negovatelj vrtić- je i nastavnik, samo sa svojim posebnim specifičnostima.

Kao što znate, radnicima u pedagoškoj sferi dodeljuje se posebna, to je zbog specifičnosti same profesije i tereta koji snose tokom školske godine. Za prosvetne radnike uglavnom ne postoji akademska godina ili odmor kao takav, ali je njihovo radno vreme standardizovanije.

Dakle, koliko dana raspusta ima vaspitačica u vrtiću? I su tamo dodatni uslovi rekreacija za radnike u ovoj oblasti?

Građani koji su se pridružili radni odnosi kod poslodavca, bez obzira na radno mjesto i rad koji obavlja, imaju. Uravnotežen pristup radu i odmoru omogućava zaposlenima da efikasno obavljaju svoje dužnosti i dobro brinu o svom zdravlju.

Odmor je podijeljen u nekoliko kategorija:

1. - tehnički i za obroke.
2. Dani vikenda kada je osoba van posla 24 sata ili više.
3. Odmor.

Odmor je najduži odmor. Godišnje se odobravaju svi zaposleni bez izuzetka. Prema Zakonu o radu Ruska Federacija, minimalni period odmora je 28 dana. Ove dane zaposlenik može odabrati odjednom ili podijeliti na dijelove. Dijeli period odmora dozvoljeno za bilo koji broj, pod uslovom da jedan od njegovih dijelova nije kraći od 14 dana.

Pravo na odsustvo za osobu nastaje automatski početkom rada, ali se može iskoristiti pod određenim uslovima. U prvoj godini rada u organizaciji, zaposleni će moći da se prijavi za posao najranije od šest meseci rada. Nakon šest mjeseci može odmah uzeti cijeli period koji mu pripada ili uzeti samo dio. V narednih godina raditi na ovo preduzeće pod uslovom da radni staž nije prekinut odlascima, dane odmora možete uzeti u bilo koje vrijeme, počevši od dana početka nove radne godine. Radna godina je individualni indikator koji počinje odbrojavati od trenutka kada je zaposlenik primljen na poziciju. Prilikom prelaska u drugu organizaciju, radna godina se računa prema novim datumima.

Po pravilu, dužina godišnjeg odmora u većini slučajeva ne utiče na dužinu radnog staža. Iako postoje profesije u kojima se, s povećanjem kontinuiranog staža, povećava i trajanje godišnjeg odmora, na primjer, među spasiocima.

Vrste odmora koji se pružaju nastavnicima

Brojni su slučajevi kada se radnicima obavezno obezbjeđuju dani bez plate. Ovakva pravila se odnose na posebne životne trenutke koji su propisani zakonom:

1. Rođenje djeteta.
2. Vjenčanje.

U slučaju bilo kojeg od ovih slučajeva, 3 do 5 dana se izdvaja o vašem trošku.

Kada se odobrava godišnji odmor?

V Zakon o radu precizirano je da vrijeme godišnjeg odmora biraju dvije ugovorne strane. Obično se ovaj proces odvija na sljedeći način:

1. Zaposlenik bira željene datume odmora.
2. Poslodavac se slaže sa uslovima ili ih prilagođava.

Obrazovne institucije imaju svoje posebna narudžba koja se prećutno smatra nepokolebljivom i podređenom samom obrazovnom procesu.

Nezamislivo je zamisliti da će nastavnici naizmjence ići na dugi odmor tokom akademske godine. Ovo može poremetiti tok učenja i poremetiti dobro uspostavljen obrazovni program. Stoga se nastavnici odmaraju tokom raspusta, po pravilu, govorimo o najdužem od njih - ljetu.

Kako se u pedagoške radnike ne svrstavaju samo nastavnici, već i vaspitači i psiholozi, vreme njihovog odmora određuje se u zavisnosti od ustanove u kojoj rade.

U vrtićima, kao takvima, odmora uopšte nema, pa se ovdje odmori izdaju po sistemu odabranog reda, bez osvrta na bilo koje doba godine.

