ระยะเวลากิจกรรมระดับมืออาชีพจากมากไปน้อย ควรมีรายชื่องานกี่ตำแหน่งในประวัติย่อ? อำเภอเมืองบอร์, ภูมิภาค Nizhny Novgorod

ก: ต้องบันทึกไฟล์ Excel 2007 เพื่อให้สามารถใช้ใน Excel 2003 เวอร์ชันก่อนหน้าได้ ฉันควรใช้คำสั่งใด

V. ขั้นตอนการยื่นและป้องกันงานคุณสมบัติขั้นสุดท้าย

ผู้เขียนงาน "Wanderer" ไม่ได้เป็นเพียงนักฝันที่ใช้งานได้จริงและในขณะเดียวกันก็เป็นนักจิตวิทยา แต่ยังเป็นผู้ถือชีวิตของความรู้ทางจิตวิญญาณและลึกลับของรัสเซียโบราณอีกด้วย

ชื่อเต็ม

ที่ตั้ง

3. การศึกษา(รอง พิเศษ รอง ไม่สมบูรณ์ สูงกว่า สูงกว่า) - เน้นย้ำ.

4. การศึกษาเพิ่มเติม(การฝึกอบรม หลักสูตร การฝึกงาน)

5. คุณจะเรียนต่อในอนาคตอันใกล้นี้หรือไม่: __________ สำหรับการทำงานเท่านั้น __________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ (กาเครื่องหมายตามที่เห็นสมควร)

7. ความรู้และทักษะเพิ่มเติมที่คุณต้องการได้รับ ______ การฝึกฝนในที่ทำงานและ1С_______________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

8. รถยนต์ส่วนตัวและโรงรถ(กิน / ไม่) ______________________________________________________________________________________

9. ประสบการณ์การขับขี่(ปี)___7 ปี____________________________________________________________________________________________

10. ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน(เริ่มต้นจากที่สุดท้ายระบุประสบการณ์การทำงานจริงรวมถึงงานนอกเวลาธุรกิจของตัวเองนอกจากนี้ยังมีการระบุงานที่ไม่ได้จดทะเบียนตามกฎหมาย

ชื่อองค์กร Zarina LLC	ประเภทกิจการของบริษัทจัดเลี้ยง	ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายการตลาดและการขาย	จำนวนผู้ใต้บังคับบัญชาประมาณ 60
เริ่ม เดือน/ปี กรกฎาคม 2010	ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ ให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่นของร้านกาแฟ ตรวจสอบกิจกรรมของแผนกต่างๆ เพื่อให้มั่นใจในคุณภาพของผลิตภัณฑ์ การบริการ ตลอดจนการปฏิบัติตามบรรทัดฐานและกฎระเบียบด้านสุขอนามัย ข้อบังคับด้านแรงงาน กฎการคุ้มครองแรงงาน ด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย ควบคุมระยะเวลาในการขายสินค้า ทำงานเกี่ยวกับการฝึกอบรมพนักงาน การเตรียมอาหาร การดำเนินการตามแผนสำหรับการหมุนเวียน
ตอนจบ เดือน/ปี มิถุนายน 2558
ทัศนคติของผู้นำ	เงินเดือน

ชื่อองค์กร LLC "ซารีน่า"	ประเภทกิจการของบริษัทรับจัดเลี้ยงทั่วไป	ตำแหน่ง หัวหน้าฝ่ายผลิต	จำนวนผู้ใต้บังคับบัญชา
เริ่ม เดือนปี เมษายน 2549	ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ ควบคุมคุณภาพการทำอาหาร คัดเกรด สินค้าคงคลัง การขาย
ตอนจบ เดือน/ปี ตุลาคม 2550
ตัวอย่างเฉพาะของความสำเร็จ (การเพิ่มปริมาณการขาย การจัดทิศทางใหม่ การได้มา / การพัฒนาทักษะทางวิชาชีพ ฯลฯ)
เหตุผลในการหางานใหม่ โอน โปรโมชั่น	เงินเดือน

11. คุณลักษณะของตัวละครของคุณสามารถช่วย / ป้องกันไม่ให้คุณรับตำแหน่งนี้ได้อย่างไร:

12. คุณปฏิบัติตามเกณฑ์อะไรบ้างในการเลือกงาน(ทำเครื่องหมายในลำดับความสำคัญจากมากไปน้อยจาก

เกณฑ์ 10 ต่อ 1 โดยใช้แต่ละค่าเพียงครั้งเดียว):

6- อาชีพ. 10- ความใกล้ชิดกับบ้าน.

4- ความเสถียร 7 - ความเป็นอิสระและความรับผิดชอบ.

5- ความเข้มในการทำงานสูง 9- ความซับซ้อนของงาน.

2- การได้มาซึ่งความรู้และประสบการณ์ใหม่ 8- วันทำการมาตรฐาน.

3- เงินเดือน 1- ศักดิ์ศรีของบริษัท.

