» »

Postoji li takva pozicija kao menadžer? Da li svi zaposleni imaju pravo da rade sa skraćenim radnim vremenom? Da li je moguće imati dvije liderske pozicije u različitim preduzećima? Sigurnosna pitanja za samoispitivanje

Zadatak 2

Glavni računovođa DOO "Misao" Turgina, koja je radila na pola radnog vremena, 1. aprila, dobila je pismeno upozorenje o otkazu od 15. aprila u vezi sa prijemom stalno zaposlenog radnika na njeno mjesto. Istog dana obratila se upravi sa zahtjevom da je primi na istu poziciju na njenom glavnom radnom mjestu.

Hoće li biti legalno otpustiti Turginu 15. aprila ako načelnik odbije njen zahtjev?

Proučavanje ove teme treba započeti analizom čl. 37 Ustava Ruske Federacije, gdje je utvrđena odredba o slobodi rada.

Ugovor o radu u sistemu radnog prava zauzima centralno mjesto. Može se posmatrati u tri aspekta: 1) kao dogovor da se radi kao radnik; 2) kao pravnu činjenicu, koja je jedan od osnovnih osnova za nastanak i oblik postojanja radnog odnosa u vremenu; 3) kao jedna od centralnih institucija radnog prava. Svaki od ovih aspekata treba razmotriti zasebno.

U čl. 56 Zakona o radu Ruske Federacije daje pravnu definiciju ugovora o radu.

Jedno od važnih pitanja na koje student treba da obrati pažnju je sadržaj ugovora o radu. Sadržaj svakog ugovora se shvata kao ukupnost njegovih uslova. Oni definišu prava i obaveze stranaka. Sadržaj ugovora o radu je ukupnost njegovih uslova. Potrebno je razlikovati vrste uslova ugovora o radu.

Kada se obrađuje sadržaj ugovora o radu, potrebno se detaljnije zadržati probnog perioda. Uspostavlja se sporazumom strana kako bi se provjerilo usklađenost zaposlenog sa poslom koji mu je dodijeljen. Uvjet testiranja mora biti specificiran u ugovor o radu, kao i po redosledu pri konkurisanju za posao. Potrebno je proučiti čl. 70. i 71. Zakona o radu Ruske Federacije, da znaju koji su uslovi testiranja, ko ne podliježe testu pri zapošljavanju i koje su posljedice ako rezultat testa bude nezadovoljavajući.

Pitanje zakonskih garancija za zapošljavanje zahtijeva ozbiljno proučavanje. Garancije za zapošljavanje su predviđene čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 5 Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji". Garancije za zapošljavanje mogu biti opšte i posebne za određene kategorije radnika.

Proces zaključenja ugovora o radu je zapošljavanje građanina kao zaposlenog. U skladu sa čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu se zaključuje samo u pisanje.

Pažnju treba obratiti na radnu knjižicu, jer je ona glavni dokument o radna aktivnost zaposlenika (vidi član 66 Zakona o radu Ruske Federacije).



Potrebno je razlikovati vrste ugovora o radu prema periodu njihovog zaključenja.

Treba znati u kojim slučajevima se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme. Ovi slučajevi su direktno predviđeni zakonom (u članu 59. Zakona o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima).

Student treba dobro poznavati karakteristike pojedinih vrsta ugovora o radu. Ove karakteristike mogu biti po redoslijedu njihovog zaključka i sadržaja. Opisujući jednu ili drugu vrstu ugovora o radu, potrebno je obelodaniti regulatorni okvir.

Posebnu pažnju treba obratiti na ugovore o radu zaključenim sa rukovodiocem organizacije, sa privremenim i sezonskim radnicima, sa radnicima na nepuno radno vreme, sa nastavno osoblje, sa državnim službenicima, sa licima koja rade u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim područjima, kao i sa licima koja rade kod poslodavaca - fizičkih lica.

Regulatorno pravni akti

1) Građanski zakonik Ruske Federacije - M., 2002.

2) Zakon o radu Ruske Federacije Federalnog zakona Ruske Federacije od 30. decembra 2001., br. 197 FZ, sa izmjenama i dopunama. od 24.07.2002. i 25.07.2002. // SZ RF. - 2002. - br. 1. - dio 1. – čl.3; br. 30. - Art.3014; br. 30. – Art.3033.

