Kontrata e punës me orar me turne - mostër. Kontrata e punës për punë me turne Marrëveshja e punës me turne 4 deri në 2

Kontrata e punës me orar pune me turne pak më ndryshe nga mostra klasike e një kontrate pune me një punonjës. Kompania duhet të marrë parasysh disa nga nuancat dhe t'i përshkruajë ato në marrëveshje në mënyrë që në të ardhmen të mos ketë mosmarrëveshje dhe mosmarrëveshje midis palëve.

Kontrata e punës: turni, veçoritë dhe parimet kryesore të tij

Puna me turne nënkupton që kohëzgjatja e ditës së punës së një punonjësi i plotëson të gjitha standardet. Sidomos ka të bëjë me ndërmarrjet prodhuese nga kushte të dëmshme ku është e nevojshme të sigurohet funksionimi i qetë i pajisjeve. Kontrata e punes eshte e ndryshueshme duhet patjetër të përmbajë një regjim pune-pushimi, i cili rregullon “madhësinë” e turnit dhe numrin e turneve në muaj. Sidoqoftë, është e kotë të përshkruani absolutisht të gjitha detajet. Mund ta përdorni si aplikacion për orari i ndërrimit të kontratës së punës me të cilin aplikanti duhet së pari të familjarizohet. Dokumenti përmban të dhënat e mëposhtme:

Numri i ndërrimeve;

Orari i punës në çdo turn;

Pushime për pushim dhe ushqim për punonjësit;

Pushim javor dhe ndër turne.

Kontrata e punës me turne: plotësimi i mostrës

Punëdhënësi duhet të tregojë emrin e plotë të punonjësit dhe emrin e ndërmarrjes / punëdhënësit, të tregojë datën dhe vendin e lidhjes së marrëveshjes, të theksojë detyrat e vartësit, në varësi të fushës së veprimtarisë.

Ju gjithashtu duhet të specifikoni kohëzgjatjen e kontratës. Sigurisht, kur përcaktoni datën e saktë të skadimit të dokumentit - kontratë me afat të caktuar, ju duhet të shkruarit arsyetoni arsyet pse punësoni një punëtore të përkohshme (për shembull, në lidhje me lejen e lehonisë të një punonjësi të përhershëm ose për punë sezonale).

Kontratë pune, turn në të cilat nuk është fiksuar nuk ka gjasa të njihet si e vlefshme. Ju duhet të përshkruani të gjitha hollësitë me shkrim.

Sipas Art. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi ka të drejtë të prezantojë një orar ndërrimi në disa raste:

1. Nëse procesi i prodhimit kërkon më shumë kohë se orari i lejuar i punës për një punonjës;

2. Nëse është e nevojshme të rriten vëllimet e prodhimit.

Në këtë rast, punëdhënësi duhet të tregojë jo vetëm arsyen, për shembull, që është e nevojshme të sigurohet siguria e objektit gjatë gjithë orarit ose të sigurohet kujdes mjekësor, por edhe të planifikoni me kujdes mënyrën e punës dhe pushimit, për të mos shkelur asnjë normë legjislative. Kontrata e punës me turne, orari i punës në të cilat të parregullta, duhet të përmbajë informacion mbi akumulimin e shpërblimeve ose shpërblimeve për punën jashtë orarit.

Kontrata e punës: orari i ndërrimit dhe tiparet e kalimit në të

Nëse keni nënshkruar një dokument me vartësit tuaj përpara kalimit në punë me turne, atëherë nuk keni nevojë të nënshkruani kontratë pune, punë me turne mund të përfshihet në një marrëveshje ekzistuese në përputhje me Art. 72, 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Rregulloni ndryshimet e dëshiruara dhe t'i koordinojë ato me punonjësit.

Përveç ndryshimeve në kontratat e punës, punëdhënësi duhet të kryejë një sërë veprimesh:

Lëshimi i një urdhri për futjen e një orari të turneve;

Ndryshimi i Rregullores së Punës (neni 100 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kushti për futjen e një orari të ndërrimeve duhet të përfshihet në TD në bazë të Artit. 100 dhe Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Urdhri mund të hartohet në formë të lirë, gjëja kryesore është të tregohen pozicionet për të cilat do të zbatohet regjimi i ri.

Kontratë pune, me turne në të cilën dëshironi të rregulloni duhet të përpilohet duke marrë parasysh disa veçori:

1. Është zakon të dallohen tre ndërrime - ditën, natën dhe mbrëmjen. Nëse më shumë se 50% e kohës së punës së punonjësit bie në periudhën nga ora 22:00 deri në 6:00, atëherë kjo është turni i nates, dhe e mëparshmja konsiderohet mbrëmje;

2. Pushimi javor për punonjësit që kryejnë detyrën në bazë të kontratës së punës (orari i turneve) duhet të jetë së paku 42 orë;

3. Ligjvënësi ndalon punën e 2 turneve me radhë, ndërmjet tyre duhet të ketë pushim;

4. Nëse turni bie në ditën që i paraprin festës publike, kohëzgjatja e tij duhet të reduktohet me 1 orë.

Kur punësoni punonjës të rinj për punë me turne ose kur transferoni vartësit në orar i ri, punëdhënësi duhet të marrë parasysh kufizimet për disa kategori personash. Për shembull, turnet e natës janë të ndaluara për gratë që kanë fëmijë nën 3 vjeç, personat me aftësi të kufizuara, të miturit, personat që janë kujdestarë të personave me aftësi të kufizuara.

Në faqen tonë mundeni shkarko kontratën e punës (punë me turne), mostër hartuar nga avokatë me përvojë dhe përputhet plotësisht me ligjin. Dokumentin mund ta plotësoni brenda pak minutash, mjafton t'u përgjigjeni pyetjeve në kolonën e majtë. Përgjigjet e marra do të shpërndahen automatikisht sipas kontratës, do t'ju duhet vetëm ta shkarkoni, të vendosni nënshkrime dhe vula. Vlerësoni të gjitha përfitimet e shërbimit tonë!

