Prenesite vlogo za zaposlitev. Vloga za zaposlitev

Delovni čas - čas, v katerem delavec v skladu z internimi delovnimi predpisi in pogoji pogodba o zaposlitvi mora opravljati delovne obveznosti, pa tudi druga obdobja, ki v skladu s tem kodeksom drugo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruska federacija nanašajo na delovni čas.

Običajni delovni čas ne sme presegati 40 ur na teden.

Določi se postopek za izračun norme delovnega časa za določena koledarska obdobja (mesec, četrtletje, leto) glede na ugotovljeno trajanje delovnega časa na teden. zvezna agencija izvršilna oblast, ki opravlja naloge razvoja javna politika in zakonska ureditev na področju dela.

(Tretji del je bil uveden z zveznim zakonom št. 157-FZ z dne 22. julija 2008)

Delodajalec je dolžan voditi evidenco o dejansko opravljenem času vsakega zaposlenega.

92. člen. Skrajšani delovni čas

Skrajšani delovni čas je določen:

za zaposlene, mlajše od šestnajst let - ne več kot 24 ur na teden;

za zaposlene, stare od šestnajst do osemnajst let - ne več kot 35 ur na teden;

za zaposlene invalide I ali II skupine - največ 35 ur na teden;

za delavce, zaposlene na delu s škodljivimi in (ali) nevarnih razmerah delo - največ 36 ur na teden na način, ki ga določi vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih delovna razmerja.

(prvi del, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30.6.2006)

Delovni čas študentov izobraževalne ustanove mlajši od osemnajst let, dela za šolsko leto v prostem času od študija ne sme presegati polovice norm, določenih s prvim delom tega člena za osebe ustrezne starosti.

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Ta zakonik in drugi zvezni zakoni lahko določijo skrajšani delovni čas za druge kategorije zaposlenih (pedagoške, zdravstvene in druge zaposlene).

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

93. člen. Skrajšani delovni čas

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko vzpostavi krajši delovni čas (izmena) ali krajši delovni čas tako ob zaposlitvi kot tudi naknadno. Delodajalec je dolžan določiti krajši delovni dan (izmena) ali krajši delovni teden na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalid). otrok, mlajši od osemnajst let), kot tudi oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim poročilom, izdanim v skladu s postopkom, določenim z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije.

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Pri delu s skrajšanim delovnim časom se delavcu plača sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg dela, ki ga je opravil.

Delo s skrajšanim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja letnega osnovnega plačanega dopusta, obračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.

94. člen Trajanje dnevnega dela (izmena)

Trajanje dnevnega dela (izmena) ne sme presegati:

za zaposlene, stare od petnajst do šestnajst let - 5 ur, za stare od šestnajst do osemnajst let - 7 ur;

za študente izobraževalne ustanove, izobraževalne ustanove osnovnih in srednjih poklicno izobraževanje tisti, ki študij združujejo z delom med študijskim letom, v starosti od štirinajst do šestnajst let - 2,5 ure, pri starosti od šestnajst do osemnajst let - 4 ure;

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

za invalide - v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim v skladu s postopkom, določenim z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije.

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Za delavce, zaposlene na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, kjer je določen skrajšani delovni čas, najdaljše dovoljeno trajanje dnevnega dela (izmene) ne sme presegati:

ob 36 uri delovni teden- 08:00;

pri 30-urnem delovnem tednu ali manj - 6 ur.

Kolektivna pogodba lahko predvideva podaljšanje trajanja dnevnega dela (izmene) v primerjavi s trajanjem dnevnega dela (izmene), določenega v drugem delu tega člena, za delavce, zaposlene na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ob upoštevanju največjega tedenskega časa delavca (prvi del člena 92 ​​tega zakonika) in higienskih standardov delovnih pogojev, določenih z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije.

(Tretji del, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Trajanje dnevnega dela (izmena) ustvarjalnih delavcev sredstev množični mediji, kinematografske organizacije, televizijske in video ekipe, gledališča, gledališke in koncertne organizacije, cirkusi in druge osebe, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, v skladu s seznami del, poklicev, delovnih mest teh zaposlenih, odobrenimi Vlada Ruske federacije lahko ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij ustanovi kolektivna pogodba, lokalni normativni akt, pogodba o delu.

(Četrti del je bil uveden z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 13-FZ z dne 28. februarja 2008)

95. člen

Trajanje delovnega dne ali izmene neposredno pred nedelovnim praznikom se skrajša za eno uro.

V neprekinjeno delujočih organizacijah in določene vrste delo, pri katerem ni mogoče skrajšati trajanja dela (izmene) na praznični dan, se obdelava nadomesti z zagotavljanjem dodatnega časa počitka delavcu ali s soglasjem delavca s plačilom po normativih, določenih za čez čas.

Na predvečer vikenda trajanje dela pri šestdnevnem delovnem tednu ne sme presegati petih ur.

96. člen Nočno delo

Nočni čas je od 22:00 do 06:00.

Trajanje dela (izmena) ponoči se skrajša za eno uro brez naknadnega dela.

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Delavcem, ki imajo skrajšan delovni čas, pa tudi delavcem, ki so najeti posebej za delo ponoči, se trajanje dela (izmena) ponoči ne skrajša, razen če je s kolektivno pogodbo določeno drugače.

Trajanje dela ponoči se izenači s trajanjem dela podnevi v primerih, ko je to potrebno za delovne razmere, pa tudi za izmensko delo s šestdnevnim delovnim tednom z enim prostim dnevom. Seznam navedenih del se lahko določi s kolektivno pogodbo, lokalnim normativnim aktom.

Delati ponoči niso dovoljeni: nosečnice; zaposleni, mlajši od osemnajst let, razen oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju umetniških del, in drugih kategorij zaposlenih v skladu s tem kodeksom in drugimi zveznimi zakoni. Ženske z otroki, mlajšimi od treh let, invalidi, zaposleni z otroki invalidi, pa tudi delavci, ki skrbijo za bolne člane njihovih družin v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim v skladu s postopkom, določenim z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti. Ruske federacije, matere in očetje, ki vzgajajo otroke, mlajše od pet let, brez zakonca, pa tudi skrbniki otrok te starosti, so lahko vključeni v nočno delo samo s svojimi pisno soglasje in pod pogojem, da jim takšno delo v skladu z zdravniškim mnenjem ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov. Hkrati morajo biti ti zaposleni prisotni pisanje zavedajo svoje pravice, da zavrnejo delo ponoči.

