Standardul profesional „Contabil” a intrat deja în vigoare. Ce s-a schimbat în viața unui contabil? Certificarea contabililor - cum se efectuează Pot certifica contabilul-șef la întreprindere

Știți dacă certificarea contabililor ar trebui să aibă loc în 2020? Luați în considerare dacă este obligatoriu sau dacă conducerea companiei are dreptul de a decide în mod independent asupra organizației sale.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Să stabilim ce caracteristici ale certificării într-o firmă bugetară și comercială. Vom clarifica la ce ar trebui să acordați atenție atunci când pregătiți procedura și implementarea acesteia.

Cât de bine și de corect va fi condus departamentul de contabilitate al companiei va depinde de ce calificări, nivelul de profesionalism și cunoștințe deține contabilul.

Și pentru a determina astfel de indicatori, este necesar să se efectueze certificarea.

În timpul unei astfel de proceduri, puteți scăpa de îndoielile cu privire la cât de bine își desfășoară munca un specialist și puteți rezolva o serie de alte probleme.

Baze importante

Este foarte important să înțelegeți că evaluarea performanței are mai multe avantaje decât dezavantaje. Deci, merită să vă pregătiți cu toată seriozitatea, atât angajatorii, cât și angajații unei persoane juridice.

Să ne dăm seama de ce se efectuează o astfel de procedură și ce este, făcând referire la normele legislației Federației Ruse.

Ce este?

Certificarea este înțeleasă ca determinarea calificărilor, profesionalismului și aptitudinilor unui angajat, verificarea calităților sale morale și personale care corespund posturilor ocupate.

În ce scop se realizează?

Se efectuează certificarea pentru a afla dacă angajatul îndeplinește funcția deținută, precum și cerințele companiei.

În cazul în care persoana nu trece de certificare, conducerea societății va avea un motiv pentru a înceta raportul de muncă cu aceasta ().

Această procedură se efectuează periodic, este complexă. Inițiatorul certificării este șeful întreprinderii.

Un astfel de control este necesar și pentru cetățenii înșiși, deoarece aceasta este o șansă grozavă de a le crește salariul, de a face un pas pe scara carierei.

Angajatorul poate evalua cât de eficiente sunt activitățile angajaților. Optimizează procesul de lucru, creează o motivație suplimentară pentru ca personalul să își îmbunătățească abilitățile.

Deci principalele obiective sunt:

• pentru a îmbunătăți selecția, plasarea și pregătirea personalului;
• îmbunătățirea calității și eficienței angajaților;
• asigura o strânsă legătură a stimulentelor materiale și morale cu rezultatul muncii;
• crearea unei rezerve de personal pentru un post vacant
• determina dacă este necesar să se îmbunătățească calificările, pregătirea profesională și recalificarea unui contabil

Reglementare legală

Pregătirea, pregătirea și certificarea unui profesionist contabil se spune prin aceea că doresc să primească un certificat de calificare.

Procedura este menționată în partea 2 a art. 81 din Codul Muncii al Rusiei. Există un indiciu că procedura este stabilită prin documentație legală de reglementare, care conține norme de drept al muncii, acte locale.

Când se efectuează certificarea angajaților unei organizații bugetare, merită să ne bazăm pe ceea ce a fost adoptat de oficiali la 27 iulie 2004.

Etapele procesului:

1. Se formează o comisie de atestare.
2. Aprobat.
3. Se întocmesc liste de angajați.
4. Se pregătește documentația necesară pentru activitatea comisiei.

La efectuarea următoarei certificări, comisia trebuie să primească feedback despre angajat și compilat după auditul anterior.

Angajatul trebuie să fie prezent în timpul certificării. Dacă o persoană nu este de acord cu datele prezentate despre munca sa, comisia amână ședința.

Întâlnirea se amână și în cazul în care o persoană lipsește de la certificare pentru un motiv întemeiat. Rezultatele certificării - luarea unei decizii cu privire la:

• ca contabilul corespunde postului pe care il ocupa;
• că persoana corespunde funcției, dacă îndeplinește un număr de recomandări ale comisiei, va fi recetestată un an mai târziu;
• că persoana nu se potrivește funcției.

Comisia poate prezenta o serie de recomandări spre examinare de către conducerea unei întreprinderi bugetare:

• promovarea unui angajat;
• privind atribuirea unei anumite calificări;
• privind utilizarea unui plan individual de pregătire a contabilului;
• privind ajustările salariale.

Rezultatul verificării se înscrie în fișa de certificare a salariatului, unde este aplicată semnătura membrilor comisiei. Un astfel de document, împreună cu caracteristica, trebuie păstrat într-un dosar personal.

În termen de 7 zile de la certificare, managerul ia o decizie, ținând cont de recomandările comitetului de certificare.

Dacă o persoană nu îndeplinește postul, poate fi trimisă la pregătire, recalificare. În caz de refuz, șeful are dreptul de a înceta.

La efectuarea certificării, șeful raionului emite un ordin, unde are loc o analiză a rezultatelor procedurii. De asemenea, vor fi aprobate măsuri pentru efectuarea certificărilor periodice.

Într-o organizație comercială

Dacă, atunci când se efectuează certificarea într-o organizație de stat, conducerea aderă la procedura stabilită de structurile superioare, atunci într-o organizație comercială toate prevederile sunt elaborate de către șeful însuși.

Angajatorul are dreptul de a:

• individual;
• interviu colectiv.

Criteriile procedurii pot fi integrale și constau din următoarele caracteristici:

• conditii de sanatate;
• cultura gândirii;
• cultura comuna,
• relațiile în interiorul zidurilor familiei etc.

Există 4 componente ale certificării:

• angajatul este înștiințat despre procedură;
• este verificat de o comisie de atestare;
• se realizează pregătirea unei referințe scrise;
• o decizie este luată de comisie.

Înainte de certificare, departamentul de personal completează o serie de documente pentru angajat. Pentru toți cei atestați sunt desemnați mai mulți experți care cunosc bine persoana, întrucât au lucrat cu el în aceeași echipă.

Pe baza certificatelor compilate, se întocmește o caracteristică pentru angajat. În timpul procedurii, ar trebui să urmați următoarele recomandări:

1. Certificarea începe cu o revizuire a calităților și rezultatelor contabilului.
2. Merită să luați în considerare doar faptele, nu să comunicați la nivel personal.
3. Trebuie să existe o atmosferă prietenoasă.
4. Alocați cel puțin 1 oră pentru interviu.
5. Pe baza fișei de certificare, a caracteristicilor și a rezultatului interviului, ar trebui luată o decizie.
6. Decizia trebuie făcută cunoscută angajatului.

