Kateri so najpomembnejši strokovni dosežki. Pomen poklicnih dosežkov za življenjepis

Če vam po spraševanju o poklicnih dosežkih življenje mine hitreje kot junaki akcijskih filmov, se morate na intervju vsekakor pripraviti vnaprej. Izbrali smo 3 vprašanja, ki jih bo delodajalec zagotovo postavil, in ugotovili, kako nanje odgovoriti brez panike in razdraženosti.

"Povej nam malo o sebi"

Tako na videz preprosta zahteva lahko marsikaterega iskalca zaposlitve precej razburi. Kaj točno povedati? Koliko časa traja pogovor? O čem se lahko in o čem ne sme govoriti? Na kaj se morate osredotočiti? Kako se ne zditi preveč skromen ali neskromen?

Zgodba o sebi je zelo pomembna točka samopredstavitev na razgovoru. Ni nujno, da je to dolga pripoved o vašem življenju ali seznam najsvetlejših tez vašega življenjepisa. Samouvajanje je prva in verjetno najboljša priložnost, da zaposlovalcu jasno pokažete, da bi vas morali zaposliti na tem delovnem mestu.

Če ne veste, kje začeti, uporabite preprosto in priljubljeno formulo »sedanjost-preteklost-prihodnost«. Najprej se pogovorite o tem, kdo ste v tem trenutku, kaj počnete, kaj lahko storite. Nato se pogovorite o tem, kaj vas je pripeljalo na vaš trenutni položaj: nabor veščin in izkušenj. Na koncu se pogovorite o svojih načrtih in možnostih, pri čemer bodite posebno pozorni na priložnosti, ki se pri tem delu odpirajo pred vami. Povejte nam tudi, kaj boste storili za razvoj podjetja na tem položaju.

Ne pozabite, da se mora zgodba osredotočiti na strokovne veščine, potrebne za položaj. Lahko povemo nekaj besed o vaših hobijih in hobijih, a nekaj besed je 1-2 minuti vašega časa za intervju, ne več. Kar zadeva trajanje celotne zgodbe o sebi, je tukaj vse zelo individualno, vendar poskusite ostati v 7-8 minutah, nato pa povabite rekrutorja, da vam postavi vprašanja.

"Kaj so vaše prednosti in slabosti?"

Ko govorimo o njihovih prednosti, ne nasedajte splošnim frazam, kot so »lahko se integriram v katero koli ekipo« ali »nisem v konfliktu«. Naštejte posebne značajske lastnosti in veščine, ki so potrebne za ta položaj: »Lahko vodim ljudi«, »Imam izkušnje z uspešnim organiziranjem dela desetih ljudi«, »je osvojil prvo mesto na regionalnem trženjskem tekmovanju« itd. .

Ko delite svoje dosežke, se osredotočite na to, kako so vplivali na uspeh vaše organizacije. Če se lahko pohvalite z dosežki, ki niso povezani z delom, na primer s skupnostnimi pobudami, jih poskusite povezati s svojim poklicnim življenjem. Ko naštevate svoje prednosti, ne bodite preveč skromni: če sogovorniku ne poveste svojih prednosti, tega na razgovoru ne bo storil nihče namesto vas. Vendar ne pojdite v skrajnosti: ne bi smeli narediti polurne predstavitve na temo vaših predstavljivih in nepredstavljivih zaslug. Bolje je, da povzamete svoje glavne prednosti in bodite pripravljeni vsako podrobno opisati, če boste to zahtevali.

Tudi s pomanjkljivostmi ni vse tako težko. Ne poskušajte izgledati idealno. Zaposlovalci cenijo iskrenost prosilcev in sposobnost, da ustrezno ocenijo sebe in svoje pomanjkljivosti. Ne poskušajte olepšati ali skriti svojih slabosti: če dobite to službo, bo prej ali slej vse skrivnostno postalo jasno.

Vendar pa obstaja majhen trik. Ko govorite o kateri koli pomanjkljivosti, lahko govorite o tem, kako se uspešno spopadate z njo. Na primer, v šoli ste se bali javnega nastopanja. Takrat je bil to velik problem. Niti mirno nisi mogel iti ven, da bi odgovoril na tablo. Vendar pa ste na univerzi, na seminarjih, čim pogosteje predstavljali, sodelovali v amaterskih predstavah. Strah pred nastopi se je začel umikati. Danes, čeprav ste v velikem vznemirjenju, ste povsem sposobni nastopati pred stotinjskim občinstvom. Poleg tega še naprej delate na sebi - obiskujte treninge, berete posebna literatura... Glavna stvar je, da delodajalec vidi, da ne samo priznaš svojo pomanjkljivost, ampak se tudi aktivno boriš proti njej.

Obstajajo tudi slabosti, ki bodo igrale na roke. Na prejšnjem delovnem mestu ste na primer veljali za natančnega dolgočasja s pomanjkanjem kreativnega razmišljanja, v tej pa vas bodo cenili, ker ste pozorni in odgovorni, še posebej, če drugi zaposleni ustvarjajo ustvarjalnost.

