Shembull i kontratës së punës me afat të caktuar me një saldator elektrik. mostër e kontratës së punës së saldatorit

_______________ "__" ___________ ____

Në vijim i referuar si ___ "Punëdhënës", i përfaqësuar nga _____________________, që vepron ___ në bazë të statutit, nga njëra anë, dhe një shtetas i Federatës Ruse ____________________, në vijim i referuar si ___ "Punonjës", nga ana tjetër, kanë lidhur këtë marrëveshje si më poshtë:

1. OBJEKTI I MARRËVESHJES

1.1. Punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punëmarrësit një punë si saldator elektrik dhe gazi, për të siguruar kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma. ligji i punës, kontrata kolektive (nëse ka), marrëveshjet, rregulloret lokale dhe kjo marrëveshje, paguajnë pagat e Punonjësit në kohën e duhur dhe të plotë, dhe Punonjësi merr përsipër të kryejë personalisht funksionet e drejtuesit të dhomës së magazinimit, në përputhje me Rregulloret e Brendshme të Punës në fuqi te Punëdhënësi.

1.2. Puna sipas kontratës është ajo kryesore për Punonjësin.

1.3. Vendi i punës së Punonjësit është ______________________ i Punëdhënësit, me vendndodhje në adresën: __________________________.

1.4. Punonjësi raporton drejtpërdrejt te ____________________.

1.5. Puna e Punonjësit sipas kontratës kryhet në kushte normale. Detyrimet e punës së punonjësit nuk kanë të bëjnë me kryerjen e punëve të rënda, punën në zona me kushte të veçanta klimatike, punën me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta të punës.

1.6. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit të detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale.

1.7. Punonjësi merr përsipër të mos zbulojë sekrete të mbrojtura ligjërisht (zyrtare, komerciale, të tjera) dhe informacione konfidenciale në pronësi të Punëdhënësit dhe kontraktorëve të tij.

2. AFATI I KONTRATËS

2.1. Marrëveshja hyn në fuqi nga dita e lidhjes së saj nga Punonjësi dhe Punëdhënësi (ose nga dita kur Punonjësi pranohet të punojë me dijeninë ose në emër të Punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij).

2.2. Data e fillimit të punës: "__" ___________ ____

2.3. Kontrata është lidhur për një periudhë të pacaktuar.

3. KUSHTET E PAGESES TE PUNONJESIT

3.1. Për kryerjen e detyrave të punës, Punonjësit i paguhet një pagë zyrtare në shumën prej _____ (__________) rubla në muaj.

3.2. Punëdhënësi vendos pagesa shtesë, shtesa dhe pagesa nxitëse. Shumat dhe kushtet e këtyre pagesave shtesë, shtesave dhe pagesave stimuluese përcaktohen në Rregulloren për pagesat e bonusit për punonjësit (miratuar nga Punëdhënësi "__" ___________ ____), me të cilat Punonjësi është njohur gjatë nënshkrimit të kontratës.

3.3. Nëse Punonjësi kryen, së bashku me punën e tij kryesore punë shtesë në një pozicion tjetër ose kryerja e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht pa lirim nga puna kryesore.Punonjësit i paguhet një pagesë shtesë në masën e përcaktuar. marrëveshje shtesë anët.

3.4. Orari jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës në një herë e gjysmë, për orët pasuese - me dyfishin e tarifës. I bazuar pëlqimin me shkrim punëtor puna jashtë orarit në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet me sigurimin e kohës shtesë të pushimit, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

3.5. Puna në fundjavë dhe pushime jo pune paguhet në shumën e një pjese të vetme të pagës zyrtare për ditë ose orë pune që tejkalon pagën zyrtare, nëse puna në fundjavë ose pushime jo pune është kryer brenda afatit. norma mujore e orarit të punës, dhe në masën e dyfishit të pagës zyrtare në ditë ose orë pune që tejkalon pagën zyrtare, nëse puna është kryer mbi normën mujore të kohës së punës. Me kërkesë të Punonjësit, i cili ka punuar në fundjavë ose pushime jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushim. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose pushime jo pune paguhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk i nënshtrohet pagesës.

3.6. Kohëzgjatja e pushimit për faj të Punëdhënësit paguhet në masën e dy të tretave të pagës mesatare të Punonjësit.

Kohëzgjatja e pushimit për arsye jashtë kontrollit të Punëdhënësit dhe Punonjësit paguhet në masën e dy të tretave të pagës zyrtare, e llogaritur në raport me kohën e joproduktive.

Koha e papunësisë për faj të Punonjësit nuk paguhet.

3.7. Pagë Punonjësi paguhet me para në dorë Paratë në arkën e punëdhënësit (opsioni: me transferim në llogarinë bankare të punonjësit) çdo gjysmë muaji në ditën e përcaktuar me Rregulloren e Brendshme të Punës.

3.8. Nga paga e Punonjësit mund të bëhen zbritje në rastet e parashikuara me ligj Federata Ruse.

4. MËNYRA E KOHËS SË PUNËS. PUSHIMET

4.1. Punonjësit i caktohen orët e mëposhtme të punës: ________________________ me dhënien e _____ ditë pushimi _________________________.

4.2. Koha e nisjes: _______________.

Koha e përfundimit: _______________.

4.3. Gjatë ditës së punës, Punonjësit i jepet pushim për pushim dhe ushqim nga _____ orë deri në _____ orë, e cila nuk përfshihet në orarin e punës.

4.4. Leja kryesore vjetore e paguar i jepet Punonjësit për një kohëzgjatje prej _____ (të paktën 28) ditëve kalendarike.

E drejta e përdorimit të pushimit për vitin e parë të punës i lind Punonjësit pas gjashtë muajve të tij punë të vazhdueshme në ky Punëdhënës. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet pushim me pagesë edhe para skadimit të gjashtë muajve.

