İş sözleşmesi (vardiyalı çalışma programı). İş sözleşmesi (vardiyalı çalışma programı) Bir program hazırlarken nelere dikkat edilmelidir?

Gündüz vardiyası tüm çalışanlar için kabul edilebilir. Ancak, kişi kategorileri vardır. emek faaliyeti geceleri kesinlikle yasaktır.

Bunlar şunları içerir:

İle Yazılı onayçalışabilir gece vardiyası engelliler ve bekar anneler.

Ayrıca yerel kanunlarda gece çalışamayacak durumda olan işçi gruplarının kurulmasına izin verilmektedir.

Ne tür işletmeler böyle bir çalışma rejimine ihtiyaç duyar?

Bir dizi faaliyet alanında, emek sürecinin özellikleri nedeniyle, bu çalışma rejimi sistemi en yaygın olanıdır:

• sürekli bir döngüye sahip üretim organizasyonları (büyük endüstriyel Girişimcilik, fabrikalar). Çalışan makinelerin veya diğer ekipmanların durdurulması, makinelerin yeniden çalıştırılması ihtiyacı nedeniyle ortaya çıkması gereken önemli maddi kayıplarla doludur.

  Bu tür organizasyonlarda aynı anda yüzlerce hatta binlerce çalışan çalışabilir.

• Hizmet sektörü (24 saat hizmet veren mağazalar, benzin istasyonları). Vardiyalı çalışma bu alanda yaygın bir durumdur. Firmalar hem gece hem de gündüz talep olan yerlerde potansiyel müşterilerinden gelir kaybetmemek için böyle bir çalışma şekli getiriyorlar.
• Acil servisler (yangın, kurtarma, ambulans, polis). Onlardan sürekli çalışma birçok insanın hayatı bağlıdır.
• Ulaşım ( Demiryolu, havaalanları). İnsanlar günün her saatinde araba kullanır ve uçar, bu nedenle nakliye işçileri aynı anda bir gün izin alamaz.

Bir işveren planlama yaparken nelere dikkat etmelidir?

İşletmede değiştirilebilir bir sistemin tanıtılması, mevcut mevzuatla çelişmeyen yetkin oluşumunu ima eder.

Sanatın 3. bölümüne göre. Vardiya modunda Rusya İş Kanunu'nun 111'i, Cumartesi, Pazar günleri standart izin günleri ve tatil günleri çalışma günleri olabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 111. İzin günleri

Tüm çalışanlara izin günleri (haftalık kesintisiz dinlenme) sağlanır. Beş günlük bir çalışma haftası ile çalışanlara haftada iki gün, altı günlük bir çalışma haftası - bir gün izin verilir.

Genel izin günü Pazar'dır. Beş günlük bir çalışma haftası ile ikinci gün izin verilir toplu iş sözleşmesi veya dahili çalışma yönetmelikleri. Her iki gün de, kural olarak, arka arkaya sağlanır.
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Üretim, teknik ve organizasyon koşulları nedeniyle hafta sonları işine ara verilemeyen işverenlere, iç çalışma yönetmeliği uyarınca her bir çalışan grubu için sırasıyla haftanın farklı günlerinde izin günleri sağlanır.
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Vardiyalı çalışma programı derlenirken, dikkate alınır. Genel muhasebeçalışma zamanı.

Bu sistem, çalışanların çalışma süresi, haftada 40 saatlik standart norm ile uyuşmuyorsa kullanılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesinin 1. kısmı).

Çoğu durumda, bir vardiya programı ile çalışma gününün süresi 12 saattir. Ama istisnalar var.

Bir vardiyanın kaç saat sürebileceğine dair kanunlarda belirli bir tanım yoktur. Ancak, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının temel normlarına odaklanmaya değer.

1. İlk önce, vardiya 24 saati geçemez - yetenekleri nedeniyle en dayanıklı kişi bile daha uzun süre çalışamaz.
2. ikinci olarak, herhangi bir çalışanın Sanattan sonraki dinlenme hakkı garanti edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110.

   Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 110. Haftalık kesintisiz dinlenme süresi

   Haftalık kesintisiz dinlenme süresi 42 saatten az olamaz.

3. Üçüncüsü Gece vardiyaları, gündüz vardiyalarından daha yüksek ücret almaktadır. Gece saati 22:00 - 6:00 () arasındaki dönemdir.

