» »

Kako napisati karakterizacijo za vzorec zaposlenega. Postopek za odvzem starševskih pravic

Značilnost - uradni dokument, ki ga izda organizacija zaposlenemu v različne situacije. Medtem ko delovna zakonodaja in delovna razmerja ne zahteva od zaposlenega predložitve reference, številne organizacije tega dokumenta ne zanemarijo, če zaposleni predloži referenco, na primer ob prijavi na delovno mesto, v nekaterih primerih pa se organizacije lahko s formalno zahtevo prijavijo na prejšnje delovno mesto predložiti referenco zaposlenemu. Sestavi opis, praviloma glava strukturna enota v katerem delavec dela (dela). Pri sestavljanju opisa mora vodja oddelka pokazati individualen pristop, pokazati, da dobro pozna zaposlenega, objektivno oceni njegove poslovne in osebne lastnosti. Ravno zato, ker mora biti lastnost objektivna, lahko v nekaterih primerih vsebuje ne preveč laskave ocene kakovosti zaposlenega. Glavna stvar je hkrati ohraniti zadržanost, korektnost, ne dovoliti izrazov, ki so žaljivi do zaposlenega, in nepoštenih ocen.

Značilnost praviloma daje oceno zaposlenega kot specialista, njegovo oceno poklicna dejavnost zaposlenih, poslovnih in osebnih lastnostih.

V besedilu značilnosti je mogoče pogojno razlikovati več delov:

1 - del glave;

2 - osebni podatki o zaposlenem;

3 - podatki o delovna dejavnost zaposleni;

4 - ocena poslovnih in osebnih lastnosti zaposlenega;

5 je zadnji del.

■ V prvem - naglavni del navedite naslov dokumenta (ZNAČILNOSTI), položaj zaposlenega (vključno z imenom organizacije), priimek, ime, patronimik zaposlenega (v celoti), na primer:

■ V drugem delu - osebni podatki- navedite priimek, začetnice zaposlenega (ime in očeta ni več mogoče popolnoma ponoviti), leto rojstva, izobrazbo (v tem primeru je navedeno, katere izobraževalne ustanove, kje in kdaj je delavec diplomiral), specialnost (poklic) , akademsko stopnjo in naziv (če obstaja) ). Ta del značilnosti je praviloma sestavljen kot prvi odstavek besedila, na primer:

■ Tretji del vsebuje opis delovna dejavnost zaposlenega. Običajno ta del označuje, od katerega leta in na katerem delovnem mestu je delavec začel svojo delovno dejavnost v tej organizaciji (dovoljeno je navesti, v katerih organizacijah in na katerih položajih je delavec delal, preden se je pridružil tej organizaciji), navedeno je, na katerih položajih in v katere oddelke je bil uslužbenec premeščen, torej podan kratke informacije o njegovem kariernem razvoju. Isti del vsebuje opis rezultatov delavske dejavnosti zaposlenega: navedeni so najpomembnejši rezultati njegovega dela (katero delo je nadzoroval ali pri katerem je sodeloval, katero delo je opravljal samostojno). Posreduje lahko tudi informacije o izpopolnjevanju, pridobitvi dodatne izobrazbe, drugem poklicu, prekvalifikaciji itd., na primer:

Sokolov M.V. v Praktiki doo dela od januarja 2002. Sprva je opravljal funkcijo revizorja v revizijski službi, od leta 2004 pa dela kot višji revizor v istem oddelku. Preden se je pridružil podjetju Praktika LLC, je Sokolov M.V. Dve leti je delal v CJSC Znak Kachestva kot pomočnik revizorja. Med delom v podjetju Praktika LLC je Sokolov M.V. kot član skupine strokovnjakov je sodeloval pri revizijah številnih podjetij, zlasti OJSC Nota, OJSC Investbank itd. Trenutno je vodja skupine, ki zagotavlja svetovalne in revizijske storitve CJSC Rosta.

Leta 2005 Sokolov M.V. je z odliko diplomiral na tečajih izpopolnjevanja Ruske akademije za državno službo pri predsedniku Ruske federacije.

