มันทำมาจากอะไรและเกิดขึ้นได้อย่างไร? วัสดุของนิตยสาร "ที่ปรึกษาภูมิภาค Sverdlovsk เงินเดือนเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานของรัฐ

พนักงานภาครัฐเป็นที่เคารพนับถือจากทั่วโลก ตามกฎแล้วรัฐรับประกันผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวเงินเดือนที่ดีและมาตรฐานการครองชีพที่ค่อนข้างสูง ในสหพันธรัฐรัสเซีย สถานการณ์ค่อนข้างแตกต่าง: เนื่องจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำเป็นประจำ จึงเป็นส่วนที่เปราะบางที่สุดของประชากรวัยทำงาน

เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานของรัฐทั้งหมดในรัสเซียคือ 29,000 รูเบิล สูงสุด. พนักงานของภาครัฐที่อาศัยอยู่ในออมสค์ได้รับน้อยที่สุด

นี่คือสถิติตามเมือง ซึ่งคุณสามารถดูได้ว่าคนงานด้านวิทยาศาสตร์และการศึกษาได้รับมากน้อยเพียงใด:

1. มอสโก - 39,600 รูเบิล
2. เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก - 31,600.
3. นิจนีย์ นอฟโกรอด - 17 600.
4. ครัสโนยาสค์ - 17,700.
5. ออมสค์ - 15,400.
6. คาซาน - 21,000.
7. เยคาเตรินเบิร์ก - 20,700.
8. โวลโกกราด - 15,700.
9. โวโรเนจ - 18,500.
10. ดัด - 21,300.
11. รอสตอฟ-ออน-ดอน - 20,500.
12. ซามารา - 21,700.
13. อูฟา - 19 100.
14. เชเลียบินสค์ - 19 500

ให้ความสนใจกับวิดีโอ: เงินเดือนเฉลี่ยในรัสเซีย

สถานการณ์ในภาคที่อยู่อาศัยค่อนข้างแตกต่าง ที่นั่น โวลโกกราด อูฟา และนิจนีย์ นอฟโกรอด อ้างสิทธิ์ในฝ่ามือของภูมิภาคต่างๆ มอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กซึ่งไม่มีการแข่งขันทุกที่แน่นอนไม่นับ

ในปี 2019 สถิติเงินเดือนสำหรับพนักงานภาครัฐในรัสเซียมีดังนี้:

• คณาจารย์ก่อนวัยเรียน องค์กรการศึกษา- 32,047 รูเบิล
• เจ้าหน้าที่การสอนขององค์กรการศึกษา การศึกษาทั่วไป — 39 453.
• พนักงานสอนขององค์กรการศึกษาเพิ่มเติมสำหรับเด็ก - 36,147
• อาจารย์และอาจารย์ของการฝึกอบรมอุตสาหกรรมขององค์กรการศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา อาชีวศึกษา — 36 510.
• ครูขององค์กรการศึกษาระดับอุดมศึกษา - 84,148
• แพทย์และคนงาน องค์กรทางการแพทย์มีแพทย์ (เภสัช) หรืออื่น ๆ ที่สูงขึ้น อุดมศึกษาการให้บริการทางการแพทย์ บริการทางการแพทย์) — 76 989.
• บุคลากรทางการแพทย์ระดับกลาง (เภสัช) (บุคลากรที่ให้เงื่อนไขสำหรับการให้บริการทางการแพทย์) - 38,202
• บุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ (บุคลากรที่ให้เงื่อนไขสำหรับการให้บริการทางการแพทย์) - 35,000
• นักสังคมสงเคราะห์ — 34 296.
• พนักงานสถาบันวัฒนธรรม - 39,170.
• ผู้ร่วมวิจัย - 88 835.
• เจ้าหน้าที่การสอนขององค์กรการศึกษา การแพทย์ หรือองค์กรที่จัดให้ บริการสังคมเด็กกำพร้าและเด็กถูกทอดทิ้งโดยไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครอง - 37,598

และในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก พนักงานของรัฐมีอัตราสูงสุดกว่าพนักงานที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ห่างไกลทางตอนเหนือ ภูมิภาคภาคกลางและตะวันตกของประเทศอาศัยอยู่อย่างสุภาพมากขึ้น

ตามสถิติแสดงให้เห็นว่าในหลายภูมิภาครายได้ของผู้ที่ทำงานให้กับรัฐมักจะไม่ถึงระดับ การเติบโตของอัตราเงินเฟ้อไม่สามารถครอบคลุมแม้แต่การเพิ่มขึ้นทีละน้อยในเงินเดือนของพนักงานของรัฐ

มีสามองค์ประกอบหลัก ค่าจ้าง: ค่าตอบแทนการทำงาน ค่าตอบแทนจูงใจ และค่าตอบแทน และนี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งพนักงานและนักบัญชีในการคำนวณภาษีอย่างถูกต้อง

ส่วนประกอบของเงินเดือนและประเภทของเงินเดือน

ส่วนแรกเป็นค่าตอบแทนการทำงาน นี่เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่พนักงานสะสมในช่วงระยะเวลาหนึ่ง สามารถเรียกเก็บเงินสำหรับการทำงานจำนวนหนึ่งเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงหรือช่วงเวลาอื่นหรือคงที่เป็นเวลาหนึ่งเดือน

การจ่ายเงินชดเชยสามารถเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ ตัวอย่างเช่น สำหรับงานในสภาพอากาศที่ยากลำบากโดยเฉพาะ ในสภาพที่ผิดไปจากปกติ (ตอนกลางคืน) สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือทำงานที่สูงกว่าปกติ การจ่ายเงินจูงใจ ได้แก่ เบี้ยประกันภัย โบนัส ค่าธรรมเนียม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ

ตามกฎหมาย ค่าจ้างมีประเภทดังต่อไปนี้ อัตราภาษี เงินเดือนราชการ เงินเดือนพื้นฐาน อัตราภาษีถูกกำหนดสำหรับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานแรงงานที่มีความซับซ้อนบางอย่างต่อหน่วยเวลา ค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคมจะไม่นำมาพิจารณา

สมบัติของงานใช้กับพนักงานที่ปฏิบัติงาน หน้าที่ราชการเป็นเวลาหนึ่งเดือนตามปฏิทิน เงินเดือนพื้นฐานคือเงินเดือนขั้นต่ำของพนักงานในสถาบันของรัฐหรือเทศบาล

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตอนที่ 3 มาตรา 133) กำหนดว่าเงินเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มที่ในช่วงเวลาที่กำหนดและปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ตั้งแต่วันที่ 01/01/2014 ค่าจ้างขั้นต่ำตั้งไว้ที่ 5,554 รูเบิล

ภาษี

ไม่ว่าเงินเดือนที่คุณได้รับจะต้องหักภาษีดังต่อไปนี้ ประการแรก ภาษีเงินได้ บุคคลซึ่งก็คือ 13% ตัวอย่างเช่น เงินเดือนของคุณคือ 20,000 รูเบิล คุณจะได้รับ 17,400 rubles ในมือของคุณแล้ว การจ่ายเงินอื่น ๆ ทั้งหมดให้กับรัฐเป็นภาระของนายจ้างซึ่งจ่ายเงินสมทบดังต่อไปนี้:
- ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ - 26%
- ไปยังกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ - 5.1%,
- ไปยังกองทุนประกันสังคม - 2.9%
- สำหรับการบาดเจ็บ - 0.2%

นายจ้างจ่ายค่าบาดเจ็บแม้ว่าคุณจะเป็นพนักงานออฟฟิศก็ตาม มิฉะนั้นจะมีค่าธรรมเนียมอื่นๆ รวมภาษีคิดเป็น 34.2%

หากคุณชำระการโอนทั้งหมดข้างต้นด้วยตัวเอง แทนที่จะเป็น 20,000 rubles ในมือ คุณจะได้รับ 26,840 rubles ทันที

รัฐธรรมนูญ สหพันธรัฐรัสเซียรับประกันสิทธิในการทำงานของพลเมือง คนงานทุกคนมีสิทธิทุกประการที่จะหวังให้งานของตนได้รับการประเมินที่ดีและได้รับเงินเป็นรางวัล

องค์กรมีความสนใจในความจริงที่ว่าการจ่ายเงินสำหรับงานนั้นสามารถเข้าใจได้และยุติธรรมและยังจูงใจคนงานด้วย เพื่อการปฏิบัติหน้าที่อันเป็นเลิศ. โครงสร้างเงินเดือนประกอบด้วยหลายส่วน ซึ่งเราจะวิเคราะห์โดยละเอียดในบทความนี้

