të lidhur një kontratë pune me të për një periudhë të caktuar. Pensionistët e pleqërisë përfshijnë vetëm ata persona që kanë mbushur moshën e pensionit, të cilëve, në përputhje me legjislacionin e pensioneve, u është caktuar pensioni i pleqërisë. Një shtetas që ka mbushur moshën e nevojshme për caktimin e pensionit, por nuk ka fituar të drejtën e tij, ose të cilit nuk i është caktuar pensioni për rrethana të tjera, nuk mund të konsiderohet pensionist dhe, për rrjedhojë, nuk përfshihet në numri i personave me të cilët mund të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar në bazë të paragrafit tre të pjesës dy të nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar me një pensionist nuk kufizon lirinë e punës

Dispozita normative e paragrafit të tretë të pjesës së dytë të nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili lejon lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar me pensionistët sipas moshës në mungesë të arsyeve objektive që kërkojnë vendosjen e marrëdhënieve të punës. për një periudhë të caktuar, nuk kufizon, në kundërshtim me pohimin e aplikantit, lirinë e punës, të drejtën e tyre për të disponuar lirisht aftësitë e tyre për të punuar, për të zgjedhur llojin e veprimtarisë dhe profesionin, të parashikuar në nenin 37 (pjesa 1) e Kushtetuta e Federatës Ruse. Me kusht që një kontratë pune me afat të caktuar me pensionistët e pleqërisë mund të lidhet me marrëveshje të palëve, ajo u siguron palëve në një kontratë pune lirinë e zgjedhjes në përcaktimin e llojit të saj: me marrëveshje të ndërsjellë, një marrëveshje mund të lidhet si për specifike dhe për një periudhë të pacaktuar.

Pëlqimi i detyruar i punonjësit për të lidhur një kontratë me afat të caktuar është baza për njohjen e kontratës si të lidhur për një periudhë të pacaktuar.

Meqenëse kontrata e punës me afat të caktuar lidhet me marrëveshje të palëve, d.m.th. në bazë të pëlqimit vullnetar të punëmarrësit dhe punëdhënësit, në rastin kur pëlqimi për lidhjen e kontratës është dhënë nga punëmarrësi me forcë, ai ka të drejtë të kundërshtojë ligjshmërinë e lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar me atë në një gjykatë të juridiksionit të përgjithshëm. Nëse gjykata, në bazë të hulumtimit dhe vlerësimit të të gjitha rrethanave faktike të çështjes, konstaton se pëlqimi i punonjësit për lidhjen e një marrëveshjeje të tillë nuk është vullnetar, gjykata zbaton rregullat e marrëveshjes së lidhur për një periudhë të pacaktuar. .

Fakti i lidhjes së shumëfishtë të kontratave të punës me afat të caktuar është baza për njohjen nga gjykata të një kontrate pune të lidhur për një periudhë të pacaktuar.

Kur konstaton gjatë gjykimit faktin e lidhjes së shumëfishtë të kontratave të punës me afat të caktuar për një periudhë të shkurtër për të kryer të njëjtin funksion pune, gjykata ka të drejtë, duke marrë parasysh rrethanat e një rasti të caktuar, të njohë punësimin. kontrata e lidhur për një periudhë të pacaktuar (nenet 13 dhe 14 të Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 17 Marsit 2004 N 2). Një gjykatë e juridiksionit të përgjithshëm që shqyrton një mosmarrëveshje të tillë pune duhet gjithashtu të verifikojë pajtueshmërinë e punëdhënësit me ndalimin e përcaktuar në pjesën e gjashtë të nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për lidhjen e kontratave të punës me afat të caktuar, në mënyrë që të shmanget dispozita e të drejtat dhe garancitë e parashikuara për punëmarrësit me të cilët është lidhur kontrata e punës për një kohë të pacaktuar.

Kështu, dispozita normative e paragrafit të tretë të pjesës së dytë të nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk mund të konsiderohet si shkelje e barazisë së qytetarëve në ushtrimin e të drejtës së tyre për punë dhe, për rrjedhojë, nuk ka arsye për duke pranuar kërkesën e Gjykatës së Qytetit Amur të Territorit të Khabarovsk për shqyrtim.

Një kontratë pune me afat të caktuar lidhet:

për kohëzgjatjen e detyrave të një punonjësi që mungon, për të cilin, në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, një kontratë pune, ruhet vendi i punës;

për kohëzgjatjen e punës së përkohshme (deri në dy muaj);

për punë sezonale, kur, për shkak të kushteve natyrore, puna mund të kryhet vetëm gjatë një periudhe të caktuar (sezoni);

me persona të dërguar për të punuar jashtë vendit;

të kryejë punë që shkon përtej aktiviteteve të zakonshme të punëdhënësit (rindërtim, instalim, komisionim dhe punë të tjera), si dhe punë që lidhen me një zgjerim të qëllimshëm të përkohshëm (deri në një vit) të prodhimit ose vëllimit të shërbimeve të ofruara;

me persona që aplikojnë për të punuar në organizata të krijuara për një periudhë të paracaktuar ose për të kryer një punë të paracaktuar;

me personat e pranuar për kryerjen e një pune të caktuar me vetëdije në rastet kur përfundimi i saj nuk mund të përcaktohet në një datë të caktuar;

të kryejë punë të lidhura drejtpërdrejt me praktikën, formimin profesional ose arsimin profesional shtesë në formën e praktikës;

në rastet e zgjedhjes për një periudhë të caktuar kohore në një organ të zgjedhur ose në një pozicion të zgjedhur për një punë me pagesë, si dhe për të hyrë në një punë që lidhet me mbështetjen e drejtpërdrejtë të veprimtarive të anëtarëve të organeve të zgjedhura ose nëpunësve në autoritetet publike dhe organet e vetëqeverisjes lokale, në parti politike dhe shoqata të tjera publike;

me persona të dërguar nga organet e shërbimit të punësimit në punë me karakter të përkohshëm dhe punë publike;

me shtetas të dërguar për shërbim civil alternativ;

Me marrëveshje të palëve, një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet:

me personat që aplikojnë për punë për punëdhënësit - biznese të vogla (përfshirë sipërmarrësit individualë), numri i punonjësve të të cilëve nuk i kalon 35 persona (në fushën e tregtisë me pakicë dhe shërbimeve të konsumatorit - 20 persona);

me pensionistët që hyjnë në punë sipas moshës, si dhe me persona të cilët, për arsye shëndetësore, në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, lejohen të punojnë ekskluzivisht për një kohë të përkohshme. natyra;

me personat që aplikojnë për të punuar në organizata të vendosura në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente, nëse kjo shoqërohet me lëvizjen në vendin e punës;

të kryejë punë urgjente për parandalimin e katastrofave, aksidenteve, aksidenteve, epidemive, epizootikëve, si dhe eliminimin e pasojave të këtyre dhe emergjencave të tjera;

me personat e zgjedhur me konkurs për të plotësuar pozicionin përkatës, të mbajtur në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës;

me punonjës krijues të mediave, organizatave kinematografike, teatrove, organizatave teatrore dhe koncertesh, cirke dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave, në përputhje me listat e veprave, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve. miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës;

me drejtuesit, nënkryetarët dhe llogaritarët kryesorë të organizatave, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore dhe format e pronësisë;

me personat që marrin arsim me kohë të plotë;

me anëtarët e ekuipazhit anijet e detit, anijet e lundrimit në brendësi dhe anijet e lundrimit të përzier (lum-det) të regjistruara në Regjistrin Ndërkombëtar Rus të Anijeve;

me personat që aplikojnë për punë me kohë të pjesshme;

në raste të tjera të parashikuara nga ky Kod ose ligje të tjera federale.

