Pogodba o zaposlitvi (izmenski urnik dela). Pogodba o zaposlitvi (izmenski urnik dela) Kaj je treba upoštevati pri sestavljanju urnika

Delo v dnevnih izmenah je sprejemljivo za vse zaposlene. Vendar pa obstajajo kategorije oseb, ki delovna dejavnost ponoči je strogo prepovedano.

Tej vključujejo:

Avtor pisno soglasje lahko dela v nočna izmena invalidi in matere samohranilke.

Prav tako je v lokalnih zakonih dovoljeno ustanoviti skupine zaposlenih, ki ne morejo delati ponoči.

Kakšna podjetja potrebujejo takšen režim dela?

Na številnih področjih dejavnosti je zaradi posebnosti delovnega procesa ta sistem delovnega režima najbolj razširjen:

• proizvodne organizacije z neprekinjenim ciklom (velike industrijska podjetja, tovarne). Zaustavitev delovnih strojev ali druge opreme je obremenjena s precejšnjimi materialnimi izgubami, ki bodo morale nastati zaradi potrebe po ponovnem zagonu strojev.

  V takih organizacijah lahko hkrati dela na stotine in celo tisoče zaposlenih.

• Storitveni sektor (24-urne trgovine, bencinske črpalke). Izmensko delo je na tem področju pogost pojav. Podjetja uvajajo takšen način dela, da ne bi izgubili prihodkov od potencialnih strank na mestih, kjer je povpraševanje podnevi in ​​ponoči.
• Nujne službe (gasilci, reševalci, reševalci, policija). Od njih neprekinjeno deloživljenja mnogih ljudi so odvisna.
• prevoz ( železnica, letališča). Ljudje vozijo in letijo 24 ur na dan, zato prevozniki ne morejo hkrati vzeti prostega dneva.

Kaj mora delodajalec upoštevati pri načrtovanju?

Uvedba zamenljivega sistema v podjetju pomeni njegovo kompetentno oblikovanje, ki ni v nasprotju z veljavno zakonodajo.

V skladu s 3. delom čl. 111 delovnega zakonika Rusije v izmenskem načinu so lahko delovni dnevi običajni prosti dnevi sobota, nedelja, pa tudi prazniki.

Delovni zakonik Ruske federacije, člen 111. Prosti dnevi

Vsem zaposlenim so zagotovljeni prosti dnevi (tedenski neprekinjen počitek). Pri petdnevnem delovnem tednu sta zaposlenim omogočena dva prosta dneva na teden, pri šestdnevnem delovnem tednu pa en prost dan.

Splošni prosti dan je nedelja. Ustanovi se drugi prost dan s petdnevnim delovnim tednom kolektivna pogodba ali interni delovni predpisi. Oba prosta dneva sta praviloma zagotovljena zapored.
(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Delodajalcem, katerih delo ob koncu tedna zaradi proizvodnih, tehničnih in organizacijskih pogojev ni mogoče prekiniti, se zagotovijo prosti dnevi ob različnih dnevih v tednu po vrsti za vsako skupino delavcev v skladu s pravili internega delovnega reda.
(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Pri sestavljanju izmenskega urnika dela se upošteva splošno računovodstvo delovni čas.

Ta sistem se uporablja, če trajanje dela zaposlenih ne sovpada s standardno normo 40 ur na teden (del 1 člena 91 delovnega zakonika Ruske federacije).

V večini primerov je delovni dan z izmenskim urnikom 12 ur. Vendar obstajajo izjeme.

V zakonih ni posebne opredelitve, koliko ur lahko traja izmena. Vendar se je vredno osredotočiti na osnovne norme delovne zakonodaje Ruske federacije.

1. Prvič, izmena ne sme presegati 24 ur - tudi najbolj trdoživ človek zaradi svojih sposobnosti ni sposoben delati dlje.
2. Drugič, je vsakemu zaposlenemu zagotovljena pravica do počitka, kar izhaja iz čl. 110 delovnega zakonika Ruske federacije.