Bićete zainteresovani

Pitanje:

Privatni vrtić radi po OKVED-u "briga za djecu", do sada bez obrazovne dozvole. U državi postoje prosvjetni radnici.
Koliki je period plaćenog odsustva vaspitača 28 dana ili 56 dana?
odgovor:

Aktivnosti čuvanja djece, njihovog odgoja, obuke zapravo ukazuju na stvaranje djeteta predškolske ustanove, što znači da je preduzetnik dužan da se pridržava odgovarajućih uslova.

Trajanje godišnjeg glavnog produženog plaćenog odsustva je 56 kalendarskih dana za sljedeće nastavno osoblje:
vaspitači, muzički direktori, instruktori fizičkog vaspitanja, logopedi, logopedi sa punim radnim vremenom u predškolskim obrazovnim ustanovama. Potvrda: Uredba Vlade Ruske Federacije Vlade Ruske Federacije od 14. maja 2015. br. 466.

Dakle, ako imate prosvetne radnike u svojoj državi, onda bi im trebalo odobriti godišnji plaćeni odmor od 56 radnih dana.

Nažalost, usluga još uvijek ne omogućava automatsko obračunavanje dodatnih ili produženih odmora. Razvoj je u planu, ali ne mogu vam reći tačan termin implementacije. S tim u vezi mogu da ponudim sledeću opciju za odraz produženog odmora za vaspitače u službi.

Takvog zaposlenog na godišnjem odmoru od 28 dana odrazite u službi u odjeljku Plata-Odmor-Godišnji plaćeni odmor. Posebno napišite iznos naknade za godišnji odmor za 28 dana godišnjeg odmora.

Zatim odrazite Ostale obračunske obaveze - dodajte, navedite zaposlenog, kreirajte novu vrstu obračuna - produženi odmor negovatelja. Navedite iznos naknade za godišnji odmor koji je dobijen tokom obračuna. Navesti da je plaćanje podložno 13% poreza na dohodak fizičkih lica i premija osiguranja u opšti poredak. Prilikom kreiranja obračuna, ne morate označiti kućice: "uzmite u obzir pri izračunavanju prosječne zarade", "primijenite sjeverni dodatak" i "regionalni koeficijent".
Obavite uplate kroz Kalendar-Uplate fizičkim licima (jedna uplata će biti za 28 dana redovnog odmora kao Odmor, druga uplata će biti za dodatne dane, takođe za 28 dana godišnjeg odmora kao Ostala razgraničenja).

Za vrijeme trajanja produženog odmora zaposlenog (drugih 28 dana godišnjeg odmora) označite mu ovaj period kao izostanak. To ni na koji način neće negativno uticati na zaposlenog, ali za takav period se plaća u službi neće obračunavati. A zaposleni će na kraju dobiti regres za godišnji odmor za vrijeme provedeno na godišnjem odmoru u trajanju od 56 dana i platu srazmjerno odrađenim danima u mjesecu kada se izdaju dodatni dani godišnjeg odmora.

Ako pružate samo usluge čuvanja djece, odnosno, zapravo pružate usluge čuvanja djece. Ispostavilo se da vaši zaposleni nisu vaspitači u privatnim vrtićima, kao što ste naveli u svom prvom pitanju, već samo dadilje. Takvi zaposleni imaju pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 dana kao zaposleni u redovnoj radnoj specijalnosti.

Ako su vaši zaposleni u privatnom vrtiću prijavljeni kao vaspitači, onda takvi zaposleni imaju pravo na godišnji odmor od 56 dana. Budući da se oblik vlasništva organizacije (IP) kao poslodavca ne razlikuje. Kada rade u privatnom vrtiću, vaspitačima ne bi trebalo da se krše njihova prava, uključujući pravo na produženo odsustvo, kao da rade u opštinskom vrtiću od istih vaspitača.
Budući da zakon ne predviđa drugačije, prilikom određivanja trajanja produženog plaćenog odsustva, zaposlenici navedeni u pitanju trenutno bi se trebali rukovoditi Uredbom Vlade Ruske Federacije Vlade Ruske Federacije od 14. maja 2015. godine br. 466.