Pushime për të dytën dhe vitet e mëvonshme puna mund të ofrohet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me urdhrin e dhënies së pushimeve vjetore me pagesë të përcaktuar nga ky Punëdhënës.

Punonjësi duhet të njoftohet për nënshkrimin e kohës së fillimit të pushimeve jo më vonë se dy javë para fillimit të pushimeve.

4.5. Nga rrethanat familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, punonjësit, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet leje pa pagesë për kohëzgjatjen e përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe Rregulloret e Brendshme të Punës të Punëdhënësit.

5. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E PUNONJËSIT

5.1. Përgjegjësitë e punës së punonjësit:

5.1.1. Saldim manual me hark, plazmë dhe gaz të kompleksitetit të ndryshëm të pajisjeve, pjesëve, montimeve, strukturave dhe tubacioneve të bëra nga çeliqe të ndryshme, gize, metale me ngjyra dhe lidhje, të projektuara për të punuar nën ngarkesa dinamike dhe dridhjesh dhe nën presion.

5.1.2. Saldimi manual me hark dhe plazma i strukturave komplekse ndërtimore dhe teknologjike që funksionojnë në kushte të vështira.

5.1.3. Prerja e drejtpërdrejtë dhe horizontale e oksigjenit dhe plazmës e pjesëve komplekse nga çeliqet e ndryshme, metalet me ngjyra dhe lidhjet sipas shënimit manual me tehe prerëse për saldim, duke përfshirë përdorimin e flukseve speciale nga çeliqet dhe lidhjet e ndryshme.

5.1.4. Prerja me oksigjen e metaleve nën ujë.

Saldim automatik dhe mekanik i pajisjeve komplekse, montimeve, strukturave dhe tubacioneve të bëra nga çeliqe të ndryshme, metale me ngjyra dhe lidhje.

5.1.5. Saldimi automatik i ndërtesave dhe strukturave teknologjike që funksionojnë nën ngarkesa dinamike dhe vibruese.

Saldim i mekanizuar i ndërtesave komplekse dhe strukturave teknologjike që funksionojnë në kushte të vështira.

5.1.6. Planifikimi manual me ajër me hark elektrik i pjesëve komplekse nga çeliqe të ndryshëm, gize, metale me ngjyra dhe lidhje në pozicione të ndryshme.

Saldimi i strukturave në projektimin e bllokut në të gjitha pozicionet hapësinore të saldimit.

5.1.7. Saldimi dhe sipërfaqja e çarjeve dhe zgavrave në produkte me mure të hollë dhe në produkte me vende të vështira për t'u arritur për saldim.

5.1.8. trajtimit të ngrohjes djegës me gaz nyjet e salduara pas saldimit.

Leximi i vizatimeve me kompleksitet të ndryshëm të strukturave metalike hapësinore të salduara.

5.1.9. Përgatitja e bombolave ​​të gazit për punë.

Mirëmbajtja e gjeneratorëve portativë të gazit.

5.1.10. Saldimi automatik i strukturave të ndryshme nga çeliqet speciale të aliazhuara, titani dhe lidhjet e tjera në makina automatike të një dizajni të veçantë, makina automatike me shumë hark, me shumë elektroda dhe makina automatike të pajisura me televizor, fotoelektronikë dhe pajisje të tjera speciale, në manipulues automatikë (robotë) .

5.1.11. Saldimi i mekanizuar i aparateve, montimeve, strukturave të tubacioneve, ndërtesave dhe strukturave teknologjike që funksionojnë nën ngarkesa dinamike dhe vibruese, gjatë kryerjes. saldimet në pozicionin e tavanit dhe në një plan vertikal.

5.1.12. Saldimi i strukturave eksperimentale nga metale dhe lidhje me saldim të kufizuar, si dhe nga titani dhe lidhjet e titanit.

5.1.13. Pajtueshmëria me Rregulloren e Brendshme të Punës, disiplinës së punës, kërkesat për mbrojtjen e punës dhe garantimin e sigurisë së punës.

5.1.14. Qëndrim i kujdesshëm ndaj pasurisë së Punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) dhe punonjësve të tjerë.

5.1.15. Njoftimi i menjëhershëm i Punëdhënësit për një situatë që paraqet një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) .

5.1.16. Pajtueshmëria me rregulloret lokale në lidhje me aktivitetet e saj të miratuara nga Punëdhënësi.

5.2. Punonjësi ka të drejtë të:

Ndryshimi dhe zgjidhja e kontratës në mënyrën dhe kushtet që përcaktohen Kodi i Punës Federata Ruse, të tjerët ligjet federale;

Sigurimi i tij me punë të përcaktuara me kontratë;

Një vend pune që plotëson kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës dhe kushtet e parashikuara nga kontrata kolektive (nëse ka);

Pagesa në kohë dhe e plotë e pagave në përputhje me kualifikimet e tyre, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer;

Pushimi sigurohet nga vendosja e orarit normal të punës, zvogëlimi i orarit të punës për profesione dhe kategori të caktuara punëtorësh, sigurimi i ditëve javore të pushimit, pushimeve jopune, pushimeve vjetore me pagesë;

Informacion i plotë i besueshëm në lidhje me kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës;

Trajnimi profesional, rikualifikimi dhe trajnimi i avancuar në përputhje me procedurën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale;

Asociacioni, duke përfshirë të drejtën për të krijuar sindikata dhe për t'u bashkuar me to për të mbrojtur të drejtat e tyre të punës, liritë dhe interesat legjitime;

Pjesëmarrja në menaxhimin e organizatës në format e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet e tjera federale dhe kontrata kolektive (nëse ka);

Kryerja e negociatave kolektive dhe përfundimi i marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive nëpërmjet përfaqësuesve të tyre, si dhe informacion mbi zbatimin e marrëveshjeve kolektive (nëse ka), marrëveshjeve;

Mbrojtja e të drejtave, lirive dhe interesave legjitime të punës me të gjitha mjetet e pandaluara me ligj;

Rezoluta individuale dhe kolektive mosmarrëveshjet e punës, duke përfshirë të drejtën për grevë, në përputhje me procedurën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale;

Kompensimi për dëmin e shkaktuar atij në lidhje me kryerjen e detyrave të punës dhe kompensimin e dëmit moral në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale;

Sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale.

6. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E PUNËDHËNËSIT

6.1. Punëdhënësi ka të drejtë:

Ndryshimi dhe përfundimi i kontratës me punonjësin në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet e tjera federale;

Inkurajoni punonjësin për punë efikase të ndërgjegjshme;

Kërkoni nga Punonjësi të përmbushë detyrat e tij të punës dhe të respektojë pronën e Punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) dhe punonjësve të tjerë, në përputhje me Rregulloret e Brendshme të Punës;

Përfshirja e Punonjësit në disiplinën dhe përgjegjësi në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale;

Kryerja e vërtetimit të punonjësit në përputhje me rregulloret e certifikimit për të identifikuar nivelin real kompetencë profesionale Punonjës;

Të kryejë, në përputhje me rregulloret për vlerësimin e efikasitetit të punës, një vlerësim të efektivitetit të aktiviteteve të punonjësit;

Me pëlqimin e punonjësit, përfshijeni atë në kryerjen e detyrave të caktuara që nuk përfshihen në detyrat zyrtare Punonjës;

Me pëlqimin e punonjësit, përfshijeni atë në kryerjen e punëve shtesë në një profesion (pozicion) tjetër ose të njëjtin, me një tarifë shtesë;

Miratimi i rregulloreve lokale.

6.2. Punëdhënësi është i detyruar:

Respektoni ligjet e punës dhe rregulloret e tjera aktet juridike që përmban normat e ligjit të punës, rregulloret lokale, kushtet e kontratës kolektive (nëse ka);

T'i sigurojë punonjësit punën e përcaktuar me kontratë;

Sigurimi i kushteve të sigurisë dhe punës që përputhen me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;

Siguroni punonjësit pajisje, mjete, dokumentacioni teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të punës;

T'i sigurojë punonjësit pagë të barabartë për punë me vlerë të barabartë;

Paguani në kohë dhe plotësisht pagat që i detyrohen punonjësit, si dhe bëni pagesa të tjera brenda afateve kohore të përcaktuara në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, marrëveshjen kolektive (nëse ka), Rregulloren e Brendshme të Punës;

Kryen negociata kolektive, si dhe lidh një marrëveshje kolektive në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse;

T'u japë përfaqësuesve të punonjësve informacionin e plotë dhe të besueshëm të nevojshëm për lidhjen e një marrëveshjeje kolektive, marrëveshjen dhe kontrollin mbi zbatimin e tyre;

Të njohë Punonjësin kundrejt nënshkrimit me rregulloret e miratuara vendore që lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e tij të punës;

Zbatoni me kohë udhëzimet e organit ekzekutiv federal të autorizuar për të kryer mbikëqyrjen shtetërore dhe kontroll mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, të tjera organet federale pushteti ekzekutiv, duke ushtruar funksionet e kontrollit dhe mbikëqyrjes në fushën e caktuar të veprimtarisë, të paguajë gjobat e vendosura për shkelje të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës;

Merrni parasysh parashtresat e organeve sindikale përkatëse, përfaqësuesve të tjerë të zgjedhur nga Punonjësi për shkeljet e identifikuara të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës, merrni masa për eliminimin e shkeljeve të konstatuara dhe raportoni masat e marra tek këto organe dhe përfaqësues;

Krijoni kushte që sigurojnë pjesëmarrjen e punonjësit në menaxhimin e organizatës në format e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet e tjera federale dhe kontrata kolektive (nëse ka);

Siguron nevojat ditore të Punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të punës;

Kryen sigurimin e detyrueshëm shoqëror të punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale;

Kompensimi i dëmit të shkaktuar punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të punës, si dhe kompensimi i dëmit moral në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Federata Ruse;

Njoftoni punonjësin me rregulloret e miratuara vendore në lidhje me të veprimtaria e punës ose ndryshimi i pozicionit të tij në organizatë;

Kryen detyra të tjera të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive (nëse ka), marrëveshje, rregullore lokale.

7. KUSHTET E SIGURIMIT SHTESË PËR PUNONJËSIN

7.1. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit shtesë në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me marrëveshjen kolektive dhe (ose) rregulloret lokale të organizatës (nëse ka), marrëveshjet e palëve dhe legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

8. PËRGJEGJËSIA E PALËVE

8.1. Një palë e kontratës fajtore për shkeljen e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës është përgjegjës në rastet dhe në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

8.2. Përgjegjësia materiale e palës në kontratë vjen për dëmin e shkaktuar prej saj palës tjetër të kontratës si pasojë e sjelljes së saj të paligjshme fajtore.

8.3. Në rastet e parashikuara me ligj, Punëdhënësi është i detyruar të dëmshpërblejë Punëmarrësin për dëmin moral të shkaktuar nga veprime të paligjshme dhe/ose mosveprime të Punëdhënësit.