Într-o societate comercială, certificarea poate fi efectuată pentru o astfel de specializare:

• contabil-expert, contabil-șef;
• director financiar;
• auditor intern;
• sef contabilitate de gestiune;
• expert financiar;
• consultant de taxe.

Respectarea poziției

În cazul în care un contabil pretinde că primește certificate de conformitate cu funcția pe care o ocupă, merită îndeplinite următoarele cerințe:

pe categorie

Pozițiile contabililor se pot extinde în funcție de calificări și experiență. Sunt posibile mai multe posturi - categorii:

• contabil principal;
• contabil de categoria I cu diplomă;
• contabil de categoria a II-a cu diploma de specialist;
• un contabil cu diplomă;
• contabil de prima categorie;
• contabil de categoria a doua;
• contabil.

Pentru a face upgrade la categoria de calificare, conducerea unității trebuie să depună o petiție la director. Dacă decizia este pozitivă, atunci se pregătește o comandă (dacă există un post vacant).

Comisia de atestare care a efectuat certificarea poate face și recomandări privind îmbunătățirea calificărilor unui angajat.

În acest caz, repartizarea categoriei se realizează în conformitate cu Regulamentul adoptat la întreprindere, după acordul cu reprezentanții organizației sindicale.

Înainte de certificare, un contabil nu trebuie să urmeze formare, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin documentația locală a organizației.

Dar merită să luați în considerare faptul că certificarea pentru a face upgrade la categorie nu este o procedură obligatorie.

Specialiștii care doresc să obțină un certificat de calificare trebuie să prezinte la comisia de atestare următoarele certificate:

• afirmație;
• chestionar eșantion;
• diplomă de studii, a cărei copie este certificată de notar;
• o mostră dintr-un extras dintr-un carnet de muncă cu legalizare;
• Fotografie;
• un ordin de plată care confirmă plata pentru serviciu.

Toată documentația trebuie revizuită în termen de o lună de la depunerea comisiei. În cazul în care certificatele sunt emise cu erori, comisia are dreptul de a refuza admiterea la certificare.

Refuzul trebuie să fie în scris. Dacă există îndoieli cu privire la încrederea datelor furnizate, pot fi solicitate informații suplimentare.

Dacă nu există comentarii la documente, persoana poate trece certificarea. Solicitantul poate fi admis la examenul de calificare în prezența cărții de identitate.

Dacă examenul se desfășoară pentru un grup de persoane (cu participarea a 5-20 de contabili), se vor desfășura 2 etape:

• testarea, pe baza rezultatului căreia cetățeanul va fi admis în etapa următoare;
• examen oral (biletele de examen sunt în curs de pregătire).

După promovarea examenului se întocmește un protocol.

Despre locul de munca

Procedura de eliberare a certificării pentru siguranță electrică în Rostekhnadzor pentru grupa 5,.

Ce materiale de pregătire sunt necesare?

La pregătirea pentru certificarea profesioniștilor contabili, se iau în considerare modulele de formare, care includ auditul și munca extracurriculară a studentului:

1. program aprobat.
2. Manuale pentru discipline sau versiunea lor pentru computer.
3. Mostre de mijloace didactice.
4. „Chei”.
5. Misiuni pentru muncă independentă.
6. Baza metodologică pe probleme legate de audit și contabilitate în diverse sectoare ale economiei.

Aproximativ 30 la sută din instruire este mai bine organizată prin metode alternative de stagii într-o firmă de audit, contabilitate și consultanță.

Detalii

Ce este o certificare de contabil șef? Atestarea este o procedură care confirmă conformitatea unui contabil cu calificările sale, în linii mari, confirmă dreptul său de a fi numit contabil. Certificarea contabilului-șef nu este un fapt de obținere a unor studii suplimentare, este un test al cunoștințelor teoretice și practice existente.

Certificatul indică faptul că aceste cunoștințe îndeplinesc standardele profesionale ale asociației specialiștilor din această profesie. În prezent, există două astfel de asociații profesionale de contabili în Rusia. Este vorba despre Institutul Profesioniştilor Contabili şi Comitetul Naţional al Contabililor, Financiar şi Economiştilor, cărora li s-a alăturat Breasla Naţională a Profesioniştilor Contabili. Aceste două sindicate sunt angajate în certificarea și asigurarea documentară a conformității cu standardele înalte de calități profesionale ale fiecărui specialist specific.

Legislația modernă confirmă că fiecare contabil are dreptul de a alege în mod voluntar dacă dorește să obțină un certificat sau este suficient de bun. Atât contabilul șef, cât și privatul pot obține aceste cruste prestigioase, nu există diferențe deosebite sau vreo dependență de funcția deținută.

Certificare ca contabil șef

Oricine are o educație economică de bază și o experiență de muncă suficientă poate promova certificarea unui contabil șef. Cursurile de pregătire avansată preliminară sunt acum opționale și chiar ilegale dacă vi se cere să faceți acest lucru pentru a fi admis la examenele de certificare.

Regulile de atestare a contabilului șef sunt diferite, fiecare organizație își stabilește propriile sale. În același timp, trebuie avut în vedere că statul nu realizează atestări, doar organizațiile profesionale sunt angajate în acest sens. Aceștia sunt, de asemenea, implicați în elaborarea standardelor, cerințelor și procedurilor de calificare.

Certificarea contabilului-șef se realizează de către comisia de certificare. Pentru a fi admis la trecere, solicitantul trebuie să aibă studii superioare de specialitate obținute în universități de stat și experiență de lucru de minim 3 ani. Sau ai studii superioare non-core, diploma de recalificare intr-o institutie de invatamant de stat, experienta in munca de peste 5 ani. Este de dorit să aveți o referință sau o recenzie de la locul de muncă.

Documente necesare: o fișă de atestare, o copie a pașaportului, o copie a unei diplome, o copie a unui carnet de muncă sau alte documente care confirmă vechimea în muncă, rechemarea sau referința de la locul de muncă. Copiile trebuie legalizate.

Condiții pentru certificarea ca contabil șef

În cea mai populară organizație UPS, contabilul șef trebuie să promoveze 2 examene pentru a promova certificarea.