3) Federalni zakon Ruske Federacije "O državnim garancijama i naknadama za lica koja rade i žive na krajnjem sjeveru i istim područjima" od 19. februara 1993. godine. br. 4520-1 sa izmjenama i dopunama. od 08.01.98 // Vedomosti Vrhovnog vijeća Ruske Federacije. - 1993. - br. 16. - Art.551; Ruske novine. - 1998. - 13. januar.

4) Federalni zakon Ruske Federacije "O visokom i postdiplomskom stručnom obrazovanju" od 22.08.96. br. 125-FZ // SZ RF. - 1996. - br. 35. - čl. 4135.

5) Federalni zakon Ruske Federacije "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" od 27. jula 2004. br. 97-FZ // SZ RF. - 2004. - br. 31. - čl. 3215.

6) Federalni zakon Ruske Federacije „O osnovama opštinska služba u Ruskoj Federaciji" od 08.01.98. br. 8-FZ// SZ RF. - 1998. - br. 2. – čl. 224.

7) Federalni zakon Ruske Federacije "O alternativnoj državnoj službi" od 25.07.2002. br. 113-FZ// SZ RF. - 2002. - br. 30. – čl. 3030.

8) Zakon Ruske Federacije "O obrazovanju" od 10. jula 1992. godine, br. 3266-1, sa izmjenama i dopunama. Savezni zakon od 13. januara 1996. // SZ RF. - 1996. - br. 3. - čl. 150.



9) Zakon Ruske Federacije "O statusu sudija u Ruskoj Federaciji" od 26.06.92. br. 3132-1 // Vedomosti RF. - 1992. - br. 30. - Art.1792.

10) Zakon Ruske Federacije "O Tužilaštvu Ruske Federacije" od 17.01.92. br. 2202-1 sa izmjenama i dopunama. od 10. februara 1999. // SZ RF. - 1995. - br. 47. – čl. 4472.

11) Oh radne knjižice: Uredba Vlade Ruske Federacije od 16.04.2003. br. 225 // SZ RF. - 2003. - br. 16. - Art.1539.

12) Donosi se Pravilnik o certificiranju saveznog državnog službenika. Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 09.03.96. br. 353 // SZ RF. - 1996. - br. 11. - čl. 1036.

13) O davanju saglasnosti na Pravilnik o održavanju konkursa za popunu upražnjenog mjesta javna funkcija federalni javna služba: Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 29. aprila 1996. br. 604 // SZ RF. - 1996. - br. 18. - čl. 2115.

14) O postupku zaključivanja ugovora o radu i ovjeravanja čelnika saveznih država unitarna preduzeća: Uredba Vlade Ruske Federacije od 16.03.2000. br. 234 sa rev. i dodatne od 09.06.2000, od 04.10.2002 // SZ RF. - 2000. - br. 13. - čl. 1373; 2001. - br. 31. – čl. 3281; Bilten Ministarstva rada Ruske Federacije. - 2000. - br. 4. - S. 26-32; 2002. - br. 10. - str. 12.

15) O karakteristikama honorarnog rada pedagoških, medicinskih, farmaceutski radnici i kulturni radnici: Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 30.06.2003. br. 41 // Ruske novine. - 2003. - 30. jun.

16) O davanju saglasnosti na Osnovne odredbe o postupku atestiranja zaposlenih u ustanovama, organizacijama i preduzećima koja su na budžetskom finansiranju: Rezolucija Ministarstva rada Rusije br. 27 i Ministarstva pravde Rusije br. 8/ 196 od 23. oktobra 1992. // BNA RF. - 1993. - br. 1.

17) Pravilnik o postupku popunjavanja radnih mjesta naučno-pedagoških radnika u visokoškolskoj ustanovi Ruska Federacija: odobren. Naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije od 26. novembra 2002. godine br. br. 4114 // Bilten Ministarstva rada Ruske Federacije. - 2002. - br. 2. - P. 118-122.

Glavna literatura

37. Gusov K.N. radno pravo Rusija: udžbeničke rijeke. Ministarstvo obrazovanja Ruske Federacije / Gusov K.N. - M.: Pravnik; Prospect, 2004. - 496 str.

38. Nikonov D.A. Zakon o radu: tutorial rec. UMO / D. A. Nikonov, A. V. Stremoukhov, N. D. Amaglobeli; Ispod. ed. A. V. Stremoukhova. - M. : UNITI-DANA, 2003. - 407 str.