■ Četrti del daje ocena poslovnih (strokovnih) in osebnih lastnosti zaposlenega. Kazalniki, s katerimi se takšno ocenjevanje izvaja, so lahko zelo različni. Posebej pomembna pri karakterizaciji je ocena strokovne usposobljenosti zaposlenega, njegove poslovne lastnosti, delovna sposobnost, psihološke in etične lastnosti.

Pri ocenjevanju strokovne usposobljenosti zaposlenega je treba biti pozoren na njegove izkušnje, raven njegovega strokovnega znanja, poznavanje zakonodajnih in drugih predpisov. pravni dokumenti, erudicija, zanimanje za tuje izkušnje sposobnost samoizobraževanja, poznavanje lastnih pravic in obveznosti itd.

Poslovne lastnosti zaposlenega se kažejo v njegovi sposobnosti vzpostavljanja in vzdrževanja poslovni odnos s sodelavci, vodstvom, zaposlenimi v drugih podjetjih; v sposobnosti opravljanja vodstvenih funkcij ali izvajanja analitičnega dela, vključevanja v načrtovanje dela, spremljanja izvajanja dela itd.

Uspešnost delavca se ocenjuje po tem, kako aktiven je pri opravljanju dodeljenih nalog, po sposobnosti organiziranosti. delovni proces in kvalitetno opraviti delo roki, po vedenju v težkih situacijah, po sposobnosti prevzemanja odgovornosti za rezultate dela, po učinkovitosti sprejetih odločitev ali rezultatov dela.

Osebne lastnosti zaposlenega se kažejo v njegovem odnosu do sodelavcev (dobra volja, družabnost), v ravni splošne kulture zaposlenega, njegovih psiholoških lastnostih.

Pri ocenjevanju lastnosti zaposlenega je zelo pomembno pravilno postaviti poudarke, določiti, če je mogoče, raven znanja in veščin zaposlenega. Seveda lahko v enem primeru raven znanja, izkušenj, spretnosti ocenimo kot "zelo dobro" ali "visoko" (npr. ima bogate izkušnje, ima visoko raven znanja, ima globoko znanje), sicer kot "zadostno" (npr. ima dovolj izkušenj, ima dovolj znanja), v tretjem primeru kot »ne zelo zadostno«, »majhno« (npr. premalo seznanjen z vprašanji..., manjka globokega znanja...), v četrtem primeru kot »pomanjkanje znanja, izkušenj, veščin itd. (npr. nima izkušenj na tem področju ..., nima veščin ... in itd.).

V istem četrtem delu značilnosti so podani podatki o oblikah spodbud zaposlenih, nagradah ali kaznih, ki so mu na voljo (npr. po rezultatih dela v letu 2005 prejel dragoceno darilo).

■ Zadnji del značilnosti označuje namen karakterizacije (Značilnost je sestavljena za predstavitev v ...).

Besedilo značilnosti je navedeno iz 3. osebe sedanjega ali preteklega časa ( diplomiral, delal, opravlja, ima). Karakteristika je sestavljena na standardnih listih papirja A4, ki jih praviloma podpiše več oseb, na primer vodja (ali namestnik) organizacije in vodja kadrovske službe (ali vodja enote, v kateri delavec dela). Karakteristika lahko podpiše ena oseba - vodja organizacije, v tem primeru je potrebno, da so na kopiji lastnosti, ki ostane v organizaciji, vize vodje oddelka, v katerem delavec dela, in vodje kadrovska služba. Podpisi so overjeni s pečatom organizacije. Datum izdaje lastnosti je pritrjen spodaj, pod podpisi na levi strani. Karakteristika je sestavljena v dveh izvodih: eden za prenos (pošiljanje) na cilj, drugi (kopija) ostane v organizaciji.

Na katerem koli področju dejavnosti delate, boste morda kadar koli potrebovali sposobnost pisanja pričevanja. Za to ni treba biti poklicni psiholog, ampak sta potrebna opazovanje in nepristranskost. dobra lastnost vedno temelji na dejstvih, ima logično strukturo in je sestavljen ob upoštevanju ciljev zahteve. Razmislite, kako pravilno napisati karakteristiko.