Bazı insan grupları için bir vardiyadaki saat sayısında kısıtlamalar vardır.

Bunlar şunları içerir:

• küçükler (çalışma saatlerinin sayısı İş Kanunu'nda belirtilmiştir);
• engelli insanlar (zaman tıbbi rapor temelinde belirlenir);
• araba sürücüleri (bu, Rusya Federasyonu Ulaştırma Bakanlığı'nın 20 Ağustos 2008 tarih ve 15 sayılı emriyle Yönetmeliğin 2. bölümü temelinde Rusya İş Kanunu'nun 2. bölümünde belirtilmiştir).

Tatillerde ise, kırmızı takvimin devretmesi nedeniyle, çalışanların kendi programlarına göre işe gitmeleri gerekmektedir. çalışma dışı günlerüretilmemiştir.

Bu hüküm, 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün 2. maddesinin 2. paragrafından kaynaklanmaktadır.

Çalışanlar kendi programlarına göre çalışırlar, ancak Sanattan kaynaklanan ek ödeme alma hakları vardır. Rusya İş Kanunu'nun 153. "Nakit teşvik" miktarı, maaşı aşan tek bir saatlik veya günlük orandır.

İşleme durumunda (yani, çalışma saatleri normunu aşan), çalışanın üçlü ücret alma hakkı vardır, yani Ek ödeme maaşı ikiye katlayın.

Bazı koşullar, tam bir vardiya için ödemeyi sürdürürken çalışma süresinin 1 saat azaltılmasını önerir:

Mevzuat, vardiyalar arasındaki belirli dinlenme süresini belirtmemektedir.

Ancak, haftada sürekli dinlenme süresinin en az 42 saat olması gerektiğini belirten temel koşula odaklanmalısınız.

Vardiya programı, personel departmanı çalışanları tarafından İş Kanunu hükümlerine göre hazırlanır.

Çalışma ve dinlenme sisteminin programı iş sözleşmesine eklenmiştir.

Tam program, çalışma gününün uzunluğunu, rotasyon sırasını ve ayrıca molaların zamanını ve sayısını gösterir.

Çalışma saatlerindeki değişiklikler yürürlüğe girmeden 30 takvim günü önce personele bildirilmelidir.

Bu iş sözleşmesine nasıl yansıtılır? Örnek belge

Buradan, modele göre vardiyalı çalışma programı ile bir iş sözleşmesinin nasıl doğru bir şekilde doldurulacağını öğreneceksiniz.

İş sözleşmesi bir vardiya programında çalışacak, kendi tasarım nüanslarına sahip bir çalışanla (size bunları nasıl doğru bir şekilde kaydedeceğinizi söyleyeceğiz):

1. çalışma süresi ve dinlenme bölümü, çalışanın vardiyalı çalıştığı bilgisini içermelidir.
2. Vardiya süresi saat olarak belirtilir, çalışma süresi için muhasebe türü aylık, haftalık veya üç aylıktır.

Diğer kalemler standart şemaya göre hazırlanır - maaş, tatil koşulları, çalışan ve işverenin karşılıklı sorumluluğu vb.

Tasarım örneği: bir çalışan, “ üretim faaliyeti».

"Üretim faaliyeti" adı altındaki program sözleşmeye eklenmeli ve kişi buna aşina olmalıdır. En yaygın vardiya modu 2'den 2'ye kadar çalışmaktır. Bu iş ve dinlenme değişimi işçiler için oldukça uygundur.

Çalışanın 2 günü var - gündüz vardiyasında çalışanlar.Çalışma gününün başlangıcı - 9:00, bitiş - 21:00. Sonra 2 gün izin var ve onun yerine vardiyalı çalışan bir iş arkadaşı geliyor. Vardiya programı geliştiriliyor Personel Departmanı organizasyonun amaç ve ihtiyaçlarına göre belirlenir.

Bir vardiya programı geliştirirken, ana faktör, şirketin zaman aralıklarına bölünmüş iş döngüsünün sürekli uygulanması ihtiyacıdır. Daha sonra başka bir çalışma planı hazırlanır.

Vardiyalı çalışmada bir iş sözleşmesinin imzalanması, genellikle normal moddakiyle aynı ilkeleri takip eder. Ancak, programla ilgili hususlar ayrıntılı olarak ele alınmalıdır. Bir belge hazırlarken ve bir vardiya programı hazırlarken, mevcut çalışma mevzuatı tarafından yönlendirilmeli ve ötesine geçmemelisiniz.

