Te duci la un nou loc de muncă. Prima dată la un nou loc de muncă: cum să vă alăturați echipei

Dragi cititori, articolul de astăzi este despre cum să vă comportați în primele zile la serviciu. Ne vom uita la modul de pregătire cu o zi înainte, precum și la ce acțiuni într-un loc nou vor fi inacceptabile. Vei afla ce presupune procesul de onboarding.

Instruire

Este foarte important atunci când comunici cu un viitor angajator să îi pui câteva întrebări.

1. Află cui poți cere sfaturi.
2. Verificați programul de lucru.
3. Aflați dacă există un cod vestimentar.
4. Scrieți o listă cu toate documentele necesare pentru a obține un nou loc de muncă.
5. În plus, puteți găsi site-ul web al organizației și puteți solicita informații despre acesta.

Dacă merg pentru prima dată la muncă, seara trebuie să mă gândesc și să pregătesc totul:

• ridicați haine, încălțăminte necesare pentru muncă;
• întocmește toate documentele conform listei;
• gândește-te la rutina de dimineață;
• planificați care va fi drumul de acasă la serviciu, ținând cont de posibilitatea de întârzieri în transport și de cât timp aveți nevoie pentru a-l lua.

Prima zi

După cum știți, prima impresie este reținută de mult timp, așa că trebuie să respectați anumite reguli care vă vor permite să vă integrați mai bine în echipă. Să ne uităm la exact ce acțiuni trebuie efectuate în primele 24 de ore într-un loc nou.

1. Simte-te liber să iei inițiativa de a cunoaște noi colegi.
2. Asigurați-vă că vă organizați spațiul de lucru.
3. Înțelegeți caracteristicile funcționării la birou.
4. Fii atent.
5. Stabilește care este rutina. Ține-te de el.

Etapele adaptării

Odată ajuns într-un loc nou, chiar dacă anterior ai lucrat într-o poziție similară, mai trebuie să treci prin patru etape de adaptare.

1. La început, va fi efectuată o evaluare a abilităților sociale și profesionale ale noului angajat.
2. În a doua etapă, este important să vă familiarizați cu toate responsabilitățile, inclusiv cu sarcinile de serviciu.
3. Pe al treilea - o persoană se alătură echipei. Apare social și profesional.
4. Etapa finală reprezintă trecerea la îndeplinirea excelentă a atribuțiilor lor. Ultima etapă poate dura până la un an și jumătate.

Reguli de baza

Pentru ca prima zi la un nou loc de muncă să aibă succes, trebuie să respectați reguli speciale.

1. Încearcă să devii al tău într-o nouă echipă. Sarcina ta este să te alături cât mai curând posibil, să te adaptezi noului mediu. Trebuie să înțelegeți că sunteți într-o echipă bine formată și acum este important să respectați regulile stabilite și să nu le încălcați.
2. Încercați să depășiți entuziasmul puternic, este foarte important să rămâneți calm. Corpul tău nu are nevoie de stres suplimentar. Trebuie să fii pregătit pentru faptul că în prima zi nu vei putea obține victorii mari.
3. Fii liniştit, nu sfidător. Amintește-ți că atunci când te întâlnești pentru prima dată, ești judecat pe baza calităților personale, și nu pe nivelul profesionalismului.
4. Nu uita să fii atent la aspectul tău. Este important să nu fie sfidător. Cel mai bine este să te îmbraci conform codului vestimentar local.
5. Încercați să vorbiți mai puțin și să ascultați mai mult.
6. Este extrem de important să fii la locul de muncă la ora stabilită. În caz contrar, șeful va concluziona că este iresponsabil și dezorganizat.
7. Zâmbește mai des. Astfel, vei cuceri interlocutorul. Numai că ar trebui să fie un zâmbet sincer, și nu forțat, prin dinți.
8. Observând comportamentul angajaților, puteți observa trăsături similare la cineva, încercați să vă faceți prieteni.
9. Observați, identificați cine este autoritatea în echipă, încercați să vă împrieteniți cu el, obțineți sprijin.
10. Dacă întâlnești oameni care se vor uita dincolo de tine, atunci nu ar trebui să le acorzi atenție și să te superi. În primul rând, nu poți mulțumi pe toată lumea și, în al doilea rând, în timp se pot răzgândi.
11. Imprietenește-te cu colegii din teritoriu neutru, de exemplu, într-o cantină sau la un fel de evenimente corporative.
12. Răspundeți în mod adecvat la faptul că în prima săptămână nu veți putea obține rezultate ridicate.
13. Dacă este necesar, nu ezitați să cereți sfaturi lucrătorilor cu experiență cu privire la o anumită problemă.
14. Când comunicați, țineți palmele deschise, nu vă încrucișați și nu ciupiți. În caz contrar, interlocutorii vă vor simți imediat nesiguranța, entuziasmul excesiv.
15. Nu este nevoie să încerci să mulțumești pe toată lumea și să le urmezi instrucțiunile. Trebuie să clarificați imediat că puteți ajuta în orice chestiune, dar nu intenționați să îndepliniți fiecare solicitare a colegilor dvs. Este important să vorbiți pe un ton politicos.

Când m-am găsit la un nou loc de muncă, m-am comportat liniștit, practic nu am vorbit și eram angajat în sarcini directe. Și în acel moment ea însăși a observat, și-a evaluat colegii, a determinat cine poseda ce calități. Am observat că în echipă sunt oameni apropiați la spirit. Și abia atunci a început să comunice mai mult și să-și facă noi prieteni. Deci treptat a avut loc adaptarea la noul mediu.

