Kako zgraditi pravo poklicno pot. Gradnja kariere - načrt, strategija, faze

Gradnja kariere je po mnenju mnogih najpomembnejši in odločilni cilj v življenju.

• Potreba po strokovni rasti in samouresničevanju
• Stabilno in kakovostno povišanje plač
• Spoštovanje do sodelavcev in nadrejenih, visok status
• Doseganje pomembnih kariernih vrhov med delom

To in še veliko več nas vse žene.

Tisti, ki skrbijo za današnji dan in razmišljajo o jutri ki so navajeni dosegati svoje cilje, ki se ne bodo uprli novim preizkušnjam, ki verjamejo, da je smisel življenja le v nenehnem gibanju, podiranju ovir in doseganju vrhov.

Kontaktirajte nas in za vas bomo izbrali delo, ki vam bo zagotavljalo dober dohodek in svetlo prihodnost.

V procesu samorazvoja in poklicne rasti morate biti sposobni sprejemati odločitve, ki bodo neizogibno vplivale na vašo kariero, vašo vlogo v družbi, vaše finančno stanje, na koncu se bodo izkazale za pomembne. člen v neskončni verigi doseganja sreče in dobrega počutja.

Pogosto v otroštvu, mladosti sanjamo o tem, kdo bomo, kako bomo upravljali veliko, veliko podjetje, postali slavni in spoštovani ljudje.

Ta želena izgradnja uspešne kariere je mogoča le po zaslugi vaših osebnih želja, ne glede na zunanje dejavnike. Čeprav včasih nimajo majhnega pomena.

Karierni svetovalci TOP-10 zahodnih poslovnih šol Harvarda, Stanforda, Londona itd. trdijo, da mora oseba, tako kot korporacija, pri svojem razvoju upoštevati oba dejavnika notranjega okolja (zmožnosti, priložnosti, želje) in zunanje okolje(trendi razvoja trga dela in svetovnega razvoja nasploh).

A kljub temu je večina uspeha odvisna samo in izključno od vas in vaše želje, kot dragocenega sodelavca, kot motiviranega strokovnjaka.

Karierna strategija

Strategija je sestavljena iz pravilnega in doslednega izvajanja korakov za doseganje želenega rezultata.

Izpostavimo naslednje, po našem mnenju, pomembne faze gradnje kariere

1. Zavestna izbira strokovne izobrazbe

Prav izbira kraja študija je temeljni korak do uspešne kariere.

Ne glede na to, ali ste šolar, študent, specialist ali vodja, morate jasno razumeti, zakaj se boste učili, kakšno izobrazbo in specialnost želite pridobiti, s kom želite biti na isti mizi, katero poklicno skupnost želite pripadati po treningu.

V izbrani izobraževalni ustanovi (univerza, visoka šola, poslovna šola) ne bi smeli le pridobiti spričevala o izobraževanju in za to porabiti več let, ampak se resnično počutiti udobno, uživati ​​v samem učnem procesu, pokazati aktivno željo po pridobivanju novega znanja, absorbirati prejete informacije, vzpostaviti koristne stike z učitelji, delodajalci in sošolci. Z drugimi besedami, vaš začetek bi moral dati potreben pospešek za prihodnost. Če želite to narediti, morate analizirati izobraževalni trg v Rusiji in tujini, komunicirati s študenti in diplomanti izobraževalnih ustanov, ki vas zanimajo, obiskati več kot en zaposlitveni sejem ali karierni dan. Najboljše pa je, da se v okviru izobraževalne svetovalne storitve pogovorite s strokovnjakom za izobraževanje in v enem dnevu dobite vse izčrpne informacije, ki jih potrebujete.

Le z zavestno izbiro in močno željo po učenju, si boste lahko vcepili življenjski slog, ki vas bo neizogibno vodil k gradnji uspešne kariere.

2. Utrjevanje pridobljenega znanja v praksi

Številne javne in zasebne univerze, inštituti, akademije organizirajo poletno prakso, ki vam omogoča, da pridobite prve delovne izkušnje in praktično uporabo pridobljenega znanja.

Tukaj boste dobili odgovor na svoje vprašanje, ali počnete to, kar vam je všeč, kaj vas zanima profesionalni razvoj, kar lahko postane cilj vašega prihodnjega življenja.

Podjetja sama iščejo priložnost, da za nekaj časa zaposlijo mlade delavce, jih usposobijo in zanje ustvarijo vse pogoje. nadaljnji razvoj. To je najbolj dragocena naložba tako v poslovnem kot v akademskem svetu. Na številnih delovnih mestih, na zaposlitvenih sejmih na univerzah in poslovnih šolah, na spletnih straneh samih podjetij lahko najdete informacije o prihajajočih pripravništvih in začasnih prostih delovnih mestih za mlade strokovnjake, ki v prihodnosti morda celo ne postanejo vaše glavno delovno mesto. , potem vsekakor dajte predstavo o delu katere koli organizacije kot celote in njenem idealnem mestu v tej organizaciji.

