Dom » Gotovinske transakcije » Odbijanje rada iz zdravstvenih razloga. Suspenzija sa posla iz zdravstvenih razloga

Odbijanje rada iz zdravstvenih razloga. Suspenzija sa posla iz zdravstvenih razloga

Hodati kroz ljekarska komisija- ovo potrebno stanje za mnoge profesije. Ako zaposlenik iz zdravstvenih razloga ne odgovara svom položaju, nudi mu se drugi ili otpušta. Razmotrite slučaj otpuštanja.

Profesije za koje je potrebno položiti ljekarski pregled

Spisak zanimanja za koja je potreban ljekarski pregled ne utvrđuje poslodavac. Ovaj trenutak reguliran je članom 69. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema kodu obavezni lekarski pregled jer je obezbjeđenje na mjestu rada neophodno za osobe mlađe od punoljetstva. Bez obzira na specifičnosti posla, oni moraju proći godišnji ljekarski pregled do navršene 18. godine života.

Naredba Ministarstva zdravlja br. 302 N govori o drugom slučaju obavezan prolaz provizije. Predviđene su obavezne medicinske preglede za sve zaposlene. trgovačko preduzeće. Ostali slučajevi obaveznog prolaska medicinske komisije razmatraju se člankom 213. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema ovom članu, ovaj uslov je obavezan za zaposlene u sledećim oblastima:

Frizerske ili kozmetičke usluge.
Proizvodnja građevinskog tipa.
Catering.
Energetska industrija.
Željeznica transportne usluge povezane sa prevozom putnika.

Rezultat komisije je činjenica na osnovu koje organizacija odlučuje o podobnosti zaposlenog za radnu poziciju.

Članci koji regulišu otpuštanja

Otpuštanje iz zdravstvenih razloga regulisano je nizom zakonskih akata. Konkretni slučajevi su pokriveni sljedećim dokumentima:

Član 77. člana 8. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenom u organizaciji prijeti otkaz na osnovu medicinskog izvještaja ako je odbio alternativnu poziciju ili je nema u preduzeću.
Dio 3 člana 73 Zakona o radu Ruske Federacije. Reguliše privremeni ili trajni premeštaj radnika u nova pozicija. Ugovor o radu između zaposlenog i poslodavca prestaje ako je zaposleni odbio takve promjene ili za njega nema odgovarajućeg posla.
Dio 4 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Otpuštanje iz medicinskih razloga u ovom slučaju smatra se raskidom ugovora o radu sa osoblju na rukovodećim i zamjenskim pozicijama.

Prema važećem radnom zakonodavstvu, jedini razlog za otkaz ugovora o radu iz zdravstvenih razloga može biti samo stručno medicinsko mišljenje kojim se opravdava potpun ili djelimičan, trajni ili privremeni gubitak radne sposobnosti od strane zaposlenog.

Otpuštanje radnika iz zdravstvenih razloga uključuje niz dosljednih radnji koje su regulirane zakonom. Ugovor o radu se ne može otkazati bez raspoloživosti dokumenata koji potvrđuju zdravstveno stanje zaposlenog.

Specijalista govori šta treba učiniti ako je rad kontraindiciran iz zdravstvenih razloga

Faze redukcije

otpuštanje iz zdravstvenih razloga, instrukcija korak po korak koji će biti predstavljen u nastavku, je proces koji uzima u obzir prava zaposlenog i poslodavca. To odgovara sljedećim uzastopnim koracima:

Dodatne činjenice

Zaključci stručnih ljekarskih komisija su obavezni i, bez obzira na želju zaposlenog, prema čijem zdravstvenom stanju su prihvaćeni, dostavljaju se na izvršenje njegovom poslodavcu. Treba napomenuti da je prema zakonu (član 73. Zakona o radu Ruske Federacije), prestanak radnog odnosa u slučaju djelomičnog privremenog gubitka radne sposobnosti (ako se zaposlenik ne slaže s transferom ili ako nema odgovarajućeg radnog mjesta). u državi) moguće je samo kada je liječničkom odlukom potreban transfer na period duži od 4 mjeseca. U drugom slučaju, poslodavac može suspendovati zaposlenog sa rada bez naknade na period određen zaključkom.

Zaposlenik dobija lekarski pregled koji potvrđuje nemogućnost radna aktivnost trenutnu poziciju iz zdravstvenih razloga. Zajedno sa medicinskom ispravom može donijeti u organizaciju zahtjev za premještaj na drugu poziciju.
Postoje dva moguća scenarija. Prvi slučaj - zaposleni se ne prijavljuje za prelazak na drugo radno mjesto. Sam poslodavac to nudi, dajući sve informacije o specifičnostima posla, rasporedu i drugim podacima o specijalnosti. Zaposleni odbija ponudu. Proces je vođen pismenim obavještenjima u dva primjerka. Druga opcija je da kompanija nema slobodno radno mjesto. Obavijest o ovoj činjenici se generira radi upoznavanja zaposlenika. Ishod je isti u oba slučaja. Počinje proces otkazivanja ugovora o radu.
Organizacija izdaje nalog prema kojem zaposleni podliježe otkazu.
Nalog se registruje u skladu sa pravilima koja je usvojilo preduzeće.
O postojanju ove naredbe obavještava se zaposlenik koji će dobiti otkaz. Ovu činjenicu potvrđuje i njegov potpis.
Obračun se vrši u skladu sa nalogom za otkaz ugovora o radu.
Iznos koji se duguje zaposlenom se isplaćuje. Prema članu 140. Zakona o radu Ruske Federacije, obračun se vrši na dan otpuštanja ili dan nakon toga, ako je zaposlenik imao slobodan dan. Nastanak spora oko dospjelog iznosa podrazumijeva uplatu nespornog iznosa od strane poslodavca u roku. Neiskorišteni praznici za period rada se plaćaju u skladu sa dijelom 1. člana 127. Zakona o radu Ruske Federacije. Isplaćuje se i naknada za godišnji odmor koju otpušteni radnik nije radio u tekućoj godini (član 137. Zakona o radu Ruske Federacije). Potreban je i radnik otpremnina. Njegov iznos jednak je plaći za dvije radne sedmice (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije).
U njegovom se sastavlja zapisnik o napuštanju radnog mjesta radna knjižica i ličnu kartu. Istovremeno, zaposleni mora staviti svoj potpis ispod napomene u ličnoj karti. Postupci su regulisani stavovima 10. i 12. Pravilnika za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo obezbjeđivanje poslodavcima.
Arhiva poslodavca se dopunjava kopijom radne knjižice otpuštenog lica.
Otpuštenom licu se izdaje radna knjižica. Ako ga iz bilo kog razloga nije primio, na njegovu adresu se šalje obavijest o potrebi preuzimanja, o čemu se u dokumentaciji preduzeća unosi bilješka. Zaposleni može sastaviti pismenu žalbu, prema kojoj mu se radna knjižica vraća najkasnije u roku od tri dana (ne računajući vikende) od trenutka žalbe.
Zaposleni potvrđuje činjenicu prijema radne knjižice potpisivanjem knjižice koja uzima u obzir kretanje ovog dokumenta. Ova knjiga mora biti u skladu sa Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. N 69 "O odobravanju Uputstva za popunjavanje radnih knjižica."
Otpuštenom licu se izdaje uvjerenje o visini zarade.
Gore navedene faze otpuštanja u vezi sa medicinskim izvještajem karakterišu ovaj proces kao radnju na pravne osnove. Oni su obavezni za sve organizacije i ne bi trebalo da krše prava zaposlenog ili poslodavca.

