เมื่อเลิกจ้างพนักงานไม่มีวันหยุดพิเศษ ศาล: ต้องจ่ายเงินนอกเวลาโดยลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง

ศาลพิจารณาข้อพิพาทเรื่องความถูกกฎหมายในการนำนายจ้างรับผิดชอบทางปกครองล่าช้า ค่าจ้าง(คำตัดสินของศาลภูมิภาคตัมบอฟ ลงวันที่ 18 มิถุนายน 2018 ในกรณีหมายเลข 7-230 / 2018) สารวัตรแรงงานถูกปรับ การร่วมทุนเนื่องจากพนักงานที่เลิกจ้างไม่ได้รับการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในเวลาที่เลิกจ้างเพื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์

นายจ้างเชื่อว่าไม่มี corpus delicti ในการกระทำของเขา เพื่อสนับสนุนตำแหน่งงาน บริษัทระบุว่าเมื่อได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์พนักงานตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อจ่ายเงินสำหรับงานดังกล่าวในจำนวนเดียวกับส่วนที่เหลือในวันอื่น ในเวลาเดียวกันพนักงานไม่ได้ระบุเวลาของการใช้เวลาว่างและในอนาคตพวกเขาจะได้รับมอบให้แก่พนักงานตามคำขอของเขา อย่างไรก็ตามพนักงานไม่เคยใช้วันหยุดบางวันจนกว่าจะถูกเลิกจ้าง นายจ้างเชื่อว่าการได้จ่ายวันหยุดเพียงวันเดียวก็เป็นไปตามกฎหมายแล้ว การใช้วันหยุดโดยลูกจ้างขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของตน นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับให้ลูกจ้างหยุดงาน และข้อเท็จจริงที่ลูกจ้างไม่ได้ใช้บางส่วนจนหมดก่อนเลิกจ้างก็ไม่ได้ทำให้นายจ้างมีภาระผูกพัน ชดเชยพวกเขาในทางใดทางหนึ่ง

นายจ้างควรจัดเวลาพักให้กับลูกจ้างตามสัดส่วนหรือไม่ ขึ้นอยู่กับว่าเขาทำงานในวันหยุดเสาร์อาทิตย์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์มากเพียงใด หรือจำเป็นต้องให้เวลาพักผ่อนเต็มวันหรือไม่? คำตอบอยู่ใน "สารานุกรมของการแก้ปัญหา"ระบบ GARANT เวอร์ชันอินเทอร์เน็ต รับฟรี 3 วัน!

อย่างไรก็ตาม ศาลไม่เห็นด้วยกับข้อโต้แย้งดังกล่าว ตามที่ระบุไว้ในการตัดสินใจ การจ่ายเงินครั้งเดียวสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะทำได้ก็ต่อเมื่อพนักงานได้รับวันหยุด หากลูกจ้างยังไม่ได้ใช้สิทธิในการพักผ่อนในวันอื่น นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดที่สอดคล้องกัน มุมมองนี้ถูกนำเสนออย่างกว้างขวางใน นิติศาสตร์(อุทธรณ์คำตัดสินของ IC ในคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Voronezh ลงวันที่ 7 ธันวาคม 2017 ในกรณีหมายเลข 33-9238 / 2017)

อย่างไรก็ตาม ผู้พิพากษามีตำแหน่งตรงกันข้ามกันไม่น้อย ซึ่งสนับสนุนให้เห็นว่ากฎหมายไม่ได้จัดให้มีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับเวลาว่างที่ไม่ได้ใช้งาน ค่าตอบแทนดังกล่าวกำหนดไว้สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เท่านั้น (

ตามที่เธอบอก การทำงานสองชั่วโมงที่เกินมาตรฐานจะได้รับค่าจ้างในอัตราหนึ่งและครึ่ง และชั่วโมงต่อๆ มาทั้งหมด - ในอัตราสองเท่า หากลูกจ้างถูกเรียกมาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างเป็นทางการ เวลานั้นก็จะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าได้อย่างปลอดภัย จากนี้ในแต่ละวันจำเป็นต้องทำการคำนวณค่าตอบแทนจากการเลิกจ้างเป็นรายบุคคล มาดูตัวอย่างกัน เมื่อทำงานหนักเกินไป เงื่อนไขตัวอย่าง: ในเดือนตุลาคม 2018 โดยรวมแล้ว พนักงานทำงานเกินบรรทัดฐานเป็นเวลา 8 ชั่วโมง:

• 4 โมงเย็นของวันที่ 9 ต.ค.
• 3 โมงเย็นของวันที่ 19 ต.ค.
• 1 ชั่วโมง 30 ต.ค.

วันที่ 7 ธันวาคม ท่านลาออก ได้ด้วยตัวเองโดยไม่ต้องหยุดพัก โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานจะได้รับ 150 รูเบิลต่อชั่วโมง การคำนวณการชำระเงิน:

• 9 ตุลาคม 150 น. * 2 ชั่วโมง * 1.5 + 150 ถู * 2 ชั่วโมง * 2 = 1050 รูเบิล
• 19 ตุลาคม 150 น. * 2 ชั่วโมง * 1.5 + 150 ถู * 1 ชั่วโมง * 2 = 750 รูเบิล
• 30 ตุลาคม 150 น.

วันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อมูล

ทั้งสองฝ่ายสามารถรับผิดชอบต่อสิ่งนี้ได้: หากเกิดอะไรขึ้นกับพนักงาน องค์กรในบัตรรายงานที่ระบุว่าพนักงานอยู่ในที่ทำงานจะต้องรับผิดชอบ พนักงานสามารถขอลาพักงานอย่างเป็นทางการได้อย่างง่ายดายด้วยคำเตือนและการเข้าสู่ไฟล์ส่วนบุคคล

ความสนใจ

แม้จะได้รับอนุญาตด้วยวาจาจากทางการแล้วก็ตาม นี่เป็นจุดเล็กๆ ที่มั่นใจได้ดีที่สุดบนกระดาษเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา หากจำเป็นต้องออกจากที่ทำงานเป็นเวลาหลายวันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง พนักงานจะเขียนข้อความซึ่งลงนามโดยหัวหน้าองค์กร

หลังจากนั้นบนพื้นฐานของเอกสารนี้จะมีการจัดทำคำสั่งซื้อซึ่งพนักงานต้องทำความคุ้นเคยและลงลายมือชื่อไว้ คำสั่งซื้อจะอยู่ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

เมนู

คำสั่งจะต้องมีหมายเลข, วันที่ตีพิมพ์, ข้อมูลบนพื้นฐานของการออก (คำชี้แจงของพนักงาน) ผู้ที่และเวลาที่เหลือเพิ่มเติมที่มีให้ มีบางสถานการณ์ที่พนักงานจำเป็นต้องออกไปทำธุรกิจ แต่เขาไม่มีเวลาทำงานหนักเกินไปหรือเวลาว่าง
ในกรณีนี้ ด้วยความยินยอมของผู้จัดการ พนักงานสามารถหยุดงานเพิ่มหนึ่งวันและหยุดงานในครั้งถัดไปได้ ในการรับวันหยุดดังกล่าวเขาต้องเขียนข้อความที่จะมีการพูดเมื่อเขาวางแผนที่จะขาดงานและงานจะดำเนินการและเป็นที่พึงปรารถนาที่จะระบุเหตุผลสำหรับเวลาที่ต้องการหยุด ( รับเงินกู้ รวบรวมใบรับรองสำหรับสำนักงานที่อยู่อาศัย ฯลฯ)