Komenti i Artit. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Ky artikull ofron një listë të rasteve dhe punëve për kryerjen e të cilave mund të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar - si me iniciativën e punonjësit ashtu edhe me iniciativën e punëdhënësit Shih: Rezolutën e Qeverisë së Rusisë Federata e datës 28 Prill 2007 N 252 "Për miratimin e listës së profesioneve dhe pozicioneve të punonjësve krijues të medias, organizatave kinematografike, ekipeve të xhirimeve televizive dhe videove, teatrove, organizatave teatrore dhe koncertesh, cirke dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) kryerja (ekspozimi) i veprave, specifikat e veprimtarive të punës së të cilave përcaktohen me Kodin e Punës të Federatës Ruse "(SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356) .2. Kjo listë nuk është shteruese. Sidoqoftë, arsyet (rastet) shtesë për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar mund të parashikohen vetëm nga Kodi i Punës ose ligje të tjera federale. Në një numër rastesh, të përcaktuara si në këtë nen ashtu edhe në ligje të tjera federale, lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar është e mundur me marrëveshje të palëve.

Praktika gjyqësore sipas nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Përcaktimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 15.05.2007 N 378-O-P

1. Kërkesa e Gjykatës së Qytetit Amur të Territorit të Khabarovsk kundërshton kushtetutshmërinë e dispozitës së nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili parashikon mundësinë e lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar me pensionistët sipas moshës (paragrafi katërmbëdhjetë të këtij neni në formulimin e tij origjinal, në fuqi deri më 6 tetor 2006; paragrafi tre i pjesës së dytë të këtij neni, i ndryshuar me Ligjin Federal të 30 qershorit 2006 N 90-FZ).

"Rishikimi i legjislacionit dhe praktikës gjyqësore të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse për tremujorin e dytë të 2007"

Për refuzimin për të pranuar për shqyrtim kërkesën e Gjykatës së Qytetit Amur të Territorit të Khabarovsk për të verifikuar kushtetutshmërinë e dispozitës së nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Përcaktimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 15.05.2007 N 378-O-P

Për refuzimin për të pranuar për shqyrtim ankesën e shtetasit Alexander Mikhailovich Blinov për shkeljen e të drejtave të tij kushtetuese nga paragrafi 6 i nenit 9 të Ligjit Federal "Për Veçoritë e Menaxhimit dhe Asgjësimit të Pronës". transporti hekurudhor"dhe paragrafi 15 i nenit 43 të ligjit federal "Për privatizimin e pronës shtetërore dhe komunale".

Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 18.04.2007 N 72-G07-3

Pra, në përputhje me nenin e Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune me afat të caktuar për një periudhë të caktuar lidhet në rastet e zgjedhjes në një pozicion të zgjedhur për një punë të paguar, si dhe pranimi në punë në lidhje me mbështetje e drejtpërdrejtë e aktiviteteve të anëtarëve të organeve të zgjedhura dhe zyrtarëve në organet qeveritare.

Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 20.09.2006 N 83-G06-14

Nenet dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse përcaktojnë se efekti i legjislacionit të punës dhe akteve të tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës zbatohet për nëpunësit civilë shtetërorë dhe punonjësit komunalë me veçoritë e përcaktuara nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligjet dhe akte të tjera normative të enteve përbërëse të Federatës Ruse.Federata për shërbimin civil dhe komunal shtetëror. Kontrata e punës me afat të caktuar mund të lidhet në rastin e punësimit që ka të bëjë me mbështetjen e drejtpërdrejtë të veprimtarive të anëtarëve të organeve të zgjedhura ose nëpunësve në organet e pushtetit dhe organet e vetëqeverisjes lokale, si dhe në parti politike dhe shoqata të tjera publike. Rastet e tjera të lidhjes së kontratave të punës me afat të caktuar mund të përcaktohen vetëm me ligje federale.

Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 13.04.2004 N 35-G04-5

Sipas paditëses, veprimet e punëdhënësit për uljen e pagës janë të paligjshme, kontrata për një periudhë të caktuar gjithashtu fillimisht është lidhur me të në kundërshtim me kërkesat e Pjesës 5 të Artit. Të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi punëdhënësi nuk kishte arsye të mjaftueshme të parashikuara në Art. Kodi i Punës i Federatës Ruse për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar. Për më tepër, pjesa 4 e Artit. Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon që nëse asnjë nga palët nuk kërkoi përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar për shkak të skadimit të afatit të saj, dhe punonjësi vazhdon të punojë pas skadimit të kontratës, kontrata e punës konsiderohet gjithashtu. lidhur për një periudhë të pacaktuar. Ndryshimi i kushteve thelbësore të kontratës së punës ka ndodhur pa të pëlqimin me shkrim, siç kërkohet nga paragrafi 1 i Artit. Nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, përveç kësaj, ajo nuk u njoftua me shkrim 2 muaj para skadimit të kontratës, siç përcaktohet në paragrafin 2 të Artit. Kodi i Punës i Federatës Ruse. B. kërkoi të konsideronte kontratën e lidhur me të si të lidhur për një periudhë të pacaktuar, fillimisht me një pagë prej 3500 rubla. dhe shpërblim prej 1.25% të fitimit, dhe më pas - me një pagë prej 5000 rubla. dhe një shpërblim deri në 5% të fitimit.

Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 27 Marsit 2003 N 46-G03-5

Në bazë të Artit. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet për të zëvendësuar një punonjës komunal që mungon përkohësisht, për të cilin, në përputhje me ligjin, mbahet një vend pune.

Kështu, rregullat e përgjithshme të përcaktuara nga paragrafi 4 i Artit. dhe pika 2 e Artit. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk mund të zbatohet për punonjësit komunalë me të cilët është e mundur të lidhni një kontratë pune me afat të caktuar, pasi normat e veçanta të përcaktuara me Art. Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe klauzola 3 e Artit. 4, Art. 8 i Ligjit Federal "Për Bazat". shërbimi komunal në Federatën Ruse"

Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 03.10.2008 N 89-B08-6

Gjatë shqyrtimit të çështjes, gjykata iu referua Art. Kodi i Punës i Federatës Ruse, sipas të cilit një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet me marrëveshje të palëve me personat në pension që hyjnë në punë.

Në përputhje me ndryshimet e bëra në nenet dhe Kodin e Punës të Federatës Ruse me Ligjin Federal të 30 qershorit 2006 N 90-FZ, lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar me pensionistët sipas moshës mund të bëhet pa marrë parasysh të marrë parasysh natyrën e punës së ardhshme ose kushtet për zbatimin e saj.

Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 17 shkurtit 2010 N 73-G10-1

Neni 3 i ligjit të mësipërm të 2 marsit 2007 N 25-FZ parashikon që themelet ligjore të shërbimit komunal në Federatën Ruse janë Kushtetuta e Federatës Ruse, ky Ligj Federal dhe ligje të tjera federale, akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Federata, kushtetutat (kartat), ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, statutet komunat, vendimet e marra në tubimet e qytetarëve dhe aktet tjera ligjore komunale. Pjesa 2 e Artit. 6 i të njëjtit ligj parashikon që postet e shërbimit komunal përcaktohen me akte ligjore komunale në përputhje me regjistrin e posteve të shërbimit komunal në entitetin përbërës të Federatës Ruse, të miratuar me ligjin e entit përbërës të Federatës Ruse. Federata, dhe pjesa 2 e Artit. 7 parashikon që regjistri i pozicioneve të shërbimit komunal në një entitet përbërës të Federatës Ruse mund të parashikojë pozicione të shërbimit komunal të krijuar për të siguruar drejtpërdrejt ekzekutimin e kompetencave të një personi që zëvendëson zyra komunale... Pozicionet e tilla të shërbimit bashkiak zëvendësohen me punonjës komunalë duke lidhur kontratë pune për mandatin e personit të caktuar. Dispozitat e mësipërme të normës së specifikuar janë në përputhje me Art. Art.

I. A. Gavrikova, kryeredaktor i lartë shkencor i revistës "Paga"

Vera është koha për pushime, punë sezonale dhe të përkohshme. Gjatë kësaj periudhe më së shpeshti lidhen kontratat e punës me afat të caktuar. Cilat janë veçoritë e tyre në krahasim me kontratat e përhershme? Çfarë përfitojnë dhe çfarë humbasin punëmarrësit dhe punëdhënësit me lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar? Ju do të gjeni përgjigje për këto dhe pyetje të tjera në artikull.