เรียนผู้อ่าน!บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความแตกต่างกัน

ถ้าอยากรู้ วิธีแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อผ่านที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์ ปรึกษาฟรี:

โครงสร้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในกฎหมาย (ฉบับที่ 90-FZ) โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน มาตรา 129 รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียและค่าจ้างในปัจจุบันมีความหมายเหมือนกัน

เงินเดือน (ค่าจ้างพนักงาน) เป็นค่าตอบแทนสำหรับงานซึ่งขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ คุณภาพ และความซับซ้อน

ค่าชดเชยยังรวมอยู่ในแนวคิดของค่าจ้าง ซึ่งรวมถึงค่าจ้างสำหรับการทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก เช่นเดียวกับการจ่ายเงินที่จูงใจให้ทำงาน (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและโบนัส)

โครงสร้างนี้ประกอบด้วยส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้ (ดูแผนภาพ):

1. ส่วนฐาน (หลัก);
2. การจ่ายเงินชดเชย;
3. การจ่ายเงินจูงใจ

ส่วนพื้นฐานกำหนดจากระบบการชำระเงินหลักในการทำงาน

ขนาดต้องไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ส่วนฐานคือ ฐานเงินเดือนและขนาดไม่ได้รับผลกระทบจากยอดขาย รายได้ที่ได้รับ และความแตกต่างอื่นๆ ฐานเงินเดือนกำหนดตามระยะเวลาที่ทำงานตามข้อเท็จจริง หรือตามผลงานที่ทำขึ้นตามเงินเดือนราชการ

เมื่อผู้จัดการแสดงส่วนพื้นฐานของเงินเดือน เขาควรจดจำข้อมูลต่อไปนี้:

• เงินเดือนของพนักงานสามารถกำหนดได้ตามคุณสมบัติ ปริมาณงาน และความซับซ้อนของงานการผลิต
• ไม่ควรอนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติใด ๆ ในระหว่างการกำหนดเงื่อนไขการจ่ายเงินสำหรับงาน
• การชำระเงินจะต้องสอดคล้องกับงานที่ทำ

การจ่ายเงิน ค่าชดเชยรวมไปถึงสารกระตุ้นคือ ส่วนแบ่งของเงินเดือนแบบแปรผันและในทางกลับกันก็ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและการค้ำประกันเงินคงค้างสำหรับแรงงานจากผู้จัดการคนใดคนหนึ่ง การจ่ายเงินเหล่านี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับค่าตอบแทนสำหรับเวลาทำงานจริงหรืองานที่เสร็จสมบูรณ์จริง

สำหรับ ค่าชดเชยวิธีการกำหนดลักษณะเฉพาะของระเบียบท้องถิ่น ในขอบเขตสูงสุด สิ่งนี้ใช้กับการจ่ายเงินจูงใจ เมื่อกฎหมายกำหนดกฎพื้นฐาน กฎหมายกำหนดรายการค่าตอบแทนและหัวหน้าต้องจ่าย:

• สำหรับการปฏิบัติงานภายใต้สถานการณ์บางอย่าง (ทำงานในสภาวะที่ยากลำบากด้วยสารอันตรายในพื้นที่ที่มีสภาพอากาศเฉพาะ)
• สำหรับการปฏิบัติงานในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสี
• สำหรับงานภายใต้สถานการณ์ที่ถือว่าไม่ปกติ (การปฏิบัติงานเพิ่มเติมเนื่องจากไม่มีพนักงานคนอื่น ทำงานตอนกลางคืน หรือทำงานในช่วงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์)

จำนวนเงินค่าตอบแทนที่ได้รับมอบหมาย บนพื้นฐานของข้อตกลงและส่วนรวม. จำนวนเงินที่ชำระเหล่านี้ต้องไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด นอกจากนี้ กฎหมายยังกำหนดค่าตอบแทนที่สูงขึ้นสำหรับงานให้กับประชาชนที่ทำงาน บนพื้นฐานการหมุนเวียนหรือในฟาร์เหนือ


จากนี้ถือว่างานหลักของการจ่ายค่าตอบแทนคือ คืนเงินส่วนเกิน ค่าแรง พนักงานซึ่งขึ้นอยู่กับตารางการทำงานและเงื่อนไขในการทำงานให้เสร็จ การจ่ายเงินชดเชยเป็นการเพิ่มจากเงินเดือนและอัตราภาษีอย่างเป็นทางการ

กระตุ้นการจ่ายเงินถือเป็นองค์ประกอบที่แปรผันของเงินเดือน และขึ้นอยู่กับรายได้หลัก ผลงานเฉพาะของพนักงาน เป็นต้น

การจ่ายเงินจูงใจรวมถึงส่วนโบนัสไม่อยู่ภายใต้ข้อบังคับของกฎหมาย

การชำระเงินเหล่านี้คือ สิทธิ์ของผู้จัดการ. ควรสังเกตว่าหากระบบการจ่ายเงินจูงใจเกิดขึ้น ผู้จัดการจะต้องดำเนินการตามนั้น และพนักงานอาจเรียกร้องหากทำตามแผนงานสำเร็จ

สรุปได้ว่าการจ่ายเงินจูงใจอยู่ภายใต้รายละเอียดของการจ่ายเงินเพื่อการปฏิบัติงานด้านแรงงานเฉพาะ

จำเป็นต้องมีการจ่ายเงินจูงใจเพื่อให้พนักงานมี แรงจูงใจที่จะบรรลุผลเหล่านั้นสำหรับผู้ที่เงินเดือนพื้นฐานไม่เพียงพอ ตลอดจนส่งเสริมให้พนักงานมีความปรารถนาที่จะพัฒนาทักษะและลดอัตราการลาออกของพนักงาน

การจ่ายเงินจูงใจถูกกำหนดในกรณีต่อไปนี้:

• เพื่อความเป็นมืออาชีพ
• คุณสมบัติที่ดีเยี่ยม
• ปีที่ทำงานในองค์กร
• ความรู้ภาษาต่างประเทศ

ควรสังเกตว่า เพื่อจูงใจให้พนักงานทำงานในองค์กร ระบบโบนัส. เงินรางวัลจะจ่ายเป็นรางวัลสำหรับ ประสิทธิภาพคุณภาพพนักงานที่ทำงานของเขา ระบบรางวัลแบ่งออกเป็นสองส่วน:

1. ค่าตอบแทนที่รวมอยู่ในการจ่ายเงินสำหรับงาน

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนนี้ หมายความว่า ผู้จัดการต้องจ่ายเงินนี้หากลูกจ้าง ดำเนินการ แผนเฉพาะที่จะถึงกำหนดรับรางวัล. ภายใต้สถานการณ์อื่น พนักงานไม่สามารถขอโบนัสได้

2. สิ่งจูงใจที่ไม่ได้ระบุไว้ในแผนการจ่าย

การชำระเงินดังกล่าวจะทำในแต่ละครั้งตามคำร้องขอของหัวหน้า ไม่ได้จ่ายสิ่งจูงใจทุกเดือน แต่ดำเนินการ ด้วยผลงานเฉพาะของพนักงาน. ภายใต้สถานการณ์นี้ ผู้จัดการไม่จำเป็นต้องชำระเงินดังกล่าว แต่สามารถทำได้ตามคำขอของเขา

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเท่าไหร่?

มันเกิดขึ้นเป็นครั้งคราวเพื่อให้พนักงานมีข้อมูลหรือชำระเงินที่สอดคล้องกับกฎหมายผู้จัดการจะใช้กลอุบาย ส่วนใหญ่มักจะคิดเป็นเงินเดือนเดียวและ การชำระเงินเพิ่มเติมจะถูกทิ้งไว้. แน่นอนว่าการกระทำดังกล่าวไม่ได้เกิดขึ้นตามกฎหมาย

ค่าจ้างวันหยุดเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนหรือไม่?

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานนั้นรวมถึงเงินคงค้างทั้งหมดที่ผู้จัดการทำกับเขา นอกจากนี้ควรคำนึงถึงค่าใช้จ่ายเหล่านี้ในรายการภาษีของ UST ซึ่งโอนไปยังกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (ฉบับที่ 375) ค่าลาพักร้อนไม่รวมอยู่ในคำจำกัดความของรายได้เฉลี่ย

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยพวกเขาจะไม่คำนึงถึง:

• จำนวนวันหยุด;
• ระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ระยะเวลาทุพพลภาพ
• การลาคลอด.

