อะไรคือความสำเร็จระดับมืออาชีพที่สำคัญที่สุด ความสำคัญของความสำเร็จอย่างมืออาชีพสำหรับประวัติย่อ

หลังจากถามถึงความสำเร็จในอาชีพการงานแล้ว ชีวิตผ่านไปได้เร็วกว่าฮีโร่ของหนังแอคชั่น คุณจำเป็นต้องเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ล่วงหน้าอย่างแน่นอน เราได้เลือกคำถามที่นายจ้างมักจะถามถึง 3 ข้อ และหาวิธีตอบคำถามโดยไม่ตื่นตระหนกและระคายเคือง

“เล่าเรื่องตัวเองให้ฟังหน่อย”

คำขอที่ดูเหมือนง่ายเช่นนี้อาจทำให้ผู้หางานหลายคนกังวลใจ สิ่งที่จะบอก? ใช้เวลานานแค่ไหนในการพูดคุย? อะไรพูดได้และพูดไม่ได้? คุณควรเน้นอะไร จะไม่ดูอ่อนน้อมถ่อมตนหรือเจียมเนื้อเจียมตัวเกินไปได้อย่างไร?

เรื่องราวเกี่ยวกับตัวฉันมันมาก จุดสำคัญการนำเสนอตนเองในการสัมภาษณ์ ไม่จำเป็นต้องเป็นการเล่าเรื่องยาวเกี่ยวกับชีวิตของคุณหรือรายการวิทยานิพนธ์ที่เฉียบแหลมที่สุดในประวัติย่อของคุณ การแนะนำตนเองเป็นโอกาสแรกและน่าจะเป็นโอกาสที่ดีที่สุดที่จะทำให้นายหน้าเข้าใจชัดเจนว่าคุณควรได้รับการว่าจ้างสำหรับตำแหน่งนี้

หากคุณไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน ให้ใช้สูตร "ปัจจุบัน-อดีต-อนาคต" ที่เรียบง่ายและเป็นที่นิยม ก่อนอื่น ให้พูดถึงว่าคุณเป็นใครในตอนนี้ ทำอะไร ทำอะไรได้บ้าง จากนั้น - พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้คุณมาสู่ตำแหน่งปัจจุบันของคุณ: ชุดทักษะและประสบการณ์ ในตอนท้าย ให้พูดถึงแผนงานและผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้า โดยให้ความสนใจเป็นพิเศษกับโอกาสที่เปิดขึ้นต่อหน้าคุณด้วยงานนี้ บอกเราเกี่ยวกับสิ่งที่คุณจะทำเพื่อพัฒนาบริษัทในตำแหน่งนี้

จำไว้ว่าเรื่องราวต้องเน้นที่ทักษะทางวิชาชีพที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง เราสามารถพูดสองสามคำเกี่ยวกับงานอดิเรกและงานอดิเรกของคุณได้ แต่บางคำก็ใช้เวลา 1-2 นาทีสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณ ไม่มากไปกว่านี้ สำหรับระยะเวลาของเรื่องราวทั้งหมดเกี่ยวกับตัวคุณ ทุกอย่างเป็นรายบุคคลที่นี่ แต่พยายามเก็บไว้ภายใน 7-8 นาที แล้วเชิญนายหน้าให้ถามคำถามของคุณ

"จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร?"

พูดถึงของพวกเขา จุดแข็งอย่าหลงไปกับวลีทั่วไปเช่น "ฉันสามารถรวมเข้ากับทีมใดก็ได้" หรือ "ฉันไม่ได้ขัดแย้ง" ระบุคุณลักษณะและทักษะเฉพาะของตัวละครที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนี้โดยเฉพาะ: "ฉันสามารถเป็นผู้นำคนได้" "ฉันมีประสบการณ์ในการจัดการงานของคนสิบคนได้สำเร็จ" "ได้รับรางวัลชนะเลิศในการแข่งขันการตลาดระดับภูมิภาค" เป็นต้น .

ในขณะที่คุณแบ่งปันความสำเร็จของคุณ ให้เน้นว่าความสำเร็จเหล่านั้นส่งผลต่อความสำเร็จขององค์กรของคุณอย่างไร หากคุณสามารถอวดความสำเร็จที่ไม่เกี่ยวกับงานได้ เช่น การริเริ่มของชุมชน ให้พยายามเชื่อมโยงสิ่งเหล่านี้เข้ากับชีวิตการทำงานของคุณ เมื่อระบุจุดแข็งของคุณ อย่าเจียมตัวเกินไป: ถ้าคุณไม่บอกผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับจุดแข็งของคุณ จะไม่มีใครทำสิ่งนี้ให้คุณในการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตาม อย่าไปสุดโต่ง: คุณไม่ควรนำเสนอครึ่งชั่วโมงในหัวข้อของข้อดีที่คุณจินตนาการได้และคิดไม่ถึง ดีกว่าที่จะสรุปจุดแข็งหลักของคุณและเตรียมที่จะอธิบายรายละเอียดแต่ละอย่างอย่างละเอียดหากถูกขอให้ทำเช่นนั้น

ด้วยข้อบกพร่องทุกอย่างก็ไม่ใช่เรื่องยาก อย่าพยายามทำตัวให้สมบูรณ์แบบ นายหน้าให้ความสำคัญกับความจริงใจของผู้สมัครและความสามารถในการประเมินตนเองและข้อบกพร่องของตนอย่างเพียงพอ อย่าพยายามปรุงแต่งหรือซ่อนจุดอ่อนของคุณ: ถ้าคุณได้งานนี้ ความลับทุกอย่างจะชัดเจนไม่ช้าก็เร็ว

อย่างไรก็ตาม มีเคล็ดลับเล็กน้อย เมื่อพูดถึงข้อบกพร่อง คุณสามารถพูดถึงวิธีจัดการกับมันได้สำเร็จ ตัวอย่างเช่น ที่โรงเรียนคุณกลัวการพูดในที่สาธารณะ มันเป็นปัญหาใหญ่ในตอนนั้น คุณไม่สามารถแม้แต่จะออกไปตอบกระดานอย่างใจเย็น อย่างไรก็ตามที่มหาวิทยาลัยในการสัมมนาคุณทำการนำเสนอให้บ่อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้มีส่วนร่วมในการแสดงมือสมัครเล่น ความกลัวการแสดงเริ่มลดลง ทุกวันนี้ แม้ว่าคุณจะตื่นเต้นมาก แต่คุณก็สามารถแสดงต่อหน้าผู้ชมหลายร้อยคนได้ นอกจากนี้ คุณยังคงทำงานด้วยตนเอง - เข้าร่วมการฝึกอบรม อ่าน วรรณกรรมพิเศษ... สิ่งสำคัญคือให้นายจ้างเห็นว่าคุณไม่เพียงยอมรับข้อบกพร่องของตัวเอง แต่ยังต่อสู้กับมันอย่างแข็งขันด้วย

นอกจากนี้ยังมีจุดอ่อนที่จะเล่นในมือ ตัวอย่างเช่น ในงานก่อนหน้านี้ คุณถูกมองว่าเป็นคนน่าเบื่อหน่ายและขาดความคิดสร้างสรรค์ แต่ในงานนี้ คุณจะรู้สึกซาบซึ้งในความเอาใจใส่และรับผิดชอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานคนอื่นๆ สร้างความคิดสร้างสรรค์

จำไว้ว่าคำตอบที่แย่ที่สุดสำหรับคำถามเกี่ยวกับ จุดอ่อนเป็นการล้อเล่นว่า "ฉันสมบูรณ์แบบเกินไป" หรือ "ฉันต่อสู้กับความสมบูรณ์แบบของตัวเองไม่สำเร็จ" สิ่งนี้ทำให้นายหน้ามีความรู้สึกเชิงลบเกี่ยวกับความภาคภูมิใจในตนเองและอารมณ์ขันของคุณ

