» »

Predčasna razrešitev generalnega direktorja z odločitvijo ustanovitelja. Nadomestilo ob razrešitvi direktorja po sklepu ustanovitelja

Podoba vodje organizacije, vključno z LLC, je tako posebna, da zaposlitev, odgovornost in odpuščanje direktor LLC - je ločeno ločeno v poglavju 43 delovnega zakonika.

Kako in zakaj lahko odpustite generalnega direktorja LLC?

Pomembno! Upoštevati je treba, da:

  • Vsak primer je edinstven in individualen.
  • Skrbno preučevanje vprašanja ne zagotavlja vedno pozitivnega izida primera. Odvisno je od številnih dejavnikov.

Če želite dobiti najbolj podroben nasvet o svoji težavi, morate izbrati eno od predlaganih možnosti:

Direktor je edini delavec, ki je hkrati samozaposlen in zaposluje druge. Odgovoren je za vse procese v podjetju, jih organizira in nadzira potek. In kljub poštenemu mnenju, da nenadomestljivih zaposlenih ni, hitro najti novega vodjo ni tako enostavno. Morda je zato, tudi če se je direktor odločil zapustiti delovno mesto sam, je člen 280 delovnega zakonika Ruske federacije skoraj podvojil odpovedni rok v primerjavi z zahtevami člena. 80 TC za preostalo ekipo (do enega meseca).

Člen 280 delovnega zakonika Ruske federacije zahteva, da vodja o svoji odločitvi o odpovedi obvesti 30 dni vnaprej.

Paradoks podplata vodstveni položaj je v tem, da ob združitvi vloge delodajalca in najemnika direktor ne more šteti, da je njegova dolžnost obveščanja izpolnjena, če napiše vlogo, naslovljeno nase. Zakon določa, da mora direktor o tem obvestiti ustanovitelje (lastnike) družbe, predpisani pa so vidiki, kako poteka razrešitev generalnega direktorja. Na žalost delovni zakonik Ruske federacije ne določa, kako naj poteka obveščanje.

Kljub dejstvu, da delovni zakonik Ruske federacije govori o enomesečnem opozorilnem obdobju, je malo verjetno, da bo generalni direktor tako kmalu odstopil. Sodna praksa kaže, da datum obvestila o razrešitvi ne bo datum, ko je bilo pismo poslano, temveč zadnji datum, ko je bilo vabilo dostavljeno vsakemu ustanovitelju. Zato morate poslati dokumente in načrtovati sestanek vnaprej, vendar najkasneje v 45 dneh od dneva pisanja vloge (3. odstavek 35. člena 14-FZ). Ves ta čas bo trenutni vodja imel čas za pripravo zadev za prenos, lastniki pa bodo imeli čas, da najdejo kandidata za prosto mesto.

Priprava sklepa o splošnih pristojbinah

Na določen dan se na skupščini (če je sklepčnost v skladu s statutom) ugotovi sklep najetega direktorja o razrešitvi in ​​zapiše v zapisnik. Če je primeren kandidat za to delovno mesto že bil najden, potem v istem dokumentu njegovo kandidaturo odobrijo ali zavrnejo. Če prejemnika ni mogoče najti, je v protokolu navedena oseba, ki bo prevzela in začasno upravljala podjetje.

Postopek odpuščanja lahko pospešite, če je LLC organiziran izključno: potem so lahko roki deklarirani 30 dni. Še hitreje lahko odpustite generalnega direktorja, če sta vodja in ustanovitelj ista oseba.

  1. Izdaja odredbe za razrešitev "starega" generalnega direktorja na standardnem obrazcu T-8.
  2. Plača in nadomestilo za neizkoriščenih dni rekreacijo.
  3. Izdaja delovne knjižice.

Od trenutka, ko udeleženci LLC podpišejo protokol, »stari« generalni direktor izgubi pooblastila, kar pomeni, da ni več pooblaščen za podpis sklepa o lastni razrešitvi, vpis v delovno razmerje ali podpis drugih dokumentov. organizacije.

Obvestilo službe za državno registracijo

V treh dneh je treba organom za registracijo (FTS) predložiti paket dokumentov, da popravijo spremembe v državnem registru LLC. Vsebuje: prijavo P14001 (notarsko overjen podpis) in kopijo protokola. Samo novi izvršni direktor lahko to podpiše in predloži oddelku, ki je izvedel registracijo LLC. Če njegova kandidatura ne bo odobrena, bo sprememba podatkov v registru problematična.

Obveščanje skladov socialnega zavarovanja in drugih zainteresiranih

Pooblastila direktorja so tako široka, da je treba informacije o njegovi spremembi poslati ne le vladne agencije za opustitev opozorila, kar je upravna odgovornost. Bolje je obvestiti vse, ki tako ali drugače sodelujejo s podjetjem.

Sprememba podatkov v banki

Od razrešitve generalnega direktorja je bilo podjetju uradno odvzeto možnost negotovinskega poslovanja finančne operacije, ker jih pravzaprav ni nikogar, ki bi jih podpisal. Poravnave lahko nadaljujete šele po prenosu novih kartic na banko s overjenim podpisom vodstva.

Preklic ali potrditev izdanih pooblastil

V postopku vodenja družbe bi lahko nekdanji direktor del pooblastil prenesel na druge osebe z izdajo pooblastil za opravljanje določenih dejanj. Z njegovim odhodom se njihovo dejanje ne prekliče in se konča šele po izteku tam navedenega obdobja veljavnosti. Podjetje tradicionalno vodi dnevnik takšnih dokumentov, tako da ne bo težko ugotoviti, kateri od njih še niso izgubili pomembnosti.

Preklic imenskih pečatov, faksimila, elektronskih digitalni podpisi. Izdelava novih na ime direktorja, ki je prevzel funkcijo.

Seznam opravil za odhajajočega izvršnega direktorja

Prvič, priprava in vodenje prenosa zadev. Najbolje je, da to storite na podlagi akta pri prejemniku, prisotne so lahko tudi druge zainteresirane osebe, katerih podpis na dokumentu bo potrdil zakonitost prenosa. Hkrati ne pozabite prenesti vseh pečatov, žigov, ključev v sefe in prostore, bolje je, da to uredite tudi pisno. Lahko se zgodi, da zadev ne bo kdo prevzel ali pa bo prišlo do spora z lastniki. Obstaja več izhodov iz te situacije: dokumente hranite pri sebi, jih prenesite v arhiv ali notarju, jih pošljite v paketu s seznamom vsebine, če je v LLC samo en ustanovitelj. Seveda bosta v tem primeru najbolj zanesljiva mesta shranjevanja arhivska organizacija in notarska pisarna, vendar se stroški njihovih storitev verjetno ne bodo ujemali v simbolni okvir.

