Plata je niža nego u kadrovskoj tabeli. Da li treba da navedem visinu plate u kadrovskoj tabeli

Provjerite na kontrolnoj listi šta piše u vašoj poruci o pozicijama i platama zaposlenih. Uhvatite greške, zbog kojih postoji rizik od pogrešnog obračuna plata i dobijanja kazni.

√ Provjerite platu zaposlenih sa minimalnom zaradom

Plata manja od regionalne ili federalne minimalne plate je prekršaj. Ali plate zaposlenih ne moraju uvek da se povećavaju.

√ Uporedite plate za iste pozicije

Plate za iste pozicije ne bi trebalo da se razlikuju jedna od druge. Postoje dva načina da zaobiđete zabranu.

√ Provjerite kako je ispisana plata

Plate su naznačene u fiksnoj veličini. Ne možete instalirati viljušku za plate.

√ Pazite da ne umanjujete plate

Plata je uvijek navedena za punu stopu, čak i ako je stopa u kadrovskoj tabeli manja od jedan.

√ Provjerite da li su ispunjeni zahtjevi zaštite na radu

Preduzeće je u obavezi da uvede radno mesto specijaliste zaštite na radu ili stvori službu ako broj ljudi prelazi 50.

√ Provjerite nazive poslova

Koje nazive poslova ne možemo sami izmisliti.

√ Uporedite nazive poslova u kadrovskoj tabeli i ugovore o radu

Moraju se poklapati. Inače, novčana kazna.

√ Oslobodite se nepotrebnih pozicija ili pozicija u kadrovskoj tabeli

Upražnjene pozicije će vam dodati više posla.

Kako provjeriti plate i nadnice sa minimalnom platom

Plate koje su manje od minimalne plate neće uvijek predstavljati prekršaj. Morate uporediti sa minimalnom platom (član 3. člana 133. Zakona o radu). I pored plate, uključuje bonuse, dodatke i dodatke (član 129. Zakona o radu). Izuzetak je napravljen samo za regionalni koeficijent i naknade za rad na krajnjem sjeveru. Oni se naplaćuju odozgo, pa se ne uzimaju u obzir prilikom poređenja (odluka Ustavnog suda od 07.12.2017. br. 38-P).

Od 1. januara 2018. federalna minimalna plata povećana je sa 7.800 RUB na 9.489 RUB. Osim toga, regija u kojoj kompanija posluje može postaviti vlastiti minimum. Onda se plata mora uporediti sa njim. Ali pod uslovom da regionalna minimalna plata ne bude niža od federalne.

Platu, za koju se pokazalo da je manja od minimalne, treba povećati. U suprotnom, kompanija može biti kažnjena. Postoje dvije opcije: povećati platu ili uvesti dodatke. U prvom slučaju, izdati nalog o izmjenama kadrovskog rasporeda i zaključiti dodatne ugovore na ugovore o radu zaposlenih. U drugom slučaju dovoljan je nalog za utvrđivanje premije i dodatni ugovori. Nije potrebno vršiti izmjene u kadrovskoj tabeli.

Kako platiti zaposlene za iste pozicije

Preduzeće nema pravo da utvrđuje različite plate za istu poziciju (dopis Ministarstva rada od 25.10.2017. br. 14-1 / B-953). Ovo je neprihvatljivo čak i kada novog zaposlenog prolazi uslovno... Ako Trudoviks otkrije takav prekršaj tokom inspekcije, kompanija će biti kažnjena do 50.000 rubalja. (deo 1 člana 5.27 Administrativnog zakonika).

Prema zakonu, plata treba da zavisi od kvalifikacije zaposlenog, složenosti posla i kvaliteta rada (1. deo člana 132. Zakona o radu). I poslodavac mora platiti isti iznos rada jednake vrijednosti (stav 6. dijela 2. člana 22. Zakona o radu).

Promijenite nazive poslova kako biste izbjegli razmatranje zahtjeva. Na primjer, dopunite riječima "junior", "senior", "leading" ili unesite cifre ili kategorije. V opisi poslova zapišite različite odgovornosti. Ovo će opravdati razliku u plati. Ako ova opcija nije prikladna, mogu se uvesti naknade za iskusnije zaposlenike. Tada će se pozicije zvati isto, ali plaćene na različite načine (dopis Rostruda od 27.04.2011. br. 1111-6-1).

Kako navesti platu u kadrovskoj tabeli

Navedite platu u tabeli osoblja u fiksnom iznosu (dio 4. člana 129. Zakona o radu). Pogrešno je umjesto toga uklopiti viljušku za platu. Inspektori rada mogu smatrati ovu diskriminaciju (2. dio člana 132. Zakona o radu). Preduzeće mora da plati jednako za rad jednake vrednosti (stav 6 dela 2 člana 22 Zakona o radu). Stoga je pogrešno utvrditi platu u osoblju, na primjer 50.000 - 60.000 rubalja. U ovom slučaju moguće su ne samo žalbe inspektora, već i sporovi sa zaposlenima.

