ลักษณะจากสถานที่ทำงานตัวอย่าง ระเบียบการจัดทำเอกสาร

เงินเดือนและพนักงาน | ความรับผิดชอบต่อบุคลากร

Kovaleva O. V. ,
ที่ปรึกษาของรัฐ ข้าราชการ RF ชั้น 3 หัวหน้ารัฐ กรมศุลกากรแผนก บริการสาธารณะและบุคลากรของศุลกากร Astrakhan

ลักษณะและจดหมายรับรองมีความสำคัญอย่างยิ่งในการตัดสินใจเปลี่ยนแปลงชีวิตของผู้คนจำนวนมาก ดังนั้นเอกสารเหล่านี้จึงต้องเป็นความจริงและชัดเจน และนายจ้างควรให้ความสนใจกับการรวบรวมที่ถูกต้อง

ลักษณะเป็นเอกสารที่จัดทำขึ้นโดยการบริหารวิสาหกิจ องค์กร สถาบันที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน ซึ่งประกอบด้วยข้อมูลส่วนบุคคล ตำแหน่ง และ หน้าที่ความรับผิดชอบข้อมูลเกี่ยวกับธุรกิจและคุณสมบัติส่วนบุคคล ความสำเร็จในอาชีพ ตลอดจนการประเมินความสัมพันธ์ที่เขามีกับทีม

นายจ้างต้องจัดทำคุณลักษณะสำหรับลูกจ้างของตนในหลายกรณี:

• ตามคำเรียกร้องของ เจ้าหน้าที่รัฐบาล– ศาล สำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร กระทรวงการต่างประเทศ ฯลฯ
• ระหว่างการรับรองพนักงาน - เพื่อยื่นต่อคณะกรรมการรับรอง เมื่อตัดสินใจเลื่อนตำแหน่ง ให้รางวัล ลงโทษ มอบหมายใหม่
• ตามคำร้องขอของพนักงานหรือ อดีตลูกจ้างเพื่อการจ้างงานต่อไป

ดีแล้วที่รู้

ลักษณะเป็นเอกสารราชการที่ออกโดยนายจ้าง (ทั้งองค์กรและ ผู้ประกอบการรายบุคคล) ให้กับพนักงานในสถานการณ์ต่างๆ

คุณสามารถสร้างคำอธิบาย ผู้บังคับบัญชาในทันทีแผนกที่บุคคลทำงาน ตัวแทนฝ่ายบุคคล หรือหัวหน้าองค์กร ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์และสถานที่ของข้อกำหนดของคุณลักษณะเมื่อรวบรวมคุณสามารถปรึกษากับนักจิตวิทยามืออาชีพและผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยหากมีในองค์กร

ในการเตรียมเอกสารนี้ คุณควรวางใจ รายละเอียดงาน, ตัวชี้วัดประสิทธิภาพ , คำนึงถึงคุณสมบัติของมนุษย์. ควรจำไว้ว่าลักษณะนี้มีข้อมูลส่วนบุคคลและข้อกำหนดนั้นถูกควบคุมโดยข้อกำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2549 หมายเลข 152-FZ “เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล” และในบางกรณีจำเป็นต้องใช้ ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงานให้บุคคลภายนอก

ดีแล้วที่รู้

จำเป็นต้องระบุหน้าที่การใช้แรงงานของพนักงานในคำอธิบายโดยละเอียดเฉพาะในกรณีที่พนักงานเอง ทนายความ หรือบุคคลอื่นที่ขอลักษณะเฉพาะร้องขอ

โครงสร้างคุณสมบัติ

คุณลักษณะนี้รวบรวมไว้ด้วยเหตุผลหลายประการ จึงไม่อาจเหมือนกันเสมอไป อย่างไรก็ตาม สามารถระบุคุณสมบัติทั่วไปได้

ส่วนหัวประกอบด้วยชื่อของเอกสาร (ลักษณะ), นามสกุล, ชื่อและนามสกุล, ตำแหน่งของพนักงาน ข้อมูลส่วนบุคคลระบุชื่อและชื่อย่อของพนักงาน วันเดือนปีเกิด การศึกษา หากมีสถาบันการศึกษาหลายแห่ง ให้ระบุรายชื่อทั้งหมดพร้อมระบุความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้รับ

ส่วนหลักระบุข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงาน: ระยะเวลาทำงานในองค์กรนี้ ตำแหน่งที่จะเติม แผนกโครงสร้าง มีการระบุไว้ ความสำเร็จอย่างมืออาชีพการดำเนินการตามแผนและตัวชี้วัด ข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกอบรมขั้นสูง การศึกษาเพิ่มเติม การอบรมขึ้นใหม่ ฯลฯ

ต่อไปเป็นการประเมิน คุณสมบัติทางธุรกิจเช่น ความสามารถในการวางแผนการทำงาน ตัดสินใจอย่างมีข้อมูล ใช้การเงินและ ทรัพยากรวัสดุความสามารถในการโต้ตอบกับพันธมิตร ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับ ความสามารถระดับมืออาชีพ, ประสบการณ์ทำงาน , ระดับทักษะ , ความรู้เกี่ยวกับกรอบการกำกับดูแล

มีความคิดเห็น

ให้ข้อมูลเกี่ยวกับ กิจกรรมแรงงานปัจจุบันจำเป็นต้องประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน เช่น ใช้การประเมินที่พนักงานได้รับในการรับรองครั้งต่อไป หรือคุณสามารถระบุคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานโดยระบุว่าพวกเขาแสดงออกในด้านใดดีที่สุด

จำเป็นต้องสังเกตคุณสมบัติส่วนบุคคลเช่นประสิทธิภาพ, ความรับผิดชอบ, ความเหมาะสม, จุดมุ่งหมาย, ความสามารถในการจัดระเบียบ กระบวนการแรงงานและปฏิบัติงานอย่างมีคุณภาพ กำหนดเวลา. ความสำเร็จใน การแข่งขันระดับมืออาชีพ, มีประสิทธิภาพ งานสังคมสงเคราะห์มีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กร

หากมีข้อบกพร่องที่เด่นชัด ก็จะต้องระบุด้วย (เช่น มาสายเป็นประจำ หลงลืม ฯลฯ) อย่างไรก็ตาม ทัศนคติของผู้บังคับบัญชาโดยตรงต่อบุคคลที่มีลักษณะเด่นมีความสำคัญอย่างยิ่งในที่นี้

เมื่อประเมินธุรกิจและ คุณสมบัติส่วนบุคคลพนักงานจำเป็นต้องกำหนดระดับความรู้และทักษะของเขาให้ถูกต้องที่สุด เขาสามารถ:

• สูง (เช่น "มีประสบการณ์มากมาย");
• เพียงพอ (เช่น "มีประสบการณ์เพียงพอ");
• เล็ก (เช่น "ไม่คุ้นเคยกับปัญหาในสาขา ... ", "มีความรู้เชิงลึกไม่เพียงพอเกี่ยวกับ ... ");
• ต่ำ - ขาดความรู้และประสบการณ์ (เช่น "ไม่มีทักษะในด้าน ... ", "ไม่มีประสบการณ์ใน ... ")

ข้อกำหนดข้อกำหนด

เลือกรูบริก 1. กฎหมายธุรกิจ (230) 1.1. คำแนะนำในการเริ่มต้นธุรกิจ (26) 1.2. IP เปิด (26) 1.3. การเปลี่ยนแปลงใน USRIP (4) 1.4 IP ปิด (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. เปิด LLC (27) 1.5.2 การเปลี่ยนแปลงใน LLC (6) 1.5.3 การชำระบัญชีของ LLC (5) 1.6. ตกลง (31) 1.7. ใบอนุญาต กิจกรรมผู้ประกอบการ(12) 1.8. วินัยเงินสดและการบัญชี (69) 1.8.1. เงินเดือน (3) 1.8.2. ค่าคลอดบุตร (7) 1.8.3. เงินช่วยเหลือกรณีทุพพลภาพชั่วคราว (11) 1.8.4 ประเด็นทั่วไปของการบัญชี (8) 1.8.5. สินค้าคงคลัง (13) 1.8.6. วินัยเงินสด (13) 1.9. เช็คธุรกิจ (14) 10. โต๊ะเงินสดออนไลน์ (9) 2. ผู้ประกอบการและภาษี (398) 2.1. เรื่องภาษีทั่วไป (25) 2.10. ภาษีเงินได้ทางวิชาชีพ (6) 2.2. ยูเอสเอ็น (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. ค่าสัมประสิทธิ์ K2 (2) 2.4. พื้นฐาน (34) 2.4.1. ภาษีมูลค่าเพิ่ม (17) 2.4.2. ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (6) 2.5. ระบบสิทธิบัตร (24) 2.6. ค่าธรรมเนียมการซื้อขาย (8) 2.7. เบี้ยประกันภัย (58) 2.7.1. กองทุนพิเศษ(9) 2.8. การรายงาน (82) 2.9. สิทธิประโยชน์ทางภาษี (71) 3. โปรแกรมและบริการที่เป็นประโยชน์ (40) 3.1. นิติบุคคลผู้เสียภาษี (9) 3.2. ภาษีบริการ Ru (12) 3.3. บริการรายงานเงินบำนาญ (4) 3.4. ชุดธุรกิจ (1) 3.5. เครื่องคิดเลขออนไลน์ (3) 3.6. การตรวจสอบออนไลน์ (1) 4. การสนับสนุนจากภาครัฐธุรกิจขนาดเล็ก (6) 5. พนักงาน (100) 5.1. ลา (7) 5.10 ค่าตอบแทน (5) 5.2. ผลประโยชน์การคลอดบุตร (1) 5.3. ลาป่วย(7) 5.4. เลิกจ้าง (11) 5.5. ทั่วไป (21) 5.6. การกระทำในท้องถิ่นและ เอกสารบุคลากร(8) 5.7. การคุ้มครองแรงงาน (8) 5.8. การจ้างงาน (3) 5.9. บุคลากรต่างประเทศ (1) 6. สัญญาสัมพันธ์ (34) 6.1. ธนาคารแห่งข้อตกลง (15) 6.2. ข้อสรุปของข้อตกลง (9) 6.3. ข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญา (2) 6.4. การบอกเลิกสัญญา (5) 6.5. ข้อเรียกร้อง (3) 7. กรอบกฎหมาย(37) 7.1. คำชี้แจงของกระทรวงการคลังของรัสเซียและบริการภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซีย (15) 7.1.1 ประเภทของกิจกรรมเกี่ยวกับ UTII (1) 7.2. กฎหมายและข้อบังคับ (12) 7.3. GOST และข้อบังคับทางเทคนิค (10) 8. แบบฟอร์มเอกสาร (81) 8.1 เอกสารต้นทาง(35) 8.2. ประกาศ (25) 8.3. หนังสือมอบอำนาจ (5) 8.4. แบบฟอร์มใบสมัคร (11) 8.5. การตัดสินใจและระเบียบการ (2) 8.6. กฎบัตรของ LLC (3) 9. เบ็ดเตล็ด (24) 9.1. ข่าว (4) 9.2. ไครเมีย (5) 9.3. การให้ยืม (2) 9.4. ข้อพิพาททางกฎหมาย (4)

หลังจากทำงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่งเป็นเวลาอย่างน้อย 6 เดือน พนักงานมีสิทธิได้รับเอกสารราชการจากฝ่ายบริหารซึ่งกำหนดให้เขาเป็นลูกจ้าง เอกสารดังกล่าวเรียกว่าข้อกำหนด โดยปกติแล้ว นายจ้างจะต้องศึกษาคุณสมบัติของบุคคลโดยประเมินคุณลักษณะของผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้าง และสามารถยอมรับเขาเข้าทำงานในบริษัทของตนได้ในภายหลัง

ก่อนดำเนินการสร้างคุณลักษณะของลูกจ้าง จำเป็นต้องค้นหาว่าเขาจะใช้อะไรในอนาคต เนื้อหาของเอกสารอย่างเป็นทางการขึ้นอยู่กับสิ่งนี้โดยตรง ตัวอย่างเช่น สามารถระบุคุณลักษณะให้กับตำรวจจราจรเพื่อคืนใบขับขี่ บ่อยครั้งที่จำเป็นต้องได้รับเงินกู้จากธนาคาร ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว เอกสารจะเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานในองค์กรเท่านั้น

หากบุคคลต้องการคุณลักษณะเพื่อเปลี่ยนสถานที่ของงานปัจจุบันนอกเหนือจากคุณสมบัติของตัวละคร (ความเป็นกันเอง, ความรับผิดชอบ, ความอุตสาหะในทุกกรณี) จำเป็นต้องระบุความสำเร็จที่สำคัญของพนักงานใน องค์กร (ขั้นตอนของการก่อตัว อาชีพการงานทัศนคติต่อการทำงาน). ควรพิจารณาว่าการศึกษาของพนักงานไม่ได้ระบุไว้ในเอกสาร หากพนักงานเป็นผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมจริงๆ สำหรับงานใหม่ ก็อนุญาตให้แนะนำนายจ้างจากตำแหน่งของบริษัทอื่นที่เขาสามารถเปิดเผยตัวเองได้อย่างเต็มที่

เอกสารที่คล้ายคลึงกันจะออกให้กับพนักงานในกรณีที่ถูกไล่ออกหรือตามความจำเป็น สถาบันสาธารณะเช่น ศาล