ดูวิดีโอเกี่ยวกับโครงสร้างรายได้ของพนักงาน:

รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันสิทธิในการทำงานของประชาชนของรัฐ เป็นเรื่องปกติที่พนักงานแต่ละคนคาดหวังผลการประเมินในเชิงบวกเกี่ยวกับผลงานของตน ตลอดจนค่าตอบแทนที่ตรงต่อเวลาและคุ้มค่าในรูปแบบของ เงินสำหรับการแสดงของเธอ

ในทางกลับกัน รัฐวิสาหกิจต่างสนใจในความจริงที่ว่ากลไกการจัดตั้งกองทุนค่าจ้างนั้นเป็นที่เข้าใจสำหรับพนักงานและในขณะเดียวกันก็ยุติธรรม เป็นหลักการของทัศนคติต่อพนักงานที่สามารถรับประกันบริษัทว่าพนักงานจะมีแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ตรงเวลาและมีคุณภาพสูง โครงสร้างเงินเดือนประกอบด้วยหลายส่วน ซึ่งเราจะพูดถึงรายละเอียดในบทความนี้ แต่ก่อนอื่น มากำหนดแนวคิดพื้นฐานของค่าจ้างและพิจารณารูปแบบหลักกันก่อน

เงินเดือนคืออะไร?

จากมุมมองทางเศรษฐกิจ ค่าจ้างเป็นส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศหรือที่เรียกอีกอย่างว่ารายได้ประชาชาติซึ่งอยู่ที่การกำจัดส่วนบุคคลของคนงานที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพและปริมาณของปัจจัยด้านแรงงาน โครงสร้างเงินเดือนค่อนข้างน่าสนใจ

ปัจจัยที่มีผลต่อจำนวนเงินที่ชำระ

จำนวนเงินเดือนขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ:

• ระดับการศึกษาของพนักงานที่ทำกิจกรรมด้านแรงงาน คุณสมบัติการทำงานของเขา
• ประสบการณ์คนทำงาน. นั่นคือระยะเวลารวมของการจ้างงานในสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่ง นอกจากนี้ยังมีแนวคิดของ "หมวดหมู่" ซึ่งรวมถึงระดับการศึกษาของพนักงานและระยะเวลาในการให้บริการ ดังนั้นยิ่งระดับสูงขึ้นเท่าใดเงินเดือนที่พนักงานเรียกร้องก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น
• ชั่วโมงทำงาน. ตามกฎหมายแล้ว การทำงานแปดชั่วโมงถือเป็นวันราชการในประเทศ อย่างไรก็ตาม องค์กรเอกชนหลายแห่งตั้งกะการทำงาน 12 ชั่วโมง ดังนั้นการจ่ายเงินสำหรับกะดังกล่าวจึงเพิ่มขึ้น แยกจากกัน ควรสังเกตประเภทของบริการเช่นบริการหมุนเวียนและการเดินทาง ระดับการชำระเงินที่มักจะสูงกว่า
• ลักษณะทางประชากรของคนงานมักจะกำหนด ซึ่งรวมถึงอายุและเพศของคนงาน องค์กรและองค์กรจำนวนมากชอบที่จะจ้างคนหนุ่มสาวที่กระตือรือร้นและกระตือรือร้นในสังคม
• ลักษณะประจำชาติและวัฒนธรรม คุณสมบัติยังส่งผลต่อขนาดของค่าจ้างโครงสร้างค่าตอบแทนของแต่ละองค์กรจะแตกต่างกัน จึงสามารถนำมาพิจารณาได้
• ลักษณะดินแดนและภูมิศาสตร์ ในภูมิภาคที่มีสภาพอากาศเลวร้ายและด้วยเหตุนี้ สภาพการทำงานที่ยากขึ้น ค่าจ้างจึงมักจะสูงขึ้นมาก นอกจากนี้ คนงานในสภาวะที่ไม่เอื้ออำนวยสามารถคาดหวังว่าจะได้รับผลประโยชน์หลากหลายประเภท ซึ่งรวมถึงได้รับวันหยุดเพิ่มขึ้น (สูงสุด 2-3 เดือน) และความเป็นไปได้ของการเดินทางฟรีทั่วประเทศ
• ระดับการพัฒนาเศรษฐกิจทั่วไปของประเทศตลอดจนการพัฒนาโดยรวมของตลาดแรงงาน

การจ่ายเงินสำหรับงานมีสองรูปแบบ: ผลงานและเวลา

ชำระเวลา

ด้วยการจ่ายเงินตามเวลาสำหรับงาน เงินคงค้างจะคำนวณจากคุณภาพและปริมาณของชั่วโมงทำงานในความเป็นจริง การคำนวณยังคำนึงถึงสภาพการทำงานและข้อมูลคุณสมบัติของพนักงานด้วย

ตามอัตภาพ รูปแบบรายได้ตามเวลาสามารถแบ่งออกเป็นสองระบบย่อย ประการแรกเกี่ยวข้องกับการกำหนดจำนวนค่าจ้างโดยการคำนวณอัตราที่ครบกำหนดชำระในหนึ่งชั่วโมง กิจกรรมแรงงาน. นั่นคือรายได้จะถูกคำนวณโดยการชำระเงินรายชั่วโมง

ระบบที่สองคือเวลาพิเศษ ในกรณีนี้การคำนวณจะทำในลักษณะที่ใช้การชำระเงินตามเวลาเป็นพื้นฐาน แต่คำนึงถึงเบี้ยประกันที่เป็นไปได้ซึ่งแสดงถึงคุณภาพและ ลักษณะเชิงปริมาณงาน. โครงสร้างเงินเดือนรวมอะไรอีกบ้าง?

ชิ้นงาน

รูปแบบรายได้ (ชิ้น) ขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือปริมาณของงานที่ทำ รูปแบบการชำระเงินนี้จูงใจพนักงานในกระบวนการปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ บุคคลมีความสนใจในการทำงานของเขาให้เร็วขึ้น ผลิตสินค้าให้ได้มากที่สุด ที่จริงแล้ว ในกรณีนี้ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับเขาโดยตรง แรงบันดาลใจ ความพากเพียร และทักษะทางวิชาชีพของเขา

แนวคิดเรื่องค่าจ้าง

มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของค่าจ้างในกฎหมาย ซึ่งในขณะนี้ การจ่ายเงินสำหรับการทำงานและค่าจ้างเป็นแนวคิดที่ตรงกัน

ดังนั้น เงินเดือนจึงเป็นค่าตอบแทนสำหรับงาน ซึ่งเป็นรางวัลวัสดุสำหรับงานที่ทำ สิ่งนี้ได้รับอิทธิพลจากคุณสมบัติของพนักงาน ตลอดจนความซับซ้อนและคุณภาพของงานที่ทำ

แนวคิดเรื่องค่าตอบแทนยังรวมถึงเงินคงค้างประเภทต่าง ๆ (เช่น สภาพการทำงานที่ยากลำบาก) เช่นเดียวกับการจ่ายเงินและโบนัสเพิ่มเติม ซึ่งเป็นการจ่ายที่จูงใจให้ทำงาน

ดังนั้นโครงสร้างค่าจ้างในองค์กรจึงประกอบด้วยสามส่วน:

• หลัก.
• ค่าตอบแทนและเบี้ยเลี้ยงต่างๆ
• การจ่ายเงินจูงใจพนักงาน

ส่วนฐานถูกกำหนดตามประเภทของระบบการชำระเงินสำหรับงานที่ทำ เงื่อนไขหลักคือขนาดของมันไม่ต่ำกว่าระดับค่าจ้างขั้นต่ำ

ดังนั้น พื้นฐานของเงินเดือนจึงเป็นเพียงส่วนพื้นฐานเท่านั้น ขนาดสามารถได้รับอิทธิพลจากการแสดงออกในเชิงปริมาณของยอดขาย รายได้ที่องค์กรได้รับ และความแตกต่างอื่นๆ อีกมากมาย ส่วนฐานของเงินเดือนคำนวณโดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานจริงหรือผลงานที่ทำตามเงินเดือนอย่างเป็นทางการ โครงสร้างเงินเดือนพื้นฐานคืออะไร? เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในภายหลัง

เมื่อกำหนดขนาดของส่วนฐานของเงินเดือน ผู้จัดการควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

• ค่าตอบแทนของพนักงานควรคำนวณโดยคำนึงถึงระดับของคุณสมบัติ ตลอดจนปริมาณและความซับซ้อนของงานการผลิตที่ได้รับมอบหมาย
• ไม่อนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติโดยเด็ดขาดในระหว่างการคำนวณและเงื่อนไขค่าตอบแทน
• ควรกำหนดจำนวนเงินเดือนให้สอดคล้องกับงานที่ทำทั้งหมด

โครงสร้างของระบบค่าจ้างประกอบด้วยอะไรอีกบ้าง?