   Delovni zakonik Ruske federacije, člen 110. Trajanje tedenskega neprekinjenega počitka

   Trajanje tedenskega neprekinjenega počitka ne sme biti krajše od 42 ur.

3. Tretjič Nočne izmene so plačane višje kot dnevne. Nočni čas je obdobje od 22:00 do 6:00 ().

Za nekatere skupine ljudi veljajo omejitve glede števila ur v eni izmeni.

Tej vključujejo:

• mladoletniki (število delovnih ur je določeno v delovnem zakoniku);
• invalidi (čas se določi na podlagi zdravniškega izvida);
• vozniki avtomobilov (to je navedeno v 2. delu delovnega zakonika Rusije na podlagi oddelka 2 pravilnika z odredbo Ministrstva za promet Ruske federacije št. 15 z dne 20. avgusta 2008).

Kar zadeva praznike, morajo zaposleni iti na delo po svojem urniku, saj je prenos rdečih koledarskih datumov na dela prosti dnevi ni proizvedeno.

Ta določba izhaja iz 2. odstavka 2. člena Postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 588n z dne 13. avgusta 2009.

Zaposleni delajo po lastnem urniku, vendar so upravičeni do doplačila, ki izhaja iz čl. 153 delovnega zakonika Rusije. Znesek "denarne spodbude" je enkratna urna ali dnevna postavka nad plačo.

V primeru obdelave (to je prekoračitve norme delovnega časa) je delavec upravičen do trikratne plače, tj. dodatno plačilo podvoji plačo.

Nekatere okoliščine kažejo na skrajšanje delovnega časa za 1 uro ob ohranjanju plačila za celotno izmeno:

Zakonodaja ne določa natančnega trajanja počitka med izmenami.

Vendar se morate osredotočiti na osnovno določbo - ki pravi, da mora trajanje neprekinjenega počitka na teden biti najmanj 42 ur.

Urnik izmene sestavijo zaposleni v kadrovski službi na podlagi določb delovnega zakonika.

Urnik sistema dela in počitka je priložen pogodbi o zaposlitvi.

Celoten urnik navaja dolžino delovnega dne, vrstni red rotacije ter čas in število odmorov.

O spremembah delovnega časa je treba obvestiti osebje 30 koledarskih dni pred uveljavitvijo.

Kako to odražati v pogodbi o zaposlitvi? Vzorec dokumenta

Od tu boste izvedeli, kako pravilno izpolniti pogodbo o zaposlitvi z izmenskim urnikom dela po modelu.

Pogodba o delu z zaposlenim, ki bo delal v urniku izmene, ima svoje oblikovalske nianse (povedeli vam bomo, kako jih pravilno registrirati):

1. poglavje o delovnem času in počitku naj vsebuje podatke, da delavec dela v izmenah.
2. Trajanje izmene je določeno v urah, vrsta obračunavanja delovnega časa je mesečno, tedensko ali četrtletno.

Druge postavke so sestavljene po standardni shemi - plača, pogoji za dopust, medsebojna odgovornost zaposlenega in delodajalca itd.

Primer zasnove: zaposleni dela po urniku izmene po " Proizvodna dejavnost».

Razpored pod imenom »Proizvodna dejavnost« mora biti priložen pogodbi, oseba pa mora biti z njim seznanjena. Najpogostejši način izmene je delo od 2 do 2. Ta izmenjava dela in počitka je za delavce zelo priročna.

Delavec ima 2 dni - delavci v dnevni izmeni. Začetek delovnega dne - 9.00, zaključek - 21.00. Potem sta 2 dneva počitka, zamenja pa ga kolega, ki je izmenski delavec. Izmenski urnik se razvija v oddelek za osebje glede na cilje in potrebe organizacije.