การจำแนกลักษณะ

1. ลักษณะภายใน. สร้างขึ้นเพื่อส่งเสริมหรือลดระดับผู้ใต้บังคับบัญชาในตำแหน่งภายในองค์กรเดียวกัน อาจจำเป็นเมื่อโอนพนักงานไปยังแผนกอื่น รางวัลทางการเงิน
2. ลักษณะภายนอก. เอกสารประเภทนี้จัดทำโดยบริษัทบุคคลที่สามเพื่อเชิญพนักงานเข้าทำงานในตำแหน่ง

ลักษณะที่สร้างขึ้นได้รับการรับรองโดยลายเซ็นและตราประทับ

ข้อกำหนดเอกสาร

1. มีเงื่อนไขมาตรฐานในการกรอกเอกสาร ก่อนที่จะกรอก คุณต้องหารือเรื่องนี้กับพนักงานและต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาว่าข้อมูลเกี่ยวกับเขาจะถูกโอนไปยังบุคคลอื่น
2. เอกสารไม่ควรเปิดเผยหัวข้อเรื่องสัญชาติของพนักงาน สภาพความเป็นอยู่ มุมมองทางศาสนา และสิ่งอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางวิชาชีพ
3. ข้อความของเอกสารจะต้องเขียนในรูปแบบที่องค์กรกำหนด
4. ส่วนใหญ่คุณต้องสร้างลักษณะเฉพาะในแบบฟอร์มพิเศษจากองค์กร เมื่อได้รับการร้องขอจากทางราชการก็ควรอ้างอิงถึงเจ้าหน้าที่โดยตรง

นี่คือตัวอย่างเทมเพลตการออกแบบสำหรับคุณลักษณะจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้:

เทมเพลตคุณลักษณะ

นอกจากนี้ การพิจารณาการมีอยู่ของข้อมูลต่อไปนี้เป็นสิ่งสำคัญ:

1. วันที่ออก
2. ข้อมูลส่วนบุคคล.
3. การประเมินตามวัตถุประสงค์ของคุณสมบัติทางวิชาชีพและความสัมพันธ์กับทีมงาน
4. ข้อบ่งชี้ ระดับคุณวุฒิตลอดจนผลงานที่ได้รับมอบหมาย
5. รายละเอียดของบริษัทที่จะออกเอกสาร

ในตอนท้าย คุณควรระบุชื่อขององค์กรที่คุณลักษณะนี้มาจากไหน โดยปกติคำอธิบายจะเขียนโดยหัวหน้าแผนกหรือผู้จัดการที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร นอกจากลายเซ็นของผู้มีอำนาจแล้ว จะต้องมีตราประทับขององค์กรด้วย

ลักษณะการเขียนเมื่อเลิกจ้าง

คุณจำเป็นต้องรู้วิธีการเขียนลักษณะพนักงานให้ถูกต้องในกรณีที่ถูกไล่ออก เมื่อมีคนอยากได้งาน งานใหม่เขาจะต้องมีการอ้างอิงจากนายจ้างคนก่อนอย่างแน่นอน

ในขณะเดียวกันก็เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องใส่ใจในการประเมินคุณภาพธุรกิจของพนักงานตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งระดับ การพัฒนาอาชีพ. บางครั้ง (ถ้าคนทำงานหนักมาก) ขอแนะนำให้พูดคุยเกี่ยวกับความสามารถในการติดต่อกับผู้คน ปรับปรุงขั้นตอนการทำงาน ฯลฯ ตามกฎหมาย บุคคลที่ทำงานในองค์กรแห่งหนึ่งและถูกไล่ออกในภายหลัง มีสิทธิที่จะขออ้างอิงหลังจากนั้นภายในสามปีถัดไป แน่นอนว่าบ่อยครั้งที่พนักงานไม่ต้องการเอกสารดังกล่าว (เหตุผลอาจแตกต่างกัน)

สร้างคุณลักษณะให้ศาล

บางครั้ง ศาลอาจขอข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับบุคคลจากองค์กรได้ ความรับผิดชอบในการเขียนเอกสารประเภทนี้ต้องเข้าใจให้ชัดเจน หากบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการบริหารและแม้กระทั่ง ความรับผิดทางอาญาแล้วลักษณะสามารถส่งผลอย่างมีนัยสำคัญต่อผลของคดี ทางออกที่ดีที่สุดคุณจะได้รับคำปรึกษาจากทนายความมืออาชีพ

แต่ละองค์กรควรมีแบบฟอร์มให้รวบรวม เอกสารทางธุรกิจ. เมื่อร้องขอจากศาล ควรระบุชื่อเต็มขององค์กร หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ และที่อยู่ทางไปรษณีย์ ใต้ส่วนที่อยู่ คุณต้องเขียนคำว่า "ลักษณะเฉพาะ" ด้วยอักษรตัวพิมพ์ใหญ่ จากนั้นระบุข้อมูลของพนักงานที่สร้างเอกสาร หลังจากนั้นจะรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการเป็นพลเมืองว่าเขาทำงานใน บริษัท นานแค่ไหนตำแหน่งของเขาคืออะไร ความแตกต่างที่สำคัญเท่าเทียมกันคือเครื่องบ่งชี้ความสำเร็จทั้งหมดในขั้นบันไดอาชีพ ค่าตอบแทนส่วนบุคคลสำหรับกิจกรรมแรงงาน (ในรูปของโบนัสเงินสดหรือใบรับรอง) คงจะเป็นประโยชน์ถ้าจะแสดงเจตคติของเขาต่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ.

ส่วนหลักแสดงถึงการประเมินคุณภาพแรงงานของเขาในฐานะพนักงาน ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน เวลาที่อุทิศให้กับงานสังคมสงเคราะห์และสิ่งอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของมนุษย์ ในตอนท้ายจะต้องมีการบ่งชี้โดยตรงว่าเอกสารนั้นออกตามคำร้องขอของศาล คุณลักษณะที่รวบรวมจะต้องลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือผู้อำนวยการ บริษัท เอง นอกจากนี้เอกสารยังได้รับการรับรองโดยผู้จัดการที่เกี่ยวข้องกับ งานบุคลากร. ไม่ว่าในกรณีใด หากคุณไม่เข้าใจบางประเด็น คุณสามารถหาตัวอย่างคุณลักษณะของพนักงานบนอินเทอร์เน็ตได้อย่างง่ายดาย นี่คือหนึ่งในนั้น:

ลักษณะตัวอย่างจากสถานที่ทำงานถึงศาล

บางครั้ง ในระหว่างการพิจารณาคดีที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน ศาลต้องการการอ้างอิงจากสถานที่ทำงานแห่งสุดท้าย หากคนเพิ่งได้รับใหม่ ที่ทำงานจากนั้นเขาจะต้องจัดเตรียมคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากแต่ละองค์กรต่อศาล เอกสารถูกรวบรวมแยกจากกัน หากบุคคลใดมีงานทำมากเกินไป จะต้องมีเอกสารทางการจากสององค์กรสุดท้ายเป็นอย่างน้อย

เขียนคำรับรองให้ตำรวจ

แน่นอนถ้าเอกสารถูกสร้างขึ้นสำหรับตำรวจก็ควรให้ความสนใจมากที่สุดกับตัวละครของบุคคลเพราะสิ่งนี้มีบทบาทสำคัญที่สุด มันถูกวาดขึ้นบนหัวจดหมาย (หัวจดหมาย) ขององค์กร ตามกฎแล้วจะมีข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท เบอร์ติดต่อ ที่อยู่ ตรงกลางแผ่นงาน คุณต้องขึ้นต้นด้วยคำว่า "ลักษณะเฉพาะ" จากหน้าใหม่ คุณควรระบุข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงานที่เข้าพบตำรวจหรือโต้ตอบกับพวกเขาในลักษณะอื่น จำเป็นต้องระบุวันที่เข้าสู่สำนักงานใหญ่ของพนักงานปัจจุบัน ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งจะถูกนำมาพิจารณา

ส่วนใหญ่แล้ว เอกสารดังกล่าวจัดทำขึ้นสำหรับพนักงานที่ถูกยึดใบขับขี่หรือก่ออาชญากรรมในส่วนของพวกเขา ความผิดทางปกครองที่แตกต่างกัน ในเอกสารคุณต้อง "ยืนหยัดเพื่อ" พนักงานโดยระบุข้อดีหลักของเขาและการปฏิบัติงานที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับคดีในตำรวจ (เช่นถ้าใบอนุญาตของบุคคลถูกนำออกไปด้วยเหตุผลบางอย่างคุณต้อง กล่าวถึงทักษะการขับรถอย่างมืออาชีพซึ่งส่งผลดีต่อบริษัท) เน้นที่ประสิทธิภาพและความน่าเชื่อถือ ลักษณะนี้ลงนามโดยเจ้าหน้าที่และรับรองโดยตราประทับอย่างเป็นทางการของ บริษัท

วาดลักษณะเชิงลบ

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้จัดการจะไม่พอใจกับงานของผู้ใต้บังคับบัญชา จากนั้นเขาอาจเขียนคำอธิบายเกี่ยวกับกิจกรรมของเขาที่ "ไม่ประจบประแจง" อย่างไรก็ตาม ในช่วงเวลานี้มีข้อเสีย - การประเมินงานที่ไม่ดีค่อนข้างสามารถส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงขององค์กรในภายหลัง กล่าวคือองค์กรอาจถูกมองว่าไม่ดี เนื่องจากต้องใช้พนักงานที่ "แย่" มาร่วมงานด้วย อย่างไรก็ตาม บางครั้งก็จำเป็นต้องได้รับ บทลงโทษทางการเงิน. หรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายขอให้รวบรวม

มันถูกสร้างขึ้นตามรูปแบบมาตรฐาน ส่วนหลักจำเป็นต้องเปิดเผยทั้งหมด คุณสมบัติเชิงลบ. ข้อบกพร่องใด ๆ ที่มีลักษณะส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพควรระบุไว้ หากหลังจากครบกำหนดระยะเวลา ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ละเมิดบรรทัดฐานทางวินัย บทลงโทษจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ

วิดีโอที่น่าสนใจเกี่ยวกับคุณลักษณะของการรวบรวมคุณลักษณะในเยอรมนี:

Irina Sherbul

# เอกสารประกอบธุรกิจ

ขาดคุณสมบัติที่สำคัญจากสถานที่ทำงาน

นายจ้างบางคนถือว่าเอกสารเป็นแบบแผนและใช้ถ้อยคำทั่วไปที่คลุมเครือเมื่อกรอก ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องจัดทำแบบฟอร์มเพื่อให้คำตอบอธิบายคุณสมบัติของพนักงานอย่างละเอียดที่สุด

การนำทางบทความ

• รายละเอียดงานตัวอย่าง
• ลักษณะของพนักงาน วิธีการเขียน
• ตัวอย่างคุณลักษณะสำหรับพนักงาน
• ลักษณะการผลิต
• การอ้างอิงในเชิงบวกจากสถานที่ทำงาน
• ลักษณะจากสถานที่ทำงานเดิม
• ลักษณะการบริการจากที่ทำงาน
• ลักษณะเชิงลบจากที่ทำงาน
• ลักษณะเฉพาะ ณ สถานที่ของความต้องการ เมื่อจำเป็น ข้อกำหนด
• ลักษณะทั่วไป
• ใครลงนามและร่างลักษณะเฉพาะจากสถานที่ทำงาน

วันนี้ลักษณะจากสถานที่ทำงานแตกต่างกันในด้านความต้องการเนื้อหาและการออกแบบจากรุ่นก่อนของสหภาพโซเวียต เอกสารนี้ซึ่งรอดชีวิตจากปีที่วุ่นวายในปี 1990 ได้กลับมามีความต้องการอีกครั้ง ดังนั้น พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคล หัวหน้าแผนก และหัวหน้าบริษัทควรรู้วิธีเขียนคุณลักษณะอย่างถูกต้อง

รายละเอียดงานตัวอย่าง

ลักษณะสำเร็จรูปจากสถานที่ทำงานควรเป็นตัวอย่างในแผนกบุคคลของแต่ละองค์กร หากจำเป็นให้ดูตัวอย่าง (ตัวอย่างการเขียน) การสร้างเอกสารดังกล่าวอย่างรวดเร็วและแม่นยำไม่ใช่เรื่องยาก มาดูรุ่นปี 2019 กันบ้างครับ

ตัวอย่างการเขียนรายละเอียดงาน:

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

บางองค์กรใช้เทมเพลตคุณลักษณะสำเร็จรูป แบบฟอร์มนี้ง่ายต่อการพิมพ์และกรอกอย่างรวดเร็ว แบบฟอร์มรายละเอียดงานมีลักษณะดังนี้:

ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม

ลักษณะพนักงาน : วิธีการเขียน

ลักษณะเฉพาะสำหรับพนักงาน (พนักงาน) คือบทสรุปในรูปแบบและเนื้อหาที่กว้างขวาง การตรวจสอบตามวัตถุประสงค์และเชื่อถือได้ของบุคคลที่ทำงานหรือทำงานในองค์กร มันควรจะเป็นข้อมูลและไม่มีอารมณ์

ผู้เขียนลักษณะอธิบายอย่างชัดเจน คุณภาพระดับมืออาชีพพนักงาน ระดับวุฒิการศึกษาในสาขาพิเศษและตำแหน่งที่เขาครอบครอง (หรือครอบครอง) คุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานระบุไว้จากจุดยืนของผลประโยชน์ขององค์กรเท่านั้น

คุณไม่ควรเขียนประวัติชีวิตของพนักงาน จำเป็นต้องสังเกตกิจกรรมการใช้แรงงานของเขาใน .เท่านั้น องค์กรนี้ความสำเร็จ ทักษะ ความรู้ คุณสมบัติส่วนตัวที่ได้รับและแสดงเฉพาะในงานนี้เท่านั้น