Prenos poslov in premoženja, ki ga je upravljal generalni direktor LLC, v interesu predvsem odhajajočega direktorja. Vendar je treba prenesti le s pisno registracijo. Če podpiše Zahtevani dokumenti ni nikogar, bolje je uporabiti alternativne možnosti shranjevanja.

Drugič, skrbeti za izpolnjevanje vseh dolžnosti za prihajajoče roke: nadzorovati oddajo poročil za datume, ki so najbližje razrešitvi, izvajati plačila ekipi.

Tretjič, vso gotovino v blagajni izroči banki in poroča o vseh obračunanih zneskih. Medtem ko je na uradnem terenu vse mirno, se le malokdo spomni, da je treba hraniti odtrgane škrbine naročil in potrdil o prejemu. Še manj uradniki ve, da mora odgovorna oseba ob predložitvi vnaprejšnjih odgovorov v preverjanje vrniti odtrgni del obrazca, iz katerega je razvidno, kateri dokumenti se predajo računovodstvu. Morda boste naleteli na priporočila, da preprosto naredite kopije teh poročil, vendar brez originalnega odtrganega dela ne bo mogoče ničesar dokazati.

četrti, če naslednik ni bil odobren na delovnem mestu, je vredno obvestiti Zvezno davčno službo o razrešitvi generalnega direktorja. Ker potrjeni obrazec P14001 pomeni obvestilo o odvzemu pooblastil z ene osebe in prenosu na drugo, ga pred odobritvijo novega direktorja ne bo mogoče predložiti. Za lastno zavarovanje lahko v brezplačni predstavitvi pošljete pismo s sporočilom o razrešitvi generalnega direktorja za lastno voljo.

Kako lahko izvršni direktor pospeši postopek prostovoljne odpovedi?

Ker je direktor še vedno delavec, zanj veljajo določbe čl. 80 delovnega zakonika, v delu, ki nekaterim zaposlenim omogoča, da se izognejo delu. Tako lahko upokojence, nosečnice, selitve in druge zaposlene, ki lahko dokumentirajo nezmožnost nadaljevanja dela, odpustijo z dnem, ko vložijo vlogo po lastni volji ali na dan, ki ga sami določijo.

Kako je mogoče to pravico uveljaviti v praksi in izpeljati razrešitev generalnega direktorja LLC na dan vloge, ostaja veliko vprašanje. Tu se je treba zanašati na zvestobo ustanoviteljev, ki lahko vstopijo v položaj zaposlenega.

Teoretično se lahko prijavi delavec, katerega pravice so bile kršene Inšpektorat za delo ter od njih zahtevajo, da pomagajo pri pospešitvi postopka odpuščanja in da delodajalcu zahtevajo odgovornost. V resnici se bo izkazalo, da bo upravnik napisal ovadbo proti sebi, saj bo prav on sprejel državno inšpekcijo dela, ne bo šlo, da bi vanj vključili ustanovitelje.

Razrešitev generalnega direktorja brez njegove volje

V teku dolgega skupno delo med lastniki podjetij in najetim menedžerjem se lahko kopičijo medsebojni zahtevki in nezadovoljstvo drug z drugim. Nato lahko ustanovitelji postanejo pobudnik za razrešitev generalnega direktorja. Člena 278 in 81 delovnega zakonika jim dajeta takšno pravico in razloge za razrešitev generalnega direktorja LLC. In čeprav tak impulz za direktorja verjetno ne bo presenetil, kodeks še vedno zavezuje k spoštovanju rokov in zagotavlja podporna plačila.

Osnova Pogoji opozorila Spremna dokumentacija Najnižji znesek odškodnine
Likvidacija podjetja Za dva meseca Protokol skupščina in obvestilo o znižanju Odpravnina in podpora med iskanjem novo mesto(trimesečna plača)
Sklep skupščine ustanoviteljev 30 dni Zapisnik skupščine z navedbo razloga za razrešitev. Tega ne morete izraziti, potem pa obstaja velika verjetnost, da bo sodišče odpuščeno osebo vrnilo na delo Trimesečna plača
Stečaj Ni določeno z zakonom Odločba arbitražnega sodišča, zapisnik skupščine Ni predvideno, če se odkrijejo krivda ali nedelovanje direktorja.
Krivna dejanja po čl. 81 TK Kot rezultat obravnave dejanj Zapisnik skupščine in drugi dokumenti, ki potrjujejo krivdo vodje in dejstvo povzročitve škode ali neprejemanja dobička. Ni zagotovljeno
Iz dodatnih razlogov, določenih v pogodbi o zaposlitvi Vsaj mesec dni ali po dogovoru Zapisnik skupščine Najmanj tri plače ali znesek, določen v pogodbi.

Pogosteje nihče ne želi nositi "umazanega perila iz koče", zato uporablja poenostavljeno besedilo iz odstavka 2 čl. 278 delovnega zakonika, razen v primerih, ko je krivda generalnega direktorja brezpogojno dokazana.

Za kaj bo odgovoren nekdanji generalni direktor LLC, zaposleni?

Razrešitev generalnega direktorja LLC na njegovo lastno zahtevo ga v prihodnosti ne bo mogla zaščititi pred upravnim ali kazenskim pregonom.

Po ločitvi od nekdanjega podjetja, ne glede na to, zaradi kakšne motivacije, na ta segment svojega delovnega življenja ne bo mogel takoj pozabiti. Tudi če je prenos zadev v času odpuščanja potekal nemoteno, obstaja možnost, da se po podpisu odredbe odkrijejo pomanjkljivosti pri delu.

Za upravne prekrške je predviden minimalni zastaralni rok. Tudi če je najresnejši med njimi priznan, a odkrit po enem letu po izvršitvi, se upravna globa ne uporablja.

