Գլխավոր տնօրենի նմուշի պաշտոնանկության կարգը. Գործադիր տնօրենին պաշտոնանկ անելու հրամանի օրինակ

Տնօրենը ընկերության հիմնական գործադիր մարմինն է: Առանց դրա հնարավոր չէ որևէ կազմակերպության գործունեությունը։

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի հետ կապված գործատուի գործառույթները վստահված են մասնակիցների ընդհանուր ժողովին: Աշխատանքից ազատում կողմից ինքնուրույն Գլխավոր տնօրենՍՊԸ-ն հնարավոր է տարբեր պատճառներով, և ոչ ոք իրավունք չունի նրան արգելել դուրս գալ կազմակերպությունից:

Գլխավոր տնօրենին իր կամքով ազատելու կարգը բաղկացած է հետևյալ փուլերից.

1. Հրաժարականի դիմումի պատրաստում.

2. Հասարակության անդամներին իր կամքով կազմակերպությունից դուրս գալու մասին ծանուցում.

3. Հիմնադիրների ժողովի անցկացում (նոր տնօրեն ընտրելու համար).

4. Աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու մասին հրամանի արձակում.

5. Պայմանագրի լուծման մասին արձանագրություն կազմելը ք աշխատանքային գրքույկ;

6. Վերջնական հաշվարկի թողարկում;

7. Աշխատանքային գրքույկի և այլ փաստաթղթերի տրամադրում.

8. Ձեռնարկության տնօրենի հեռանալու մասին հարկային մարմինների ծանուցում (նախկին ղեկավարի տվյալները իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրից բացառելու համար).

Աշխատանքի տեսչության հարցերից խուսափելու համար անհրաժեշտ է ամբողջությամբ պահպանել կազմակերպության տնօրենի հետ պայմանագիրը լուծելու կարգը։

Պայմանագրի դադարեցում

Եկեք նայենք, թե ինչպես է ՍՊԸ-ի տնօրենը ազատվում իր կամքով։ Դիզայնը սկսվում է հավաքագրմամբ:

Ի տարբերություն մյուս աշխատակիցների, կազմակերպության տնօրենը հայտարարություն է գրում կազմակերպությունից հեռանալու ակնկալվող օրվանից մեկ ամիս առաջ։ Սա նշված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 280. Դիմումը հասցեագրված է ընդհանուր ժողովկազմակերպության անդամները կամ ընկերության սեփականատերը.

Փաստաթուղթը պետք է պարունակի.

աշխատողների տվյալները;

գործատուի տվյալները;

պայմանագրի դադարեցման օրը.

փաստաթղթի պատրաստման ամսաթիվը.

դիմորդի Ստորագրություն.

Նաև տնօրենը պետք է հայտնի կազմակերպությունից դուրս գալու իր ցանկությունը ծանուցման մեջ, որը պետք է փոխանցվի ընկերության հիմնադիրներին։

Տնօրենի հրաժարականի մասին ծանուցում

Ընկերությունից հեռանալուց մեկ ամիս առաջ ղեկավարը պետք է գործատուին ծանուցում ներկայացնի աշխատանքից ազատվելու ցանկության մասին։

Այս փաստաթուղթն ուղարկված է գրանցված փոստովկամ փոխանցվել անձամբ: Այն հստակեցնում է ֆիրմայի մասնակիցների կամ սեփականատերերի արտահերթ ժողով անցկացնելու խնդրանքը: Փաստաթուղթը պարունակում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

հանդիպման վայրը;

• քննարկվելիք հարցերը։

Աշխատանքից ազատման համակարգում կազմակերպության հիմնադիրների հետ

Հանդիպմանը հիմնադիրները քննարկում են գործադիր տնօրենին իրենց կամքով ազատելու հարցը։ Ընկերության անդամներն իրավունք չունեն հրաժարվել կառավարչից պայմանագրով նախատեսված ժամկետից շուտ հեռանալ կազմակերպությունից։

Հանդիպման ընթացքում հիմնադիրները պայմանավորվում են գործադիր տնօրենին իրենց կամքով պաշտոնանկ անելու վերջնաժամկետի շուրջ։ Դա անհրաժեշտ է հեռացող մենեջերի պաշտոնի համար համապատասխան թեկնածու գտնելու ժամանակը որոշելու համար:

Գործադիր տնօրենի աշխատանքից ազատում իր կամքով, օրինակելի հրամանով

Որոշման հիման վրա հրապարակվել է ընկերության հիմնադիրների անունից։ Փաստաթղթում նշվում է.

ընկերության անվանումը և դրա մանրամասները.

տեղեկատվություն հրաժարական տվող անձի մասին.

կազմակերպությունից դուրս գալու պատճառ;

պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը.

Պատվեր տալու համար օգտագործեք միասնական ձևփաստաթուղթ թիվ T-8, հաստատված. Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.04 թիվ 1 որոշումը: Նաև հրամանը կարող է տրվել ս.թ. նամակագիրընկերություններ։

Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը

Աջակցել է մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցը: Դրանից հետո տեղեկատվությունը վավերացվում է գործատուի ստորագրությամբ և կազմակերպության կնիքով:

Փաստաթղթում պետք է նշվի աշխատանքից ազատման պատճառը՝ օրենսդրությանը հղումով: Նշվում է նաև պատճառը՝ հրաման կամ որոշում։

Վերջնական կարգավորում

Առաջին անձին աշխատանքից ազատվելուց հետո ընկերությունները պարտավոր են վճարել.

աշխատավարձ աշխատած ժամերի համար;

փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդ;

աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ վճարումներ:

Նաև նախկին գործադիր տնօրենը գործերը փոխանցում է ձեռնարկության նոր ղեկավարին։ Օրենսդրորեն սահմանված չէ ընկերության գործունեությանն առնչվող փաստաթղթերի ղեկավարի կողմից կազմակերպությունից դուրս գալու ժամանակ փոխանցելու կարգը: Եթե ​​իրավահաջորդը դեռ չի գտնվել, ֆայլերը կարող են պահվել արխիվում կամ նոտարում:

Հարկային ծառայության ծանուցում պետին աշխատանքից ազատելու մասին

Համաձայն ենթ. Արվեստի «Լ» 1-ին կետը և 5-րդ կետը. 5 ФЗ «О պետական ​​գրանցում իրավաբանական անձինքև անհատ ձեռնարկատերեր«08.08.01 թիվ 129-FZ կազմակերպությունը պարտավոր է հարկային տեղեկատվությունը տեղեկացնել ձեռնարկության ղեկավարի հեռանալու և փոփոխության մասին. գործադիր մարմինֆիրմաներ. Վ հարկային գրասենյակպետք է մատուցել։ Փաստաթուղթը պետք է վավերացվի նոտարական կարգով: Դիմումը ներկայացվում է նոր գլխավոր տնօրենի կողմից պաշտոնում նշանակվելու օրվանից երեք օրվա ընթացքում: Այնուհետև հարկային գրասենյակԸնկերության ղեկավարի փոփոխության մասին տեղեկությունները մուտքագրում է իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում:

Եթե նոր առաջնորդչընտրված, դիմումը կարող է ստորագրել և ներկայացնել նախկին գործադիր տնօրենը:

Ինչպե՞ս կարող է գործադիր տնօրենը հրաժարական տալ իր կամքով, եթե նա կազմակերպության միակ հիմնադիրն է:

Մտածեք, թե ինչպես կարելի է ազատել ՍՊԸ-ի տնօրենին իր կամքով այն դեպքում, երբ կառավարիչը միաժամանակ հանդիսանում է ընկերության միակ կազմակերպիչը և դրա սեփականատերը:

Ընկերության առաջին դեմքն իրավունք ունի ցանկացած պահի գրել աշխատանքից ազատման դիմում և որոշում կայացնել աշխատանքից ազատվելու մասին: Ձեզ հարկավոր չէ որևէ մեկին ծանուցել առաջիկա պաշտոնանկության մասին։ Խնամքի ընթացակարգը զգալիորեն կրճատվել է. Աշխատանքից ազատելու որոշման հետ միաժամանակ միանձնյա հիմնադիրը կարող է նշանակել ընկերության նոր գործադիր տնօրեն։

Գործադիր տնօրենի պատասխանատվությունը աշխատանքից ազատվելուց հետո

Կառավարիչը պատասխանատու է իր որոշումների համար նույնիսկ աշխատանքից ազատվելու դեպքում:

Այն կարող է լինել և՛ նյութական (կազմակերպության գույքը կորցնելու կամ վնասելու դեպքում), և՛ քրեական (եթե ղեկավարը կատարել է անօրինական գործողություններ)

Այս դեպքում նախկին գործատուիրավունք ունի աշխատանքից ազատված աշխատակցին պատասխանատվության ենթարկելու պահանջով հայց ներկայացնել դատարան։ Առավելագույն ժամկետը, որի ընթացքում հնարավոր է պաշտոնաթող կառավարչին վարչական պատժի ենթարկել, խախտման փաստը հաստատելու պահից մեկ տարի է։ Սա նշված է Արվեստում: Վարչական օրենսգրքի 4.5-րդ հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական դատավարության օրենսգրքի 6.1-րդ հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 78.

Օրենքով սահմանված կարգով աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից միայն համապատասխան հրամանի առկայության դեպքում։ Կարգը ունի օրենքով սահմանված ձև, որը խստորեն նշված է կարգավորող ակտերում։ Այնուամենայնիվ, կախված աշխատողի (օրինակ, տնօրենի) զբաղեցրած պաշտոնից, կարող են առաջանալ որոշակի կետեր, որոնք պետք է հաշվի առնել պատվեր կազմելիս: Հոդվածում մենք կքննարկենք, թե ինչու կարող է տնօրենը ազատվել աշխատանքից, և ինչպես կարելի է հրաման կազմել մենեջերի պաշտոնանկության մասին, ներբեռնել նմուշներ իր կամքով և խախտումների համար, ներբեռնեք ստորև:

Ո՞վ է ստորագրում փաստաթուղթը:

Ձեռնարկության աշխատողի ներկայիս աշխատանքից ազատվելու դեպքում հրամանի վրա անհրաժեշտ է տնօրենի ստորագրությունը: Երբ տնօրենին աշխատանքից հեռացնելու հրաման է կազմվում, ստորագրման կարգը փոքր-ինչ տարբերվում է։

Իրավաբանական անձի տնօրենը կարող է լինել հիմնադիր, գույքի սեփականատեր կամ աշխատող: Տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է սեփականատերերի նախաձեռնությամբ, և տնօրենը կարող է որևէ առնչություն չունենալ կազմակերպության հիմնադիրների հետ։

Կառավարչի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է հետևյալ դեպքերում.