Përkundër faktit se kohëzgjatja e ndërrimit mund të arrijë 10 ose edhe 12 orë, kjo nuk konsiderohet përpunim, prandaj, në këtë rast, punonjësi nuk ka të drejtë për pagesa shtesë. Nuk ka orar turnesh jashtë orarit. Të gjitha këto veçori dhe nuanca pasqyrohen në kontratën e punës. Në disa raste, kompanitë preferojnë të hartojnë marrëveshje shtesë në këtë drejtim. Kuadri legjislativ Karakteristikat e orarit të punës 2 2 dhe si ta organizoni atë - e gjithë kjo tregohet në legjislacionin aktual të punës. Në të njëjtën kohë, e drejta për të rregulluar oraret e punonjësve dhe formimin e tyre i mbetet menaxhmentit të organizatës. Është e rëndësishme të mos tejkalohen standardet aktuale të punës - punonjësi duhet të punojë jo më shumë se 167 orë në javë, si me kohëzgjatjen standarde javë pune në orën 40. Kohëzgjatja e çdo ndërrimi përcaktohet nga menaxhmenti i ndërmarrjes.

Si të plotësoni një kontratë pune me një orar pune me turne sipas modelit?

Kujdes

Në një sërë organizatash, rrjedha e punës është e vazhdueshme, gjë që lidhet me specifikat e saj. Cikli i punës nuk mund të ndalet, përndryshe do të sjellë humbje financiare dhe të tjera Pasojat negative. Për shkak të fiziologjisë, punëtorët nuk mund të punojnë vazhdimisht, kështu që i vetmi vendim i duhur është të thyejnë orarin në turne.

Orari i punës me turne është një orar pune sipas të cilit koha e punës e një punonjësi të një ndërmarrje bie në ditë të ndryshme të javës. Puna me turne mund të caktohet nga punëdhënësi nëse kohëzgjatja procesi i prodhimit mbi normën në organizatë puna e përditshme, i cili rrjedh nga neni 84 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për informacion se si të tregoni saktë në kontratën e punës nuancat që lidhen me punën me turne, lexoni artikullin.

… Të nderuar lexues! Artikujt tanë flasin për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik.

Si të vendosni orarin e punës 2 deri në 2?

Prandaj, të gjithë udhëhiqen gjithmonë nga rregulloret Kodi i Punës RF. Duke marrë parasysh kodin e punës të Federatës Ruse, specialistë shërbimi i personelit krijoni një orar për çdo muaj. Çdo grafik ka emrin e vet. Kontratës kryesore të punës i bashkëlidhet orari i ndërrimit të përgatitur si bashkëngjitje.

Referenca! Përpara prezantimit të orarit të ri, punonjësve të administratës së personelit kërkohet të njohin personalisht çdo punonjës me të. Në të njëjtën kohë, njohja duhet të jetë të paktën një muaj para hyrjes në fuqi të orarit. Si të shkruani në një marrëveshje? Në klauzolën e kontratës së punës " Koha e punes dhe orët e pushimit “në paragrafin e parë duhet të konstatohet se punonjësi do të kryejë detyrat e tij me turne.

Tjetra, dokumenti specifikon emrin e orarit sipas të cilit punonjësi do të punojë në organizatë. Më pas fiksohet numri i orëve të punës për ndërrim.

Koncepti i "orarit të ndërrimeve" në kontratën e punës

Kjo perfshin:

1. personat nën moshën 18 vjeç;
2. gratë shtatzëna.

Nga pëlqimin me shkrim personat me aftësi të kufizuara dhe nënat beqare mund të punojnë në turnin e natës. Gjithashtu, në aktet vendore lejohet krijimi i grupeve të punonjësve që nuk mund të punojnë natën. Çfarë lloj ndërmarrjesh kanë nevojë për një regjim të tillë pune? Në një sërë fushash të veprimtarisë, për shkak të veçorive procesi i punës Ky sistem i regjimit të punës është më i përhapur:

• organizatat prodhuese me cikël të vazhdueshëm (të mëdha ndërmarrjet industriale, fabrika).

  Ndalimi i punës së makinerive ose pajisjeve të tjera është i mbushur me humbje të konsiderueshme materiale që do të duhet të ndodhin për shkak të nevojës për të rindezur makineritë. Qindra dhe madje mijëra punonjës mund të punojnë në organizata të tilla në të njëjtën kohë.

• Sektori i shërbimeve (dyqane 24 orë, pika karburanti).

Kontrate pune me orar pune me turne

Këtu merren parasysh normat e përgjithshme të kohës së punës dhe, nëse është e nevojshme, normat për disa kategori punonjësish (të mitur, të punësuar në punë me kushte të dëmshme pune, etj.). Orari, si rregull, hartohet menjëherë për të gjithë periudhën kontabël në mënyrë të tillë që të parandalojë punën e tepërt ose mangësitë në normë. Zakonisht ditët e pushimit sigurohen me radhë (pjesa e dytë e nenit 111 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Por nuk është kështu kërkesë e detyrueshme. Gjëja kryesore është se kohëzgjatja e pushimit javor të pandërprerë është të paktën 42 orë (neni 110 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sa më e gjatë të jetë periudha kontabël që punëdhënësi zgjedh, aq më shumë shanse do të ketë për të shmangur shkeljen e normave të punës dhe pushimit. Fiksoni afatin për njohjen e punonjësve me një orar të vazhdueshëm në një rregullore lokale ose drejtpërdrejt në kontratat e punës.

Kohëzgjatja e punës në ditët para pushimeve zvogëlohet me një orë.

Orari 2/2 - si është? Orari i punes

punëdhënësi (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) dhe punonjësit e tjerë; - informoni menjëherë Punëdhënësin ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për shfaqjen e një situate që paraqet kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për siguria e kësaj prone); - [detyrime të tjera të parashikuara nga legjislacioni aktual i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma ligji i punës, marrëveshje kolektive, rregulloret lokale]. Kthehu tek indeksi 3.1.

Kontrata e punës

Shpesh pajisja nuk fiket për disa vite apo edhe dekada.

