Opis delovnega mesta reševalca reševalnega vozila. Značilnosti zdravnika z delovnega mesta

Torej, kako pravilno napisati karakterizacijo zaposlenega za podelitev častne diplome?

Kaj je značilnost podelitve častne diplome?

Vodnik za samoizračun dobičkonosnosti podjetja s primeri je tukaj.

Vrste lastnosti na zaposlenega

Če je treba zaznati zaposlenega v oddelku, mestu, se za delavca sestavi interna karakteristika za podelitev častnega lista. Način pisanja je brezplačen, vendar ob upoštevanju posebnih zahtev glede jezika, strukture in vrstnega reda predstavitve misli.

Po obliki in vsebini sta obe značilnosti uradna priporočilna pisma pozitivne narave.

Kaj je pozitivna lastnost iz delovnega mesta in kako ga pravilno sestaviti, izveste na povezavi.

Vzorec pravilen dizajn značilnosti.

Značilnosti za podelitev častne listine: vzorec in postopek sestavljanja

Ne obstaja enotna predloga za izdelavo nagradnega dokumenta. Izvajalca vodijo splošna pravila pisanja, zahteve za oblikovanje poslovnega papirja.

Splošna pravila za sestavljanje besedila

1. Besedilo je napisano v uradnem poslovnem slogu govora. Vsebina je predstavljena jedrnato, natančno, dosledno.
2. Informacije se sporočajo v sedanjem, preteklem času od tretje osebe.
3. V specifikaciji je navedeno:

• ime dokumenta,
• osebni podatki o zaposlenem,
• ocena poklicne ali storitvene dejavnosti,
• opis poslovnih in moralnih lastnosti osebe,
• namen pisanja dokumenta, njegov namen,
• Datum izdaje,
• priimek, začetnice uradniki ki je potrdil dokument.

Kako spenjati dokumente? Navodila po korakih s fotografijo v našem nov članek povezava.

Zahteve za oblikovanje dokumenta

1. Karakteristika je izdelana na papirju A4 z glavo.
2. Ustvari priporočilo vodje nižjega ranga, dobro izobražen delavec. Besedilo lahko napiše uslužbenec kadrovske službe, s strani kandidata za nagrado.
3. Dokument podpiše izvajalec naročila, vodja organizacije ali samo direktor. Potrdite s pečatom podjetja.

Vzorec lastnosti za podelitev častne diplome lahko prenesete na tej povezavi.

Primer značilnosti za podelitev častne diplome:

Brezplačno pravno svetovanje:

Primer funkcije za nagrado.

Kakšna je značilnost podelitve častne diplome ministrstva?

Ustvarjen je na podlagi državnega standarda R 6., ki določa enotna pravila za sestavljanje dokumentov. Potrebni podatki so navedeni na obrazcu formata A4.

Primer napačne specifikacije dizajna.

Sestavni elementi obrazca dokumenta

1. Podatki o organizaciji, ki je izdala karakteristiko: pošta, elektronski naslov, telefonska številka itd.
2. Naslov dokumenta z velikimi tiskanimi črkami, vključno s povzetkom funkcije.
3. Odhodna številka, datum podpisa.
4. Osebni podatki o zaposlenem.
5. Opis karierne rasti, lastnosti delavca: poklicne, poslovne, osebne.
6. Podrobne informacije o dosežkih pri izvajanju projektov, prispevkih k razvoju proizvodnje, inovativnem razvoju.
7. Udeležba na simpozijih, konferencah.

Kaj je bolj donosno odpreti poslovneža začetnika: IP ali LLC? Podroben odgovor je v tem članku.

Podrobno navajamo osebne podatke prijavitelja za nagrado:

• Polno ime;
• leto rojstva;
• izobrazba, ki jo je diplomiral;
• položaj v družini;
• položaj, proizvodne dolžnosti;
• izkušnje delovna dejavnost splošno;
• delovne izkušnje to podjetje;
• prejšnje nagrade, nazivi;
• znanstvenih del.

Kaj primarni dokumenti kako ga pravilno vzdrževati in hraniti, si lahko preberete tukaj.

Brezplačno pravno svetovanje:

Primer značilnosti za podelitev častne diplome računovodje.

Primer lastnosti za podelitev častne diplome Ministrstva za šolstvo

ORENBUŠKA REGIJA

MESTNO OKRETJE SOROCHI

MBOU "SEVERNA IZOBRAŽEVALNA ŠOLA № 99"

Orenburška regija, Soročinsk, ul. Protsishina, 21, tel. (35, e-pošta:

Ministrstvo za znanost in izobraževanje

Brezplačno pravno svetovanje:

DA SE NAGRADI S ČASTNIM ČISTOM MINISTRSTVA

Priimek, ime, patronim: Vorobyova Svetlana Pavlovna

Izobrazba: višja, diplomiral na Čeljabinskem državnem pedagoškem inštitutu leta 1977

Posebnost: ruski jezik in književnost

Kvalifikacija: srednješolski učitelj

Brezplačno pravno svetovanje:

Pedagoške delovne izkušnje: 33 let

Delovne izkušnje v navedeni ustanovi: 22 let

Znanstvena dela: »Metode psihološko-didaktične podpore pri poučevanju otrok s posebnimi potrebami«, »Problemi vključevanja otrok s posebnimi potrebami (potrebe in realnost)«, »Mehanizem in sredstva vzgoje otrok s posebnimi potrebami«.

Nagrade, napredovanja, nazivi: "Specialist najvišje kategorije", "Učitelj-metodičar". (Navedite zahvale, spričevala, diplome; za kakšne zasluge ste prejeli).

Zakonski stan: poročen, ima hčer

Brezplačno pravno svetovanje:

Vorobyova Svetlana Pavlovna od leta 1988 dela na srednji šoli št. 99. V svoji karieri se je izkazala kot učiteljica – inovatorka.

Znanstvena in metodična dejavnost učitelja je usmerjena v izboljšanje psihološko-pedagoške podpore izobraževanju in vzgoji učencev s kompleksnimi motnjami v razvoju, reševanju problemov pri študiju predmeta.

Učitelj na podlagi individualno diferenciranega pristopa izdela posamezne programe, razvija metodična, izobraževalna in didaktična gradiva, priporočila. Razvoj je objavljen v tiskanih in elektronskih izdajah.

Izpolnjevanje zahtev javna politika v zvezi z otroki s posebnimi izobraževalnimi potrebami Vorobyova S.P. usmerja svojo pedagoško dejavnost, da bi tem študentom omogočila uveljavljanje njihovih ustavnih pravic.

Zahvaljujoč spretno organiziranemu izobraževalnemu procesu je usvajanje izobraževalnega materiala s strani študentov pri njenih urah na ustrezni ravni.

Brezplačno pravno svetovanje:

Svetlana Pavlovna svoje izkušnje dela na področju inkluzivnega izobraževanja deli med govori na učiteljskih zborih, na sejah metodoloških komisij, pedagoških branjih in znanstvenih konferencah.

Vorobyova Svetlana Pavlovna rešuje socialna in humanitarna problematična vprašanja družine, v kateri se odrašča invalidni otrok, nudi svetovalne storitve staršem, v njih prebuja modrost, občutek odgovornosti za vzgojo in izobraževanje otroka.

Svetlano Pavlovno spoštujejo in ljubijo njeni učenci in sodelavci.

Brezplačno pravno svetovanje:

Značilnosti za vzorec zdravnika

Značilnosti prakse za zdravnika pripravnika (vzorec)

Značilnosti zdravnika pripravnika Ivana Ivanoviča Goika, rojenega leta 1986.

Goiko Ivan Ivanovič je od leta 2004 do 2011 študiral na Državni medicinski univerzi Minsk na Medicinski fakulteti. Leta 2011 je uspešno diplomiral na državni medicinski univerzi v Minsku.