Skrećem vam pažnju da s obzirom na to da su vaspitne djelatnosti i djelatnosti vrtića specifične, a prema pravilniku o računovodstvenim konsultacijama, pitanja o specifičnostima djelatnosti u našoj rubrici se ne razmatraju detaljno. Naše gledište je stručno mišljenje. Za zvanična pojašnjenja konkretno o vašoj situaciji, preporučujem da kontaktirate rusko Ministarstvo obrazovanja i nauke poštom (125993, Moskva, Tverska ulica, 11, GSP-3) ili slanjem elektronska žalba(http://minobrnauki.rf/feedback/rules).

Svo nastavno osoblje, zbog složenosti profesije, svake godine ima pravo na produženi godišnji odmor. U obzir se uzimaju vaspitači u vrtiću zaseban pogled nastavnog osoblja, jer nemaju općeprihvaćenu „akademsku“ godinu, i radno vrijeme podliježu stabilnijem rasporedu nego, na primjer, nastavnici. Koliko dana godišnjeg odmora ima vaspitačica u vrtiću i da li postoje dodatne privilegije za godišnji odmor za te zaposlene?

Pravila izračunavanja

Trajanje godišnjeg odmora vaspitača se ne menja u zavisnosti od dužine radnog staža, a najčešće se takav odmor obezbeđuje u letnjim mesecima, jer većina dece odlazi sa roditeljima na letovanje.

Međutim, kao takvi, prosvjetni radnici nemaju ljetne „raspuste“, a mogu ići dani odmora Bilo kada.

Pre dobijanja dana odmora, vaspitačima se u računovodstvu svoje ustanove dodeljuje posebna naknada - „plaćeni godišnji odmor“, čiji je iznos jednak prosečnoj zaradi zaposlenog za jedan radni dan i pomnožen sa brojem dana koji čine vrijeme odmora.

U Zakonu o radu postoji jedna nijansa u vezi s ispravnim obračunom "plaćenog godišnjeg odmora": s obzirom na činjenicu da se veličina radnog dana mijenja svakog mjeseca, ustanovili su prosječna vrijednost dana u mjesecu - 29.3.

Ovaj koeficijent je potreban da bi se napravio jednostavan izračun:

1. Prosječna dnevna zarada je ukupna zarada i bonusi za godinu, pomnoženi sa 29,3.
2. Regres je prosječna dnevna plata pomnožena sa 42 dana.

Vaspitač u vrtiću spada u drugu kategoriju nastavnog osoblja i ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od 42 kalendarska dana godišnje.

Pravo na odmor svake godine nastaje za svakog zaposlenog u predškolskoj pedagoškoj ustanovi automatski po prijemu na bilo koju poziciju. Međutim, zaposlenik će moći da koristi svoje zakonske dane „bez posla“ samo pod uslovom: potrebno je da radiš najmanje 6 meseci u trenutku dobijanja odsustva.

Nakon šest mjeseci rada, zaposleni može ili odmah otići na zakonski godišnji odmor, ili zahtijevati od poslodavca dio dana odmora, najviše 14 dana. Kasnije, vaspitač može uzeti zakonski odmor u bilo koje vrijeme u toku radne godine.

Radna godina je poseban pokazatelj koji počinje danom prijema vaspitača na radno mesto. Godine rada se računaju samo u jednoj organizaciji, a pri prelasku u drugu, datum odbrojavanja se mijenja i godine rada počinju ponovo da se računaju.

U glavnom pedagoškom osoblju vrtića postoje tri kategorije vaspitača:

• mlađi odgajatelji;
• viši edukatori ili metodici;
• voditeljica vrtića.

Naravno, svi odgajatelji i dalje ne mogu da uzimaju dane odmora kada žele, jer će to negativno uticati na proces učenja, pa vaspitači odlaze redom u unaprijed određenim mjesecima, koje sami možete izabrati.