Za zrele strokovnjake so organizirana posebna ozkoprofilna pripravništva v vodilnih ruskih in tujih podjetjih, da bi se seznanili z najboljšimi praksami in okrepili svoje ozke poklicne kompetence.

Tako je po izbiri kraja študija pomembno uporabiti pridobljeno teoretično znanje v praksi - to je druga glavna stopnja pri gradnji profesionalne kariere.

3. Izbira delovnega mesta

Po prejemu osnovnega in specializiranega znanja v izobraževalni ustanovi, poglobljenem seznanjanju s svojo specialnostjo v praksi, neizogibno pridete do naslednje pomembne odločitve - to je izbira kraja dela.

Vse univerze in podjetja ne zagotavljajo možnosti pripravništva. Zato bi morali že v višjih letih poiskati zaposlitev, ki je primerna za vas, ki bo pozneje za vas postala, če ne stalna, pa dolgoročna.

Pri izbiri primernega delovnega mesta morate pogledati malo v daljavo, v prihodnost. Ne spreminjajte svojih prepričanj samo zaradi takojšnje razlike v plačilu. Analizirajte dinamiko razvoja industrije, scenarije razvoja kariere v različnih podjetjih in organizacijah, se pogovorite s strokovnjaki, strokovnjaki in kariernimi svetovalci. Pri tem pomembnem vprašanju naj bo izbira nič manj zavestna kot pri izbiri izobraževanja, saj bo od začetka dela odvisna nadaljnja karierna rast.

torej dobra možnost ponudba za mlade tujih podjetij. To vključuje dodatno usposabljanje na delovnem mestu, postopno zvišanje plač, službena potovanja v tujino, prijazno ekipo in demokratično kultura podjetja. Ampak v bistvu to trgovske družbe, predlogne akcije, minimalno samouresničitev in hiter zgornjo mejo kariere. AT Ruski posel, nasprotno, vse je precej dinamično, kaotično in nepredvidljivo, vendar je samouresničitve in priložnosti več kot dovolj.

In česa zagotovo ne bi smeli storiti, je, da dobite prvo zaposlitev, ki naletite, ali zamenjate službo vsako leto, trg dela pa raziskujete s poskusi in napakami. Za to lahko porabiš vse svoje življenje in na koncu ostaneš brez ničesar.

4. Nenehno, vseživljenjsko učenje

Dinamika sprememb v sodobnem svetu se bo eksponentno povečevala. In to pomeni, da se bodo pristopi in tehnologije poslovanja in komuniciranja prav tako hitro spreminjali. Znanje bo zastarelo, še preden odidete izobraževalna ustanova. Zato bo stalno usposabljanje in izpopolnjevanje skozi vse življenje postalo sestavni del konkurenčnosti zaposlenega na trgu dela in zaposlenega v organizaciji kot človeškega vira.

Številna podjetja imajo svoje oddelke za usposabljanje osebja ali korporativne univerze, ki skrbijo za razvoj zaposlenih. Vendar se ne zanašajte samo na podjetje. Prav tako morate biti aktivni življenjski položaj. Šele takrat vas bo podjetje cenilo kot potencialno možnost.

Biti dragocen in obetaven zaposleni danes vključuje:

• samostojno učenje in preučevanje ustreznih virov - video, specializirana literatura, internet
• obiskovanje izobraževanj, mojstrskih tečajev, seminarjev, strokovnih tečajev
• komuniciranje s kolegi in postavljanje pravih vprašanj
• uspešno opravljena redna certificiranja in strokovna preverjanja pri delu

Vse našteto bo zagotovo vplivalo na vašo kariero. Z dragocenim znanjem in veliko željo boste lahko sodelovali pri perspektivnih projektih, kmalu pa tudi vodili svoje.

5. Želja in pobuda

Vodstvu morate pokazati, da ste pripravljeni reševati najvišje in najkompleksnejše naloge, da ste sposobni opravljati večji nabor funkcij in odgovornosti ter da ste odločeni zavzeti visok položaj in povečati svoje materialno bogastvo.

Bodite proaktivni, ne bojte se eksperimentirati, zagovarjajte svoje stališče, dajte pobudo na raven odločevalcev. In uspeh vas ne bo pustil čakati.
Konec koncev je beseda "uspeh" podobna besedi "v času". In to pomeni biti uspešen!

Obstaja veliko metod in načinov za gradnjo kariere, vendar le z upoštevanjem vsega naštetega, dosegli boste neverjetne rezultate.

