Teksti i plotë i Artit. 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me komente. Edicioni i ri aktual me shtesa për vitin 2020. Këshilla juridike sipas nenit 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Punësimi me kohë të pjesshme - kryerja nga një punonjës i një pune tjetër të rregullt me ​​pagesë sipas kushteve të kontratës së punës në kohën e tij të lirë nga puna e tij kryesore.

Lidhja e kontratave të punës për punë me kohë të pjesshme lejohet me një numër të pakufizuar punëdhënësish, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligji federal.

Puna me kohë të pjesshme mund të kryhet nga një punonjës si në vendin e punës së tij kryesore, ashtu edhe me punëdhënës të tjerë.

Kontrata e punës duhet të tregojë se puna është me kohë të pjesshme.

Nuk lejohet puna me kohë të pjesshme për personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, nëse puna kryesore shoqërohet me të njëjtat kushte, si dhe në raste të tjera të parashikuara nga ky Kodi dhe ligje të tjera federale.

Karakteristikat e rregullimit të punës me kohë të pjesshme për kategori të caktuara punëtorësh (pedagogjike, mjekësore dhe punëtorët farmaceutikë, punëtorët e kulturës) përveç veçorive të përcaktuara nga ky Kod dhe ligje të tjera federale, mund të vendosen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e punës sociale dhe punës marrëdhëniet.

Komenti i nenit 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Pjesa 1 e artikullit të komentuar përmban një përkufizim të konceptit të "punësimit me kohë të pjesshme". Bazuar në këtë përkufizim, puna me kohë të pjesshme është para së gjithash kryerja e punëve të tjera në kohën e lirë nga puna kryesore. Nga ky përkufizim, mund të konkludojmë se puna me kohë të pjesshme nënkupton gjithmonë praninë e punës kryesore, e cila duhet kuptuar si veprimtaria e punës, të cilën punëmarrësi e kryen gjatë pjesës më të madhe (kryesore) të kohës së punës. Për më tepër, përkufizimi i konceptit "punë me kohë të pjesshme" përmban një tregues të një kushti shumë të rëndësishëm që karakterizon punën me kohë të pjesshme, i cili konsiston në faktin se puna me kohë të pjesshme është një punë tjetër në kohën e lirë nga puna kryesore. . Me fjalë të tjera, puna me kohë të pjesshme nuk duhet të ndërhyjë në punën kryesore.

Puna me kohë të pjesshme, si puna kryesore, paguhet.

2. Pjesa 2 e artikullit të komentuar nënkupton të drejtën e punonjësit për të kryer një numër të pakufizuar punësh me kohë të pjesshme, domethënë lidhjen e kontratave të punës për punë me kohë të pjesshme me një numër të pakufizuar punëdhënësish, në varësi të aftësive dhe aftësive të tyre dhe aftësi për të kryer punë të tjera.

Kjo e drejtë bazohet në dispozitat e Kushtetutës së Federatës Ruse që secili ka të drejtë të disponojë lirisht aftësitë e tij për të punuar (neni 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse).

Nga pjesa 3 e artikullit të komentuar, rrjedh se ekzistojnë dy lloje të punëve me kohë të pjesshme:
- e brendshme - kryerja nga punonjësi i një pune tjetër me pagesë për punëdhënësin kryesor;
- e jashtme - kryerja nga punonjësi i një pune tjetër me pagesë për punëdhënës të tjerë.

Çdo punë, përfshirë punën në një pozicion, specialitet, profesion të ngjashëm, të kryer në vendin e punës kryesore (shih vendimin e Kasacionit të Gjykatës Rajonale të Krasnodarit të 18 gushtit 2011 në çështjen nr. 33- 18868/11).

3. Në pjesën 4 të artikullit të komentuar, fiksohet një element i përmbajtjes së kontratës së punës për kryerjen e punës me kohë të pjesshme. Në kontratën e punës për punë me kohë të pjesshme, duhet të ketë një dispozitë që të thotë se puna e kryer sipas kësaj kontrate pune është punë me kohë të pjesshme.

Duhet pasur parasysh se nëse punonjësi ndaloi Marrëdhëniet e Punës me punëdhënësin në vendin kryesor të punës, atëherë puna me kohë të pjesshme nuk bëhet automatikisht kryesore për të (ky përfundim përmbahet, për shembull, në vendimin e Kasacionit të Gjykatës Rajonale Krasnodar të 18 gushtit 2011 në çështjen N 33-18868 / 11).

4. Pjesa 5 e artikullit të komentuar përcakton kategoritë e punëtorëve të cilëve u ndalohet të punojnë me kohë të pjesshme:
- të mitur;
- i punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, nëse puna kryesore shoqërohet me të njëjtat kushte;
- kategori të tjera mund të përcaktohen me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

Për shembull, detyrat zyrtare kreut të shtetit apo komunës organizimi arsimor, degët e një organizate arsimore shtetërore ose komunale nuk mund të kryhen me kohë të pjesshme (neni 61 i Ligjit Federal "Për Arsimin në Federatën Ruse"); Punonjësit e Komitetit Hetimor nuk kanë të drejtë të kombinojnë aktivitetet e tyre kryesore me aktivitete të tjera në baza të rimbursueshme, me përjashtim të veprimtarive pedagogjike, shkencore dhe të tjera krijuese (neni 5 i Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2010 N 403-FZ "Për hetimin". Komiteti i Federatës Ruse"), etj.

5. Pjesa 6 e artikullit të komentuar përmban një rregull të përgjithshëm në lidhje me veçoritë e rregullimit të punës me kohë të pjesshme për kategori të caktuara të punëtorëve (punëtorë pedagogjikë, mjekësorë dhe farmaceutikë, punonjës të kulturës). Këto veçori përcaktohen në mënyrën e përcaktuar me ligj federal. Pra, sipas Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 4 Prillit 2003 N 197 "Për tiparet e punës me kohë të pjesshme të punonjësve pedagogjikë, mjekësorë, farmaceutikë dhe punonjësve të kulturës", tiparet e punës me kohë të pjesshme të pedagogëve , punëtorët mjekësorë, farmaceutikë dhe punëtorët e kulturës përcaktohen nga Ministria e Punës dhe mbrojtjes sociale e Federatës Ruse në marrëveshje me Ministrinë e Shëndetësisë së Federatës Ruse, Ministrinë e Kulturës së Federatës Ruse dhe Ministrinë e Arsimit dhe Shkencës së Federatës Ruse dhe duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhëniet sociale dhe të punës.

Këto veçori përcaktohen me dekret të Ministrisë së Punës dhe zhvillim social RF e 30 qershorit 2003 N 41 "Për veçoritë e punës me kohë të pjesshme të punonjësve pedagogjikë, mjekësorë, farmaceutikë dhe kulturorë", sipas të cilit, në veçanti, kohëzgjatja e punës me kohë të pjesshme të pedagogjisë, mjekësore, farmaceutike dhe kulturore punëtorët brenda një muaji përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Konsultimet dhe komentet e avokatëve për nenin 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Nëse keni ende pyetje në lidhje me nenin 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe dëshironi të jeni të sigurt se informacioni i dhënë është i përditësuar, mund të konsultoheni me avokatët e faqes sonë të internetit.

Ju mund të bëni një pyetje me telefon ose në faqen e internetit. Konsultat fillestare janë pa pagesë çdo ditë nga ora 9:00 deri në 21:00 me orën e Moskës. Pyetjet e marra nga ora 21:00 deri në 09:00 do të trajtohen të nesërmen.

Njerëzit aktivë dhe energjikë përpiqen gjithmonë të gjejnë diçka për të bërë edhe në vendin e punës. Por cila është më e mirë? Kombinim pozicionesh apo punë me kohë të pjesshme? Kodi i Punës i Federatës Ruse ndan këto dy koncepte dhe dikton rregullat e veta për zbatimin e këtyre dy llojeve të aktiviteteve.

Kombinim ose kombinim

Do të ishte një gabim i madh të supozohej se këto dy koncepte tregojnë të njëjtin lloj aktiviteti. Këto janë lloje krejtësisht të ndryshme të organizimit të punës.