13. ประเภทและโหมดการทำงานใดที่เหมาะกับคุณ(ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม): คงที่, ชั่วคราว, นอกเวลา, วันทำการปกติ, ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ, ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้, อื่นๆ __________________________________________________________

14. ค่าตอบแทน:

ระดับขั้นต่ำ (สำหรับช่วงทดลองใช้งาน): _____ จาก 20000________________________________________________________________________________

ระดับที่ต้องการ: ________________________ 30000-35000 ________________________________________________________________________

15. ข้อจำกัดการเดินทาง(ระบุเหตุผล ถ้ามี) ______ ไม่ใช่ ___________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

หากบุคคลสามารถทำงานในสามหรือห้า บริษัท แต่ใน 10 หรือมากกว่าและแม้แต่ในพื้นที่ต่าง ๆ เมื่อรวบรวมประวัติย่อเขาอาจมีคำถาม - จำเป็นต้องเขียนเกี่ยวกับทุกอย่างหรือไม่? นายหน้าพร้อมที่จะอ่านประวัติย่อแบบยาวหรือไม่? พวกเขาสนใจชีวประวัติงานทั้งหมดของผู้สมัครหรือเฉพาะประสบการณ์ที่เขาได้รับในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาหรือไม่? "ทำงานให้คุณ" ถามผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทที่มีชื่อเสียงเกี่ยวกับเรื่องนี้

Ekaterina Tikhvinskaya ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล Uponor Rus CJSC:
โดยหลักการแล้วไม่แนะนำให้เปลี่ยนงานบ่อยแล้วเรซูเม่จะไม่นาน ถ้าเกิดว่าคุณมีที่ทำงานหลายที่ แนะนำให้ระบุทั้งหมด มิฉะนั้น นายหน้าจะมีคำถามเกี่ยวกับช่องว่าง เช่น หากมีช่องว่างระหว่างการสำเร็จการศึกษาจากสถาบันกับงานที่ระบุครั้งแรก ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือการระบุสถานที่ทำงานทั้งหมด โดยให้สถานที่ทำงานก่อนหน้านั้นสั้น และอีกสองหรือสามแห่งสุดท้ายมีรายละเอียดมากขึ้น ในคำอธิบายสั้น ๆ ระบุบริษัท ตำแหน่งและความรับผิดชอบหลัก จากนั้นเพิ่มโครงการ ความสำเร็จ และคำอธิบายโดยละเอียดของความรับผิดชอบ

Olga Kryuchkova หัวหน้าแผนกจัดหางาน Corpus Group:
ประวัติย่อควรสั้นก่อน มีกฎที่ไม่ได้เขียนไว้: ขอแนะนำให้ระบุในประวัติย่อว่าสามงานล่าสุดหรือประสบการณ์ 10 ปี แต่คุณสามารถแหกกฎได้ ไม่ว่าในกรณีใด จำเป็นต้องสะท้อนถึงความสามารถ ตำแหน่ง และบริษัทที่บ่งบอกถึงตำแหน่งที่ว่างซึ่งปัจจุบันเป็นที่สนใจของผู้สมัครมากที่สุด

Marina Kostrykina ผู้อำนวยการศูนย์นันทนาการและความบันเทิงสำหรับเด็ก "Sedora":
หากคุณมีงานที่แตกต่างกันมากมาย การแสดงงานทั้งหมดนั้นไม่สมเหตุสมผล เพื่อไม่ให้มีประวัติย่อยาวเกินไป สามอันสุดท้ายก็พอ แต่ถ้าตำแหน่งสุดท้ายไม่อยู่ในสาขาวิชาชีพที่ตำแหน่งว่างอยู่ คุณสามารถระบุสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ได้ (หากอยู่ในสาขาเดียวกันหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง) ในขณะเดียวกัน สถานที่ทำงานอื่น ๆ ได้รับการกำหนดอย่างเรียบง่ายและไม่ได้อธิบายอย่างละเอียด

Valentina Mitina ที่ปรึกษา HR อิสระ:
เป็นการดีกว่าที่จะระบุสถานที่ทำงานสองหรือสามแห่งสุดท้าย - ไม่ค่อยมีใครอ่านประวัติย่อแบบยาว หากมีประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้มีทักษะและความสามารถที่สำคัญ คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับพวกเขาในจดหมายปะหน้า นายหน้าจำนวนมากสนใจงานอื่นด้วยตนเอง และหากผู้สมัครอายุน้อยและเปลี่ยนนายจ้างจำนวนมาก เขาก็มีแนวโน้มที่จะถูกปฏิเสธมากกว่า เนื่องจาก "ใบปลิว" ไม่น่าสนใจสำหรับบริษัทที่ดี