(kakor je bil spremenjen z zveznimi zakoni št. 97-FZ z dne 24. 7. 2002, št. 90-FZ z dne 30. 6. 2006)

Postopek za nočno delo ustvarjalnih delavcev medijev, kinematografskih organizacij, televizijskih in video ekip, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, v skladu z seznami delavskih poklicev, delovnih mest teh delavcev, ki jih odobri Vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij, se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalnim normativom. akt, pogodba o zaposlitvi.

(kakor je bil spremenjen z zveznimi zakoni št. 90-FZ z dne 30. 6. 2006, št. 13-FZ z dne 28. 2. 2008)

97. člen Delo izven določenega trajanja delovnega časa

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Delodajalec ima pravico po postopku, določenem s tem zakonikom, delavca vključiti v delo izven delovnega časa, določenega za ta zaposleni v skladu s tem kodeksom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, kolektivno pogodbo, sporazumi, lokalnimi predpisi, pogodbo o zaposlitvi (v nadaljnjem besedilu: delovni čas, določen za zaposlenega):

za nadurno delo (99. člen tega zakonika);

če delavec dela v nerednem delovnem času (101. člen tega zakonika).

98. člen - Zvezni zakon z dne 30. junija 2006 N 90-FZ.

99. člen Nadurno delo

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Nadurno delo je delo, ki ga delavec na pobudo delodajalca opravlja izven delovnega časa, določenega za delavca: dnevno delo (izmena), v primeru povzetega obračunavanja delovnega časa pa nad normalnim številom delovnih ur za obračunsko obdobje.

Vključitev delavca v nadurno delo s strani delodajalca je dovoljena z njegovim pisnim soglasjem v naslednjih primerih:

1) po potrebi opravi (dokonča) začeto delo, ki je zaradi nepredvidene zamude zaradi specifikacije proizvodnje ni bilo mogoče izvesti (dokončati) v delovnem času, določenem za delavca, če lahko neizvajanje (nedokončanje) tega dela povzroči poškodbo ali uničenje premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb, ki ga ima delodajalec, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja), državnega ali občinskega premoženja ali ogroža življenje in zdravje ljudi;

2) med izvajanjem začasnega dela na popravilu in obnovi mehanizmov ali konstrukcij v primerih, ko lahko njihova okvara povzroči, da veliko število zaposlenih preneha delati;

3) nadaljevati delo v odsotnosti nadomestnega delavca, če delo ne omogoča odmora. V teh primerih je delodajalec dolžan nemudoma sprejeti ukrepe za zamenjavo izmene z drugim delavcem.

Zaposlitev delodajalca delavca za nadurno delo brez njegove privolitve je dovoljena v naslednjih primerih:

1) pri opravljanju del, potrebnih za preprečevanje katastrofe, industrijske nesreče ali odpravo posledic katastrofe, industrijske nesreče ali naravne nesreče;

V skladu z zveznim zakonom št. 417-FZ z dne 7. decembra 2011, ki je začel veljati 1. januarja 2013, bodo v členu 2 tretjega dela tega člena besede "oskrba z vodo, oskrba s plinom, ogrevanje, razsvetljava, kanalizacijski sistemi" nadomesti z besedami " centralizirani sistemi oskrba s toplo vodo, oskrba s hladno vodo in (ali) odvajanje vode, sistemi oskrbe s plinom, oskrba s toploto, razsvetljava, ".

2) pri opravljanju družbeno potrebnih del za odpravo nepredvidenih okoliščin, ki motijo ​​normalno delovanje oskrbe z vodo, oskrbo s plinom, ogrevanja, razsvetljave, kanalizacije, prometa, komunikacij;

3) pri opravljanju del, ki jih potrebujejo zaradi uvedbe izrednega ali vojnega stanja, pa tudi nujnega dela v izrednih razmerah, to je v primeru nesreče ali nevarnosti nesreče (požari). , poplave, lakota, potresi, epidemije ali epizootije) in v drugih primerih ogrožanje življenja ali normalnih življenjskih razmer celotnega prebivalstva ali njegovega dela.

V drugih primerih je vključitev v nadurno delo dovoljena s pisnim soglasjem delavca in ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.

Nosečnic, delavcev, mlajših od osemnajst let, drugih kategorij delavcev ni dovoljeno vključevati v nadurno delo v skladu s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni. Vključitev v nadurno delo invalidov, žensk z otroki, mlajšimi od treh let, je dovoljena le z njihovim pisnim soglasjem in pod pogojem, da tega iz zdravstvenih razlogov ne prepovejo v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim po postopku, določenem z zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Hkrati je treba invalide, ženske z otroki, mlajšimi od treh let, seznaniti z njihovo pravico do zavrnitve nadurnega dela proti podpisu.

Trajanje nadurnega dela za vsakega zaposlenega ne sme presegati 4 ure dva zaporedna dneva in 120 ur na leto.

Odgovornost delodajalca je zagotoviti, da so nadurne ure vsakega zaposlenega natančno zabeležene.

V podjetniškem in delovnem življenju organizacije se pogosto poraja vprašanje, ali morajo delavci delati ponoči. Obstaja tudi kategorija delavcev, katerih delo je potrebno samo ponoči (na primer nočni čuvaji). Vendar država zagotavlja zaščito takšnih delavcev, kar se kaže v obliki povečanja velikosti plače za določen odstotek, kot je navedeno v členu 154 delovnega zakonika Ruske federacije. V članku vam bomo povedali, kako se izračuna doplačilo za nočno delo, dali bomo primer s formulami.

Kdaj lahko delavec prejme dodatek za nočno delo?

Ko že govorimo o nočnem delu, je pomembno poznati natančno definicijo tega obdobja z vidika zakona. V skladu s členom 96 delovnega zakonika Ruske federacije je nočni delovni čas od 22.00 do 6.00. Če je delo zaposlenega s tem obdobjem stalno urejeno, se ga napoti na delo v nočni izmeni, sicer pa mora delavec prejemati posebna doplačila za čas, ko je delal ponoči. To pomeni, da če je zaposleni v podjetju začel svojo izmeno ob 19:00 in končal delo ob 03:00, potem mora po zakonu prejeti bonus za 5 ur, ki so bile opravljene ponoči (od 22:00 do 03:00).