İŞ SÖZLEŞMESİ (vardiyalı çalışma programı)

__ "___" ___________ ____

Bundan böyle bir yanda __________ tarafından temsil edilen ____ "İşveren" olarak anılacaktır, bir yanda ______ esasına göre hareket eden ____ ve diğer yanda bundan böyle ____ "Çalışan" olarak anılacak olan ___________, bu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde akdetmişlerdir:

1. SÖZLEŞMENİN KONUSU

1.1. İşveren, iş mevzuatı ve diğer yasal düzenlemelerin öngördüğü çalışma koşullarını sağlamak için, öngörülen çalışma işlevine göre Çalışana iş sağlamayı taahhüt eder. yasal işlemler normları içeren İş hukuku, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler ve bu iş sözleşmesi, Çalışana zamanında ve eksiksiz olarak ödeme yapar. ücretler, ve Çalışan, İşverende yürürlükte olan İç Çalışma Düzenlemelerine uymak için bu iş sözleşmesi ile belirlenen çalışma işlevini bizzat yerine getirmeyi taahhüt eder.

1.2. Çalışan, ____________ pozisyonu için ________________________________ adresinde işe alınır.

Bu sözleşme kapsamındaki iş, Çalışan için asıl / yarı zamanlı iştir.

1.3. Çalışanın çalışma yeri __________, şu adreste yer almaktadır: ____________________.

1.4. Çalışanın bu sözleşme kapsamındaki işi normal şartlar altında gerçekleştirilir. İşçinin çalışma yükümlülükleri, ağır işlerin yapılması, özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışma, zararlı, tehlikeli ve diğer işlerle ilgili değildir. Özel durumlar iş gücü.

1.5. Çalışan doğrudan ______________________'ya rapor verir.

2. SÖZLEŞME SÜRESİ

2.1. Bu iş sözleşmesi, geçerlilik sınırlaması olmaksızın akdedilmiştir. İşe başlama tarihi: "___" ____________ ____

Seçenek: bu iş sözleşmesi "___" __________ ____ ile "___" __________ ____ arasındaki bir süre için sonuçlandırılır, gerekçe: ______________.

İşe başlama tarihi: "___" __________ ____

2.2. çalışan ayarlandı şartlı serbestlik süre işe başlama tarihinden itibaren _____ (___________) aydır.

Seçenek: Çalışan, deneme süresi olmadan görevlerini yerine getirmeye başlar.

3. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI

3.1. Çalışana ______ (______________) ruble tutarında bir ücret oranı belirlenir.

3.2. Çalışan için aşağıdaki maddi teşvik önlemleri sağlanır:

3.2.1. Ek ücretler ____________________________________________.

3.2.2. Ödenekler ________________________________________________________.

3.2.3. Ödüller ____________________________________________.

3.2.4. Diğer ____________________________________________.

3.3. Ücretler çalışana nakit olarak ödenir. Paraİşverenin kasasında (seçenek: Çalışanın banka hesabına nakit dışı transfer yoluyla) İç Çalışma Yönetmeliği tarafından belirlenen zaman sınırları içinde.

3.4. Kanunda öngörülen hallerde Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir. Rusya Federasyonu.

4. ÇALIŞMA ŞEKLİ VE DİNLENME ZAMANI

4.1. Çalışanın çalışma saatleri, İşveren tarafından onaylanan vardiya planına göre vardiyalı olarak haftada 48 saattir: iki (üç, dört) vardiya halinde.

4.2. Vardiya süresi ___________ saattir.

1 vardiya: başlangıç ​​- ___ saat ___ dakika; bitiş - ___ saat ___ dakika;

2. vardiya: başlangıç ​​- ___ saat ___ dakika; bitiş - ___ saat ___ dakika;

3. vardiya: başlangıç ​​- ___ saat ___ dakika; bitiş - ___ saat ___ dakika;

4. vardiya: başlangıç ​​- ___ saat ___ dakika; bitiş - ___ saat ___ dakika.

4.3. Çalışma günü boyunca, Çalışana dinlenme ve ____________ süren yemek molası verilir. çalışma zamanı açılmıyor.