การจัดหาเวลาหยุดสำหรับชั่วโมงทำงานก่อนหน้านี้จะออกในรูปแบบของคำสั่ง วันหยุดนักขัตฤกษ์ในงานศิลปะ 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุ28 วันตามปฏิทินวันหยุดที่ถึงกำหนดให้กับพนักงานแต่ละคน
อย่างไรก็ตามในศิลปะ

ให้เวลาหยุดงานกับพนักงาน: วิธีการจัดและคำนวณ

สำคัญ

เนื้อหา

• 1 กรอบการกำกับดูแล
  • 1.1 สิทธิผูกพันในการลาที่ไม่แบ่งประเภท
  • 1.2 วันหยุดที่จ่ายและยังไม่ได้จ่าย
• 2 ประเภทของเวลาพัก
  • 2.1 ทำงานหนักเกินไปในวันธรรมดาหรือหยุดงานในวันหยุดสุดสัปดาห์
  • 2.2 การชำระค่าทำงานในวันหยุด
  • 2.3 ค่าล่วงเวลา
• 3 ค่าชดเชยการลาหยุดเมื่อเลิกจ้าง
  • 3.1 การจัดเตรียมใบสมัคร
  • 3.2 การคำนวณเงินเดือนหรือค่าวันหยุด
• 4 ผลกระทบของการหยุดงานต่อผู้สูงอายุ

ตามกฎหมายแรงงาน มีความเป็นไปได้ที่จะปฏิเสธนายจ้างเมื่อพูดถึงการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือการทำงานล่วงเวลา แต่อย่างใดไม่เป็นที่ยอมรับอย่างมาก คำขอของเขาอยู่นอกเหนือกรอบการทำงานที่ยอมรับได้หรือเจ้าหน้าที่ใช้อิทธิพลของพวกเขาในทางที่ผิด

เวลาว่างของพนักงาน

แนวคิดเรื่องเวลาหยุดดังกล่าวไม่ได้รับการแก้ไขในกฎหมายแรงงานของรัสเซีย อย่างไรก็ตาม เป็นคำที่ใช้กันทั่วไปซึ่งแสดงถึงความเป็นไปได้ที่จะไม่มาทำงานในวันที่มีพนักงานอยู่ในที่ทำงานโดยงานที่เกี่ยวข้อง กำหนดการ. โดยทั่วไป การหยุดงานสามารถเข้าใจได้ว่าเป็นวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างที่จัดหาให้กับลูกจ้างตามคำร้องขอของนายจ้าง

เวลาหยุดด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง ภาระหน้าที่ในการออกและรายละเอียดการชำระเงิน 5. เมื่อนายจ้างสามารถปฏิเสธที่จะให้เวลาหยุดหรือชดเชยได้ ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะควบคุมความเป็นไปได้ในการจัดหาการพักผ่อนโดยตรงเช่นกัน เป็นสถานการณ์ที่นายจ้างจำเป็นต้องจัดหาให้แก่ลูกจ้างโดยมิอาจปฏิเสธได้

ลาหยุด - ชดเชยเวลาหยุด

แต่การตัดสินใจที่ถูกต้องสามารถได้รับอิทธิพลจากการรู้ว่า:

• สำหรับการทำงานล่วงเวลาและ วันหยุดทำการการชำระเงินจะครบกำหนดในอัตราที่เพิ่มขึ้น
• หากไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน อาจถูกปรับจากหน่วยงานตรวจสอบ
• หากพนักงานไปศาล คุณอาจสูญเสียเวลาและพลังงานมาก และยังถูกบังคับให้จ่ายค่าชดเชยสำหรับเวลาว่างที่ไม่ได้ใช้

หากก่อนหน้านี้พนักงานเขียนข้อความว่าเขาต้องการได้รับวันหรือชั่วโมงพักผ่อนเพิ่มเติม แต่ไม่ได้ใช้การชดเชยทางการเงินคุณสามารถกลายเป็นความผิดในการละเมิดกฎหมายได้ อันที่จริงพนักงานถูกลิดรอนสิทธิที่จะได้รับค่าชดเชยทางกฎหมายสำหรับงานของเขาเนื่องจากเขาไม่มีเวลาที่จะใช้สิทธิ์นี้เนื่องจากการเลิกจ้าง สัญญาจ้าง... เปรียบเทียบข้อกำหนดของศิลปะ 84.1 และศิลปะ

จ่ายค่าหยุดงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

วิธีการจ่ายชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานอย่างถูกต้อง? ขั้นตอนนี้ใช้เอกสารต่อไปนี้:

1. คำชี้แจงของพนักงาน
2. คำสั่งของนายจ้าง
3. ความช่วยเหลือจากฝ่ายบัญชีในการคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทน

ค่ารักษาพยาบาลโดยสมัครใจจ่ายอย่างไร? ความเป็นไปได้ในการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างจะได้รับผลกระทบจาก:

• ทางเลือกของพนักงานคือการใช้เวลาว่างหรือจ่ายเงินตามอัตรา
• เหตุผลในการพักผ่อนเพิ่มเติม
• การปรากฏตัวใน บริษัท บัญชีเพื่อการประมวลผล

นายจ้างต้องจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ลูกจ้างไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างหรือไม่ แรงงานสัมพันธ์จากเจตจำนงเสรีของคุณเอง? ขออภัย ปัญหานี้ไม่ได้ควบคุมโดยกฎหมายโดยเฉพาะ สหพันธรัฐรัสเซีย.

จ่ายวันหยุดงานวันหยุดสุดสัปดาห์

มีแนวโน้มว่าจะเพิ่มเวลาพักในวันหยุดพักผ่อนในอนาคต ในสถานการณ์นี้ ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักร้อนและวันหยุดจะคิดแตกต่างกัน

การชำระเงินครั้งแรกเป็นไปตามรายได้เฉลี่ย (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) และการชำระเงินครั้งที่สองเป็นไปตามสัดส่วนของเงินเดือนในครั้งเดียว หากการเลิกจ้างไม่ได้เกิดขึ้นในเดือนที่ทำงานล่วงเวลาอาจเกิดการปะทะกันเมื่อกำหนดวิธีการคำนวณรายชั่วโมง อัตราภาษี.

ขึ้นอยู่กับช่วงเวลา (รายเดือน รายไตรมาสหรือรายปี) ที่ใช้เป็นพื้นฐานในการคำนวณ จำนวนเงินที่เรียกเก็บอาจแตกต่างกันอย่างมาก ข้อพิพาททั้งหมดเกิดขึ้นน้อยที่สุดในหมู่นายจ้างที่ได้กำหนดวิธีการคำนวณที่เลือกไว้ในข้อตกลงร่วม

สำหรับผู้ที่ไม่ได้คาดการณ์ถึงสถานการณ์ดังกล่าว ควรใช้รูปแบบโดยใช้อัตราชั่วโมงทำงานต่อปี เนื่องจากจะทำให้สามารถคำนวณตัวบ่งชี้ที่เป็นกลางที่สุดของอัตราภาษีได้

ค่าลาหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างตามเจตจำนงอิสระของคุณ