"ความสำเร็จระดับมืออาชีพที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ"

อาร์กิวเมนต์ที่ดีที่สุดสำหรับคุณในการสัมภาษณ์งานคือรายการที่น่าประทับใจ ตรรกะของนายหน้านั้นเรียบง่าย: หากผู้สมัครประสบความสำเร็จมากมายในงานก่อนหน้านี้ คุณสามารถคาดหวังความสำเร็จจากเขาในอนาคต ดังนั้น ก่อนการสัมภาษณ์ ให้หยิบกระดาษและปากกามาเขียนรายการชัยชนะที่น่าประทับใจและน่าประทับใจที่สุดของคุณในหน้างาน สิ่งเหล่านี้อาจเป็นตัวอย่างของโครงการที่ประสบความสำเร็จ ผลกำไรที่เพิ่มขึ้นและต้นทุนที่ลดลง หรือยอดขายที่เพิ่มขึ้น พยายามจัดอันดับความสำเร็จตามความสำคัญที่มีต่อองค์กร ยิ่งชัยชนะมีความสำคัญมากเท่าใด เรตติ้งก็ยิ่งสูงเท่านั้น เมื่อคุณสามารถแยกแยะความสำเร็จที่สำคัญที่สุดได้ ให้พิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติม อันดับแรก บอกเราว่าทำไมคุณถึงเลือกมัน ประการที่สอง อธิบายว่าความสำเร็จของคุณปรากฏสำหรับองค์กรอย่างไร และอะไรที่ทำให้คุณเป็นส่วนตัว ประการที่สาม แบ่งปันวิธีที่คุณประสบความสำเร็จ เทคโนโลยีและเทคนิคที่คุณใช้ในการทำงานของคุณ

อย่าลืมเพื่อนร่วมงานของคุณ พูดคุยเกี่ยวกับผู้ที่ช่วยให้คุณบรรลุผล ใครคือคู่หูของคุณ ใครเป็นแรงบันดาลใจให้คุณชนะ บอกเราเกี่ยวกับความยากลำบากที่คุณเผชิญ เกี่ยวกับวิธีการเอาชนะมัน

สุดท้าย อย่าลืมเชื่อมโยงงานที่ผ่านมาของคุณกับตำแหน่งในอนาคตที่คุณต้องการ แบ่งปันว่าเทคนิคที่คุณใช้สามารถช่วยให้คุณบรรลุผลในปัจจุบันได้อย่างไร ผู้จัดหางานต้องเข้าใจว่าคุณจะไม่พอใจกับสิ่งที่ได้บรรลุแล้วและตั้งใจที่จะก้าวต่อไป ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อบริษัทที่คุณจะทำงาน

ประเมินค่าใหม่หรือคำนึงถึงความสำเร็จในชีวิต

บางครั้งการถามตัวเองด้วยคำถามว่า: ฉันประสบความสำเร็จอะไรบ้าง? นี่ไม่ใช่คำถามที่ไม่ได้ใช้งาน เพราะจะช่วยให้เข้าใจถึงสิ่งที่ได้ทำไปแล้วและยังไม่ได้ทำ หากไม่มีความสำเร็จมากเท่าที่เราต้องการ นี่อาจเป็นข้ออ้างในการเริ่มต้นเปลี่ยนแปลงบางสิ่งในชีวิต

ความสำเร็จที่สำคัญในชีวิตสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภทตามเงื่อนไข: สาธารณะและส่วนบุคคล

ความสำเร็จทางสังคมเป็นสิ่งที่มีค่าในสังคม พูดถึงความสำเร็จของบุคคล (เหรียญทองที่โรงเรียน ประกาศนียบัตรจากมหาวิทยาลัยอันทรงเกียรติ ตำแหน่ง สวัสดิภาพวัตถุ)

ความสำเร็จส่วนบุคคลคือการกระทำที่เราเคารพตนเอง

คำถามที่ขัดแย้งกันมาก ซึ่งสำคัญกว่า - การยอมรับจากสาธารณชนหรือความพึงพอใจส่วนตัวจากชีวิตของคุณ ทั้งสองมีความสำคัญ

ความสำเร็จที่ทุกคนมองเห็นได้

จำภาพยนตร์ตลกของโซเวียตที่กลายเป็นภาพยนตร์คลาสสิกและวลีจากภาพยนตร์เรื่องนี้ที่เข้าถึงผู้คน: "นักกีฬา สมาชิกคมโสมม และเพียงความงาม"? มีความสำเร็จโดยที่เราถูกตัดสินในสังคม เกณฑ์ความสำเร็จเหล่านี้ ได้แก่ การศึกษา อาชีพ สถานะทางสังคมบุคคล. มันเกิดขึ้นมากที่เราอาศัยอยู่ในสังคมและเล่นตามกฎที่สังคมกำหนดให้กับเรา

การศึกษาเป็นความสำเร็จที่สำคัญในชีวิต แต่มีสิ่งหนึ่งที่ "แต่": การศึกษาที่ได้รับถือได้ว่าเป็นความสำเร็จโดยมีเงื่อนไขว่าบุคคลที่ศึกษาอย่างอิสระ (และไม่ได้ซื้อเซสชันและการสอบ) และเป็นผลให้ได้รับอาชีพที่จะนำรายได้มาให้เขาในอนาคต หากจำเป็นต้องมีประกาศนียบัตร "เพียงเท่านี้" แสดงว่านี่เป็นความสำเร็จที่น่าสงสัย

ความสำเร็จที่สำคัญอีกประการหนึ่งในชีวิตคือความสำเร็จในอาชีพของบุคคล หากบุคคลมีส่วนร่วมในสิ่งที่เขารักซึ่งทำให้เขาไม่เพียงแต่มีรายได้ แต่ยังรู้สึกพึงพอใจด้วย - แน่นอนว่านี่เป็นเกณฑ์ของความสำเร็จ

สถานะทางสังคมเป็นแนวคิดที่ค่อนข้างชั่วคราวและสามารถโต้แย้งได้เป็นเวลานานในหัวข้อที่ว่าในสังคมของเราทุกคนมีความเท่าเทียมกัน แต่ใน ชีวิตจริงผิดทั้งหมด. หากบุคคลได้รับความเคารพในชุมชนมืออาชีพ มีชื่อเสียงดีในวงสังคมของเขา นี่คือความสำเร็จบางอย่างในชีวิต

เส้นทางที่อันตรายและเป็นทางตันคือการพิจารณาความผาสุกทางวัตถุของคุณเป็นความสำเร็จที่สำคัญในชีวิตของคุณ จะมีคนที่รวยกว่าคุณเสมอ ซึ่งหมายความว่าความมั่งคั่งทางวัตถุของคุณเองจะไม่ทำให้คุณพอใจอีกต่อไป และในขณะเดียวกัน ก็อาจไม่ใช่ขั้นตอนที่ถูกต้องนักที่จะเพิกเฉยต่อความสำเร็จด้านวัตถุ

เคาน์เตอร์ความสำเร็จส่วนบุคคล

ด้วยความสำเร็จส่วนบุคคล ทุกอย่างจะง่ายขึ้นและยากขึ้นในเวลาเดียวกัน ที่นี่ทุกคนกำหนดด้วยตัวเองว่าอะไรสำคัญสำหรับเขา ผลลัพธ์ที่ได้คือค่านิยมส่วนบุคคล และสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณจะไม่มีความสำคัญสำหรับผู้อื่นเสมอไป

เพื่อสร้างครอบครัวที่กลมกลืนกัน - บางคนถือว่าสิ่งนี้เป็นความสำเร็จที่สำคัญในชีวิต และสำหรับใครบางคน ความสำเร็จที่สำคัญในชีวิตคือการเรียนรู้วิธีการทำอาหารสเปน เยี่ยมชมคิลิมันจาโร หรือลดน้ำหนัก 20 กิโลกรัม

