ค่าล่วงเวลาสูงสุดคือเท่าไร ทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา: สิทธิและหน้าที่ของพนักงานและนายจ้าง

ตามมาตรา 99 รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียการทำงานล่วงเวลาถือเป็นกิจกรรมการทำงานที่นายจ้างว่าจ้างลูกจ้างให้ปฏิบัติหน้าที่เกินเวลาทำงานที่กำหนดไว้

หากพนักงานของบริษัทมีเงื่อนไขการทำงานไม่จำกัดภายใต้สัญญาจ้าง และพนักงานเองยังคงอยู่ในที่ทำงานหลังจากสิ้นสุดวันทำงานหรือเริ่มทำงานเร็วกว่าเพื่อนร่วมงาน เวลาล่าช้าเหล่านี้จะไม่มีผลกับการทำงานล่วงเวลา

ในปัจจุบัน กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานได้ ซึ่งเกินเวลาที่กำหนด ทั้งในกรณีฉุกเฉิน (อุบัติเหตุทางถนน งานด้านเทคนิค อุบัติเหตุ ฯลฯ ) และ ในสถานการณ์อื่นที่ต้องใช้มาตรการดังกล่าว

ล่วงเวลาคืออะไร?

การมีส่วนร่วมของพนักงานในชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติมควรดำเนินการเฉพาะในกรณีที่เขายินยอมให้ การเขียน... นายจ้างต้องคำนึงถึงตำแหน่งของสมาชิกที่ได้รับเลือกจากสหภาพหลัก

มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุกรณีที่บุคคลควรถูกดึงดูดให้เข้าร่วมกิจกรรมการทำงานเพิ่มเติมโดยได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้นโดยแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร:

• หากมีความจำเป็นต้องดำเนินกิจกรรมการทำงานที่เริ่มต้นไปแล้วซึ่งเกิดจากความล่าช้าอย่างกะทันหันที่เกี่ยวข้องกับเทคนิค สภาพการทำงานไม่สามารถรับรู้ได้ภายในกรอบเวลาที่กำหนดตามกำหนดการ

จะให้ชั่วโมงเพิ่มเติมก็ต่อเมื่อการไม่ทำกิจกรรมการทำงานให้เสร็จสิ้นอาจทำให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กร (ทรัพย์สินนี้รวมถึงทรัพย์สินของนายจ้างและทรัพย์สินที่โอนไปยังองค์กรเพื่อใช้ชั่วคราวซึ่งนายจ้างรับผิดชอบ) ซึ่ง ได้รับจากองค์กรของรัฐหรือเทศบาลหรือนำไปสู่ภัยคุกคามต่อชีวิตมนุษย์

• ในระหว่างกิจกรรมการทำงานชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับการซ่อมแซม / ฟื้นฟูอุปกรณ์หรือโครงสร้างทางกลเมื่อความผิดปกติของวัตถุเหล่านี้สามารถนำไปสู่การเสร็จสิ้นการทำงานสำหรับคนงานจำนวนมาก
• เพื่อทำงานต่อไปได้ในกรณีที่พนักงานไม่ปรากฏในกะที่กำหนดไว้สำหรับเขาหากกิจกรรมการทำงานไม่สามารถถูกขัดจังหวะได้ ในสถานการณ์นี้ ความรับผิดชอบหลักนายจ้างกลายเป็นการค้นหาลูกจ้างที่สามารถทำหน้าที่แทนได้

คนงานบางคนเพื่อที่จะมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลานั้นต้องได้รับใบรับรองแพทย์ที่ระบุว่าพนักงานมีความเหมาะสมที่จะปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานเพิ่มเติมนอกเหนือจากการทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร

การออกข้อสรุปด้านสุขภาพดำเนินการตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2555 ภายใต้หมายเลข 441n คนงานประเภทนี้รวมถึง:

1. คนที่มีความพิการ;
2. ตัวแทนหญิงที่มีลูกเล็ก (กลุ่มอายุ - ไม่เกิน 3 ปี)

เมื่อสร้างการบัญชีที่สมบูรณ์ (สรุป) ของชั่วโมงทำงาน นายจ้างจำเป็นต้องระบุรอบระยะเวลาบัญชีในกฎการทำงาน สิ่งนี้จะต้องทำเพื่อคำนวณชั่วโมงที่พนักงานทำงานล่วงเวลาได้อย่างถูกต้อง

นอกจากนี้ อัตราที่กำหนดสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีควรเท่ากับอัตราที่กำหนดไว้สำหรับประเภทพนักงานเฉพาะ (ไม่ควรเกินสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์)

ใครบ้างที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมล่วงเวลา?

ไม่ใช่ทุกคนที่จะทำงานเกินขอบเขต

เพิ่มเติม กิจกรรมแรงงานพนักงานประเภทต่อไปนี้ไม่สามารถมีส่วนร่วม:

1. ผู้หญิงในตำแหน่ง;
2. คนงานที่ยังอายุไม่ถึงสิบแปดปี จริงอยู่ มีข้อยกเว้น โดยส่วนใหญ่ใช้กับพนักงานสื่อที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมสร้างสรรค์ ภาพยนตร์ โครงสร้างองค์กร, กลุ่มสำหรับการถ่ายทำวิดีโอและโทรทัศน์, องค์กรบันเทิง, ตลอดจนบุคคลอื่น ๆ ที่สร้างและจัดแสดงผลงานทางวัฒนธรรม. กฎข้อนี้พิจารณาโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและยืนยันโดยการอนุมัติของคณะกรรมการ 3 ฝ่ายของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีหน้าที่ควบคุมความสัมพันธ์ประเภทสังคมและแรงงาน
3. พนักงานของ บริษัท ในระหว่างการทำงานของภาระผูกพันตามสัญญาของนักเรียน
4. พลเมืองประเภทอื่น ๆ ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีผลบังคับใช้ในระดับรัฐบาลกลาง

นอกจากนี้ บทความหมายเลข 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดสถานการณ์ที่ลูกจ้างของ บริษัท หรือองค์กรสามารถมีส่วนร่วมในการจ้างงานโดยนายจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมที่จำเป็น:

• ในระหว่างการดำเนินกิจกรรมการทำงานความต้องการที่เกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องป้องกันภัยพิบัติ ภาวะฉุกเฉินในการผลิตหรือเลิกกิจการ ผลเสียเกิดจาก ความล้มเหลวทางเทคนิคหรือภัยธรรมชาติ
• ในช่วงสังคมสงเคราะห์ งานสำคัญมุ่งขจัดสถานการณ์ที่ขัดขวางการทำงานที่มั่นคงของระบบน้ำประปาส่วนกลาง ระบบจ่ายก๊าซ โรงไฟฟ้า ตลอดจนโครงสร้างการขนส่ง
• ในระหว่างการดำเนินกิจกรรมการทำงานเนื่องจากความจำเป็นในการแนะนำสถานการณ์ฉุกเฉินหรือรองประธานหรือความเร่งด่วนในการทำงานในสภาวะวิกฤติ สิ่งนี้ใช้ได้กับผลภัยพิบัติ ซึ่งรวมถึงไฟไหม้และแผ่นดินไหวเป็นหลัก กฎเกณฑ์นี้ยังใช้กับสถานการณ์อื่นๆ ที่อาจเป็นอันตรายต่อชีวิตชาวเมือง

ต้องบอกว่าเวลาที่กำหนดให้การปฏิบัติงานของกิจกรรมการทำงานเพิ่มเติมนั้นไม่เกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานในระยะเวลา 2 วันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

นายจ้างในสถานการณ์เช่นนี้ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้บันทึกระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไว้อย่างถูกต้องสำหรับพนักงานแต่ละคน

ใบบันทึกเวลาของตารางการทำงานแสดงถึงเวลาที่ทำงานล่วงเวลาในรูปแบบของตัวอักษร "C" หรือการเข้ารหัสตัวเลข

หากคนงานไม่มีชั่วโมงทำงานที่เป็นมาตรฐาน ก็จะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา ระยะเวลาทำงานเพิ่มเติมจะได้รับการชดเชยเป็นวันหยุดแทน

ค่าล่วงเวลาเป็นอย่างไร?