Če ste vse našteto spoznali in želite imeti dobro, dostojno službo, pa niste prepričani, da jo boste sami našli, nas kontaktirajte in pomagali vam bomo najti pravi način, da se razvijate kot strokovnjak in kot oseba.

Lifehacker je skupaj z Aleno Vladimirskaya ugotovil, zakaj je pomembno razmišljati o strokovnem razvoju in kako preprečiti tipične napake pri načrtovanju kariere.

Zakaj morate načrtovati kariero

Načrtovanje kariere je bistveno, da pridete tja, kamor želite iti v življenju.

Alena Vladimirskaya

Potepanje v temi, ki se zanaša na teorijo verjetnosti, je tudi možnost 50/50. Morda imate srečo, lahko pa tudi ne. Je torej vredno tvegati?

Če ne načrtujete vnaprej, kdaj in kam se boste odpravili na dopust, vas čaka bodisi očarljiva pustolovščina bodisi najbolj grozni dopust od vseh. Oboje si boš zapomnil do konca življenja.

Alena Vladimirskaya

Zastavite si vprašanja v vseh življenjskih obdobjih, dajte prednost in se najprej osredotočite nanje.

Katere so tipične napake

Nisi si čisto zastavil vprašanja.

Niste mogli oblikovati določenega vprašanja in še naprej obdržati v mislih abstraktno podobo »dobrega in zanimivo delo". Odločiti se morate, kakšen pomen vložite v te besede. En sam pravilen opis dobrega dela ni, vsak ima svoje zahteve in merila za izbor.

Kaj storiti

Bodite iskreni do sebe in ne posplošujte. Pomislite, katere cilje zasledujete pri izbiri podjetja ali panoge. Če vam je pomembno, da je delo zanimivo, določite, kaj je to zanimanje za vas. Vas zanimajo ljudje, ki delajo v podjetju, vaše odgovornosti ali je ponujena plača?

Verjamete mitom o panogi na splošno ali o podjetju posebej?

Brez poznavanja posebnih panog, brez pogovora z ljudmi, ki delajo v podjetjih, ki so za vas privlačna, tvegate, da se boste ujeli v past blagovne znamke.

Alena Vladimirskaya

Dobro zgrajena podoba podjetja in stereotipi o področjih delovanja lahko zavedejo vsakogar. Na primer, prevladuje prepričanje, da piarovci na dogodkih pijejo šampanjec, se zabavajo in nenehno komunicirajo z zanimivimi ljudmi. Ne da bi poznali vse podrobnosti, bi morda mislili, da to ni služba, ampak sanje. Toda vsi ne razumejo, da so med triurnimi dogodki meseci natančnih in rutinskih priprav, neprespane noči in leta razvijanja potrebnih stikov.

Kaj storiti

V dobi greha se pritoževati nad pomanjkanjem komunikacije. Svojim potencialnim kolegom lahko vedno postavite vprašanje, ugotovite posebnosti dela in slišite, kakšne težave vas lahko čakajo.

Nihče ni odpovedal obiskovanja industrijskih seminarjev ali spletnih seminarjev - tako boste bolje spoznali industrijo in njene predstavnike. Lahko boste postavljali vprašanja, razvijali uporabne stike in razumeli, ali je to tisto, kar potrebujete ali ne.

Kaj lahko ovira vašo sanjsko kariero?

Ste nedisciplinirani

Če ste zagrizeni in imate težave s samoorganizacijo, potem boste sanjsko službo iskali zelo dolgo. In morda neuspešno.

Kaj storiti

Najprej boste morali spremeniti pristop k procesu. Naučite se ovrednotiti svoje vire in zmožnosti, da si določite ustrezne roke za izvedbo določenih nalog. Začnite zapisovati, kaj počnete za dosego cilja, kaj ste že naredili in česa še niste začeli, koliko časa in truda ste porabili za dokončanje posamezne točke. Tako boste videli, kaj vam je lahko, in kaj pride le izpod palice.

Ponovno morate razmisliti o svojem načrtu

Naredili ste napako v načrtu. Lahko se nevede zavedete tako, da v načrt ne zapišete svojih resničnih ciljev, se zmedete pri določanju prioritet ali določite netočno zaporedje korakov.

Kaj storiti

Vodite se po svojih željah in sposobnostih. Tudi če vsi okrog trobijo, kar potrebujete vodstveni položaj v velikem mednarodnem podjetju, čeprav vam je všeč majhno lokalno podjetje, kjer morate voditi več ljudi.

Preglejte svoja dejanja in odgovorite na vprašanje: zakaj me niso pripeljali tja, kamor sem šel?

Rezultati

• Zastavljajte si samo jasno formulirana, konkretna in iskrena vprašanja.
• To počnite občasno, da boste razumeli trenutne prioritete.
• Osredotočite se samo na svoje potrebe.
• Pridobite informacije o želenem področju dejavnosti od zaposlenih in se ne zanašajte na slike in stereotipe.
• Ne pozabite, da je vaša kariera v vaših rokah.