Examen scris-oral (sarcină și răspuns la întrebare). Trece in 3 ore. Întrebările corespund programelor de pregătire pentru profesioniști contabili. Acestea sunt ajustate în mod regulat pentru a fi relevante și actualizate, ținând cont de eliberarea de noi documente legale. Pe baza rezultatelor, comisia de atestare a examenului stabilește nivelul de pregătire al examinatorilor și stabilește admiterea în etapa următoare - testare.

Testul de atestare a contabilului-șef al unei firme comerciale este format din mai multe blocuri, fiecare cu câte 10 întrebări. Acestea sunt contabilitatea și auditul, etica profesională, fiscalitatea, reglementarea legală a activităților economice și financiare, managementul financiar și contabilitatea de gestiune, informații de referință și sisteme juridice.

Pe baza rezultatelor testelor, este afișată o evaluare generală și se ia o decizie privind certificarea. Nuanța trecerii certificării la IMB este aceasta - o condiție prealabilă pentru admiterea la certificare este promovarea cursurilor de pregătire avansată.

În cadrul Comitetului Național al Contabililor, Financiștilor și Economiștilor, certificarea contabilului-șef se realizează astfel: comisia revizuiește și discută colegial documentele furnizate de solicitant, calitățile acestuia, atât profesionale, cât și personale, aplicate profesiei. . Activitatea este evaluată pe baza respectării cerințelor pentru post, a complexității muncii și a eficacității implementării acesteia.

Se ține cont de cât de competent îndeplinește solicitantul fișele postului, cunoștințele și experiența solicitantului, respectarea eticii în muncă, absența încălcărilor, abilități organizatorice. Apoi, comisia de atestare, prin vot deschis, ia o decizie asupra acestui solicitant. Această decizie se ia în lipsa lui. Un pachet de documente este luat în considerare într-un interval de două până la șase săptămâni de la data depunerii. Ca urmare, se ia o decizie și certificatul fie este eliberat, fie se stabilesc cerințe, după care va fi eliberat, fie certificatul este refuzat.

Acreditarea contabilului-șef nu este o chestiune obligatorie, dar dă ponderea specialistului în domeniul profesional.

Contabilul-șef este angajat în SRL. Are studii superioare economice.
Este necesar să se aplice standarde profesionale în raport cu contabilul-șef?
Deținerea unui certificat valabil de profesionist contabil de la Institutul Contabililor Profesioniști și Auditorilor din Rusia și o experiență de lucru mai mare de 5 ani ca contabil șef al unei întreprinderi comerciale confirmă conformitatea cu standardul profesional al unui contabil șef?

După ce am analizat problema, am ajuns la următoarea concluzie:
Angajatorul nu este obligat să aplice standarde profesionale obligatorii în raport cu persoana care ocupă funcția de contabil șef al organizației comerciale indicate în întrebare. Un angajat care are o experiență de peste 5 ani ca contabil șef și are studii superioare economice îndeplinește cerințele standardului profesional pentru o persoană care deține funcția de contabil șef.