Pri razvoju izmenskega urnika je glavni dejavnik potreba podjetja po neprekinjenem izvajanju delovnega cikla, ki je razdeljen na časovne intervale. Nato se pripravi nadaljnji delovni načrt.

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi pri izmenskem delu praviloma poteka po enakih načelih kot pri običajnem načinu. Vendar je treba točke v zvezi z urnikom podrobno obravnavati. Pri sestavljanju dokumenta in sestavljanju urnika izmene se morate voditi po veljavni delovni zakonodaji in ne presegati nje.

POGODBA O ZAPOSLITVI (izmenski urnik dela)

________________ "___" ___________ ____

V nadaljnjem besedilu ___ »Delodajalec«, ki ga zastopa _________________________, ki deluje ___ na podlagi ___________________ na eni strani, in _________________________, v nadaljnjem besedilu ___ »Zaposleni«, na drugi strani, sta sklenila to pogodbo, kot sledi:

1. PREDMET POGODBE

1.1. Delodajalec se zavezuje, da bo delavcu zagotavljal delo po predpisani delovni funkciji, da bo zagotavljal delovne pogoje, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi predpisi. pravni akti ki vsebujejo norme delovno pravo, kolektivne pogodbe, pogodb, lokalnih predpisov in te pogodbe o zaposlitvi, delavcu pravočasno in v celoti plačati plače, Delavec pa se zavezuje, da bo osebno opravljal delovno funkcijo, določeno s to pogodbo o zaposlitvi, da bo izpolnjeval interne delovne predpise, ki veljajo pri delodajalcu.

1.2. Delavec se zaposli pri ________________________________ na delovno mesto _________________________.

Delo po tej pogodbi je za Uslužbenca glavna zaposlitev / delo s krajšim delovnim časom.

1.3. Delovni kraj zaposlenega je ________________________, ki se nahaja na naslovu: ________________________________.

1.4. Delo Zaposlenega po tej pogodbi poteka pod normalnimi pogoji. Delovne obveznosti zaposlenega niso povezane z opravljanjem težkih del, delom na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami, z delom s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebne pogoje porod.

1.5. Zaposleni poroča neposredno _____________________.

2. TRAJANJE POGODBE

2.1. Ta pogodba o zaposlitvi je sklenjena brez omejitve veljavnosti. Datum začetka dela: "___" ___________ ____

Možnost: ta pogodba o zaposlitvi je sklenjena za obdobje od "___" __________ ____ do "___" __________ ____, razlogi: ____________________________.

Datum začetka dela: "___" __________ ____

2.2. Zaposleni je nastavljen pogojna kazen trajanje _____ (___________) mesecev od dneva začetka dela.

Možnost: Delavec začne opravljati svoje naloge brez poskusne dobe.

3. PLAČILNI POGOJI ZAPOSLENEGA

3.1. Zaposlenemu se določi stopnja plače v višini ______ (_____________) rubljev.

3.2. Za zaposlenega so predvideni naslednji ukrepi materialnih spodbud:

3.2.1. Doplačila _______________________________________________.

3.2.2. Dodatki _______________________________________.

3.2.3. Nagrade _______________________________________________.

3.2.4. Drugo _______________________________________________.

3.3. Plača se delavcu izplačuje v gotovini denar na blagajni delodajalca (možnost: z negotovinskim nakazilom na TRR delavca) v rokih, določenih s pravilnikom o delu.

3.4. Od plače zaposlenega se lahko odštejejo v primerih, ki jih določa zakon Ruska federacija.

4. NAČIN DELOVNEGA ČASA IN POČITKA

4.1. Delovni čas Zaposlenega je 48 ur na teden pri izmenskem delu v skladu z urnikom, ki ga odobri delodajalec: v dveh (trih, štirih) izmenah.