Poštovani stručnjaci,molim za pojašnjenje po pitanju suspenzije iz zdravstvenih razloga.Zaposleni je suspendovan iz zdravstvenih razloga na period od šest meseci sa rada u struci, pod uslovom ugovor o radu. Za ovog radnika predloženi posao koji može obavljati u skladu sa medicinskim indikacijama, tj. ponuđen rad koji nije kontraindikovan za zaposlenog. On je to odbio pisanje iz ponude za posao. U našoj praksi postoji samo trajna suspenzija, a u slučaju odbijanja predloženog posla - otkaz iz stava 8. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (dio 3 člana 73 Zakona o radu Ruske Federacije) Pitanje: Može li zaposleni biti otpušten prema stavu 8 dijela 1 čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije (dio 3. člana 73. Zakona o radu Ruske Federacije) u vezi sa njegovim odbijanjem, ako je suspendovan na samo 6 mjeseci, zaposlenik je vjerovatno planirao da se vrati na svoj radno mjesto. Ima li sudske prakse?

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Poslodavac, nakon što je dobio dokumentovanu informaciju (liječnički izvještaj) da zaposleni iz zdravstvenih razloga ne može biti angažovan na svom dosadašnjem radu, mora ga udaljiti s posla (stav 5. dio 1. člana 76. stav 12. dio 2. član 212. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kontraindikacije se mogu utvrditi kao rezultat ljekarskog pregleda koji je položio zaposleni, bilo na osnovu zahtjeva zakona ili vlastitu inicijativu kao i tokom drugih medicinskih procedura.

Zaposlenom koji iz zdravstvenih razloga ne može da obavlja svoj prethodni posao mora se ponuditi premeštaj na radno mesto koje mu nije kontraindikovano iz zdravstvenih razloga.

Ako je period tokom kojeg zaposlenik ne može obavljati svoj posao duži od četiri mjeseca, a nema slobodnih radnih mjesta ili pristanka zaposlenog na premještaj, onda poslodavac treba formalizirati otpuštanje takvog zaposlenika u skladu sa tačkom 8. dijela 1. Član 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Otpuštanje po navedenom osnovu ima za cilj zaštitu zdravlja radnika i ne smatra se kršenjem njegovih prava. Poslodavac mora imati dokumente koji ukazuju na postojanje relevantnih slobodnih radnih mjesta (pozicija) ili njihovo odsustvo. Prilikom otpuštanja po ovom osnovu, zaposlenom se isplaćuje otpremnina u visini dvonedeljne zarade.

Ako zaposleni pristane na premještaj, onda prilikom premještaja takvog zaposlenika na drugi slabije plaćeni posao, ovog poslodavca on zadržava svoje bivše prosječne zarade u roku od mjesec dana od dana prijenosa, a u slučaju premještaja zbog ozljede u radu, profesionalna bolest ili druga oštećenja zdravlja povezana s radom - dok se ne utvrdi trajni gubitak profesionalne sposobnosti za rad ili dok se zaposleni ne oporavi (član 182. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je period u kome zaposleni ne može da obavlja posao kraći od 4 meseca, onda se zaposlenom mora ponuditi premeštaj, a ako odbije da pređe, suspenduje se sa posla za sve vreme trajanja kontraindikacije. Tokom perioda takve suspenzije nadnica nije naplaćeno.

Ako, ako postoji osnov za privremeni premještaj do 4 mjeseca, zaposlenik da svoj pristanak na privremeni premještaj, onda u roku od 1 mjeseca treba zadržati prosječnu platu u visini najmanje one koja je bila prije premeštaja. .

Primeri primera obaveštenja, naloga za otkaz, upisa u radnu knjižicu dati su u nastavku u materijalima Sistema.

Postojanje osnova za otpuštanje zaposlenog prema klauzuli 8. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije ne isključuje mogućnost otpuštanja zaposlenika na njegovu inicijativu (klauzula 3. dijela prvog člana 77. Zakona o radu). Zakon o radu). Otpuštanje do vlastitu volju- ovo je pravo zaposlenog, koje može iskoristiti ako ne želi da reklamira svoje zdravstveno stanje ili se boji da bi to moglo biti prepreka za njegovo kasnije zapošljavanje.

