กฎหมายขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ การขึ้นเงินเดือนขั้นต่ำ: นัยสำหรับนายจ้าง

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 รัฐบาลได้ตัดสินใจขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) เป็น 117 รูเบิล นั่นคือ 1.048% ผู้เชี่ยวชาญได้แนะนำว่าทำไมทางการถึงต้องการ

ในบางภูมิภาคโดยคำนึงถึงค่าธรรมเนียมท้องถิ่นการเพิ่มขึ้นอาจถึง 351 รูเบิล

การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำสำหรับค่าใช้จ่ายของไข่โหลหรือการเดินทางสองครั้งในการขนส่งมอสโกแทบจะเรียกได้ว่าเป็นความช่วยเหลือสำหรับพลเมืองที่มีรายได้น้อยของประเทศ และบางคนมองว่าการตัดสินใจของรัฐบาลดังกล่าวเป็นการเยาะเย้ย

ปรับตัวเลขให้เหมาะสมกับรายงาน

อันที่จริง ปรากฎว่าการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นหนึ่งเปอร์เซ็นต์นั้นไม่จำเป็นสำหรับเรา แต่โดยรัฐบาล เพียงเพื่อให้พอดีกับตัวเลขสำหรับรายงานอื่น

“แนวคิดคือการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเพราะว่าค่าแรงขั้นต่ำควรสูงกว่าระดับภาษี บิลค่าสาธารณูปโภค และอื่นๆ ในนามจริงๆ เนื่องจากรัฐบาลได้เพิ่มภาษีของเรา ราคาจึงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ค่าแรงขั้นต่ำก็ควรเพิ่มขึ้นเช่นกัน และสำหรับพลเมืองของประเทศ - มันไม่เกี่ยวกับอะไรเลย จะไม่ส่งผลกระทบแต่อย่างใด มีเพียงตัวบ่งชี้หรือตัวบ่งชี้ดังกล่าว - อธิบายหัวหน้าแผนก การวางแผนเชิงกลยุทธ์และนโยบายเศรษฐกิจของคณะ รัฐบาลควบคุมมหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก Elena Veduta - คุณรู้ไหม เราได้แนะนำตัวบ่งชี้ใหม่ในเกือบทุกวิทยานิพนธ์ ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำจึงไม่ใช่แค่ตัวบ่งชี้เท่านั้น พวกเขาพูดมากเกี่ยวกับเขา แต่ทั้งการจัดการเศรษฐกิจและกระบวนการที่ร้ายแรงอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับเขา "

ปรับปรุงสถิติ

การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ ถ้ามันจะทำให้สถานการณ์ดีขึ้น มันจะเป็นเฉพาะสำหรับชาวรัสเซียที่ได้รับเงินเดือนตามขนาดของมัน ใช่แล้ว - เป็นสัญลักษณ์ล้วนๆ แต่รัฐสามารถเลี้ยงตัวเองได้จาก 117 รูเบิลเหล่านี้

“นี่คือประเภทของการแก้ไขทางสถิติที่จะใช้ในการคำนวณและปรับปรุงสถิติ นอกจากนี้ ค่าธรรมเนียม หน้าที่ และค่าปรับของรัฐบาลบางส่วนยังคงเชื่อมโยงกับค่าแรงขั้นต่ำ” ผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐกิจอิสระ Anton Shabanov ให้ความเห็น

รัฐบาลยังเตรียมร่างงบประมาณ ซึ่งสันนิษฐานว่าค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นทุกปี - ตั้งแต่มกราคม 2563 จะเพิ่มขึ้น 2.9% และจากปี 2564 - 2% งบประมาณได้วางแผนไว้แล้ว 62.2 พันล้านรูเบิลเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการเพิ่ม "ค่าจ้างขั้นต่ำ"

ในขณะเดียวกันก็ไม่ได้รายงานว่ารัฐจะได้รับเท่าใดจากค่าธรรมเนียมและค่าปรับที่เพิ่มขึ้น

ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 11,163 รูเบิลและเท่ากับค่าครองชีพ ตอนนี้ค่าจ้างแรงงานต้องไม่ต่ำกว่านี้ และในทางปฏิบัติคืออะไร?