Pomembno je tudi omeniti, da se lahko nočno delo zaposlenih zmanjša za 1 uro, to pomeni, da bo moral delavec delati 7 ur, ne da bi dodatno odpravil manjkajočo uro.

Vendar se skrajšanje na sedemurni nočni dan prekliče, če:

• delavec je najet samo za delo v nočni izmeni,
• delavec je zaposlen v izmeni, ima pa en prost dan na teden.

Minimalne in povišane stopnje za nočno delo

154. člen delovni zakonik Ruska federacija, je treba znesek dodatkov za delo ponoči navesti v internih dokumentih, katerih določbe "delujejo" v organizaciji. Zakonodaja določa minimalno višino doplačila v višini 20 % urne postavke, obstajajo pa tudi druge »minimalne« stopnje: 35 % in 50 % (glej tabelo).

Tabela "Višina dodatka za delo ponoči":

Delovno območje zaposlenih	Višina dodatka (na urno postavko)	Normativni dokumenti, ki dajejo to pravico do zneska dodatka
skrb za zdravje	50 % (povišana stopnja)	Odstavek 1 člena 5 odredbe Ministrstva za zdravje Ruske federacije "O odobritvi pravilnika ..." z dne 15. oktobra 1999 št. 377, dopis Rostruda z dne 28. oktobra 09 št. 3201
Paravojaška/gasilska/stražarska straža	35 % (povišana stopnja)	Odlok Državnega odbora za delo ZSSR "O plačah ..." z dne 6. avgusta 1990 št. 313 / 14-9, pismo Rostruda z dne 28. oktobra 09 št. 3201
Kaznilni sistem (ne glede na položaj - zasebni ali višji uslužbenec)	35 % (povišana stopnja)	3. del odredbe Ministrstva za pravosodje Ruske federacije "O odobritvi navodil ..." z dne 16. aprila 2000 št. 155, pismo Rostruda z dne 28. oktobra 09 št. 3201
Delavci reševalne in nujne ekipe	100%	Rostrudovo pismo z dne 28. oktobra 09 št. 3201
Ne glede na področje dela	Ne manj kot 20 %	Uredba vlade Ruske federacije "O minimalni plači" z dne 22. julija 2008 št. 554

Kdo sme delati v nočni izmeni in kdo ne more biti zaposlen

Da bi ugotovili, kdo je lahko vpleten nočno delo novo dejavnost, se je treba sklicevati na zakonodajo, ki navaja seznam oseb, ki NI DOVOLJENO DELO PONOČNO:

• noseče zaposlene;
• Mladoletni zaposleni v organizaciji (državljani, mlajši od 18 let), v skladu z določbami Odloka vlade Ruske federacije št. 252 z dne 28. aprila 2007 (izjema: mladoletniki, ki se ukvarjajo z umetniško dejavnostjo). Preberite tudi članek: → "".

96. člen določa seznam oseb, ki se lahko sprejmejo v nočno delo samo z njihovim prostovoljnim soglasjem:

• Zaposleni, ki vzgajajo otroke, mlajše od 3 let;
• Zaposleni in delavci, ki sami odraščajo mlajše od 5 let (brez zakonca);
• invalidi;
• Zaposleni, ki vzgajajo invalidne otroke;
• Zaposleni, ki skrbijo za bolnega družinskega člana (pomembno je zdravniško spričevalo).

Tako imajo zgoraj navedeni zaposleni zakonsko pravico, da ne delajo ponoči, njihova zavrnitev pa ne bo odsotnost z dela.

Višina dodatka za nočne ure za tiste, ki imajo časovno plačo

Glede na vrsto prejemka se spreminja tudi postopek za izračun dodatka za nočne ure. Obstajajo trije načini izračuna, ki so predstavljeni v tabeli "Metode za izračun nadomestila za delovno dobo":

№	Metoda izračuna	Formula za izračun
1	Na podlagi urne plače (urna postavka)	P=N(nočne ure)×TCurno×% doplačilo kjer je P - (od "premium") doplačilo, bonus, N (nočne ure) - število "nočnih" ur dela, na uro - tarifna stopnja(na uro), % doplačila - odstotek doplačila
2	Na podlagi dnevnih plač (dnevna stopnja)	Formula je enaka kot v odstavku 1, vendar je ob poznavanju dnevne stopnje treba določiti, koliko stane ura dela, da se izračuna dodatek za nočno delo, TShourly=Dnevno ⁄ N (ure na delovni dan) Dnevna - dnevna tarifa, N (ur na delovni dan) je število ur na dan.
3	Na podlagi mesečne plače (mesečna plača)	Formula je enaka kot v 1. odstavku, vendar je ob poznavanju mesečne plače pomembno določiti, koliko stane ura dela, da se izračuna dodatek za nočno delo. TShourly=Mesečno ⁄ N (ure na delovni mesec) Mesečna - mesečna stopnja, N(ur na delovni mesec) - število ur na mesec.

Višina dodatka za nočne ure za tiste, ki imajo plačo na kos

1. Prvi način: ne glede na obseg ustvarjenih izdelkov ali opravljenih storitev je možno izračunati urno postavko, saj ima vsako podjetje kadrovanje, ki daje predstavo o minimalni urni postavki zaposlenega (na koncu se uporablja pri izračunu dodatka). Zato je izračun na prvi način podoben izračunu po formuli iz prejšnjega pododdelka članka (P = N (nočne ure) × TC urna × % doplačila).
2. Drugi način: izračun premije po povečani stopnji, ki je določena za izdelke, proizvedene ponoči. Ker vsak proizvodna organizacija ima normativne in referenčne tabele, ki opisujejo znesek zaslužka, ki ga je treba obračunati za katero koli vrsto dela. Torej, formula za izračun dodatka, ki bi ga moral zaposleni prejeti za nočne ure, je:

P=Q izdelkov “A” (na noč) × TC za izdelke tipa “A” × % doplačila

• pri čemer je Q izdelkov "A" (na noč) količina izdelkov vrste "A", proizvedenih na noč,
• TS za izdelke vrste "A" - tarifna stopnja za proizvodnjo izdelkov vrste "A" (iz korporativnih tabel).