Značilnost ima, kot vsak uradni dokument, jasno strukturo. Čeprav ni enotnih zahtev, ki jih zakon narekuje za registracijo, obstajajo obvezni seznam predmetov, ki jih je treba vključiti v dokument. Torej, vsako uradno poročilo vsebuje glavo, telo, datum in podpis. Naslov značilnosti vsebuje ime, izhodno številko, datum sestavljanja. Tukaj so navedeni podatki o sestavljavcu: ime podjetja ali druge ustanove, ki izdaja značilnosti organa, pravni naslov, Kontaktni podatki.



Nadalje je na sredini napisano ime dokumenta »Značilnosti« in opisani podatki o osebi. Vsebina tega odstavka se v različnih situacijah močno razlikuje in je odvisna od ciljev dokumenta. Značilnosti kandidata bi torej morale pri zaposlovanju predvideti njegov potencial kot bodočega zaposlenega in vodstvu pojasniti, kako kandidat ustreza nalogam, ki so mu dodeljene. Toda na primer skrbniško službo bodo bolj zanimale dejanske kvalitete starša in njegov odnos do otroka, stabilnost psihe, odsotnost ali prisotnost precedensov nasilja v preteklosti itd. Pri pisanju opisa so potrebni naslednji podatki, imenovani osebni podatki: polno ime, datum rojstva, zakonski stan, izobrazba, položaj itd.



Za zaključek, kot vedno, avtor dokumenta navede svoj priimek, ime in patronim, znake in pečate. V nekaterih primerih se tukaj ne podpiše samo prevajalec, ampak tudi direktor.



Za zaposlenega obstajata notranja in zunanja značilnost. Interni je sestavljen za upravljanje in ostane znotraj podjetja. Takšna lastnost se lahko zahteva pri zaposlitvi kandidata na delovno mesto, pri imenovanju obstoječega delavca na drugo delovno mesto, pri odločanju o kaznih ali stimulacijah ipd. Zunanja lastnost se napiše na zahtevo, ki jo lahko predloži sodišče, skrbništvo in organi skrbništva, bančništvo in izobraževalne ustanove, drugi. Oseba lahko zahteva, da jo sestavi sama za lastne namene, na primer za sprejem na univerzo. Preden napišete karakterizacijo, poskusite osebo, ki jo karakterizirate, pogledati brez predsodkov, pustite osebno oceno. Opišite njegove lastnosti, življenjsko pot, dosežke in negativna dejanja, odvisno od namena zahtevane lastnosti. Včasih je mogoče od osebe zahtevati, da napiše svojo karakterizacijo. Seveda ga ne smete izročiti vodji ali organizacijam, ki so vložile zahtevo. Ta kratek esej vam bo pomagal, da boste globlje cenili osebo, ki jo opisujejo, da boste bolje razumeli njene vrednote in kako se dojema. To vam bo pomagalo napovedati, kaj lahko pričakujete od njega v prihodnosti.

Prenesete lahko na naši spletni strani.

Kako napisati opis zaposlenega, je vprašanje, ki zanima vsakega delodajalca. Značilnost je poslovni dokument, ki opisuje strokovne lastnosti zaposlenega in povzetek njihovega bistva poklicne dolžnosti. V sodobnem poslovnem svetu so lastnosti nekoliko preživele svojo uporabnost. Najprej zaradi svoje predloge. Na njihovo mesto prihaja vedno več priporočilnih pisem.

Potreba po papirologiji

Kljub temu bi moral vsak delovno sposoben razumeti bistvo lastnosti in njen namen.

Ugotoviti morate, v katerih primerih je to potrebno:

  • ob menjavi položaja ali selitvi v drugo podjetje;
  • v pogojih certificiranja delavcev;
  • pri izdaji velikega posojila;
  • v primeru posvojitve;
  • v sodnih postopkih;
  • ob vstopu v izobraževalne ustanove.

Struktura značilnosti iz kraja dela

Napisana je v prosti obliki, vendar v skladu s strukturnimi deli.

vprašalnik. Tukaj so navedeni osebni podatki zaposlenega, razpoložljivost izobraževanja, akademske stopnje, navedene so izobraževalne ustanove.