Postoje sudske odluke u kojima je kompanija dobila spor jer je obrazložila razliku u vilicama plata u drugim kadrovska dokumenta... Oni su jasno opisali kako odrediti platu (žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 28. januara 2014. u predmetu br. 33-5568 / 2014., žalbena odluka Okružnog suda u Jaroslavlju od 26. marta 2012. u predmetu br. 33-1461).

Kako odrediti tačnu platu za pozicije sa skraćenim radnim vremenom

Navedite platu za punu stopu u osoblju, čak i kada je manja od jedan. Ako popunjavate jedinstvenu kadrovsku tabelu, proverite da li ste popunili kolone 4 i 5. Kolona 4 odražava broj radnih mesta koje je preduzeće dodelilo za radno mesto (Rešenje Državnog komiteta za statistiku od 05.01.2004. br. . 1). I u koloni 5 navesti platu za punu stopu, bez obzira na to šta piše u koloni 4.

Platom se naziva fiksni iznos mjesečne plate (dio 4 člana 129 Zakona o radu). Da bi se izračunala plata zaposlenog, plata se množi sa stopom. Ako u kadrovskoj tabeli u koloni za plaću upišete iznos uzimajući u obzir nepotpunu stopu, postoji opasnost da napravite grešku pri obračunu plaće. Na primjer, zaposlenik je zaposlen na pola radnog vremena. Računovođa je uzeo već umanjeni iznos iz kolone „Tarifna stopa (plata)“ i podijelio ga sa 2. Ispada da je radniku isplaćena polovina plate.

Moguće su i druge posljedice. Na primjer, računovođa je znao da postoji iznos u tabeli osoblja, uzimajući u obzir stopu. Dakle, platu sam uredno isplatio. Ali poreski organi mogu smatrati da je kompanija naduvala troškove rada, jer je isplaćivala plate na osnovu pune plate. Iako je, u stvari, zaposlenik radio na pola radnog vremena. Tada će inspektori ukloniti troškove i dodatno naplatiti porez na dohodak, naplatiti penale i novčane kazne.

Koliko stručnjaka za zdravlje i sigurnost treba da bude u vašem osoblju

Preduzeće je dužno da zaposli službenika za zaštitu rada ili osnuje službu ako je broj zaposlenih veći od 50 ljudi (čl. 1. člana 217. Zakona o radu, dopis Ministarstva rada od 10.06.2016. godine br. 15 -2 / OOG-2136). Provjerite ima li takvih pozicija u vašoj državi. Ako zanemarite ovaj zahtjev, revizori će kazniti organizaciju do 80.000 rubalja. A direktor - do 5.000 rubalja. (Čl. 1. čl. 5.27.1. Zakona o upravnom postupku, dopis Ministarstva rada od 26. decembra 2016. godine br. 15-2 / OOG-4698).

Odredite koliko službenika za zaštitu na radu ćete zaposliti. Da biste to učinili, brojite prosečan broj zaposlenih... Jedan specijalista može biti ograničen ako je broj manji od 700 ljudi. U suprotnom, kompanija mora osnovati biro ili odjel za zaštitu rada. Biro se od odjeljenja razlikuje po broju zaposlenih. U prvom je od tri do pet zaposlenih, u drugom - najmanje šest (i 3.1.1 Međusektorski standardi, odobreni Uredbom Ministarstva rada od 22. januara 2001. br. 10). Ista pravila važe i za kompanije koje imaju poslove sa štetnim ili teškim uslovima rada.

Kako imenovati poziciju u kadrovskoj tabeli

Poslodavac može sam smisliti naziv za poziciju. Ali postoje izuzeci. Naziv pozicije mora biti uzet iz kvalifikacioni priručnici ili profesionalnim standardima, ako zakon obavezuje da se takvim zaposlenima obezbede nadoknade ili beneficije (stav 3. dela 2. člana 57. Zakona o radu). Osim toga, ne možete promijeniti naziv pozicije ako je posao povezan s ograničenjima. Na primjer, prolazi štetnim uslovima rad.

Za zaposlene koji imaju pravo na prijevremenu penziju, naziv pozicije u kadrovskoj tabeli mora odgovarati listama br. 1, 2 (odobren dekretom Kabineta ministara SSSR-a br. 10 od 26. januara 1991. ). Pratite ove liste, čak i ako je drugačije napisano u profesionalnom standardu.

Ako zanemarite ovaj zahtjev, inspektori rada mogu kazniti kompaniju sa 50.000 rubalja. (deo 1 člana 5.27 Administrativnog zakonika).

Kako napisati poziciju u ugovoru o radu

Pozicije u ugovorima o radu moraju odgovarati kadrovskoj tabeli (stav 3. dijela 2. člana 57. Zakona o radu). Ako se razlikuju, postoji rizik da će inspektori kazniti kompaniju za kršenje zakona o radu za 50.000 rubalja, a direktora - do 5.000 rubalja. (deo 1 člana 5.27 Administrativnog zakonika). Na kraju krajeva, kompanija ne može prihvatiti zaposlenog na poziciju koja nije u kadrovskoj tabeli.