Sprejet je bil kot zdravnik pripravnik na Oddelku za sevalno diagnostiko v mestni bolnišnici Minsk št. 2 za obdobje od 1. 8. 2011 do 30. 7. 2012.

V času pripravništva je v celoti osvojil praktična znanja izbrane specialnosti. Sodelovala na seminarjih in konferencah o sevalni diagnostiki.

Pri vsakdanjem delu je pokazal radovednost in vztrajnost pri osvajanju novih znanj in veščin. Sposobnost poslušanja in dajanja koristen nasvet.

Upošteva osnove deontologije pri komunikaciji s pacienti in sodelavci, aktivno sodeluje pri javno življenje ekipo. Pridno dela in ga izvaja strokovni ravni.

Po načrtu pripravništva je opravljal prakso na podlagi: Mestne klinične bolnišnice št. 2, Mestne klinične bolnišnice št. 4, tuberkulozne ambulante Minsk, onkološke ambulante Minska, mestne poliklinike Minska št.

Za certificiranje in naknadno samostojno delo radiološki zdravnik je pripravljen. Vodja pripravništva Epifanova E.V. __________ M.P.

Primer profila zdravnika

Državljanka Leshch Tamara Viktorovna od dneva rojstva živi v mestu Svatovo v regiji Lugansk. Dela kot pediatrinja na Otroški kliniki. Ima višjo medicinska izobrazba.

Brezplačno pravno svetovanje:

Ima diplomo doktorja medicinskih znanosti.

Svoje delo vestno obravnava, opravlja ga na visoki strokovni ravni. Vedno pozoren na majhne paciente, njihove starše.

Zna poslušati in dati koristne nasvete. Pri svojem delu uporablja najnovejše medicinske tehnologije.

Njeno delo je bilo zaznamovano s številnimi častnimi listinami in vladnimi nagradami. Z javnimi nalogami ravna vestno.

Večkrat je bila izvoljena v mestni svet. Trenutno opravlja funkcijo člana sveta regije.

Brezplačno pravno svetovanje:

poročen. Ljubeča in skrbna mati. Vzgaja dva otroka - sina, rojenega leta 1995, in hčer, rojeno leta 2000.

Tamara Viktorovna je vesela, sočutna, zavestna in vedno pripravljena pomagati. Uživa velik ugled med sodelavci na delovnem mestu, spoštovanje med javnostjo, prebivalci mesta Svatovo v regiji.

O njenem vedenju ni bilo pritožb s strani vodstvenih organov, sodelavcev, prebivalcev mesta Svatovo in sosedov.

Značilnost je podana za predstavitev na mestu zahteve

Vodja RTMO (podpis) S. Yu. Drozd

Brezplačno pravno svetovanje:

Besedilo značilnosti je sestavljeno iz štirih delov:

1. Osebni podatki osebe, na kateri se oblikuje značilnost (na sredini lista ali v stolpcu na desni).

2. Podatki o dejavnostih oziroma študiju (od katerega leta dela ali študira, kje, odnos do dela, študij, stopnja strokovnosti, izobrazbeni dosežki in obvladovanje oz. posedovanje učnega gradiva).

3. Vrednotenje poslovnih in moralnih lastnosti: informacije o spodbudi (okrevanju): odnosi v timu.

4. Sklepi: navedba, kje je značilnost predložena.

Brezplačno pravno svetovanje:

Spodaj na primer nudimo značilnosti vzorca.

Vzorčni profil učitelja

Vzorčni profil študenta

Vzorčne značilnosti slabega delavca

Primer profila zdravnika

Brezplačno pravno svetovanje:

Vzorčne značilnosti zaposlenega v podjetju

Značilnost učitelja osnovna šola

Dokument učitelja osnovne šole (2)

Značilnosti učitelja tuje književnosti

Dokument o delu učitelja

Brezplačno pravno svetovanje:

Značilnosti za maturanta

Dokument o diplomi (2)

Dokument o diplomi iz šole

Dokument iz kraja študija

Značilnosti na študenta

Brezplačno pravno svetovanje:

Značilnosti diplomanta 2

Diplomski dokument 3

Značilnosti diplomanta 4 (vzorec)

Diplomski dokument 5 (vzorec)

Značilnosti diplomanta 6 (vzorec)

Brezplačno pravno svetovanje:

Značilnosti diplomanta 7 (vzorec)

Primer lastnosti diplomantov

Značilnosti vzorca v ukrajinščini

Značilnost (zrazok) naučiti 10 razred

Značilnosti diplomantov Zrazok

Brezplačno pravno svetovanje:

Značilnosti zadnjice uchniv razreda 5

Psihološke in pedagoške značilnosti 6. razreda

Psihološke in pedagoške značilnosti študenta, šibke do kršitve zakona

Psihološke in pedagoške značilnosti

Psihološko pedagoške značilnosti študenta

Brezplačno pravno svetovanje:

Značilnosti učitelja razrednega pouka

Značilnosti razreda Zrazok

Zrazok učne značilnosti

Zrazok učna statistika (2)

Zrazok učna statistika (3)

Značilnosti učitelja robota

Poglejte značilnosti učitelja matematike

Želimo vas opozoriti na dejstvo, da obstajajo tudi druge vrste značilnosti.

Poleg tega predlagamo, da obiščete razdelek "Poslovni govor"

Vabimo vas tudi, da obiščete rubrike

"Kako napisati vlogo"

kako napisati pooblastilo

Kako napisati avtobiografijo

razpravljajte na forumu pojdite na stran "članki" Novice Objave

Nazaj na stran "Lastnosti"

Drugi vzorci funkcij

Priljubljeni vzorci in predloge dokumentov

Preživnina v Ukrajini

dedni primeri

stanovanjske težave

Odškodninski spor

Uničenje osebnega vozila

Pregled zakonodaje

Nedavna posvetovanja:

Copyright © Vzorci tožbenih zahtev in drugih dokumentov | Značilnosti za vzorec zdravnika |

Značilnosti zdravstvenega delavca (na kratko o niansah in primer)

Značilnost zdravstvenega delavca, tako kot katera koli druga lastnost delodajalca, bi morala v idealnem primeru vsebovati vse potrebne in zadostne informacije za organizacijo, za katero se ta dokument zahteva. Te informacije so praviloma sestavljene iz treh delov: osebnih podatkov, ocene stopnje strokovnosti in opisa osebnih lastnosti.

Del vprašalnika običajno vsebuje naslednje podatke: priimek, ime, patronim; datum rojstva; izobraževanje; trenutno delovno mesto in seznam dosedanjih delovnih mest.

Del značilnosti, ki opisuje strokovno raven zdravstvenega delavca, daje osnovne informacije o njegovih delovnih funkcijah: kaj vključujejo in kako uspešno se izvajajo v vsakodnevnih dejavnostih. Prav tako je smiselno odražati korake za izboljšanje kvalifikacij – študij, preusposabljanje, tečaji.

Opis osebnih lastnosti je treba narediti tudi v okviru poklicno-industrijskih odnosov. Torej, informacije o tem, kako ta delavec, recimo sentimentalnost verjetno ne bo potrebna, vendar je informacija o tem, kako konfliktna, družabna, disciplinirana in podobno je oseba, zelo pomembna za sprejemanje številnih kadrovskih odločitev.

Medicina je posebna vrsta poklicna dejavnost, pri katerem je zdravnik v tesni interakciji z ljudmi, ki so pogosto v težki, stresni situaciji – pacienti, njihovi svojci. V zvezi s tem komunikacijske sposobnosti, odzivnost, pozoren odnos do ljudi ne označujejo le zdravstvenega delavca kot osebe, ampak imajo tudi strokovno pomemben pomen. Značilnost lahko odraža podatke iz knjige pregledov ali pritožb zdravstvene ustanove, ki jih pacienti pustijo na naslov tega zaposlenega.