Svetlana Rumyantseva

Mladi, ki so komaj zapustili univerzitetno klop, se z vnemo in željo po najboljših delovnih mestih nestrpno borijo. Po prejemu težko pričakovane diplome, ki vzbuja duhovno strahospoštovanje in razkriva mavrična obzorja, novopečeni specialist stopi na prag prvega delovnega mesta. Tukaj bo imel vznemirljivo in, kar je najpomembneje, koristno preživeti osem ur vsakih pet dni v tednu.

Začetnikova domišljija riše pisane slike njegove prihodnje kariere: kupe svežih računov, drage restavracije, poslovna srečanja in službena potovanja v tujino. Toda po kratkem času začetnik razume: njegove ideje o izbranem poklicu in vsakdanjem delu so daleč od ostre realnosti.

Pridobivanje bonusov za uspešno kariero je resnično, a za to morate orati. Ni brez razloga, da ima beseda "delo" koren "suženj". Ker pa v šoli in na univerzah dajejo le teoretično znanje in ga ne učijo, kako ga uporabiti, imajo bodoče pisarniške "zvezde" težave. Kot rezultat, bodo morali "zeleni" delavci, ki se vzpenjajo po karierni lestvici, zapolniti veliko število udarcev, stopiti na nešteto hordo grabljic. Žalostno je, da v tem primeru ni zagotovljen želeni rezultat.

Toda problem je veliko širši.

Njihovi poskusi napredovanja po karierni lestvici spominjajo na ladjo brez navigacijskih instrumentov v megleni noči.

V tem članku se bodo tako začetniki kot izkušeni naučili preizkušenih, učinkovitih metod, kako začeti graditi uspešno kariero. Torej, 12 korakov do uspešne kariere.

ljubiti delo in denar

Kot rezultat javnomnenjskih raziskav se je razkril vzorec: uspešna kariera čaka le tiste ljudi, ki imajo radi delo. Moral bi delati tisto, v čemer uživaš, in če temu ni tako, potem kaj ti daje denar. Torej, če delo ne prinese niti denarja (druge materialne koristi) niti obresti -. Čas za premislek in zamenjavo službe ali vektorja strokovnega razvoja.

Celovito razviti

Ko človek poleg delovnega časa posveča pozornost tudi specializiranemu samoizobraževanju, to vsekakor pripomore k strokovnemu razvoju. Vendar se ne osredotočajte samo na svojo specializacijo. V vsakem poklicu se ne ceni le posebno znanje, temveč tudi vsestranskost in splošna erudicija.

Koristno bi bilo, da se pravnik pomika po osnovah ekonomije, psihologije in drugih družboslovnih ved. Spletni oblikovalec bo potreboval znanje trženja in. In znanje tuji jeziki- to je aksiom za večino poklicev.

Čim širše je znanje, več je nabor orodij, ki jih uporabljajo za reševanje problemov njihove stroke. Več težav kot rešite, višja je vaša vrednost.

Iščem "sponzorja"

Če razumete, da napredovanje z njim ne sije, se znebite njegovega monopola nad vami. Naredite tako, da bo v podjetju, v katerem delate, izhod za druge ljudi, ki imajo težo. Glavna naloga je delati za najbolj pametno in najbolj izkušeno osebo v podjetju. Takih podjetij je malo in so takoj opazne. Ti ljudje so na očeh in se po karierni lestvici pomikajo hitreje kot drugi. Potegnili vas bodo kot nekoga, ki jim bo pomagal napredovati.

Bodite pozorni na to, kako razmišljate in delujete uspešni ljudje. To bo pomagalo veliko naučiti in zmanjšati število. Vsaka promocija, ki jo naredite v podjetju, mora imeti »sponzorja«.

Bodite previdni

Da bi vaš »sponzor« razumel vašo vrednost, morate biti na očeh javnosti.

Tudi če ti dober specialist, a sedite v različnih nadstropjih z nadrejenimi, potem je verjetnost, da bo vaše delo opaženo, veliko manjša, kot če bi sedeli v vidnem dosegu. Ljudje so navajeni zaupati tistim, ki jih pogosto vidijo in slišijo. Zato vzemite stol in se približajte šefu.

Pokažite pobudo

Ste že srečali takšne zaposlene, ki delajo le takrat, ko jih »potisnejo«? Utrujajoče je. Vodja je utrujen od nenehne pobude in si želi pridobiti zaposlenega, ki bo sam prevzel pobudo. Ta situacija je vaša priložnost, da izstopite iz inertne mase svojih kolegov in svojemu šefu pokažete, da ne hodite v službo samo za plačo.