Zašto uklanjati nepotrebna slobodna radna mjesta iz osoblja

Isključiti iz tabele osoblja slobodna radna mjesta ili stope ako ih kompanija ne planira popuniti. Tada više nećete morati da dostavljate podatke o slobodnim poslovima centru za zapošljavanje (tačka 3. člana 25. Zakona od 19.04.1991. br. 1032-1, dopis Ministarstva rada od 25.10.2017. br. 14-1 / B-953). Ako ne prijavite slobodna radna mjesta centru za zapošljavanje, kompanija može biti kažnjena novčanom kaznom u iznosu od 3.000 do 5.000 rubalja., a direktor - od 300 do 500 rubalja. (Član 19.7 Administrativnog zakonika).

Napomenu

Tri savjeta za samozaposlenog računovođu :

1. U kadrovsku tabelu uključiti samo zaposlene koji imaju ugovor o radu. Oni sa kojima su zaključili građanski ugovor, ne uzeti u obzir. U suprotnom, inspektori će ga prekvalifikovati na ugovor o radu.
2. Nemojte navoditi puna imena zaposlenih u kadrovskoj tabeli. U suprotnom, morat ćete ga mijenjati zbog svake kadrovske rekonstrukcije. Staffing table je bezlični dokument.
3. Da vidite ko je na kojoj funkciji i da li ima slobodnih mesta, popunite dokument sa standardni aranžman... Ne postoji jedinstveni obrazac, možete razviti vlastiti na osnovu kadrovske tabele.

Tri koraka u slučaju da je potrebno izvršiti kadrovsku promjenu

1. Izdajte naredbu za izmjenu kadrovskog rasporeda ako su izmjene male. Ukoliko su potrebne značajne promjene, potpisati naredbu o odobravanju novog kadrovskog rasporeda. Nije potrebno upoznati zaposlene sa tabelom osoblja.
2. Ako promjene u kadrovskom rasporedu utiču na zaposlene, upozorite ih na to najmanje dva mjeseca unaprijed (član 74. Zakona o radu).
3. Sklapajte dodatne ugovore sa zaposlenima koji pristaju da nastave rad u novom okruženju.

Kadrovska tabela se sastavlja odmah nakon otvaranja novog preduzeća (uključujući filijalu, podružnicu, odjel, itd.).

U kojim odeljcima je naznačeno?

Može li se sadašnja stopa smanjiti?

Smanjenje trenutne stope može se izvršiti samo uz pristanak zaposlenog. Saglasnost ne može biti usmena, potrebno je ponovno potpisati ugovor o radu (prema Zakonu o radu Ruske Federacije). Zaposleni ima pravo da odbije. Izuzeci uključuju:

• ako je u suprotnom potrebno smanjiti osoblje;
• ako se organizacija reorganizuje;
• ako je došlo do ponovnog indeksiranja, što je predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije.

Svaka promjena u ugovoru o kadru može se izvršiti samo na osnovu naloga pretpostavljenih.

Nalog o smanjenju stope u kadrovskoj tabeli, prije potpisivanja od strane menadžera, mora biti usaglašen sa srodnim odjelima (menadžer kadrova, računovođa, advokat, osnivač ili generalni direktor).

Ako se ne uspostavi jedinstveni oblik, onda potrebno je da uredba sadrži klauzule kao što su:

• ime (puno);
• datum pripreme dokumenta;
• broj narudžbe;
• razlog potrebe za izmjenom plate;
• na koga će uticati smanjenje stope (ime, pozicija, nova plata u rubljama);
• od kada se uvodi nova stopa;
• ko će sastaviti novi ugovor o radu (ime, radno mjesto);
• ko je odgovoran za izvršenje naloga (ime, položaj).

Kako se ispravlja dokument?

1. Vođa sastavlja naredbu: “O uvođenju izmjena u kadrovski raspored. U vezi sa teškom ekonomskom situacijom i skraćenjem radnog vremena, nalažem smanjenje plate Sidorovu R.S. do 7000 rubalja od 01.01.19.... Isto tako, istim redoslijedom se imenuju osobe odgovorne za izvršenje.
2. Odgovorno lice na vrijeme prilagođava kadrovsku tabelu, dodjeljuje joj novi redni broj, mijenja osnovni red, registruje promjenu u dnevniku.
3. Sa Sidorovim je potpisan novi ugovor o radu.

Kako da povećam svoju ponudu?

Nalog za povećanje plate je opšta pravila radni tok.

Ovo je također obavezno, kao i registracija smanjenja veličine opklade. U nedostatku dokumentarnih dokaza o povećanju visine stope, mogući su nesporazumi i problemi u obračunu plata u slučaju:

• promjene u rukovodstvu;
• promjene u sastavu računovodstvene službe;
• ako zaposleni ode (potreba obračuna);
• ako trebate ostvariti beneficije.