8.4. Secila nga palët është e detyruar të provojë masën e dëmit të shkaktuar.

9. PËRDORIMI I PRONËSVE PERSONALE PËR QËLLIME BIZNESORE

9.1. Punonjësi ka të drejtë, nëse është e nevojshme, ose në marrëveshje me Punëdhënësin, të përdorë pronën personale në qëllime zyrtare(për kryerjen e funksionit të tyre të punës dhe/ose udhëzime individuale të Punëdhënësit). Për një përdorim të tillë të pronës personale, Punëdhënësi do t'i paguajë punëmarrësit kompensim monetar.

9.2. Nëse bëhet e nevojshme përdorimi i rregullt i pronës personale, palët në marrëveshje lidhin një marrëveshje për përdorimin nga punonjësi të pronës personale për qëllime zyrtare, e cila specifikon karakteristikat e pronës përkatëse, procedurën e përdorimit të saj, sasinë dhe procedurën. për pagimin e kompensimit për përdorimin, si dhe të drejtat e palëve në marrëveshje në lidhje me një pasuri të tillë.

9.3. Nëse përdorimi i pronës së punonjësit për qëllime zyrtare kryhet në mënyrë të parregullt, kompensimi i specifikuar në pikën 9.1 paguhet në bazë të dokumenteve dhe provave të tjera që konfirmojnë përdorimin zyrtar të kësaj prone.

10. PËRFUNDIMI

10.1. Arsyet për zgjidhjen e kësaj kontrate pune janë:

10.1.1. Marrëveshja e palëve.

10.1.2. Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e Punonjësit. Në këtë rast, Punonjësi është i detyruar të njoftojë Punëdhënësin jo më vonë se dy javë përpara datës së pritshme të zgjidhjes së kësaj kontrate. Periudha e specifikuar fillon të nesërmen pasi Punëdhënësi merr kërkesën e Punonjësit për largim nga puna.

10.1.3. Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e Punëdhënësit.

10.1.4. Baza të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.

10.2. Dita e zgjidhjes së kontratës së punës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së Punonjësit, me përjashtim të rasteve kur Punonjësi nuk ka punuar realisht, por atij i është ruajtur vendi i punës (pozita).

10.3. Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë për zbatimin e pagesës së dëmshpërblimit të Punonjësit në vlerën _______________ në rast _________________________.

10.4. Në ditën e zgjidhjes së kontratës së punës, Punëdhënësi është i detyruar t'ia lëshojë Punëmarrësit libri i punës dhe të bëjë një marrëveshje me të në përputhje me Art. 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Me kërkesën me shkrim të Punonjësit, Punëdhënësi është gjithashtu i detyruar t'i sigurojë atij kopje të vërtetuara rregullisht të dokumenteve që lidhen me punën.

11. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE

11.1. Kushtet e marrëveshjes janë konfidenciale dhe nuk i nënshtrohen zbulimit.

11.2. Kushtet e kontratës janë ligjërisht të detyrueshme për palët që nga momenti i lidhjes së saj nga palët. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në kontratë formalizohen me një marrëveshje dypalëshe me shkrim.

11.3. Mosmarrëveshjet midis palëve që lindin nga ekzekutimi i kontratës shqyrtohen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

11.4. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen nga kontrata, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse që rregullon marrëdhëniet e punës.

11.5. Marrëveshja është bërë në dy kopje, me të njëjtën fuqi juridike, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi dhe tjetra nga Punonjësi.

11.6. Para nënshkrimit të kontratës së punës, Punonjësi është i njohur me dokumentet e mëposhtme:

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________.

12. DETAJET E PALËVE

12.1. Punëdhënësi: _________________________________________________ adresa: _________________________________________________________________________________, NIPT/KPP _________________________________/_________________________________, numër llogarie _________________________________ në _________________________________, BIK _________________________________________________. 12.2. Punonjësi: ________________________________________________ pasaporta: seria ______ numër _________, lëshuar nga ________________________________ ___________________ "__" ___________ ____, kodi i nënndarjes ___________, regjistruar në: ________________________________________________, llogaria _________________________________ në _________________________________IC, B. NËNSHKRIMET E PALËVE: Punëdhënësi: Punonjësi: ___________________________ _______________ M.P. Një kopje është marrë dhe nënshkruar nga punonjësi "__"___________ ____ d. Nënshkrimi i punonjësit: ____________________

Ne do të thërrasim ___ më pas
(emri i kompanisë)
"Punëdhënësi", përfaqësuar nga ________________________________________________________________,
(pozicioni, emri i plotë)
duke vepruar në bazë të Kartës, nga njëra anë, dhe një qytetar i Federatës Ruse
_________________________________________________________________, në vijim të referuar si ___
(EMRI I PLOTË.)
“Punonjësit”, nga ana tjetër, kanë lidhur këtë marrëveshje si më poshtë:

1. OBJEKTI I MARRËVESHJES

1.1. Punëdhënësi udhëzon, dhe Punonjësi merr përsipër kryerjen e detyrave të punës si saldator në _______________.
1.2. Puna sipas kësaj kontrate është ajo kryesore për Punonjësin.
1.3. Vendi i punës së Punonjësit është zyra e organizatës me vendndodhje në: _______________________.
1.4. Puna e Punonjësit sipas kësaj kontrate kryhet në kushte normale. Detyrimet e punës së punonjësit nuk kanë të bëjnë me kryerjen e punëve të rënda, punën në zona me kushte të veçanta klimatike, punën me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta të punës.
1.5 Punonjësi raporton drejtpërdrejt te ___________________.

2. AFATI I KONTRATËS

2.1. Punonjësi duhet të fillojë të kryejë detyrat e tij të punës nga "___" ____________ ____.
2.2. Punonjësi është vendosur provë
2.2. Kjo marrëveshje lidhet për një periudhë të pacaktuar dhe mund të ndërpritet në baza të përcaktuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.