Detalji u materijalima Sistemskog osoblja:

Forma

Ponuda prelaska na drugo radno mjesto u skladu sa ljekarskim nalazom

Ponuda za transfer posla

Prema medicinskom mišljenju

Moskva 18.08.2010

Lista slobodna radna mjesta trenutno postoji u "Alfa" i ne

Kontraindikovana Vama iz zdravstvenih razloga. Nudimo da uzmete jedan od njih po Vašem

Izbor.

Ako se slažete ili ne slažete, označite u odgovarajućem polju ovoga

Ponude.

Spisak slobodnih radnih mesta na dan 18.08.201 0

Direktor A.V. Lviv

Ponuditi prelazak na drugo radno mjesto u skladu sa ljekarskim nalazom

predao,

18.08.2010 Yu.I. Kolesov

Primer obaveštenja

OBAVJEŠTENJE

O nedostatku upražnjenih pozicija relevantnih

medicinski izvještaj

Zaključkom medicinsko-socijalnog pregleda broj 4281916 od 10.09.2012. godine raspoređena Vam je druga grupa invaliditeta. U skladu sa Individualni program rehabilitacija invalida, karton br. 1611 na potvrdu o pregledu br. 1682 od 10.09.2012. godine. fizički rad, rad čiji je nagli prestanak opasan po druge, podizanje i nošenje teških tereta, rad na visini i u ekstremnim uslovima. Ove preporuke su kontraindikacije za rad kao vozač autobusa. S tim u vezi, obavještavamo Vas da do 10.09.2012. godine u Prijevozu putnika doo nema slobodnih radnih mjesta koja ispunjavaju gore navedene preporuke.

Obavještavamo vas da će zbog nedostatka slobodnih radnih mjesta ugovor o radu sa vama biti raskinut u skladu sa stavom 8. prvog dijela člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Jedinstveni obrazac broj T-8

Odobreno rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije

(narudžba)
o otkazu (otkazu) ugovora o radu sa zaposlenikom (otkaz)

ako poslodavac nema druge poslove potrebne u skladu sa ljekarskim nalazom,

Motivisano mišljenje izabranih

sindikalni organ u pisanoj formi

(od “

”

br.

) recenzirano

Radna knjižica (fragment). Prijava otkaza ako poslodavac nema posao koji odgovara ljekarskom uvjerenju izdatom zaposlenom

Odobreno

Uredba Vlade Ruske Federacije

HISTORIJA ZAPOŠLJAVANJA

Detalji posla

evidencije	datum			informacije o zapošljavanju, premjestiti na drugo stalno mjesto poslovi, kvalifikacije, otpuštanja klauzula zakona)	ime, datum i soba dokument, zasnovano koga unos napravljen
evidencije	broj	mjesec	godine
1	2			3	4
				Zatvoreno Akcionarsko društvo Alfa (CJSC Alfa)
1	11	01	2006	Prihvaćeno tehničko odeljenje za poziciju majstori industrijske obuke	Naručite od 11.01.2006 br. 4-k
2	28	02	2013	Otpušten zbog odsustva kod poslodavca ostali potrebni radovi u skladu sa ljekarsko mišljenje, tačka 8. dijela 1 član 77 Zakona o radu Rusije Federacije Supervizor kadrovska služba E.E. Gromov Radnik	Naručite od 28.02.2013 № 16

2. Odgovor: Kako dogovoriti premještaj ili otpuštanje na osnovu ljekarskog izvještaja ako postoje medicinske kontraindikacije za obavljanje posla

I.I. Shklovets

U nekim slučajevima, administracija organizacije je dužna premjestiti zaposlenog na drugo radno mjesto. Na primjer, u slučaju kada zaposleni ne može obavljati svoj prethodni rad u skladu sa ljekarskim nalazom. Uz saglasnost uposlenika, uprava ga mora premjestiti na drugo radno mjesto koje mu nije kontraindicirano iz zdravstvenih razloga. Može se izdati ponuda sa listom slobodnih radnih mjesta u organizaciji. Ova radna mjesta moraju biti u skladu sa radnim ograničenjima navedenim u medicinskom izvještaju zaposlenika i biti primjerena njegovom zdravlju. Zaposleni se mora pismeno složiti sa premještajem ili ga odbiti na prijedlog. To proizilazi iz člana 73. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako zaposlenik pristane na premještaj, izdajte ga opšti poredak dodatni dogovor na ugovor o radu, naredi (po ili) i izvrši odgovarajuće upise u radnu knjižicu i zaposlenog (Pravilnik, odobren, odobren).

Prilikom premještanja radnika iz zdravstvenih razloga novi posao može biti ili više plaćeno ili manje plaćeno. Ako zaposleni bude premješten na slabije plaćeno radno mjesto, onda u roku od mjesec dana od dana premještaja mora zadržati prosječnu zaradu sa prethodnog radnog mjesta. Ako je premještaj zbog činjenice da je zaposlenik zadobio povredu ili profesionalnu bolest, tada mu se zadržava prosječna plata dok se zaposlenik ne oporavi ili dok mu ljekari ne utvrde invalidnost. Ova procedura je utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije.

Situacija može nastati kada je zaposleniku potrebna medicinska pomoć privremeni transfer, odbije ili nema odgovarajućih slobodnih radnih mjesta u organizaciji. Tada radnje organizacije zavise od perioda na koji, u skladu sa medicinskim izvještajem, zaposlenik mora biti premješten na drugo radno mjesto. Ako zaposleni traži privremeni premještaj na period do četiri mjeseca, suspendovati ga s posla za cijeli period naveden u medicinskom izvještaju. Istovremeno, zaposleni mora zadržati svoje radno mjesto (poziciju). Ne obračunavajte plate ili druga socijalna davanja za ovaj period, osim ako nije drugačije predviđeno radnim (kolektivnim) ugovorom ili zakonodavstvom (npr.). To je navedeno u članu 73 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je zaposleniku potreban privremeni transfer na period duži od četiri mjeseca ili trajni transfer, onda ako odbije slobodno radno mjesto ili ako nema slobodnih mjesta u organizaciji, mora biti otpušten (). Osnova za otpuštanje je dio 1 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Otpuštanje po navedenom osnovu ima za cilj zaštitu zdravlja zaposlenika i ne smatra se kršenjem njegovih prava (). Istovremeno, moguće je i otpuštanje radnika po ovom osnovu za vrijeme bolovanja, jer takav otkaz nije otkaz za. Zakonitost ovakvog pristupa potvrđuju i sudovi (vidi npr.).