ค่าตอบแทนตามกฎแล้วมีลักษณะผิดปกติและเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่ผันแปรได้ สำหรับหัวหน้าองค์กรแต่ละรายนั้นขึ้นอยู่กับการค้ำประกันและเงื่อนไขของเงินคงค้างสำหรับงานที่ทำโดยตรง ยิ่งกว่านั้นการชำระเงินประเภทนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับส่วนหลักของรายได้ซึ่งก็คือจำนวนชั่วโมงทำงานในความเป็นจริง

ลักษณะการชดเชยของการชำระเงินมักจะถูกควบคุมในท้องถิ่น นี้ใช้กับการจ่ายเงินจูงใจเป็นหลัก รายการของพวกเขาถูกกำหนดโดยกฎหมายและรวมถึงประเภทต่อไปนี้:

1. สำหรับงานที่ทำภายใต้สถานการณ์บางอย่างซึ่งอาจเป็นเรื่องยากและ แรงงานที่เป็นอันตรายหรือกิจกรรมที่เกิดขึ้นในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศเฉพาะ
2. สำหรับการปฏิบัติงานในบริเวณที่ตรวจพบการปนเปื้อนสารกัมมันตภาพรังสี
3. สำหรับการปฏิบัติงานในสภาวะที่ไม่ได้กำหนดไว้เป็นปกติ หมวดหมู่นี้รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานเพิ่มเติมเนื่องจากไม่มีพนักงานคนอื่น หรือทำงานตอนกลางคืน วันหยุดและวันหยุดราชการ

จำนวนเงินที่จ่ายชดเชยถูกควบคุมโดยข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกัน แต่ต้องไม่ต่ำกว่าระดับที่กฎหมายกำหนด ในทำนองเดียวกันกฎหมายกำหนดระดับค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นสำหรับบุคคลที่มีกิจกรรมในภูมิภาค Far North หรือหมุนเวียน

ค่าตอบแทน

โครงสร้างเงินเดือนรวมถึงการจ่ายค่าชดเชย ระดับต่อไปนี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างถูกกฎหมาย:

• 12% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับงานหนัก อันตราย และอันตราย
• 27% ของเงินเดือนราชการสำหรับการทำงานในสภาพที่ไม่ปกติ - สำหรับการทำงานล่วงเวลา, ทำงานในเวลากลางคืน
• 10-40% ของเงินเดือนราชการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ รวมถึงการทำงานกับรหัสลับ

งานหลักของการจ่ายเงินชดเชยคือการชดเชยค่าแรงที่มากเกินไปของพนักงาน ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานและตามตารางการทำงาน ตามกฎแล้ว การชำระเงินเหล่านี้จะทำโดยการคิดค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

หลายคนสงสัยว่าโครงสร้างเงินเดือนของคนงานเป็นอย่างไร?

การจ่ายเงินจูงใจเป็นส่วนหนึ่งขององค์ประกอบที่แปรผันของค่าจ้าง ในกรณีนี้จำนวนเงินอาจขึ้นอยู่กับระดับของรายได้หลักซึ่งเป็นผลสุดท้ายจากการทำงานของพนักงาน

กฎหมายไม่ได้ควบคุมการจ่ายเงินจูงใจและโบนัสส่วนของค่าจ้าง

ดังนั้นสิทธิ์ในการชำระเงินเหล่านี้เป็นของหัวหน้าองค์กรอย่างเต็มที่ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าหากระบบการจ่ายค่าตอบแทนในขั้นต้นเกี่ยวข้องกับการจ่ายโบนัส นายจ้างก็มีหน้าที่ต้องจ่ายเงิน และพนักงานมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องค่าชดเชยหากเขาทำตามแผนงานที่กำหนดไว้สำเร็จ

ปรากฎว่าการจ่ายเงินประเภทจูงใจหมายถึงการชำระเงินทางการเงินหลังจากเสร็จสิ้นรายการงานด้านแรงงานที่กำหนดไว้แล้ว

การจ่ายเงินประเภทจูงใจเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อพัฒนาสิ่งจูงใจของพนักงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่เงินคงค้างของกองทุนหลักไม่เพียงพอ นอกจากนี้ การจ่ายเงินดังกล่าวยังช่วยให้ฝ่ายบริหารขององค์กรสามารถกระตุ้นให้พนักงานพัฒนาทักษะของตนได้ ลดการหมุนเวียนของพนักงาน องค์ประกอบและโครงสร้างของค่าจ้างเป็นปัจจัยกำหนดเมื่อสมัครงาน

การจ่ายเงินจูงใจจำเป็นเมื่อใด

เป็นไปได้ที่จะกำหนดการจ่ายเงินจูงใจในกรณีเช่น:

• ความเป็นมืออาชีพ
• วุฒิการศึกษาระดับสูง
• พัฒนาการปีในองค์กร
• ความสามารถทางภาษาต่างประเทศ

อาจมีการจ่ายโบนัสและค่าตอบแทนจูงใจให้โดยข้อตกลงด้านแรงงานหรือข้อตกลงร่วม ตลอดจนคำสั่งของหัวหน้า

โครงสร้างนี้มีอะไรพิเศษอีกบ้าง? การวิเคราะห์เงินเดือนควรทำอย่างสม่ำเสมอในองค์กร

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่นายจ้างจะใช้กลอุบายเมื่อชำระเงินหรือให้ข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขา มักจะพิจารณาเฉพาะส่วนของเงินเดือนเท่านั้นและจะไม่พิจารณาการชำระเงินเพิ่มเติมในลักษณะที่แตกต่างออกไป แน่นอนว่าการกระทำดังกล่าวไม่สอดคล้องกับกฎหมายที่จัดตั้งขึ้น

มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย ในเรื่องนี้เมื่อสร้างเงินเดือนเฉลี่ยผู้จัดการต้องคำนึงถึง:

หนึ่งเดือนคือระยะเวลา เดือนปฏิทิน(จากที่หนึ่งถึงสามสิบเอ็ด ยกเว้นเดือนกุมภาพันธ์)

โครงสร้างของค่าจ้างถูกกำหนดโดยสองส่วนหลัก - ส่วนพื้นฐานและส่วนเพิ่มเติม

ฐานเงินเดือนเท่าไหร่?

ฐานเงินเดือนคือจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับชั่วโมงทำงานจริง และรวมถึงข้อมูลต่อไปนี้:

• การจ่ายเงินสำหรับงานเฉพาะ
• การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ การชำระเงินสองครั้งเป็นนัย
• ส่วนพรีเมี่ยม
• ค่าธรรมเนียมชดเชยสำหรับกิจกรรมในสภาพการทำงานที่สมบุกสมบัน
• ค่าล่วงเวลา.

ส่วนเพิ่มเติมคืออะไร?

ส่วนเพิ่มเติมของรายได้ประกอบด้วยตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

• เบี้ยเลี้ยงวันหยุดประจำปี
• เงินคงค้างที่เกิดขึ้นสำหรับชั่วโมงการทำงานพิเศษ (พนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะสามารถทำงานได้ไม่เกินสามสิบห้าชั่วโมงต่อสัปดาห์)
• การชำระเงินสำหรับการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ
• เงินคงค้างที่ชดเชยเวลาที่พนักงานใช้ในการปรับปรุงคุณสมบัติของตนเอง
• ผลประโยชน์วันหยุดสุดสัปดาห์

แต่นั่นไม่ใช่โครงสร้างค่าจ้างทั้งหมด

สิ่งที่รวมอยู่ในค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ)?