39. Nikonov D.A. Radno pravo: kurs predavanja / Nikonov D.A., Stremoukhov A.V. - M.: Norma, 2008. - 431 str.

40. Presnjakov M.V. Radno pravo Rusije: udžbenik / Presnjakov M.V., Channov S.E. - M.: Pravnik, 2007. - 475 str.

41. Radno pravo Rusije: udžbenik dop. Ministarstvo obrazovanja Ruske Federacije / ur. Da. Orlovsky, A.F. Nurtdinova. - M.: MTsFER, 2004. - 880 str.

42. Radno pravo Rusije: udžbenik: kratak kurs / ur. Da. Orlovsky, A.F. Nurtdinov. - M. : INFRA-M, 2003. - 402 str.

dodatna literatura

19. Vasiliev V.A. Zaštita radnih prava građana prilikom donošenja alternative državna služba// Radno pravo. - 2009. -№9

20. Kolosovsky A.V. Značajke zapošljavanja i otpuštanja čelnika organizacije // Radno pravo. - 2010. - br. 2

21. Kurochkina M.G. O problemima obračuna radnog vremena zaposlenih i njegovog plaćanja od strane poslodavaca-poduzetnika // Zakon o radu. - 2012. - br. 1

22. Petrov A.Ya. Osobine regulacije radnih odnosa pojedinih kategorija radnika i sistem ruskog radnog prava // Radno pravo. - 2008. - br. 10

23. Chanov S.E. Neka pitanja razgraničenja ugovora o radu od ugovora sa državnim i općinskim službenicima // Zakon o radu. - 2011. - br. 5

Vježba #12

Tema 12. Promjena ugovora o radu (prevod, promjena bitnih uslova rada). Selidba - 4 sata

Svrha lekcije: razvijanje vještina i sposobnosti izrade izmjena i dopuna ugovora o radu, utvrđivanje uslova za zakonitost promjene ugovora o radu

Pitanja za diskusiju:

1. Pojam i vrste prijevoda. Razlike između transfera i transfera.

2. Prevod u slučaju potrebe produkcije.

3. Pokret.

4. Pojam i razlozi za udaljenje sa rada. Razlike između otpuštanja s posla i premještanja i otpuštanja.

5. Promjena bitnih uslova rada.

6. Dodatne garancije za transfere.

7. Pravne posljedice nezakonitog prijevoda.

Praktična lekcija. Dizajniran za dubinsko proučavanje discipline. Ima važnu ulogu u razvijanju sposobnosti učenika da zajedno sa nastavnikom primjenjuju stečeno znanje u rješavanju praktičnih problema. Struktura praktične nastave: uvod nastavnika; odgovori na pitanja učenika o nejasnom materijalu; praktični dio prema planu; završnu reč nastavnika.

Test je dizajniran da identifikuje nivo asimilacije konceptualnog aparata discipline.

Individualni zadatak učenici se sami pripremaju i pokazuju rezultate na času.

Kontrolna pitanja za samoispitivanje:

1. Koje su karakteristike prelaska trudnice na više lagan rad?

2. Koje su karakteristike premeštaja na drugo radno mesto na inicijativu vojnog registra?

3. Koje su razlike između prijevoda i pomjeranja?

Zadatak 1

Timofejev je primljen u fabriku automobila broj 5 kao vozač putničkog automobila. Po nalogu fabrike automobila, premešten je na posao u autobus. Timofejev je odbio da radi u autobusu.

Da li je odbijanje Timofejeva opravdano?

Zadatak 2

Građanin Mitrofanov je primljen u CJSC Avtokombinat br. 3 kao vozač putničkog autobusa. Zbog kršenja pravila saobraćaja oduzeto mu je pravo kontrole po utvrđenom postupku vozila za šest mjeseci. Po nalogu fabrike automobila, za to vreme je prebačen da radi kao automehaničar, ali je Mitrofanov počeo da novi posao odbio.

Da li je odbijanje Mitrofanova opravdano?

Da li je ovaj transfer legalan?

Kako riješiti trenutni problem?

Zadatak 3

Koristeći literaturu o kancelarijskom radu, izradite nacrt naloga za premještanje radnje radnog alata na drugo radno mjesto.

Zakonodavac garantuje zaposlenom one uslove ugovora koji su ugovoreni pri njegovom sklapanju i, po pravilu, ne dozvoljava njihovu jednostranu izmenu.

Kada se proučava pitanje prelaska na drugi posao, veoma je važno razumjeti sam pojam transfera, njegovu razliku od prelaska na drugo radno mjesto.

Prema čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, transfer je promjena radne funkcije ili promjena bitnih uslova ugovora o radu.

Radno zakonodavstvo povezuje koncept prelaska na drugi posao, prije svega, sa promjenom radnog mjesta zaposlenog ili njegove radne funkcije (specijalnost, kvalifikacija, pozicija). Zapamtite da prijevod uvijek znači promjenu. radni odnos zaposlenik kod poslodavca. By opšte pravilo, prelazak na drugi posao je moguć samo sa pismeni pristanak radnik. Izuzetak od ovog pravila je privremeni premeštaj na inicijativu poslodavca u skladu sa čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Trebali biste biti dobro upoznati sa uslovima i procedurom za prevod navedenog članka.

Student mora znati klasifikaciju vrsta premeštaja na drugo radno mesto, osnov i uslove za premeštaj za svaku od njegovih vrsta. Sadašnje zakonodavstvo o radnoj snazi različita klasifikacija transferi po vrstama: po terminima, u zavisnosti od mesta, u zavisnosti od inicijative.

Takođe je potrebno razmotriti pitanje dodatnih garancija za prevode, utvrđeno zakonom za pojedine kategorije zaposlenih, kao i pravne posljedice nezakonitog premještanja.

Vježba #13

Da li svi zaposleni imaju pravo da rade sa skraćenim radnim vremenom? Da li je moguće imati dva liderske pozicije u različitim kompanijama?

Treba imati u vidu da u odnosu na zaposlene određenih struka i pozicija sa posebnim uslovima i režima rada, čiji dopunski rad može imati posljedice koje utiču na njihovo zdravstveno stanje ili bezbjednost proizvodnje, rukovodioci organizacija, zajedno sa sindikalnim odborom, mogu uvesti ograničenja za poslove sa nepunim radnim vremenom. Za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim uslovima rada mogu se utvrditi ograničenja. U slučaju odluke o ograničenju rada sa nepunim radnim vremenom za specificirani radnici U organizaciji se mora izdati nalog sa spiskom industrija, radionica ili specifičnih zanimanja, pozicija na kojima nije dozvoljen rad sa skraćenim radnim vremenom.

Zabranjeno je obavljanje poslova sa nepunim radnim vremenom za osobe mlađe od 18 godina i trudnice radi zaštite njihovog zdravlja.

Takođe je zabranjeno obavljanje plaćenog rada sa skraćenim radnim vremenom (osim naučnih, nastavnih i kreativnih aktivnosti):

zaposleni u državnom aparatu (klauzula 2 Uredbe predsjednika Ruske Federacije od 04.04.1992. N 361 "O borbi protiv korupcije u javnoj službi");

državni službenici (član 11. Federalnog zakona od 31. jula 1995. N 119-FZ "O osnovama državne službe Ruske Federacije");

sudije (klauzula 3, član 3 Zakona Ruske Federacije od 26. juna 1992. N 3132-1 "O statusu sudija Ruske Federacije");

općinski službenik (član 60. Federalnog zakona od 28. avgusta 1995. N 154-FZ „O opšti principi organizacije lokalne samouprave u Ruskoj Federaciji") itd.

U skladu sa Pravilnikom o uslovima rada sa nepunim radnim vremenom (klauzula 10), istovremeno obavljanje dvije rukovodne funkcije (osim radnih mjesta poslovođe) nije dozvoljeno, osim ako zakonom nije drugačije određeno. Ovo pravilo odgovara normi Uredbe Vijeća ministara SSSR-a od 22. septembra 1988. N 1111 "O radu sa nepunim radnim vremenom" (stav 3, klauzula 1).

Međutim, odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 14. decembra 2000. N GKPI 2000-1293, ovaj stav je proglašen nevažećim zbog ograničenja prava građana zagarantovanih Ustavom Ruske Federacije (član 37) na besplatnog rada, da slobodno raspolažu svojim radnim sposobnostima, biraju vrstu djelatnosti i zanimanja. Takva ograničenja mogu biti uspostavljena saveznim zakonom.

posebno, savezni zakon od 26. decembra 1995. N 208-FZ „On akcionarska društva“Generalni direktor i članovi odbora akcionarskog društva imaju posebnu proceduru za rad sa nepunim radnim vremenom na dvije rukovodeće pozicije, ali uz obaveznu saglasnost odbora direktora (nadzornog odbora).

Gdje počinje bilo koja kompanija? Od ideje i ljudi koji je zajednički realizuju. Svaki od učesnika ima određenu ulogu, listu odgovornosti i kompetencija. Sve je to određeno položajem koji se zauzima. Ovaj članak govori o tome koje su pozicije u kompaniji ovisno o djelatnosti i liniji poslovanja, minimalnom broju zaposlenih, kao i kratku digresiju u odgovornosti rukovodećih pozicija, stručnjaka i radnika.

Koje pozicije mogu biti

Pozicije u kompaniji su kao uloge za glumce u pozorištu - svako ima svoj scenario rada, dužnosti, kompetencije, zadatke, funkcije. Za svaku pojedinačnu poziciju potrebna je određena osoba sa specijalizovanim skupom znanja, vještina, iskustva i ličnih kvaliteta. U bilo kojoj organizaciji, sve postojeće pozicije mogu se podijeliti u tri grupe:

  • specijalisti;
  • radnih pozicija.

Svaka grupa zahtijeva određena znanja i vještine, iskustvo i obrazovanje.

Najvažnija pozicija

Bilo koja grupa ljudi ujedinjena zajednički ciljevi i interesa, ne može normalno funkcionirati bez vođe. Jedna osoba ili grupa ljudi mora biti na čelu kompanije, donositi važne odluke, korigirati tok organizacije i rješavati interne probleme. V ruske kompanije ovu ulogu obavlja osoba koja zauzima najvišu poziciju u kompaniji. U zavisnosti od tipa kompanije, pravni oblik, broj vlasnika i računovodstvene politike, dominantna pozicija može imati različite nazive. U društvima sa ograničenom odgovornošću direktor odn generalni direktor. U akcionarskim društvima - upravni odbor ili akcionari. U poljoprivrednom proizvodne zadruge- predsjedavajući.

DOO može otvoriti jedna osoba. U ovom slučaju, osnivač kompanije i direktor mogu biti jedno te isto lice, samostalno donositi odluke i samostalno upravljati svim procesima organizacije. U OJSC i CJSC to je već teže. U akcionarskim društvima direktore bira odbor akcionara. Ispunjavanje njihovih službene dužnosti, dužan je da sasluša mišljenje dioničara društva.

Vođe kompanije

Novootvorenom LLC preduzeću, sa osobljem od najviše dvije ili tri osobe, malo je vjerovatno da će trebati veliki broj rukovodećih pozicija. Ali ako kompanija raste, pojavljuju se odjeli koji obavljaju fundamentalno različite funkcije, osoblje se povećava na desetine, pa čak i stotine ljudi, onda jednostavno ne možete bez srednjih menadžera. Osoba na takvom položaju nema apsolutnu moć nad svojim podređenima, ne donosi isključivo važne odluke i ne upravlja kompanijom u cjelini. Njegov zadatak je da kontroliše rad svog odjela, koordinira zapošljavanje svojih ljudi i rješava pitanja iz svoje nadležnosti. Najčešće rukovodeće pozicije uključuju:

  • finansijski direktor, odnosno šef finansijskog odjela;
  • Tehnicki direktor;
  • direktor proizvodnje i proizvodnje;
  • Glavni inženjer;
  • šef kadrovske službe;
  • Glavni računovođa;
  • šef sektora trgovine;
  • šef odjeljenja nabavke;
  • šef odjela za odnose s javnošću.

Naravno, svaka organizacija ima pravo da u spisak osoblja uvrsti radna mjesta koja su neophodna u njihovom smjeru. Nazivi odjela i pozicija ljudi koji njima upravljaju mogu se razlikovati, dok je funkcionalnost zaposlenih prilično slična.

Posao glavnog inžinjera

Glavni inženjer - pozicija koja se nalazi u organizacijama koje proizvode proizvode koji sadrže sopstveni vozni park ili flotu specijalizovane opreme: poljoprivredne organizacije, pogoni, fabrike, transportne kompanije itd. Za rad glavnog inženjera potrebno je visoko tehničko obrazovanje u smjeru organizacije. Od njega zavisi tehnička opremljenost preduzeća rezervnim dijelovima, gorivima i mazivima, potrebnom opremom i alatnim mašinama, dobro koordiniran rad mehaničara i osoblja za održavanje. Iz njegovog predloga se vrši nabavka svih tehničkih jedinica, njihovih rezervnih delova, angažovanje ljudi koji servisiraju sve ove mašine i uređaje. Posao tehničkog direktora je sličan. U nekim organizacijama to su identični koncepti.

Direktor proizvodnje

Direktor proizvodnje - pozicija koja ima smisla u organizacijama koje proizvode bilo koji proizvod. Ovaj službenik je zauzet činjenicom da proučava strukturu tržišta, ponudu i potražnju, proučava ponude konkurenata, utvrđuje šta treba proizvoditi, po kojim cijenama i u kojim količinama. Obim i kvalitet proizvoda, njihova cijena i plasman na tržište ovise o djelotvornosti njegovog rada. Njegovi zadaci uključuju pronalaženje dobavljača sirovina odgovarajućeg kvaliteta i po prihvatljivoj cijeni, pokretanje procesa puštanja u promet i njegovo praćenje kroz cijeli proizvodni ciklus.

Specijalisti

Pozicije u kompaniji nisu ograničene na menadžere različitih nivoa. Bez običnih stručnjaka, jednostavno neće imati kome upravljati. Specijalisti se obično nazivaju kandidati sa višom ili srednjom školom stručno obrazovanje koji je diplomirao obrazovne ustanove na određenoj specijalnosti. U organizacijama pozicije stručnjaka uključuju: računovođu, menadžere različitim pravcima, operateri, inženjeri, doktori i drugi.

Radna mjesta

U kompaniji postoje i radna mjesta. Za razliku od gore opisanih pozicija, radnicima nije potrebno posebno obrazovanje, iskustvo ili karakteristike. Takav rad obično zahtijeva izvođenje određenih fizičkih radnji: utovarivača, komisionara, vozača, čistača. Za obavljanje ovih zadataka nema potrebe za više obrazovanje, radno iskustvo, organizacione ili liderske sposobnosti. Dovoljno za fizičko zdravlje i izdržljivost.

Da li je legalno obavljati dva posla u isto vrijeme?

Da li je moguće u jednom ugovoru o radu zaključenom sa medicinskim radnikom navesti dva glavna radna mjesta (svako sa nepunim radnim vremenom), s obzirom da će se rad na oba radna mjesta obavljati u punom radnom vremenu?


Prema članovima 15 i 16 Zakona o radu Ruske Federacije radni odnosi nastaju na osnovu ugovora o radu i podrazumevaju lično obavljanje radne funkcije od strane zaposlenog uz naknadu.
Radna funkcija mora biti naznačena u ugovoru o radu (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istovremeno, radno zakonodavstvo ne predviđa mogućnost navođenja više radnih funkcija u jednom ugovoru o radu.
Pod radnom funkcijom iz čl. 15 i čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije podrazumijeva se ili rad po položaju u skladu sa spiskom osoblja, profesijom, specijalnošću ili određenom vrstom posla koji je dodijeljen zaposleniku.

U ovom slučaju govorimo o pozicijama predviđenim kadrovskom tablicom.
To znači da je radna funkcija u ovom slučaju rad na određenom radnom mjestu u skladu sa kadrovskom tablicom.
Dobijamo sljedeći odnos: jedan ugovor o radu - jedna radna funkcija - jedno mjesto sa kadrovske liste.

Dakle, u ugovoru o radu zaključenom sa zaposlenim, samo jedno određeno radno mjesto, navedeno u osoblje organizacije.

Imajte na umu da Zakon o radu Ruske Federacije ne definira takvu stvar kao stopu. Na osnovu značenja datog ovom pojmu, rad na bilo kojoj određenoj poziciji tokom čitavog redovnog radnog vremena smatra se radom sa punim radnim vremenom. Shodno tome, ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme, onda se pretpostavlja da mora raditi polovinu normalnog radnog vremena, odnosno raditi na ovoj poziciji skraćeno (sedmicu). Posredno, naše mišljenje je potvrđeno u pismu Ministarstva rada Ruske Federacije i Ministarstva nauke Ruske Federacije od 23.08.1994. N 1623-RB\"O utvrđivanju dodatnih plaćanja za zvanje doktora nauka i kandidatom nauka \".

Dakle, uslov rada sa punim ili nepunim radnim vremenom određuje samo dužinu radnog vremena, ali ne utiče na uslove ugovora o radu na radnoj funkciji. Dva posla sa nepunim radnim vremenom ne predstavljaju jedan posao sa punim radnim vremenom.
Obavljanje poslova kod istog poslodavca i na drugom radnom mjestu, sa stanovišta radnog zakonodavstva, ili je kombinacija radnih mjesta, ili interna kombinacija zavisno od toga u koje vreme se takav posao izvodi.

Razmotrimo oba slučaja detaljnije.

1. Spoj zanimanja (pozicija) je obavljanje poslova u toku utvrđenog trajanja radnog dana (smjene) uz rad utvrđen ugovorom o radu, dodatni rad u drugoj profesiji (poziciji) uz doplatu (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).
Stoga se dodatni rad na kombinovanoj poziciji izvodi istovremeno sa radom na glavnoj poziciji. Drugim riječima, uslov kombinovanja radnih mjesta ne povećava dužinu radnog vremena.

Podsjetimo, raspoređivanje dodatnog posla na drugu poziciju zaposleniku je moguće samo uz njegovu pismenu saglasnost. U ovom slučaju, zaposleniku se isplaćuje dodatna isplata, čiji se iznos utvrđuje sporazumom strana u ugovoru o radu, uzimajući u obzir sadržaj ili obim dodatnog rada (član 151. Zakona o radu Ruske Federacije) .
Zaposleni ima pravo da prijevremeno odbije obavljanje dodatnog posla, a poslodavac - da poništi nalog za njegovo obavljanje prije roka, o čemu pismeno obavijesti drugu stranu najkasnije tri radna dana (četvrti dio člana 60.2 Zakona o radu). Ruske Federacije).

2. Interni posao sa skraćenim radnim vremenom podrazumeva obavljanje od strane zaposlenog, u slobodno vreme na svom glavnom poslu, drugog redovnog plaćenog posla kod istog poslodavca na osnovu posebnog ugovora o radu (član 60.1. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).
Dakle, obavljanje poslova na dva radna mjesta, od kojih je jedno zaposleno kao honorarni radnik, obavlja se u različito radno vrijeme.
Karakteristike regulacije rada radnika sa nepunim radnim vremenom utvrđene su Poglavljem 44 Zakona o radu Ruske Federacije.
Radnici sa nepunim radnim vremenom plaćaju se srazmjerno odrađenom vremenu, u zavisnosti od rezultata, ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu (član 285. Zakona o radu Ruske Federacije).

U ugovoru o radu mora biti navedeno da se radi o nepunim radnim vremenom (član 282 Zakona o radu Ruske Federacije).
Prilikom formalizacije radnog odnosa sa radnikom sa nepunim radnim vremenom, treba imati na umu da član 282. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje rad sa nepunim radnim vremenom za osobe mlađe od 18 godina, na teškom radu, na štetnim ili opasnim uslovima rada, ako je glavni posao povezan s istim uvjetima, kao iu drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

Posebnosti regulacije nepunog radnog vremena medicinskih radnika utvrđene su Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 30.06.2003. br. 41 „O posebnostima rada sa skraćenim radnim vremenom pedagoških, medicinskih, farmaceutskih radnika i kulturnih radnika. radnici\".

Pripremljen odgovor:
Stručnjak za pravno savjetovanje GARANT
Verkhova Nadezhda

Provjeren odgovor:
Recenzent usluge pravnog savjetovanja GARANT
Kikinskaya Anna

6. novembra 2009


Upravljanje timom zavisi od kvaliteta i profesionalnosti rukovodstva. Alati upravljanja koriste osobe koje se zovu ili šefovi. Vrijedi razgraničiti ove koncepte ili staviti znak jednakosti između njih, pokušat ćemo to shvatiti.

Izvori daju različita tumačenja (formulacije) ova dva pojma. Uočeno jedinstvo mišljenja je kako slijedi.

Načelnik je osoba imenovana na rukovodeću poziciju, koja ima administrativna ovlaštenja i koja za svoj rad prima naknadu. utvrđeno zakonom i aktima kompanije. Njemu su podređena druga lica (osoblje).

On ima sljedeće obaveze:

  • izdavati naređenja,
  • upravljati procesom (na primjer, radom)
  • biti odgovoran za podređene

Za šefa su važne lične karakteristike i kontinuirano usavršavanje stečenih vještina.

Lider je, po pravilu, profesija osobe, status koji obezbjeđuje formalna pozicija i neformalna pozicija. Status se određuje u zavisnosti od dužnosti, prava, uslova. Vođa može obavljati, na primjer, dužnosti:

  • Predsjednik odbora
  • predsjednik

Međutim, obaveze za postizanje rezultata izvršavaju se i uz naknadu i neformalno.

Definisan je koncept rukovodioca organizacije kao zaposlenog Zakon o radu(član 273). Prema njegovim riječima, ovo pojedinac koji upravlja organizacijom.

Vođa ima sljedeće odgovornosti:

  • upravljati, organizovati rad poverene grupe
  • donose strateške odluke
  • stvoriti uslove za razvoj kompanije
  • učestvuje u dokumentovanju, raspodjeli budžetskih sredstava
  • predstavljaju tim na višem društvenom nivou

Rad rukovodioca je regulisan normama radnog i građanskog prava. Kontakti sa kolegama, razmjena iskustava, poslovni sastanci - sve to vodi šef. Mora imati menadžerske sposobnosti, razvijen intelekt, efikasnost, disciplinu.

Iz istorije

Obavljanje dužnosti vođe smatra se drevnom profesijom. Vođe su smatrane vođama, vođama. Ranije su uspjeli ne samo proces rada, ali i u raznim oblastima svakodnevnog života podređenih.

Radnici određenih radnih kolektiva (organizacija) su u nadležnosti savremenih menadžera. Profesija je tražena na tržištu rada. Rukovodilac odjela kompanije djeluje istovremeno kao šef i podređeni.

Podaci iz objašnjavajućeg rječnika D.N. Ushakov

Rukovodilac se u rječniku definira kao službenik, rukovodilac, vođa nečega. A lider je kao osoba koja nešto vodi, mentor.

Zajedničke osobine šefa i vođe

U mnogim izvorima ove dvije riječi nazivaju se sinonimima. Linija između njih je tanka, lako se briše. Glavna stvar je da obojica - zvaničnici uključeni u upravljanje timom, sferom, industrijom. Osim toga, pored obrazovnih i menadžerskih vještina, trebaju imati sljedeće karakteristike:

  • kreativno skladište (kreativnost)
  • fleksibilan um
  • sposobnost brzog reagovanja (u kritičnim situacijama)
  • Sposobnost postavljanja ciljeva i vođenja timova da ih ostvare
  • usklađenost sa moralnim principima, humanost
  • liderske kvalitete, sposobnost vođenja grupe

I šef i vođa pobjeđuju ako ostanu pozitivni.

Za oba su sljedeći faktori neprihvatljivi:

  • nekompetentnost, nepristojnost
  • indiskrecija, nedostatak reda
  • težnja za ličnom prednosti
  • nedostatak ličnog rasta

Za svakoga je važno ispravno samopoštovanje, odsustvo pretjerane ambicije i autoritarnosti.

Razlike u ostvarivanju prava i obaveza

Uprkos čestoj identifikaciji koncepata, postoji nekoliko tačaka razlika.

Šef:

  1. Ovo je pozicija.
  2. Obavlja poslove uz naknadu.
  3. bez učešća u menadžerskoj funkciji.
  4. Zaposlen po ugovoru odobrenom naredbom.
  5. Svoje zahtjeve sastavlja u obliku naredbi (uputstava, naredbi).

Supervizor:

  1. Ovo je profesija.
  2. Obavlja poslove uz naknadu i neformalno.
  3. Potrebna je funkcija upravljanja.
  4. Može i raditi na dobrovoljno(dobrotvorni projekat, dječje udruženje).
  5. Zahtjevi se mogu izraziti u obliku konsultacija, prijedloga, .

Uključuje rad sa ljudima. Uz sve razlike, šef i vođa za uspješan rad pozvani su da steknu poštovanje u timu, da unaprede profesionalne karakteristike.

Efikasan stil vođenja takođe zavisi od upotrebe praktične aktivnosti pozitivnih ličnih kvaliteta.

Napišite svoje pitanje u formu ispod

Pročitajte također:


  • Naredbe o osoblju, koje su to naredbe: ...

  • Šta se desilo efektivni ugovor u obrazovanju: šta…

  • Sadržaj i primjer narudžbe za glavni ...