Večina resen pogled odgovornost je predvidena v kazenskem pravu, na primer v skladu s členoma 165 in 201 Kazenskega zakonika Ruske federacije. Torej tudi za kršitve, opredeljene kot blage in manjše, je zastaranje 24 mesecev. Za prekrške srednje teže - šest let, za hujše kaznive dejanje - 10 let.

Poleg določb kazenskega upravnih kodeksih odgovornosti, obstaja možnost materialne odgovornosti. Uporabil se bo v primeru odkritja škode zaradi zlorabe bivšega direktorja ali malomarnega odnosa do njegovega dela. Običajno vladne revizije ali revizije, ki jih sproži novo vodstvo, pomagajo ugotoviti finančne izgube in njihove vzroke. Možno je vložiti obtožbo in vložiti tožbo za odškodnino za škodo v enem letu od dneva ugotovitve njihovega dejstva in pridobitve dokazov o krivdi odstopilega generalnega direktorja LLC (člen 392 delovnega zakonika). Druga neprijetna posledica izpolnitve zahtevka delodajalca bo prepoved zasedanja vodilnih položajev.

Odgovornost soustanoviteljskega direktorja

V tem primeru se bo izguba njegovega deleža v kapitalu LLC dodala vsem vrstam odgovornosti zaposlenega, če je bil rezultat dejavnosti stečaj podjetja. Ker obrazec LLC ne predvideva dodatne materialne odgovornosti za obveznosti organizacije v postopku likvidacije, kot ustanovitelj ne bo izgubil ničesar več.

Za kaj je lahko odgovoren nekdanji izvršni direktor, če je edini ustanovitelj?

V tem primeru bo videti čuden poskus lastnika, da razrešenemu generalnemu direktorju povrne škodo ali izgubljeni dobiček. Torej pravila čl. 392 TK se ne morete bati. Toda upravna in kazenska odgovornost v primeru kršitev na področju delovne in davčne zakonodaje lahko nastane kot posledica inšpekcijskih pregledov davčnih vladnih agencij in skladov socialnega zavarovanja.

Odhod tako pomembne osebe v podjetju, kot je generalni direktor, je za obe strani občutljiva zadeva. Najpogosteje, najbolj učinkovit način ločitev postane sporazumna pogodba o pogojih odpuščanja. Če bo postopek primopredaje potekal gladko, bo imel podjetje le koristi.

Pravnik odbora za pravno varstvo. Specializirano za obravnavanje primerov, povezanih z delovnih sporov. Zagovor na sodišču, priprava tožb in drugo normativni dokumenti regulativnim organom.

Vodja LLC je edini izvršna agencija, ki vodi tekoče dejavnosti družbe. Položaj vodje lahko imenujemo na različne načine, vendar je njegovo najbolj znano ime »generalni direktor« ali preprosto »direktor«. Direktor deluje v imenu organizacije brez pooblastila, vendar nima popolne svobode, ker. odgovarja ustanoviteljem družbe.

Po eni strani je direktor delodajalec za zaposlene v svoji organizaciji, po drugi strani pa zaposlenega, katerega dejanja ali nedelovanje v veliki meri določajo gospodarski uspeh podjetja, ki ga je zaposlilo. Posebnosti delovna razmerja z glavo ureja posebno poglavje 43 delovnega zakonika.

Ali je mogoče direktorja odpustiti? Kdo je za to pooblaščen? Kako nadaljevati z razrešitvijo direktorja? Ugotovimo.

Razlogi za razrešitev direktorja

Navajamo razloge za razrešitev direktorja. Nekateri od njih bodo enaki kot ob odpuščanju drugih delavcev, vendar obstajajo tudi številna posebna pravila glede vodje, ki so zapisana v ločenih členih. delovni zakonik.

Lastniki organizacije morajo upoštevati, da ima vodja, odpuščen v skladu s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije, pravico zahtevati na sodišču, da se takšno odpuščanje prizna kot nezakonito. V tem primeru mora tožena stranka utemeljeno dokazati, da je škoda za zdravje zaposlenih ali škodo na premoženju organizacije nastala prav z neupravičenimi dejanji ali nedelovanjem direktorja.

Razlika med dodatnimi razlogi za odpuščanje po členu 81 delovnega zakonika Ruske federacije je v tem, da takšna dejanja direktorja ne bodo nujno povzročila škode na lastnini organizacije ali škode za zdravje zaposlenih. Toda to je v resnici neskladje med vodjo položaja, zato imajo udeleženci LLC pravico, da tukaj navedejo vse pogoje, ki niso neposredno v nasprotju z zakonom.

Torej, pri razrešitvi direktorja z odločitvijo udeležencev se morajo vse sodne instance ravnati po pojasnilih Odloka Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 02. 6. 15 št. 21. Klavzula 9 tega dokumenta kaže, da imajo lastniki organizacije pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi z vodjo, ne da bi pojasnili svoje motive. Ni pomembno, ali je bila pogodba z direktorjem za določen čas ali za nedoločen čas. Direktorja lahko kadar koli razrešite brez navedbe razloga.

Plenum Vrhovnega sodišča Ruske federacije je v 32. odstavku Resolucije št. 2 z dne 17. marca 2004 navedel, da je treba spremembo lastništva premoženja organizacije razumeti zlasti kot prenos lastništva med privatizacijo države. ali občinske lastnine, ne pa menjave udeležencev. Prav tako ne gre za spremembo lastništva ali spremembo njene podrejenosti (podrejenosti). Torej razrešitev direktorja trgovsko podjetje na tej podlagi je zelo redka, vendar je za takšno normo treba vedeti, da se zamenjava lastnika ne bi zmotno navedla kot razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