คุณสามารถคำนวณได้ตามบทบัญญัติของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การบัญชีจะเพิ่มรายได้รวมเป็นเวลา 12 เดือนแล้วหารด้วย 12 ก่อนแล้วจึงหารด้วย 29.3 เป็นจำนวนนี้ซึ่งเก็บไว้ 13% ของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะส่งมอบให้กับพนักงานในแต่ละวันที่ขาดไปเนื่องจากการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง ผลกระทบของการหยุดงานในวัยชรา ตามที่หน่วยงานบางแห่งระบุว่า เวลาหยุดที่ได้รับเป็นค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลาจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณชั่วโมงทำงาน สิ่งนี้ถูกต้องเพราะในแผ่นงาน สิ่งเหล่านี้จะสะท้อนให้เห็นในวันที่มีการทำงานจริงด้วยรหัส OB หรือ 27 (วันหยุด วันหยุด หรือการทำงานล่วงเวลา) วันที่ขาดงานตามข้อตกลงกับเจ้าหน้าที่ แต่ไม่มีการรักษาเงินเดือน จะถูกระบุโดยผู้ปันส่วนเป็นบัตรผ่าน (การกำหนดตัวอักษรในบัตรรายงาน HB หรือ 28) หากไม่มีเงื่อนไขสำหรับการทำงานนอกเวลาที่ขาดไปของอีกวัน การหยุดงานดังกล่าวอาจส่งผลเสียต่อจำนวนชั่วโมงทำงานจริง

การจ่ายเงินนอกเวลา: ขั้นตอน ลักษณะเฉพาะของเงินคงค้างและการชดเชย

บางครั้งก็ถูกเรียกเก็บเงินร่วมกับ วันหยุด... ตารางวันหยุดภาคบังคับตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ได้ หมายเลขบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ที่มีเวลาหยุดงาน จำนวนวันต่อปี 1 128 พนักงานที่เกษียณอายุ 14 2 คู่สมรสและผู้ปกครองของผู้เสียชีวิตในแนวรับราชการทหาร 14 3 คนพิการ 60 4 ผู้เข้าร่วมมหาสงครามแห่งความรักชาติ 35 5 ผู้ที่จดทะเบียนสมรส 5 6 ผู้ที่เสียชีวิต ญาติสนิท 5 7 สำหรับผู้ที่มีบุตร 5 8 173 สำหรับนักศึกษามหาวิทยาลัยเมื่อเข้าศึกษาในมหาวิทยาลัยเพื่อการผ่าน การสอบเข้า 15 9 สำหรับนักศึกษามหาวิทยาลัยที่ผ่านการรับรองขั้นสุดท้าย 15 10 สำหรับนักศึกษามหาวิทยาลัยที่ผ่านการรับรองระดับกลาง 15 11 สำหรับนักศึกษามหาวิทยาลัยเพื่อป้องกันประกาศนียบัตร 4 เดือน 12 นักศึกษามหาวิทยาลัยที่จะผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ
ที่ต้องจากไปซักพักด้วยเหตุผลส่วนตัว

• รู้สึกไม่สบายเนื่องจากตารางงานยุ่ง: ความปรารถนาที่จะพักผ่อนโดยไม่ลาป่วย
• ความจำเป็นในการอุทิศเวลาให้กับงานนอกเวลามากขึ้น: ระยะเวลาการรายงาน, เช็ค.
• 1 กันยายน เมื่อคุณต้องการพาเด็กๆ ไปโรงเรียนและเข้าร่วมรายการด้วยตนเอง
• ประชุมวินัยผู้ปกครองที่โรงเรียน
• สถานการณ์ที่ผู้อำนวยการโรงเรียนซึ่งให้เด็ก ๆ ทำงาน ยืนกรานที่จะปรากฏตัวเป็นส่วนตัวในช่วงเวลาทำงาน
• งานแต่ง ลูก ญาติ เพื่อนสนิท.
• งานศพของญาติคนที่รัก
• ความทุกข์ทางอารมณ์อย่างรุนแรงเมื่อพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
• สถานการณ์ส่วนตัวอื่น ๆ

ทั้งหมดนี้สามารถทำให้พนักงานต้องการขอลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง

ตามกฎหมายแรงงาน มีความเป็นไปได้ที่จะปฏิเสธนายจ้างเมื่อพูดถึงการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือการทำงานล่วงเวลา แต่อย่างใดไม่เป็นที่ยอมรับอย่างมาก คำขอของเขาอยู่นอกเหนือกรอบการทำงานที่ยอมรับได้หรือเจ้าหน้าที่ใช้อิทธิพลของพวกเขาในทางที่ผิด ไม่ว่าบุคคลที่แนบมากับข้อโต้แย้งใด ๆ งานเพิ่มเติมคนงานในทางกลับกันพวกเขาคาดหวังจากนายจ้างอย่างเป็นรูปธรรมและรู้สึกขอบคุณเพียงพอ การแสดงความรู้สึกขอบคุณที่ยอมรับได้สำหรับพนักงานคือเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมหรือค่าหยุดงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุด.

ฐานกฎเกณฑ์

สิ่งแรกที่ต้องเรียนรู้สำหรับผู้ที่จะเข้าใจหัวข้อไม่ว่าจะจ่ายวันหยุดหรือไม่ก็คือพวกเขาจะไม่พบแนวคิดนี้ทุกที่ในประมวลกฎหมายแรงงาน วันหยุดตามข้อตกลงร่วมกัน คู่สัญญาในความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะเรียกวันว่างที่มอบให้กับพนักงานในช่วงเวลาที่ตารางเวลาของบริษัทถือว่ามีการจ้างงานตามปกติ กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าบริษัททำงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์จะขาดงานอยู่ที่ ที่ทำงานถึงใด ๆ ของ วันธรรมดา... ถ้าวันนี้ไม่ได้กำหนดการปล่อยแรงงานก่อนเริ่มมีกำหนดจะเรียกว่าขาดงาน

เพื่อความเป็นธรรม ควรสังเกตว่าถึงแม้ศูนย์การค้าจะไม่มีแนวคิดเรื่องวันหยุด แต่ก็พบคำว่า "วันพักผ่อนเพิ่มเติม" ซ้ำแล้วซ้ำเล่า โดยข้อตกลงร่วมกันกับนายจ้าง คุณจะได้รับสำหรับ:

• ทำงานในวันหยุดของรัฐหรือภูมิภาคและวันหยุดราชการ, Art. 153 ทีซี;
• การทำงานล่วงเวลา (ทั้งในสัปดาห์ที่ 40 ชั่วโมงและตามตารางสรุป) ศิลปะ 152 ทีซี;
• บริจาคโดยสมัครใจ, อาร์ต. 186 ทีซี

ถ้าด้วยเหตุผลส่วนตัว บุคคลใดต้องการเวลาว่างในช่วง สัปดาห์การทำงานอย่างนี้เรียกอีกอย่างว่าวันหยุด ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานอาจไม่สามารถสะสมสิทธิ์ตามกฎหมายในหนึ่งวันเพิ่มเติมได้ แต่ยังคงมีตัวเลือกให้หยุดในวันธรรมดา:

• คุณสามารถขอเวลาสองสามวันเพื่อชดเชยระยะเวลาของหลักถัดไปหรือ ลาเพิ่มเติม, บทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน;
• หากวันที่จ่ายในระยะเวลาทำงานสิ้นสุดลงแล้วนายจ้างอาจตกลงตามข้อกำหนดของวันที่ไม่ต้องชำระเงิน สท. 128 ทีซี.