Menadžer, s druge strane, može otići na odmor isključivo iz svojih razloga i želja, međutim, kako bi pažljivo kontrolisali proces podučavanja djece, menadžeri ne miruju ni u septembru - oktobru, kada je navala roditelja koji smještaju svoju djecu. u vrtiću je posebno velika.

Vrijeme odmora je podijeljeno u nekoliko tipova:

1. Tehnički dan pauze i slobodni dani. 24 ili 48 sati, ako su dva dana, osoba treba da se odmori od svog glavnog radne aktivnosti. U ovom trenutku je potpuno oslobođen posla i može posvetiti ove sate svojim ličnim potrebama i poslovima.
2. Godišnji plaćeni odmor. Najduži odmor koji poslodavac mora platiti. Za vaspitača u vrtiću, njegovo trajanje, kao što je već pomenuto, je 42 dana. Na primjer, godišnji odmor nastavnika u srednjoj školi iznosi 56 dana.
3. O svom trošku. Ova vrsta je potrebna za rješavanje njihovih životnih problema. Zahteva se od uprave u bilo kom mesecu radne godine. Takav odmor je ograničen na dvije sedmice, osim ako ne postoje drugi razlozi da se njegovo trajanje produži. Ovo vrijeme godišnjeg odmora ne plaćaju nadležni i uvijek se posebno dogovara sa upravom. Načelnik ima pravo da ne da saglasnost na ovu peticiju.
4. Porodiljsko i roditeljsko odsustvo. Specijalizovani dani "odmora" od glavnog posla. Na porodiljskom odsustvu, uposlenica koja će postati majka odlazi u 7. mjesecu trudnoće.

Nakon rođenja djeteta ima i mjesec dana porodiljskog odsustva. A nakon toga je već moguće podnijeti zahtjev za roditeljsko odsustvo do navršene godine i po ili tri godine djeteta. Na ovu vrstu odmora mogu ići i sama novopečena majka i otac djeteta. Međutim, samo jedan od roditelja ima pravo da bude na ovako dugom “slobodnom danu”.

Nastavno osoblje ima pravo na produženi odmor, u zavisnosti od nastavnog ranga, svake godine. Na primjer, nastavnici koji predaju kurseve usavršavanja, nastavnici koji podučavaju osobe sa invaliditetom prve, druge i treće grupe ili djeca na popravnim ustanovama, kao i psiholozi, nastavnici osnovnih, srednjih i viših nivoa dobijaju produženi odmor od 56 kalendarskih dana svake godine.

Zaposlenici PEI-a dobijaju 42 dana, što se takođe smatra produženim vremenom odmora, jer prema Zakonu o radu Ruske Federacije standardni period odmora za zaposlenog iznosi 28 kalendarskih dana.

Postoji i posebna vrsta godišnjeg odmora bez naknade. Svo nastavno osoblje može uzeti takav odmor jednom u 10 godina. Njegovo trajanje se formira na osnovu želja zaposlenog i ne može trajati duže od dvanaest mjeseci.

Sati izdati za takav godišnji odmor se naravno ne plaćaju, međutim, zaposlenik se u potpunosti zadržava radno mjesto i položaj, kao u slučaju porodiljskog ili roditeljskog odsustva.

Osim posebnog perioda godišnjeg odmora, nastavno osoblje može uzeti i dane godišnjeg odmora koji neće biti plaćeni - slobodno. Ove dane će poslodavac obezbijediti zaposleniku za rješavanje ličnih problema. Ukupno, "odmor" može biti do dvije sedmice po radnoj godini po zakonu za jednog zaposlenog. Može ih uzeti svaki dan.

Ovo, naravno, ne uključuje bolovanje i putne listove u kojima se službeno evidentira broj dana u kojima je zaposlenik odsustvovao s posla zbog bolesti ili je bio na službenom putu.

Dodati dani uz godišnje rezerve stvoriće situaciju preračunavanja radnog staža i da će računovodstvo, zajedno sa upravom, odgoditi godišnji odmor zaposlenom za kasniji period, jer mu je uzet odmor. iznad propisane norme.