Legjislacioni i punës parashikon dy lloje të kontratave të punës. Sipas pjesës 1 të nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kontratat mund të lidhen:

Për një periudhë të pacaktuar;

për një periudhë të caktuar, por jo më shumë se pesë vjet. Le të flasim më shumë për një kontratë pune me afat të caktuar.

Kur përfundojnë

Në disa raste, natyra e punës përpara ose kushtet për zbatimin e saj nuk lejojnë formalizimin e një marrëdhënie pune me një punonjës për një periudhë të pacaktuar. Prandaj, me të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar.

Arsyet për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar janë renditur në pjesën 1 të nenit 59 të Kodit të Punës. Dhe në pjesën 2 të nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përcaktohen rastet kur një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet me marrëveshje të palëve (shih tabelën më poshtë). Në të njëjtën kohë, lista e bazave për vendosjen e afatit të marrëdhënieve të punës është shteruese. Kjo thuhet edhe në letrën e Ros-Labor datë 18.12.2008 Nr 6963-TZ.

Tabela.

* Lista e punëve, profesioneve, pozicioneve të punëtorëve krijues është miratuar me dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 28 Prill 2007 Nr. 252.

Nëse gjatë regjistrimit të një marrëdhënie pune mungojnë arsyet e treguara, punëdhënësi nuk mund të lidhë një kontratë pune me afat të caktuar me punëmarrësin. Përndryshe, për mosmarrëveshja e punës Ky fakt do të cilësohet si shkelje e të drejtave të punonjësit. Për më tepër, është e pamundur të lidhen disa herë kontrata pune me afat të caktuar pa pushim të përkohshëm, nëse bëhet fjalë për kryerjen e punonjësve të të njëjtit funksion pune. Kjo, në veçanti, thuhet në paragrafin 14 të Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të RF, datë 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për Zbatimin nga Gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse" ( në vijim - Rezoluta nr. 2). Duke marrë parasysh rrethanat e rastit, kontrata të tilla mund të konsiderohen të lidhura për një periudhë të pacaktuar.

Ne hartojmë një kontratë pune me afat të caktuar

Tani le të kalojmë drejtpërdrejt në regjistrimin e një kontrate pune me afat të caktuar. Siç u përmend më lart, kjo është vetëm nëse ekzistojnë baza të përcaktuara nga Kodi i Punës ose ligj tjetër federal. Prandaj, kur hartoni një kontratë, është e nevojshme të tregoni për cilat arsye është lidhur me një punonjës për një periudhë të caktuar. Kjo kërkesë të përcaktuara në paragrafin 4 të pjesës 2 të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kushtet e detyrueshme të një kontrate pune

Një kontratë pune me afat të caktuar, si çdo tjetër, duhet të përmbajë kushtet e detyrueshme... Sipas pjesës 2 të nenit 57 të Kodit të Punës, këto janë:

Vendi i punës;

funksioni i punës;

data e fillimit të punës;

paga;

mënyra e funksionimit;

kompensim;

natyra e punës;

kushti për sigurimet shoqërore të detyrueshme etj.

Si të përcaktoni kushtet e kontratës

Afati i kontratës së punës është ndoshta një nga pikat më të rëndësishme të këtij dokumenti. Nëse nuk do të ishte ai, kontrata nuk do të konsiderohej urgjente. Prandaj, ne do t'i kushtojmë vëmendje të veçantë. Si të formuloni një kusht termi? E gjitha varet nga rrethanat e lidhjes së kontratës. Le t'i konsiderojmë ato.

Është përcaktuar data e skadimit të marrëveshjes. Nëse është caktuar një datë specifike kur skadon afati i kontratës së punës, ajo duhet të regjistrohet në dokument. Kujtoni atë kontratë me afat të caktuar mund të lidhet për një periudhë jo më të gjatë se pesë vjet.

Në veçanti, data e skadimit të një kontrate pune me afat të caktuar tregohet në rastin kur një organizatë punëdhënëse krijohet për të kryer punë specifike. Prandaj, punonjësit do të punësohen për një periudhë që nuk e kalon kohëzgjatjen e tyre. Kjo vlen edhe për punët sezonale (nëse dihet një datë specifike e përfundimit të sezonit) dhe pozicionet me zgjedhje.

Konsideroni se si mund të formulohet një regjistrim i afatit, duke përdorur një shembull.

Shembulli 1

L. D. Smekhov mori një punë në Veselye Gorki LLC (një park argëtimi) si portier. Parku është i hapur për vizitorët nga 1 maji deri më 1 tetor. Punëdhënësi ka lidhur një kontratë pune me afat të caktuar me të për periudhën e funksionimit të parkut. Si të pasqyrohet kushti i termit në dokument?

Zgjidhje

Klauzola e kontratës, e cila përcakton afatin e vlefshmërisë së saj, do të duket kështu:

"2. Koha e kontratës

2.3. Kontrata është lidhur për pesë muaj për periudhën e funksionimit të parkut argëtues nga 1 maji deri më 30 shtator.

Data e skadimit të marrëveshjes nuk është përcaktuar. Në disa raste, është e pamundur të përcaktohet data e përfundimit të kontratës së punës. Këtu janë disa situata tipike kur një kusht për periudhën e vlefshmërisë së tij parashikohet në kontratë dhe jo një datë specifike. Pra, lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar është e mundur:

• në lidhje me largimin e punonjësit në pushimin e lehonisë dhe pushimin prindëror;

sëmundja e një punonjësi;

• kryerja e punës sezonale.

Në këto raste, skadimi i afatit të kontratës së punës shoqërohet me një ngjarje specifike, për shembull, me kthimin në punë të një punonjësi pas një sëmundjeje të gjatë. Në këtë drejtim, Rezoluta nr. 2 jep shpjegimet e mëposhtme. Nëse për kryerjen e një pune të caktuar lidhet një kontratë pune me afat të caktuar dhe nuk dihet data e saktë e përfundimit të saj, kontrata zgjidhet me përfundimin e kësaj pune në bazë të pjesës 2 të nenit 79 të Kodit të Punës.

Shembulli 2

Ëmbëlsira P.L. Pryanishnikov u pranua në LLC Vanil për kohën kur kuzhinieri i ëmbëlsirave V.A. Kursi i trajtimit të Kalacheva në spital që nga 1 gusht 2010. Me P.L. Pryanishnikova nënshkroi një kontratë pune me afat të caktuar. Si do të shkruhet kushti për afatin e kontratës, nëse nuk dihet saktësisht se kur V.A. Kalacheva do të kthehet tek ajo vendin e punës?

Zgjidhje

Në një kontratë pune me P.L. Pryanishnikova duhet të ketë formulimin e mëposhtëm:

"2. Koha e kontratës

2.1. Marrëveshja hyn në fuqi nga data e lidhjes së saj nga Punonjësi dhe Punëdhënësi (ose nga data e pranimit aktual të Punonjësit për të punuar me dijeninë ose në emër të Punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij).

2.3. Kontrata është lidhur për periudhën e paaftësisë së përkohshme në punë të pastiçierit V.A. Kalacheva, e cila ruan vendin e saj të punës.

2.4. Afati i kontratës përcaktohet deri në kthimin e punonjësit kryesor V.A. Kalaçeva.

2.5. Nëse punonjësi kryesor V.A. Paaftësi me aftësi të kufizuar për punë ose largim nga puna. Punëdhënësi e zgjat këtë marrëveshje me Punonjësin zëvendësues për një periudhë të pacaktuar."

Provë

A mund të vendoset një periudhë prove gjatë lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar? E gjitha varet nga sa kohë dhe për çfarë pune është punësuar punonjësi.

Punë sezonale... Kur lidhni një kontratë pune për kohëzgjatjen e punës sezonale, nuk mund të vendoset një periudhë prove prej më shumë se dy javësh (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, kushti i sezonalitetit duhet të përfshihet në tekstin e kontratës në përputhje me nenin 294 të Kodit të Punës.