Ce sa nu faci

1. Nu te poți înfunda, intră în tine. Cu cât amânați să întâlniți noi colegi, cu atât va fi mai dificil să treceți această barieră.
2. Nu fi arogant.
3. Nu trebuie să încerci să fii preferatul tuturor.
4. Nu cădea în acțiunile provocatoare din partea angajaților.
5. Dacă sunteți invitat la următoarea petrecere corporativă, nu ar trebui să vă îmbătați acolo.
6. Nu vă puteți expune necazurile pentru o discuție generală.
7. Nu efectuați, sub nicio circumstanță, un audit la un loc de muncă învecinat. Chiar dacă compania a decis să folosească telefoanele reciproce. Nu ești încă în această poziție.
8. Nu poți să te lauzi, să vorbești despre realizările tale, despre experiența ta într-un loc de muncă anterior.
9. Nu flatați colegii și superiorii.
10. Nu este nevoie să stabiliți noi ordine, încercați să deveniți un lider.
11. Apără-ți nevinovăția în ignoranța cazului.
12. Să vorbesc despre relații apropiate cu superiorii, de fapt, să recunoască dispozitivul prin tragere.

Amintiți-vă că în fiecare companie există o echipă deja formată, iar munca se desfășoară după o schemă stabilită. Este foarte important să mergi într-un loc nou într-o dispoziție grozavă, fără stres. Nu uita să te comporți

Vara este o perioadă tradițională de „calm” pe piața muncii. Dar în toamnă, mii de angajați se alătură noilor echipe: cineva își obține primul loc de muncă, iar cineva schimbă compania sau domeniul de activitate.

„Primele trei luni ale unui loc de muncă într-un loc de muncă nou sunt în esență o continuare a interviului”, spune Amanda Augustine, expert la TheLadders, un serviciu de căutare de locuri de muncă pentru profesioniști. „Încă din prima zi trebuie să fii într-o formă bună”, explică ea.

După ce a consiliat profesioniști de nivel înalt de mulți ani, Amanda împărtășește câteva dintre observațiile ei despre modul în care angajații se comportă la locul de muncă, care ulterior prind rădăcini în echipă și obțin succes.

1. Cunoașteți

Nu așteptați ca colegii să vină la voi pentru a se cunoaște - luați inițiativa. Salutați și discutați cu oameni noi cu orice ocazie: în lift, în bucătărie, în camera de fumat. „Colegii s-ar putea să nu aibă timp pentru o conversație lungă cu un nou venit”, spune Amanda. „Începe cu acei oameni care îți sunt cei mai apropiați, cu cei care lucrează direct cu tine.” În plus, colegii înșiși sunt interesați să vă adaptați la munca în companie cât mai repede posibil - la urma urmei, activitățile dvs. afectează rezultatul general.

2. Fă-ți prieteni cu cineva care a fost aici de mult timp și care te poate ajuta cu sfaturi.

Aflați ce colegi au lucrat pentru companie suficient de mult pentru a fi conștienți de toate complexitățile politicii corporative. Găsește un „veteran” care a învățat deja ce abordări funcționează și ce nu și roagă-l să te ajute să te obișnuiești cu noul loc. „Fiecare companie are propriul ei argo și „glume interioare”, povești din viața echipei”, spune Amanda Augustine. „În loc să încerci să înțelegi singur subtilitățile culturale, găsește o persoană care să te ajute să descifrezi localul” coduri de comunicare” și vă inițiază în reguli de conduită.”

În plus, vei avea nevoie de cineva la care să te adresezi cu întrebări stupide: de unde să iei un creion, cine se ocupă de reparațiile computerelor, când sosesc apa și prăjiturile. A merge la manager cu astfel de probleme este ridicol, dar a întreba un coleg despre lucrurile mărunte este destul de potrivit.

3. Stabiliți așteptări

„Lucrează conform așteptărilor superiorilor tăi”, sfătuiește Amanda. Incearca sa afli la interviu ce fel de rezultate se asteapta de la munca ta si dupa ce criterii vei fi evaluat. Primele 3 luni sunt cel mai bine petrecute lucrând la „îndeplinirea așteptărilor”.

Dacă ați ocupat o poziție de conducere, asigurați-vă că noii subordonați sunt conștienți de cerințele dvs. Prima săptămână de lucru poate determina direcția și tonul tuturor comunicărilor viitoare.

4. Află cine face parte din echipa ta

Fii atent la modul în care colegii tăi reacționează la tine. Este posibil să fi ocupat un loc pe care îl urmărea cineva din angajați mai experimentați. Așa că nu vă relaxați imediat, ci urmăriți semnalele non-verbale și ceea ce spun ele în spatele vostru. Totodată, merită să-i ajuți pe colegi și, în general, să te comporți cât mai amabil pentru a evita insultele și neînțelegerile, cel puțin în primele luni de muncă.

5. Amintește-ți unde este cafeaua

Problemele pur domestice pot distruge nu numai familia, ci și relațiile din echipă. Un nou venit, deși drăguț și profesionist, dar care rearanjează mereu vasul de zahăr în bucătăria comună, este nebunește de enervant. Așa că încearcă mai întâi să returnezi lucrurile exact de unde le-ai luat, învață-ți obiceiurile de birou și obișnuiește-te cu ele.

6. Potriviți legenda

Nu contează cum ai reușit să te angajezi și ce anume ai vorbit despre talentele și abilitățile tale într-un interviu. Este important ca cel putin in primele saptamani sa fii cat mai aproape de impresia pe care ai facut-o la interviu.

Dacă te-ai concentrat pe abilitățile tale în rețelele sociale sau pe talentele analitice, creează un cont de companie sau începe să pregătești rapoarte rezumative despre munca de birou. Este important ca această activitate să fie observată de conducere. La începutul cooperării, veți primi deja suficientă atenție - așa că nu ezitați să arătați la ce lucrați. Pregătește o listă completă a sarcinilor și succeselor tale. Daca nu iti este de folos acum, atunci va fi de folos pentru viitoare recertificari sau ca argument pentru a cere o crestere a salariului.

7. Întrebați, întrebați, întrebați

Cel mai rău lucru pe care îl poți face în prima săptămână de muncă este să taci în colț. Dacă intenționați să vă construiți o carieră într-o companie sau să schimbați cursul obișnuit al lucrurilor la birou, mai întâi înțelegeți cum funcționează cu adevărat totul aici. În plus, dorința de a afla despre ritmul obișnuit al vieții de birou va ajuta să câștige favoarea colegilor. După cum știți, nu se obișnuiește să mergeți la o mănăstire străină cu hrisovul ei. Și ai șansa să dovedești că ești gata să înveți și să te adaptezi celorlalți - cel puțin în lucruri mărunte.