เพิ่มใน "งบประมาณ"

จากสถิติพบว่าคนงานในภาครัฐประมาณ 1.6 ล้านคนได้รับค่าจ้างต่ำกว่าระดับยังชีพ

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 440-r ลงวันที่ 16 มีนาคม 2018 ได้จัดสรรเงินจำนวน 20 พันล้านรูเบิลเพื่อให้เงินอุดหนุนงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมของการเพิ่มค่าจ้างของพนักงานภาครัฐที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นขั้นต่ำ ค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม

นอกจากนี้ตามคำสั่งหมายเลข 780-r วันที่ 27 เมษายน 2018 การจัดสรร 16.3 พันล้านรูเบิลได้รับการจัดสรรจากกองทุนสำรองของรัฐบาลเพื่อให้เงินอุดหนุนงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมบางส่วนสำหรับ การจ่ายเงินค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนระดับภูมิภาคและร้อยละเบี้ยเลี้ยงที่จัดตั้งขึ้นในระดับรัฐบาลกลางและเพื่อเพิ่มเงินเดือนของพนักงานภาครัฐที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำ

“ไม่เคยมีมาก่อนใน สหพันธรัฐรัสเซียไม่มีการเติบโตของเงินเดือนบางหมวดหมู่ในภาครัฐ” หัวหน้ากระทรวงแรงงาน Maxim Topilin กล่าว

โปรโมชั่นใน "การค้า"

บริษัทการค้าต้องค้นหาเงินทุนโดยอิสระเพื่อนำเงินเดือนของพนักงานไปสู่ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง โปรดทราบว่านายจ้างจากบางภูมิภาคจะไม่ต้องยุ่งยากกับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางฉบับใหม่ พวกเขาต้องให้ความสำคัญกับ "ค่าจ้างขั้นต่ำ" ระดับภูมิภาคซึ่งสูงกว่าค่าจ้างของรัฐบาลกลาง

ตัวอย่างเช่น ในมอสโก ค่าแรงขั้นต่ำคือ 18,742 รูเบิล ในภูมิภาคมอสโก - 13,750 ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก - 17,000 ในภูมิภาคเลนินกราด - 11,400 รูเบิล นอกจากนี้ ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคยังสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัสเซียทั้งหมดในภูมิภาคต่างๆ เช่น ภูมิภาคตูลา ภูมิภาคมากาดาน และดินแดนคัมชัตกา

ให้เราเตือนคุณว่าในภาคเหนือ ค่าแรงขั้นต่ำควรเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

นายจ้างที่จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำก่อนวันที่ 1 พฤษภาคม ควรทบทวนการจ่ายเงินและแก้ไขสัญญาแรงงาน

ตามที่แสดงผลเบื้องต้นซึ่งจัดขึ้นบนเว็บไซต์ของเรา 30% ของนายจ้างได้เลื่อนตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม ส่วนใหญ่ (45%) จ่ายเงินให้พนักงานมากกว่า 11,163 รูเบิลอยู่แล้ว

ไม่เพิ่มขึ้นใน "การค้า"

ในขณะเดียวกัน 25% ของนายจ้างที่เราสำรวจก็ไปทางอื่น พวกเขาขึ้นค่าแรงโดยไม่เพิ่มพวกเขา

ดังที่คุณทราบตามศิลปะ มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานที่ต้องจ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำควรเป็นพนักงานที่ทำงานครบตามมาตรฐานชั่วโมงทำงาน หากพนักงานทำงานนอกเวลา เวลางานแล้วเงินเดือนเขาก็จ่ายตามสัดส่วน

ตัวอย่างเช่นจนถึงวันที่ 1 พฤษภาคม 2018 พนักงาน Ivanov ได้รับเงินเดือนตามจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำจำนวน 9489 รูเบิล

ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม ด้วยวันทำงาน 8 ชั่วโมงในสัปดาห์มาตรฐาน 5 วัน เงินเดือนของเขาต้องไม่ต่ำกว่า 11163 รูเบิล อย่างไรก็ตามนายจ้างพร้อมกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเป็นค่าแรงขั้นต่ำใหม่พร้อมย้ายพนักงานไปทำงานนอกเวลาโดยปฏิบัติตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานอย่างเป็นทางการ

9489/11163 * 8 = 6.8 ชั่วโมง หรือ 0.85 อัตรา

ดังนั้น หากคุณลดวันทำงานของพนักงานลง 1 ชั่วโมง ทำให้เป็น 7 ชั่วโมง คุณสามารถจ่าย Ivanov ไม่ใช่ 11163 แต่ 9767.63 (11163/8 * 7)

โปรดทราบว่าสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นถูกจำกัดโดยบทบัญญัติของศิลปะ 74 ที.ซี.