Ne pozabite, da je najslabši odgovor na vprašanje o slabosti je šala "Preveč sem popoln" ali "Neuspešno se borim proti svojemu perfekcionizmu." To pušča pri zaposlovalcu precej negativen vtis o vaši samozavesti in smislu za humor.

"Vaš največji profesionalni dosežek"

Najboljši argument v vašo korist na razgovoru za službo je seznam impresivnih. Logika rekruterja je preprosta: če je kandidat na prejšnjem delovnem mestu dosegel veliko, potem lahko od njega pričakujete dosežke v prihodnosti. Zato pred intervjujem vzemite kos papirja in pero ter naredite seznam svojih najbolj osupljivih in impresivnih zmag na delovnem področju. To so lahko primeri uspešnih projektov, povečanega dobička in znižanih stroškov ali povečane prodaje. Poskusite razvrstiti dosežke glede na njihov pomen za podjetje. Bolj kot je bila zmaga pomembna, višja je bila njena ocena. Ko lahko ločite najpomembnejši dosežek, se o njem podrobneje posvetite. Najprej nam povejte, zakaj ste ga izbrali. Drugič, razložite, kako se je vaš uspeh izkazal za podjetje in kaj vam je prinesel osebno. Tretjič, delite, kako vam je uspelo doseči uspeh, katere tehnologije in tehnike ste uporabljali pri svojem delu.

Ne pozabite na svoje sodelavce. Govorite o tem, kdo vam je pomagal doseči rezultate, kdo je bil vaš partner, kdo vas je navdihnil za zmago. Povejte nam o težavah, s katerimi ste se soočili, o načinih, kako jih premagati.

Na koncu se prepričajte, da povežete svojo preteklo službo in želeno prihodnjo lokacijo. Delite, kako vam lahko tehnike, ki ste jih uporabili, pomagajo doseči rezultate v sedanjosti. Zaposlovalec mora razumeti, da ne boste zadovoljni z že doseženim in nameravate iti naprej v korist podjetja, v katerem boste delali.

Ponovno ocenjevanje vrednot ali upoštevanje dosežkov v vašem življenju

Od časa do časa si je koristno zastaviti vprašanje: kaj sem dosegel? To ni prazno vprašanje, saj pomaga razumeti, kaj je bilo že narejeno in kaj je treba še narediti. Če dosežkov ni toliko, kot bi si želeli, je to lahko izgovor, da začnemo nekaj spreminjati v življenju.

Pomembne dosežke v življenju lahko razdelimo v dve pogojni kategoriji: javne in osebne.

Družbeni dosežki so nekaj, kar se v družbi ceni, govori o človekovem uspehu (zlata medalja v šoli, diploma prestižne univerze, statusni položaj, materialno blagostanje).

Osebni dosežki so tista dejanja, zaradi katerih se spoštujemo.

Zelo, zelo kontroverzno vprašanje, ki je še pomembnejše - javno sprejetje ali osebno zadovoljstvo iz vašega življenja. Oboje je pomembno.

Dosežki vidni vsem

Se spomnite sovjetske komedije, ki je postala klasika, in fraze iz tega filma, ki je šla med ljudi: "športnik, komsomolec in samo lepotica"? Obstajajo dosežki, po katerih nas ocenjujejo v družbi. Ta merila za uspeh vključujejo izobrazbo, kariero, socialni status oseba. Tako se je zgodilo, da živimo v družbi in igramo po pravilih, ki nam jih družba narekuje.

Izobraževanje je pomemben dosežek v življenju. Toda obstaja en "ampak": pridobljeno izobraževanje se lahko šteje za dosežek, pod pogojem, da je oseba študirala samostojno (in ni kupovala sej in izpitov) in je posledično pridobila poklic, ki mu bo v prihodnosti prinesel dohodek. Če je potrebna diploma "samo tako, da je bila", je to dvomljiv dosežek.

Drug pomemben dosežek v življenju je človekov poklicni uspeh. Če se človek ukvarja s tem, kar ljubi, kar mu ne prinaša le dohodka, ampak tudi občutek zadovoljstva - je to seveda merilo uspeha.

Socialni status je precej efemeren pojem in na temo, da so v naši družbi vsi enaki, je mogoče dolgo trditi, vendar resnično življenje vse narobe. Če je človek spoštovan v poklicni skupnosti, ima dober ugled v svojem družbenem krogu, je to tudi določen dosežek v življenju.

Nevarna, slepa pot je, da svojo materialno blaginjo obravnavate kot pomemben dosežek v življenju. Vedno se bo našel nekdo, ki bo bogatejši od vas, kar pomeni, da vas lastno materialno bogastvo ne bo več tako veselilo. In hkrati verjetno ni čisto pravi korak, če bi zanemarili materialni uspeh.

Števec osebnih dosežkov

Z osebnimi dosežki je vse lažje in težje hkrati. Tu vsak sam določi, kaj mu je pomembno. Rezultat je osebna lestvica vrednot in tisto, kar je za vas pomembno, ne bo nujno prednostno za druge.

Ustvariti harmonično družino - nekdo povsem upravičeno meni, da je to pomemben dosežek v življenju. In za nekoga pomemben dosežek v življenju je, da se nauči kuhati špansko kuhinjo, obiskati Kilimandžaro ali izgubiti 20 kilogramov.