  1. Po presoji vodje. Razrešitev direktorja na lastno zahtevo ureja člen 280 delovnega zakonika Ruske federacije. Za razliko od navadnega zaposlenega mora poslovodja zaprositi za odpuščanje najkasneje en mesec pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi. Ali je mogoče direktorja predčasno odpustiti? Čeprav poglavje 43 delovnega zakonika Ruske federacije ne predvideva te možnosti neposredno, arbitražna praksa potrjuje, da je tukaj dovoljena uporaba splošnih pravil 80. člena delovnega zakonika. Torej, če obstaja sporazum med strankami, se lahko rok za razrešitev direktorja LLC na lastno zahtevo skrajša.
  2. Zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi. Mandat direktorja je določen v statutu in sklepu o njegovem imenovanju. Po poteku pogodbe o zaposlitvi se šteje, da je prenehala. Najpozneje tri dni pred iztekom roka morajo udeleženci o tem pisno obvestiti direktorja (člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije). Če delo upravnika ustreza lastnikom, se lahko z njim sklene nova pogodba za določen čas.
  3. Po dogovoru strank. V skladu s členom 78 delovnega zakonika Ruske federacije se pogodba o zaposlitvi lahko odpove s sporazumom strank. Ta možnost se imenuje tudi "mehka odpoved", ko lastniki organizacije ne želijo nadaljevati sodelovanja z direktorjem, hkrati pa si prizadevajo ostati v dobrih odnosih z njim. Priznati je treba, da lahko vodja tudi po razrešitvi obdrži poslovne povezave s partnerji in konkurenti organizacije, imajo dostop do poslovnih skrivnosti ali ogrožajočih informacij. Znesek odškodnine ali "zlatega padala" za zvestobo nekdanjega direktorja lahko doseže znesek letne plače ali več milijonov rubljev.
  4. Na pobudo udeležencev družbe na podlagi čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Pri trenutnem vodenju družbe so možne situacije, ko direktor sprejema nerazumne odločitve ali ne izpolnjuje svojih uradnih dolžnosti. Če je to povzročilo škodo zdravju zaposlenih ali povzročilo škodo na premoženju organizacije, se lahko vodja razreši v skladu s členom 81 delovnega zakonika (odstavka 9 in 10). Ta odpoved je disciplinski ukrep, njeni pobudniki pa so udeleženci LLC.
  5. Zaradi dodatnih razlogov pogodba o zaposlitvi . 3. odstavek 278. člena delovnega zakonika Ruske federacije ne daje razlage o tem, kaj so lahko ti dodatni razlogi. Hkrati so za vodje državnih organizacij takšni razlogi neposredno navedeni v predpisih oddelkov. To je lahko neupoštevanje nabora ekonomski kazalniki; zavrnitev spoštovanja odločitve lastnika organizacije; opravljanje poslov v nasprotju z določbami listine. Za zasebne organizacije so ti pogoji lahko podobni.
  6. Na pobudo članov organizacije, vendar brez navedbe razloga. Posebnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi z direktorjem je njegova odpoved z odločitvijo udeležencev LLC brez obrazložitve. Čeprav člen 278 delovnega zakonika Ruske federacije neposredno ne določa, da je direktorja mogoče razrešiti brez razloga, obstajajo tudi podzakonski akti, ki to možnost potrjujejo.
  7. Pri spremembi lastništva premoženja organizacije. Če organizacija spremeni lastnika, ima pravico odpovedati pogodbe o zaposlitvi z vodjo, njegovimi namestniki in glavnim računovodjo (člen 75 delovnega zakonika Ruske federacije). Včasih se sprememba lastništva razume kot sprememba sestave udeležencev v LLC, vendar to ni tako. Lastnik premoženja, ustvarjenega na račun prispevkov ustanoviteljev LLC, pa tudi proizvedenega ali pridobljenega v okviru njegove dejavnosti, je družba sama in ne njeni udeleženci (člen 66 Civilnega zakonika Ruska federacija).
  8. Odstranitev vodje organizacije v stečaju. V skladu s členom 69 zakona "o stečaju" št. 127-FZ se vodja dolžniške organizacije odstrani s položaja, upravljanje dejavnosti podjetja pa se prenese na začasnega upravitelja.
  9. Razrešitev direktorja ob likvidaciji organizacije. O likvidaciji družbe mora biti direktor pisno obveščen najkasneje dva meseca vnaprej. Pooblastila direktorja prenehajo z imenovanjem likvidacijskega upravitelja, medtem ko lahko naloge likvidacijskega upravitelja opravlja nekdanji direktor sam, vendar že v okviru civilnopravne pogodbe.

Kako odpustiti ustanovnega direktorja? Če je z ustanoviteljem sklenjena pogodba o zaposlitvi, potem ni nobenih posebnosti v postopku za njegovo odpuščanje. Po odstranitvi pooblastil direktorja ostane v sestavi udeležencev. V primeru, ko je direktor edini ustanovitelj, bo moral sklep o razrešitvi direktorja podpisati dvakrat - v imenu direktorja in v imenu ustanovitelja. Moram reči, da Rostrud in ministrstvo za finance načeloma ne dopuščata možnosti sklepanja, vendar sodišča pogosto zavzamejo nasprotno stališče.

Prenos zadev ob razrešitvi direktorja

Vodja je odgovoren za varnost premoženja in dokumentov, povezanih z dejavnostjo organizacije. Direktor mora ob razrešitvi predati zadeve, kar v praksi pomeni z aktom prenesti na novega predstojnika oziroma v.d.

  • ustanovitveni in registracijski dokumenti LLC;
  • zapisniki skupščin in sklepi udeležencev;
  • računovodski in bančni dokumenti;
  • dokumenti, ki potrjujejo lastništvo organizacije nad nepremičninami, prevozom in drugim premoženjem;
  • kadrovski dokumenti;
  • licence, soglasja in dovoljenja, izdana podjetju;
  • pogodbe z izvajalci in drugi pomembni dokumenti;
  • pečat in žige organizacije, ključi sefa.

Čeprav postopek za prenos zadev, ki ga določa zakon, še ni vzpostavljen, nosi v celoti predstojnik odgovornost v skladu s členom 277 delovnega zakonika Ruske federacije. Na podlagi tega je pred odpustitvijo vredno opraviti tudi popis premoženja organizacije.

Takšen prenos poslov je v interesu samega nekdanjega direktorja, saj odgovornost za škodo, povzročeno organizaciji, se mu lahko izkaže tudi po odpustu. Če direktor zavrne prenos zadev po zakonu, mora lastnik organizacije ustanoviti komisijo, ki opravi popis zadev in premoženja ter potrdi dejstvo, da direktor noče podpisati. Nadalje, če so dejanja direktorja res povzročila škodo organizaciji, se vprašanja izterjave škode rešujejo na sodišču.

Nadomestilo direktorju ob razrešitvi

Zakon določa le dve posebni situaciji, ko morajo lastniki organizacije ob razrešitvi direktorju plačati odškodnino:

  • sprememba lastništva premoženja organizacije;
  • razrešitev direktorja z odločitvijo ustanoviteljev brez obrazložitve (člen 2 člena 278 delovnega zakonika Ruske federacije).