Dokument narudžbe mora sadržavati naziv dokumenta, njegov datum i registarski broj, i preduslov uzima se u obzir naznaka u preambuli razloga za povećanje stope.

Zaposleni se obavještavaju o promjenama u kadrovskom rasporedu drugačije prirode najmanje 2 mjeseca prije njihovog stupanja na snagu.

Kako se prikazuju promjene?

Mora se navesti konkretno ime zaposlenog koji je odgovoran za izvršenje naloga i njegova pozicija.

Nacrt budućeg naloga mora biti usaglašen sa upravom, glavnim pravnikom i računovođom, direktorom kompanije. Isto tako, kao u slučaju smanjenja plata ().

Koji papiri prate proceduru promjene plata?

• Pismeni pristanak zaposlenih za promene u jednom ili drugom pravcu.
• Nova kadrovska tabela, ako su promjene značajne.
• Novi ugovor o radu za svakog zaposlenog čija se plata mijenja.

Prema članu 62 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposleni može dobiti kopiju dijela tabele osoblja.

Alternativna plaćanja

Navodi da to mora biti navedeno u Ugovoru o radu između zaposlenog i organizacije. Bonusi, dodaci, stimulativne isplate, dodaci nisu uključeni u koncept "plate". omogućava održavanje plate po satu uz praćenje radnog vremena zaposlenih.

Tekst u ugovoru o radu

Na osnovu čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije nadnica je uspostavljena ugovor o radu u skladu sa primjenjivim ovog poslodavca platni sistemi koji su postavljeni kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi u skladu sa zakonima o radu i drugim propisima pravni akti koji sadrže norme radnog prava.

Član 57 Zakona o radu Ruske Federacije klasifikuje uslove naknade kao obavezne za uključivanje u ugovor o radu, uključujući visinu plate i plate (službene plate) zaposlenog, dodatne isplate, naknade i stimulativne isplate. Prema čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, plata i tarifna stopa imaju fiksnu vrijednost, te je stoga u ugovoru o radu potrebno numerički navesti iznos naknade ili visinu zarade.

Ali postupak za određivanje bonusa, iznosa naknada i drugih isplata prema željama poslodavca, možete napisati u ugovoru o radu, ili napraviti referencu na lokalni regulatorni akt koji potvrđuje da li zaista postoje razlozi ili uvjeti za isplatu. .

Formulacija u ugovoru "Plata po rasporedu" se odvija samo ako je sama tabela osoblja priložena uz ugovor, u kojoj je detaljno navedeno kako, kada i koliko će zaposleni primiti. Uopšteno govoreći, formulacija je nezakonita.

Zaključak

Svaka promjena u kadrovskom rasporedu mora biti opravdana nekom naredbom ili uputom uprave. Promjena informacija mora odgovarati stvarnosti, inače će već pri prvoj provjeri porezni organi odrediti kaznu u vidu novčane kazne ili krivičnog postupka na odgovorna osoba i vođenje.

: Može li se određena plata ne navesti u kadrovskoj tabeli?

Odgovor advokata:

Zakonodavstvo nije uspostavljeno obavezni obrazac kadrovska tabela za komercijalne organizacije.

Ukoliko je nemoguće navesti tačan iznos naknade, preporučuje se u napomeni da se navede referenca na lokalni normativni akt koji utvrđuje postupak utvrđivanja naknade, kao i njenu veličinu za određenu stopu proizvodnje.

Pravno opravdanje:

Kadrovska tabela je organizacioni i administrativni dokument u kojem se sastavlja struktura, broj zaposlenih i broj organizacije, lista naziva radnih mjesta, zanimanja sa naznakom kvalifikacija i plata, kao i mogućih naknada za svako radno mjesto.

Radi lakšeg raspoređivanja osoblja pravno lice ili fizičko lice biće individualni preduzetnik, pod uslovom uniformna forma N T-3 (odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije "O odobravanju jedinstvenih oblika primarnih računovodstvene evidencije o računovodstvu rada i naknadama "od 05.01.2004. N 1). Ovaj obrazac nije obavezan za korištenje, već je samo savjetodavne prirode. Uprkos tome, preporučljivo je koristiti ovaj obrazac u svom radu, jer sadrži sve potrebne detalje.

Istovremeno, mora se imati na umu da mnoga kontrolna tijela prilikom vršenja inspekcijskog nadzora ili ispitivanja zahtijevaju dostavljanje kadrovskog rasporeda (npr. čl. 91. Metodička uputstva o postupku imenovanja, sprovođenja dokumentarnih inspekcija na licu mesta osiguravača za obavezno socijalno osiguranje i preduzimanja mera na osnovu njihovih rezultata, odobrenih Uredbom FSS Ruske Federacije od 07.04.2008 N 81).