เราทุกคนต่างกัน และบางคนถือว่าการซื้อรถยนต์ราคาแพงเป็นความสำเร็จที่สำคัญ และบางคนคือการพัฒนาตนเองทางจิตวิญญาณ

สำหรับ คนที่ประสบความสำเร็จความสำเร็จส่วนบุคคลที่บังคับควรเป็นความปรารถนาที่จะเรียนรู้เรียนรู้สิ่งใหม่ และมันไม่ใช่แค่เกี่ยวกับ กิจกรรมระดับมืออาชีพคุณยังสามารถเรียนรู้ "เรื่องส่วนตัว" ได้อีกด้วย: เรียนรู้ที่จะให้อภัย และเป็นผลให้ ใจกว้างมากขึ้น เรียนรู้ที่จะควบคุมอารมณ์ - และด้วยความสามารถนี้ในการก้าวออกจากสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบากที่สุดอย่างมีเกียรติ

การระบุความสำเร็จส่วนบุคคล (เช่น การมีอัลบั้มภาพถ่ายของช่วงเวลาแห่งชัยชนะในชีวิตของคุณ) เป็นการออกกำลังกายที่ดีอย่างมั่นใจ และเมื่อมีความรู้สึกเป็นแรงบันดาลใจและความมั่นใจในตนเอง การเข้าถึงความสูงใหม่ๆ จะง่ายขึ้นมาก

ดาวน์โหลดเอกสารนี้:

(ยังไม่มีการให้คะแนน)

ไม่เป็นความลับที่ผู้สมัครบางคนในเรื่องราวของพวกเขาเกี่ยวกับตัวเองถูกขัดขวางด้วยความรัดกุมและความเจียมเนื้อเจียมตัวที่มากเกินไปในขณะที่คนอื่น ๆ - อัจฉริยะที่แท้จริงในการนำเสนอตนเอง - สามารถสร้างความประทับใจที่น่าหลงใหลเกี่ยวกับตัวเองได้ แต่ก็ไม่ได้รับการสนับสนุนเสมอไป กรรมจริง.

ดังนั้นอะไรคือคำตอบที่เหมาะสมที่สุดสำหรับหนึ่งในคำถามโปรดของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล: "โปรดบอกเราเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ"

ข้อเท็จจริงเป็นหลัก
จำไว้ว่าการถามคำถามดังกล่าว เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลคาดหวังจากคุณโดยไม่มีเรื่องราวที่ยาวนานเกี่ยวกับชีวิตของคุณและการเลือกอาชีพที่ยากลำบาก ประการแรก เขาต้องการทราบเกี่ยวกับผลงานของคุณโดยเฉพาะ ซึ่งส่งผลดีต่อผลการปฏิบัติงานของบริษัทโดยรวมและต่อคุณ แบบมืออาชีพโดยเฉพาะอย่างยิ่ง.

ถ้างานของคุณคือการดึงดูดลูกค้า โปรดบอกเราว่ามีองค์กรหรือผู้คนใหม่ๆ กี่องค์กรที่เริ่มใช้ผลิตภัณฑ์หรือบริการของบริษัทของคุณตั้งแต่คุณเริ่มทำงานที่นั่น หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์ โปรดแชร์จำนวนกิจกรรมประชาสัมพันธ์ สิ่งพิมพ์ ฯลฯ ที่คุณจัด

การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ ตุนข้อมูลที่มีการกำหนดไว้อย่างชัดเจน (อาจเป็นเรื่องปากเปล่า เรื่องราวที่เป็นลายลักษณ์อักษร การเลือกตัวเลขหรือตารางพร้อมกราฟ) สะท้อนถึงความสำเร็จของคุณในงานก่อนหน้านี้

ไม่ใช่แค่ผู้มีประสบการณ์เท่านั้นที่ชนะ
แล้วผู้ที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรก - นักศึกษามหาวิทยาลัยหรือผู้สำเร็จการศึกษาล่ะ? อย่าคิดว่าผู้สมัครเหล่านี้ไม่มีอะไรจะพูด: การขาดประสบการณ์การทำงาน (หรือประสบการณ์เพียงเล็กน้อย) ไม่ได้หมายความว่าขาดความสำเร็จในอาชีพที่เลือก

ดังนั้น หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญอายุน้อย ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับโครงงานที่ประสบความสำเร็จของนักเรียน ชัยชนะในการแข่งขัน ฯลฯ การมีประสบการณ์ดังกล่าวจะทำให้นายจ้างเชื่อมั่นในความทุ่มเท ความคิดริเริ่ม และความเฉลียวฉลาดของคุณ

เงื่อนไขหลักคือความสำเร็จเหล่านี้ต้องเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานว่างที่คุณสมัคร

เล็กน้อยเกี่ยวกับเรื่องส่วนตัว
อย่างไรก็ตาม บางครั้งก็มีประโยชน์ที่จะบอกนายหน้าเกี่ยวกับความสำเร็จที่ในแวบแรกดูเหมือนไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ต้องการ มันเกี่ยวกับความสำเร็จส่วนบุคคลที่เผยให้เห็นคุณสมบัติของบุคลิกภาพของคุณที่มีความสำคัญสำหรับงานที่คุณเลือก

ตัวอย่างเช่น เรื่องราวเกี่ยวกับวิธีการพิชิตยอดเขาในยามว่างของคุณ จะบอกนายจ้างเกี่ยวกับการอุทิศตนและความกล้าหาญของคุณ การที่คุณเป็นหัวหน้าชมรมหมากรุกสมัครเล่นประจำภาค บ่งบอกว่าคุณไม่ได้มีเพียง การคิดอย่างมีตรรกะแต่ยังมีทักษะในการจัดองค์กรและการสื่อสารด้วย

แต่เมื่อพูดถึงชัยชนะดังกล่าว ให้ระวัง: ความสำเร็จหรืองานอดิเรกส่วนตัวของคุณ (เช่น คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในการทำตุ๊กตาสัตว์หรือเป็นผู้ชนะการแข่งขันเรื่องตลกที่ไม่เหมาะสม) สามารถปิดประตู บริษัท ที่คุณเลือกได้เนื่องจาก ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ตัดสินใจว่า แม้ว่าคุณจะประสบความสำเร็จอย่างสดใส คุณจะไม่สามารถทำงานให้กับพวกเขาได้

ด้วยศรัทธาในตัวเอง
ก่อนไปสัมภาษณ์ โปรดอ่านข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งงานว่างที่คุณสนใจอย่างละเอียดอีกครั้ง และคิดว่าจะนำเสนอความสำเร็จของคุณอย่างไรในการสัมภาษณ์ได้ดีที่สุด ข้อใดควรกล่าวถึง และข้อใด "จนกว่าจะถึงเวลาที่ดีกว่า" พูดให้ชัด อย่าอาย แต่หลีกเลี่ยงการคุยโอ้อวดด้วย - นายจ้างไม่จำเป็นต้องมีท่าที แต่ผู้เชี่ยวชาญที่เข้าใจสิ่งที่เขาทำ ความมั่นใจของคุณจะได้ผลอย่างแน่นอน - บุคคลที่ไม่สงสัยในความสำคัญของชัยชนะของตัวเองจะถูกคนอื่นเชื่อ

ประวัติย่อที่เขียนได้ดี ให้ข้อมูล น่าสนใจสามารถรับประกันได้ ประสบความสำเร็จในการจ้างงานในบริษัทที่มีชื่อเสียง ในบรรดาส่วนประกอบของเอกสารที่เกี่ยวข้อง ซึ่งผู้เชี่ยวชาญด้าน HR หลายคนมองว่าเป็นกุญแจสำคัญ คือข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จ วิธีการสะท้อนอย่างถูกต้องในประวัติย่อ? ควรมีข้อเท็จจริงอะไรบ้างในเอกสาร?