Prevzemite pobudo, potrkajte na vrata, na katera želite vstopiti. Če boš delal samo to, kar ti pravijo, potem ne boš zapustil tega, kar počneš danes, in postal to, kar si hotel postati.

Ne cvilite in ponujajte rešitve

Ne cvilite in ne bežite k svojemu šefu iz vseh razlogov. Nihče ne mara cvili. Obožujejo odgovorne in neodvisne ljudi.

Če obstaja težava, ki je ne morete rešiti brez sodelovanja vodje, potem z orisom problema ponudite rešitve. Najeli so vas, da rešujete probleme, ne pa da navajate njihov obstoj.

Ne reci "ne vem"

Pozabite na stavek "ne vem". Tudi če zaradi funkcionalnosti storitve nimate podatkov, ki jih zahteva šef, je bolje zamenjati »ne vem« z »izvedel bom«, »pojasnil bom«. Obstaja dovolj virov, da dobite odgovore na vprašanja, ki so za vas nova. To so na primer drugi zaposleni v podjetju ali celo internet (za prejemanje splošne informacije). Kdo potrebuje zaposlene, ki »ne vedo« in ne poskušajo izvedeti?!

Naredi dobro delo

Nihče od vas ne zahteva, da ste v službi perfekcionist. kot dostojanstvo. Iskanje idealnosti vodi v nepotrebno izgubljanje živčne energije in časa, pretirane zahteve do drugih pa pokvarijo odnose z njimi. Dovolj je za dobro delo.

Bolje je, da se vodite po načelu razumne zadostnosti, ki pravi, da morate uporabiti zadostno količino sil in sredstev in nič več. Če so postavljena jasna merila uspešnosti, potem delo opravite tako, da izpolnjujete merila.

Načrtujte stvari

Načrtovanje – postavljanje ciljev za prihodnost. Pravilno načrtovanje in produktivna izraba delovnega časa zagotavljata želeni rezultat v vsakem delovnem procesu. Načrtovanje služi kot opomnik, določa prioritete, razbremeni človeški spomin in zagotavlja čustveni mir.

Na univerzi Harvard so izvedli poskus. Rezultate eksperimenta so po 10 letih povzeli in ugotovili, da so tisti učenci, ki so zapisali svoje cilje in načrte, kot tisti, ki niso.

Naučite se delati v timu

Obstaja koncept sinergije. Sinergija je, ko učinek interakcije več ljudi bistveno presega učinek delovanja vsakega posebej.

Človek je kolektivno bitje, zato je spretnost učinkovite interakcije s sodelavci pomemben pogoj za napredovanje v karieri. Bolje je graditi produktivne odnose zunaj domače enote. Pomembno je najti skupni jezik z zaposlenimi v drugih oddelkih podjetja. Dobro vzpostavljeni delovni odnosi v celotnem podjetju so dodatni viri in priložnosti za izpolnjevanje svojih dolžnosti.

Vzpostavite koristne stike

Sklenite poznanstva, ki so lahko koristna tako za podjetje kot osebno za vašo poklicno rast. Več koristnih stikov - več priložnosti.

Pomembno je, da do svojih kolegov ravnate spoštljivo, a hkrati ne pozabite ločiti službenih in osebnih odnosov. V službi ste le sodelavci, zunaj službe pa ste lahko prijatelji. Če kolega meša dva pojma in to uporablja v sebične namene, potem se morate distancirati in. Enako velja za odnose z vašim šefom. Ne glede na to, kako topel je vaš odnos, je šef vedno šef. Brez poznavanja, samo spoštovanje in pozornost.

29. marec 2014, 14:55

Elektronsko "strokovno vodenje".

2019, št. 1 „!-,;; G".. Znanstvena revija

A.V. Fomenko

FGAOU VO "Sevastopol Državna univerza”, Inštitut za finance, ekonomijo in management, Sevastopol, Ruska federacija

KARIERNA STRATEGIJA V POKLICNI DEJAVNOSTI ČLOVEKA

Opomba: Članek obravnava glavna vprašanja gradnje in razvoja kariere v poklicna dejavnost oseba. Razkrito pomembne vidike načrtovanje karierne poti in izvajanje karierne strategije. Analiziran je vpliv človekovih osebnih lastnosti na kariero.

ključne besede Ključne besede: kariera, načrtovanje kariere, vodenje kariere.

Opomba: V prispevku so obravnavana glavna vprašanja gradnje in razvoja kariere v poklicni dejavnosti osebe, razkriti so pomembni vidiki načrtovanja karierne poti in izvajanja karierne strategije, analiziran je vpliv osebnih lastnosti človeka na kariero.

Ključne besede: kariera, načrtovanje kariere, vodenje kariere.