อย่างไรก็ตาม พนักงานเองก็สามารถริเริ่มได้ หากจู่ๆ พนักงานตัดสินใจเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลาตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2561 โดยระบุเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว นายจ้างมีสิทธิ์ดำเนินการตามคำขอ

สิ่งที่คุกคามนายจ้าง

สำหรับการจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ผู้ที่ทำงานตามโควตารายเดือนมีสิทธิถูกปรับ

ค่าปรับในกรณีนี้ระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองและเป็น:

• สำหรับนิติบุคคล - จาก 30 ถึง 50,000 rubles;
• บน เจ้าหน้าที่- จาก 10 ถึง 20,000 รูเบิล;
• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - ตั้งแต่ 1 ถึง 5 พันรูเบิล

โปรดทราบว่าใน เมื่อเร็ว ๆ นี้หน่วยงานกำกับดูแลให้ความสนใจเป็นอย่างมากในการทำงานเกี่ยวกับเงินเดือนที่ถูกกฎหมาย ภายใต้การนำของกระทรวงแรงงาน ในแต่ละหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าคอมมิชชั่นระหว่างแผนกได้ถูกสร้างขึ้นเพื่อประสานงานกิจกรรมและติดตามสถานการณ์เพื่อลดการจ้างงานนอกระบบ ทำให้ถูกกฎหมาย "สีเทา" ค่าจ้างและเพิ่มการเก็บเบี้ยประกัน

นอกจากนี้ ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้ตรวจแรงงาน ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างที่ประเมินเงินสมทบจากเงินเดือนที่คำนวณต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

พลเมืองของ FIU ให้ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างที่เสนอให้รับเงินเดือนส่วนหนึ่ง "ในซอง"

เจ้าหน้าที่ภาษีในหลายกรณีคือบริษัทที่มีเงินเดือนสีเทา ตัวอย่างเช่น ความสนใจของพวกเขาจะรุนแรงขึ้นหากพวกเขาสังเกตเห็นว่าพนักงานในที่ทำงานแห่งใหม่มีเงินเดือนต่ำกว่าเงินเดือนก่อนหน้า (ตามใบรับรอง 2-NDFL) นั่นคือเขาเปลี่ยนงานในแง่ที่ไม่ค่อยดีนัก

28.08.2019

ในกระบวนการกำหนดระดับค่าจ้างลูกจ้าง นายจ้างจะได้รับคำแนะนำจากตัวชี้วัดบางอย่าง

หนึ่งในนั้นคือค่าแรงขั้นต่ำ - ค่าแรงขั้นต่ำ

คำถามเชิงตรรกะคือ การเปลี่ยนแปลงจะส่งผลอย่างไร ค่าแรงขั้นต่ำด้วยจำนวนรายได้ของคนงาน จำเป็นต้องขึ้นค่าจ้างโดยขึ้นค่าแรงขั้นต่ำหรือไม่?

ค่าแรงขั้นต่ำส่งผลต่อค่าแรงอย่างไร?

การถอดรหัสคำย่อของค่าแรงขั้นต่ำนั้นชัดเจนมาก ด้วยความช่วยเหลือของตัวบ่งชี้นี้ มูลค่าของเงินเดือนจะถูกควบคุม นี่เป็นหลักฐานโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 82

นอกจากนี้รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนด:

• ขั้นตอนการกำหนดขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำที่รับประกัน
• ภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าตอบแทนรายเดือนให้แก่ลูกจ้างซึ่งจำนวนนั้นไม่ควรต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

จากนี้เราสามารถสรุปได้ว่าค่าแรงขั้นต่ำเป็นตัวบ่งชี้ที่ส่งผลโดยตรงต่อระดับค่าจ้างของพลเมืองที่ทำงาน

ในเวลาเดียวกันควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับขอบเขตของกิจกรรมซึ่งการจัดหาเงินทุนจะดำเนินการจากงบประมาณของรัฐ

หากลูกจ้างที่จ้างอย่างเป็นทางการได้รับสำหรับการปฏิบัติตามของเขา หน้าที่การงานเงินเดือนที่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำเขามีสิทธิขอรับการคุ้มครองสิทธิของตนไปยังหน่วยงานที่สูงขึ้นเพื่อเพิ่มรายได้ของเขา

ศาลอาจกระทำการเช่นนี้ ตรวจแรงงาน, สำนักงานอัยการ เป็นต้น

สำหรับการละเมิดกฎที่กำหนดไว้และการปฏิเสธที่จะเพิ่มเงินเดือนให้เท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ ผู้บริหารของบริษัทอาจต้องรับผิด จำนวนเงินค่าปรับในแต่ละกรณีจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคล

เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นเนื่องจากการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในปี 2562 หรือไม่?

การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำควรสะท้อนให้เห็นในระดับค่าจ้าง

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 เป็นต้นไป ค่านิยมใหม่ถูกสร้างขึ้น ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง ระดับต่ำสุดเพิ่มขึ้นเป็น 11,280 รูเบิล

การเพิ่มขึ้นดังกล่าวจะส่งผลต่อระดับเงินเดือนอย่างไร ใครจะขึ้นเงินเดือนหลังจากขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ?