Delovna dejavnost zaposlenega. Označuje, kdaj in pri kom je oseba delala, od kdaj in pri kom je delala v trenutni organizaciji. Treba je navesti, ali je bil uslužbenec premeščen v druge oddelke. Ta stolpec označuje delovne "podvige" zaposlenega, kaj je naredil pomembno za organizacijo. Lahko opišete osebne lastnosti, ki se kažejo pri delu. V primeru, ko je zaposleni obiskoval tečaje, obiskoval seminarje, prejel dodatne strokovno izobraževanje, je treba navesti v dokumentu.

Informacije o človeških lastnostih zaposlenega. Ta stolpec označuje profesionalna kakovost, znanja, spretnosti, ki jih je zaposleni pridobil v času bivanja v zavodu za delo. Lahko se osredotočite na prizadevnost osebe, njegovo željo po osebnem in profesionalnem razvoju.

Ločeno morate pisati o komunikacijskih lastnostih osebe, njegovem odnosu s člani ekipe. Ali ima delavec avtoriteto med sodelavci, kako agresiven je lahko, kako rešuje delovne konflikte. Pozornost je treba osredotočiti na psihološke lastnosti, splošno raven kulture in izobrazbe. V istem delu so možne nagrade, zahvale in spodbude zaposlenemu.

Zaključek. V tem stolpcu je treba navesti namen in kraj zahteve za značilnost. Dokument podpiše predstojnik. Oseba, ki sestavi karakteristiko, je odgovorna za informacije, ki jih vsebuje. Pooblastilo za sestavo dokumenta ima bodisi inšpektor kadrovske službe bodisi vodja podjetja. En izvod lastnosti prevzame zaposleni, drugega pa organizacija.

Obstajata dve vrsti značilnosti: notranje in zunanje. Zato obstaja več načinov za pisanje značilnosti iz kraja dela.

Notranja karakteristika je sestavljena za uporabo v sami organizaciji. Morda bo potrebno v več primerih:

  • za izvajanje zbirk;
  • za nagrado ali hvaležnost;
  • v primeru napredovanja.

Zunanji je sestavljen za pošiljanje drugim strukturam in organizacijam. Pred sestavo takega dokumenta mora zaposleni pridobiti dovoljenje, ki je določeno na papirju.

Pozitivno

ZNAČILNOST

k psihologu Urgentne bolnišnice

Sokolova Anna Nikolaevna

Sokolova Anna, rojena leta 1984. Leta 2006 je z odliko diplomirala na Državnem zdravstvenem inštitutu. Organizaciji se je pridružila aprila 2008.

V času dela je izvajala psihodiagnostično, psihokorekcijsko, psihoedukativno delo s sodelavci in bolniki. Pri svojem delu sem uporabljal sodobne tehnologije psihohigiene in psihoprofilakse, izvajal svetovalno delo pri oceni psihološkega stanja bolnikov, izvajal potrebne rehabilitacijske postopke.

Sokolov A.N. izvršni in vestni delavec. Upošteva norme vedenja, sprejete v delovnem timu. Kolegi so prijazni in vljudni. Obnašajte se prijazno in vljudno. V primeru konflikta se obnaša diplomatsko, raje išče rešitve, ki zadovoljujejo interese vseh strani. V procesu komuniciranja s sodelavci in pacienti kaže pozornost in taktnost. Odlikuje jo marljivost in visoka učinkovitost. V težkih časih za organizacijo je Sokolova A.N. podpira delo na vse mogoče načine, včasih ostane nadurno. Glavne lastnosti, ki razlikujejo zaposlenega: vesten odnos do svojega dela, želja po samoizboljšanju, napredovanju strokovna odličnost. Redno se udeležuje različnih tečajev, seminarjev, izobraževanj. Disciplinskih ukrepov ni.

Glavni zdravnik N.Ya. Weinstein


Video

negativno

ZNAČILNOST

o Petru Ivanoviču Korotkovu

delavec v tovarni ležajev

mesto Tver

Petr Ivanovič je delovodja že približno 1,5 leta. Družbi se je pridružil leta 2012. Na delovnem mestu se obnaša neodgovorno, malomarno ravna z opravljanjem nalog.