• եթե համապատասխան որոշում է կայացվում կազմակերպության սեփականատիրոջ կողմից.
• տնօրենի պաշտոնում գործող անձի նախաձեռնությամբ։

Տնօրենին աշխատանքից ազատելու որոշումը կայացվում է կոլեկտիվ, եթե կազմակերպության հիմնադիրները մի քանիսն են։

Ռոստրուդ ՌԴ 11.03.09 թիվ 1143-TZ նամակով սահմանվել է հրամանների ստորագրման կարգը: Այս փաստաթղթի հիման վրա միայն տնօրենն ինքը կարող է տարբեր հրամաններ ստորագրել։ Ուստի տնօրենին աշխատանքից ազատելու դեպքում փաստաթուղթը կարող է ստորագրել միայն նա, որքան էլ իրավիճակը անհեթեթ թվա։ Այն դեպքում, երբ նախկին տնօրենի փոխարեն նոր տնօրեն է ընդունվում և սկսում է իր լիազորություններն իրականացնել մինչև նախորդ տնօրենի պաշտոնանկ լինելը, նա իրավունք չի ունենա ստորագրելու նախորդին աշխատանքից ազատելու մասին հրամանը։

Գլխավոր տնօրենից պարտականություններից ազատող փաստաթուղթը կազմվում է թիվ Տ-8 ձևի համաձայն: Օրենսդրության մեջ նշված է օրինակելի կարգը. առանց ձախողման, այն պարունակում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

• տնօրենի կողմից կառավարվող կազմակերպության պաշտոնական անվանումը.
• փաստաթղթի համարը և դրա պատրաստման ամսաթիվը.
• պատվերի անվանումն ամբողջությամբ.
• փաստաթղթի տեքստում պետք է նշվեն աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման և տնօրենի փաստացի ազատման ամսաթիվը.
• տեղեկատվություն տնօրենի մասին (լրիվ անվանումը, պաշտոնը, անձնակազմի համարը);
• կառավարչի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը՝ հղում կատարելով կարգավորող շրջանակ(եթե դա ղեկավարի սեփական ցանկությունն է, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետը, եթե խախտում է տեղի ունեցել, ապա 81-րդ հոդվածի կետերից մեկը).
• ընկերության ղեկավարի ստորագրությունը, ամսաթիվը.
• ստորագրությունը նախկին աշխատակից, ամսաթիվ.

Ընկերության տնօրենի հետ կապված հրաժարականի մասին հրամանը կարող է նախապես պատրաստվել, ուստի աշխատանքից ազատման և փաստաթղթի պատրաստման ամսաթիվը կարող են տարբեր լինել: Այնուամենայնիվ, փաստաթղթի հետին թվագրումն անթույլատրելի է: Նման խախտում հայտնաբերելու դեպքում աշխատանքի տեսչությունգործատուն ստիպված կլինի զգալի տուգանք վճարել։

Եթե ​​տնօրենը չունի աշխատողներ աշխատանքի ընդունելու և ազատելու իրավասություն, ապա տնօրենների խորհրդի անդամը կարող է ստորագրել փաստաթուղթը: Այս ընթացակարգն իրականացնելու համար հավաքվում է ընկերության հիմնադիրների քվորում։ Հանդիպման մասնակիցներն ընտրված են պատասխանատու, որը լիազորված է ստորագրել համապատասխան փաստաթուղթը։

Դիզայնի օրինակներ.

Կառավարչի՝ իր կամքով աշխատանքից ազատելու մասին հրամանի կազմում

Կախված տնտեսվարող սուբյեկտի սեփականության ձևից՝ ղեկավարին աշխատանքից ազատելու կարգը՝ ըստ նրա սեփական նախաձեռնությամբտարբեր կլինի:

ՍՊԸ-ի տնօրենի լիազորությունները դադարեցնելու համար անհրաժեշտ կլինի հրավիրել Հիմնադիրների խորհուրդ (դիտորդ խորհուրդ): Սպասվող օրվանից 30 օր առաջ անհրաժեշտ կլինի տեղեկացնել առաջիկա ժողովի հիմնադիրներին։ Հանդիպման ավարտին կկազմվի արձանագրություն, որը կցուցադրվի բուն պաշտոնանկության կարգով։

Տնօրենի պաշտոնանկության հիմքերը

Բացի իր ցանկությունից, ղեկավարը կարող է հեռացվել պարտականություններից մի շարք պատճառներով։ Դրանք գրված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278.

• կասեցում կազմակերպության սնանկության պատճառով.
• լիազորված անձի կողմից տնօրենի պաշտոնակատարին աշխատանքից ազատելու մասին որոշում.
• այլ պատճառներ (դրանք վերաբերում են հիմնականում բարձրագույն ղեկավարությանը, օրինակ՝ անհիմն որոշումներ կայացնելը, կազմակերպության կանոնադրությունը խախտելը և այլն)։

Նաև 81-րդ հոդվածից ազատվելու հետևյալ հիմքերը տեղին են ղեկավար անձնակազմի համար.

• 4-րդ կետ - ընկերության սեփականատիրոջ փոփոխություն.
• 9-րդ կետ - անհիմն արարք, որը հանգեցրել է վնասի.
• կետ 10 - կոպիտ խախտումաշխատանքային պարտականությունները.

Կրակելու հրամանների օրինակ

ՍՊԸ-ի տնօրենին իր կամքով աշխատանքից ազատելու օրինակելի հրաման.

Ներբեռնեք դադարեցման կարգի նմուշ աշխատանքային պայմանագիրգլխի հետ խախտումների համար -.

Հարց ու պատասխան՝ ղեկավարի պաշտոնանկության թեմայով

1 - ին հարց:Ինչպե՞ս ազատել տնօրենին ընկերության լուծարման դեպքում, ի՞նչ վճարել.

ՊատասխանելԱշխատանքից ազատումը կատարվում է 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետի հիման վրա, վճարվում է վաստակը, արձակուրդի փոխհատուցումը և. արձակման վճարմինչև երեք ամիս գործազրկության դեպքում ոչ ավելի, քան երեք ամսական վաստակի չափով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 279-րդ հոդվածի համաձայն փոխհատուցումը չի տրվում ղեկավարին:

Հարց 2:Խորհրդի որոշմամբ սահմանվել է գործող գլխավոր տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու անհրաժեշտությունը, աշխատանքից ազատվելու օրը հանգստյան օր է։ Քանի օր է հրաման արձակել:

Պատասխան.Ավելի լավ է հրաման արձակել ավագանու որոշումից ազատվելու սահմանված օրվան հաջորդող աշխատանքային օրը։

Հարց 3:Ընկերությունը լուծարվում է։ Գործադիր տնօրենն ինքն իրեն աշխատանքից ազատում է։ Կարո՞ղ է արդյոք հերթականությամբ պայմանագրի խզման ամսաթիվը ավելի ուշ լինել լուծարման վկայականը ստանալու օրվանից:

Պատասխան.Կառավարիչն իրավունք ունի աշխատանքից ազատվել ՍՊԸ-ի լուծարման ժամանակ իր պահանջով, սակայն հրամանի ամսաթիվը չպետք է լինի ավելի ուշ, քան իրավաբանական անձի գործունեության դադարեցման մասին տվյալները իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում մուտքագրելու օրվանից:

Հարց 4:Գործից ազատվել է գործադիր տնօրենը, ով առանց լիազորագրի կարող էր գործարքներ կատարել ՍՊԸ-ից։ Արդյո՞ք ես պետք է այս մասին զեկուցեմ հարկային մարմնին:

Պատասխան.Այո, դուք պետք է տեղեկացնեք Դաշնային հարկային ծառայության տեսչությանը փոփոխություններ կատարելու համար տեղեկատվություն իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրիցոր այնտեղ գրանցված քաղաքացին այլեւս ՍՊԸ-ի ներկայացուցիչն ու ղեկավարը չէ, այլապես տվյալները մոլորության մեջ կդնեն այլ անձանց։

Հարց 5:Ինչպե՞ս թողնել տնօրենին մինչև ժառանգների օրինական իրավունքների մեջ մտնելը, եթե ՍՊԸ-ի հիմնադիրը մահացել է.

Պատասխան.Ղեկավարը պետք է դիմի նոտարին, ով ունի բաց ժառանգություն:

Հարցրեք ձեր հարցըմեկնաբանություններում և ստացեք պատասխան անվճար:

Տնօրենը կարող է աշխատանքից ազատվել բազմաթիվ պատճառներով՝ աշխատանքային օրենսգրքի խախտում, լիազորությունների չարաշահում, միանվագ կոպիտ խախտում, կողմերի համաձայնություն, աշխատանքային պայմանագրի խզում, տնօրենի (ընդհանուր) սեփական կամք։ Բոլոր հիմքերը նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Հետևյալ հանգամանքները հիմք են հանդիսանում, որոնց հիման վրա ընկերության ղեկավարը կարող է ազատվել աշխատանքից.

• ձեռնարկության սնանկության դեպքում.
• աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է.
• երբ ղեկավարն իր ցանկությունն է հայտնում (այս դեպքում նախաձեռնվում է հիմնադիր խորհրդի արտահերթ նիստ).
• աշխատանքից ազատման դրդող այլ պատճառների ի հայտ գալը (դրանց ցանկը նշված է աշխատանքային պայմանագրում և աշխատանքային օրենսգրքում):

Ինչպե՞ս է տրվում հրամանը:

ՍՊԸ-ի գլխավոր կամ այլ տնօրենի պաշտոնանկության կարգը ենթադրում է հետևյալ կոնկրետ փուլերի կատարումը.