หลังจากการเปลี่ยนแปลงนี้ พลเมืองที่มีงานทำทุกคนซึ่งทำงานอย่างเป็นทางการจะต้องได้รับเงินเดือนรายเดือนซึ่งต้องไม่น้อยกว่าตัวเลขที่ระบุ

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณา - เงินเดือนคงที่หรืออัตราภาษีคงที่อาจต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ คำนึงถึงรายได้ทั้งหมดของพนักงาน รวมถึงการจ่ายโบนัสและเบี้ยเลี้ยงต่างๆ

นอกจากนี้ จำนวนเงินค้างจ่ายทั้งหมดก่อนหักภาษีจะถูกเปรียบเทียบ โดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานได้ทำงานเต็มเวลาและหนึ่งสัปดาห์ทำงาน

กล่าวคือเมื่อค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น ค่าแรงจะเพิ่มขึ้นหากขนาดของค่าจ้างนั้นต่ำกว่าค่าขั้นต่ำปัจจุบันเมื่อคิดค่าใช้จ่ายเต็มเดือน

ค่าจ้างรายเดือนอาจต่ำกว่าขั้นต่ำในกรณีต่อไปนี้:

• ยังไม่ได้ดำเนินการทั้งเดือน - ตัวอย่างเช่น มีลาป่วย วันหยุด เดินทางไปทำธุรกิจ ขาดงาน และขาดงานด้วยเหตุผลอื่น
• หลังหักภาษี - หลังจากหักภาษี ณ ที่จ่าย 13% เงินเดือนอาจต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ซึ่งถือเป็นเรื่องปกติ ดังนั้นคุณต้องเปรียบเทียบรายได้ก่อนหักภาษี

ด้วยความแตกต่างบางประการ ขนาดของเงินเดือนของพนักงานที่ทำงานพร้อมกันในหลายบริษัทรวมถึงพลเมืองที่วันทำงานถือว่าไม่สมบูรณ์จะถูกกำหนด

ในกรณีดังกล่าว จำนวนเงินที่พวกเขาได้รับเมื่อสิ้นสุดรอบการเรียกเก็บเงินอาจน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ค่าแรงขั้นต่ำในกรณีนี้กำหนดโดยเปอร์เซ็นต์ของชั่วโมงทำงานระหว่างเดือนด้วยมาตรฐานเวลาทำงานที่กำหนดไว้

เมื่อทำงานในอัตราครึ่งหนึ่ง พนักงานต้องได้รับเงินเดือนอย่างน้อย 5640 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 หากหลังจากเปลี่ยนค่าแรงขั้นต่ำแล้ว ตัวบ่งชี้นี้ไม่สำเร็จ นายจ้างจำเป็นต้องเพิ่มเงินเดือนขนาด อัตราภาษีหรือเพิ่มจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติม

ดังนั้น ด้วยการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ จึงจำเป็นต้องเพิ่มค่าจ้างของพนักงานที่มียอดคงค้างสำหรับทั้งเดือนต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

รายได้ใครจะเปลี่ยนไป?

เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำ เงินเดือนของพนักงานบางคนก็เพิ่มขึ้นเท่านั้น

ประชาชนที่มีรายได้หลังการสร้างสรรค์นวัตกรรมไม่ถึงระดับขั้นต่ำจะให้ความสนใจเป็นพิเศษ

โดยไม่ล้มเหลวนายจ้างจะต้องเพิ่มจำนวนรายได้ของลูกจ้างตามปกติ กิจกรรมระดับมืออาชีพตลอดวันทำการเต็ม

หากข้อกำหนดนี้ถูกละเมิด ฝ่ายบริหารของบริษัทอาจต้องรับผิดทางปกครอง

ค่าแรงขั้นต่ำสามารถเพิ่มได้หลายครั้งต่อปี นายจ้างควรติดตามการเปลี่ยนแปลงในตัวบ่งชี้นี้อย่างใกล้ชิดและเพิ่มระดับรายได้ของคนงานในทันที นี่เป็นวิธีเดียวที่จะหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมาย

บน เหตุผลทางกฎหมายพลเมืองที่ทำงานนอกเวลาและพนักงานนอกเวลาสามารถรับเงินเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

รายได้ขั้นต่ำของพวกเขาถูกกำหนดโดยอัตราส่วนหุ้นซึ่งคำนวณเป็นรายบุคคลในแต่ละกรณี

จะทำการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างอย่างเป็นทางการได้อย่างไรหากค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น?