Vsi smo različni in nekdo meni, da je nakup dragega avtomobila pomemben dosežek, nekdo pa njihov duhovni samorazvoj.

Za uspešna oseba obvezen osebni dosežek naj bo želja po učenju, učenju novih stvari. In ne gre samo za poklicna dejavnost, lahko se naučite tudi "osebnih" stvari: naučite se odpuščati in posledično postati bolj radodarni, naučiti se zadrževati čustva - in zaradi te sposobnosti, da se iz najtežjih situacij izstopite s častjo.

Naštevanje osebnih dosežkov (na primer imeti foto album s fotografijami vaših zmagovitih trenutkov v življenju) je odlična vaja za samozavest. In ko je občutek navdiha in samozavesti, je veliko lažje doseči nove višine.

Prenesite to gradivo:

(še ni ocen)

Ni skrivnost, da nekatere kandidate v svojih zgodbah o sebi ovirata zategnjenost in pretirana skromnost, medtem ko lahko drugi - pravi virtuozi samopredstavitve - o sebi ustvarijo očarljiv vtis, ki pa niso vedno podprti. resnična dejanja.

Kaj je torej najbolj kompetenten odgovor na eno izmed najljubših vprašanj kadrovskih menedžerjev: "Povejte nam o svojih dosežkih?"

Glavna stvar so dejstva
Ne pozabite, da kadrovnik, ki postavlja takšno vprašanje, od vas nikakor ne pričakuje dolgih zgodb o vašem življenju in težki izbiri poklica. Najprej želi slišati o konkretnih rezultatih vašega dela, ki so pozitivno vplivali na uspešnost podjetja kot celote in na vaše profesionalen načinše posebej.

Če je vaša naloga pritegniti stranke, nam povejte, koliko novih organizacij ali ljudi je začelo uporabljati izdelke ali storitve vašega podjetja, odkar ste tam začeli delati. Če ste strokovnjak za odnose z javnostmi, prosimo delite število PR dogodkov, publikacij itd., ki jih organizirate.

Ko se pripravljate na razgovor, se založite z jasno oblikovanimi informacijami (to je lahko ustna, pisna zgodba, izbor številk ali tabel z grafi), ki odražajo vaš uspeh v prejšnji službi.

Ne zmagajo samo izkušeni
Kaj pa tisti, ki prvič iščejo zaposlitev – študenti ali diplomanti? Ne mislite, da takšni kandidati nimajo kaj povedati: pomanjkanje delovnih izkušenj (ali malo izkušenj) ne pomeni pomanjkanja dosežkov v izbranem poklicu.

Torej, če ste mlad specialist, lahko med intervjujem govorite o uspešnih študentskih projektih, zmagah na tekmovanjih itd. Prisotnost takšnih izkušenj bo delodajalca prepričala o vaši predanosti, iniciativnosti in inteligenci.

Glavni pogoj je, da morajo biti ti dosežki povezani s prostim delovnim mestom, na katerega se prijavljate.

Malo o osebnem
Vendar pa je včasih koristno, da zaposlitelju poveste o dosežkih, ki se na prvi pogled zdijo nepovezani z želenim položajem. Gre za osebne dosežke, ki razkrivajo lastnosti vaše osebnosti, pomembne za delo, ki ste si ga izbrali.

Na primer, zgodba o tem, kako v prostem času osvajate gorske vrhove, bo delodajalcu povedala o vaši predanosti in pogumu. Dejstvo, da ste vodja okrožnega kluba šahovskih amaterjev, kaže, da niste samo logično razmišljanje pa tudi organizacijske in komunikacijske sposobnosti.

Ko pa govorite o takšnih zmagah, bodite previdni: vaši osebni dosežki ali hobiji (na primer, mojster izdelovanja plišastih živali ali zmagovalec tekmovanja nespodobnih šal) vam lahko zaprejo vrata izbranega podjetja, saj Kadrovski strokovnjak se odloči, da kljub sijaju vaših dosežkov ne boste mogli delati zanje.

Z vero vase
Preden se odpravite na razgovor, še enkrat natančno preberite zahteve za prosto delovno mesto, ki vas zanima, in razmislite, kako najbolje predstaviti svoje dosežke na razgovoru, katere omeniti in katere pustiti »do boljših časov«. Govorite jasno, ne sramujte se, a izogibajte se tudi hvalisanju - delodajalec ne potrebuje pozerja, ampak strokovnjaka, ki razume, kaj počne. Vaše zaupanje bo zagotovo delovalo - človeku, ki ne dvomi o pomembnosti lastnih zmag, bodo drugi verjeli.

Dobro napisan, informativen, zanimiv življenjepis je lahko jamstvo uspešno zaposlitev v prestižnem podjetju. Med sestavnimi deli ustreznega dokumenta, za katerega mnogi kadroviki menijo, da so ključni, so informacije o dosežkih. Kako jih pravilno odražati v življenjepisu? Kakšna dejstva je treba vključiti v dokument?