ค่าจ้างสูงกว่างานปกติ

กฎสำหรับค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาระบุไว้ในมาตราหนึ่งร้อยห้าสิบวินาทีแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้ระบุว่าควรชำระเงินสำหรับกิจกรรมการทำงานเพิ่มเติม:

1. สำหรับ 2 ชั่วโมงการทำงานแรก - เป็นค่าใช้จ่ายครึ่งหนึ่ง
2. ในช่วงเวลาถัดไป - เพิ่มเป็นสองเท่าของจำนวนเงิน

ขนาด ค่าจ้างการชำระเงินสำหรับการดำเนินกิจกรรมการทำงานเพิ่มเติมสามารถกำหนดได้ทั้งโดยข้อตกลงร่วมและตามกฎหมายกำกับดูแลท้องถิ่นหรือสัญญาจ้างงาน

ยังเป็นคนงานใน ความคิดริเริ่มของตัวเองอาจต้องทำงานล่วงเวลา กิจกรรมการทำงานไม่ได้รับการตอบแทนด้วยเงินเดือนที่สูงขึ้น แต่มีวันหยุดเพิ่มเติม ในกรณีนี้ เวลาพักไม่ควรเกินระยะเวลาทำงานล่วงเวลา

นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างเล็กน้อยในเอกสารซึ่งเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาที่มีการบัญชีเต็มจำนวนชั่วโมงทำงาน สมาชิกกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคมเป็นตัวแทนของตำแหน่งต่อไปนี้: ในกรณีของการบัญชีเต็มรูปแบบของเวลาที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน การชำระเงินเพิ่มเติมจะทำหลังจากสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี

อย่างไรก็ตาม เอกสารอย่างเป็นทางการของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าบทบัญญัติดังกล่าวขัดต่อข้อ 5.5 ข้อนี้กล่าวว่าการใช้โหมดที่สร้างความยืดหยุ่น ตารางงานบน สถานประกอบการต่างๆและ องค์กรโครงสร้างเป็นไปได้เฉพาะในการปฏิบัติตามคำสั่งของคณะกรรมการแรงงานของรัฐเท่านั้น

มันบอกว่าเมื่อทำงานล่วงเวลาโดยคนงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในตารางเวลาที่ยืดหยุ่น การบัญชีรายชั่วโมงของกิจกรรมนี้จะดำเนินการในรูปแบบสรุปตามรอบระยะเวลาบัญชีที่บันทึกไว้อย่างสมบูรณ์

ซึ่งหมายความว่าค่าล่วงเวลาคือ เวลางานซึ่งทำงานออกมาเกินบรรทัดฐานที่นำมาใช้สำหรับขั้นตอนนี้

การชำระเงินเป็นไปตามกฎของกฎหมายปัจจุบัน

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานล่วงเวลาประมาณสามสิบชั่วโมง (สองสัปดาห์ของระยะเวลาที่กำหนด) จำนวนเงินเดิมจะจ่ายให้เขาเป็นเวลายี่สิบแปดชั่วโมง ส่วนที่เหลืออีกสองชั่วโมงจะจ่ายเป็นสองเท่า

การคำนวณเงินเดือนการทำงานล่วงเวลา

ตัวอย่างการคำนวณค่าล่วงเวลา

เพื่อทำความเข้าใจวิธีการคำนวณเงินเดือนของพนักงานที่ทำงานล่วงเวลา ให้พิจารณาตัวอย่าง

พนักงานของสถาบันได้รับมอบหมายบันทึกเวลาที่สมบูรณ์ในระหว่างที่เขาทำกิจกรรมด้านแรงงาน รอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งเดือนและกะเวลาคือสิบสองชั่วโมง

พนักงานนี้มีเงินเดือนรายชั่วโมง 180 รูเบิลต่อชั่วโมง ในเดือนสุดท้ายของฤดูร้อน เขาทำงาน 14 กะ ซึ่งเท่ากับ 168 ชั่วโมง ซึ่งเป็นระยะเวลาการทำงานมาตรฐาน

นอกจากนี้ ในเดือนสิงหาคม เนื่องด้วยสถานการณ์ในที่ทำงาน คนงานรายนี้จึงต้องทำงานเพิ่มเติม ระยะเวลาทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงต่อกะ และมีทั้งหมด 3 กะ

งานล่วงเวลาที่ดำเนินการในองค์กรจะต้องจ่ายตามมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตอนนี้คุณต้องคำนวณค่าจ้าง

เนื่องจากพนักงานทำงานล่วงเวลาตามกำหนดเวลา 2 ชั่วโมงต่อกะเต็ม และจำนวนรวมของกะคือ 3 ครั้ง/เดือน ในที่สุดเวลาที่ใช้ไปกับการทำงานล่วงเวลาจะเท่ากับ 6 ชั่วโมง (สองชั่วโมงคูณด้วยสาม ดังนั้น การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการดำเนินการ ล่วงเวลาจะรวม 1,620 รูเบิล

ขั้นตอนการคำนวณรูปแบบภาษีรายชั่วโมงจากอัตราคงที่สำหรับเดือนถูกกำหนดโดยจดหมายจากกระทรวงสาธารณสุขลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2014

พูดถึงวิธีคำนวณอัตราคิดลดรายชั่วโมงเพื่อคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาของพนักงาน สถาบันทางการแพทย์ที่ทำงานตามกำหนดเวลา (ในระยะเวลาสิบสองเดือนในบางวันมีโอกาสบกพร่องหรือดำเนินการจากบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ตามปฏิทิน ตัวอย่างการผลิต) ตลอดจนว่าในระหว่างการคำนวณนั้นถูกกฎหมายหรือไม่ จ่ายรายชั่วโมงราคาเฉลี่ยต่อปี 1 ชั่วโมงจะถูกนำมาพิจารณาโดยเฉพาะ

ดังนั้นกระทรวงสาธารณสุขจึงได้กำหนดให้มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการทำงานล่วงเวลา

เจ้าหน้าที่พบว่าเมื่อจ่ายค่าทำงานล่วงเวลากฎของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถนำไปใช้ในทางปฏิบัติได้

บทความนี้ระบุว่า ค่าแรงขั้นต่ำสองเท่าควรเป็นสองเท่า แผนภาษีซึ่งจะไม่คำนึงถึงสิ่งจูงใจหรือการจ่ายเงินสดชดเชย

สรุปข้างต้นต้องบอกว่ามาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา องค์กรมีสิทธิที่จะกำหนดเงินเดือนที่แตกต่างออกไป

จริงขนาดนี้ไม่ควรต่ำกว่าขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณต้องจำไว้ว่าการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของพนักงาน ซึ่งหมายความว่าบริษัทประกันภัยต้องเสียภาษีด้วยเช่นกัน

เรียนรู้วิธีจ่ายค่าล่วงเวลาในวิดีโอนี้

แบบฟอร์มตอบรับคำถาม เขียน . ของคุณ

ชั่วโมงทำงาน - เวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน จะต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตลอดจนระยะเวลาอื่นๆ ที่เป็นไปตามประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และอื่น ๆ กฎระเบียบ นิติกรรมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงชั่วโมงการทำงาน

ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ขั้นตอนการคำนวณบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับรอบระยะเวลาปฏิทินบางช่วง (เดือน, ไตรมาส, ปี) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงานที่กำหนดไว้ต่อสัปดาห์ หน่วยงานของรัฐบาลกลางอำนาจบริหาร ทำหน้าที่พัฒนา นโยบายสาธารณะและข้อบังคับด้านแรงงาน

(ส่วนที่สามได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 22.07.2008 N 157-FZ)

นายจ้างมีหน้าที่เก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน

มาตรา 92 ชั่วโมงการทำงานสั้นลง

มีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง:

สำหรับพนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบหก - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับพนักงานที่มีอายุระหว่างสิบหกถึงสิบแปด - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับพนักงานที่เป็นโมฆะของกลุ่ม I หรือ II - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับคนงานที่ทำงานด้วยอันตรายและ (หรือ) สภาพอันตรายแรงงาน - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์