กฎหมายกำหนดว่าพลเมืองที่ทำงานมีสิทธิที่จะเรียกร้องเงินสำหรับงานของตัวเองและไม่ควรต่ำกว่าระดับขั้นต่ำที่กำหนดไว้

อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่ากฎนี้ใช้เฉพาะเมื่อพนักงานทำงานเต็มเวลา และไม่ใช้กับพนักงานนอกเวลาหรือนอกเวลา

ปรากฎว่าเงินคงค้างและการชำระเงินไม่ควรต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎที่กฎหมายกำหนดและจ่ายเงินเดือนให้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ความรับผิดก็อาจเกิดขึ้น ซึ่งจะนำมาซึ่งการปรับ

วันหยุดจ่ายเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนหรือไม่?

เงินคงค้างวันหยุดจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยของพนักงาน เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ต่อไปนี้จะไม่นำมาพิจารณา:

• จำนวนวันลาพักร้อนทั้งหมดที่ได้รับ
• ช่วงเดินทาง.
• ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน
• การลาคลอด.

เราได้ตรวจสอบรายละเอียดค่าตอบแทนของแรงงานโครงสร้างแล้ว การวิเคราะห์เงินเดือนมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปฏิสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

เมษายน 09

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 144 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้ - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ของระบบค่าตอบแทนของลูกจ้างของรัฐและ สถาบันเทศบาลติดตั้ง:

ในสหพันธรัฐ สถาบันสาธารณะ- ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ท้องถิ่น กฎระเบียบตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในสถาบันของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย;

ในสถาบันเทศบาล - ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายและการกระทำด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายของรัฐบาลท้องถิ่น

ระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพและเกณฑ์ในการจัดประเภทอาชีพของคนงานและตำแหน่งของพนักงานเป็นกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพรวมทั้งคำนึงถึงการค้ำประกันค่าจ้างของรัฐ

ระบบค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจในการทำงาน รวมทั้ง การเพิ่มค่าจ้างการทำงานในเวลากลางคืน วันเสาร์อาทิตย์ และการไม่ทำงาน วันหยุด, ทำงานล่วงเวลาฯลฯ จัดตั้งขึ้นโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานขององค์กร

สอดคล้องกับศิลปะ 8 และ 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อพัฒนาระบบค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจทางวัตถุ (โบนัส) ควรคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

เงื่อนไขค่าตอบแทนที่กำหนดโดยสัญญาจ้างนั้นไม่สามารถทำให้แย่ลงได้เมื่อเทียบกับที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมาย, การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ , ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง;

เงื่อนไขค่าตอบแทนที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นจะไม่เลวร้ายไปกว่านี้เมื่อเปรียบเทียบกับที่จัดตั้งขึ้น

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมาย และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ

ระบบค่าตอบแทนเป็นชุดของมาตรฐานที่มีการดำเนินการแยกความแตกต่างของค่าจ้างของคนงาน หมวดหมู่ต่างๆขึ้นอยู่กับ:

จากความซับซ้อนของงานที่ทำ

สภาพการทำงาน (รวมถึงที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ)

สภาพธรรมชาติและภูมิอากาศในการทำงาน

ความเข้มของแรงงาน (การรวมกันของวิชาชีพ ฯลฯ );

ลักษณะของแรงงาน

มาตรฐานหลักที่สร้างระบบค่าตอบแทนของพนักงานภาครัฐ ได้แก่ หนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติแบบครบวงจรบนพื้นฐานของการเก็บภาษีของงานและการจัดตั้งเงินเดือนสำหรับคนงานผู้เชี่ยวชาญอัตราสำหรับอาชีพของคนงานเงินเดือน แบบแผนสำหรับผู้บริหารและมาตรฐานแรงงาน

เงินเดือนพื้นฐาน (สำหรับผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน) อัตราค่าจ้างพื้นฐาน (สำหรับคนงาน) สำหรับกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพของพนักงานภาครัฐ จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 583 ลงวันที่ 05.08.2008) และคำสั่งที่เกี่ยวข้องของ กระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย.

ในสถาบันจะใช้รูปแบบการตอบแทนตามเวลาซึ่งค่าจ้างสำหรับพนักงานภาครัฐจะถูกกำหนดตามคุณสมบัติและจำนวนเวลาทำงาน เมื่อใช้รูปแบบค่าตอบแทนตามเวลาอย่างง่าย ชั่วโมงทำงานจริงจะถูกจ่ายตามเงินเดือนอย่างเป็นทางการของผู้จัดการ รองหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชี เงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน และอัตราของวิชาชีพคนงาน อัตราค่าบริการรายเดือน (เงินเดือน) รายวันและรายชั่วโมงขึ้นอยู่กับวิธีการบัญชีสำหรับเวลาทำงาน จำนวนค่าจ้างของพนักงานที่มีการกำหนดอัตรารายเดือน (เงินเดือน) ไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานหรือวันในเดือนใดเดือนหนึ่ง หากทั้งวันในระยะเวลาการเรียกเก็บเงินทำงานเต็มจำนวน ค่าจ้างจะถูกเรียกเก็บในจำนวนอัตราภาษีรายเดือน (เงินเดือน)

จำนวนค่าตอบแทนของพนักงานที่มีการกำหนดอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมงขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำงานหรือชั่วโมงทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินตามลำดับ

ค่าจ้างตามเวลาสามารถใช้ร่วมกับระบบโบนัสที่นำมาใช้ในสถาบันตามข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส ซึ่งกำหนดแหล่งที่มาของการจ่ายโบนัส ตัวบ่งชี้เฉพาะ และเงื่อนไขสำหรับการสะสมจำนวนโบนัสให้กับพนักงาน

สอดคล้องกับศิลปะ 133 ประมวลกฎหมายแรงงานของมิติสหพันธรัฐรัสเซีย อัตราภาษี(เงินเดือน) ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายซึ่งจัดหาโดยการจัดหาเงินทุนตามระดับงบประมาณที่เกี่ยวข้อง

ค่าแรงขั้นต่ำ (SMIC) - จัดตั้งขึ้น กฎหมายของรัฐบาลกลางจำนวนค่าจ้างรายเดือนสำหรับการทำงานของคนงานไร้ฝีมือซึ่งได้ทำงานอย่างเต็มที่ตามเกณฑ์เวลาทำงานเมื่อปฏิบัติงาน งานง่ายๆภายใต้สภาพการทำงานปกติ จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำไม่รวมค่าตอบแทน ค่าตอบแทนจูงใจ และเงินช่วยเหลือทางสังคม

โครงสร้างระบบค่าจ้างสำหรับพนักงานภาครัฐประกอบขึ้นจากสององค์ประกอบ:

ก) ฐานเงินเดือน, รวมทั้ง:

ส่วนทั่วไป: เงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับผู้จัดการ, เงินเดือนสำหรับผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน, อัตราสำหรับอาชีพคนงาน, จัดตั้งขึ้นโดยหัวหน้าสถาบันตามข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพและระดับคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการตาม ที่เกี่ยวข้อง กิจกรรมระดับมืออาชีพ(กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ) โดยคำนึงถึงความซับซ้อนและปริมาณงานที่ทำ )

การจ่ายเงินชดเชยภายใต้กฎหมายแรงงานที่กำหนดขึ้นเป็นเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) อัตราค่าจ้างของพนักงานสำหรับกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพที่เกี่ยวข้องเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) อัตราหรือจำนวนที่แน่นอน

ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น (ค่าบริการสำหรับความซับซ้อน ความเที่ยงธรรม ลำดับความสำคัญ ประเภทของงาน ฯลฯ)

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการมีตำแหน่งกิตติมศักดิ์ รางวัลระดับรัฐ ฯลฯ

ที่มาของการครอบคลุมส่วนพื้นฐานของค่าจ้างของพนักงานภาครัฐสำหรับสถาบันของรัฐคือประมาณการงบประมาณ รายการงบประมาณ ขีดจำกัดของภาระผูกพันด้านงบประมาณตามรหัส KOSGU 211

สำหรับสถาบันงบประมาณและอิสระ - เงินอุดหนุนงบประมาณเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของรัฐ (เทศบาล)

ข) ส่วนจูงใจของเงินเดือนรวมทั้ง:

การชำระเงินสำหรับความเข้มข้นและประสิทธิภาพสูง

การชำระเงินสำหรับคุณภาพของงานที่ทำ

การชำระเงินสำหรับผู้สูงอายุ งานต่อเนื่อง, สำหรับการบริการที่ยาวนาน

การจ่ายโบนัสตามผลงาน

จำนวนและเงื่อนไขของการจ่ายเงินจูงใจกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น (ระเบียบ)