Prednost dejstev

Strokovnjaki priporočajo: opis dosežkov v življenjepisu mora podpirati navedena dejstva in številke. To bo bolj prepričljivo kot vse lepe besede. Glavna stvar je, da kazalnike pravilno povežete s položaji, ki jih je kandidat zasedal v tistem trenutku, da ničesar ne zamenjate. Ker bo na primer zapis obrazca: »Strokovnjak za podporo strankam povečal prodajo oddelka za 20 % na leto« bo videti precej čuden.

Ne bodite sramežljivi, da bi umetno povečali število podvigov, tako da boste v življenjepisu odražali svoje osebne dosežke. To pomeni, da lahko na primer razvrstite ravno prodajo v 20% (če ste res strokovnjak zanje!) v ločene skupine blaga. Kako? Kot možnost - "povečanje prodaje oddelka v segmentu pisalne potrebščine za 30 % ", v drugi vrstici -" povečal promet s prodajo programske opreme za 10 %. "Aritmetična sredina bo ostala enaka, v resnici pa je dosežkov več.

Načelo nerazkritja

Hkrati morate vedeti, kdaj se ustaviti, če odražate dosežke v življenjepisu s pomočjo številk in dejstev. Dejstvo je, da je v dejavnostih skoraj vsakega podjetja To, medtem pa ga lahko vsebujejo same številke in dejstva, ki jih kandidat želi navesti v svojem življenjepisu. Morda za nekdanji delodajalec uhajanje takšnih in drugačnih podatkov ne bo postalo kritično. A vodjem podjetja, kamor gre oseba, morda ne bo všeč dejstvo, da kandidat zlahka vzame tajne podatke izven zaposlitvenega podjetja. Strokovnjaki svetujejo tistim, ki delajo v maloprodaji, naj bodo še posebej pozorni. Dosežki v življenjepisu prodajalca zagotovo zahtevajo številke (kot noben drug dokument te vrste). Toda v zelo veliko primerih bodo poslovna skrivnost.

Zanesljivost namesto številk

Kaj pa, če kandidat zaradi posebnosti zasedanega položaja ne more navesti konkretnih številk in dejstev? Takšne dosežke računovodje je na primer precej težko odražati v življenjepisu. Ali na primer vodja pisarne. Nič ne prodajajo, opravljajo funkcionalno delo. Kako naj bodo?

V tem primeru strokovnjaki priporočajo, da se osredotočite na natančno izvajanje funkcionalnih operacij. Se pravi našteti službene obveznosti s komentarji, kot je "izvedeno brez napak". In če bi bile kakšne pomanjkljivosti, bi bilo morda celo dobro. Če jih je uspelo popraviti, se lahko dejstvo prisotnosti napak dobro spremeni v dosežek. Dovolj je le, da v eno vrstico z informacijami o napaki vnesete majhno razlago: "Rešil sem tak in ta problem."

Ni potrebe po stereotipih

Dosežek v življenjepisu je pomemben vidik. Toda nič manj pomemben dejavnik ni oblika predstavitve informacij. Pogosto se zgodi, da je dosežkov veliko, a jih kadrovski vodja iz nekega razloga ignorira. Življenjepis naj bo narejen tako, da ima oseba, ki ga bere, željo, da bi se vsaj seznanila z dejstvi, ki jih vsebuje, in ne le pogledala na prvi pogled. Kako narediti?

Strokovnjaki priporočajo, da se kot možnost osredotočite na odražanje edinstvenosti prejšnjih izkušenj. Tako da lahko vodja ob pogledu na življenjepis kandidatov z enakim dosežkom vidi, da se je ta oseba res naučila nekaj koristnega na svojem prejšnjem delovnem mestu. Zato je velika verjetnost, da bo enako ravnal tudi v novem podjetju. Kako to narediti v praksi?

Zelo preprosto. Pri navajanju prejšnjih delovnih mest in delovnih mest (z dosežki) navedite manjše spremne komentarje. Kot je na primer "obvladal umetnost hladne prodaje." Ali recimo: "Naučil sem se programa 1C". Delodajalec želi v svojih vrstah vedno videti učinkovite strokovnjake. Eno od meril za to je želja po učenju, obvladovanju novih orodij pri delu. Vendar se mora ta kakovost odražati v življenjepisu.

Hkrati kadrovski strokovnjaki ne priporočajo močno eksperimentiranja videz povzetek. Zgodi se, da kandidati predstavijo informacije o sebi v obliki slik, včasih pa celo v poeziji. Seveda je tovrstni življenjepis morda povpraševan, če se oseba prijavlja za delo v podjetju za ustrezno ustvarjalno mesto. Seveda bo ta oblika predstavitve informacij pozitiven dejavnik za kandidata. Vendar je to prej izjema. praviloma je po poklicu konservativen. V njegovih stališčih je nespremenljivo pravilo - če je kandidat vreden želenega položaja, bo našel način, da predstavi dejstva o sebi v okviru standardne, a hkrati informativne sheme.

Dosežki v strukturi življenjepisa

Kako se lahko dosežki odražajo v življenjepisu v smislu strukture tega dokumenta? Strokovnjaki priporočajo, da ne odlašate s predstavitvijo dejstev v zvezi z algoritmom predstavitve informacij. Osebni dosežki v življenjepisu naj gredo takoj za informacijami o obveznostih na prejšnjih delovnih mestih. Glede vsebine ustreznega razdelka, kot smo povedali zgoraj, - posebnosti, številke, dejstva. Brez splošnih fraz, kot je "prejel neprecenljive izkušnje, reševanje zaupanih nalog."