Prilikom vršenja provjere dokumentacije od strane teritorijalnih organa Penzioni fond RF, moguće je zatražiti i raspored osoblja ( Smjernice o organizaciji i sprovođenju dokumentarne provjere tačnosti dostavljenog od osiguranika pojedinačne informacije o stažu i primanjima (naknadama), prihodima osiguranika u sistemu državnog penzijskog osiguranja (odobreno Rezolucijom Upravnog odbora Penzijskog fonda RF od 30.01.2002. N 11p)).

Pored navedenih tijela, poreske inspekciječesto su uključeni u listu dokumenata potrebnih za sveobuhvatnu reviziju, kadrovsku tabelu kao dokument koji potvrđuje primjenu poreskih olakšica.

Takođe, kadrovska tabela služi kao dokument koji sumira podatke o troškovima zarada, kao i broju zaposlenih u organizaciji.

Dakle, ako organizacija koristi standardni obrazac br. T-3 kadrovske tablice, mora uzeti u obzir i Upute o korištenju i popunjavanju obrazaca primarne dokumentacije, odobrene Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. N 1, prema kojoj , u koloni 5 "Tarifna stopa (plata) i dr." mjesečna plata je izražena u rubljama po tarifnoj stopi (plata), tarifna skala, postotak prihoda, udio ili postotak dobiti, koeficijent učešće u radu(KTU), koeficijent distribucije itd., u zavisnosti od sistema nagrađivanja usvojenog u organizaciji u skladu sa aktuelno zakonodavstvo Ruska Federacija, kolektivni ugovori, ugovori o radu, sporazumi i lokalni propisi organizacije.

Kolone 6 - 8 "Dodaci" prikazuju podsticaj i isplate kompenzacije(bonusi, dodaci, dodatna plaćanja, poticajna plaćanja) utvrđeni važećim zakonodavstvom Ruske Federacije (na primjer, sjeverni dodaci, dodaci za akademsku diplomu, itd.), kao i uvedeni prema nahođenju organizacije (npr. , vezano za režim ili uslove rada).

Ako organizacija ne može popuniti stupce 5 - 9 u rubljama zbog korištenja drugih sistema nagrađivanja u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije (bescarinski, mješoviti, itd.), Ove kolone se popunjavaju in u odgovarajućim mjernim jedinicama (na primjer, u procentima, koeficijentima, itd.) .).

Refleksija informacija u ovoj koloni ima svoje karakteristike. Dakle, za neke radnike koji rade po sistemu nagrađivanja po komadu, nemoguće je odrediti tačan iznos plate, jer zavisi od rezultata obavljenog posla. U tom slučaju, u koloni 10 "Napomena" preporučljivo je navesti sljedeće: "Plate po komadu / Plate po komadu". Nadalje, poželjno je obezbijediti vezu sa lokalnim regulatornim aktom koji utvrđuje postupak utvrđivanja plata, kao i njenu veličinu za određenu stopu proizvodnje.

Treba imati na umu da se takozvana "vilica" za plate ne može navesti u kadrovskoj tabeli, jer prema čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje treba da bude jednako za jednak rad. Dakle, ako u jednom odjelu postoje dvije kadrovske jedinice za poziciju "specijalista", onda nasuprot svake takve pozicije u ovoj koloni treba navesti istu platu.

Mogućnost isplate zarade (a ne službene plate) u većem iznosu nekom od zaposlenih može se ostvariti utvrđivanjem dodataka ili drugih doplata za njega (pismo Rostruda od 27.04.2011 N 1111-6-1).

Smanjenje plaće u kadrovskoj tabeli Smanjenje stope, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, moguće je samo uz pristanak zaposlenika i ponovno pregovaranje ugovora o radu s njim pod novim uvjetima. Zaposleni ima pravo odbiti ponovno potpisivanje. Postoje izuzeci predviđeni zakonom za koje nije potrebna saglasnost radnika za smanjenje plate:

• Reorganizacija kompanije;
• Ako je ova mjera upozorenje na smanjenje broja zaposlenih;
• Prilikom ponovnog indeksiranja, što je također predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, kako u smislu smanjenja tako i povećanja stope. Zaposleni imaju puno pravo da preko suda, ali uz prethodnu tužbeni rad, traže povećanje plate od preduzeća u vezi sa promenjenim indeksom.

Sve promjene u dokumentaciji: ugovor o radu, kadrovski raspored, lični karton vrše se na osnovu odgovarajuće uredbe.

Meni

Pažnja

To uključuje:

• Strukturna transformacija;
• Redukcija funkcionalne odgovornosti zaposleni u vezi sa početkom korištenja outsourcing usluga od strane kompanije;
• Smanjenje profitabilnosti preduzeća, obima njegove prodaje ili proizvodnje, što utiče na fond zarada;
• Kao alternativa smanjenju broja zaposlenih.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, promjena stope, kako naviše, tako i naniže, mora biti dokumentovana i pravno ispravna iu skladu sa zakonom. Tabela osoblja je važan dokument za kadrovskog službenika i računovodstvo. Koristi se za obračun plata. Dakle često pitanje postoji: "Kako promijeniti platu u kadrovskoj tabeli?" Promjena visine plate mora se odraziti na rasporedu, ali tome prethodi niz procedura.