4.2. Trajanje izmene je ___________ ur.

1 izmena: začetek - ___ ur ___ minut; konec - ___ ur ___ minut;

2. izmena: začetek - ___ ur ___ minut; konec - ___ ur ___ minut;

3. izmena: začetek - ___ ur ___ minut; konec - ___ ur ___ minut;

4. izmena: začetek - ___ ur ___ minut; konec - ___ ur ___ minut.

4.3. Delavcu se med delovnim dnevom omogoči odmor za počitek in obroke v trajanju ___________, kar delovni čas se ne vklopi.

4.4. Delavcu se odobri letni plačani dopust __________ koledarskih dni, sestavljen iz glavnega dopusta __________ (najmanj 28) koledarskih dni; dodatnih _________ koledarskih dni.

Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela za tega delodajalca. Po dogovoru strank se lahko plačan dopust delavcu odobri tudi pred iztekom šestih mesecev. Dopust za drugo in naslednjih letih delo se lahko zagotovi kadarkoli v delovnem letu v skladu z urnikom dopustov.

4.5. Avtor družinske okoliščine in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na podlagi njegove pisne prošnje odobri dopust brez plačila za čas, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije in notranji delovni predpisi delodajalca.

5. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCEV

5.1. Delavec je dolžan:

5.1.1. Zvesto izvedite naslednje uradne dolžnosti:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Upoštevajte interne delovne predpise in druge lokalne predpise delodajalca.

5.1.3. Upoštevajte delovno disciplino.

5.1.4. Upoštevajte zahteve varstva dela in varnosti pri delu.

5.1.5. Skrbite za premoženje delodajalca in drugih zaposlenih.

5.1.6. O nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca, nemudoma obvesti delodajalca ali neposrednega nadrejenega.

5.1.7. Brez predhodnega dovoljenja vodstva ne opravljajte razgovorov, ne vodite sestankov in pogajanj v zvezi z dejavnostmi delodajalca.

5.1.8. Ne razkrivajte podatkov, ki so poslovna skrivnost delodajalca.

5.2. Delavec ima pravico:

5.2.1. Zaščita vaše poklicne časti in dostojanstva.

5.2.2. Druge pravice, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

6. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

6.1. Delodajalec je dolžan:

6.1.1. Upoštevajte zakone in druge regulativne pravne akte, lokalne predpise, pogoje tega sporazuma.

6.1.2. Zaposlenemu zagotovite delo, ki ga določa ta pogodba.

6.1.3. Zaposlenemu zagotoviti prostore, opremo, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njihovih delovnih nalog.

6.1.4. Delavcu v celoti izplačati plačo v rokih, določenih z internimi predpisi.

6.1.5. Poskrbeti za dnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog.

6.1.6. Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, predpisan z zvezni zakoni.

6.1.7. Opravlja druge naloge, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

6.2. Delodajalec ima pravico:

6.2.1. Spodbujajte zaposlenega za vestno učinkovito delo.

6.2.2. Zahtevajte od zaposlenega, da opravlja delovne naloge, določene v opis dela, spoštovanje premoženja delodajalca in drugih zaposlenih, spoštovanje notranjega delovnega reda.

6.2.3. Zaposlenega privesti do disciplinske in materialne odgovornosti v skladu s postopkom, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

6.2.4. Sprejmite lokalne predpise.

6.2.5. Uveljavljati druge pravice, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije, lokalnimi predpisi.

7. SOCIALNO ZAVAROVANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposleni je podvržen socialnemu zavarovanju na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

8. GARANCIJA IN VRAČILO

8.1. V času veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih predvideva delovna zakonodaja Ruske federacije, lokalni akti delodajalca in ta pogodba.

9. ODGOVORNOSTI STRANK

9.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja svojih dolžnosti, določenih v tej pogodbi, delavec krši delovno zakonodajo, pravilnik o notranjem delu delodajalca, druge lokalne predpise delodajalca, pa tudi povzroči materialno škodo. Delodajalec nosi disciplinsko, materialno in drugo odgovornost v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.