เมื่อเลือกพนักงานในองค์กร นายจ้างแต่ละคนจะเสนอข้อกำหนดบางประการในตัวเขา เพศ อายุ การศึกษา คุณสมบัติทางธุรกิจบางอย่าง ประสบการณ์การทำงานในอุตสาหกรรมที่ต้องการ และอื่นๆ ผู้สมัครจะต้องมีพฤติกรรมในลักษณะเดียวกัน เมื่อบุคคลไม่มีประสบการณ์มาก ความต้องการของเขามีน้อย นอกจากนี้ เขายังไม่ได้รับประสบการณ์บางอย่างเพื่อที่จะเข้าใจตัวเอง ซึ่งจริงๆ แล้วมีความสำคัญยิ่งสำหรับเขาในการเลือกงาน บางครั้งเขาไม่ได้คิดถึงบางสิ่งจนกว่าเขาจะพบสิ่งนี้ในทางปฏิบัติ

ไม่ว่าในกรณีใดผู้สมัครแต่ละคนจะต้องสร้างรายการความคาดหวังพื้นฐานจากสถานที่ทำงานที่เขาต้องการด้วยตนเอง นี่คือสิ่งที่คุณควรใส่ใจ:

ไม่ว่าในกรณีใดผู้สมัครแต่ละคนกำลังมองหางานเพื่อรับค่าตอบแทนที่เหมาะสม ฉันจะชดใช้เวลา ความสามารถและทักษะของฉัน ประเด็นหลักในการเลือกสถานที่ทำงานคือค่าจ้าง

ที่ตั้ง (ระยะทางจากบ้าน)

“สุนัขบ้าอยู่ห่างออกไป 7 ไมล์” - อาจกล่าวได้ว่าผู้ที่ไม่ค่อยให้ความสำคัญกับตำแหน่งอาณาเขตของสถานที่ทำงาน เขาพร้อมที่จะนั่งรถติดเป็นเวลา 1.5-2 ชั่วโมงเพื่อไปทำงานในตอนเช้า และใช้เงินเท่าเดิมระหว่างทางกลับ โดยรวมแล้วบุคคลดังกล่าวใช้เวลาส่วนใหญ่ในชีวิตของเขาบนท้องถนน ยิ่งผู้ยื่นคำร้องมีอายุมากเท่าใด ความใกล้ชิดของที่ตั้งจากบ้านก็ยิ่งมีความสำคัญมากขึ้นเท่านั้นสำหรับเขา ความเข้าใจนี้มักจะมาพร้อมกับประสบการณ์ ไม่รบกวนคนหนุ่มสาว

การจ้างงานอย่างเป็นทางการ

คนที่เพิ่งจบการศึกษาจากสถาบันการศึกษาและไม่มีประสบการณ์ตามที่กำหนดต้องเสียสละรายการนี้เพื่อให้สามารถหางานทำได้ไม่ว่าจะอยู่ที่ไหน สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์การทำงาน การจ้างงานอย่างเป็นทางการเป็นสิ่งสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงผู้ที่มีอายุ 30 ปีขึ้นไป เพราะพวกเขาตระหนักดีถึงความสำคัญของประสบการณ์ในสมุดงานแล้ว เงินบำนาญในอนาคตจะขึ้นอยู่กับเรื่องนี้

แพ็คเกจโซเชียล

แพ็คเกจโซเชียลประกอบด้วย: ค่าลาป่วย, วันหยุดพักผ่อน, เงินสมทบกองทุนการแพทย์และกองทุนบำเหน็จบำนาญ น้อยคนนักที่จะพอใจหากหลังจากทำงานในที่ใหม่เป็นเวลาหนึ่งปีแล้ว เขาจะไม่ได้รับโอกาสพักผ่อนโดยไม่เสียค่าจ้างและงาน

สำหรับพลเมืองหลายกลุ่ม สิ่งสำคัญคือวิธีที่นายจ้างดูแลลูกจ้างของตนอย่างเต็มที่ นอกจากนี้ ตามเกณฑ์เหล่านี้ เราสามารถตัดสินได้ว่านายจ้างเองยืนหยัดอย่างมั่นคงเพียงใด

VHI

VHI คือ ประกันสุขภาพภาคสมัครใจ สามารถนำมาประกอบกับแพ็คเกจโซเชียลที่ขยายได้ ความกังวลประเภทนี้สำหรับพนักงานของคุณสามารถมีค่าอย่างยิ่ง ลูกค้าของแพ็คเกจ VHI จะได้รับโอกาสในการใช้บริการทางการแพทย์ที่มีค่าใช้จ่ายจำนวนมากในระหว่างปีประกันภัย ในขณะที่เขาจะไม่จ่ายค่าบริการเอง

ค่าเดินทาง ค่าอาหาร ค่าติดต่อ

เป็นการดีสำหรับทุกคนที่จะประหยัดเงิน และเมื่อฝ่ายบริหารของบริษัทให้โบนัสชดเชย สิ่งนี้จะเพิ่มความภักดีของพนักงานอย่างมาก หากวันทำงานของพนักงานเกี่ยวข้องกับการเดินทาง เป็นการดีที่รู้ว่าค่าใช้จ่ายเหล่านี้ไม่ได้ครอบคลุมโดยเขา แต่รวมถึงบริษัทของเขาด้วย เช่นเดียวกับค่าอาหารกลางวัน ค่าสื่อสาร - หมายเลขบริษัท ฯลฯ