Najmanjša velikost dodatki za nočno delo glede na minimalno plačo v nekaterih regijah Ruske federacije v letu 2017

okrožje	Regija	Minimalna plača
				20%		35%				50%
				Izvenproračunska sfera	Proračun	Izvenproračunska sfera	Proračun	Izvenproračunska sfera	Proračun	Izvenproračunska sfera	Proračun
osrednje zvezno okrožje (CFD)	Vladimirska regija	7 000,00	6 500,00	1400	1300	2450	2275	2800	2600	3500	3250
	Voroneška regija	8 787,00	6 204,00	1757,4	1240,8	3075,45	2171,4	3514,8	2481,6	4393,5	3102
	Lipetsk regija	11 888,00	6 000,00	2377,6	1200	4160,8	2100	4755,2	2400	5944	3000
	Moskovska regija	12 500,00		2500		4375		5000		6250
	Moskva	17 300,00		3460		6055		6920		8650
severozahodno zvezno okrožje (NWFD)	Saint Petersburg	16 000,00		3200		5600		6400		8000
	Leningradska regija	7 800,00		1560		2730		3120		3900
	Karelija	13 030,00	5 796,00	2606	1159,2	4560,5	2028,6	5212	2318,4	6515	2898
južno zvezno okrožje (SFD)	Krasnodarska regija	10 443,00	6 204,00	2088,6	1240,8	3655,05	2171,4	4177,2	2481,6	5221,5	3102
	Volgogradska regija	11 878,00	6 204,00	2375,6	1240,8	4157,3	2171,4	4751,2	2481,6	5939	3102
Severnokavkaško zvezno okrožje (NCFD)	Kabardino-Balkarija	10 942,00	6 204,00	2188,4	1240,8	3829,7	2171,4	4376,8	2481,6	5471	3102
	Čečenska republika	6 204,00		1240,8		2171,4		2481,6		3102

Nadaljevanje tabele "Minimalni dodatek za nočno delo glede na minimalno plačo v nekaterih regijah Ruske federacije v letu 2017"

okrožje	Regija	Minimalna plača		Minimalni dodatek za nočno delo
		Za neproračunske delavce	Za zaposlene v javnem sektorju	20%		35%		40% (povprečni odstotek doplačil, po statistiki)		50%
				Izvenproračunska sfera	Proračun	Izvenproračunska sfera	Proračun	Izvenproračunska sfera	Proračun	Izvenproračunska sfera	Proračun
Volško zvezno okrožje (VFD)	Udmurtija	6 204,00		1240,8		2171,4		2481,6		3102
	Čuvašija	6 988,00	6 204,00	1397,6	1240,8	2445,8	2171,4	2795,2	2481,6	3494	3102
	Regija Nižni Novgorod	9 000,00	6 204,00	1800	1240,8	3150	2171,4	3600	2481,6	4500	3102
Uralsko zvezno okrožje (UFD)	Avtonomni okrožje Yamalo-Nenets	12 431,00		2486,2		4350,85		4972,4		6215,5
	regija Tyumen	9 300,00	7 700,00	1860	1540	3255	2695	3720	3080	4650	3850
Sibirsko zvezno okrožje (SFD)	Altaj	7 005,00		1401		2451,75		2802		3502,5
	Altajska regija	8 116,00	6 204,00	1623,2	1240,8	2840,6	2171,4	3246,4	2481,6	4058	3102
Daljnovzhodno zvezno okrožje (FEFD)	Khabarovsk regija	9 485,00		1897		3319,75		3794		4742,5
	regija Sahalin	16 838,00		3367,6		5893,3		6735,2		8419
Krimsko zvezno okrožje (KFD)	Republika Krim	7 042,00	6 204,00	1408,4	1240,8	2464,7	2171,4	2816,8	2481,6	3521	3102
	Sevastopol	7 343,00	6 204,00	1468,6	1240,8	2570,05	2171,4	2937,2	2481,6	3671,5	3102

Primer izračuna dodatka za nočno delo

Kuznetsov Anton Igorevich dela v podjetju "Granit-M" v izmeničnem načinu. Večerna izmena se začne ob 19:00 in konča ob 03:00 (ponoči). Po urniku dela ima Kuznetsov petdnevni delovni teden (dela od ponedeljka do petka). Plača je 20.000 rubljev. Število nočnih izmen v juliju je 16. Norma dela za delovno mesto Kuznetsove A.I. enako 176 ur. Doplačilo za nočno delo v Granitu-M znaša 20 % redne stopnje. Primer vprašanja je pri izračunu doplačila za nočno delo.

Ker obdobje od 22:00 do 06:00 spada v nočni čas, je Kuznetsov po zakonu delal 5 nočnih ur za vsako svojo izmeno. Skupaj nočnih ur za 16 izmen v juliju je enako 80 nočnim uram (5 ur * 16 izmen).

• Na podlagi pogojev primera izračunamo urno vozilo: 20.000 rubljev. /176 \u003d 113,64 rubljev. na uro dela.
• Doplačilo za nočne ure (P) bo: 113,64 rubljev. na uro * 80 nočnih ur * 0,2 \u003d 1.818,24 rubljev.
• Izid: Kuznetsov A.I. za 16 nočnih izmen v juliju bo prejel "nočni dodatek" v višini 1.818,24 rubljev.

V skladu z mednarodna klasifikacija izraz "nočno delo" pomeni vsako delo, ki se opravlja v obdobju najmanj 7 zaporednih ur, vključno z intervalom med polnočjo in 5. uro zjutraj*.

Prvi del 96. člena delovnega zakonika Ruske federacije določa jasnejši okvir za nočni čas - to je obdobje od 22 ur do 6 ur.

Glavni motiv, ki vodi delodajalca pri privabljanju zaposlenih k nočnemu delu, je želja po doseganju visokih gospodarskih rezultatov: rasti proizvodnje, povečanju njene učinkovitosti, povečanju proizvodnega potenciala, zmanjšanju potrebe po kapitalskih naložbah itd.

