Različite organizacije mogu uspostaviti različite tarifne skale, koje se razlikuju, na primjer, u broju cifara. V komercijalne organizacije ne postoje obavezne tarifne skale koje se uvode na zakonodavnom nivou. Oni mogu razviti sopstvenu tarifnu skalu. Privatni poslodavac ima pravo da samostalno odredi broj kategorija u tarifnoj skali kompanije, veličinu tarifa i koeficijenata. Prilikom izrade platnih razreda treba uzeti u obzir sljedeće: niko ne smije primati platu ispod trenutne minimalne plaće (SMIC), a maksimalna plata nije ograničena. ZA INFORMACIJE Od 01.07.2016. godine minimalna plata u Ruska Federacija postavljeno na 7500 rubalja. (čl. 1 savezni zakon od 02.06.2016. br. 164-FZ „O izmjenama i dopunama člana 1. Federalnog zakona „O minimalna veličina plate").

Nijanse i pravila za korištenje tarifne skale po kategorijama

Ona to dijeli ovako:

1. Tarifni sistem zasnovan na vremenu - uzima se u obzir vrijeme koje je osoba odradila nakon činjenice.
2. Tarifni sistem na komad - uzima u obzir koliko je zaposlenik proizveo proizvoda (usluga).

Elementi ovog sistema uključuju tarifne indikatore:

• grid;
• činovi;
• Odds;
• stope;

Tarifna skala - skala koja povezuje rangove sa koeficijentima. Na primjer, za državne službenike primjenjuju se tarife za 18 kategorija.

Na visinu tarife i zarade utiču kvalifikacije i složenost rada.Osnovom za obračun se smatra stopa 1. kategorije. Određuje iznos plate za vrijeme izvještavanja.

ETKS - jedinstvena tarifna kvalifikacija i EKS - jedan direktorij administrativne pozicije stvorene za fakturisanje i podjelu osoblja.

Tarifna skala po kategorijama za 2018. godinu

• Dom
• Računovodstvo obračuna sa osobljem

Bitan

U praksi, ovaj oblik plaćanja kombinuje pravila i norme, prema kojima svaka pozicija u organizaciji ima tarifnu stopu (platu). Na njegovu vrijednost utiču težina, složenost, intenzitet i drugi uslovi rada.

U ovom članku ćemo razmotriti šta je uključeno u tarifni oblik naknade radnika. Ključne komponente tarifnog sistema naknada Tarifni sistem je najčešći model plaćanja.

Obračun plate po kategoriji i kategoriji minimalne plate

ETS - jedinstvena tarifna skala. Postupilo je na osnovu Uredbe br. 785 od 14.10.1992. Ocjene plaćanja 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Koeficijenti tarifa 1,00 1,36 1,59 1,73 1,81 Nastavak: Ocjene plaćanja 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Koeficijenti plata 3.27 3.00 6.68 7.41 8.23 ​​Svaki zaposleni , prema ETS-u, ima svoj platni koeficijent.

Visina plate (tarife) 1. kategorije mora biti jednaka ili veća od minimalne zarade (vidi → tabelu minimalne zarade po godinama). Maksimalna veličina ovog indikatora je neograničena i ovisi isključivo o financijama poslodavca. Stope osoblja najviših činova jednake su proizvodu stope I nivoa i koeficijenta vještina. Sada se rad plaća na novi način (NSOT), to je sadržano u Rezoluciji br. 583 od 05.08.2008. Princip isplate nameštenicima zasniva se na podacima ETKS i EKS, državnim garancijama, spiskovima doplata i podsticaja.

Tarifna plata. minimalna tarifna stopa

Tarifni stav je fiksni iznos naknade zaposlenog za ispunjavanje norme rada određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena (sat, dan, mjesec), isključujući kompenzacijske, stimulativne i socijalne isplate. Tarifna stopa prve kategorije utvrđuje minimalnu zaradu za nekvalifikovani rad po jedinici vremena.