Motivul concluziei:
Conform părții a doua a Codului Muncii al Federației Ruse, un standard profesional este înțeles ca o caracteristică a calificărilor necesare unui angajat pentru a desfășura un anumit tip de activitate profesională. Calificarea unui angajat - nivelul de cunoștințe, abilități, abilități profesionale și experiență de muncă a unui angajat (partea întâi a Codului Muncii al Federației Ruse).
Standardele profesionale sunt obligatorii pentru utilizare în ceea ce privește cerințele de calificare în cazurile în care Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse stabilesc cerințe pentru calificările necesare unui angajat pentru a îndeplini o anumită funcție de muncă ( prima parte a Codului Muncii al Federației Ruse) (a se vedea, de exemplu, Codul Muncii RF, Legea federală N 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă”). În același timp, alte acte de reglementare sunt înțelese ca rezoluții și ordine ale Guvernului Federației Ruse, ordine ale organelor executive federale care stabilesc în mod specific cerințe pentru angajații care îndeplinesc anumite sarcini de muncă care au o natură juridică de reglementare (de exemplu, ordinele de Ministerul Transporturilor din Rusia și alții) (a se vedea clauza 8 Informații ale Ministerului Muncii al Federației Ruse din 04.04.2016 N 14-0/10/B-2253 „Cu privire la aplicarea standardelor profesionale” (în continuare - Informații despre Ministerul Muncii al Federației Ruse), Ministerul Muncii al Federației Ruse din data de 05.04.2016 N 14-2/B-299).
De asemenea, standardele profesionale, împreună cu cărțile de referință de calificare, sunt utilizate pentru a determina conformitatea denumirilor de posturi, profesii sau specialități ale angajaților și cerințele de calificare pentru acestea cu denumirile și cerințele specificate în astfel de standarde sau cărți de referință, în cazurile în care , în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, sunt asociate alte legi federale cu prestarea muncii pentru anumite funcții, profesii, specialități, acordarea de compensații și beneficii sau prezența restricțiilor (partea a doua a Codului Muncii a Federația Rusă). Aceasta înseamnă că respectarea cerințelor de calificare stabilite prin manualul de calificare sau standardul profesional este necesară doar în cazurile în care compensațiile, beneficiile, restricțiile sunt „legate” de o anumită funcție (profesie, specialitate). De exemplu, vechimea în muncă care dă dreptul la pensionare anticipată include numai perioade de muncă în anumite profesii și poziții (partea , a Legii federale din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurări”, Guvernul Rusiei Federația din 16 iulie 2014 N 665) .
Astfel, normele legislației muncii, care au intrat în vigoare la 1 iulie 2016, nu obligă angajatorii să aplice standarde profesionale obligatorii în raport cu toți angajații fără excepție. Angajatorii trebuie să fie ghidați de prevederile standardelor profesionale în ceea ce privește cerințele de calificare numai atunci când Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse stabilesc cerințe pentru calificările necesare unui angajat pentru a îndeplini. o anumită funcție de muncă și, de asemenea, atunci când, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, acordarea de compensații și beneficii sau prezența restricțiilor este asociată cu prestarea muncii în aceste posturi, profesii, specialități ( a se vedea paragrafele 6 și 7 din Informațiile Ministerului Muncii al Federației Ruse, decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 25 mai 2015 N AKPI15-388).
În alte cazuri, caracteristicile calificărilor cuprinse în standardele profesionale pot fi utilizate de către angajatori ca bază pentru determinarea cerințelor pentru calificarea salariaților, ținând cont de caracteristicile funcțiilor de muncă îndeplinite de salariați, datorită tehnologiilor utilizate și a a adoptat organizarea producției și a muncii (Partea a doua a Codului Muncii al Federației Ruse, a se vedea și organizațiile științifice ale Agenției Federale din 13 aprilie 2016 N 007.18.1-14./SK-82 „Cu privire la standardele profesionale”).
O analiză a legislației arată că cerințele obligatorii pentru nivelul de studii și experiență în muncă sunt stabilite în prezent pentru contabilii șefi ai societăților pe acțiuni, organizațiilor de asigurări și fondurilor nestatale de pensii, fondurilor de investiții pe acțiuni, societăților de administrare a investițiilor mutuale. fonduri, precum și alte entități economice ale căror valori mobiliare sunt admise în circulație la licitații organizate, organe de administrare a fondurilor extrabugetare de stat, organe de administrare a fondurilor extrabugetare teritoriale de stat (Legea federală din 6 decembrie 2011 N 402-FZ „Cu privire la contabilitate” (în continuare - Legea N 402-FZ)), contabili șefi ai organizatorilor de licitații (Legea federală nr. 325-FZ din 21 noiembrie 2011 „Cu privire la comerțul organizat”), contabili șefi ai operatorilor de sisteme de plăți (Legea federală din 27 iunie 2011) , 2011 N 161-FZ „Cu privire la sistemul național de plăți”), contabili șefi ai organizațiilor de compensare (Legea federală din 7 februarie 2011 N 7-FZ „Cu privire la compensare, compensare afaceri și contrapartea centrală”) și contabili șefi ai unui număr de alte organizații.
Totuși, așa cum am înțeles din întrebare, nu există temeiuri pentru aplicarea prevederilor legilor de mai sus în această situație. Iar legislația nu conține obligația de a respecta cerințele de calificare specificate în standardele profesionale pentru funcția de contabil șef care îndeplinește o funcție de muncă în organizația comercială indicată în întrebare.
De asemenea, nici Codul Muncii al Federației Ruse, nici altă lege federală nu stabilește nici acordarea de compensații, nici disponibilitatea de beneficii sau restricții asociate cu implementarea funcției de muncă ca contabil șef (o altă persoană căreia i se încredințează contabilitatea) .
Având în vedere cele de mai sus, angajatorul în acest caz nu este obligat să se ghideze după prevederile standardului profesional „Contabil”, aprobat de Ministerul Muncii al Federației Ruse din 22 decembrie 2014 N 1061n (în continuare - Standard N 1061n) , în raport cu persoanele care țin evidența contabilă în organizație.
Cu toate acestea, din prevederile acestui Standard rezultă că calificările persoanei menționate în întrebare, în opinia noastră, îndeplinesc cerințele prezentului Standard pentru persoanele care dețin funcția de contabil șef.
Deci, conform clauzei 3.2 din Standardul N 1061n, această persoană trebuie să aibă studii superioare sau studii medii profesionale. În același timp, din codurile indicate în acest alineat din clasificatorul anterioară al specialităților rusești în educație OK 009-2003 (adoptat și pus în aplicare de Standardul de stat al Federației Ruse din 30 septembrie 2003 N 276-). st) rezulta ca aceasta educatie sa se obtina in directia 08000 "Economie si control".
În plus, paragraful de mai sus indică pregătirea în programe profesionale suplimentare - programe de formare avansată, programe de recalificare profesională. Totuși, din structura acestei norme nu reiese clar dacă aceste cerințe se aplică tuturor persoanelor care dețin funcția de contabil șef, indiferent de nivelul lor de studii, sau dacă sunt necesare doar acelor contabili șefi care nu au studii superioare în zona relevantă.
În același timp, avem tendința de a adera la ultima versiune a interpretării prevederilor clauzei 3.2 din Standardul N 1061n. Acest lucru este indicat, în special, de faptul că la determinarea vechimii necesare pentru ocuparea funcției de contabil șef, Standardul N 1061n reproduce prevederile Legii N 402-FZ și face referire la acestea. Prin urmare, este logic să presupunem că, în ceea ce privește dacă o persoană are o anumită educație, standardul profesional s-a bazat pe normele aceluiași articol.
La rândul său, Legea N 402-FZ, de stabilire a cerințelor pentru formarea contabililor șefi ai unor entități economice, menționează doar că aceștia au studii superioare, fără a prevedea urmarea unor programe profesionale suplimentare.
În consecință, în opinia noastră, promovarea unei astfel de pregătiri este o cerință suplimentară de calificare impusă de clauza 3.2 din Standardul N 1061n pentru persoanele cu doar studii medii profesionale.
Indirect, această concluzie este confirmată de faptul că în Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21.08., poziția de contabil șef al organizației. , conține doar cerința ca să aibă studii superioare.
Întrucât în ​​acest caz persoana care ocupă funcția de contabil șef are studii economice superioare, atunci, indiferent dacă a beneficiat de o pregătire suplimentară sub formă de perfecționare sau recalificare profesională, aceasta, în opinia noastră, îndeplinește cerințele Standardului N. 1061n pentru studiile de contabil șef.
O concluzie similară se poate trage în ceea ce privește vechimea în muncă necesară pentru ocuparea funcției specificate: conform clauzei 3.2 din Standardul N 1061n, o persoană cu studii superioare trebuie să lucreze cel puțin trei ani din ultimii cinci ani calendaristici. într-o funcție legată de contabilitate, întocmirea situațiilor contabile (financiare) sau cu activități de audit. Întrucât munca în funcția de contabil șef, în virtutea Legii N 402-FZ și a altor prevederi ale prezentei legi, este asociată cu contabilitatea și întocmirea situațiilor contabile (financiare), persoana indicată în întrebare, care a lucrat în acest postul de mai mult de 5 ani, cu siguranță, respectă cerințele de mai sus ale Standardului N 1061n pentru vechime.
În ceea ce privește faptul că contabilul-șef deține un certificat de profesionist contabil eliberat de Institutul Contabililor Profesioniști, apoi în sine, în conformitate cu prevederile Legii federale din 29 decembrie 2012 N 273-FZ „Cu privire la educația în limba rusă Federație”, nu este un document despre educație sau calificare. În special, din paragraful 1 al părții 10 a acestui articol rezultă că îmbunătățirea sau atribuirea calificărilor pe baza rezultatelor educației profesionale suplimentare trebuie să fie confirmată fie printr-un certificat de pregătire avansată, fie printr-o diplomă de recalificare profesională. Certificatul de profesionist contabil nu este menționat în lista acestor documente.
În concluzie, subliniem încă o dată că cerințele Standardului N 1061н, pentru conformitatea cu care au fost evaluate studiile și experiența persoanei indicate în întrebare, nu sunt obligatorii pentru funcția de contabil șef al unei societăți cu răspundere limitată care își desfășoară activitatea în domeniul comertului.