Në rastin kur një punonjës kryen punë të tjera në kohën e tij të lirë dhe në të njëjtën kohë paguhet sipas kontratës së punës, kjo është punë me kohë të pjesshme. Kodi i Punës i Federatës Ruse e rregullon këtë fakt në nenin 282. Një punonjës ka të drejtë të kryejë punë me kohë të pjesshme jo vetëm me punëdhënësin e tij, por edhe në organizata të tjera.

Nëse një punonjës punon gjatë turnit të vendosur dhe vetëm për një punëdhënës, kjo quhet kombinim.

Në këtë artikull, ne do të shqyrtojmë të gjitha nuancat e punës me kohë të pjesshme. Por së pari, duhet të sqarohet se për cilat lloje të aktiviteteve puna me kohë të pjesshme nuk përcaktohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe, në përputhje me rrethanat, lidhja e një marrëveshjeje nuk kërkohet:

• Për veprën letrare (redaktimi, përkthimi, recensioni etj.).
• Kryerja e ekzaminimeve të ndryshme me pagesë një herë.
• Për punë pedagogjike me pagesë për orë, duke parashikuar jo më shumë se treqind orë në vit.
• Për konsultime nga specialistë të kualifikuar.
• Për punën pedagogjike në shkolla, institucionet parashkollore, institucionet e arsimit plotësues me pagesë shtesë.
• Të kryejë punë në të njëjtën organizatë pa një pozicion me kohë të plotë, në veçanti, menaxhimin e klasave, departamenteve ose laboratorëve për mësuesit, menaxhimin e komisioneve, mbikëqyrjen e studentëve, etj.
• Të punojë në të njëjtin institucion shkollor ose parashkollor për qëllime që tejkalojnë normën e normës së mësuesit.
• Të punojë në organizimin e ekskursioneve me pagesë për orë pa një pozicion me kohë të plotë.

Llojet e përputhshmërisë. Specifikimi

Të gjitha tiparet e kombinimit rregullohen nga Ch. 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Puna me kohë të pjesshme mund të jetë e brendshme dhe e jashtme.

Një punonjës i jashtëm me kohë të pjesshme kryen punë sistematike me pagesë në një vend tjetër pune. Mund të jetë një organizatë, një sipërmarrës pa formimin e një personi juridik, një individ pa formimin e një sipërmarrësi individual.

Një punonjës i brendshëm me kohë të pjesshme kryen punë me pagesë për të njëjtin punëdhënës ku punon në mënyrë të përhershme.

Por ka disa kufizime për punën me kohë të pjesshme. Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon rastet e mëposhtme:

• Kufizimet e moshës. Personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç nuk mund të punësohen si punonjës me kohë të pjesshme.
• Kufizime në kushtet e punës. Ndalohet puna me kohë të pjesshme në pozicione me kushte të dëmshme punë; nëse aktiviteti kryesor lidhet me menaxhimin e transportit.
• Kufizime profesionale dhe pune. Puna me kohë të pjesshme nuk është e mundur për:
  • avokatë dhe gjyqtarë;
  • punonjës policie;
  • drejtues të organizatave;
  • punonjës të inteligjencës së huaj dhe prokurorë;
  • punonjësit e shërbimeve komunale;
  • anëtarët e qeverisë;
  • punonjësit e komunikimit korrier federal.

Kombinim i brendshëm

Pra, nëse një punonjës ka dëshirë të përmbushë një detyrim tjetër ndaj punëdhënësit të tij dhe të marrë paga për këtë, ai mund të lëshojë një punë të brendshme me kohë të pjesshme.

Punonjësi duhet të lidhë një tjetër kontrata e punës, ku tregohet pozicioni, profesioni apo specialiteti, si dhe çfarë është puna e brendshme me kohë të pjesshme. Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon këto dhe rregulla të tjera në nenin 282.

E jashtme me kohë të pjesshme

Ky lloj pune me kohë të pjesshme është tipik për ata punonjës që, duke punuar në një ndërmarrje, vendosin të marrin një punë me kohë të pjesshme për një punëdhënës tjetër. Në të njëjtën kohë, pozicioni që kërkon më shumë kohë dhe kërkon më shumë vëmendje konsiderohet ai kryesori. Legjislacioni nuk parashikon kufizime në numrin e burimeve të të ardhurave. Por çdo punëdhënës është krijuar për një bashkëpunim afatgjatë dhe produktiv, kështu që një person që dëshiron të marrë një punë shtesë duhet të llogarisë pikat e forta dhe aftësitë e tij.

Një ngarkesë e lartë mund të ndikojë në cilësinë e punës së kryer, gjë që do të ndikojë më tej në pagën dhe reputacionin e personit në tërësi.

Si të bëheni punëtor me kohë të pjesshme

Punësimi me kohë të pjesshme i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullohet nga neni 283. Meqenëse punëtori me kohë të pjesshme është një qytetar i mbrojtur shoqërore, regjistrimi duhet të ndjekë të gjitha rregullat:

• Punonjësi dorëzon të gjitha dokumentet e nevojshme në departamentin e personelit.
• Punëdhënësi dhe punëmarrësi nënshkruajnë një kontratë. Mund të jetë urgjent (për një periudhë të caktuar, për punë sezonale, për një kohë kur nuk ka punonjës të përhershëm) ose të pacaktuar (derisa vetë punonjësi dëshiron të zgjidhë kontratën).
• Në bazë të kontratës së nënshkruar, lëshohet një urdhër për punë me kohë të pjesshme.

Duhet mbajtur mend se punonjësit me kohë të pjesshme kanë të njëjtat të drejta dhe garanci si punonjësit kryesorë.

Sipas legjislacionit të punës, punëtorët me kohë të pjesshme duhet të punojnë në kushte që plotësojnë të gjitha kërkesat e mbrojtjes së punës. Për shembull, nëse një aksident ka ndodhur me një punonjës me kohë të pjesshme, atëherë hetimi i këtij fakti dhe kompensimi i mëtejshëm kryhen në vendin e punësimit me kohë të pjesshme.

Regjistrimi

Nuk ka nevojë të mendosh se puna me kohë të pjesshme është disi e ndryshme në duke dokumentuar nga puna kryesore. Puna me kohë të pjesshme rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Regjistrimi bëhet në përputhje me të gjitha rregullat e vendosura nga ndërmarrja. Punonjësi duhet të paraqesë dokumentet e mëposhtme:

• Pasaporta e një qytetari të Federatës Ruse.
• SNILS.
• Dokumente për arsimin.

Pasi të mblidhen dokumentet dhe dorëzohen në departamentin e personelit, pavarësisht nga lloji i kombinimit, hartohet një kontratë pune formularin e përshkruar. Më pas, nënshkruhet urdhri T-1 për punësim, ku përcaktohen kushtet e punës, tarifa dhe pagesa.

Punëtori me kohë të pjesshme duhet të dijë se punëdhënësi nuk mund të kërkojë libri i punës. Ky dokument mbetet në vendin kryesor të punës dhe nëse punonjësi dëshiron të bëjë një hyrje në të, ai mund të sjellë një certifikatë nga puna me kohë të pjesshme, ta transferojë atë në departamentin e personelit dhe ata tashmë do të bëjnë një hyrje të duhur atje.

Pagesa

Këshillohet të pyesni se si paguhet puna me kohë të pjesshme. Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon këtë çështje, Art. 285, kap. 44. Një punë e tillë paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar ose me kushte të tjera, të cilat përcaktohen nga marrëveshja ndërmjet palëve.

Nëse një punonjës paguhet në bazë të tarifës së pjesës, ai paguhet sipas sasisë së punës së kryer në të vërtetë.

Paga minimale për një punonjës me kohë të pjesshme bazohet në faktin se ai nuk kryen detyrat e tij gjatë gjithë ditës. Gjithashtu, nëse puna kryhet në kushte që devijojnë nga normalja, punonjësi përfiton një pagesë të shtuar për punën me kohë të pjesshme. Kodi i Punës i Federatës Ruse flet për këtë në nenet 146-154.

Nëse një punonjës duhej të kryente detyrat e tij në një zonë ku përcaktohet një koeficient ose shtesë pagash, atëherë pagesa për punën me kohë të pjesshme të Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullohet sipas treguesve.

Një pikë më vete është rritja për përvojën e gjatë të punës. Kjo përfshin punën me kohë të pjesshme në kategoritë e mëposhtme:

• Ilaçi. Nëse një punonjës merr pozicion me kohë të pjesshme në organizata që financohen nga buxheti federal ose subjekt.
• Ministria e Mbrojtjes e vendit. Shtesa u llogaritet punonjësve civilë që punojnë me kohë të pjesshme në këto organe.
• Agjencia Federale për Komunikime dhe Informacione të Qeverisë.

Përveç stimujve, punonjësit me kohë të pjesshme mund të kenë të drejtën e garancive dhe kompensimeve, të cilat parashikohen nga rregulloret legjislative dhe të tjera, kontratat, marrëveshjet, aktet e brendshme të shoqërisë. Garancitë dhe kompensimet nuk zbatohen për punonjësit që janë të arsimuar dhe punojnë me kohë të pjesshme, si dhe për ata që me kohë të pjesshme u larguan për të punuar në Veriun e Largët.

Koha e punes

Koha që një punonjës shpenzon në punë përcaktohet nga neni 284 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Puna me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë katër orë në ditë. Përjashtim bën momenti kur punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave në vendin kryesor të punës. Pastaj ai mund të punojë me kohë të pjesshme me kohë të plotë. Por orët e kaluara në punë me kohë të pjesshme, për periudha raportuese nuk duhet të kalojë normën mujore, e cila përcaktohet për këtë kategori punonjësish.

Këto kufizime mund të mos zbatohen nëse punonjësi ka ndërprerë aktivitetet e tij në punën kryesore ose është hequr nga ajo.

Pra, ekziston një rregull i përgjithshëm që vlen për të gjithë punonjësit me kohë të pjesshme. Koha e punës me kohë të pjesshme sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktohet si më poshtë:

• 4 orë në ditë.
• 16 orë në javë.
• 4 dite javë pune për 4 orë.
• Pesë ditë - 3 orë 12 minuta.

Përjashtim bëjnë punëtorët në mjekësi, farmakologji, pedagogji dhe kulturë. Për ata Koha e punes të përcaktuar në përputhje me marrëveshjen e përcaktuar në kontratën e punës. Sidoqoftë, koha e punës nuk mund të jetë më shumë se:

• ½ e normës mujore, e llogaritur nga kohëzgjatja totale e gjithë javës (për mjekët dhe farmacistët, si dhe mësuesit).
• 16 orë në javë.
• Norma mujore, e llogaritur nga kohëzgjatja totale e gjithë javës së punës (për mjekët dhe infermierët, si dhe punonjësit e kulturës).

Për mjekët që punojnë me kohë të pjesshme në fshat, një ditë pune tetë orëshe dhe një javë 39 orë.

A ka pushime?

Puna me kohë të pjesshme parashikon pushime? Kodi i Punës i Federatës Ruse, sipas Artit. 286, flet për mundësinë e dhënies së lejes vjetore një punonjësi me kohë të pjesshme njëkohësisht me pushimin në vendin e punës. Në rast se një punonjës ka punuar në një punë shtesë për më pak se gjashtë muaj, leja i jepet paraprakisht.

Nëse ka një mospërputhje midis kohëzgjatjes së pushimeve, me kërkesë të punëmarrësit, punëdhënësi në një punë shtesë mund të rrisë pushimet pa pagesë në numrin e kërkuar të ditëve.

Konsideroni një shembull. Duke pasur parasysh Kodin e Punës të Federatës Ruse, puna me kohë të pjesshme (neni 286) përfshin gjithashtu pushim vjetor të paguar. Për shembull, veprimtaria pedagogjike parashikon një pushim prej 56 ditësh. Por një mësues mund të punojë me kohë të pjesshme si programues dhe në këtë pozicion pushimi është vetëm 28 ditë. Në përputhje me ligjin, punëdhënësi duhet t'i sigurojë qytetarit 28 ditë pushim me pagesë dhe 28 ditë të tjera pa pagesë.

Paguani për pushime dhe kompensim ditë të papërdorura punëdhënësi duhet të pushojë sipas rregullave të përcaktuara përgjithësisht. Për të marrë një pushim të merituar në një punë me kohë të pjesshme, punonjësi duhet të sigurojë një kopje të urdhrit nga puna kryesore.

Përveç pushimeve kryesore, ka pushime të tjera që parashikojnë rregullore legjislative dhe, në veçanti, kapitulli 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Puna me kohë të pjesshme ju lejon të merrni pushim shtesë dhe shkoni në pushim të lehonisë.

Për të marrë pushim shtesë në një punë të dytë, ju duhet:

• Vërtetoni parregullsinë e ditës së punës.
• Kryeni detyrat e punës në mënyrë të përsosur.
• Kryeni detyrat në kushte të rrezikshme ose të dëmshme.
• Të ketë një përvojë të madhe pune.

Kur aplikoni për pushim të lehonisë në një punë me kohë të pjesshme, një grua duhet të sigurojë dokumente të kompletuara nga puna e saj kryesore. Në të njëjtën kohë, për të marrë përfitime jo vetëm në punën e parë, por edhe në të dytën, nëna e ardhshme duhet të punojë si punë me kohë të pjesshme për të paktën 2 vjet. Kohëzgjatja e një pushimi të tillë është e njëjtë për të gjitha llojet e punës.

Zgjidhja e kontratës së punës

Përveç arsyeve të njohura mbi të cilat mund të ndërpritet një kontratë pune, ekzistojnë arsye shtesë për largimin nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme, gjë që thotë neni 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse 288. Puna me kohë të pjesshme mund të ndërpritet, dhe punonjësi të pushohet nga puna nëse në vendin e tij ka ardhur një punonjës, për të cilin ky pozicion do të jetë kryesori, dhe puna do të jetë e përhershme.

Nëse kjo ndodh, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punëmarrësin për këtë fakt 14 ditë përpara. të shkruarit. Por në këtë rast, një person nuk mund të pushohet nga puna, por t'i ofrohet, për shembull, një punë tjetër (nëse ka). Por më pas me këtë punonjës duhet të nënshkruhet një kontratë e re pune.

Por ka disa nuanca në këtë çështje. Për shembull, për të shkarkuar një punonjës duke përdorur Art. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është i pamundur nëse është lidhur një kontratë me afat të caktuar midis tij dhe punëdhënësit.

Gjithashtu, një punonjës nuk mund të pushohet nga puna, edhe nëse është zëvendësuar nga punonjës i ri nëse i pari është në pushim mjekësor ose brenda pushim vjetor. Në të njëjtën kohë, kodi i punës e shtrin këtë rregull për të gjithë punonjësit. Një përjashtim mund të jetë likuidimi i ndërmarrjes ose përfundimi i aktiviteteve të një sipërmarrësi individual.

Gjithashtu, sipas akteve legjislative, nëse kontrata me një punë me kohë të pjesshme zgjidhet për shkak të uljes, punëdhënësi është i detyruar ta informojë atë disa muaj përpara kësaj ngjarje. Punonjësit i kërkohet të shkruajë një faturë që pajtohet me këtë fakt. Ashtu si punonjësit kryesorë, punonjësit me kohë të pjesshme mund të marrin punë shtesë pagesë për shkurtim nga puna për shkak të pushimit nga puna për shkak të zvogëlimit.

Ata që duan të fillojnë të punojnë me kohë të pjesshme duhet t'i kushtojnë vëmendje Kodit të Punës dhe atyre të neneve të tij që i kushtohen punës me kohë të pjesshme. Në veçanti, Kapitulli 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse do të tregojë gjithçka për punën me kohë të pjesshme. Puna me kohë të pjesshme dhe të gjitha nuancat që lidhen me të përshkruhen në detaje këtu me të gjitha komentet e nevojshme. Çdo vit ka të ndryshme ndryshimet legjislative, që mund të ndikojë në vendim dhe për momentin Kodi i Punës përmban shumë ndryshime dhe nene që tashmë janë bërë të pavlefshme.

Kodi i Punës, N 197-FZ | Art. 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dispozitat e përgjithshme në punë me kohë të pjesshme (versioni aktual)

Punësimi me kohë të pjesshme - kryerja nga një punonjës i një pune tjetër të rregullt me ​​pagesë sipas kushteve të kontratës së punës në kohën e tij të lirë nga puna e tij kryesore.

Lidhja e kontratave të punës për punë me kohë të pjesshme lejohet me një numër të pakufizuar punëdhënësish, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligji federal.

Puna me kohë të pjesshme mund të kryhet nga një punonjës si në vendin e punës së tij kryesore, ashtu edhe me punëdhënës të tjerë.

Kontrata e punës duhet të tregojë se puna është me kohë të pjesshme.

Nuk lejohet puna me kohë të pjesshme për personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, nëse puna kryesore shoqërohet me të njëjtat kushte, si dhe në raste të tjera të parashikuara nga ky Kodi dhe ligje të tjera federale.

Karakteristikat e rregullimit të punës me kohë të pjesshme për kategori të caktuara punëtorësh (punëtorë pedagogjikë, mjekësorë dhe farmaceutikë, punëtorë kulturorë), përveç veçorive të përcaktuara me këtë Kod dhe ligje të tjera federale, mund të përcaktohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Kosovës. Federata Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore - të punës.

• Kodi BB
• Teksti

URL e dokumentit [kopje]

Komenti i Artit. 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Në përputhje me pjesën 1 të nenit të komentuar, puna me kohë të pjesshme është punë me kontratë pune nëse:

Kontrata e punës lidhet nga një punonjës i cili tashmë është anëtar marrëdhëniet e punës me të njëjtin ose me një punëdhënës tjetër;

Sipas kësaj kontrate kryhen punë të ndryshme nga ajo kryesore;

Puna e kryer sipas kësaj kontrate pune është e rregullt dhe e paguar;

Punët tjera i kryen punonjësi në kohën e lirë nga puna kryesore.

2. Punëmarrësi ka të drejtë të lidhë kontrata pune për punë me kohë të pjesshme me një numër të pakufizuar punëdhënësish (pjesa 2 e nenit 282). Në të njëjtën kohë, çdo leje (pëlqim), përfshirë. dhe nga punëdhënësi në vendin kryesor të punës, kjo zakonisht nuk kërkohet. Përjashtim bëjnë rastet e parashikuara shprehimisht nga ligji federal. Për shembull, sipas Artit. 276 i Kodit të Punës, drejtuesi i organizatës ka të drejtë të punojë me kohë të pjesshme për një punëdhënës tjetër vetëm me lejen e organit të autorizuar. person juridik, ose pronari i pronës së organizatës, ose një person (organ) i autorizuar nga pronari (shih komentet për nenin 276).

3. Sipas pjesës 3 të artikullit të komentuar, puna me kohë të pjesshme mund të kryhet si në vendin kryesor të punës ashtu edhe me punëdhënës të tjerë. Puna e kryer sipas një kontrate pune të ndryshme me të njëjtin punëdhënës quhet punë e brendshme me kohë të pjesshme, me një punëdhënës tjetër - punë e jashtme me kohë të pjesshme (shih komentet për nenin 60.1).

Artikulli i komentuar lejon punën në rregull kombinim i brendshëm si në të njëjtin specialitet (profesion ose pozicion) në të cilin kryhet puna kryesore ky punëdhënës, dhe ndryshe. Me fjalë të tjera, një punonjës mund të punojë si jashtë ashtu edhe brenda në çdo specialitet, profesion ose pozicion të përcaktuar nga një kontratë pune, përfshirë. dhe në të njëjtën mënyrë si në veprën kryesore.

4. Me rastin e lidhjes së kontratës së punës për punë me kohë të pjesshme, ajo, së bashku me kushtet e tjera të detyrueshme, duhet të tregojë se puna është punë me kohë të pjesshme (pjesa 4 e artikullit të komentuar; shih edhe komentet e nenit 57). Punësimi i brendshëm dhe i jashtëm me kohë të pjesshme zyrtarizohen me një kontratë pune të lidhur me shkrim. Duke vepruar kështu, duhet të respektohet Rregulla të përgjithshme themeluar nga Art. Art. 67, 68 të Kodit të Punës (shih komentet për to).

Pas lidhjes së një kontrate pune për punë me kohë të pjesshme, punonjësi fiton, sipas kësaj kontrate, të duhurën statusi juridik, i cili nuk ndryshon automatikisht për shkak të ndryshimeve që ndodhin në vendin kryesor të punës. Për shembull, nëse një punonjës përfundon marrëdhënien e punës me punëdhënësin në vendin kryesor të punës, atëherë puna me kohë të pjesshme nuk bëhet kryesore për të. Ky përfundim rrjedh nga përmbajtja e Pjesës 4 të Artit. 282, sipas të cilit kushti i punës me kohë të pjesshme është parakusht kontrata e punës, dhe Art. 72 i Kodit të Punës, i cili parashikon se ndryshimet në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët lejohen vetëm me marrëveshje të palëve dhe me shkrim (shih komentet e nenit 72).

5. Pjesa 5 e nenit të komentuar parashikon se cilat kategori punëtorësh dhe në cilat kushte ndalohet puna me kohë të pjesshme.

Në përputhje me të, në të gjitha rastet nuk lejohet puna me kohë të pjesshme e personave nën moshën 18 vjeç.

Personat e angazhuar në punën e tyre kryesore në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës mund të punojnë me kohë të pjesshme, me kusht që puna e kryer në punë me kohë të pjesshme të mos lidhet me të njëjtat kushte, d.m.th. të dëmshme dhe/ose të rrezikshme.

Punonjësit, puna e të cilëve lidhet drejtpërdrejt me drejtimin e automjeteve ose kontrollin e trafikut Automjeti, puna me kohë të pjesshme e lidhur drejtpërdrejt me drejtimin e automjetit ose kontrollin e trafikut nuk lejohet. Lista e punëve, profesioneve, pozicioneve që lidhen drejtpërdrejt me drejtimin e automjeteve ose menaxhimin e trafikut të automjeteve miratohet nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës (shih komentet e nenit 329). Aktualisht, një listë e tillë është miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 19 janarit 2008 N 16.

Nuk lejohet të punohet me kohë të pjesshme në raste të tjera, nëse parashikohet shprehimisht nga ligji federal.

Pra, sipas Artit. 21 të Ligjit për shtetin dhe komunën ndërmarrjet unitare drejtuesi i një ndërmarrje unitare nuk ka të drejtë: të jetë themelues (pjesëmarrës) i një personi juridik; të mbajë pozicione dhe të përfshihet në aktivitete të tjera me pagesë në organet qeveritare, organet pushteti vendor, komerciale dhe organizatat jofitimprurëse, me përjashtim të veprimtarive mësimore, shkencore dhe të tjera krijuese; studim veprimtari sipërmarrëse; të jetë organi i vetëm ekzekutiv ose anëtar i një kolegjial organ ekzekutiv organizatë tregtare, me përjashtim të rasteve kur pjesëmarrja në organet e një organizate tregtare është pjesë e detyrave zyrtare të këtij drejtuesi.

6. Karakteristikat e rregullimit të punës me kohë të pjesshme për kategori të caktuara punëtorësh (punëtorë pedagogjikë, mjekësorë dhe farmaceutikë, punëtorë kulturorë) në përputhje me pjesën 6 të nenit të komentuar përcaktohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse; duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

Qeveria e Federatës Ruse me Dekretin e 04.04.2003 N 197 "Për tiparet e punës me kohë të pjesshme të punonjësve pedagogjikë, mjekësorë, farmaceutikë dhe punonjësve të kulturës" udhëzoi Ministrinë e Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse të përcaktojë karakteristika të tilla në marrëveshje me Ministrinë e Shëndetësisë së Federatës Ruse, Ministrinë e Kulturës së Federatës Ruse dhe Ministrinë e Arsimit dhe Shkencës të Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

Praktika gjyqësore sipas nenit 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• Vendimi i Gjykatës së Lartë: Përkufizim N APL17-146, Bordi i Apelit, ankim.

  Në kundërshtim me argumentet e ankesës, paragrafët 10, 12 të Rregullave nuk bien ndesh me nenet 282-288 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të cilat rregullojnë specifikat e punës së personave që punojnë me kohë të pjesshme ...

• Vendimi i Gjykatës së Lartë: Përkufizim N APL12-291, Bordi i Apelit, ankim

  Ai theksoi se rregulloret që ai kundërshtoi nuk ishin në përputhje me nenet 37, 44 të Kushtetutës së Federatës Ruse, nenet 282, 283, 331 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nenet 53, 56 të Ligjit të Federatës Ruse. i datës 10 korrik 1992 nr.3266-1 “Për Arsimin” dhe cenon të drejtën e tij kushtetuese për punë dhe lirinë e mësimdhënies...

• Vendimi i Gjykatës së Lartë: Vendim N 2-APG16-2, Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile, ankim.

  Sipas Art. 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punësimi me kohë të pjesshme është kryerja nga një punonjës i një pune tjetër të rregullt me ​​pagesë sipas kushteve të një kontrate pune në kohën e lirë nga puna e tij kryesore ...

+ Më shumë...

Neni 282. Dispozitat e përgjithshme për punën me kohë të pjesshme

Punësimi me kohë të pjesshme - kryerja nga një punonjës i një pune tjetër të rregullt me ​​pagesë sipas kushteve të kontratës së punës në kohën e tij të lirë nga puna e tij kryesore.

Lidhja e kontratave të punës për punë me kohë të pjesshme lejohet me një numër të pakufizuar punëdhënësish, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligji federal.

Puna me kohë të pjesshme mund të kryhet nga një punonjës si në vendin e punës së tij kryesore, ashtu edhe me punëdhënës të tjerë.

Kontrata e punës duhet të tregojë se puna është me kohë të pjesshme.

Nuk lejohet puna me kohë të pjesshme për personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, nëse puna kryesore shoqërohet me të njëjtat kushte, si dhe në raste të tjera të parashikuara nga ky Kodi dhe ligje të tjera federale.

Karakteristikat e rregullimit të punës me kohë të pjesshme për kategori të caktuara punëtorësh (punëtorë pedagogjikë, mjekësorë dhe farmaceutikë, punëtorë kulturorë), përveç veçorive të përcaktuara me këtë Kod dhe ligje të tjera federale, mund të përcaktohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Kosovës. Federata Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore - të punës.

Neni 283

Kur aplikoni për një punë me kohë të pjesshme me një punëdhënës tjetër, punonjësi duhet të paraqesë një pasaportë ose dokument tjetër identifikimi. Kur punëson një punë me kohë të pjesshme që kërkon njohuri të veçanta, punëdhënësi ka të drejtë t'i kërkojë punonjësit të paraqesë një dokument mbi arsimin dhe (ose) kualifikimet ose një kopje të vërtetuar siç duhet, dhe kur punëson me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune. - një certifikatë për natyrën dhe kushtet e punës në vendin kryesor të punës.

Neni 284

Kohëzgjatja e punës kur punoni me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë katër orë në ditë. Në ditët kur punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës në vendin kryesor të punës, ai mund të punojë me kohë të pjesshme me kohë të plotë (ndërrim). Brenda një muaji (një periudhë tjetër kontabël), kohëzgjatja e orarit të punës kur punon me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë gjysmën e normës mujore të orarit të punës (norma e orarit të punës për një periudhë tjetër kontabël) të përcaktuar për kategorinë përkatëse të punonjësve.

Kufizimet e orarit të punës kur punoni me kohë të pjesshme, të përcaktuara nga pjesa e parë e këtij neni, nuk zbatohen në rastet kur punonjësi në vendin kryesor të punës ka pezulluar punën në përputhje me pjesën e dytë të nenit 142 të këtij Kodi ose është pezulluar. nga puna në përputhje me pjesët dy ose katër të nenit 73 të këtij Kodi.

Neni 285

Shpërblimi për punën e personave që punojnë me kohë të pjesshme bëhet në përpjesëtim me orët e punës, në varësi të rezultatit ose kushteve të tjera të përcaktuara në kontratën e punës.

Kur vendosen persona që punojnë me kohë të pjesshme me paga me kohë, detyra të standardizuara, pagat paguhen sipas rezultateve përfundimtare për sasinë e punës së kryer në të vërtetë.

Personat që punojnë me kohë të pjesshme në zonat ku vendosen koeficientët rajonalë dhe shtesat në pagë, shpërblimi bëhet duke marrë parasysh këta koeficientë dhe shtesa.

Neni 286

Personave që punojnë me kohë të pjesshme u jepet leja vjetore e paguar njëkohësisht me lejen për punën e tyre kryesore. Nëse punonjësi nuk ka punuar për gjashtë muaj në një punë me kohë të pjesshme, atëherë leja jepet paraprakisht.

Nëse në një punë me kohë të pjesshme kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar të punonjësit është më e vogël se kohëzgjatja e pushimit në vendin kryesor të punës, atëherë punëdhënësi, me kërkesën e punonjësit, i jep atij leje pa kursime. pagat kohëzgjatja e duhur.

Neni 287. Garancitë dhe kompensimet për personat që punojnë me kohë të pjesshme

Garancitë dhe kompensimet për personat që ndërthurin punën me arsimin, si dhe personat që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, u jepen punonjësve vetëm në vendin e tyre kryesor të punës.

Garanci dhe kompensime të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe rregullat e tjera aktet juridike që përmbajnë norma ligji i punës, kontratat kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore, u jepen personave që punojnë me kohë të pjesshme plotësisht.

Neni 288. Arsyet shtesë për zgjidhjen e kontratës së punës me personat që punojnë me kohë të pjesshme

Përveç arsyeve të parashikuara nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale, një kontratë pune e lidhur për një periudhë të pacaktuar me një person që punon me kohë të pjesshme mund të ndërpritet nëse punësohet një punonjës, për të cilin kjo punë do të jetë kryesore, rreth të cilin punëdhënësi e paralajmëron me shkrim personin e caktuar të paktën dy javë para përfundimit të kontratës së punës.

Botimi i ri i Kodit të Punës ka ndryshuar ndjeshëm mekanizmin për rregullimin e punës së punëtorëve me kohë të pjesshme dhe punonjësve që kombinojnë profesione apo pozicione. Si ndryshojnë këto forma të organizimit të punës? Cilat karakteristika duhet të merren parasysh kur punësoni një punë me kohë të pjesshme? A është e nevojshme të lidhni një kontratë pune me dikë që do të kombinojë profesione, pozicione ose do të marrë pjesë në forma të tjera kombinimi? Lexoni për këtë dhe shumë më tepër në këtë artikull.

Pajtueshmëria dhe kombinimi - absolutisht forma të ndryshme organizimi i punës. Megjithatë, në praktikë, këto koncepte shpesh ngatërrohen, duke zëvendësuar njëra me tjetrën. Prandaj, para se të studiojmë rregullat e reja për rregullimin e punës së punëtorëve me kohë të pjesshme dhe atyre që zotërojnë pozita dhe profesione të tjera, le të kuptojmë shkurtimisht terminologjinë.

Nëse një punonjës, në kohën e tij të lirë nga puna e tij kryesore, kryen punë të tjera të rregullta me pagesë sipas kushteve të kontratës së punës, ky është punësim me kohë të pjesshme (nenet 60.1 dhe 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ju mund të punoni me kohë të pjesshme jo vetëm me punëdhënësin tuaj, por edhe në një organizatë tjetër (për një sipërmarrës tjetër ose një individ që nuk është sipërmarrës).

Kur kombinohen profesionet (pozitat), puna kryhet "gjatë kohëzgjatjes së caktuar të ditës së punës (ndërrimit)" dhe gjithmonë me të njëjtin punëdhënës (neni 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Tani që janë identifikuar ndryshimet kryesore midis kombinimit dhe kombinimit, ne mund të kalojmë në detaje.

me kohë të pjesshme

Pra, ka disa faktorë që përcaktojnë punën me kohë të pjesshme: punonjësi ka një vend kryesor të punës, kryen funksionet e punës (detyrat e punës) në kohën e lirë nga puna e tij kryesore, e bën atë rregullisht dhe gjithashtu merr rregullisht pagesë për kohë të pjesshme. puna. Marrëdhëniet e punës me një punonjës të tillë vendosen në bazë të një kontrate pune.

Siç vijon nga neni 60.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punësimi me kohë të pjesshme mund të jetë i jashtëm dhe i brendshëm.

E jashtme me kohë të pjesshme- kjo është kryerja e punës së rregullt me ​​pagesë për një punëdhënës tjetër (që do të thotë jo në vendin e punës kryesore). Një punëdhënës tjetër mund të jetë një organizatë, një sipërmarrës pa person juridik dhe një punëdhënës - individual i cili nuk është një sipërmarrës.

Kombinim i brendshëm- kryerja e punëve të tjera të rregullta me pagesë për punëdhënësin në vendin kryesor të punës. Kjo do të thotë, punonjësi ka të drejtë të lidhë një kontratë pune në vendin kryesor të punës duke treguar pozicionin, profesionin, specialitetin si punë me kohë të pjesshme.

Që nuk mund të jetë partner

Për kategori të caktuara qytetarësh, puna me kohë të pjesshme është e ndaluar me Kodin e Punës. Së pari, bëhet fjalë për persona nën moshën 18 vjeç. Dhe së dyti, punonjësit, puna kryesore e të cilëve shoqërohet me punë të palodhur, kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune. Këta punonjës nuk mund të punojnë me kohë të pjesshme nëse kjo përfshin të njëjtat kushte pune.

Për më tepër, disa kufizime për punën me kohë të pjesshme janë vendosur gjithashtu për drejtuesit e organizatave. Kështu, sipas nenit 276 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, "drejtuesi i një organizate mund të punojë me kohë të pjesshme për një punëdhënës tjetër vetëm me lejen e organit të autorizuar të personit juridik ose pronarit të pasurisë së organizatës". , ose personi (organi) i autorizuar nga pronari.”

Në raste të caktuara, Kodi i Punës i referon punëdhënësit ligje dhe rregullore të tjera federale që kufizojnë kombinimin e punonjësve individualë. Kjo, në veçanti, ligjet federale për ndërmarrjet unitare shtetërore dhe komunale, organet e gjyqësorit, avokatinë dhe avokatinë, gjyqtarët e paqes. Lista e akteve të tilla përfshin gjithashtu dekrete të Qeverisë së Federatës Ruse (për shembull, një dekret që rregullon procedurën dhe kushtet për shërbimin (punën) me kohë të pjesshme në sistemin e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë).

Ndalimi i shumë vendeve të punës përmbahet gjithashtu në paragrafin 3 të nenit 97 të Kushtetutës së Federatës Ruse. Kjo normë përcakton që deputetët e Dumës së Shtetit punojnë në baza të përhershme profesionale dhe, përveç kësaj, mund të angazhohen vetëm në veprimtari mësimore, shkencore ose të tjera krijuese. Të veçanta janë edhe kushtet e punës me kohë të pjesshme për punonjësit pedagogjikë, mjekësorë, farmaceutikë dhe të kulturës, të rregulluara me Kodin e Punës, ligje dhe akte të tjera. Për shembull, rezolutat me të njëjtin emër të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 04.04.2003 Nr. 197 dhe Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 30.06.2003 Nr. 41 "Për veçoritë e punës me kohë të pjesshme të pedagogjisë, mjekësore. , punëtorët farmaceutikë dhe punëtorët e kulturës”.

Ne lidhim një kontratë pune me një partner me kohë të pjesshme dhe e hartojmë atë për punë

Procedura për marrjen në punë të një punonjësi me kohë të pjesshme është e njëjtë si kur e punësoni atë për një punë kryesore. Një kontratë pune me një punëtor me kohë të pjesshme lidhet me shkrim, e hartuar në dy kopje, secila prej të cilave nënshkruhet nga palët. Një kopje e kontratës së punës i dorëzohet punëmarrësit, tjetra me shënimin e punëmarrësit “Ka marrë kopjen e dytë të kontratës së punës” e mban punëdhënësi.

SHËNIM

Përputhshmëria: çfarë ka ndryshuar Për të vlerësuar vëllimin e risive që lidhen me punën me kohë të pjesshme, duhet të paktën të shikoni botimin e ri të Kodit të Punës. Olga Rusakova e bëri atë për ju, dhe ju vetëm duhet të shikoni listën e ndryshimeve kryesore dhe t'i kushtoni vëmendje atyre që janë të rëndësishme posaçërisht për kompaninë tuaj. 1. Është bërë i pavlefshëm neni 98 i Kodit të Punës, i cili rregullon marrëdhëniet e punës me punonjësit me kohë të pjesshme. U shfaqën artikuj të rinj: 60.1 - për punësimin me kohë të pjesshme dhe 60.2 - për kombinimin. 2. Rregulla të vendosura për mbylljen lloj i veçantë kontrata e punës - për kryerjen e punës me kohë të pjesshme. Si më parë, kohëzgjatja e orarit të punës së një punonjësi me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë 4 orë në ditë. Por norma - jo më shumë se 16 orë në javë është e vjetëruar. Tani, brenda një muaji (një periudhë tjetër kontabël), kohëzgjatja e orarit të punës kur punon me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë gjysmën e normës mujore të orarit të punës (norma e orarit të punës për një periudhë tjetër kontabël) të vendosur për kategorinë përkatëse të punonjësve. Për më tepër, në ditët kur punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës në vendin kryesor të punës, ai mund të punojë me kohë të pjesshme me kohë të plotë (ndërrim). Kufizimet e specifikuara për kohëzgjatjen e orarit të punës kur punon me kohë të pjesshme nuk zbatohen në rastet kur punonjësi: Në vendin kryesor të punës, ai e pezulloi atë në përputhje me pjesën 2 të nenit 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (për shkak të shkeljes nga punëdhënësi të kushteve për pagimin e pagave); Pezullohet nga puna në bazë të pjesës 2 ose 4 të nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (nëse është e pamundur të transferohet punonjësi në një punë tjetër në përputhje me një raport mjekësor). 3. Bazat shtesë për zgjidhjen e kontratës së punës me punëtorët me kohë të pjesshme kanë ndryshuar ndjeshëm. Më parë, një kontratë pune me kohë të pjesshme mund të ndërpritet nëse punësohet një punonjës, për të cilin kjo punë do të jetë kryesore. Tani ligjvënësi ka sqaruar se një marrëveshje e tillë mund të jetë vetëm pa afat dhe ka përcaktuar afatet brenda të cilave punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim punonjësin - të paktën dy javë para pushimit nga puna. 4. Ndryshime të rënda kanë prekur nenin 332 të Kodit të Punës. Më parë, “me rastin e plotësimit të pozitave të punonjësve shkencorë dhe pedagogjikë në nivelet më të larta institucion arsimor, me përjashtim të dekanit të fakultetit dhe përgjegjësit të departamentit, lidhjes së kontratës së punës i ka paraprirë përzgjedhje konkurruese". Tashmë legjislacioni lejon punësimin pa konkurs të një punonjësi shkencor dhe pedagogjik, por vetëm me kohë të pjesshme. Kjo bëhet “për të ruajtur vazhdimësinë e procesit arsimor”.

Është e nevojshme të thuhet në kontratën e punës që puna do të kryhet me kohë të pjesshme (paragrafi 4 i nenit 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për shembull, dispozita përkatëse mund të duket kështu: "Punonjësi punësohet nga Punëdhënësi me kohë të pjesshme".

Një gabim tipik i punëdhënësve: me një punonjës që punësohet si e brendshme me kohë të pjesshme, kontrata e re e punës nuk është lidhur. Në të njëjtën kohë, paga llogaritet njëkohësisht si për punën kryesore ashtu edhe për punën e kryer me kohë të pjesshme.

Sidoqoftë, është e nevojshme jo vetëm të lidhni një kontratë pune me një punonjës të tillë, por edhe të plotësoni një kartë personale për të (formulari nr. T-2), si dhe të caktoni një numër personeli. Domethënë, në fletën e kohës, ky punonjës do të paraqitet dy herë: si punonjës kryesor dhe si punëtor me kohë të pjesshme.

Lëvizni dokumentet detyruese kur punësimi me kohë të pjesshme jepet në nenin 283 të Kodit të Punës. Kjo:

Pasaportë ose dokument tjetër identiteti;

Diplomë ose dokument tjetër mbi arsimin, aftësimin profesional nëse puna e ardhshme kërkon njohuri të veçanta (ose kopje të vërtetuara siç duhet të dokumenteve të tilla);

Certifikatë e natyrës dhe kushteve të punës në vendin kryesor të punës, nëse punonjësi është punësuar për punë të palodhur, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune.

Sidoqoftë, dokumentet e listuara nga puna e brendshme me kohë të pjesshme mund të mos kërkohen, pasi kopjet e të gjithave dokumentet e kërkuara një punonjës i tillë tashmë ka paraqitur.

Orë pune

Legjislacioni, si më parë, kufizon orarin maksimal të punës së punëtorëve me kohë të pjesshme, por nuk specifikon kohëzgjatjen minimale.

“Koha e punës kur punon me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë katër orë në ditë. Në ditët kur punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës në vendin kryesor të punës, ai mund të punojë me kohë të pjesshme me kohë të plotë (ndërrim). Brenda një muaji (një periudhë tjetër kontabël), kohëzgjatja e orarit të punës kur punon me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë gjysmën e normës mujore të orarit të punës (norma e orarit të punës për një periudhë tjetër kontabël) të përcaktuar për kategorinë përkatëse të punëtorëve "(neni 284 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për shembull, nëse periudha kontabël e kohës së punës është një javë, norma e kohës së punës është 40 orë, atëherë koha e punës e një punonjësi me kohë të pjesshme nuk mund të kalojë 20 orë.

KËSHILLA

Nëse punonjësit me kohë të pjesshme punojnë në kompani 1. Ju duhet të pranoni një punonjës sipas kushteve të një pune të brendshme me kohë të pjesshme për një të ngjashme pozitë e lirë. Në një situatë të tillë, është më mirë të bëni ndryshime në tabelën e personelit paraprakisht. Gjegjësisht: riemërtoni pozicionin ose prezantoni një të ri njësia e personelit, bëni rregullime në Përshkrimi i punës ose krijoni një të re. Për shembull, nëse një punonjës zë pozicionin e një ndihmës sekretari në vendin e tij kryesor të punës, atëherë ofroni atij një pozicion me kohë të pjesshme si sekretar. 2. Ju pranoni një punonjës me kohë të pjesshme për punë të palodhur, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune. Shënoni në kontratën e punës detyrimin e punonjësit për t'ju njoftuar nëse kushtet e tij të punës bëhen të ngjashme në vendin kryesor të punës. 3. Ka punëtorë me kohë të pjesshme në organizatën tuaj, rezultatet e punës, kualifikimet, shpejtësia dhe cilësia e punës së të cilëve janë më të larta se ato të punëtorëve kryesorë. Mbani në mend se mund të vendosni tarifa shtesë për punëtorët me kohë të pjesshme për kompleksitetin, intensitetin dhe në këtë mënyrë të rrisni shumën e pagave. Po flasim, natyrisht, për punëtorët që zënë të njëjtat pozicione me të njëjtat përshkrime të punës.

shënim: kufizimet në kohëzgjatjen e orarit të punës kur punoni me kohë të pjesshme nuk zbatohen në dy raste.

Rasti i parë. Në vendin kryesor të punës, punonjësi pezulloi punën për shkak të shkeljes nga punëdhënësi të kushteve për pagimin e pagave (pjesa 2 e nenit 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Rasti i dytë. Punonjësi u pezullua nga puna kryesore në përputhje me një raport mjekësor dhe është e pamundur ta transferoni atë në një punë tjetër (pjesët 2 dhe 4 të nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Duke pasur parasysh se mënyra e orarit të punës dhe kohës së pushimit (zakonisht është individuale për punëtorët me kohë të pjesshme) është parakusht për përfshirje në kontratën e punës, duhet të shkruhet në kontratën e punës. Unë ju këshilloj ta bëni këtë në sa më shumë detaje të jetë e mundur. Për shembull, dispozita përkatëse mund të formulohet si më poshtë:

“Punonjësit i caktohet një javë pune pesëditore me kohëzgjatje prej 20 (njëzet) orësh: nga e hëna në të premte nga ora 17.00 deri në orën 21.00.

Ditët e pushimit për punonjësit janë të shtunën dhe të dielën.

“Punonjësit i është caktuar java e punës prej 12 orësh. Punonjësi punon në një orar të rradhës: të hënën, të mërkurën dhe të premten nga ora 18.00 deri në orën 20.00, të martën dhe të enjten nga ora 17.00 deri në orën 20.00. Ditët e pushimit për punonjësit janë të shtunën dhe të dielën.

Paga

Puna e punëtorëve me kohë të pjesshme paguhet “në proporcion me kohën e punuar, në varësi të rezultatit ose kushteve të tjera të përcaktuara në kontratën e punës. Kjo tregohet në nenin 285 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kur vendosen për personat që punojnë me kohë të pjesshme me paga, detyra të normalizuara, pagat paguhen sipas rezultateve përfundimtare për sasinë e punës së kryer në të vërtetë. Në të njëjtën kohë, punëtorëve me kohë të pjesshme duhet t'u paguhen të gjithë koeficientët dhe shtesat e nevojshme rajonale, kur të tilla janë përcaktuar.

SHËNIM

Kombinimi: mos i humbisni risitë Më parë, Kodi i Punës nuk i rregullonte çështjet e kombinimit. Tani në nenin 60.2 është rregulluar rendi i ekzekutimit punë shtesë: Kur kombinohen profesionet (pozicionet); Zgjerimi i zonave të shërbimit, rritja e vëllimit të punës; Përmbushja e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht pa lirim nga puna të përcaktuara në kontratën e punës. Në përputhje me nenin 60.2 c pëlqimin me shkrim një punonjësi, mund t'i besohet kryerja gjatë ditës së caktuar të punës (ndërrimit), së bashku me punën e përcaktuar në kontratën e punës, punë shtesë në një tjetër ose të njëjtin profesion (pozicion) për pagesë shtesë (neni 151 i Kodit të Punës). të Federatës Ruse). Ligjvënësi vendosi që punëdhënësi përcakton periudhën gjatë së cilës punonjësi do të kryejë punë shtesë, përmbajtjen dhe vëllimin e saj me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Së bashku me nenin e ri, u shfaq e drejta e punonjësit për të refuzuar para kohe për të kryer punë shtesë, si dhe e drejta e punëdhënësit për të anuluar urdhrin për ta kryer atë përpara afatit, duke njoftuar palën tjetër me shkrim jo më vonë se tre ditë pune përpara.

Siç mund ta shihni, legjislacioni parashikon disa opsione për llogaritjen e pagave. Gjëja më e rëndësishme kur zgjidhni një sistem shpërblimi për punë me kohë të pjesshme është pajtueshmëria me normat e nenit 132 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai thotë: "Paga e çdo punonjësi varet nga kualifikimet e tij, kompleksiteti i punës së kryer, sasia dhe cilësia e punës së shpenzuar dhe nuk kufizohet në një shumë maksimale". Ndalohet çdo lloj diskriminimi në përcaktimin e pagave.

Disa fjalë për pagën minimale për punëtorët me kohë të pjesshme. Në përputhje me nenin 133 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, "paga mujore e një punonjësi që ka punuar normën e orarit të punës gjatë kësaj periudhe dhe ka përmbushur standardet e punës (detyrat e punës) nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale". Por shpërblimi i punëtorëve me kohë të pjesshme mund të llogaritet në përpjesëtim me orët e punës ose në raport me produktin dhe, në këtë mënyrë, të jetë më i vogël se paga minimale.

Pushime

Procedura e dhënies së lejes për punëtorët me kohë të pjesshme është e përcaktuar qartë në nenin 286 të Kodit të Punës dhe ndryshon ndjeshëm nga procedura e dhënies së lejes për punën kryesore. Në veçanti, në këtë nen thuhet se “personave që punojnë me kohë të pjesshme u jepet leja vjetore e paguar njëkohësisht me lejen për punën e tyre kryesore. Nëse punonjësi nuk ka punuar për gjashtë muaj në një punë me kohë të pjesshme, atëherë leja sigurohet paraprakisht.

Kështu, norma e përcaktuar nga neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit "e drejta për të përdorur pushimin për vitin e parë të punës lind për punonjësin pas gjashtë muajve të tij. punë të vazhdueshme me këtë punëdhënës”, nuk vlen për punëtorët me kohë të pjesshme. Punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme i cili dëshiron të marrë një pushim të rregullt në të njëjtën kohë me pushimet në vendin kryesor të punës, mund të rekomandohet të marrë certifikatën përkatëse nga vendi kryesor i punës dhe t'ia dorëzojë atë punëdhënësit që ka punë me kohë të pjesshme.

Kohëzgjatja e pushimit të punëtorëve me kohë të pjesshme, si dhe të punonjësve kryesorë, nuk mund të jetë më pak se 28 ditëve kalendarike(neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse kohëzgjatja e pushimeve të një punonjësi me kohë të pjesshme në punën kryesore është më e gjatë se në punën me kohë të pjesshme, punëdhënësi është i detyruar, me kërkesën e punonjësit me kohë të pjesshme, t'i sigurojë atij pushim pa kursyer pagën e kohëzgjatjen përkatëse. Llogaritja e pagës mesatare për pagën e pushimeve dhe kompensimin për pushimet e papërdorura bëhet sipas rregullave të përgjithshme. Kështu thuhet në nenin 139 të Kodit të Punës.

Çfarë duhet të bëni nëse punonjësi me kohë të pjesshme, pasi ka shfrytëzuar paraprakisht pushimet, largohet? Në këtë situatë, punëdhënësi ka të drejtë, në përputhje me nenin 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të mbajë para nga paga e punonjësit për ditët e pushimeve të papunuara.

Garancitë dhe kompensimet

Për punonjësit që punojnë me kohë të pjesshme, garancitë dhe kompensimet e parashikuara nga ligji, rregulloret vendore, marrëveshjet parashikohen të plota. Përjashtim bën lista e garancive dhe kompensimeve "për personat që kombinojnë punën me arsimin, që punojnë në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente me to". Në këto raste, garancitë dhe kompensimet u jepen punonjësve vetëm në vendin e tyre kryesor të punës (neni 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Edhe një përjashtim. Sipas Kodit të Punës, një punonjës me kohë të pjesshme mund të pushohet nga puna në lidhje me likuidimin e organizatës ose përfundimin e veprimtarisë sipërmarrës individual(klauzola 1, neni 81), si dhe në lidhje me një ulje të numrit (stafit) të punonjësve të një organizate, një sipërmarrës individual (klauzola 2, neni 81). Një punonjësi i tillë i paguhet vetëm një pagë pushimi në shumën e të ardhurave mesatare mujore në bazë të nenit 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Duke qenë se ky punonjës tashmë është i punësuar në vendin kryesor të punës, ai nuk ruan të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit.

Shkarkimi

Kontrata e punës me kohë të pjesshme në përputhje me nenin 288 të Kodit të Punës mund të zgjidhet për arsye të përgjithshme. Kujtojmë se ato parashikohen në nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Por neni 288 përcakton arsye shtesë për zgjidhjen e kontratës së punës: “Kontrata e punës e lidhur për një periudhë të pacaktuar me një person që punon me kohë të pjesshme mund të ndërpritet nëse punësohet një punonjës për të cilin kjo punë do të jetë kryesore”.

shënim: Bëhet fjalë për një kontratë të lidhur me afat të pacaktuar. Prandaj, kontrata e punës me afat të caktuar nuk mund të ndërpritet mbi këtë bazë.

Siç rrjedh nga neni 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punëdhënës që përfundon një kontratë pune të lidhur për një periudhë të pacaktuar është i detyruar të njoftojë me shkrim punën me kohë të pjesshme për këtë. Për më tepër, kjo duhet të bëhet të paktën dy javë përpara ngjarjes së specifikuar.

Në të gjitha rastet, dita e pushimit nga puna të punonjësit është dita e fundit e punës së tij. Në këtë ditë, punëdhënësi është i detyruar ta paguajë atë plotësisht.

Dhe një moment. Sipas nenit 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, "me kërkesë të punonjësit, informacioni për punën me kohë të pjesshme futet në librin e punës në vendin e punës kryesore në bazë të një dokumenti që konfirmon punën me kohë të pjesshme. .”

Sh.PK "Kaskad" përfaqësuar nga CEO Vlasov Anatoly Evgenievich, duke vepruar në bazë të Kartës, në vijim i referuar si Punëdhënësi, dhe një shtetase e Federatës Ruse Limonova Maria Grigorievna, e quajtur më tej si Punëtor, përfunduan marrëveshje shtesë në lidhje me sa vijon: "Punonjësi udhëzohet, në rendin e kombinimit të pozicioneve, të kryejë detyrat e një menaxheri zyre me një pagesë shtesë për kombinimin e pozicioneve në shumën prej 5,000 rubla në muaj." 2. Kjo marrëveshje shtesë është pjesë përbërëse e kontratës së punës dhe hyn në fuqi më 10 tetor 2006. Adresat dhe nënshkrimet e palëve...

Kombinimi i profesioneve (pozitave)

Kur kombinoni profesionet (pozicionet), supozohet se punonjësi, së bashku me punën e përcaktuar me kontratën e punës, kryen punë shtesë në një ose të njëjtin profesion (pozicion) për pagesë shtesë (neni 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. ). Le të hedhim një vështrim në nuancat.

Nën kombinimi i profesioneve kuptohet si kryerja nga punëmarrësi, së bashku me punën e përcaktuar në kontratën e punës, të një pune shtesë në një profesion tjetër. Kombinimi i pozicioneveështë kryerja nga një punonjës i një pune shtesë në një pozicion tjetër. Koncepti i "kombinimit të profesioneve" vlen për punëtorët, dhe koncepti i "kombinimit të pozicioneve" - ​​për punonjësit dhe specialistët.

Kombinimi përfshin gjithashtu zgjerimi i zonave të shërbimit, rritja e vëllimit të punës. Në këtë rast, punëmarrësi, krahas punës së përcaktuar me kontratën e punës, kryen një sasi pune shtesë në të njëjtin profesion ose pozicion.

Dhe së fundi, një lloj tjetër kombinimi është kryerja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa përjashtim nga puna të përcaktuara me kontratë pune. Në një situatë të tillë, punonjësi zëvendëson një punonjës tjetër që mungon për shkak të sëmundjes, pushimeve, udhëtimeve të punës (ose për arsye të tjera) dhe për të cilin, në përputhje me legjislacionin aktual të ruajtura vendin e punës(pozicion).

Periudha gjatë së cilës punëmarrësi do të kryejë punë shtesë caktohet nga punëdhënësi me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit. Kjo thuhet në nenin 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Shuma e pagesës për kombinimin përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, duke marrë parasysh përmbajtjen dhe (ose) vëllimin e punës shtesë. Kjo tregohet në nenet 60.2 dhe 151 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Të gjitha llojet e kombinimeve të profesioneve (pozitave) mund t'i besohen vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Rreshtimi bëhet në mënyrën e mëposhtme. Për shkak të faktit se kushtet për "funksionimin e punës (punoni sipas pozicionit në përputhje me personelin, profesione, specialitete që tregojnë kualifikime; lloj specifik i punës që i është besuar punonjësit)" janë të detyrueshme për t'u përfshirë në kontratën e punës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), me një punonjës që kombinon profesionet (pozitat), është e nevojshme të lidhet një marrëveshje shtesë për kontrata e punës.

Në bazë të marrëveshjes shtesë të lidhur, është e nevojshme të lëshohet një urdhër për të kombinuar pozicionet, për shembull, me tekstin e mëposhtëm:

"Limonova Maria Grigorievna, ndihmës sekretare, të besojë, në rendin e kombinimit të pozicioneve, kryerjen e detyrave të një menaxheri zyre nga 10 tetori 2006 me një pagesë shtesë për kombinimin e pozicioneve në shumën prej 5,000 rubla në muaj."

shënim: kur aplikoni për një kombinim, nuk kërkohet të lidhni një kontratë të re pune, si dhe të bëni shënime në librin e punës.

Punonjësi ka të drejtë të refuzojë para kohe të kryejë punë shtesë, dhe punëdhënësi - të anulojë urdhrin për ta kryer atë përpara afatit, duke njoftuar palën tjetër me shkrim jo më vonë se tre ditë pune (neni 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata). Në këtë rast, një marrëveshje shtesë lidhet gjithashtu me kontratën e punës, dhe mbi bazën e saj lëshohet një urdhër për anulimin e kombinimit.