Në një kantier ndërtimi, një saldator elektrik dhe gazi është një nga specialistët kryesorë të specializuar që i nënshtrohen kërkesave për kualifikim dhe gradë. Përveç ndërtimit, punonjës të tillë janë shumë të kërkuar në bujqësia. Përshkrimi i punës së një saldatori elektrik me gaz duhet domosdoshmërisht të përmbajë një sërë kërkesash specifike në mënyrë që punëdhënësi të mos ketë vështirësi në të ardhmen. Çfarë saktësisht duhet të tregohet në të, dhe si është përpiluar, do të përshkruhet më poshtë.

Një shembull i një përshkrimi tipik të punës për një saldator elektrik me gaz

Dokumenti përpilohet gjithmonë në shkrimi në përputhje me udhëzime 231-FZ (neni 7). Përshkrimi i punës së një specialisti të tillë në secilin rast përmban pikat e mëposhtme:

• dispozitat e përgjithshme, i cili përshkruan kërkesat e kualifikimit hyrës, si dhe një shpjegim të specialitetit të saldatorit elektrik;
• detyrat zyrtare në përputhje me nenin 77 të Kodit të Punës;
• preferencat kryesore të aplikuara për një kategori të caktuar;
• skema e pagave;
• opsionet e përfundimit;
• disa dispozita përfundimtare.

Një mostër e përafërt e dokumentit të përshkruar është bërë në disa kopje, njëra prej të cilave transferohet drejtpërdrejt në saldatorin elektrik dhe me gaz, tjetra dërgohet në departamentin e kontabilitetit dhe e treta do të ruhet me marrëveshje pune deri në përfundimin e tij.

Dispozitat e përgjithshme

Ky është seksioni i hapjes. Përshkrimi i punës. Ai tregon shpjegime në lidhje me kategorinë, jep një emër të numëruar dhe përshkrim i përgjithshëm këtë profesion. Gjithashtu këtu shpjegohen pikë për pikë të gjitha konceptet dhe termat bazë, bazat e marrëdhënieve të punës dhe baza dokumentare. Si rregull, në rastin e një salduesi elektrik dhe me gaz dhe një saldator konvencional, dispozitat e përgjithshme mund të përfshijnë deri në 10 artikuj të veçantë.

Përgjegjësitë e Punës

Pothuajse në të gjitha fushat, një saldator elektrik me gaz ka përgjegjësitë e mëposhtme të punës:

• performancë me cilësi të lartë të punimeve të saldimit dhe saldimit në përputhje me planin teknik;
• përdorimi në punë i vetëm lëndëve të para teknologjike - karabit, oksigjen - në modifikimet e lejuara;
• marrja e një shkarkimi të montimit, nëse kërkohet për punë në lartësi;
• ekzekutimi i udhëzimeve të drejtuesit të prodhimit aktual ose drejtuesit të seksionit.

Të drejtat

Pavarësisht nga emri i organizatës dhe fushëveprimi i aktiviteteve aktuale, elektricisti ka të drejtë:

• marrja në kohë e të gjitha materialeve harxhuese të kërkuara;
• për inspektimin periodik dhe parandalues ​​të pajisjeve të saldimit;
• për të garantuar sigurinë, kërkesat për mbrojtjen e punës sipas ETKS;
• për të marrë shpërblim në rast të mbipërmbushjes së planeve të treguara në udhëzime;
• ndaj të gjitha preferencave të tjera të garantuara nga legjislacioni i punës.

Një përgjegjësi

Në shumicën e rasteve Elektricisti është përgjegjës për:

• të vendosur cilësinë e punës së tyre me të drejta garancie;
• për gjendjen e pajisjeve të përdorura;
• për të garantuar sigurinë e tyre;
• për kundërvajtje disiplinore dhe çdo shkelje të kushtëzuar;
• për konsumin racional të lëndëve të para.

Kushtet e punës

CI përmban një paragraf për kushtet e punës, të përshtatshme për 4 gradë dhe 3 gradë. Në përputhje me disponimin e tij, duke siguruar normale dhe kushte të sigurta puna, me sigurimin e lëndëve të para dhe pajisjeve, është përgjegjësi kryesore e punëdhënësit me kusht. Kjo procedurë zbatohet gjithashtu për njësitë e personelit në sektorin e banesave dhe shërbimeve komunale, për shembull, për një prerës me hark. Përshkrimi i punës së saldatorit elektrik dhe gazit të saldimit manual dhe përshkrimi i punës së një saldatori elektrik dhe gazi të kategorisë së 5-të janë dokumente plotësisht identike. E vetmja gjë është që ju duhet të shënoni nivelin e duhur të kualifikimit në fushën "kategoria" - kategoritë 1 dhe 2 nuk janë të përshkruara, sepse ato janë opsionale ose fillestare.

Përshkrimi i punës së një tregtari - të drejtat dhe detyrimet

Një punonjës në fushën e marketingut punësohet pas një vlerësimi paraprak të tij cilësitë profesionale dhe tendencat...

Përshkrimi i punës së kryeekonomistit - të drejtat dhe detyrimet

Kryespecialist departamenti ekonomik koordinon punën e ekipit, që lidhet me raportimin dhe planifikimi financiar organizatat...

Përshkrimi i punës së zëvendësdrejtorit - të drejtat dhe detyrimet

Kompanitë e mëdha të ketë një listë të gjerë të udhëheqjes, e cila mund të rregullohet në varësi të drejtimit të aktivitetit. Në…

Përshkrimi i punës së mbikëqyrësit: Të drejtat dhe përgjegjësitë

Pothuajse në çdo kompani tregtare ka një specialist që mban titullin menaxher përgjegjës për zhvillimin dhe ...