9.2. Delavec je dolžan delodajalcu povrniti neposredno dejansko škodo, ki mu je nastala. Izgubljeni dohodek (izgubljeni dobiček) ni predmet izterjave od Zaposlenega.

9.3. Delodajalec nosi materialno in drugo odgovornost v skladu z veljavne zakonodaje Ruska federacija.

9.4. V primerih, ki jih določa zakon, je delodajalec dolžan zaposlenemu povrniti moralno škodo, ki jo povzroči nezakonita dejanja in (ali) nedelovanje delodajalca.

10. PRENEHANJE

10.1. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove iz razlogov, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

10.2. V vseh primerih je dan odpuščanja delavca zadnji dan njegovega dela.

11. KONČNE DOLOČBE

11.1. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so zaupni in niso predmet razkritja.

11.2. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so pravno zavezujoči za stranke od trenutka, ko jo pogodbeni stranki podpišeta. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi so formalizirane z dvostranskim pisnim sporazumom.

11.3. Spori med strankama iz naslova izpolnitve pogodbe o zaposlitvi se obravnavajo na način določene z zakonom Ruska federacija.

11.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni s to pogodbo o zaposlitvi, se stranke ravnajo po zakonodaji Ruske federacije.

11.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.

12. PODROBNOSTI O STRANKAH

12.1. Delodajalec: ___________________________________________________ lokacijski naslov: ________________________________________________________________, TIN ____________, KPP __________________, R/s _____________________________ v _________________________________________________, BIC ____________________________. 12.2. Zaposleni: ___________________________________________________________ potni list: serija _____ številka _____________, izdan ___________________________ _______________________ "___" _________ ____, šifra pododdelka ________, registriran na: ________________________________________________. 13. PODPISI STRANK Delodajalec: Delavec: ____________/_____________/ ____________/__________/ M.P.

Podobni dokumenti

Družba z omejeno odgovornostjo "Beta"
LLC "Beta"

DELOVNA POGODBA

01.11.2011 № 112/11

Moskva mesto

Družba z omejeno odgovornostjo "Beta", v nadaljnjem besedilu "Delodajalec", ki ga zastopaGeneralni direktor Petrov Aleksander Ivanovič, igrati njegovega temelji Listina, po eni strani inKrasnova Nina Igorevna, mi kličemo in jazv nadaljnjem besedilu "zaposleni", po drugi strani, v nadaljnjem besedilu skupaj "stranke", so sklenile tain pogodbo o zaposlitvi(v nadaljevanju pogodba) o naslednjem:

1. PREDMET POGODBE. SPLOŠNE DOLOČBE

1.1. Delodajalec poučuje, delavec pa prevzame opravljanje delovnih obveznosti zaprodajna mestana oddelku za trgovino.
1.2. Ta pogodba ureja delovna in neposredno povezana razmerja med delavcem in delodajalcem.
1.3. Delo po tej pogodbi je za zaposlenega osnovni .
1.4. Delovno mesto zaposlenega jeLLC "Beta".
!} 1.5. Za preverjanje primernosti zasedene funkcije je delavec postavljen na trimesečno poskusno delo.
1.6. V poskusno dobo se ne šteje čas začasne nezmožnosti delavca in druga obdobja, ko je bil dejansko odsoten z dela.
1.7. Med poskusnim obdobjem se lahko ta sporazum odpove na pobudo ene od pogodbenic z opozorilom drugi pogodbenici tri dni pred prenehanjem te pogodbe.
1.8. Delovni pogoji na delovnem mestu delavec - dopustno (2. ocena).

2. TRAJANJE POGODBE

2.1. Delavec se zavezuje, da bo začel opravljati svoje delovne obveznosti z1 ноября 2011 г.!}
2.2. Ta pogodba je sklenjena za nedoločen čas.