• Ndërmarrjet që përfaqësojnë sektorin e shërbimeve - restorantet dhe hotelet, shërbimet e informacionit dhe të sigurisë, si dhe shumë objekte hotelierike.
• Shërbimi i transportit. Para së gjithash, kjo vlen për aeroportet dhe stacionet e trenit, ku edhe një minutë ndërprerje është e papranueshme.
• Shumë organizata tregtare - nëse disa ofrojnë shërbimet e tyre për klientët gjatë gjithë kohës, atëherë të tjerët mund të kenë një ditë më të gjatë pune.
Kjo është larg nga listën e plotë organizatat ku mund të prezantohet një orar i tillë i punës. Për më tepër, mund të kaloni në punë me turne në çdo kohë nëse lind nevoja.
Veçoritë e orarit të ndërrimeve Për të kuptuar se si është - një orar pune 2 2, duhet të dini të gjitha veçoritë e tij që lidhen me proceset e punës.

Kontrata e punes me orar pune "dy dite pas dy"

Informacion

Grupe njerëzish për të cilët tregohen kufizime në Kodin e Punës Ekziston një grup qytetarësh për të cilët Kodi i Punës i Federatës Ruse tregon kufizime në numrin e orëve në një ndërrim, këto përfshijnë:

1. Drejtuesit e automjeteve (neni 329 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pjesa 2).
2. Personat me aftësi të kufizuara (ndërrimi i tyre i punës formohet në bazë të përfundimit të një institucioni mjekësor).
3. Qytetarët nën moshën 18 vjeç (ndërrimi i tyre i punës formohet në përputhje me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Reduktimi i orëve Në situata të caktuara, orari i punës mund të reduktohet. Për shembull, koha e ndërrimit të natës reduktohet automatikisht me një orë. Në mënyrë të ngjashme, turni reduktohet me një orë në ditët e festave.

Ndryshimet që pasojnë njëra pas tjetrës pa pushim nuk mund të vendosen dhe të koordinohen në orar. Kjo shpjegohet qartë nga neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Legjislacioni nuk përcakton kohëzgjatjen e pushimit ndërmjet turneve.

E rëndësishme

Me një orar dy nga dy, detyrat në një periudhë të caktuar kryhen nga i njëjti punonjës (grup punonjësish) brenda një dite pune (shembulli më poshtë). Fundjava bie në një ditë të ndryshme të javës çdo herë. Kjo do të thotë, punonjësve u vendoset një orar pune që parashikon një javë pune me sigurimin e ditëve të pushimit në një orar të shkallëzuar (pjesa 1 e Art.

rr i parë. njeqind

TC RF). Në të njëjtën kohë, futet kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës. shkarko mostrën A është e mundur të caktohet një javë pune pesë-ditore me pushime të vazhdueshme? Drejtori dëshiron t'u japë punonjësve një javë pune të rregullt 40-orëshe, pesë-ditore. Por fundjava do të ofrohet në ditë të ndryshme sipas orarit. A është e mundur të vendosni këtë modalitet? Po, është e mundur të prezantohet një javë pune 40-orëshe me ditë pushimi të ndërlikuara.

Si të hartoni një kontratë për një orar pune dy ditë në dy

Kur planifikoni, sigurohuni që t'i merrni parasysh këto dispozita. Ora e natës: neni 96 i Kodit të Punës e quan intervalin 22.00-6.00 natën. Ndërrimi i natës thirret nëse të paktën gjysma e tij qëndron në këtë periudhë kohore. Pushimet: Pagesa shtesë për punonjësit në ditë festash nuk sigurohet nëse orari i tyre i punës bie në ditë pushimi sipas një orari të paracaktuar. Një pagesë shtesë bëhet nëse punonjësi shkoi në punë në ditë (pushime) që nuk janë caktuar në orarin e tij të zakonshëm. Reduktim i orarit të punës: në disa raste ka ulje të orarit të punës.
koha. Për shembull, koha e ndërrimit të natës reduktohet automatikisht me 1 orë. Në prag të festës ka një ulje të ngjashme të orarit të punës me 1 orë. Dy turne: Neni 103 i Kodit të Punës e ndalon punonjësin të ketë 2 turne radhazi pa pushim.
Koncepti Shpesh specifikat e rrjedhës së punës dikton nevojën për të futur një sistem ndërrimesh në ndërmarrje. Cikli i vazhdueshëm nuk mund të ndalet, kjo mund të çojë në pasoja jashtëzakonisht negative dhe humbje të mëdha materiale. Por aftësitë e punëtorit janë të kufizuara për shkak të fiziologjisë së tij. Në këtë drejtim, ka ndalime legjislative për tejkalimin e normës së orarit të punës. Nga kjo rrjedh se e vetmja mënyrë për të mos e ndalur procesin është ta ndash atë në pjesë përbërëse - ndërrime. Artikulli kryesor qeverisës është Arti. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Sipas saj, cikli i rrjedhës së punës mund të ndahet në dy/tre/katër pjesë. Opsioni më i thjeshtë është një sistem me dy ndërrime. Për shembull - ndërrimet e ditës / natës, secila për 12 orë. Orari hartohet në formën e njërës prej shtojcave të kontratës kolektive.
Çfarë duhet të vendosni në kartën e raportit me orarin "ditë pas tre"? Rojet tona të sigurisë punojnë çdo ditë tjetër, domethënë janë në punë 24 orë: nga ora 7 e mëngjesit të një dite deri në orën 7 të mëngjesit të ditës tjetër. Çfarë duhet të vendosni në fletën e kohës - 24 ose 23 orë? Si të kodoni saktë puna e natës ne tavoline? Kur punoni në një orar 3-ditor, orët e punës mund të jenë 24 orë ose më pak. E gjitha varet nëse punëdhënësi ka mundësinë t'i sigurojë punonjësit një pushim për pushim dhe ushqim.

Nëse ka drekë, atëherë nuk përfshihet në orarin e punës, në këtë rast dita e punës do të jetë më pak se 24 orë (pjesa e parë, neni 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në varësi të kohëzgjatjes së pushimit, dita e punës mund të jetë nga 22 në 23.5 orë. Gjatë punës së përditshme, pushimi, si rregull, është dy orë (një orë në gjysmën e parë dhe të dytë të turnit).

