Konkursna selekcija za prijem u državnu službu: osnovna pravila. Konkursna selekcija za prijem u državnu službu: osnovna pravila Objava konkursa

Među našim čitaocima ima mnogo državnih službenika. Međutim, današnje konsultacije nisu namijenjene samo njima, već i onima koji imaju želju da se priključe njihovim redovima. Kako se državna služba zapošljava uglavnom na konkursnoj osnovi, reći ćemo vam kako i pod kojim uslovima se konkurs održava.

Zakon o državnoj službi obavezuje da se u državnu službu, posebno na radna mjesta treće-sedme kategorije, zapošljava na konkursnoj osnovi. (Prema konkursu upisuju se iu kadrovsku rezervu za radna mjesta državnih službenika I-IIIÍ kategorije, na koja imenovanja vrše predsjednik Ukrajine i Kabinet ministara. poseban red održavanje takmičenja.) Takvo pravilo je zapisano u čl. 15. ovog zakona. Budući da je ovakvih kategorija državnih službenika u državnoj službi apsolutna većina, mi ćemo se fokusirati na njih. Konkursnu proceduru naći ćemo u Naredbi br. 169. Prvo ćemo saznati kako se vrši konkursna selekcija i da li postoje ograničenja za osobe koje žele da učestvuju na konkursu za zamjenu. slobodna radna mjesta državni službenici (u daljem tekstu konkurs).

Ko sprovodi konkurs i pod kojim uslovima

Za sprovođenje konkursa, rukovodilac državnog organa, na osnovu svog naloga (uputstva), obrazuje konkursnu komisiju koju čine predsednik, sekretar i članovi komisije. Po pravilu ga vodi zamjenik načelnika. A osoblje komisije uključuje uposlenike osoblja, pravne službe, kao i druge strukturne jedinice(obično njihove vođe).

Takmičenje je nešto drugačije organizovano u državnim organima sa malim brojem zaposlenih (manje od 5 osoba). Konkurs u njima može sprovesti sam rukovodilac državnog organa ili konkursna komisija višeg organa (tač. 4. Postupka br. 169).

O načinu sprovođenja konkursa u svakoj pojedinačnoj vladinoj agenciji odlučuje čelnik, koji imenuje i razrješava državne službenike.

Kada je dozvoljeno da se takmičenje ne održi

Takmičenje se ne može održati u slučaju (tačka 5. Postupka br. 169):

Kada državni službenik bude premješten u ekvivalentnu ili inferiorna pozicija u jednoj državnoj agenciji (ova norma je ponovljena u Rezoluciji br. 423);

Imenovanja po redoslijedu napredovanja državnih službenika upisanih u fond talenata za odgovarajuće radno mjesto. Ova norma je takođe sadržana u st. 2 tačka 12 Uredbe br. 199;

Ako je državni službenik uspješno obavio pripravnički staž (slično pravilo je sadržano u klauzuli 8 Uredbe br. 804).

Međutim, to je daleko od toga puna lista... Prema važećoj Uredbi br. 423, bez konkursne selekcije i obuke za državnu službu, dozvoljeno je i prihvatanje:

1) državni službenici na pozicijama rukovodilaca koji:

- izabran ili odobren kolegijalni organ u skladu sa zakonom;

- imenuju ministri, rukovodioci drugih organa centralne vlade u dogovoru sa starješinama organa lokalne samouprave;

2) državni službenici koji su bili na odgovarajućim pozicijama u državnim organima i izvršni organi savjete, uključujući likvidirano - u novostvorenom organi državne izvršne vlasti i lokalne samouprave;

3) državni službenici koji su ranije prestali sa radom zbog ostavke;

4) diplomirani viši obrazovne institucije koji je primio više obrazovanje u specijalnosti grane znanja" Javne uprave“- državnim agencijama koje su ih poslale na obuku po nalogu vlade.

Bilješka!

Kabinet ministara utvrdio je i posebne uslove za prijem radnika patronažne službe u državnu službu. Uostalom, članovima CMU i načelnicima lokalnih državnih uprava dozvoljeno je da samostalno biraju lica za radna mjesta patronažne službe (tačka 1. Procedure br. 851). Pojasnimo da se radi o radnim mjestima pomoćnika, savjetnika, šefa pres službe ili drugih, predviđenih kadrovskom tablicom.

Kome nije dozvoljeno učešće na takmičenju

Krug kandidata koji ne mogu učestvovati na konkursu je naveden u tački 7. Postupka broj 169. Na konkursu nije dozvoljeno učešće sljedećim licima:

dostigli starosnu granicu za državnu službu;

oglašen pravno nenadležnim na utvrđeni način;

Oni koji imaju krivičnu evidenciju nespojivu sa obavljanjem funkcije državnog službenika - dok se ista ne skine ili ukine na propisan način. Zaista, prema čl. 89 Krivičnog zakona Ukrajine, tada se smatra da osoba nema krivični dosije;

Ko može postati direktno podređen ili potčinjen bliskim rođacima (zetu), ako su primljeni u službu;

lišeno prava da obavlja određene funkcije na određeno vrijeme;

U drugim slučajevima predviđenim zakonom. Među njima su i ograničenja koja su za državne službenike zabilježena u Zakonu o korupciji.