8. Organizează-ți munca

Va trebui să absorbi o mulțime de informații noi, chiar dacă ai ajuns la un job pe care l-ai făcut mult timp, dar într-o altă companie. Construiește-ți ziua de lucru în mod rezonabil și convenabil, pentru a nu crea haos.

Mutarea la un nou loc de muncă este, de asemenea, o oportunitate excelentă de a dezvolta obiceiuri bune și de a depăși obiceiurile proaste. Dacă îți dorești de mult să începi să folosești planificatorul de timp, nu există moment mai bun.

9. Arată-te în public

Încercați să „luminați” în fața numărului maxim de persoane. Cu cât își amintesc mai repede de tine și încep să te recunoască, cu atât mai repede se vor obișnui cu tine ca parte a echipei. Da, nu tuturor li se oferă ușor un comportament relaxat într-un loc nou. Dar doar comunicarea liberă și absența tensiunii este un indicator că ai devenit „unul de-al tău” în echipă.

Dar doar „fața de tranzacționare” nu este suficient. Simțiți-vă liber să vorbiți despre subiecte în care vă considerați competent. Așa că îți câștigi titlul de expert în anumite domenii. Și dacă faci o greșeală, tu, ca începător, vei fi iertat.

10. Fă-ți prieteni cu noi colegi pe rețelele de socializare

La birou, nu există atât de multe oportunități de comunicare informală. Datorită rețelelor de socializare: pentru a cunoaște mai bine o persoană și a înțelege cum trăiește, nu mai trebuie să-i studiem obiceiurile ani de zile sau să întrebăm prietenii comuni. Este mai bine să începeți „cunoștințe virtuale” cu rețelele sociale profesionale, de exemplu, cu LinkedIn (Facebook, și cu atât mai mult Vkontakte, este perceput de mulți ca un spațiu exclusiv personal, unde nu se dorește să permită „doar cunoștințe”). .

11. Faceți cunoștință cu colegii de la joburi anterioare

Poate suna contradictoriu, dar mutarea într-o locație nouă este un moment bun pentru a vă familiariza din nou cu oamenii din echipa anterioară. S-ar putea să fii surprins să afli că cei mai interesanți colegi nu sunt deloc cei cu care ai lucrat la același proiect, ci, de exemplu, un avocat discret dintr-un departament învecinat. Acum, când nu ești obligat de reguli corporative stricte și „cifra de afaceri” a muncii nu denaturează percepția unei persoane, poți să-ți faci „prieteni noi vechi”.

Un alt bonus de la comunicarea cu foștii colegi este că chiar acum, când nu ești în căutarea activă a unui loc de muncă, cel mai ușor le este să-ți scrie câteva recomandări în același LinkedIn.

12. Găsește-ți drumul către o farmacie și o cafenea normală

Explorați împrejurimile. Mutarea la un nou loc de muncă este aproape ca și cum te-ai muta într-un apartament nou. Puțini oameni acordă atenție infrastructurii imediat, dar, dacă este necesar, se dovedește că nu există lucruri „foarte necesare” în apropiere. Așa că, în drum spre serviciu, notează unde se află cel mai apropiat mall, unde poți să mănânci sau să bei cafea, unde este farmacia „în caz de urgență” și unde este cel mai convenabil să chemi un taxi . Crede-mă, toate aceste lucruri mărunte îți vor fi foarte utile dacă vei rămâne mult timp în companie.

Obișnuirea cu un mediu nou, noile reguli interne este întotdeauna dificil. La intrarea într-un nou loc de muncă, mulți oameni se confruntă cu stresul nu atât de frica că nu își vor face față îndatoririlor, cât de anxietatea cu privire la modul în care vor fi percepuți de colegi. Cum să te comporți într-un loc nou pentru a te obișnui rapid cu sarcinile de lucru, a face o impresie bună și a te face imediat luat în serios?

Prima zi

În mod tradițional, un manager prezintă colegilor un nou angajat. Este bine dacă compania este mică sau ține adunări generale regulate. Atunci cunoașterea cu ceilalți se va întâmpla mai repede. Dacă mergi să lucrezi într-o corporație, fii pregătit să cunoști colegii timp de câteva săptămâni, nu doar prin cap, ci și în procesul de rezolvare a problemelor.

În prima zi, principalul lucru este să fii prezentat celor cu care va trebui să comunici cel mai des și să lucrezi în strânsă cooperare. Încercați să le amintiți. Și mai bine - scrieți pe scurt cine este chemat și cine este responsabil pentru ce. Dacă nu ați fost prezentat - nu ezitați să veniți și să vă cunoașteți. Cu cât faci asta mai repede, cu atât mai ușor va fi să interacționezi mai departe.

Dacă uitați numele cuiva, întrebați din nou. Este perfect normal să uiți pe cineva dacă ți-au fost prezentate douăzeci de persoane în câteva ore.

Dacă se obișnuiește într-o companie să comunice într-un chat de serviciu general sau într-un grup pe o rețea de socializare, asigurați-vă că sunteți adăugat acolo (uneori managerii uită acest lucru în confuzie). Este mai bine să întrebați singur despre asta.

Cereți să vă arate documentele care reglementează activitatea departamentului sau în mod specific funcțiile dumneavoastră de muncă, dacă există. Desigur, ar trebui să fiți deja familiarizați cu tot ceea ce este necesar pentru muncă, iar dacă organizația are o cultură corporativă dezvoltată, atunci vi se va desemna și un curator dintre colegii dvs. care să vă pună la curent și să vă sprijine în toate primul. Dar în frământări, ei pot uita de formalități, iar dacă toți colegii sunt „în flăcări” în acel moment, atunci noul venit trebuie să-și dea seama totul de unul singur. În acest caz, este important să fii proactiv - succesul tău în perioada de probă depinde de asta.

Întrebați colegii dacă biroul are o sufragerie sau bucătărie și unde mai iau prânzul. Cel mai bine este să mergeți la prânz cu ei în prima zi, chiar dacă de obicei preferați să luați masa singur. Un prânz comun este o ocazie grozavă pentru o cunoștință mai informală. Pentru început, puteți vorbi despre subiecte neutre - cine locuiește unde, cât timp durează până la serviciu, ce alte locuri pentru prânz sunt în apropiere.