V obeh primerih znesek nadomestila ne sme biti manjši od treh mesečnih plač. Če je bil direktor razrešen zaradi likvidacije LLC, potem ima, tako kot drugi zaposleni, pravico do nadomestila po členu 178 delovnega zakonika Ruske federacije (ena mesečna plača, kot tudi prejšnji zaslužek za obdobje). zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca).

Plačilo denarne odškodnine ob razrešitvi po dogovoru strank, čeprav se v praksi pojavlja, ni obvezno. Direktorju ni dolžnosti izplačati odškodnine niti takrat, ko odhaja po svoji volji, lahko pa pogodba o zaposlitvi še vedno določa določeno odpravnino.

V primeru, ko je direktor razrešen v skladu s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije, ne gre za kakršno koli odškodnino, nasprotno, proti nekdanjemu vodji je mogoče vložiti odškodninski zahtevek.

Kar zadeva znesek nadomestila ob razrešitvi direktorja, je omejen le na voditelje držav in občinske organizacije in tiste, v katerih delež državnega premoženja presega 50 %. Za direktorje takšnih organizacij znesek nadomestila ne sme presegati treh mesečnih plač.

Postopek za razrešitev direktorja

Kaj je torej treba sprejeti, če bi postalo jasno, da je razrešitev direktorja iz katerega koli od zgoraj obravnavanih razlogov neizogibna?

  1. Pripravite zapisnik skupščine udeležencev ali sklep edini član ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi direktorju. V dokumentu mora biti naveden razlog za razrešitev direktorja. Kot podlago se lahko navede izjava direktorja o odstopu po lastni volji; dogovor strank; odločitev udeležencev o odpovedi pogodbe o zaposlitvi direktorju; memorandum o naročilu direktorja ukrepov v skladu s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije.
  2. Izdati odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi in ​​jo vpisati v dnevnik.
  3. Sprejmite od vodje zadeve in premoženje organizacije v skladu z aktom.
  4. Izplačilo zadnje plače, nadomestila za neizkoriščen dopust, odpravnine, drugih dogovorjenih izplačil opravite na podlagi opombe-izračuna.
  5. V osebni izkaznici direktorja na obrazcu št. T-2 naredite zapis o razrešitvi. Z vpisom v kartico upravitelja se morate seznaniti s podpisom.
  6. V delovno knjižico naredite zapisnik o odpovedi in ga izročite direktorju.
  7. Obvestiti banko o prenehanju pooblastil direktorja.
  8. V treh delovnih dneh od dneva prenosa pooblastil direktorja na novega predstojnika obvestite vaš INFS o spremembi registracijskih podatkov na obrazcu 14001.

Razlogi za to odločitev so:

  1. Dokončanje pogodbo.
  2. Napačno ravnanje CEO kot vodja organizacije.
  3. Prekinitev na pobudo upokojenih.
  4. Sprememba lastništva organizacije.

Delovni zakonik Ruske federacije. 77. člen. Splošni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi
Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi so:

  • dogovor strank (78. člen tega zakonika);
  • potek pogodbe o zaposlitvi (79. člen tega zakonika), razen v primerih, ko se delovno razmerje dejansko nadaljuje in nobena od strank ni zahtevala njihove odpovedi;
  • odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca (80. člen tega zakonika);
  • odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca (71. in 81. člen tega zakonika);
  • premestitev delavca na njegovo zahtevo ali z njegovim soglasjem na delo pri drugem delodajalcu ali premestitev na izbirno delo (delovanje);
  • zavrnitev delavca nadaljevanja dela v zvezi s spremembo lastnika premoženja organizacije, s spremembo pristojnosti (podrejenosti) organizacije ali njeno reorganizacijo, s spremembo vrste stanja oz. občinska ustanova(75. člen tega zakonika);
  • zavrnitev delavca, da nadaljuje z delom v zvezi s spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki (četrti del 74. člena tega zakonika);
  • zavrnitev delavca premestitve na drugo delovno mesto, ki mu je potrebno v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim na predpisan način zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruska federacija ali odsotnost ustrezne zaposlitve za delodajalca (tretji in četrti del 73. člena tega zakonika);
  • zavrnitev delavca, da se premesti na delo v drug kraj skupaj z delodajalcem (prvi del člena 72.1 tega zakonika);
  • okoliščine, na katere stranke nimajo vpliva (83. člen tega zakonika);
  • kršitev pravil za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, določenih s tem zakonikom ali drugim zveznim zakonom, če ta kršitev izključuje možnost nadaljevanja dela (člen 84 tega zakonika).

Pogodba o zaposlitvi se lahko odpove tudi iz drugih razlogov, določenih s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni.

Tretji del ne velja več.

Po sklepu ustanovitelja

Kako razrešiti direktorja z odločitvijo ustanovitelja? Kaj so razlogov vložiti odpoved?

Ena najpreprostejših možnosti za odstranitev zaposlenega te ravni s položaja je, da ga obdržite po odredbi ustanovitelja organizacije.

Iz posebnih razlogov, ki se upošteva v odstavkih prvega dela 81 členov delovnega zakonika Ruske federacije.

V primeru insolventnosti ( stečaj) Odpuščanje podjetja se izvede na podlagi 278. člena tega zakonika.

Pri prijavi odpuščanja je pomembno upoštevati kombinacijo delovne zakonodaje, ki zahteva, da se takšni postopki sestavijo na enak način kot pri odpuščanju katerega koli drugega zaposlenega na kateri koli ravni.

IN spoštovati interese odpuščenih zaposleni, ki do podpisa naročila ostaja vodilna oseba v organizaciji, ki zastopa interese ustanovitelja v vlogi edinega izvršilnega organa proizvodnje.

Glede na to je odločitev ustanovitelja o razrešitvi generalnega direktorja lahko le utemeljena o sklepu skupščine ustanoviteljev, delničarji ali upravni odbor, odvisno od oblike lastništva organizacije.

Prav tako lahko takšno odločitev sprejme izključno lastnik nepremičnine. Po odobritvi postopek poteka kot običajno.