(ส่วนที่หนึ่งซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 30.06.206 N 90-FZ)

ชั่วโมงการทำงานของนักศึกษา สถาบันการศึกษาอายุต่ำกว่าสิบแปดปีทำงานให้กับ ปีการศึกษาในเวลาว่างจากการศึกษาต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานที่กำหนดโดยส่วนหนึ่งของบทความนี้สำหรับผู้ที่มีอายุเท่ากัน

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 30.06.2006 N 90-FZ)

หลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ อาจกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลงสำหรับคนงานประเภทอื่นๆ (ผู้ปฏิบัติงานด้านการสอน การแพทย์ และผู้ปฏิบัติงานอื่นๆ)

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 30.06.2006 N 90-FZ)

มาตรา 93 งานนอกเวลา

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง สามารถกำหนดงานนอกเวลา (กะ) หรืองานนอกเวลาได้ทั้งสัปดาห์เมื่อจ้างและต่อมา นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดตั้งงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาตามคำขอของหญิงมีครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี อายุสิบแปด) เช่นเดียวกับบุคคลที่ออกกำลังกายเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 30.06.2006 N 90-FZ)

เมื่อทำงานนอกเวลา พนักงานจะได้รับเงินตามสัดส่วนของเวลาที่เขาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ

งานนอกเวลาไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ สำหรับพนักงานเกี่ยวกับระยะเวลาของการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง การคำนวณความอาวุโสและสิทธิแรงงานอื่น ๆ

มาตรา 94 ระยะเวลาทำงานประจำวัน (กะ)

ระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) ต้องไม่เกิน:

สำหรับพนักงานอายุสิบห้าถึงสิบหกปี - 5 ชั่วโมง สำหรับพนักงานอายุสิบหกถึงสิบแปดปี - 7 ชั่วโมง

สำหรับนักศึกษาสถาบันศึกษาทั่วไป สถานศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา อาชีวศึกษารวมการศึกษากับการทำงานในช่วงปีการศึกษาที่อายุสิบสี่ถึงสิบหกปี - 2.5 ชั่วโมงที่อายุสิบหกถึงสิบแปดปี - 4 ชั่วโมง

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 30.06.2006 N 90-FZ)

สำหรับคนพิการ - ตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 30.06.2006 N 90-FZ)

สำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งมีการกำหนดระยะเวลาทำงานที่ลดลง ระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตของการทำงานประจำวัน (กะ) ต้องไม่เกิน:

ที่ 36 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงาน- 8 นาฬิกา;

ด้วยการทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือน้อยกว่า - 6 ชั่วโมง

ข้อตกลงร่วมอาจเพิ่มระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) เมื่อเทียบกับระยะเวลาของการทำงานรายวัน (กะ) ที่กำหนดโดยส่วนที่สองของบทความนี้สำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย โดยมีเงื่อนไขว่าต้องปฏิบัติตามระยะเวลาสูงสุดรายสัปดาห์ของพนักงาน เวลา (ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 92 ของประมวลกฎหมายนี้) และมาตรฐานด้านสุขอนามัยสำหรับสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

(ส่วนที่สามซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 30.06.206 N 90-FZ)

ระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) ของคนงานสร้างสรรค์ของหมายถึง สื่อมวลชน, องค์กรของภาพยนตร์, กลุ่มการถ่ายทำโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (แสดง) ของงานตามรายการงานอาชีพตำแหน่งเหล่านี้ แรงงานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีแห่งรัสเซียสำหรับระเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์ อาจกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น ข้อตกลงด้านแรงงาน

(ส่วนที่สี่ได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 30.06.2006 N 90-FZ ซึ่งแก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 28.02.2008 N 13-FZ)

มาตรา 95 ระยะเวลาทำงานก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุด

ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์จะลดลงหนึ่งชั่วโมง

ในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและต่อไป บางชนิดงานที่ไม่สามารถลดระยะเวลาการทำงาน (กะ) ก่อนวันหยุดได้ ค่าล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมแก่พนักงาน หรือโดยการจ่ายเงินตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน

ในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ ระยะเวลาในการทำงานกับสัปดาห์ทำงานหกวันต้องไม่เกินห้าชั่วโมง

ข้อ 96. ทำงานตอนกลางคืน

เวลากลางคืน - เวลา 22:00 น. ถึง 6:00 น.

ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยไม่ต้องหยุดทำงาน

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 30.06.2006 N 90-FZ)

ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนจะไม่ลดลงสำหรับพนักงานที่มีระยะเวลาทำงานลดลง เช่นเดียวกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเฉพาะสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลงร่วม

ระยะเวลาทำงานในเวลากลางคืนเท่ากับระยะเวลาทำงานในเวลากลางวันในกรณีที่จำเป็นต่อสภาพการทำงานตลอดจน การทำงานเป็นกะกับสัปดาห์ทำงานหกวันกับหยุดหนึ่งวัน รายชื่อผลงานเหล่านี้สามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมกัน กฎหมายท้องถิ่น

ห้ามทำงานในตอนกลางคืน: สตรีมีครรภ์; ผู้ปฏิบัติงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ยกเว้นบุคคลที่มีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์และ (หรือ) ผลงานศิลปะ และคนงานประเภทอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ผู้หญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามขวบ คนงานพิการ คนงานที่มีเด็กพิการ ตลอดจนคนงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยของตนตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย มารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่าห้าขวบโดยไม่มีคู่สมรส ตลอดจนผู้ปกครองของบุตรหลานในวัยนี้ อาจทำงานในเวลากลางคืนเฉพาะกับพวกเขาเท่านั้น ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและห้ามมิให้ทำงานดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ โดยที่ คนงานที่ระบุจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืน

(ซึ่งแก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 24.07.2002 N 97-FZ จาก 30.06.2006 N 90-FZ)

ลำดับการทำงานในเวลากลางคืนสำหรับคนสร้างสรรค์ของสื่อ, องค์กรภาพยนตร์, ทีมถ่ายทำรายการโทรทัศน์และวีดิทัศน์, โรงละคร, องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของงานตาม กับรายการงาน อาชีพ ตำแหน่งของคนงานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสามารถกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันในท้องถิ่น พระราชบัญญัติการกำกับดูแลสัญญาจ้างงาน

(ซึ่งแก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 30.06.2006 N 90-FZ จาก 28.02.2008 N 13-FZ)

มาตรา 97 ทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนด

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 30.06.2006 N 90-FZ)

นายจ้างมีสิทธิตามแนวทางที่กำหนดในประมวลกฎหมายนี้ ที่จะจูงใจให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำการที่กำหนดไว้สำหรับ พนักงานคนนี้ตามประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงการเจรจาร่วม ระเบียบท้องถิ่น สัญญาแรงงาน (ต่อไปนี้ - ชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน):

สำหรับการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายนี้)

หากพนักงานทำงานในชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายนี้)

มาตรา 98 ยกเลิก - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ

มาตรา 99 การทำงานล่วงเวลา

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 30.06.2006 N 90-FZ)

งานล่วงเวลาเป็นงานที่ดำเนินการโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานประจำวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสะสมชั่วโมงทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับ รอบระยะเวลาบัญชี

นายจ้างอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้

1) หากจำเป็นให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่เริ่มซึ่งเกิดจากความล่าช้าที่คาดไม่ถึงใน ข้อกำหนดทางเทคนิคไม่สามารถดำเนินการผลิต (เสร็จสิ้น) ได้ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน หากการทำงานล้มเหลว (ไม่เสร็จสิ้น) ของงานนี้อาจส่งผลให้เกิดความเสียหายหรือสูญเสียทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่ถือโดย นายจ้าง ถ้านายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาล หรือสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน

2) ระหว่างการปฏิบัติงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่การทำงานผิดพลาดอาจทำให้พนักงานจำนวนมากเลิกจ้าง

3) ให้ทำงานต่อไปได้ในกรณีที่ไม่มีคนทำงานเป็นกะ ถ้างานไม่อนุญาติให้พัก ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินมาตรการเปลี่ยนกะกับพนักงานคนอื่นทันที