Odmor bez uštede također je uvijek dogovoren sa nadležnima. Štoviše, kao iu slučaju odsustva o svom trošku, poslodavac može jednostavno odbiti takav zahtjev zaposleniku.

Takvo odsustvo zatražio je direktor srednje škole, koji predaje više od 15 godina. Razlog je sasvim opravdan - sa tek rođenom unukom nema ko da sedi, jer roditelji (deca ove direktorke) imaju hitan posao u inostranstvu. U takvoj situaciji direktor odbija tako dug godišnji odmor, budući da direktor ima veoma odgovornu poziciju i odgovoran je, na primjer, za cjelokupan metodološki dio rada ustanove.

Uskoro će biti ministarske provjere, a novu osobu nije moguće tražiti i obučavati. U tom slučaju zaposlenik će biti odbijen. Međutim, ako je situacija kod kuće zaista beznadežna, onda će ravnatelj morati donijeti odgovornu odluku i napustiti dobru poziciju za vlastitu volju, ili će roditelji tražiti privremenu dadilju za svoju bebu. Ali iz nekog razloga im to možda nije prihvatljivo.

Odluke u korist tako dugog odsustva bez štednje plate zavisi od rukovodstva opšteobrazovne ili predškolske ustanove.

1. Učesnici Drugog svjetskog rata, zatvorenici koncentracionih logora ili represivni. Ovi zaposleni mogu, pored propisanog godišnjeg odmora i slobodnih dana, koristiti i duži odmor od 35 dana odjednom ili u ratama.
2. Zaposleni koji su navršili starosnu dob za penzionisanje. Ovi radnici mogu, u bilo koje vrijeme u toku radne godine, uzeti dvije sedmice pored redovnih praznika.
3. Vojne supruge/muževi. Ova kategorija nastavnika može računati i na dodatni odmor od dvije sedmice godišnje.
4. Vaspitači koji su u teškom stanju uslove rada, na primjer, vaspitači u vrtićima koji rade na sjeveru, u uslovima produženog zimskog vremena i kratkog dnevnog vremena. Oni takođe imaju pravo na 24 dodatna kalendarska dana, ili u ekvivalentu sjevernih oblasti - 16 kalendarskih dana uz procentualno povećanje plata.
5. Zaposleni sa invaliditetom su obično treći radna grupa ili drugi sa ograničenjem radna aktivnost, na primjer, za djecu s invaliditetom. Za ovakvu galaksiju zaposlenih dodatno su predviđeni dani odmora - do 2 mjeseca godišnje.

Konačno, neplaćeni dani mogu biti odobreni zaposlenima u vezi sa nepredviđenim životnim situacijama, na primjer, u slučaju nesreće ili smrti voljene osobe, hitnog slučaja u kući ili prilikom preseljenja na novu lokaciju. Za takve slučajeve poslodavac svakom nastavniku izdvaja od 3 do 5 dana.

Registracija dana godišnjeg odmora počinje, prije svega, nakon dogovora o uvjetima odmora između poslodavca i radnika. Obično zaposlenik sam bira željene dane, a menadžment se slaže, odnosno ispravlja i nudi zaposleniku drugo pogodno vrijeme za izbor.

Za nastavnike je uveden poseban postupak za praznike koji ne šteti opštem obrazovnom procesu, ali ga poštuje. Zato je takav poredak nepokolebljiv, jer je vrlo teško zamisliti da nastavnici redom idu na duge odmore. To ne samo da će poremetiti cjelokupni proces učenja, već i ugroziti prolazak obrazovnog programa, pa su za njih vrijeme raspusta ljetni mjeseci.

Odgajatelji u vrtiću mogu birati odmor prema ličnim preferencijama i redoslijedu koji odredi poslodavac, bez vezivanja za određeno doba godine.