Puna me turne ditore është e pranueshme për të gjithë punonjësit. Megjithatë, ka kategori personash që veprimtaria e punës gjatë natës është rreptësisht e ndaluar.

Kjo perfshin:

Personat me aftësi të kufizuara dhe nënat beqare mund të punojnë në turnin e natës me pëlqim me shkrim.

Gjithashtu, në aktet vendore lejohet krijimi i grupeve të punonjësve që nuk mund të punojnë natën.

Çfarë lloj ndërmarrjesh kanë nevojë për një regjim të tillë pune?

Në një numër fushash të veprimtarisë, për shkak të veçorive të procesit të punës, ky sistem i regjimit të punës është më i përhapur:

• organizatat prodhuese me cikël të vazhdueshëm (ndërmarrje të mëdha industriale, fabrika). Ndalimi i punës së makinerive ose pajisjeve të tjera është i mbushur me humbje të konsiderueshme materiale që do të duhet të ndodhin për shkak të nevojës për të rindezur makineritë.

  Qindra dhe madje mijëra punonjës mund të punojnë në organizata të tilla në të njëjtën kohë.

• Sektori i shërbimeve (dyqane 24 orë, pika karburanti). Puna me turne është një dukuri e zakonshme në këtë fushë. Kompanitë prezantojnë një mënyrë të tillë pune për të mos humbur të ardhurat nga klientët e mundshëm në vendet ku ka kërkesë si ditën ashtu edhe natën.
• Shërbimet e urgjencës (zjarrfikës, shpëtim, ambulancë, polici). Prej tyre punë të vazhdueshme jeta e shumë njerëzve varet.
• Transporti ( Hekurudha, aeroporte). Njerëzit vozisin dhe fluturojnë rreth orës, kështu që punëtorët e transportit nuk mund të marrin një ditë pushimi në të njëjtën kohë.

Çfarë duhet të marrë parasysh një punëdhënës kur planifikon?

Futja e një sistemi të zëvendësueshëm në një ndërmarrje nënkupton formimin e tij kompetent, i cili nuk bie ndesh me legjislacionin aktual.

Sipas pjesës 3 të Artit. 111 i Kodit të Punës të Rusisë në modalitetin e ndërrimit, ditët standarde të pushimit të shtunën, të dielën, si dhe pushimet mund të jenë ditë pune.

Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 111. Ditët e pushimit

Të gjithë punonjësve u sigurohen ditë pushimi (pushim javor i pandërprerë). Me një javë pune pesëditore, punonjësve u sigurohet dy ditë pushim në javë, me një javë pune gjashtëditore - një ditë pushim.

Dita e përgjithshme e pushimit është e diela. Dita e dytë e pushimit me një javë pune pesë-ditore përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose rregullore të brendshme të punës. Të dyja ditët e pushimit sigurohen, si rregull, me radhë.
(Ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Punëdhënësit, puna e të cilëve nuk mund të pezullohet në fundjavë për shkak të kushteve prodhuese, teknike dhe organizative, u sigurohen ditë pushimi në ditë të ndryshme të javës me radhë për secilin grup punonjësish në përputhje me rregulloret e brendshme të punës.
(Ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Gjatë përpilimit të një orari të punës me turne, merret parasysh kontabiliteti i përgjithshëm Koha e punes.

Ky sistem përdoret nëse kohëzgjatja e punës së punonjësve nuk përkon me normën standarde prej 40 orësh në javë (pjesa 1 e nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në shumicën e rasteve, kohëzgjatja e ditës së punës me një orar ndërrimi është 12 orë. Por ka përjashtime.

Nuk ka një përkufizim specifik në ligjet se sa orë mund të zgjasë një turn. Sidoqoftë, ia vlen të përqendrohemi në normat themelore të legjislacionit të punës të Federatës Ruse.

1. Së pari, turni nuk mund të kalojë 24 orë - edhe personi më i guximshëm, për shkak të aftësive të tij, nuk është në gjendje të punojë më gjatë.
2. Së dyti, çdo punonjësi i garantohet e drejta e pushimit, e cila rrjedh nga Art. 110 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

   Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 110. Kohëzgjatja e pushimit javor të pandërprerë

   Kohëzgjatja e pushimit javor të pandërprerë nuk mund të jetë më pak se 42 orë.

3. Së treti Ndërrimi i natës paguhet më shumë se ndërrimi i ditës. Koha e natës është periudha nga ora 22:00 deri në 6:00 ().

Për disa grupe njerëzish ka kufizime në numrin e orëve në një turn.

Kjo perfshin:

• të miturit (numri i orëve të punës përcaktohet në Kodin e Punës);
• personat me aftësi të kufizuara (koha caktohet në bazë të një raporti mjekësor);
• shoferët e makinave (kjo tregohet nga pjesa 2 e Kodit të Punës të Rusisë në bazë të seksionit 2 të Rregullores me urdhër të Ministrisë së Transportit të Federatës Ruse nr. 15, datë 20 gusht 2008).

në lidhje me pushime Publike, atëherë punonjësit duhet të shkojnë në punë sipas orarit të tyre, pasi datat e kalendarit të kuq nuk transferohen në ditë jo pune.

Kjo dispozitë rrjedh nga paragrafi 2 i pikës 2 të Procedurës, miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse nr. 588n, datë 13 gusht 2009.

Punonjësit punojnë sipas orarit të tyre, por ata kanë të drejtë për pagesë shtesë, e cila rrjedh nga Art. 153 i Kodit të Punës të Rusisë. Shuma e "stimujve të parave të gatshme" është një tarifë e vetme për orë ose ditore mbi pagën.

Në rastin e përpunimit (d.m.th., tejkalimi i normës së orarit të punës), punonjësi ka të drejtë për pagë të trefishtë, d.m.th. pagesë shtesë dyfishi i pagës.

Disa rrethana sugjerojnë një ulje të kohës së punës me 1 orë duke ruajtur pagesën për një turn të plotë:

Legjislacioni nuk specifikon kohëzgjatjen specifike të pushimit ndërmjet turneve.