Delovni zakonik Ruske federacije. 278. člen Dodatni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi vodji organizacije
Poleg razlogov, določenih s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni, se pogodba o zaposlitvi vodji organizacije odpove iz naslednjih razlogov:

  • v zvezi z razrešitvijo vodje organizacije - dolžnika v skladu z zakonodajo o insolventnosti (stečaj);
  • v zvezi s sprejemom s strani pooblaščenega organa pravna oseba, ali s strani lastnika premoženja organizacije ali osebe (organa), ki jo lastnik pooblasti z odločbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Odločitev o odpovedi pogodbe o zaposlitvi na navedeni podlagi v zvezi z predstojnikom enotno podjetje je sprejet s strani organa, ki ga pooblasti lastnik enotnega podjetja na način, ki ga določi vlada Ruske federacije;
  • iz drugih razlogov, določenih s pogodbo o zaposlitvi.

Brez soglasja ustanovitelja

Ali lahko izvršni direktor LLC odstopi brez soglasja ustanovitelja? Kako razrešiti sebe s položaja generalni direktor?

Izvedite odpuščanje osebe te ravni brez njene privolitve in brez soglasja ustanovitelja hkrati nemogoče. Brez sodelovanja ustanovitelja ali brez soglasja vseh ustanoviteljev začnite podoben postopek neresnično.

Še en primer postane izvajanje samostojne rešitve generalni direktor. Prav tako lahko na koncu temelji le na sklepu skupščine delničarjev, upravnega odbora, ustanoviteljev in katere koli druge posvetovalne strukture, edinega lastnika premoženja organizacije.

Toda prvi korak v tem primeru je standardna izjava ob razrešitvi s funkcije.

V odsotnosti odločitve nadzornih sestavnih svetov in organov se postopek razrešitve izvede v standardnem načinu.

Kadrovske enote temeljijo na obveznosti, ki jih zagotavljata 37. člen ustave države in 2. člen delovnega zakonika pravica do svobode dela vsakega državljana naša država.

V tem primeru mora skupščina ustanoviteljev izključno zaradi sprejetja dejstva odpovedi delavec, do katerega je slednji upravičen v roku, določenem v členu 80 delovnega zakonika Ruske federacije.

Delovni zakonik Ruske federacije. 80. člen
Delavec ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi tako, da o tem obvesti delodajalca pisanje najpozneje v dveh tednih, razen če je s tem zakonikom ali drugim zveznim zakonom določen drug rok. Navedeni rok začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme vlogo delavca za odpuščanje.

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se pogodba o zaposlitvi lahko odpove tudi pred potekom odpovedi.

V primerih, ko je vloga delavca za odpoved na njegovo pobudo (na lastno voljo) zaradi nezmožnosti nadaljevanja dela (vpisa v izobraževalna organizacija, upokojitev in druge primere), pa tudi v primerih ugotovljene kršitve delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov s strani delodajalca, ki vsebujejo norme. delovno pravo, lokalni predpisi, pogoji kolektivna pogodba, pogodbe ali pogodbe o zaposlitvi, je delodajalec dolžan odpovedati pogodbo o zaposlitvi v roku, določenem v prijavi delavca.

Pred potekom odpovednega roka ima delavec pravico, da svojo prijavo kadar koli umakne. Odpuščanje v tem primeru se ne izvede, če na njegovo mesto pisno ni povabljen drug delavec, ki mu v skladu s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni ni mogoče zavrniti sklenitve pogodbe o zaposlitvi.

Po poteku odpovednega roka ima delavec pravico prenehati z delom. Delodajalec je dolžan zadnji dan dela izročiti delavcu delovno knjižico, druge dokumente v zvezi z delom na pisno zahtevo delavca in z njim opraviti končni obračun.

Če pogodba o zaposlitvi po poteku odpovedi ni odpovedana in delavec ne vztraja pri odpovedi, se pogodba o zaposlitvi nadaljuje.

Pomemben odtenek sprejetje takšne odločitve postane:

  • potrebujejo prenos podatkov v Enotni državni register pravnih oseb o novem osebju generalnega direktorja;
  • podpis soglasja na lastna odpoved odhod z dela, saj lahko tak dokument podpiše le generalni direktor, ki je naveden v enotnem državnem registru pravnih oseb, katerega spremembe ni mogoče izvajati, dokler ne pride do razrešitve starega in imenovanja novega generalnega direktorja. fiksno.

Podatki o potrebnih spremembah v enotnem državnem registru pravnih oseb so navedeni na podlagi informacije, posredovane teritorialnemu davčnemu organu. Takšne informacije je treba poslati v 5 delovnih dneh.

Izjava

WHO uradno popravi sklep o razrešitvi generalnega direktorja, komu (v čigavem imenu) napiše odstopno pismo?

V vsakem primeru je mogoče utemeljiti samo dejstvo odpuščanja zaposlenega te ravni na sklep upravnega odbora ali drug organ v sestavi.

Na podlagi takšne odločitve kadrovska služba opravi registracijo odpuščanja in ustrezno opravi vpis v delovno knjižico.

Hkrati pripravlja izjavo, ki obvešča o kakršni koli obliki prenehanja delovnih razmerij z organizacijami, njen vodja na ime ustanovitelja.

Naročite

Na podlagi katerih določil in kako je Odredba pripravljena? V pripravi je odredba o dejstvu zapustitve dela zaposlenega te ravni na podlagi sklepa upravnega odbora, ustanoviteljev ali drugo podobno strukturo znotraj organizacije.

Med drugim je osnova odstopno pismočeprav to nikjer ni predpisano z zakonom. Registracija se izvaja z internim redom, sestavljenim po obrazcu T-8, ki ga je leta 2004 razvil Državni odbor za statistiko.

V naročilu mora biti navedeno razlogi za odpoved delovnega razmerja, navede se datum sestave in lastnoročni podpis tistega, ki se mora v skladu z zakonskimi zahtevami uradno razrešiti.

Izračun nadomestila

Kakšno nadomestilo pripada generalnemu direktorju ob razrešitvi? Velikost odškodninskih plačil izračunano kot standard tako kot ko prekineš razmerje s katerim koli drugim zaposlenim.

V primeru prenehanja razmerja po dogovoru strank na pobudo ustanovitelja ima delavec pravico do odškodnine, katere višina je tri povprečna mesečna plačila.