Përshkrimi i punës së këshilltarit ligjor - Të drejtat dhe përgjegjësitë

Këshilltari ligjor pranohet në organizatë në mënyrë të përhershme ose të përkohshme. Natyra dhe fushëveprimi i punës së një avokati varet nga…

Përshkrimi i punës së kujdestarit: të drejtat dhe detyrimet

Marrëdhënia e punës midis punëdhënësit dhe punëmarrësit përcaktohet me një marrëveshje se cilat detyra duhet të merren për ...

Ky formular mund të printohet nga MS Word (në modalitetin e paraqitjes së faqes), ku cilësimet e shikimit dhe printimit vendosen automatikisht. Për të kaluar në MS Word, shtypni butonin.

Për plotësim më të përshtatshëm, formulari në MS Word paraqitet në një format të rishikuar.

Forma e përafërt

Kontrata e punës
me saldator elektrik dhe gaz te kategorise 6
(me gjendje prove)

G.__________________	"__" ____________ ____ G.

(emri i punëdhënësit), në vijim i referuar si "Punëdhënësi", i përfaqësuar nga (pozicioni, emri i plotë) duke vepruar në bazë të (Karta / Rregulloret / Autorizimet, etj.), nga njëra anë, dhe (EMRI I PLOTË.), në vijim i referuar si __ "Punonjës", nga ana tjetër, kanë lidhur një marrëveshje si më poshtë:

1. OBJEKTI I MARRËVESHJES

1. OBJEKTI I MARRËVESHJES

1.1. Punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë Punonjësit një vend pune si saldator elektrik dhe gazi i kategorisë së 6-të, për të siguruar kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshjen kolektive (nëse ka), marrëveshjet. , rregulloret vendore dhe këtë marrëveshje, në kohën e duhur dhe t'i paguajë punonjësit pagat plotësisht, dhe Punonjësi merr përsipër të kryejë personalisht funksionet e punës, të respektojë rregulloren e brendshme të punës në fuqi pranë Punëdhënësit.

1.2. Puna sipas kontratës është ajo kryesore për Punonjësin.

1.3. Vendi i punës së Punonjësit është _____________________ i Punëdhënësit, me vendndodhje në adresën: _____________________.

1.4. Punonjësi raporton drejtpërdrejt te ___________________.

1.5. Puna e Punonjësit sipas kontratës kryhet në kushte normale. Detyrimet e punës së punonjësit nuk kanë të bëjnë me kryerjen e punëve të rënda, punën në zona me kushte të veçanta klimatike, punën me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta të punës.

1.6. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit të detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale.

1.7. Punonjësi merr përsipër të mos zbulojë sekrete të mbrojtura ligjërisht (shtetërore, zyrtare, komerciale, të tjera) dhe informacione konfidenciale në pronësi të Punëdhënësit dhe kontraktorëve të tij.

1.8. Për të verifikuar përputhshmërinë e Punonjësit me punën e caktuar, palët ranë dakord të kryenin një test brenda ________________ muajve.

1.9. Nëse periudha e provës ka skaduar, dhe Punonjësi vazhdon të punojë, atëherë ai konsiderohet se e ka kaluar provën dhe përfundimi i mëvonshëm i kontratës lejohet vetëm në baza të përgjithshme.

2. AFATI I KONTRATËS

2.1. Kjo kontratë pune është lidhur në datën ____________________ (pa kufizim vlefshmërie / për një periudhë nga "__" ____________ ____ deri në "__" ____________ ____, arsyeja: _____________________). Data e fillimit të punës: "__" ____________ ____

3. KUSHTET E PAGESES TE PUNONJESIT

3.1. Për kryerjen e detyrave të punës, Punonjësit i paguhet një pagë zyrtare në shumën ________________ (________________) rubla në muaj.

3.2. Punëdhënësi vendos pagesa shtesë, shtesa dhe pagesa nxitëse. Shumat dhe kushtet e këtyre pagesave shtesë, shtesave dhe pagesave stimuluese përcaktohen në Rregulloren për pagesat e bonusit për punonjësit (miratuar nga Punëdhënësi "__" ____________ ____), me të cilat Punonjësi është njohur gjatë nënshkrimit të kontratës.

3.3. Nëse Punonjësi, së bashku me punën e tij kryesore, kryen punë shtesë në një pozicion tjetër ose kryen detyrat e një punonjësi që mungon përkohësisht pa u liruar nga puna e tij kryesore, Punonjësit i paguhet një pagesë shtesë në shumën e përcaktuar me marrëveshjen shtesë të partive.

3.4. Orari jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës në një herë e gjysmë, për orët pasuese - me dyfishin e tarifës. Me kërkesë të Punonjësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke siguruar kohë shtesë pushimi, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

3.5. Puna në fundjavë dhe pushime jo pune paguhet në shumën e një pjese të vetme të pagës zyrtare për ditë ose orë pune që tejkalon pagën zyrtare, nëse puna në fundjavë ose pushime jo pune është kryer brenda afatit. norma mujore e orarit të punës, dhe në masën e dyfishit të pagës zyrtare në ditë ose orë pune që tejkalon pagën zyrtare, nëse puna është kryer mbi normën mujore të kohës së punës. Me kërkesë të Punonjësit, i cili ka punuar në fundjavë ose pushime jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushim. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose pushime jo pune paguhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk i nënshtrohet pagesës.

3.6. Pagat i paguhen Punonjësit duke lëshuar para në arkën e Punëdhënësit (duke transferuar në llogarinë bankare të Punonjësit) çdo gjysmë muaji në ditën e përcaktuar nga rregulloret e brendshme të punës.