โอกาสในการเติบโตในอาชีพ

ทหารคนใดไม่ใฝ่ฝันที่จะเป็นแม่ทัพสักวันหนึ่ง? เมื่อการเติบโตของอาชีพเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบุคคล สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องค้นหาว่าในหลักการมีโอกาสดังกล่าวในองค์กรหรือไม่ ท้ายที่สุดคุณสามารถใช้เวลาหกเดือนต่อปี 2 ปี - และเข้าใจว่าคุณไม่สามารถกระโดดได้เหนือหัวของคุณ ทางตัน! ไม่ว่าจะปักหลักหรือหางานใหม่

ทีมกระชับมิตร

ไม่ใช่ทุกคนที่คิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่เมื่อทีมงานเป็นมิตรจริงๆ มีคนที่น่าสนใจ เปิดกว้าง และเป็นกันเองมากมายในนั้น การไปทำงานทุกวันคือความสุข บางครั้งคุณสามารถทำงานเป็นเวลาหลายปี ทำงานที่น่าเบื่อด้วยเงินเพียงเล็กน้อย แต่ยึดมั่นในทีมอย่างจริงใจ เพื่อความสัมพันธ์ที่ดี งานเลี้ยงบริษัทที่ร่าเริง บรรยากาศสบายๆ ทางจิตวิญญาณ

กำหนดการ

สิ่งสำคัญบางประการในการเลือกงานคือตารางงาน สะดวกสำหรับคนทำงานตั้งแต่ 9.00 - 18.00 น. ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ พัก 1 ชั่วโมง เวลา 13:00 - 14:00 น. บางคนใกล้ทำงาน 12 ชั่วโมงต่อวัน แต่ 3 วันต่อสัปดาห์ จากนั้นคุณต้องรวมงานกับการศึกษาหรืองานที่สอง ทุกคนมีความต้องการของตนเอง ไม่ว่าในกรณีใด ผู้หางานแต่ละคนจะขายเวลาของตนตามเงินเดือนที่เขาได้รับ

การแต่งกายหรือการแต่งกายไม่สุภาพ

สถานประกอบการขนาดใหญ่มักจะมีการแต่งกาย เสื้อผ้าบางสไตล์ที่กำหนดหรือไม่ได้พูด บางคนยอมรับสิ่งนี้ได้อย่างง่ายดาย ในขณะที่คนอื่นๆ พบว่าการแสดงตัวตนด้วยการเปลี่ยนปกที่สวยงามและงานอันทรงเกียรติเป็นการแต่งกายฟรีสไตล์มีราคาแพงกว่า การแต่งกายอาจแตกต่างกันไป นี่เป็นสไตล์สำนักงานตามปกติ ไม่มีเสื้อผ้าที่หยาบคายและท้าทาย และไม่ใส่ยีนส์ หรือนี่เป็นรูปแบบพิเศษของพนักงานธนาคาร ร้านค้าปลีกขนาดใหญ่ บ่งบอกถึงความเกี่ยวข้อง - ที่ปรึกษาใน Svyaznoy ผู้ประกอบการ Sberbank พนักงานขายของ McDonald เป็นต้น

วัฒนธรรมองค์กรที่พัฒนาอย่างดี

องค์กรขนาดใหญ่ที่ยืนหยัดอย่างมั่นคง มีวัฒนธรรมองค์กรที่เด่นชัดอยู่เสมอ สามารถแสดงออกได้หลายทาง และยังเป็นคนที่ทำงานที่นั่น โดยรู้สึกและเข้าใจว่าเขาอยู่ที่นั่นโดยไม่รู้ตัว ไม่ใช่ที่อื่น นี่คือสิ่งที่กำหนดซึ่งควรกำหนดลักษณะพนักงานทั้งหมดของบริษัทจากบนลงล่าง วัฒนธรรมองค์กรประกอบด้วย:

• ภารกิจขององค์กร
• ค่า (ทุกอย่างได้รับอนุญาต / ไม่อนุญาต)
• รูปแบบพฤติกรรมในการทำงานบางสถานการณ์
• รูปแบบความเป็นผู้นำในองค์กร
• ระบบสื่อสารระหว่างพนักงาน
• แบรนด์บริษัท (เสื้อผ้า คำขวัญ โลโก้บริษัท ฯลฯ)