Rok za vložitev podatkov o oskrbi

Ustava Ruske federacije in delovni zakonik Ruske federacije zahtevata standarden odnos do strokovnjaka, ki zaseda položaje na kateri koli ravni. Čeprav je predstavnik vodstvenega položaja tega ranga podvržen zadržku glede potrebe obvestilo ustanovitelja o sprejeti odločitvi en mesec pred predvidenim datumom odhoda.

Takšno podaljšanje mandata omogoča sklic regulativnih organov za sejo sveta in sprejetje protokola o razrešitvi.

V odsotnosti odziva ustanovitelja na posredovane informacije, delavec katerega koli ranga na podlagi 80. člena delovnega zakonika ima pravico do prenehanja svojih funkcij, zahtevajo izdajo delovne knjižice in obračun računovodstva.

Značilnosti vpisa v delovno knjižico

Glede na raven uradni položaj, bo treba upoštevati nekatere značilnosti vnosa podatkov o spremenjenem statusu generalnega direktorja v njegovo delovno knjižico. Vpisani so standardni način, razen podatkov, vnesenih v 4. stolpec tega dokumenta.

Označuje odločitev, ki jo je sprejel ustanovitelj, z obveznim vpisom podatkov o številko sestavljenega protokola, če je bila sestavljena, ali katera koli druga utemeljitev razlogov za razrešitev, potrjena s pečatom organizacije. Ta postopek je bil leta 2009 odobren s pismom št. 1143-TK državnega Rostruda.

Spreminjanje datuma odpuščanja

Ali lahko predsednik uprave spremeni datum svoje razrešitve?

generalnega direktorja, preden vnese spremembe v Enotni državni register pravnih oseb ima pravico spremeniti datum svoje razrešitve v situaciji nezmožnosti prenosa zadev na svojega naslednika.

Sprememba se izvede po internem naročilu.

Odgovornost nekdanjega vodje

Ali po uradni razrešitvi ostaja odgovornost nekdanjega predsednika uprave? Značilnost položaja te ravni je zagotovljena ohranitev pravice do poziva državljana, ki je zasedal mesto generalnega direktorja, upravni in kazenska odgovornost .

Vključno z njim obdrži materialno odgovornost v primeru dokaza kršitve. Kot naprimer:

  • stroški ali izgubljeni dobiček ki se je zgodilo po krivdi tega zaposlenega;
  • identificiran izgube ali poškodbe lastnine.

administrativni Zahtevki na taki podlagi se lahko obravnavajo kadar koli, če se na sodišču potrdi razkrito dejstvo.

TO kazenska odgovornost tak odstopni uslužbenec je lahko vpleten na podlagi 165. člena Kazenskega zakonika države, v kateri se obravnavajo situacije povzročitve premoženjske škode z goljufijo ali zlorabo zaupanja.

Rok za privedbo kazenske odgovornosti je določen z zastaranjem po členu Kazenskega zakonika.

Kazenski zakonik Ruske federacije. 165. člen Povzročanje premoženjske škode s prevaro ali zlorabo zaupanja
1. Povzročanje premoženjske škode lastniku ali drugemu imetniku premoženja s prevaro ali zlorabo zaupanja, če ni znakov tatvine, storjena v velikem obsegu, -

se kaznuje z denarno kaznijo do 300 tisoč rubljev ali v višini plače ali katerega koli drugega dohodka obsojenca za obdobje do dveh let ali obvezno delo za določen čas. do dveh let z omejitvijo prostosti ali brez omejitve prostosti do enega leta ali z odvzemom prostosti do dveh let z ali brez globe v višini do osemdeset tisoč rubljev ali v višini plače ali drugega dohodka obsojenca za obdobje do šestih mesecev in z omejitvijo prostosti ali brez nje za obdobje do enega leta.

2. Dejanje iz prvega dela tega člena:

  • storila skupina oseb po predhodnem dogovoru ali organizirana skupina;
  • povzroča posebno veliko škodo -

se kaznuje z obveznim delom do petih let z omejitvijo prostosti do dveh let ali brez nje ali z odvzemom prostosti do petih let, z denarno kaznijo v znesku do 80 tisoč rubljev ali v višini plače ali katerega koli drugega dohodka obsojenca za obdobje do šestih mesecev ali brez njega in z omejitvijo svobode za obdobje do dveh let ali brez njega.

Povzetek

Za zaključek je treba posvetiti pozornost zapletenost pravna registracija veliko razlogov in razlogov za razrešitev z mesta generalnega direktorja.

Večina jih lahko soditi, s čimer se podaljšuje vstop v funkcijo novemu uslužbencu tega ranga.

V večini primerov je priporočljiva uspešna odločitev o razrešitvi generalnega direktorja zaupajte izkušenim predstavnikom odvetniške pisarne in storitve.

Pomoč strokovnjakov je koristna in primerna za obe strani obravnavanega vprašanja.

Niste našli odgovora na svoje vprašanje? ugotovite, kako rešiti vaš problem - pokličite takoj:

Pogosto se zgodi, da ustanovitelj gospodarske družbe zasede položaj vodje podjetja. V tem primeru ga bo morda treba razrešiti z ustreznega položaja. V skladu s kakšnimi pravnimi mehanizmi je mogoče razrešiti ustanovnega direktorja LLC? Kdo lahko sproži ta postopek?

Kakšni so mehanizmi za razrešitev ustanovnega direktorja?

Razrešitev ustanovnega direktorja LLC na lastno zahtevo ali po naročilu drugih oseb je postopek, ki se po pravni naravi in ​​vsebini zelo razlikuje. Razrešitev vodje organizacije, ki jo je ustanovila, s položaja se lahko tako ali drugače izvede v okviru naslednjih glavnih mehanizmov:

  1. Razrešitev direktorja, ki je edini ustanovitelj in lastnik.
  2. Razrešitev direktorja, ki ni edini ustanovitelj (lastnik).

V okviru vsakega od 2 navedenih zakonskih mehanizmov je možna razrešitev direktorja s položaja:

  • na lastno željo;
  • na zahtevo tretjih oseb.

Hkrati pa je pojem »odpoved« v okviru pravnih razmerij s sodelovanjem direktorja mogoče razlagati na različne načine – kot de facto razrešitev (ne glede na uporabo določenih pravnih mehanizmov), kot de jure razrešitev po zakonu. Delovni zakonik Ruske federacije ali kot odpuščanje de jure v skladu s civilnim pravom.