Kako promijeniti platu u kadrovskoj tabeli?

Zakon o radu Ruske Federacije). Međutim, u U poslednje vreme u okviru borbe protiv senke plate poreski organi pozivaju poreske obveznike koji isplaćuju plate ispod proseka za delatnost ili vrstu na sastanke posebnih komisija ekonomska aktivnost... Naredbom Federalne poreske službe Ruske Federacije za Moskvu od 18. aprila 2006. godine N 240, poreski organi su propisani za poreske obveznike, zvaničnici koji se nisu pojavljivali na sastancima radnih grupa Komisije u inspekcijskim nadzorima bez objašnjenja razloga, kao i oni koji su odbili da sprovedu preporuke Komisije (radne grupe Komisije) o promeni indikatora poreza i ( ili) finansijski izvještaji tvrdeći da su postupci poreskih organa nerazumni, obavljaju aktivnosti: prioritetna terenska poreska kontrola, slanje materijala agencijama za provođenje zakona.

Kako izdati promjenu plate u kadrovskoj tabeli?

U tekstu ugovora o radu nije dozvoljeno pozivanje na kadrovski raspored, tj. takav upis u ugovor o radu kao što je "plata se utvrđuje prema kadrovskom rasporedu" je nezakonit. Promjene uslova ugovora koje utvrde strane moguće su samo sporazumom strana (član 72. Zakona o radu Ruska Federacija). Istovremeno, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa niz slučajeva kada se uslovi ugovora koje su strane odredile mogu jednostrano mijenjati. Dakle, prema opštem pravilu utvrđenom čl. 72. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ne može jednostrano smanjiti platu zaposlenika unošenjem odgovarajućih izmjena u tabelu osoblja. Pošto je ugovor o radu sastavljen u pisanje(čl.

400 loših zahtjeva

Dakle, o promjeni visine stope, kompanija mora obavijestiti svoje zaposlene dva mjeseca unaprijed u formi pisma obavještenja. Dalje je potrebno:

• Donošenje uredbe o promeni stope i upoznavanje zaposlenih;
• Potpisivanje dodatnih ugovora za promjenu uslova plaćanja;
• Izdaje i odobrava uredbu o izmjenama kadrovskog rasporeda;
• Upis u ličnu kartu zaposlenog (T-2).

Ako je kompanija jednostavno povećala stopu i nije ponovo potpisala ugovore o radu sa zaposlenima, to moraju zatražiti na izvršenje sami zaposleni, pozivajući se na Zakon o radu Ruske Federacije, tako da će, na primjer, nakon otpuštanja ne plaćaju staru platu. U ovom slučaju će biti teško dokazati da ste plaćeni po staroj nižoj stopi, biće potrebno vrijeme i eventualno odlazak na sud.

Kako smanjiti platu u kadrovskoj tabeli?

Na primjer, smanjenje broja ili osoblja zaposlenih (član 180. Zakona o radu Ruske Federacije), organizaciono ili tehnološke promjene(član 74. Zakona o radu Ruske Federacije) itd. Preimenovanje pozicije zaposlenog i promjena veličine njegove plate u kadrovskoj tabeli podrazumijeva promjenu bitnih uslova ugovora o radu. To znači da prije izmjena kadrovskog rasporeda morate izdati nalog za preimenovanje pozicije ili promjenu visine plaće zaposlenika, a zatim zaključiti s njim dopunski sporazum na ugovor o radu.

U slučaju preimenovanja radnog mjesta, poslodavac mora izvršiti odgovarajući upis u radna knjižica zaposlenika (klauzula 4 Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225). Ako se naziv radnog mjesta ili plata promijeni na inicijativu uprave iz organizacionih ili tehnoloških razloga, postupak će biti malo drugačiji.

Greška

Poslodavac mora izvršiti izmjene direktno u ugovoru o radu sa zaposlenim.Napominjemo da izmjene uslova ugovora o radu koje su ugovorne strane ugovorile iz razloga u vezi sa promjenom organizacionih ili tehnoloških uslova rada nisu dozvoljene ako se tom izmjenom pogoršava stanje zaposlenog. položaj u poređenju sa uslovima kolektivnog ugovora, ugovora (dio 8 člana 74 Zakona o radu Ruske Federacije), odnosno, ako su uslovi za naknadu radnika prikazani u kolektivnom ugovoru, onda poslodavac nema pravo na promjenu ovih uslova čak i ako dođe do promjena u organizacionim ili tehnološkim uslovima rada, budući da smanjenje plate jasno pogoršava položaj radnika. u uslovima ugovora o radu dva mjeseca prije stupanja na snagu ovih izmjena (čl.