แหล่งที่มาของการครอบคลุมส่วนกระตุ้นค่าจ้างของพนักงานภาครัฐคือ: สำหรับสถาบันของรัฐ - ข้อ จำกัด ของภาระผูกพันด้านงบประมาณ (การจัดสรรงบประมาณ); สำหรับสถาบันงบประมาณและอิสระ - กองทุนจากกิจกรรมสร้างรายได้ เช่นเดียวกับกองทุนจากกองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐ (รวมถึงกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ) สำหรับสถาบันทุกประเภท

งานหลักของการบัญชีสำหรับค่าจ้างคือการบัญชีที่ถูกต้องของบุคลากรของพนักงาน ชั่วโมงทำงานและปริมาณงานที่ทำ การคำนวณค่าจ้างและการหักเงินที่ถูกต้อง การบัญชีการชำระหนี้กับพนักงานของสถาบัน งบประมาณ หน่วยงานประกันสังคม หน่วยงานประกันสุขภาพภาคบังคับ และ กองทุนบำเหน็จบำนาญ RF เช่นเดียวกับการควบคุมมากกว่า การใช้อย่างมีเหตุผล ทรัพยากรแรงงาน, กองทุนค่าจ้างและการกำหนดค่าจ้างและค่าใช้จ่ายค้างจ่ายสำหรับความต้องการทางสังคมให้กับบัญชีการบัญชีที่เกี่ยวข้องอย่างถูกต้อง

ในกระบวนการคำนวณและจ่ายค่าจ้าง จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากกฎหมายและข้อบังคับของกฎหมายแพ่ง ภาษีและแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระเบียบท้องถิ่นที่พัฒนาโดยสถาบันต่างๆ รวมถึงสัญญาจ้างงานที่สรุปกับพนักงานแต่ละคน ของสถาบัน.

เมื่อจัดระเบียบค่าจ้างในสถาบันจะให้ความสนใจไม่เพียง แต่กับความถูกต้องของการคำนวณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความถูกต้องของการลงทะเบียน เอกสารหลักเพื่อเป็นฐานในการชำระหนี้กับพนักงานของสถาบัน เรียบเรียงตาม แบบฟอร์มที่กำหนดและมีรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมด

อัลกอริธึมการคำนวณที่สะท้อนถึงขั้นตอนสำหรับการดำเนินการจ่ายเงินเดือนและรายการค้างจ่ายประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:

การคำนวณจำนวนเงินค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานของสถาบันและการสะท้อนบัญชี

หักจากค่าจ้าง;

เงินคงค้างจากการจ่ายเงินให้กับพนักงานของสถาบัน ( เบี้ยประกันที่จะระบุ กองทุนนอกงบประมาณ);

การรับเงินสดสำหรับค่าจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ ที่สาขาของธนาคารและผ่านหน่วยงานที่จัดบริการเงินสด (คลัง)

การจ่ายค่าจ้าง;

การสะสมของค่าจ้าง

การบัญชีสำหรับการชำระหนี้กับพนักงานภาครัฐเกี่ยวกับค่าจ้างตลอดจนการชำระเงินอื่น ๆ ดำเนินการในบัญชี 030211000 "เงินเดือน", 030212000 "การคำนวณการจ่ายเงินอื่น ๆ " ตามลำดับต่อไปนี้:

การคำนวณค่าจ้างสำหรับค่าใช้จ่ายของสถาบันครอบคลุมโดยแหล่งที่เกี่ยวข้อง การสนับสนุนทางการเงิน, จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของเอกสารทางบัญชีหลัก (แผ่นบันทึกสำหรับใช้เวลาทำงาน, ใบสั่งงาน, บันทึกการทำงาน, ฯลฯ ):

เดบิต 140120211 "ค่าใช้จ่ายค่าจ้าง" - เมื่อคำนวณส่วนพื้นฐานและแรงจูงใจของค่าจ้างโดยสถาบันของรัฐโดยมีข้อ จำกัด ของภาระผูกพันงบประมาณ

410960211 "ต้นทุน ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป, งาน, บริการ" - ในการคำนวณส่วนพื้นฐานของค่าจ้างสำหรับพนักงานของบุคลากรหลักของสถาบันงบประมาณและอิสระโดยเสียค่าใช้จ่ายอุดหนุนสำหรับการดำเนินงานของรัฐ (เทศบาล)

410980211 "ค่าใช้จ่ายทางธุรกิจทั่วไป" - เมื่อคำนวณส่วนพื้นฐานของค่าจ้างสำหรับพนักงานของ AUP และ MOP ของสถาบันงบประมาณและอิสระโดยใช้เงินอุดหนุนสำหรับการดำเนินงานของรัฐ (เทศบาล)

210960211 "ต้นทุนของผลิตภัณฑ์การผลิต, การทำงาน, บริการ" - เมื่อได้รับส่วนจูงใจของค่าจ้างของบุคลากรหลักของสถาบันงบประมาณและอิสระด้วยค่าใช้จ่ายของกิจกรรมสร้างรายได้

210980211 "ค่าใช้จ่ายทางธุรกิจทั่วไป" - เมื่อได้รับส่วนจูงใจของค่าจ้างให้กับพนักงานของ AUP และ MOP ของสถาบันงบประมาณและอิสระผ่านกิจกรรมสร้างรายได้

710960211 "ต้นทุนการผลิตผลิตภัณฑ์การปฏิบัติงานการบริการ" - เมื่อคำนวณค่าจ้างของบุคลากรหลักของสถาบันงบประมาณและอิสระด้วยค่าใช้จ่ายในการประกันสุขภาพภาคบังคับ

710980211 "ค่าใช้จ่ายทางธุรกิจทั่วไป" - เมื่อคำนวณส่วนจูงใจของค่าจ้างสำหรับพนักงานของ AUP และ MOP ของสถาบันงบประมาณและอิสระด้วยค่าใช้จ่ายของการประกันสุขภาพภาคบังคับ

เครดิต

เงินคงค้าง การชำระเงินเพิ่มเติมและการชดเชยให้กับพนักงานของสถาบันตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย:

เดบิต 040120212 "ค่าใช้จ่ายสำหรับการชำระเงินอื่น ๆ "

010960212 "ต้นทุนการผลิตสินค้า ผลงาน การบริการ"

เครดิต 030212730 "เพิ่มเจ้าหนี้สำหรับการชำระเงินอื่น ๆ ";

การหักจากค่าจ้างค้างจ่าย การจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานของสถาบันในลักษณะที่กฎหมายกำหนด (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในศาลตามหมายบังคับคดี) รวมถึงการหักตามคำชี้แจงจากพนักงาน:

เดบิต,

030212830 "การลดเจ้าหนี้สำหรับการชำระเงินอื่น ๆ "

เครดิต 030301730 "เพิ่มขึ้นในบัญชีเจ้าหนี้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา",

030403730 "เพิ่มขึ้นในบัญชีเจ้าหนี้สำหรับการหักค่าจ้าง"

สอดคล้องกับศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้หักจากค่าจ้างของพนักงานตามความคิดริเริ่ม)

การบริหารงานของสถาบันซึ่งต้องสะท้อนการบัญชีตามลำดับดังนี้

หัก ณ ที่จ่ายที่ไม่ได้ใช้และไม่ส่งคืนในจำนวนเงินที่ต้องรับผิดชอบ (รายงานล่วงหน้า เอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น):

เดบิต 030211830 "การลดเจ้าหนี้ค่าจ้าง"

เครดิต 020800660“ การลดการตั้งถิ่นฐานกับบุคคลที่รับผิดชอบ”;

ระงับความเสียหายต่อทรัพย์สิน

(ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 238 - 248 ข้อตกลงเกี่ยวกับ ความรับผิด, การขอหักค่าจ้างของพนักงาน, คำสั่งของผู้จัดการในการกู้คืนความเสียหายทางวัตถุ, คำตัดสินของศาล):

เดบิต 030211830 "การลดเจ้าหนี้ค่าจ้าง"

เครดิต 020900660 "ลดการชำระหนี้สำหรับความเสียหายต่อทรัพย์สิน";

การหักจำนวนเงินที่จ่ายเกินค่าจ้างให้กับพนักงานในช่วงเวลาก่อนหน้าเนื่องจากข้อผิดพลาดในการนับ (คำสั่ง, คำสั่งของหัวหน้า) - บัญชี "การกลับรายการสีแดง":

เดบิต

010960211 "ต้นทุนในการผลิตสินค้า ผลงาน การบริการ",

010980211 ค่าใช้จ่ายทั่วไปของธุรกิจ

เครดิต 030211730 "เพิ่มขึ้นเจ้าหนี้ค่าจ้าง";

หักเงินที่ใช้ไปแต่ไม่ได้ทำงาน ลาออกจากงาน (คำสั่งหัวหน้าให้เลิกจ้าง สัญญาจ้าง) มีการสร้างบัญชี “red storno”:

เดบิต 140120211 "ค่าใช้จ่ายค่าจ้าง"

010960211 "ต้นทุนในการผลิตสินค้า ผลงาน การบริการ",

010980211 ค่าใช้จ่ายทั่วไปของธุรกิจ

เครดิต 030211730 "เพิ่มขึ้นเจ้าหนี้ค่าจ้าง".

