สิ่งที่ต้องเขียนในแบบสอบถามเกี่ยวกับคุณสมบัติเชิงลบ อะไรคือข้อเสียที่จะระบุในประวัติย่อ
แต่ละคนไม่ช้าก็เร็วต้องเผชิญกับความจำเป็นในการระบุตัวตนทั้งหมดของพวกเขาอย่างชัดเจน จุดแข็ง... ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นในขณะที่เขียนประวัติย่อ นายจ้างต้องการดูรายการจุดแข็งของบุคคลก่อนการสัมภาษณ์ เพื่อไม่ให้คำถามนี้ทำให้คุณแปลกใจ คุณควรวิเคราะห์รายละเอียดของคุณเอง
ความสามารถพิเศษ
อยู่ที่พรสวรรค์ที่คุณลักษณะของตัวละครที่แข็งแกร่งทั้งหมดมีพื้นฐานมาจาก แต่ละคนรู้ดีว่าเขาจะทำอะไรได้ดีที่สุด
ต้องใช้ความพยายามในการพัฒนาความสามารถ มีน้อยคนที่ประสบความสำเร็จในการบรรลุความเป็นเลิศ แต่ทุกคนสามารถฝึกฝนทักษะของตนเองได้
เพื่อไม่ให้เสียความสามารถไปเปล่า ๆ เป็นการดีที่สุดที่จะเชื่อมโยงอาชีพของคุณกับเขา ชีวิตจะน่าสนใจมากขึ้นถ้างานคือความสุข ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่เธอจะต้องเหมาะสมกับบุคคลที่มีบุคลิกลักษณะนิสัยและตอบสนองความสนใจของเขา
ทำงานด้วยตัวเอง
จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลนั้นสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิด ไม่มีใครอวดได้ว่าเขาดีพร้อมและไม่มีจุดอ่อน คนที่พอเพียงมักยอมรับว่าเขามีข้อบกพร่อง ไม่มีอะไรผิด. ท้ายที่สุดแล้ว ข้อบกพร่องของมนุษย์เป็นลักษณะเฉพาะที่ทำให้สามารถพัฒนาต่อไปได้โดยไม่หยุดนิ่งด้วยอิทธิพลของเจตนา หากคุณมีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง เมื่อเวลาผ่านไป คนๆ หนึ่งสามารถเปลี่ยนจุดอ่อนทั้งหมดให้เป็นจุดแข็งได้
จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลนั้นไม่สามารถระบุได้ง่ายเสมอไปคนของพวกเขาไม่อยากปิดบัง พวกเขารู้ดีว่าพวกเขาจะทำอะไรได้ดีที่สุด อย่างไรก็ตาม บางครั้งผู้คนประเมินตัวเองสูงเกินไป พวกเขาไม่ได้ประเมินความสามารถของตนอย่างถูกต้องเสมอไป
หากมีลักษณะนิสัยเชิงบวกทุกอย่างชัดเจนมากหรือน้อย เมื่อมีข้อบกพร่องก็จะยากขึ้น มีเพียงไม่กี่คนที่สามารถยอมรับกับตัวเองอย่างตรงไปตรงมาว่าพวกเขาเกียจคร้านเกินไป มาสายตลอดเวลา หรือไม่สามารถนำธุรกิจที่พวกเขาเริ่มต้นไปสู่ข้อสรุปเชิงตรรกะได้
จุดอ่อนผู้ชายพวกเขาคืออะไร? ในกรณีส่วนใหญ่ คนเรามักมีความเกียจคร้าน บุคลิกสุภาพอ่อนโยนมากเกินไป ความเขินอาย ปัญหาในการยึดมั่นในกิจวัตรประจำวัน และขาดวินัย
ข้อบกพร่องของมนุษย์หลายอย่างแก้ไขได้ง่าย ๆ ด้วยตัวเอง ในขณะที่ข้อบกพร่องอื่นๆ ไม่สามารถจัดการได้หากไม่ได้รับความช่วยเหลือจากนักจิตวิทยา ข้อบกพร่องบางอย่างของมนุษย์ไม่สามารถลบล้างได้ สำหรับพวกเขา ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้คุณปรับวิถีชีวิตของคุณเองเพื่อไม่ให้เกิดความไม่สะดวก
การประเมินวัตถุประสงค์
จุดแข็งของฉันคืออะไร? ด้านหนึ่งคำถามไม่ยาก แต่หลายคนไม่สามารถอธิบายตนเองได้อย่างถูกต้อง การประเมินความสามารถของคุณเป็นจุดสำคัญ หากการพัฒนาตนเองมีความสำคัญต่อคุณเช่นกัน คุณไม่ควรละเลย
เมื่อรวบรวมข้อดีของคุณแล้ว คุณสามารถเข้าใจสิ่งที่คุณขาดสำหรับการเติบโตในอาชีพ ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถเริ่มต้นบนเส้นทางเพื่อขจัดช่องว่างในความรู้และโอกาส
จุดแข็ง: รายการ
การรวมกันของจุดแข็งทำให้เกิดบุคลิกที่เข้มแข็ง มีคุณสมบัติที่สามารถตัดสินความแข็งแกร่งของมนุษย์ได้
ในการประสบความสำเร็จในอาชีพการงานและชีวิต คุณต้องมี:
- ความเป็นกันเอง;
- ความมั่นใจ;
- ความเป็นมืออาชีพ;
- ตั้งใจ;
- การคิดเชิงวิเคราะห์
- ความอดทน;
- ความสามารถในการเรียนรู้;
- การทำงานอย่างหนัก;
- ความรับผิดชอบ.
พัฒนาจุดแข็งของคุณ
- ความเป็นมืออาชีพ
จุดแข็งประการหนึ่งของบุคลิกภาพคือความสามารถในการปรับปรุงในสาขาที่เลือก ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้อ่านหนังสือเฉพาะด้านอย่างน้อยหนึ่งเล่มทุกเดือน
- คิดวิเคราะห์ เรียนได้
จุดแข็งของบุคลิกภาพเหล่านี้ขึ้นอยู่กับระดับสติปัญญาอย่างเต็มที่ ในทางกลับกันจะถูกกำหนดโดยข้อมูลทางพันธุกรรมและการเรียนรู้ที่ได้รับ
- การลงโทษ
เพื่อเพิ่มระดับของวินัย คุณต้องเรียนรู้วิธีกระตุ้นตัวเอง
- การทำงานอย่างหนัก
น้อยคนนักที่จะอวดได้ว่าพวกเขามีคุณสมบัตินี้ตั้งแต่แรกเกิด คนเริ่มทำงานไม่ใช่เพราะเขาเบื่อความเกียจคร้าน แต่เพียงเพราะมีสิ่งที่เรียกว่า "ต้อง" ทุกการกระทำที่คุณทำจะให้ความรู้สึกพึงพอใจ ซึ่งเป็นตัวกระตุ้นที่ดี
- ความอดทน
คุณไม่สามารถรับทุกสิ่งที่ต้องการได้ในทันที กว่าจะถึงเป้าหมายต้องใช้เวลา ความสามารถในการรอเป็นคุณลักษณะที่มีคุณค่าของตัวละคร
- มั่นใจ ทุ่มเท
จุดแข็งเหล่านี้มาพร้อมกับประสบการณ์และทักษะที่ได้รับ ยิ่งฐานความรู้มากเท่าไหร่ ก็ยิ่งง่ายต่อการติดตามเส้นทางที่เลือก
จุดแข็งของมนุษย์เหล่านี้สามารถเสริมได้ดังต่อไปนี้:
- ความกล้าหาญ;
- ความซื่อสัตย์
- การตอบสนอง;
- ความน่าเชื่อถือ;
คนที่มีคุณสมบัติทั้งหมดนี้สามารถควบคุมการกระทำและความปรารถนาจัดการชีวิตของพวกเขาได้
แบบฝึกหัดเพื่อกำหนดความสามารถส่วนบุคคลของคุณ
- วิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องจำไว้ว่าการกระทำใดทำให้คุณมีอารมณ์เชิงบวกมากที่สุด เขียนลงในสมุดบันทึก ตั้งแต่เล่มที่สำคัญที่สุดไปจนถึงเล่มที่สนุกน้อยที่สุด
- ขั้นตอนต่อไปคือการประเมินค่าใหม่ ลองนึกภาพความเชื่อในชีวิตของคุณใหม่เพื่อทำความเข้าใจว่าสิ่งใดเป็นจุดแข็งและข้อใดเป็นข้อเสีย
- คิดถึงคนที่ความคิดเห็นมีค่าสำหรับคุณ ทำไมคุณถึงเคารพพวกเขา? พวกเขามีลักษณะอย่างไร? คุณมีคุณธรรมเหล่านี้หรือไม่?
- คุณมีความสุขครั้งสุดท้ายเมื่อไหร่? เกิดอะไรขึ้นในขณะนี้? ทำไมคุณถึงมีความสุข
- หลังจากตรวจสอบคำตอบของคุณแล้ว ให้พยายามค้นหาความคล้ายคลึงกันในคำตอบเหล่านั้น ลักษณะที่จะทำซ้ำในคำตอบส่วนใหญ่คืออุดมคติของคุณ สิ่งที่คุณมุ่งมั่นเพื่อ
- พิจารณาว่าความเชื่อของคุณตรงกับชีวิตจริงของคุณหรือไม่.
- เรียนรู้ว่าอะไรดีอะไรไม่ดีในพื้นที่ที่คุณอาศัยและทำงาน
- ตรวจสอบว่า สิ่งแวดล้อมเหมาะสมที่สุดสำหรับการพัฒนาบุคลิกภาพของคุณ
- ทำแบบสำรวจที่คุณถามคนที่รู้จักคุณว่าคุณเป็นใคร
- เมื่อได้รับคำตอบจากคนที่คุณรักแล้วคุณควรพบประเด็นทั่วไปทั้งหมด ทำรายการลักษณะบุคลิกภาพที่คนส่วนใหญ่พบในตัวคุณ
- ถ่ายรูปตัวเอง. คุณจะจบลงด้วยลักษณะบุคลิกภาพที่ลึกซึ้ง
- ทำรายการสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อปรับปรุงจุดแข็งของคุณและลดจุดอ่อนของคุณ
การปรับปรุงตนเอง
ข้อบกพร่องของมนุษย์สามารถเอาชนะได้ด้วยการพัฒนาอย่างต่อเนื่องเท่านั้น คุณไม่สามารถละเลยไม่เพียง แต่ข้อบกพร่อง แต่ยังรวมถึงจุดแข็งของตัวละครและพรสวรรค์ด้วย พวกเขาต้องการการปรับปรุง เพราะแม้แต่ความสามารถที่โดดเด่นที่สุดโดยไม่ได้ฝึกฝนทุกวันก็จะอ่อนแอลงตามกาลเวลา
แต่ละคนรู้ว่าเขาจะทำอะไรได้ดีที่สุด ดังนั้นเฉพาะบุคคลที่หายากเท่านั้นที่ไม่สนใจพวกเขาอย่ามีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง
บุญมักจะไม่ค่อยมีปัญหา ท้ายที่สุดมี จำนวนมากวิธีการพัฒนาตนเอง และหากต้องการ ทุกคนสามารถปรับปรุงความสามารถ ทำให้พวกเขาสดใสและโดดเด่นยิ่งขึ้น
สถานการณ์ต่างมีข้อเสีย ทุกคนมีแนวโน้มที่จะดูถูกดูแคลนในตัวเอง หากคุณไม่เห็นปัญหา คุณก็จะเข้ากันได้ดี แต่ชีวิตจะสูญเสียสิ่งสำคัญจากสิ่งนี้ คุณสามารถเพิกเฉยต่อจุดอ่อนของคุณอย่างดื้อรั้น อดทนกับมัน แต่การพัฒนาในฐานะบุคคลและในฐานะมืออาชีพจะต้องทำงานหนัก
นายหน้าให้ความเห็นเป็นอย่างแรกเกี่ยวกับผู้สมัคร และอย่างที่คุณทราบ จะไม่มีโอกาสครั้งที่สองที่จะสร้างความประทับใจแรกที่ดีให้กับผู้สมัคร ดังนั้นประเด็นเกี่ยวกับจุดอ่อนของตัวละครมักจะทำให้ผู้สมัครสับสน
ฉันจำเป็นต้องระบุข้อบกพร่องของฉันในประวัติย่อที่กำหนดเองหรือไม่? ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ แต่สำหรับตำแหน่งงานว่างส่วนใหญ่ ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้และจะไม่เป็นข้อเสียที่สำคัญเมื่อพิจารณาคำตอบของคุณ อย่างไรก็ตาม หากมีคำถามดังกล่าวในแบบสอบถาม การเพิกเฉยจะเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่
หากคุณกำลังกรอกประวัติย่อในเว็บไซต์หางานและมีรายการนี้ คุณไม่ควรข้ามไป คุณสามารถจำกัดตัวเองให้เขียนคุณลักษณะมาตรฐาน 2-3 อย่างและไปยังรายการถัดไปได้ แต่ถ้าคุณต้องการสร้างความประทับใจจริงๆ คุณควรกรอกรายละเอียดในแต่ละหัวข้อย่อยในประวัติย่อของคุณอย่างละเอียดถี่ถ้วน หากในบทสนทนาเราสามารถถอดความวลีโดยเน้นที่พฤติกรรมของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล จากนั้นในประวัติย่อ แต่ละประโยคควรพูดเฉพาะในความโปรดปรานของคุณเท่านั้น
โดยการรวมคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนในแบบสอบถาม นายจ้างไม่ได้คาดหวังให้คุณพูดอย่างตรงไปตรงมาอย่างแน่นอน แต่เขาต้องการทดสอบความสามารถในการตอบคำถามที่ยากของผู้สมัคร ไม่ใช่เพิกเฉยต่อคำแนะนำของผู้นำ เพียงแต่ความเพียงพอเท่านั้น ท้ายที่สุดถ้าคนไม่มีอะไรจะเล่าเกี่ยวกับตัวเองเขาก็ คนดีและควรค่าแก่การเสียเวลาไปสัมภาษณ์หรือไม่
คำตอบที่ควรหลีกเลี่ยง
คุณจะตอบคำถามที่ยุ่งยากเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณอย่างไร? ก่อนอื่น เรามาคิดกันก่อนว่าอะไรดีกว่าที่จะไม่เขียน:
- คุณไม่ควรใส่เครื่องหมายขีดกลางหรือละเว้นรายการนี้โดยสิ้นเชิง สำหรับนายหน้า การกระทำดังกล่าวเป็นสัญญาณของการไม่ตั้งใจของผู้สมัคร การขาดความปรารถนาที่จะปฏิบัติตามคำแนะนำที่ซับซ้อนหรือไม่เป็นที่พอใจจากผู้บังคับบัญชาของเขา และการไม่สามารถประเมินตนเองได้อย่างถูกต้อง
- เขียนรายการข้อบกพร่อง 10 ข้อขึ้นไป สำหรับบริษัทส่วนใหญ่ คุณสมบัติ 2-3 ข้อก็เพียงพอแล้ว
- อธิบายลักษณะนิสัยที่อาจรบกวนงานที่เลือกได้จริงๆ ตัวอย่างเช่น ความเกียจคร้าน ความขัดแย้ง การไม่ตรงต่อเวลา ฯลฯ จะไม่ตกแต่งรูปลักษณ์ของคุณในสายตาของเจ้านายในอนาคตอย่างแน่นอน
- โกหกอย่างตรงไปตรงมา แม้ว่าคุณภาพที่คุณระบุไว้ในย่อหน้าเกี่ยวกับจุดอ่อนจะถูกรับรู้ในเชิงบวกเมื่อประเมินแบบสอบถาม แต่ในความเป็นจริง คุณไม่มีมัน ความจริงจะชัดเจนอย่างรวดเร็วและจะไม่มีการโอ้อวดสำหรับการโกง
จุดแข็งและจุดอ่อนของมนุษย์
จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคลิกภาพมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดและไม่ควรขัดแย้งกันเอง แต่ละคนมีข้อเสียและข้อดีของตัวเอง ตามกฎแล้ว เราเคยชินกับการพูดถึงจุดแข็ง แต่เรามักจะไม่พูดถึงจุดอ่อน
คนที่เป็นอิสระ มีสมาธิ และวิพากษ์วิจารณ์ตนเองมักยอมรับว่าตัวละครของเขามีจุดอ่อนหลายอย่าง และไม่มีอะไรผิดปกติกับสิ่งนั้น เราทุกคนเป็นมนุษย์ แต่บุคคลที่มีจุดประสงค์ทุกคนสามารถเปลี่ยนข้อบกพร่องของตนให้เป็นข้อดีได้ผ่านการทุ่มเททำงานอย่างหนักเพื่อตนเอง
จุดแข็งของมนุษย์คืออะไร และคุณจะพบได้อย่างไร? ในการทำเช่นนี้ ก่อนอื่น ให้ใส่ใจกับความสามารถและทักษะของคุณ ที่นี่คุณจะพบจุดแข็งของคุณ เมื่อคุณพบข้อดีของตัวเองแล้ว ให้มีส่วนร่วม พัฒนา ซึ่งจะทำให้คุณเปิดใจได้เต็มที่
หากคุณไม่สามารถระบุจุดแข็งของคุณในแบบสำรวจได้ ให้ขอความช่วยเหลือจากเพื่อนและคนรู้จักของคุณ ด้วยความคิดเห็นของพวกเขา คุณสามารถค้นพบข้อดีที่คุณไม่เคยรู้มาก่อนในตัวเอง และในบางวิธีความคิดเห็นของคุณจะเห็นด้วยกับความคิดเห็นของเพื่อนของคุณ
นอกจากจุดแข็งในเรซูเม่แล้ว มักจะมีคำถามเกี่ยวกับตัวคุณ คุณสมบัติที่อ่อนแอโอ้. อย่าละอายใจกับพวกเขา หากคุณอ้างว่าคุณไม่มีลักษณะบุคลิกภาพเชิงลบ ก็จะกลายเป็นสัญญาณของบุคลิกภาพที่ไม่เป็นรูปเป็นร่างสำหรับผู้สรรหา ที่ในอนาคตไม่น่าจะช่วยให้คุณได้ตำแหน่งที่ต้องการ
ตารางที่ 1 - จุดแข็งและจุดอ่อน
| จุดแข็งของคุณหากคุณ: | จุดอ่อนของคุณสามารถแสดงออกได้ใน: |
| เน้นผลลัพธ์ | ไม่สามารถที่จะเงียบในเวลา |
| ปากแข็ง | อารมณ์เสียเหลือเกิน |
| ทำงานหนัก | ขาดจิตตานุภาพ |
| บุคลิกเข้มแข็งเอาแต่ใจ | |
| มั่นใจในตัวเอง | ไม่สามารถพูดในที่สาธารณะได้ |
| เข้ากับคนง่าย | ความหงุดหงิดและความก้าวร้าวมากเกินไป |
| บุคคลที่จัดระเบียบและเป็นอิสระ | |
| เก็บข้อมูลไว้อย่างดี | พิธีการ |
| เรียนรู้เร็ว | สมาธิสั้น |
| รับผิดชอบต่อการกระทำและการกระทำของผู้ใต้บังคับบัญชา | กลัวการเดินทางทางอากาศและทางทะเล |
| มีวินัย | ไม่สามารถโกหกได้ |
| รักอาชีพและงานของคุณ | หลักการ |
| คนที่กระตือรือร้นและกระฉับกระเฉง | ขาดความคล่องตัว |
| อดทน | เจียมเนื้อเจียมตัว |
| ซื่อสัตย์ ไม่ชอบโกหก | วิจารณ์ตัวเองมากเกินไป |
| มีทักษะการจัดองค์กร | ความตรง |
| รักในพิธีการ | |
| ตรงต่อเวลา | อวดรู้ |
| เป็นนักแสดงที่ดี | โต๊ะเครื่องแป้ง |
| รอบคอบ | ความหุนหันพลันแล่น |
ข้อยกเว้นกฎ
เมื่อสมัครงาน ให้ระบุจุดแข็งที่จะช่วยให้คุณได้ตำแหน่งที่ต้องการในประวัติย่อของคุณ ท้ายที่สุด จุดแข็งบางอย่างของคุณสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งอาจกลายเป็นจุดอ่อนที่ผู้สมัครไม่ควรมี
นี่คือตัวอย่างที่พบบ่อยที่สุด ในการได้งานบริหาร คุณไม่ควรพูดถึงทักษะการร้องเพลงของคุณ ไม่น่าจะช่วยให้คุณได้งานทำ แต่ถ้าคุณบอกผู้จัดการฝ่ายสรรหาว่าคุณเป็นพ่อครัวที่ดี มันจะบ่งบอกถึงวินัย ความคิดสร้างสรรค์ ความพากเพียร และความถูกต้องของคุณ ที่จริงแล้ว ในการเตรียมอาหารจานใหม่ คุณต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในการเลือกผลิตภัณฑ์และขั้นตอนการทำอาหารโดยตรง นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านการทำอาหารที่ดีมักจะสร้างสรรค์ผลงานชิ้นเอกชิ้นใหม่อยู่เสมอ แต่จะปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดตามสูตรการทำอาหาร
ด้านล่างนี้ เราจะยกตัวอย่างคุณสมบัติที่คุณต้องระบุในการจ้างงานสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง
ตารางที่ 2 - จุดแข็งและจุดอ่อนตามความสามารถพิเศษ: ตัวอย่าง
| จุดแข็ง | จุดอ่อน |
หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งนักบัญชี คุณ: |
|
| ขยัน | ไม่รู้จะโกหกยังไงดี |
| ใส่ใจในรายละเอียด | ตรงไปตรงมาเสมอ |
| มีวินัย | รอบคอบ |
| ตรงต่อเวลา | หลักการ |
| ทำงานหนัก | ไม่ไว้วางใจ |
| เป็นคนซื่อสัตย์และเหมาะสม | เจียมเนื้อเจียมตัว |
หากคุณกำลังสมัคร ตำแหน่งผู้นำ, คุณ: |
|
| เชิงรุก | มีสมาธิสั้น |
| คล่องแคล่ว | คนที่มีความต้องการสูง |
| มุ่งสู่เป้าหมาย | รอบคอบ |
| กล้าแสดงออก | หลักการ |
| มีคุณสมบัติความเป็นผู้นำ | อวดรู้ |
| รักการพัฒนาและเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ | |
| มั่นใจในตัวเอง | |
หากคุณเป็นผู้หางานที่สร้างสรรค์ คุณ: |
|
| มีความคิดสร้างสรรค์ | มีสมาธิสั้น |
| คุณรู้วิธีการทำงานเพื่อผลลัพธ์ | เจียมเนื้อเจียมตัว |
| รู้วิธีประเมินงานของคุณอย่างมีสติ | ทางอารมณ์ |
| เชิงรุก | |
หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งผู้จัดการหรือพนักงานสำนักงาน คุณ: |
|
| เข้ากับคนง่าย | กลัวเที่ยวบิน |
| เน้นผลลัพธ์ | ไม่รู้จะโกหกยังไงดี |
| รู้วิธีฟัง | หลักการ |
| มั่นใจในตัวเอง | มีสมาธิสั้น |
| พูดเก่ง | |
| ตรงต่อเวลา | |
| รู้วิธีหาทางออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก | |
| เอาใจใส่และสุภาพ | |
| ตอบสนอง | |
| มีความคิดสร้างสรรค์ | |
จากตารางจะเห็นได้ว่าไม่ควรระบุแง่มุมเชิงบวกทั้งหมดในประวัติย่อ เนื่องจากบางส่วนไม่จำเป็นต้องได้รับตำแหน่งที่ต้องการหรืออาจ "เป็นอันตราย" ได้ สำหรับแบบสอบถามการจ้างงาน เราขอแนะนำให้คุณเลือกจุดอ่อนดังกล่าวที่จะช่วยให้คุณมีลักษณะเป็นบุคคลที่มีความรับผิดชอบและมีค่าควรแก่การดำรงตำแหน่งนี้ คุณสมบัติเชิงลบของตัวละครของคุณควรช่วยให้คุณทำหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
สิ่งอื่นที่ควรให้ความสนใจในแบบสอบถามหรือประวัติย่อ
- อย่าลืมระบุในประวัติย่อของคุณว่าคุณ ตั้งเป้าหมายและบรรลุเป้าหมายเสมอ นั่นคือ คุณเป็นคนมีจุดมุ่งหมาย ในขณะเดียวกัน จงยืนหยัดและปฏิบัติตามแผนที่วางไว้ล่วงหน้าเสมอ
- เป็นที่น่าสังเกตว่า ในสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน คุณสามารถหาทางออกจากสถานการณ์นี้ได้ - คุณมีความคิดสร้างสรรค์.
- องค์ประกอบที่สำคัญอีกอย่างของผู้หางานที่ประสบความสำเร็จคือ ความมั่นใจในตนเอง... สิ่งนี้จะบ่งบอกลักษณะของคุณว่าเป็นคนมั่นใจและไม่กลัวที่จะก้าวไปข้างหน้า คุณไม่ต้องตื่นตระหนกเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน คุณสงบสติอารมณ์และมั่นใจในความสามารถของคุณ
- ก็มีความสำคัญมากเช่นกัน ความสามารถในการสื่อสารกับผู้คนให้เป็นลูกค้า เพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง ซัพพลายเออร์ คุณเพียงแค่ต้องสามารถค้นหา "ภาษาทั่วไป" กับพวกเขา ยอมรับมุมมองของพวกเขา และนำเสนอความคิดเห็นของคุณอย่างถูกต้อง
- ลักษณะนิสัยเชิงบวกอีกอย่างที่ต้องระบุในแบบสอบถามการจ้างงานคือ ความรับผิดชอบ... ไม่ว่าคุณจะไม่สมัครตำแหน่งใด คุณควรรับผิดชอบต่อการกระทำของคุณเสมอ มิฉะนั้น คุณจะกลายเป็นภาระของบริษัท ซึ่งในที่สุดจะทำให้คุณถูกไล่ออก
นอกจากนี้เมื่อยอมรับกับ ตำแหน่งใหม่แสดงว่าคุณเป็นผู้เรียนที่ดี คุณสามารถยกตัวอย่างจากงานที่ผ่านมาหรือการปฏิบัติของมหาวิทยาลัย เมื่อคุณมา บริษัทใหม่ในขั้นแรก คุณจะต้องเรียนรู้: เรียนรู้เกี่ยวกับบริษัท เกี่ยวกับคุณลักษณะของกิจกรรมของบริษัท และเรียนรู้วิธีปฏิบัติตามความรับผิดชอบโดยตรงของคุณ
แบบฝึกหัดเพื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อน
บางครั้งมันยากมากที่จะนิยามตัวเอง คุณสมบัติส่วนบุคคลด้วยตัวเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณประหม่าหรือกำลังเขียนเรซูเม่เป็นครั้งแรก เพื่อขจัดความกังวลและช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์ ให้เขียนรายการคุณสมบัติของคุณก่อนการสัมภาษณ์ และเราจะช่วยคุณในการทำเช่นนี้ ดังนั้น:
- วิเคราะห์ตัวละครของคุณ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ จำไว้ว่าคุณเก่งอะไรและไม่ดี และคุณสมบัติที่จำเป็นในการทำสิ่งเหล่านี้ด้วย เขียนทุกอย่างลงไปจะได้ไม่ลืม
- หากคุณไม่สามารถประเมินคุณสมบัติของคุณเองได้ ให้ถามญาติและเพื่อนที่คุณไว้ใจ พวกเขาจะช่วยคุณค้นหาข้อดีและชี้ให้เห็นข้อเสีย
- ประเมินสภาพแวดล้อมของคุณ พิจารณาว่าคนรู้จักของคุณมีนิสัยเชิงบวกและเชิงลบอะไรบ้าง. เปรียบเทียบกับตัวเอง: สิ่งที่คุณมีและสิ่งที่คุณไม่มี เขียนมันลง.
- ถัดไป ประเมินคุณสมบัติที่คุณระบุ คุณต้องเลือกว่าข้อใดคือข้อดีและข้อเสียของคุณจากรายการ สมมติว่าที่มหาวิทยาลัยคุณไม่สามารถนำเสนอต่อผู้ชมได้ หมายถึง .ของคุณ ด้านที่อ่อนแอคือความกลัวของประชาชน แต่คุณทำรายงานนี้ ซึ่งหมายความว่าคุณเป็นคนขยัน เอาใจใส่ รับผิดชอบ และทำงานหนัก
- นอกจากนี้ จากคุณสมบัติที่เลือก คุณต้องเลือกคุณสมบัติส่วนบุคคลและทางอาชีพของคุณ
- กำหนดคุณสมบัติที่ผู้สมัครควรมีสำหรับตำแหน่งงานว่างของคุณ เขียนพวกเขาลงไป
- ตอนนี้เอาตัวอย่างส่วนบุคคลของคุณและ คุณสมบัติระดับมืออาชีพตามคุณสมบัติที่ผู้สมัครตำแหน่งที่ต้องการควรมี เขียนมันลง.
- หลังจากทำงานเสร็จแล้ว ให้ระบุข้อบกพร่องของคุณและวิธีจัดการกับมัน
บทความที่เป็นประโยชน์:
ใครๆก็อยากมี งานที่น่าสนใจในบริษัทที่เขารู้จักและใฝ่ฝันมานาน แต่ก่อนที่คุณจะเป็นลูกจ้างของบริษัทดังกล่าว คุณต้องเขียนประวัติย่อ หากนายจ้างสนใจ ผู้สมัครจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ ในขั้นตอนนี้เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ผ่อนคลาย แต่ต้องเตรียมพร้อม
ก่อนการสัมภาษณ์ คุณต้องผ่านขั้นตอนการเลือกเรซูเม่
อันดับแรก ดูคำถามสัมภาษณ์ที่เป็นไปได้และพิจารณาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านั้น หนึ่งในความนิยมมากที่สุดคือการอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อน ผู้สมัครหลายคนมักจะถูกคัดออกในขั้นตอนนี้ ดังนั้นจึงควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับมัน
กฎวิปัสสนา
การไตร่ตรองเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการระบุคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบของคุณ พักไว้ 1-2 ชั่วโมงสำหรับการไตร่ตรอง คุณต้องอยู่ในความเงียบและบรรยากาศที่สงบในเวลานี้ เป็นสิ่งสำคัญที่บุคคลนั้นจะไม่ฟุ้งซ่านในสิ่งใด การเขียนคุณสมบัติทั้งหมดลงบนกระดาษเป็นวิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพสูงสุด คุณต้องปฏิบัติตามกฎเหล่านี้:
- รายการข้อดีและข้อเสียควรอัปเดตทุก 2-3 เดือน
- คุณต้องจริงใจให้มากที่สุด
- ความคิดและความคิดทั้งหมดของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้จะต้องจดบันทึกไว้
- การเก็บบันทึกของคุณไว้ในที่เดียวเป็นสิ่งสำคัญ จะเป็นไดอารี่ โน๊ตบุ๊ค เอกสารอิเล็กทรอนิกส์
- วิธีง่ายๆ ดังกล่าวจะช่วยกำหนดประสิทธิภาพของการทำงานกับข้อเสีย มันจะให้แรงจูงใจอันทรงพลังสำหรับการพัฒนาตนเอง
บ่อยครั้งที่ขอให้นายจ้างระบุคุณสมบัติเชิงลบสามประการ แต่ควรพิจารณาจุดแข็ง 7 จุดและจุดอ่อน 7 จุดเพื่อหลีกเลี่ยงเหตุการณ์
คำตอบที่ถูกต้องไม่สำคัญเสมอไป พูดความจริงดีกว่าพูดซ้ำซากจำเจและคำพูดของคนอื่น ท้ายที่สุดพวกเขาอาจไม่สอดคล้องกับวิถีชีวิตและอารมณ์ของผู้สมัคร คุณต้องเป็นตัวของตัวเองเสมอและไม่เลียนแบบอุดมคติ ท้ายที่สุดถ้าผู้สมัครโกหกในระหว่างการทำงานข้อเสียทั้งหมดของเขาจะปรากฏขึ้นอย่างรวดเร็ว และไม่มีใครปลอดภัยจากการเลิกจ้าง
มีสถานการณ์ที่ดีกว่าที่จะเปลี่ยนสถานที่ทำงาน เมื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณอย่างถูกต้องแล้ว คุณอาจคิดว่าตำแหน่งใดที่เหมาะกับบุคคลมากกว่า ท้ายที่สุดแล้ว มีผู้ที่สนใจไม่เพียงแค่ระดับเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโอกาสในการเพิ่มศักยภาพสูงสุดของพวกเขาด้วย
การประเมินข้อบกพร่อง
การรับรู้จุดอ่อนของคุณไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ละคนมีข้อเสียที่ฉันไม่อยากพูดถึงเลย แต่คุณต้องสามารถกรองข้อมูลและรู้ว่าอะไรสามารถพูดถึงในการสัมภาษณ์ได้จริงๆ และสิ่งที่สามารถละเว้นได้
จำเป็นต้องประเมินสิ่งที่สามารถพูดได้เกี่ยวกับข้อบกพร่องและสิ่งที่ดีกว่าที่จะเงียบ
หลายคนแปลกใจที่ประวัติย่อสามารถบ่งบอกว่าน้ำหนักเกินเป็นจุดอ่อน แต่สำหรับบางอาชีพ มันคือ ปัจจัยสำคัญ... เป็นตัวกำหนดความอดทน ความสามารถในการทำงานเป็นเวลานานและต่อเนื่อง ให้เคลื่อนไหวได้เร็ว นายหน้าเขียนเกี่ยวกับสิ่งนี้ในรายละเอียดงานทันทีเพื่อกำจัดผู้สมัครที่ไม่เหมาะสม
รายการข้อบกพร่องที่รายงาน:
- การวิจารณ์ตนเองมากเกินไป
- ความสมบูรณ์แบบหรือกลุ่มอาการนักศึกษาที่ดีเยี่ยม
- อารมณ์มากเกินไป
- ความตรงไปตรงมามากเกินไป
- ความน่าเชื่อถือ
- ความปรารถนาที่จะทำให้ทุกคนพอใจ
- ยากที่จะเรียนรู้
- ไม่เข้าใจนวัตกรรมทางเทคโนโลยี
- ขาด อาชีวศึกษา, ประสบการณ์การทำงานในสาขาที่กำหนด เป็นต้น
ทางออกที่ดีคือการระบุจุดอ่อนที่ไม่ส่งผลต่อประสิทธิภาพและคุณภาพของงาน คุณสามารถพูดถึงข้อเสียที่ไม่มีนัยสำคัญสำหรับตำแหน่งได้ เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่หลงทางเพื่อไม่ให้สงสัยในความเหมาะสมทางวิชาชีพของคุณ คุณต้องจริงใจและซื่อสัตย์ให้มากที่สุด และสิ่งสำคัญคือต้องเน้นย้ำข้อดีของคุณซึ่งทับซ้อนข้อเสีย
เคล็ดลับที่สองคือการชี้ให้เห็นจุดอ่อนที่คุณเปลี่ยนแปลงได้ เมื่อจ้างงาน แสดงว่าผู้สมัครพร้อมพัฒนา เก่งขึ้น สามารถรายงานทักษะการบริหารเวลาได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคนได้งานในตำแหน่งผู้นำหรืองานที่แสดงถึงการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน สิ่งสำคัญคือต้องบอกรายละเอียดว่าบุคคลนั้นมีความสามารถในการจัดสรรเวลาอย่างชาญฉลาดได้อย่างไร สิ่งสำคัญคือการทำให้มันสั้น
วิธีที่สามคือการนำเสนอข้อบกพร่องของคุณในลักษณะที่ได้เปรียบ แนวคิดหลักคือการทำให้พวกเขาน่าสนใจสำหรับนายจ้างและแสดงให้เห็นว่าพวกเขาไม่ยุ่งเกี่ยวกับงาน เป็นประโยชน์สำหรับนักวิเคราะห์ที่จะลงรายละเอียดมากเกินไป เพื่อให้ผู้จัดการระดับสูงทำงานเพื่อผลลัพธ์และทำทุกอย่างในระดับสูงสุดเท่านั้น
มันเกิดขึ้นที่ผู้สมัครไม่เหมาะกับตำแหน่งเนื่องจากขาดคุณสมบัติที่สำคัญที่สุด ผู้จัดงานมีปัญหาเรื่องความตรงต่อเวลา ผู้จัดการบัญชี - การพูด และผู้นำ - กลัวการพูดในที่สาธารณะ แต่ไม่ต้องกลัวเรื่องนี้ ดีกว่าที่จะหางานอื่นที่ไม่มีทักษะหรือคุณสมบัติดังกล่าวไม่สำคัญ
การประเมินคุณสมบัติเชิงบวก
ความเป็นกันเองในฐานะคุณภาพเป็นสิ่งจำเป็นในการทำงานเป็นทีม
บ่อยกว่านั้นคือคำถามเกี่ยวกับจุดแข็งที่ทำให้ผู้สมัครอยู่ในตำแหน่งที่น่าอึดอัดใจ เขากลัวที่จะหักโหมและยกย่องตัวเองมากเกินไป ดังนั้น ประเมินความสามารถของคุณตามความเป็นจริง วิเคราะห์คุณสมบัติส่วนบุคคล และเน้นเฉพาะข้อดี ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้แบ่งทักษะออกเป็น 3 กลุ่ม:
- ทักษะตามความรู้ พวกเขาได้รับจากประสบการณ์การฝึกอบรม นี่คือทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ ความคล่องแคล่ว ภาษาต่างประเทศ, ความสามารถในการทำงานร่วมกับ โปรแกรมที่เหมาะสมฯลฯ
- ทักษะมือถือ. พวกเขาถูกโอนจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง นี่คือความสามารถในการติดต่อกับบุคคลใด ๆ ทักษะการวางแผนและการวิเคราะห์ความสามารถในการแก้ปัญหาได้อย่างรวดเร็วความสามารถในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในสถานการณ์ที่ตึงเครียด
- คุณสมบัติส่วนบุคคล. เหล่านี้เป็นคุณสมบัติเฉพาะของแต่ละคน
มีเคล็ดลับเป็นความลับ - ก่อนอื่นให้พูดถึงคุณสมบัติเชิงบวกที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งว่างที่ต้องการ
ตัวอย่างของจุดแข็งที่จะกล่าวถึง:
- สื่อสารได้;
- เด็ดเดี่ยว;
- ฝึกฝนได้ง่าย
- เชื่อถือได้;
- ความคิดสร้างสรรค์;
- มีระเบียบวินัย;
- เด็ดขาด;
- หลายแง่มุม ฯลฯ
นายจ้างเห็นคุณค่าความสามารถในการบอกความจริงเท่านั้น และสิ่งนี้ไม่เพียงใช้กับคำตอบระหว่างการสัมภาษณ์เท่านั้น ทุกคนต้องการพนักงานที่โกหกเป็นสิ่งต้องห้าม ดังนั้นหากมีคุณสมบัติดังกล่าวอยู่ก็ควรค่าแก่การกล่าวขวัญ
กฎหลักคือการเลือกคุณสมบัติ 3-5 อย่างไม่มาก สิ่งสำคัญคือต้องตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในรายละเอียดงาน ควรเตรียมการโต้แย้งเพื่อสนับสนุนจุดแข็งที่ระบุไว้
ควรจำไว้ว่าคำตอบของผู้สมัครในระหว่างการสัมภาษณ์นั้นสะท้อนถึงความเป็นมืออาชีพของเขา นายหน้ากำลังมองหาผู้ที่เหมาะสมกับความต้องการของเขามากที่สุด เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเขาที่จะเห็นว่าแม้จะมีข้อบกพร่องบางอย่าง แต่บุคคลก็พร้อมที่จะทำงานเพื่อกำจัดพวกเขา
เชื่อมโยงจุดแข็งและจุดอ่อนเข้ากับลักษณะเฉพาะของอาชีพ
ค้นหาคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนี้
ก่อนรวบรวมรายการส่วนตัวของคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบ คุณต้องอ่านประวัติย่อของคุณอย่างละเอียด บ่งบอกว่าพนักงานในอุดมคติของบริษัทควรเป็นอย่างไร นายหน้าบางคนถึงกับอธิบายอย่างละเอียด จากนี้ไปคุณควรเน้นข้อดีและข้อเสียสำหรับตัวคุณเอง
เริ่มแรกคุณต้องตัดสินใจเกี่ยวกับประเภทของอาชีพ มี 5 คน มีความเกี่ยวข้องกับ:
- เทคนิค;
- ธรรมชาติ;
- บุคคลอื่น ๆ;
- ระบบสัญญาณ
- ในทางศิลปะ
สิ่งที่เหมาะสมกับประเภทที่ 1 จะไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของประเภทอื่นอย่างเด็ดขาด กฎนี้ใช้ได้ผล - จุดอ่อนของอาชีพหนึ่งสามารถเป็นประโยชน์สำหรับอาชีพที่สอง
หากงานเชื่อมโยงกับการสื่อสาร การต้านทานความเครียดก็มีความสำคัญ พนักงานต้องสามารถควบคุมอารมณ์และสงบสติอารมณ์ได้ในทุกสถานการณ์
เมื่อพูดถึงด้านบวก คุณต้องพูดถึงสิ่งที่จะสร้าง ความได้เปรียบทางการแข่งขันต่อหน้าผู้สมัครคนอื่นๆ เมื่อสมัครงานเป็นนักบัญชีหรือพนักงานขายในบริษัทขนาดเล็ก นายจ้างไม่น่าจะให้ความสำคัญกับคุณสมบัติความเป็นผู้นำของผู้สมัคร แต่ในบริษัทที่เพิ่งเข้าสู่ตลาดและมีแผนจะพัฒนาอย่างแข็งขัน ผู้สมัครดังกล่าวจะมีความน่าสนใจมาก
คุณสมบัติที่ไม่ต้องพูดถึง
มีเรื่องที่ดีกว่าที่จะไม่พูดถึง หากพนักงานที่มีศักยภาพรายงานว่าเขาขี้เกียจ ก็ไม่น่าจะได้รับการว่าจ้าง เมื่อตำแหน่งสูง การตัดสินใจที่ไม่ดีที่จะพูดถึงความกลัวที่จะรับผิดชอบ บุคคลเช่นนี้โทษผู้อื่นสำหรับความล้มเหลวทั้งหมด คุณไม่สามารถพึ่งพาเขาได้ คุณไม่สามารถไว้วางใจอะไรได้
สิ่งอื่น ๆ ที่ไม่ต้องพูดถึง:
- การค้าและความคิดเกี่ยวกับเงิน เงินเดือน และการเลื่อนตำแหน่งเท่านั้น
- ไม่ตรงต่อเวลา;
- ติดเรื่องรัก ๆ ใคร่ ๆ ซุบซิบวางอุบาย ฯลฯ
แต่คนที่จริงจังกับการหางานจะไม่พูดถึงมันอย่างแน่นอน ท้ายที่สุดแล้ว เป้าหมายของพวกเขาคือการหาตำแหน่งที่คู่ควรพร้อมเงินเดือนที่ดีในบริษัทที่มีชื่อเสียง
บ่อยครั้งที่ผู้สมัครไม่พูดถึง นิสัยที่ไม่ดีที่พวกเขาปฏิเสธไม่ได้ ต่อมาพนักงานดังกล่าวจัดให้มีการพักสูบบุหรี่บ่อยครั้ง วันหยุดก็ดื่มได้ เวลางานและสนับสนุนให้เพื่อนร่วมงานทำเช่นนั้น มักจะฟุ้งซ่านโดย โทรศัพท์กระจายข่าวซุบซิบ บางคนเป็นผู้ริเริ่มความขัดแย้ง
บทสรุป
บทสัมภาษณ์ไม่น่ากลัวนักหากเตรียมตัวให้ดี จุดสำคัญ- สร้างรายการจุดแข็งและจุดอ่อน วิธีนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงการเงียบเป็นเวลานานในคำถามที่เกี่ยวข้อง
กฎหลักคือต้องซื่อสัตย์และจริงใจ ต้องจำไว้ว่าทุกสิ่งที่เป็นความลับนั้นชัดเจน เมื่อพูดถึงคุณสมบัติเชิงบวก คุณไม่ควรยกย่องตัวเองมากเกินไป เมื่อพูดถึงจุดอ่อน สิ่งสำคัญคือต้องไม่สร้างความประทับใจให้แย่เกินไป จุดอ่อนทั้งหมดของคุณต้องได้รับการปรับปรุงใหม่เป็นจุดแข็ง แล้วโอกาสผ่านการสัมภาษณ์จะเพิ่มขึ้นหลายเท่า
ส่วนใดของประวัติย่อของคุณที่คุณพบว่าสำคัญที่สุด?
ตัวเลือกการสำรวจความคิดเห็นถูกจำกัดเนื่องจาก JavaScript ถูกปิดใช้งานในเบราว์เซอร์ของคุณ
เมื่อสมัครงาน โปรไฟล์ของคุณจะกลายเป็นลิงค์เดียวกับนายจ้างของคุณ ได้รับ การทำงานที่ดียากโดยไม่ต้องนำเสนอความสามารถของตนเองอย่างถูกต้อง อย่างไรก็ตาม เรื่องที่จริงจังหลายอย่างต้องการการเติมจุดร้ายกาจ - จุดอ่อนของตัวละคร
ในประวัติย่อ ทุกคำที่คุณเขียนมีความสำคัญ คุณไม่ควรกรอกบรรทัดนี้อย่างรีบร้อน!
จุดอ่อนในประวัติย่อของคุณควรสะท้อนจุดแข็งของคุณ
วิธีเปลี่ยนข้อบกพร่องให้เป็นจุดแข็งในประวัติย่อของคุณ
แต่คุณไม่ควรกระตือรือร้นเกินไปในการแสดงรายการข้อบกพร่องของคุณ และไม่จำเป็นต้องตำหนิตัวเองสำหรับจุดอ่อนทางบุคลิกภาพของคุณ จำไว้ว่าอันหนึ่งดี อีกอันหนึ่งไม่เป็นที่ยอมรับ ตัวอย่างเช่น สำหรับคนที่คุณสิ้นเปลือง คนอื่นจะถือว่าคุณมีน้ำใจ บางคนจะเห็นความโลภในตัวคุณ คนอื่นจะพูดว่า - ประหยัด
แนะนำลักษณะบุคลิกภาพเชิงลบของคุณให้กับนายจ้างโดยห่อไว้ในกระดาษห่อที่สวยงาม ตัวอย่างเช่น สำหรับนักบัญชี การขาดการสื่อสารยังมีประโยชน์ในที่ทำงาน แต่ผู้จัดการที่มีคุณภาพนี้จะลำบาก
ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ
Natalia Molchanova
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
ค้นหาลักษณะนิสัย 2-3 อย่างของตัวละครของคุณที่จะถือว่าเป็นลบในชีวิตประจำวัน แต่จากมุมมองของอาชีพที่เลือก สิ่งเหล่านี้จะกลายเป็นข้อดีที่ปฏิเสธไม่ได้
จุดอ่อนอะไรที่จะชี้ให้เห็นในประวัติย่อ
ที่นี่คุณควรคิดให้รอบคอบ บางครั้งการเขียนคำสองสามคำเกี่ยวกับตัวคุณเป็นเรื่องยากกว่าที่คุณคิด ท้ายที่สุด การทำงานในบริษัทที่มีชื่อเสียงอยู่ในความเสี่ยง และสวัสดิภาพของทุกคนในครอบครัวอาจขึ้นอยู่กับความสามารถของคุณในการแสดงจุดอ่อนในแบบสอบถาม
แน่นอนว่ายังไม่เป็นหลักประกันว่านายจ้างคนต่อไปจะพาคุณไปที่ทีมของพวกเขา ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเจ้านายในอนาคตจะไม่เพียงแต่ไม่กีดกันเขา แต่จะแสดงความสนใจและต้องการพบอย่างแน่นอน ดังนั้นสิ่งที่ดีกว่าที่เรามีไว้เพื่อนำหน้าการแข่งขัน?
จริงใจ
นิสัยการพูดเกินจริงจะมีประโยชน์ที่นี่ หากนายจ้างไม่ต้องการอยู่กับคุณสมบัติเชิงลบคุณไม่จำเป็นต้องเขียนอะไรเลย จากนั้นเน้นจุดแข็งของคุณในฐานะมืออาชีพโดยกล่าวถึงจุดแข็งของคุณ หากจำเป็นต้องเขียนเรซูเม่ในรูปแบบที่กำหนดเอง ให้เน้นด้านบวกของคุณในฐานะบุคคลและผู้เชี่ยวชาญในสาขานั้นๆ
แต่ข้อเสียที่จะชี้ให้เห็นในประวัติย่อเพื่อที่จะเป็นผู้สมัครคนแรกในตำแหน่งที่รอคอยคืออะไร?
- ประการแรก ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว เพื่อที่นายจ้างจะไม่รู้สึกว่าคุณเป็นคนที่มีความภูมิใจในตนเองสูงอย่างเจ็บปวด ไม่ว่าในกรณีใด เราจะเพิกเฉยต่อประเด็นเกี่ยวกับข้อบกพร่อง
- ประการที่สอง อย่าเบี่ยงเบนไปจากรูปแบบการเขียนเรซูเม่ของคุณ เมื่อพูดคุยกับคู่สนทนาสด การถ่ายทอดข้อมูลไปยังผู้ฟังจะง่ายกว่ามาก: คุณสามารถใช้ท่าทาง การแสดงออกทางสีหน้า และปฏิกิริยาตอบสนองของเขา ในกรณีของเรซูเม่ จำเป็นต้องมีวิธีการพิเศษ เนื่องจากผู้จัดการเห็นเฉพาะสิ่งที่เขียน
- ประการที่สาม เจ้านายต้องไม่พลาดที่จะจดบันทึกความซื่อสัตย์ของประวัติย่อ ซึ่งคุณจะรายงานข้อบกพร่องของคุณโดยสังเขปตามประเด็นสำคัญบางประการ
อย่าไล่ตามเกณฑ์มาตรฐาน
เมื่อพิจารณาจากประวัติย่อแล้ว นายจ้างแต่ละรายจะพิจารณาสถานการณ์จากมุมมองของตนเอง บางครั้งลักษณะนิสัยแบบหนึ่งและแบบเดียวกันสามารถพิจารณาได้สองวิธี สำหรับบางคน มันจะกลายเป็นด้านบวกของเหรียญ และบางคนอาจถูกขึ้นบัญชีดำโดยมีลักษณะนิสัยดังกล่าว
ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ
Natalia Molchanova
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
แต่ละสาขาของกิจกรรมต้องการ วิธีการส่วนบุคคล ... เมื่อทำงานในทีม คุณสมบัติความเป็นผู้นำจะขัดขวางทีมเท่านั้น และสำหรับผู้จัดการ ความสามารถในการตัดสินใจของเขาเองจะมีประโยชน์มาก
มีวุฒิภาวะทางปัญญา
เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องตระหนักถึงความไม่สมบูรณ์ของคุณและอย่าวิจารณ์ด้วยความเกลียดชัง ท้ายที่สุดมีเพียงคนที่มีสติปัญญาเท่านั้นที่สามารถประเมินด้านบวกและด้านลบของเขาอย่างใจเย็นและเป็นธรรม
ง่ายกว่าที่เถียงไม่ได้สำหรับนายจ้างที่จะให้ความสำคัญกับคนที่เป็นผู้ใหญ่มากกว่าการให้ความรู้กับคนที่ไม่สมดุล
แสดงความเต็มใจที่จะทำงานให้กับตัวเอง
เมื่อนำเสนอคุณสมบัติเชิงลบของคุณต่อศาลทั่วไปแล้ว อย่าลืมระบุว่าคุณกำลังต่อสู้กับข้อเสียที่คุณระบุ คุณไม่สามารถปล่อยให้นายจ้างคิดว่าคุณสบายใจที่จะอยู่กับแง่ลบนี้
อาจเกี่ยวกับความเขินอายหรือความหุนหันพลันแล่น คุณสามารถชี้ให้เห็นการแสดงตนตามสถานการณ์ และแสดงให้ชัดเจนว่าคุณกำลังต่อสู้กับการมีอยู่ของข้อเสียเหล่านี้อย่างดื้อรั้น คุณขยายความสัมพันธ์และพยายามควบคุมความกระตือรือร้นของคุณ
พิจารณาตัวอย่างง่ายๆ ในประวัติย่อที่จุดอ่อนของผู้สมัครกลายเป็นบวกจากมุมมองของมืออาชีพ
“ในชีวิตประจำวัน คุณไม่สามารถปฏิเสธผู้คนได้ และด้วยเหตุนี้ คุณจึงไม่มีชีวิตส่วนตัวของตัวเอง อย่างไรก็ตาม หัวหน้าอาจพบว่าคุณสมบัตินี้มีประโยชน์มากกว่าสำหรับเขา โดยการจ้างพนักงานที่ปราศจากปัญหา ผู้จัดการคาดหวังว่าเขาจะสามารถพึ่งพาพนักงานคนนั้นได้เสมอ ไม่ว่างานที่ได้รับมอบหมายจะเกี่ยวข้องกับอะไรก็ตาม ลักษณะนี้สามารถประเมินค่าไม่ได้สำหรับบุคลากรที่ทำงานภายใต้การดูแลโดยตรงของใครบางคน
นำเสนอจุดแข็งของคุณเป็นข้อเสีย
จิตวิทยาเป็นศาสตร์ที่น่าสนใจมาก การกรอกข้อมูลข้อบกพร่องด้วยวลี "ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น" หรือ "คนบ้างาน" นั้นไม่คุ้มค่าอย่างแน่นอน ผู้จัดการจะตัดสินลงโทษคุณไม่ซื่อสัตย์ทันที
ในการรับตำแหน่งที่จ่ายสูงและร่วมกับมัน หัวหน้าในอนาคตจะต้อง:
- ความงมงาย - คุณจะถูกมองว่าเป็นบุคคลที่สามารถทำสัญญากับพันธมิตรที่เชื่อถือได้เท่านั้น
- ความมั่นใจในตนเอง - พวกเขาจะมองว่าคุณเป็นผู้นำที่มีแนวโน้มจะก้าวไปข้างหน้า
- สมาธิสั้น - พวกเขาจะวางเดิมพันด้วยความเร็วในการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสมกับพนักงานคนอื่น ๆ
- ความช้า - พวกเขาจะพบพนักงานที่รอบคอบซึ่งสามารถมองเห็นข้อผิดพลาดและสังเกตเห็นความแตกต่างที่สำคัญต่อหน้าคุณ
- ความวิตกกังวลที่เพิ่มขึ้น - พวกเขาจะสังเกตวิธีการทำงานและหน้าที่รับผิดชอบ
- ความตรงไปตรงมา - พวกเขาจะพิจารณาว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในการเจรจาซึ่งจะยืนยันเงื่อนไขและข้อกำหนดของ บริษัท อย่างมั่นใจ
- ความเข้มงวด - พวกเขาจะคิดว่า: ถ้าพนักงานเรียกร้องตัวเองก็เพื่อ กระบวนการผลิตคุณจะต้องรับผิดชอบอย่างเท่าเทียมกัน
- อวดรู้ - กำหนดความสามารถในการนำภารกิจไปสู่ความสมบูรณ์แบบผ่านการตรวจสอบซ้ำ ๆ
- ความกระวนกระวายใจ - พวกเขาจะมองว่าคุณเป็นพนักงานที่พร้อมทำงานและการมอบหมายใหม่โดยไม่คำนึงถึงปัจจัยภายนอก
- ความสุภาพเรียบร้อย - พวกเขาจะให้เครดิตกับจำนวนพนักงานที่ชั่งน้ำหนักสิ่งที่พูด ซึ่งช่วยป้องกันสถานการณ์ความขัดแย้งและความเข้าใจผิดที่ไม่จำเป็น
สำหรับประวัติย่อของนักบัญชีในอนาคต ตัวอย่างของจุดอ่อนสามารถชี้นำได้โดย:
- ความสงสัย;
- อวดรู้มากเกินไป;
- ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
- ความตรงไปตรงมา;
- ความรอบคอบ;
- เจียมเนื้อเจียมตัว;
- ไม่สามารถโกหก;
- ความภาคภูมิใจ;
- ขาดการปฏิบัติตามในช่วงเวลาทำงาน
- ความรอบคอบ;
- ความรู้สึกผิดชอบชั่วดี;
- ไม่สามารถเจรจาได้
แต่สำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษที่ต้องการการสื่อสารโดยตรงกับผู้ชมจำนวนมาก รายการคุณสมบัตินี้ไม่เหมาะสมอย่างยิ่ง
ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการสามารถระบุในประวัติย่อ:
- กระสับกระส่าย;
- สมาธิสั้น;
- ความเข้มงวด;
- ความเย่อหยิ่ง;
- ความดื้อรั้น;
- ความมั่นใจในตนเอง;
- ความตรงไปตรงมา;
- ความหุนหันพลันแล่น
ทำไมผู้จัดการต้องการทราบข้อบกพร่องของคุณ
หากหัวหน้าในอนาคตตัดสินใจที่จะรวมคอลัมน์ "จุดอ่อนของตัวละคร" ไว้ในเรซูเม่ ก็ไม่สามารถละเลยได้ไม่ว่าในทางใด
เป็นตัวของตัวเอง เชื่อมั่นในตัวเอง แล้วจะประสบความสำเร็จ ในที่สุด วีดีโอ
เป็นที่นิยม
- เทคโนโลยีและระยะเวลาของงานติดตั้ง
- เซอร์เบีย - ชีวิตของผู้อพยพชาวรัสเซียในคาบสมุทรบอลข่าน ต้นทุนและเงื่อนไขการจดทะเบียนบริษัทในเซอร์เบีย
- การต้อนรับ - โดยผู้ที่จะทำงาน, รายชื่ออาชีพ, มหาวิทยาลัยที่จะศึกษา, สิ่งที่ต้องใช้สำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษ เข้าสู่ธุรกิจร้านอาหารของโรงแรม
- รายละเอียดงานรองหัวหน้าร้าน ส่งให้หัวหน้าร้าน
- ตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานสำหรับประวัติย่อ
- แนวคิดธุรกิจ: ร้านอะไหล่รถยนต์
- ธุรกิจที่ทำกำไรในเซอร์เบีย
- สิ่งที่จะเขียนเกี่ยวกับตัวคุณ บรรยายตัวเองอย่างไรในประวัติย่อ เช่น คุณสมบัติของพนักงานที่นายจ้างให้ความสำคัญ
- เริ่มต้นธุรกิจในอิสราเอลอย่างไรไม่ให้พัง
- การส่งรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์: จำเป็นในกรณีใดบ้าง สิ่งที่สามารถส่งได้ บริการและค่าใช้จ่าย โปรแกรมสำหรับการรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์ต่อภาษี