Delo je opravljeno slabo, polovično. Pri delu brez pobude zahteva skrbništvo in nadzor. Korotkov P.I. je počasen, slabo si zapomni navodila, ki so mu bila dana.

Odnosi v delovnem timu so konfliktni, lahko kažejo agresijo. Topli, prijateljski odnosi se ne ohranjajo. Drži se odmaknjeno. IN korporativni dogodki ne sodeluje.

Ima disciplinski ukrep za sprehode.

Razlikuje se po šibkem intelektualnem razvoju, konkretnem razmišljanju.

Izvoljen je bil za brigadirja, a s uradne dolžnosti ni mogel kos. Ne sodeluje v življenju rastline. Brez nagrad ali pohval.

Razlikuje se v rednih kršitvah delovna disciplina, kaže nagnjenost k antisocialnemu življenjskemu slogu.

Med ekipo in vodstvo ne uživa avtoritete.

Značilnost je bila izdana za oddajo v poklicno šolo št. 12 mesta Tver.

Direktor obrata (podpis) V.P. Serafimko

Kako pisati

  1. Stopnja strokovnosti: izkušnje, spretnosti, poznavanje strokovnih vprašanj.
  2. Poznavanje poklicne odgovornosti.
  3. Poznavanje upravljanja z dokumenti.
  4. Lastništvo sodobne metode in tehnologije.
  5. Sposobnost načrtovanja dela, predvidevanja tveganj in možnosti.
  6. Stopnja zmogljivosti.
  7. Odnos do dela.
  8. Disciplina in odgovornost.
  9. Sposobnost podpore pobudam.
  10. Možnost preživeti osebni čas za odpravljanje težav.
  11. Točnost.
  12. Organiziranost, iniciativnost, samostojnost pri izvajanju navodil.
  13. Vztrajnost.
  14. skromnost.
  15. Komunikativne lastnosti.
  16. Sposobnost reševanja konfliktov.
  17. Odnosi v ekipi.
  18. Objektivnost, zahtevnost.

Podatki, navedeni v referenci, so za prijavitelja izjemno pomembni, ker daje delodajalcu predstavo o konkurenčnosti osebe, njegovih osebnih in poklicnih lastnostih.

Kako napisati karakterizacijo za zaposlenega

5 (100%) 5 glasov

Besedna zveza "značilnosti z delovnega mesta" se bo zagotovo marsikomu spomnila sovjetske preteklosti. Pravzaprav je dokument nepogrešljiv pri prijavi na novo delovno mesto, pogosto ga zahtevajo na sodiščih in policiji, pri organih za skrbništvo in v bankah pri odobritvi posojila. Včasih ocena delodajalca odloča o usodi osebe, zato je ne moreš sprejeti formalno, po šabloni. Pri oblikovanju takšne značilnosti bi moral uradnik voditi splošna načela.

Sestavijo dokument ne v uradni obliki, ampak ob upoštevanju. Značilnosti so notranje (ne presegajo organizacije), pa tudi zunanje (na zahtevo se zagotovijo različnim organom).

Poleg vrednotenja osebnih in dragocenih lastnosti pri delu mora prispevek vsebovati nekaj podatkov o osebi:

  • ime, patronimik priimek
  • leto in datum rojstva
  • izobraževanje
  • podatke o zakonskem stanju
  • podatki o služenju vojaškega roka
  • častni nazivi, prisotnost državnih nagrad,
  • akademska stopnja

Glavni zdravnik regionalne občinske bolnišnice Sedov Viktor Mihajlovič.

Možnost II. Primer lastnosti za zaposlenega

Podeljeno Veri Grigorjevni Levashovi, rojeni 9. novembra 1985, ki je delala kot učiteljica v osnovni šoli.
Levashova V.G. na šoli št.4 dela od 25.8.2007. Leta 2009 je opravila izpopolnjevalne tečaje po programu Posebnosti psihologije in razvoja osnovnošolca.