และหากวิธีการลงทะเบียนวันว่างไม่ได้รบกวนพนักงานทั่วไปโดยเฉพาะ คำถามเกี่ยวกับการจ่ายเวลาหยุดงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดก็อาจมีความเกี่ยวข้องกันมาก

สิทธิบังคับในการลาที่ไม่แบ่งประเภท

ไม่มีใครสามารถโต้แย้งกับคำยืนยันว่าข้อเสนอที่จะทำงานอีกต่อไปนั้นแสดงออกโดยผู้บังคับบัญชาอย่างไม่ลดละมากกว่าความเต็มใจที่จะปล่อยงาน แต่เมื่อ ชั่วโมงทำงานบันทึกไว้ในบัตรรายงานแล้วหรือมีวันหยุดที่ไม่ได้ตรวจสอบสำหรับช่วงเวลาก่อนหน้าทำให้พนักงานปฏิบัติตามคำขอของเขาได้ง่ายขึ้น วันว่างขอ"ล่วงหน้า"ยากกว่าจะได้ การโต้แย้งอาจเป็นเหตุผลด่วนหรือมีเหตุผลที่ดีที่พนักงานระบุไว้ในคำชี้แจงของเขา สิ่งนี้ใช้กับสถานการณ์ที่พนักงานขอลาด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองอย่างเท่าเทียมกัน อย่างไรก็ตาม ในกรณีหลัง สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างจะถูกปลดอาวุธเนื่องจากสถานภาพของผู้ยื่นคำร้องหรือลักษณะของปัญหา:

อย่าลืมว่าตัวเลือกเพิ่มเติมสำหรับการรับวันว่างอาจมีอยู่ในข้อตกลงร่วมของบริษัท

วันหยุดที่จ่ายและค้างชำระ

สำหรับคนที่ตั้งใจจะขอ วันพิเศษนายจ้างของคุณ คุณต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าคำถามที่ว่าการจ่ายเวลาหยุดนั้นไม่ถูกต้องทั้งหมดหรือไม่ มีหลายทางเลือกในการเข้าถึงความมั่นคงทางการเงิน:

• วันที่ขาดเรียนไม่ได้หมายความถึงการจ่ายเงินเลย 128 ทีซี;
• ความล้มเหลวในการแสดงหมายถึงการรักษารายได้เฉลี่ยของศิลปะ 167 บทที่ 19 และ 28 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
• วันหยุดไม่ได้รับค่าจ้างเนื่องจากพนักงานเลือกเองเพื่อชดเชยการทำงานล่วงเวลาหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ Art 152 และ 153 ทีซี

สำหรับผู้ที่ขอเวลาเขาหนึ่งวันจากช่วงเวลาที่เหลือจากบทที่ 19 ของประมวลกฎหมายแรงงานคุณต้องจำไว้ว่าคุณไม่สามารถ "หนีบ" จากทุกวันหยุดได้ หากการอนุญาตให้หยุดงานถูกกำหนดให้เป็นเหตุการณ์เฉพาะ จะไม่สามารถเอาชิ้นส่วนในเวลาที่กำหนดได้ ตัวอย่างเช่นเป็นไปไม่ได้ที่จะขอวันหยุดนักเรียนล่วงหน้าเนื่องจากสิทธิ์จะปรากฏขึ้นหลังจากได้รับการโทรและใบรับรองการสอบผลการเรียนเท่านั้น (บทที่ 26 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) จากนั้นระบบจะดึงข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลา ระยะเวลา และวิธีการชำระเงินสำหรับช่วงเวลานี้

ให้เวลาหยุดใน ระบุโดยพนักงานนายจ้างมีหน้าที่เฉพาะในกรณีที่ลูกจ้างเคยทำงานล่วงเวลามาก่อน ถ้าเวลาว่างไม่มี เหตุผลที่ดีถามคนงานที่ไม่อยู่ในหมวดพิเศษภายใต้ศิลปะ 128 แล้วนายจ้างมีสิทธิปฏิเสธคำขอของตนทุกประการ

ประเภทของเวลาว่าง

กฎหมายไม่ได้ควบคุมจำนวนผู้จ้างงานที่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาทำงาน แต่อย่างใดภายในกรอบของกิจกรรมขององค์กรหนึ่ง ในความเป็นจริงคุณสามารถออกคำสั่งดังกล่าวได้อย่างน้อยทุกวัน สิ่งสำคัญคือมีเหตุผลที่แท้จริงสำหรับเรื่องนี้และความยินยอมของพนักงาน จำเป็นต้องหารือกับพวกเขาเกี่ยวกับเรื่องค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงดังกล่าว ไม่มีทางเลือกมากนัก: จ่ายเพิ่มขึ้นหรือวันว่างเพิ่มเติม

สำหรับนายจ้างเองที่ประสบปัญหาขาดแคลนบุคลากรอยู่ตลอดเวลา การเลือก "จากสองความชั่วร้าย" ที่สามารถแก้ไขได้ด้วยเงินจะเป็นประโยชน์มากกว่า สิ่งนี้ทำให้การบัญชีง่ายขึ้นและไม่นำไปสู่การหยุดชะงักในการทำงานของบริษัท แต่ถึงแม้นายจ้างจะพร้อมใช้จ่าย แต่เขาก็ยังไม่สามารถทำได้อย่างไม่มีกำหนด เนื่องจากในปีปฏิทิน ลูกจ้างสามารถทำงานได้มากกว่าเวลาปกติประจำปีที่อาร์ทกำหนดไว้ 120 ชั่วโมงเท่านั้น 99 ทีซี.

ทุกสิ่งทุกอย่างที่ทำออกมาเกินกว่าเครื่องหมายนี้จะต้องได้รับการชดเชยโดยให้วันพักผ่อน แล้วนายจ้างต้องเผชิญกับคำถามที่ยุติธรรมเกี่ยวกับวิธีการจัดการนี้และวันหยุดงานได้รับค่าจ้างเกินจำนวนเงินสูงสุดหรือไม่?

ทำงานหนักเกินไปในวันธรรมดาหรือหยุดงานในวันหยุดสุดสัปดาห์

ไม่มีเหตุผลที่จะอยู่ที่ทำงานหลังจากหมดอายุ วันทำงานหรือเมื่อสิ้นสุดกะจะไม่สามารถกักขังพนักงานได้เกิน 4 ชั่วโมงต่อวันและบ่อยกว่าสองครั้งติดต่อกัน ดังนั้นเวลานี้สามารถชำระได้ตามกฎของมาตรา 152 และ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ขึ้นอยู่กับวันในสัปดาห์ (ในหนึ่งและครึ่งหรือสองเท่าของจำนวน)

แต่อาจเป็นเช่นนั้น: ในตอนแรกพนักงานขอให้เปลี่ยนค่าตอบแทนทางการเงินเป็นชั่วโมงที่เหลือ หากเราคิดว่าเขาทำงานสี่วันในหนึ่งเดือนเป็นเวลา 4 ชั่วโมง เขาควรจะเดินเป็นเวลาสองวันในช่วงกลางสัปดาห์ทำงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานของฝ่ายบุคคลและฝ่ายบัญชีสามารถเอาชนะข้อสงสัยเกี่ยวกับ: วันหยุดพักผ่อนได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือไม่ และจะสะท้อนให้เห็นในบัตรรายงานได้อย่างไร

ก่อนอื่นคุณต้องดูคำสั่งล่วงเวลา หากเกี่ยวข้องกับการขยายกะแบบครั้งเดียว แต่ไม่เกินบรรทัดฐานรายเดือนของชั่วโมง คุณเพียงแค่ต้องสะท้อนถึงการกระจายเวลาทำงานอย่างถูกต้องในรูปแบบของการบัญชีสำหรับชั่วโมง (T-12 หรือ T-13) จากนั้นวันหยุดจะไม่จ่ายเช่นวันเสาร์และวันอาทิตย์กับสัปดาห์ทำงานห้าวัน อันที่จริงปรากฎว่าวันพักผ่อนจะถูกเลื่อนออกไปและจะจ่ายเวลาแรงงานในอัตราเดียว