4.4. Çalışana, ana tatil __________ (en az 28) takvim gününden oluşan yıllık __________ takvim günü ücretli izin verilir; ek _________ takvim günü.

Çalışmanın ilk yılı için izin kullanma hakkı, Çalışan için altı ay boyunca sürekli çalışmasının ardından doğar. bu İşveren. Tarafların mutabakatı ile Çalışana altı aylık süre dolmadan da ücretli izin verilebilir. İkinci tatil ve sonraki yıllar tatil programına uygun olarak çalışma yılının herhangi bir zamanında iş sağlanabilir.

4.5. İle aile koşulları ve diğer geçerli nedenlerle, Çalışana, yazılı başvurusu temelinde, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı ve İşverenin İç Çalışma Yönetmeliği ile belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir.

5. ÇALIŞANIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

5.1. Çalışan zorunludur:

5.1.1. Aşağıdakileri sadakatle gerçekleştirin resmi görevler:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. İşverenin Dahili Çalışma Düzenlemelerine ve diğer yerel düzenlemelere uyun.

5.1.3. İş disiplinini gözlemleyin.

5.1.4. İş güvenliği ve iş güvenliği gerekliliklerine uyun.

5.1.5. İşverenin ve diğer çalışanların mülkiyetine özen gösterin.

5.1.6. Kişilerin can ve sağlığını, İşverenin mal güvenliğini tehdit eden bir durumun ortaya çıkması halinde derhal İşverene veya amirine haber vermek.

5.1.7. Yönetimden önceden izin almadan İşverenin faaliyetleri ile ilgili görüşme yapmayın, görüşme ve görüşme yapmayın.

5.1.8. İşverenin ticari sırrını oluşturan bilgileri ifşa etmeyin.

5.2. Çalışanın hakkı vardır:

5.2.1. Mesleki onur ve itibarınızı korumak.

5.2.2. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı ile belirlenen diğer haklar.

6. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

6.1. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

6.1.1. Kanunlara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerel düzenlemelere ve bu sözleşmenin koşullarına uyun.

6.1.2. Çalışana bu sözleşmede belirtilen işi sağlayın.

6.1.3. Çalışana bina, ekipman sağlayın, teknik döküman ve emek görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli diğer araçlar.

6.1.4. Çalışana ödenmesi gereken ücretlerin tamamını İç Çalışma Yönetmeliğinde belirlenen süreler içinde ödeyin.

6.1.5. Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlamak.

6.1.6. Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını tarafından öngörülen şekilde yürütmek Federal yasalar.

6.1.7. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı ile belirlenen diğer görevleri yerine getirmek.

6.2. İşveren şu haklara sahiptir:

6.2.1. Çalışanı vicdani verimli çalışma için teşvik edin.

6.2.2. Çalışanın belirtilen işçilik görevlerini yerine getirmesini isteyin iş tanımı, İşverenin ve diğer çalışanların mülkiyetine saygı, İç Çalışma Yönetmeliğine uygunluk.

6.2.3. Çalışanı, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı ile belirlenen prosedüre uygun olarak disiplin ve maddi sorumluluğa getirin.

6.2.4. Yerel düzenlemeleri benimseyin.

6.2.5. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı, yerel yönetmelikler tarafından sağlanan diğer hakları kullanın.

7. ÇALIŞAN SOSYAL SİGORTASI

7.1. Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda sosyal sigortaya tabidir.

8. GARANTİ VE İADE

8.1. Bu sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı, İşverenin yerel düzenlemeleri ve bu sözleşme ile sağlanan tüm garanti ve tazminatlara tabidir.

9. TARAFLARIN SORUMLULUKLARI

9.1. Çalışanın bu sözleşmede belirtilen görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi, iş mevzuatına, İşverenin iç çalışma yönetmeliğine ilişkin Kurallara, İşverenin diğer yerel düzenlemelerine aykırı olması ve ayrıca maddi zarara yol açması halinde, İşveren, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatına göre disiplin, maddi ve diğer sorumluluklara sahiptir.

9.2. Çalışan, kendisine verilen doğrudan fiili zararı İşverene tazmin etmekle yükümlüdür. Kayıp gelir (kayıp kar) Çalışandan tahsilata tabi değildir.

9.3. İşveren, mevzuat uyarınca maddi ve diğer sorumluluğu üstlenir. Mevcut mevzuat Rusya Federasyonu.