Levashova V.G. Pri svojem delu se je izkazala kot vrhunska strokovnjakinja, ki si prizadeva za samorazvoj in nenehno dela na sebi.

Zaposlena sledi novostim v pedagogiki in jih uspešno uveljavlja pri svojem delu. Vera Grigorievna je aktivna v javno življenje, priprava izvenšolske dejavnosti. Med sodelavci uživa spoštovanje, ki ga v konfliktih ni opaziti.

Ravnatelj šole št. 4 Koltunov Evgenij Igorevič.

So precej pogojni, njihova oblika in vsebina se lahko razlikujeta glede na situacijo, saj uradne predloge za pisanje značilnosti ni.

Predloga za opis delovnega mesta

Struktura lastnosti je preprosta, zlahka jo najdete na internetu. Napisano je po naslednjem načrtu:

  • datum dokumenta
  • komu je podana značilnost
  • ime organizacije ali podjetja, podrobnosti
  • zakonski status zaposlenega, otroci
  • specialno izobraževanje
  • poslovne lastnosti zaposlenega
  • značajske lastnosti osebe, ki ji je ta lastnost dana
  • kjer je dokument predložen
  • položaj, polno ime, podpis predstojnika

Navedenih primerov in vzorca ne bi smeli strogo upoštevati, saj v delovni zakonik za pisanje tovrstnih prispevkov ni jasno opredeljenih zahtev. Toda, kot v vsakem drugem dokumentu, se je treba pri sestavljanju značilnosti izogibati pogovornim in žargonskim izrazom, upoštevati pravila poslovni govor, spremljanje pismenosti.

Kar zadeva vsebino, se mora šef, ki sestavlja karakteristiko, spomniti, da včasih lastnost za zaposlenega nikakor ni formalen kos papirja v usodi osebe. Zagotavlja se na zahtevo sodišč, organov skrbništva, zavodov, kjer se odloča o usodi osebe, zato je treba pripravo takega dokumenta vzeti z vso resnostjo, ocenjevati strokovno in osebne kvalitete ne po šabloni, temveč z zbiranjem popolnih podatkov o zaposlenem.

Zapišite svoje vprašanje v spodnji obrazec

Razprava: 5 komentarjev

    Večkrat sem moral zamenjati službo, lastnost iz prejšnjega ni bila nikoli potrebna. Menim, da ta dokument ni dovolj za ustvarjanje pozitivnega vtisa o zaposlenem, saj lahko napišete karkoli želite. večina najboljši pregled je poskusna doba.

    Odgovoriti

    V Ameriki na primer brez priporočila iz prejšnje službe verjetno ne boste zaposlili. Ker gledajo na disciplino in odgovornost zaposlenega. Če ste pustili službo in niste delali zahtevana 2 tedna, bo to resno uničilo vašo kariero. Enako je z odnosi s sodelavci, nadrejenimi, ne marajo konfliktov, v Rusiji to prakso uporabljajo tudi resna podjetja, v provincialnih mestih pa je to bolj izjema kot praksa.

    Odgovoriti

    Verjamem, da na novem delovnem mestu pozitivna lastnost to bo zelo koristno in na novem mestu ni dejstvo, da bo vodstvo verjelo v njegovo pristnost, zato morate svoje kvalifikacije pokazati v praksi in ne v obliki priporočil.

    Odgovoriti

V skladu s pravili morajo pisanje lastnosti za zaposlenega ali študenta izvajati pooblaščene osebe organizacij, izobraževalne ustanove. Vendar pa se človeku pogosto ponudi, da sam napiše karakterizacijo. Kako to storiti po vseh pravilih, bo povedal naš članek.

Pravila karakterizacije

Dokument je sestavljen na pisemski glavi organizacije, izobraževalne ustanove, podjetja ali preprosto na praznem belem listu formata A4, če govorimo na primer o lastnosti stanovalcev vhoda. Mimogrede, v članku boste našli pravila za njegovo sestavljanje.

Dokument mora biti urejen, brez lis in popravkov, pravopisnih in ločilnih napak. Pooblaščene osebe potrdijo lastnost uradniki ustanove ali podjetja s podpisi in pečati.