Pažnja

Tarifna ljestvica - skup tarifnih kategorija rada (profesije, radna mjesta), koji se utvrđuju u zavisnosti od složenosti posla i zahtjeva za kvalifikacijom zaposlenih koristeći tarifne koeficijente. Tarifna skala je skala omjera u plaćama radnika različitih kvalifikacija.

Tarifna kategorija odražava složenost posla i nivo kvalifikacije zaposlenog, i kvalifikacionu kategoriju karakteriše nivo njegove stručne spreme.

Šta je tarifna stopa

Prilikom izrade vlastitog vozila stručnjaci kadrovska služba zajedno sa šefovima odjeljenja utvrđuje:

• broj nivoi kvalifikacija svaka profesija i specijalnost;
• maksimalni koeficijent za najvišu kategoriju u svakoj specijalnosti;
• srednji indikatori (oni će rasti ravnomjerno ili progresivno).

Kao rezultat, formira se tabela koja vam omogućava da ocijenite rad svakog radnika i zaposlenog i odredite poštenu platu koja odražava vrijednost njegovog znanja i vještina za kompaniju. Tarifni koeficijenti unificiranih tarifna skala 2018. Ako je teško sami kreirati mrežu, možete „pozajmiti“ uzorke u industrijskim sporazumima za period do 2018. – dokumente koje kreiraju udruženja specijalizovanih poslodavaca i odobravaju relevantni sindikati.

Tarifni sistem nagrađivanja u komercijalnom i javnom sektoru

Dnevno tarifne stope primjenjuju se kada rad ima status svakodnevnog rada, dok je broj radnih sati svakog takvog dana isti, ali se razlikuje od uobičajene norme utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije. Mjesečni tarifni stavovi podliježu stalnom poštivanju normalizacije radnog vremena: stabilan raspored, fiksni slobodni dani. Pod takvim uslovima, zaposleni će „zatvoriti“ mesec, bez obzira na to koliko sati je stvarno radio: odradivši mesečnu normu, zarađuje svoju stopu. Funkcije tarifnog iznosa Prijava za obračunavanje u novčanom obliku naknade za obavljanje radnih funkcija – tarifni sistem plaćanja – ima niz prednosti u odnosu na druge oblike plaćanja.

Koja je tarifna skala

U dokumentu je pobliže objašnjen nivo znanja i vještina koji su neophodni za obavljanje poslova različite složenosti. U kom slučaju se primjenjuje satnica radnika U nekim preduzećima su uvedene satnice za plaćanje rada zaposlenih.

Takav sistem je najpogodniji kada se uzme u obzir smjenska priroda posla. Ako je kompanija donedavno koristila drugačiji sistem nagrađivanja, onda je rukovodilac dužan da obavesti sve zaposlene o promenama koje su se desile mesec dana pre uvođenja novog režima. Prilikom izračunavanja satnice, morate se pridržavati pravila četrdeset sati. radna sedmica. U slučaju smanjenja ukupno sati popravljaju normu dodatni dogovor na ugovor o radu i pismeni pristanak radnik. U suprotnom, takva promjena režima rada može postati razlog za sudski spor.

Tarifni sistem nagrađivanja zaposlenih: vrste, doplate, primjeri obračuna

Tada će početna formula za 2. znamenku izgledati ovako: X / 1 × 100 - 100 = 12 X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112 X / 1 = 112 / 100 = 1,12 X = 1,12 × 1 = 1,12 - tarifa koeficijent za 2. kategoriju. Na isti način nalazimo tarifni koeficijent za 3. kategoriju, primjenom formule: X / 1,12 × 100 - 100 = 12 X / 1,12 × 100 = 112 X / 1,12 = 1,12 X = 1,12 × 1,12 = 1,25.

Slično, utvrđujemo tarifne koeficijente za kategorije 4-6. Apsolutno povećanje tarifnih koeficijenata za svaku kategoriju nalazi se po formuli (1):

• za 2. kategoriju - 0,12 (1,12 - 1);
• za 3. kategoriju - 0,13 (1,25 - 1,12).