posebna narudžba Otpuštanje u slučaju odbijanja upražnjenog radnog mjesta (nedostatak slobodnih mjesta u organizaciji) prilikom premještanja iz medicinskih razloga predviđeno je za menadžere, njihove zamjenike i glavne računovođe u članu 73. Zakona o radu Ruske Federacije. Čak i ako je period prelaska kraći od četiri mjeseca, organizacija ima pravo otpustiti takve zaposlenike u skladu s dijelom 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, pošto pismeni pristanak zaposlenom se ne može otkazati ugovor o radu sa njim, već se može suspendovati sa rada na period određen sporazumom stranaka. Ne obračunavajte plate ili druga socijalna davanja za ovaj period, osim ako drugačije nije predviđeno radnim (kolektivnim) ugovorom ili zakonodavstvom (npr.

U Zakonu o radu nema ni jednog pomena opisa posla. Ali kadrovskim službenicima je potreban ovaj neobavezni dokument. U časopisu "Personal Business" pronaći ćete najnovije opis posla za kadrovskog službenika, uzimajući u obzir zahtjeve profesionalnog standarda.

Provjerite relevantnost vašeg PVR-a. Zbog promjena u 2019., odredbe vašeg dokumenta mogu predstavljati kršenje zakona. Ako GIT pronađe zastarjeli tekst, bit će u redu. Koja pravila ukloniti iz PVTR-a, a šta dodati - pročitajte u časopisu "Personnel Business".

U časopisu "Kadrovski biznis" pronaći ćete ažuran plan kako kreirati siguran raspored odmora za 2020. godinu. Članak sadrži sve novine u zakonima i praksi koje se sada moraju uzeti u obzir. Za vas - gotova rješenja za situacije sa kojima se suočavaju četiri od pet kompanija prilikom izrade rasporeda.

Spremite se, Ministarstvo rada ponovo menja Zakon o radu. Ukupno je šest amandmana. Kako će izmjene utjecati na vaš rad i što sada učiniti kako promjene ne bi bile iznenađene, saznat ćete iz članka.

Koji dokument može poslužiti kao osnova za prijenos, koje radnje poslodavac treba poduzeti, kako ispravno sastaviti dokumente, reći ćemo u ovom članku.

Razlozi za transfer.

Prevođenje iz medicinskih razloga regulisano je čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, navodi se da je za premeštanje zaposlenog potrebno lekarsko uverenje, izdato u skladu sa procedurom utvrđenom saveznim zakonima i drugim regulatornim pravni akti RF. Postoje li oblici takvih zaključaka? Da, iz analize normativnih akata proizilazi da se medicinski izvještaj može predstaviti u obliku:

potvrda koja potvrđuje uspostavljanje grupe invalidnosti i stepena ograničenja sposobnosti za rad (takva potvrda se izdaje u skladu sa pravilima za priznavanje osobe kao osobe sa invaliditetom, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 20. februara 2006. br. 95 u formi odobrenoj Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. marta 2004. br. 41).

Za vašu informaciju: od 1. aprila 2011. godine, u vezi sa objavljivanjem Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 24. novembra 2010. godine br. 1031n, nova forma potvrda kojom se potvrđuje činjenica utvrđivanja invaliditeta.

potvrdu o rezultatima utvrđivanja stepena gubitka profesionalne sposobnosti za rad u postocima (obrazac je odobren Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 20. oktobra 2005. br. 643 „O odobrenju obrasci dokumenata o rezultatima osnivanja saveznih vladine agencije medicinsko-socijalni pregled stepena gubitka radne sposobnosti u postocima i preporuke za njihovo popunjavanje“);
program rehabilitacije žrtve kao posledica nesreće na radu i profesionalne bolesti (Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 18. jula 2001. br. 56 „O odobravanju Privremenih kriterijuma za određivanje stepena gubitka profesionalna osposobljenost za rad kao posljedica nesreće na radu i profesionalne bolesti, oblik programa rehabilitacije unesrećenog od posljedica nesreće na radu i profesionalne bolesti”);
zaključak zdravstvene ustanove o obavljanju obaveznog lekarskog pregleda zaposlenog, koji se izdaje na način utvrđen Pravilnikom o obavljanju obaveznih prethodnih pregleda pri prijemu na rad i periodično ljekarski pregledi zaposleni, odobreni Naredbom Ministarstva zdravlja i medicinske industrije Ruske Federacije od 14. marta 1996. br. 90;
zaključak doktora antenatalne klinike (Naredba Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 10. februara 2003. br. 50 "O poboljšanju akušerske i ginekološke nege u ambulantama").

Privremeni transfer

Dakle, zaposleni je donio ljekarski nalaz, u kojem se preporučuje da ga premjesti na drugo radno mjesto. Prije svega, morate obratiti pažnju na rok takvog prijenosa, naveden u certifikatu. Napominjemo da čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se privremeni transfer može izvršiti na period ne duži od godinu dana.

Poslodavac mora premjestiti takvog radnika samo uz njegovu saglasnost. Pogledajmo bliže korake prijevoda.

Nudimo slobodna radna mjesta za zaposlene koji ispunjavaju uslove medicinskog izveštaja. Svoj pristanak ili neslaganje sa premještajem na predložena radna mjesta zaposlenik može izraziti u posebnoj prijavi ili na obrascu obavještenja o potrebi premještaja. Najbolje je to učiniti pismeno i u dva primjerka, na jednom od kojih će zaposlenik staviti svoj potpis da je obavijest primljena. Evo primjera takve obavijesti.