Răspuns pregătit:
Expert Serviciu Consultanta Juridica GARANT
candidat la științe juridice Shirokov Sergey

Răspunsul a trecut controlul de calitate

Materialul a fost pregătit pe baza unei consultări scrise individuale furnizate ca parte a serviciului de Consultanță juridică.

Mulți angajatori sunt interesați de procedura de certificare a contabililor în 2018, deoarece modificările legislative recente au transformat procedura de certificare a acestor specialiști. Pentru a parcurge întreaga procedură, pentru a vă califica și a vă angaja în activități contabile legitime, trebuie să aflați când are loc certificarea contabililor, să urmați formarea și să finalizați auditul. Dacă procedura decurge bine, atunci la final specialistul va primi calificările de care are nevoie, iar angajatorul nu va avea probleme cu autoritățile de reglementare.

Pregătirea contabililor pentru certificare

Înainte ca un contabil să aibă ocazia să treacă de certificare, el trebuie să finalizeze pregătirea necesară. Poate fi luată atât într-o instituție de învățământ, cât și independent. In conformitate cu legislatia in vigoare, certificarea este asigurata pentru urmatoarele domenii profesionale:

• Adeverința contabilului șef, la finalul cărora salariatul va primi calificarea corespunzătoare și se va putea angaja în activități profesionale în acest domeniu. În această categorie intră și specialiștii care lucrează în funcția de expert contabil.
• Angajații care aplică pentru funcția de director financiar al întreprinderii. Această categorie include și cei care urmează să obțină profesia de expert financiar.
• Angajații care aplică pentru funcția de director responsabil cu contabilitatea de gestiune în organizație.
• Un angajat care decide să intre în funcția de auditor intern al unei companii. Având în vedere că astfel de activități sunt strâns legate de verificarea activităților financiare ale organizației, angajatul are nevoie de certificarea unui profesionist contabil.
• Un contabil responsabil cu contabilitatea fiscală într-o organizație. Această poziție poate fi denumită și expert consultant fiscal.

Certificarea unui contabil de către un angajator sau o organizație educațională este posibilă numai dacă solicitantul demonstrează nivelul adecvat de pregătire și cunoștințe de bază. Acesta trebuie să îndeplinească cerințele care sunt înaintate specialiștilor care doresc să se angajeze în activități contabile:

• Candidatul pentru post trebuie să aibă studii superioare complete și un document care să confirme primirea acestuia. Totodată, specialistul trebuie să aibă experiență de lucru în această specialitate. Poate fi orice profesie legată parțial de contabilitate și contabilitate fiscală. De exemplu, posturi de conducere care necesită astfel de cunoștințe, precum și profesori la universități din specialitatea contabilitate. Experiența trebuie să fie de cel puțin trei ani.
• Candidații care nu au studii superioare pot fi, de asemenea, atestați pentru post. Dacă au doar studii superioare sau medii incomplete primite într-o școală profesională, atunci au și dreptul de a primi certificatul necesar. Dar, în acest caz, ei trebuie să aibă o experiență totală de lucru în posturi care necesită cunoștințe contabile de cel puțin cinci ani.
• Urmați pregătire profesională în asociațiile de profesioniști contabili, unde solicitantului i se va elibera un certificat special care confirmă primirea de studii suplimentare.

Astfel de cerințe pentru calificarea și pregătirea unui solicitant pentru o poziție contabilă sunt precizate cu un motiv. Cert este că angajatul care lucrează în această poziție este strâns legat de fluxurile financiare ale organizației. Și, drept urmare, prețul greșelii sale poate fi mult mai mare decât cel al altui specialist din aceeași firmă.

Mai mult, merită să ne amintim că activitățile contabililor și ale altor profesioniști financiari similari sunt monitorizate îndeaproape de organele executive federale. Cu oportunitățile care se deschid într-o astfel de poziție, o persoană poate fi tentată să se angajeze în fraude financiare și alte activități criminale. Pentru prevenirea și suprimarea acestora s-au stabilit criterii înalte pentru obținerea certificatului și s-a asigurat o monitorizare constantă de către stat.

Procedura de atestare a contabililor

Înainte de a participa la certificare, solicitantul pentru postul de contabil trebuie să urmeze o pregătire corespunzătoare. Poate fi finalizat atât independent, cât și în instituțiile de învățământ și centrele de cercetare relevante. Apoi, după finalizarea etapei pregătitoare, angajatul poate prelua certificarea.

Pentru a participa la examinarea și evaluarea cunoștințelor, un specialist trebuie să depună o cerere corespunzătoare. Puteți susține examenul și trece certificarea pe teritoriul organizațiilor responsabile.

Dacă un solicitant dorește să obțină un certificat de profesionist contabil pentru o societate comercială, atunci trebuie să promoveze un examen format din patru părți. Fiecare dintre ele se concentrează pe unul dintre momentele activității unui ofițer financiar și este menit să verifice toate cunoștințele de care are nevoie o persoană.

• Prima etapă a examenului este un examen în contabilitate, raportare financiară, control al tranzacțiilor financiare și audit. De asemenea, întrebări suplimentare pot fi cunoașterea valorilor profesionale ale specialistului, precum și etica.
• A doua etapă a examenului este raportarea fiscală și controlul fiscal al organizației.
• Activitatea economică a unei organizații sau a unei companii, reglementarea problemelor juridice.
• Concepte și probleme generale ale standardelor internaționale de raportare financiară.

Dacă un specialist care urmează să lucreze ca contabil într-o instituție de tip bugetar dorește să treacă de certificare, atunci pentru el se vor desfășura patru etape de examinare pe alte probleme.

• Prima etapă - probleme de menținere a contabilității bugetare, pregătirea și completarea situațiilor financiare pentru organizațiile responsabile, efectuarea de audituri interne, cunoașterea valorilor profesionale ale unui contabil și etica.
• A doua etapă este menținerea raportării fiscale și controlul impozitării organizației.
• Activitatea instituțiilor de tip bugetar și reglementarea legală a acesteia.
• Părți din legislație referitoare la activitățile organizațiilor bugetare și execuția trezoreriei execuției bugetelor.

După încheierea testării cunoștințelor, rezultatele testării cunoștințelor și aptitudinilor sunt rezumate. Evaluarea pregătirii de calificare se realizează conform criteriilor specificate în Regulamentul de evaluare. După însumarea rezultatelor și luarea deciziei, începe formarea rezultatului primelor lucrări de examen. Candidații care au obținut cel puțin un număr satisfăcător de puncte pe baza acestor sarcini sunt eligibili pentru a promova partea a doua a examenului.

Această parte a testării poate fi organizată de o organizație educațională care nu are legătură cu organele executive sau cu angajatorul. În acest caz, solicitantul are posibilitatea de a fi testat la locul înregistrării sale.

Un solicitant care a promovat examenele și a primit notele corespunzătoare, care sunt stabilite în Regulamentul de evaluare, poate primi un certificat care confirmă calificarea sa de lucrător financiar profesionist. Dar dacă o persoană nu a reușit să promoveze examenele, atunci are două opțiuni principale:

• Reluați acele părți ale examenului care nu au fost reușite la promovare. Solicitantul are doi ani pentru a face acest lucru. Dacă în acest timp specialistul nu are timp să reia părțile necesare ale examenului, atunci pregătirea și pregătirea vor trebui repetate.
• Dacă examenul nu este promovat, dar nu dorește să urmeze din nou pregătire, atunci specialistul se poate califica ca contabil-practician.

Examenele promovate și certificatul de calificare obținut în urma acestora confirmă nivelul de cunoștințe și aptitudini ale unui specialist. Cu acest document, el obține dreptul de a obține un loc de muncă în categoria corespunzătoare, care i-a fost atribuit după antrenament și testare.

Principalele modificări în certificarea unui contabil în 2018

Un contabil și contabil șef poate lucra în specialitatea sa, chiar dacă nu a promovat certificarea. Normele legislative nu impun ca o astfel de verificare să fie efectuată fără greșeală. Un contabil nu este inclus în lista profesiilor care trebuie atestate fără greșeală.

Principalele modificări aduse legislației în 2018 se referă la procedura de examinare în sine și acele organizații care au dreptul să o desfășoare. De acum încolo, există un registru federal oficial al instituțiilor de învățământ care au primit dreptul de a atesta angajații departamentului de contabilitate.

Pentru a trimite un contabil la formare, o organizație trebuie să facă mai mulți pași obligatorii.

• Este necesară încheierea unui contract special de pregătire cu unul dintre centrele de evaluare a calificărilor.
• Este necesar să se încheie un acord cu angajatul organizației însuși, care va fi instruit și calificat. Nu există standarde pentru acest tip de document, așa că poate fi încheiat sub orice formă, așa cum se precizează în partea 2 a articolului 197 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Managerul trebuie să emită un ordin corespunzător ca unul dintre angajați să fie trimis la instruire.

De menționat că în 2018, în ciuda creșterii reglementărilor și a normelor legislative care se referă la procedura de evaluare a calificărilor angajaților și a activităților lor de muncă, nu există încă o certificare obligatorie pentru toți angajații financiari. Organizarea și desfășurarea unor astfel de activități de verificare depinde numai de decizia șefului. Dar dacă șeful întreprinderii a luat o decizie clară că ar trebui să existe un test, atunci angajatul trebuie să-l treacă.

Există, de asemenea, o listă de specialiști care trebuie să treacă certificarea abilităților și cunoștințelor lor profesionale. Această listă include:

• După cum sa menționat mai sus, certificarea trebuie să fie trecută de angajații a căror conducere a luat decizia fără echivoc de a începe un astfel de audit;
• Specialisti care lucreaza in organizatii de tip bugetar, companii bancare si de credit.

Motivul principal al modificărilor care au afectat acest domeniu de evaluare și verificare a cunoștințelor profesionale ale personalului financiar constă în modificările care au fost introduse în legislație. Ele sunt reflectate în legea care reglementează evaluarea independentă a calificărilor - Nr. 248-FZ, 07.03.2016.

De asemenea, este de remarcat faptul că, dacă o organizație decide să efectueze certificare pentru angajații săi, atunci angajatul nu va avea posibilitatea de a desfășura activități normale de muncă. El trebuie să petreacă timp și energie pregătindu-se. Aceasta înseamnă că, pentru timpul în care angajatul este în curs de certificare, acesta trebuie să fie eliberat de obligațiile de muncă, menținând în același timp salariul. Angajatorul are si dreptul de a-si trimite angajatul la un centru special de pregatire, unde se va convinge de aptitudinea sa profesionala. Dar acest lucru se poate face numai dacă managerul a primit consimțământul angajatului însuși. Și, în același timp, organizația trebuie să suporte pe cont propriu orice cheltuieli pentru formare. Regulile referitoare la această problemă sunt stabilite în art. 187 din Codul Muncii al Federației Ruse.

După citirea părților din legislație prevăzute în același articol, se poate trage o concluzie preliminară despre de unde provin întrebările pentru examenul de certificare a contabililor. Cel mai adesea, un standard profesional special „Contabil” este folosit pentru a scrie întrebări. Acest standard este legalizat prin ordinul Ministerului Muncii nr. 1061n. Acele organizații care doresc să-și evalueze angajații ar trebui să își adapteze sarcinile și întrebările de examen la cerințele specificate în acest standard.

Un contabil, ca orice alt specialist, trebuie să corespundă postului pe care îl ocupă. Și tocmai pentru asta se realizează anual o asemenea procedură precum atestarea contabililor. La urma urmei, nivelul de pregătire și profesionalism determină cât de bine va fi condusă contabilitatea unei întreprinderi, instituții comerciale sau de stat.

Certificarea este necesară pentru a scăpa de îndoielile dacă contabilul își îndeplinește sarcinile cu înaltă calitate. La urma urmei, în mâinile lui sunt finanțele organizației. Prin urmare, o astfel de procedură are semnificativ mai multe plusuri decât minusuri. Prin urmare, atât angajatorul, cât și contabilul ar trebui să se pregătească temeinic pentru asta.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Procedura de certificare are loc în conformitate cu normele legislației Federației Ruse și are o anumită procedură de promovare. Contabilul, ca standard profesional, a fost introdus de Ministerul Muncii al Federației Ruse în 2020, a specificat cerințe clare pentru experiența de muncă, educația angajaților, abilitățile și cunoștințele și o descriere a funcțiilor sale.

Pe baza tuturor acestor puncte, contabilul parcurge procedura si primeste certificatul corespunzator, indicand nivelul de profesionalism al sau.

Ce este și este procedura necesară?

Certificarea contabililor este o procedură specială de testare pentru a determina nivelul de calificare, profesionalism și abilități. În plus, în cursul său, sunt verificate atât calitățile morale, cât și cele personale ale angajatului. Acest lucru este necesar pentru a verifica dacă o persoană este potrivită pentru funcția pe care o deține și dacă îndeplinește cerințele pe care societatea angajator le impune angajaților de acest nivel.

Procedura de certificare se desfășoară periodic și include un set de diferite măsuri. Mai mult, este inițiat de însuși angajatorul, adică șeful organizației.

Trecerea certificării este benefică nu numai echipei de conducere, ci și persoanelor care se certifică, deoarece face posibilă nu doar aflarea nivelului acestora, ci și creșterea acestuia, ceea ce poate aduce bonusuri sub formă de creștere salarială sau promovare. La inițiativa conducerii de a efectua o astfel de procedură, contabilul este obligat să o parcurgă.

Certificarea va ajuta nu numai la evaluarea eficienței muncii angajaților, ci și la optimizarea fluxului de lucru, deoarece le va oferi angajaților un impuls suplimentar pentru a-și reîmprospăta sau îmbunătăți cunoștințele, îmbunătățindu-și astfel abilitățile.

Astfel, procedura de certificare a contabililor este necesară pentru:

• îmbunătățirea recrutării;
• îmbunătățirea calității și eficienței muncii lor;
• stimulente morale și materiale pentru angajați;
• formarea unei rezerve de personal, care poate fi folosita ulterior pentru obtinerea unui post vacant;
• determinarea nivelului de calificare;
• înțelegerea necesității unor proceduri precum formarea avansată, formarea profesională, recalificarea contabililor.

Adică, certificarea are ca scop optimizarea fluxului de lucru și eliminarea unei abordări neprofesionale a muncii, dacă este cazul. Cu toate acestea, legea nu spune că un contabil obișnuit sau contabil șef trebuie să fie atestat.

Reglementare legală

Implementarea procedurii de atestare pentru contabili este controlată de Codul Muncii al Federației Ruse în Regulamentul privind verificările de atestare, care specifică bazele și regulile de desfășurare, instruire și instruire. Reglementarea legală a atestării este de importanță practică, mai ales pe fondul modificărilor și îmbunătățirilor aduse legislației muncii existente.

Conform normelor dreptului muncii, principalele caracteristici ale certificării sunt:

• trecerea procedurii ca urmare a raportului de muncă dintre salariat-angajator;
• subiectul atestării este un salariat dintr-o anumită categorie;
• efectuate pe perioade
• implementare într-o formă organizatorică și juridică specială;
• prezența unor consecințe juridice obligatorii pentru persoana care se certifică;
• instrument de recrutare și plasare.

Toate acestea vă permit să determinați conformitatea angajatului cu funcția deținută și nivelul de profesionalism al acestuia, care este principala caracteristică și scopul certificării. Potrivit acestor acte juridice, un salariat este obligat să efectueze o atestare, în cadrul căreia își confirmă nivelul cunoștințelor și dreptul de a ocupa o anumită funcție în conformitate cu contractul de muncă încheiat cu acesta.

Esența reglementării legale a atestării este aceea că:

• păstrează neschimbat conținutul contractului de muncă al salariatului (în cazul confirmării calificării);
• modifica conținutul acestuia făcând ajustări corespunzătoare după el;
• opriți acțiunea.

Contractul de muncă anterior se reține dacă prin certificare s-a constatat că indicatorii salariatului corespund nivelului de cunoștințe, profesionalism și funcție deținută. Este de remarcat faptul că contabilii cu studii medii sau superioare pot promova o astfel de certificare.

Inovații din 2020

Din 2020 a intrat în vigoare legea privind evaluarea independentă a calificărilor, dar nu prevede certificarea obligatorie a contabililor. Specialistul acestuia poate trece fie independent, pe bază de voluntariat, fie la inițiativa angajatorului care dorește să o desfășoare.

Printre inovațiile din 2020, este de remarcat faptul că acum centrele de evaluare independentă a calificărilor contabililor le vor certifica la nivel profesional, și anume, este necesar să se plătească bani pentru serviciile de pregătire și certificare direct.

Mai mult, dacă inițiatorul certificării a fost conducerea organizației, ea este cea care plătește toate costurile. Cu inițiativa personală a unui contabil de a finaliza această procedură, acesta este garantat să primească o deducere a impozitului pe venit, precum și o eliberare de la muncă în acea zi și cu plata tuturor orelor de lucru.

În general, certificarea contabililor include următoarele întrebări:

• Contabilitate;
• raportarea financiară și analiza acesteia;
• impozitare;
• fundamentale ale auditului și standardelor etice;
• standarde internaționale;
• bazele informaticii.

standard profesional

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, un standard profesional este o caracteristică a unei calificări care este necesară pentru a lucra într-o anumită profesie, componentele sale sunt:

• cunoştinţe;
• aptitudini;
• aptitudini;
• experienţă.

Standardul profesional „contabil” stabilește calificarea persoanei atestate, adică nivelul de calificare a acestuia necesar pentru activitatea de specialitate corespunzătoare. Acest document este înregistrat oficial la Ministerul de Justiție al Rusiei.

În funcție de atribuțiile și funcția angajatului, se stabilesc cerințele pentru nivelul de calificare. Standardele profesionale sunt utilizate de manageri pentru formarea personalului și în chestiuni de organizare a certificării.

Pe baza standardului profesional, fiecare specialist își poate determina nivelul și potrivirea nu doar pentru funcția sa, ci și pentru nivelul de cunoștințe și, dacă este necesar, poate fi supus unei recalificări.

În descrierea standardului profesional se disting două posturi: un contabil (specialist) și un contabil șef (contabil șef). Pentru fiecare dintre ele există o funcție generală de muncă, precum și una detaliată, adică să aibă o listă specifică, specifică de cerințe. Pentru fiecare, se indică ce abilități de muncă, acțiuni, cunoștințe și aptitudini sunt necesare pentru implementarea acesteia.

Pentru un specialist

Atribuțiile unui specialist în contabilitate includ o funcție generalizată de numărare a totalurilor și soldurilor în registrele contabile, închiderea cifrei de afaceri pe conturile de decontare. Standardul profesional clasifică drept specialiști acei lucrători care sunt angajați în efectuarea de calcule pentru domenii individuale de contabilitate, fără a le cunoaște pe toate. Managerii sunt sfătuiți să delimiteze responsabilitățile evidențiind astfel de poziții în rândul contabililor precum lider, senior, stagiar, contabil de șantier.

În funcție de post, fiecare va fi determinat de sfera atribuțiilor sale. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că, în ciuda faptului că casierul, în ciuda responsabilităților postului, aparține sectorului de servicii, nu al contabilității.

Pentru contabilul-șef

- poziția este mai serioasă, iar standardul profesional îi impune să întocmească și să furnizeze situații financiare ale unei entități economice, adică:

• intocmeste situatii financiare;
• întocmește situații financiare consolidate (generalizate) în conformitate cu IFRS;
• controlul contabilității interne, întocmirea situațiilor financiare la locații;
• tine evidenta fiscala;
• pregătiți raportarea și planificarea fiscală.

Definește raportarea fiscală ca fiind financiară, deoarece sumele primite ca urmare a contabilității fiscale sunt reflectate în conturile contabile. Ministerul Muncii al Federației Ruse a stabilit că un simplu contabil, un specialist, nu poate menține o astfel de raportare. Și de aceea, cel care, pe baza standardului profesional, ține toate evidențele contabile ale firmei, se numește contabil șef.

Procedura de atestare a contabililor

Întrebările de testare pentru atestarea contabililor au fost compilate și aprobate de Institutul de Siguranță al Federației Ruse, toate corespund scopului: verificarea aptitudinii profesionale, nivelul de cunoștințe și experiența persoanei care este certificată. Mai mult decât atât, întrebările se schimbă în mod regulat, ceea ce este asociat cu schimbări în legislație și reglementări.

Certificarea durează două ore fără pauză în format electronic pe site-ul Institutului de Siguranță. În timpul testului este interzis să fii prezent la străini. În timpul trecerii, contabilul oferă opțiuni pentru răspunsurile sale, care vor fi ulterior luate în considerare de comisia IPB. Pe baza testului se emite protocolul final al rezultatelor certificării.

Dacă testul este trecut cu succes, atunci angajatul primește un certificat de contabil sau contabil șef la o lună după anunțarea rezultatelor. În cazul în care persoana certificată nu este de acord cu decizia luată de ITB cu privire la testare, în termen de 30 de zile poate face contestație la organizație cu o contestație pentru revizuirea rezultatelor testelor.

Caracteristicile eșantionului și întrebările eșantionului

Inainte de a atesta un salariat, comisia trebuie sa primeasca, cu cel putin 2 saptamani inainte de data promovarii probelor, caracteristicile de performanta ale persoanei care se certifica, adica o scrisoare de recomandare.

Ar trebui să indice:

• experienta in contabilitate;
• experiență și cunoștințe;
• caracteristici de afaceri și personale;
• stilul și metoda de lucru ale unui contabil;
• cunoașterea documentelor de reglementare;
• dificultățile care sunt prezente în munca persoanei testate și motivul apariției acestora;
• obligații pe care le îndeplinește mai bine sau mai rău;
• capacitatea de a le inova, implementa și dezvolta;
• informatii despre autoeducatie, pregatire avansata;
• calitatile afacerii;
• stilul de lucru;
• modul în care angajatul răspunde la recomandările care au fost date în timpul certificării anterioare.

Există o anumită listă de întrebări, din care sunt selectate aleatoriu pentru test în mod individual pentru fiecare persoană certificată.

Acest examen constă din douăzeci de întrebări, include secțiuni:

• contabilitate (15 întrebări);
• bazele juridice ale contabilității (5 întrebări);
• impozitare (5 întrebări).

Cum să se pregătească

Desigur, experiența în sine și cunoștințele de care dispune contabilul pot să nu fie suficiente pentru a trece cu succes certificarea, de aceea este necesar să se pregătească pentru aceasta în prealabil.

Pentru aceasta ar trebui să utilizați:

• manuale aprobate privind activitățile de contabilitate, atât în ​​format standard, cât și în format electronic;
• mijloace didactice;
• teste și sarcini pentru muncă independentă;
• publicaţii metodologice pe teme şi .

De asemenea, exercițiile practice nu vor interfera, care în total ar trebui să ocupe o treime din timpul întregului timp de pregătire. Acesta poate fi un stagiu într-o firmă de audit, consultanță sau contabilitate. Pentru. Pentru a trece certificarea cu rezultate pozitive, merită să dedicați suficient timp și perseverență pregătirii.

Caracteristicile unei organizații bugetare

Într-o organizație bugetară, angajații trebuie să treacă printr-o certificare după un an dacă:

• renumit;
• au urmat o pregătire avansată;
• au fost recalificați;
• a ieșit din concediul de maternitate.

La certificare trebuie să fie prezentă o comisie formată din cinci persoane, a cărei componență este aprobată de șeful organizației.

Certificarea are loc într-o instituție bugetară în mai multe etape:

• formarea comisiei;
• aprobarea programului de certificare;
• furnizarea de liste de certificate;
• întocmirea documentelor necesare comisiei.

Înainte de test, comisiei i se trimite o recenzie despre angajat și o fișă cu ultima certificare. Pe baza rezultatelor testului se decide daca salariatul corespunde functiei ocupate, daca salariul ramane neschimbat, daca este nevoie de o crestere sau de necesitatea recetestarii intr-un an.

Atenţie!

• Din cauza schimbărilor frecvente ale legislației, informațiile devin uneori depășite mai repede decât le putem actualiza pe site.
• Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mulți factori. Informațiile de bază nu garantează soluția problemelor dumneavoastră specifice.