ขั้นตอนการลงทะเบียนการเพิ่มเงินเดือนของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำนั้นควบคุมโดยบรรทัดฐานปัจจุบันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ก่อนหน้านี้มีการระบุไว้แล้วว่ามีหลายวิธีในการเปลี่ยนเงินเดือน:

• การเปลี่ยนแปลงเงินเดือน
• การเปลี่ยนแปลงมูลค่าหรือจำนวนเบี้ยเลี้ยง

ในแต่ละกรณีนายจ้างจะต้องออกใบที่เหมาะสม

ตัวอย่างการสั่งซื้อ

แบบฟอร์มการสั่งซื้อประกอบด้วยข้อมูลในลักษณะดังต่อไปนี้:

• ชื่อธุรกิจ;
• ชื่อบทความ - เกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง;
• สถานที่และวันที่ตีพิมพ์;
• เหตุผลสำหรับการสร้าง - "ที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำ" วันที่การเปลี่ยนแปลงนั้นถูกต้อง
• ส่วนหลัก - มีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่เงินเดือนจะเพิ่มขึ้น

ระบุตำแหน่งและชื่อย่อของพลเมือง:

• ชื่อเต็มของผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่ง
• วันที่มีผลใช้บังคับของเอกสาร
• ชื่อนามสกุลและลายเซ็นของอธิบดี;
• ชื่อเต็ม ตำแหน่ง และลายเซ็น ผู้รับผิดชอบ- หัวหน้าฝ่ายบัญชีและพนักงานฝ่ายบุคคล
• ชื่อและตำแหน่งของพนักงานซึ่งการขึ้นเงินเดือนถูกควบคุมโดยคำสั่งนี้
• วันที่มีผลใช้บังคับของคำสั่ง

ดาวน์โหลดคำสั่งตัวอย่างเพื่อเพิ่มรายได้ที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำ -

ตัวอย่างข้อตกลงเพิ่มเติม

ตามเอกสารที่กรอกเสร็จแล้วจะมีการปรับเปลี่ยน โต๊ะพนักงาน... นอกจากนี้ยังสรุประหว่างนายจ้างและลูกจ้างซึ่งทำหน้าที่เป็นภาคผนวกของสัญญาหลักที่สรุปเมื่อรับพลเมืองสำหรับตำแหน่ง

ข้อตกลงเพิ่มเติมประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

ด้วยลายเซ็นของเขา พนักงานยังยืนยันความจริงที่ว่าเขาได้รับเอกสาร อ่านและเห็นด้วยกับข้อมูลที่สะท้อนให้เห็นในข้อตกลง

02.11.2016 11:08:00

ด้วยการมีผลบังคับใช้ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" และการเผยแพร่ฉบับเมื่อวันที่ 05/01/2016 นายจ้างจำนวนมากถามคำถาม: วิธีคำนวณค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นตาม ผลลัพธ์ การประเมินพิเศษ? ... จะคำนึงถึงผลการรับรองครั้งก่อนอย่างไร? ... วิธีการจัดทำแพ็คเกจค่าตอบแทนสำหรับพนักงานใหม่และพนักงานที่ทำงานอยู่ในองค์กรอย่างถูกต้อง เราจะตอบคำถามเหล่านี้และคำถามเร่งด่วนอื่น ๆ ในบทความของเรา

ในบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้:

ผลการประเมินพิเศษสัมพันธ์กับขนาดของค่าจ้างอย่างไร
- วิธีการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายอย่างถูกต้อง
- ในกรณีใดบ้างที่สามารถเพิ่มค่าจ้างหลังจาก SAWT
- วิธีการที่ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นได้รับการกำหนดรูปแบบตามผลการประเมินพิเศษ
- วิธีจัดวันทำงานและวันหยุดให้สั้นลงโดยคำนึงถึงสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

โบนัสสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
ผลการประเมินพิเศษสัมพันธ์กับจำนวนเงินค่าตอบแทนอย่างไร

การดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) ช่วยให้คุณสามารถกำหนดระดับของสภาพการทำงานในที่ทำงาน หากผลลัพธ์ของ SAWS แสดงว่าพนักงานปฏิบัติหน้าที่ในสภาพที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ในสภาพที่เป็นอันตราย ภาระหน้าที่ของนายจ้างในกรณีนี้คือการให้ค่าตอบแทนที่เหมาะสมแก่พวกเขา การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ถือได้ว่าเป็นการละเมิดทางปกครองและมีความรับผิดภายใต้ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ติดตามตอนที่ 1 ของศิลปะ 14 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ วันที่ 28.12.2013 "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 01.05.2016 ต่อไปนี้ - กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ) สภาพการทำงานในองค์กรตามผลลัพธ์ของ SAWS สามารถนำมาประกอบกับหนึ่งในสี่ประเภทของอันตรายหลัก:

อันตราย (ระดับ 4);
- เป็นอันตราย (คลาส 3)
- อนุญาต (ชั้น 2)
- เหมาะสมที่สุด (เกรด 1)

เป็นของสภาพการทำงานของอันตรายประเภท 3 และ 4 ตามศิลปะ 92, 94, 117 และ 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาค่าตอบแทนให้กับลูกจ้างในเงื่อนไขดังกล่าวในรูปแบบของ: การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับเงินเดือน ลาเพิ่มเติม; ชั่วโมงการทำงานสั้นลง ลองหาวิธีให้ถูกต้องและจัดการชดเชยกรณี ...