9.4. Kanunların öngördüğü durumlarda, İşveren, İşverenin yasa dışı eylemleri ve (veya) eylemsizliği nedeniyle Çalışanın manevi zararını tazmin etmekle yükümlüdür.

10. FESİH

10.1. Bu iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında öngörülen gerekçelerle feshedilebilir.

10.2. Her durumda, Çalışanın işten çıkarıldığı gün, işinin son günüdür.

11. SON HÜKÜMLER

11.1. Bu iş sözleşmesinin şartları gizlidir ve ifşaya tabi değildir.

11.2. İşbu iş sözleşmesinin şartları, taraflarca imzalandığı andan itibaren taraflar için hukuken bağlayıcıdır. Bu iş sözleşmesindeki tüm değişiklikler ve eklemeler ikili bir yazılı anlaşma ile resmileştirilir.

11.3. Taraflar arasında iş sözleşmesinin ifasından kaynaklanan uyuşmazlıklar, iş sözleşmesinin ifasından doğan uyuşmazlıklar usulüne göre değerlendirilir. kanunla kurulmuş Rusya Federasyonu.

11.4. Bu iş sözleşmesinde öngörülmeyen diğer tüm hususlarda, taraflara Rusya Federasyonu mevzuatı rehberlik eder.

11.5. Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan aynı yasal güce sahip iki nüsha halinde yapılır.

12. TARAFLARIN DETAYLARI

12.1. İşveren: ______________________________________ konum adresi: __________________________, TIN ____________, KPP __________________, R / s _______________ in ____________, BIC ____________________________. 12.2. Çalışan: _____________________________________________ pasaport: seri ______ numarası _____________, _____________ ___________ "____" _________ ____ tarihinde yayınlanmıştır, alt bölüm kodu ________, kayıtlı: ____________________________________________. 13. TARAFLARIN İMZALARI İşveren: Çalışan: ____________/____________/ ____________/__________/ M.P.

Benzer Belgeler

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Beta"
LLC "Beta"

İŞ SÖZLEŞMESİ

01.11.2011 № 112/11

Moskova şehri

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Beta"tarafından temsil edilen, bundan böyle "İşveren" olarak anılacaktır.CEO Petrov Aleksandr İvanoviç, oyunculuk onun temelli kiralama, bir yandan veKrasnova Nina İgorevna, Biz ararız ve benbundan böyle "Çalışan" olarak anılacak, diğer taraftan, bundan böyle topluca "Taraflar" olarak anılacaktır, işbu Sözleşmeyi akdetmişlerdir.ve iş sözleşmesi(bundan böyle Sözleşme olarak anılacaktır) aşağıdakiler hakkında:

1. SÖZLEŞMENİN KONUSU. GENEL HÜKÜMLER

1.1. İşveren talimat verir ve Çalışan, aşağıdakiler için işçilik görevlerinin yerine getirilmesini üstlenir:satış pozisyonlarıticaret bölümünde.
1.2. Bu Sözleşme, Çalışan ve İşveren arasındaki emeği ve doğrudan ilişkili ilişkileri düzenler.
1.3. Bu Sözleşme kapsamındaki işler Çalışan içindir temel .
1.4. Çalışanın iş yeri,LLC "Beta".
!} 1.5. Sahip olunan pozisyonun uygunluğunu doğrulamak için Çalışan üç aylık bir deneme süresine tabi tutulur.
1.6. Deneme süresi, Çalışanın geçici iş göremezlik süresini ve fiilen işe gelmediği diğer süreleri içermez.
1.7. Deneme süresi boyunca, bu Anlaşma, Taraflardan birinin inisiyatifiyle, diğer Tarafa bu Anlaşmanın sona ermesinden üç gün önce bir uyarı ile feshedilebilir.
1.8. İşyerinde çalışma koşullarıçalışan - kabul edilebilir (2. derece).

2. SÖZLEŞME SÜRESİ

2.1. Çalışan, çalışma görevlerini yerine getirmeye başlamayı taahhüt eder.1 ноября 2011 г.!}
2.2. Bu Sözleşme belirsiz bir süre için akdedilmiştir.

3. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI

3.1. Bu Sözleşmede belirtilen işçilik görevlerinin yerine getirilmesi için Çalışan,Maaş aşağıdakiler dahil olmak üzere belirlenir:
3.1.1. Resmi maaşayda 30.000 (Otuz bin) ruble tutarında.
Tazminat ödemeleri(hafta sonu ve tatil günlerinde çalışma, fazla mesai ücretleri), Çalışanın Ücretine İlişkin Yönetmelikte belirtilen şekilde ve koşullarda Çalışana tahakkuk ettirilen ve ödenen.
3.1.3. Çalışanlara İkramiyelere İlişkin Yönetmelikte belirtilen şekilde ve koşullarda tahakkuk ettirilen ve ödenen teşvik ödemeleri (üç aylık, yıllık ve bir defaya mahsus ikramiyeler). 3.1.2. İşçilerin Ücretlerine İlişkin Yönetmelikte belirlenen şekilde ve koşullarda Çalışana tahakkuk ettirilen ve ödenen tazminat ödemeleri (hafta sonu ve tatil günlerinde yapılan çalışma, fazla mesai ücretleri).
3.1.3. Çalışanlara İkramiyelere İlişkin Yönetmelikte belirtilen şekilde ve koşullarda tahakkuk ettirilen ve ödenen teşvik ödemeleri (üç aylık, yıllık ve bir defaya mahsus ikramiyeler).!}
3.2. Maaş, Çalışana her yarım ayda bir aşağıdaki koşullarda ödenir:her ayın 5'i ve 20'si. Maaş, çalışana nakit olarak ödenir. dstv'den k'ye İşverenin yazısı. Çalışanın talebi üzerine ücretin ödenmesitransfer ederek nakit olmayan formda Çalışan tarafından belirtilen Banka hesabı.
3.3. Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen hallerde Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.

4. ÇALIŞANIN İŞ FONKSİYONU

4.1. işçi gerçekleştirir!} aşağıdaki iş sorumlulukları:
- müşteri servisi;
- satın alma fiyatının hesaplanması, ihraç nakit Fişi alıcı;
- malların satış öncesi tam olarak hazırlanması;
- onlarla çalışmanın rahatlığını sağlamak için malların (vitrin, depoda) türüne göre yerleştirilmesi;
- mal raporlarının, evlilik sertifikalarının, kıtlık, malların yeniden sınıflandırılması ve kabul sertifikalarının hazırlanması;
- idare temsilcilerinin yokluğunda alıcılarla olan anlaşmazlıkların çözümü;
- diğer iş sorumlulukları, öngörülen D iş tanımı No.53 itibaren 23.08.2011 .

beş. ÇALIŞMA E ZAMAN VE DİNLENME

5.1. çalışan ayarlandıçalışma modu iki gün sonra ikiprograma uygun olarak iş (n Bu D'nin 1 No'lu Ek'i iftira) Ve çalışma haftası sendeleyerek tatil günleri.
Takvim siparişle onaylandı birincil sendika örgütü LLC "Beta" nın görüşünü dikkate alarakve dikkat çektiçalışan yürürlüğe girmesinden en geç bir ay önce.
5. 2 . Başlangıç ​​zamanı, bitiş zamanıİş, dinlenme ve yemek molaları,çalışma günlerinin ve izin günlerinin değişim sırası Kurulmuş İşverende yürürlükte olan iç çalışma düzenlemeleri veçalışma programları. Kırmak çalışma saatlerine ve kullanıma dahil değiliz tsya R kendi takdirine bağlı olarak bir çalışan.
5.3. İşveren, çalışanın çalıştığı sürenin özet kaydını tutar., hesap dönemi ilebir ay.
5. 4 . Çalışana yıllık temel ücretli izin verilir.28 (yirmi sekiz)Takvim günlerive Çernobil felaketi nedeniyle radyasyona maruz kalma ile ilişkili bir hastalığa maruz kalması nedeniyle 14 (on dört) takvim günü süren yıllık ek ücretli izinmesai Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatının öngördüğü durumlarda ve şekilde. .
5.5. Ailevi sebepler ve diğer geçerli sebeplerle, Çalışana yazılı başvurusu üzerine ücretsiz izin verilebilir. Belirtilen iznin süresi Tarafların mutabakatı ile belirlenir.
5.6. Bir çalışan, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde, Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatının öngördüğü durumlarda ve şekilde fazla mesai yapabilir.

6. ÇALIŞANIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

6 .1. Çalışanın hakkı vardır:
6.1.1. p'de kendisine bu Sözleşmede öngörülen işi sağlamak.
6 .1.2. Niteliklerine, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine göre ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi.
6 .1.3. Dinlenme, ücretli olanlar dahil yıllık izin, haftalık tatiller, çalışmayan tatiller.
6 .1.4. Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.
6 .1.5. Çalışanın başka hakları vardır.öngörülen Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, yerelişverenin düzenlemeleri.
6 .2. Çalışan zorunludur:
6 .2.1. Kendisine verilen emek görevlerini vicdani bir şekilde yerine getirmek bu Anlaşma ile, D iş tanımı, İşverenin diğer yerel düzenlemelerikiminleydialtında aşina yazı .
6 .2.2. Emirleri, talimatları, talimatları, görevleri yerine getirmek için bilinçli ve zamanındaLLC "Beta" Genel Müdürü, belirlenmiş çalışma standartlarına uymak, birlikte çalışacağı İşveren tarafından kabul edilen İç Çalışma Yönetmeliğine uymak, ben altında aşina yazı.
6 .2.3. İş disiplinini gözlemleyin.
6 .2.4. İşverenin mülküne özenle davranın (dahil. ile İşveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, İşveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkü) ve diğer çalışanlar.
6 .2.5. Kendisine devredilen ekipmanı, araçları, belgeleri, malzemeleri doğru ve amaçlanan amaç için kullanın.
6 .2.6. İş güvenliği ve iş güvenliği, güvenlik, endüstriyel sanitasyon gerekliliklerine uymak, yangın Güvenliği kiminle yapardı ben altında aşina yazı.
6 .2.7. hemen haber verLLC "Beta" Genel Müdürüve insanların yaşamı ve sağlığı, İşverenin malının güvenliği için tehdit oluşturan bir durumun meydana gelmesi durumunda (İşveren'in güvenliğinden sorumlu ise, İşverenin elindeki üçüncü şahısların mülkü dahil) derhal amirlerine Bu mülk).
6 .2.8. Çalışanın diğer işçilik görevlerinin listesi belirlenirmevcut mevzuat, Diş tanımının yanı sıra İşverenin yerel düzenlemeleri ile birlikteÇalışan altında tanıtıldı yazı.

7. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

7 .1. İşveren şu haklara sahiptir:
7 .1.1. Çalışanı vicdanlı ve verimli çalışması için teşvik edin.
7 .1.2. Çalışanın iş yapmasını isteyinsorumluluklar tanımlanmışbu Anlaşma ile, D iş tanımı, İşverenin mülküne (Bu mülkün güvenliğinden İşveren sorumluysa, İşverenin elindeki üçüncü şahısların mülkü dahil) ve diğer çalışanlara karşı dikkatli tutum, geçerli hükümlere uygunlukİşverende Çalışanın altında aşina olduğu yerel düzenlemeler imza.
7 .1.3. Çalışanı, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının öngördüğü şekilde ve şartlarda disiplin ve maddi sorumluluğa getirin.
7 .1.4. Yerel düzenlemeleri yasaların öngördüğü şekilde kabul edin.
7 .1.5. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı, iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, İşverenin yerel düzenleyici işlemleri tarafından sağlanan diğer hakları kullanın.
7 .2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:
7 .2.1. Rusya Federasyonu mevzuatına, İşverenin yerel düzenlemelerine, bu sözleşmenin şartlarına uyun. D şartı.
7 .2.2. Çalışana bu Sözleşmede belirtilen işi sağlayın.
7 .2.3. Çalışana, iş görevlerini uygun şekilde yerine getirmesi için gerekli olan bir işyeri, ekipman, araçlar, belgeler, referans ve bilgi materyalleri ve diğer araçları sağlayın.
7 .2.4. İşçinin korunması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygun olarak Çalışanın çalışma ve çalışma koşullarının güvenliğini sağlayın.
7 .2.5. Çalışana ödenmesi gereken maaşı, İç Çalışma Yönetmeliği ve bu Sözleşme ile belirlenen süreler içinde zamanında ve eksiksiz olarak ödemek.
7 .2.6. İşçiye Yön Vermek çalışma kitabı Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatı ve çalışma standartlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde haklar.
7 .2.7. Çalışanın kişisel verilerini işlemek ve onları sağlamak Rusya Federasyonu mevzuatına ve İşverenin yerel düzenlemelerine göre koruma.
7 .2. 8 . Çalışanı Tanıtın altında doğrudan iş faaliyeti ile ilgili olarak kabul edilen yerel yönetmelikleri içeren bir mektup.
7 .2. 9 . Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlamak.
7 .2. 10 . Çalışanı zorunlu sosyal sigorta kapsamında sigortalayınRusya Federasyonu federal yasalarının öngördüğü şekilde.
7 .2.1 1 . Diğer görevleri yerine getirmekemek tarafından sağlananmevzuatve iş hukuku normlarını, yerel yönetmelikleri, sözleşmeleri ve bu Sözleşmeyi içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler.