3. PLAČILNI POGOJI ZAPOSLENEGA

3.1. Za opravljanje delovnih nalog, določenih s to pogodbo, delavecPlača je določena, vključno z:
3.1.1. Uradna plačav višini 30.000 (trideset tisoč) rubljev na mesec.
Plačila odškodnine(doplačila za delo ob vikendih in praznikih, nadure), ki se delavcu obračunavajo in izplačujejo na način in pod pogoji, določenimi s Pravilnikom o prejemkih delavcev.
3.1.3. Spodbujevalna izplačila (četrtletne, letne in enkratne nagrade), ki se obračunavajo in izplačujejo zaposlenemu na način in pod pogoji, določenimi s Pravilnikom o nagradah za zaposlene. 3.1.2. Odškodnine (doplačila za delo ob vikendih in praznikih, nadurno delo), ki se delavcu obračunavajo in izplačujejo na način in pod pogoji, določenimi s Pravilnikom o prejemkih delavcev.
3.1.3. Spodbujevalna izplačila (četrtletne, letne in enkratne nagrade), ki se obračunavajo in izplačujejo zaposlenemu na način in pod pogoji, določenimi s Pravilnikom o nagrajevanju zaposlenih.!}
3.2. Plača se Delavcu izplačuje vsake pol meseca v naslednjih pogojih:5. in 20. v mesecu. Plača se delavcu izplačuje v gotovini dstv do k esej delodajalca. Na zahtevo zaposlenega izplačilo plače vnegotovinski obliki tako, da jo nakažete na določi Zaposleni Bančni račun.
3.3. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko odštejejo od plače zaposlenega.

4. DELOVNA FUNKCIJA ZAPOSLENEGA

4.1. Delavec opravlja!} naslednje delovne obveznosti:
- storitev za stranke;
- izračun kupnine, izdaja gotovinski prejemek kupec;
– popolna predprodajna priprava blaga;
- postavitev blaga (v vitrino, skladišče) po vrsti, da se zagotovi udobje dela z njim;
– priprava blagajniških poročil, potrdil o poroki, primanjkljaju, prevrednotenju blaga in prevzemnih potrdil;
– reševanje sporov s kupci v odsotnosti predstavnikov uprave;
- drugo delovne obveznosti, predvideno D opis delovnega mesta št.53 od 23.08.2011 .

5 . DELOVNO E ČAS IN POČIT

5.1. Zaposleni je nastavljen delovni način dva dni po dvehv skladu z urnikom delo (n Priloga št. 1 k temu D klevetanje) in delovni teden z zaporednimi prostimi dnevi.
Urnik odobreno z odredbo ob upoštevanju mnenja primarne sindikalne organizacije LLC "Beta"in opozoril delavec najkasneje en mesec pred uveljavitvijo.
5. 2 . Čas začetka, čas konca delo, odmori za počitek in obroke,vrstni red menjave delovnih in prostih dni nameščen Interni delovni predpisi, ki veljajo pri delodajalcu, in urniki dela. Odmor nismo vključeni v delovni čas in uporabo tsya R zaposlenega po lastni presoji.
5.3. Delodajalec vodi zbirno evidenco opravljenega časa delavca, z obračunskim obdobjemen mesec.
5. 4 . Delavcu se prizna letni osnovni plačani dopust v višini28 (osemindvajset)koledarskih dniin letni dodatni plačani dopust zaradi bolezni, povezane z izpostavljenostjo sevanju zaradi černobilske nesreče, ki je trajal 14 (štirinajst) koledarskih dninadurno delo v primerih in na način, ki ga predpisuje veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije. .
5.5. Iz družinskih in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na podlagi njegove pisne prošnje odobri neplačan dopust. Trajanje določenega dopusta se določi po dogovoru strank.
5.6. Delavec je lahko vključen v delo ob vikendih in prostih praznikih, nadurno delo v primerih in na način, ki ga predpisuje veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.

6. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCEV

6 .ena. Delavec ima pravico:
6.1.1. Na str mu zagotovi delo, določeno s to pogodbo.
6 .1.2. Pravočasno in v celoti izplačati plače v skladu s svojo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela.
6 .1.3. Počitek, vključno s plačanim letni dopust, tedenske počitnice, nedelovne počitnice.
6 .1.4. Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.
6 .1.5. Delavec ima druge pravice predvideno z veljavno zakonodajo Ruske federacije in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, lokalnepredpisi delodajalca.
6 .2. Delavec je dolžan:
6 .2.1. Vestno izpolnjevati svoje delovne dolžnosti, ki so mu bile dodeljene s tem sporazumom, D opis delovnega mesta, drugi lokalni predpisi delodajalcas kom je bilseznanjen pod pod pisanje .
6 .2.2. Vestno in pravočasno izvrševati ukaze, navodila, navodila, nalogeGeneralni direktor LLC "Beta", izpolnjevati uveljavljene delovne standarde, upoštevati interni predpis, ki ga je sprejel delodajalec, s katerim bi l seznanjen pod pod pisanje.
6 .2.3. Upoštevajte delovno disciplino.
6 .2.4. S premoženjem delodajalca ravnajte previdno (vklj. Za lastnine tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja) in drugih zaposlenih.
6 .2.5. Uporabite opremo, orodje, dokumente, materiale, ki so mu bili preneseni za delo, pravilno in za predvideni namen.
6 .2.6. Izpolnjevati zahteve za varstvo dela in varnost pri delu, varnost, industrijske sanitarije, požarna varnost s kom bi l seznanjen pod pod pisanje.
6 .2.7. Takoj obvestiteGeneralni direktor LLC "Beta"in njihovemu neposrednemu nadrejenemu o nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost delodajalčevega premoženja (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost delodajalca). ta lastnost).
6 .2.8. Določi se seznam drugih delovnih obveznosti Zaposlenegaveljavna zakonodaja, Dopis delovnega mesta, kakor tudi lokalne predpise delodajalca, s katerimiZaposleni je bil predstavljen pod pisanje.

7. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

7 .ena. Delodajalec ima pravico:
7 .1.1. Spodbujajte zaposlenega za vestno in učinkovito delo.
7 .1.2. Zahtevajte od zaposlenega, da opravi delos definirane odgovornostis tem sporazumom, D opis delovnega mesta, skrben odnos do premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja) in drugih zaposlenih, skladnost z določili veljavnih pri delodajalcu lokalne predpise, s katerimi je bil zaposleni seznanjen podpis.
7 .1.3. Zaposlenega pripelje do disciplinske in materialne odgovornosti na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.
7 .1.4. Sprejemati lokalne predpise na način, predpisan z zakonom.
7 .1.5. Uveljavljati druge pravice, ki jih predvideva veljavna zakonodaja Ruske federacije, drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalni regulativni akti delodajalca.
7 .2. Delodajalec je dolžan:
7 .2.1. Upoštevajte zakonodajo Ruske federacije, lokalne predpise delodajalca, pogoje tega Določba D.
7 .2.2. Zaposlenemu zagotovite delo, ki ga določa ta pogodba.
7 .2.3. Zaposlenemu zagotoviti delovno mesto, opremo, orodja, dokumentacijo, referenčno in informativno gradivo ter druga sredstva, potrebna za pravilno opravljanje njegovih delovnih nalog.
7 .2.4. Zagotoviti varnost dela in delovne pogoje zaposlenega, ki so v skladu z državnimi predpisi za varstvo dela.
7 .2.5. Pravočasno in v celoti izplačati zaposlenemu plačo v rokih, ki jih določajo interni delovni predpisi in ta pogodba.
7 .2.6. Lead on Worker delovna knjiga na način, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo delovne standarde pravice.
7 .2.7. Obdelujte osebne podatke zaposlenega in jih zagotoviti zaščito v skladu z zakonodajo Ruske federacije in lokalnimi predpisi delodajalca.
7 .2. 8 . Predstavite zaposlenega Spodaj dopis s sprejetimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z njegovo delovno dejavnostjo.
7 .2. 9 . Poskrbeti za dnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog.
7 .2. 10 . Zavarujte delavca v okviru obveznega socialnega zavarovanjana način, ki ga določajo zvezni zakoni Ruske federacije.
7 .2.1 1 . Opravljati druge nalogezagotavlja delolegalizacijain drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, lokalne predpise, sporazume in to pogodbo.