มีการชดเชยให้เป็นครั้งแรก

เพื่อกำหนดความจำเป็นในการให้ค่าตอบแทนแก่นายจ้างตามบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 426-ФЗและ รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องดำเนินการ SOUT ในที่ทำงาน ตามคำจำกัดความของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 07.02.2013 ฉบับที่ 135-0 จะมีการชดเชยให้กับพนักงานทุกคนที่ต้องทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายหากเงื่อนไขดังกล่าวได้รับการยืนยันโดยผลลัพธ์ของ อบต. ดังนั้นหากก่อนหน้านี้ด้วยเหตุผลหลายประการ (การรับรองสถานที่ทำงานไม่ได้ดำเนินการโดยมีการละเมิด ฯลฯ ) นายจ้างไม่ได้ให้ค่าตอบแทนตอนนี้หากตามผลของ SAWS สภาพการทำงานเป็น กฎหมายปัจจุบันยอมรับว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

มีการให้ค่าตอบแทนก่อนหน้านี้ แต่ตามผลลัพธ์ของ SAUT พวกเขาเปลี่ยนไป

มีแนวโน้มว่าความเป็นอันตรายของสภาพการทำงานของพนักงานไม่ใช่เรื่องใหม่สำหรับนายจ้างซึ่งตามผลของการรับรองก่อนหน้านี้ได้ให้ค่าตอบแทนแก่พนักงานแล้ว ในเวลาเดียวกัน ผลลัพธ์ของ SOUT ที่ดำเนินการสามารถยืนยันหรือเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ที่มีอยู่แล้วได้ เนื่องจากเป็นไปได้สองทางเลือก:

ระดับอันตรายของสภาพการทำงานได้รับการยืนยันแล้ว ซึ่งทำให้นายจ้างมีสิทธิที่จะให้การค้ำประกันและค่าชดเชยในปริมาณเดียวกัน (กำหนดตายตัวก่อน SAWS)
- ผลสอบ ส.อ.ท. พบว่า จำนวนเงินชดเชยถูกประเมินสูงเกินไป

ในกรณีที่ผลการ อบต. แสดงให้เห็นว่าสภาพการทำงานของคนงานที่เกี่ยวข้องกับการสร้างใหม่ ความทันสมัย ​​การเปลี่ยนแปลงในวงจรการผลิต เป็นต้น ดีขึ้นแล้ว จำนวนเงินชดเชย และจำนวนเงินค้ำประกันเพิ่มเติมที่นายจ้างมีสิทธิลดได้ ในทางกลับกัน ถ้าคนงานที่เกี่ยวข้องกับงานที่เป็นอันตรายและ สภาพอันตรายได้รับประโยชน์จากแพ็คเกจค่าตอบแทนอยู่แล้ว ไม่สามารถลดจำนวนค่าตอบแทนได้เมื่อเทียบกับจำนวนเงินที่ให้ไว้ ณ วันที่ 01.01.2014 หากสภาพการทำงานในที่ทำงานไม่ดีขึ้นพร้อม ๆ กัน (ดูข้อ 15 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง 28.12.2013 ฉบับที่ 421-FZ)

กล่าวอีกนัยหนึ่งจำนวนค่าตอบแทนที่มอบให้กับพนักงานตามผลของการรับรองก่อนหน้าหรือบนพื้นฐานของการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของอดีตสหภาพโซเวียตจะยังคงอยู่จนกว่าการปรับปรุงสภาพการทำงานจะบันทึกตามผลของ SAWS ควรสังเกตว่าตาม นิติศาสตร์การที่นายจ้างไม่จัดหาชุดค่าชดเชยให้คนงานในอดีตไม่สามารถลิดรอนสิทธิในการได้รับค่าชดเชยในปัจจุบันได้

เราดึงความสนใจของคุณ: เมื่อพิจารณาถึงปัญหาของการเปลี่ยนปริมาณของแพ็คเกจค่าตอบแทน นายจ้างจะต้องระมัดระวังเป็นพิเศษ เนื่องจากปริมาณการค้ำประกันที่ลดลงโดยไม่ได้จูงใจที่มีความน่าจะเป็นในระดับสูงถือได้ว่าเป็น การละเมิด กฎหมายปัจจุบันทำให้เกิดความรับผิดชอบด้านการบริหารที่เฉพาะเจาะจงมาก

วิธีการคำนวณและกำหนดค่าตอบแทนสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายอย่างถูกต้อง