Na isti način izračunavamo apsolutno povećanje tarifnih koeficijenata za preostale kategorije (4–6). Tabela 3

Minimalna plata

Dakle, satnica za takvog radnika će biti 25.000 / 150 = 166,6 rubalja. 2 way. Ako trebate izračunati prosječnu satnicu za tekuću godinu, prvo morate odrediti prosječnu mjesečnu stopu vremena. Za to, odgovarajući godišnji pokazatelj proizvodni kalendar podijeliti sa 12 (broj mjeseci). Nakon toga umanjujemo prosječnu mjesečnu stopu plate radnika, utvrđenu platnom skalom, za broj primljenih puta.

Na primjer, godišnja stopa je 1900 sati. Uzmimo istu mjesečnu stopu kao i za prethodni primjer - 25.000 rubalja. Izračunajmo koliko je ovaj radnik u prosjeku zaradio po satu tokom date godine: 25.000 / (1900 / 12) = 157,9 rubalja.

Koja je razlika između tarifne stope i plate Ova dva koncepta su u mnogome slična, jer oba odražavaju novčanu vrijednost naknade za rad.

RJEŠENJE Vlade Ruske Federacije od 14-10-92 785 (izm. od 27-02-95) O DIFERENCIJACIJI U NIVOU PLAĆANJA BUDŽETA RADNIKA ... Važeće u 2018. (izm. Uredbom) Vlade Ruske Federacije od 27.02.95 N 189) Kategorije plata 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Tarifni koeficijenti 1.0 1.30 1.62 .5 .5 1.30 1.62 1.5 .5 1.30 1.62 .5 6.51 7.36.17 8.17 Bilješke 1. Veličinu tarifne stope (plate) prve kategorije utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Stope (plate) zaposlenih ostalih kategorija Jedinstvene tarifne skale utvrđuju se množenjem tarifne stope (plate) prve kategorije sa odgovarajućim tarifnim koeficijentom. 2. Profesije radnika naplaćuju se u skladu sa Jedinstvenim tarifno-kvalifikacijskim vodičem za radove i zanimanja radnika od 1. do 8. kategorije Jedinstvene tarifne ljestvice.

Tarifna skala po kategorijama za 2018. godinu

U praksi se pokazalo da uprava, uz obavezu raspodjele sredstava, ima gotovo nekontrolisanu mogućnost povećanja vlastite plate. To je lako učiniti smanjenjem obima usluga koje pruža ustanova, što se, naravno, negativno odražava na kvalitet rada.

Pažnja

Takođe možete manipulisati baznim dijelom tako što ćete platiti "direktoru" postaviti znatno veću od prosjeka ustanove, motivirajući da mnogi zaposleni rade po stopi od 1,5. NSOT je rukovodstvo institucija i njihovo osoblje nesvjesno stavio u poziciju poslovnih partnera sa suprotstavljenim interesima, što ne može a da ne stvara određenu društvenu tenziju.

Tarifna ljestvica za namještenike od 01.10.2018

Otprilike 30% ukupnog fonda trebalo bi da ide za osiguranje ovih isplata. plate, odnosno upravo to je udio za koji se povećavaju subvencije iz državnog budžeta u sklopu uvođenja NSOT-a. U cilju uvođenja novog sistema plaćanja, svaki organizacija koju finansira država je u obavezi da izvrši izmjene ili donese nove propise, kojima se, zapravo, regulišu promjene bitnih uslova rada, pa je stoga potrebna saglasnost samih zaposlenih.

Ako prelazak na NSOT tumačimo kao promjenu tehnoloških uslova ili organizacije rada, onda nije potrebno pribavljati saglasnost zaposlenih. Da bi to učinio, poslodavac mora preduzeti niz koraka propisanih zakonom: 1.

Bitan

U roku od dva mjeseca pismeno obavijestiti zaposlene o promjenama. 2. Ako zaposleni pristaje da radi u novim uslovima, to mora izraziti u pisanoj formi.

3.

Jedinstvena tarifna skala za naknade zaposlenih u javnom sektoru

Ukoliko za namještenika ne odgovaraju uvjeti, potrebno je pismeno ponuditi slobodna radna mjesta, ako ih ima, uključujući i one od onih koji se plaćaju ispod sadašnjih, kao i u drugim regionalne podjele. 4. U nedostatku slobodnih radnih mjesta ili neslaganja zaposlenog da preuzme jedno od njih, otpušta se prema st.
7 h 1 kašika. 77

TK RF. 5. Sa zaposlenima koji su saglasni sa novim uslovima zarada koji su u njemu propisani (ne bi trebalo da budu lošiji od starih) zaključuje se dodatni ugovor sa zaposlenima: o visini isplata zarade, naknadama, bonusima, stimulativnom delu plate. Teorijski vrlo efikasan, u procesu korištenja NSOT-a otkrio je nekoliko izuzetno neugodnih „zamki“.

Smatralo se da se sva sredstva koja se izdvajaju iz budžeta troše u okviru same ustanove, a ona koja se uštede idu u fond zarada, iz kojeg ih uprava raspoređuje kao stimulativni dio plate.

Nijanse i pravila za korištenje tarifne skale po kategorijama

NSOT je skraćenica za " novi sistem plate". Riječ je o inicijativi koja zamjenjuje princip obračuna naknade za rad zaposlenima u obrazovnoj industriji sa plate (na osnovu Jedinstvene tarifne skale) na diferencirani pristup.

Po uobičajenom sistemu, plata zaposlenog u javnom sektoru obračunava se na osnovu plate (tarife), koja je po stažu i kategoriji zaposlenog odgovarala određenoj kvalifikacionoj kategoriji. Produktivnost rada u svakom konkretnom vremenskom periodu praktično nije uticala na visinu nadnica.
NSOT proglašava drugačiji princip raspodele sredstava zarada: rukovodioci dobijaju isključivo pravo da raspolažu njihovom raspodelom, određujući različite iznose u zavisnosti od kvantiteta i kvaliteta rada svakog zaposlenog u javnom sektoru, podstičući uspešnije i kvalifikovanije.

Nove plate nastavnika u tarifnoj skali za 2018

Nakon promjene službenih plata za 2018. godinu, promijenit će se i tabela plata. Međutim, postoji pitanje kazne. Još nije poznato kako će MMF i drugi međunarodni partneri Ukrajine reagovati na takve akcije.
S obzirom na to da Ukrajina ima veliki vanjski dug koji ne prestaje rasti, onda se to, možda, neće svidjeti kreditorima. Sve to dovodi do toga da se situacija u Ukrajini neće razvijati na najbolji način. Veliki broj raznih eksperata i specijalista predviđa defalt za državu 2020. godine. Naravno, ovo su samo prognoze, ali da bi se to izbjeglo, nadležni moraju uložiti značajne napore, jer neće biti tako lako promijeniti situaciju na bolje.
Radnici koji su imali koristi Treba napomenuti i da su pozitivne promjene ipak uticale na neke.

Kome će od državnih službenika biti povećana plata od 01.05.2018

U vezi sa ovakvim podacima i dalje se može tvrditi da bi službene plate državnih službenika za 2018. određene promjene. Rast plaća i zamke Predstavnici Kabineta ministara Ukrajine više puta su naveli gore navedeni problem. Ovo je veoma važan problemšto praktično uništava svaku motivaciju za rad. Ako obratite pažnju na to kako su pokazatelji rasli proteklih godina, možete shvatiti da je ovaj trend započeo 2014. godine. Tada je rast službenih plata prestao da odgovara rastu plate za život. Da bismo dublje ušli u ovaj problem, upoređujući veličinu tarifnih stopa, postaje poznato da predstavnici prve kategorije imaju plaću koja iznosi oko 1.700 grivna.

Zvanične plate za 2018. godinu u Ukrajini. sto

Sredstva za ovakva plaćanja trebala bi doći iz uštede sredstava, kao i povećanjem budžetskih izdvajanja na federalnom nivou za oko trećinu. Ukoliko bi privremeni obim rada namještenika ostao na istom nivou, kao i nivo njegovog službene dužnosti, onda plata po NSOT-u ne može biti manja nego što je bila po UTS.

Vlada Ruske Federacije usvojila je Uredbu prema kojoj zaposleni u javnom sektoru koji pripadaju određenim djelatnostima, a prije svega obrazovanju, prelaze sa ETS-a na NSOT. Ovaj dokument naglašava opšta pitanja vezana za novi pristup sistemu nagrađivanja rada u javnom sektoru.
U čl.
Da biste to učinili, samo trebate saznati koeficijent koji je naveden u jedinstvenoj tarifnoj skali. Ovaj koeficijent je jasno utvrđen koncept, koji je regulisan samo tarifnom skalom. Zato bilo kakve druge promjene u radu i inovacije nemaju utjecaja na indikator. Kao što znate, za predstavnike prve tarifne kategorije koeficijent je jedan, a za ostale kategorije raste na određeni način. Ovo je osnova na kojoj se sastavlja tabela službenih plata. Treba reći i da se sama tarifna kategorija prilagođava u zavisnosti od profesije osobe.

Lak rad se obično izjednačava sa najnižim nivoima. A rad, za koji je generalno potreban minimum, spada u prvu kategoriju.

Ali što je potrebno više stručnih vještina i što je potrebno više specijalizovanog znanja, to će tarifna kategorija biti viša.

Otpisna tablica zarada državnih službenika u 2018

Tarifne kategorije su utvrđivane u zavisnosti od složenosti posla. U cilju ujednačavanja raspodjele zaposlenih po kategorijama plata korišćene su 2 kvalifikacione knjige:

• Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik radova i radnih zanimanja (ETKS);
• Jedinstveni kvalifikacioni imenik pozicija rukovodilaca, specijalista i zaposlenih (EKS).

Oba priručnika su odobrena od strane Vlade Ruske Federacije. Stalno se ažuriraju kako se nivo tehnološkog razvoja povećava, uvode se novi standardi rada. Novi sistem plata u budžetske organizacije Od 1. decembra 2008. godine Jedinstvena tarifna skala zamijenjena je nešto drugačijim načinom naplate zarada državnih službenika.
Ako je ovo tarifni sistem, pravila za korištenje kojih su u 2017-2018 regulirana trenutnim normama Zakona o radu Ruske Federacije, onda u lokalnom normativni akt, kao što je klauzula o plaćanju ili kolektivni ugovor, propisane su sve komponente ovog sistema i principi njihove primjene. Dakle, poslodavac mora oslikati tarifnu skalu, koja će se koristiti pri obračunu plata zaposlenima.

U okviru tarifne skale fiksno je vezivanje za tarifne kategorije. Dakle, sve pozicije u preduzeću su podeljene u određene grupe – kategorije.

Obično se 1. kategorija dodjeljuje najnekvalifikovanim pozicijama, a sa povećanjem nivoa složenosti posla, kategorija se također povećava. BILJEŠKA! Naravno, za složenije poslove koji zahtijevaju određena znanja i vještine određuju se veće plate.

Koncept naknade se zasniva na tarifnoj skali. Tarifni sistem je neophodan za formiranje zarada i koristi se za distribuciju poslova prema složenosti, a radnika prema kvalifikacijama. Sastoji se od tarifnih skala, stopa, kvalifikacione karakteristike i šeme plata prema pozicijama.

Zaposleni sa prvom kategorijom mora biti veći od minimalne zarade, utvrđeno zakonom. Platna skala je sistem koji vam omogućava da razlikujete plate u zavisnosti od toga koliko je posao složen i koje kvalifikacije zaposleni imaju.

Poslodavac, zajedno sa nadzornim organom ili zastupnikom, raspoređuje određene kategorije zaposlenima na osnovu tarife. kvalifikacioni priručnik. Oni takođe određuju kojoj tarifnoj kategoriji pripada određena vrsta posla. Tarifna ljestvica uključuje kvalifikacione kategorije i tarifne koeficijente koji im odgovaraju, a koji određuju visinu stopa.

Algoritam za dodjelu novog ranga

Zaposleni ima pravo da se prijavi za povećanje kvalifikacione kategorije ako nivo njegovog znanja ispunjava navedene uslove, a svoje poslove obavlja savesno i odgovorno. Nivo mogu da podignu i oni zaposleni koji su uspešno završili posao više kategorije tri meseca i položili ispit. Za povrede dužnosti koje su dovele do neuspjeha u proizvodnji ili prisustva braka, kvalifikaciona kategorija može biti smanjena. Zaposleni će moći da ga obnovi u skladu sa opšte utvrđenom procedurom najkasnije za tri meseca.

Pojačanje ima opšti poredak u svim preduzećima:

• Zaposleni, uz dozvolu neposrednog rukovodioca, mora napisati izjavu i obrazložiti svoje mišljenje. Vijeće produkcijske ekipe mu daje vizu.
• Sljedeći korak je prikupljanje provizije. Uključuje predstavnike uprave preduzeća i sindikalne organizacije, specijaliste, zanatlije i radnike najviše kategorije.
• Provjera znanja radnika koji se prijavi za povećanje vrši se na osnovu tarifnog i kvalifikacionog imenika.
• Nakon ispita dodjeljuje se čin, koji se potvrđuje protokolom komisije i nalogom za preduzeće. Obavezno je izvršiti upis u radnu knjižicu.

Tarifni priručnik ima tri grupe za svako zanimanje:

• Opis posla. Ukazuje na složenost posla, uslove proizvodnje, tehnološki nivo i potreban stepen samostalnosti u obavljanju radnih obaveza.
• "Mora znati". Ovaj odjeljak sadrži listu potrebnih znanja, vještina i sposobnosti.
• "Primjeri rada". Kao vizuelna pomoć mogu se navesti tipični zadaci i poslovi za određenu kategoriju.

Svrha tarifne skale

Tarifni sistem – ovo su pravila koja obezbjeđuju diferencirano plaćanje i zahtjevi se mogu postaviti i centralno i lokalno.

Tarifnu skalu karakterišu sljedeći pokazatelji:

• Odnos tarifnih koeficijenata koji su dodijeljeni ekstremnim kategorijama.
• Broj činova.
• Priroda povećanja koeficijenata.

Tarifni koeficijent je pokazatelj relativnog nivoa plaćanja. Njegova vrijednost može varirati od kategorije do kategorije.

Vrste tarifnih vaga

Tarifne skale se razlikuju u zavisnosti od prirode povećanja koeficijenata:

• Uniforma.
• Regresivna.
• Progresivna.
• Kombinovano.

Jedinstvene tarifne skale

Poduzeća najčešće koriste mrežu od šest cifara. Najjednostavniji zahtjevi i dužnosti odgovaraju prvoj kategoriji i najnižim plaćama. Šesta kategorija zahteva visoku kvalifikaciju i kompetentnost zaposlenog.

Platne ljestvice se koriste ne samo za određivanje plata za radne specijalnosti, već i za druge oblasti, na primjer, budžet. Jedinstvena tarifna skala obuhvata 18 rangova. Koeficijent prvog ranga je 4,5.

Jedna organizacija može imati nekoliko tarifnih skala: za normalne uslove rada i teške. Tabela definiše pravila po kojima se plate isplaćuju unutar određene grupe veština.

Vrijednost tarifne skale

Tarifna skala, čiji je značaj teško precijeniti iu društvenoj i ekonomskoj sferi, široko se koristi u mnogim preduzećima. Omogućava da se sagleda jedinstvo mjere rada i plate, da se implementira princip diferenciranih plata i da se ljudima omogući isplata zarada u zavisnosti od kvaliteta njihovog rada.

Platna skala igra motivacionu ulogu za zaposlene: što je veća kvalifikacija, to je veća plata.

Vrste stopa

Tarifna stopa se razlikuje po vrstama:

• Period.
• Dnevno.
• Sentineli.

Oni su u osnovi utvrđivanja visine nadnica za radnike koji rade na određeno vrijeme ili na parče. Postavlja se prema minimalna plata u preduzeću, kvalifikacije i razne razlike u plaćama. Tarifna stopa omogućava međusektorsku i unutarsektorsku diferencijaciju plata. Radnici u industriji koji održavaju modernu opremu visokih performansi imaju veće plate. Međusektorska regulacija se odvija na sljedeći način: u popularnijim i vodećim područjima postavlja se visoka tarifna stopa.

Za utvrđivanje tarifnih stavova u preduzeću potrebno je proceniti složenost posla, uslove rada, značaj delatnosti i potrebne kvalifikacije zaposlenih.

veličina slova

NAREDBA Državnog odbora za izgradnju Ruske Federacije od 31-03-99 81 O ODOBRAVANJU METODOLOŠKIH PREPORUKA O ORGANIZACIJI PLAĆANJA ZAPOSLENIH ... Važeće u 2018.

2. Tarifni sistem za organizovanje zarada

Broj faktora težine	Približna karakteristika stepena složenosti faktora	Stepen složenosti faktora	Broj bodova
1	2	3	4
1	Poslovi prijema, obračuna, izdavanja i skladištenja Novac i vredne papire. Zahtijeva poznavanje određenih proračunskih i kontrolnih pravila	2	336
2	Diverse jednostavan rad korišćenje mašina i aparata koji olakšavaju pripremu, izvršenje, prenos i obradu dokumenata u visoko specijalizovanoj oblasti delatnosti	Broj bodova
1	2	3	4
1	Prijem, obrada, umnožavanje, čuvanje i izdavanje dokumenata, kontrola njihovog izvršenja, kucanje, usluge održavanja	1	168
2	Raznolikost jednostavnih poslova korišćenjem mašina i aparata, prenos i obrada dokumenata u okviru visoko specijalizovane oblasti delatnosti	2	210
3	Obavljanje poslova vezanih za uski krug pitanja odgovarajuće funkcije na skali jedinice	2	350
4	-	-	-
5	Poslovi u vezi sa prijemom, čuvanjem i izdavanjem dokumenata koji predstavljaju državnu, poslovnu i službenu tajnu	1	120
Ukupno:		848

2.4.7. Dakle, izračunavanje složenosti posla u bodovima za svaku poziciju omogućava vam da kvantifikujete rad svakog od menadžera, stručnjaka i zaposlenih u preduzeću.

Za racionalniju raspodjelu između izvršilaca poslova, kako tradicionalno postojećih, tako i novih, nastalih kao rezultat naučno-tehnološkog napretka, potrebno je analizirati sadašnju (u preduzeću) raspodjelu funkcija, a ukoliko ona nije dovoljno racionalna. , složenost treba prilagoditi u svakom konkretnom slučaju. određene vrste radi i distribuira ih uzimajući u obzir novonastale funkcije.

2.4.8. Nakon utvrđivanja kvantitativne procjene složenosti rada, uzimajući u obzir kvalitativne razlike u sadržaju rada za svako radno mjesto rukovodioca, specijaliste i namještenika, sljedeći zadatak je utvrđivanje visine službene plate.

Odnos ukupnog broja bodova za svako radno mjesto je osnova za utvrđivanje omjera plata za radna mjesta.

Tako, na primjer, ocjena složenosti poslova za radno mjesto "inženjer popravke" iznosi 1785 bodova, a za radno mjesto "ekonomista za planiranje" - 1953 boda, tada je omjer plata 1,0 prema 1,09. Preporučuje se za poziciju sa minimumom rezultat, plata se uslovno uzima kao jedinica.

To će ubuduće biti minimalni (osnovni) nivo službene plate u preduzeću, u odnosu na koji se službene plate zaposlenih utvrđuju na osnovu procene složenosti posla.

Kvantitativna procjena složenosti posla za svako radno mjesto menadžera, specijaliste i zaposlenika na osnovu kompleksa faktora složenosti omogućava određivanje veličine službenih plata sa dovoljnim stepenom tačnosti kako bi se razumnije razlikovale plate; izbjegavati egalitarizam i povezati složenost posla sa nivoom plaćanja.

Tarifna skala - ovo je skala kategorija, od kojih je svakoj dodijeljen vlastiti tarifni koeficijent, koji pokazuje koliko je puta tarifna stopa bilo koje kategorije veća od prve. Tarifni koeficijent 1. kategorije uvijek je jednak jedan.

Broj kategorija i vrijednost tarifnih koeficijenata koji im odgovaraju utvrđuju se u skladu sa kolektivnim ugovorom koji se u preduzeću zaključuje između uprave i radnika koje zastupa sindikat. Njegove su odredbe, zauzvrat, razvijene na osnovu tarifnog sporazuma za cijelu industriju i ne bi trebale dozvoliti pogoršanje položaja radnika.

Najraširenija je upotreba jedinstvene tarifne skale za organizaciju plate svi radnici u kompaniji. Po pravilu, broj činova dodijeljenih radnicima ostaje isti - 6-8. general, maksimalni iznos cifre u mreži mogu se odrediti kod određenog preduzeća, kao i vrednosti tarifnih koeficijenata koji im odgovaraju, - proizvoljno. To je obavezno urediti u kolektivnom ugovoru. Primjer takve organizacije naknada je korištenje jedinstvene tarifne ljestvice za naknade zaposlenih u budžetskim organizacijama. Može se preporučiti i svima ostalima.

Jedinstvena tarifna skala(ETC) uveden je u skladu sa Uredbom predsjednika Ruske Federacije od 19. avgusta 1992. (SAPP, 1992, br. 8, čl. 503) Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. oktobra 1992. br. 785 (SAPP, 1993, br. 16, čl. 1253). Vlada Ruske Federacije ga je utvrdila u sljedećem obliku (Tabela 1).

Tabela 1.

Pražnjenje plate	Tarifa kvote	Pražnjenje plate	Tarifa kvote

Svrha uvođenja ove mreže je racionalizacija odnosa plata u zavisnosti od njene složenosti i kvalifikacija zaposlenih i stvaranje mehanizma za održavanje ovih odnosa. Činove dodjeljuje atestaciona komisija preduzeća (organizacije) na osnovu korišćenja kvalifikacionog imenika za radna mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika za zaposlene opštih strukovnih zanimanja. Njegov treći dio, koji uključuje kvalifikacije, je redizajniran.

Sada su u njemu zahtjevi dati po ETC platnim kategorijama, za radnike sa zanimanjima koja imaju strogo definisanu industrijsku pripadnost (zdravstvo, obrazovanje, kultura itd.), specifične regulatorne kvalifikacioni zahtevi(karakteristike) koji sadrže kriterije za utvrđivanje pražnjenja.

Preduzeća koja se ne finansiraju iz budžeta, uvođenjem ETC-a, po pravilu, za sertifikaciju zaposlenih kako bi im se dodelila kategorija, razvijaju sopstvena kvalifikacioni kriterijumi, osnova za koje su kvalifikacioni imenici pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenih. Tarifni stav 1. kategorije u ETC-u za ustanove i organizacije javnog sektora ne može se poklapati sa vrijednošću zakonom utvrđene minimalne zarade.