1. Աշխատանքից ազատվելու մտադրությամբ առաջին ղեկավարի համար դիմումի գրանցման գործընթացը (որոշ դեպքերում այս փուլը պարտադիր գործողություն չէ: Եթե տնօրենը հեռանում է իր կամքով, ապա դիմումը պարտադիր է).
2. հիմնադիրների ժողովի հրավիրում, որտեղ քվեարկություն է անցկացվում կոնկրետ ղեկավարի պաշտոնանկության վերաբերյալ և ուրվագծվում է նոր իրավահաջորդ (պատրաստվում է ժողովի արձանագրություն, որն արտացոլում է քննարկվող բոլոր հարցերը և ընդունված որոշումները).
3. տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու վերաբերյալ համապատասխան հրամանի պատրաստում (ձև T-8).
4. աշխատանքային գրքում գրառում (հղում է արվում նախկինում նշված արձանագրության անհրաժեշտ տվյալներին) ամրագրումը՝ կնիքով պարտադիր վավերացմամբ։

Եթե ​​հիմնադիր ժողովը չհասցրեց որոշել ապագա ղեկավարի թեկնածությունը. թափուր տեղկարող է ժամանակավորապես զբաղեցնել գլխավոր հաշվապահը, որն իրավունք ունի ստորագրելու կադրային ոլորտին վերաբերող տեղական փաստաթղթերը:

Պատրաստման առանձնահատկությունները

Ղեկավարի պաշտոնանկության մասին հիմնադիր ժողովի որոշումը մշակվելուց հետո նշված ձևով կազմվում է համապատասխան հրաման, որն արտացոլում է հետևյալ հիմնական հատկանիշները.

• Կազմվում է փաստաթղթի վերնագիրը, որտեղ նշվում են ընկերության բոլոր տվյալները (անունը, կազմակերպչական և իրավական ձևի տեսակը և այլն):
• Այնուհետև նշվում է պատվերի կազմման ամսաթիվը և վայրը։
• Փաստաթղթի անվանումից հետո պետք է նշվի վերնագիր, որում անհրաժեշտ է նշել հիմնական գործողության իմաստային բեռը, որի համար այն կենտրոնացած է` տնօրենի պաշտոնանկության վրա:
• Տեքստում բացատրվում է աշխատանքից ազատման որոշման պատճառը. Պետք է նշվի փաստաթղթի հղումը, որն առաջացրել է հրաման տալու անհրաժեշտություն (հանդիպման արձանագրությունը և դրա մանրամասները):
• Աշխատանքից ազատված ղեկավարն իրավունք ունի ինքնուրույն ստորագրել հրամանը, քանի որ միայն նրան է վերապահվել կադրային վերափոխումներին ուղղված փաստաթղթեր ստորագրելու իրավունք:

Կարևոր նրբություններ

Համաձայն օրենսդրական դաշտը(էջ 1. Աշխատանքային օրենսգրքի 243 հոդված, հոդված 277) առաջին ղեկավարը ֆինանսապես պատասխանատու աշխատող է: Ուստի աշխատանքից ազատվելիս պահանջվում է գույքագրման հանձնաժողովի աշխատանքների մեկնարկը, որին գանձվելու է վերահաշվարկի կարգը. նյութական արժեքներ... Նման հրամանը ենթակա է կատարողներին անձամբ ազատված տնօրենի կողմից։ Այս հանձնաժողովի աշխատանքի արդյունքներով արվում են մի շարք եզրակացություններ.

• նյութական արժեքների անվտանգության կամ, ընդհակառակը, դրանց կորստի մասին.
• որքանով է արդյունավետ կերպով աշխատանքից ազատված ղեկավարը կատարել իր գործառույթները և ինչպես է նրա գործունեությունն արտացոլվել ցուցանիշներում տնտեսական գործունեությունընկերություններ։

Վնասի հայտնաբերման դեպքում տնօրենը պարտավոր է այն ամբողջությամբ հատուցել։

Ներբեռնեք նմուշներ

ՍՊԸ-ի տնօրենին իր կամքով աշխատանքից ազատելու օրինակելի հրաման.

Խախտումների համար գլխավոր տնօրենի հետ պայմանագիրը խզելու մասին -.

05.09.2019

Ցանկացած աշխատող քաղաքացի, որոշակի հանգամանքների դեպքում, կարող է խզել աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի հետ կամ ազատվել աշխատանքից։

Բացառություն չէ նաեւ ռեժիսորը։ Շատ հաճախ, ընկերության գլխավոր գործադիր տնօրենի պաշտոնանկությունը բազմաթիվ հարցեր է առաջացնում, որոնցից հիմնականներից մեկը հարակից փաստաթղթերի մշակման տեխնոլոգիան է։

Այս թեման հասկանալու համար անհրաժեշտ է ուսումնասիրել այս հարցի վերաբերյալ առկա ողջ տեղեկատվությունը։

Հիմնադրամի փաստաթղթեր

Չնայած այն հանգամանքին, որ ձեռնարկության ղեկավարն ունի բազմաթիվ իրավունքներ և լիազորություններ, նա համարվում է սովորական աշխատող։ Հետևաբար, նրա նկատմամբ կիրառվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կանոնները:

Տնօրենի պաշտոնանկության (ազատման) պատճառները կարող են լինել մի քանի: Հիմնականներից պետք է նշել հետևյալը.

• սեփական նախաձեռնությամբ;
• արտադրության ժամանակացույցի համակարգված խախտում.
• Որդեգրում ընդհանուր լուծումբոլոր հիմնադիրների ժողովում;
• ընկերության սնանկացում;
• կազմակերպության լուծարում;
• վնաս ՍՊԸ-ին;
• աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը (եթե դա հրատապ էր) և այլն:

Ինքնուրույն հրաժարական տալու համար կառավարիչը պետք է պատրաստի համապատասխանը, որը հետագայում քննարկվում է տնօրենների խորհրդում:

Կարեւոր է հաշվի առնել, որ գրանցումից հետո աշխատող քաղաքացին պետք է աշխատի որոշակի ժամանակահատված։

Տնօրենի դեպքում դրա տեւողությունը հավասար է մեկ ամսվա։

Հիմնադիրների ընդհանուր ժողովում հայտը լրացնելուց հետո որոշում է կայացվում աշխատողի սպասարկումը դադարեցնելու ցանկության/անհրաժեշտության մասին. մասնագիտական ​​գործունեությունայս ընկերությունում:

Հանդիպման ավարտին տնօրենները կազմում են հատուկ թուղթ՝ արձանագրություն։ Նա, հրաժարականի դիմումի հետ միասին, հիմք է հանդիսանում հրամանի արձակման համար։

Այս թեման կարգավորվում է տարբեր կանոնակարգերով։ Օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, թիվ 129 դաշնային օրենքը և թիվ 14 դաշնային օրենքը:

Ո՞վ է ստորագրում.

Հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ տնօրենը հանդիսանում է ընկերության միակ ղեկավարը: Այսինքն՝ չկա մի պաշտոն, որի լիազորություններն ավելի շատ իրավունքներ ու պարտականություններ պարունակեն։

Կառավարչի պաշտոնանկության վերաբերյալ փաստաթղթեր կազմելիս անհրաժեշտ է պահպանել ստանդարտ փաստաթղթային սխեման:

Աշխատանքից դուրս գալու համար աշխատողը պետք է միաժամանակ լրացնի դիմում բոլոր հիմնադիրների համար: Եթե ​​պաշտոնաթող տնօրենը միակն է, ապա դիմումի կազմումը ձևականություն է, որն անհրաժեշտ է ընկերությունում իրավասու փաստաթղթերի կառավարման համար:

Նման իրավիճակ է նաև պատվերի հետ կապված. Անպայման կազմված է, ստորագրված է անձամբ տնօրենի կողմից։

Ինչպե՞ս հրամաններ արձակել ՍՊԸ-ի ղեկավարի սեփական ցանկությամբ հրաժարական տալու մասին.

Նշված նմուշի փաստաթղթերը կազմելու համար օգտագործվում է միասնական ձև `T-8:

Կախված նրանից, թե ինչ պատճառով է անհրաժեշտ եղել կասեցնել աշխատանքային գործունեություն, նախապատրաստվում են այլ թղթեր՝ հիմք հանդիսանալով հրամանի արձակման համար։

Ստանդարտ իրավիճակներում դրանք համարվում են հիմնադիրների ժողովում կազմված արձանագրությունը և հրաժարական տվող անձի հայտարարությունը:

Համաձայն ընդհանուր ընդունված օրենսդրական նորմերի, T-8 ձևով տրված հրամանը պետք է արտացոլի հետևյալ բնույթի տեղեկատվություն.

• հաստատության լրիվ անվանումը.
• պատվերի պատվերի համարը և դրա կազմման ամսաթիվը.
• ձև OKUD-ի և OKPO-ի համար;
• պատվերի անվանման ճշգրիտ ձևակերպումը.
• աշխատանքից ազատման հրաման. Այն սկսվում է «Խզել աշխատանքային պայմանագիրը» բառերով.
• պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը, այս փաստաթղթի մասին տեղեկատվություն - համարը, կնքման ամսաթիվը.
• աշխատանքից ազատված անձի մասին տեղեկատվություն՝ պաշտոն, սկզբնատառեր.
• աշխատողի անձնակազմի համարը;
• պատճառը, որի պատճառով աշխատողը հեռանում կամ ազատվում է աշխատանքից.
• տվյալներ այն փաստաթղթի վերաբերյալ, որը հիմք է հանդիսացել հրամանը տալու համար՝ դրա անվանումը, համարը, թողարկման ամսաթիվը.
• ընկերության գլխավոր գործադիր տնօրենի կամ բոլոր հիմնադիրների սկզբնատառերը և ստորագրությունը.
• աշխատանքից ազատվածի ստորագրությունը և սկզբնատառերը՝ հանդես գալով որպես նրա համաձայնությամբ սույն հրամանով սահմանված տեղեկություններով։

Անհրաժեշտության դեպքում, նմանատիպ բնույթի փաստաթղթերի համար, կարող եք օգտագործել ձեռնարկությունում մշակված ձևի ստանդարտ ձևը:

Անշուշտ, նման իրավիճակում արժե դրանում արտացոլել աշխատանքից ազատման մասին բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները։ Հարկ է նշել, որ T-8 ձևը պարտադիր չէ, այլ միայն խորհուրդ է տրվում:

Ներբեռնեք նմուշ

Ներբեռնեք գործադիր տնօրենին իր կամքով աշխատանքից ազատելու հրամանի օրինակ.

Ինչպե՞ս կարող եմ չեղյալ հայտարարել:

Բացահայտվում են իրավիճակներ, երբ անհրաժեշտ է դառնում չեղարկել ղեկավարին պաշտոնանկ անելու հրամանը։

Նրան իր պաշտոնին վերականգնելու համար պետք է մի շարք ստանդարտ միջոցներ ձեռնարկել։

Տնօրենն առաջին հերթին պետք է հատուկ կազմի.

Եթե ​​հիմնադիրները դեմ չեն աշխատանքից ազատման չեղարկմանը, աշխատողը հեշտությամբ հետ է ընդունվում։

Այս դեպքում այն ​​կազմվում է, որի նպատակը նախորդի գործողությունը չեղյալ հայտարարելն է։

Պատվերը պարունակում է հետևյալ տվյալները.

• ընկերության և ընկերության անվանումը.
• աշխատանքից ազատման կարգի մասին տեղեկատվություն.
• մի հանգամանք, որը դրդեց չեղյալ համարել հին պատվերը.
• սույն հրամանի ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը.
• ընկերության կորպորատիվ կնիքը (առկայության դեպքում);
• պատասխանատու անձանց ստորագրությունները.

Աշխատանքից ազատման հրամանը կարող է չեղարկվել անձամբ աշխատողի, այլ տնօրենների նախաձեռնությամբ կամ դատարանում:

Օգտակար տեսանյութ

T-8 ձևով իր կամքով աշխատանքից ազատման հրամանը լրացնելու օրինակը մանրամասն քննարկվում է այս տեսանյութում:

Ով է ստորագրում գործադիր տնօրենի պաշտոնանկության հրամանը առավել հաճախ հետաքրքրված են աշխատողներով Կադրերի բաժիննման հրաման կազմելու հրաման ստանալուց հետո: Մեր առաջարկած նյութում դուք կգտնեք այս հարցի պատասխանը, ինչպես նաև կարող եք ծանոթանալ նման պատվերի նմուշին:

Ո՞ր ակտերով է որոշվում, թե ով է ստորագրում ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենին աշխատանքից ազատելու հրամանը:

Չնայած իր ղեկավարության կարգավիճակին, ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենը աշխատանքային օրենսդրության տեսակետից մնում է աշխատող, ինչը նշանակում է, որ նրան աշխատանքից ազատելու հրաման տալու և այս փաստաթուղթը ստորագրելու հարցը քննարկելիս անհրաժեշտ է դիմել Աշխատանքային օրենսգրքին: Ռուսաստանի Դաշնություն. Այն նկարագրում է աշխատողներին աշխատանքից ազատելու և՛ հիմքերը, և՛ կարգը, այդ թվում՝ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին հրաման արձակելը։

Մեկ այլ կարևոր աղբյուր իրավական կարգավորումըայս ոլորտում՝ «Ընկերությունների մասին ...» 08.02.1998 թ. թիվ 14-FZ օրենքը, որը սահմանում է գլխավոր տնօրենի լիազորությունները՝ որպես ընկերության գործադիր մարմին և իրավունք է տալիս նրան ստորագրել աշխատանքային հարաբերությունները սահմանող հրամաններ։ աշխատողներ.

Արդյո՞ք գործադիր տնօրենն իրավունք ունի ստորագրելու իրեն աշխատանքից ազատելու հրամանը։

ՍՊԸ-ի անդամների ընդհանուր ժողովի կողմից ընտրված գլխավոր տնօրենը դառնում է այս ընկերության միակ գործադիր մարմինը: Միևնույն ժամանակ, նրա լիազորությունները ներառում են.

• կազմակերպության շահերը ներկայացնելը.
• կազմակերպության շահերը ներկայացնելու համար լիազորագրերի տրամադրում, ներառյալ ենթավրաստային շահերը.
• Ընկերության անունից գործարքներ կատարելը.
• Աշխատողների աշխատանքի ընդունելու, տեղափոխելու և աշխատանքից ազատելու հրամաններ տալը, միջոցներ կիրառելը կարգապահական գործողությունկամ խրախուսանք և այլն:

Օրենքը բացառություններ չի պարունակում այն ​​աշխատողների ցանկից, որոնց աշխատանքից ազատելու հրամանը ստորագրում է գործադիր տնօրենը: Հետեւաբար, նա նույնպես ինքն է ստորագրում իր ազատման հրամանը, որքան էլ դա պարադոքսալ թվա։

Այս եզրակացության մեկ այլ պատճառ էլ նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, որը սահմանում է, որ աշխատանքից ազատման օրը համարվում է աշխատողի վերջին աշխատանքային օրը: Այս կանոնը վերաբերում է նաև գործադիր տնօրենին: Կառավարչի բոլոր լիազորությունները մնում են նրա հետ մինչև աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը: Սա նշանակում է, որ տնօրենն իրավունք ունի ինքնուրույն ստորագրել աշխատանքից ազատվելու մասին հրամանը, որը կազմվել է վերջին աշխատանքային օրը կամ ավելի վաղ։

Ռոստրուդը հավատարիմ է նույն դիրքորոշմանը իր «Գլխավոր տնօրենին պաշտոնանկ անելու կարգի մասին ...» 11.03.2009 թ. թիվ 1143-TZ նամակում: Այն նշում է, որ անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագիր կնքել գլխավոր տնօրենի հետ՝ որպես կազմակերպության միակ գործադիր մարմնի, և նրա իրավունքը՝ աշխատանքային հարաբերությունների վերաբերյալ հրամաններ արձակելու, այդ թվում՝ իր նկատմամբ:

Ո՞վ, բացի գործադիր տնօրենից, կարող է ստորագրել նրան աշխատանքից ազատելու հրամանը։

Իրավիճակներ կարող են առաջանալ, երբ գլխավոր տնօրենը չի կարողանում ինքնուրույն ստորագրել որևէ փաստաթուղթ, այդ թվում՝ աշխատանքից ազատման մասին հրամանը։ Ինչպես ցանկացած այլ աշխատող, նա իրավունք ունի ցանկացած պահի իր կամքով որոշում կայացնել աշխատանքից ազատվելու մասին, միայն այն տարբերությամբ, որ նման որոշման նախնական ծանուցման ժամկետը ավելացվել է մինչև 1 ամիս (ընդհանուր առմամբ, դա 2 շաբաթ). Միևնույն ժամանակ, Արվեստ. 80 Աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս գործատուին տեղեկացնել արձակուրդի կամ հիվանդության արձակուրդի ընթացքում աշխատանքից ազատվելու մտադրության մասին: Այս դեպքում հիմնադիրների ընդհանուր ժողովն իրավունք չունի հրաժարվել գլխավոր տնօրենի պահանջները բավարարելուց, ինչպես ցանկացած այլ աշխատող։ Եվ հետո ողջամիտ հարց է ծագում. ով ստորագրում է տնօրենի ազատման հրամանընման իրավիճակում?

Ստորագրության իրավունքները փոխանցելու և խնդրի առաջացումը լուծելու 3 տարբերակ կա.

1. Աշխատակիցների հետ աշխատանքային հարաբերություններ հաստատող և դադարեցնող փաստաթղթեր ստորագրելու իրավունք տվող լիազորագրի տրամադրում. Ներկայիս գլխավոր տնօրենը, համաձայն Արվեստի 3-րդ մասի: Թիվ 14-FZ օրենքի 40-ը, իրավունք ունի կատարել նման գործողություններ.
2. Համապատասխան հրամանի թողարկում։ Որպես տեղական կարգավորող իրավական ակտ, կարգադրությունը տարածվում է միայն ձեռնարկության կոլեկտիվի վրա, հետևաբար, այս դեպքում ստորագրելու իրավունքը փոխանցվում է միայն կազմակերպության մեկ այլ աշխատակցին (ի տարբերություն ներկայացուցչի իրավունքի լիազորագրի. ընկերության շահերը, որոնք, այս նորմի ուժով, կարող են տրվել ցանկացած անձի, ներառյալ ոչ թե նրա աշխատողը):
3. Ստորագրության իրավունք նախատեսող փոփոխություններ անձնակազմի փաստաթղթեր, կազմակերպության մեկ կամ մի քանի աշխատողների աշխատանքի նկարագրության մեջ:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ նման փաստաթղթերի (հրամաններ, լիազորագրեր) տրամադրումը չի զրկում անձամբ գործադիր տնօրենին ստորագրելու իրավունքից: Ավելին, նա իրավունք ունի ցանկացած պահի հետ վերցնել դրանք կամ փոխել բովանդակությունը։

Լիազորագրում պետք է նշվի.

• փաստաթղթի թողարկման ամսաթիվը և վայրը.
• լիազորագրի համարը;
• Բիզնեսի անվանումը;
• տնօրենի և լիազորությունն ընդունող անձի անձնական տվյալները.

Լիազորագիրը վավերացվում է կազմակերպության կնիքով (առկայության դեպքում) և գլխավոր տնօրենի ստորագրությամբ:

Ձեռնարկության պատվերն ունի նմանատիպ բովանդակություն, բացառությամբ դրա պատրաստման վայրի նշման:

Եթե ​​նման փաստաթղթեր չկան, և տնօրենը չի կարողանում ստորագրել փաստաթուղթը, ապա ընկերության հիմնադիրների ժողովն իրավունք ունի նշանակել մեկին, ով կկատարի այդ գործառույթները։

Գործադիր տնօրենին աշխատանքից ազատելու հրաման տալու հիմքերը

Անկախ նրանից, թե գլխավոր տնօրենը ձեռնարկության հիմնադիրն է, թե հատուկ վարձու աշխատող, նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել ինչպես իր նախաձեռնությամբ, այնպես էլ գործատուի ցանկությամբ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված պատճառներով: Ֆեդերացիա. Այնուամենայնիվ, ամեն դեպքում, աշխատանքից ազատման հրամանը կազմվում և ստորագրվում է միայն հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի արդյունքներով, - սա ուղղակիորեն ասված է Ռոստրուդի թիվ 1143-TZ նամակում:

Միևնույն ժամանակ, Աշխատանքային օրենսգիրքը ղեկավարության ազատման լրացուցիչ հիմքեր է նախատեսում.

• նրա կողմից որոշում կայացնելը, որը հանգեցրել է կազմակերպության գույքի անօրինական օգտագործմանը, նրան վնաս պատճառելով կամ դրա կորուստը.
• պետի կողմից կոպիտ խախտում աշխատանքային պարտականություններ(նույնիսկ մեկ անգամ);
• Տնօրենների խորհրդի կողմից համապատասխան որոշման ընդունումը.
• կազմակերպության սնանկացում և այլն։

Գործադիր տնօրենի պաշտոնանկության հրամանի բովանդակությունը, նմուշ

Չնայած որոշակի առանձնահատկություններին՝ նման ղեկավարների հետ աշխատանքային պայմանագրերը խզելու մասին հրամաններ են կազմվում ընդհանուր կարգը... Որպես կանոն, դրա համար օգտագործվում է T-8 ձևը, որը հաստատվել է Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի «Միասնական ձևերի հաստատման մասին ...» 05.01.2014 թիվ 1 որոշմամբ, թեև հնարավոր է նաև օգտագործել ինքնուրույն մշակված ձև. Հիմնական բանը այն է, որ պատվերը պարունակում է պարտադիր մանրամասներ, ինչպիսիք են.

• գործատուի լրիվ անվանումը;
• ղեկավարի պաշտոնանկության հրամանի համարը.
• Պատրաստման ամսաթիվը;
• Փաստաթղթի անվանումը;
• դադարեցված աշխատանքային պայմանագրի ամսաթիվը և համարը.
• աշխատանքից ազատման ամսաթիվը;
• Ազատված ղեկավարի լրիվ անվանումը.
• աշխատանքից ազատվելու հիմքերը՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան հոդվածի հիման վրա.
• փաստաթուղթը, որի վրա հիմնված է աշխատանքային պայմանագրի լուծումը (գլխավոր տնօրենի հայտարարություն, ընկերության հիմնադիրների ժողովի որոշում և այլն):

Հրամանը պետք է ներկայացվի պաշտոնանկ արված գործադիր տնօրենին՝ ստորագրության տակ վերանայման համար:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Հրամանի ամսաթվի և տնօրենի պաշտոնանկության ամսաթվի համընկնումը կամընտիր է` հրամանը կարող է տրվել ավելի վաղ:

Նմուշ գործադիր տնօրենին պաշտոնից ազատելու հրամանկարող եք ներբեռնել մեր կայքում:

Այսպիսով, որքան էլ պարադոքսալ հնչի, հրամանը սեփական աշխատանքից ազատումԳլխավոր տնօրենը, հանդես գալով գործատուի անունից, ստորագրում է իր ձեռքով, եթե այդ իրավունքները չեն փոխանցվում այլ անձանց. օրենքով սահմանվածլավ.

nsovetnik.ru

Ինչպես հեռացնել տնօրենին

Կառավարչի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում թարգմանության կարգով

Կարևոր է.Այս դեպքում տնօրենը պետք է ապագա աշխատավայրից թուղթ տրամադրի, որ իրեն իսկապես տեղափոխում են այլ ֆիրմա։

Նման փաստաթուղթը կարող է լինել.

• Աշխատանքային հրաման;
• Պատվերի պատճենը;
• Վկայագրված հայտարարություն.

Նման փաստաթղթերի հիման վրա կառավարչին փոխանցումով աշխատանքից ազատելու հրաման է տրվում, և փաստաթղթերը ներդրվում են պաշտոնաթող անձի անձնական գործում, այնուհետև պահպանվում է ձեռնարկությունում:

Աշխատանքից ազատում կամքի

Այս հանգամանքը պետք է արտացոլվի վարչական փաստաթղթում։

Եթե ​​տնօրենը հիմնադիրն է, ապա նա չունի կադրային աշխատողներ, հրաման է արձակում և կատարում հաշվառում աշխատանքային գրքույկնա իրավունք ունի ինքնուրույն.

Եթե ​​տնօրենն ընտրվում է համահիմնադիրների ժողովով, ապա նա պետք է նույն կարգով հրաժարական տա։

Աշխատանքից ազատում լիազորությունները չարաշահելու համարկամ այլ խախտումներ

Այս դեպքում, կարգադրություն կազմելու համար անհրաժեշտ է վերլուծել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման առկա հիմքերը՝ պատվերի ձևում նշելով համապատասխան հիմք:

Աշխատանքից ազատման վերաբերյալ վարչական փաստաթուղթ կազմելու համար խորհուրդ է տրվում օգտագործել T-8 ստանդարտ ձևը:

Ինչպես հրաման տալ տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին

Տնօրենին աշխատանքից ազատելու մասին փաստաթուղթը մի քանի տարբերություն ունի սովորական աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հրամանից։

Այս փաստաթուղթը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Հաստատության անվանումը;
• Փաստաթղթի համարը;
• Պատրաստման ամսաթիվը;
• Փաստաթղթի ձևավորման վայրը;
• Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման և աշխատանքից ազատման ամսաթիվը.
• Աշխատանքից ազատված անձի լրիվ անվանումը և պաշտոնը.
• Նման ընթացակարգի իրականացման հիմքերը՝ հղում կատարելով օրենսդրության կետերին.
• Փաստաթղթի նշանակում;
• Հեղինակի ստորագրությունը և ամսաթիվը.
• Անձնական ստորագրություն և ամսաթիվ:

Կարևոր է.իր կամքով տնօրենին աշխատանքից ազատելու դեպքում առևտրային ձեռնարկությունստորագրում է իր համար հայտարարություն և ծանուցում թիմին միջոցառումից առնվազն մեկ ամիս առաջ:

Կառավարչի պաշտոնանկության կարգի հիմնական տարբերությունները.

• Կառավարչի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը պետք է հիմնված լինի ընդհանուր դրույթներաշխատանքից ազատման և տնօրենի հետ կապված գործի հետ կապված հատուկ.
• Բացի հրամանից, այդ գործողությունները պետք է ունենան աշխատանքից ազատվելու հիմքեր՝ որպես կազմակերպության սեփականատիրոջ կամ իրավասու մարմնի որոշում.


• Որպեսզի ամբողջ գործընթացը օրինական լինի, անհրաժեշտ է իրականացնել համապատասխան միջոցառումներ՝ ընդհանուր ժողով, տնօրենների խորհրդի, կոոպերատիվի անդամների նիստ և այլն։
• Եթե ​​նման գործընթաց ինքնին տեղի ունենա, ապա մեկ ամսվա ընթացքում պետք է նախազգուշացում լինի.
• Աշխատանքից ազատման ընթացակարգի ավարտից հետո իրավաբանական անձանց USR-ում պետք է կատարվեն համապատասխան գրառումներ.
• Վրա պետական ​​գործակալությունԱշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին հրամանը ստորագրում է վարչության պետը կամ արդյունաբերության նախարարը։

Կազմակերպության տնօրենը աշխատանքից ազատվում է աշխատանքի վայրից՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի՝ ղեկավարության ազատման մասին դրույթներին համապատասխան՝ հաշվի առնելով աշխատանքից ազատման պատճառների առանձնահատկությունները և ձեռնարկության տեսակը:

9blank.ru

Հիմնադրամներ

Դուք կարող եք աշխատանքից հեռացնել գործադիր տնօրենին միայն այն դեպքում, եթե ունեք հիմնավոր պատճառներ: Նրանց ցանկը հստակ նշված է Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության մեջ:

Այս պաշտոնում գտնվող անձի հետ փոխգործակցության դադարեցման պատճառները կարող են լինել.

1. Աշխատանքից ազատելու ընդհանուր հիմքերը, որոնք ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ, 81-րդ և 83-րդ հոդվածներով:Այսպիսով, գլխավոր տնօրենը կարող է իր կամքով լքել պաշտոնը կամ դադարեցնել գործունեությունը համագործակցության ժամկետի ավարտի կապակցությամբ։
2. Հատուկ հիմքեր.Գործադիր տնօրենից կարող է պահանջվել թողնել պաշտոնը, եթե նրա որոշումը հանգեցրել է աշխատանքային պարտավորությունների կամ կանոնակարգերի խախտմանը: գործող օրենսդրությունը... Նմանատիպ ընթացակարգ կարող է իրականացվել, եթե որոշակի կազմակերպության սեփականության սեփականատերը փոխվի:
3. Լրացուցիչ հիմքեր.Գլխավոր տնօրենը կարող է պաշտոնանկ արվել, եթե նա հայտարարի սնանկության մասին։

Կան նաև այլ հիմքեր, որոնց հիման վրա գործադիր տնօրենը կարող է ազատվել աշխատանքից։ Նմանատիպ գործողություն կատարվում է, եթե դիրքում գտնվող անձը կատարել է հանցագործություն կամ այլ անօրինական գործողություններ։

Ի՞նչ է ասում օրենքը.

Նախքան գլխավոր տնօրենին պաշտոնանկ անելու ընթացակարգին անցնելը, դուք պետք է ծանոթանաք Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը: Մանիպուլյացիայի առանձնահատկությունները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածով:

Պետք է հիշել, որ անհրաժեշտ է կենտրոնանալ դրանում ամրագրված դրույթների վրա կարգավորող իրավական ակտխմբագրվել է ФЗ №197-ի կողմից:

Գլխում Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ-ն պարունակում է հետևյալ կանոնները.

• գործադիր տնօրենի պաշտոնը զբաղեցնող անձը կարող է միակողմանի աշխատանքից ազատվել աշխատանքային պայմանագիրայդ մասին գործատուին ծանուցելով աշխատանքի դադարեցման պլանավորված ամսաթվից 14 օր առաջ, եթե այլ բան նախատեսված չէ պայմանագրով.
• աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել սահմանված ժամկետից շուտ, բայց միայն գործատուի համաձայնությամբ.
• եթե գլխավոր տնօրենը չի կարող կատարել առողջական վիճակի հետ կապված իրեն վերապահված պարտականությունները, համագործակցության դադարեցումը կատարվում է մեկ օրում.


• մինչև աշխատանքի դադարեցման ամսաթիվը գլխավոր տնօրենը կարող է հետ վերցնել աշխատանքից ազատման դիմումը` անկախ ՍՊԸ-ի հիմնադիրների կարծիքից.
• աշխատանքի ժամկետի ավարտից հետո գլխավոր տնօրենն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը, նույնիսկ եթե գործատուն պատշաճ կերպով չի կատարել աշխատանքից ազատման ընթացակարգը:

Գործադիր տնօրենի պաշտոնանկությունը տարբերվում է դասական ընթացակարգից: Այսպիսով, ծանուցման ժամկետը կարող է ավելացվել 2-ից 4 շաբաթ: Փաստորեն, գործադիր տնօրենը պարտավոր է իրեն ծանուցել.

Սակայն աշխատանքից ազատման ընթացակարգը պետք է իրականացվի բոլոր ձեւականությունների պահպանմամբ։

Գործադիր տնօրենի պաշտոնանկությունը

Գործադիր տնօրենի պաշտոնանկության կարգը կախված է համագործակցության դադարեցման պատճառներից։ Կախված պատճառներից, որոնք հանգեցրել են դրան, մանիպուլյացիայի առանձնահատկությունները կարող են տարբեր լինել:

Կողմերի համաձայնությամբ

Կողմերի համաձայնությամբ գործադիր տնօրենի պաշտոնից ազատվելու դեպքում ընթացակարգի մասնակիցները պետք է անցնեն հետևյալ քայլերը.

1. Աշխատողը սահմանված ձևանմուշով կազմված դիմում է ներկայացնում հիմնադիրներին կամ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու լիազորված այլ անձանց:
2. Անցկացվում է հիմնադիրների ժողով, որում որոշում է կայացվում գլխավոր տնօրենին աշխատանքից ազատելու մասին և քննարկվում են պայմանագրի հիմնական կետերը։
3. Պայմանագիր է կազմվում։ Աշխատակիցը պետք է կարդա թուղթը և ստորագրի այն։
4. Տրվում է համապատասխան հրաման։
5. Գլխավոր տնօրենի աշխատանքային գրքում կատարվում է գրառում՝ գործող օրենսդրության հիման վրա։
6. Հարկային մարմինը ծանուցվում է. Ակցիան իրականացվում է երեք օրվա ընթացքում։
7. Աշխատանքային գրքույկ է հանձնվում ձեռքերին։
8. Տրվում է դրամական փոխհատուցում։

Աշխատած մեկ ամսվա աշխատավարձը և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը պետք է տրամադրվի աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրը:

Իմ կամքով

Եթե ​​աշխատողը հեռանում է ընկերությունից իր կամքով, ապա աշխատանքից ազատման կարգը գրեթե նույնն է, ինչ համաձայնագրի հիման վրա համագործակցության դադարեցումը:

Սակայն փաստաթուղթն ինքնին կազմված չէ։ Փոխարենը կազմվում է ժողովի արձանագրություն, որում արձանագրվում են հիմնադիրների կայացրած որոշումները։

Եթե ​​միակ հիմնադիրն է

Եթե ​​գլխավոր տնօրենը Ընկերության միակ հիմնադիրն է, ապա աշխատանքից ազատման կարգը կատարվում է պարզեցված սխեմայով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 273-րդ հոդվածի համաձայն, միակ հիմնադիրն իրավունք ունի ցանկացած պահի ազատվել իր պաշտոնից:

Այս իրավիճակում գլխավոր տնօրենն ինքնուրույն է որոշում իր պաշտոնանկության մասին։ Աշխատողի աշխատանքային գրառումը մուտքագրվում է իր կամքով աշխատանքից ազատվելու արձանագրության մեջ՝ նշելով Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության համապատասխան դրույթները:

ՍՊԸ-ի լուծարման դեպքում

Եթե ​​ՍՊԸ-ն լուծարվում է, ապա գործադիր տնօրենի պաշտոնանկությունը պարտադիր միջոցառումների մաս է կազմում։ Օրենքը թույլ չի տալիս հին ղեկավարին պահպանել կառավարչական գործառույթները.

Նորմի կատարման պատասխանատվությունը կրում է.

• ընդհանուր ժողով;
• ներդրողներ;
• դատարանի կողմից նշանակված կամ մրցութային կարգով ընտրված հոգաբարձու:

Հենց նրանք են որոշում կայացնում գլխավոր տնօրենին աշխատանքից ազատելու և ՍՊԸ-ի նախկին ղեկավար կազմի լիազորությունները վերացնելու այլ միջոցներ ձեռնարկելու մասին։

Հիմնադրի որոշմամբ

ՍՊԸ-ի հիմնադիրները կարող են որոշում կայացնել նաև գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկության մասին։ Համագործակցության դադարեցման մասին վճիռն ընդունվում է ընդհանուր ժողովում։ Այն կազմվում է արձանագրությամբ, որում արձանագրված են իրադարձության բոլոր հատկանիշները։

Աշխատանքից ազատման գործընթացում խախտումներ թույլ տալու դեպքում հիմնադիրները կենթարկվեն վարչական պատասխանատվության։

Ընթացակարգը

2018 թվականին գործադիր տնօրենի պաշտոնանկությունը պետք է իրականացվի սահմանված կարգով խիստ համապատասխան։

Նմուշ դիմում

Որպեսզի հրաժարականի դիմումը վավեր ճանաչվի, այն պետք է կազմվի գործող կանոններին համապատասխան։

Փաստաթղթում պետք է արտացոլվեն հետևյալ տեղեկությունները.

• հասցեատերը, որին ուղարկվում է դիմումը.
• դիմումը ներկայացրած աշխատողի պաշտոնը և լրիվ անվանումը.
• աշխատանքից ազատման խնդրանք՝ նշելով համագործակցության դադարեցման ամսաթիվը.
• փաստաթղթի ներկայացման ամսաթիվը;
• հայտատուի ստորագրությունը տեքստով.

Եթե ​​գլխավոր տնօրենը դժվարանում է ինքնուրույն փաստաթուղթ կազմել, կարող է օգտագործել պատրաստի նմուշ։

Ձեր իսկ կամքով հրաժարականի նամակի օրինակ՝ այստեղ։

Պատվեր

Երբ կայացվում է գործադիր տնօրենի պաշտոնանկության որոշումը, այն պաշտոնականացվում է ներքին կարգադրությամբ։ Թուղթը կազմված է T-8 միասնական ձևի վրա: Պատվերը տալիս է անձամբ գործադիր տնօրենը։

Գործընթացն իրականացվում է աշխատողի վերջին աշխատանքային օրը։ Հրամանի տեքստում նշվում են աշխատանքից ազատման հիմքերը՝ համապատասխան կարգավորող իրավական ակտերի հղումներով։

Զբաղվածության գրառում

Աշխատանքային գրքում գրառում է կատարում կազմակերպության հիմնադիրը: Փաստաթղթում նշվում են աշխատանքից ազատման պատճառները՝ հղում կատարելով համապատասխան կանոնակարգերին:

Եթե ​​ՍՊԸ-ի միակ հիմնադիրն ինքը գլխավոր տնօրենն է, ապա աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու պատասխանատվությունը կրում է նա:

Փոխհատուցման վճարում

Ինչպես ցանկացած աշխատող, ով լքում է աշխատանքի վայրը, գործադիր տնօրենը կարող է փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար և վճարել յուրաքանչյուր աշխատած օրվա համար:

Պատասխանատվություն աշխատանքից ազատվելուց հետո

Պետք է հիշել, որ աշխատանքից ազատելը գործադիր տնօրենին չի ազատում նախկինում նրա վրա դրված պատասխանատվությունից։

Համաձայն կանոնների՝ պաշտոն զբաղեցրած անձը կարող է պատասխանատվության ենթարկվել հետևյալ տեսակի պատասխանատվության համար նույնիսկ աշխատանքից ազատվելուց հետո.

• նյութական;
• հանցագործ.

Դատարանը կարող է ընկերության նախկին ղեկավարից պահանջել նյութական վնասի փոխհատուցում, եթե ապացուցվի, որ դրա հետևանքների պատճառը գլխավոր տնօրենի գործողություններն են։

nam-pokursu.ru

Ինչով պետք է առաջնորդվեք պատվեր կազմելիս և ստորագրելիս

Տնօրենին աշխատանքից ազատելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել հետևյալ փաստաթղթերի դրույթները.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
• Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք;
• մասին օրենքները որոշակի տեսակներկազմակերպություններ (մասնավորապես, դրանք ներառում են «ՍՊԸ մասին» դաշնային օրենքը, «ԲԸ մասին» դաշնային օրենքը և այլն);
• գործադիր իշխանությունների նորմատիվ ակտեր և պարզաբանումներ (Ռոստրուդ, Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​վիճակագրական կոմիտե և այլն);
• Իրենց ձեռնարկությունում գործող տեղական կանոնակարգերը. դրանց օգնությամբ կարող են սահմանվել առանձին կանոններ, որոնք պետք է պահպանվեն տնօրենին աշխատանքից ազատելու հրաման արձակելիս:

Այս կանոնակարգերի հիման վրա կարելի է անել հետևյալ եզրակացությունները.

1. Տնօրենի հեռանալու դեպքում հրամանը պետք է կազմվի այնպես, ինչպես ցանկացած այլ աշխատողի դեպքում:
2. Կառավարչի նկատմամբ կիրառվող աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը և կոնկրետ ընթացակարգը տարբերվում են մյուս աշխատողների համար օգտագործվողից:
3. Նրա ազատման հրամանը պետք է ստորագրի անձամբ տնօրենը` դրանում նշելով այն ամսաթիվը, երբ նա հրաժարվում է ղեկավարի պարտականություններից: Առանց դրա, այլ անձ չի կարող նշանակվել իր պաշտոնում։

Ինչպես կոնկրետ պետք է կազմվի հրամանը

Այն դեպքում, երբ պատվերի համար օգտագործվում է T-8 ստանդարտ ձևը, ձևը պետք է լրացվի Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ սահմանված կանոնների համաձայն: Եթե ​​ընկերությունն ունի այս փաստաթղթի իր ձևը, ապա այն պետք է պարունակի հետևյալ տվյալները.

• Կազմակերպության անվանումը;
• պատվերի համարը` կազմակերպության փաստաթղթերի հաշվառման համակարգին համապատասխան.
• Պատրաստման ամսաթիվը;
• հրամանի անվանումը («Աշխատանքից ազատվելու մասին ...», «Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին ...» և այլն);
• Աշխատանքից ազատվածի լրիվ անվանումը և պաշտոնի անվանումը (խստորեն համաձայն կանոնադրության և անձնակազմի սեղանձեռնարկություններ);
• տնօրենի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի մանրամասները (համարը և կնքման ամսաթիվը).
• աշխատանքից ազատման ամսաթիվը;
• աշխատանքից ազատման հիմքերը (դիմում, սեփականատիրոջ որոշում, ժամկետի ավարտ և այլն);
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդված, որի հիման վրա տնօրենն ազատվում է աշխատանքից.
• հրաման տվող անձի ստորագրությունը.
• ծանոթության նշան (երբ տնօրենն իրեն ազատելու հրաման է տալիս, ինչ-որ չափով տարօրինակ է թվում, բայց դրանք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներն են):

Տնօրենի ազատման հրամանը կարող եք ներբեռնել՝ անցնելով հղումով.

Հաշվի առեք նման պատվերի հատուկ տարբերակների առանձնահատկությունները:

ՍՊԸ-ի տնօրենին իր կամքով աշխատանքից ազատելու հրաման

Ինչպես բոլոր աշխատակիցները, այնպես էլ ՍՊԸ-ի տնօրենը կարող է հրաժարական տալ: Այնուամենայնիվ, նա պետք է առաջնորդվի ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի սովորական նորմերով, այլև հատուկ նորմերով, որոնք վերաբերում են միայն ղեկավարների գործունեությանը: Մասնավորապես, ՍՊԸ-ի տնօրենը պետք է առնվազն մեկ ամիս առաջ տեղեկացնի սեփականատիրոջը (հիմնադիրին) իր ազատման մասին:

Տնօրենին իր կամքով ազատելու հրամանում նշվում է.

• աշխատանքից ազատման հիմքերը - տնօրենի հայտարարություն սեփականատիրոջը (ընդհանուր ժողով).
• հղում աշխատանքային օրենսդրության նորմերին - այս դեպքում Արվեստի 3-րդ մասին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.

ՍՊԸ-ի տնօրենին ձեր կամքով աշխատանքից ազատելու մասին հրամանը կարող եք ներբեռնել՝ անցնելով հղումով։

Գործադիր տնօրենի՝ իրեն աշխատանքից ազատելու հրամանը

Եթե ​​գլխավոր տնօրենը և հիմնադիրը մեկ անձ են, ապա նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր չի կարող կնքվել, և նրա վրա չեն տարածվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 43-րդ գլխի նորմերը: Այս դեպքում ղեկավարը պարտավոր չէ պահպանել Արվեստում նախատեսվածը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 280-ը, ամսական նախազգուշացման ժամկետը, ոչ էլ ընդհանրապես աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելը:

Գործադիր տնօրենը, որը նաև հիմնադիրն է, գործելու է հետևյալ կերպ.

1. որպես հիմնադիր կայացնում է որոշում, որով հրաժարվում է տնօրենի պարտականություններից.
2. եթե ընկերության անունից նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել, նա լրացուցիչ հրաման է տալիս տնօրենի պաշտոնից ազատելու մասին, իսկ եթե պայմանագիրը չի կնքվել, ապա հրամանը չի պահանջվում.
3. կրկին հանդես գալով որպես հիմնադիր՝ նշանակում է նոր տնօրեն և փոփոխությունների մասին տեղեկացնում հարկային մարմիններին։

Դուք կարող եք ներբեռնել գործադիր տնօրենի հրամանը աշխատանքից ազատելու համար՝ հետևելով հղմանը։

Հիմնադրի որոշմամբ գործադիր տնօրենին պաշտոնից ազատելու մասին կարգադրություն

Տնօրենն ի վիճակի է ինքը հրաժարական տալ, բայց հիմնադիրը (կամ ընդհանուր ժողովը, եթե կազմակերպությունը պատկանում է մի քանի անձանց) կարող է նաև աշխատանքից ազատել նրան։ Որպես աշխատանքից ազատման հիմք, դրանք կարող են օգտագործվել որպես Արվեստում նախատեսված ընդհանուր կանոններ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը և որոշումը, որը ոչնչով պայմանավորված չէ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ): Այս դեպքում աշխատանքից ազատված տնօրենը ստանում է, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 279-ը, փոխհատուցում, որի չափը չպետք է պակաս լինի միջին ամսական վաստակի եռապատիկից:

Հիմնադիրի կողմից տնօրենին աշխատանքից ազատելու դեպքում տրվում է աշխատանքից ազատման հրաման։ Այս փաստաթուղթը կազմված է ըստ ընդհանուր կանոններ, սակայն որպես հիմք նշվում են հիմնադրի (կամ ընդհանուր ժողովի) որոշման մանրամասները։ Բացի այդ, հրամանը վերաբերում է Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278.

Հիմնադիրի որոշմամբ գործադիր տնօրենի պաշտոնանկության մասին հրամանը կարող եք ներբեռնել հղումով։

Նրբություններ՝ կապված տնօրենի պաշտոնանկության հետ

Արդյո՞ք գործադիր տնօրենն իրավունք ունի ստորագրելու իրեն աշխատանքից ազատելու հրամանը

Վ աշխատանքային հարաբերություններերկու կողմ կա՝ աշխատողը և գործատուն։ Կազմակերպությունն ինքը հանդես է գալիս որպես գործատու, որի անունից գործում է միակ գործադիր մարմինը: Նրա լիազորությունները սահմանվում են օրենսդրությամբ և կազմակերպության կանոնադրությամբ: Այս մարմինը կազմակերպության ղեկավարն է՝ անկախ նրանից, թե ինչպես է կոչվում նրա պաշտոնը (տնօրեն, գլխավոր տնօրեն և այլն):

Այսպիսով, նույնիսկ այն դեպքում, երբ խոսքը վերաբերում է կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուն, կազմեք Պահանջվող փաստաթղթեր(ներառյալ աշխատանքից ազատման հրամանը) պետք է լինի հենց ինքը՝ տնօրենը, քանի որ նա է միակ գործադիր մարմինը մինչև այն պահը, երբ այլ անձ նշանակվի այս պաշտոնում։ Դա բխում է ինչպես աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրության բովանդակությունից, այնպես էլ բացատրություններից պետական ​​մարմիններգործադիր իշխանությունը (մասնավորապես, Ռոստրուդի թիվ 1143-TZ 2009 թ.

Պետք է հիշել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հետևյալ նրբությունները.

1. Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողի աշխատանքի վերջին օրն է: Մինչ այս պահը նրա նկատմամբ գործում են իրավունքներին ու պարտականություններին վերաբերող բոլոր նորմերը, այդ թվում՝ պաշտոնական։ Հետևաբար, մինչև այս պահը գործադիր տնօրենը պահպանում է իր լիազորությունները, և դրանց հրամանը կարող է ստորագրվել ավելի վաղ։
2. Կազմակերպության ղեկավարի համար բացառություններ չկան։

Հետևաբար, կառավարիչն իրավունք ունի ինքն ստորագրել աշխատանքից ազատման փաստաթղթերը։

Ով, բացի գործադիր տնօրենից, կարող է հրաման ստորագրել

Որոշ դեպքերում տնօրենը չի կարողանում փաստաթղթեր ստորագրել։ Օրենսդրությունը նախատեսում է այս խնդրի հետևյալ լուծումները.

1. Աշխատակիցներից մեկի (սովորաբար պատգամավորի) համար լիազորագիր կազմելը, նրան նման փաստաթղթերի համար ստորագրելու իրավունք տալը.
2. Տնօրենի կողմից համապատասխան հրամանի արձակում։ Սա կարող է օգտագործվել, երբ, օրինակ, մենեջերը արձակուրդ է գնում հետագա աշխատանքից ազատելըև իր պարտականությունները կատարելու համար այս անգամ նշանակում է իր տեղակալ։
3. Գրանցում աշխատանքի նկարագրությունըկադրային փաստաթղթերի ստորագրման իրավունք տրամադրող աշխատողներից մեկի համար. Սա հաճախ կիրառվում է շեֆի համար: անձնակազմի սպասարկում(Կադրերի բաժին):

truddogovor.ru

Պայմանագրի դադարեցում

Եկեք նայենք, թե ինչպես է ՍՊԸ-ի տնօրենը ազատվում իր կամքով։ Գրանցումը սկսվում է գործադիր տնօրենի հրաժարականի դիմումի կազմումով:

Ի տարբերություն մյուս աշխատակիցների, կազմակերպության տնօրենը հայտարարություն է գրում կազմակերպությունից հեռանալու ակնկալվող օրվանից մեկ ամիս առաջ։ Սա նշված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 280. Դիմումը հասցեագրված է կազմակերպության անդամների ընդհանուր ժողովին կամ ընկերության սեփականատիրոջը:

Փաստաթուղթը պետք է պարունակի.

աշխատողների տվյալները;

գործատուի տվյալները;

պայմանագրի դադարեցման օրը.

փաստաթղթի պատրաստման ամսաթիվը.

դիմորդի Ստորագրություն.

Նաև տնօրենը պետք է հայտնի կազմակերպությունից դուրս գալու իր ցանկությունը ծանուցման մեջ, որը պետք է փոխանցվի ընկերության հիմնադիրներին։

Տնօրենի հրաժարականի մասին ծանուցում

Ընկերությունից հեռանալուց մեկ ամիս առաջ ղեկավարը պետք է գործատուին ծանուցում ներկայացնի աշխատանքից ազատվելու ցանկության մասին։

Այս փաստաթուղթը ուղարկվում է գրանցված փոստով կամ ուղարկվում է անձամբ: Այն հստակեցնում է ֆիրմայի մասնակիցների կամ սեփականատերերի արտահերթ ժողով անցկացնելու խնդրանքը: Փաստաթուղթը պարունակում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

հանդիպման վայրը;

• քննարկվելիք հարցերը։

Աշխատանքից ազատման համակարգում կազմակերպության հիմնադիրների հետ

Հանդիպմանը հիմնադիրները քննարկում են գործադիր տնօրենին իրենց կամքով ազատելու հարցը։ Ընկերության անդամներն իրավունք չունեն հրաժարվել կառավարչից պայմանագրով նախատեսված ժամկետից շուտ հեռանալ կազմակերպությունից։

Հանդիպման ընթացքում հիմնադիրները պայմանավորվում են գործադիր տնօրենին իրենց կամքով պաշտոնանկ անելու վերջնաժամկետի շուրջ։ Դա անհրաժեշտ է հեռացող մենեջերի պաշտոնի համար համապատասխան թեկնածու գտնելու ժամանակը որոշելու համար:

Գործադիր տնօրենի աշխատանքից ազատում իր կամքով, օրինակելի հրամանով

Ղեկավարին իր կամքով հեռանալու հրամանը տրվում է ընկերության հիմնադիրների անունից՝ որոշման հիման վրա։ Փաստաթղթում նշվում է.

ընկերության անվանումը և դրա մանրամասները.

տեղեկատվություն հրաժարական տվող անձի մասին.

կազմակերպությունից դուրս գալու պատճառ;

պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը.

Հրաման կազմելու համար հաստատվել է թիվ Տ-8 փաստաթղթի միասնական ձև Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.04 թիվ 1 որոշումը: Պատվերը կարող է տրվել նաև ընկերության բլանկի վրա:

Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը

Աշխատանքի մենեջերին կամավոր հեռանալու մասին արձանագրություն է կազմում կադրերի բաժնի աշխատակիցը: Դրանից հետո տեղեկատվությունը վավերացվում է գործատուի ստորագրությամբ և կազմակերպության կնիքով:

Փաստաթղթում պետք է նշվի աշխատանքից ազատման պատճառը՝ օրենսդրությանը հղումով: Նշվում է նաեւ պատճառը՝ հրաման, թե որոշում։

Վերջնական կարգավորում

Առաջին անձին աշխատանքից ազատվելուց հետո ընկերությունները պարտավոր են վճարել.

աշխատավարձ աշխատած ժամերի համար;

փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար;

աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ վճարումներ:

Նաև նախկին գործադիր տնօրենը գործերը փոխանցում է ձեռնարկության նոր ղեկավարին։ Օրենսդրորեն սահմանված չէ ընկերության գործունեությանն առնչվող փաստաթղթերի ղեկավարի կողմից կազմակերպությունից դուրս գալու ժամանակ փոխանցելու կարգը: Եթե ​​իրավահաջորդը դեռ չի գտնվել, ֆայլերը կարող են պահվել արխիվում կամ նոտարում:

Հարկային ծառայության ծանուցում պետին աշխատանքից ազատելու մասին

Համաձայն ենթ. Արվեստի «Լ» 1-ին կետը և 5-րդ կետը. «Իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի պետական ​​գրանցման մասին» 08.08.01 N 129-FZ դաշնային օրենքի 5-ը, կազմակերպությունը պարտավոր է հարկային տեղեկատվությունը տեղեկացնել ձեռնարկության ղեկավարի հեռանալու և գործադիրում փոփոխություններ կատարելու մասին: ընկերության մարմինը։ P14001 ձևաթղթով կազմված դիմումը պետք է ներկայացվի հարկային գրասենյակ: Փաստաթուղթը պետք է վավերացվի նոտարական կարգով: Դիմումը ներկայացվում է նոր գլխավոր տնօրենի կողմից պաշտոնում նշանակվելու օրվանից երեք օրվա ընթացքում: Դրանից հետո հարկային ծառայությունը ընկերության ղեկավարի փոփոխության մասին տեղեկությունները մուտքագրում է իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում։

Եթե ​​նոր գործադիր տնօրեն չի ընտրվում, ապա դիմումը կարող է ստորագրել և ներկայացնել նախկին գործադիր տնօրենը:

Ինչպե՞ս կարող է գործադիր տնօրենը հրաժարական տալ իր կամքով, եթե նա կազմակերպության միակ հիմնադիրն է:

Մտածեք, թե ինչպես կարելի է ազատել ՍՊԸ-ի տնօրենին իր կամքով այն դեպքում, երբ կառավարիչը միաժամանակ հանդիսանում է ընկերության միակ կազմակերպիչը և դրա սեփականատերը:

Ընկերության առաջին դեմքն իրավունք ունի ցանկացած պահի գրել աշխատանքից ազատման դիմում և որոշում կայացնել աշխատանքից ազատվելու մասին: Ձեզ հարկավոր չէ որևէ մեկին ծանուցել առաջիկա պաշտոնանկության մասին։ Խնամքի ընթացակարգը զգալիորեն կրճատվել է. Աշխատանքից ազատելու որոշման հետ միաժամանակ միանձնյա հիմնադիրը կարող է նշանակել ընկերության նոր գործադիր տնօրեն։

Գործադիր տնօրենի պատասխանատվությունը աշխատանքից ազատվելուց հետո

Կառավարիչը պատասխանատու է իր որոշումների համար նույնիսկ աշխատանքից ազատվելու դեպքում:

Այն կարող է լինել և՛ նյութական (կազմակերպության գույքը կորցնելու կամ վնասելու դեպքում), և՛ քրեական (եթե ղեկավարը կատարել է անօրինական գործողություններ)

Այս դեպքում նախկին գործատուն իրավունք ունի հայց ներկայացնել դատարան՝ աշխատանքից ազատված աշխատողին պատասխանատվության ենթարկելու պահանջով։ Առավելագույն ժամկետը, որի ընթացքում հնարավոր է պաշտոնաթող կառավարչին վարչական պատժի ենթարկել, խախտման փաստը հաստատելու պահից մեկ տարի է։ Սա նշված է Արվեստում: Վարչական օրենսգրքի 4.5-րդ հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական դատավարության օրենսգրքի 6.1-րդ հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 78.

clubtk.ru

Ինչպե՞ս է տրվում հրամանը:

ՍՊԸ-ի գլխավոր կամ այլ տնօրենի պաշտոնանկության կարգը ենթադրում է հետևյալ կոնկրետ փուլերի կատարումը.

1. Աշխատանքից ազատվելու մտադրությամբ առաջին ղեկավարի համար դիմումի գրանցման գործընթացը (որոշ դեպքերում այս փուլը պարտադիր գործողություն չէ: Եթե տնօրենը հեռանում է իր կամքով, ապա դիմումը պարտադիր է).
2. հիմնադիրների ժողովի հրավիրում, որտեղ քվեարկություն է անցկացվում կոնկրետ ղեկավարի պաշտոնանկության վերաբերյալ և ուրվագծվում է նոր իրավահաջորդ (պատրաստվում է ժողովի արձանագրություն, որն արտացոլում է քննարկվող բոլոր հարցերը և ընդունված որոշումները).
3. տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու վերաբերյալ համապատասխան հրամանի պատրաստում (ձև T-8).
4. աշխատանքային գրքում գրառում (հղում է արվում նախկինում նշված արձանագրության անհրաժեշտ տվյալներին) ամրագրումը՝ կնիքով պարտադիր վավերացմամբ։

Եթե ​​հիմնադիր ժողովը չի որոշել ապագա ղեկավարի թեկնածությունը, ապա թափուր պաշտոնը կարող է ժամանակավորապես զբաղեցնել գլխավոր հաշվապահը, որն իրավունք ունի ստորագրել կադրային ոլորտին վերաբերող տեղական փաստաթղթերը։

Պատվեր տալու համար հարմար է օգտագործել ստանդարտ T-8 ձևը:

Պատրաստման առանձնահատկությունները

Ղեկավարի պաշտոնանկության մասին հիմնադիր ժողովի որոշումը մշակվելուց հետո նշված ձևով կազմվում է համապատասխան հրաման, որն արտացոլում է հետևյալ հիմնական հատկանիշները.

• Կազմվում է փաստաթղթի վերնագիրը, որտեղ նշվում են ընկերության բոլոր տվյալները (անունը, կազմակերպչական և իրավական ձևի տեսակը և այլն):
• Այնուհետև նշվում է պատվերի կազմման ամսաթիվը և վայրը։
• Փաստաթղթի անվանումից հետո պետք է նշվի վերնագիր, որում անհրաժեշտ է նշել հիմնական գործողության իմաստային բեռը, որի համար այն կենտրոնացած է` տնօրենի պաշտոնանկության վրա:
• Տեքստում բացատրվում է աշխատանքից ազատման որոշման պատճառը. Պետք է նշվի փաստաթղթի հղումը, որն առաջացրել է հրաման տալու անհրաժեշտություն (հանդիպման արձանագրությունը և դրա մանրամասները):
• Աշխատանքից ազատված ղեկավարն իրավունք ունի ինքնուրույն ստորագրել հրամանը, քանի որ միայն նրան է վերապահվել կադրային վերափոխումներին ուղղված փաստաթղթեր ստորագրելու իրավունք:

Կարևոր նրբություններ

Օրենսդրական դաշտի համաձայն (Աշխատանքային օրենսգրքի 1-ին կետ, հոդված 243, հոդված 277) առաջին կառավարիչը ֆինանսապես պատասխանատու աշխատողն է: Ուստի, աշխատանքից ազատվելուց հետո պահանջվում է նախաձեռնել գույքագրման հանձնաժողովի աշխատանքների մեկնարկը, որին էլ կգանձվի նյութական արժեքների վերահաշվարկի հանձնարարականը։ Նման հրամանը ենթակա է կատարողներին անձամբ ազատված տնօրենի կողմից։ Այս հանձնաժողովի աշխատանքի արդյունքներով արվում են մի շարք եզրակացություններ.

• նյութական արժեքների անվտանգության կամ, ընդհակառակը, դրանց կորստի մասին.
• որքանով է պաշտոնանկ արված ղեկավարը կատարել իր գործառույթները և ինչպես է նրա գործունեությունն արտացոլվել ընկերության տնտեսական ակտիվության ցուցանիշներում։

Վնասի հայտնաբերման դեպքում տնօրենը պարտավոր է այն ամբողջությամբ հատուցել։