สถานที่ทำงานที่สะดวกสบายและมีอุปกรณ์ครบครัน

ด้วยสวรรค์และกระท่อมที่น่ารัก - ไม่เกี่ยวกับที่ทำงาน บางครั้งอาจเป็นเรื่องยากมากที่จะคิดที่จะทำงานให้เสร็จโดยเร็วเมื่ออยู่นอกหน้าต่างที่อุณหภูมิ +35 〫 C และห้องไม่เย็นเป็นพิเศษ หรือไม่มีผ้าม่านและแสงส่องกระทบคุณจากหน้าต่างโดยตรงที่ใบหน้า หรือถ้าคุณต้องการปรับเปลี่ยนหลายๆ อย่างบนคอมพิวเตอร์ และมีทั้งจอภาพที่มีเมฆมาก หรือเมาส์ที่มีการดับเบิลคลิก หรือมีเก้าอี้ที่ทำให้รู้สึกไม่สบายใจอย่างยิ่ง สิ่งเล็กๆ น้อยๆ แบบนั้นอาจทำให้ใครๆ เสียสมดุลได้ ทั้งหมดนี้ส่งผลกระทบอย่างมากไม่เพียงแค่กระบวนการทำงาน แต่ยังรวมถึงขวัญกำลังใจของพนักงานด้วย

โอกาสในการฝึกอบรมขั้นสูง (หลักสูตรการฝึกอบรม)

เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ทุกคนที่จะมีโอกาสพัฒนาทักษะของตนเอง วิธีนี้จะช่วยให้เขาเข้าใจช่วงเวลาการทำงานที่สำคัญได้ดียิ่งขึ้น รวมทั้งให้โอกาสเขาไต่อันดับในอาชีพการงานที่สูงขึ้น บางครั้งพนักงานก็พร้อมที่จะทำงานเพื่อเงินเชิงสัญลักษณ์ เพียงเพื่อให้ได้รับการฝึกอบรมที่ยอดเยี่ยมฟรี บุคคลดังกล่าวลงทุนในตัวเองและนี่ไม่ใช่น้อยและจะเป็นประโยชน์กับเขาอย่างแน่นอนในอนาคต

ดังนั้นเราจึงได้พิจารณาประเด็นสำคัญกับคุณในการเลือกงานใหม่

ไม่ว่าในกรณีใด ผู้สมัครแต่ละคนจำเป็นต้องเข้าใจความหมายและความสำคัญของแต่ละประเด็นการคัดเลือกเหล่านี้ แต่ถึงกระนั้น ไม่ว่าใครจะพูดอย่างไร ก็แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะหางานที่มีประเด็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องอย่างเต็มที่ หรือคุณต้องรอเป็นเวลานานมากสำหรับงานดังกล่าว และไม่ใช่ความจริงที่ว่าคุณจะได้รับมัน ไม่มีงานที่สมบูรณ์แบบ เหมือนกับว่าไม่มีคนที่สมบูรณ์แบบ แต่ละคนมีทั้งข้อดีและข้อเสีย และยังเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณเองที่จะเลือกประเด็นเหล่านี้ที่มีความสำคัญพื้นฐานสำหรับคุณเป็นการส่วนตัว ท้ายที่สุด คุณไม่ได้หางานทำเป็นเวลาหนึ่งหรือสองเดือน แต่คุณวางแผนที่จะอุทิศเวลาและความพยายามให้กับมันอย่างมาก ซึ่งมักจะได้รับการฝึกอบรมในที่ทำงาน เพราะทุกองค์กร แม้แต่ในอุตสาหกรรมเดียวกัน มีลักษณะเฉพาะภายในของตัวเอง

การร่างเรซูเม่เป็นขั้นตอนที่สำคัญและจำเป็นสำหรับการสัมภาษณ์ในบริษัทที่เคารพตนเอง เรซูเม่เป็นความคิดเห็นเบื้องต้นเกี่ยวกับตัวคุณที่อาจมีนายจ้าง ซึ่งสามารถปรับปรุงได้ หรือแย่ลงไปอีกในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งต่อๆ ไป โดยตัวมันเอง เรซูเม่ที่เขียนอย่างดีไม่ได้รับประกันว่าคุณจะได้งาน แต่มันเพิ่มโอกาสของคุณอย่างมากในการทำงาน ในเวลาเดียวกัน ประวัติย่อที่ไม่ประสบความสำเร็จอย่างตรงไปตรงมาอาจเป็นสาเหตุที่ทำให้คุณไม่ได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครของคุณถูกปฏิเสธงานที่เป็นไปได้ในตำแหน่งว่างในบริษัทนี้โดยอัตโนมัติ วิธีเขียนเรซูเม่อย่างถูกต้องควรระบุข้อมูลใดบ้างเมื่อรวบรวมอะไรควรคำนึงถึงอะไร? เราจะตอบคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ โดยละเอียดในบทความนี้