Prima săptămână

Sarcina ta principală pentru prima săptămână în comunicarea cu colegii este să-ți amintești pe toată lumea, să înțelegi cine este cine și cum interacționezi cu ei. De asemenea, colegii ar trebui să vă țină minte și să înțeleagă despre ce întrebări vă pot contacta.

În această etapă, nu trebuie să-ți scoți talentele, chiar dacă vezi deja că ești mai experimentat decât noii tăi colegi în ceva. La început, ia mai mult poziția de observator și exprimă-ți opinia în limite rezonabile, mai ales dacă nimeni nu a întrebat despre asta. Este mult mai important să demonstrezi că ești interesat de sarcinile de serviciu, că nu piratezi, ci aprofundezi în detaliu procesele și înveți lucruri noi - acestea sunt cele mai importante semne ale unui adevărat profesionist în orice poziție.

Întreabă întrebări. Principala regulă de comunicare pentru prima săptămână: „Dacă nu știi, întreabă”. Întrebați despre tot ceea ce vă face chiar și cea mai mică îndoială. Chiar dacă vi se pare că acestea sunt întrebări stupide, amintiți-vă că aveți o îngăduință - ești nou aici! Este mai bine să-ți dai seama cum să o faci corect decât să o faci la întâmplare. Toată lumea din jur este bine conștientă că ești un nou angajat și chiar se așteaptă la aceste întrebări de la tine.

Dacă ați venit să lucrați într-un domeniu nou pentru dvs. și încă nu înțelegeți procesul, cereți unuia dintre colegi să vă explice pas cu pas. Nu trebuie să fie managerul tău sau cineva senior. Poate fi mai util să vorbești cu subalterni sau colegi. Treptat, îți vei da seama cum se întâmplă totul, cât costă, cât timp durează implementarea. Dacă sunteți manager, aceste conversații vă vor ajuta să optimizați procesele pe care le rulați. Aici, faptul că ești începător poate deveni chiar un plus: punctele slabe sunt uneori mai vizibile din exterior decât din interior, când o persoană este obișnuită cu toate și i se pare că totul merge așa cum trebuie.

Ruslan Lobaciov, producător de conținut, își amintește: „De la televiziune, am venit să lucrez într-un cinematograf online. Sfera este adiacentă, dar există multe detalii proprii. În prima săptămână, nu am înțeles de ce a durat atât de mult să postez un film în aplicație. S-a dovedit că acesta este unul dintre punctele dureroase ale companiei, iar departamentul de marketing și promovare a conținutului nu a putut înțelege de ce inginerii video pierd constant termenele limită. Pentru a înțelege procesul de producție, l-am rugat pe inginerul video șef să mă întâlnească și să explice detaliile. După o oră de prelegere, am aflat că un film cântărește sute de gigaocteți, durează mult timp pentru a se descărca de pe serverul companiei proprietare, apoi îl arhivează pe serverul cinematografului, apoi îl codifică, apoi trece prin etapa finală de pregătire. , cum ar fi subtitrarile. Este imposibil să faci toate acestea într-o singură zi. Încă din prima săptămână, am făcut din planificarea anticipată o prioritate în munca mea. A trebuit să mutăm datele de lansare a mai multor filme și să justific acest lucru la departamentul de marketing. Dar în decurs de o lună, am reușit să stabilim procesul de lansare, să încărcăm filme la timp și să le pregătim înainte de termen.”

La întâlniri, nu ezitați să subliniați cele mai importante lucruri. La început, vor exista o mulțime de informații pe care alții le înțeleg dintr-o privire, dar pentru tine - o pădure întunecată. Acest lucru este normal: sunteți nou aici, trebuie încă să vă adânciți în multe nuanțe, să înțelegeți procesele interne. Acest lucru este valabil mai ales pentru companiile mari cu o structură complexă. Dacă ceva nu este clar, dar nu vrei să întrerupi discuția generală cu întrebările tale, notează-te singur aceste puncte și roagă-ți colegii să te pună la curent după întâlnire.

În noul cerc va exista întotdeauna cineva care te va simpatiza din primele zile și va fi de acord să-și facă timp pentru a-ți oferi sfaturi. Dacă nu știi deloc la cine să apelezi pentru ajutor, întreabă cine din echipa ta a fost „noul venit” anterior înaintea ta - acest coleg are încă amintiri proaspete despre cât de greu a fost să te obișnuiești cu noul mediu, el este cel mai capabil să vă înțeleagă sentimentele și, mai degrabă, totul, nu va respinge dacă cereți ajutor. Pentru a nu distrage atenția unui coleg de la locul de muncă, cel mai simplu mod este să-i cereți să vă însoțească la prânz și să puneți întrebările acumulate într-un cadru informal.

Căutați feedback. În fiecare zi, nu trebuie să-ți abordezi șeful cu o solicitare de a comenta munca ta, acest lucru este enervant. Reveniți după prima săptămână (puteți scrie o scrisoare). Data viitoare cere feedback după prima lună și din nou după trei luni. Este bine atunci când compania organizează astfel de întâlniri cu fiecare angajat, de exemplu, la sfârșitul perioadei de probă. Acest lucru este de obicei realizat de departamentul de resurse umane. La astfel de întâlniri, ei discută despre impresiile dvs. despre muncă, vă oferă o evaluare obiectivă și împreună schițează posibile căi de dezvoltare și obiective pentru viitorul apropiat. Dar chiar dacă nu există astfel de întâlniri, roagă-i liderului să se întâlnească singur cu tine. Un șef adecvat nu va concedia niciodată un nou venit și va găsi timp pentru el.

Prima luna

Urmăriți-vă colegii. Urmărește cum se comportă, cum rezolvă sarcinile de lucru, ce este acceptat în echipă și ce nu este acceptat.