Ref. br.42 vozaču kolone br.2

Od 08.02.2011. Lukin Ivan Petrovič

O prelasku na drugi posao.

U skladu sa ljekarskim nalazom od 07.02.2011.godine broj 1248/09, nudimo Vam privremeni premještaj na drugo radno mjesto na period od dva mjeseca. Do danas Belaya Liniya LLC ima sljedeća slobodna radna mjesta koja za vas nisu kontraindicirana iz zdravstvenih razloga:

1. čuvar (plata 8.000 rubalja);

2. mehaničar (plata 18.000 rubalja).

U slučaju odbijanja ponuđenih slobodnih radnih mjesta na osnovu čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, bićete suspendovani sa posla.

Direktor Romantsev/ABOUT. D. Romantsev/

Pristajem na privremeni premještaj na radno mjesto čuvara, Lukin, 08.02.2011.

Važno je zapamtiti da je poslodavac dužan da zaposlenom ponudi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uslove koje ima u toj oblasti. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivni ugovor ugovori, ugovori o radu.

Tako je odlukom od 5. oktobra 2010. godine, u predmetu br. 33-31025, Moskovski gradski sud potvrdio zaključke Okružnog suda u Zamoskvoreckom u Moskvi o namirenju zahteva zaposlenog za vraćanje na posao, povraćaj zarade za vreme prinudnog izostanak i naknada za moralnu štetu. Gradski sud je istakao da je sud došao do pravilnog zaključka da kada je tužilac razrešen iz stava 8. dela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, prekršena je procedura njegovog otpuštanja, izražena u činjenici da mu poslodavac nije ponudio sva slobodna radna mjesta ne samo u filijali br. blagajnik, čistač, vulkanizer, gumeničar i drugi koji nisu bili predmet elaborata komisije o premještaju radnika na drugo radno mjesto koje odgovara njegovim medicinskim indikacijama.

Za tvoju informaciju: zapamtite da je prema čl. 182. Zakona o radu Ruske Federacije, pri premještaju zaposlenog na drugi slabije plaćeni posao u skladu sa ljekarskim izvještajem, ovaj poslodavac zadržava svoju prethodnu prosječnu zaradu mjesec dana od dana premještaja, a prilikom premještaja u vezi sa industrijska povreda, profesionalna bolest ili drugo oštećenje zdravlja u vezi sa radom - dok se ne utvrdi trajni gubitak profesionalne sposobnosti za rad ili dok se zaposleni ne oporavi.

Postupak premještaja radnika.

Ako je zaposleni odbio premještaj ili poslodavac nema slobodnih radnih mjesta koja ispunjavaju preporuke navedene u ljekarskom nalazu, a period takvog premještaja nije duži od 4 mjeseca, poslodavac je dužan da suspenduje zaposlenog s posla za cijelo navedeno vrijeme. u medicinskom izveštaju uz zadržavanje radnog mesta (položaja). Udaljavanje sa rada se izdaje naredbom u bilo kom obliku. Moglo bi izgledati ovako.

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Bela linija"

NAREDBA br. 21

o otpuštanju.

Zbog nemogućnosti obavljanja radnih obaveza Šiškina Valentina Sergejevna u skladu sa lekarskim izveštajem od 14. februara 2011. godine, odbijeno je privremeno premeštanje, na osnovu čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije

NARUČUJEM:

1. Suspenzija sa posla za period od 14.02.2011. do 16.05.2011. Shishkina Valentina Sergeevna, čistačica industrijskih prostorija.

2. Ne obračunavajte plate Shishkina V.S. tokom perioda suspenzije.

3. Šefu kadrovskog odjeljenja Dubnitskaya N.R. da upozna V.S. Shishkin sa ovom naredbom.

4. Kontrolu nad izvršenjem ovog naloga povjeravam šefu kadrovske službe Dubnitskaya N.R.

Direktor Markov/Markov L. Ž./

Upoznat sa narudžbom:

Proizvodni čistač

prostorije Shishkina / Shishkina V.S. /

Šef ljudskih resursa Dubnitskaya/ Dubnitskaya N. R. /

Glavni računovođa Dudko/Dudko O.G./

Ako je, prema ljekarskom nalazu, zaposlenika potrebno privremeno premjestiti na drugo radno mjesto u trajanju dužem od četiri mjeseca, ako odbije premještaj ili ako poslodavac nema odgovarajući posao, ugovor o radu prestaje dostr 8 h 1 čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Posebnu pažnju u ovakvoj akciji treba posvetiti trudnicama koje daju potvrde iz prenatalnih ambulanti na osnovu kojih imaju pravo na prelazak na rad koji isključuje uticaj štetnih faktora proizvodnje. Na osnovu čl. 254. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan trudnicu premjestiti na drugo radno mjesto nakon dostavljanja takve potvrde. Dok se trudnici ne obezbedi drugi posao koji isključuje uticaj štetnih faktora proizvodnje, ona podleže otpuštanju sa posla uz očuvanje prosečne zarade za sve propuštene radne dane kao rezultat toga na teret poslodavca (2. deo člana 254 Zakona o radu Ruske Federacije). Ugovor o radu trudnici može se otkazati samo u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti individualni preduzetnik(dio 1 člana 261 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik pristane na prelazak na jedno od predloženih slobodnih radnih mjesta, potrebno je sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu, koji treba detaljno odražavati sve nove uslove rada radnika. Moglo bi izgledati ovako

Dodatni ugovor br.2

Ugovoru o radu od 23.10.2005. godine broj 25/05

Saratov 08.02.2011

Društvo sa ograničenom odgovornošću „Belaya Liniya“, koju zastupa OD Romantsev, direktor, koji postupa na osnovu statuta, u daljem tekstu „Poslodavac“, i Ivan Petrovič Lukin, u daljem tekstu „Zaposleni“, sklopili su ovaj ugovor kao slijedi:

1. U skladu sa lekarskim izveštajem od 07.02.2011.godine broj 1248/09, izdatim od strane Gradske kliničke bolnice broj 2, od 02.08.2011.godine zaposleni se prebacuje na rad u Odeljenje obezbeđenja kao čuvar, koji se obavezuje da obavljati u skladu sa opisom posla.