3.7. Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

4. KUSHTET E PUNËS NË VENDIN E PUNËS

4.1. Punonjësi sigurohet vendin e punës N _(numri individual i vendit të punës)_, kushtet e punës në të cilat klasifikohen si _ (klasa (nënklasa) sipas shkallës së dëmtimit dhe (ose) rrezikut) _, e cila konfirmohet nga Karta N__ vlerësim të veçantë kushtet e punës, me të cilat Punonjësi është njohur përpara nënshkrimit të kësaj kontrate.

5. MËNYRA E KOHËS SË PUNËS. PUSHIMET

5.1. Për punëmarrësin caktohen oraret e mëposhtme të punës: _____________________ me dhënien e ___________ ditë pushimi ____________________.

5.2. Koha e nisjes: ________________.

Koha e mbarimit: ________________.

5.3. Gjatë ditës së punës, Punonjësit i jepet pushim për pushim dhe ushqim nga ________ orë deri në ________ orë, e cila nuk përfshihet në orarin e punës.

5.4. Leja bazë vjetore e paguar i jepet Punonjësit për një periudhë prej 28 ditësh kalendarike.

E drejta e shfrytëzimit të pushimit për vitin e parë të punës i lind Punëmarrësit pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme me këtë Punëdhënës. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet pushim me pagesë edhe para skadimit të gjashtë muajve.

Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me urdhrin e dhënies së pushimeve vjetore të paguara të përcaktuara nga ky Punëdhënës.

Punonjësi duhet të njoftohet për nënshkrimin e kohës së fillimit të pushimeve jo më vonë se dy javë para fillimit të pushimeve.

5.5. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet pushim pa pagesë për kohëzgjatjen e përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe rregulloret e brendshme të punës të Punëdhënësit.

[Emri i plotë i punëdhënësit] i përfaqësuar nga [titulli i pozicionit, emri i plotë], duke vepruar në bazë të [Statutit, rregullores, prokurës], në vijim i referuar si "Punëdhënësi", nga njëra anë dhe

Shtetasi i Federatës Ruse [F. I. O. punonjës], në vijim i referuar si "Punonjësi", nga ana tjetër, dhe së bashku të referuar si "Palët", kanë lidhur këtë marrëveshje si më poshtë:

1. Objekti i Marrëveshjes

1.1. Sipas kësaj kontrate pune, Punonjësi merr përsipër të kryejë detyrat e saldatorit elektrik dhe gazit të kategorisë [vlerë] në [vendin e punës, duke treguar një të veçantë njësi strukturore dhe vendndodhjen e tij], dhe Punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë Punonjësit kushtet e nevojshme puna, e parashikuar nga legjislacioni i punës, si dhe pagesa në kohë dhe e plotë e pagave.

1.2. Kontrata e punës lidhet për një afat të pacaktuar.

1.3. Punonjësi duhet të fillojë punën në [datë, muaj, vit].

1.4. Periudha e provës për punësim është [vlerë] muaj.

1.5. Puna për Punëdhënësin është vendi [parësor/me kohë të pjesshme] të punës për Punonjësin.

2. Të drejtat dhe detyrimet e palëve

2.1. Punonjësi ka të drejtë të:

Përfundimi, ndryshimi dhe përfundimi i një kontrate pune në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale;

Sigurimi i tij me punën e parashikuar nga kjo kontratë;

Një vend pune që plotëson kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës dhe kushtet e parashikuara nga kontrata kolektive;

Pagesa e pagave në shumën dhe mënyrën e përcaktuar me këtë marrëveshje;

Siguria, në fuqi kushte të veçanta punë, në kurriz të punëdhënësit me mjete të vërtetuara mbrojtjen personale, agjentët shpëlarës dhe neutralizues në përputhje me marrëveshjen kolektive;

Sigurimi, për shkak të kushteve të dëmshme të punës, me shpenzimet e punëdhënësit, qumështi ose produkte të tjera ushqimore ekuivalente në përputhje me kontratën kolektive;

Sigurimi, për shkak të kushteve veçanërisht të dëmshme të punës, në kurriz të punëdhënësit, me ushqimin terapeutik dhe parandalues;

Rimbursimi i shpenzimeve për paraprake të detyrueshme (para punësimit) dhe periodike ekzaminimet mjekësore mbahet në vendin e punës;

Informacion i plotë i besueshëm në lidhje me kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës;

Mbrojtja e të drejtave, lirive dhe interesave legjitime të punës me të gjitha mjetet e pandaluara me ligj;

Kompensimi për dëmin e shkaktuar atij në lidhje me kryerjen e detyrave të punës dhe kompensimin e dëmit moral në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale;

Sigurimi social i detyrueshëm.

2.2. Punonjësi është i detyruar:

Të përmbushin me ndërgjegje detyrat e tyre të punës, të parashikuara nga përshkrimi i punës;

respektoni disiplinën e punës;

Pajtohuni me kërkesat e udhëzimeve për mbrojtjen e punës;

Kujdesuni për pasurinë e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë;

Informoni menjëherë punëdhënësin ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për shfaqjen e një situate që përbën një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së Punëdhënësit.