Kakšen bi bil vzorčni scenarij, v katerem je dosežek opisan v življenjepisu? Prodajni svetovalec na primer? Na ta način se lahko odražajo dejstva. Najprej zapišemo: "Delo v takem in takšnem podjetju, v takih letih." V spodnji vrstici: "Razvil algoritem za komunikacijo s strankami, ki je omogočil povečanje prodaje pametnih telefonov za 20%." Še nižje: "Prodanih več kot 300 iOS naprav v 4 mesecih, medtem ko je povprečje oddelka 100 naprav."

Če je naloga odražati dosežke računovodje v življenjepisu, je lahko algoritem takšen. Prvi - kraj dela, položaj, pogoji. V spodnji vrstici: "Zagotovljeno poročanje brez napak." Še spodaj: »Knjigovodstvo v celoti preneseno v elektronski format z uporabo digitalnega podpisa«. Kaj pa reševanje problemov? In to tudi odražamo: "Prilagodil sem mehanizem interakcije z Zvezno davčno službo, kar je omogočilo, da se izognemo napakam pri prepoznavanju formatov datotek."

Vrste dosežkov

Kateri drugi primeri dosežkov so lahko v življenjepisu? Možnosti je veliko. V življenjepisu se lahko odražajo tako izključno strokovni dosežki kot na primer tisti, ki so povezani s strategijo razvoja poslovanja podjetja delodajalca. Hkrati pa lahko dosežki prve vrste vnaprej določijo drugo. V prvem primeru lahko zapišete: "Obvladal sem tri takšne in drugačne programske jezike." V drugem: "Ustvaril IT produkt, ki je podjetju omogočil vstop na mednarodni trg."

Ko dosežki šele prihajajo

Seveda je možna varianta, ko so primeri dosežkov v življenjepisu problematični zaradi majhne količine ali zaradi dejstva, da se ni kaj dosti pohvaliti. V tem primeru strokovnjaki priporočajo, da se v dokumentu vsaj odraža iskrena želja po številkah, o katerih je vredno govoriti na glas. Na primer, ko gre za opis dosežkov v življenjepisu prodajalca maloprodajna mreža, potem je povsem sprejemljivo komentirati prejšnjo izkušnjo takole: "Redno sem vadil prodajo po SPIN metodi Neila Rackhama." Že sama po sebi lahko želja po obvladovanju učinkovite metodologije postane za bodočega delodajalca skoraj večji plus kot uspešni rezultati njene uporabe. Torej, če se oseba še ni odločila, kateri dosežki se lahko odražajo v življenjepisu, kaj napisati kot alternativo, zdaj vemo.

Verodostojnost je glavno merilo

Pri navajanju dejstev, predvsem tistih, ki se nanašajo na regalije, je kandidat dolžan napisati resnico. Tudi če obstaja skušnjava dodati napihnjene številke, na primer pri prodaji. Ali po hitrosti izvajanja takšnih in drugačnih rešitev. Izkušeni kadrovik bo lahko brez težav preveril dosežke vodje prodaje v njegovem življenjepisu. Zato strokovnjaki kandidatom svetujejo: bolje je nekaj dejstev pozabiti vnesti kot navesti nezanesljiva.

Napačno besedilo

Strokovnjaki ugotavljajo zanimivo dejstvo... Številni kandidati so zmedeni glede terminologije, ki predpostavlja pravilno predstavitev informacij na povzetku dosežkov. Kateri primeri so najbolj redni? Številni kadrovski strokovnjaki menijo, da gre za namerno ali nenamerno zamenjavo koncepta "dosežek" z drugimi, kar zveni kot "delovna odgovornost".

Poglejmo si nekaj primerov.

Številni kandidati v svoj življenjepis napišejo komentarje obrazca: "Dobro sem opravil delo, povezano s pravočasno prodajo blaga." Ali na primer: "Stalno opravljene naloge, povezane s prevajanjem programske opreme." Pravzaprav je to odraz zasedanja stališč. Zato je izredno pomembno, da v življenjepisu ločimo med odgovornostmi, funkcijami, dosežki. Subjektivnost pri določanju meril uspešnosti je nezaželena. Kadrovski vodja mora deliti vizijo kandidata, da je takšno in drugačno dejstvo dosežek, ne opis delovnega mesta.

Obstajajo še druga zanimiva stališča glede tega vidika. Nekateri strokovnjaki na primer menijo, da je lahko eden od kriterijev za priznanje dosežka le preseganje meja uradnih dolžnosti. Seveda, če v tem primeru ne govorimo o neposredni kršitvi navodila za izdelavo. Dober primer: če oseba, ki dela na primer kot vodja pisarne, spodbuja sodelavce, da se udeležijo osvežitvenih tečajev in organizira skupen izlet k njim po službi. Novemu delodajalcu bo to morda všeč. In to dejstvo se lahko odraža v direktorjevem življenjepisu. Takšni dosežki lahko bistveno vplivajo na pozitivno odločitev podjetja delodajalca o izbiri tega kandidata.