Punë të përkohshme... Kur hartohet një kontratë me afat të caktuar për kohëzgjatjen e punës së përkohshme (deri në dy muaj), periudha e provës nuk përcaktohet (neni 289 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punime te tjera... Kur lidhni një kontratë pune për një periudhë prej dy deri në gjashtë muaj, testi nuk mund të kalojë dy javë (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kujtojmë se sipas nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një test për punësim gjithashtu nuk është vendosur:

• gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë;
• personat e zgjedhur me konkurs për plotësimin e pozitës përkatëse, të mbajtur në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës;

nën moshën 18 vjeç;

• të diplomuar në institucionet arsimore të arsimit fillor, të mesëm dhe të lartë profesional me akreditim shtetëror dhe duke aplikuar për herë të parë për një vend pune në specialitetin e tyre brenda një viti nga data e diplomimit. institucion arsimor;

i zgjedhur në një pozicion të zgjedhur për një punë të paguar;

• të ftuarit për të punuar me transferim nga një punëdhënës tjetër, siç është rënë dakord ndërmjet punëdhënësve;
• personave të tjerë në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës, ligjet e tjera federale, marrëveshjet kolektive.

Periudha e provës nuk mund të kalojë tre muaj, dhe për drejtuesit e organizatave dhe zëvendësit e tyre, llogaritarët kryesorë dhe zëvendësit e tyre, drejtuesit e degëve, zyrave përfaqësuese ose të tjerë të izoluar. njësitë strukturore organizatat - gjashtë muaj, përveç nëse parashikohet ndryshe me ligj federal.

Ne hartojmë një kontratë pune me afat të caktuar

Le të shkojmë drejtpërdrejt në hartimin e dokumentit. Siç u përmend më lart, të gjitha parakushtet duhet të përfshihen.

Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet arsyeve pse është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar dhe kohës së përfundimit të saj. Le të marrim një shembull të përgatitjes së këtij dokumenti.

Shembulli 3

Inxhinieri i ndërtimit E.V. Nezabudkin u punësua nga Project-Design LLC, i krijuar posaçërisht për t'i shërbyer rinisë ndërkombëtare lojëra sportive"Sportlantis" ishte planifikuar në Volgograd në gusht 2010. Përgatitjet për to filluan në janar 2010, punimet e ndërtimit të përfundojë më 15 korrik 2010. Organizata do të funksionojë deri më 31 korrik 2010. Me E.V. Të harruarit duhet të lidhin një kontratë pune me afat të caktuar për periudhën e ekzistencës së kësaj organizate. Si ta kompozoni atë?

Zgjidhje

Kontrata me afat të caktuar është renditur më poshtë.

Të dhënat e punësimit për punësim

Sipas pikës 4 të Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen librat e punës, prodhimi i formularëve të librit të punës dhe sigurimi i punëdhënësve me to, miratuar me dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 16.04.2003 nr. 225, futen informacione për punonjësin, punën e kryer prej tij, transferimin te një tjetër në librin e punës punë të përhershme, pushimin nga puna, dhe gjithashtu tregoni arsyet për përfundimin e kontratës së punës dhe shkruani informacione për shpërblimin për sukses në punë.

Prandaj, nëse një kontratë pune me afat të caktuar është lidhur me një punonjës për çdo periudhë, është e nevojshme të bëhet një shënim në lidhje me këtë në librin e punës ose të fillohet një e re, nëse nuk ka. Punëdhënësi duhet të bëjë regjistrimin e punësimit në librin e punës së personit të detyruar, nëse ai ka punuar për të më shumë se pesë ditë dhe kjo puneështë kryesorja për këtë punonjës. Kjo është kërkesa e pikës 3 të Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, përgatitjen e formularëve të librave të punës dhe pajisjen e punëdhënësve me to, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 16.04.2003 Nr. 225.

Megjithatë, kjo nuk do të thotë se është e nevojshme të tregohet në librin e punës se është një kontratë pune me afat të caktuar që është lidhur. Gjithashtu, vëmendja nuk përqendrohet në faktin që një punonjës, për shembull, zëvendëson një specialist që mungon. Mjafton të bëni një hyrje standarde, për shembull: "I punësuar për pozicionin e mekanikut", duke treguar numrin serial të hyrjes, datën, si dhe detajet e rendit të punës. Kjo, në veçanti, thuhet në letër Shërbimi Federal per punen dhe punesimin nga 06.04.2010 Nr.937-6-1.

Pushimi i një punonjësi të rekrutuar

Një punonjësi që ka lidhur një kontratë pune me afat të caktuar zakonisht i jepet pushim vjetor i paguar me ruajtjen e vendit të tij të punës dhe të ardhurave (neni 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kohëzgjatja e tij është të paktën 28 ditëve kalendarike për një vit pune (neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse punonjësi ka punuar për më pak se një vit, kohëzgjatja e pushimeve llogaritet në raport me kohën e punuar.

E drejta e përdorimit të pushimit për vitin e parë të punës i lind punonjësit pas gjashtë muajve të tij punë të vazhdueshme në të këtij punëdhënësi(pjesa 2 e nenit 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pagesa e pushimit bëhet në bazë të pagës mesatare, e cila llogaritet sipas rregullave të përcaktuara në nenin 139 të Kodit të Punës, si dhe në Rregulloren për specifikat e procedurës së llogaritjes së pagës mesatare, miratuar me Dekret të Qeverisë. i Federatës Ruse të 24.12.2007 Nr. 922.

Në përputhje me pjesën 1 të nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për arsye familjare dhe të tjera arsye të vlefshme punonjësit, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet leje pa pagesë për kohëzgjatjen e përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe rregulloret e brendshme të punës të punëdhënësit.

Zgjatja e kontratës së punës me afat të caktuar

Në cilat raste mund të zgjatet kontrata e punës me afat të caktuar? Le të shqyrtojmë disa situata.

Zgjatja e detyrueshme e kontratës

Një kontratë pune me afat të caktuar mund të rinovohet në mënyrë të detyrueshme vetëm në një rast - kur ajo përkon me periudhën e shtatzënisë së punonjëses. Në këtë situatë, punëdhënësi është i detyruar të zgjasë afatin e kontratës së punës deri në fund të shtatzënisë. Kështu thuhet në pjesën 2 të nenit 261 të Kodit të Punës.

Punonjësja duhet të paraqesë një kërkesë me shkrim dhe të sjellë një certifikatë mjekësore që konfirmon gjendjen e shtatzënisë.

Zgjatja me marrëveshje të palëve

Pjesa 4 e nenit 58 të Kodit të Punës thotë si më poshtë. Në rast se asnjëra nga palët nuk ka kërkuar zgjidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar për shkak të skadimit të periudhës së vlefshmërisë së saj dhe punonjësi vazhdon të punojë, kushti i natyrës urgjente të kontratës së punës bëhet i pavlefshëm. Pas kësaj, kontrata e punës konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar. A duhet të dokumentoj faktin e ndryshimit të statusit të një kontrate me afat të caktuar në një të pakufizuar?

Në fakt, ndryshimi i statusit të kontratës ndodh automatikisht. Pas kësaj, për punonjësin e detyruar zbatohen dispozitat e ligjit të punës, të cilat parashikohen për punonjësit që kanë lidhur kontrata pune pa afat. Për shembull, një punonjës i tillë nuk mund të pushohet më nga puna në bazë të skadimit të kontratës së punës (klauzola 2 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sidoqoftë, në këtë rast, është e dëshirueshme të hartohen një numër dokumentesh. Rekomandime të tilla jepen në letrën e Rostrud, datë 20.11.2006 Nr. 1904-6-1.

Para së gjithash, kjo është një marrëveshje shtesë për kontratën e punës. Në të, ju mund të jepni formulimin e mëposhtëm: "Shtoni paragrafin nr. ... në botimin e mëposhtëm:" Kjo kontratë pune është lidhur për një periudhë të pacaktuar."

Kontrata me afat të caktuar me një pensionist

Shpesh punëdhënësit lidhin kontrata me afat të caktuar me pensionistët. Në të njëjtën kohë, shumë besojnë se kjo është forma e vetme e marrëdhënies me këtë kategori punëtorësh. Megjithatë, nuk është kështu. Në vendimin e Gjykatës Kushtetuese, datë 15.05.2007, nr. 378-O-P, thuhet se në lidhjen e kontratës së punës me një pensionist, afati mund të caktohet vetëm me marrëveshje të palëve. Një përfundim i ngjashëm gjendet në paragrafin 13 të Rezolutës nr. 2.

Rrjedhimisht, është e mundur lidhja e kontratave të punës me punëtorët në pension për një periudhë të pacaktuar. Gjithashtu nuk ka nevojë të pushoni një punonjës që ka marrë statusin e pensionistit dhe të lidhni një kontratë me afat të caktuar me të. Ai mund të vazhdojë të punojë në bazë të një kontrate të mbyllur më parë.

Zgjidhja e një kontrate pune me afat të caktuar

Kontrata e punës me një punonjës të rekrutuar ndërpritet për shkak të skadimit të periudhës së vlefshmërisë së saj. Kjo thuhet në pjesën 1 të nenit 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Procedura për përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar rregullohet me nenin 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Punonjësi njoftohet për zgjidhjen e kontratës së punës pas skadimit me shkrim të paktën tre ditë kalendarike para pushimit nga puna. Vetëm në rastin kur një kontratë me afat të caktuar lidhet me një punonjës për periudhën e zëvendësimit të një specialisti që mungon, punëdhënësi nuk mund ta paralajmërojë atë paraprakisht.

Njoftimi përpilohet në çdo formë. Në të, ju duhet të përshkruani datën e përfundimit të kontratës dhe arsyetimin (për shembull, në lidhje me përfundimin e punës).

Urdhër shkarkimi

Pasi punonjësi njoftohet për përfundimin e kontratës së punës dhe nuk ka pengesa për zgjidhjen e saj, drejtuesi lëshon një urdhër për shkarkimin e punonjësit. Për këtë, ekzistojnë dy formularë të unifikuar Nr. Т-8 dhe Т-8а (në rast të largimit nga puna të disa punonjësve), të miratuar me dekret të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 05.01.2004 Nr. 1 "Për miratimin të formave të unifikuara të dokumentacionit kontabël parësor për kontabilitetin e punës dhe të shpërblimit."

Një kontratë pune me afat të caktuar mund të ndërpritet gjithashtu në baza të përgjithshme të përcaktuara në nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përkatësisht:

• me marrëveshje të palëve (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• iniciativa e punonjësit (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• iniciativa e punëdhënësit (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Të dhënat e punësimit

Në ditën e përfundimit të kontratës së punës, punonjësit duhet t'i dorëzohet një libër pune (pjesa 4 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sipas pikës 5.2 të udhëzimeve për plotësimin e librave të punës, miratuar me dekret të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10.10.2003 nr. 69, pas përfundimit të kontratës së punës për arsyet e parashikuara në nenin 77 të Kodit të Punës. të Federatës Ruse, një procesverbal i pushimit nga puna bëhet në librin e punës duke iu referuar paragrafit përkatës të këtij neni.

Në një shënim

Kur të pushoni një punonjës nëse një kontratë pune me afat të caktuar ndërpritet në ditë pushimi ose fundjavë? Sipas nenit 14 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dita e skadimit të kontratës së punës, nëse dita e fundit është ditë jopune, konsiderohet dita tjetër e punës pas saj.

Në rast të largimit nga puna të një punonjësi të rekrutuar, kur bëni një shënim për përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar, është e nevojshme t'i referoheni paragrafit 2 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Formulimi do të duket si ky: "I pushuar nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës, klauzola 2 e pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse".

Pas marrjes së librit të punës, punonjësi duhet të nënshkruajë në librin e kontabilitetit për librat e punës dhe t'i futë në to në formën e miratuar në shtojcën 3 të dekretit të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10.10.2003 nr. 69, dhe në faqja e fundit e kartës personale, formë uniforme i cili Nr. T-2 u miratua me dekret të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 05.01.2004 Nr. 1.

Nëse paaftësia e përkohshme përkonte me skadimin e kontratës me afat të caktuar

Nëse punonjësi është në pushim mjekësor në momentin kur i skadon kontrata, kontrata e punës me afat të caktuar nuk rinovohet. Një punonjës pushohet nga puna për arsye të përgjithshme. por pushim mjekësor duhet paguar. Punëdhënësi është i detyruar për këtë me nenin 183 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai thotë se në rast të paaftësisë së përkohshme, punëdhënësi i paguan punonjësit një përfitim të përkohshëm të aftësisë së kufizuar në përputhje me ligjet federale.

Nga ana tjetër, paragrafi 2 i nenit 5 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë" thotë se përfitimet e paaftësisë së përkohshme u paguhen personave të siguruar jo vetëm gjatë periudhës së punës në punë marrëveshjen, por edhe në rastet kur sëmundja ose lëndimi ka ndodhur brenda 30 ditëve kalendarike nga data e përfundimit të vlefshmërisë së saj.

Taksat dhe pagesat e pushimit nga puna

Legjislacioni i punës udhëzon punëdhënësin në ditën e fundit të punës së punonjësit që t'i paguajë atij paga për orët e punës (neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe kompensim për pushime të papërdorura(pjesa 1 e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Lejohet të vendosen pagesa të tjera në një marrëveshje kolektive ose të punës.

Pra, në pjesën 4 të nenit 178 të Kodit të Punës, thuhet se kontratat e punës ose kolektive mund të përcaktojnë jo vetëm pagesën e pagesave të shkëputjes që nuk parashikohen në pjesët 1-3 të nenit 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por edhe rritje të pagesave të largimit.

Punonjësi paguhet pas pushimit nga puna pagë për kohën e punuar, dhe në disa raste - pagesë për shkurtim nga puna.

Dy pagesat e para tatohen:

• primet e sigurimit (klauzola 1 e nenit 7 të Ligjit Federal të 24.07.2009 Nr. 212-FZ "Për primet e sigurimit në Fondi i pensionit Nga Federata Ruse, Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondi Federal i Sigurimit të Detyrueshëm të Shëndetit dhe fondet territoriale të sigurimit shëndetësor të detyrueshëm ").

Shumat e pagave dhe kompensimit përfshihen në shpenzimet e tatimpaguesit për shpërblimin e punës (pjesa 1 e nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Pagat i nënshtrohen kontributeve për dëmtime (klauzola 3 e Rregullave për llogaritjen, regjistrimin dhe shpenzimin e fondeve për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjet profesionale miratuar me dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 03/02/2000 Nr. 184).

Kompensimi nuk i nënshtrohet kontributeve për dëmtime (klauzola 1 e listës së pagesave që nuk janë grumbulluar primet e sigurimit në FSS të Rusisë, miratuar me dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 07.07.99 Nr. 765).

Pagesa e largimit brenda kufijve nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale, primet e sigurimit (nënparagrafi "d", pika 2, pjesa 1 e nenit 9 të Ligjit Federal të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ), nuk i nënshtrohet dëmtimit kontributet (klauzola 1 e listës së pagesave, në të cilat kontributet e sigurimit nuk ngarkohen në FSS të Rusisë), zvogëlon bazën e tatueshme për tatimin mbi të ardhurat si pjesë e kostove të punës (klauzola 9 e nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse ).

Në kontabilitet, pagat, pagesa e largimit dhe kompensimi për pushimet e papërdorura i referohen shpenzimeve për aktivitete të zakonshme (klauzola 5 e PBU 10/99).

Përllogaritja dhe pagesa e tyre tek punonjësi pasqyrohet në shënimet e mëposhtme:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDI 70- pagesat e përllogaritura për punonjësit pas pushimit nga puna;

DEBIT 70 KREDI 68 nënllogari "Pagesat për tatimin mbi të ardhurat personale"- mbajtjen në burim të tatimit mbi të ardhurat personale nga pagesat që i nënshtrohen këtij tatimi;

DEBIT 70 KREDI 50 (51)- lëshoi ​​(të listuara) pagesa për punonjësit.

Karakteristikat e zgjidhjes së kontratës së punës me punonjësit sezonalë diskutohen në artikullin "Largimi nga puna i një punonjësi sezonal // Paga, 2010, nr. 7". Aty jepen edhe mostrat e plotësimit të dokumenteve. - Shënim. ed.

Kapitulli 11. LIDHJA E KONTRATËS SË PUNËS

Kapitulli 12. NDRYSHIMI I KONTRATËS SË PUNËS

Kapitulli 13. NDËRFAQJA E KONTRATËS SË PUNËS

Kapitulli 14. MBROJTJA E TË DHËNAVE PERSONALE TË PUNONJËSIT

Seksioni IV. KOHA E PUNES

• Kapitulli 15. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME
• Kapitulli 16. MODALI I KOHËS SË PUNËS

Seksioni V. KOHA PUSHIMI

• Kapitulli 17. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME
• Kapitulli 18. NDËRPRERJET NË PUNË. FENDJAVA DHE PUSHIMET JO PUNËS
• Kapitulli 19. PUSHIMI

Seksioni VI. PAGESA DHE VLERËSIMI I PUNËS

• Kapitulli 20. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME
• Kapitulli 21. Pagat
• Kapitulli 22. VLERËSIMI I PUNËS

Seksioni VII. GARANCI DHE KOMPENSIMET

• Kapitulli 23. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME
• Kapitulli 24. GARANCITE KUR DERGONI PUNONJESIT NE UDHETIM NE ZYRA, UDHTIMET TJERA NE ZYRA DHE SHKONI PER PUNE NE VEND TJETER (i ndryshuar me Ligjin Federal te 30.06.2006 N 90-FZ)
• Kapitulli 25. GARANCI DHE KOMPENSIMET PËR PUNONJËSIT NË PËRMBAJTJEN E DETYRIMEVE TË TYRE SHTETËRORE OSE PUBLIKE
• Kapitulli 27. GARANCI DHE KOMPENSIMET PËR PUNONJËSIT LIDHUR ME PËRFUNDIMIN E KONTRATËS SË PUNËS
• Kapitulli 28. GARANCI DHE KOMPENSIMET E TJERA

Seksioni VIII. RENDI I PUNËS. DISIPLINË E PUNËS

• Kapitulli 29. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME
• Kapitulli 30. DISIPLINA E PUNËS

SEKSIONI IX. KUALIFIKIMI I PUNONJËSVE, STANDARD PROFESIONAL, TRAJNIMI DHE EDUKIMI PROFESIONAL SHTESË I PUNONJËSVE (i ndryshuar me Ligjin Federal të 02.05.2015 N 122-FZ)

• Kapitulli 31. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME
• Kapitulli 32. MARRËVESHJE PËR TRAJNIM

Seksioni X. MBROJTJA E PUNËS

• Kapitulli 33. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME
• Kapitulli 34. KËRKESAT PËR MBROJTJEN E PUNËS
• Kapitulli 35. ORGANIZIMI I MBROJTJES SË PUNËS
• Kapitulli 36. SIGURIMI I TË DREJTAVE TË PUNONJËSVE PËR MBROJTJE TË PUNËS

Seksioni XI. PËRGJEGJËSIA MATERIALE E PALËVE NË KONTRATËN E PUNËS

• Kapitulli 37. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME
• Kapitulli 38. PËRGJEGJËSIA MATERIALE E PUNËDHËNËSIT NDAJ PUNËdhënësit
• Kapitulli 39. PËRGJEGJËSIA MATERIALE E PUNONJËSIT

PJESA E KATËRT

• Seksioni XII. TIPARET E RREGULLIMIT TË PUNËS TË KATEGORIVE TË VEÇANTA TË PUNONJËSVE
  • Kapitulli 40. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME
  • Kapitulli 41. TIPARET E RREGULLIMIT TË PUNËS TË GRAVE, PERSONAVE ME PËRGJEGJËSI FAMILJARE
  • Kapitulli 42. KARAKTERISTIKAT E RREGULLIMIT TË PUNËS SË PUNONJËSVE NË MOSHËN NË TETËMBËDHJETË VJEÇ
  • Kapitulli 43. KARAKTERISTIKAT E RREGULLOREVE TË PUNËS SË KRYETARIT TË ORGANIZATËS DHE ANËTARËVE TË ORGANIT EKZEKUTIV KOLEGJIONAL TË ORGANIZATËS
  • Kapitulli 44. TIPARET SPECIFIKE TË RREGULLIMIT TË PUNËS TË PERSONAVE QË PUNËSIN PËR BASHKËPUNIM
  • Kapitulli 45. KARAKTERISTIKAT SPECIFIKE TË RREGULLIMIT TË PUNËS SË PUNONJËSVE TË LIDHJEN KONTRATËS SË PUNËS PËR PERIUDHËN DY MUJORE
  • Kapitulli 46. TIPARET E RREGULLIMIT TË PUNËS SË PUNËSORËVE TË PUNËSUAR NË PUNËT SEZONALE
  • Kapitulli 47. TIPARET SPECIFIKE TË RREGULLIMIT TË PUNËS TË PERSONAVE QË PUNËSIN METODËN E KURORËS
  • Kapitulli 48. TIPARET E RREGULLIMIT TË PUNËS SË PUNËSORËVE TË PUNËS PËR PUNËDHËNËS – INDIVIDË
  • Kapitulli 48.1. TIPARET E RREGULLIMIT TË PUNËS SË PERSONAVE QË PUNËSIN PËR PUNËDHËNËSIT - SUBJEKTET E BIZNESIT TË VOGËL, TË CILAT RREGULLOHEN PËR MIKRO-NDËRMARRJET (prezantuar me Ligjin Federal të datës 03.07.2016 N 348-FZ)
  • Kapitulli 49. TIPARET E RREGULLIMIT TË PUNËS SË PRONARËVE
  • Kapitulli 49.1. KARAKTERISTIKAT E RREGULLIMIT TË PUNËS SË PUNËTORËVE TË AFTËSISË (prezantuar me Ligjin Federal të 05.04.2013 N 60-FZ)
  • Kapitulli 50. TIPARET SPECIFIKE TË RREGULLIMIT TË PUNËS SË PERSONAVE QË PUNËSIN NË RRAJONET E RREGULLAVE TË VERIUT TË VËSHTË DHE LOKALE (ndryshuar me Ligjin Federal të datës 30.06.2006 N 90-FZ)
  • Kapitulli 50.1. KARAKTERISTIKAT E RREGULLIMIT TË PUNËS SË PUNONJËSVE QË JANË QYTETARË TË HUAJ OSE PERSONA PA SHTETËSIA (paraqitur nga Ligji Federal i 01.12.2014 N 409-FZ)
  • Kapitulli 51. TIPARET E RREGULLIMIT TË PUNËS TË PUNËTORËVE TË TRANSPORTIT
  • Kapitulli 51.1. TIPARET E RREGULLIMIT TË PUNËS SË PUNONJËSVE TË PUNËSUAR NË PUNËT NË TOKËSORE (prezantuar nga Ligji Federal i 30.11.2011 N 353-FZ)
  • Kapitulli 52. TIPARET E RREGULLIMIT TË PUNËS SË PUNËTORËVE PEDAGOGJIK
  • KAPITULLI 52.1. Veçoritë e RREGULLIMIT TË PUNËS SË PUNËTORËVE SHKENCORË, KRYEVE TË ORGANIZATAVE SHKENCORE, ZËVENDËSIT E TYRE (prezantuar nga Ligji Federal i 22 dhjetorit 2014 N 443-FZ)
  • Kapitulli 53.1. KARAKTERISTIKAT E RREGULLIMIT TË PUNËS SË PUNONJËSVE TË DËRGUARA PËRKOHËSISHT NGA PUNËDHËNËSI NË INDIVID OSE PERSONAJT JURIDIK TJETËR SIPAS MARRËVESHJES PËR DISPOZIMIN E PUNËS SË PUNONJËSVE (PERSONEL) (prezantuar nga Ligji Federal Nr.511-Nr.
  • Kapitulli 54. TIPARET E RREGULLIMIT TË PUNËS SË PUNONJËSVE TË ORGANIZATAVE FETARE
  • Kapitulli 54.1. TIPARET E RREGULLOREVE TË PUNËS PËR ATLETËT DHE TRAJNETËT (prezantuar me Ligjin Federal Nr. 13-FZ, datë 28.02.2008)
  • Kapitulli 55. TIPARET E RREGULLIMIT TË PUNËS TË KATEGORIVE TË TJERA TË PUNONJËSVE

PJESA E PESTË

• Seksioni XIII. MBROJTJA E TË DREJTAVE DHE LIRIVE TË PUNËS. KONSIDERIMI DHE ZGJIDHJA E MOSMARRVESHJEVE TË PUNËS. PËRGJEGJËSIA PËR SHKELJE TË LEGJISLACIONIT TË PUNËS DHE AKTEVE TË TJERA QË PËRMBAJNË LIGJIN E PUNËS (i ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)
  • Kapitulli 56. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME
  • Kapitulli 57. KONTROLLI (MBIKËQYRJA) SHTETËROR DHE KONTROLLI I DEPARTAMENTIT MBI Pajtueshmërinë ME LIGJIN E PUNËS DHE AKTET E TJERA RREGULLATORË LIGJORE QË PËRMBAJNË LIGJIN E PUNËS (i ndryshuar me Ligjin Federal të 18.07.2011-FZZ N 242)
  • Kapitulli 58. MBROJTJA E TË DREJTAVE TË PUNËS DHE INTERESAVE LIGJORE TË PUNONJËSVE NGA SINDIKATËT PROFESIONALE (ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)
  • Kapitulli 59. VETËMBROJTJA NGA PUNONJËSIT TË TË DREJTAVE TË PUNËS
  • Kapitulli 60. KONSIDERIMI DHE ZGJIDHJA E MOSMARRËVESHJEVE INDIVIDUALE TË PUNËS (ndryshuar nga Ligji Federal i 30.06.2006 N 90-FZ)
  • Kapitulli 61. KONSIDERIMI DHE ZGJIDHJA E MOSMARRËVESHJEVE KOLEKTIVE TË PUNËS (ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)
  • Kapitulli 62. PËRGJEGJËSIA PËR SHKELJE TË LIGJIT TË PUNËS DHE AKTEVE TË TJERA QË PËRMBAJNË TË DREJTËN E PUNËS

PJESA E GJASHTË

• Seksioni XIV. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE

Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kontratë pune me afat të caktuar

Një kontratë pune me afat të caktuar lidhet:

për kohëzgjatjen e detyrave të një punonjësi që mungon, për të cilin, në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, një kontratë pune, ruhet vendi i punës;

për kohëzgjatjen e punës së përkohshme (deri në dy muaj);

për ekzekutim punë sezonale kur, për shkak të kushteve natyrore, puna mund të kryhet vetëm gjatë një periudhe të caktuar (sezoni);

me persona të dërguar për të punuar jashtë vendit;

të kryejë punë që shkon përtej aktiviteteve të zakonshme të punëdhënësit (rindërtim, instalim, komisionim dhe punë të tjera), si dhe punë që lidhen me një zgjerim të qëllimshëm të përkohshëm (deri në një vit) të prodhimit ose vëllimit të shërbimeve të ofruara;

me persona që aplikojnë për të punuar në organizata të krijuara për një periudhë të paracaktuar ose për të kryer një punë të paracaktuar;

me personat e pranuar për kryerjen e një pune të caktuar me vetëdije në rastet kur përfundimi i saj nuk mund të përcaktohet në një datë të caktuar;

të kryejë punë të lidhura drejtpërdrejt me praktikën, formimin profesional ose arsimin profesional shtesë në formën e praktikës;

në rastet e zgjedhjes për një periudhë të caktuar kohore në një organ të zgjedhur ose në një pozicion të zgjedhur për një punë me pagesë, si dhe për të hyrë në një punë që lidhet me mbështetjen e drejtpërdrejtë të veprimtarive të anëtarëve të organeve të zgjedhura ose nëpunësve në autoritetet publike dhe organet e vetëqeverisjes lokale, në parti politike dhe shoqata të tjera publike;

në raste të tjera të parashikuara nga ky Kod ose ligje të tjera federale.

Me marrëveshje të palëve, një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet:

me personat që aplikojnë për punë për punëdhënësit - biznese të vogla (përfshirë sipërmarrësit individualë), numri i punonjësve të të cilëve nuk i kalon 35 persona (në fushën e tregtisë me pakicë dhe shërbimeve të konsumatorit - 20 persona);

me pensionistët që hyjnë në punë sipas moshës, si dhe me persona të cilët, për arsye shëndetësore, në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, lejohen të punojnë ekskluzivisht për një kohë të përkohshme. natyra;

me personat që aplikojnë për punë në organizatat e vendosura në rajonet e Veriut të Largët dhe lokalitetet e barabarta me to, nëse ka të bëjë me lëvizjen në vendin e punës;

të kryejë punë urgjente për parandalimin e katastrofave, aksidenteve, aksidenteve, epidemive, epizootikëve, si dhe eliminimin e pasojave të këtyre dhe emergjencave të tjera;

me punonjës krijues të mediave, organizatave kinematografike, teatrove, organizatave teatrore dhe koncertesh, cirke dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (shfaqjen) e veprave, në përputhje me listat punët, profesionet, pozicionet e këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës;

me drejtuesit, nënkryetarët dhe llogaritarët kryesorë të organizatave, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore dhe format e pronësisë;

me personat që marrin arsim me kohë të plotë;

me anëtarët e ekuipazhit të anijeve detare, anijeve të lundrimit në brendësi dhe anijeve të lundrimit të përzier (lum-det), të regjistruar në Regjistrin Ndërkombëtar të Anijeve Ruse;

me personat që aplikojnë për punë me kohë të pjesshme;

Cili është ndryshimi midis një kontrate me një punonjës të përkohshëm dhe një kontratë me një të përhershme?

Shumica e punëtorëve janë shumë më të gatshëm për të marrë punë të përhershme sesa ato të përkohshme. Një punonjës që ka lidhur një kontratë me afat të pacaktuar ka shumë më tepër të drejta se një punonjës i përkohshëm. Punonjësit e përhershëm nuk kanë pse të shqetësohen për kërkimin e një pune të re pas skadimit të kontratës, ndryshe nga qytetarët që kanë lidhur kontratë të përkohshme. Legjislacioni i punës në vendin tonë është i strukturuar në atë mënyrë që shumica e punëtorëve, për të garantuar të drejtat e tyre, duhet të punësohen në mënyrë të përhershme. Punësimi në baza të përhershme nënkupton lidhjen e një kontrate pune për një periudhë të pacaktuar. Ka vetëm datën e fillimit të kontratës. Kur lidhni një kontratë pune pa afat, nuk mund të specifikoni paraprakisht datën e skadimit të saj. Ky është ndryshimi kryesor i saj nga një kontratë me një punëtor të përkohshëm, e lidhur për një periudhë të caktuar. Në përgjithësi, kodi i punës nuk përmban një koncept të tillë si "punëtor i përkohshëm". Kuptohet se bëhet fjalë për një punonjës që kryen punë për një periudhë të caktuar kohore. Sipas Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna e përkohshme është punë që zgjat deri në dy muaj për t'u përfunduar. Provë për punonjësit që kryejnë punë të përkohshme nuk është vendosur. Në kuadër të çështjes në shqyrtim, punonjës i përkohshëm është punonjësi me të cilin është lidhur një kontratë me afat të caktuar (jo domosdoshmërisht për dy muaj), e cila përcakton një afat për përfundimin e periudhës së bashkëpunimit. Punëdhënësi nuk mund të vendosë, me iniciativën e tij, me cilin punonjës të lidhë një kontratë të përkohshme dhe me cilin - të përhershme. Për këtë, në Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon arsyet mbi të cilat një kontratë e lidhur me një punonjës mund të jetë urgjente. Nëse, në mungesë të arsyeve të renditura në artikull, punëdhënësi lidh një kontratë me afat të caktuar me punonjësin, veprimet e tij mund të njihen si të paligjshme. Një kontratë me afat të caktuar nuk mund të lidhet për një periudhë më të gjatë se 5 vjet. Pra, dallimi kryesor midis një kontrate me një punëtor të përkohshëm dhe një kontratë me një të përhershëm është Afati i fundit vlefshmëria e kontratës së përkohshme. Një kontratë me afat të caktuar mund të përfundojë në një datë ose ngjarje të caktuar. Dalja në punë e punonjësit kryesor, përfundimi i sezonit të punës, ose thjesht nga përfundimi i afatit të punës (për shembull, kur projekti përfundon) sjell zgjidhjen e kontratës së përkohshme të punës. Punonjësi i përhershëm, në dallim nga ai i përkohshëm, nuk kufizohet me një afat të caktuar dhe ndihet më i mbrojtur.

A mund të zgjatet një kontratë e përkohshme? Për sa kohë?

Ligji lejon mundësinë e vazhdimit të kontratës së përkohshme për disa kategori punëtorësh. Kjo është për shkak të shfaqjes së situatave të caktuara të jetës. Kategoritë e punëtorëve për të cilët mund të zgjatet kontrata e përkohshme e punës përfshijnë gratë shtatzëna, sportistët dhe punonjësit e universitetit. Afati i kontratës me një grua shtatzënë zgjatet deri në fund të shtatzënisë. Për ta bërë këtë, punonjësi duhet të sigurojë një certifikatë dhe të shkruajë një deklaratë. Punëdhënësi mund të pushojë nga puna një punonjës në ditën e përfundimit të pushimit të lehonisë. Për atletët, ekziston mundësia e një transferimi të përkohshëm te një punëdhënës tjetër me lidhjen e një kontrate për një periudhë jo më të gjatë se një vit. Kjo marrëveshje mund të zgjatet për një periudhë të pacaktuar ose të caktuar nga palët, nëse:

• atleti vazhdon të punojë në një vend të ri në fund të periudhës së përkohshme;
• as punëdhënësi i parë dhe as i dyti nuk kërkojnë zgjidhjen e kontratës së përkohshme.

Një punonjës i një universiteti, i cili fillimisht punon me një kontratë me afat të caktuar, mund të llogarisë në zgjatjen e saj për një periudhë jo më shumë se 5 vjet ose për një periudhë të pacaktuar. Për ta bërë këtë, ai duhet të zgjidhet përmes një konkursi për një të zhvilluar më parë, ose për pozicion i ri... Afati i kontratës ndryshohet me marrëveshje të palëve. Ekziston edhe mundësia që pas skadimit të kontratës me afat të caktuar do të jetë e nevojshme vazhdimi i kryerjes së disa punëve. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk do të ketë nevojë të kushtëzuar për të transferuar punonjësin në një bazë të përhershme. A është e mundur, në këtë rast, zgjatja e kontratës së përkohshme pa e shndërruar atë në të pakufizuar? Normat juridike interpretohen në mënyra të ndryshme dhe për momentin nuk ka konsensus për këtë çështje. Nëse ecim nga një interpretim fjalë për fjalë, atëherë është e mundur të zgjatet afati i kontratës së punës vetëm në rastet e përcaktuara me ligj. Ne i kemi renditur tashmë ato. por praktikë arbitrazhi tregon se ekziston mundësia e zgjatjes së afatit të kontratës së përkohshme në rastet e paparashikuara me ligj. Për shembull, nëse, në fakt, në momentin e zgjidhjes së një kontrate me afat të caktuar, e cila ishte lidhur me qëllimin e zëvendësimit të punonjësit kryesor, punonjësi kryesor nuk hyri në shërbim. Edhe nëse gjykata e njeh të ligjshme zgjatjen e kontratës së punës, afati i përgjithshëm i saj, duke marrë parasysh këtë zgjatje, nuk duhet të kalojë 5 vjet. Kjo është kohëzgjatja maksimale e një kontrate me afat të caktuar, në përputhje me nenin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ndonjëherë është më e leverdishme që punëdhënësi të presë përfundimin e një kontrate me afat të caktuar për të lidhur një kontratë të re të përkohshme pune me të njëjtin punonjës, me kusht që të mbeten bazat për lidhjen e një marrëveshjeje të tillë. Përndryshe, punëdhënësi rrezikon gjithmonë ta njohë kontratën e zgjatur si të pacaktuar. Nëse, megjithatë, përdoret procedura për zgjatjen e një kontrate të përkohshme, atëherë ajo hartohet me një marrëveshje shtesë. Marrëveshje plotësuese ju duhet të keni kohë për të lëshuar para skadimit të kontratës së përkohshme, përndryshe ajo do të njihet përsëri si e pacaktuar.

Mundësia e rinegocimit të një kontrate me afat të caktuar

Vetë fjala "ri-përfundim" nënkupton nënshkrimin e një pune të re urgjente. kontrata me të njëjtin punonjës. Afati i kontratës së mëparshme me punonjësin ka skaduar, dhe organizata duhet të vazhdojë marrëdhëniet e punës me të. Sidoqoftë, është e paligjshme lidhja e përhershme ose e paarsyeshme e një kontrate me afat të caktuar me një punëtor të përkohshëm - nëse marrëdhëniet e punës të palëve përmbajnë shenja të përhershme, atëherë punëdhënësi është i detyruar të lidhë një kontratë të pafundme me të. Përndryshe, kjo mund të bëhet përmes gjykatave. Pra, kur është e ligjshme rinovimi i një kontrate me afat të caktuar? Ka dy situata që i mundësojnë një punëdhënësi të rinegociojë një kontratë me një punonjës të përkohshëm për një afat të ri. Situata e parë: një punonjës është i lidhur me ndonjë nga kategoritë e listuara në Pjesën 2 të Artit. 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe bini dakord për një kontratë të re të përkohshme. Pjesa e dytë e këtij neni përmban një listë të personave që nënshkruajnë një kontratë me afat të caktuar me marrëveshje të palëve. Për shembull, një qytetar punon me një kontratë me afat të caktuar në një organizatë që është një ent biznesi i vogël me jo më shumë se 35 punonjës. Pas skadimit të periudhës së vlefshmërisë së kontratës së tij, me pëlqimin e qytetarit, me të mund të nënshkruhet një kontratë e re linjë (neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për më tepër, në pjesën 2 të Artit. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse renditen personat e mëposhtëm:

• pensionistët që janë me mjaltë. dënimi me burgim lejohet vetëm punë e përkohshme;
• qytetarët që lëvizin për të punuar në Veriun e Largët;
• personat që parandalojnë katastrofat, aksidentet, epidemitë;
• punëtorët krijues të mediave, teatrove, kinematografisë etj. sipas listës së miratuar nga Qeveria;
• drejtuesit, zëvendësit e tyre dhe kryekontabilistët;
• studentë me kohë të plotë;
• anëtarët e ekuipazhit të anijeve;
• personat që punojnë me kohë të pjesshme;
• dhe persona të tjerë të specifikuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe Federatës Ruse. ligjet.

Kjo listë nuk është e mbyllur. Pra, me qytetarët e specifikuar në Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ose norma të tjera. aktet, është e mundur, me pëlqimin e tyre, rinovimi i kontratës së përkohshme për një afat të ri. Situata e dytë: afati i kontratës me punonjësin ka skaduar, por menaxhmenti mund t'i ofrojë atij Punë e re, kushtet e të cilave nuk lejojnë përfundimin e punës së përhershme. kontratës. Për shembull, një punonjës i cili u zëvendësua nga një punonjës me një kontratë me afat të caktuar doli nga leja prindërore. Por në të njëjtin moment, një punonjës tjetër shkon në pushim të lehonisë, pozicioni i të cilit mund t'i ofrohet një punëtoreje urgjente. Sipas shpjegimeve të Rostrudit, në një situatë të tillë konsiderohet i ligjshëm rinegocimi i një kontrate të përkohshme për një afat të ri. Gjithashtu, neni 338 parashikon të drejtën e punëdhënësit për të rinegociuar një kontratë me afat të caktuar me një punonjës të dërguar për të punuar jashtë vendit. Pra, rezulton se është e mundur zgjatja e një kontrate të përkohshme për një afat të ri me të njëjtin punonjës vetëm në situata të caktuara dhe në rrethana të veçanta. Për të rinegociuar një kontratë me afat të caktuar, një punonjës duhet të pushohet nga puna për shkak të skadimit të kontratës dhe më pas të rekrutohet sërish sipas një marrëveshjeje të re të përkohshme.