Z vidika nakladanja proizvodnih zmogljivosti delodajalec potrebuje fizično obrabo uporabljene opreme, da prevlada nad njeno zastarelostjo.

Poleg tega je uporaba nočnega dela lahko posledica drugih razlogov: na primer potrebe po zagotavljanju neprekinjenega proizvodnega procesa, ko tehnologija delodajalcu ne omogoča, da ustavi proizvodnjo ponoči (na primer vzdrževanje plavža), trajanje proizvodnega procesa, ki presega dnevno stopnjo dela, potreba po zagotavljanju zaščite lastnine delodajalca, obvezno 24-urno spremljanje delovanja opreme itd.

Tako imajo v večini primerov cilji uvedbe nočnega načina delovanja svojo utemeljitev. Ker pa vzdržljivost človeškega telesa še vedno ni primerljiva z odpornostjo na obrabo opreme, pa tudi zaradi socialnih, etičnih in drugih vidikov na zakonodajni ravni, obstajajo omejitve volje delodajalca za uporabo nočnega dela. delavci.

Oglejmo si te omejitve podrobno.

* 1. člen Konvencije ILO o nočnem delu z dne 26. 6. 1990 št. 171.

Organizacija dela delavcev ponoči

Najprej je zakonodajalec začrtal meje nočnega časa in v prvem delu člena 96 delovnega zakonika Ruske federacije opredelil čas od

22 ur do 6 ur (tj. kot v Konvenciji ILO z dne 26. 6. 1990 št. 171).

Poleg tega del drugega imenovanega člena kodeksa določa pravilo, po katerem se trajanje dela (izmene) ponoči skrajša za 1 uro brez dodatnega dela, da se izključijo primeri prisile zaposlenih k "nočnemu delu". uri (za katero se je zmanjšala nočna izmena) v naslednji dnevni izmeni.

Ta pristop pojasnjujejo predvsem biološki razlogi: nočna izmena je najtežja v smislu fiziološke odvisnosti, spanja in dobrega počutja. V nočni izmeni se število napak pri opravljanju dela še posebej poveča, utrujenost se kopiči.

Študije kažejo, da se po več nočnih izmenah zapored običajno kopiči pomanjkanje spanja, kar vpliva na delovno produktivnost in povečuje verjetnost nesreče. Prav tako je po raziskavah število izrazitih "šjarkic" in "sov" le 5% populacije. Večina delavcev potrebuje več kot 1 teden, da se njihovo telo popolnoma navadi na nočno delo. Vsaka delna odvisnost se izgubi ob koncu tedna po nočni izmeni. Tako so bioritmi stalnih nočnih delavcev vedno v motnjah*.

* Peter Knauth. Trajanje dela // Enciklopedija varnosti in zdravja pri delu. T. 2. - Urad za mednarodno delo, Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije, 2001. - S. 309.

Zato je zakonodajalec skrajšal trajanje dela (izmene) ponoči za 1 uro - zaradi izboljšanja prenosljivosti nočno delo- in prepovedal njen razvoj.

Izjema so zaposleni, ki so že vzpostavili skrajšani delovni čas (na primer delavci, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji ipd.), ter zaposleni, ki so najeti posebej za delo ponoči (tretji del člen 96 delovnega zakonika Ruske federacije). Za določenih delavcev nočno delo se ne zmanjša, razen če je s kolektivno pogodbo določeno drugače.

V skladu s četrtim delom člena 96 delovnega zakonika Ruske federacije je trajanje dela ponoči izenačeno s trajanjem dela podnevi v primerih, ko je to potrebno za delovne razmere, pa tudi pri izmenskem delu z šestdnevni delovni teden z enim prostim dnevom.

Seznam navedenih del se lahko določi s kolektivno pogodbo, lokalnim normativnim aktom.

Za zaposlene v nekaterih panogah zakon določa pojasnitev zgornjega pravila, zlasti Uredbo o posebnostih delovnega časa in časa počitka delavcev v komunikaciji s posebno naravo dela, ki jo je potrdilo Ministrstvo za zveze. Rusije z dne 08.09.2003 št. 112, je ugotovljeno, da je pri neprekinjenem 2-urnem delovanju komunikacij delo ponoči izenačeno s trajanjem dela podnevi, ko je to potrebno za delovne razmere.

Kot izhaja iz Odloka Sveta ministrov ZSSR z dne 12. februarja 1987 št. 194 "O prehodu združenj, podjetij in organizacij industrije in drugih sektorjev nacionalnega gospodarstva na večizmenski način delovanja, da bi za povečanje proizvodne učinkovitosti", ki se uporablja v delu, ki ni v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije, organizacija izvaja uvedbo določenega režima, v katerem se delo (izmena) ponoči zmanjša za 1 uro. brez zmanjšanja ciljev glede obsega proizvodnje in produktivnosti dela. Se pravi, v tem primeru bi moral biti delodajalec sam zainteresiran za zagotavljanje najugodnejših pogojev za visoko produktivno delo in dober počitek za zaposlene.

Da bi v celoti izkoristili kadrovski potencial, začnite reševati vso povezano proizvodnjo in socialni problemi potrebno že v fazi načrtovanja prenosa proizvodnje v večizmensko obratovanje.

Pri prerazporeditvi delavcev po izmenah je treba v največji možni meri upoštevati predloge in želje ekipe in za to uporabiti ankete, vprašalnike in druge oblike ugotavljanja javnega mnenja. Sledi isti poti svetovna praksa: pred uvedbo nočnega urnika dela se delodajalec posvetuje s predstavniki zadevnih delavcev o konkretni vsebini takih urnikov nočnega dela in oblikah organizacije nočnega dela, ki so najbolj primerni za podjetje in njegovo osebje ter kot o potrebnih ukrepih na področju zdravstva pri delu in socialno-gospodinjskih storitev*. Točno tako

* 10. člen Konvencije ILO o nočnem delu z dne 26. 6. 1990 št. 171.

Člen 103 (tretji del) delovnega zakonika Ruske federacije neposredno nalaga delodajalcu, da pri sestavljanju urnikov izmene upošteva mnenje predstavniškega telesa delavcev. Hkrati so urniki izmenskih ur praviloma priloga k kolektivni pogodbi.