Znanstveni svetovalec: Kalyuzhnaya T. V., dr.

Kariera je pomemben sestavni del strukture potreb po samouresničevanju sodobnega človeka. Ta dejavnik vpliva na stopnjo zadovoljstva z delom in življenjem nasploh. Uspeh v karieri bo človeku zagotovil samozavest in materialno blaginjo, zadovoljstvo pri samouresničevanju, spoštovanju, moči in drugih psiholoških potrebah ter zagotovil razvoj osebe in širitev njegovih sposobnosti.

Kariera - namensko napredovanje osebe v poklicnih in uradnih dejavnostih, da bi dosegli visok položaj v družbi, moč, slavo ali materialno korist. V ožjem smislu je kariera dejansko zaporedje delovnih mest, ki jih zaseda določen zaposleni in delovnih mest v podjetju.

Glede na raziskavo HeadHunter za iskalce zaposlitve iz leta 2018 je razvoj osebne kariere drugi najpomembnejši spletni tečaj za v angleščini. V raziskavo je bilo vključenih 61 % anketirancev, starih od 26 do 45 let, iz različnih strokovna področja dejavnosti. Poleg tega ima 67 % anketirancev stalno zaposlitev. V čem je pomen vprašanj razvoja in gradnje kariere različne faze izvajanje poklicne dejavnosti osebe.

Znanstvena revija

Karierna strategija je način gradnje kariere na način, da že sam način promocije in organizacije dejavnosti zagotavlja optimalno uporabo pogonskih mehanizmov in oslabi učinek kakršnih koli odvračil in odporov. strateški cilj je zagotoviti stabilnost kariernega procesa. Karierna strategija vključuje cilje, ki jih človek zasleduje v svoji karieri, njihovo kombinacijo življenjske vrednote ter temeljna načela in pravila za uresničevanje kariernih ciljev.

Pri načrtovanju poklicne poti se je treba spomniti, da je kariera korak za korakom proces doseganja ciljev, pri katerem je pomembno upoštevati »človeški faktor« posameznika, to so interese, preference, miselnost. značilnosti, osebne lastnosti osebe. Preden načrtujete poklicno kariero na določenem področju, morate ugotoviti odnos osebe do njega, razumevanje dela na tem področju, splošno čustveno razpoloženje in stopnjo motivacije. Raven motivacije za dejavnost je odvisna od motivacije osebe za opravljanje delovnih nalog z aktiviranjem svoje voljske sfere. Kot psihološki dejavniki motivi osebe za delovna dejavnost lahko delujejo tudi značilnosti vzgoje, moralna prepričanja, zunanje situacije itd.

Proces gradnje kariere se začne z izbiro poklicne poti in poteka skozi faze usposabljanja, zaposlitve, strokovne rasti. Kariera se ne začne s prvim imenovanjem na položaj, ampak z prava izbira področja človeške dejavnosti Reševanje tega problema temelji na upoštevanju več dejavnikov.

1. Poznati morate poklice in zahteve, ki veljajo za osebo, ki opravlja določeno delo. Pojasniti razvoj in doseganje strokovne rasti v podjetju ob upoštevanju možnih rezervnih možnosti za spreminjanje vektorja gibanja v primeru ovir.

2. Treba je pravilno določiti interese in nagnjenja osebe, oceniti možnosti, zdravstveno stanje, sposobnosti in skladnost z zahtevami izbranega poklica.

3. Potrebno je preučiti stanje trga dela, njegove potrebe in regionalne značilnosti.

4. Treba je nadaljevati resnične priložnosti izobraževanje, preusposabljanje in izpopolnjevanje.

Po tem več sosednjih večina primerne poklice in izbrati individualen način za dosego cilja. Ko je izbira narejena, se je treba odločiti za strategijo razvoja.

Znanstvena revija

Razlikujte horizontalno in vertikalno vrsto kariere. Horizontalno je specializacija: poglabljanje kompetenc strokovnjaka v eni dejavnosti, na primer, lahko obvladate ožje veščine za reševanje kompleksnih problemov ali, nasprotno, razširite poklicne možnosti, da postanete univerzalni specialist. To pot pozdravljajo vodstvo in sodelavci, človek postane dragocen in nenadomestljiv zaposleni. To je primerna možnost za ustvarjalne in strokovne poklice, če ima rad eno stvar in se ne želi motiti z vodstvenimi in drugimi nalogami, ki ga ne zanimajo.

Poleg horizontalne obstaja tudi vertikalna ali upravna kariera - to je rast na položaju in je povezana s sposobnostjo organiziranja dela. To je kariera v običajnem pomenu: od nižja pisarna do najvišjega. Na primer, ko se začne v podjetju kot pripravnik ali asistent, oseba postopoma zraste do vodje oddelka in naprej. Rast praviloma poteka znotraj istega podjetja ali na istem območju. Skupaj s položajem se povečujeta tudi obseg odgovornosti in višina plače.