Pogosto se navajajo tudi značilnosti poklicni dosežki: zmage na tekmovanjih, objava znanstvenih člankov, dostopnost nagrad in spodbud.

Končni del značilnosti zdravstvenega delavca praviloma vsebuje sklep o skladnosti s položajem, o prisotnosti (ali odsotnosti) razlogov za napredovanje, napredovanje.

Naj na kratko navedemo značilnost povprečnega zdravstvenega delavca – bolnišnično medicinsko sestro.

Značilnosti zdravstvenega delavca - primer

Sokolova Natalya Filippovna od maja 2011 dela kot medicinska sestra na terapevtskem oddelku mestne bolnišnice Sedanovskaya št. Izdano s premestitvijo s podobnega položaja iz mestne bolnišnice št. 2 mesta Bratsk. Splošne delovne izkušnje na področju medicine in preventive zdravstvene ustanove 6 let.

Leta 2008 je diplomirala na državni medicinski šoli v Bratsku. Leta 2012 je končala tečaje izpopolnjevanja na Irkutski državni medicinski univerzi z diplomo iz organizacije zdravstvene nege.

Med delom Sokolova N.F. skrbela za bolnike in spremljala njihovo stanje, zagotavljala spoštovanje medicinsko-zaščitnega in sanitarno-epidemiološkega režima na oddelku, prejemala zdravila, skrbela za njihovo knjigovodstvo in hrambo. Naloge so bile opravljene v celoti, zdravniški pregledi so bili opravljeni pravočasno in natančno.

V ekipi Sokolova N.F. se je uveljavil na pozitivni strani: aktivno sodeluje v družbenem življenju ekipe, uživa spoštovanje sodelavcev, ima pozitivne povratne informacije o pacientih. Najpomembnejše lastnosti v osebni načrt so natančnost, odgovornost, prijazen odnos do ljudi, zavestna želja po izboljšanju strokovne ravni na vse mogoče načine.

Značilnost se daje atestacijski komisiji ISMU za sprejem v dopisni oddelek.

Primer značilnosti za podelitev častne diplome zaposlenemu

Postopek nagrajevanja delavca s kakršnim koli odlikom zahteva pripravo določenih dokumentov, pri čemer je lahko v pomoč primer lastnosti za podelitev častnega lista, ki zavzema eno najpomembnejših mest v paketu dokumentov, saj je uradno priporočilo za spodbujanje vestnega specialista. Lastnost mora poleg visokih kazalnikov uspešnosti odražati brezhibno izvajanje navodil, moralni značaj in človeške lastnosti.

Vrste značilnosti

Če bo potrebno označiti specialista na lokalni ravni - na oddelku, v mestu - boste potrebovali primer lastnosti za podelitev častnega potrdila o notranjem videzu. Tu prevladuje prosti način pisanja, vendar ob upoštevanju posebnih zahtev glede jezika, vrstnega reda predstavitve in strukture besedila. Če je zaposlenega načrtovano za podelitev državne nagrade, je za podelitev častnega potrdila o nastopu potreben primer lastnosti.

Tukaj je vse strogo: veljajo splošna pravila, uporabljajo se legalizirani standardi pisarniškega dela. Čeprav - oba ta primera sta v bistvu pozitivna priporočilna pisma. Za sestavo takega dokumenta ni enotnega vzorca, zato je za primer značilnosti za podelitev častnega potrdila potreben le splošna pravila pisanje in oblikovanje, saj gre za poslovni papir.

Splošna pravila

Vsi dokumenti so sestavljeni v skladu s splošno sprejetim načelom. Vsak primer lastnosti za podelitev diplome ministrstva ali resorja, tudi predsedniške uprave, mora biti napisan uradni poslovni slog, kjer je vsebina dosledno, a jedrnato in natančno navedena. Podatke mora predložiti tretja oseba v sedanjem in preteklem času. V karakteristiki je treba navesti ime tega dokumenta, nato osebne podatke o zaposlenem, ki je bil predstavljen za nagrado.

Nato se ocenijo njegove poklicne in storitvene dejavnosti, opišejo se poslovne in moralne lastnosti te osebe. Značilnost se konča z navedbo namena pisanja tega dokumenta in njegovega namena. Spodaj je datum registracije dokumenta z imeni in začetnicami uradnikov, ki dokument potrdijo. Primer lastnosti za podelitev častne diplome ministrstva se bo bistveno razlikoval od katerega koli drugega vzorca, ki ni namenjen preseganju institucije, kjer ta uslužbenec dela.

Registracija

Za dokončanje opisa potrebujete pismo z glavo(papir A4). Priporočilo lahko ustvari tako neposredni vodja nagrajenega zaposlenega kot uslužbenec kadrovske službe. Zgodi se, da takšno naročilo prejme kandidat za nagrado.

Podpise na izdanem obrazcu podpišejo vodje organizacije, generalni direktor, lastnost je potrjena s pečatom tega podjetja. Sestaviti uradno karakteristiko za ministrstvo je še lažje kot katero koli drugo, saj obstajajo Državni standard z enotnimi pravili registracije in že pripravljenimi potrebnimi podrobnostmi. To je skoraj že pripravljena lastnost za podelitev častne diplome.

Primer

Učitelji so na primer označeni takole. "Glava" obrazca je že pripravljena, kar kaže, da je dokument namenjen za pošiljanje Ministrstvu za izobraževanje in znanost Ruske federacije za podelitev diplome ministrstva, na primer Petru Sidoroviču Ivanovu. Vnesti morate samo priimek in ime s patronimom, letom ali polnim datumom rojstva. Povedati je treba, da je ta vzorec značilnost za podelitev častne diplome - primer, ki je zelo primeren za številne sorodne poklice: knjižničar, metodik, umetnik, glasbenik itd.

Temu sledi črta, kjer naj se odraža izobraževanje. Na primer: višji, diplomiral z odliko na Moskovski državni pedagoški univerzi leta 1978 z diplomo iz fizike s kvalifikacijo srednješolskega učitelja. Skupne izkušnje - enaintrideset let. Pedagoški - tudi enaintrideset. Delovne izkušnje v tej ustanovi, na primer, petindvajset let. V nadaljevanju so navedena znanstvena dela in metodološki razvoj, ki jih je v dolgoletnem delu ustvaril Ivanov Petr Sidorovič. Po možnosti jih je treba navesti po datumu objave. (Natančno je sestavljena tudi karakteristika za podelitev častnega lista vzgojitelju, primer je povsem primeren.)

Nadaljnji razmak

Naštevanje izgleda takole:

1. 1979 "Metode didaktične in psihološke podpore pri poučevanju fizike otrok."

2. 1983 "Laboratorijske študije kot mehanizem za uvajanje otrok v raziskovanje na področju fizike."

Karakterizacija knjižničarja za primer častne diplome bo v tem pogledu drugačna, saj je poklic drugačen in znanstveno delo verjetno so bile napisane o drugih temah. To velja tudi za katero koli drugo specializacijo. V naslednjem odstavku reference, poslane ministrstvu, so podatki o nagradah, napredovanjih in prejetih nazivih.

Verjetno so vsi navedeni v gradivu osebnega dosjeja in delovnega zvezka, ki ga je treba skrbno, po datumih prenesti v ustrezen stolpec: učitelj metodik, dodeljen najvišja kategorija, spričevala, zahvale, diplome in podobno. Za vsako nagrado je treba podati pojasnila – za katere posebne zasluge je bila prejeta.

Osebni podatki

V stolpcu, ki se nanaša na zakonski status, je treba navesti na primer: poročen, ima štiri otroke. Sledi prosto besedilo. Datum začetka dela Ivanova Petra Sidoroviča v šoli (navedite številko), v tem obdobju se je izkazal kot inovativen učitelj, aktivno vodil znanstveno in metodična dejavnost, izpopolnjeval svoje pedagoške sposobnosti, užival v veliki ljubezni šolarjev do predmeta, ki mu ga je uspelo prebuditi. Veliko časa je posvečal reševanju vprašanj poučevanja natančnih naravoslovnih ved otrok z motnjami v razvoju, nenehno je sestavljal individualne programe, izboljševal učno-metodična gradiva.