Nočno delo lahko negativno vpliva na družinsko življenje, socialno udeležbo in socialne stike. Globina težav je lahko odvisna od številnih dejavnikov, kot so: vrsta izmenskega sistema, spol, starost, zakonski status, sestava delavske družine itd. V primerjavi z drugimi izmenskimi sistemi imajo stalne nočne izmene najbolj negativen učinek na družinske člane. ki morajo prilagoditi svoj življenjski slog po tem urniku, glede na zmožnost delavca, da opravlja svoje družinske funkcije. Nekateri delavci pa v nočnem delu vidijo določene prednosti. Tako se delavci v nočni izmeni zaradi oslabljenega nadzora oblasti običajno počutijo bolj neodvisne. Poleg tega se lahko nočno izmeno izbere tudi iz ekonomskih razlogov – delo ponoči pomeni povečanje dohodka zaradi povečanega plačila nočnih ur.

Hkrati se pri odločanju o sestavi nočnih izmen ne bi smeli voditi le premisleki o smotrnosti uporabe določenih delavcev, temveč tudi upoštevati posebnosti dela delavcev z družinskimi obveznostmi in drugih kategorij delavcev. , ki ga je zakonodajalec določil v ustreznih členih delovnega zakonika Ruske federacije.

Torej, v skladu s petim delom člena 96 delovnega zakonika Ruske federacije ponoči ni dovoljeno delati:

Nosečnica;

Zaposleni, mlajši od 18 let (razen oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju umetniških del, in drugih kategorij zaposlenih v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni).

Te omejitve povzročajo psihofiziološke in starostne značilnosti teh kategorij delavcev, vzpostavitev prepovedi pa je izvajanje državne politike za varstvo materinstva in otroštva ter zagotavljanje zdravja mladih.

Zakonodajalec je določil tudi določeno zaščito pred samovoljnim vključevanjem v delo ponoči v zvezi z drugimi kategorijami delavcev, naštetimi v isti normi delovnega zakonika Ruske federacije (peti del 96. člena):

Ženske z otroki, mlajšimi od 3 let;

Onemogočeno;

Zaposleni z invalidnimi otroki;

Zaposleni, ki skrbijo za bolne člane njihovih družin v skladu z zdravniškim izvidom;

Matere in očetje, ki vzgajajo otroke, mlajše od 5 let, brez zakonca, kot tudi skrbniki otrok te starosti.

Našteti delavci se lahko vključijo v nočno delo le z njihovim pisnim soglasjem in pod pogojem, da jim takšno delo v skladu z zdravniškim izvidom ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov. To je razloženo z dejstvom, da pri skrbi za otroka ali drugega družinskega člana takšni delavci zaradi objektivnih okoliščin zmanjšajo količino prostega časa in trajanje spanja. Da bi ustvarili ugodne pogoje za združevanje dela z socialno življenje, jim delovna zakonodaja daje pravico do nočnega dela po lastni presoji.

Pri invalidih je njihova pravica do izbire nočnega dela omejena tudi z njihovim zdravstvenim stanjem. Vendar pa vsaka invalidnost ne preprečuje normalno delovanje ponoči, na primer, tega praviloma ne prepreči motnja v delovanju organov vida in sluha, v nekaterih primerih pa tudi mišično-skeletnega sistema. Poleg tega je veliko delovnih mest, katerih opravljanje ponoči zahteva, da je delavec manj fizično in čustveni stres. Zato prepoved velja le za invalide z zdravstvenimi kontraindikacijami, za vključitev invalidov, ki nimajo zdravstvenih kontraindikacij za delo ponoči, pa je potrebno njihovo pisno soglasje.

V skladu s petim delom 96. člena delovnega zakonika Ruske federacije morajo biti zgoraj navedeni delavci pri odločanju o opravljanju nočnega dela pisno seznanjeni s svojo pravico, da zavrnejo delo ponoči. Te zahteve vnaprej določajo poseben pristop k formalizaciji vključevanja teh kategorij delavcev. Najpogostejša oblika je pridobitev izjave o soglasju zaposlenega

delati ponoči. Takšna izjava je lahko sestavljena v kateri koli obliki ali na šabloni, ki jo je razvil kadrovska služba. V številnih organizacijah se izvaja izvršitev dokumentov, imenovanih "Sovolitev za delo ponoči".

Ime tega dokumenta ni temeljnega pomena - pomembno je, da vsebuje izrecno soglasje zaposlenega za opravljanje delovnih nalog ponoči, navedbo odsotnosti zdravstvenih kontraindikacij in potrditev, da je bil delavec seznanjen s svojo pravico do nočejo delati (približno različico tega dokumenta, glej "GI PAPER" na strani 73). Zdi se, da mora delodajalec takšno soglasje zahtevati v vsakem primeru, ko namerava delavca vključiti v nočno delo, pa tudi pisno, da delavca seznani z njegovo pravico, da zavrne nočno delo ( približna oblika takšno soglasje je podano v rubriki "REPIPI" - str. 74).

Ta metoda je sprejemljiva za registracijo vključevanja zaposlenih, ki že delajo v organizaciji, za nočno delo (na primer pri namestitvi zaposlenega v nočno izmeno itd.).

Ker peti del 96. člena delovnega zakonika Ruske federacije predvideva pridobitev soglasja zaposlenega za kakršno koli delo ponoči, se zdi, da to pravilo velja tudi, ko je delavec najet posebej za delo ponoči. V tem primeru je odnos formaliziran na drugačen način. Najprej je treba pogoj o nočnem delu neposredno vključiti v pogodbo o zaposlitvi kot značilnost režima dela in počitka, ki bi se moral v skladu z drugim delom člena 57 delovnega zakonika Ruske federacije odražati v pogodba kot obvezni pogojče je ta način drugačen od splošna pravila deluje za tega delodajalca.

Privolitev delavca je lahko izražena tudi v ločenem dokumentu (na primer v prošnji za zaposlitev), katerega podrobnosti skupaj s podrobnostmi zdravstvenega izvida, iz katerega je razvidno, da delo ponoči delavcu iz zdravstvenih razlogov ni prepovedano. , so navedeni v pogodbi o zaposlitvi.