มีสามวิธีหลักในการเขียนและเขียนเรซูเม่อย่างเหมาะสม: ตามลำดับเวลา การทำงาน และการผสมผสาน ไม่มีคำแนะนำที่เป็นสากลว่าจะใช้แนวทางใดในกรณีใดกรณีหนึ่ง ทั้งหมดขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณได้รับงานและประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ที่คุณมี ตัวอย่างเช่น หากคุณไปยังตำแหน่งที่คุณกำลังสมัครอยู่อย่างต่อเนื่องโดยการพัฒนาทักษะและประสบการณ์ทางวิชาชีพของคุณ และปฏิบัติตามทุกขั้นตอนของการเติบโตในอาชีพตามเส้นทางนี้ จะดีกว่าที่จะเลือกตัวเลือกตามลำดับเวลา หากคุณเพิ่งต้องมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญพิเศษของคุณและสอดคล้องกับตำแหน่งที่คุณสนใจอยู่เพียงเล็กน้อย ในกรณีนี้วิธีการใช้งานจะเหมาะสมกว่า
สรุปตามลำดับเวลา.
ชนิดที่ใช้กันมากที่สุด คุณสามารถใช้รายการในสมุดงานเป็นพื้นฐาน และตามลำดับเวลาย้อนกลับ อธิบายสถานที่ก่อนหน้าทั้งหมดของงานของคุณ งานที่ดำเนินการในแต่ละสถานที่ และผลลัพธ์ที่สำเร็จ
ข้อดี:

• การเติบโตทางอาชีพของคุณนั้นชัดเจน ตั้งแต่เริ่มต้นอาชีพ ประสบการณ์ที่สั่งสม และผลลัพธ์ที่ได้รับ
  
• ผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่คุ้นเคย และพวกเขาถือว่าเป็นมาตรฐานบางอย่าง
  

ข้อเสีย:

• สำหรับผู้สมัครที่ต้องเปลี่ยนอาชีพด้วยเหตุผลต่าง ๆ เรซูเม่ประเภทนี้ไม่เหมาะเพราะจะดึงดูดสายตาทันที
  
• ในประเภทเรซูเม่ตามลำดับเวลา การหยุดพักในกิจกรรมการทำงานจะมองเห็นได้ทันที เช่นเดียวกับความถี่ของการเปลี่ยนแปลงงาน ซึ่งสามารถแจ้งเตือนผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพได้อย่างมาก
  
• หากคุณมีประสบการณ์มากมายในการปฏิบัติหน้าที่ที่หลากหลาย คุณจะไม่สามารถเปิดเผยทั้งหมดนี้ได้อย่างสมบูรณ์เนื่องจากการจำกัดจำนวนหน้าที่แนะนำในประวัติย่อเท่ากับสอง ในกรณีร้ายแรงสามหน้า
  

ประวัติการทำงาน.
มันแสดงรายการทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ทั้งหมดของคุณที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณกำลังสมัคร เพื่อเป็นหลักฐาน ตัวอย่างของความสำเร็จจากงานก่อนหน้านี้จะได้รับเป็นอาชีพและประสิทธิผลของคุณในการแก้ปัญหาบางอย่าง
ข้อดี:

• รูปแบบเรซูเม่นี้เน้นย้ำถึงความสามารถของคุณในการทำงานให้ประสบความสำเร็จในพื้นที่ที่ยังใหม่สำหรับคุณ
  
• นายจ้างบางคนไม่คุ้นเคยกับเขาและคิดว่าเขาเป็นวิธีการซ่อนข้อมูลสำคัญบางอย่างเกี่ยวกับพวกเขา
  

ข้อเสีย:

• ในรูปแบบที่บริสุทธิ์ ประวัติย่อที่ใช้งานได้ไม่ได้ให้ลักษณะสำคัญของงานที่คล้ายคลึงกันก่อนหน้านี้และเวลาที่คุณทำงานกับพวกเขา หรือไม่ชัดเจนเท่ากับในประวัติย่อตามลำดับเวลาซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับนายจ้างจำนวนมาก
  

ตัวแปรรวม.
นอกจากนี้ยังมีเวอร์ชันรวมของเรซูเม่ตามลำดับเวลาและการทำงาน รวมข้อดีและกำจัดข้อบกพร่องให้ได้มากที่สุด

เวอร์ชันรวมที่มีอคติต่อประเภทตามลำดับเวลา.
นอกจากนี้ยังรวบรวมตามลำดับเวลา แต่ในรายละเอียดของงานแต่ละงาน ไม่ได้เน้นที่การแจงนับรายการหน้าที่ของคุณอย่างคร่าวๆ แต่เน้นที่ความสำเร็จและประสบการณ์จริงของคุณ
เวอร์ชันรวมที่มีอคติต่อประวัติย่อที่ใช้งานได้.
ประเภทนี้ช่วยรักษาโครงสร้างของทักษะหลัก ความรู้ และความสำเร็จ และยังมีตารางสรุปภาพงานก่อนหน้าของคุณโดยเรียงจากมากไปน้อย ลักษณะของประวัติย่อตามลำดับเวลา