การว่าจ้างลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาโดยนายจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอม ในกรณีดังต่อไปนี้

1) ระหว่างการปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติภัยจากอุตสาหกรรม หรือขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติภัยจากอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 07.12.2011 N 417-FZ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 ในวรรค 2 ของส่วนที่สามของบทความนี้ คำว่า "น้ำประปา, ก๊าซ, เครื่องทำความร้อน, แสงสว่าง, ระบบระบายน้ำทิ้ง" จะถูกแทนที่ด้วย คำ " ระบบรวมศูนย์การจ่ายน้ำร้อน, การจ่ายน้ำเย็นและ (หรือ) การกำจัดน้ำ, ระบบจ่ายแก๊ส, การจ่ายความร้อน, แสงสว่าง, "

2) เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นทางสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ขัดขวางการทำงานปกติของการจ่ายน้ำ, การจ่ายก๊าซ, ความร้อน, แสงสว่าง, การระบายน้ำทิ้ง, การขนส่ง, ระบบสื่อสาร

3) ในการปฏิบัติงานความต้องการอันเนื่องมาจากการประกาศใช้พ.ร.ก.ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน กล่าวคือ ในกรณีภัยพิบัติหรือภัยอันตราย (อัคคีภัย) น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่นๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีอื่นๆ อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง และคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะทำงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี และพนักงานประเภทอื่นๆ ทำงานล่วงเวลาตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาของคนพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี จะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาเท่านั้น และห้ามมิให้กระทำการดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลกลาง กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน คนพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี จะต้องได้รับการแจ้งไม่ให้ลงนามในสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการบันทึกการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนอย่างถูกต้อง

ระเบียบการทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณสมบัติของการจ่ายงานล่วงเวลา

ลักษณะเด่นของการจ่ายค่าล่วงเวลา ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ และการทำงานในวันหยุดและนอกเวลาทำงาน วันหยุด

ลำดับเอกสารเมื่อดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลา

นายจ้างมีสิทธิที่จะให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างรายนี้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับภายในขององค์กรที่กำหนดข้อบังคับด้านแรงงาน

ตามศิลปะ. 99 แห่งกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การทำงานล่วงเวลาถือเป็นงานที่ดำเนินการโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกระยะเวลาทำงานที่กำหนดไว้ (งานประจำวัน ( กะ)) สำหรับพนักงานและในกรณีของการบัญชีสรุปเวลาทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี ...

คุณสมบัติดึงดูดพนักงานบริษัทให้มาทำงานล่วงเวลา

นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้

• หากจำเป็นให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่เริ่มขึ้นซึ่งเนื่องจากความล่าช้าที่คาดไม่ถึงในเงื่อนไขทางเทคนิคของการผลิตไม่สามารถทำได้ (เสร็จสิ้น) ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานหากการทำงานนี้อาจล้มเหลว ในความเสียหายหรือสูญหายของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาล หรือเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน
• ในการผลิตงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่การทำงานผิดพลาดอาจทำให้คนงานจำนวนมากต้องเลิกจ้าง
• ให้ทำงานต่อไปได้ในกรณีที่ไม่มีคนทำงานเป็นกะ ถ้างานไม่อนุญาติให้พัก ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินมาตรการเปลี่ยนกะกับพนักงานคนอื่นทันที

นายจ้างอาจจ้างลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา:

• เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ
• เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นทางสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ขัดขวางการทำงานปกติของระบบจ่ายน้ำร้อนส่วนกลาง การจ่ายน้ำเย็น และ (หรือ) ระบบระบายน้ำทิ้ง ระบบจ่ายก๊าซ การจ่ายความร้อน แสงสว่าง การขนส่ง การสื่อสาร
• ในการปฏิบัติงาน ความจำเป็นอันเนื่องมาจากการประกาศใช้พ.ร.ก.ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก ตลอดจนงานเร่งด่วนในภาวะฉุกเฉิน ได้แก่ ภัยพิบัติหรือภัยที่อาจเกิด (อัคคีภัย อุทกภัย ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่นๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีอื่น ๆ อนุญาตให้พนักงานมีส่วนร่วมทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

บันทึก!

ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์และพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีทำงานล่วงเวลา การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาของคนพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี จะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา และห้ามมิให้กระทำการดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ ในเวลาเดียวกัน คนพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี จะต้องได้รับการแจ้งไม่ให้ลงนามในสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการบันทึกการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนอย่างถูกต้อง

คุณสมบัติของการจ่ายงานล่วงเวลา

ตามศิลปะ. 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าล่วงเวลาสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานเป็นอย่างน้อยในจำนวนครึ่งชั่วโมงในชั่วโมงถัดไป - อย่างน้อยก็เพิ่มเป็นสองเท่าของจำนวนเงิน

สำหรับข้อมูลของคุณ

จำนวนเงินค่าล่วงเวลาที่กำหนดอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน

ตามคำขอของพนักงาน การทำงานล่วงเวลาแทนการได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นอาจได้รับการชดเชยด้วยการจัดหาเวลาพักเพิ่มเติม แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา ในบางกรณี สถานการณ์ที่สำคัญเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป็นเรื่องของค่าจ้างและเวลาว่างที่สูงขึ้น ตัวอย่างเช่น เมื่อทราบถึงสิทธิของตน ลูกจ้างสามารถทำงานล่วงเวลาได้ จากนั้นจึงเรียกร้องให้นายจ้างจ่ายค่า "ล่วงเวลา" ทั้งหมดของตนหรือให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติม

อย่างไรก็ตาม นี่เป็นพื้นฐานที่ผิด - ตามตัวอักษร บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงาน ตั้งแต่วันที่ 18.03.2008 หมายเลข 658-6-0 การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อนายจ้างมีสิทธิ์ทำสิ่งนี้โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา การทำงานล่วงเวลาจะได้รับเงินเพิ่มขึ้น แต่ตามคำร้องขอของพนักงาน แทนที่จะได้รับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น สามารถชดเชยได้โดยการจัดหาเวลาพักเพิ่มเติม แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา หากลูกจ้างยังคงทำงานตามความคิดริเริ่มของตนเอง นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้เวลาลาเพิ่มเติมแก่เขา

คุณสมบัติของการบันทึกการทำงานล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาไม่ใช่บรรทัดฐานสำหรับการทำงานขององค์กร และในกรณีส่วนใหญ่ เพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา (ยกเว้นงานที่จำเป็นในการป้องกันหรือขจัดผลที่ตามมาของ ภัยพิบัติ, การทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าน้ำ, การจ่ายก๊าซ, แสงสว่าง, ฯลฯ , ทำงานในสถานการณ์ฉุกเฉินและทางทหาร) ในการนี้การแนะนำกฎเกณฑ์ท้องถิ่นหรือสัญญาจ้างเกี่ยวกับเงื่อนไขการยินยอมของพนักงานให้ทำงานล่วงเวลาคือ การละเมิดขั้นต้นกฎหมายแรงงาน

แต่ละกรณีที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ทำงานล่วงเวลาจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร

อย่าลืมให้เหตุผลเฉพาะ หลีกเลี่ยงวลีทั่วไปเช่น "เนื่องจากความต้องการในการผลิต" เนื่องจากแนวคิดของ "ความต้องการในการผลิต" ไม่ได้เปิดเผยเหตุผลที่แท้จริงของการใช้ล่วงเวลา

ตามกฎแล้วการลงทะเบียนเริ่มต้นด้วยการเขียนบันทึกการบริการ (หรือรายงาน) โดยผู้ริเริ่มการทำงานล่วงเวลาซึ่งอาจเป็นหัวหน้าหน่วยโครงสร้างขององค์กร บันทึกช่วยจำ (ดูตัวอย่างด้านล่าง) ต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• เหตุผลในการดึงดูดพนักงานขององค์กรให้ทำงานล่วงเวลา
• รายชื่อพนักงานในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา
• ระยะเวลาในการดึงดูดพนักงานขององค์กรให้ทำงานล่วงเวลาตลอดจนเวลาทำงานล่วงเวลา
• ผู้รับข้อมูล (ผู้อำนวยการองค์กรหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ที่มีสิทธิในการตัดสินใจที่เหมาะสม)
• วันที่และลายเซ็นของผู้ริเริ่มการสรรหาพนักงานเพื่อทำงานล่วงเวลา