Dosežki morajo biti primerni

Pomemben vidik je ustreznost in ustreznost dejstev, ki jih kandidat navede v ustreznih dokumentih. Pomembno ga je upoštevati tudi z vidika, kako pravilno navesti dosežke v življenjepisu. Kaj napisati kandidatu, da bo kadrovska vodja menila, da so informacije relevantne in relevantne?

Najprej morate biti pozorni na čas. Mnoge veščine se sčasoma pozabijo. Na primer, če je človeku uspelo obvladati program 1C, na primer pred 4 leti, vendar v svojem življenjepisu ni odražal dejstva, da ga je do nedavnega uporabljal, potem vodja kadrov ne bo štel ustrezne veščine. Prav tako obstajajo veščine, ki zahtevajo vadbo, da jih zanesljivo obvladate. Se pravi, če je človek relativno gledano program 1C študiral na tečajih dobesedno mesec dni pred oddajo življenjepisa, ga najverjetneje preprosto ni uporabljal v resničnem produkcijskem okolju. In v tem primeru je ustreznost veščine nizka. Tudi menedžer ga verjetno ne bo priznal.

Seveda naj bodo podatki o dosežkih čim tesneje povezani s predvidenim delovnim mestom, za katerega se kandidat prijavlja. To pomeni, da bi moral biti ustrezen del življenjepisa usmerjen. Mimogrede, sposobnost kandidata, da pravilno postavi poudarke pri predstavitvi dejstev, povezanih z delovnimi izkušnjami, je pomemben plus za vodjo kadrov. Tudi če se bodo morda nekateri podatki o dosežkih strokovnjaku za kadrovske zadeve zdeli precej skromni, bo že samo dejstvo, da so uporabljeni na delovnem mestu, verjetno imelo pozitivno vlogo za kandidata. Po drugi strani pa nesporni visokokakovostni rezultati, vendar ne glede na profil prostega delovnega mesta, verjetno povzročijo, da kadrovski vodja dvomi o možnostih zaposlitve osebe, ki je v življenjepisu odražala ustrezne informacije.

Dokaz realizma

Poglejmo en občutljiv odtenek. Zgoraj smo govorili o tem, da je v življenjepisu nesprejemljivo navesti laž. Vendar pa odhajanje lažne informacije taktika odražanja v ustreznih dokumentih dejstev o dosežkih, ki se morda zdijo kadrovskemu vodji zaradi njihove neverjetne uspešnosti dvomljiva, tesno mejijo s taktiko. In to kljub temu, da kandidat piše čisto resnico. Poleg tega so ostale komponente - odgovornosti, funkcije, dosežki - v življenjepis vgrajene zelo kompetentno. Kako je to lahko?

Tu vse temelji na subjektivnosti dojemanja dejstev. Dejstvo je, da je oseba, ki je na primer delala kot vodja prodaje, dvignila dinamiko prodaje določenega izdelka ne za 20%, ampak za 320%. In če navede drugo številko, potem je povsem možno, da mu strokovnjak za kadre preprosto ne bo verjel. Kaj pa, če je takšen dosežek resničen? Strokovnjaki svetujejo: v nobenem primeru ni treba biti skromen. Tovrstnih dejstev ni mogoče izključiti iz delovnih dosežkov. Vendar jih mora spremljati primarna dokazna baza – takšna, ki bo vsaj prisilila vodjo kadrov, da življenjepisa ne pusti na stran, ker vsebuje očitno izmišljene informacije.

Kakšne so možnosti tukaj? Povsem sprejemljivo je na primer besedno zvezo, ki odraža številke 320 %, pospremiti s komentarjem obrazca: »Zaradi uspešnega izvajanja kombinirane prodajne tehnike z uporabo metode SPIN in strategij Steva Schiffmana je bilo mogoče povečati promet podjetja za 320 %.« Bo bolj verjetna.

Druga odlična možnost je, da svoj življenjepis pospremite s priporočilom. V idealnem primeru - od nekdanjih šefov ali znanega strokovnjaka v industriji, kar bo odražalo pohvalo za kandidata le za enakih 320%. Potem bo vsak kadrovik, tudi najbolj konservativnih pogledov, verjel, kar piše v življenjepisu. Mimogrede, priporočila so v vseh primerih odličen dodatek k ustreznemu dokumentu. Tako, da jih nabiranje v nobenem primeru ne bo škodilo.

Avtorje življenjepisa lahko v grobem razdelimo v dve kategoriji: tiste, ki lažejo in ne zardevajo, in tiste, ki ne lažejo in zardevajo.

Če se zanesemo na statistiko, si le 38 odstotkov iskalcev zaposlitve pripisuje neobstoječe zasluge. Preostalih 62 odstotkov svoje uspehe bodisi lepo predstavlja ali pa se bojijo še enkrat navesti poklicne dosežke, katerih primere si bomo danes ogledali, da ne boste imeli občutka sramežljivosti ali navdušenja.

Najprej poglejmo, kaj je življenjepis.

Povzetek

Ta dokument nudi pomoč pri iskanju prostih delovnih mest in zaposlitvi. Navaja kratke biografske podatke, izobrazbo in opisuje delovno dejavnost.