Za specialista začetnika se uporabljajo različne strategije karierne rasti, ki bodo izboljšale veščine in postale opazne vodji.

1. Sprejmite težke naloge in trdo delajte, da jih dokončate. Njihova uspešna implementacija bo pritegnila pozornost vodstva na izvajalca, kar ustvarja priložnost za karierno rast znotraj podjetja. A ta pot zahteva veliko truda in dela, težka naloga se lahko konča tako z zmago kot porazom.

2. Pobuda in ponuja nove ideje. Nova ideja je priložnost, da izstopite iz homogene ekipe in pokažete svoje rezervne lastnosti. Ampak kateri koli nova ideja lahko »strelja« in potiska kariero, lahko pa tudi propade, zato je pomembno realno oceniti možnosti.

3. Sledite vodji, bodite nepogrešljiv specialist, zvest in predan vodji. To mu bo omogočilo, da ga bo spremljal od oddelka do oddelka, od ene strukture do druge, vodili ga bodo dragoceni izvršni uslužbenci, na katere se lahko zanesete.

Karierna strategija je odvisna tudi od velikosti podjetja. Če podjetje ni zelo veliko, ne raste zelo hitro ali ima visoko notranjo vztrajnost, so lahko karierne možnosti v njem omejene. Niso vsi pripravljeni čakati na "mesto" 5-6 let. Visoka dinamika sodobnega življenja zahteva drugačno gradnjo kariere s prehodom iz ene organizacije v drugo.

Znanstvena revija

Prav tako, glede na sodoben sistem nenehno izobraževanje, se mora karierist nenehno izpopolnjevati. To je lahko bodisi nadaljevanje izobraževanja na glavni specialnosti, izpopolnjevanje, drugo izobraževanje, pridobitev znanstvene stopnje ali razvoj dodatnih veščin in znanj. Na primer, marketinški specialist na določeni stopnji razvoja kariere potrebuje izboljšave na področju financ in kriznega upravljanja, izkušenemu proizvodnemu delavcu pa lahko pomagajo veščine poslovnega komuniciranja in osnove kadrovskega menedžmenta.

Poleg razvoja poklicnih veščin so nekatere lastnosti človeka najpomembnejše za uspešen razvoj kariere, pravi raziskovalni center portala Superjob.ru. V anketah kadrovskih menedžerjev in zaposlenih različna podjetja so bili pozvani, da ocenijo vpliv njihovih osebnih lastnosti na njihovo kariero, predstavniki delodajalcev – v kolikšni meri te lastnosti prispevajo k karierni rasti v njihovem podjetju.

Glede na rezultate se je pokazalo, da so napredovali v ruska podjetja največkrat odgovorni zaposleni. Po mnenju kadrovnikov in zaposlenih so pri gradnji kariere pomembne komunikacijske veščine in namenskost. Na kariero v domačih podjetjih v manjši meri vplivajo zunanji podatki. Med najbolj očitnimi neskladji v pogledih na kariero zaposlenih in delodajalcev je ocena vpliva takega parametra, kot je zvestoba podjetju: osebje meni, da ta lastnost malo vpliva na kariero, vodje kadrov pa ji pripisujejo pomembno vlogo, kot tudi odpornost na stres in enostavno učenje. Prve tri lastnosti, ki so najbolj vplivale na kariero, so enake za moške in ženske - to so odgovornost, družabnost in namen. In pomen poslovne povezave za karierno rast moški opazijo veliko pogosteje kot ženske.

Za napredek v sodobnem svetu je treba razvijati poslovne povezave. Oseba, ki se osredotoča na »vertikalno« kariero, mora obiskovati poslovne dogodke v svoji panogi, poznati ključne akterje in razumeti trende razvoja poslovanja na svojem področju. Oseba, ki ste jo srečali na konferenci včeraj, je lahko vaša stranka ali izvajalec danes in jutri potencialni delodajalec.

Kariera je torej aktivna dejanja za doseganje uspeha v poklicnih dejavnostih in stalen samorazvoj, ki je tesno povezan s poklicno rastjo in mojstrstvom. Ne gre toliko za sam cilj, temveč za gibanje k temu cilju. Uspešna kariera se izkaže, ko človek ne le vnaprej ve, kaj hoče, ampak tudi

"Strokovno vodenje" ^^ Elektronski

2019, №1 Znanstvena revija PSMI1

zakaj ga potrebuje, kaj bo naredil, ko je dosegel svoj cilj. Glavne lastnosti za gradnjo kariere so odgovornost, družabnost in namenskost. Hkrati ljudje pogosto podcenjujejo, kako pomembno je, da je karierist zvest podjetju, odporen na stres in se zlahka usposobi.

