doma » registracija » Kaj napisati v vprašalnik o negativnih lastnostih. Katere pomanjkljivosti je treba navesti v življenjepisu

Kaj napisati v vprašalnik o negativnih lastnostih. Katere pomanjkljivosti je treba navesti v življenjepisu

Vsaka oseba se prej ali slej sooči s potrebo, da jasno prepozna vse svoje prednosti. Najpogosteje se to zgodi v času pisanja življenjepisa. Delodajalec želi pred razgovorom videti seznam – prednosti osebe. Da vas to vprašanje ne bi presenetilo, morate svoje podrobno analizirati.

Talent

Na talentu temeljijo vse močne karakterne lastnosti. Vsak človek dobro ve, kaj zmore najbolje.
Za razvoj talenta se je treba potruditi. Le redki lahko dosežejo popolnost, a vsak lahko izpopolni svoje sposobnosti.

Da talent ne bi šel v nič, je najbolje, da z njim povežete svoj poklic. Življenje bo veliko bolj zanimivo, če bo delo zabavno. Za to je preprosto potrebno, da ustreza človeku po značaju, temperamentu in ustreza njegovim interesom.

Delajte na sebi

Človekove prednosti in slabosti so med seboj tesno prepletene. Nihče se ne more pohvaliti, da je popoln in da nima slabosti. Samozadostna oseba vedno prizna, da ima pomanjkljivosti. Nič ni narobe. Navsezadnje so človeške pomanjkljivosti lastnosti, ki z voljnim vplivom omogočajo nadaljnji razvoj, ne pa mirovanja. Če se ukvarjate s samorazvojom, potem lahko človek sčasoma vse slabosti spremeni v prednosti.

Ni vedno lahko prepoznati prednosti in slabosti osebe. Njihovi ljudje niso nagnjeni k skrivanju, dobro vedo, kaj zmorejo najbolje. Vendar se včasih ljudje precenjujejo, ne ocenijo vedno pravilno svojih zmožnosti.

Če je s pozitivnimi značajskimi lastnostmi vse bolj ali manj jasno, potem je s pomanjkljivostmi vse bolj zapleteno. Malo ljudi si zna pošteno priznati, da so pretirano leni, nenehno zamujajo ali pa ne morejo začetega dela pripeljati do logičnega konca.

Slabostičlovek, kaj so? Za ljudi je v večini primerov značilna lenoba, pretirana mehkoba značaja, sramežljivost, težave z upoštevanjem dnevne rutine, nedisciplina.

Številne človeške pomanjkljivosti se zlahka odpravijo sami, drugih pa brez pomoči psihologa ni mogoče odpraviti. Nekaterih človeških pomanjkljivosti ni mogoče odstraniti. Pod njimi strokovnjaki svetujejo, da prilagodijo svoj način življenja, da ne povzročajo nevšečnosti.

Objektivna ocena

Katere so moje prednosti? Po eni strani vprašanje ni težko, vendar se mnogi ne morejo natančno opisati. Pomembno je oceniti svoje sposobnosti. Če vam je pomembna tudi samoizpopolnjevanje, je ne smete zanemariti.

Če naredite seznam svojih prednosti, lahko razumete, kaj vam manjka za karierno rast, kar pomeni, da lahko začnete pot do odpravljanja vrzeli v znanju in priložnostih.

Prednosti: seznam

Kombinacija moči daje močan značaj. Obstajajo lastnosti, po katerih je mogoče presoditi moč človeške osebnosti.

Če želite biti uspešni v svoji karieri in življenju, morate imeti:

družabnost;
samozavest;
strokovnost;
namenskosti;
analitično mišljenje;
Potrpežljivost;
Učljivost;
marljivost;
Odgovornost.

Razvijanje vaših prednosti

Profesionalnost

Ena od prednosti človeka je sposobnost izboljšanja na izbranem področju. Strokovnjaki priporočajo, da vsak mesec preberete vsaj eno knjigo v svoji specialnosti.

Analitično razmišljanje, učenje

Te moči osebnosti so v celoti odvisne od stopnje inteligence. To pa določajo genetski podatki in pridobljeno usposabljanje.

Disciplina

Če želite povečati stopnjo discipline, se morate naučiti, kako se motivirati.

delavnost

Malo ljudi se lahko pohvali, da ima to lastnost že od rojstva. Človek ne začne delati zato, ker je utrujen od brezdelja, ampak samo zato, ker obstaja nekaj, kot je "potrebno". Vsako izvedeno dejanje prinese občutek zadovoljstva, ki deluje kot odličen motivator.

Potrpežljivost

Ne morete dobiti vsega, kar želite takoj. Za dosego cilja je potreben čas. Sposobnost čakanja je dragocena značajska lastnost.

Samozavest, osredotočenost

Te prednosti prihajajo s pridobljenimi izkušnjami in veščinami. Več znanja imate, lažje je slediti izbrani poti.

Te človeške moči je mogoče dopolniti z naslednjim:

Pogum;
poštenost;
Odzivnost;
Zanesljivost;

Ljudje, ki imajo vse te lastnosti, lahko nadzorujejo svoja dejanja in želje, upravljajo svoje življenje.

Vaje za ugotavljanje vaših osebnih sposobnosti

Analizirajte svoje prednosti in slabosti. Če želite to narediti, se morate spomniti, katera dejanja vam povzročajo najbolj pozitivna čustva. Zapišite jih v zvezek, začnite z najpomembnejšimi in končajte s tistimi, ki so najmanj prijetni.
Naslednji korak bo ponovna ocena vrednot. Premislite o svojih življenjskih prepričanjih, da boste razumeli, katera so prednosti in katera slabosti.
Spomnite se ljudi, katerih mnenje je za vas dragoceno. Zakaj jih spoštuješ? Kakšne lastnosti imajo? Ali imate te vrline?
Se spomnite, kdaj ste bili nazadnje srečni? Kaj se je zgodilo v tistem trenutku? zakaj si bil vesel?
Ko preučite svoje odgovore, poskusite najti podobnosti v njih. Tiste lastnosti, ki se bodo ponavljale v večini odgovorov, so vaši ideali, tisto, za kar stremite.
Ugotovite, ali se vaša prepričanja ujemajo z vašim resničnim življenjem.
Naučite se, kaj je dobro in kaj slabo na območju, kjer živite in delate.
Ugotovite, ali je okolje optimalno za razvoj vaše osebnosti.
Izvedite anketo, v kateri ljudi, ki vas poznajo, vprašate, kaj vam je lastno.
Ko ste prejeli odgovore od ljubljenih, bi morali v njih najti vse skupne točke. Naredite seznam osebnostnih lastnosti, ki jih večina ljudi najde v vas.
Naredite avtoportret. Kot rezultat boste dobili globoko karakterizacijo osebnih lastnosti.
Naredite seznam stvari, ki jih morate storiti, da izboljšate svoje prednosti in zmanjšate svoje slabosti.

Osebna izboljšava

Človekove pomanjkljivosti je mogoče premagati le s stalnim razvojem. Nemogoče je prezreti ne le pomanjkljivosti, temveč tudi prednosti značaja, pa tudi talente. Zahtevajo izboljšave, saj tudi najbolj izjemne sposobnosti brez vsakodnevnega treninga sčasoma oslabijo.

Vsak človek ve, kaj zmore najbolje. Zato jim le redki posamezniki ne posvečajo pozornosti, se ne ukvarjajo s samorazvojom.

Zasluge redko povzročajo težave. Navsezadnje obstaja velika količina metode samorazvoja. In po želji lahko vsakdo izboljša svoje sposobnosti, jih naredi svetlejše in bolj izjemne.

Pri pomanjkljivostih je situacija drugačna. Vsi jih nagibajo k podcenjevanju. Če težave ne vidite, se lahko z njo dobro razumete, vendar bo življenje zaradi tega izgubilo nekaj pomembnega. Svoje slabosti lahko trmasto ignorirate, se z njimi sprijaznite, a da bi se razvili kot oseba in kot strokovnjak, bo potrebno trdo delo.

Zaposlovalec naredi prvo mnenje o prijavitelju in, kot veste, ne bo druge priložnosti, da naredite dober prvi vtis. Zato točka o slabostih značaja kandidata pogosto zmede.

Ali moram v poljubnem življenjepisu navesti svoje pomanjkljivosti? Na to vprašanje ni dokončnega odgovora, vendar za večino prostih delovnih mest to ni potrebno in ne bo pomembna pomanjkljivost pri obravnavi vaše prijave. Če pa je takšno vprašanje v vprašalniku, bi bilo ignoriranje velika napaka.

Če na spletnem mestu za iskanje zaposlitve izpolnite življenjepis in obstaja ta postavka, ga ne smete preskočiti. Lahko se omejite na pisanje standardnih 2-3 značilnosti in preidete na naslednji odstavek. Če pa res želite narediti vtis, je najbolje, da natančno izpolnite vsak element v življenjepisu. Če lahko v dialogu preformuliramo frazo, pri čemer se osredotočimo na vedenje vodje kadrov, potem naj bi v povzetku vsak stavek govoril le v vašo korist.

Z vključitvijo vprašanja slabosti v vprašalnik se delodajalec zagotovo ne zanaša na vašo absolutno poštenost. Namesto tega želi preizkusiti kandidatovo sposobnost odgovarjanja na težka vprašanja, ne ignorirati navodil vodje, le njegovo ustreznost. Konec koncev, če človek nima kaj povedati o sebi, potem je dober delavec in ali je vredno porabiti čas za intervju.

Katerim odgovorom se je treba izogibati

Kako torej odgovoriti na zapleteno vprašanje o svojih pomanjkljivostih? Za začetek analizirajmo, kaj je bolje ne napisati:

Ne postavljajte pomišljaja ali popolnoma prezrite tega elementa. Za rekrutorja je takšno dejanje znak kandidatove nepazljivosti, pomanjkanja želje po spoštovanju zapletenih ali neprijetnih navodil nadrejenih in nezmožnosti, da se pravilno oceni.
Napišite seznam 10 ali več pomanjkljivosti. Za večino podjetij je dovolj, da navedejo 2-3 lastnosti.
Opišite tiste vidike značaja, ki lahko resnično motijo izbrano delo. Na primer, lenoba, konflikti, netočnost itd. zagotovo ne bodo krasili vašega videza v očeh vašega bodočega šefa.
Iskreno laž. Tudi če bo kakovost, ki ste jo navedli v odstavku o slabostih, pri ocenjevanju vprašalnika zaznana pozitivno, v resnici pa je ne posedujete, bo resnica hitro postala jasna in zagotovo ne bo nobenega hvalisanja prevare.

82 960 0 Zdravo! V tem članku vam želimo povedati o prednostih in slabostih osebe. Navsezadnje se mora vsak soočiti s tem vprašanjem pri sestavljanju življenjepisa ali med razgovorom za zaposlitev.

Prednosti in slabosti osebe

Prednosti in slabosti osebnosti so tesno povezane in si ne smejo nasprotovati. Vsaka oseba ima svoje slabosti in prednosti. Praviloma smo navajeni govoriti o prednostih, o slabostih pa pogosto molčimo.

Neodvisna, namenska in samokritična oseba vedno prepozna, da je v njenem značaju veliko slabosti. In s tem ni nič narobe. Vsi smo ljudje. Toda vsak namenski človek lahko svoje pomanjkljivosti s skrbnim delom na sebi spremeni v vrline.

Kaj so torej človekove prednosti in kako jih najti? Če želite to narediti, najprej bodite pozorni na svoje talente in sposobnosti. Tukaj boste našli svoje prednosti. Ko najdete svoje prednosti, delajte na njih, jih razvijajte. To vam bo omogočilo, da se popolnoma odprete.

Če ne morete samostojno določiti svojih prednosti za vprašalnik, za pomoč prosite svoje znance in prijatelje. Zahvaljujoč njihovemu mnenju lahko v sebi odkrijete prednosti, za katere prej niste vedeli. In na nek način se bo vaše mnenje zbližalo z mnenjem vaših prijateljev.

Poleg prednosti v življenjepisu se pogosto pojavlja vprašanje o vašem šibke lastnosti Oh. Ne bi se jih smeli sramovati. Če trdite, da nimate negativnih značajskih lastnosti, bo to za rekrutorja postalo znak neizoblikovane osebnosti. Kar vam v prihodnosti verjetno ne bo pomagalo priti do želenega položaja.

Tabela 1 – Prednosti in slabosti

Katere so vaše prednosti, če:	Vaše slabosti se lahko pokažejo v:
Osredotočen na rezultate	Nezmožnost molčanja
Vztrajno	Prekomerna čustvenost
delaven	Pomanjkanje volje
Osebnost močne volje
Samozavesten	Nezmožnost govora v javnosti
Družabna	Prekomerna razdražljivost in agresivnost
Organizirana in neodvisna oseba
Dobro vzemite informacije	Formalizem
Hitro se učiš	Hiperaktivnost
Odgovoren za svoja dejanja in dejanja podrejenih	Strah pred potovanjem po zraku in morju
Disciplinirano	Nezmožnost laganja
Ljubite svoj poklic in delo	načela
Aktivna in energična oseba	Pomanjkanje fleksibilnosti
potrpežljiv	skromnost
Pošteni in ne marajo lagati	Pretirana samokritičnost
Imeti organizacijske sposobnosti	Naravnost
	ljubezen do formalizma
Točen	Pedantnost
Ali ste dober izvajalec	ponos
natančen	Impulzivnost

Izjeme od pravil

Ko se prijavljate na delovno mesto, v svojem življenjepisu navedite tiste prednosti, ki vam bodo pomagale priti do želenega položaja. Konec koncev se lahko nekatere vaše prednosti za neko delovno mesto izkažejo za pomanjkljivosti, ki jih prosilec ne bi smel imeti.

Tukaj so najpogostejši primeri. Za napravo na položaj menedžerja ne bi smeli govoriti o sposobnosti petja. To vam verjetno ne bo pomagalo pri zaposlitvi. Če pa poveste vodji zaposlovanja, da dobro kuhate, bo to kazalo na vašo disciplino, ustvarjalnost, vztrajnost in natančnost. Konec koncev, za pripravo nove jedi, morate porabiti veliko časa in truda za izbiro izdelkov in za neposreden proces kuhanja. Poleg tega je dober kuhar vedno kreativen pri ustvarjanju nove mojstrovine, a vedno sledi natančno v skladu s kulinarično recepturo.

Spodaj bomo navedli nekaj primerov, katere lastnosti morate navesti pri prijavi na določeno delovno mesto.

Tabela 2 - Prednosti in slabosti po specialnostih: primeri

Prednosti	Slabosti
Če se prijavljate na delovno mesto računovodje, potem:
priden	Ne znaš lagati
Pozorni do podrobnosti	Vedno naravnost naprej
Disciplinirano	natančen
Točen	Temeljno
delaven	nezaupljiv
Poštena in dostojna oseba	skromen
Če se prijavljate za vodstveni položaj, ti:
Pobuda	Hiperaktiven
Aktiven	Oseba z visokimi zahtevami
Osredotočeni na doseganje ciljev	natančen
samozavesten	Temeljno
Imeti vodstvene lastnosti	Pedantno
Rad rastem in se učim novih stvari
Samozavesten
Če se prijavite za kreativna prosta delovna mesta, morate:
Imejte ustvarjalni um	Hiperaktiven
Vedite, kako delati za rezultate	skromen
Vedite, kako oceniti svoje delo	čustveno
Pobuda
Če se prijavljate za delovno mesto vodje ali pisarniškega delavca, morate:
Družabna	Se bojite letov?
Osredotočen na rezultate	Ne znaš lagati
znati poslušati	Temeljno
Samozavesten	Hiperaktiven
Govorite pametno
Točen
Vedite, kako najti izhod iz težkih situacij
Pozorni in vljudni
Odzivno
Imejte ustvarjalni um

Tabela kaže, da v življenjepisu ne bi smeli navesti vseh pozitivnih vidikov, saj nekateri preprosto niso potrebni za pridobitev želenega položaja ali pa lahko "škodujejo". Za zaposlitveni vprašalnik vam priporočamo, da izberete tiste slabosti, ki vas bodo okarakterizirale kot odgovorno in vredno osebo za to delovno mesto. Negativne lastnosti vašega značaja bi vam morale pomagati pri izpolnjevanju nalog, ki so vam dodeljene.

Na kaj je še treba biti pozoren v vprašalniku ali življenjepisu

V življenjepisu obvezno navedite, da ste vedno si postavljajte cilje in jih dosegajte, torej ste ciljno usmerjena oseba. Hkrati bodite vztrajni in vedno sledite vnaprej načrtovanemu načrtu.
Omeniti velja tudi to v primeru nepredvidenih okoliščin lahko najdete izhod iz te situacije - imate ustvarjalni um.
Druga pomembna sestavina vsakega uspešnega kandidata je samozavest. To vas bo označilo za samozavestno osebo, ki se ne boji narediti koraka naprej. Niste nagnjeni k paniki zaradi nepredvidenih okoliščin, ste mirni in prepričani v svoje sposobnosti.
Prav tako je zelo pomembno sposobnost komuniciranja z ljudmi. Naj bodo to kupci, sodelavci, podrejeni, dobavitelji. Z njimi morate le znati najti »skupni jezik«, sprejeti njihovo stališče in pravilno predstaviti svoje mnenje.
Druga pozitivna značajska lastnost, ki jo je treba navesti v zaposlitvenem vprašalniku, je odgovornost. Ne glede na to, za katero delovno mesto se prijavljate, morate biti vedno odgovorni za svoja dejanja. V nasprotnem primeru boste postali breme za podjetje, kar bo na koncu pripeljalo do odpuščanja.

Tudi pri jemanju novo mesto kažejo, da ste dobro usposobljeni. Lahko navedete primere iz preteklega dela ali univerzitetne prakse. Ko prideš k sebi novo podjetje, prvič se boste morali učiti: spoznati podjetje, značilnosti njegovih dejavnosti in se naučiti, kako izpolnjevati svoje neposredne dolžnosti.

Vaje za prepoznavanje prednosti in slabosti

Včasih je težko opredeliti svoje osebne kvalitete sam. Še posebej, če ste živčni ali prvič pišete življenjepis. Če želite odpraviti skrbi in neprijetne trenutke, pred razgovorom naredite seznam svojih lastnosti. In kako to storiti, vam bomo pomagali. Torej:

Analizirajte svoj značaj. Če želite to narediti, se spomnite, v čem ste dobri in kaj je slabo. In tudi kakšne lastnosti so potrebne za opravljanje teh nalog. Zapišite vse, da ne pozabite.
Če ne morete samostojno oceniti svojih lastnosti, o tem povprašajte svoje ljubljene in znance, ki jim zaupate. Pomagali vam bodo najti svoje prednosti in poudariti vaše slabosti.
Ocenite svojo okolico. Ugotovite, katere pozitivne in negativne lastnosti imajo vaši znanci. Primerjaj sam s seboj, kaj imaš in česa nimaš. Zapišite.
Nato ocenite lastnosti, ki ste jih navedli. Na tem seznamu morate izbrati, kaj so vaše prednosti in kaj slabosti. Recimo, da na univerzi niste mogli predstaviti pred občinstvom. Pomeni tvoje šibka stran je strah javnosti. Toda to poročilo ste naredili, kar pomeni, da ste prizadevna, pozorna, odgovorna in delavna oseba.
Nato morate med izbranimi lastnostmi izbrati svoje osebne in poklicne lastnosti.
Ugotovite, katere lastnosti bi moral imeti kandidat za vaše delo. Zapišite jih.
Zdaj naredite izbor iz svojega osebnega in profesionalne lastnosti v skladu s kvalitetami, ki jih mora imeti kandidat za želeno delovno mesto. Zapišite.
Po opravljenem delu ugotovite svoje pomanjkljivosti in kako jih lahko odpravite.

Uporabni članki:

Vsak si želi imeti zanimivo delo v podjetju, ki ga že dolgo pozna in sanja. Toda preden postanete zaposleni v takem podjetju, morate napisati življenjepis. Če delodajalca to zanima, bo kandidat povabljen na razgovor. V tej fazi je pomembno, da se ne sprostite, ampak se pripravite.

Pred razgovorom boste morali iti skozi fazo izbire življenjepisa

Najprej preglejte možna vprašanja za intervju in razmislite o odgovorih nanje. Eden izmed najbolj priljubljenih je opis prednosti in slabosti. Na tej stopnji se pogosto izloči veliko kandidatov. Zato je vredno posvetiti posebno pozornost.

Pravila za izvajanje introspekcije

Samoanaliza je najboljši način za samostojno določitev svojih pozitivnih in negativnih lastnosti. Pustite 1-2 uri za razmislek. V tem času je treba biti v popolni tišini in umirjenem vzdušju. Pomembno je, da človeka nič ne moti. Najučinkovitejša rešitev je zapisati vse lastnosti na list papirja. Upoštevati morate ta pravila:

Seznam prednosti in slabosti je treba posodabljati vsake 2-3 mesece.
Morate biti čim bolj iskreni.
Vse svoje misli in ideje o tej zadevi je treba zapisati.
Pomembno je voditi evidenco na enem mestu. Lahko je dnevnik, zvezek, elektronski dokument.
Tako preprosta metoda bo pomagala ugotoviti učinkovitost dela na minusih. To bo dalo močno spodbudo za samorazvoj.

Delodajalci pogosto zahtevajo, da navedejo tri negativne lastnosti. Toda bolje je razmišljati o 7 prednostih in 7 slabostih, da bi se izognili incidentu.

Ni vedno pomembno pravilno odgovoriti. Bolje je povedati resnico kot izgovarjati banalne, zapomnjene in tuje fraze. Navsezadnje morda ne ustrezajo življenjskemu slogu in temperamentu prosilca. Vedno morate biti sami in ne posnemati idealov. Konec koncev, če kandidat laže, se bodo v procesu dela zelo hitro pojavili vsi njegovi minusi. In nihče ni imun pred odpuščanjem.

Obstajajo situacije, ko je bolje zamenjati službo. Ko ste pravilno prepoznali svoje prednosti in slabosti, lahko razmislite o tem, kateri položaj je bolj primeren za osebo. Navsezadnje obstajajo ljudje, ki jih ne zanima le višina plače, ampak tudi možnost, da čim bolj izkoristijo svoj polni potencial.

Ocena pomanjkljivosti

Prepoznavanje svojih slabosti ni enostavno. Vsaka ima svoje pomanjkljivosti, o katerih sploh ne želim govoriti. Morate pa znati filtrirati informacije in vedeti, kaj je v intervjuju res mogoče omeniti in kaj izpustiti.

Treba je oceniti, kaj je mogoče reči o pomanjkljivostih in o čem je bolje molčati

Marsikoga preseneča, da lahko življenjepis kot slabost navede prekomerno telesno težo. Toda za nekatere poklice je to res. pomemben dejavnik. Določa vzdržljivost, sposobnost za dolgo in neprekinjeno delo, za hitro premikanje. Zaposlovalci o tem takoj zapišejo v opis delovnega mesta, da bi izločili neprimerne kandidate.

Seznam pomanjkljivosti, ki jih je treba prijaviti:

pretirana samokritičnost;
perfekcionizem ali sindrom odličnega študenta;
pretirana čustvenost;
pretirana naravnost;
zanesljivost;
želja ugoditi vsem;
učne težave;
slabo razumevanje tehnoloških inovacij;
odsotnost poklicno izobraževanje, delovne izkušnje na želenem področju ipd.

Odlična rešitev je navedba slabosti, ki ne vplivajo na učinkovitost in kakovost dela. Omenite lahko minuse, ki za položaj niso bistveni. Pomembno je, da se ne zanesete, da ne dvomite v svojo poklicno primernost. Morate biti čim bolj iskreni in pošteni. Prav tako je pomembno, da poudarite svoje prednosti, ki se prekrivajo s pomanjkljivostmi.

Drugi nasvet je, da opozorite na pomanjkljivosti, ki so bile spremenjene. Ob prijavi na delovno mesto bo to pokazalo, da se je kandidat pripravljen razvijati, postati boljši. Lahko poročate o spretnostih upravljanja s časom. Še posebej, če oseba dobi vodstveno mesto ali takšno, ki vključuje večopravilnost. Pomembno je podrobno povedati, kako je človek prišel do sposobnosti pravilne razporeditve časa. Glavna stvar je biti kratek.

Tretji način je, da svoje pomanjkljivosti predstavite v ugodni luči. Glavna ideja je, da postanejo privlačni za delodajalca in pokažejo, da ne motijo dela. Koristno je, da se analitik spusti preveč v podrobnosti, da TOP manager dela za rezultat in vse naredi le na najvišji ravni.

Zgodi se, da kandidat zaradi pomanjkanja najpomembnejše kvalitete ni primeren za delovno mesto. Za organizatorje so to težave s točnostjo, za vodje računov - z govorom, za menedžerje - strah pred javnim nastopanjem. A tega se ni treba bati. Bolje je, da poiščete drugo prosto delovno mesto, kjer odsotnost takšnih veščin ali lastnosti ne bo kritična.

Ocena pozitivnih lastnosti

Družabnost kot kakovost, potrebna za delo v timu

Največkrat je vprašanje prednosti tisto, ki kandidata postavi v neroden položaj. Boji se pretiravati in se prehvaliti. Zato realno ocenite svoje sposobnosti, analizirajte svoje osebne lastnosti in izpostavite le pozitivne. Strokovnjaki svetujejo razdelitev veščin v 3 skupine:

Veščine, ki temeljijo na znanju. Pridobijo se z izkušnjami in usposabljanjem. To so računalniške spretnosti, tekoče znanje tuj jezik, sposobnost dela z prave programe itd.
mobilne spretnosti. Prehajajo iz enega dela v drugega. To je sposobnost vzpostavitve stika s katero koli osebo, sposobnosti načrtovanja in analize, sposobnost hitrega reševanja problemov, sposobnost učinkovitega dela v stresnih situacijah.
Osebne kvalitete. To so edinstvene lastnosti vsake osebe.

Obstaja skrivni trik - najprej se pogovorite o pozitivnih lastnostih, ki so neposredno povezane z želenim prostim delovnim mestom.

Primeri prednosti, ki jih lahko omenimo:

prenosljiv;
namensko;
enostavno usposobljeni;
zanesljiv;
ustvarjalni;
discipliniran;
odločilen;
večplastno itd.

Delodajalci cenijo sposobnost povedati samo resnico. In to ne velja samo za odgovore med intervjujem. Vsak potrebuje zaposlenega, za katerega je laganje tabu. Zato, če obstaja takšna lastnost, jo je vredno omeniti.

Glavno pravilo je, da izberete 3-5 lastnosti, ne več. Pomembno je, da izpolnjujejo zahteve, navedene v opisu delovnega mesta. Vredno je pripraviti protiargumente, ki potrjujejo prisotnost naštetih prednosti.

Ne smemo pozabiti, da so odgovori prosilca med razgovorom odraz njegove strokovnosti. Rekruter išče tistega, ki najbolj ustreza njegovim zahtevam. Zanj je pomembno, da vidi, da je človek kljub nekaterim pomanjkljivostim pripravljen delati na njihovem odpravljanju.

Vezava prednosti in slabosti na značilnosti poklicev

Ugotovite, katere lastnosti so potrebne za položaj

Preden sestavite osebni seznam pozitivnih in negativnih lastnosti, morate natančno prebrati življenjepis. Nakazuje, kakšen bi moral biti idealen zaposleni v podjetju. Nekateri zaposlovalci to celo podrobno opisujejo. Iz tega je vredno poudariti prednosti in slabosti zase.

Na začetku se morate odločiti za vrsto poklica. Teh je 5. Povezani so z:

tehnika;
narava;
drugi ljudje;
sistem znakov;
na umetniški način.

Kar je primerno za tip 1, kategorično ne bo izpolnjevalo zahtev druge kategorije. Tukaj deluje pravilo - slabosti enega poklica lahko postanejo prednost za drugega.

Če je delo povezano s komunikacijo, je pomembna odpornost na stres. Zaposleni mora biti sposoben nadzorovati svoja čustva in ostati miren v vsaki situaciji.

Ko govorimo o pozitivnih vidikih, morate omeniti tiste, ki bodo ustvarili konkurenčna prednost pred drugimi prosilci. Pri prijavi na delovno mesto računovodje ali prodajalca v majhnem podjetju delodajalec verjetno ne bo pozoren na vodstvene lastnosti kandidata. Toda v podjetju, ki šele vstopa na trg in se namerava aktivno razvijati, bo tak prijavitelj zelo zanimiv.

Kvalitete, ki jih ne omenjamo

So stvari, ki jih je bolje pustiti neizrečene. Če potencialni zaposleni poroča, da je len, ga verjetno ne bodo zaposlili. Ko je položaj visok, je slaba odločitev govoriti o strahu pred prevzemom odgovornosti. Takšna oseba za vse neuspehe krivi druge. Nanj se ne moreš zanesti, ne moreš mu zaupati.

Druge stvari, o katerih se ne sme govoriti:

komercialnost in razmišljanja samo o denarju, plači in napredovanju;
netočnost;
odvisnost od ljubezenskih afer, tračev, spletk itd.

A ljudje, ki si resno razmišljajo o iskanju službe, tega zagotovo ne bodo omenili. Navsezadnje je njihov cilj najti dostojen položaj z dobro plačo v prestižnem podjetju.

Iskalci zaposlitve pogosto ne govorijo o tem slabe navade ki jih ne morejo zavrniti. Kasneje takšni zaposleni poskrbijo za pogoste prekeme. Ob praznikih lahko pijejo delovni čas in k temu spodbujati kolege. Pogosto zamoti telefonski kliciširiti trače. Nekateri so pobudniki konfliktov.

Zaključek

Intervju ni tako strašljiv, če se nanj dobro pripraviš. Pomembna točka- ustvarite seznam prednosti in slabosti. Tako se boste izognili dolgemu molku o ustreznem vprašanju.

Glavno pravilo je biti pošten in iskren. Ne smemo pozabiti, da vse skrivnost postane jasno. Ko govorimo o pozitivnih lastnostih, se ne prehvalite. Ko se omenjajo slabosti, je pomembno, da ne naredite prehudega vtisa. Vse svoje pomanjkljivosti je treba preoblikovati v prednosti. In potem se bo verjetnost za opravljanje intervjuja večkrat povečala.

Kateri del vašega življenjepisa se vam zdi najpomembnejši?

Možnosti ankete so omejene, ker je JavaScript v vašem brskalniku onemogočen.

Ko se prijavite za zaposlitev, postane vaš profil edina povezava z delodajalcem. Prejeti Dobro opravljeno težko brez pravilne predstavitve lastnih zmožnosti. Vendar pa mnoge resne zahtevajo izpolnitev zahrbtne postavke - slabosti značaja.

Skratka, vsaka napisana beseda je pomembna. Ne izpolnjujte te vrstice v naglici!

Slabosti v vašem življenjepisu naj bodo zrcalna slika vaših prednosti.
Kako spremeniti slabosti v prednosti v življenjepisu
Vendar ne bi smeli biti preveč vneti pri naštevanju svojih pomanjkljivosti. Da, in očitati si svoje slabosti osebnosti ni potrebno. Ne pozabite, kaj je dobro za enega, za drugega ne. Na primer, za nekoga ste zapravljiv, nekdo vas bo imel za velikodušnega; eni bodo v tebi videli pohlep, drugi bodo rekli ekonomično.
Svoje negativne karakterne lastnosti predstavite delodajalcu in jih zavijte v čudovit ovoj. Na primer, za računovodjo je nedružabnost celo koristna pri delu, menedžer s to kakovostjo pa bo imel težave.
Strokovno mnenje
Natalia Molchanova
HR menedžer
Poiščite 2-3 lastnosti svojega značaja, ki bodo v vsakdanjem življenju veljale za minus, vendar se z vidika izbranega poklica spremenijo v nesporne prednosti.
Katere slabosti navesti v življenjepisu
Tukaj morate dobro premisliti. Včasih je napisati nekaj besed o sebi veliko težje, kot ste mislili. Navsezadnje je ogroženo delo v uglednem podjetju in dobro počutje celotne družine je lahko odvisno od vaše sposobnosti izkazovanja slabosti v vprašalniku.
Seveda ni nobenega zagotovila, da vas bo naslednji delodajalec vzel v svojo ekipo. Nobenega dvoma ni, da bodoči šef tega ne le ne bo dal na stran, ampak bo pokazal zanimanje in se bo zagotovo želel srečati. Kakšne adute bomo torej prihranili, da premagamo konkurenco?
Bodi resničen
Navada pretiravanja bo tu prišla prav. Če delodajalec ne zahteva razmišljanja o negativnih lastnostih, vam ni treba ničesar pisati. Nato se osredotočite na svoje prednosti kot specialist in omenite svoje prednosti. Če je življenjepis treba napisati v prosti obliki, se osredotočite na svoje pozitivne vidike kot osebe in strokovnjaka na tem področju.
Toda katere pomanjkljivosti navesti v življenjepisu, da bi postal prvi kandidat za dolgo pričakovano mesto?
Prvič, kot smo že povedali, da delodajalec ne bi dobil vtisa o vas kot o osebi z boleče visoko samopodobo, v nobenem primeru ne prezremo odstavka o pomanjkljivostih.
Drugič, ne odstopajte od sloga pisanja življenjepisa. Ko se pogovarjate s sogovornikom v živo, je poslušalcu veliko lažje posredovati informacije: uporabite lahko kretnje, mimiko in se osredotočite na njegovo reakcijo. V primeru življenjepisa je potreben poseben pristop, saj vodja vidi le tisto, kar je napisano.
Tretjič, šef ne bo pozabil opozoriti na poštenost življenjepisa, kjer na podlagi nekaterih pomembnih točk na kratko poročate o svojih pomanjkljivostih.

Ne lovite standarda
Vsak delodajalec pri razmišljanju o življenjepisu na situacijo pogleda s svojega zornega kota. Včasih lahko isto značajsko lastnost obravnavamo na dva načina. Za nekatere se bo izkazalo, da je to pozitivna stran kovanca, nekateri pa bodo morda uvrščeni na črno listo s takšnimi značajskimi lastnostmi.
Strokovno mnenje
Natalia Molchanova
HR menedžer
Za vsako področje dejavnosti individualni pristop . Pri timskem delu bodo vodstvene lastnosti le motile ekipo, za vodjo pa bo sposobnost sprejemanja lastnih odločitev zelo koristna.
Bodite intelektualno zreli
Pomembno je, da se zavedate svoje nepopolnosti in kritike ne sprejemate sovražno. Navsezadnje lahko le intelektualno oblikovana oseba mirno in pošteno oceni svoje pozitivne in negativne strani.
Za delodajalca je nedvomno lažje dati prednost zreli osebi kot izobraževati neuravnoteženo osebo.
Pokažite pripravljenost delati na sebi
Ko ste splošnemu sodišču predstavili svoje negativne lastnosti, ne pozabite navesti, da se aktivno borite proti pomanjkljivosti, ki ste jo navedli. Ne morete dovoliti, da bi delodajalec mislil, da vam je udobno živeti s to negativnostjo.
Lahko je sramežljivost ali impulzivnost. Lahko pokažete na njihovo manifestacijo v skladu s situacijo in jasno pokažete, da vodite trmast boj s prisotnostjo teh pomanjkljivosti: širite svoje povezave in si prizadevate nadzorovati svojo gorečnost.
Razmislite o preprostem primeru v življenjepisu, kjer so se slabosti prosilca s strokovnega vidika spremenile v pozitivno stran.
»V vsakdanjem življenju ne moreš zavrniti ljudi in zaradi tega nimaš svojega osebnega življenja. Lahko pa se šefu zdi ta lastnost več kot koristna zanj. Ko je zaposlil brezhibnega zaposlenega, vodja pričakuje, da se bo vedno lahko zanesel na takega zaposlenega, ne glede na vprašanja, ki se nanašajo na nalogo. Ta funkcija lahko postane preprosto neprecenljiva za osebje, ki dela pod neposrednim nadzorom nekoga.

Svoje prednosti predstavite kot slabosti
Psihologija je zelo zanimiva znanost. Seveda ni vredno zapolniti polja za pomanjkljivosti z besednimi zvezami »večja odgovornost« ali »deloholizem«. Vodja vas bo takoj obsodil zaradi nepoštenosti.
Če želite prevzeti visoko plačano funkcijo in s tem bodočega šefa, potrebujete:
lahkovernost - dojemali vas bodo kot osebo, ki je sposobna sklepati pogodbe izključno z zaupanja vrednimi partnerji;
samozavest – videli vas bodo kot vodjo, ki je nagnjen k napredovanju;
hiperaktivnost – stavili bodo na hitrost opravljanja nalog sorazmerno z drugimi zaposlenimi;
počasnost - v vaši osebi bodo našli skrbnega delavca, ki lahko vidi napake in opazi pomembne nianse;
povečana anksioznost - opazili bodo odgovoren pristop k delu in svojim dolžnostim;
naravnost – imeli vas bodo za mojstra pogajanj, ki bo samozavestno vztrajal pri pogojih in zahtevah podjetja;
zahtevnost - mislili bodo: če je zaposleni zahteven do sebe, potem proizvodnih procesov z vami ne bodo ravnali nič manj odgovornosti;
pedantnost - določili bodo sposobnost, da z večkratnimi preverjanji pripeljejo podjetja do ideala;
nemirnost – videli vas bodo kot zaposlenega, ki je pripravljen opravljati nove naloge in naloge, ne glede na zunanje dejavnike;
skromnost - pripisali se bodo številu zaposlenih, ki tehtajo povedano, kar pomaga preprečevati konfliktne situacije in nepotrebne nesporazume.

Za povzetek bodočega računovodje, kot primer slabosti, vas lahko vodijo:
sum;
pretirana pedantnost;
povečana tesnoba;
naravnost;
natančnost;
skromnost;
nezmožnost laganja;
ponos;
pomanjkanje sokrivde v delovnih trenutkih;
natančnost;
precenjen občutek odgovornosti;
nezmožnost pogajanj.

Toda za posebnosti, ki zahtevajo neposredno komunikacijo s širokim občinstvom, je ta seznam lastnosti izjemno neprimeren.

Za upravitelja lahko na primer v svojem življenjepisu navedete:
nemirnost;
hiperaktivnost;
zahtevnost;
predrznost;
trmastost;
samozavest;
naravnost;
impulzivnost.

Zakaj vodja želi vedeti za vaše pomanjkljivosti
Če se je bodoči šef odločil, da v življenjepis vključi stolpec »šibke strani značaja«, ga ni mogoče prezreti.

Ostani pri sebi, verjemi vase in uspelo ti bo, končno video