Življenjepis je pravi oglas samega sebe, prebere se v 1-2 minutah. Ker je za eno prosto delovno mesto morda več kandidatov kot za proračunsko mesto v inštitutu, mora kadrovik pregledati na tone podobnih informacij. V tem primeru se sproži človeški faktor in živahne informacije bodo pritegnile oko celo izkušenega zaposlovalca.

Ključne točke povzetka

Navesti je treba priimek, ime in patronim, datum rojstva, naslov, zakonski stan, telefonsko številko in e-pošto.

Naslednji korak je seznam vseh izobraževalne ustanove v katerem ste morali študirati, je posebna pozornost namenjena visokošolskim zavodom.

Prejšnji odstavek lahko dopolnite s tečaji, usposabljanji ali spletnimi seminarji. Navesti morate tiste, ki se neposredno nanašajo na prihodnji položaj.

Izkušnje. Če ste začeli voziti delovna dejavnost pri 11 letih je prodaja marelic na bazarju pohvalna, a takega dejstva ne bi smeli vpisovati v življenjepis. Najpomembnejše so vaše zadnje tri službe.

V dodatnih informacijah lahko govorite o svojih uporabnih veščinah: poznavanje računalniških programov, posedovanje tuji jeziki itd.

Prosilci pogosto pišejo v "osebnih lastnostih": družabnost, namenskost. To je super, vendar so te prednosti tako pogoste v življenjepisu, da jih delodajalci preprosto pogrešajo in menijo, da so pomanjkanje ustvarjalnosti. Sposobnost hitrega učenja, prednostnega dela, uvajanja racionalizacijskih predlogov. Takšen zaposleni so sanje vsakega menedžerja.

Primeri poklicni dosežkiživljenjepis lahko vključuje delovne obveznosti, ki so bile opravljene, opravljene in so sprožile pozitiven premik v organizaciji ali nekomu koristijo. Na primer, če vaše odgovornosti vključujejo iskanje novih kandidatov in opravljanje razgovorov, navedite, kakšne vrste Lansko leto osebje se je dopolnilo s 50 zaposlenimi, opravljenih je bilo 100 razgovorov.

Kaj so strokovni dosežki?

Vprašanje ni enostavno in odgovor nanj bo za vsakogar drugačen. Konec koncev je nekomu ena vrsta dejavnosti dana s težavo, druga pa lahka. Pomembno je, da poklicnih dosežkov ne zamenjate z osebnimi.

Če ste delali v socialna služba in uspelo vam je rešiti številne družine pred tako neprijetnim postopkom, kot je odvzem starševske pravice, bo to profesionalni dosežek. Morda vam ne bo težko, saj ste po naravi altruist, a obvladovanje računalniškega programa Excel je bil pravi izziv, a ste se spopadli. Ali čutite razliko?

Drugi predmet je postal vaš osebni ponos, a delodajalec bo cenil prvega.

Ne uničiti, ne razočarati in preprečiti – včasih je večji dosežek kot spodbujati, povečevati in dosegati.

Kaj se ne šteje za dosežek?

Spodaj se lahko sliši nekaj zelo neumnih stavkov, vendar se zgodi tudi to:

• "uspelo doseči osebni uspeh v poklicni dejavnosti";
• »v času mojega tajništva se je tok strank močno povečal«;
• "uspelo ni znižati prometa podjetja";
• »pridobljene komunikacijske veščine pri delu« itd.

Prvi stavek. Kaj je osebni uspeh? To je rezultat Osebna rast... Zelo hvalevreden pojav, a vam nihče ne bo verjel na besedo. V tem primeru je to enako kot reči "Postal sem veliko boljši."

Drugi stavek je podoben. Malo verjetno je, da bo tok strank odvisen od tajnice, razen če ste seveda Afrodita. Ta stavek je mogoče preoblikovati: "Zelo sem lepa in očarljiva." To je super, vendar morate blesteti s profesionalnimi veščinami. Če pa ga dopolnimo z naslednjimi besedami: »... število strank se je v enem letu podvojilo«, potem bo imela pravico do življenja.

Tretji stavek je lahko primer velikega poklicnega dosežka v življenju, če ste krizni menedžer. Če je človeku uspelo uspešno razvijajoče se podjetje spremeniti v stabilno, o tem ni treba govoriti.

Četrti primer so vaši osebni dosežki. Verjetno je to dekle imelo težave s komunikacijo. Uspelo ji je delati na sebi in dosegati uspeh, o tem ne bi smeli kričati. Delodajalec lahko ta dosežek šteje za kratkotrajnega.

Zakaj naštevati svoje dosežke?

• Vsako podjetje zanimajo zaposleni, ki ga bodo pripeljali do blaginje in ne le povprečno opravljali svoje naloge, zato bo vaš uspeh na prejšnjih delovnih mestih pokazal vaše možnosti.
• Bolje je, da ne določite nekaj treh osebnostne lastnosti v povzetku in jih potrdi z dejstvi v »strokovnih dosežkih«. Namen je treba pokazati v praksi.
• Vojak, ki ne sanja, da bi postal general, je slab. "Slabi vojaki" verjetno ne bodo zanimivi za uspešno obetavno podjetje.
• V življenjepisu vam ni treba omenjati svojega napredka, le potem se ne čudite, če vas ne pokličejo niti na razgovor.
• Morate se opisati kot idealno "žrtev" lovca na glave, potem boste "ugrizni" dobra družba z visokim motivacijskim sistemom.