8 . SOCIALNO ZAVAROVANJE ZAPOSLENIH

8 .ena. Delavec je zavezanec obveznega socialnega zavarovanja (obvezno pokojninsko zavarovanje, obvezno zdravstveno zavarovanje, obvezno socialno zavarovanje za nezgode pri delu in poklicne bolezni) na način in pod pogoji, ki jih določa develjavna zakonodaja Ruske federacije.
8.2. Delavec ima pravico do dodatnega zavarovanja (prostovoljno zdravstveno zavarovanje) pod pogoji in na način, ki jih določa Pravilnik o socialnem paketu delavcev.

9 . GARANCIJA IN VRAČILO

9 .ena. V času veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo jamstva in odškodnine, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije, lokalni predpisi delodajalca in sporazumi pogodbenic.

10 . ODGOVORNOSTI STRANK

10 .ena. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja svojih delovnih obveznosti s strani zaposlenega brez utemeljenega razloga, kršitve delovne zakonodaje, določb lokalnih predpisov, ki veljajo pri delodajalcu, s katerimi je bil zaposleni seznanjen pod Spodaj pisanje, kot tudi povzročitev materialne škode delodajalcu Delavec nosi disciplinsko, finančno in drugo odgovornost.
10 .2. Delavec nosi odgovornost tako za neposredno dejansko škodo, ki jo je neposredno povzročil delodajalcu, kot za škodo, ki je nastala delodajalcu zaradi odškodnine za škodo tretjim osebam, povzročeno po krivdi Delavca.
10 .3. Delodajalec nosi materialno in drugo odgovornostv skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

1 1 . PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI

11 . 1 . Razlogi za odpoved te pogodbe so:
1 1 .1.1. Dogovor s strankama.
1 1 .1.2. Prekinitev tega Pogodbe, ki jih je sprožil zaposleni. V tem primeru je delavec dolžan o tem pisno obvestiti delodajalca kasneje kot dva tedna pred predvidenim datumom prenehanja tega D klevetanje. Navedeni rok začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme delavčevo vlogo za odpuščanje.
1 1 .1.3. Prekinitev tega Sporazumi na pobudo delodajalca (v primerih in na način, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije).
1 1 .1.4. Drugi razlogi, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.
1 1 .2. Dan odpovedi delavca je zadnji dan njegovega dela, razen v primerih, ki jih določa zakon.

1 2 . KONČNE DOLOČBE

1 2 .ena. Ta sporazum začne veljati dnev trenutku, ko ga podpišeta obe pogodbenici.
Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe so formalizirane z dvostranskimi pisnimi sporazumi pogodbenic.
1 2 .2. Ta pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.
1 2 .3. V primeru spora med pogodbenima strankama se ta reši z neposrednimi pogajanji med delodajalcem in zaposlenim. Če spora med strankama ne rešita pogajanja, dovoljeno je na način, ki ga predpisuje veljavnadelovna zakonodaja Ruske federacije.
1 2 .4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni s to pogodbo, pogodbenici vodita delovna zakonodaja Ruske federacije in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, ter lokalni regulativni akti delodajalca.

Pred podpisom te pogodbe zaposleni pod podpisom seznanjen o naslednjih lokalnih predpisih delodajalca:

Ime in podrobnosti lokalnega regulativnega akta

Datum poznanstva

Podpis zaposlenega