2. Termin transfera - privremeno: od 08.02.2011. do 08.05.2011.

3. Za period transfera, Zaposlenom se isplaćuje službena plata u iznosu od 8.000 (osam hiljada) rubalja. mjesečno u skladu sa osoblje Poslodavac.

4. Ovaj sporazum je sačinjen u dva primjerka, koji imaju istu pravnu snagu, po jedan za svaku od strana.

5. potpisi stranaka:

Employee Employer

Lukin/AND. P. Lukin/ Romantsev/O.D.Romantsev/

Kopija ugovora je primljena 08.02.2011, Lukin

Na osnovu potpisanog ugovora potrebno je izdati nalog za prijenos na obrascu T-5 odobren od straneUredba Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004. br. 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarnih računovodstvenu dokumentaciju o računovodstvu rada i nadnica". Evo primjera popunjavanja takvog naloga.

Dalje, podaci o transferu iz zdravstvenih razloga moraju biti upisani u ličnu kartu. Imajte na umu da nije potrebno unositi u radnu knjižicu, jer u skladu sa stavom 4. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. godine br. 225 “ Na radnim knjižicama”, samo informacije o prelasku na drugog stalni posao.

III. ZAPOŠLJAVANJE I PRELAZI NA DRUGE POSLOVE

datum	Strukturna podjela	Položaj (specijalnost, profesija), kategorija, klasa (kategorija) kvalifikacije	Tarifna stopa (plata), dodatak, rub.	Baza	Lični potpis vlasnika radne knjižice

23.10.2005	Kolona br. 2	Vozač	12 000	Naručite od	Lukin
23.10.2005
br. 28-k
08.02.2011	Odjel sigurnosti	čuvar	8 000	Naručite od	Lukin
08.02.2011
№ 21

Napominjemo da se na kraju perioda premještaja zaposleniku mora dostaviti prethodno radno mjesto. Ako se to ne učini, a zaposlenik nije zahtijevao njegovo pružanje i nastavi raditi, tada uvjet sporazuma o privremenoj prirodi prijenosa postaje nevažeći i prijenos se smatra trajnim (član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

S obzirom da procedura povratka na prethodno radno mjesto nije regulisana radnim zakonodavstvom, preporučujemo da, kako ne bi došlo do sporova, nekoliko dana (npr. 2 ili 3) obavijestite zaposlenog da ističe period njegovog privremenog premeštaja. tog i tog dana i dužan je da obavlja poslove sa prethodnog radnog mjesta. A najbolji način da to uradite je pismeno. Umjesto takvog obavještenja, možete izdati kadrovski nalog u bilo kojem obliku, s kojim možete upoznati zaposlenog uz potpis.

Trajni prevod.

Procedura premještanja zaposlenika iz zdravstvenih razloga na stalni posao koji mu nije kontraindiciran na medicinskom izvještaju sličan je gore opisanom za privremeni premještaj. Odnosno, u svakom slučaju, potrebno je zaposleniku ponuditi raspoloživa slobodna radna mjesta koja zaposlenik može zauzeti uzimajući u obzir zdravstveno stanje, te ako je dogovoreno sastaviti dodatni ugovor i nalog za premještaj.

Imajte na umu da stalni premještaj mora biti evidentiran u radnoj knjižici. To može biti i ovako: "Prebačen u Odeljenje bezbednosti kao čuvar u skladu sa lekarskim izveštajem."

Ali ako zaposleni odbije ponuđena slobodna radna mjesta ili ih poslodavac nema, mora se otkazati ugovor o radu u skladu sa stavom 8. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Unos u radnu knjižicu će izgledati ovako:

broj rekorda	datum			Informacije o zapošljavanju, transferu na drugi stalni posao, kvalifikacije, otkaz (sa navođenjem razloga i pozivanjem na član, stav zakona)	Naziv, datum i broj dokumenta, na kojoj je izvršen upis
broj rekorda	broj	mjesec	godine		Naziv, datum i broj dokumenta, na kojoj je izvršen upis

…	…
				Upoznao Lukina

Prilikom otkazivanja ugovora o radu po ovom osnovu, poslodavac može imati pitanje: da li je moguć otkaz radni odnosi dok je zaposlenik na bolovanju? Da, možete, a evo i zašto. Zaista, zbog Dio 6, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije nije dozvoljeno otpuštanje zaposlenog tokom perioda njegove privremene nesposobnosti i tokom perioda godišnjeg odmora (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka delatnosti od strane individualnog preduzetnika). Ali to se odnosi na razloge za otkaz samo na inicijativu poslodavca.

U međuvremenu, lista osnova za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca predviđena je u dijelu 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, koji ne sadrži takvu osnovu za otpuštanje kao što je odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugi posao, koji mu je potreban u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim zakonima akti Ruske Federacije. Dakle, razrešenje po osnovu predviđenom stavom 8. dela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, u skladu sa medicinskim nalazom, ne zavisi od volje stranaka, a posebno od volje poslodavca. A Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži zabranu otpuštanja zaposlenika tokom perioda privremene nesposobnosti po navedenoj osnovi. Ovaj zaključak je potvrđen i sudska praksa(Informativni bilten o kasacionoj i nadzornoj praksi u građanskim predmetima Arhangelskog regionalnog suda za IV kvartal 2009. godine).

Karakteristike premeštaja pojedinih kategorija radnika.

Ako rukovodilac organizacije (filijale, predstavništva ili druge posebne strukturne jedinice), zamjenici direktora ili glavni računovođe, bez obzira na rok takvog premještaja, odbiju ili ako poslodavac nema odgovarajući posao, ugovor o radu prestaje u skladu sa tačkom 8. dijela 1. st. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, poslodavac ima pravo, uz pismenu saglasnost ovih radnika, da im ne otkaže ugovor o radu, već da ih suspenduje sa rada na period koji je utvrđen sporazumom stranaka. Za vrijeme suspenzije sa rada, plate navedeni zaposleni se ne obračunava, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom, sporazumima, ugovorom o radu.