8 . ÇALIŞANIN SOSYAL SİGORTASI

8 .1. Çalışan zorunlu sosyal sigortaya tabidir (zorunlu emeklilik sigortası, zorunlu sağlık sigortası, endüstriyel kazalara karşı zorunlu sosyal sigorta ve meslek hastalıkları) tarafından öngörülen şekilde ve koşullardaRusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı.
8.2. Çalışanın, çalışanların sosyal paketine ilişkin Yönetmelik tarafından belirlenen şartlar ve şekilde ek sigorta (gönüllü sağlık sigortası) hakkı vardır.

9 . GARANTİ VE İADE

9 .1. İşbu Sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı, İşverenin yerel düzenlemeleri ve Tarafların sözleşmeleri tarafından sağlanan garanti ve tazminatlara tabidir.

10 . TARAFLARIN SORUMLULUKLARI

10 .1. Çalışanın iş görevlerini haklı bir sebep olmaksızın yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi, iş mevzuatının ihlali, Çalışanın altında aşina olduğu İşverende yürürlükte olan yerel yönetmeliklerin hükümleri. altında İşverene maddi zarar vermenin yanı sıra, çalışan disiplin, mali ve diğer sorumluluklara sahiptir..
10 .2. işçi ayılar yükümlülük hem doğrudan kendisinin İşverene verdiği doğrudan fiili zarar için hem de Çalışanın hatası nedeniyle üçüncü şahıslara verilen zararın tazmini sonucunda İşverenin maruz kaldığı zarar için.
10 .3. İşveren maddi ve diğer sorumluluklara sahiptirRusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına göre.

1 1 . İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

11 . 1 . Bu Sözleşmenin feshedilme gerekçeleri şunlardır:
1 1 .1.1. Taraflarla anlaşma.
1 1 .1.2. Bunun sona ermesi Çalışan tarafından başlatılan sözleşmeler. Bu durumda Çalışan bu durumu İşverene yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. sonra bunun beklenen sona erme tarihinden iki hafta önce D iftira. Belirtilen süre, İşverenin, Çalışanın işten çıkarılma başvurusunu almasından sonraki gün başlar.
1 1 .1.3. Bunun sona ermesi İşverenin inisiyatifindeki sözleşmeler (Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatının öngördüğü durumlarda ve şekilde).
1 1 .1.4. Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı tarafından sağlanan diğer gerekçeler.
1 1 .2. Çalışanın işten çıkarıldığı gün, yasaların öngördüğü durumlar dışında, işinin son günüdür.

1 2 . NİHAİ HÜKÜMLER

1 2 .1. Bu Anlaşma şu tarihte yürürlüğe girecektir:her iki Tarafça imzalandığı an.
Bu Anlaşmadaki tüm değişiklikler ve eklemeler, Tarafların ikili yazılı anlaşmaları ile resmileştirilir.
1 2 .2. Bu Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan, aynı yasal güce sahip iki nüsha halinde yapılır.
1 2 .3. Taraflar arasında bir ihtilaf olması durumunda, İşveren ve Çalışan arasında doğrudan müzakereler yoluyla çözüme tabidir. Taraflar arasındaki anlaşmazlığın çözüme kavuşturulmaması durumunda müzakereler, mevcut yönetmeliğin öngördüğü şekilde izin verilir.Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı.
1 2 .4. Bu Sözleşmede öngörülmeyen diğer tüm açılardan, Taraflar, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yanı sıra İşverenin yerel düzenleyici düzenlemeleri tarafından yönlendirilir.

Bu Sözleşmeyi imzalamadan önce, Çalışan imza altında aşina İşverenin aşağıdaki yerel düzenlemeleri hakkında:

Yerel düzenleyici kanunun adı ve ayrıntıları

tanışma tarihi

Çalışanın imzası