Înțelegeți responsabilitatea și diferențiați-o. Nu face sarcini pe care ar trebui să le facă alții. Există echipe în care angajații încearcă să-și împingă afacerea către un nou venit. Învață să spui un nu ferm dacă ești sigur că aceasta nu este funcția ta. Și, dimpotrivă, specificați cu o întrebare directă, a cui este sarcina, dacă există vreo îndoială. În echipele de lungă durată, toată lumea este obișnuită cu cine este responsabil pentru ce, iar șeful poate pune sarcina „în gol”, știind că persoana potrivită o va prelua. Dacă se dovedește că într-un anumit caz ar fi trebuit să devii o astfel de persoană, deoarece predecesorul tău s-a ocupat întotdeauna de astfel de sarcini, dar nimeni nu te-a informat despre asta, atunci, desigur, aceasta nu va fi vina ta. Dar situația conflictuală este garantată.

A doua și a treia lună

De obicei, abia la sfârșitul perioadei de probă vă dați seama cine este cine în birou. În primele trei luni ești începător. Funcționează și în direcția opusă: colegii se uită la tine și înțeleg treptat ce fel de angajat ești, dacă poți avea încredere în sarcini și să te bazezi pe tine. De obicei, abia după trei luni (și uneori după șase luni) începi să fii luat în serios, mai ales dacă ești un tânăr specialist.

Amintiți-vă că alții nu știu să citească gândurile și nu vă înțeleg perfect. Deși nu sunteți încă pe aceeași lungime de undă cu colegii dvs., încercați să vă transmiteți gândurile cât mai atent și calm posibil. Glumele, apropo, nu ajută întotdeauna la dezamorsarea situației, simțul umorului este un lucru subiectiv. În primul rând, este mai bine să vă asigurați cu ce fel de umor sunt obișnuiți în această echipă.

Efect de consens fals

Aceasta este una dintre cele mai mari greșeli care i se pot întâmpla unui nou venit într-o echipă. Creierul uman tinde să-și proiecteze modul de a gândi asupra celorlalți. Presupunem automat că alții gândesc la fel ca noi, deși este posibil să nu fie deloc cazul. Prin urmare, există neînțelegeri în transmiterea informațiilor – atât orale, cât și scrise.

Când comunicați cu colegii dintr-o echipă nouă, explicați contextul mesajelor dvs. „Verifică-ți ceasul” pentru a te asigura că vorbești despre același lucru. Fiecare are propriile standarde de calitate, instrumente de lucru, obiceiuri. A transfera standardul cu care ești obișnuit în același loc către noua echipă și a-l explica cu fraza „Dar așa a fost la noi...” este același lucru cu a merge la o mănăstire ciudată cu hrisovul tău. Și conceptul de „noi” pentru tine este acum aici, și nu în același loc, deși realizarea acestui lucru nu apare imediat.

Amintiți-vă că colegii dvs. pot gândi foarte diferit. De exemplu, credeți că după fiecare întâlnire, managerul care a condus-o ar trebui să scrie o scurtă scrisoare rezumată tuturor celor care au participat la întâlnire. Și nimeni din companie nu a făcut asta înaintea ta. Pentru a evita neînțelegerile, discutați cu colegii despre beneficiile unor astfel de scrisori.

Ei bine, cel mai important lucru. Ai venit la această companie pentru a lucra, nu pentru a-ți face noi prieteni și a-i fermeca pe alții. Managerul dumneavoastră va evalua în primul rând rezultatele muncii dumneavoastră. Fii prietenos, dar nu încerca să-i mulțumești pe toată lumea. Fiți interesat de ceea ce se întâmplă, dar nu depășiți granițele personale. Acesta este cel mai bun mod de a te simți confortabil în orice echipă.

Cum să faci o impresie bună fără a depăși limitele personale

Comportați-vă natural. Nu încerca să te prefaci că ești cineva care nu ești cu adevărat.

Fi politicos. Respectați ritualurile stabilite în echipă. Dacă vezi că colegii colectează pentru un cadou pentru cineva din departament, oferă-te să participi. Nu veni imediat cu idei revoluționare. Acest lucru nu este binevenit în nicio echipă stabilită.

Mai puține emoții. Încercați să gândiți rațional la locul de muncă, nu emoțional. Sa întâmplat ceva? Opriți reacția emoțională și gândiți-vă cum să rezolvați problema.

Rămâi neutru. Cel mai probabil, după ceva timp vei găsi aici prieteni și aliați. La fel ca adversarii. Toate la timp, dar mai întâi, rămâneți neutri. Este posibil să existe conflicte în desfășurare și alte relații complexe în echipă despre care nu știi încă și există intrigători care pot încerca imediat să te tragă în această poveste care este complet inutilă pentru tine.

Când comunicați cu colegii, nu-i întrebați despre viața lor personală. Nu intra în prea multe detalii nici despre al tău. Nu participați la intrigi de birou și nu vă interesați de bârfe, mai ales dacă lucrați într-o echipă feminină. Este mai bine să oferiți să discutați despre planuri pentru weekend sau un nou film la cinema.

Ai grijă de CV-ul tău

Începerea unui nou loc de muncă este un motiv pentru a vă actualiza CV-ul pe site, indicând în acesta începerea lucrului într-un loc nou. S-ar putea să merite să schimbați vizibilitatea CV-ului. Dacă CV-ul tău este deschis tuturor angajatorilor, atunci colegii tăi dintr-un loc de muncă nou îl pot vedea și pot gândi că nu vei rămâne cu ei și vei căuta din nou.

Există mai multe modalități de a nu lăsa un CV deschis tuturor și, în același timp, de a nu vă lipsi de oferte și mai interesante (deodată vor apărea așa ceva):

• Ascunde CV-urile de la anumite companii. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă creați propria listă de opriri într-o fereastră specială.
• Setați modul la „Vizibil pentru companiile selectate”. Grozav dacă ai o companie de vis sau mai multe companii de vis și ești mereu gata să iei în considerare ofertele de la acestea. CV-ul dumneavoastră va fi disponibil pentru vizualizare numai acelor companii pe care le selectați într-o fereastră specială. Restul nu o va vedea.
• Faceți CV-ul anonim, adică ascundeți numele complet în el. și contacte prin care poți fi „calculat” de cei care te cunosc, și chiar locurile de muncă.
• Setați vizibilitatea CV-ului numai prin link direct. Atunci nimeni nu-l va găsi în baza de date, dar cel căruia îi trimiți un link către ea îl va deschide. Dacă răspundeți cu un astfel de CV la posturile vacante de pe site, atunci angajatorul care a primit răspunsul va vedea și CV-ul.

Pentru a seta vizibilitatea CV-ului, conectați-vă la CV-ul și faceți clic pe „Schimbați vizibilitatea”.

Nou-veniții se simt de obicei inconfortabil într-o companie nouă. Un „curs introductiv” bine organizat vă poate ajuta să vă adaptați mai repede. Cu toate acestea, angajatul însuși ar trebui să ia inițiativa. Experții reamintesc: încrederea în sine și interesul prietenos sunt cei mai buni asistenți în prima zi de lucru.

„Nervozitatea înainte de a începe un nou loc de muncă este starea normală a oricărui angajat”, asigură un psiholog consilier, psihoterapeut, director al serviciului de asistență psihologică Candle.

Dacă stresul din ajunul primei zile de muncă te face foarte stresat și aduce simptome neplăcute (mâini transpirate, palpitații, incapacitate de concentrare etc.), fă un exercițiu mic, dar eficient, care va dura 15-20 de minute. Închide ochii și imaginează-te într-un nou loc de muncă. Imaginați-vă în detaliu - desktopul, vederea de la fereastră, culoarea pereților dulapului etc. Imaginează-ți că lucrezi deja și că totul merge bine. Exercițiile se fac cel mai bine seara, de exemplu, înainte de a merge la culcare, timp de câteva zile înainte de a merge la un nou loc de muncă. Veți simți cum nivelul de entuziasm va scădea treptat.

Director al agenției de recrutare „Selectum” Olga Voik Sunt sigur: „În companiile în care tratează resursele umane în mod responsabil, dacă un nou venit este amenințat de stres, atunci este minim și scurt. Ieșirea unui nou angajat este stresantă atât pentru companie, cât și pentru angajat. Dar stresul nu este groaznic, decât dacă atinge un nivel exorbitant. La urma urmei, stresul este motorul progresului, fără el nu ar exista nicio schimbare. Un nivel ridicat de stres este negativ - unul pe care sistemul nervos al individului nu-l poate rezista. Pentru a reduce impactul negativ al stresului în perioada în care un nou venit se alătură echipei, există o serie de activități care sunt de obicei desfășurate de serviciul de personal și manageri cu experiență în managementul oamenilor. Întâlnirile regulate de lucru între managerul de resurse umane și novice și managerul de resurse umane cu managerul începătorului vor ajuta la depistarea problemelor care împiedică noul angajat să fie mai eficient, complicând procesul de integrare în echipă.”

Este necesar ca un începător să se îmbrace în conformitate cu funcția deținută, sfătuiește Olga Voik: „Dacă vine un nou lider în pantofi vechi și are pe mână un ceas chinezesc din plastic, acest lucru îi va surprinde cel puțin pe subordonați. Aceeași reacție poate fi provocată de un angajat obișnuit care a apărut într-o ținută haute couture. Vor exista temeri - va fi o persoană atât de scumpă „la pachet” responsabilă de îndatoririle sale într-o poziție obișnuită?

O opțiune ideală pentru prima zi de lucru este un costum strict de afaceri. „Nu dispera dacă pare că totul este în neregulă la un nou loc de muncă”, spune Olga Voik. - Este nevoie în medie de trei luni pentru ca o persoană să se adapteze fizic la companie și poate dura până la șase luni pentru o adaptare psihologică completă. Dacă în această perioadă ceva nu funcționează, nu este posibil să stabiliți relații cu colegii, încercați să aflați motivele: că acesta este un „eșec al zilei” sau o problemă sistemică din cauza faptului că valorile a companiei nu sunt aproape de tine. În același timp, amintiți-vă: toți oamenii, schimbând ceva în viața lor, trebuie să se adapteze noilor condiții, iar pentru TOȚI un nou loc de muncă este stresant. Este important să fii capabil să gestionezi stresul, să fii în acord cu ceea ce este pozitiv. Și dacă devine foarte dificil - amintiți-vă că stresul poate fi „resetat”: faceți sport, înotați, mergeți la baie, întâlniți prieteni apropiați, ieșiți la țară. Și norocul în toate eforturile nu vă va face să așteptați!

Sarcina unui începător este să se alăture în mod organic echipei și să-și ia locul în ea fără conflicte. Cea mai bună tactică este să adere la „mijlocul de aur” în comportament și comunicare cu colegii, sfătuiește Alexandra Imasheva: „Nu da dovadă de zel excesiv în muncă, dar nu-ți neglija îndatoririle. Fii sociabil și cât mai deschis posibil. Nu-ți fie teamă să ceri ajutor, dar nu fi intruziv, nu-ți deranja colegii cu vorbe inutile. În primele zile, echipa vă va observa cu atenție și va trage concluzii - luați acest lucru cu calm. Atenția și observația nu vă vor face rău. Încercați să vă adânciți imediat în ierarhia nespusă a relațiilor din cadrul echipei, să înțelegeți obiceiurile, trăsăturile de caracter ale colegilor. Amintiți-vă numele lor - oamenilor le place să fie numiți după prenume sau prenume (în funcție de vârstă și poziție).