V praksi nastanejo določene težave pri odločanju, ali lahko delodajalec delavca vključi v nočno delo, na podlagi njegovega ustnega sporočila, da mu nočno delo zaradi zdravstvenih razlogov ni prepovedano. Glede na to, da ga je zakonodajalec oblikoval v

kot ločen, a nepogrešljiv pogoj za opravljanje nočnega dela se delodajalec ne sme zanašati na delavčeve besede in od slednjega skupaj z izjavo o soglasju za delo ponoči zahtevati predložitev zdravniškega izvida, iz katerega bi izhajalo, da so kontraindikacije za delo v nočnem času ni na voljo.

Šesti del člena 96 delovnega zakonika Ruske federacije predvideva možnost odstopanja od splošno uveljavljenih pravil v zvezi z ustvarjalnimi in drugimi kategorijami delavcev: v skladu z določeno normo je postopek za nočno delo za ustvarjalne delavce v mediji, kinematografske organizacije, televizijske in video ekipe, gledališča, gledališke in koncertne organizacije, cirkusi in druge osebe, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvedbi (razstavljanju) del, v skladu s seznami del, poklicev, položajev teh delavci, ki jih odobri Vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij, se lahko ustanovijo s kolektivno pogodbo, lokalnim normativnim aktom, pogodbo o delu.

Seznam poklicev in delovnih mest ustvarjalnih delavcev v medijih, kinematografskih organizacijah, televizijskih in video ekipah, gledališčih, gledaliških in koncertnih organizacijah, cirkusih in drugih osebah, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, posebnosti delovne dejavnosti, ki so določene z delovnim zakonikom Ruske federacije, odobrenim z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 2007 št. 252 (naveden v razdelku "PAPIRI" - str. 75).

V zvezi s preostalimi delavci je treba upoštevati, da če zanje določen režim dela in počitka ne vključuje dela ponoči, je treba vključitev teh delavcev v nočno delo izvajati v skladu s pravili. predvideno v členu 721 delovnega zakonika Ruske federacije (posamezni primeri) ali členu 74 zakonika (na primer uvedba izmenskega režima, ki predvideva delo ponoči).

Pri izbiri izmenskega sistema (izdelava urnika) je treba upoštevati naslednja določila. Prehod iz ene izmene v drugo je priporočljivo izvajati redno po določenem številu delovnih dni v skladu z urnikom izmene. V tem primeru je dovoljen neposreden (dan, večer, noč, dan, večer itd. "v krogu") vrstni red izmenjevanja izmen ali obratni (dan, noč, večer, dan, noč itd.) . Medsektorska priporočila za razvoj racionalnih režimov dela in počitka, ki jih je odobrilo Ministrstvo za zdravje ZSSR *, priznavajo, da je neposredni vrstni red izmene izmene (dan, večer, noč, dan, večer itd.) boljši, saj ustreza naravni dnevni ritem človeških naravnih procesov. Vsekakor bi morala biti izmenska izmenjava prednost pred polnim nočnim delom.

Prav tako je vredno razmisliti o tem, kako zmanjšati količino nočnega dela in njegov negativni vpliv na delavce, na primer z:

Zmanjševanje posameznih neobičajnih delovnih ur;

Zmanjšanje nepotrebnega dela nočnega dela (nekatere dejavnosti lahko ob pregledu proizvodnega procesa in tehnologije prestavimo na jutranje ali večerne ure);

Uporaba mešanega urnika izmene (na primer vsaj 1 mesec na leto brez izmenskega dela);

Prehod iz 2-izmenske v 3-izmensko ali iz 3-izmenske v 4-izmensko;

Uvedba dodatnih izmenskih ekip; itd.

Pri reševanju vprašanj organizacije dela delavcev ponoči, pri sestavljanju urnikov izmene, se je treba spomniti tudi zahtev 103.

Delovnega zakonika Ruske federacije, ki med drugim določa prepoved dela v dveh izmenah zapored (peti del) in obveznost delodajalca, da zaposlene opozori na urnike izmene najkasneje do 1. mesec pred uveljavitvijo (četrti del).

* Moskva, založba "Ekonomija", 1975.

Zagotavljanje pogojev za počitek, prehrano in potovanje zaposlenih.

Nočne izmene morajo nujno predvideti odmore pri delu (to izhaja iz člena 100 delovnega zakonika Ruske federacije), kljub dejstvu, da nekateri delodajalci takšne odmore obravnavajo kot "neproduktivno prekinitev delovnega časa".

Čas dela in počitka v izmeni naj bo v optimalnem razmerju, da se utrujenost čim bolj zmanjša. Ne smemo pozabiti na socialni vidikčas počitka (kar pomeni komunikacijo med zaposlenimi).

Urnik in skupno trajanje odmorov naj upoštevata obremenitev, ki jo delavci nosijo zaradi posebnosti nočnega dela. Potreben je tudi odmor za prehranjevanje, za katerega bi moral delodajalec poskrbeti za organizacijo toplih obrokov za zaposlene, vzpostavitev priročnega načina dela za menze in bifeje na delovnem mestu ali uskladitev časa odmora z delovnim časom tujih gostinskih obratov.

Upoštevati je treba, da delo ponoči vodi do spremembe zaporedja ur prehranjevanja (ponoči se želodec ne more spopasti s sestavo in kakovostjo tipičnega dnevnega obroka). Zato je pri nočnem delu priporočljivo, da glavni obrok nastavite pred 1.00 uro zjutraj. Ta hrana bi morala

bogati z beljakovinami in ne z ogljikovimi hidrati in imajo nizko vsebnost maščob. Približno ob 4.00-4.15 strokovnjaki za prehrano svetujejo malico sveže sadje ali mlečni izdelki*.

* Peter Knauth. Trajanje dela // Enciklopedija varnosti in zdravja pri delu. Letnik 2. - Mednarodni urad za delo, Ministrstvo za delo in družbeni razvoj RF, 2001. - S. 317.

Znano je, da se produktivnost v nočnih izmenah zmanjša, če je delo sestavljeno iz dolgočasnih, ponavljajočih se, monotonih opravil. Zato si je treba prizadevati za zagotavljanje proizvodni proces odmor za športno vzgojo, kar bo povečalo toleranco do nočnega dela.