วิธีเขียนเรซูเม่.
ผู้ใช้ระบบปฏิบัติการในกลุ่ม Windows สามารถใช้รูปแบบประวัติย่อแบบมาตรฐาน ทันสมัย ​​และซับซ้อนซึ่งมาพร้อมกับชุดซอฟต์แวร์ Microsoft Office ในรูปแบบเทมเพลต
คุณสามารถเลือกได้โดยการเรียกใช้ Resume Wizard (Resume Wizard.wiz) ซึ่งอยู่ที่ C:\Program Files\Microsoft Office\Templates\1049\
หากไม่พบในคอมพิวเตอร์ คุณสามารถดาวน์โหลดไฟล์เก็บถาวรนี้ (ดาวน์โหลด: 250)ซึ่งมีลักษณะเหล่านี้เป็นไฟล์แยกต่างหากที่คุณสามารถเปิดใน Microsoft Word และเริ่มเขียนประวัติย่อของคุณเอง

แทนที่นามสกุลและชื่อจากตัวอย่างด้วยนามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของคุณ หากมีฟิลด์ที่อยู่และรายละเอียดการติดต่อ ให้กรอกที่อยู่ที่อยู่อาศัย หมายเลขโทรศัพท์ และที่อยู่อีเมล ในช่อง "วัตถุประสงค์" ให้ระบุตำแหน่งว่างที่คุณสมัคร

หลังจากนั้นคุณสามารถใช้สมุดงานและเริ่มจากรายการสุดท้ายในลำดับจากมากไปน้อยตามลำดับเวลากรอกข้อมูลในฟิลด์ "ประสบการณ์การทำงาน" ซึ่งคุณระบุช่วงเวลาที่คุณดำรงตำแหน่งนี้หรือตำแหน่งนั้นชื่อขององค์กร ตำแหน่งของคุณและรายการความสำเร็จสั้น ๆ และ (หรือ) ฟังก์ชั่นที่ทำงานในสถานที่นั้น

ประสบการณ์หลังเลิกงานโปรดระบุการศึกษาของคุณ ระยะเวลาที่คุณได้รับ ชื่อของสถาบันการศึกษาและความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้รับ นอกจากนี้ คุณสามารถระบุความสามารถในการทำงานกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล ซอฟต์แวร์เฉพาะทาง และระดับความสามารถทางภาษาต่างประเทศ ซึ่งจะเป็นข้อดีที่ชัดเจนสำหรับการสมัครของคุณในสายตาของนายจ้าง

หากต้องการ คุณสามารถสแกนและวางรูปภาพปัจจุบันลงในประวัติย่อที่มุมซ้ายบนได้ แต่นี่ไม่ใช่ข้อบังคับ

โดยสรุป ฉันต้องการให้คำแนะนำทั่วไปเกี่ยวกับวิธีการเขียน (เขียน) เรซูเม่อย่างถูกต้อง

1. พิมพ์ประวัติย่อของคุณบนกระดาษ A4 สีขาวไม่มีเส้น
   
2. พยายามเก็บประวัติย่อของคุณไว้ไม่เกินสอง ไม่เกินสามหน้า ความกะทัดรัด ในกรณีนี้ ไม่ได้เป็นเพียงน้องสาวของพรสวรรค์เท่านั้น แต่ยังเป็นการแสดงถึงความเคารพต่อเวลาที่ผู้สัมภาษณ์ของคุณใช้เวลาศึกษาประวัติย่อของคุณ อย่าใช้การพิมพ์สองหน้า บ่อยครั้งในระหว่างการสัมภาษณ์ เอกสารประวัติย่อจะถูกดึงออกและวางเคียงข้างกัน เพื่อค้นหาข้อมูลที่คุณต้องการได้อย่างรวดเร็ว
   
3. ใช้แบบอักษรและการเยื้องระหว่างหน้าที่เพียงพอสำหรับการอ่านที่สะดวกสบาย
   
4. แสดงข้อดีของคุณในภาษาที่กระชับ รัดกุม โดยไม่ต้องใช้สำนวนสแลง ใช้ย่อหน้าสั้น ๆ ถ้าเป็นไปได้ ไม่เกินห้าบรรทัด
   
5. หลังจากรวบรวมและพิมพ์เรซูเม่แล้ว ให้ตรวจทานอย่างถี่ถ้วนเพื่อหาข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์ในข้อความ
   
6. เนื่องจากคุณอาจกำลังสัมภาษณ์หลายตำแหน่งในบริษัทต่างๆ พร้อมกัน ซึ่งจะสะท้อนให้เห็นในตัวเลือกต่างๆ สำหรับฟิลด์ "วัตถุประสงค์" ในประวัติย่อ คุณต้องพิมพ์ประวัติย่อที่แก้ไขแล้วสำหรับการสัมภาษณ์ใหม่แต่ละครั้ง
   
7. พยายามเน้นทักษะทางวิชาชีพที่อาจจำเป็นสำหรับตำแหน่งสัมภาษณ์
   
8. ไม่รวมเงินเดือนในประวัติย่อของคุณ มักจะตัดสินใจในขั้นตอนการสัมภาษณ์
   
9. อย่าใช้วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดที่แน่นอน ก็เพียงพอที่จะระบุเดือนและปี
   