Primeri poklicnih dosežkov računovodje

• Zmanjšanje osebja ekonomistov za polovico zaradi uvedbe avtomatizacije izračunov.
• 10 uspešno opravljenih davčnih pregledov.
• Nadgradnja programsko opremo podjetja.
• Uspešno je bilo opravljenih 5 pregledov zavarovalnih prispevkov v pokojninsko blagajno.
• Razpoložljivost diplome o strokovni prekvalifikaciji.
• 12 jih je opravilo inšpekcijski nadzor za spoštovanje delovnopravne zakonodaje.
• V časopisu Vse o računovodstvu so bili objavljeni trije prispevki.
• 9 uspešnih zunanjih presoj.
• Imeti potrdilo poklicni računovodja, potrjen s kvalifikacijo "Glavni računovodja".
• Nadzirala in mentorirala je pet študentov pripravnikov.

Strokovni dosežki učitelja

• Častna listina Ministrstva za šolstvo za vestno pedagoško delo.
• Zahvala uprave regije Ivanovo za kakovostno pripravo zmagovalcev in nagrajencev regionalne znanstvenoraziskovalne konference.
• Zahvalno pismo uprave Petrovskega občina za pripravo nagrajenca regijske konference »Lepa je moja dežela«.
• Izvedenih je bilo 15 odprtih ur.
• Udeležba na 5 regijskih in 7 regijskih konferencah.
• Organizacija krožka "Spreten glasbenik".
• Organiziranih je bilo 8 seminarjev za učitelje mesta.
• Izvedenih je bilo 5 spletnih seminarjev kot izmenjava izkušenj med učitelji geografije.

Strokovni dosežki zdravnika

. Izvedenih je bilo 250 uspešnih operacij.

Uspeli smo pridobiti novo medicinsko opremo: 3 fetalne monitorje in doppler.

Imam potrdilo o tečaju usposabljanja za program "Medicinska masaža".

Uspešno je bilo opravljenih 10 popisov zdravstvenega premoženja.

Opravljen sem 6-urni tečaj iz prve pomoči, imam certifikat.

Sodeloval na mednarodni znanstveni in praktični konferenci.

Imam častno listino župana mesta za organizacijo in zagotavljanje visokokvalificiranih zdravstvena oskrba prebivalstvo med epidemijo.

Profesionalni dosežki programerja

Uspelo je prihraniti 20 % sredstev za nakup nova tehnologija z optimizacijo programske opreme.

Razvil spletno stran organizacije.

Razvil program, ki je olajšal proces pretvorbe arhivskih dokumentov v digitalno obliko in prihranil 10 % sredstev.

Z izboljšanjem delovanja strežnika se je število zrušitev zmanjšalo za 4-krat.

Primeri drugih strokovnih dosežkov

Pripravili smo potrebno dokumentacijo za sodelovanje na razpisu, na katerem je zmagala naša organizacija.

Izvedena pogajanja, zaradi katerih se je število novih strank povečalo za 120 %.

Leta 2014 je bila po socialni raziskavi ena izmed desetih najboljših bančnih blagajničark.

Nagrajeni častno spričevalo"Najboljši prodajalec v verigi trgovin" 2015.

Med prvimi tremi po rezultatih Mednarodno tekmovanje v frizerstvu.

Katero besedilo ne bo všeč zaposlovalcu?

Ogledali smo si primere poklicnih dosežkov, ki jih je mogoče navesti v življenjepisu. Spodaj je nekaj stavkov, ki jih ne bi smeli napisati.

• Povečana učinkovitost oddelka.
• Na prejšnjih delovnih mestih je svoje delo opravljal učinkovito in pravočasno.
• Po letu dni dela je bil eden od prijavljenih za mesto predstojnika oddelka.
• Za 3 leta službe nisem prejel niti enega komentarja.
• Regulirani osebni konflikti s šefom.

Naj povzamemo!

1. Bolje je, da v poklicnih dosežkih ne navedete izpolnjevanja svojih neposrednih dolžnosti.

2. Vse pozitivne kazalnike je najbolje izračunati. Dosežke je treba podkrepiti s številkami.

3. Ne navajajte uspehov, ki se nikakor ne nanašajo na odgovornosti želenega položaja.

4. Če vaš poklic ne pomeni dosežkov, ki jih je mogoče izračunati, jih zamolčite. Če znate lepo izraziti misli, pojdite od nasprotnega: "Med delom ni bilo izrednih situacij."

5. Ne zamenjujte osebnih dosežkov s poklicnimi. Po potrebi jih navedite ločeno.

6. Izogibajte se humorju, sarkazmu ali ironiji. "Tako sem kul" v uradnem dokumentu ni sprejemljivo.

7. Ne razkrivajte bistva svojih poklicnih dosežkov v ozadju neuspehov in neuspehov drugih zaposlenih. Ne primerjajte se s svojimi nekdanjimi kolegi.