O altă regulă: nu vorbi în mod disprețuitor despre locul de muncă anterior și despre foștii colegi. In general, incearca sa nu iradiezi negativitate: nu intra in argumente si apara-ti cu asprime opinia sau demonstreaza-ti sfidator competenta (chiar daca esti cu adevarat mai competent). Nu critica colegii nici în prezența lor, nici în spatele lor. Este mai bine să nu exagerați cu aspectele pozitive. Mulți, dorind să-și arate atitudinea prietenoasă, se străduiesc chiar în prima zi să organizeze un mic festin „pentru cunoștință” - să aducă un tort, dulciuri pentru ceai. Totuși, acest lucru nu trebuie făcut, mai ales dacă nu se știe dacă adunările de ceai sunt acceptate în companie. Dacă vezi că există un astfel de obicei, poți aduce un răsfăț, să zicem, în ziua primului salariu. Dacă începi să fii copleșit de muncă suplimentară, ar trebui să stabilești limite într-o manieră prietenoasă, dar fermă. În niciun caz nu încercați să vă ridicați prețul cu zel excesiv și încercați să vă mulțumiți cu încrederea dvs. Amintiți-vă că oamenii de același gen dintr-o echipă monogen sunt percepuți ca concurenți. Prin urmare, sunt posibile manifestări de rivalitate. O femeie este de obicei acceptată cu ușurință într-o echipă masculină. Arată-i atenție, comportă-te galant. Dar de multe ori nu o tratează ca pe un specialist serios - vor trebui să-și câștige cu dificultate pozițiile. Un bărbat dintr-o echipă feminină este de obicei luat în serios din punct de vedere profesional încă din primele zile. Dar va deveni obiectul unei atenții deosebite din punctul de vedere al amenajării vieții personale a colegilor săi, va fi „probat” din punct de vedere al relațiilor personale. Trebuie avut în vedere faptul că atunci când interacționează cu alte persoane, bărbații pun schimbul de informații în prim plan, iar femeile - sentimente și relații, prin urmare, atunci când comunică într-o echipă masculină, o atenție deosebită trebuie acordată conținutului declarațiilor, iar într-o echipă feminină - la modul de comunicare și relații.

Și încă o recomandare: ai răbdare.Chiar dacă în perioada de adaptare nu totul a decurs bine de la bun început, situația este probabil să se îmbunătățească, trebuie doar să aștepți. Poate dura săptămâni sau luni pentru a te simți complet ca acasă.”

Elena Grigorieva

Găsirea unui loc de muncă bun astăzi este ca și cum ai câștiga la loterie. Dacă ai noroc, fă totul pentru ca locul dorit să fie permanent.

Începerea este cheia succesului. Cum să te comporți în prima zi la un nou loc de muncă pentru a face impresia corectă conducerii, pentru a găsi un limbaj comun cu colegii și pentru a nu speria clienții și partenerii? Există multe subtilități în aceste chestiuni, dar salariul și cariera depind de tactica potrivită. Cel mai greu este pentru cei care sunt angajați pentru prima dată.

Trebuie să vă pregătiți ieri - ce să faceți cu o zi înainte

Succesul primei zile poate fi programat. Pentru a face acest lucru, pregătiți-vă în avans și acordați-vă corect.

Ce să verificați în prealabil cu angajatorul

La încheierea unui contract de muncă, încercați să nu vă pierdeți cumpătul, ci aflați de la conducere toate informațiile necesare.

1. Specificați programul de lucru, ora exactă de începere, dacă există pauză.
2. Pune întrebări despre codul vestimentar dacă nu există cerințe stricte privind uniformele. Sau aruncați o privire la ceea ce poartă alții.
3. Aflați cine va fi managerul dvs. de linie și pe cine ar trebui să contactați dacă aveți întrebări. Amintiți-vă numele și pozițiile.
4. Află ce să aduci cu tine. Este posibil să fie nevoie să schimbați pantofii sau altceva.
5. Dacă trebuie să luați cheile sau orice alte detalii de lucru, nu uitați să le cereți.
6. Studiați locația birourilor, încăperilor utilitare și a altor încăperi pentru a nu vă încurca.
7. Dacă munca este în schimburi și va trebui să lucrați în locul altui angajat, asigurați-vă că vă cunoașteți în prealabil partenerul sau partenerul și faceți schimb de numere de telefon. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că o persoană trebuie să fie deranjată de fiecare lucru mic. Este mai bine să sunați numai în caz de urgență.
8. Este indicat să cunoașteți echipa din timp, să cereți să fiți prezentat și altor angajați.
9. Fii calm. Privește în jur la locul de muncă, petrece ceva timp în apropiere pentru a vedea cum lucrează un coleg.

Verificați dacă sunt furnizate un număr de telefon de afaceri, e-mail de serviciu, Skype și alte mijloace de comunicare. Dacă nu, dar ai nevoie de o conexiune, creează-ți o cutie poștală separată cu un nume serios, potrivit pentru funcția și comunicarea de la locul de muncă.

Dacă trebuie să lucrați în programe uitate, repetați-le acasă. Puteți viziona videoclipuri cu instrucțiuni.

Ce să porți în prima zi a unui nou loc de muncă

Daca postul tau nu presupune purtarea unei uniforme si compania nu are cerinte vestimentare stricte, alcatuieste-ti propria garderoba.

1. Încearcă să te îmbraci neutru în prima zi, concentrându-te pe aspectul noilor tăi colegi de muncă.
2. Intră în ceea ce ești obișnuit. Nu ar trebui să porți o rochie dacă îți plac pantalonii, altfel o vei corecta toată ziua și te vei gândi la cum se potrivește. Din același motiv, nu are sens să cumperi un lucru nou pentru prima zi lucrătoare.
3. Îmbrăcămintea trebuie să fie confortabilă și sezonieră pentru a vă simți confortabil în mediul în care urmează să fie petrecută ziua de muncă.
4. Ai grija de incaltaminte comoda, nu-ti asumi riscuri si incalta-te incaltaminte noua care te poate freca picioarele. Tocuri înalte ar trebui alese doar de cei care sunt deja.
5. Nu abuzați de bijuterii, dovediți-vă mai întâi că sunteți un angajat valoros și abia apoi puteți deveni un trendsetter.

Cum să nu uiți nimic și să dormi

Pentru a fi vesel, concentrat și eficient în prima zi de muncă, trebuie să dormi bine și să te relaxezi. Încercați să vă adaptați rutina cu câteva zile înainte de angajare, deoarece este dificil să vă readaptați în ultima seară.

Du-te la culcare și trezește-te mai devreme. Dacă este dificil să adormi, exclude factorii revigoranți: nu mai bea cafea după-amiaza, refuză sportul seara, nu te mai uita la filme și programe care te supără sau te entuziasmează.

Nu trece noaptea, dar nu te chinui de foame. Seara, poti consuma alimente proteice, precum piept de pui sau albus de ou fiert. Este mai bine decât să te culci gândindu-te la mâncare.

Încercați să nu mâncați mâncăruri necunoscute și alimente care vă pot provoca probleme digestive sau reacții alergice cu o seară înainte. Pentru micul dejun, pregătește ceva neutru și dovedit.

Seara, pregătiți tot ce aveți nevoie:

• călcă-ți hainele și gândește-te la ce pantofi vei intra;
• colectați o pungă, ar trebui să conțină tot ce aveți nevoie pentru nevoi personale, cosmetice, medicamente, dacă le luați zilnic. Puteți lua ceva pentru diaree dacă aveți o astfel de problemă nervoasă;
• nu uitați documentele;
• ai grijă de numerar dacă folosești un card;
• luați două bomboane de ciocolată mici, acestea vă vor ajuta să faceți față entuziasmului sau frustrării excesive.

Poate fi necesar să luați o ceașcă sau alte ustensile, șervețele umede, prosoape de hârtie.

Setează două ceasuri deșteptătoare cu o marjă de timp pentru a ține cont de toate forțele majore ale taxelor de dimineață, ambuteiajele, problemele de trafic și alte nuanțe.

Cum să te comporți într-o echipă nouă în prima zi

Este foarte greu să-ți dai seama cum să te comporți cu colegii și conducerea la un nou loc de muncă în prima zi, pentru că oamenii nu sunt întotdeauna ceea ce par. Prin urmare, încearcă să fii neutru, nu te grăbi să te dovedesci și să demonstrezi celorlalți toate avantajele și dezavantajele tale.

1. Comportați-vă la fel de prietenos cu angajații, subordonații și conducerea. Reține-ți emoțiile.
2. Identificați un lider informal și încercați să-i faceți pe plac, dar firesc și imperceptibil chiar și pentru el.
3. Nu fi năzdrăvan și nu pune întrebări personale colegilor. Nu te grăbi să spui toate detaliile despre tine, mai ales dacă nu te întreabă. Încă vă puteți face prieteni.
4. Nu vă lăudați cu realizările trecute - acest lucru poate fi luat drept aroganță.
5. Poți pune întrebări, dar nu exagera, pentru a nu părea neatent și nedorit să-ți faci singur îndatoririle.
6. Nu este necesar să arăți toate calitățile tale cele mai bune chiar în prima zi de lucru la un nou loc de muncă. Există întotdeauna mai puține cerințe pentru începători, așa că lăsați-vă laturile și talentele atractive în rezervă.
7. Nu ar trebui să oferiți ajutorul altora decât dacă vi se cere și nu este nevoie specială de el. S-ar putea să nu le placă colegilor.
8. Nu te lăsa purtat de ceai, chiar dacă alții își permit să o facă în fiecare oră. Și nu ataca deliciile corporative gratuite.

Învață imediat să refuzi politicos, dar cu încredere, invocând faptele tale și incompetența, dacă ți se cere să faci ceva care depășește îndatoririle tale.

În prima zi la un nou loc de muncă, cel mai probabil, va trebui să înveți lucruri noi și să înveți instrumente.

1. Dacă munca este legată de computer, notează toate parolele și login-urile, astfel încât să nu trebuiască să le întrebi a doua zi. Aflați cum funcționează rețeaua, dacă există, ce programe și foldere sunt partajate și cum să le accesați.
2. Cereți să arătați cum funcționează echipamentele de birou, nu ar trebui să studiați echipamentele scumpe la întâmplare.
3. Dacă specificul jobului o permite, dedica prima zi studierii documentelor. Intrați în toate, astfel încât să puteți lucra în următoarele zile fără a pune întrebări inutile și fără a face greșeli.
4. Când lucrați în același loc cu alții, nu vă grăbiți să puneți lucrurile în ordine și să mutați documentele și lucrurile.
5. Daca trebuie sa ceri ceva de la colegi, returneaza-l imediat, chiar daca este foarfeca sau creion.
6. Când lucrați cu clienți, cereți pe cineva să vă spună ce fel de client este, dacă este unul obișnuit și cât de loial este companiei.

• Nu vă grăbiți să le spuneți prietenilor și cunoștințelor despre angajarea dvs. de succes.
• Fă-ți timp să comanzi cărți de vizită și să aduci o mulțime de obiecte personale la noul tău loc de muncă.
• Pune monede în colțurile biroului tău pentru a „invoca” un salariu bun.
• Fiți prietenos nu numai cu oamenii, ci și cu instrumentele de lucru - un computer, o casă de marcat, o imprimantă.
• După câteva zile, aduceți un cactus, spinii lui vor neutraliza energia negativă.

Cum să te comporți în prima zi la serviciu ca lider

Este și mai dificil pentru un șef să se alăture unei noi echipe, pentru că poți pierde imediat credibilitatea.

1. Încercați să aflați dinainte cum era obișnuit să vă adresați liderului din această companie - acolo domnea democrația sau erau în vigoare proceduri mai stricte.
2. Precizați cum este obișnuit să vă adresați unul altuia - după prenume sau după prenume și patronimic. Dacă aveți dubii, prezentați-vă după numele și prenumele dvs.
3. Cunoașteți echipa și aflați cine ce face și cine este responsabil pentru ce.
4. Încercați să vă amintiți numele celor care vor trebui să contacteze constant. Învață restul mai târziu.
5. Îmbrăcați-vă pentru a nu stârni invidia subordonaților, dar și pentru a nu arăta ca un „șoarece gri” pe fundalul lor.
6. Nu vă grăbiți să schimbați rutina din primele zile, altfel există riscul de a perturba fluxul de lucru și de a pierde angajați cu experiență.
7. Fă imediat o regulă că treaba ta este să conduci, nu să faci munca altora.

Există o mulțime de profesii, întreprinderi și domenii de activitate, așa că este imposibil să descrii pe scurt cum să te comporți în prima zi de lucru la un nou loc de muncă. De exemplu, există anumite cerințe pentru o secretară și cerințe complet diferite pentru un manager de mijloc. Țineți cont de aceste puncte folosind recomandările de mai jos.

Ei bine, dacă nu ți-a plăcut într-un loc nou, citește sfaturile sau.