Smanjenje plate

Zaposlenog je potrebno obavijestiti o predstojećim promjenama dva mjeseca unaprijed. Ukoliko zaposleni ne pristaje da radi u izmijenjenim uslovima, pošaljite mu pismenu ponudu drugog posla, koji odgovara njegovoj kvalifikaciji i zdravstvenom stanju. Ako takvog posla nema, ponudite slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao.

Ako zaposleni odbije sve ponude ili ih nemate odgovarajući posao, izdaje otkaz prema tački 7. dijela 1. člana 77 Zakon o radu RF (odbijanje da se nastavi rad u vezi sa promjenom uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane). Ovaj postupak je predviđen članom 74. Zakona o radu Ruske Federacije. Na kraju postupka izvršite odgovarajuće izmjene u kadrovskoj tabeli odobrenoj u organizaciji (odjeljak 1 uputstava odobrenih dekretom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br.
№ 1).

Da li je moguće smanjiti platu u kadrovskoj tabeli

Pitanje: Da li je moguće smanjiti platu zaposlenom u skladu sa čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije promjenom veličine plata u kadrovskoj tabeli? Odgovor: Članom 57 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeno je da su bitni uslovi ugovora o radu, posebno, uslovi naknade (uključujući visinu stope zarade ili službenu platu zaposlenog, dodatne isplate, dodatke i stimulacije Dakle, ugovor o radu mora sadržati evidenciju o uslovima primanja zaposlenog, odnosno visinu stope zarade ili službenu treba navesti platu zaposlenog, kao i dodatne isplate, dodatke i stimulativne isplate ugovor o radu (član 57 Zakona o radu Ruske Federacije). Odmah napominjemo da uslovi naknade (plata, plata) moraju biti direktno naznačeno u ugovoru o radu.

Kako smanjiti platu u kadrovskoj tabeli

Bitan

Ne postoji jedinstveni obrazac uredbe, sastavlja se kako je uobičajeno u svakom preduzeću, ali u skladu sa zahtjevima toka dokumenata za administrativna dokumenta. Uredba mora sadržavati:

• Puni pravni naziv kompanije;
• Datum sastavljanja;
• Matični broj uredbe;
• Obavezno - naznaka razloga za promjenu veličine opklade;
• Puno ime zaposlenih, pozicije, nova stopa;
• Datum uvođenja ažurirane kadrovske rutine;
• Puno ime osobe odgovorne za ponovno potpisivanje ugovora o radu;
• Obavezati glavnog računovođu da obračunava platu po novom kursu od navedenog datuma;
• Puno ime osobe odgovorne za izvršenje uredbe.

Povećanje plata u kadrovskoj tabeli Nalog za povećanje plata u kadrovskoj tabeli donosi se prema opštim pravilima toka dokumenata. Ovo je također obavezno, kao i registracija smanjenja veličine opklade.

Da li je moguće smanjiti platu u kadrovskoj tabeli

Zakon o radu Ruske Federacije), izmjena uslova ugovora također mora biti izvršena u pisanoj formi. Ako se zaposlenik ne slaže sa promjenom (smanjenjem) plaće, takve promjene koje poslodavac izvrši jednostrano će biti nezakonite i biti otkazan ako se zaposleni prijavi komisiji na radnih sporova ili sud.. Izmeni uslove ugovora, uključujući uslove naknade zaposlenog, u skladu sa vlastitu inicijativu poslodavac može samo u slučaju kada se iz razloga vezanih za promjene organizaciono-tehnoloških uslova rada (promjene tehnologije i tehnologije proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi) ne mogu ispuniti uslovi ugovora o radu koje su strane odredile. sačuvana (čl.

Da li je moguće u kadrovskoj tabeli odrediti platu prema poziciji u vidu intervala od minimalne do maksimalne plate, a u ugovoru o radu navesti platu u fiksnom iznosu u okviru ovih veličina?

Razmotrivši ovo pitanje, došli smo do sljedećeg zaključka:

Navođenje u kadrovskoj tabeli visine plate po radnim mjestima u obliku niza vrijednosti, kao i utvrđivanje u ugovorima o radu različite visine zarada za zaposlene koji obavljaju istu radnu funkciju, suprotno je zakonodavstvu o radu.

Obrazloženje za zaključak:

U skladu sa čl. 135. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik se osniva ugovorom o radu u skladu sa sistemima naknada koji su na snazi ​​za ovog poslodavca.

Sistemi naknada, uključujući visinu tarifnih stavova, plata (službenih plata), doplata i naknada kompenzacijske prirode, sistem doplata i naknada stimulativnog karaktera i sistem bonusa, utvrđuju se kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propise u skladu sa zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Jedan od lokalnih propisa, koji sadrži norme o naknadama radnika, jeste. Rezolucija Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 01.05.2004. N 1 "O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za računovodstvo rada i naknada" (u daljem tekstu - Rezolucija N 1) za tabelu osoblja, jedinstveni obrazac N Odobren je T-3, koji se odnosi na sve organizacije, bez obzira na oblik imovine koja posluje na teritoriji Ruske Federacije (klauzula 2 Rezolucije br. 1). U koloni 5 Obrasca N T-3 navodi se tarifna stopa (plata) u rubljama za svaku poziciju (specijalnost, profesiju).