เป็นอีกเรื่องเมื่อ ทั้งหมดชั่วโมงเกินอัตรารายเดือน รายไตรมาส หรือรายปี (แต่ไม่เกิน 120) เวลาดำเนินการยังคงสามารถ "มอบให้" ในวันหยุดสุดสัปดาห์ และสามารถเรียกเก็บเงินได้ในจำนวนเดียว อย่างไรก็ตาม ในเอกสารสรุป เงินเดือนของบุคคลจะมากกว่าเงินเดือนที่กำหนดไว้เนื่องจากจำนวนชั่วโมงทำงานในบัตรรายงานที่เพิ่มขึ้น การตัดสินใจตามวันพักเพิ่มเติมทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในจำนวนเงินที่ชำระ สำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมด ค่าจ้างจะถูกคิดในอัตราเดียว และวันหยุดจะไม่จ่ายเลย Art 152 และ 153 ทีซี

จ่ายค่าทำงานในวันหยุด

ทำงานในวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานและโดยเฉพาะอย่างยิ่งตามศิลปะ # 153 เท่ากับทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ ตามกฎหมายค่าตอบแทนแรงงานไม่ต่ำกว่าสองเท่าแต่ก็เพิ่มขึ้นได้อีกถ้าเป็นการจัดหาโดยส่วนรวมหรือ ข้อตกลงส่วนบุคคล... มีรายละเอียดปลีกย่อยที่สำคัญที่ควรทราบ:

• เมื่อทำงานกับอัตราชิ้นงาน คุณต้องทำงานอย่างน้อยสองเท่า
• หากอัตราภาษีถูกกำหนดเป็นชั่วโมง อัตรานั้นจะถูกคูณด้วยสอง .ด้วย
• หากเงินเดือนอย่างเป็นทางการ สำหรับวันที่ทำงาน เงินเดือนรายวันจะถูกหักจากเงินเดือนของคุณ และหากเกินบรรทัดฐานรายเดือนต่อชั่วโมง ให้บวกเงินเดือนสองเท่า (กล่าวคือ เพิ่มจำนวนสามเท่า)

แน่นอนว่าไม่สามารถเลือกการชำระเงินที่เหมาะสมจากฝ่ายบริหารได้เสมอไป จากนั้นคุณสามารถใช้ข้อมูลที่ให้ไว้ข้างต้น - เช่น เราใช้การรีไซเคิลเป็นวันหยุดพิเศษ แอปพลิเคชันสำหรับจ่ายค่าหยุดงานในวันหยุดเขียนง่ายๆ - เราเปลี่ยนคำว่า "วันหยุด" เป็น "วันหยุด" และนั่นคือทั้งหมด

ค่าล่วงเวลา

ปัญหาที่อธิบายไว้ในวรรคก่อนอาจเกิดขึ้นจากฝ่ายบริหารแม้ว่าจะไม่มีใครจ่ายเงินก็ตาม ค่อนข้างเป็นไปได้ที่พนักงานจะเปลี่ยนใจกะทันหันและสมัครเพื่อแทนที่วันที่เหลือด้วยเงิน

จำเป็นต้องจองทันทีว่านายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธการเปลี่ยนดังกล่าวโดยมีเงื่อนไขว่าได้กำหนดรูปแบบการชดเชยไว้แล้วในคำสั่งสำหรับการมีส่วนร่วมในการทำงานและวันเวลาที่ตกลงกันไว้ แต่ถ้าหัวหน้าตั้งใจที่จะพบพนักงานครึ่งทางแล้วข้อสงสัยของฝ่ายบัญชีเกี่ยวกับเวลาพักสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้จะได้รับเงินหรือไม่และควรคำนวณด้วยวิธีใดในการคำนวณ สั่งเพิ่มโดยองค์กร

สำหรับผู้ที่ต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันบ่อยกว่าปีละหลายครั้ง เป็นการถูกต้องมากกว่าที่จะรับรองข้อกำหนดเหล่านี้ในข้อตกลงร่วม หากไม่มีความปรารถนาที่จะเปลี่ยนแปลงหนึ่งในเอกสารพื้นฐาน คุณสามารถเผยแพร่กฎนี้ในเอกสารท้องถิ่นแยกต่างหากของบริษัท (คำสั่งหรือคำสั่ง) เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในการกำหนดค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งาน จะเป็นการง่ายกว่าที่จะหาโอกาสให้เวลาพักผ่อนที่ได้รับในช่วงเวลาการเตือน

ค่าชดเชยเวลาพัก

ไม่ค่อยมีการเลิกจ้างที่เกิดขึ้นเอง เว้นแต่เป็นผลจากความขัดแย้งที่พัฒนาอย่างรวดเร็ว ในสถานการณ์นี้ ในบรรดารายการที่ยังไม่เรียบร้อย อาจมีสิ่งหนึ่งที่ควรตอบคำถามว่ามีการจ่ายค่าเวลาหยุดสำหรับการประมวลผลที่สั่งโดยคำสั่งเมื่อเลิกจ้างหรือไม่ ความตื่นเต้นของพนักงานเป็นสิ่งที่เข้าใจได้ แท้จริงแล้วเมื่อลงนามในเอกสารในการดึงดูด งานเพิ่มเติมเขาอาจไม่เคยคิดมาก่อนว่าเขาจะทำงานไม่เสร็จจนกว่าจะถึงวันหยุดที่ประดิษฐานอยู่ในตัวเขา มีแนวโน้มว่าจะเพิ่มเวลาพักในวันหยุดพักผ่อนในอนาคต

ในสถานการณ์นี้ ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักร้อนและวันหยุดจะคิดแตกต่างกัน การชำระเงินครั้งแรกเป็นไปตามรายได้เฉลี่ย (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) และการชำระเงินครั้งที่สองเป็นไปตามสัดส่วนของเงินเดือนในครั้งเดียว หากการเลิกจ้างไม่เกิดขึ้นในระหว่างเดือนที่ทำงานล่วงเวลา ความขัดแย้งอาจเกิดขึ้นเมื่อกำหนดวิธีการคำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง ขึ้นอยู่กับช่วงเวลา (รายเดือน รายไตรมาสหรือรายปี) ที่ใช้เป็นพื้นฐานในการคำนวณ จำนวนเงินที่เรียกเก็บอาจแตกต่างกันอย่างมาก

ข้อพิพาททั้งหมดเกิดขึ้นน้อยที่สุดในหมู่นายจ้างที่ได้กำหนดวิธีการคำนวณที่เลือกไว้ในข้อตกลงร่วม สำหรับผู้ที่ไม่ได้คาดการณ์ถึงสถานการณ์ดังกล่าว ควรใช้รูปแบบโดยใช้อัตราชั่วโมงทำงานต่อปี เนื่องจากจะทำให้สามารถคำนวณตัวบ่งชี้ที่เป็นกลางที่สุดของอัตราภาษีได้

แต่ยังมีตัวเลือกที่ปลอดภัยที่สุดอีกด้วย ซึ่งช่วยให้คุณเข้าโค้งได้อย่างเฉียบคม คุณสามารถตกลงกับพนักงานเกี่ยวกับการโอนเวลาพักสำหรับช่วงพักงานก่อนเลิกจ้างได้ จากนั้นลูกจ้างจะได้รับส่วนที่เหลือและนายจ้างจะไม่จ่าย "สองเท่า"

การจัดทำแถลงการณ์

แอปพลิเคชันสำหรับวันหยุดนอกเหนือจากการเขียน "หมวก" ชื่อและลายเซ็นที่มีตัวเลขเป็นกระบวนการสร้างสรรค์ในระดับหนึ่ง การตัดสินใจของผู้บริหารที่จะให้วันว่างขึ้นอยู่กับว่าพนักงานอธิบายเหตุผลที่ทำให้เขาต้องตกงานได้อย่างไร มีคำแนะนำหลายประการเมื่อร่างเอกสาร:

• ต้องระบุวันที่หรือระยะเวลาของการขาดงานที่ถูกกล่าวหา
• ให้เหตุผล (จาก "" ที่ถูกแฮ็กไปยังเหตุการณ์ที่แปลกใหม่) ซึ่งจะดูน่าเชื่อถือสำหรับนายจ้าง
• ระบุความปรารถนาของคุณเกี่ยวกับการจ่ายค่าลาหยุด (เนื่องจากวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับการสนับสนุนทางการเงิน)
• ระบุเอกสารหลักฐานที่มีอยู่ (แนบสำเนา)

ผู้จัดการลงนามในกระดาษที่เขียนโดยพนักงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความถูกต้องของเหตุผลหรือสถานะของพนักงานที่ระบุไว้ในเอกสาร คุณสามารถรับแบบฟอร์มที่สะดวกสำหรับการกรอกใบสมัครบนเว็บไซต์ของเรา ()

เงินเดือนหรือค่าลาพักร้อน

จากมุมมองทางกฎหมาย การจ่ายเงินไม่ใช่การหยุดงาน แต่เป็นการทำงานล่วงเวลาหรือระยะเวลาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ กฎคือชั่วโมงการทำงาน "พิเศษ" จะได้รับการชดเชยตามเงินเดือน ตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานรายเดือน รายไตรมาส หรือรายปี หากแทนที่จะชดเชยทางการเงิน พนักงานเลือกวันหยุด การชำระเงินจะทำในจำนวนครั้งเดียวและวันหยุดจะไม่จ่ายเลย

หลักการคำนวณนั้นค่อนข้างง่าย: เงินเดือนหรือผลลัพธ์สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินที่เลือกจะถูกหารด้วยอัตราของวันหรือชั่วโมง (สำหรับเดือน ไตรมาส หรือปีปัจจุบัน) และคูณด้วยจำนวนเวลาทำงาน (วันหรือชั่วโมง) หากมีคนขอเวลาหยุดเพื่อลดระยะเวลาการพักร้อนในอนาคต เราจะพูดถึงรายได้เฉลี่ย คุณสามารถคำนวณได้ตามบทบัญญัติของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การบัญชีจะเพิ่มรายได้รวมเป็นเวลา 12 เดือนแล้วหารด้วย 12 ก่อนแล้วจึงหารด้วย 29.3 เป็นจำนวนนี้ซึ่งเก็บไว้ 13% ของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะส่งมอบให้กับพนักงานในแต่ละวันที่ขาดไปเนื่องจากการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง

ผลกระทบของการหยุดงานต่อผู้สูงอายุ

หน่วยงานบางแห่งระบุว่า เวลาพักที่ได้รับเป็นค่าตอบแทนสำหรับการทำงานหนักเกินไปจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณชั่วโมงทำงาน สิ่งนี้ถูกต้องเพราะในแผ่นงาน สิ่งเหล่านี้จะสะท้อนให้เห็นในวันที่มีการทำงานจริงด้วยรหัส OB หรือ 27 (วันหยุด วันหยุด หรือการทำงานล่วงเวลา)

วันที่ขาดงานตามข้อตกลงกับเจ้าหน้าที่ แต่ไม่มีการรักษาเงินเดือน จะถูกระบุโดยผู้ปันส่วนเป็นบัตรผ่าน (การกำหนดตัวอักษรในบัตรรายงาน HB หรือ 28) หากไม่มีเงื่อนไขสำหรับการทำงานนอกเวลาที่ขาดไปของอีกวัน การหยุดงานดังกล่าวอาจส่งผลเสียต่อจำนวนชั่วโมงทำงานจริง

เข้าทำงานฟรีภายใน 14 วันต่อปี จะไม่กระทบต่อวุฒิภาวะ 121 ทีซี สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้ห้ามไม่ให้พนักงานมีการพักผ่อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างอีกต่อไป แต่จากนั้นก็ให้อายุงานในการได้รับ ลาหยุดประจำปีถูกขัดจังหวะและเปลี่ยนวันที่เริ่มต้น ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด การขาดงานซึ่งไม่ปรากฏในระยะเวลาการจ้างงาน จะไม่ส่งผลกระทบใดๆ ต่อบันทึกการจ้างงานหรือการประกัน ซึ่งไม่สามารถพูดถึงจำนวนค่าจ้างที่จ่ายได้

นโยบายการรีไซเคิลอย่างต่อเนื่องที่โรงงานไม่สอดคล้องกับ รหัสแรงงานและสุดท้ายก็ไม่ได้ทำให้งานของพนักงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น กุญแจสู่ความสำเร็จในการบริหารทีมคือการกระจายปริมาณงานที่ถูกต้องและการปันส่วนงานที่มีความสามารถ แต่เนื่องจากจำเป็นต้องออกไปข้างนอกหลังจากเวลาทำงานเกิดขึ้น การจ่ายเงินตรงเวลาหรือหยุดงานจะช่วยดับความไม่พอใจของพนักงานได้

ทนายของวิทยาลัยอารักขา. เขาเชี่ยวชาญในการจัดการคดีที่เกี่ยวข้องกับ ข้อพิพาทแรงงาน... การต่อสู้คดีในศาล การจัดเตรียมข้อเรียกร้อง และอื่นๆ เอกสารกฎเกณฑ์ให้กับหน่วยงานกำกับดูแล

12.03.2018

วันพักเพิ่มเติมของพนักงานเรียกว่า ลูกจ้างได้รับเมื่อปฏิบัติ ทำงานล่วงเวลา, มาในวันหยุด ฯลฯ ตามกฎหมาย คุณสามารถเลือกวันหยุดไม่ได้แต่เพิ่มค่าจ้าง

เมื่อสัญญาระหว่างพนักงานและบริษัทสิ้นสุดลง ความขัดแย้งมักเกิดขึ้นเกี่ยวกับการหยุดงานที่ไม่ได้ใช้ เนื่องจากไม่มีแนวคิดดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถาม: เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้?

จะเกิดอะไรขึ้นถ้ามีวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่ได้ใช้เหลืออยู่?

กฎหมายของรัสเซียกำหนดให้มีการชดเชยการทำงานล่วงเวลา

บทบัญญัติพื้นฐานเกี่ยวกับคำถามนี้:

• มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ลูกจ้างเองเป็นผู้เลือกประเภทของค่าตอบแทนที่จะได้รับ: เงินหรือเวลาพักซึ่งจะไม่ถูกจ่าย
• ศิลปะ. 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การทำงานในวันที่ไม่ทำงานอย่างเป็นทางการหรือวันหยุดสุดสัปดาห์จะต้องจ่ายสองครั้ง มิฉะนั้น นายจ้างจำเป็นต้องจัดให้มีการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง
• ศิลปะ. 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การทำงานล่วงเวลา บนพื้นฐานการหมุนเวียนจ่ายทุกวัน จำนวนเงินที่ชำระจะถูกกำหนดโดยเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน
• ศิลปะ. 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ผู้บริจาคโลหิตได้รับเงินส่วนที่เหลือสองวันโดยเริ่มตั้งแต่วันที่บริจาคโลหิต

มักจะมีหลายครั้งที่ไม่ได้รับการชดเชย ไม่ได้รับเวลาพัก และพนักงานกำลังวางแผนที่จะถูกไล่ออก คำถามที่ยุติธรรมเกิดขึ้นว่าจะทำอย่างไรกับเวลาว่างและจะได้รับค่าตอบแทนอย่างไร

ความเข้าใจผิดเกิดขึ้นไม่ได้ หากการประมวลผลได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ... ในกรณีนี้ ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันหยุดก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างหรือจ่ายเมื่อเลิกจ้าง

หากข้อตกลงเป็นวาจาแล้วทุกอย่างก็ขึ้นอยู่กับ ลักษณะบุคลิกภาพผู้จัดการตลอดจนจากความสัมพันธ์ของเขากับพนักงาน

ค่าตอบแทนครบกำหนดหรือไม่?