ซึ่งเป็นรากฐาน บันทึกหัวหน้าองค์กรตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมในการดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลา ในเวลาเดียวกัน เขาอาจเรียกผู้ริเริ่มการทำงานล่วงเวลาและต้องการคำอธิบายโดยละเอียดเพิ่มเติม

ตามกฎแล้วผู้จัดการจะลงมติเช่น "ตามลำดับ" หรือเนื้อหาอื่น ๆ ที่ส่งถึงเจ้านาย บริการบุคลากร(เพื่อสร้างการแจ้งเตือนและรวบรวม เอกสารที่ต้องใช้ออกคำสั่ง) และหัวหน้าฝ่ายบัญชีสำหรับการคำนวณที่ถูกต้องของการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา

หลังจากได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ตามกฎแล้วหัวหน้าแผนกบุคคลจะสร้างการแจ้งเตือนสำหรับพนักงานแต่ละคนที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาตามบันทึกการบริการ (บันทึก)

การแจ้งการทำงานล่วงเวลานั้นจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ แต่ต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อและตำแหน่งของลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา
• เหตุผลในการทำงานล่วงเวลา
• ระยะเวลาและระยะเวลาทำงานล่วงเวลา
• ลักษณะเฉพาะของค่าล่วงเวลา
• ลายเซ็นของหัวหน้าแผนกบุคคลและวันที่

นอกจากนี้ เอกสารนี้ (หรือด้านหลัง) สามารถให้ส่วนที่เกี่ยวกับความยินยอม / ความขัดแย้งของพนักงานในการทำงานล่วงเวลาในกรณีที่พนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธ

เอ.เอ็น.ดูโบโนซอฟ
รองกรรมการผู้จัดการฝ่ายเศรษฐศาสตร์และการเงิน

เนื้อหาถูกตีพิมพ์เป็นบางส่วน อ่านฉบับเต็มได้ในนิตยสาร

การดึงดูดผู้เชี่ยวชาญให้ทำงานเกินบรรทัดฐานนั้นดำเนินการตามกฎพิเศษ เราจะบอกคุณเกี่ยวกับมาตรฐานการทำงานล่วงเวลาของแรงงานในปี 2019 ในบทความ

งานอะไรถือว่าทำงานล่วงเวลา

โดย กฎหมายของรัฐบาลกลางการเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำการจะระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ในสัญญาจ้างงาน และยังมีการระบุไว้ในข้อบังคับแยกต่างหากของบริษัทอีกด้วย ดังนั้น เวลาทำงานที่เกินกรอบเวลานี้ถือเป็นการประมวลผล

โปรดทราบว่างานส่วนเกินต้องไม่เป็นระบบหรือถาวร การทำงานล่วงเวลาถือเป็นการทำงานล่วงเวลาก็ต่อเมื่อเป็นการทำงานแบบครั้งเดียวและเป็นตอนเท่านั้น มิฉะนั้น การมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวควรทำให้เป็นทางการในรูปแบบที่ต่างออกไป เป็นต้น

กฎเกณฑ์ที่กำหนดขึ้นโดยทั่วไปไม่เพียงแค่ใช้ในสถานที่จ้างงานหลักของผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานนอกเวลาทั้งภายในและภายนอกด้วย

สำคัญ!หากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ทันทีเมื่อสิ้นสุดวันทำงาน และตามความคิดริเริ่มของเขาเอง การทำงานล่วงเวลานั้นไม่ถือว่าเกินมาตรฐาน ความคิดเห็นนี้แสดงโดยกระทรวงแรงงานในจดหมายลงวันที่ 03/05/2561 ฉบับที่ 14-2 / ​​​​B-149

การทำงานล่วงเวลาสูงสุดคือเท่าใด

สมาชิกสภานิติบัญญัติจำกัดระยะเวลาการดำเนินการสำหรับผู้เชี่ยวชาญทุกคนอย่างเคร่งครัด ตามมาตรา 6 ของศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงในสองวันทำการติดต่อกัน นอกจากนี้ ขีดจำกัดสูงสุดสำหรับพนักงานหนึ่งคนคือ 120 ชั่วโมงต่อปี

การเก็บบันทึกเวลาดำเนินการถือเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้าง ในใบบันทึกเวลา จะมีการจดบันทึกที่เหมาะสมเกี่ยวกับระยะเวลาของชั่วโมงทำงานที่เกินมาตรฐาน

สำคัญ!หากนายจ้างฝ่าฝืนขั้นตอนการทำงานล่วงเวลาเขาจะต้องรับผิดทางปกครองภายใต้ส่วนที่ 1 (ปรับไม่เกิน 50,000 รูเบิลสำหรับ บริษัท) ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ นายจ้างจะถูกลงโทษตามส่วนที่ 2 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง (สูงสุด 70,000 รูเบิลต่อบริษัทแล้ว)

ข้อ จำกัด ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานบางประเภทไม่สามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เกินมาตรฐานที่กำหนดไว้ได้ ตัวอย่างเช่น ห้ามมิให้ทำงานล่วงเวลา (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับพนักงานดังต่อไปนี้:

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้เยาว์ ยกเว้นนักกีฬาและศิลปิน
• คนงานในข้อตกลงฝึกงาน;
• ผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ ที่มีข้อจำกัดทางการแพทย์หรือข้อห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

แต่คนงานบางคนสามารถดึงดูดได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาสำหรับงานที่เกินมาตรฐานเท่านั้น ซึ่งรวมถึงหมวดหมู่ต่อไปนี้:

• พลเมืองที่มีความพิการ
• มารดาที่ลูกยังอายุไม่ถึงสามขวบ
• พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 5 ปี;
• ผู้ปกครองเด็กพิการ
• บุคคลที่ดูแลญาติสนิทตามรายงานทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง
• ผู้ปกครองและผู้ดูแลเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

โปรดทราบว่านอกจากความยินยอมแล้ว นายจ้างจะต้องแนะนำพนักงานเหล่านี้ให้รู้จักกับสิทธิ์ในการปฏิเสธการทำงานส่วนเกินด้วยการลงลายมือชื่อ นั่นคืออาร์กิวเมนต์ "ไม่ได้ปฏิเสธเพราะฉันไม่ทราบว่าเป็นไปได้" ในกรณีนี้จะไม่ทำงาน

ดำเนินการโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

ในบางสถานการณ์ อนุญาตให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขาหรือเธอ สถานการณ์ดังกล่าวแสดงอยู่ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. เพื่อดำเนินการเพื่อป้องกันภัยพิบัติหรืออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ขจัดผลที่ตามมาของภัยธรรมชาติ ภัยที่มนุษย์สร้างขึ้น และอุบัติเหตุ
2. เพื่อดำเนินการที่จำเป็นทางสังคมเพื่อขจัดเหตุสุดวิสัยที่ไม่คาดฝันที่ขัดขวางการทำงาน ระบบทำความร้อนรวมไปถึงระบบน้ำประปา ท่อระบายน้ำ การจ่ายก๊าซ การจ่ายไฟ สิ่งอำนวยความสะดวกด้านการสื่อสาร
3. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่อันเนื่องมาจากการประกาศใช้พ.ร.ก.ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสภาพ เหตุฉุกเฉิน(ไฟ, น้ำท่วม, ความหิว).