การออกจากโต๊ะเงินสดของสถาบันค่าจ้างการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานของสถาบันนั้นทำบนพื้นฐานของเงินเดือนและสะท้อนให้เห็นในการติดต่อทางบัญชีของบัญชีต่อไปนี้:

เดบิต

เครดิต 020134610 "การกำจัดเงินจากโต๊ะเงินสดของสถาบัน"

การโอนโดยสถาบันค่าจ้าง การจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานของสถาบันเพื่อ บัตรธนาคารแสดงในลำดับต่อไปนี้:

เดบิต 030200000 "การชำระหนี้สำหรับภาระผูกพันที่สันนิษฐาน"

เครดิต 130405200 "การชำระเงินจากงบประมาณที่มีอำนาจทางการเงิน" - สำหรับสถาบันของรัฐ

020111610 "การกำจัดเงินทุนของสถาบันจากบัญชีส่วนตัวในหน่วยธนารักษ์" - สำหรับสถาบันงบประมาณและอิสระ

020121610 "การกำจัดเงินทุนของสถาบันออกจากบัญชี สถาบันสินเชื่อ» - สำหรับสถาบันอิสระ

จำนวนค่าจ้างที่ฝากไว้ การจ่ายเงินอื่น ๆ เนื่องจากการไม่ได้รับเงินภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในบัญชีเงินเดือนจะแสดง:

เดบิต 030200000 "การชำระหนี้สำหรับภาระผูกพันที่สันนิษฐาน"

เครดิต 030402730 "เพิ่มขึ้นในบัญชีเจ้าหนี้สำหรับการชำระหนี้กับผู้ฝากเงิน"

ตามข้อกำหนดของศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากวันที่ชำระเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ค่าจ้างจะจ่ายในวันก่อนวันดังกล่าว วันหยุดจะได้รับเงินไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด

ค่าจ้างจะต้องจ่ายอย่างน้อยทุก ๆ ครึ่งเดือนและต้องชำระในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในของสถาบัน ข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ สถาบันจำเป็นต้องพิจารณารูปแบบค่าตอบแทนในรูปแบบการกระทำในท้องถิ่นของตน และในกรณีของการชำระเงินล่วงหน้า ขนาดและระยะเวลาการชำระเงิน ดังนั้นจึงมีวิธีการจ่ายค่าจ้างเดือนละสองครั้ง:

จ่ายล่วงหน้าสำหรับค่าจ้างในอนาคตและจ่ายเมื่อสิ้นเดือน

เงินเดือนครึ่งแรกและครึ่งหลังของเดือน

เมื่อจ่ายค่าจ้างโดยจ่ายล่วงหน้าสำหรับครึ่งแรกของเดือน จะมีการออกเงินล่วงหน้าตามค่าจ้างที่ถึงกำหนดชำระ ตามกฎแล้ว จำนวนค่าจ้างล่วงหน้าจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (เงินเดือน อัตรา) ที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติท้องถิ่น ในกรณีนี้ ค่าจ้างจะไม่เกิดขึ้น แต่การชำระค่าจ้างล่วงหน้านั้นสะท้อนให้เห็น ดังนั้น ภาษีจากรายได้ส่วนบุคคลและเงินสมทบประกันของกองทุนที่มิใช่งบประมาณของรัฐจึงไม่จำเป็นต้องถูกเรียกเก็บ

เมื่อจ่ายค่าจ้างสำหรับครึ่งปีแรกและครึ่งหลังของเดือนตามเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างแรงงาน ให้คำนวณค่าจ้างที่ค้างชำระให้กับลูกจ้างสำหรับการทำงานจริง เวลาทำงานปริมาณงานที่ทำ ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องกรอกและส่งใบบันทึกเวลาและเอกสารอื่น ๆ ต่อแผนกบัญชีเดือนละสองครั้ง รูปแบบการคำนวณนี้ต้องใช้เวลาเพิ่มเติม ดังนั้นจึงเป็นเรื่องปกติ

เข้าระบบเงินเพิ่มและเบี้ยเลี้ยงสำหรับ เงื่อนไขพิเศษแรงงานรวมถึง:

ระบบการจ่ายเงินชดเชย

ระบบโบนัสและการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่มีลักษณะกระตุ้น

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและเงินช่วยเหลือสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานพิเศษ (นอกเหนือจากปกติ) มีลักษณะเป็นตัวเป็นตนที่มั่นคงเนื่องจากจ่ายให้กับพนักงานที่มีสภาพการทำงานแตกต่างจากที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไป

โบนัสมักมีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมให้พนักงานแก้ไขงานบางอย่างและบรรลุผลเฉพาะ และอาจมีลักษณะเป็นงวดหรือครั้งเดียว (ครั้งเดียว)

โบนัสเป็นที่เข้าใจกันว่าการจ่ายเงินให้กับพนักงานเป็นจำนวนเงินที่เกินจากค่าจ้างที่กำหนดไว้เพื่อกระตุ้นให้พวกเขาบรรลุผลสำเร็จ ปฏิบัติตามภาระผูกพันที่เพิ่มขึ้น ฯลฯ รวมทั้งเพื่อกระตุ้นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพที่บรรลุผลสำเร็จ

ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการใช้แรงจูงใจและการจ่ายเงินชดเชยสำหรับสถาบันของรัฐและเทศบาลกำหนดโดยระดับงบประมาณที่เกี่ยวข้องตามศิลปะ 144 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบบของค่าตอบแทนจูงใจและค่าตอบแทนพิเศษและค่าเผื่ออาจกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมหรือกำหนดโดยข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัสซึ่งเป็นที่ยอมรับโดยการกระทำในท้องถิ่น

ในสถาบัน ระบบค่าตอบแทนทั่วไปให้การจ่ายโบนัสสำหรับผลการปฏิบัติงานหลักโดยค่าใช้จ่ายของงบประมาณหรือเงินทุนจากกิจกรรมสร้างรายได้ จากโบนัสจูงใจที่จัดหาโดยระบบค่าจ้าง จำเป็นต้องแยกแยะโบนัสจูงใจที่จ่ายเป็นรางวัลสำหรับพนักงานที่โดดเด่นนอกระบบค่าจ้าง ในกรณีนี้จะมีการชำระเบี้ยประกันภัย

เป็นส่วนหนึ่งของรางวัลสำหรับความสำเร็จในการทำงานของกลุ่มพนักงานของสถาบัน (วันครบรอบวันหยุดนักขัตฤกษ์การเกษียณอายุ ฯลฯ ) โบนัสเหล่านี้ไม่ถือว่าเป็นโบนัสที่เป็นระบบ แม้ว่าจะระบุไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสหรือการกระทำอื่นๆ ในท้องถิ่นก็ตาม ลักษณะเด่นของการชำระเงินที่ไม่เป็นระบบคือไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานและผลของกิจกรรมของสถาบัน

ระบบการให้รางวัลควรกำหนดและเชื่อมโยงอย่างชัดเจน รายการต่อไปนี้(ส่วนประกอบของข้อบังคับ):

- ตัวบ่งชี้โบนัส. ในเวลาเดียวกัน ตัวบ่งชี้โบนัสควรมีความเฉพาะเจาะจงและมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจน และควรพิจารณาประสิทธิภาพของตัวบ่งชี้ด้วย จำเป็นที่พนักงานแต่ละคนต้องจินตนาการอย่างถูกต้องว่าในกรณีใดเขามีสิทธิ์ได้รับโบนัสและจำนวนเท่าใด การดำเนินการตามองค์ประกอบของระเบียบนี้ทำได้โดยใช้เกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับการประเมินงานของพนักงานของสถาบัน มิฉะนั้นระดับความเชื่อมั่นของพนักงานในความเที่ยงธรรมและความเป็นธรรมของระบบโบนัสจะลดลง ซึ่งทำให้บทบาทกระตุ้นลดลง