หากลูกจ้างตัดสินใจลาหยุดเป็นค่าตอบแทน แต่ไม่ได้ใช้วันหยุดนั้น เมื่อเลิกจ้างผู้จัดการมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับเวลาว่างที่ไม่ได้ใช้งาน วันหยุดพักแต่ละวันคูณด้วยอัตราเดียวรายวันของพนักงาน

กฎหมายกำหนดให้มีการบันทึกข้อเท็จจริงเกี่ยวกับชีวิตทางเศรษฐกิจทั้งหมด

ข้อเท็จจริง หมายถึง ธุรกรรม ธุรกรรม และเหตุการณ์อื่นใดที่อาจส่งผลต่อการเคลื่อนไหว เงินหน่วยงานทางเศรษฐกิจ

จากนี้ไปปรากฎว่าวันหยุดจะต้องเป็นทางการด้วยเอกสารทางบัญชี (คำสั่ง)

ทั้งนี้เพราะกระทบต่อค่าชดเชยการละทิ้งหน้าที่ ผลลัพธ์ทางการเงินองค์กร กล่าวคือ อยู่ภายใต้กฎหมาย

วิธีจัดค่าตอบแทนให้ถูกต้องสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้? ขั้นตอนนี้ใช้เอกสารต่อไปนี้:

1. คำชี้แจงของพนักงาน
2. คำสั่งของนายจ้าง
3. ความช่วยเหลือจากฝ่ายบัญชีในการคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทน

ค่ารักษาพยาบาลโดยสมัครใจจ่ายอย่างไร?

ความเป็นไปได้ในการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างจะได้รับผลกระทบจาก:

• ทางเลือกของพนักงานคือการใช้เวลาว่างหรือจ่ายเงินตามอัตรา
• เหตุผลในการพักผ่อนเพิ่มเติม
• การปรากฏตัวใน บริษัท บัญชีเพื่อการประมวลผล

นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยลูกจ้างเมื่อเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองหรือไม่? น่าเสียดายที่สิ่งนี้โดยเฉพาะ ปัญหาไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย.

แต่มีรายละเอียดที่สำคัญอยู่ที่นี่: เมื่อเทียบกับการเลิกจ้างหรือเหตุผลอื่น ๆ เมื่อการเลิกจ้างเกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของเจ้านายเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างตามคำขอของเขาเองพนักงานมีโอกาสและเวลาในการคิดทบทวน สั่งให้รับ การตัดสินใจที่ถูกต้องและมาตรการ

ขอแนะนำให้หารือเรื่องนี้กับผู้บังคับบัญชาของคุณ, บุคลากรบุคลากรเพื่อให้เข้าใจถึงวิธีที่ดีที่สุดในการดำเนินการเพื่อไม่ให้สูญเสียวันหยุด: หยุดงานก่อนเลิกจ้างหรือยังคงจ่ายเงินชดเชยให้กับพวกเขาเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

ตัวอย่างการคำนวณการชำระเงิน

ทุกเวลาอย่างเป็นทางการที่บันทึกไว้อย่างเป็นทางการถ้าไม่ได้ใช้ ต้องจ่ายในขนาดที่เหมาะสม

ตามที่เธอบอก การทำงานสองชั่วโมงที่เกินมาตรฐานจะได้รับค่าจ้างในอัตราหนึ่งและครึ่ง และชั่วโมงต่อๆ มาทั้งหมด - ในอัตราสองเท่า

หากลูกจ้างถูกเรียกมาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างเป็นทางการ เวลานั้นก็จะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าได้อย่างปลอดภัย

จากนี้ในแต่ละวันจำเป็นต้องทำการคำนวณค่าตอบแทนจากการเลิกจ้างเป็นรายบุคคล มาดูตัวอย่างกัน

เมื่อประมวลผล

เงื่อนไขตัวอย่าง:

ในเดือนตุลาคม 2561 พนักงานทำงานเกินปกติเป็นเวลา 8 ชั่วโมง:

• 4 โมงเย็นของวันที่ 9 ต.ค.
• 3 โมงเย็นของวันที่ 19 ต.ค.
• 1 ชั่วโมง 30 ต.ค.

เมื่อวันที่ 7 ธันวาคม เขาลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเอง ไม่เคยใช้เวลาว่างเลย โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานจะได้รับ 150 รูเบิลต่อชั่วโมง

การคำนวณการชำระเงิน:

• 9 ตุลาคม 150 น. * 2 ชั่วโมง * 1.5 + 150 ถู * 2 ชั่วโมง * 2 = 1050 รูเบิล
• 19 ตุลาคม 150 น. * 2 ชั่วโมง * 1.5 + 150 ถู * 1 ชั่วโมง * 2 = 750 รูเบิล
• 30 ตุลาคม 150 น. * 1 ชั่วโมง * 1.5 = 225 รูเบิล

จำนวนเงินที่นายจ้างต้องจ่ายเมื่อเลิกจ้างสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานคือ 2025 รูเบิล.

บันทึก:เมื่อทำงานหนักเกินไป สองชั่วโมงแรกของการทำงานนอกหลักสูตรจะได้รับเงินในอัตราหนึ่งและครึ่งและต่อไป - ในอัตราสองเท่า

เมื่อทำงานในวันหยุด

เงื่อนไขตัวอย่าง:

วันที่ 25 ตุลาคม 2561 พนักงานต้องไปทำงานในวันหยุด โดยทำงาน 7 ชั่วโมง

ในวันที่ 7 ธันวาคม เขาประกาศเลิกจ้างตามเจตจำนงอิสระของเขาอย่างเป็นทางการ โดยไม่ต้องใช้วันหยุด เขาได้รับเงินเพียงครั้งเดียวสำหรับการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์

พิจารณาสถานการณ์ด้วยเงินเดือนรายชั่วโมงเฉลี่ย 160 รูเบิล:

การชำระเงิน:

บันทึก:เนื่องจากการทำงานในวันหยุดได้จ่ายไปแล้วในจำนวนเดียว ค่าตอบแทนสำหรับการเลิกจ้างในเดือนธันวาคมจะเกิดขึ้นในอัตราเดียวตามชั่วโมงทำงานจริง หากเรารวมการชำระเงินครั้งแรกและครั้งที่สอง เราพบว่าในความเป็นจริง พนักงานได้รับเงินสองเท่า

ขั้นตอนที่คล้ายกันนี้มีผลบังคับใช้เมื่อเข้าสู่ที่ทำงาน

โดยจะต้องจ่ายเงินชดเชยในวันเดียวกับที่ลูกจ้างลาออกพร้อมเงินเดือนและเงินอื่นๆ

ข้อสรุป

ตั้งแต่ต้นปี 2555 วี กฎหมายรัสเซียแนวคิดของ "วันหยุด" หยุดอยู่... ทุกวันนี้ถือว่าล้าสมัยและขาดจากกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม วันนี้วันหยุดพิเศษมักจะเรียกว่าวันหยุด

ในสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่มีความชัดเจน กรอบกฎหมาย เพื่อกำหนดค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่ได้ใช้จ่าย สิ่งนี้ทำให้ผู้จัดการแต่ละคนมีทางเลือกส่วนตัว: ทำสิ่งที่ถูกต้องโดยจ่ายเงินที่จำเป็นทั้งหมดให้กับพนักงานที่ลาออกหรือปฏิเสธการเตรียมตัวสำหรับการประชุมที่เป็นไปได้ในศาล