Delodajalec bi moral pri uvajanju nočnega dela upoštevati tudi socialne in gospodinjske dejavnike ter izvesti vrsto naslednjih organizacijskih ukrepov:

Začetek in konec nočnih izmen uskladiti z urniki in trasami kopenskega javnega prevoza, da bi zagotovili maksimalno udobje za delavce, ki delajo ponoči;

Sprejme ukrepe za omejitev ali zmanjšanje časa, ki ga delavci ponoči preživijo na potovanju od svojega delovnega mesta do kraja stalnega prebivališča, ter odpravijo ali zmanjšajo dodatne stroške, povezane z njihovim potovanjem, ter izboljšajo svojo varnost pri nočnem potovanju;

Zagotovite kolektivna prevozna sredstva za osebe, ki delajo ponoči, če ob tem času dneva javni prevoz ne deluje;

Zagotovite ustrezno nadomestilo za dodatne vozovnica ponoči.

Po vložitvi vloge za prevzem funkcije pri pooblaščeni uradni osebi in potrditvi te vloge s strani vodje organizacije je potrebno izdelati ustrezen dokument, ki uradno potrjuje dejstvo zaposlitve.

Takšen bo red.

Nalog o zaposlitvi je glavni dokument, ki v uradni obliki izraža soglasje vodje organizacije. To urejajo norme 68. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Ta dokument se vedno izda na pravni podlagi, ki je v tem primeru prijava kandidata za delovno mesto.

68. člen

Zaposlitev se formalizira z nalogom (navodilom) delodajalca, izdanim na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi. Vsebina odredbe (navodila) delodajalca mora biti skladna s pogoji sklenjene pogodbe o zaposlitvi.

Odredbo (navodilo) delodajalca o zaposlitvi se delavcu objavi pod podpis v treh dneh od dneva dejanskega začetka dela. Na zahtevo delavca mu je delodajalec dolžan izdati ustrezno overjeno kopijo navedene odredbe (navodila).

Delodajalec je ob zaposlitvi (pred podpisom pogodbe o zaposlitvi) dolžan delavca proti podpisu seznaniti z internimi delovnimi predpisi, drugimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z delovna dejavnost delavec, kolektivna pogodba.

Po izdaji odredbe se zahteva, ki jo je vložila vlagatelj, šteje za ugodeno. Prav tako izdaja dokumenta določa začetek postopka registracije delovnih razmerij in dovoljenje za začetek uradnih dolžnosti.

REFERENCA: Ne glede na razpoložljivost elektronski obliki dokumenti so potrebni za shranjevanje izvirnikov na papirju.

Kakšni so obrazci dokumentov?

Naročila sestavljajo in izvajajo z uporabo standardni obrazci, ki ga je odobril Državni odbor za statistiko Ruske federacije 5. januarja 04, pod št.

Pri najemanju se uporabljata obrazca T-1 in T-1a.

Če se registracija izvede s prehodom iz enega mesta v drugega, se uporablja obrazec T-5.

Fotografija

Preverite, kako izgleda fotografija naročila za zaposlitev.

Dnevnik registracije naročil za zaposlitev

Vsaka organizacija, ne glede na obliko lastništva in status ustanovitelja, je dolžna voditi dnevnik, v katerega se evidentirajo naročila. Revija ima obliko knjige in specializirano obliko, v kateri je tabela s stolpci, v katere so vneseni podatki o vsakem dokumentu:

• zaporedna številka zapisa;
• datum vstopa;
• številka naročila;
• vrsta (o sprejemu, odpustitvi, premestitvi itd.);
• POLNO IME. zaposlenega
• plačilna številka zaposlenega;
• razlogi (povezava do vloge, pogodbe itd.).

Listi v dnevniku morajo biti oštevilčeni, revija pa zapečatena in vezana. Pečat se potrjuje z žigom ali pečatom, na katerem je naveden položaj ali priimek osebe, ki je pečatenje opravila.

V majhnih podjetjih je sprejemljivo, da takšne revije izdelujete sami. AT velike organizacije in ustanovah je priporočljivo kupiti že pripravljene revijalne obrazce. Ko so vse strani dnevnika zapolnjene, se zažene nova kopija, stara pa se odstrani za shranjevanje v arhiv.

Primer dokumenta je prikazan na fotografiji:

Kako izdati odredbo o zaposlitvi na obrazcu T-1a?

Ta obrazec za naročilo je enostaven za uporabo. samostojni podjetniki in ustanovitelji, ki delavce zaposlujejo po timski metodi.

Na začetku obrazca so podani:

• podrobnosti naročila;
• Datum izdaje;
• splošni podatki o delodajalcu: ime in šifra.

• številka osebja;
• Polno ime;
• položaj z navedbo kategorije in razdelka;
• tarifna stopnja, plača z dodatki;
• podlaga za odredbo (pogodba o zaposlitvi);
• datum vstopa na delo;
• delovni pogoji, doba, poskusna doba.

Mnogi ne vedo, ali je na nalogu za zaposlitev pečat. Zadnji stolpec v tabeli je rezerviran za podpis vsakega od zaposlenih, o seznanitvi z odredbo. Delodajalec naročilo podpiše spodaj, pod mizo, in ga overi s pečatom. Spodaj si lahko prenesete vzorec in predlogo prošnje za delo.

Kako se prijaviti na delovno mesto - glejte spodnji video:

Kje in kako dolgo se hranijo dokumenti?

Naročila se prenašajo v kadrovsko službo, kjer se hranijo v ločeni mapi glede na leto objave.

Hranijo se v ognjevarni omari, kot tudi drugi dokumenti, ki so povezani z visoko stopnjo varnosti.

Iz kadrovske službe jih je mogoče prenesti v arhiv šele po 5 letih.

Nato jih je treba hraniti v arhivu 75 let. Po tem obdobju bodo uničeni določene z zakonom v redu.

POZOR: Vsaka kršitev delodajalca ali pooblaščenega uradno, pri registraciji zaposlenih, se lahko šteje za upravno kršitev po členu 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije s plačilom globe od 10 do 100.000 rubljev.

Zaključek

Delovnopravna zakonodaja določa pravila, ki veljajo za pripravo nalogov za zaposlovanje delavcev, pa tudi za predpise o hrambi in evidentiranju kadrovskih dokumentov.