- เงื่อนไขโบนัส. ในเวลาเดียวกัน เงื่อนไขโบนัสจะทำหน้าที่ควบคุมและมีการแนะนำเพื่อให้โบนัสสำหรับตัวบ่งชี้ที่เลือกไม่ถูกแยกออกจากกิจกรรมอื่น ๆ ของพนักงานของสถาบันที่ไม่ได้นำมาพิจารณาโดยตัวบ่งชี้โบนัส ระบบโบนัสที่จัดอย่างเหมาะสมควรขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าหากไม่เป็นไปตามเงื่อนไขโบนัสทั้งหมดหรือบางส่วน พนักงานจะไม่มีสิทธิ์รับโบนัสในขั้นต้นหรือคำนวณโบนัสเป็นจำนวนน้อยกว่า

- เบี้ยประกันภัย. โบนัสให้กับพนักงานของสถาบันสามารถดำเนินการได้ภายใต้กรอบของระบบค่าจ้าง และขนาดของโบนัสสามารถกำหนดเป็นส่วนที่กำหนดไว้ล่วงหน้าของเงินเดือนพื้นฐานหรือในจำนวนเงินที่แน่นอนได้ ในส่วนของโบนัส (หรือในส่วน ข้อตกลงร่วมกัน) ควรระบุวิธีคำนวณโบนัส ในกรณีของระบบโบนัสรวม จำนวนเงินโบนัสสำหรับพนักงานแต่ละคนของสถาบันจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงผลงานที่แท้จริงของเขาต่อผลงานโดยรวมตามพารามิเตอร์จำนวนหนึ่งซึ่งกำหนดลักษณะปริมาณงานที่ทำ ความเข้มข้น ของงาน คุณภาพของงาน ระดับการจัดระเบียบงาน ธุรกิจและกิจกรรมสร้างสรรค์ของพนักงาน ผู้บริหาร และ วินัยแรงงานฯลฯ ;

- วงกลมโบนัสคนงาน. จำนวนพนักงานที่ได้รับรางวัลตามตัวบ่งชี้ที่จัดตั้งขึ้นควรรวมถึงพนักงานที่มีผลกระทบโดยตรงต่อความสำเร็จของตัวชี้วัดเหล่านี้ในระดับหนึ่ง

- ความถี่ของโบนัส. การเลือกช่วงเวลาโบนัสขึ้นอยู่กับลักษณะขององค์กรและกิจกรรมเฉพาะของสถาบัน องค์ประกอบของตัวบ่งชี้และเงื่อนไขโบนัส ความถี่ที่กำหนดไว้ในการวางแผน การบัญชีและการรายงาน ส่วนใหญ่มักจะจ่ายโบนัสเป็นรายเดือน ที่ แต่ละกรณีเมื่อตัวบ่งชี้หลักของโบนัสคือผลลัพธ์ กิจกรรมทางเศรษฐกิจสถาบันตลอดจนระบบโบนัสพิเศษสามารถจัดโปรโมชั่นได้ทุกไตรมาส ครึ่งปีหรือหนึ่งปี

การจ่ายเงินสำหรับเวลาว่างงานโดยสถาบันของรัฐเป็นค่าใช้จ่ายของข้อ จำกัด ของภาระผูกพันด้านงบประมาณและงบประมาณและ สถาบันอิสระด้วยค่าใช้จ่ายในการอุดหนุนสำหรับการดำเนินงานของรัฐ (เทศบาล) ซึ่งเป็นส่วนพื้นฐานของเงินเดือนของพนักงานของสถาบัน

ค่าล่วงเวลารวมถึง:

การชำระเงิน ลาหยุดประจำปี: หลัก (ข้อ 114, 115

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และ วันหยุดเพิ่มเติม(มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนให้กับพนักงานที่รวมงานกับการศึกษา (มาตรา 173 - 176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจ่ายเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างรวมถึงการจ่ายเงินตามจำนวนรายได้เฉลี่ยระหว่างระยะเวลาการจ้างงาน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน (มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การชำระเงินสำหรับชั่วโมงพิเศษสำหรับนักเรียน (มาตรา 173, 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการและผู้พิการตั้งแต่วัยเด็ก (มาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กรณีอื่นๆ ของการรักษารายได้เฉลี่ยทั้งหมดหรือบางส่วน

กฎหมายแรงงานกำหนดไว้สำหรับการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และการจ่ายเงินชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงานจริงสำหรับพนักงานต่อไปนี้:

- คนงานส่งไปยัง การเดินทางเพื่อธุรกิจ . ในเวลาเดียวกัน ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยจะถูกจ่ายสำหรับวันทำงานที่พลาดไปในแต่ละวันเนื่องจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ (มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- ลูกจ้างซึ่งได้รับเลือกเป็นกรรมการสำหรับ ข้อพิพาทแรงงาน . โดยที่ รายได้เฉลี่ยจ่ายสำหรับเวลาทำงานในคณะกรรมการ (มาตรา 171 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

- ส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูง. ในเวลาเดียวกัน วันของการฝึกอบรม การอบรมขึ้นใหม่ การฝึกอบรมในอาชีพที่สอง การฝึกอบรมขั้นสูงด้วยการหยุดงานจะได้รับเงินในจำนวนรายได้เฉลี่ย (มาตรา 187 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

-คนงานที่ต้อง ตรวจสุขภาพ(สำรวจ).ในเวลาเดียวกันในจำนวนรายได้เฉลี่ยวันที่พนักงานอยู่ในสถาบันการแพทย์เพื่อตรวจ (ตรวจ) จะได้รับเงิน (มาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- พนักงานที่เป็นผู้บริจาค. ในเวลาเดียวกัน วันที่ตรวจ วันที่บริจาคโลหิต และวันพักหลังจากบริจาคโลหิตแต่ละครั้งจะจ่ายเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ย (มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง. ในเวลาเดียวกัน การพักเพิ่มเติมสำหรับการเลี้ยงลูกจะได้รับเงินตามจำนวนรายได้เฉลี่ย (มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- สตรีมีครรภ์. ในเวลาเดียวกันในจำนวนรายได้เฉลี่ยเวลาในการผ่านการตรวจสอบร้านขายยาบังคับใน สถาบันการแพทย์(มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ยังจัดให้มีการรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับพนักงานในกรณีต่อไปนี้:

- ที่ โอนชั่วคราวสู่อาชีพอื่นที่มีรายได้ต่ำในกรณีที่มีความจำเป็นในการผลิต ให้เปลี่ยนพนักงานที่ขาดงาน (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- เมื่อโอนไปงานอื่นที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำถาวร(มาตรา 182 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

- เมื่อย้ายสตรีมีครรภ์ไปทำงานอื่นได้ง่ายขึ้นและไม่รวมผลกระทบจากปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์; เมื่อย้ายผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าหนึ่งขวบครึ่งไปทำงานอื่น หากไม่สามารถทำงานก่อนหน้านี้ได้รายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้าจะยังคงอยู่จนกว่าเด็กจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง (มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อกำหนดจำนวนเงินที่ชำระสำหรับเวลาที่ไม่ทำงาน คุณต้อง:

- กำหนดจำนวนวัน (ชั่วโมง) ที่จะต้องจ่าย

- คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน (หรือรายชั่วโมงเฉลี่ย) โดยใช้กฎที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ย (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ครั้งที่ 922 วันที่ 15 มิถุนายน 2550 ครั้งที่ 375)

ทางเลือกวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน (เฉลี่ยต่อชั่วโมง) ในแต่ละกรณีได้รับอิทธิพลจาก:

วัตถุประสงค์ในการชำระเงิน

ระยะเวลาของงวดที่ใช้เป็นงวดการชำระบัญชี

ระยะเวลา (เป็นวัน) สัปดาห์การทำงานดำเนินการตามปกติในการคำนวณ

ความสมบูรณ์ของการทำงานนอกรอบการเรียกเก็บเงิน (ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเต็มหรือไม่เต็ม)

ข้อเท็จจริงของยอดคงค้างในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินของโบนัส ค่าตอบแทนที่จัดเตรียมโดยข้อกำหนดของระบบ

ข้อเท็จจริงของการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน (อัตรา) ในสถาบัน