Konačno.

Kao što vidite, postupak premještaja zaposlenika na drugo radno mjesto prema medicinskom izvještaju je prilično naporan. Štaviše, u slučaju odbijanja takvog premještaja, radni odnos podliježe prestanku. Stoga preporučujemo da se pridržavate procedure navedene u članku u pogledu ponude slobodnih radnih mjesta i izdavanja drugih naloga. Štaviše, vraćanje radnika otpuštenih na osnovu stava 8. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije nije tako malo.

Kuznjecova V.P.,

ekspert časopisa "HR odjel komercijalne organizacije"

Pitanje udaljavanja kolege od obavljanja poslova može biti od interesa za poslodavca, najčešće prilikom provjera i već jasne, očigledne bolesti podređenog.

Zbog plitkog proučavanja ove problematike, zbog neobičnosti i rijetkosti koju poslodavac može objasniti, vjerovatnoća da ćete pogriješiti prilikom oslobađanja od posla iz zdravstvenih razloga je prilično velika.

Hajde da razgovaramo o najviše uobičajeni uzroci suspenzija iz službe iz zdravstvenih i zdravstvenih razloga i šta treba učiniti kako bi se izbjegle greške.

Osnovi za udaljenje sa posla

Radno zakonodavstvo u Ruskoj Federaciji predviđa proceduru za udaljavanje zaposlenog od obavljanja njegovih dužnosti.

U članku sedamdeset i šest Zakona o radu Ruske Federacije postoji mnogo različitih uzročno-posljedičnih veza koje obvezuju poslodavca da otpusti svog podređenog, uključujući i iz zdravstvenih razloga.

Ali, da bi eliminisao samo iz medicinskih razloga, radnik mora imati dokumentovani dokaz o tome. Odnosno činjenice o pozivu ili pregledu ljekara.

Zaključci iz zdravstvenih razloga moraju se donositi po pravilu i normi, utvrđenoj posebnim paketom zakona, koji ima pravila koja oslobađaju od rada iz zdravstvenih razloga.

Suspenzija s posla iz zdravstvenih razloga prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Poslodavac mora znati koje kvalifikacije nisu prihvatljive za njegovog zaposlenog. Također, iz medicinskih razloga, njegova medicinska knjižica ili karton mora naznačiti bolest i razlog za suspenziju.

Svjedočenje mora biti potkrijepljeno ugovorom o radu, koji mora priložiti sam poslodavac. Postoji mnogo pozicija na kojima se od kandidata traži da se podvrgnu profesionalnoj dijagnostici iz medicinskih razloga.

Dešava se i da je zaposleni u obavezi da se podvrgne dijagnostici prije početka radnog dana ili smjene. Ova vrsta medicinske dijagnostike uključuje neke zaposlenike koji su angažovani u štetnom ili opasnom stanju u visokogradnji, vozače autoprevoznika i druge. Ovi radnici su obavezni da prođu zdravstveni pregled od početka dana.

I poslodavac je dužan to promatrati kako bi identificirao patologiju u kojoj je zabranjeno raditi na vašem iskustvu. Ako radnik ima razlog koji onemogućuje nastavak rada zbog zdravstvenog stanja, treba brzo djelovati.

Stoga je veoma važno da periodične inspekcije utvrditi sposobnost za obavljanje svega što je potrebno iz zdravstvenih razloga.

Zaposlenima se zabranjuje obavljanje radnih obaveza utvrđenih ugovorom o radu ako iz zdravstvenih razloga postoje odgovarajuća oboljenja.

Suspenzija sa posla iz zdravstvenih razloga, kao što je navedeno, neizbježna je čak i kada se radi na posebnom radnom mjestu opasan rad. Ali ubuduće će, prema stanju zaposlenog, biti moguće utvrditi pitanje ponovnog zapošljavanja za obavljanje prethodnih poslova.

Procedura za udaljenje sa radnih obaveza

Procedura suspenzije iz zdravstvenih razloga treba da ima poseban raspored. Zakonom o radu su čak propisane i obaveze poslodavca da udalji kolegu od obavljanja službene dužnosti sa odgovarajućom kontraindikacijom, potvrđenom stručnim ljekarskim pregledom.

Ali procedure za formalizovanje suspenzije sa rada sažetkom zakona nisu uspostavljene. Dovoljno znanje iz zdravstvenih razloga da se zaposleni oslobodi obaveze obavljanja posla. Nadalje, poslodavac jednostavno izdaje nalog bez unificirani oblik u normalnom poslovnom stilu.

Suspenzija sa posla iz zdravstvenih razloga

Suspenzija s posla pod uslovom da zaposlenik na jedan dan je privremena, najčešće zbog lošeg osjećanja u pozadini različitih faktora.

Na primjer, pijani radnik je suspendovan sa posla, na smene, jednu smenu, jedan dan sa posla. Osim u slučaju kada su u medicinskom završnom stavu navedeni drugi uslovi - u slučaju teškog trovanja alkoholom zaposlenog koji se otrovao u slobodno vrijeme, rok za otpuštanje kao uslov može trajati do dva dana.

Kako da se prijavim za medicinsko odsustvo?

Obično, ako zaposlenima nije evidentiran potpuni gubitak sposobnosti za rad, već privremeni prekršaj, onda zakon nalaže poslodavcu obavezu da ga otpusti ili premjesti na potpuno drugo radno mjesto i zvanje u skladu sa zaključkom i podacima. ispita.

U svakom slučaju, da biste izdali privremenu ili neprivremenu suspenziju, morate pregovarati i kontaktirati stručnjake za potpune konzultacije. Trebali biste kontaktirati medicinske ustanove.