Prilikom izdavanja odmora za vaspitače, rukovodioci predškolske obrazovne ustanove mogu izdati sledeće vrste naloga:

1. Naredba o davanju odsustva u obliku N T-6 i N T-6a. Ovaj nalog se sastavlja u slučaju redovnog godišnjeg odmora. Ovaj dokument odražava radni staž zaposlenog i broj dana godišnjeg odmora koji su mu odobreni prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Takav period godišnjeg odmora može se novčano nadoknaditi na zahtjev zaposlenog, nakon čega se izdaje nalog da se radniku isplati naknada za dio godišnjeg odmora čije dane isplaćuje poslodavac.
2. Nalog za opoziv radnika sa godišnjeg odmora. Opoziv zaposlenog se takođe vrši samo ako zaposleni nema ništa protiv da udovolji zahtevu nadležnih da napusti period godišnjeg odmora pre roka, i dao saglasnost fiksirano pismeno. Ako podređeni odbije da ode na zahtjev šefa, onda se to neće smatrati kršenjem ugovora o radu.
3. Obavijest o odmoru. Takav dokument se može izdati samo kada odsustvo zaposlenog može negativno uticati na ceo proces rada, npr. državna verifikacija. Tek tada se dani godišnjeg odmora, uz saglasnost zaposlenog, mogu prenijeti na sljedeće godine. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zabranjeno je zaposleniku odbiti godišnji odmor na dvije godine ili prenijeti godišnji odmor na one zaposlenike koji se bave opasnim radom.
4. Nalog za produženje. Dani godišnjeg odmora se mogu produžiti zbog privremene nesposobnosti zaposlenog, ili ako je obavljao državne dužnosti tokom odmora.

Uz nalog za godišnji odmor prilaže se molba za odsustvo koju je napisao zaposlenik.

O odluci o godišnjem odmoru rukovodilac je dužan da obavesti zaposlenog najkasnije 14 dana pre očekivanog datuma godišnjeg odmora.

Tako se predškolskim vaspitačima, kao zaposlenima druge kategorije pedagoških radnika, svake godine obezbjeđuje 42 dana produženog odsustva. Ovo vrijeme u cijelosti plaća poslodavac, zbog čega se izdaje „plaćeni godišnji odmor“ - gotovinske isplate jednake prosječnoj dnevnoj zaradi zaposlenog pomnoženom sa brojem odmora.

Osim toga, zaposleni u predškolskim obrazovnim ustanovama mogu uzeti neplaćeni godišnji odmor ili nakon deset godina radnog staža zahtijevati duže odsustvo bez plaće do dvanaest mjeseci.

Nova godina se ubrzano bliži, što znači da je vrijeme da krenete po poklone i planirate kako ćete provesti novogodišnje praznike i ....godišnji odmor sljedeće godine! Tome je posvećen današnji broj #Profsreda. Uživajte u čitanju!

Drage kolege! Po prvi put u našem radu i uoči Nove godine, pokrećemo limitiranu ponudu sa vrijednim i korisnim poklonima!

Škola je uvijek otvorena, pa je često posjećuju roditelji, predstavnici državnih organa, pa čak i mi – pravnici. Osoba koja se sastaje, vodi početne pregovore i služi kao glavna referentna tačka u školi je sekretar.

Stigla je srijeda, a sa njom i desetogodišnjica #Profsreda! Marija Protopopovna je radosno proslavila ovaj događaj, pijući čaj u svojoj kancelariji, kada se iznenada dogodila situacija o kojoj ćemo vam sada ispričati. Opustite se, prijatno čitanje!