Njegov razvoj je bil takrat objavljen (navedite elektronske in tiskane publikacije). Znanje in pedagoške veščine se z veseljem delijo na metodičnih in pedagoških svetih, pedagoških konferencah. Zahvaljujoč odzivnosti Petra Sidoroviča in drugih učiteljev pouk poteka na ustrezni ravni z dobro asimilacijo gradiva. Veliko sodeluje tudi s starši, ki pomaga reševati vse socialne in humanitarne probleme, ki otroku stojijo na poti do znanja.

Zaključek

Ivanov Petr Sidorovič uživa veliko spoštovanje svojih kolegov, ljubezen učencev in njihovih staršev. Zato šolsko osebje priporoča Ivanov P.S. za podelitev častne listine Ministrstva za izobraževanje in znanost. Naprej - podpisi in pečati. Ključ do uspešnega prejema zaslužene nagrade Ivanova Petra Sidoroviča bo dobro napisana karakterizacija za podelitev častne diplome.

Primer medicinske sestre, ki dela v šolskem zdravstvenem domu, se bo od primera učitelja fizike razlikoval le po vsebini nekaterih točk, povezanih s poklicnimi dejavnostmi. Enako velja za vsakega zaposlenega v izobraževalnem sistemu.

Drugi poklici

Skoraj na enak način se sestavi vozniška lastnost za podelitev častne diplome. Primer ne bo vseboval podatkov o metodološkem delu, saj ne zadeva voznika šolskega avtobusa. Namesto tega morate odražati zanesljivost njegovih poklicnih veščin, željo po obvladovanju novega tehničnega znanja, sposobnost komuniciranja z otroki itd.

V izobraževalnem sistemu se nobena značilnost za podelitev častne diplome praktično ne bo razlikovala. Primer: računovodja, ki dela nekje v mestnem oddelku za javno šolstvo. Na enak način je ta oseba daleč od izobraževalnega in izobraževalnega procesa, ne piše metodološki razvoj. Ta stolpec mora navajati čas delovanja in posebne strokovne dosežke.

Notranja značilnost

Takšne lastnosti so namenjene nagrajevanju zaposlenih v podjetju ali organizaciji, kar se mora nujno odražati v evidenci delovne knjižice. Zaposleni, ki ga je bilo odločeno predstaviti za nagrado, je že dosegel viden uspeh med delovno aktivnostjo, kar se značilnost odraža v vseh podrobnostih.

Najprej so navedene tiste osebne lastnosti, ki so zaposlenemu pomagale doseči cilj, nato pa so po datumu navedeni tisti poklicni dosežki, za katere se odločimo, da bodo prejeli častno listino. O nagradi odloča direktor oziroma vodja zavoda oziroma podjetja. Sam naredi karakteristiko, če je podjetje majhno. Če ima ustanova oddelek za delo z osebjem, je to zaupano strokovnjakom. Ni strogih pravil za sestavljanje značilnosti za interno uporabo, tudi tukaj je zelo veljaven ročno napisan dokument.

V sodni praksi

Trdno predpisan obrazec prav tako nima lastnosti za podelitev odvetnika s častno diplomo. Primer sestavljanja lahko vzamemo za osnovo od zgoraj predlaganih. Seveda to ne velja za nagradne dokumente, ki se posredujejo zunaj institucije - na ministrstvo ali celo višje, zanje obrazec neomajno obstaja. In za notranje značilnosti je pomembno na kratko govoriti o delovnih dolžnostih, o usposobljenosti tega specialista pri reševanju pravnih težav v podjetju, njegovi vlogi v sodnih procesih, če bi se zgodili.

Karakteristiko podpiše vodja tega podjetja, nato pa je potrjena z okroglim pečatom. Ime dokumenta, to je beseda "Karakteristike", je postavljena na zgornji sredini lista A4. Prvi odstavek osebne podatke odvetnika najpogosteje uvaja na enak način, kot so zapisani v opisu za učitelja fizike: ime, patronim, priimek, datum rojstva, izobrazba, podatki o delu. Nadalje - konkretno gradivo o razlogih za nagrado s seznamom uspehov in osebnih lastnosti.

Podrobnosti

Besed v uradnem dokumentu ni mogoče skrajšati. Osebni podatki so vedno navedeni pred opisom osebnih in poklicnih lastnosti zaposlenega, ki je predstavljen za nagrado. Po osebnih podatkih morate posebej navesti kraj študija in opravljenih tečajev izpopolnjevanja - z datumi, če obstajajo. Dejavnost zaposlenega je označena glede na stanje v podjetju.

V podatku o delovni dobi, ki mora nujno vsebovati datum vpisa zaposlenega v državo, so zabeležena napredovanja, navedena je sprememba delovnih mest, zajeti je treba ne le dejavnosti v tem podjetju, ampak tudi vse ostalo, če je bilo na drugih mestih. Najnovejše karierne poteze in dosežki zaposlenega prevladujejo v karakterizaciji, vendar naj čim bolj celovito odraža celotno karierno pot.

Poslovne lastnosti

Glavni del tega dokumenta je ocena strokovnosti in poslovnih lastnosti ta zaposleni. Raven veščin, uporaba teoretičnega znanja, izgradnja odnosov v timu, timsko delo, zavzetost in druge sposobnosti zaposlenega - vse to bi moralo imeti v opisu jasno pozitiven značaj.

Poleg poslovnih lastnosti se je treba osredotočiti na osebne: kako dobro se človek razume z ekipo, kakšna je stopnja njegove odpornosti na stres, samonadzor med konflikti. Lahko pišete o njegovi odzivnosti, moralnih lastnostih in želji po medsebojni pomoči ter naštejete vse spodbude, ki so se zgodile.

Razlike v poslovanju

Ta vrsta zastopanja je kot značilnost promocije vseprisotna in je predvidena v kadrovsko pisarniško delo ogromno vladnih agencij in velike organizacije. Zato tak dokument nikakor ni vedno sestavljen povsem iz nič. Obstajajo navodila za pisarniško delo in v vsakem podjetju imajo svoje, različne obrazce, kot vsi lokalni predpisi posebna organizacija.

V nekaterih ustanovah je priprava takšne podelitve nagrad precej daljša, vključno s pisanjem prošnje, izpolnjevanjem nagradnih listov in še marsikaj. Zgodi se tudi, da sistem spodbud zagotavlja usklajevanje idej, ki jih pripravijo neposredni nadzorniki. Upoštevajo jih tako kadrovske službe kot različne komisije in komisije, nato pa generalni direktor odobri predstavitev zaposlenega za nagrado s častno listino.

Značilnosti za nagrajevanje zaposlenega

Spodbude na poklicnem in delovnem področju vključujejo pripravo takega dokumenta kot značilnosti za nagrajevanje zaposlenega. To ni čisto značilnost delovnega mesta, ki se uporablja za predstavitev v vladnih organov in organizacije ali za prevajanje. Pri sestavi dokumenta za nagrajevanje zaposlenega je treba upoštevati: raven nagrade (državna, občinska, oddelčna, lokalna iz organizacije itd.), prisotnost ali odsotnost ustreznih zahtev za predložitev dokumentov za nagrado.

Ker je ob upoštevanju obstoja težko podati univerzalen vzorec značilnosti za nagrajevanje zaposlenega različnih ravneh nagrade in za različne strokovne dosežke, spodnji primer lahko prilagodimo konkretni situaciji. In če imate dodatna vprašanja, lahko vedno postavite vprašanje dežurnemu odvetniku našega spletnega mesta.

Primer lastnosti za nagrajevanje zaposlenega

Značilnost

Glavni energetski inženir CJSC Novosibirsk strojegradni obrat»

Cherepov Konstantin Anatoljevič je začel svojo kariero v Novosibirski metalurški tovarni leta 1984 po diplomi na Novosibirsku. tehnična univerza smer Napajanje, Fakulteta za industrijsko energetiko, je napredoval od inženirja energetskega biroja elektrarne do vodje skupine za elektrotehnične meritve. Leta 2002 ga je zaposlil CJSC "Novosibirsk Machine Building Plant" kot vodja oddelka za energetiko, od leta 2010 je glavni inženir energetike CJSC.

V obdobju svoje delovne dejavnosti v podjetju Cherepov Konstantin Anatoljevič se je izkazal kot usposobljen specialist, visok strokovnjak, vodja s pobudo in visokimi organizacijskimi sposobnostmi.

Cherepov Konstantin Anatoljevič je pobudnik razvoja in implementacije v podjetju številnih tehničnih inovacij na zaupanem področju dejavnosti, vključno z uvedbo alternativnih virov energije v industriji. To je omogočilo znižanje stroškov proizvedenih izdelkov, kar je podjetju omogočilo, da konkurira tujim dobaviteljem, sodeluje pri državnih in občinskih nakupih.

V letih svoje kariere je bil večkrat poslan na tečaje izpopolnjevanja na specialnosti "oskrba z električno energijo", prizadeva si samostojno izboljšati svojo strokovno in vodstveno raven. V obdobju dela v podjetju je prejel drugo višja izobrazba smer Upravljanje s človeškimi viri. Odlikuje ga visoka učinkovitost, nekonfliktnost, odpornost na stres. V Oddelku glavnega energetika se je pod njegovim vodstvom oblikovala stabilna ekipa, v kateri vzdušje odlikujeta iniciativa in delavnost. Osebno nadzoruje varnost delovnih pogojev.

Med svojim delom je bil Cherepov Konstantin Anatoljevič večkrat spodbujan z oddelčnimi in občinskimi diplomami, vključno s podelitvijo častne diplome oddelka ekonomski razvoj mesto Novosibirsk, hvala direktor CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant".

Generalni direktor CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"

Kaj je značilnost nagrajevanja zaposlenega

Takoj pridržimo, da zadevni dokument ni vloga za nagrado. Se pravi, značilnost spremlja le pisno stališče vodstva o potrebi po nagrajevanju zaposlenega za njegov strokovni prispevek k razvoju njegovega poslovanja. Zato v opis vključite besedilo – vredno nagrade ali podobno. - nesmiselno je.

Značilnost nagrajevanja zaposlenega je ocenjevalni dokument. Opisuje poklicne dosežke, delovne aktivnosti, poslovne in osebne lastnosti. Za menedžerje je pomembno, da dokument odraža prisotnost povezane in stabilne ekipe, vodstvene in organizacijske sposobnosti.

Kljub ocenjevalni naravi je značilnost nagrajevanja zaposlenega uradni dokument. Odražati mora zasluge zaposlenega do podjetja, organizacije, ki so osnova za napredovanje. Dokument je sestavljen v pisanje uradni poslovni slog (ne sme biti netočnosti, nejasnosti, popravkov, ponovitev govora itd.).

Struktura lastnosti za nagrajevanje zaposlenega

Za lažjo uporabo ponujamo naslednji algoritem za izpolnjevanje značilnosti za nagrajevanje:

1. Ime "značilnost", polno ime, leto rojstva, izobrazba, položaj
2. Informacije o splošni delovni dejavnosti, delovnih izkušnjah v podjetju, "gibanju" v službi
3. Vrednotenje poslovnih in osebnih lastnosti, prispevek k dejavnostim podjetja in oddelka, posebne zasluge, rezultati (primeri), specifični kvantitativni kazalniki uspešnosti
4. Odnosi v ekipi in vodstvu
5. Informacije o razpoložljivih nagradah, promocijah

Podpisani dokument mora biti vodja podjetja. Če nagrada vključuje lokalno naravo, potem neposredni nadzornik. Značilnost nagrajevanja zaposlenega mora biti potrjena s pečatom organizacije.

(kliknite za odpiranje)

Glede na namen ločimo osebne in poklicne, storitvene značilnosti. Toda v resnici ni stroge delitve: v osebnem se zagotovo nanašajo na poklicne lastnosti zaposlenega, v uradnem pa na značilnosti njegove osebnosti. To je nepogrešljivo, saj eno izhaja iz drugega.

Druga stvar so razmerja, v katerih se informacije uporabljajo. V službeni evidenci je seveda bolj poudarek na strokovni skladnosti zdravstvenega delavca, ki prikazuje njegove dosežke na svojem položaju, v osebnem - na značilnostih njegovega značaja in dejanj. Značilnost splošnega zdravnika ali zobozdravnika, kirurga in lastnost reševalnega reševalca bosta imela podobno strukturo in slog predstavitve. Razlike le v priimkih in uradne dolžnosti, mimogrede, značilnost tudi za glavnega zdravnika.

Opis zdravnika z delovnega mesta napiše njegov neposredni vodja - predstojnik oddelka in ga potrdi glavni zdravnik.

Nekaj ​​opomb o značilnostih pisanja

Oglejmo si podrobneje slog pisanja. Opis morate napisati v prosti obliki od tretje osebe in v njem poudariti več pomenskih kategorij. Prvi blok navaja: Polno ime. zdravnik, datum rojstva, zasedeno delovno mesto, pa tudi pridobljena izobrazba in zgodnja delovna mesta, vse informacije o delovni dejavnosti zaposlenega. V drugem odstavku so navedene osebnostne lastnosti zdravnika, v tretjem - zaključek in namen lastnosti.

Pomembno: pri pisanju opisa izberite pravi besednjak, da dosežete želeni učinek. Izogibajte se negativnim besedam in epitetom, kot so "neuspeh", "groza", "panika", "strah", "nikoli", "slabo".

Tako je sestavljena karakteristika za zdravnika, vzorec pa lahko prenesete s povezave. Karakteristike iz delovnega mesta za certificiranje, nagrajevanje in druge namene so zapisane po splošna pravila. Končan vzorec, predlagan v našem članku, vam bo pomagal hitro obvladati pisanje.

Primer osebnostne lastnosti

Primer

Značilnosti delovnega mesta za podelitev častne listine ali spodbude

Značilnosti zdravnika Yuryeva Anna Nikolaevna, rojena 20. septembra 1970, ki živi v mestu Čeljabinsk. Anna Nikolaevna je po rodu iz mesta Čeljabinsk. Prejela je visoko medicinsko izobrazbo z diplomo iz pediatrije in danem času Dela na profilu v otroškem zdravstvenem centru. Yuryeva Anna Nikolaevna je tudi doktorirala iz medicine.

Anna Nikolaevna je odgovorna, marljiva delavka, ki jo pozna poklicne dolžnosti. Pozorna je tako do staršev kot do majhnih otrok, jih posluša in deli koristne nasvete, če to zahteva situacija.

Anna Nikolaevna pri opravljanju poklicnih nalog na svojem področju uporablja veščine dela z najnovejšimi medicinskimi tehnologijami. Njene zdravstvene zasluge so bile večkrat poudarjene z diplomami in vladnimi nagradami. Delavec je izvršni v zvezi z javnimi nalogami.

Anna Nikolaevna je bila večkrat izvoljena za poslanko mestnega sveta. Danes je zaposlena z opravljanjem nalog poslanke deželnega sveta.

Yuryeva Anna Nikolaevna ni le odlična zdravnica, ampak tudi ljubeča žena in mati treh hčera: rojena leta 1990, 1993, 2000.

Anna Nikolaevna je družabna, odgovorna, odzivna, proaktivna uslužbenka. Takšne lastnosti značaja so ji pomagale doseči avtoriteto med sodelavci pri delu. Obožujejo jo ne le zaposleni, ampak tudi bolniki in prebivalci mesta Čeljabinsk. Na njen račun ni bilo nobenih pritožb vodstva, sodelavcev ali pacientov.

Značilnost se izda za predstavitev na mestu povpraševanja.

Poklicne značilnosti zdravnika

Razmislite, kako je napisana karakteristika za zdravstvenega delavca na primeru pisanja lastnosti endoskopista.

Strokovnost zdravnika določajo obseg in kakovost opravljenega dela, poznavanje teoretičnega usposabljanja na glavnih in sorodnih specialnostih. Upošteva tudi pogostost usposabljanja v specializiranih izobraževalnih centrov izdajanje posebnih potrdil.

Stopnjo praktične usposobljenosti ocenjuje vodstvo enote in zavoda na zdravnikovem delovnem mestu. Mnenje se vnese v proizvodne značilnosti na delovnem mestu. Ocenjevanje razmerja med teoretičnimi spretnostmi in prakso se izvaja na ciklih atestiranja.

Splošno znanje zdravnika, npr. endoskopista, glede na strokovne zahteve:

1. Možnosti razvoja endoskopije.
2. Osnove zakonodaje na področju zdravstva, direktive, ki določajo delo zdravstvenih organov in institucij na področju endoskopije.
3. Splošna vprašanja v zvezi z organizacijo načrtovane in nujne endoskopske oskrbe za odrasle in otroke, ki živijo v Ruski federaciji, ter načine za izboljšanje endoskopske storitve.
4. Načini organiziranja zdravstvena oskrba ko pride v vojaške terenske razmere, v primerih množičnih porazov ali katastrof.
5. Poznavanje etiologije in načinov širjenja akutnih nalezljivih patologij ter preventivnih ukrepov.
6. Načela dela endoskopista v pogojih zavarovalne medicine.
7. Poznavanje topografske anatomije bronhopulmonalnega aparata, prebavnega trakta, trebušnih organov, male medenice, značilnosti anatomije in fiziologije otrokovega telesa.
8. Vzroki najpogostejših patoloških procesov.
9. Diagnostične metode in zdravljenje z različnimi endoskopskimi metodami.
10. Indikacije in kontraindikacije za diagnostično, terapevtsko, kirurško ezofagogastroduodenoskopijo, kolonoskopijo, laparoskopijo, bronhoskopijo.
11. Obdelava, dezinfekcija in sterilizacija endoskopov in instrumentov.
12. Načela, tehnike in metode za lajšanje bolečin v endoskopiji.
13. Klinični simptomi večjih kirurških in terapevtskih patologij.
14. Načela pregleda in priprave bolnikov na endoskopske metode raziskovanja in spremljanja stanja po njihovi izvedbi.
15. Pravilnik o tem, kako so opremljene endoskopske sobe, operacijske dvorane, o varnostnih ukrepih pri delu z opremo, kako je urejena in po kakšnem principu deluje. Kako delujejo pomožna orodja uporabljajo pri endoskopskih preiskavah.

Primer

Splošne veščine endoskopista vključujejo:

• Zbiranje anamneze in primerjava podatkov bolnika z informacijami v zdravniško izkaznico in drugi dokumenti za endoskopski pregled.
• Samostojne enostavne preiskave: digitalni pregled rektuma v primeru krvavitve, palpacija trebuha, tolkala, auskultacija trebuha in pljuč. Prepoznavanje bolnikove alergijske nagnjenosti k anestetikom za pravilno določitev vrste anestezije za endoskopski pregled.
• Določitev indikacij in kontraindikacij za endoskopske preiskave.
• Poučite bolnike o pravilnem vedenju med endoskopskimi preiskavami.
• Izbira optimalne vrste in vrste endoskopa (togi, fleksibilni, s končno optiko, bočni ali stranski). To je odvisno od narave endoskopije, ki jo je treba izvesti.
• Obvladovanje metod lokalne infiltracijske anestezije, lokalne anestezije žrelnega obroča in traheobronhialnega drevesa, nujne medicinske pomoči.
• Posedovanje potrebnega znanja o metodah biopsije in njihovi uporabi.
• Sposobnost sestavljanja medicinskih dokumentov in raziskovalnih protokolov.
• Priprava poročil o opravljenem delu.
• Usposobljenost za pripravo medicinske dokumentacije in pripravo študijskih protokolov.
• Sposobnost poročanja o opravljenem delu in izvajanja analize endoskopskih aktivnosti.

Med posebnimi znanji in veščinami endoskopista:

Endoskopist mora poznati preventivne ukrepe, klinično sliko bolezni, biti sposoben diagnosticirati in zagotoviti potrebno zdravstveno oskrbo:

• ko se pojavi alergijska reakcija;
• laringospazem;
• bronhialni spazem;
• srčni zastoj;
• intraorganska, intraabdominalna krvavitev, ki se je pojavila med endoskopskim pregledom;
• perforacija votlega organa;
• akutna srčna in dihalna odpoved;
• zastoj dihanja in srca.

Endoskopist mora imeti naslednja znanja in veščine:

Endoskopist mora opraviti naslednje študije in ukrepe:

• ezofagogastroduodenofibroskopija;
• bronhofibroskopija in toga bronhoskopija;
• kolonoskopija;
• holedohoskopija;
• laparoskopija;
• jeunoskopija;
• ciljna biopsija iz sluznice, seroznih integumentov in trebušnih organov;
• odstranitev tujkov iz traheobronhialnega drevesa, zgornjega dela prebavil in debelega črevesa med endoskopskim pregledom;
• lokalna hemostaza z ezofagogastroduodenoskopijo;
• endoskopska polipektomija;
• endoskopsko odstranjevanje benignih tumorjev iz požiralnika in želodca;
• razširitev in disekcija cicatricialnega in pooperativnega zožitve požiralnika;
• papilosfinkterotomija, wirsungotomija in ekstrakcija kamnov iz kanalov;
• vzpostavitev sonde za prehrano;
• drenaža trebušne votline, žolčnika, retroperitonealnega prostora;
• odstranitev medeničnih organov med laparoskopijo, če to zahtevajo medicinske indikacije;
• odstranitev trebušnih organov med laparoskopijo, če je medicinsko potrebno.

Usposobljenost endoskopist se določi glede na stopnjo znanja, delovne izkušnje, količino, kakovost in vrsto opravljenih diagnostičnih preiskav, terapevtskih posegov. Temelji našteti dejavniki specialistu je dodeljena kvalifikacijska kategorija.

Izdaja lastnosti delovanja

Primer

značilnost storitve lahko izgleda takole:

Doktor Smirnov Oleg Valerievič, ki je od junija 1950 delal kot radiolog na Rostovskem regionalnem raziskovalnem inštitutu za rentgensko radiologijo in onkologijo kot namestnik direktorja za znanost. Od leta 1952 je vršilec dolžnosti direktorja centra.

Smirnov O. V. je visokokvalificiran specialist na področju rentgenske diagnostike in rentgenske terapije, ki ima od leta 1938 akademski naziv izredni profesor, od leta 1939 po zagovoru diplomske naloge pa diplomo kandidata medicinskih znanosti.

Zdravnik, ki je začel svojo pedagoško kariero leta 1937, ima veliko izkušenj s poučevanjem tako s študenti zdravstvenega inštituta kot z zdravniki na tečajih specializacije radiologov.

Hkrati ima organizacijske in administrativne sposobnosti ter sposobnosti.

Glava regionalni zdravstveni oddelek (Ovodov A.S.).

Primer

Kako pridobiti kvalifikacijsko kategorijo: osnovna pravila

Pregled morate zaključiti tako, da izrazite svoje mnenje o določenem zaposlenem. Ocenjuje se tako njegove poklicne kot osebne lastnosti. Priložite konkretne rezultate dela:

• poročila,
• dokumentacija,
• raziskave,
• reference,

Leshch Tamara Viktorovna, rojena 30. januarja 1973, prebivalka mesta Svatovo, regija Luhansk

Državljanka Leshch Tamara Viktorovna od dneva rojstva živi v mestu Svatovo v regiji Lugansk. Dela kot pediatrinja na Otroški kliniki. Ima višjo medicinsko izobrazbo. Ima diplomo doktorja medicinskih znanosti.

Svoje delo vestno obravnava, opravlja ga na visoki strokovni ravni. Vedno pozoren na majhne paciente, njihove starše.

Zna poslušati in dati koristne nasvete.

Pri svojem delu uporablja najnovejše medicinske tehnologije, njeno delo so opazili številni Častna spričevala, vladne nagrade. Z javnimi nalogami ravna vestno.

Večkrat je bila izvoljena v mestni svet. Trenutno opravlja funkcijo člana sveta regije.

poročen. Ljubeča in skrbna mati. Vzgaja dva otroka - sina, rojenega leta 1995, in hčer, rojeno leta 2000.

Tamara Viktorovna je vesela, sočutna, zavestna in vedno pripravljena pomagati. Uživa velik ugled med sodelavci na delovnem mestu, spoštovanje med javnostjo, prebivalci mesta Svatovo v regiji.

O njenem vedenju ni bilo pritožb s strani vodstvenih organov, sodelavcev, prebivalcev mesta Svatovo in sosedov.

Značilnost je podana za predstavitev na mestu zahteve.

Kvalifikacijske značilnosti endoskopista

Raven endoskopista se določi ob upoštevanju obsega in kakovosti opravljenega dela, razpoložljivosti teoretičnega usposabljanja na področju osnovnih in sorodnih specialnosti, rednosti usposabljanja na specializiranih izobraževalne ustanove s posebnim potrdilom.

Ocenjevanje praktičnega usposabljanja endoskopista se izvaja pod vodstvom endoskopske enote in ustanove na delovnem mestu specialista. Splošno mnenje se odraža v proizvodnih značilnostih iz kraja dela. Ocenjevanje teoretičnega znanja in skladnosti praktičnih veščin s sedanjo stopnjo razvoja endoskopije se izvaja na atestnih ciklih, ki jih izvajajo endoskopski oddelki.

V skladu z zahtevami specialnosti mora endoskopist poznati, biti sposoben, imeti:

1. Splošno znanje:

• možnosti za razvoj endoskopije
• Osnove zdravstvene zakonodaje in politični dokumenti, ki določajo delovanje zdravstvenih organov in institucij na področju endoskopije
• splošna vprašanja organizacije načrtovane in nujne endoskopske oskrbe v državi za odrasle in otroke, načini za izboljšanje endoskopske storitve
• organizacija zdravstvene oskrbe v vojaških terenskih razmerah v primeru množičnih porazov in nesreč
• etiologija in načini širjenja akutnih nalezljivih bolezni ter njihovo preprečevanje
• delo endoskopista v pogojih zavarovalne medicine
• topografska anatomija bronhopulmonalnega aparata, prebavnega trakta, trebušnih in medeničnih organov, anatomska in fiziološke značilnosti otroštvo
• vzroke za patološke procese, s katerimi se običajno srečuje endoskopist
• diagnostične in terapevtske možnosti različnih endoskopskih metod
• indikacije in kontraindikacije za diagnostično, terapevtsko in operativno ezofagogastroduodenoskopijo, kolonoskopijo, laparoskopijo, bronhoskopijo
• metode obdelave, dezinfekcije in sterilizacije endoskopov in instrumentov
• načela, tehnike in metode anestezije v endoskopiji
• klinični simptomi večjih kirurških in terapevtskih bolezni
• načela pregleda in priprave bolnikov na endoskopske metode raziskovanja in vodenja bolnikov po raziskavi
• oprema za endoskopske sobe in operacijske dvorane, varnostni ukrepi pri delu z opremo
• naprava in princip delovanja endoskopske opreme in pomožnih instrumentov, ki se uporabljajo pri različnih endoskopskih študijah.

2. Splošne spretnosti:

• zbrati anamnezo in primerjati pridobljene podatke s podatki razpoložljive medicinske dokumentacije za pacienta, da izbere želeni pogled endoskopski pregled
• samostojno ravnati preproste načine preiskave: digitalni pregled rektuma zaradi krvavitve, palpacija trebuha, tolkala in avskultacija trebuha in pljuč
• ugotoviti bolnikovo alergijsko nagnjenost k anestetikom, da bi pravilno določili vrsto anestezije, pod katero bo opravljen endoskopski pregled
• določi indikacije in kontraindikacije za izvedbo posamezne endoskopske preiskave
• naučiti pacienta, kako se pravilno obnašati med endoskopskim pregledom
• izberite optimalno vrsto in vrsto endoskopa (togi, fleksibilni, s končno, končno ali samo stransko optiko) glede na naravo načrtovane endoskopije
• obvladati metode lokalne infiltracijske anestezije, lokalne anestezije faringealnega obroča in traheobronhialnega drevesa
• potrebno je poznavanje tehnik biopsije in sposobnost za njihovo izvedbo
• posedovanje medicinske dokumentacije in študijskih protokolov
• sposobnost poročanja o opravljenem delu in izvajanja analize endoskopskih aktivnosti.

3. Posebna znanja in veščine:

Specialist endoskopist mora poznati preventivo, kliniko in zdravljenje, biti sposoben postaviti diagnozo in zagotoviti potrebno pomoč pri naslednjih stanjih:

• alergijske reakcije
• laringospazem
• bronhospazem
• odpoved srca
• intraorganska ali intraabdominalna krvavitev, ki se je pojavila med endoskopskim pregledom
• perforacija votlega organa
• akutna srčna in dihalna odpoved
• prenehanje dihanja in srčne aktivnosti.

Endoskopist mora vedeti:

• klinika, diagnostika, preventiva in principi zdravljenja večjih pljučnih bolezni (akutni in kronični bronhitis, bronhialna astma, akutna in kronična pljučnica, pljučni rak, benigni tumorji pljuč, diseminirane pljučne bolezni)
• klinika, diagnostika, preprečevanje in zdravljenje večjih bolezni prebavil (ezofagitis, gastritis, razjede na želodcu in dvanajstniku, rak in benigni tumorji želodca, dvanajstnika in debelega črevesa, bolezni operiranega želodca, kronični kolitis, hepatitis in jetra ciroza, pankreatitis in holecistitis, tumorji hepato-pankreatoduodenalne cone, akutni apendicitis)
• obvladati tehniko ezofagogastroduodenoskopije, kolonoskopije, bronhoskopije, laparoskopije, z uporabo vseh tehnik za natančen pregled sluznice požiralnika, želodca, dvanajstnika 12 z ezofagogastroduodenoskopijo, vseh odsekov debelega črevesa in kolonoskopije
• traheobronhialno drevo, do bronhijev 5. reda - z bronhoskopijo, serozni integumenti, pa tudi trebušni organi trebušne votline - z laparoskopijo
• vizualno jasno določiti anatomske meje fizioloških zožitev in odsekov preučevanih organov
• pravilno oceniti odzive sfinkternega aparata preučevanih organov kot odziv na uvedbo endoskopa in zraka
• v pogojih umetne razsvetljave in nekoliko povečanja je pravilno razlikovati makroskopske znake normalne strukture sluznice, seroznih oblog in parenhimskih organov od patoloških manifestacij v njih.
• narediti ciljno biopsijo patoloških žarišč sluznice seroznih oblog in trebušnih organov
• orientirajte in fiksirajte biopsijski material za histološko preiskavo
• pravilno narediti brise-odtise za citološko preiskavo
• odstraniti in zbrati ascitično tekočino, trebušni izliv za citologijo in kulturo
• na podlagi ugotovljenih mikroskopskih znakov sprememb v sluznici, seroznih oblogah ali tkivih parenhimskih organov določi nozološko obliko bolezni.
• klinika, diagnostika, preprečevanje in zdravljenje večjih bolezni medeničnih organov (benigni in maligni tumorji maternice in dodatkov, vnetne bolezni dodatkov, zunajmaternična nosečnost).

4. Raziskave in manipulacije:

• ezofagogastroduodenofibroskopija
• bronhoskopija in toga bronhoskopija
• kolonoskopija
• holedohoskopija
• laparoskopija
• jeunoskopija
• ciljna biopsija iz sluznic, seroznih integumentov in trebušnih organov
• ekstrakcija tujkov iz traheobronhialnega drevesa, zgornjega prebavil in debelega črevesa med endoskopskim pregledom
• lokalna hemostaza med ezofagogastroduodenoskopijo
• endoskopska polipektomija
• endoskopsko odstranjevanje benignih tumorjev iz požiralnika in želodca
• razširitev in disekcija cicatricialnega in pooperativnega zožitve požiralnika
• papilosfinkterotomija in wirsungotomija ter odstranjevanje kamnov iz kanalov
• namestitev cevi za hranjenje
• drenaža trebušne votline, žolčnika, retroperitonealnega prostora
• odstranitev medeničnih organov med laparoskopijo po indikacijah
• odstranitev trebušnih organov med laparoskopijo po indikacijah

Glede na stopnjo znanja, pa tudi na podlagi delovnih izkušenj, količino, kakovost in vrsto opravljenih diagnostičnih preiskav, terapevtskih posegov certifikacijsko komisijo rešuje vprašanje dodelitve ustrezne kvalifikacijske kategorije endoskopistu.

značilnost storitve

značilnost storitve

Doktor Kričevski Aleksander Semenovič, po poklicu radiolog, je od junija 1946 delal na Rostovskem regionalnem raziskovalnem inštitutu za rentgensko radiologijo in onkologijo kot namestnik direktorja za znanost, od 29.X. 1946 vršilec dolžnosti direktorja.

Zdravnik Krichevsky A.S. je visokokvalificiran specialist s področja rentgenske diagnostike in rentgenske terapije, od leta 1936 ima akademski naziv izredni profesor, od leta 1939 po zagovoru disertacije pa diplomo kandidata medicinskih znanosti.

Dr. Krichevsky ima od leta 1935 precejšnje izkušnje s poučevanjem tako s študenti medicine. in-to, ter z zdravniki na tečajih specializacije radiologov.

Skupaj z teme dr Krichevsky ima organizacijske in administrativne sposobnosti in veščine.

Glava Regionalni zdravstveni oddelek (Odamyan)

Kvalifikacijske kategorije zdravnikov: opis in pravila za pridobitev

Za zaključek navedite svoje mnenje, ki se je oblikovalo v času zaposlitve o določenem zaposlenem. Morda boste ocenili njegove lastnosti, priložili rezultate njegovega dela, na primer poročila, dokumente, kopije potrdil itd. 5 Nato podpišite svoj podpis in datum pregleda.

Upoštevajte, da povratne informacije nakazujejo bolj posloven slog predstavitve kot značilnost. Zato je treba v celoti razkriti poslovni potencial in dejavnosti zaposlenega ter na koncu napisati o njegovih osebnih lastnostih. Razmerje naj bo nekje 4 proti 1.

Glavni del je sestavljen iz naslednjih elementov:

• značilnosti kontingenta, ki se zdravi na oddelku;
• možnost izvajanja diagnostičnih ukrepov;
• izvajal medicinsko delo z navedenimi rezultati za profilne bolezni;
• smrtni primeri v zadnjih 3 letih in njihova analiza;
• uvajanje inovacij.

Zaključek poročila je sestavljen iz povzemanja rezultatov in navedbe možne težave in primeri njihovih rešitev, možnosti za izboljšave. Če so objavljena gradiva, je priložena njihova kopija. Naveden je seznam literature, ki je bila uporabljena in preučena v zadnjih nekaj letih.

Točke za napredovanje Vsak specialist prejme točke, ki prispevajo k odločitvi o kvalifikaciji.

Če podatki ne ustrezajo zahtevam za slednje, se prejme zavrnitev sprejema dokumentacije (najpozneje 2 tedna od dneva prejema). Sekretar komisije se s predsednikom strokovne skupine zahtevane specializacije dogovori o datumu izpita. Člani strokovne skupine pregledajo certifikacijska dela zdravnikov za kategorijo, za vsakega od njih izpolnijo recenzijo in prikažejo naslednje podatke:

• raven praktičnih veščin specialista;
• sodelovanje pri socialnih projektov povezane z medicinskim področjem;
• razpoložljivost objavljenih materialov;
• samoizobraževanje certificirane osebe;
• skladnost znanja in veščin deklarirani kategoriji zdravnikov.

Pregled mora biti opravljen v dveh tednih po prejemu poročila. Rezultat pregleda je pokazatelj možnega izida certificiranja.

Napišite opis v kateri koli obliki v tretji osebi in v njem poudarite več pomenskih točk. V prvem bloku navedite svoje polno ime. zdravnik, datum rojstva in zasedeno delovno mesto ter pridobljena izobrazba in zgodnja delovna mesta, torej zagotavljajo popolne informacije o delovni dejavnosti zaposlenega. V drugem odstavku navedite osebne lastnosti zdravnika, v tretjem - zaključek in namen značilnosti.

Ne pozabite, da pravi besednjak pomaga doseči želeni učinek. Zato pri sestavljanju takšnih dokumentov ne uporabljajte naslednjih besed: »slabo«, »neuspeh«, »panika«, »napaka«, »grozno«, »sovražim« in »težava«.

Dela kot pediatrinja na Otroški kliniki. Ima višjo medicinsko izobrazbo. Ima diplomo doktorja medicinskih znanosti. Svoje delo vestno obravnava, opravlja ga na visoki strokovni ravni. Vedno pozoren na majhne paciente, njihove starše.

Zna poslušati in dati koristne nasvete. Pri svojem delu uporablja najnovejše medicinske tehnologije. Njeno delo je bilo zaznamovano s številnimi častnimi listinami in vladnimi nagradami. Z javnimi nalogami ravna vestno. Večkrat je bila izvoljena v mestni svet.

Trenutno opravlja funkcijo člana sveta regije. poročen.

Značilnosti zdravnika pripravnika Ivana Ivanoviča Goika, rojenega leta 1986.

Goiko Ivan Ivanovič je od leta 2004 do 2011 študiral na Državni medicinski univerzi Minsk na Medicinski fakulteti. Leta 2011 je uspešno diplomiral na državni medicinski univerzi v Minsku. Sprejet je bil kot zdravnik pripravnik na Oddelku za sevalno diagnostiko v mestni bolnišnici Minsk št. 2 za obdobje od 1. 8. 2011 do 30. 7. 2012.

V času pripravništva je v celoti osvojil praktična znanja izbrane specialnosti. Sodelovala na seminarjih in konferencah o sevalni diagnostiki. Pri vsakdanjem delu je pokazal radovednost in vztrajnost pri osvajanju novih znanj in veščin. Zna poslušati in dati koristne nasvete.

Goiko Ivan Ivanovič se je uveljavil kot sočuten, zavesten in vedno pripravljen pomagati. V službi uživa velik ugled med sodelavci. Upošteva osnove deontologije pri komunikaciji s pacienti in sodelavci, aktivno sodeluje v družabnem življenju ekipe. Svoje delo jemlje vestno in ga opravlja profesionalno.

Po načrtu pripravništva je opravil pripravništvo v Mestni klinični bolnišnici št.

Pripravljen za certificiranje in naknadno samostojno delo zdravnika sevalne diagnostike.

Vodja pripravništva Epifanova E.V. __________ M.P.