Poskušati se morate opisati čim krajše, a hkrati smiselno in seveda objektivno - drugače preprosto ne boste podpisani. Poskusite prilegati besedilo na polovico lista A4.

Struktura lastnosti

Tako kot kateri koli drug dokument zahteva tudi ta značilnost kompetentno sestavljanje. Stroga pravila ne v svoji zasnovi, vendar so osnovna načela še vedno tam:

  • Naslov. Vključuje ime dokumenta – na sredini lista je z velikimi tiskanimi črkami napisana beseda »karakteristiko«.
  • Del vprašalnika. Prvi odstavek lastnosti, v katerem je polno ime osebe, za katero je sestavljena karakteristika, leto rojstva, izobrazba in socialni status ali položaj (na primer študent, licej, odvetnik, direktor marketinga itd.).
  • Opis delovne/izobraževalne dejavnosti. Tukaj je treba navesti, v katerem letu in za katero delovno mesto je bil zaposleni (če delovna značilnost) ali v katerem letniku je študent vstopil v šolo/univerzo (če potrebujete lastnost za študenta/študenta). Če je bil zaposleni premeščen s položaja na delovno mesto, potem to tudi zabeležite z navedbo razlogov. Posvetite nekaj stavkov delovnim ali izobraževalnim zaslugam ali, nasprotno, pomanjkljivostim zaposlenega / študenta. Če so bile diplome/nagrade prejete v procesu dela/študija, izvedenih nekaj pomembnih projektov, je to tudi tukaj vredno omeniti.
  • Vrednotenje poslovnih in človeških lastnosti. V tem delu lastnosti je treba poudariti, kako delaven in profesionalen je človek, kako odporen na stres, kako se dobro razume z ekipo, ali je točen, ali ima svetle značajske lastnosti, ki mu močno pomagajo ali ovirajo. pri delu / študiju.
  • Zaključek. Ta del lahko vsebuje posebna priporočila institucije. Na primer: "Ivanov I.I. ima vse potrebne poklicne in osebne lastnosti, izkušnje za položaj vodje pravne službe." Ali: »Študent Petrov P.P. zahteva razvoj zanj individualni program izobraževanje, ki bi upoštevalo zdravstveno stanje dijaka in posebnosti njegovega zaznavanja informacij. Za izvedbo tečaja usposabljanja je priporočljivo izbrati obliko učenja doma. Na samem koncu je napisan stavek: "Značilo se izda za predstavitev na mestu povpraševanja." Nato navedejo datum, ko je bil dokument sestavljen, in pustijo prostor za podpis vodje organizacije, ki je izdala karakteristiko.

Vrste značilnosti

Obstaja več vrst funkcij:

  • izobraževalni;
  • gospodinjstvo;
  • za vojaški nabor;
  • za prometno policijo;
  • iz službe itd.

Poleg tega obstajajo notranje in zunanje značilnosti. V obeh primerih boste morda pozvani, da sami napišete izjavo. Če pa govorimo o kakšni pomembni zadevi (na primer, če je za sodišče potreben dokument), potem bi bilo bolje poiskati podporo strokovnjakov.

  • Interna karakteristika je sestavljena za reševanje nekaterih notranjih delovnih, izobraževalnih, vsakdanjih vprašanj v organizaciji, izobraževalna ustanova, stanovanjska ali garažna zadruga itd. Na primer, lahko se zahteva, če se zaposleni odloči za napredovanje ali znižanje, mu dodeli novo kvalifikacijo, mu zaupa kakšen zapleten projekt itd.
  • Zunanja karakteristika se sestavi na zahtevo tretjih oseb - bank (pri izdaji velikega posojila), vojaških uradov za registracijo in naborov, uprave iz novega kraja dela - organov skrbništva in skrbništva (na primer pri obravnavi primera odvzema starševske pravice) itd.

Te predloge funkcij lahko raziščete kot vzorce. Toda ko sestavljate dokument zase, je vseeno bolje, da ga naredite edinstvenega, na nek način drugačen od drugih. Ne želite, da je vaš profil popolnoma enak profilu polovice novih zaposlenih v podjetju, kajne?