Odmor u predškolskoj ustanovi

Pitanje:

V obrazovne ustanove u predškolskom odeljenju u opšteobrazovnim grupama su deca sa smetnjama u razvoju (1-2 deteta po grupi, neko sa zaključkom Centralne psihološko-medicinsko-pedagoške komisije, neko bez njega). Vaspitači su pitali da im se odobri godišnji odmor ne 42, već 56 dana. U jednoj opšteobrazovnoj grupi nalazi se 1 dijete sa invaliditetom sa zaključkom CPMPC-a. U drugoj opšteobrazovnoj grupi nalazi se 1 dijete sa invaliditetom bez zaključka CPMPC. Da li neko od vaspitača ovih grupa ima pravo na godišnji odmor od 56 dana i, ako ima, na osnovu kojih regulatornih dokumenata.

odgovor:

U skladu sa klauzulom 13 Naredbe Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 30. avgusta 2013. N 1014 "O odobravanju Procedure za organizovanje i sprovođenje obrazovnih aktivnosti u glavnim opštim obrazovnim programima - obrazovnim programima predškolskog obrazovanja", Vaspitno-obrazovni rad u obrazovnim programima predškolskog vaspitanja i obrazovanja u obrazovnoj organizaciji odvija se u grupama.

Grupe mogu imati opći razvojni, kompenzatorni, zdravstveni ili kombinirani fokus.

U grupama opšte razvojne orijentacije realizuje se obrazovni program predškolskog vaspitanja i obrazovanja.

U kompenzatornim grupama realizuje se prilagođeni obrazovni program predškolskog vaspitanja i obrazovanja dece sa smetnjama u razvoju, uzimajući u obzir posebnosti njihovog psihofizičkog razvoja, individualne sposobnosti, čime se obezbeđuje korekcija poremećaja u razvoju i socijalna adaptacija učenika sa smetnjama u razvoju.

Grupe za poboljšanje zdravlja stvaraju se za djecu s intoksikacijom od tuberkuloze, često oboljelu djecu i druge kategorije djece kojima je potrebno dugotrajno liječenje i potreban skup posebnih medicinskih i rekreativnih mjera za njih. U zdravstveno-popravnim grupama realizuje se obrazovni program predškolskog vaspitanja i obrazovanja, kao i kompleks sanitarno-higijenskih, zdravstveno-popravnih i preventivnih mera i postupaka.

U grupama kombinovane orijentacije, zajedničko obrazovanje zdrave dece i dece sa smetnjama u razvoju odvija se u skladu sa obrazovnim programom predškolskog vaspitanja i obrazovanja, prilagođenom deci sa smetnjama u razvoju, uzimajući u obzir karakteristike njihovog psihofizičkog razvoja, individualne sposobnosti, pružajući korekciju. poremećaja u razvoju i socijalne adaptacije učenika sa smetnjama u razvoju.zdravstvene mogućnosti.

SanPiN-2.4.1.3049-13 definiše preporučeni broj učenika sa smetnjama u razvoju u kombinovanim grupama (tačka 1.12).Na osnovu navedenog, grupa učenika, u kojoj je među zdravom djecom jedno dijete sa smetnjama u razvoju, po našem mišljenju je grupa kombinovane orijentacije.U skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. maja 2015. godine br. br. 466 „Na godišnjim glavnim produženim odmorima“, vaspitači, muzički rukovodioci koji rade u grupama za učenike predškolskog uzrasta osobe sa invaliditetom i (ili) kojima je potrebno dugotrajno liječenje imaju pravo na godišnji odmor od 56 dana (u skladu sa stavom 4. dijela III Aneksa Odluke „Godišnji osnovni produženi plaćeni odmor za zaposlene koji zamjenjuju radna mjesta nastavnika, kao i rukovodioci obrazovnih organizacija, zamenici rukovodilaca obrazovnih organizacija, rukovodioci strukturne podjele ove organizacije i njihovi zamjenici).