Por duhet të përqendroheni në dispozitën bazë – e cila thotë se kohëzgjatja e pushimit të vazhdueshëm në javë duhet të jetë së paku 42 orë.

Orari i turneve hartohet nga punonjësit e departamentit të personelit në bazë të dispozitave të Kodit të Punës.

Orari i sistemit të punës dhe pushimit i bashkëngjitet kontratës së punës.

Orari i plotë tregon kohëzgjatjen e ditës së punës, rendin e rrotullimit, si dhe kohën dhe numrin e pushimeve.

Ndryshimet në orarin e punës duhet t'i njoftohen stafit 30 ditë përpara. ditëve kalendarike para hyrjes së tij në fuqi.

Si të pasqyrohet kjo në kontratën e punës? Shembull dokumenti

Nga këtu do të mësoni se si të plotësoni saktë një kontratë pune me një orar pune me turne sipas modelit.

Një kontratë pune me një punonjës që do të punojë me ndërrime ka nuancat e veta të projektimit (ne do t'ju tregojmë se si t'i shkruani ato saktë):

1. seksioni për kohën e punës dhe pushimin duhet të përmbajë informacion se punonjësi punon me turne.
2. Kohëzgjatja e ndërrimit përcaktohet në orë, lloji i llogaritjes së kohës së punës është mujor, javor ose tremujor.

Artikujt e tjerë hartohen sipas skemës standarde - paga, kushtet e pushimeve, përgjegjësia reciproke e punëmarrësit dhe punëdhënësit, etj.

Shembull i projektimit: një punonjës punon në një orar turnesh sipas " Veprimtaria prodhuese».

Kontratës duhet t'i bashkëngjitet edhe grafiku me emrin "Veprimtaria prodhuese" dhe personi duhet të njihet me të. Mënyra më e zakonshme e ndërrimit është puna 2 deri në 2. Ky alternim i punës dhe pushimit është mjaft i përshtatshëm për punëtorët.

Punonjësi ka 2 ditë - punëtorë në ndërrim ditor. Fillimi i ditës së punës - 9:00, përfundimi - 21:00. Më pas janë 2 ditë pushim dhe zëvendësohet nga një koleg që është punëtor me turne. Orari i turneve është duke u zhvilluar në Departamenti i Personelit bazuar në qëllimet dhe nevojat e organizatës.

Gjatë zhvillimit të një orari të turneve, faktori kryesor është nevoja e kompanisë për zbatimin e vazhdueshëm të ciklit të punës, i cili ndahet në intervale kohore. Pastaj hartohet një plan i mëtejshëm i punës.

Lidhja e një kontrate pune në punë me turne në përgjithësi ndjek të njëjtat parime si në mënyrën normale. Megjithatë, pikat në lidhje me orarin duhet të trajtohen në detaje. Kur hartoni një dokument dhe hartoni një orar ndërrimi, duhet të udhëhiqeni nga legjislacioni aktual i punës dhe të mos shkoni përtej tij.

Kohëzgjatja e pushimit javor të pandërprerë Kohëzgjatja e pushimit javor të pandërprerë nuk mund të jetë më pak se 42 orë.

• Së treti, turnet e natës paguhen më shumë se turnet e ditës. Koha e natës është periudha nga ora 22:00 deri në 06:00 (neni 96 i Kodit të Punës).
Për disa grupe njerëzish ka kufizime në numrin e orëve në një turn. Kjo perfshin:

• të miturit (numri i orëve të punës përcaktohet në Kodin e Punës);
• personat me aftësi të kufizuara (koha caktohet në bazë të një raporti mjekësor);
• shoferët e makinave (kjo dëshmohet nga neni 329 pjesa 2 e Kodit të Punës të Rusisë në bazë të seksionit 2 të Rregullores me urdhër të Ministrisë së Transportit të Federatës Ruse nr. 15, datë 20 gusht 2008).

Për sa i përket pushimeve, punonjësit duhet të shkojnë në punë sipas orarit të tyre, pasi datat e kalendarit të kuq nuk kalohen në ditë jo pune.

Kontrate pune me orar pune me turne

Puna sipas kësaj kontrate është puna kryesore / me kohë të pjesshme për Punonjësin. 1.3. Vendi i punës së Punonjësit ndodhet në: . 1.4. Puna e Punonjësit sipas kësaj kontrate kryhet në kushte normale.

Detyrat e punës së punonjësit nuk kanë të bëjnë me kryerjen e punëve të rënda, punën në zona me kushte të veçanta klimatike, punën me të dëmshme, të rrezikshme etj. kushte të veçanta punës. 1.5. Punonjësi raporton drejtpërdrejt. 2. AFATI I MARRËVESHJES 2.1. Kjo kontratë pune lidhet pa kufizim të vlefshmërisë.
Data e fillimit të punës: » » Opsioni: kjo kontratë pune lidhet për një periudhë nga » » deri në » », arsyet: . Data e fillimit të punës: » » 2.2. Punonjësi është vendosur provë kohëzgjatja () muaj nga data e fillimit të punës.

Si të plotësoni një kontratë pune me një orar pune me turne sipas modelit?

Kujdes

Orari i punës për Punonjësin është 48 orë në javë në punë me turne në përputhje me orarin e turneve të miratuar nga Punëdhënësi: në dy (tre, katër) turne. 4.2. Kohëzgjatja e ndërrimit është orë. Ndërrimi i parë: fillimi - orë minuta; përfundimi - orë minuta; Ndërrimi i 2-të: fillimi - orë minuta; përfundimi - orë minuta; Ndërrimi i tretë: fillimi - orë minuta; përfundimi - orë minuta; Ndërrimi i 4-të: fillimi - orë minuta; përfundimi - orë minuta. 4.3. Gjatë ditës së punës, Punonjësit i jepet pushim për pushim dhe ushqim, i cili nuk përfshihet në orarin e punës.

4.4. Punonjësit i jepet një pushim vjetor me pagesë prej 1 ditë kalendarike, i përbërë nga 28 ditët kryesore kalendarike; ditë shtesë kalendarike.

Kontrate pune me orar pune me turne

Punonjësit i jepet leja vjetore shtesë e paguar me kohëzgjatje [vlera] ditë kalendarike [tregoni arsyen e dhënies pushim shtesë]. 4.6. Për arsye familjare dhe të tjera arsye të mira Punonjësit, me kërkesën e tij me shkrim, mund t'i jepet pushim pa pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet me marrëveshje ndërmjet Punëmarrësit dhe Punëdhënësit. Kthehu tek indeksi 5.1. Punonjësit i paguhet një pagë prej [shuma në shifra dhe fjalë] rubla.
5.2. Pagesat dhe shtesat shtesë të një natyre kompensuese, përfshirë për punë në kushte që devijojnë nga normalja, sistemet e pagesave shtesë dhe shtesat me natyrë stimuluese dhe sistemet e bonusit, përcaktohen me një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e së drejtës së punës. 5.3.

Koncepti i "orarit të ndërrimeve" në kontratën e punës

E drejta e përdorimit të pushimit për vitin e parë të punës i lind Punonjësit pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme për ky Punëdhënës. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet pushim me pagesë edhe para skadimit të gjashtë muajve. Pushime për të dytën dhe vitet e mëvonshme puna mund të sigurohet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me orarin e pushimeve.
4.5. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet leje pa pagesë për kohëzgjatjen e përcaktuar nga legjislacioni i punës. Federata Ruse dhe Rregulloren e Brendshme të Punës të Punëdhënësit. 5. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E PUNONJËSIT 5.1. Punonjësi është i detyruar: 5.1.1. Kryen me ndërgjegje këto detyra: - .
5.1.2.

Kontrata e punës (orari i punës me turne)

Informacion

Fushat karakteristike Për shkak të specifikave të rrjedhës së punës, në disa fusha të aktivitetit, ky sistem është më i zakonshmi. Le t'i rendisim ato:

1. Prodhim me cikël të vazhdueshëm - fabrika, objekte të mëdha industriale. Ndalimi i transportuesit (dhe instalimeve të tjera komplekse) sjell humbje të mëdha që lidhen me koston e rifillimit të tij.

Prandaj, ndërmarrjet industriale karakterizohen nga një ndryshim i mënyrës së funksionimit. Në të njëjtën kohë, mijëra punëtorë mund të punojnë sipas kësaj skeme.

Shërbimet e urgjencës - ambulanca, policia, shërbimet e shpëtimit. Jeta e njerëzve varet drejtpërdrejt nga puna e tyre e pandërprerë.

Sektori privat/sektori i shërbimeve - pika karburanti, dyqane komoditeti.
Për sektorin e shërbimeve, ndërrimet janë një fenomen karakteristik.

Opsioni: Punonjësi fillon të kryejë detyrat e tij pa një periudhë prove. 3. KUSHTET E PAGESËS SË PUNONJËSIT 3.1. Punonjësit i caktohet një normë pagash në shumën () rubla. 3.2. Për punonjësit janë parashikuar masat e mëposhtme stimuluese financiare: 3.2.1.

Shtesa. 3.2.2. Shtesat. 3.2.3. Çmimet. 3.2.4. Të tjerët. 3.3. Pagat i paguhen punonjësit në para të gatshme Paratë në arkën e punëdhënësit (opsioni: me transferim pa para në llogarinë bankare të punonjësit) brenda afateve kohore të përcaktuara nga Rregulloret e Brendshme të Punës. 3.4. Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

4. MËNYRA E KOHËS SË PUNËS DHE KOHËS SË PUSHIMIT 4.1.

Kontrata e punës 2

Gjithashtu merren parasysh mendimet e punonjësve - procedura rregullohet nga neni 372 i Kodit të Punës. Kufizimet Ka kategori të caktuara personash të cilëve u ndalohet rreptësisht puna në turne të natës. Personat nën moshën madhore dhe gratë shtatzëna nuk mund të punojnë në turnin e natës.

Aktet lokale mund të krijojnë gjithashtu grupe punëtorësh të cilëve u ndalohet nga ndërrimi i natës. Personat me aftësi të kufizuara, nënat beqare dhe disa grupe të tjera mund të punojnë në një orar të tillë vetëm me pëlqim specifik me shkrim. Në industritë e rrezikshme, kohëzgjatja maksimale nuk mund të kalojë 8 orë, dhe koha totale e punës në javë - 36 orë.

Informacione të hollësishme për punësimin e adoleshentëve, grave shtatzëna dhe personave me aftësi të kufizuara mund të gjeni në artikujt e mëposhtëm: “Veçoritë e punësimit të të miturve”, “Procedura e punësimit të grave shtatzëna”, “Veçoritë e punësimit të personave me aftësi të kufizuara”.
KONTRATA E PUNËS (orari i punës me turne) d. » » d., në vijim i referuar si "Punëdhënësi", në personin që vepron në bazë të, nga njëra anë, dhe, në vijim i referuar si "Punonjësi", në nga ana tjetër, kanë lidhur këtë marrëveshje për sa vijon: 1. OBJEKTI I MARRËVESHJES 1.1. Punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punëmarrësit punë sipas funksionit të përcaktuar të punës, të sigurojë kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, marrëveshjen kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore dhe këtë kontratë pune, paguani punonjësin në kohë dhe plotësisht pagat, dhe Punonjësi merr përsipër të kryejë personalisht funksionin e punës të përcaktuar në këtë kontratë pune, në përputhje me Rregulloren e Brendshme të Punës në fuqi pranë Punëdhënësit. 1.2. Punonjësi pranohet në këtë pozicion.

Kontrata e punës me shitësin me turne 2 deri në 2 mostër

Pajtohuni me Rregulloret e Brendshme të Punës dhe rregulloret e tjera lokale të Punëdhënësit. 5.1.3. Vëzhgoni disiplinës së punës. 5.1.4. Pajtohuni me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë së punës. 5.1.5. Kujdesuni për pasurinë e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë. 5.1.6.

Informoni menjëherë punëdhënësin ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për shfaqjen e një situate që paraqet një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së Punëdhënësit. 5.1.7. Mos jepni intervista, mos zhvilloni takime dhe negociata në lidhje me aktivitetet e Punëdhënësit, pa leje paraprake nga menaxhmenti. 5.1.8. Mos zbuloni informacione që përbëjnë sekret tregtar të Punëdhënësit.

5.2. Punonjësi ka të drejtë: 5.2.1. Duke mbrojtur nderin dhe dinjitetin tuaj profesional. 5.2.2. Të drejta të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse. 6.
Puna sipas kësaj kontrate është puna kryesore / me kohë të pjesshme për Punonjësin. 1.3. Vendi i punës së Punonjësit ndodhet në: . 1.4. Puna e Punonjësit sipas kësaj kontrate kryhet në kushte normale.

Detyrimet e punës së punonjësit nuk kanë të bëjnë me kryerjen e punëve të rënda, punën në zona me kushte të veçanta klimatike, punën me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta të punës. 1.5. Punonjësi raporton drejtpërdrejt. 2. AFATI I MARRËVESHJES 2.1. Kjo kontratë pune lidhet pa kufizim të vlefshmërisë.

Data e fillimit të punës: » » Opsioni: kjo kontratë pune lidhet për një periudhë nga » » deri në » », arsyet: . Data e fillimit të punës: » » 2.2. Punonjësit i caktohet një periudhë prove që zgjat () një muaj nga data e fillimit të punës.

TË DREJTAT DHE DETYRIMET E PUNËDHËNËSIT 6.1. Punëdhënësi është i detyruar: 6.1.1. Pajtohuni me ligjet dhe rregulloret e tjera aktet juridike, rregulloret lokale, kushtet e kësaj marrëveshjeje. 6.1.2. Sigurojini Punonjësit punën e parashikuar nga kjo marrëveshje.

6.1.3. Siguroni punonjësit ambiente, pajisje, dokumentacioni teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre të punës. 6.1.4. Paguani plotësisht pagat që i takon Punonjësit brenda afateve kohore të përcaktuara me Rregulloren e Brendshme të Punës. 6.1.5. Siguroni nevojat ditore të Punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës. 6.1.6. Të kryejë sigurimin shoqëror të detyrueshëm të Punonjësit në mënyrën e përcaktuar nga ligjet federale. 6.1.7. Kryen detyra të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse. 6.2. Punëdhënësi ka të drejtë: 6.2.1.

Kur aplikoni për një vend pune, lidhet një kontratë pune midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Lidhja e kontratës parashikohet në legjislacionin e punës, sepse rregullon Marrëdhëniet e Punës që lindin ndërmjet palëve. Një kontratë pune ndihmon për të zgjidhur situatat e pakëndshme që mund të lindin në të ardhmen, sepse rregullon pikat kryesore të punës që mund t'i referohet një punonjësi ose punëdhënësi.

Kontrata e punës dhe struktura e saj

Kontrata e punës është një marrëveshje midis një punëmarrësi dhe një punëdhënësi, e lidhur me shkrim dhe e nënshkruar nga të dyja palët. Kontrata e punës pasqyron kushtet e punës që parashikohen nga legjislacioni i punës dhe funksionet e punës. Çdo kontratë ka kushte thelbësore që duhet të përfshihen në kontratë. Kushtet thelbësore të kontratës janë kushtet, nëse nuk përfshihen në kontratë, ajo do të konsiderohet e pavlefshme. Prandaj, kontrata e punës ka edhe kushtet e veta të detyrueshme që duhet të përfshihen. Gjithashtu është e mundur të përfshihen në kontratën e punës kushte fakultative që përputhen me legjislacionin e punës dhe nuk përkeqësojnë pozitën e punonjësit.

Kushtet e detyrueshme në bazë të Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse) janë:

• Vendi i punës (Kodi i Punës nuk përmban konceptin "vendi i punës"), megjithatë, vendi i punës nënkupton një organizatë specifike, zyrë përfaqësuese, degë ose nënndarje e veçantë të vendosura në një zonë të caktuar.
• Funksioni i punës (këtu tregohen përgjegjësitë e punës së punonjësit, profesioni i tij, kualifikimi, nëse ka). Funksioni i punës përfshin pikërisht ato kërkesa që mund të fiksohen në udhëzuesit e informacionit dhe standardet profesionale.
• Data e fillimit (Data është parakusht, reflekton kur punonjësi ka detyra pune. Gjithashtu, një kontratë pune me afat të caktuar lidhet me punonjësin, atëherë ajo tregon periudhën e vlefshmërisë dhe rrethanat që çuan në lidhjen e një marrëveshjeje të tillë. Nëse afati i kontratës nuk tregohet në kontratën e punës me afat të caktuar, atëherë kontrata do të konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar).
• Kushtet e shpërblimit (Këtu tregoni shumën e pagës zyrtare ose shumën norma tarifore, mund të diskutohet edhe për shtesat, shpërblimet dhe pagesat shtesë për kushte të caktuara pune).
• Mënyra e kohës së punës dhe koha e pushimit (koha e punës duhet të tregohet domosdoshmërisht, ato mund të tregojnë kohëzgjatjen e javës së punës, si dhe kohëzgjatjen e ditës së punës).
• Garancitë dhe kompensimet për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune.
• Kushtet që përcaktojnë, nëse është e nevojshme, natyrën e punës (lëvizës, udhëtimi, në rrugë, natyrë tjetër e punës).
• Kushtet e punës në vendin e punës.

Orë pune

Regjimi i kohës së punës është një fletë kohore e një punonjësi në një organizatë që tregon kohëzgjatjen e orarit të punës.

Orari i punës zakonisht përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës të kompanisë dhe kontrata e punës. Gjithashtu, me marrëveshje të palëve, nëse është e nevojshme, çdo punonjës mund të vendosë një mënyrë tjetër operimi në bazë të dokumenteve, për shembull, Urdhri i Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 02.04.2003 N 29n;

Orari i punës mund të ndahet në katër lloje:

• Orari i parregullt i punës
• Punoni në orar fleksibël të punës
• Orari i punes
• Ndarja e ditës së punës në pjesë

Çfarë është puna me turne?

Puna me turne, në përputhje me Art. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është puna në të cilën kohëzgjatja e procesit të prodhimit tejkalon kohëzgjatjen e lejuar të punës ditore, si dhe për të përdorur në mënyrë më efikase pajisjet, për të rritur vëllimin e produkteve ose shërbimeve të ofruara. Puna mund të jetë me dy turne, me tre turne, e kështu me radhë. Më shpesh, një orar i punës me turne vendoset në një sektor buke, spital dhe transport. Një veçori për një punonjës me një orar ndërrimi duhet të përcaktohet në kontratën e punës.

Gjatë punës me turne, çdo grup punëtorësh duhet të kryejë punë gjatë orarit të caktuar të punës në përputhje me orarin e ndërrimit.

Bazuar në Art. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, për një grup punonjësish hartohen oraret e ndërrimeve, të cilat pasqyrojnë orarin e punës së secilit punonjës. Performanca detyrat zyrtare një punonjës në dy ndërrime me radhë është i ndaluar (klauzola 5, neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Më e larmishme është puna me dy turne. Puna me dy turne zakonisht ndahet në ndërrime të natës dhe të ditës, për shembull:

Ndërrimi i mëngjesit - nga ora 06.00 deri në orën 18.00

Ndërrimi i natës - nga ora 18.00 deri në orën 06.00, dhe "ndërrimi i natës" duhet të tregohet qartë në kontratën e punës. Një punonjësi mund të caktohet një turn në ditë dhe një tjetër gjatë natës, duke alternuar mes tyre, të gjitha këto kushte duhet të përcaktohen në kontratën e punës.

Dy Orari i punes zakonisht kohëzgjatja e ditës së punës është 12 orë, megjithatë, ajo mund të tejkalohet ose, përkundrazi, të reduktohet, në përputhje me rregullat e orarit të brendshëm të punës.

Orari përcakton një rend të drejtpërdrejtë të alternimit të punëtorëve në turne, dhe orari duhet të pasqyrojë gjithashtu pushimin, të paktën 42 orë në javë. Punonjësit duhet të njihen me orarin e punës me turne të paktën një muaj përpara. Orari miratohet nga drejtuesi përkatës i organizatës dhe nënshkruhet personalisht prej tij. Punonjësit gjithashtu, pas njohjes, nënshkruajnë njohjen e orarit të punës.

Gjatë ndryshimit të orarit ose llogaritjes së punës me turne, punonjësit duhet të njoftohen nga punëdhënësi të paktën dy muaj përpara ndryshimeve përkatëse. Pas njohjes me orarin e ri të punës dhe pëlqimin e punonjësit, punëdhënësi lidh me të një marrëveshje shtesë të kontratës, të ekzekutuar siç duhet. Marrëveshje shtesë nënshkruar në të dyja anët, në dy kopje, nga një kopje për secilën anë.

Pagesa për natën dhe pushimet me orar turni

Nga sa më sipër, mund të shohim se orari i punës me turne mund të jetë krejtësisht i ndryshëm, kështu që shpesh punonjësit me një orar ndërrimi punojnë gjatë fundjavave, si dhe në pushime.

Bazuar në Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një ndërrim në një festë jo-pune paguhet gjithmonë dyfish. Në orarin e punës përfshihet edhe një ditë pune që bie në ditë pushimi. Një punonjës që ka punuar në një festë nuk mund të marrë një ditë pushimi për atë ditë, pasi ditët e tij të punës shpërndahen në përputhje me orarin.

Gjithashtu, nëse një punonjës punon në një ditë që i është caktuar si ditë pushimi, por është martuar me dikë, atëherë turni i tij duhet të paguhet në një shumë të vetme si turn i rregullt, me kusht që punonjësi të ketë marrë një ditë pushim për atë ditë. kur ai punonte në ditën tuaj të pushimit.

Nëse punonjësi ka punuar në ditën e tij të pushimit dhe nuk ka marrë një ditë pushimi, atëherë ndërrimi duhet të paguhet në dyfishin e shumës.

Për sa i përket punës gjatë natës, kërkohet gjithashtu një pagesë shtesë, edhe nëse punonjësi fillimisht ishte punësuar me një orar turni. Shuma e pagesës shtesë për punën e natës mund të përcaktohet me marrëveshje kolektive ose akte të tjera normative. Pagesa shtesë nuk mund të jetë më e vogël se 20% e tarifës për orë (ose të pagës), në varësi të pagës së përcaktuar të punonjësit. Numri i orëve të punës gjatë natës duhet të shënohet në fletën e orarit.

Pyetje: A është e mundur të përcaktohet që një punonjës me një orar dy-nga-dy turne (ndërrime ditore 12-orëshe) zëvendëson një punonjës që mungon përkohësisht në ditët e tij të pushimit ndërmjet turneve?

Përgjigje: Në Art. 107 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon llojet e kohës së pushimit, duke përfshirë pushimin ditor (ndër-ndërrim) dhe fundjavat (pushimi i vazhdueshëm javor). Kohëzgjatja e një pushimi javor të pandërprerë nuk mund të jetë më pak se 42 orë (neni 110 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sipas paragrafit 10.24 të PS 2.2.2.1327-03, miratuar me Dekret të Mjekut Kryesor Sanitar Shtetëror të Federatës Ruse të 26 majit 2003 N 100, kohëzgjatja e pushimit ditor midis ndërrimeve duhet të jetë dyfishi i kohëzgjatjes së punës. Pushimi më i vogël (por jo më pak se 8 orë) lejohet vetëm kur emergjente(punë emergjente).

Kështu, një punonjës me një orar dy nga dy turne (ndërrime ditore 12-orëshe) duhet të pushojë 24 orë ndërmjet turneve.

Një punëdhënës nuk mund të caktojë një punonjës me një orar turnesh "dy në dy" (ndërrime ditore 12-orëshe) për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht në ditët e pushimit ndërmjet turneve.