2.3. Punëdhënësi ka të drejtë:

Inkurajoni punonjësin për punë efikase të ndërgjegjshme;

Kërkojnë nga punonjësi të përmbushë detyrat e tij të punës dhe të respektojë pronën e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë, të respektojë disiplinën e punës;

Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe materiale në përputhje me procedurën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

2.4. Punëdhënësi është i detyruar:

Të respektojë legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret lokale, kushtet e marrëveshjes kolektive, marrëveshjet dhe kontratat e punës;

T'i sigurojë punonjësit punën e përcaktuar me këtë marrëveshje;

Sigurimi i kushteve të sigurisë dhe punës që përputhen me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;

Pajis punonjësit me pajisje, mjete, dokumentacion teknik, pajisje mbrojtëse personale të certifikuara, agjentë shpëlarjeje dhe neutralizuese, si dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij të punës;

Të paguajë plotësisht pagat që i takon Punonjësit brenda afateve kohore të përcaktuara me këtë marrëveshje;

Të njohë Punonjësin kundrejt nënshkrimit me rregulloret e miratuara vendore që lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e tij të punës;

Siguron nevojat ditore të Punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës;

Kryen sigurimin e detyrueshëm shoqëror të punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale;

Të kompensojë dëmin e shkaktuar punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, si dhe të kompensojë dëmin moral në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse;

Të zgjidhë me autoritetet shëndetësore në vendndodhjen e ndërmarrjes çështjen e bashkëngjitjes së Punonjësit në një institucion mjekësor për ekzaminime mjekësore;

Siguroni pjesëmarrjen në kohë të punonjësit për ekzaminime dhe ekzaminime.

2.5. Palët kanë të drejta të tjera dhe kryejnë detyra të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të punës.

3. Koha e punës dhe koha e pushimit

3.1. Punonjësit i caktohet [numri i ditëve]-dita e javës së punës.

Koha e fillimit [orë] min.], fundi [orë. min.], pushim [orë. min.].

Fundjavë [fut sipas rastit].

3.2. Punonjësit i jepet një leje bazë vjetore e paguar prej 28 ditësh kalendarike. Pushimi vjetor me pagesë jepet në përputhje me legjislacionin aktual të punës.

3.3. Punonjësit mund t'i jepet pushim vjetor shtesë me pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet në përputhje me marrëveshjen kolektive dhe rregulloret e brendshme të punës.

3.4. Punonjësit mund t'i jepet leje pa pagesë në përputhje me legjislacionin aktual të punës.

4. Kushtet e shpërblimit

4.1. Punonjësit i paguhet një pagë në shumën e [shifrave dhe fjalëve] rubla në muaj.

4.2. Pagat i paguhen Punonjësit dy herë në muaj në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me rregulloren e brendshme të punës dhe marrëveshjen kolektive.

4.3. Kur kryeni punë jashtë orarit normal të punës, gjatë natës, fundjavës dhe jopune pushime Punonjësit i paguhen pagesat e duhura shtesë në mënyrën dhe shumën e përcaktuar me marrëveshjen kolektive dhe rregulloret lokale.

4.4. Për periudhën e vlefshmërisë së kësaj kontrate pune, Punonjësi i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

5. Përgjegjësia e palëve

5.1. Në rast të mospërmbushjes ose përmbushjes së pahijshme nga Punonjësi të detyrave të tij të përcaktuara në këtë kontratë pune dhe përshkrimin e punës, shkeljen e legjislacionit të punës të Federatës Ruse, si dhe shkaktimin e dëmit material ndaj Punëdhënësit, ai do të përballet me masë disiplinore. materiale dhe përgjegjësi të tjera në përputhje me legjislacionin aktual Federata Ruse.

5.2. Punëdhënësi mban përgjegjësi materiale dhe të tjera ndaj punonjësit në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6. Garancitë dhe kompensimet

6.1. Një punonjës i angazhuar në punë të rënda, punë me të dëmshme dhe (ose) kushte të rrezikshme puna:

6.1.1. Përcaktohet një kohë e reduktuar e punës - jo më shumë se 36 orë në javë në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

6.1.2. Pushimi vjetor shtesë me pagesë jepet në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

6.1.3. Një shumë e rritur e pagave përcaktohet në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve.

6.1.4. Qumështi ose produkte të tjera ushqimore ekuivalente lëshohen pa pagesë sipas normave të përcaktuara në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës. Lëshimi i qumështit ose i barasvlershëm tjetër për punonjësit sipas normave të përcaktuara produkte ushqimore me kërkesën e tij me shkrim mund të zëvendësohet pagesën e kompensimit në një shumë të barabartë me koston e qumështit ose produkteve të tjera ekuivalente në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

6.2. Një punonjësi i angazhuar në punë me kushte veçanërisht të dëmshme pune i sigurohet ushqim mjekësor dhe parandalues ​​falas në përputhje me normat e përcaktuara në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhëniet sociale dhe të punës.

7. Dispozitat përfundimtare

7.1. Mosmarrëveshjet midis palëve që lindin nga zbatimi i kësaj kontrate pune do të shqyrtohen në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

7.2. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen nga kjo kontratë pune, Palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse që rregullon marrëdhëniet e punës.

7.3. Kontrata e punës lidhet me shkrim, e përpiluar në dy kopje, secila prej të cilave ka të njëjtën fuqi juridike. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë kontratë pune formalizohen me një marrëveshje dypalëshe me shkrim.

7.4. Kjo kontratë pune mund të ndërpritet për arsyet e parashikuara nga legjislacioni aktual i punës.

8. Të dhënat dhe nënshkrimet e palëve

Punëdhënësi: [emri i plotë]

TIN [numri]

[Emri i pozitës së personit që ka nënshkruar kontratën, nënshkrimi, inicialet, mbiemri]

Punëtori: [F. I. O. në mënyrë të plotë]

Pasaporta: [seri, numri, data e lëshimit, lëshuesi, kodi i ndarjes]

Regjistruar në: [vendbanimi]

Kam marrë një kopje të kontratës së punës [nënshkrimi i punonjësit]