ในการประมาณค่าชดเชย ควรพิจารณาประเด็นพื้นฐานต่อไปนี้ ซึ่งเราจะพิจารณาด้านล่าง

1. จำนวนเงินชดเชยขั้นต่ำที่ใช้บังคับในระดับนิติบัญญัติ (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ค่าเบี้ยประกันภัยสำหรับอันตรายไม่ควรน้อยกว่า 4% ของขนาดของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่กำหนดไว้สำหรับ ประเภทต่างๆทำงานในกรณีของสภาพการทำงานปกติ (ดูมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานที่มีงานเกี่ยวข้องกับสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (2, 3 และ 4 องศา) ต้องไม่น้อยกว่า 7 วันตามปฏิทิน(ดูมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- ระยะเวลาของเวลาทำงานที่ลดลงต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และ 8 ชั่วโมงต่อวัน (ดูมาตรา 92, 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2. ระเบียบที่กำหนดโดยข้อตกลงรายสาขา (ระหว่างภาค)

เมื่อกำหนดจำนวนเงินชดเชยให้กับนายจ้างหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา จะเป็นประโยชน์ในการตรวจสอบว่าบรรทัดฐานและข้อตกลงของอุตสาหกรรม (ระหว่างภาค) มีผลกับกิจกรรมขององค์กรหรือไม่ ตัวอย่างเช่น ความตกลงอุตสาหกรรมว่าด้วย อุตสาหกรรมถ่านหินสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงเวลาตั้งแต่ 01.04.2013 ถึง 31.03.2016 ระบุว่าคนงานที่ทำงานในสถานที่ที่มีสภาพการทำงานที่อันตรายยากลำบากและเป็นอันตรายเป็นพิเศษมีสิทธิที่จะขึ้นอัตราภาษี 10% และ 20% ตามรายการพิเศษ .

ในกรณีที่การตัดสินใจดังกล่าวมีผลกับกิจกรรมขององค์กร จำนวนเงินชดเชยที่จัดให้ต้องไม่น้อยกว่าที่ควบคุมโดยข้อตกลงอุตสาหกรรมเหล่านี้

3.ความเห็นของคณะทำงานสหภาพแรงงาน

หากองค์กรจัดให้มีกิจกรรมของหน่วยงานสหภาพแรงงานนายจ้างจะกำหนดจำนวนเงินชดเชยโดยเฉพาะโดยคำนึงถึงความเห็นขององค์กรดังกล่าวในลักษณะที่ศิลปะกำหนด 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าจ้างที่สูงขึ้นและสิทธิพิเศษอื่น ๆ ได้รับการชดเชยอย่างไร
ตามผลการประเมินพิเศษ

ตามระเบียบของ กศน. 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โหมดการทำงานและส่วนที่เหลือของพนักงาน รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดเพิ่มเติมและการลดวันทำงาน สะท้อนให้เห็นในข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อเท็จจริงของการเพิ่มจำนวนค่าตอบแทนสำหรับลูกจ้างที่ปฏิบัติหน้าที่แรงงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้บันทึกไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนของแรงงานที่ออกในสถานประกอบการ ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, สภาพการทำงานในที่ทำงาน, ค่าตอบแทนและการค้ำประกันที่มอบให้กับพนักงานเป็นข้อบังคับที่กำหนดไว้ใน สัญญาจ้าง.

ข้อกำหนดนี้มีผลบังคับใช้อย่างเต็มที่กับทั้งพนักงานใหม่ที่เพิ่งได้งานที่องค์กรและพนักงานที่มีอยู่ รวมถึงกรณีที่สภาพการทำงานในองค์กรเป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตราย ในกรณีแรกให้ขึ้นค่าจ้าง การปรับลดวันทำงาน และจัดให้มีการลาเพิ่มเติมอันเนื่องมาจากอันตรายของสภาพการทำงานกำหนดไว้ในสัญญาจ้างเมื่อลูกจ้างเริ่มทำงาน กรณีที่ 2 (หากลูกจ้างเป็นลูกจ้าง กำลังทำงานอยู่แล้ว) ช่วงเวลาเหล่านี้สะท้อนให้เห็นใน ข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงาน

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายควรคำนวณเป็นรายเดือนเป็นเปอร์เซ็นต์ของอัตราภาษี (เงินเดือน) เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน (ดูส่วนที่ 1 ของมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) และสะท้อนอยู่ในบัญชีเงินเดือนของพนักงาน

แหล่งที่มาของสิ่งพิมพ์:

ข้อ 1 กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561 จำนวน 11,163 รูเบิลต่อเดือน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 03/07/2018 ฉบับที่ 41-FZ)

เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 เป็นต้นไปของทุกปีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีที่เกี่ยวข้อง ค่าแรงขั้นต่ำจะกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางในจำนวนการยังชีพขั้นต่ำของประชากรวัยทำงานโดยรวมในสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับไตรมาสที่สอง ของปีที่แล้ว