10. หากคุณระบุสถาบันการศึกษาระดับสูงในช่อง "การศึกษา" คุณควรระบุการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาและมัธยมศึกษา เนื่องจากข้อมูลนี้จะซ้ำซ้อน
    
11. อย่าใส่ข้อมูลที่เป็นเท็จหรือไม่ถูกต้องในประวัติย่อของคุณ แม้ว่าคุณจะหางานได้ แต่ก็สามารถเปิดเผยคำโกหกของคุณได้เมื่อเวลาผ่านไปในโอกาสที่ไม่เหมาะสมที่สุด
    
12. รักษาข้อมูลส่วนบุคคลให้น้อยที่สุด หรือไม่พูดถึงเลย นายจ้างของคุณมักจะไม่ค่อยสนใจเรื่องน้ำหนัก ส่วนสูง งานอดิเรก และงานอดิเรกของคุณ
    

เมื่อคุณได้เรซูเม่ที่ถูกต้องแล้ว ขอแนะนำให้รับจดหมายรับรองจากงานล่าสุดของคุณหนึ่งหรือสองงาน สิ่งนี้จะเพิ่มโอกาสในการได้งานใหม่อย่างมาก

การขอเสนอชื่อตนเอง

ฉัน, ______________________________________________________________

(ชื่อเต็ม)

เกิด _____________________________ อาศัยอยู่ที่

(วันเดือนปี)

__________________________________________________________________,

(อำเภอ เมือง นิคมอื่น ถนน บ้าน และเลขที่อพาร์ตเมนต์)

ตามคำวินิจฉัยของสภาผู้แทนเขตเมือง บอ ฉบับที่ 23 ลงวันที่ 29 มีนาคม 2554 และระเบียบว่าด้วยหอประชุมเยาวชนเขตเมืองบ่อ ข้าพเจ้าได้แจ้งคณะกรรมการการเลือกตั้งเยาวชนถึงการเสนอชื่อข้าพเจ้า สมัครเป็นสมาชิกสภาเยาวชนสาธารณะ อบต. ครั้งที่ 3

____________________________________

(ลายเซ็น, วันที่)

№ __________

(จะต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นโดยสมาชิกของคณะกรรมการการแข่งขัน)

แบบสอบถาม

ผู้สมัครเป็นสมาชิกสภาเยาวชนสาธารณะ

อำเภอเมืองบอร์, ภูมิภาค Nizhny Novgorod

ข้อมูลผู้สมัคร

ความสำเร็จส่วนบุคคลและอาชีพ

ประสบการณ์งานสังคมสงเคราะห์

การเข้าร่วมกิจกรรมของสมาคมสาธารณะ ระยะเวลา (เดือน, ปี), ชื่อองค์กร, สถานะของคุณ, ประเภทกิจกรรม, ผลงานที่ได้รับ
หากคุณเป็นตัวแทนของสมาคมมหาชน โปรดอธิบาย: ชื่อของสมาคมสาธารณะ ประเภทของสมาคม (นักเรียน การทำงาน ไม่แสวงหาผลกำไร) เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของสมาคม กิจกรรมหลัก ภูมิศาสตร์ขององค์กร
ในความเห็นของคุณ ควรมีการพัฒนาพื้นที่ลำดับความสำคัญในนโยบายเยาวชนของเขตเมืองบ่ออย่างไร? ชื่อสามเรียงจากมากไปน้อย
เข้าใจเป้าหมาย วัตถุประสงค์ และเนื้อหาของกิจกรรม กทช. อ.บ. อย่างไร?
อธิบายลำดับความสำคัญในชีวิต แรงบันดาลใจส่วนตัวและอาชีพของคุณ
ข้อมูลเพิ่มเติม (โปรดระบุสิ่งที่คุณคิดว่าจำเป็น)

ภาคผนวกของแบบสอบถาม:

1. โครงการเพื่อสังคม โครงการ ร่างกฎหมาย หรือการแก้ไขกฎหมายว่าด้วยนโยบายเยาวชน

2. เอกสารยืนยันการเสนอชื่อของคุณไปยัง Youth Chamber หรือลายเซ็น 100 หรือมากกว่าของพลเมืองอายุ 18 ถึง 30 เพื่อสนับสนุนการเสนอชื่อด้วยตนเอง

3. วัสดุเพิ่มเติมที่ยืนยันกิจกรรมทางสังคมที่ใช้งานจริง, ผลงานที่ได้รับ (สำเนาประกาศนียบัตร, จดหมายขอบคุณ, ใบรับรอง, ประกาศนียบัตร, จดหมายสนับสนุน, จดหมายรับรองและเอกสารอื่น ๆ )

4. รูปถ่ายสีขนาด 4x5 จำนวน 2 รูป

5. ภาพถ่ายบุคคลบนสื่ออิเล็กทรอนิกส์

วันที่รวบรวม "____" _________________ 2015

ลายเซ็นส่วนตัว _______________________ (______________________)