ลำดับความสำคัญของข้อเท็จจริง

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำ: เพื่ออธิบายความสำเร็จในประวัติย่อควรสนับสนุนข้อเท็จจริงและตัวเลขที่ระบุไว้ จะน่าเชื่อกว่าคำพูดที่สวยงามใดๆ สิ่งสำคัญคือต้องเชื่อมโยงตัวบ่งชี้กับตำแหน่งที่ผู้สมัครมีอยู่ในขณะนั้นอย่างถูกต้องเพื่อไม่ให้สับสน เพราะตัวอย่างเช่น บันทึกของแบบฟอร์ม: "ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนลูกค้าได้เพิ่มยอดขายแผนกขึ้น 20% ต่อปี" จะดูค่อนข้างแปลก

อย่าอายที่จะเพิ่มจำนวนความสำเร็จโดยเลียนแบบความสำเร็จส่วนตัวของคุณในประวัติย่อของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถจำแนกยอดขายเหล่านั้นเป็น 20% (ถ้าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในเรื่องเหล่านี้จริงๆ!) ออกเป็นกลุ่มสินค้าแยกกัน ยังไง? เป็นตัวเลือก - "เพิ่มยอดขายของแผนกในส่วน เครื่องเขียน 30% " ในอีกบรรทัดหนึ่ง -" เพิ่มมูลค่าการซื้อขายซอฟต์แวร์ขึ้น 10% "ค่าเฉลี่ยเลขคณิตจะยังคงเท่าเดิม แต่อันที่จริง มีความสำเร็จมากกว่านั้น

หลักการไม่เปิดเผยข้อมูล

ในเวลาเดียวกัน คุณจำเป็นต้องรู้ว่าเมื่อใดควรหยุด เมื่อสะท้อนถึงความสำเร็จในประวัติย่อด้วยความช่วยเหลือของตัวเลขและข้อเท็จจริง ความจริงก็คือในกิจกรรมของเกือบทุก บริษัท ที่มีอยู่ ในขณะเดียวกันก็สามารถบรรจุในตัวเลขและข้อเท็จจริงที่ผู้สมัครประสงค์จะอ้างถึงในประวัติย่อของเขา บางทีสำหรับ อดีตนายจ้างการรั่วไหลของข้อมูลดังกล่าวจะไม่กลายเป็นวิกฤต แต่ผู้จัดการของบริษัทที่บุคคลนั้นกำลังจะไปอาจไม่ชอบความจริงที่ว่าผู้สมัครสามารถนำข้อมูลที่เป็นความลับไปภายนอกบริษัทที่ว่าจ้างได้ง่าย ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ผู้ที่ทำงานในร้านค้าปลีกให้ความใส่ใจเป็นพิเศษ ความสำเร็จในการกลับมาทำงานของพนักงานขายนั้นจำเป็นต้องมีตัวเลขอย่างแน่นอน (ไม่เหมือนเอกสารประเภทนี้อื่นๆ) แต่ในหลายกรณี พวกเขาจะกลายเป็นความลับทางการค้า

ความน่าเชื่อถือแทนตัวเลข

จะเกิดอะไรขึ้นหากเนื่องจากตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งเฉพาะ ผู้สมัครไม่สามารถระบุตัวเลขและข้อเท็จจริงที่เฉพาะเจาะจงได้? เป็นการยากที่จะสะท้อนถึงความสำเร็จของนักบัญชีในประวัติย่อ หรือตัวอย่างเช่น ผู้จัดการสำนักงาน พวกเขาไม่ขายอะไรเลย พวกเขาทำงานอย่างมีประโยชน์ใช้สอย พวกเขาควรจะเป็นอย่างไร?

ในกรณีนี้ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้เน้นที่ประสิทธิภาพการทำงานที่ถูกต้องแม่นยำ นั่นคือรายการ หน้าที่การงานพร้อมความคิดเห็นเช่น "ดำเนินการโดยไม่มีข้อผิดพลาด" และหากมีข้อบกพร่องใด ๆ มันอาจจะดีก็ได้ หากพวกเขาสามารถแก้ไขได้ ความจริงที่ว่าการมีอยู่ของข้อผิดพลาดก็สามารถกลายเป็นความสำเร็จได้ เพียงแค่ป้อนคำอธิบายเล็กๆ น้อยๆ เกี่ยวกับข้อบกพร่องลงในบรรทัดเดียวกับข้อมูลเกี่ยวกับข้อบกพร่อง: "ฉันแก้ไขปัญหาดังกล่าวแล้ว"

ไม่ต้องการแบบแผน

ความสำเร็จในประวัติย่อเป็นสิ่งสำคัญ แต่ปัจจัยสำคัญไม่น้อยไปกว่ารูปแบบการนำเสนอข้อมูล บ่อยครั้งที่ความสำเร็จมีมากมาย แต่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่สนใจพวกเขาด้วยเหตุผลบางประการ เรซูเม่ควรทำในลักษณะที่ผู้ที่อ่านเรซูเม่มีความปรารถนาอย่างน้อยจะทำความคุ้นเคยกับข้อเท็จจริงที่มีอยู่ในนั้น และไม่เพียงแค่มองเพียงแวบเดียว ทำอย่างไร?

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำเป็นตัวเลือกให้มุ่งเน้นไปที่การสะท้อนถึงเอกลักษณ์ของประสบการณ์ก่อนหน้านี้ ดังนั้นเมื่อดูประวัติผู้สมัครงานที่มีประวัติการทำงานเหมือนกัน ผู้จัดการจะเห็นว่าบุคคลนี้ได้เรียนรู้บางสิ่งที่เป็นประโยชน์ในงานก่อนหน้านี้จริงๆ ดังนั้นจึงมีความเป็นไปได้สูงที่เขาจะทำแบบเดียวกันในบริษัทใหม่ ในทางปฏิบัติทำอย่างไร?

ง่ายมาก. เมื่อระบุตำแหน่งงานและตำแหน่งก่อนหน้า (พร้อมความสำเร็จ) ให้แสดงความคิดเห็นประกอบเล็กน้อย เช่น "เชี่ยวชาญศิลปะการขายแบบเย็น" หรือพูดว่า "ฉันเรียนโปรแกรม 1C" นายจ้างต้องการเห็นผู้เชี่ยวชาญที่มีประสิทธิภาพอยู่ในตำแหน่งเสมอ เกณฑ์ข้อหนึ่งสำหรับสิ่งนี้คือความปรารถนาที่จะเรียนรู้ เพื่อเชี่ยวชาญเครื่องมือใหม่ๆ ในที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม คุณภาพนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในประวัติย่อ

ในเวลาเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญ HR ไม่แนะนำให้ทำการทดลองอย่างจริงจังกับ รูปร่างสรุป. มันเกิดขึ้นที่ผู้สมัครนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับตัวเองในรูปแบบของภาพและบางครั้งแม้แต่ในบทกวี แน่นอน เรซูเม่ประเภทนี้อาจเป็นที่ต้องการของใครหลายคน หากมีคนสมัครงานในบริษัทในตำแหน่งที่มีความคิดสร้างสรรค์ที่เหมาะสม แน่นอนว่ารูปแบบการนำเสนอข้อมูลนี้จะเป็นปัจจัยบวกสำหรับผู้สมัคร อย่างไรก็ตาม นี่เป็นข้อยกเว้นมากกว่า ตามกฎแล้วโดยอาศัยอำนาจตามอาชีพของเขาเขาเป็นคนหัวโบราณ ในทัศนคติของเขา กฎมีความสม่ำเสมอ - หากผู้สมัครมีค่าควรกับตำแหน่งที่ต้องการ เขาจะหาวิธีนำเสนอข้อเท็จจริงเกี่ยวกับตัวเองภายใต้กรอบของมาตรฐาน แต่ในขณะเดียวกันก็มีรูปแบบข้อมูล

ความสำเร็จในโครงสร้างของเรซูเม่

ความสำเร็จสามารถสะท้อนให้เห็นในประวัติย่อในแง่ของโครงสร้างของเอกสารนี้ได้อย่างไร? ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าอย่าชะลอการนำเสนอข้อเท็จจริงเกี่ยวกับอัลกอริธึมการนำเสนอข้อมูล ความสำเร็จส่วนบุคคลในประวัติย่อควรไปทันทีหลังจากข้อมูลเกี่ยวกับความรับผิดชอบในงานก่อนหน้า เกี่ยวกับเนื้อหาของส่วนที่เกี่ยวข้องดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น - เฉพาะตัวเลขข้อเท็จจริง ไม่มีวลีทั่วไปเช่น "ได้รับประสบการณ์อันล้ำค่า การแก้ปัญหาที่ได้รับมอบหมาย"

สถานการณ์ตัวอย่างที่สรุปความสำเร็จไว้ในประวัติย่อคืออะไร ที่ปรึกษาการขาย เช่น? ข้อเท็จจริงสามารถสะท้อนให้เห็นในลักษณะนี้ อันดับแรก เราเขียนว่า: "ทำงานในองค์กรดังกล่าวและในปีนั้น ๆ " ในบรรทัดด้านล่าง: "พัฒนาอัลกอริทึมสำหรับการสื่อสารกับลูกค้า ซึ่งทำให้สามารถเพิ่มยอดขายสมาร์ทโฟนได้ถึง 20%" ต่ำกว่านั้น: "ขายอุปกรณ์ iOS มากกว่า 300 เครื่องใน 4 เดือน ขณะที่แผนกเฉลี่ย 100 เครื่อง"

หากงานคือการสะท้อนความสำเร็จของนักบัญชีในประวัติย่ออัลกอริทึมอาจเป็นเช่นนี้ ที่หนึ่ง - สถานที่ทำงาน, ตำแหน่ง, เงื่อนไข ในบรรทัดด้านล่าง: "ให้การรายงานที่ปราศจากข้อผิดพลาด" แม้แต่ด้านล่าง: "โอนบัญชีเป็นรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์โดยใช้ลายเซ็นดิจิทัล" แต่แล้วการแก้ปัญหาล่ะ? และเรายังสะท้อนถึงสิ่งนี้: "ฉันได้ปรับเปลี่ยนกลไกการโต้ตอบกับ Federal Tax Service ซึ่งทำให้สามารถหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการจดจำรูปแบบไฟล์ได้"

ประเภทของความสำเร็จ

มีตัวอย่างความสำเร็จอื่นใดอีกบ้างในประวัติย่อ มีตัวเลือกมากมาย ทั้งความสำเร็จระดับมืออาชีพโดยเฉพาะในประวัติย่อและตัวอย่างเช่นสิ่งที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์การพัฒนาธุรกิจของบริษัทที่ว่าจ้างสามารถสะท้อนให้เห็นได้ ในเวลาเดียวกัน ความสำเร็จของประเภทแรกอาจกำหนดประเภทที่สองไว้ล่วงหน้า ในกรณีแรก คุณสามารถเขียนว่า "ฉันเชี่ยวชาญภาษาโปรแกรมดังกล่าวสามภาษา" ในครั้งที่สอง: "สร้างผลิตภัณฑ์ไอทีที่อนุญาตให้ บริษัท เข้าสู่ตลาดต่างประเทศ"

เมื่อความสำเร็จยังมาไม่ถึง

แน่นอนว่า ความแตกต่างอาจเกิดขึ้นได้เมื่อตัวอย่างของความสำเร็จในเรซูเม่มีปัญหาเนื่องจากมีจำนวนน้อยหรือเนื่องจากไม่มีอะไรให้คุยอวดมากนัก ในกรณีนี้ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำอย่างน้อยให้สะท้อนความปรารถนาอย่างจริงใจในเอกสารสำหรับตัวเลขที่ควรค่าแก่การพูดออกมา ตัวอย่างเช่น เมื่อพูดถึงความสำเร็จในประวัติย่อของพนักงานขาย เครือข่ายค้าปลีกดังนั้นจึงเป็นเรื่องที่ยอมรับได้ที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับประสบการณ์ก่อนหน้านี้: "ฉันฝึกฝนการขายตามวิธี SPIN ของ Neil Rackham เป็นประจำ" ในตัวเอง ความปรารถนาที่จะเชี่ยวชาญในวิธีการที่มีประสิทธิภาพสามารถกลายเป็นข้อดีสำหรับนายจ้างในอนาคตเกือบจะมากกว่าผลสำเร็จของการสมัคร ดังนั้นถ้าคนยังไม่ได้ตัดสินใจว่าความสำเร็จใดสามารถสะท้อนให้เห็นในประวัติย่อจะเขียนอะไรเป็นทางเลือกตอนนี้เรารู้แล้ว

ความน่าเชื่อถือเป็นเกณฑ์หลัก

เมื่อนำเสนอข้อเท็จจริง โดยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับเครื่องราชกกุธภัณฑ์ ผู้สมัครจะต้องเขียนความจริง แม้ว่าจะมีสิ่งล่อใจให้เพิ่มตัวเลขที่สูงเกินจริง เช่น ยอดขาย หรือโดยอัตราของการดำเนินการดังกล่าวและการแก้ปัญหาดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่มีประสบการณ์จะสามารถตรวจสอบความสำเร็จของผู้จัดการฝ่ายขายในประวัติย่อของเขาได้โดยไม่มีปัญหาใดๆ นั่นคือเหตุผลที่ผู้เชี่ยวชาญแนะนำผู้สมัคร: เป็นการดีกว่าที่จะลืมป้อนข้อเท็จจริงมากกว่าที่จะระบุข้อเท็จจริงที่ไม่น่าเชื่อถือ

คำผิด

หมายเหตุผู้เชี่ยวชาญ ความจริงที่น่าสนใจ... ผู้สมัครหลายคนสับสนเกี่ยวกับคำศัพท์ที่กำหนดการนำเสนอข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับบทสรุปของความสำเร็จ กรณีใดบ้างที่ปกติที่สุด? ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR หลายคนเชื่อว่านี่เป็นการแทนที่แนวคิดของ "ความสำเร็จ" โดยเจตนาหรือไม่เจตนาโดยผู้อื่น ซึ่งฟังดูเหมือนเป็น "ความรับผิดชอบในงาน"

มาดูตัวอย่างกัน

ผู้สมัครหลายคนเขียนความคิดเห็นของแบบฟอร์มในประวัติย่อของพวกเขา: "ฉันทำงานได้ดีที่เกี่ยวข้องกับการขายสินค้าในเวลาที่เหมาะสม" หรือตัวอย่างเช่น: "งานที่ดำเนินการอย่างเสถียรที่เกี่ยวข้องกับการคอมไพล์ซอฟต์แวร์" อันที่จริงนี่เป็นภาพสะท้อนของตำแหน่งที่จัดขึ้น ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องแยกแยะระหว่างความรับผิดชอบ หน้าที่ ความสำเร็จในเรซูเม่ ไม่พึงปรารถนาในการกำหนดเกณฑ์ประสิทธิภาพ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องแบ่งปันวิสัยทัศน์ของผู้สมัครว่าข้อเท็จจริงดังกล่าวเป็นความสำเร็จ ไม่ใช่คำอธิบายงาน

มีมุมมองที่น่าสนใจอื่น ๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้ ผู้เชี่ยวชาญบางคน เช่น เชื่อว่าเกณฑ์หนึ่งในการยอมรับบุคคลที่ประสบความสำเร็จอาจอยู่เหนือขอบเขตของหน้าที่ราชการ แน่นอนถ้าเราไม่ได้พูดถึงการละเมิดโดยตรงในกรณีนี้ คำแนะนำในการผลิต. ตัวอย่างที่ดี: ถ้าคนทำงาน เช่น เป็นผู้จัดการสำนักงาน ส่งเสริมให้เพื่อนร่วมงานเรียนหลักสูตรทบทวนและจัดทริปร่วมกันหลังเลิกงาน นายจ้างใหม่อาจจะชอบสิ่งนี้ และข้อเท็จจริงนี้อาจสะท้อนให้เห็นในประวัติย่อของผู้จัดการได้เป็นอย่างดี ความสำเร็จในลักษณะนี้อาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการตัดสินใจในเชิงบวกเกี่ยวกับการคัดเลือกผู้สมัครรายนี้โดยบริษัทที่ว่าจ้าง

ความสำเร็จต้องเหมาะสม

สิ่งสำคัญคือความเกี่ยวข้องและความเกี่ยวข้องของข้อเท็จจริงที่ผู้สมัครระบุไว้ในเอกสารที่เกี่ยวข้อง สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาจากมุมมองของวิธีระบุความสำเร็จในประวัติย่ออย่างถูกต้อง สิ่งที่ต้องเขียนถึงผู้สมัครเพื่อให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลพิจารณาข้อมูลที่เกี่ยวข้องและเกี่ยวข้อง?

ก่อนอื่นคุณต้องใส่ใจกับเวลา ทักษะหลายอย่างมักจะถูกลืมไปตามกาลเวลา ตัวอย่างเช่น หากบุคคลสามารถเชี่ยวชาญโปรแกรม 1C ได้ เช่น เมื่อ 4 ปีที่แล้ว แต่ไม่ได้สะท้อนถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเขาเคยใช้มาก่อนในประวัติย่อ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจไม่นับทักษะที่เกี่ยวข้อง ในทำนองเดียวกัน มีทักษะที่ต้องฝึกฝนเพื่อให้เชี่ยวชาญอย่างน่าเชื่อถือ นั่นคือถ้าคนที่พูดได้ค่อนข้างดีศึกษาโปรแกรม 1C ในหลักสูตรอย่างแท้จริงหนึ่งเดือนก่อนส่งประวัติย่อ เป็นไปได้มากว่าเขาไม่ได้ใช้มันในสภาพแวดล้อมการผลิตจริง และในกรณีนี้ ความเกี่ยวข้องของทักษะนั้นต่ำ ผู้จัดการอาจจะไม่ให้เครดิตเช่นกัน

แน่นอนว่าข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จควรมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับตำแหน่งที่ผู้สมัครต้องการสมัคร นั่นคือควรกำหนดเป้าหมายส่วนที่เกี่ยวข้องของประวัติย่อ อย่างไรก็ตาม ความสามารถของผู้สมัครในการเน้นเสียงอย่างถูกต้องในการนำเสนอข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์การทำงานนั้นเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล แม้ว่าบางทีข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับความสำเร็จจะดูเหมือนค่อนข้างเจียมเนื้อเจียมตัวสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR แต่ความจริงที่ว่าพวกเขาถูกนำไปใช้กับไซต์มีแนวโน้มที่จะมีบทบาทเชิงบวกสำหรับผู้สมัคร ในทางกลับกัน ผลลัพธ์ระดับสูงที่ปฏิเสธไม่ได้ แต่ไม่ใช่จากโปรไฟล์ของตำแหน่งที่ว่าง ค่อนข้างอาจทำให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสงสัยโอกาสในการจ้างบุคคลที่สะท้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องในประวัติย่อ

หลักฐานของความสมจริง

ลองตรวจสอบความแตกต่างที่ละเอียดอ่อนอย่างหนึ่ง ข้างต้น เราได้พูดถึงข้อเท็จจริงที่ยอมรับไม่ได้ที่จะระบุการโกหกในประวัติย่อ อย่างไรก็ตาม การออกเดินทาง ข้อมูลเท็จกลวิธีในการไตร่ตรองในเอกสารที่เกี่ยวข้อง ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความสำเร็จที่อาจดูน่าสงสัยสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเนื่องจากประสิทธิภาพที่น่าทึ่งของพวกเขานั้นถูกล้อมรอบด้วยกลวิธีอย่างใกล้ชิด และแม้ว่าผู้สมัครจะเขียนความจริงที่บริสุทธิ์ นอกจากนี้ องค์ประกอบที่เหลือ - ความรับผิดชอบ, หน้าที่, ความสำเร็จ - ถูกรวมไว้ในประวัติย่ออย่างมีประสิทธิภาพ เป็นไปได้อย่างไร?

ทุกสิ่งทุกอย่างที่นี่ขึ้นอยู่กับอัตวิสัยของการรับรู้ข้อเท็จจริง ความจริงก็คือบุคคลที่ทำงาน เช่น ในฐานะผู้จัดการฝ่ายขาย ได้เพิ่มพลวัตการขายของผลิตภัณฑ์บางอย่าง ไม่ใช่ 20% แต่เพิ่มขึ้น 320% และถ้าเขาระบุตัวเลขที่สองก็ค่อนข้างเป็นไปได้ที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะไม่เชื่อเขา จะเกิดอะไรขึ้นถ้าความสำเร็จประเภทนี้เป็นจริง? ผู้เชี่ยวชาญแนะนำ: ไม่จำเป็นต้องเจียมตัวในทุกกรณี ข้อเท็จจริงประเภทนี้ไม่สามารถแยกออกจากความสำเร็จของแรงงานได้ แต่พวกเขาต้องมาพร้อมกับหลักฐานเบื้องต้น - ฐานที่อย่างน้อยจะบังคับให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่นำเรซูเม่ไปไว้ข้าง ๆ ว่ามีข้อมูลที่สมมติขึ้นอย่างเห็นได้ชัด

มีตัวเลือกอะไรบ้างที่นี่? ค่อนข้างเป็นที่ยอมรับ ตัวอย่างเช่น มาพร้อมกับวลีที่สะท้อนถึงตัวเลข 320% พร้อมความคิดเห็นของแบบฟอร์ม: "เนื่องจากการใช้เทคนิคการขายแบบรวมที่ประสบความสำเร็จโดยใช้วิธี SPIN และกลยุทธ์ของ Steve Schiffman จึงเป็นไปได้ เพิ่มมูลค่าการซื้อขายของบริษัทได้ถึง 320%" มันจะน่าเชื่อถือมากขึ้น

อีกทางเลือกหนึ่งที่ดีคือการแนบประวัติย่อของคุณพร้อมกับคำแนะนำ ตามหลักการแล้ว - จากอดีตผู้บังคับบัญชาหรือผู้เชี่ยวชาญที่มีชื่อเสียงในอุตสาหกรรมซึ่งจะสะท้อนให้เห็นถึงการยกย่องผู้สมัครเพียง 320% เดียวกัน จากนั้นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ทุกคน แม้แต่ในมุมมองที่อนุรักษ์นิยมที่สุด ก็ยังจะเชื่อในสิ่งที่เขียนไว้ในเรซูเม่ อย่างไรก็ตาม คำแนะนำเป็นส่วนเสริมที่ยอดเยี่ยมสำหรับเอกสารที่เกี่ยวข้องในทุกกรณี ดังนั้นการตุนไว้จะไม่เสียหายในทุกกรณี

ผู้เขียนเรซูเม่สามารถแบ่งคร่าวๆ ได้เป็น 2 ประเภท คือ พวกที่โกหกและไม่หน้าแดง และผู้ที่ไม่โกหกและหน้าแดง

หากเราอาศัยสถิติ ผู้หางานเพียง 38 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่ถือว่าข้อดีที่ไม่มีอยู่จริง ส่วนที่เหลืออีก 62 เปอร์เซ็นต์นำเสนอความสำเร็จของพวกเขาอย่างสวยงามหรือกลัวที่จะบ่งบอกถึงความสำเร็จในอาชีพอีกครั้งซึ่งเราจะพิจารณาตัวอย่างในวันนี้เพื่อไม่ให้คุณรู้สึกเขินอายหรือตื่นเต้น

ก่อนอื่นเรามาดูกันว่าประวัติย่อคืออะไร

สรุป

เอกสารนี้ให้ความช่วยเหลือในการหางานและหางาน ระบุข้อมูลชีวประวัติโดยย่อ การศึกษา และอธิบายกิจกรรมการทำงาน

เรซูเม่คือการโฆษณาตัวเองอย่างแท้จริง อ่านได้ใน 1-2 นาที เนื่องจากอาจมีผู้สมัครตำแหน่งว่างมากกว่าหนึ่งตำแหน่งมากกว่าสถานที่งบประมาณในสถาบัน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจึงต้องตรวจสอบข้อมูลจำนวนมากที่คล้ายคลึงกัน ในกรณีนี้ ปัจจัยมนุษย์ถูกกระตุ้น และข้อมูลที่ชัดเจนจะดึงดูดสายตาแม้กระทั่งนายหน้าที่มีประสบการณ์

สรุปประเด็นสำคัญ

ต้องระบุนามสกุล ชื่อและนามสกุล วันเดือนปีเกิด ที่อยู่ สถานภาพสมรส หมายเลขโทรศัพท์และอีเมล

ขั้นตอนต่อไปคือรายการทั้งหมด สถาบันการศึกษาที่คุณต้องเรียนให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสถาบันอุดมศึกษา

คุณสามารถเสริมย่อหน้าก่อนหน้าด้วยหลักสูตร การฝึกอบรม หรือการสัมมนาผ่านเว็บ คุณต้องระบุผู้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งในอนาคต

ประสบการณ์. หากคุณเริ่มขับรถ กิจกรรมแรงงานเมื่ออายุ 11 ขวบ การขายแอปริคอตในตลาดสดเป็นสิ่งที่น่ายกย่อง แต่ไม่ควรนำข้อเท็จจริงดังกล่าวมาไว้ในเรซูเม่ ที่สำคัญที่สุดคืองานสามงานสุดท้ายของคุณ

ในข้อมูลเพิ่มเติม คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับทักษะที่เป็นประโยชน์ของคุณ: ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมคอมพิวเตอร์, การครอบครอง ภาษาต่างประเทศเป็นต้น

ผู้สมัครมักจะเขียนใน "คุณสมบัติส่วนบุคคล": ความเป็นกันเอง, ความเด็ดเดี่ยว นี่เป็นสิ่งที่ดี แต่ข้อดีเหล่านี้มักพบในเรซูเม่ที่นายจ้างคิดถึงพวกเขาและถือว่าพวกเขาขาดความคิดสร้างสรรค์ ความสามารถในการเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็ว จัดลำดับความสำคัญของงาน แนะนำข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง พนักงานดังกล่าวเป็นความฝันของผู้จัดการคนใด

ตัวอย่าง ความสำเร็จอย่างมืออาชีพประวัติย่ออาจรวมถึงความรับผิดชอบในงานที่ทำเสร็จแล้ว เสร็จสมบูรณ์ และก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในองค์กรหรือเป็นประโยชน์ต่อผู้อื่น ตัวอย่างเช่น หากความรับผิดชอบของคุณรวมถึงการหาผู้สมัครใหม่และดำเนินการสัมภาษณ์ ให้ระบุว่า ปีที่แล้วพนักงานเติมเต็มด้วยพนักงาน 50 คน มีการสัมภาษณ์ 100 ครั้ง

ความสำเร็จระดับมืออาชีพคืออะไร?

คำถามไม่ใช่เรื่องง่าย และคำตอบของคำถามก็จะแตกต่างกันไปสำหรับทุกคน ท้ายที่สุดแล้วสำหรับบางคนกิจกรรมประเภทหนึ่งนั้นได้รับความยากลำบากและอย่างที่สองนั้นง่าย เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่สับสนระหว่างความสำเร็จในอาชีพกับความสำเร็จส่วนตัว

ถ้าคุณทำงานใน บริการสังคมและคุณสามารถช่วยชีวิตหลายครอบครัวจากขั้นตอนที่ไม่พึงประสงค์เช่นการกีดกัน สิทธิของผู้ปกครอง, นี่จะเป็นความสำเร็จอย่างมืออาชีพ มันอาจจะไม่ใช่เรื่องยากสำหรับคุณ เพราะโดยธรรมชาติแล้วคุณเป็นคนเห็นแก่ผู้อื่น แต่การเรียนรู้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ Excel นั้นเป็นความท้าทายที่แท้จริง แต่คุณก็ต้องรับมือ คุณรู้สึกถึงความแตกต่างหรือไม่?

ข้อที่สองกลายเป็นความภาคภูมิใจส่วนตัวของคุณ แต่นายจ้างจะประทับใจกับสิ่งแรก

ไม่ทำลาย ไม่ให้ต่ำลง และป้องกัน บางครั้งความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่กว่าการส่งเสริม เพิ่มขึ้น และบรรลุผล

อะไรที่ไม่ถือเป็นความสำเร็จ?

วลีที่งี่เง่ามากบางคำอาจฟังดูด้านล่าง แต่ก็เกิดขึ้นเช่นกัน:

• "จัดการเพื่อให้บรรลุความสำเร็จส่วนบุคคลในกิจกรรมระดับมืออาชีพ";
• "ในช่วงที่ผมดำรงตำแหน่งเลขานุการ ลูกค้ามีความคล่องตัวเพิ่มขึ้นอย่างมาก";
• "จัดการที่จะไม่ลดมูลค่าการซื้อขายของ บริษัท";
• "บรรลุทักษะการสื่อสารในระหว่างการทำงาน" ฯลฯ

ประโยคแรก. ความสำเร็จส่วนบุคคลคืออะไร? นี่คือผลลัพธ์ การเติบโตส่วนบุคคล... ปรากฏการณ์ที่น่ายกย่องมาก แต่ไม่มีใครเชื่อคำพูดของคุณ ในกรณีนี้ก็เท่ากับพูดว่า "ฉันดีขึ้นมากแล้ว"

ประโยคที่สองคล้ายกัน ไม่น่าเป็นไปได้ที่กระแสของลูกค้าจะขึ้นอยู่กับเลขานุการ เว้นแต่ว่าคุณเป็นอโฟรไดท์ วลีนี้สามารถจัดรูปแบบใหม่ได้: "ฉันสวยและมีเสน่ห์มาก" นี่เป็นสิ่งที่ดี แต่คุณต้องเปล่งประกายด้วยทักษะระดับมืออาชีพ แต่ถ้าเราเสริมด้วยคำต่อไปนี้: "... จำนวนลูกค้าเพิ่มขึ้นสองเท่าในหนึ่งปี" ก็จะมีสิทธิที่จะมีชีวิต

วลีที่สามสามารถเป็นตัวอย่างของความสำเร็จทางอาชีพที่สำคัญในชีวิตหากคุณเป็นผู้จัดการภาวะวิกฤต หากบุคคลใดสามารถเปลี่ยนบริษัทที่กำลังพัฒนาที่ประสบความสำเร็จให้เป็นบริษัทที่มั่นคงได้ ก็ไม่จำเป็นต้องพูดถึงเรื่องนี้

กรณีที่สี่คือความสำเร็จส่วนบุคคลของคุณ เป็นไปได้ว่าผู้หญิงคนนี้มีปัญหาในการสื่อสาร เธอจัดการเพื่อตัวเองและประสบความสำเร็จ คุณไม่ควรตะโกนเกี่ยวกับมัน นายจ้างอาจถือว่าความสำเร็จนี้มีอายุสั้น

ทำไมต้องแสดงรายการความสำเร็จของคุณ?

• บริษัทใดๆ ก็ตามสนใจคนที่จะนำพาไปสู่ความเจริญรุ่งเรือง ไม่ใช่แค่การปฏิบัติหน้าที่ในระดับปานกลางเท่านั้น ดังนั้นความสำเร็จของคุณในงานก่อนหน้านี้จะแสดงให้เห็นโอกาสของคุณ
• ดีกว่าไม่ระบุสองสาม ลักษณะบุคลิกภาพในบทสรุปและยืนยันด้วยข้อเท็จจริงใน "ความสำเร็จระดับมืออาชีพ" ต้องแสดงให้เห็นความมีจุดมุ่งหมายในทางปฏิบัติ
• ทหารที่ไม่ฝันอยากเป็นนายพลนั้นไม่ดี "ทหารเลว" ไม่น่าจะน่าสนใจสำหรับบริษัทที่มีแนวโน้มว่าจะประสบความสำเร็จ
• คุณไม่จำเป็นต้องพูดถึงความคืบหน้าในเรซูเม่ของคุณ เพียงแต่ไม่ต้องแปลกใจหากคุณไม่ได้รับการเรียกสัมภาษณ์
• คุณควรอธิบายตัวเองว่าเป็น "เหยื่อ" ในอุดมคติของ headhunter แล้วคุณจะ "ถูกกัด" บริษัท ที่ดีด้วยระบบแรงจูงใจสูง

ตัวอย่างความสำเร็จทางวิชาชีพของนักบัญชี

• ลดพนักงานของนักเศรษฐศาสตร์ลงครึ่งหนึ่งอันเป็นผลมาจากการแนะนำระบบอัตโนมัติของการคำนวณ
• 10 ผ่านการตรวจสอบภาษีเรียบร้อยแล้ว
• อัปเดต ซอฟต์แวร์รัฐวิสาหกิจ
• ผ่านการตรวจสอบเงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญ 5 ฉบับเรียบร้อยแล้ว
• ความพร้อมของประกาศนียบัตรการอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ
• 12 ผ่านการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
• สามบทความถูกตีพิมพ์ในหนังสือพิมพ์ All About Accounting
• 9 การตรวจสอบภายนอกที่ประสบความสำเร็จ
• มีใบรับรอง นักบัญชีมืออาชีพรับรองโดยคุณวุฒิ "หัวหน้าฝ่ายบัญชี"
• เธอดูแลและให้คำปรึกษานักเรียนฝึกหัดห้าคน

ความสำเร็จอย่างมืออาชีพของครู

• เกียรติบัตร กรมสามัญศึกษา สำหรับงานสอนอย่างมีสติ
• ความกตัญญูกตเวทีจากฝ่ายบริหารของภูมิภาค Ivanovo สำหรับการเตรียมคุณภาพสูงสำหรับผู้ชนะและผู้ได้รับรางวัลจากการประชุมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ระดับภูมิภาค
• จดหมายขอบคุณจากฝ่ายบริหารของ Petrovsky เทศบาลเพื่อเตรียมการสำหรับผู้ชนะการประชุมระดับภูมิภาค "My Land is beautiful"
• มีการเปิดสอนจำนวน 15 บทเรียน
• การมีส่วนร่วมในการประชุมระดับภูมิภาค 5 ครั้งและการประชุมระดับภูมิภาค 7 ครั้ง
• องค์กรของวงกลม "นักดนตรีฝีมือดี"
• ได้จัดสัมมนาครูประจำเมืองจำนวน 8 ครั้ง
• การสัมมนาผ่านเว็บ 5 ครั้งจัดขึ้นเพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์ระหว่างครูสอนภูมิศาสตร์

ความสำเร็จระดับมืออาชีพของแพทย์

. มีการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จ 250 รายการ

เราสามารถซื้อเครื่องมือแพทย์ใหม่ได้: จอภาพของทารกในครรภ์ 3 ตัวและ Doppler หนึ่งเครื่อง

ฉันมีใบรับรองหลักสูตรการฝึกอบรมสำหรับโปรแกรม "การนวดทางการแพทย์"

เสร็จสิ้นรายการทรัพย์สินทางการแพทย์ 10 รายการเรียบร้อยแล้ว

ฉันเรียนจบหลักสูตรการปฐมพยาบาล 6 ชั่วโมง ฉันมีใบรับรอง

เข้าร่วมการประชุมทางวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติระดับนานาชาติ

ข้าพเจ้าได้รับเกียรติบัตรจากนายกเทศมนตรีเมืองสำหรับการจัดและจัดหาผู้ทรงคุณวุฒิ ดูแลรักษาทางการแพทย์ของประชากรในช่วงโรคระบาด

ความสำเร็จระดับมืออาชีพของโปรแกรมเมอร์

จัดการเพื่อประหยัดเงิน 20% ของการซื้อ เทคโนโลยีใหม่ผ่านการเพิ่มประสิทธิภาพซอฟต์แวร์

ได้พัฒนาเว็บไซต์ขององค์กร

พัฒนาโปรแกรมที่อำนวยความสะดวกในกระบวนการแปลงเอกสารเก็บถาวรเป็นรูปแบบดิจิทัลและประหยัดเงิน 10%

ลดจำนวนการแครชลง 4 เท่า โดยปรับปรุงการทำงานของเซิร์ฟเวอร์

ตัวอย่างผลงานด้านอาชีพอื่นๆ

จัดทำเอกสารที่จำเป็นสำหรับการเข้าร่วมการประกวดราคาซึ่งได้รับรางวัลจากองค์กรของเรา

ดำเนินการเจรจาซึ่งส่งผลให้จำนวนลูกค้าใหม่เพิ่มขึ้น 120%

จากการสำรวจทางสังคมในปี 2014 เธอเป็นหนึ่งในสิบพนักงานธนาคารที่ดีที่สุด

ได้รับรางวัล ใบประกาศเกียรติคุณ"สินค้าขายดีในเครือร้านค้า" ปี 2558

ในบรรดาสามอันดับแรกตามผลลัพธ์ การแข่งขันระดับนานาชาติในการทำผม

ถ้อยคำใดที่ไม่ดึงดูดนายหน้า?

เราดูตัวอย่างความสำเร็จในอาชีพที่สามารถระบุได้ในประวัติย่อ ด้านล่างนี้คือวลีบางวลีที่คุณไม่ควรเขียน

• เพิ่มประสิทธิภาพของหน่วยงาน
• เขาทำงานอย่างมีคุณภาพและตรงต่อเวลา
• หลังจากทำงานมาหนึ่งปี เขาเป็นหนึ่งในผู้สมัครตำแหน่งหัวหน้าแผนก
• เป็นเวลา 3 ปีของการบริการฉันไม่ได้รับความคิดเห็นใด ๆ
• ความขัดแย้งส่วนตัวที่มีการควบคุมกับเจ้านาย

มาสรุปกัน!

1. เป็นการดีกว่าที่จะไม่ระบุในความสำเร็จอย่างมืออาชีพถึงการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงของพวกเขา

2. ตัวบ่งชี้ที่เป็นบวกใด ๆ จะถูกคำนวณได้ดีที่สุด ความสำเร็จจะต้องสำรองด้วยตัวเลข

3. อย่าแสดงรายการความสำเร็จที่ไม่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบของตำแหน่งที่ต้องการ แต่อย่างใด

4. หากอาชีพของคุณไม่ได้หมายความถึงความสำเร็จที่สามารถคำนวณได้ ให้เงียบไว้ หากคุณรู้วิธีแสดงความคิดอย่างสวยงาม ให้เปลี่ยนวิธีคิดแบบตรงกันข้าม: "ระหว่างที่ทำงานไม่มีสถานการณ์ฉุกเฉิน"

5. อย่าสับสนระหว่างความสำเร็จส่วนตัวกับความเป็นมืออาชีพ หากจำเป็น โปรดระบุแยกกัน

6. หลีกเลี่ยงอารมณ์ขัน การเสียดสี หรือประชดประชัน "ฉันเจ๋ง" ไม่เป็นที่ยอมรับในเอกสารอย่างเป็นทางการ

7. อย่าเปิดเผยแก่นแท้ของความสำเร็จในอาชีพของคุณโดยเทียบกับภูมิหลังของความล้มเหลวและความล้มเหลวของพนักงานคนอื่น ๆ อย่าเปรียบเทียบตัวเองกับอดีตเพื่อนร่วมงานของคุณ