Bibliografski seznam

1. Plaksa Yu. V. Glavni vidiki učinkovitega razvoja kariere // Služba v Rusiji in v tujini. 2019. številka 2 (84).

2. Povarenkov Yu. P. Psihološka značilnost individualni cilji poklicne kariere // Yaroslavl Pedagogical Bulletin. 2019. №2.

3.Slastya S.D. Strokovna rast kadrov v strukturi blagovne znamke delodajalca // Poklicna usmeritev. 2018. št.

4. Sokolova N. L., Tsibizova T. Yu. Graditi poklicno kariero v pogojih stalnega izobraževanja // Znanstveni dialog. 2018. št.

5. Tolochek V. A. Poklicna kariera: raziskave, rezultati, možne možnosti // Izv. Sarat. Univerza nov. ser. Ser. Akmeologija izobraževanja. Psihologija razvoja. 2019. št. 1.

6. Shchukina Irina Konstantinovna, Chirkovskaya Elena Georgievna Odnos vodstvenega osebja do koncepta "kariere" // Akmeologiya. 2018. številka 1 (65).

7. Pool M., Warner M. Upravljanje s človeškimi viri / ur. - Sankt Peterburg: Peter, 2002. - 1200 str. (Serija "Poslovni razred"), str. 658-675

8.Moll E.G. Vodenje kariere. - Sankt Peterburg: Peter, 2012. - 198 str.

Izbira poklica in načrtovanje kariere: na kaj morate biti pozorni.

Večino svojega časa posvetimo delu. Zelo pomembno je, da nam to, kar počnemo, prinaša zadovoljstvo. Vendar niso vsi zadovoljni s tem, kako se njihovo življenje razvija v poklicni sferi.

Sodobni svet ponuja številne poklicne priložnosti, vendar je pogosto težko izbrati tisto, kar nam zares ustreza.

Ko gradimo kariero, moramo rešiti dva problema:

Da bi zagotovili, da delo prinaša moralno zadovoljstvo in hkrati dostojen dohodek in/ali želen položaj v družbi?
- premostiti "vrzel" med tem, kar imamo zdaj, in tem, kar želimo doseči v prihodnosti?

Iskanje ravnovesja med samouresničitvijo in uspehom v družbi.

Ko gradite svoje poklicno življenje, je pomembno, da ne zapadete v eno od skrajnosti.

Nekateri ljudje dojemajo delo kot sredstvo za pridobivanje denarja ali drugih ugodnosti in niso pozorni na vsebino svojih dejavnosti. Če pa nas ne zanima, kaj počnemo, pride do odlašanja, ne moremo delati osredotočeno in produktivno.

Drugi ljudje dajejo vso svojo moč, da se izrazijo in uresničijo, ne da bi razmišljali o tem, koliko njihova dejavnost povprašuje družba. Posledično se pojavi občutek neprepoznanega talenta, pomanjkanje povpraševanja.

Ni lahko izbrati področje dejavnosti, ki bi hkrati prinašalo zadovoljstvo in omogočalo uresničevanje finančnih in/ali družbenih ambicij. So okoliščine, ko ni mogoče delati samo tistega, kar nam je všeč. Potem lahko bodisi sistematično ustvarjamo ugodne pogoje za to, kar imamo radi v prihodnosti (da kopičimo potrebno finančna sredstva, pridobite potrebno znanje, izberite primerno mesto prebivališče itd.) ali delati hkrati na dveh področjih: na enem - služiti denar in prejemati socialni status, drugi - za samoizražanje in samouresničitev.

Premostiti vrzel med sedanjostjo in želeno prihodnostjo.

Kako svoje poklicno življenje graditi tako, da bo dosegel želeno prihodnost?

Številni psihološke raziskave pokazala, da je najpomembnejši pogoj za doseganje uspeha sposobnost postavljanja konkretnih, realnih, a hkrati zahtevnih ciljev in načrtovanja njihovega postopnega doseganja.

V nekaterih primerih je koristno oblikovati vmesne »učne« naloge, povezane s pridobivanjem potrebnih znanj ali veščin. Ljudje, ki so se pripravljeni razvijati in se ukvarjati s samoizobraževanjem, da bi dosegli svoje cilje, jih praviloma dosežejo še posebej uspešno.

Pri načrtovanju kariere nam pogosto prevladuje stereotipno razmišljanje. Številne priložnosti bodisi ne opazimo ali pa jih takoj zavržemo. Zato je tako pomembno, da se ne bojite sanjati in uresničiti svojih sanj, tudi če se komu zdijo »nerealne« ali »neumne«.

Če želite bolje razumeti svoje želje na strokovnem področju in videti poklicno prihodnost na nov način, vas vabimo na predavanje.