หากขนาดของการยังชีพขั้นต่ำของประชากรฉกรรจ์โดยรวมในสหพันธรัฐรัสเซียในไตรมาสที่สองของปีที่แล้วต่ำกว่าระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์ในสหพันธรัฐรัสเซียทั้งหมดเป็นครั้งที่สอง ไตรมาสของปีก่อนปีที่แล้วค่าจ้างขั้นต่ำถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางในจำนวนที่กำหนดตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีที่แล้ว

มาตรา 2 ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดย "มาตรา 1" ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้จะถูกนำมาใช้:

องค์กรที่ได้รับทุนจากแหล่งงบประมาณ - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณที่เกี่ยวข้อง, กองทุนพิเศษงบประมาณ, เช่นเดียวกับเงินที่ได้รับจากผู้ประกอบการและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 54-FZ ลงวันที่ 20.04.2007)

องค์กรอื่น ๆ - ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

ส่วนที่สองใช้ไม่ได้อีกต่อไป - "กฎหมาย" ของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 22 สิงหาคม 2547 ฉบับที่ 122-FZ

ส่วนที่สามกลายเป็นโมฆะเมื่อวันที่ 1 กันยายน 2550 - "กฎหมาย" ของรัฐบาลกลางของ 20.04.2007 ฉบับที่ 54-FZ

ข้อ 3 ค่าแรงขั้นต่ำถูกนำมาใช้เพื่อควบคุมค่าจ้างและกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับการไร้ความสามารถชั่วคราวสำหรับการทำงาน การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ตลอดจนเพื่อวัตถุประสงค์อื่นของการประกันสังคมภาคบังคับ ไม่อนุญาตให้ใช้ค่าแรงขั้นต่ำเพื่อวัตถุประสงค์อื่น

(ซึ่งแก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 20.04.2007 "N 54-FZ" ของ 24.07.2009 "N 213-FZ")

ข้อ 4 กำหนดว่า ก่อน "ทำการเปลี่ยนแปลง" ต่อกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องซึ่งกำหนดจำนวนทุนการศึกษา เงินช่วยเหลือ และเงินช่วยเหลือทางสังคมภาคบังคับอื่น ๆ หรือขั้นตอนในการจัดตั้ง การจ่ายเงินทุนการศึกษา เงินช่วยเหลือ และเงินช่วยเหลือทางสังคมภาคบังคับอื่นๆ จำนวน ซึ่งกำหนดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำซึ่งทำขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2543 ถึง 31 ธันวาคม 2543 ตามจำนวนเงินพื้นฐานเท่ากับ 83 รูเบิล 49 kopecks ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2544 ขึ้นอยู่กับจำนวนฐานเท่ากับ 100 รูเบิล

ข้อ 5 กำหนดว่าก่อนที่จะมีการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องซึ่งกำหนดขั้นตอนการคำนวณภาษี ค่าธรรมเนียม ค่าปรับและการชำระเงินอื่น ๆ การคำนวณภาษี ค่าธรรมเนียม ค่าปรับและการชำระเงินอื่น ๆ ดำเนินการตามกฎหมายของ สหพันธรัฐรัสเซียขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำ ทำตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2000 ถึง 31 ธันวาคม 2000 ตามจำนวนเงินพื้นฐานเท่ากับ 83 rubles 49 kopecks ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2001 ตามจำนวนฐานเท่ากับ 100 rubles

การคำนวณการชำระเงินสำหรับภาระผูกพันทางแพ่งที่จัดตั้งขึ้นโดยขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำจะดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2000 ถึง 31 ธันวาคม 2000 ตามจำนวนฐานที่เท่ากับ 83 รูเบิล 49 kopecks ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2001 ตามจำนวนเงินพื้นฐานที่เท่ากับ 100 รูเบิล

บทความ 6 การแก้ไขวรรค 2 ของ "มาตรา 12" ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 27 พฤษภาคม 1998 ฉบับที่ 76-FZ "ในสถานะของทหาร" (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 1998, ฉบับที่ 22, Art. 2331 ) การเปลี่ยนแปลงดังต่อไปนี้:

"วรรคสอง" จะถูกลบออก;

“วรรคสาม” ให้ระบุในฉบับต่อไปนี้

"รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียขึ้นเงินเดือนทหารในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดไว้สำหรับข้าราชการพลเรือน"

ข้อ 7 เพื่อยอมรับว่า "กฎหมาย" ของรัฐบาลกลางไม่ถูกต้องเมื่อวันที่ 9 มกราคม 1997 ฉบับที่ 6-FZ "ในการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ" (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 1997, ฉบับที่ 3, Art. 350)

มาตรา 8 เสนอต่อประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและสั่งรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียให้นำกฎระเบียบของพวกเขา นิติกรรมตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

ประธาน
สหพันธรัฐรัสเซีย
วี. ปูติน