Sam obrazac N T-3 i upute za njegovo popunjavanje, odobrene Rezolucijom N 1, ne sadrže ni direktnu zabranu ni dozvolu da se iskazuje plaća po radnim mjestima u obliku raspona vrijednosti.

Utvrđivanje plaće u kadrovskoj tabeli ne u fiksnom iznosu, već u obliku niza vrijednosti u praksi se često naziva "viljuška" plata.

Treba napomenuti da je kontroverzno pitanje mogućnosti uspostavljanja platnog razreda u kadrovskoj tabeli.

Neki stručnjaci smatraju da je navođenje intervala od minimalne do maksimalne plate za jednu poziciju u tabeli osoblja dozvoljeno (pogledajte, na primjer, materijale objavljene u sistemu GARANT: Ne povećavamo plate za sve zaposlene (MV Smolyaninova, EG Yusipova , " HR usluga i preduzeća“, br. 3, mart 2007.); Tarifne stope i plate: metode diferencijacije (A. Žukov, „Kadrovik. Zakon o radu za kadrovskog službenika“, br. 6, jun 2007.)).

Drugi stručnjaci smatraju da radno zakonodavstvo ne predviđa takvu mogućnost (vidi, na primjer, članke: Kako uspostaviti „viljušku“ plata (OS Sorokina, V.V. avgust 2007); Različite plate za istu poziciju ( V. Zhmulina "Računovodstvene novosti", N 46, decembar 2007.)).

Sa svoje strane napominjemo da navođenje u kadrovskoj tabeli plata po pozicijama u obliku niza vrijednosti stvara preduslove za utvrđivanje različitih plata za zaposlene na istom radnom mjestu. Stoga, da bi se ispravno popunila kolona 5 obrasca br. T-3, potrebno je odgovoriti na pitanje da li je utvrđivanje različitih plata za zaposlene na istim pozicijama u suprotnosti sa normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Dio druge čl. 132 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje svaku vrstu diskriminacije prilikom utvrđivanja i promjene uslova naknade. Osim toga, na osnovu čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan zaposlenima osigurati jednaku plaću za rad jednake vrijednosti.

Podsjetimo, pod plaćom se podrazumijeva fiksni iznos naknade zaposlenog za obavljanje radnih (službenih) dužnosti određene složenosti za kalendarski mjesec isključujući naknade, stimulativne i socijalne isplate (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radne obaveze zaposlenog uslovljene su njegovom radnom funkcijom. Radna funkcija - rad prema radnoj poziciji u skladu sa kadrovskom tabelom, profesijom, specijalnošću, sa naznakom kvalifikacija; specifičnu vrstu posla koji je povjeren zaposleniku (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Radna funkcija zaposlenog mora biti navedena u njegovom ugovoru o radu.

Iz ovih normi proizilazi da je jedini kriterijum koji određuje visinu plate zaposlenog složenost posla koji obavlja na određenoj poziciji, profesiji ili specijalnosti. Ako zaposleni imaju istu poziciju, pretpostavlja se da je složenost posla koji obavljaju ista. Stoga bi i plata trebala biti ista.

Kada nekoliko pozicija ima zajednički naziv, a zapravo su projektni zadaci i njihova složenost različiti, po našem mišljenju, potrebno je preimenovati pozicije. U ovom slučaju razlika u platama će biti zakonita i opravdana.
Dakle, u situaciji kada se zaposleni na istim pozicijama isplaćuju na osnovu plate, veličina potonje treba da bude za ovi radnici isto. Shodno tome, u kadrovskoj tabeli za istu poziciju potrebno je navesti veličinu plaće u fiksnom iznosu, a ne u obliku "vilice".

Kod sistema zarada zasnovanog na korišćenju plata po radnim mestima, mesečne zarade radnika koji su obavljali istu radnu funkciju i radili mesečno radno vreme mogu da se razlikuju samo zbog različitog sastava i veličine naknada i stimulativnih isplata, što, uz plata je dio plate.

Ako je poslodavac zainteresovan za činjenicu da fiksni iznos naknade ne zavisi samo od složenosti obavljenog posla, već i od kvalifikacija zaposlenih, onda treba da uvede tarifni sistem nagrađivanja (član 143. Zakona o radu). Ruska Federacija).

Pripremljen odgovor:
Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT
Komarova Victoria

Kontrola kvaliteta odgovora:
Recenzent usluge pravnog savjetovanja GARANT
Kikinskaya Anna

Materijal je pripremljen na osnovu individualne pismene konsultacije pružene u okviru Službe pravnog savjetovanja. Za dobijanje detaljne informacije u vezi usluge obratite se svom menadžeru.