U skladu sa Federalnim zakonom od 24. novembra 1995. N 181-FZ „O socijalna zaštita osobe sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji", vrši se priznavanje osobe kao invalida savezna agencija medicinske i socijalne ekspertize. Postupak i uslove za priznavanje osobe sa invaliditetom utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Treba imati na umu da u skladu sa dijelom 16. čl. 2 savezni zakon"O obrazovanju u Ruskoj Federaciji" br. 273-FZ, student sa invaliditetom - pojedinac imaju nedostatke u fizičkom i (ili) psihičkom razvoju, koje je potvrdila psihološko-medicinsko-pedagoška komisija i onemogućavaju obrazovanje bez stvaranja posebnim uslovima. Dakle, u skladu sa navedenom normom, učenici sa smetnjama u razvoju moraju imati zaključak PMPK. U skladu sa čl. 11 Zakona Moskve od 28. aprila 2010. N 16 "O obrazovanju osoba sa invaliditetom u gradu Moskvi", preporuke o stvaranju (promjeni) posebnih uslova za obuku (obrazovanje), sadržane u zaključku psihološke, medicinske i pedagoške komisije, obavezne su za izvršenje od strane države obrazovne institucije i nedržavni obrazovne organizacije gde se obučavaju osobe sa invaliditetom.

Tako, po našem mišljenju, vaspitači koji rade u grupama sa učenicima (čak i u količini od 1 osobe) koji imaju odgovarajući zaključak CPMPC-a, imaju pravo na godišnji odmor od 56 dana.

Posao zaista nije lak. Navodimo samo glavne obaveze vaspitača u vrtiću:

Prijem djece u grupu;
direktno učešće u organizaciji obroka, šetnje, dnevnog sna;
odgoj djece i njihov sveobuhvatni razvoj.

Kako nastavnici jednostavno ne bi izgorjeli na poslu, osiguran im je dovoljno dug odmor. Takav odmor za vaspitače je zaista neophodan. Bez periodičnog oporavka jednostavno je nemoguće kvalitetno obavljati svoje dužnosti.

Koliko dana vaspitač u vrtiću ima godišnji odmor?

Uprava je odgovorna za napuštanje rasporeda godišnjih odmora obrazovne ustanove. U ovom slučaju, određeni preliminarni rad, budući da je potrebno vrijeme odmora uskladiti sa predstavnicima radnog kolektiva. Istovremeno, u posebnim slučajevima, uprava ima pravo opozvati vaspitača sa godišnjeg odmora. Međutim, ovdje postoji jedan važan uslov. Zaposleni mora dati pismeni sporazum za recenziju. Zauzvrat, predstavnici radnog kolektiva mogu se obratiti upravi sa zahtjevom da im se omogući neplaćeno odsustvo.

Sada da shvatimo koliko bi vaspitači u vrtiću trebali odmarati. Po zakonu, period odmora za predstavnike ove profesije raspoređen je na 2. kategoriju pedagoških specijalista. Shodno tome, vaspitačica u vrtiću ima pravo na 42 dana plaćenog odsustva. Ovdje također treba dati jedno pojašnjenje. U ovom slučaju govorimo o kalendarskim danima, a ne o radnim danima.

Gore smo već napomenuli da vaspitači nisu toliko vezani za njih proces učenja kao nastavnici u školama, fakultetima, institutima i tako dalje. Shodno tome, oni dobijaju godišnji odmor po principu izbornog prioriteta. U ovom slučaju nema veze sa bilo kojim određenim doba godine. Na trajanje godišnjeg odmora ne utiču dužina radnog staža i staž.

Istovremeno, trajanje odsustva o sopstvenom trošku ne može biti duže od 14 dana. Štaviše, rukovodilac obrazovne ustanove ne može potpisati odgovarajuću prijavu zaposlenog ako će odsustvo ovog vaspitača negativno uticati na rad vrtića ili obrazovni proces. Drugim riječima, svaka takva prijava se razmatra na individualnoj osnovi.

Također treba napomenuti da su dodatni praznici predviđeni normama aktuelno zakonodavstvo. Sva povezana pitanja rješava rukovodstvo vrtića. Na primjer, zaposleniku se može pružiti dodatni odmor kao nagrada za dugogodišnji rad, ili kao ohrabrenje za neku vrstu postignuća. Često vaspitači moraju da rade u nestandardnim uslovima rada. U ovom slučaju, oni se mogu dati dodatni odmor kao kompenzacija. U zavisnosti od mesta i uslova rada, nastavnici imaju pravo da produže odmor do 56 dana.