ขั้นตอนอื่นของชีวประวัตินอกสถาบันนี้ระบุโดยพนักงานเองในประวัติย่อหรืออัตชีวประวัติ

ลักษณะมาตรฐานประกอบด้วยสามส่วน:

1. ทั่วไป: นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล; วันเกิด; รายละเอียดทั้งหมดของบริษัท; ระยะเวลาทำงานในสถานประกอบการนี้ (ตั้งแต่วันที่จ้างจนถึงปัจจุบันหรือถึงวันที่เลิกจ้าง)
2. ระยะเวลาของการบริการ (ที่องค์กรนี้): ย้ายไปยังตำแหน่งอื่น โปรโมชั่นหรือลดระดับ; การฝึกอบรมขั้นสูง (หลักสูตร การฝึกอบรม ฯลฯ - ระบุชื่อ สถานที่ ระยะเวลาเรียน)
3. การประเมินส่วนบุคคล: คุณสมบัติทางวิชาชีพ ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา และผู้บริหาร

มุมมองทางการเมืองและศาสนา งานอดิเรก รายละเอียดเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัว สภาพความเป็นอยู่ สถานะสุขภาพของพนักงานจะไม่ระบุไว้ในรายละเอียดงาน

ตัวอย่างคุณลักษณะสำหรับพนักงาน

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

วิธีการเขียนคุณลักษณะ

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอื่น ๆ กฎระเบียบไม่ได้ควบคุมการรวบรวมเอกสารนี้ จนถึงปัจจุบันยังไม่มีข้อกำหนดที่ชัดเจน มีเพียงคำแนะนำที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปสำหรับการออกแบบและเนื้อหาของจดหมายรับรองที่เรียกว่า

คำอธิบายงานต้องเขียนในรูปแบบการเล่าเรื่องบุคคลที่สามที่เป็นทางการหรือเป็นกลางในกาลปัจจุบันหรือในอดีต

การแสดงออกของศัพท์แสงภาษาพูดเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ องค์ประกอบทางศิลปะและการใช้ถ้อยคำที่ไม่สุภาพนั้นไม่เหมาะสม ไม่จำเป็นต้องใช้คำย่อ (โดยเฉพาะคำที่เชี่ยวชาญเป็นพิเศษ) ควรหลีกเลี่ยงคำสรรพนาม ข้อความควรมีปริมาณน้อย กว้างขวางในเนื้อหา และเข้าถึงได้และเข้าใจได้ในรูปแบบของการนำเสนอ

ลักษณะการผลิต

ลักษณะการผลิตคือเอกสารที่รวบรวมและออกโดยองค์กรที่พนักงานทำงาน (หรือทำงาน) ตามคำขอของเขาเท่านั้น การประเมินอย่างเป็นทางการของการจัดการของวิสาหกิจนั้นอาจต้องผ่านคณะกรรมการการแพทย์หรือการตรวจทางสังคม

คุณลักษณะนี้ช่วยให้คุณสามารถกำหนดความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานในแง่ของสถานะสุขภาพตลอดจนระดับความทุพพลภาพและความทุพพลภาพ เอกสารดังกล่าวจัดทำขึ้นสำหรับ ITU (การตรวจทางการแพทย์และสังคม) หรือ VTEK (คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์และแรงงาน) ดังนั้นหากมีวิสาหกิจอยู่ในรัฐ พยาบาล(แพทย์, แพทย์) ลักษณะลักษณะนี้นอกจากหัวหน้า (ผู้จัดการ) แล้ว มีแพทย์ลงนามรับรอง

เอกสารนี้เขียนตามกฎในรูปแบบของตัวอย่างที่จัดตั้งขึ้น อนุญาตให้กรอกรูปแบบมาตรฐาน แต่ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีบันทึกระดับความพิการ (ความพิการ) ของพนักงาน

เอกสารนี้จัดพิมพ์เป็นสองชุด: ฉบับหนึ่งออกให้พนักงานและฉบับที่สองเก็บไว้ในเอกสารสำคัญขององค์กร

นอกจากเครื่องหมายมาตรฐานแล้ว โครงสร้างของลักษณะการผลิตต้องมีข้อมูลพิเศษ คณะกรรมการการแพทย์ซึ่งขอคุณสมบัติการผลิตมีความสนใจในข้อมูลต่อไปนี้:

• ลักษณะงาน - คู่มือหรือยานยนต์ (เครื่องจักร);
• สภาพการทำงาน: กำหนดการ โหมด ระยะเวลาของกะและช่วงพักงาน ระยะเวลาลาประจำปี
• ประโยคการเดินทาง: if สัญญาจ้างกำหนดทิศทางของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจจากนั้นระบุความถี่ระยะเวลาเฉลี่ย
• ในสภาพการทำงานที่ยากลำบากในที่ทำงานและมีความเสี่ยงต่อสุขภาพและชีวิตของพนักงานอย่างชัดเจนควรกล่าวถึงประเด็นสำคัญนี้
• การประเมินประสิทธิภาพแรงงานของพนักงาน

จากลักษณะการผลิตที่มีเนื้อหาของความแตกต่างเหล่านี้พวกเขาสรุปว่าพนักงานสามารถปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายจากสุขภาพของเขาได้หรือไม่

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

การอ้างอิงในเชิงบวกจากสถานที่ทำงาน

หากพนักงานลาออกตามมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "On เจตจำนงของตัวเอง“และความปรารถนานี้มาจากเขาจริงๆ และไม่ได้มาจากความเป็นผู้นำของเขาซึ่งแสดงความกดดันทางร่างกายหรือจิตใจ ภัยคุกคาม ตามกฎแล้วคุณลักษณะนั้นยอดเยี่ยม

ลูกจ้างที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างไร้ที่ติและทันท่วงที ปฏิบัติตามระเบียบวินัย จรรยาบรรณขององค์กร และพอใจนายจ้างคนก่อนอย่างสมบูรณ์ แต่ลาออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ สภาพครอบครัวเกี่ยวกับการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยจะได้รับ ประสิทธิภาพที่ดีจากงานเก่า

ในกรณีนี้ ปัจจัยมนุษย์มีบทบาทหลัก: พนักงานสามารถรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับทีมและผู้บริหารหลังจากการเลิกจ้างได้หรือไม่ นี่เป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญสำหรับนายจ้างรายใหม่ ซึ่งจะเป็นประโยชน์เพิ่มเติมในการต่อสู้เพื่อตำแหน่งที่ว่าง

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

ลักษณะจากสถานที่ทำงานเดิม

ลักษณะจากสถานที่ทำงาน (อดีต) ก่อนหน้านี้เขียนขึ้นตามรูปแบบมาตรฐานสำหรับการกรอกแบบฟอร์มที่กำหนดขึ้นที่องค์กร ข้อแม้เพียงอย่างเดียวคือต้องเขียนข้อความในอดีตกาล เอกสารนี้รวบรวมโดยหัวหน้าของสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้และออกให้แก่พนักงานเพื่อการจ้างงานในที่ทำงานใหม่

ตัวอย่างคุณลักษณะจากสถานที่ทำงานสุดท้าย:

ดาวน์โหลด

ลักษณะการบริการจากสถานที่ทำงาน

ลักษณะการบริการ - เอกสารอย่างเป็นทางการที่เป็นการประเมินวัตถุประสงค์ของกิจกรรมอย่างเป็นทางการทางวิทยาศาสตร์และสร้างสรรค์ของพนักงานซึ่งระบุถึงธุรกิจคุณสมบัติส่วนตัวคุณธรรมและจิตวิทยา

นอกจากข้อมูลส่วนบุคคลแล้ว การตรวจสอบผู้จัดการเกี่ยวกับผู้ใต้บังคับบัญชาดังกล่าวยังมีการประเมินระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของเขาด้วย:

• ความสามารถตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง: ประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งนี้, ความรู้เกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของตน, ความรู้และทักษะทางวิชาชีพ, การศึกษาด้วยตนเอง;
• ประสิทธิภาพ: คุณภาพของผลงาน, ความทันเวลาและความถูกต้องของงาน, ความสามารถในการจัดระเบียบ เวลางานปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงและนำทางสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ซับซ้อน
• คุณสมบัติทางธุรกิจ (ในกรณีของคำอธิบายสำหรับผู้จัดการ): ความสามารถในการวางแผน จัดระเบียบ แจกจ่ายงานของผู้ใต้บังคับบัญชา ถ่ายทอดไปยังงานและความรับผิดชอบของเขาแต่ละคน ติดตามงานของพวกเขา แก้ไขปัญหาความขัดแย้งในองค์กร และวิเคราะห์ประสิทธิภาพโดยรวมของ แผนก (สาขา);
• คุณสมบัติทางจิตวิทยา: ระดับของวัฒนธรรม, การครอบครอง จรรยาบรรณองค์กร, ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและการสื่อสารกับลูกค้า, การวิจารณ์ตนเอง

ข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับพนักงานดังกล่าวอาจเป็นที่สนใจของผู้บริหารระดับสูงของบริษัท เมื่อตัดสินใจว่าจะย้ายพนักงาน เลื่อนตำแหน่งหรือลดตำแหน่ง ให้รางวัลหรือกำหนดโทษ

การอ้างอิงเชิงลบจากสถานที่ทำงาน

ความเที่ยงธรรมเป็นข้อกำหนดหลักสำหรับเอกสาร เจ้านายต้องไม่เพียงระบุข้อดีของพนักงานเท่านั้น แต่ยังต้องระบุข้อบกพร่องของเขาด้วย เช่น ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นจริงในที่ทำงาน การตำหนิ บทลงโทษสำหรับความเสียหาย และค่าปรับ

สิ่งสำคัญคือ "ข้อเสีย" เหล่านี้เป็นความจริง ไม่ใช่การแก้แค้น

การอ้างอิงที่ไม่ดีจากงานก่อนหน้านี้จะไม่ให้ผลลัพธ์ที่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการหางานที่ต้องการด้วยสภาพการทำงานที่ดีขึ้น เอกสารเนื้อหาเชิงลบนี้สามารถยืนยันข้อกล่าวหาต่อพนักงานในศาลเท่านั้น

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

ลักษณะเฉพาะ ณ สถานที่ที่ต้องการ: เมื่อจำเป็น ข้อกำหนด

ข้อมูลที่ระบุในลักษณะจากสถานที่ทำงานสุดท้ายเป็นที่สนใจของนายจ้างใหม่ - เมื่อหางานหลักนอกเวลาเมื่อย้ายไปทำงานใหม่ (และภายใต้คำแนะนำอื่น ๆ ) . ในกรณีเช่นนี้ "บทวิจารณ์บริการ" จะแบ่งออกเป็นภายนอกและภายใน

การอ้างอิงภายในจากสถานที่ทำงานจำเป็นสำหรับการโอนพนักงาน การเลื่อนตำแหน่ง การมอบตำแหน่ง การให้รางวัลหรือการจัดเก็บภาษี การลงโทษทางวินัย. ลักษณะภายในสำหรับพนักงานจะใช้ภายในขอบเขตของสถานที่ทำงานเท่านั้นและจัดเก็บไว้ในไฟล์ส่วนบุคคล

รวบรวมลักษณะภายนอกจากสถานที่ทำงานตามคำขอของพนักงานเองเมื่อถูกไล่ออก (เพื่อการจ้างงานต่อไป) หรือส่งตามคำขอ - ไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายไปยังสำนักงานอัยการต่อศาล (เมื่อได้ยินทางแพ่งผู้บริหาร และคดีอาญา) หรือต่อนายจ้างใหม่

เอกสารนี้แนบมากับคดีลิดรอนสิทธิ สิทธิของผู้ปกครองและจำเป็นต้องมีอยู่ในชุดใบรับรองทั้งหมดสำหรับการจดทะเบียนการเป็นผู้ปกครอง การเป็นผู้ปกครอง การรับบุตรบุญธรรม จำเป็นต้องจัดให้มีคุณลักษณะสำหรับพนักงานเมื่อมีการร้องขอไปยังสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร - ในกรณีที่พนักงานถูกเรียกให้รับราชการทหารอย่างเร่งด่วน

เท่านั้น ลักษณะเชิงบวกจากที่ทำงานจะช่วยให้คุณได้รับวีซ่าที่สถานกงสุลของประเทศที่พนักงานต้องการเดินทางไปทำธุรกิจหรือเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

บ่อยครั้งที่พนักงานต้องการการอ้างอิงจากสถานที่ทำงานเมื่อมีการเลิกจ้างสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพซึ่งให้ความสนใจไม่เพียง แต่ประกาศนียบัตรการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน แต่ยังรวมถึงความคิดเห็นของอดีตผู้นำของเขาเกี่ยวกับผู้สมัคร สิ่งสำคัญสำหรับหัวหน้าคือต้องรู้ว่าพนักงานสามารถทำอะไรได้บ้าง ปฏิบัติตามคำแนะนำของฝ่ายบริหาร แก้ปัญหา สื่อสารกับทีม ลูกค้า ฯลฯ ได้อย่างไร

เฉพาะการตรวจสอบอย่างเป็นทางการเท่านั้นที่ให้แนวคิดเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครร่วมกับประวัติย่อและสร้างแรงบันดาลใจให้นายจ้างมีความมั่นใจมากขึ้น

ลักษณะทั่วไป

ลักษณะทั่วไปคล้ายกับโครงสร้างและข้อกำหนดสำหรับตัวอย่างมาตรฐานของเอกสารนี้ ความแตกต่างหลักอยู่ในการประเมินรายละเอียดเพิ่มเติมของรายการหนึ่งหรือหลายรายการ