Faze takmičenja

Glavnoj fazi konkursne procedure prethodi prilično mukotrpan pripremni rad. Takmičenje se odvija u fazama:

1) prvo objavi oglas o njegovom održavanju;

2) zatim prihvataju dokumenta od onih koji žele da učestvuju na konkursu i razmatraju ih;

3) na kraju – glavnoj fazi – polaže se ispit i vrši se odabir kandidata.

Biće ilustrovane nijanse organizacije i provođenja svake od faza sto 1.

1 U prijavi mora biti navedeno da je kandidat upoznat sa ograničenjima za prijem u državnu službu. Lica koja rade u državnom organu u kome je konkurs raspisan i koji žele da učestvuju u njemu ne prilažu ovu dokumentaciju uz prijavu.
2 Pored obavezne, kandidat može dati i dodatne informacije o obrazovanju i radnom iskustvu. Istovremeno, u skladu sa klauzulom 15 Uredbe br. 169, zabranjeno je od podnosioca zahteva zahtevati informacije i dokumente čije obezbeđivanje nije predviđeno zakonom.
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4

Šta trebate znati da biste uspješno položili ispit

Sama procedura ispita ne razlikuje se mnogo od uobičajenog ispita u školi ili na fakultetu. Da li je to broj karata i pitanja u njima, kao i konkretne teme. Način polaganja ispita propisan je u Općem ispitnom postupku. Evo glavnih nijansi:

1) ispitne listiće (najmanje 15) odobrava predsednik takmičarske komisije;

2) svaka karta uključuje pet pitanja. Konkretno, na jedno pitanje za provjeru poznavanja Ustava Ukrajine, Zakona o državnoj službi, Zakona o korupciji ( kompletna lista pitanja o ovom standardu su data u Dodatku 1 Opšteg postupka polaganja ispita). Pored toga, ulaznica uključuje dva pitanja za provjeru poznavanja zakonodavstva, uzimajući u obzir specifičnosti državnog organa;

3) ispit se polaže na državnom jeziku i ne daje se više od sat vremena za pripremu odgovora na listić;

4) odgovor na svako pojedinačno pitanje vrednuje se po sistemu od pet bodova. Ocjenu vrše svi članovi komisije i donosi se zajednička odluka. Da bi uspješno položio ispit, kandidat mora imati najmanje 13 bodova.

Rezultati takmičenja: moguće opcije

Konkursna komisija svoju odluku sačinjava protokolom i najkasnije u roku od dva dana nakon glasanja je daje načelniku. U njemu se utvrđuju prijedlozi za imenovanje konkretnog kandidata na upražnjeno radno mjesto državnog službenika i predlažu kandidati za prijem u kadrovsku rezervu. Pored toga, komisija je dužna da u roku od tri dana po okončanju konkursa obavijesti kandidate o njegovim rezultatima. Šta mogu biti, to će reći sto 2.

Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4

1 Kandidati upisani u kadrovsku rezervu po konkursu mogu biti primljeni na istovrijedno ili niže upražnjeno radno mjesto u roku od godinu dana bez ponovnog konkursa.
Nadamo se da će naše konsultacije biti korisne ne samo onima koji žele da učestvuju na konkursu za upražnjeno radno mjesto državnog službenika, već i zaposlenima u državnim organima koji sprovode konkursnu selekciju.

Spisak korišćenih regulatornih pravnih akata:

1. Zakon o državnoj službi- Zakon Ukrajine "O državnoj službi" od 16.12.93. br. 3723-XII.

2. Zakon o korupciji- Zakon Ukrajine "O borbi protiv korupcije" od 05.10.09, br. 356/95-VR

3. Rezolucija br. 423- Rezolucija Kabineta ministara „O nekim pitanjima primjene članova 4.15 i 27 Zakona Ukrajine „O državnoj službi“ od 17.06.94. br. 423.

4. Broj narudžbe 169- Procedura za održavanje konkursa za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta državnih službenika, odobrena od strane Kabineta ministara Ukrajine od 15.02.2002, br. 169.

5. Broj narudžbe 851- Procedura za ostanak u državnoj službi za službenike patronažne službe članova Kabineta ministara Ukrajine i šefova lokalnih državnih uprava, odobrena od strane Kabineta ministara Ukrajine od 19. maja 1999. godine, broj 851.

6. Opšti red ispit- Opšti postupak za ispitivanje kandidata za popunjavanje upražnjenih radnih mesta državnih službenika, odobren zajedničkom naredbom Glavne državne službe Ukrajine, Ukrajinske akademije za javnu upravu pri predsedniku Ukrajine od 05.10.2002, br. 30/ 84.

7. Uredba br. 199- Pravilnik o formiranju kadrovska rezerva za javna služba, odobren Rezolucijom Kabineta ministara Ukrajine od 28.01.01, №199.

8. Uredba br. 804- Pravilnik o postupku obavljanja pripravničkog staža u državnim organima, odobren Rezolucijom Kabineta ministra od 01.12.94. br. 804.