การชำระเงินสำหรับการประมวลผล

สำหรับเวลาที่ทำงานเกินมาตรฐานที่กำหนด นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเพิ่มหรือให้ส่วนที่เหลือเพิ่มเติม สำหรับการประมวลผลสองชั่วโมงแรก การชำระเงินจะคำนวณเป็น 1.5 เท่า ในช่วงเวลาที่เหลือ - เป็นสองเท่า องค์กรอาจเรียกเก็บค่าตอบแทนที่สูงขึ้นสำหรับการทำงานล่วงเวลา แต่ต่ำกว่าจำนวนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่สามารถชำระเงินได้ กฎเฉพาะสำหรับค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาได้รับการอนุมัติโดย LNA:

• ตามคำสั่งของหัวหน้า;
• ข้อตกลงร่วมกัน;
• สัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง

ขั้นตอนการคำนวณขึ้นอยู่กับระบบค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

สำคัญ!หากคุณทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ คุณจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาทั้งหมดตามอัตราค่าจ้างของคุณสองเท่า ในกรณีนี้นายจ้างต้องได้รับคำแนะนำจากกฎเกณฑ์

การคำนวณค่าล่วงเวลาสำหรับเงินเดือน

หากพนักงานได้รับเงินตามเงินเดือนคำถามก็เกิดขึ้น: จะกำหนดอัตรารายชั่วโมงได้อย่างไร ท้ายที่สุดแล้วมันมาจากการคำนวณค่าธรรมเนียมสำหรับการทำงานล่วงเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำอธิบายในเรื่องนี้ หน่วยงานกำกับดูแลแนะนำให้ดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. กำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน
2. อัตรารายชั่วโมงคำนวณโดยการหารเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน

Bukashka Alexander มีเงินเดือน 30,000 รูเบิล เขาทำงานห้าวันต่อสัปดาห์กับวันทำงาน 8 ชั่วโมง วันที่ 20.03.2019 เขาได้รับคัดเลือกหลังเลิกงานเป็นเวลา 3 ชั่วโมง วันอื่นๆ ทำงานเต็มเวลาทำงานปกติ มาคำนวณเงินเดือนกัน

ขั้นตอนที่ 1 เนื่องจากทำงานมาทั้งวันในหนึ่งเดือนเงินเดือนจะจ่ายเต็มจำนวน 30,000 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 2 กำหนดอัตรารายชั่วโมง ด้วยการทำงานห้าวันในหนึ่งสัปดาห์ จำนวนชั่วโมงทำงานสำหรับปี 2019 คือปี 1970

ขั้นตอนที่ 3 สำหรับการทำงานล่วงเวลาในวันที่ 20/03/2562 สองชั่วโมงแรกจะได้รับเงินหนึ่งและครึ่ง

และสำหรับการทำงานล่วงเวลาในชั่วโมงที่สาม คุณจะต้องจ่ายเป็นสองเท่าของอัตรารายชั่วโมง

ขั้นตอนที่ 4 เงินเดือนในเดือนมีนาคมจะเป็น: 30,000 + 548.22 + 365.48 = 30,913.70 รูเบิล

ค่าล่วงเวลาในการติดตามเวลาสะสม: การคำนวณค่าจ้าง

การบัญชีโดยย่อของชั่วโมงทำงานจะถูกจัดตั้งขึ้นหากเป็นไปไม่ได้ในองค์กรที่จะรับประกันระยะเวลาทำงานประจำวันตามปกติของพนักงาน () สาระสำคัญของมันอยู่ที่จำนวนชั่วโมงทำงานปกติที่กำหนดไว้สำหรับรอบระยะเวลาบัญชีที่ยาวขึ้น:

• เดือน;
• หนึ่งในสี่;

ภายในรอบระยะเวลาบัญชีสามารถแจกจ่ายชั่วโมงทำงานในลักษณะเพื่อให้แน่ใจว่ากำหนดการผลิตตามที่กำหนดขององค์กร รูปแบบการทำงานนี้ใช้สำหรับตารางการหมุนเวียน กะ หรือตามฤดูกาล

ลักษณะเฉพาะของการจ่ายเงินสำหรับงานล่วงเวลากับการบัญชีสรุปเวลาทำงานคือการคำนวณจะทำเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีเท่านั้น ปรากฎว่าในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชีสำหรับชั่วโมงการทำงานทั้งหมด พนักงานได้รับอัตราค่าจ้างเดียว และค่าล่วงเวลาจะจ่ายเต็มจำนวนหากเวลาทำงานกลายเป็นค่าล่วงเวลา

ตัวอย่าง

ในองค์กรที่ Bukashka Alexander ทำงาน มีการจัดทำบัญชีโดยย่อของชั่วโมงทำงาน รอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งเดือน ในเดือนมีนาคมปกติคือ 159 ชั่วโมง พนักงานทำงานจริง 165 ชั่วโมง อัตราภาษีพนักงาน 200 รูเบิล เวลาหนึ่งนาฬิกา

จ่ายสำหรับชั่วโมงทำงานตามอัตราเดียว

พนักงานทำงานล่วงเวลา: 165 - 159 = 6 ชั่วโมง สองชั่วโมงจะต้องจ่ายในอัตราหนึ่งและครึ่งและสี่ต่อไปเป็นสองเท่า เราได้พิจารณาอัตราเดียวสำหรับชั่วโมงเหล่านี้แล้วเมื่อคำนวณการชำระเงินสำหรับชั่วโมงทำงาน และเงินเพิ่มที่เกินจะเป็น:

เงินเดือนสำหรับพนักงานจะเป็น: 33,000 + 200 + 800 = 34,000 รูเบิล

ทำงานล่วงเวลากรณีทำงานเป็นกะ

ใช้ในองค์กรถ้าต่อเนื่อง กระบวนการผลิตเกินเวลาทำงานปกติ เมื่อทำงานเป็นกะ สามารถคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือน หรือสามารถจัดทำบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงานได้

ค่าล่วงเวลาจะขึ้นอยู่กับรูปแบบของค่าตอบแทนที่เลือก กฎการคำนวณสำหรับวิธีการจ่ายเงินเดือนแต่ละวิธีได้อธิบายไว้ในส่วนก่อนหน้านี้

ลักษณะสำคัญของการทำงานเป็นกะคือสามารถหยุดงานตามประเพณีได้ (วันเสาร์หรือวันอาทิตย์) และในวันหยุดนักขัตฤกษ์

หากการทำงานล่วงเวลาลดลงในกะของพนักงาน การจ่ายเงินจะดำเนินการตามกฎของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน: 1.5 เท่าของจำนวนเงินในสองชั่วโมงแรกและเพิ่มเป็นสองเท่าสำหรับค่าต่อไปนี้ แม้ว่ากะจะเป็นวันเสาร์หรืออาทิตย์แต่ไม่ใช่วันหยุด

หากการทำงานล่วงเวลาเป็นวันหยุด (แม้ว่าจะเป็นกะตามกำหนดเวลา) ก็จะได้รับเงินสองครั้งสำหรับชั่วโมงทั้งหมด (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าล่วงเวลา (มีผล ณ วันที่ 01.04.2019)

ค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานสองชั่วโมงแรกของการทำงาน ไม่น้อยกว่าครึ่งชั่วโมงสำหรับชั่วโมงถัดไป - ไม่น้อยกว่าสองเท่า จำนวนเงินค่าล่วงเวลาที่กำหนดอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน ตามคำขอของพนักงาน การทำงานล่วงเวลาแทนการได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นอาจได้รับการชดเชยด้วยการจัดหาเวลาพักเพิ่มเติม แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

งานที่ทำเกินเวลาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์และจ่ายในจำนวนที่เพิ่มขึ้นหรือชดเชยโดยการจัดหาวันพักผ่อนอื่นตามมาตรา 153 ของประมวลกฎหมายจะไม่นำมาพิจารณาในการกำหนดระยะเวลา ของค่าล่วงเวลาที่ต้องชำระในจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 152

สอดคล้องกับศิลปะ 97 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิที่จะดึงดูดให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำงานล่วงเวลาได้

ในบทความที่เสนอต่อความสนใจของคุณ แนวคิดของการทำงานล่วงเวลาจะถูกเปิดเผย การรับประกันและค่าตอบแทนที่มอบให้กับพนักงานเมื่อได้รับการว่าจ้างนอกเวลาทำงานรวมถึงขั้นตอนการดำเนินการเอกสารเมื่อดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลา .

นิยามของการทำงานเหนือกาลเวลา

การทำงานล่วงเวลาเป็นการทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกินมาตรฐานของเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานในวันทำการ (กะ) หรือรอบระยะเวลาบัญชีและในกรณีของการบัญชีโดยย่อของเวลาทำงาน - เกิน จำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีชั่วโมงทำงานสั้นลง การทำงานนอกเวลาทำงานถือเป็นการทำงานล่วงเวลาด้วย

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าเวลาทำงานปกติคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลงสำหรับพนักงานบางประเภท

ซึ่งรวมถึง:

· พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

· พนักงานที่ถูกปิดการใช้งานของกลุ่ม I หรือ II (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต, รัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union ลงวันที่ 10.25.1974 ลำดับที่ 298 / P-22 "ในการอนุมัติรายชื่ออุตสาหกรรม, ร้านค้า, อาชีพและตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย, งานที่ให้สิทธิ ลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง ");

· ผู้หญิงที่ทำงานใน Far North (มาตรา 320 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

· ครู (มาตรา 333 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

· เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ (มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นสำหรับคนงานประเภทนี้ การทำงานล่วงเวลาจะถือว่าทำงานเกินเวลาทำงานที่สั้นลง (งานประจำวัน กะ) ที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา (มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้

1) หากจำเป็นให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่เริ่มขึ้นซึ่งเนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดฝันในเงื่อนไขทางเทคนิคของการผลิตไม่สามารถทำได้ (เสร็จสิ้น) ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานหากไม่ได้ผล (ไม่ใช่ เสร็จงาน) งานนี้อาจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายหรือสูญเสียทรัพย์สิน (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองอยู่ หากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาล หรือเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพ ของคน;

2) ระหว่างการปฏิบัติงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่การทำงานผิดพลาดอาจทำให้พนักงานจำนวนมากเลิกจ้าง

3) ให้ทำงานต่อไปได้ในกรณีที่ไม่มีคนทำงานเป็นกะ ถ้างานไม่อนุญาติให้พัก ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินมาตรการเปลี่ยนกะกับพนักงานคนอื่นทันที

ลูกจ้างตามหลักการทั่วไป มีสิทธิที่จะปฏิเสธจากการทำงานล่วงเวลาซึ่งต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร การปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลาของพนักงานไม่สามารถถือได้ว่าเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎนี้ใช้ไม่ได้นั่นคือความยินยอมของพนักงานในการทำงานล่วงเวลา ไม่ต้องการ... กรณีดังกล่าวรวมถึง:

1) การปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติภัยจากอุตสาหกรรม หรือขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติภัยทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ

2) การปฏิบัติงานที่จำเป็นทางสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ขัดขวางการทำงานปกติของการจ่ายน้ำ การจ่ายก๊าซ ความร้อน แสงสว่าง การระบายน้ำทิ้ง การขนส่ง ระบบสื่อสาร

3) การปฏิบัติงานความต้องการอันเนื่องมาจากการประกาศใช้พ.ร.ก.ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก ตลอดจนงานเร่งด่วนในภาวะฉุกเฉิน กล่าวคือ ในกรณีภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (อัคคีภัย อุทกภัย ความหิวโหย แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่น ๆ ที่ก่อให้เกิดชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วนมีความเสี่ยง

กฎหมายแรงงานกำหนดข้อ จำกัด ในการรับสมัครงานล่วงเวลาสำหรับคนงานบางประเภทตลอดจนระยะเวลา

ดึงดูดไม่ได้การทำงานล่วงเวลา:

· สตรีมีครรภ์ (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 และส่วนที่ 1 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

· คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (ตอนที่ 5 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อยกเว้นคือนักกีฬารายย่อย (ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 348.8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงพนักงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมถ่ายทำรายการโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์และอื่น ๆ บุคคลที่มีส่วนร่วมในการสร้างและ (หรือ ) ผลงาน (จัดแสดง) ผลงาน (มาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายชื่ออาชีพและตำแหน่งที่ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน , 2550 ฉบับที่ 252.

กับ ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและในกรณีที่ไม่มีข้อห้ามทำงานล่วงเวลาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้:

· คนพิการ (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

· ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ (ตอนที่ 5 ของมาตรา 99 และตอนที่ 2 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

· มารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่าห้าขวบโดยไม่มีคู่สมรส (คู่สมรสที่ 2 และ 3 มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

· คนงานที่มีเด็กพิการ (ส่วนที่ 2 และ 3 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

· คนงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (ตอนที่ 2 และ 3 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานล่าช้าตามความคิดริเริ่มของเขาเองตามจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 18.03.2008 ฉบับที่ 6586-0 งานดังกล่าวไม่ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา

นอกจากนี้, เวลาทำงานไม่ปกติยังไม่นับการทำงานล่วงเวลา

วันทำงานที่ไม่ปกติเป็นโหมดพิเศษของการทำงานที่ให้สิทธินายจ้างในการให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดเป็นครั้งคราว (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงื่อนไขเกี่ยวกับระบอบการปกครองของชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติจะต้องประดิษฐานอยู่ในสัญญาจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นโดยการลงนาม สัญญาจ้างด้วยเงื่อนไขของชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ พนักงานตกลงที่จะทำงานในลักษณะดังกล่าว

งานที่ทำในชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติไม่ต้องชำระเงินเพิ่มเติม

คนงานดังกล่าวได้รับการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสาม วันตามปฏิทิน(ส่วนที่ 1 ของมาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ทำงาน สัญญาทางแพ่ง(เช่น งานที่มอบหมาย ค่าบริการที่ต้องจ่าย สัญญา ฯลฯ) ที่ทำในเวลาว่างจากการทำงานตลอดจนการทำงานภายใต้สัญญาจ้างใน ไม่เต็มเวลา(ทั้งภายนอกและภายใน) ใช้ไม่ได้กับการทำงานล่วงเวลา

การยินยอมให้ทำงานล่วงเวลาไม่สามารถบันทึกลงในสัญญาจ้างได้ จะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างแยกต่างหากสำหรับการทำงานล่วงเวลาแต่ละกรณี

ระยะเวลาและการจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลา

มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ จำนวนชั่วโมงสูงสุดที่อนุญาตสำหรับพนักงานทำงานล่วงเวลาต่อปีและสองวันติดต่อกัน การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

ข้อตกลงรายสาขา ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานและชั่วโมงพักสำหรับพนักงานบางประเภท อาจกำหนดจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาสูงสุดต่อเดือน สิ่งนี้ใช้กับพนักงาน เช่น กับพนักงาน การขนส่งทางรถไฟ, รถไฟใต้ดิน, คนขับรถบางประเภท, คนทำงานป่าไม้ ฯลฯ ในกรณีเหล่านี้ กฎของกฎหมายพิเศษจะมีผลบังคับใช้

ตัวอย่างเช่นสำหรับผู้ขับขี่รถยนต์โดยสรุปเวลาทำงานในวันทำการ (กะ) ไม่ควรเกิน 12 ชั่วโมง รถยนต์ (อนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 20.08.2004 ฉบับที่ 15)) . อย่างไรก็ตาม สามารถกำหนดวัน 12 ชั่วโมงได้ตามตารางเวลาของคนขับ ในกรณีนี้จะไม่มีการทำงานล่วงเวลา

เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการจัดเก็บบันทึกการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนอย่างถูกต้อง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้เป็นกรณีพิเศษ คำสั่งจ่ายเงินการทำงานล่วงเวลา

อีกอย่าง การทำงานล่วงเวลาก่อนหน้านี้ถือว่าเกินเวลาทำงานปกติ มีจำนวนเพียงพอของประเภทของคนงานที่ทำงานโดยลดชั่วโมงการทำงานและไม่มีแนวคิดเรื่องการทำงานล่วงเวลาเช่นการแพทย์ทั้งหมด คณาจารย์... พวกเขาไม่มีสิทธิ์มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาและดังนั้นจึงได้รับค่าจ้าง ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับปัจจุบัน คนงานประเภทนี้สามารถทำงานล่วงเวลาได้

ในงานศิลปะ 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเด็นค่าตอบแทนของคนงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ การใช้กฎที่กำหนดไว้ควรสังเกตว่าในปัจจุบัน:

1) ค่าตอบแทนพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาไม่มีความแตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับว่าลูกจ้างทำงานเป็นชิ้น ๆ หรืออิงตามระบบค่าจ้างตามเวลา

2) จำนวนค่าจ้างเฉพาะสำหรับงานล่วงเวลาสามารถกำหนดได้ในสัญญาจ้างหรือในข้อตกลงร่วม แต่ไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในศิลปะ 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการทำงานล่วงเวลา ในกรณีนี้ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเพิ่มขึ้นไม่ว่านายจ้างจะปฏิบัติตามขั้นตอนการทำงานล่วงเวลาหรือไม่ก็ตาม

ดังนั้น หากในระหว่างเซสชั่นศาลพบว่าการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาไม่ได้รับการกำหนดเป็นลายลักษณ์อักษร แต่มีคำสั่งด้วยวาจาจากผู้จัดการคนใดคนหนึ่ง งานก็ควรได้รับการพิจารณาให้ทำงานล่วงเวลาด้วย หลักฐานของลูกจ้างที่ทำงานล่วงเวลานอกเหนือจากการอธิบายตนเองและพยาน อาจเป็นเช่น ใบตราส่งสินค้าของรถยนต์นั่งส่วนบุคคล ซึ่งเจ้าหน้าที่ของนายจ้างรับรองข้อเท็จจริงของลูกจ้างที่ทำงานล่วงเวลา มิใช่เพียง เมื่อถึงเวลาที่รถจะกลับไปที่โรงรถ แต่ยังตามเวลาที่ออกเดินทางและกลับในเส้นทางที่กำหนดหลังจากสิ้นสุดวันทำการ

ตามบทสรุปของ Rostrud (จดหมาย 23.06.2005 ฉบับที่ 956-6-1) หากนายจ้างละเมิดขั้นตอนการทำงานล่วงเวลา (เช่นเกินจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาสูงสุดที่อนุญาตต่อปี) นี้ไม่ควรส่งผลกระทบต่อการดำเนินการตามสิทธิของพนักงานในค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลา

ในทุกกรณีสำหรับการทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงแรก (ตามกฎทั่วไป - ต่อวันและในกรณีของการบัญชีโดยย่อ - สำหรับรอบระยะเวลาบัญชี) แรงงานของพนักงานจะได้รับค่าแรงอย่างน้อยใน หนึ่งครึ่งขนาดและชั่วโมงถัดไป - ไม่น้อยกว่า สองเท่าขนาด. กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณไม่สามารถจ่ายน้อยกว่าขีด จำกัด ที่กำหนดไว้ในศิลปะ 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่คุณสามารถจ่ายเพิ่มได้

สภาพการทำงานที่ทำให้ตำแหน่งของลูกจ้างแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายถือเป็นโมฆะ พวกเขาจะพิจารณาเป็นเช่นนี้ทั้งสองกรณีเมื่อมีการจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างหรือจัดทำโดยข้อตกลงร่วม และในกรณีเหล่านั้นเมื่อมีการกำหนดขึ้นโดยข้อบังคับท้องถิ่น ในเวลาเดียวกัน เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง ข้อตกลงแรงงานและข้อตกลงร่วมอาจกำหนดขึ้น ตัวอย่างเช่น ค่าตอบแทนที่สูงขึ้นสำหรับการทำงานล่วงเวลา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่เพียงแต่เพิ่มค่าจ้างสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบทบัญญัติตามคำขอของพนักงานด้วย เวลาพักผ่อนสำหรับการทำงานล่วงเวลา - ไม่น้อยกว่าจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาของพนักงาน

ความปรารถนาของพนักงานที่จะได้รับค่าตอบแทนประเภทนี้สำหรับการทำงานล่วงเวลาต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษรในขณะที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธลูกจ้างและจำเป็นต้องให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมแก่เขา เวลาที่ใช้การชดเชยประเภทนี้จะต้องตกลงกันโดยคู่กรณี

มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดระยะเวลาสูงสุดของเวลาพักเพิ่มเติม โดยจำกัดเฉพาะขีดจำกัดขั้นต่ำ: ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา สามารถกำหนดระยะเวลาเฉพาะของเวลาที่ระบุได้ในข้อตกลงร่วม ในสัญญาจ้างงานบุคคล หรือในกฎหมายท้องถิ่นของนายจ้าง

ตั้งแต่อาร์ท. 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเชื่อมโยงการมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานล่วงเวลาด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรขอแนะนำให้กำหนดประเภทของค่าตอบแทนรวมถึงเวลาในการใช้เวลาพักเพิ่มเติมเมื่อพนักงานเลือกสิ่งนี้ ประเภทของค่าตอบแทน

การลงทะเบียนเอกสารของการดึงดูดพนักงานให้ทำงานพิเศษ

เมื่อเกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาแต่ละกรณีจะต้องดำเนินการแยกกัน

ตามที่ระบุไว้แล้ว รวมอยู่ใน ข้อตกลงร่วมกัน, ระเบียบท้องถิ่น, บทบัญญัติสัญญาจ้างที่มีการยินยอมให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา เช่น “ ตามคำสั่งของนายจ้าง ลูกจ้างตกลงทำงานล่วงเวลา».

เริ่มแรกตาม แก้ไขข้อเท็จจริงซึ่งเป็นพื้นฐานในการดึงดูดการทำงานล่วงเวลา

กรณีที่พบบ่อยที่สุดคือไม่มีกะในการทำงานซึ่งไม่อนุญาตให้หยุดพัก การไม่ปรากฏตัว (หรือเหตุผลอื่นในการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา) ควรแจ้งให้หัวหน้าองค์กรทราบหรืออย่างอื่น ผู้บริหารซึ่งมีอำนาจตัดสินใจในการดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลาได้ ในการนี้ หัวหน้าภาควิชาได้รวบรวม บันทึก... อธิบายถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นและแสดงให้เห็นถึงความจำเป็นในการให้พนักงานทำงานล่วงเวลา

รายละเอียดงานหรือคำสั่งสามารถรับประกันสิทธิของผู้บังคับบัญชาในทันทีเพื่อแจ้งให้พนักงานทราบถึงความจำเป็นในการทำงานล่วงเวลา ในกรณีที่ไม่มีอำนาจดังกล่าว บันทึกจะถูกส่งไปยังหัวหน้าองค์กร

ในการแจ้งพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาและขอความยินยอมจากเขาในบันทึกช่วยจำ (ก่อนที่จะส่งให้หัวหน้างาน) คุณควรได้รับ วีซ่ายินยอมพนักงาน.

ตามที่ระบุไว้แล้ว ในเกือบทุกกรณี ยกเว้นที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเพื่อทำงานล่วงเวลา ในเวลาเดียวกัน พนักงานของประเภทที่ได้รับสิทธิพิเศษควรได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลา ข้อมูลนี้สามารถรวมอยู่ในข้อความในบันทึกช่วยจำหรือการแจ้งเตือนพนักงานให้ทำงานล่วงเวลาได้

หากพนักงานปฏิเสธก็เป็นไปไม่ได้ที่จะให้เขาทำงานล่วงเวลา ยิ่งไปกว่านั้น สำหรับสิ่งนี้ มันไม่สามารถใช้ได้กับเขา การลงโทษทางวินัยภายใต้ศิลปะ 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีข้อยกเว้นในกรณีที่ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในการทำงานล่วงเวลา

ค่าล่วงเวลาใน แผ่นเวลาทำเครื่องหมายด้วยรหัสตัวอักษร "C" หรือรหัสดิจิทัล "04" ซึ่งประทับตราเวลาที่ใช้โดยพนักงานในการทำงานล่วงเวลา สำหรับพนักงานที่เก็บบันทึกชั่วโมงทำงานปกติ (รายวัน) ในวันที่พวกเขาทำงานล่วงเวลา ขอแนะนำให้คำนึงถึงชั่วโมงทำงานปกติและล่วงเวลาในใบบันทึกเวลาสองบรรทัด สำหรับพนักงานที่มีบันทึกชั่วโมงการทำงานสะสม ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลาเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี

โอ.โอ. เชอร์สเนวา,
ที่ปรึกษากฎหมายด้านแพ่ง