ตัวอย่างเช่น นายจ้างบางรายระบุในคอลัมน์ " คุณสมบัติทางสรีรวิทยา» การปรากฏตัวของข้อห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานบางอย่างหรือการกำหนดกลุ่มความพิการ บ่อยครั้ง ตามข้อกำหนดของลักษณะทั่วไป การทบทวนดังกล่าวเกี่ยวกับพนักงานยังประกอบด้วยการประเมินสภาพความเป็นอยู่ของเขา ความสัมพันธ์ในครอบครัว - ตัวอย่างเช่น การปรากฏตัวของเด็กพิการหรือผู้ปกครองที่ต้องนอนป่วยที่ต้องดูแล

บางครั้งในการขอคุณสมบัติจำเป็นต้องระบุว่ามี (ไม่มี) ประวัติอาชญากรรมของพนักงานนิสัยไม่ดี

ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม

ใครลงนามและร่างลักษณะเฉพาะจากสถานที่ทำงาน

การเขียนคุณสมบัติที่ถูกต้องและมีความสามารถจากสถานที่ทำงานเป็นความรับผิดชอบของฝ่ายบุคคล แต่ความเป็นจริงของรัสเซียนั้นมักจะเกิดจากการจ้างหัวหน้าแผนกบุคคลและผู้ใต้บังคับบัญชา การเขียนเอกสารนี้จึงถูกกำหนดให้กับพนักงานเอง หากมีเวลาและความปรารถนา ผู้บังคับบัญชาในทันทีของพนักงานสามารถร่างคำอธิบายได้

ฝ่ายบุคคลสามารถออกแบบฟอร์มให้กรอกได้เท่านั้น ในขณะเดียวกัน แต่ละองค์กรก็อาจมีรูปแบบและ หัวจดหมายสำหรับรายละเอียดงาน แต่ไม่ว่าในกรณีใดเอกสารนี้ในการออกแบบควรสอดคล้องกับโครงสร้างต่อไปนี้:

• รูปแบบแผ่น A4;
• รายละเอียดองค์กร: ชื่อเต็มอย่างเป็นทางการ, ที่อยู่ตามกฎหมาย, โทรศัพท์, หมายเลขลงทะเบียนของรัฐหลัก (OGRN หรือ OGRNIP - ผู้ประกอบการรายบุคคล);
• วันที่ออก ลายเซ็นของผู้จัดทำเอกสาร (หัวหน้าแผนกที่พนักงานทำงาน หัวหน้าองค์กรหรือผู้ตรวจสอบแผนกบุคคล) และตราประทับของบริษัท - โดยไม่มีรายละเอียดเหล่านี้ กระดาษ จะไม่เป็นเอกสาร จะไม่มีผลบังคับทางกฎหมาย

การแนะนำลักษณะเฉพาะเป็นการทบทวนในเชิงบวกอย่างมากเกี่ยวกับบุคคลที่เป็นตัวแทนของพนักงานต่อหน้านายจ้างที่มีศักยภาพในแง่ดีที่สุดจากมุมมองของมืออาชีพ ดังนั้นควรเน้นหลักในเนื้อหาเกี่ยวกับความสำเร็จในอาชีพและข้อดีส่วนตัวของพนักงาน

ข้อกำหนดหลักสำหรับการประเมินดังกล่าวคือความเที่ยงธรรมและการโน้มน้าวใจ ควรกระชับ ให้ข้อมูล และมีเหตุผลในการนำเสนอมืออาชีพในฐานะผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดและดีที่สุดสำหรับตำแหน่งที่ว่าง

ขอแนะนำให้จัดทำเอกสารและลงนามโดยผู้นำที่มีอำนาจในด้านกิจกรรมนี้ เมื่อนั้นเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความไว้วางใจในเนื้อหาของจดหมายรับรองและความน่าจะเป็นสูงที่พนักงานจะได้รับตำแหน่ง รางวัล เงินช่วยเหลือ ฯลฯ

ให้แน่ใจว่าได้กรอกลักษณะ-คำแนะนำคุณต้องระบุรายละเอียดทั้งหมดของผู้เขียน, เบอร์ติดต่อของเขา, ที่อยู่ อีเมล,ที่อยู่ของสถานที่ทำงานเพื่อให้นายจ้างใหม่สามารถตรวจสอบข้อมูลที่อยู่ในเอกสารได้ด้วยตนเอง

หากคนในที่ทำงานก่อนหน้านี้เหลือเพียงความทรงจำเชิงบวกของตัวเองและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บริหารและอดีตเพื่อนร่วมงาน คุณควรใช้โอกาสนี้และขอจดหมายรับรอง ลักษณะเชิงบวกจะเพิ่มโอกาสในการได้งานทำอย่างรวดเร็วในสถานที่ที่มีชื่อเสียงและอยู่ในตำแหน่งที่มีแนวโน้มดี

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

ลักษณะการผลิตประเภทนี้หมายถึงเอกสารการใช้งานภายใน ระดับ กิจกรรมระดับมืออาชีพ, คุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนบุคคลของพนักงานอธิบายไว้ในด้านบวกเท่านั้น

ในเอกสารนี้ สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตข้อดีของแรงงาน ความสำเร็จในอาชีพและคุณภาพของพนักงาน ซึ่งจะทำให้เขาสามารถเป็นพนักงานที่ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิภาพได้

ลักษณะการให้รางวัลไม่ได้เป็นเพียงวิธีการส่งเสริมพนักงานโดยฝ่ายบริหารเท่านั้น แต่ยังเป็นวิธีการจูงใจพนักงานคนอื่นๆ ให้บรรลุระดับของพนักงานรายนี้ด้วย

ตัวอย่างคุณสมบัติพนักงานในการมอบเกียรติบัตร

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

คำขอให้ระบุลักษณะของลูกจ้างจากสถานที่ทำงานนั้นส่งโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต (ตามแบบจำลองที่จัดตั้งขึ้น) หรือโดยนายจ้างที่มีศักยภาพ

กรณีที่สองมีความซับซ้อนโดยข้อเท็จจริงที่ว่า ผู้นำคนใหม่ตามกฎหมาย อาจยื่นคำขอให้แสดงลักษณะของลูกจ้างจากสถานที่ทำงานเดิมได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาเท่านั้น มิฉะนั้นการกระทำโดยมิได้รับความยินยอมจากลูกจ้างอย่างเป็นทางการ นายจ้างที่มีศักยภาพจะผิดกฎหมายและจะถือเป็นการห้ามบุกรุกความเป็นส่วนตัวและการละเมิดการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่ให้ไว้ในประวัติย่อหรือแบบสอบถามของผู้สมัครอีกครั้ง นายจ้างต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้สมัครเพื่อตรวจสอบข้อมูล ในขณะเดียวกัน ขอแนะนำให้นายจ้างใหม่อธิบายวัตถุประสงค์ของคำขอนี้ให้พนักงานทราบก่อน ข้อมูลเฉพาะที่น่าสนใจ และวิธีการรับคำตอบ

ตัวอย่างคำขอคุณสมบัติจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้:

ลักษณะ- นี่คือเอกสารประเภทการทบทวนบุคคลในฐานะพนักงานหรือนักเรียนซึ่งมีการประเมินคุณสมบัติส่วนบุคคลคุณสมบัติทางธุรกิจสังคมกิจกรรมด้านแรงงาน โดยปกติแล้วจะมีลักษณะเฉพาะจากสถานที่ทำงานหรือการศึกษาล่าสุด จัดทำโดยเจ้านายของเธอ หน่วยโครงสร้าง, ที่โรงเรียนของนักเรียน - ครูประจำชั้น

ลักษณะตัวอย่าง

ลักษณะการขึ้นทะเบียนและเกณฑ์ทหาร

ลักษณะเฉพาะในสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารคือเอกสารที่เป็นการประเมินบุคลิกภาพของทหารเกณฑ์ทางสังคมและจิตวิทยา ลักษณะนี้ออกให้เสนอต่อร่างคณะกรรมการในสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารจากสถาบันการศึกษาหรือจากสถานที่ทำงานของการจัดหา วิธีการเขียนลักษณะเฉพาะของสำนักงานเกณฑ์ทหาร ลักษณะเฉพาะของสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารนั้นเขียนขึ้นในรูปแบบใด ๆ จากบุคคลที่สามในปัจจุบันหรือในอดีต ประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้: ชื่อของเอกสาร; ข้อมูลส่วนตัวของทหารเกณฑ์ (ชื่อ ...

ลักษณะต่อพนักงาน

คุณลักษณะสำหรับพนักงานคือเอกสารที่มีการประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานและคำอธิบายกิจกรรมการทำงานของเขา ในบางกรณีเรียกอีกอย่างว่าคุณลักษณะการผลิต สถานเอกอัครราชทูตฯ อาจต้องมีคุณสมบัติในการขอวีซ่า เมื่อลูกจ้างทำงานในองค์กรอื่น เป็นต้น เช่นเดียวกับในสถาบันทางการแพทย์ เมื่อผ่านการตรวจสุขภาพและสังคม ผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์และแรงงาน คณะกรรมการ. เขียนอย่างไร...

ลักษณะต่อนักศึกษา

ลักษณะเฉพาะสำหรับนักเรียนคือเอกสารที่ประเมินคุณสมบัติทางสังคม จิตวิทยา และส่วนบุคคลอื่น ๆ ลักษณะนิสัยของนักเรียน ได้รวบรวมคุณลักษณะของนักเรียนให้เป็นครูใหม่เพื่อหา วิธีการส่วนบุคคลและสร้างงานกับมันหรือจัดหาให้ผู้อื่น สถาบันการศึกษา. หากคุณต้องการเขียนคำรับรองสำหรับนักเรียนในกระดานร่าง ให้ใช้คำแนะนำของบทความ วิธีเขียนคำรับรองไปยังสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร ยังไง...

ลักษณะจากถิ่นที่อยู่

ลักษณะจากสถานที่อยู่อาศัยคือเอกสารการทบทวนเพื่อนบ้านเกี่ยวกับบุคคลการประเมินลักษณะนิสัยคุณสมบัติส่วนบุคคล คุณลักษณะจากสถานที่อยู่อาศัยสามารถยื่นต่อสถาบันการศึกษาเมื่อสมัครงานไปที่ศาล ฯลฯ วิธีการเขียนคุณลักษณะจากที่อยู่อาศัย คุณลักษณะจากเพื่อนบ้านเขียนในรูปแบบใด ๆ บน แผ่นกระดาษ A4 ลักษณะจากถิ่นที่อยู่มักประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้ ชื่อเอกสาร; ชื่อ วันเกิด ที่อยู่ และ...

ลักษณะจากสถานที่ทำงาน

ลักษณะเฉพาะจากสถานที่ทำงานคือเอกสารที่มีการประเมินกิจกรรมทางวิชาชีพของพนักงานธุรกิจและคุณสมบัติส่วนบุคคลของเขา ลักษณะจากสถานที่ทำงานจะออกให้ยื่นต่อองค์กรอื่น - ให้ธนาคารกู้ยืม, ไปที่ทะเบียนทหารและสำนักงานเกณฑ์ทหาร, ศาล, สำนักงานสรรพากร ฯลฯ หรือใช้ภายใน บริษัท - เมื่อเป็นลูกจ้าง ถูกโอนไปยังตำแหน่งอื่น ไปยังแผนกอื่น เพื่อกำหนดการปฏิบัติตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง เมื่อมีการกำหนดบทลงโทษหรือการสนับสนุน และ ...

ลักษณะของนักเรียนจากสถานที่ปฏิบัติ

ลักษณะของนักศึกษาจากสถานปฏิบัติเป็นเอกสารที่มีการประเมินความรู้และการฝึกอบรมวิชาชีพของนักศึกษา ธุรกิจ และคุณสมบัติส่วนตัวในระหว่างการผลิตหรือ ฝึกงานระดับปริญญาตรี. ลักษณะของนักเรียนรวบรวมโดยพนักงานของแผนกบุคคลหรือหัวหน้าแผนกขององค์กรที่นักเรียนฝึกงานและมอบให้กับสถาบันการศึกษา วิธีการเขียนลักษณะเฉพาะของนักเรียน คุณลักษณะของนักเรียนจากสถานที่ปฏิบัติถูกเขียนขึ้น ...

วิธีเขียนคำรับรอง

จะวาดลักษณะข้อมูลและข้อมูลใดบ้างที่จะระบุในนั้น?
อันดับแรกคือชื่อของเอกสาร
ตามด้วยข้อความที่มีข้อมูลต่อไปนี้:

• ข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลที่ออกคุณลักษณะ (ชื่อ, วันเดือนปีเกิด, การศึกษา);
• ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงาน (สถานที่และระยะเวลาทำงาน/เรียน ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง หน้าที่การงาน);
• การประเมินกิจกรรมทางวิชาชีพ (ผลงาน/การศึกษา, รางวัล, รางวัลหรือการลงโทษที่ใช้ระหว่างการทำงาน/เรียน)
• การประเมินคุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจ
• ข้อมูลเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูง การศึกษาเพิ่มเติม
• เพื่อวัตถุประสงค์ใดและที่ใดที่มีลักษณะเฉพาะ
• ลายเซ็นของผู้มีอำนาจของสถาบันที่ออก, ประทับตรา;
• วันที่เตรียมการ

การมีข้อมูลอ้างอิงที่ดีจะเพิ่มมูลค่าให้กับผู้สมัครและเพิ่มโอกาสในการสัมภาษณ์และการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จ