ลูกจ้างกลายเป็นคนพึ่งพานายจ้าง: ยอมรับข้อเสนอของเขาเพียงแค่ "พักผ่อน" ตามเวลาที่กำหนดหรือเพื่อเริ่มการต่อสู้ทางกฎหมายที่ยาวนาน, จ่ายหน้าที่มาก, ใช้ประสาทและความพยายามอย่างมากเมื่อถึงเวลา ไม่รู้ว่าใครจะถูกใครผิด

วิธีที่ดีที่สุดและถูกกฎหมายในการแก้ไขปัญหาคือการหยุดพักผ่อนแทนที่จะเป็นศาลถ้าผู้นำไม่พบกันครึ่งทาง ตามสถิติแล้ว จำนวนเงินที่คาดว่าจะได้รับในช่วงวันหยุดไม่ตรงกับการไปขึ้นศาลแทนเธอ

ตั้งแต่ต้นปี 2555 แนวคิดทางกฎหมายของ "วันหยุด" ถือว่าล้าสมัยและถูกลบออกจาก กฎหมายแรงงาน.อย่างไรก็ตาม แม้วันนี้ วันหยุดเพิ่มเติม ซึ่งพนักงานขององค์กรมีสิทธิตามกฎหมาย มักจะอยู่ภายใต้แนวคิดนี้ มีการชดเชยสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ดังกล่าวเมื่อเลิกจ้างหรือไม่? จ่ายยังไง? จะปกป้องสิทธิของคุณและรับเงินชดเชยได้อย่างไร หากนายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำขอของผู้ลาออก?

ใช้เวลาว่างเมื่อออกเดินทางอย่างไร?

การเลิกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นไปตามความต้องการของพนักงาน หมายความถึงการปฏิบัติหน้าที่ต่อไปอีกสองสัปดาห์ ช่วงนี้เรียกว่าเลิกงาน อย่างไรก็ตาม มีวิธีทางกฎหมายในการหลีกเลี่ยงบรรทัดฐานเหล่านี้ซึ่งระบุโดยกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่น คุณสามารถเขียนจดหมายลาออกขณะลาป่วยหรือในวันหยุด โต้เถียงกับความต้องการของคุณเอง เพื่อจุดประสงค์นี้ คุณสามารถใช้สิทธิ์ในการหยุดงานที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าแนวคิดนี้หมายถึงวันหยุดเพิ่มเติม ซึ่งพนักงานมีสิทธิกำหนดวันที่ได้โดยอิสระ ในกรณีนี้การประสานงานกับเจ้านาย/นายจ้างคือ ข้อกำหนดเบื้องต้นมิฉะนั้นสามารถใส่การขาดงานและเลิกจ้างพนักงานในใบงานซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการติดตามชั่วโมงทำงานไม่ใช่ตามคำขอของเขา แต่อยู่ภายใต้บทความที่เกี่ยวข้อง เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาประเภทนี้ ควรเขียนคำชี้แจงสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์เนื่องจากการทำงานนอกเวลา โดยการเปรียบเทียบกับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ค่าชดเชยเวลาพัก

ไม่มีการชดเชยเวลาหยุดทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเลิกจ้าง ในใบเรียกเก็บเงินนี้มีแต่การกล่าวถึง วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งวันดังกล่าวไม่เกี่ยวข้องทางกฎหมาย

การจ่ายเงินในตัวเลือกนี้เป็นค่าความนิยมของนายจ้าง ซึ่งเขาสามารถแสดงหรือปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามได้ แต่มีความแตกต่างหลายอย่าง เช่น สำหรับการทำงานในวันดังกล่าว พนักงานสามารถรับเงินเดือนรายวันได้สองเท่า หรือเขียนใบสมัครเพื่อพักผ่อนที่ไม่ได้กำหนดไว้ ในตัวเลือกนี้ นายจ้าง เมื่อพนักงานออกจากกิจการโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเขาถูกกำหนดโดยความปรารถนาของเขาเอง มีหน้าที่ต้องชำระเงินสำหรับวันดังกล่าว แต่อีกครั้งโดยมีเงื่อนไขว่าบริษัทจะเก็บรักษาบันทึกที่เหมาะสม

เวลาหยุดจ่ายเมื่อเลิกจ้างหรือไม่?

มีหลายปัจจัยที่ส่งผลต่อคำตัดสินขั้นสุดท้ายของนายจ้าง และโดยเฉพาะอย่างยิ่งว่าการจ่ายเงินค่าลาหยุดจะดำเนินการเมื่อเลิกจ้างหรือไม่:

• ต้นทาง;
• มีจำหน่าย เอกสาร: คำสั่งพนักงาน คำสั่งการจัดการ ฯลฯ .;
• ความปรารถนาของพนักงานที่จะได้รับค่าประมาณเป็นเงินสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติม

เพื่อให้สามารถปกป้องผลประโยชน์ของคุณและปัดป้องข้อโต้แย้งของนายจ้างที่ไร้ยางอายได้อย่างเหมาะสม คุณต้องเข้าใจกฎหมาย เนื่องจากสถานการณ์นี้มีความแตกต่างกันหลายประการ ความรู้ในหลายกรณีทำให้นายจ้างสามารถลดต้นทุนได้

ค่าลาหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างตามเจตจำนงอิสระของคุณ

หากไม่มีการบันทึกเวลาหยุดงาน ค่าล่วงเวลาหรือค่าล่วงเวลา ในองค์กร พนักงานสามารถถอดออกหรือลืมการปรากฏตัวของพวกเขา เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดประเด็นเหล่านี้แต่อย่างใด หากทำทุกอย่างถูกต้องตั้งแต่แรกเริ่ม เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้มีการฟ้องร้อง นายจ้างสามารถชดเชยเวลาที่ไม่ได้ใช้จากเจตจำนงอิสระของตนเองได้

เฉพาะเวลาปิดสำหรับการบริจาคอาจมีการชำระเงินบังคับ คนงานดังกล่าวมีหน้าที่ต้องให้ทั้งการพักผ่อนเพิ่มเติมและการคำนวณที่เหมาะสม หากลูกจ้างต้องการรับเงินในครั้งนี้ นายจ้างจำเป็นต้องยอมรับเงื่อนไขของตน

หากลูกจ้างตามเจตจำนงเสรีของเขาปฏิเสธที่จะพักผ่อนและยืนกรานที่จะจ่ายเงิน นายจ้างจะตัดสินใจอย่างถูกต้องเพื่อทำความเข้าใจว่าหากลูกจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดก็สามารถขึ้นศาลได้ ซึ่งจะยิ่งทวีผลมากยิ่งขึ้น ค่าใช้จ่ายสำหรับองค์กร

จ่ายค่าหยุดงานวันหยุดสุดสัปดาห์เมื่อเลิกจ้าง

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดหมายถึงการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นในช่วงเวลานี้หรือการสะสมของวันหยุด หากการปรากฏตัวของวันหยุดสุดสัปดาห์ถูกนำหน้าด้วยหน้าที่นายจ้างที่มีความเป็นไปได้สูงจะปฏิเสธการชดเชยเมื่อลูกจ้างออกจากงานด้วยความเต็มใจ

ในกรณีที่นายจ้างให้คำตอบในเชิงบวก การผ่านรายการและการคำนวณควรทำตามอัลกอริทึมต่อไปนี้: คำชี้แจงของพนักงานที่มีกำหนดเวลา, คำสั่งจ่ายเงิน, รายการบัญชีสำหรับการชำระเงิน การคำนวณและการชำระเงินต้องทำโดยเปรียบเทียบกับวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไป