Orari i punes per muajin maj. Numri mesatar i ditëve të punës në një muaj: për çfarë është treguesi
Orari i punës - koha gjatë së cilës punonjësi, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore që, në përputhje me këtë Kod, ligjet federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore Federata Ruse referojuni kohës së punës.
Orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë.
Përcaktohet procedura për llogaritjen e normës së kohës së punës për periudha të caktuara kalendarike (muaj, tremujor, vit), në varësi të kohëzgjatjes së përcaktuar të kohës së punës në javë. organ federal pushteti ekzekutiv, duke kryer funksionet e zhvillimit Politika publike dhe rregullimi ligjor në sferën e punës.
(Pjesa e tretë u prezantua me Ligjin Federal Nr. 157-FZ të 22 korrikut 2008)
Punëdhënësi është i detyruar të mbajë shënime për kohën e punuar realisht nga secili punonjës.
Neni 92 Orari i reduktuar i punës
Orari i reduktuar i punës është vendosur:
për punonjësit nën moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç - jo më shumë se 24 orë në javë;
për punonjësit e moshës gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç - jo më shumë se 35 orë në javë;
për punonjësit që janë persona me aftësi të kufizuara të grupit I ose II - jo më shumë se 35 orë në javë;
për punëtorët e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune - jo më shumë se 36 orë në javë në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e çështjeve sociale dhe marrëdhëniet e punës.
(pjesa e parë e ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30.06.2006)
Orari i punës së studentëve institucionet arsimore nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, duke punuar për Viti shkollor në kohën e lirë nga studimet, nuk mund të kalojë gjysmën e normave të përcaktuara në pjesën e parë të këtij neni për personat e moshës përkatëse.
(Ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)
Ky Kod dhe ligje të tjera federale mund të vendosin orar të reduktuar të punës për kategori të tjera punonjësish (punonjës pedagogjikë, mjekësorë dhe punonjës të tjerë).
(Ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)
Neni 93. Puna me kohë të pjesshme
Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, puna me kohë të pjesshme (ndërrimi) ose java e punës me kohë të pjesshme mund të vendoset si në kohën e punësimit ashtu edhe më pas. Punëdhënësi është i detyruar të vendosë një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose javë pune me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) që ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (invalid. fëmijë nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një raport mjekësor të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.
(Ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)
Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer prej tij.
Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës.
Neni 94. Kohëzgjatja e punës së përditshme (ndërrimi)
Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) nuk mund të kalojë:
për punonjësit e moshës pesëmbëdhjetë deri në gjashtëmbëdhjetë - 5 orë, për ata të moshës gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç - 7 orë;
për studentët institucionet arsimore, institucionet arsimore fillore dhe të mesme Arsimi profesional ata që kombinojnë studimin me punën gjatë vitit akademik, në moshën katërmbëdhjetë deri në gjashtëmbëdhjetë vjeç - 2,5 orë, në moshën gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç - 4 orë;
(Ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)
për personat me aftësi të kufizuara - në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.
(Ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)
Për punëtorët e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, ku vendosen orë të reduktuara të punës, kohëzgjatja maksimale e lejuar e punës ditore (ndërrimi) nuk mund të kalojë:
në 36 orë javë pune- Ora 8;
me një javë pune 30 orë ose më pak - 6 orë.
Marrëveshja kolektive mund të parashikojë një rritje të kohëzgjatjes së punës së përditshme (ndërrimit) në krahasim me kohëzgjatjen e punës së përditshme (ndërrimit) të përcaktuar në pjesën e dytë të këtij neni për punonjësit e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune. në varësi të kohëzgjatjes maksimale javore të kohës së punonjësit (pjesa e parë e nenit 92 të këtij Kodi) dhe standardeve higjienike të kushteve të punës të përcaktuara me ligje federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.
(Pjesa e tretë e ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)
Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) i punëtorëve krijues të fondeve masmedia, organizatat kinematografike, ekipet televizive dhe video, teatrot, organizatat teatrore dhe koncertesh, cirqet dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave, në përputhje me listat e veprave, profesioneve, pozicioneve të këtyre punonjësve të miratuar. Nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, mund të krijohet marrëveshje kolektive, rregullore lokale, kontrata e punës.
(Pjesa e katërt u prezantua me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30.06.2006, i ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 13-FZ, datë 28.02.2008)
Neni 95
Kohëzgjatja e ditës së punës ose e turnit menjëherë para një pushimi jopune zvogëlohet me një orë.
Në organizatat që veprojnë vazhdimisht dhe lloje të caktuara puna, ku është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e punës (ndërrimi) në ditën e festës, përpunimi kompensohet duke i siguruar punonjësit kohë pushimi shtesë ose, me pëlqimin e punonjësit, pagesën sipas normave të përcaktuara për punën jashtë orarit.
Në prag të fundjavës, kohëzgjatja e punës me një javë pune gjashtëditore nuk mund të kalojë pesë orë.
Neni 96. Puna e natës
Koha e natës është nga ora 22:00 deri në 06:00.
Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës zvogëlohet me një orë pa punë të mëvonshme.
(Ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)
Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës nuk ulet për punonjësit që kanë kohë të reduktuar të punës, si dhe për punonjësit e punësuar posaçërisht për punë gjatë natës, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga kontrata kolektive.
Kohëzgjatja e punës gjatë natës barazohet me kohëzgjatjen e punës gjatë ditës në rastet kur është e nevojshme për kushtet e punës, si dhe për Orari i punes me një javë pune gjashtë ditore me një ditë pushim. Lista e punimeve të specifikuara mund të përcaktohet me marrëveshje kolektive, akt normativ vendor.
Nuk lejohen të punojnë natën: gratë shtatzëna; punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, me përjashtim të personave të përfshirë në krijimin dhe (ose) kryerjen e veprave të artit, dhe kategori të tjera punonjësish në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç, personat me aftësi të kufizuara, punonjësit me fëmijë me aftësi të kufizuara, si dhe punonjësit që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federata Ruse, nënat dhe baballarët që rritin fëmijë nën moshën pesë vjeç pa bashkëshort, si dhe kujdestarët e fëmijëve të kësaj moshe, mund të përfshihen në punën e natës vetëm me pëlqimin me shkrim dhe me kusht që një punë e tillë të mos ndalohet nga ata për arsye shëndetësore në përputhje me mendimin mjekësor. ku thanë punonjësit duhet të jetë në të shkruarit të vetëdijshëm për të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë natën.
(ndryshuar nga Ligjet Federale Nr. 97-FZ e 24.07.2002, Nr. 90-FZ e 30.06.2006)
Procedura e punës natën e punëtorëve krijues të medias, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave, në përputhje me listat e profesioneve të punës, pozicionet e këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një normativ lokal. akt, një kontratë pune.
(ndryshuar nga Ligjet Federale Nr. 90-FZ e 30.06.2006, Nr. 13-FZ e 28.02.2008)
Neni 97. Puna jashtë kohëzgjatjes së caktuar të orarit të punës
(Ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)
Punëdhënësi ka të drejtë, në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ky Kod, të përfshijë punëmarrësin në punë jashtë orarit të punës të përcaktuar për këtë punonjës në përputhje me këtë Kod, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, lokale rregulloret, një kontratë pune (në tekstin e mëtejmë referuar si kohëzgjatja e kohës së punës e vendosur për punonjësin):
për punën jashtë orarit (neni 99 i këtij Kodi);
nëse punëmarrësi punon në orar të parregullt (neni 101 i këtij Kodi).
Neni 98 - Ligji Federal i 30 qershorit 2006 N 90-FZ.
Neni 99. Puna jashtë orarit
(Ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)
Puna jashtë orarit- puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punonjësin: punë e përditshme (ndërrim), dhe në rastin e llogaritjes së përmbledhur të orarit të punës - mbi numrin normal të orëve të punës për kontabilitetin periudhë.
Përfshirja e një punonjësi në punë jashtë orarit nga një punëdhënës lejohet me pëlqimin e tij me shkrim në rastet e mëposhtme:
1) nëse është e nevojshme, kryeni (përfundoni) punën e filluar, e cila për shkak të një vonese të paparashikuar për shkak të specifikimet prodhimi nuk mund të kryhet (përfunduar) gjatë orarit të punës të përcaktuar për punëmarrësin, nëse moskryerja (mospërfundimi) i kësaj pune mund të sjellë dëmtim ose shkatërrim të pasurisë së punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj pasurie), pronë shtetërore ose komunale, ose rrezikon jetën dhe shëndetin e njerëzve;
2) gjatë prodhimit të punës së përkohshme për riparimin dhe restaurimin e mekanizmave ose strukturave në rastet kur dështimi i tyre mund të shkaktojë ndërprerjen e punës së një numri të konsiderueshëm punonjësish;
3) të vazhdojë punën në mungesë të një punonjësi zëvendësues, nëse puna nuk lejon pushim. Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar të marrë menjëherë masa për zëvendësimin e turnit me një punonjës tjetër.
Angazhimi i një punëdhënësi të një punonjësi për të punuar jashtë orarit pa pëlqimin e tij lejohet në rastet e mëposhtme:
1) në kryerjen e punëve të nevojshme për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial ose për të eliminuar pasojat e një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;
Në përputhje me Ligjin Federal Nr. 417-FZ, datë 7 dhjetor 2011, në fuqi më 1 janar 2013, në pikën 2 të pjesës së tretë të këtij neni, fjalët "furnizimi me ujë, furnizimi me gaz, ngrohje, ndriçim, sistemet e ujërave të zeza" do të të zëvendësohet me fjalët " sistemet e centralizuara furnizimi me ujë të nxehtë, furnizimi me ujë të ftohtë dhe (ose) asgjësimi i ujit, sistemet e furnizimit me gaz, furnizimi me ngrohje, ndriçimi, ".
2) në prodhimin e publikut puna e nevojshme për të eliminuar rrethanat e paparashikuara që prishin funksionimin normal të furnizimit me ujë, gazit, ngrohjes, ndriçimit, kanalizimit, transportit, komunikimit;
3) në kryerjen e punës, nevoja për të cilën është për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të ligjit ushtarak, si dhe punës urgjente në situata emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie (zjarre , përmbytjet, uria, tërmetet, epidemitë ose epizootikët) dhe në raste të tjera, duke rrezikuar jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.
Në raste të tjera përfshirja në punë jashtë orarit lejohet me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.
Nuk lejohet përfshirja e grave shtatzëna, punëtorëve nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, kategorive të tjera të punëtorëve në punën jashtë orarit në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Përfshirja në punën jashtë orarit të personave me aftësi të kufizuara, grave me fëmijë nën moshën tre vjeç lejohet vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që kjo të mos ndalohet prej tyre për arsye shëndetësore në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, personat me aftësi të kufizuara, gratë me fëmijë nën tre vjeç, duhet të njihen me të drejtën e tyre për të refuzuar punën jashtë orarit kundër nënshkrimit.
Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë për çdo punonjës 4 orë për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.
Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë që orët jashtë orarit të çdo punonjësi të regjistrohen saktë.
Tejkalimi i normës së orarit të punës për vitin 2018 do të sjellë probleme me inspektorati i punës. Në vitin 2018 shuma maksimale orët e punës në javë është 40. Llogaritja e normës së kohës së punës për një muaj, tremujor ose vit, përbën kalendarin e prodhimit, i cili nga ana tjetër do të ndihmojë kompaninë të organizojë siç duhet kohën e punës dhe pushimit.
Ne do t'ju tregojmë për punën dhe festat e vitit 2018, do të tregojmë shembullin e llogaritjes së normës së kohës së punës dhe do të paraqesim tabela të gatshme me normat e kohës së punës për muajin, tremujorin dhe vitin.
Kalendari i punës, festave dhe ditëve të pushimit për vitin 2018
Ju lutemi vini re se ditët e festave janë shënuar me një kornizë blu.
Ju kujtojmë se në prag të festës Koha e punes shkurtuar me 1 orë. Në vitin 2018, disa ditë para pushimesh bien të shtunën. Fakti është se sipas Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse, fundjavat dhe festat u shtynë, kjo është arsyeja pse disa të shtuna doli të funksiononin.
Le të kuptojmë se çfarë është zhvendosur dhe ku.
Pushimet zyrtare në 2017 (neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):
- nga 1 janari deri më 6 janar, si dhe 8 janari - festat e Vitit të Ri;
- 7 janar - Krishtlindje;
- 23 shkurt - Dita e Mbrojtësit të Atdheut;
- 8 Marsi - Dita Ndërkombëtare e Gruas;
- 1 maj - Dita e Pranverës dhe e Punëtorëve;
- 9 maj - Dita e Fitores;
- 12 qershor - Dita e Rusisë;
- 4 Nëntori - Dita bashkimit kombëtar.
Siç shihet nga kalendari, disa festa bien ose në fundjavë ose në ditë afër ditëve të pushimit, dhe për të përmirësuar vazhdimësinë e ditëve të punës dhe ditëve të pushimit, Qeveria e Federatës Ruse nxori një dekret të datës 14/10/ 2017 N 1250 për shtyrjen e disa ditëve të pushimit. Pra, në 2018:
- E shtuna, 6 janar zhvendoset për të premten, 9 mars;
- e diela 7 janar deri të mërkurën 2 maj;
- e shtunë 28 prill deri të hënën 30 prill;
- E shtuna 9 qershor deri të hënën 11 qershor;
- E shtuna 29 dhjetor zhvendoset për të hënën 31 dhjetor.
Duke marrë parasysh të gjitha transferimet, marrim foton e mëposhtme:
- Pushimet e Vitit të Ri dhe Krishtlindjeve do të zgjasin 10 ditë - nga 30 dhjetor 2017 deri më 8 janar 2018;
- Pushimet e shkurtit do të zgjasin 3 ditë - nga 23 shkurt deri më 25 shkurt 2018;
- në mars ne festojmë 4 ditë - nga 8 deri më 11 mars;
- për festat e majit 4 ditë - nga 29 prilli deri më 2 maj, dhe 1 ditë - 9 maj;
- Dita e Rusisë do të zgjasë 3 ditë - nga 10 qershor deri më 12 qershor;
- Pushimet e nëntorit gjithashtu ecin për 3 ditë - nga 3 deri në 5 nëntor.
Në total në vitin 2018 do të ketë:
Si të llogarisni orët e punës në 2018
Në vitin 2018, rregullat për llogaritjen e normës së orarit të punës do të mbeten të njëjta. Llogaritja duhet të udhëhiqet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse nr. 588n, datë 13.08.2009. dhe Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse nr. 1250, datë 14.10.2017, kushtuar mënyrës sesi do të transferohen pushimet në vend në vitin 2018.
Periudha kohore për të cilën llogaritet norma e kohës së punës është një vit, një çerek dhe një muaj.
Le të shohim formulat me të cilat llogariten normat e orarit të punës.
Shembulli 1 Le të llogarisim normën e orarit të punës për shkurt 2018 me një javë pune standarde dyzet orëshe. Në shkurt 2018 janë 19 ditë pune. Njëkohësisht, e enjtja e 22 shkurtit është ditë para-feste, kur koha e punës zvogëlohet me 1 orë.
Orari i punës: 40: 5 * 19 - 1 = 151
Për një tremujor, norma e kohës së punës llogaritet duke përdorur të njëjtën formulë, vetëm ju duhet ta shumëzoni atë me numrin e orëve të punës në tremujor. Dhe për tremujorin merret parasysh edhe reduktimi i ditës së punës në ditët e festave.
Shembulli 2 Norma e orarit të punës për tremujorin e parë 2018 e llogarisim me një javë pune dyzet orëshe.
- Numri i ditëve të punës në tremujorin e parë - 56;
- Numri i orëve për të cilat u reduktuan ditët para pushimeve është 2 (me 1 orë në 22 shkurt dhe me 1 orë në 7 mars).
Orari i punës: 40: 5 * 56 - 2 = 446 orë
Në mënyrë të ngjashme, llogaritja është bërë për të gjithë vitin 2018, vetëm të dhëna vjetore janë dhënë tashmë.
- Numri i ditëve të punës në vit - 247;
- sasi ditët para pushimeve- 6, që do të thotë se koha e punës për vitin do të reduktohet me gjithsej 6 orë.
Orari i punës: 40: 5 * 247 - 6 = 1970 orë
E rëndësishme! Nëse punonjësit e kompanisë kanë një orar fleksibël, ose specifikat e punës parashikojnë punë në ditë festash, atëherë nuk është e nevojshme të shtyhen ditët e pushimit që bien në ditë festash, siç parashikon Kodi i Punës.
Për të shfuqizuar detyrën tuaj, më poshtë ofrojmë një tabelë me normën e llogaritur të orarit të punës për vitin 2018
Orari i punës për vitin 2018, tabelat
|
Muaji i vitit(në kllapa janë numri i ditëve të punës/fundjavës në një muaj) |
40 orë punë në javë |
36 orë punë në javë |
24 orë punë në javë |
|---|---|---|---|
|
janar (17/14) |
|||
|
shkurt (19/9) |
|||
|
Mars (20/11) |
|||
|
Prill (21/9) |
|||
|
Qershor (20/10) |
|||
|
gusht (23/8) |
|||
|
shtator (20/10) |
|||
|
tetor (23/8) |
|||
|
Nëntor (21/9) |
|||
|
dhjetor (21/10) |
|
Tremujori i vitit(në kllapa tregoni numrin e ditëve të punës/fundjavës në tremujor) |
40 orë punë në javë |
36 orë punë në javë |
24 orë punë në javë |
|---|---|---|---|
|
1 tremujor (56/34) |
|||
|
tremujori i dytë (61/30) |
|||
|
Çereku 3 (65/27) |
|||
|
Çereku 4 (65/27) |
Orari i punes per gjithe vitin 2018
|
2018 (247 ditë pune dhe 118 ditë pushim) |
Si të llogarisni normën e orarit të punës në 2018 me një javë pune gjashtëditore
Për organizatat me një javë pune pesë-ditore dhe gjashtë-ditore, procesi i llogaritjes është i njëjtë.
Kujdes! Kompanitë me një javë pune gjashtëditore llogaritin normën e orarit të punës në vitin 2018 në bazë pesëditore.
Sidoqoftë, nëse shumëzoni ditët e punës me orët e punës, atëherë numri që rezulton i orëve të punës në muaj për një javë gjashtë-ditore mund të mos korrespondojë me numrin e orëve të punës në muaj për një javë pesë-ditore.
Për shembull: Le të marrim tetorin 2018. Norma e orarit të punës këtë muaj për një javë pesëditore është vendosur në 184 orë.
Dhe çfarë ndodh me një javë gjashtë-ditore: (23 ditë jave * 7 orë pune) + (4 të shtuna * 5 orë pune) \u003d 181 orë.
Çfarë duhet bërë me mospërputhjet? Ju nuk keni nevojë të bëni asgjë me ta. Kjo është vetëm një mospërputhje thjesht aritmetike. Sipas nenit 129, nenit 99 dhe nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ku shprehen konceptet e pagës dhe jashtë orarit, këto mospërputhje nuk mund të ndikojnë në asnjë mënyrë në pagën e punonjësit. Por kontabilisti i një firme me orar gjashtëditor duhet të mbajë të dhëna të sakta.
Në çdo vend të botës, në kohën tonë, pa dështuar po zhvillohet një kalendar i veçantë prodhimi. Në të njëjtën kohë, të dhënat e përfshira në të miratohen nga qeveritë. Është ky dokument që rregullon punëtorët e tyre, varet se ku punon ky apo ai person, çfarë profesioni ka dhe
Pse keni nevojë për një kalendar prodhimi
Ky dokument është vërtet i nevojshëm dhe i rëndësishëm. Pa të, puna e llojeve të ndryshme të financuesve dhe kontabilistëve është thjesht e pamundur. Është kalendari i prodhimit që i ndihmon ata të parashikojnë dhe sistemojnë buxhetin e alokuar pagat punonjësit e një kompanie të caktuar. Sigurisht, informacioni i përfshirë në këtë dokument do të jetë i dobishëm për vetë punonjësit. Kalendari merr parasysh absolutisht të gjitha fundjavat dhe festat. Një informacion i tillë do t'ju ndihmojë të planifikoni kohën tuaj personale.
Si është përpiluar ky dokument
Kështu, kalendari i prodhimit është burimi më i besueshëm dhe i saktë që përmban informacione për një çështje të tillë si pushimet, fundjavat dhe ditët e punës të vitit. Sa do të ketë varet jo vetëm nga vendi i punës së një personi. Në çdo vit të caktuar mund të ketë një numër të ndryshëm të tyre. Kjo është kryesisht për shkak të faktit se ato shpesh bien në fundjavë. Dallimi është i vogël, por ende ekziston. Për shembull, në vitin 2012 kemi punuar 250 ditë, ndërsa në vitin 2013 - 247. Në numrin ndikohet edhe nëse është vit i brishtë apo i rregullt. Kështu, kalendari i lejon punonjësit të jetë gjithmonë i informuar për të gjitha festat jopune. Ky dokument i dobishëm përpilohet çdo vit. Vetëm Qeveria e Federatës Ruse ka të drejtë të bëjë ndryshime në të. Prandaj, ia vlen jo vetëm të njiheni me kalendarin, por edhe të ndiqni dekretet përkatëse.
Cilat ligje rregullojnë kalendarin
Sa ditë pune do të pasqyrohen në këtë dokument dhe sa pushime - informacione që varen drejtpërdrejt nga standardet e specifikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Pra, sipas nenit 112 (pjesa 2), nëse një festë përkon me një fundjavë, kjo e fundit kalohet në ditën e punës (të parë) pas festës. Kjo është, për shembull, nëse 8 Marsi bie të dielën, pjesa tjetër është të hënën. Përveç kësaj, sipas të njëjtit nen që i paraprin festës për një orë.
Sipas ndryshimeve të bëra në nenin e specifikuar të kodit më 23.04.12, qeverisë i jepet e drejta të transferojë dy ditë pushimi të festave të Vitit të Ri në çdo ditë pune të vitit (aktual). Për shembull, një vendim i tillë është marrë në vitin 2013. Fundjava e janarit i shtoi ditët jopune
Ekziston edhe pjesa e pestë e nenit 112, sipas së cilës fundjava mund të shtyhet nga Qeveria e Federatës Ruse (rezoluta e veçantë). Një ligj i tillë i lejon punonjësit në situata të caktuara të përdorin kohën e tyre personale në mënyrë shumë më racionale.
Për shembull, nëse pushimet bien të dielën dhe të hënën, dita e pushimit mund të zhvendoset jo të martën, por të premten.
Gjithashtu, gjatë përpilimit të kalendarit të prodhimit, merret parasysh neni 110 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit numri i orëve të pushimit (të vazhdueshëm) nuk duhet të jetë më i vogël se 42.
Kalendari për vitin 2014
Numri i ditëve të punës në një vit, siç e ka kuptuar tashmë lexuesi, varet drejtpërdrejt nga Qeveria e Federatës Ruse, e cila përpilon kalendarin e prodhimit. Çfarë na kënaqi në vitin 2014? Pra, sipas këtij dokumenti, ditët e festave, pra edhe ditët jo pune këtë vit do të jenë si më poshtë:
- 1 - 6 dhe 8 janar - Viti i Ri;
- 7/01 - Krishtlindje;
- 23/02 - Dita e Mbrojtësit të Atdheut;
- 8/03 - 8 mars;
- 1/05 - Festivali i Pranverës;
- 9/05 - Dita e Fitores mbi Gjermaninë Naziste;
- 12/06 - Dita e Rusisë;
- 4/11 - Dita e Unitetit.
Kështu, këtë vit pushuam 8 ditë për Vitin e Ri. Në datën 8 mars do të ketë 3 ditë jo pune (nga 8 deri në 10). Në maj, ne pushojmë 4 ditë (1 - 4) për Festivalin e Pranverës dhe për Ditën e Fitores - 3 ditë (9 - 11). Dhe katër ditë të tjera falas na presin në nëntor (nga 1 deri në 4). Nëse bëni përllogaritje të thjeshta, rezulton se numri i ditëve të punës këtë vit do të jetë 247, si në 2013. Reduktuar me një orë - 6. Ditë jo pune, duke përfshirë të gjitha fundjavat, do të jetë 118. Sigurisht, të gjitha këto llogaritje korrespondojnë me një periudhë pune pesëditore.
Orë pune
Natyrisht, ia vlen të dihet jo vetëm se sa pushime u takojnë punonjësve në çdo vit të veçantë, por edhe sa orë mund të punojë në një periudhë të caktuar kohore (maksimumi). Çështje të tilla rregullohen me nenin 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për shembull, numri i orëve të punës në javë nuk mund të kalojë dyzet. Në të njëjtën kohë, çdo punëdhënës (pavarësisht nga formë juridike ndërmarrjet) duhet domosdoshmërisht të kenë parasysh kohën aktuale të punuar nga secili punonjës.
Kush ka të drejtë për një numër të reduktuar orësh
Ditët e punës të javës mund të reduktohen për disa qytetarë. Sigurisht, të gjithë duhet të dinë gjithashtu për këtë.
- Për punëtorët nën 16 vjeç, numri i orëve të punës në javë duhet të reduktohet me 10.
- Mbi 16, por nën 18 - nga 4 orë.
- Punëtorët me aftësi të kufizuara do të duhet të punojnë 5 orë më pak.
- Në zonat e prodhimit me kushte të dëmshme Java e punës duhet të reduktohet me 4 orë (ose më shumë).
- Për punonjësit industritë kimike të listuara në ligj, mund të vendoset një javë 36-24 orëshe.
- Gratë shtatzëna gjithashtu do të duhet të punojnë më pak kohë
Pra, askush nuk duhet të punojë më shumë se 40 orë, pavarësisht nëse në ndërmarrje është parashikuar java pesëditore apo gjashtëditore.
Pesë dhe gjashtë ditë në javë
Kohëzgjatja e çdo dite pune përcaktohet kryesisht nga orari i brendshëm kompani specifike. Sigurisht që ligji e rregullon edhe këtë çështje. Sipas rregulloreve, ditët e punës në Rusi janë pesë ditë nga e hëna në të premte përfshirëse. Megjithatë, ky kusht nuk konsiderohet i detyrueshëm për ekzekutim në të gjitha rastet. Sipas ligjit, punëdhënësi, në bazë të karakteristikave të prodhimit, mund të vendosë edhe një javë gjashtëditore. Kështu, në disa ndërmarrje punonjësit punojnë ekstra të shtunën ose të dielën. por statutore Numri maksimal i orëve në javë respektohet në çdo rast.
Ajo që llogaritet si kohë pune
Sigurisht që ligji e rregullon edhe këtë çështje. Orari i punës - orët gjatë të cilave punëmarrësi kryen detyrat e tij/saj në përputhje me kontratën e punës. Ky regjim është një nga kushtet thelbësore të këtij dokumenti, i cili mund të hartohet vetëm duke marrë parasysh normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Bazuar në këtë, ju mund të përcaktoni të gjitha ditët e punës në vit. Sa do të ketë varet, pra, nga kushtet e kontratës së punës, normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe dekretet e qeverisë.
Një sërë pikësh të tjera gjithashtu llogariten ligjërisht gjatë orarit të punës.
- Pushimet e shpenzuara për ngrohje në mot të ftohtë (për ata që punojnë jashtë).
- Orë joproduktive.
- Për gratë me foshnja, koha e kaluar për të ushqyer.
- Pushimet për ushqim (në rast se një person nuk mund të lërë të tijën
Kështu u përgjigjëm pyetja kryesore artikuj: "Ditët e punës në një vit - sa prej tyre dhe si ta përcaktoni këtë?" Në vitin 2014 do të jenë 247. Askush nuk duhet të punojë më shumë se 40 orë në javë, pavarësisht nëse bëhet fjalë për një periudhë pesëditore apo gjashtëditore dhe koha e punës është një koncept që rregullohet nga një kontratë pune e hartuar duke marrë duke marrë parasysh Kodin e Punës të Federatës Ruse. Për sa i përket festave, qeveria mund të transferojë ditët e pushimit që përkojnë me to në çdo ditë të vitit sipas gjykimit të saj.
Në bazë të legjislacionit të punës të Federatës Ruse, normat e orarit të punës përcaktohen në varësi të sa orëve zgjat një javë pune. Ministria e Punës për çdo vit harton një kalendar prodhimi, i cili tregon numrin e punës, festave, ditëve të pushimit në çdo muaj.
Për më tepër, dokumenti tregon transferimin e fundjavave në 2019 në ditë të tjera, si dhe ditët në të cilat dita e punës mund të reduktohet me një orë. Ky informacion është i nevojshëm për të llogaritur përfitimet e punonjësve nga punëdhënësi. Të gjitha nuancat më të rëndësishme në lidhje me këtë temë do të diskutohen në këtë botim.
Kuadri legjislativ
Kodi i Punës i Federatës Ruse ka një përkufizim mjaft specifik në lidhje me normat e orarit të punës. Shumica dërrmuese e punëtorëve punojnë tetë orë në ditë dhe punojnë dyzet orë në javë. Kjo situatë vjen për faktin se organizatat dhe ndërmarrjet punojnë kryesisht pesë ditë në javë. Dita e punës është zakonisht tetë orë në ditë.
Në këtë drejtim, punonjësit e ardhshëm që janë të punësuar mund të këshillohen që të konsiderojnë me kujdes njohjen me orarin e punës në ndërmarrje ose organizatë. Shpesh, është gjatë intervistës që punonjësi i mundshëm përcaktohet nga kohëzgjatja e ditës së tij të punës.
Numri mesatar i ditëve të punës në muaj në 2019
Jo vendin e fundit në procesin e punës, merr edhe numrin mesatar të ditëve të punës së një punonjësi. Ka shumë detaje vërtet të rëndësishme në vetë llogaritjen. Kështu, numri mesatar i ditëve të punës në muaj në vitin 2019 është rreth 21 ditë (pa përfshirë festat).
Nëse marrim parasysh numrin mesatar të ditëve të punës në muaj, atëherë shumë varet nga muaji i caktuar. Për shembull, muajt që kanë shumë pushime, si janari ose maji, do të kenë më pak ditë pune në krahasim me të tjerët.
Në janar, nga 31 ditë, janë vetëm 17 ditë pune. Në maj konsiderohen ditë pune vetëm 18 nga 31. Së bashku me pushime Publike del 13 dite pushim.
Numri i mësipërm i ditëve të punës në janar dhe maj është i vlefshëm për një javë pune pesëditore.
Legjislacioni i punës i lejon punëdhënësit të rrisin javën e punës me një ditë më shumë çdo javë, dhe rezulton se numri i ditëve të punës në një situatë të tillë do të jetë më i madh, sepse e shtuna do të jetë ditë pune dhe e diela ditë pushimi.
Është e rëndësishme të kuptohet se numri i orëve të punës në javë nuk duhet të kalojë dyzet orë.
Kufijtë orar dhe normat e kohës së punës në 2019
Kohëzgjatja e ditës së punës (ose javës) mund të ndryshojë dhe varet nga faktorë të tillë:
- gjendja shëndetësore e punonjësit;
- mosha e punëtorit;
- kushtet veprimtaria e punës punonjës.
Për disa persona, ekzistojnë norma të caktuara të orarit të punës në lidhje me kohëzgjatjen e javës së punës:
|
Java e punës (në orë) |
|
|
24 orë në javë |
Adoleshentët (14-16 vjeç) mund të punojnë jo më shumë se 24 orë në javë. Ata mund të punojnë vetëm gjatë pushimeve shkollore. |
|
35 orë në javë |
Personat me aftësi të kufizuara të grupeve I dhe II sipas legjislacionit të punës mund të punojnë 35 orë në javë. Por me kërkesën dhe gjendjen shëndetësore të një punonjësi me aftësi të kufizuara, kohëzgjatja e javës së punës mund të rritet |
|
36 orë në javë |
Punëtorët që punojnë në kushte potencialisht të rrezikshme për shëndetin dhe jetën. Adoleshentët e moshës 16 deri në 18 vjeç |
Për disa profesione ofrohen kushte të veçanta pune, përkatësisht:
- për mjekët, orët e punës mund të varen nga prania e një epidemie në lokalitet; mjekët në një situatë të tillë punojnë jashtë orarit për shkak të rëndësisë së eliminimit të sëmundjeve;
- për mësuesit - kohëzgjatja e kohës së punës mund të varet nga periudha e studimit për nxënësit e shkollës ose studentët (përfshirë disponueshmërinë e provimeve për studentët);
- për gratë - disa menaxherë mund të përpiqen të lehtësojnë punën e tyre dhe të reduktojnë orët e tyre të punës; kjo mund të jetë për shkak të faktit se një grua, për shembull, ka një fëmijë me aftësi të kufizuara ose fëmijë nën moshën 14 vjeç në kujdesin e saj.
Të gjithë faktorët e mësipërm që ndikojnë në gjatësinë e javës së punës janë më të zakonshmet dhe më të zakonshmet. Në legjislacionin e punës ka edhe kategori të tjera qytetarësh që kanë të drejtë të punojnë me kohë të pjesshme.
Shtojmë se puna në tejkalim të normës së përcaktuar duhet të klasifikohet si jashtë orarit dhe të llogaritet, si dhe të paguhet në bazë të të tjerave. tarifat e tarifave. Pëlqimi i punëmarrësit për të punuar mbi normën është i detyrueshëm, sepse në të kundërt veprimet e punëdhënësit mund të cilësohen si të paligjshme. Puna jashtë orarit parashikon promovimin e vartësve.
Si të llogarisni orët mujore të punës?
kohëzgjatja e javës së punës / 5 X për numrin e ditëve të punës sipas kalendarit pesëditor në muaj minus numrin e orëve në muajin me të cilin zvogëlohet koha e punës para festave (ditët jopune).
kohëzgjatja e javës së punës / 5 X nga numri i ditëve të punës sipas kalendarit pesëditor në një vit minus numrin e orëve në një vit me të cilat koha e punës zvogëlohet para festave (ditët jopune).
Një shembull i llogaritjes së normave të orarit të punës:
Në gusht 2019, me një javë pune pesëditore që përfshin dy ditë pushimi, do të ketë:
- 22 ditë pune;
- 9 dite pushim.
Në gusht 2018, orari i punës do të jetë:
- me një javë pune 24-orëshe - 105.6 orë (4.8 × 22);
- me një javë pune 36-orëshe - 158.4 orë (7.2 × 22);
- me një javë pune 40-orëshe - 176 orë (8 × 22).
Kalendari i shtyrjes së festave në 2019
Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 1 tetorit 2018 N 1163 parashikon zëvendësimin e mëposhtëm të ditëve të pushimit në 2019:
Kështu, në lidhje me shtyrjen e festave në vitin 2019, rusët priten tradicionalisht fundjavë e gjatë për vitin e ri. Ato do të zgjasin 10 ditë - nga 30 dhjetor 2018 deri më 8 janar 2019.
Maji do të jetë tradicionalisht bujar për pushime dhe pushim të gjatë. Në maj 2019, rusët do të pushojnë nga 1 deri më 5 maj në lidhje me festën e pranverës dhe të punës, si dhe nga 9 deri më 12 maj në lidhje me Ditën e Fitores.
Në muajin nëntor, në lidhje me kremtimin e Ditës së Unitetit Kombëtar, do të zgjatet fundjava nga 2 deri më 4 nëntor 2019.
Tabela: Orari i punës për vitin 2019
Sipas numrit të ditëve të punës
|
Muaj / |
Numri i ditëve |
||
|---|---|---|---|
|
Kalendari |
Fundjavë |
||
|
shtator |
|||
|
1 çerek |
|||
|
2 çerek |
|||
|
3 çerek |
|||
|
4 tremujor |
|||
Sipas numrit të orëve të punës
|
Muaj / |
Koha e punës (orë) |
||
|---|---|---|---|
|
40 orë/javë |
36 orë/javë |
24 orë/javë |
|
|
shtator |
|||
|
1 çerek |
|||
|
2 çerek |
|||
|
3 çerek |
|||
|
4 tremujor |
|||
Artikull i redaktuar në përputhje me legjislacionin aktual 23.02.2019
Mund të jetë gjithashtu e dobishme:
A është informacioni i dobishëm? Tregojuni miqve dhe kolegëve
Të nderuar lexues! Materialet e faqes së sitit i kushtohen mënyrave tipike të zgjidhjes së çështjeve tatimore dhe ligjore, por secili rast është unik.
Nëse dëshironi të dini se si ta zgjidhni problemin tuaj të veçantë, ju lutemi na kontaktoni. Është i shpejtë dhe falas! Mund të konsultoheni edhe me telefon: MSK - 74999385226. Shën Petersburg - 78124673429. Rajonet - 78003502369 ext. 257
Kalendari i prodhimit të Rusisë për vitin 2018 përmban informacione se sa ditë pune janë në një vit, si pushojnë rusët, sa ditë zgjasin festat e Vitit të Ri, pushimet e majit, si dhe transferimin e fundjavave dhe festave jo-pune. Parashikon normat e orarit të punës për muaj, tremujorë, gjysmë vite dhe për të gjithë vitin me një javë pune pesëditore 40, 36 dhe 24 orëshe.
Kalendari i prodhimit të Rusisë për vitin 2018
- fundjavave dhe festave
- ditët para pushimeve
(me reduktim të ditës së punës me 1 orë)
I tremujori
|
|
|
tremujori II
|
|
|
tremujori III
|
|
|
tremujori IV
|
| 6 |
Pushimet e fundjavës
Pushimet jo pune në Rusi (neni 112 Kodi i Punës RF):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 dhe 8 janar - festat e Vitit të Ri
- 7 janar - Krishtlindje
- 23 shkurt - Dita e Mbrojtësit të Atdheut
- 8 Marsi - Dita Ndërkombëtare e Gruas
- 1 Maji - Dita e Pranverës dhe e Punës
- 9 maj - Dita e Fitores
- 12 qershor - Dita e Rusisë
- 4 Nëntori - Dita e Unitetit Kombëtar.
fundjavë e gjatë
Në vitin 2018, rusët marrin 6 ditë të gjata pushimi:
- 30 dhjetor 2017 - 8 janar 2018 (10 ditë) - Pushimet e Vitit të Ri
- 23-25 shkurt (3 ditë) - Mbrojtësi i Ditës së Atdheut
- 8-11 Mars (4 ditë) - për Ditën Ndërkombëtare të Gruas
- 29 prill-2 maj (4 ditë) - për festat e para të majit
- 10-12 qershor (3 ditë) - për Ditën e Rusisë
- 3-5 Nëntor (3 ditë) - Dita e Unitetit Kombëtar.
Transfertat e fundjavës
Nëse një festë jopune bie të Shtunën ose të Dielën, atëherë dita e pushimit transferohet në ditën tjetër të punës (pjesa 1 e nenit 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Qeveria e Federatës Ruse transferon dy ditë pushimi nga ato që përkojnë me pushimet jo-pune nga 1-8 janar në data të tjera të vitit kalendarik (pjesa 1 e nenit 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Për të racionalizuar procesi i punës Qeveria e Federatës Ruse mund të transferojë të shtunën dhe të dielën në ditë të tjera (pjesa 5 e nenit 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Në vitin 2018 janë planifikuar 5 transferta në fundjavë:
- E shtuna 6 janar deri të premten 9 mars
- nga e diela 7 janar deri të mërkurën 2 maj
- E shtuna 28 prill deri të hënën 30 prill
- E shtuna 9 qershor deri të hënën 11 qershor
- nga e shtuna 29 dhjetor deri të hënën 31 dhjetor.
ditët e pushimeve
Në prag të festave zyrtare shtetërore, orët e punës zvogëlohen me 1 orë për një javë pune pesëditore 40, 36 dhe 24 orëshe (pjesa 1 e nenit 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse një festë publike bie të dielën, orët e punës të premten nuk reduktohen.
Në vitin 2018, Rusia ka 6 ditë para-festash: 22 shkurt, 7 mars, 28 prill, 8 maj, 9 qershor, 29 dhjetor.
Orari i punës për vitin 2018 në Rusi
Kohëzgjatja e një dite pune ose turni me një javë pune 40-orëshe me dy ditë pushim të shtunën dhe të dielën është 8 orë, me një javë pune 36-orëshe - 7,2 orë, me një javë pune 24-orëshe - 4,8 orë, në një ditë para festave zvogëlohet me 1 orë.
Sipas kalendarit të punës të Rusisë, në vitin 2018 vendi ka 247 ditë pune (përfshirë 6 ditë të shkurtuara) dhe 118 ditë pushim.
Orari i punës për vitin 2018 është si më poshtë:
- me një javë pune 40 orëshe: 1970 orë;
- me një javë pune 36 orëshe: 1772,4 orë;
- me një javë pune 24 orëshe: 1179.6 orë.
Kalendari i përshtatshëm me numra javësh dhe i printueshëm
Pushime shtetërore dhe popullore në Rusi, Ukrainë dhe Bjellorusi
Popullore
- Si të rikuperoni fotot e vjetra Rivendosni dhe retushoni fotot e vjetra në Photoshop
- Kafshët e savanës afrikane
- Urime, ftesa, skenarë, dolli, korniza, kartolina, konkurse për ju në Qendrën e Pushimeve!
- Si të shprehni centrat në ton
- 12 ton në centner. Centner - sa? Njësi të tjera të masës
- Urime për ditën e punonjësit mjekësor: poezi, prozë, foto, sms, gif.
- Si të bëni një kostum zogu, një kostum magjik për Krishtlindje
- Skenari për përvjetorin e vajzës (grua e re) "Një yll me emrin ...
- Nominime komike për rrethet e artit
- Skenari për përvjetorin e vajzës (grua e re) "Një yll me emrin ...