Općenito, mnogi poslodavci i ljekari poznaju cijeli sistem za dobijanje izuzeća. Tako da ne morate da brinete o tome.

Izrada naloga za suspenziju sa rada dešava se u slučajevima kada rukovodstvo preduzeća iz nekog razloga ima potrebu da spreči nekog od podređenih u obavljanju službenih dužnosti.

DATOTEKE

Najčešći razlozi za suspenziju

Za početak, treba reći da suspenzija sa posla nije pravo, već obaveza poslodavca.

To se dešava zbog određenih okolnosti. Najčešći razlozi uključuju:

zaposleni nema medicinsku knjižicu sa potrebnim oznakama o zdravstvenom stanju;
medicinske kontraindikacije;
nedostatak informacija o upoznavanju sa internim pravilima zaštite na radu u preduzeću;
dolazak radnika na posao u neadekvatnom stanju (opijanje drogom, toksičnošću ili alkoholom).

Postoje i drugi razlozi za uklanjanje, ali su rjeđi i više su točkastog karaktera.

Postupak udaljenja sa posla

Ne možete samo uzeti i udaljiti zaposlenog s posla. Da biste to učinili, morate slijediti određenu proceduru:

Prije svega, trebate sastaviti dokumentarnu osnovu u pisanoj formi (na primjer, napisati akt), s kojom se morate pridržavati Zakon o radu RF (član 76), kao i dr savezni zakoni i lokalnim propisima kompanije.
Zatim se na osnovu toga sastavlja posebna naredba u kojoj se navodi razlog suspenzije s posla, kao i radno mjesto i puno ime i prezime zaposlenog.

Tek nakon toga lice može biti udaljeno od obavljanja službenih funkcija.

Treba napomenuti da je zabrana rada uvijek privremena, pa se u narudžbenici mora navesti i period suspenzije.

Ko naručuje

Izravno, funkcija sastavljanja naloga za uklanjanje može biti uključena u dužnosti svakog zaposlenika organizacije koji ima određena znanja o građanskom i radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, kao i iskustvo u pisanju takvih naloga. Po pravilu, ovo je:

kadrovski službenik;
specijalista pravne službe;
sekretar;
direktor kompanije.

Istovremeno, uvijek je vrijedno zapamtiti da bez obzira ko konkretno piše nalog, on se izdaje u ime direktora preduzeća i mora ga on ovjeriti.

Kako napraviti rezervnu kopiju narudžbe

Svi izdani nalozi u organizaciji moraju biti na nečemu zasnovani i nečim opravdani. Najčešće je osnova u ovom slučaju ili iz glave toga strukturna jedinica u kojoj radi otpušteni radnik, kao i akt kojim se ukazuje na prekršaj koji je za posljedicu imao udaljenje sa rada. Kao obrazloženje potrebno je jasno formulisati razlog, koji se obično upisuje u dokument iza riječi "U vezi sa ...".

Ako formirate neopravdanu naredbu i ne upućujete nikakve reference na norme zakona ili interne dokumente kompanije u njoj, u slučaju inspekcija od strane regulatornih organizacija (npr. inspekcija rada), bit će vrlo lako opovrgnuti, a još više - zbog nepostojanja osnova za pisanje naloga uprava kompanije može snositi administrativnu odgovornost.

Formiranje naloga za suspenziju

Do danas standard unificirani uzorak Ne postoji nalog za suspenziju, tako da ga predstavnici kompanije mogu napisati u bilo kom obliku ili prema internom šablonu organizacije. Važno je samo da dokument po svojoj strukturi bude u skladu sa normama kancelarijskog rada, a po tekstu i sadržaju - pravilima ruskog jezika.

Takođe je neophodno da nalog sadrži listu određenih podataka:

naziv kompanije u kojoj je objavljen;
njegov broj prema internom toku dokumentacije kompanije;
datum i mjesto sastavljanja;
položaj i prezime, ime i prezime zaposlenog koji je udaljen sa rada;
razlog za kreiranje naloga (drugim riječima, da se ukaže na suštinu tužbe protiv zaposlenog);
datum ili period suspenzije sa posla;
upućivanje na osnov i opravdanost (akt u kojem je evidentirana povreda, prijava odn dopis od šefa odjeljenja u kojem radi otpušteni radnik).

Nakon toga, rukovodilac preduzeća uvodi u nalog zaposlene odgovorne za njegovo izvršenje (obično je to rukovodilac strukturne jedinice ili kadrovski službenik, ali ako ta radna mesta nisu dostupna u organizaciji, direktor može preuzeti ovo funkcija).

Pravila za izdavanje naloga

Gotov nalog mora biti obavezno potpisan od strane direktora preduzeća ili osobe ovlaštene da djeluje u njegovo ime (nije dozvoljena upotreba faksimilnih autograma, tj. štampanih na bilo koji način). Takođe, nalog moraju da potpišu lica odgovorna za njegovo sprovođenje, kao i zaposleni koji je suspendovan sa rada.

Ukoliko ovaj odbije da stavi svoj potpis na nalog direktora, to ne postaje osnov za poništavanje naloga. U takvim slučajevima se sastavlja još jedan dokument - akt o odbijanju potpisivanja naloga (za to treba uključiti dva svjedoka).

Sada nema striktne potrebe da se narudžba ovjerava pečatom ili žigom, budući da su organizacije od 2016. godine izuzete od obaveze korištenja proizvoda pečata u svom radu (osim ako ovo pravilo nije uvršteno u njihove lokalne akte).

Nakon izrade dokumenta

Nalog se obično sastavlja u jednom primjerku, ali ako je potrebno, mogu se napraviti i dodatne kopije.

Nakon sastavljanja i overavanja na propisan način, treba ga upisati u interni registar.

Zatim, tokom perioda važenja, mora ležati zajedno sa ostalim nalozima direktora na mestu zatvorenom za pristup neovlašćenim licima, a nakon isteka važnosti može se poslati u arhivu preduzeća, gde se mora čuvati. najmanje pet godina.