Podrobneje preučimo posebnosti teh mehanizmov ob upoštevanju opaženih značilnosti kombinacije delovnega in civilnega prava.

Razrešitev direktorja-edinega ustanovitelja in edinega lastnika

Razrešitev generalnega direktorja, edinega ustanovitelja LLC, ki je tudi edini lastnik podjetja, se skoraj vedno izvede po presoji vodje.

Izjema je, če se je lastnik podjetja iz nekega razloga odločil dati pooblastilo za najem generalnega direktorja ločeni strukturi - nadzornemu svetu LLC. V tem primeru je seveda možno sprožiti razrešitev predsednika družbe na zahtevo drugih oseb – članov ustreznega nadzornega sveta.

Edini lastnik družbe lahko opravlja funkcijo direktorja brez sklenitve pogodbe o zaposlitvi (medtem ko je nadzorni svet dolžan skleniti pogodbo o zaposlitvi z direktorjem). Morda bo dovolj, da se ustanovitelj razreši s položaja z izdajo odredbe o razrešitvi direktorja LLC. Po tem o tem obvestite Zvezno davčno službo, da davčni organi v državni register vnesejo podatke, da podjetje nima generalnega direktorja.

Ob tem mora lastnik podjetja upoštevati, da njegovo podjetje brez direktorja ne bo moglo vstopiti v pravna razmerja. Njegovo osebni podpis bo nelegitimno. torej novi direktor podjetje bo potrebovalo, njen lastnik pa bi moral vnaprej razmisliti, kdo bo v primeru njegove razrešitve lahko imenovan na ustrezen položaj.

Če ima pooblastilo za zaposlitev in razrešitev direktorja nadzorni svet LLC, se razrešitev direktorja s ustreznega položaja izvede na podlagi določb čl. 278 delovnega zakonika Ruske federacije in drugi (na primer zaradi njihovega sprejema negativne posledice odločanje - po čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Razrešitev direktorja v skladu s členom 278 delovnega zakonika Ruske federacije se lahko izvede brez pojasnila nadzornega sveta. V tem primeru odredbo o razrešitvi vodje izda nadzorni svet, po katerem se sestavijo potrebni kadrovski dokumenti.

Pomemben odtenek:če so podlaga za odpuščanje določbe 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije, potem nekdanji direktor odškodnine ni treba plačati. Če je vodja odpuščen v skladu s členom 278 delovnega zakonika Ruske federacije, se plača odškodnina, ki jo določa zakon in po možnosti pogodba o zaposlitvi.

Nadzorni svet o menjavi direktorja obvesti tudi Zvezno davčno službo, imenuje pa tudi novega, da lahko družba vstopi v pravna razmerja.

Razrešitev needinega ustanovnega direktorja

Razrešitev direktorja v obravnavanem primeru je možna:

Zgoraj smo omenili, da je odpuščanje postopek, ki ima lahko različne razlage glede na to, katere zakonodajne norme se obravnavajo - tiste, ki se nanašajo na civilno pravo, ali tiste, ki se odražajo v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Tako razrešitev ustanovitelja s položaja vodje gospodarske družbe v tem primeru pomeni prenehanje pravnih razmerij z LLC, ki jih urejajo:

  • delovno pravo;
  • civilnopravna pravila.

Glede na delovnopravne norme je razrešitev ustanovitelja z mesta direktorja družbe na lastno zahtevo precej preprosta. Zanj je dovolj:

  • po lastni volji napisati odstopno pismo, ga prenesti na druge lastnike;
  • sproži izredno sejo lastnikov LLC, na dnevnem redu katere bo razrešitev direktorja in imenovanje novega;
  • udeležite se tega sestanka in po potrebi utemeljite svojo razrešitev.

Hkrati je treba vlogo prenesti na druge lastnike LLC najkasneje 30 dni pred določenim datumom izredne seje.

Pravzaprav bodo tisti dokumenti, ki naj bi bili sprejeti na seji, objavljeni v pristojnosti prav istega civilnega prava. Govorimo o istem odredbi o razrešitvi direktorja in tudi, če bo seja za to pripravljena, o odredbi o imenovanju novega vodje (s katerim bo naknadno sklenjena pogodba o zaposlitvi).

Najbolj presenetljivo pa je, da preostali lastniki podjetij morda ne bodo sprejeli potrebnih ukrepov, da bi direktorja razrešili njegovih pooblastil. Z vidika civilnega prava bo še naprej opravljal svoj položaj in opravljal svoje dolžnosti.

Glede na to lastnost bi bilo smiselno, da direktor izvede naslednje dodatne ukrepe:

  • pripravite dokumente, ki potrjujejo pošiljanje odstopnega pisma drugim lastnikom (na primer, to je lahko poštni dokument, ki potrjuje, da so prejeli priporočeno pismo);
  • pošljite Zvezni davčni službi obrazec R14001, ki bo odražal, da direktor odhaja.

Zvezna davčna služba pa lahko zavrne spremembo vpisov v državni register samo na podlagi obrazca P14001 (ker splošni primer dokument, ki odraža željo lastnikov, da razrešijo direktorja, bo sklep skupščine). V tem primeru ima vodja, ki odstopi na lastno zahtevo, pravico vložiti pritožbo zoper dejanja davčnih organov. Če ni zadovoljen, vložite tožbo proti Zvezni davčni službi. Obstaja velika verjetnost, da bodo davčni organi morali na sodišču iz državnega registra odstraniti vpis, da je tožnik direktor podjetja.

Možna je tudi druga možnost - vložitev tožbe neposredno proti lastnikom, ki se na direktorjevo vlogo za razrešitev niso odzvali. Sodišče, če obstajajo močni argumenti na strani tožnika, jih lahko prisili, da sprejmejo potrebne ukrepe za razrešitev direktorja s položaja in obvestijo Zvezno davčno službo.

Omeniti velja, da se funkcije zbora lastnikov v smislu zaposlovanja in razrešitve direktorja lahko opravljajo, kot v scenariju, ko ima družba enega lastnika, nadzorni svet.

  1. Razrešitev direktorja na pobudo drugih udeležencev.

V tem primeru se lahko na skupščini lastnikov izda sklep o razrešitvi direktorja s položaja, na primer na podlagi istih členov 81 in 278 delovnega zakonika Ruske federacije, kot posledica katerega predstojnik razreši v celoti v skladu z zakonom.

Začetek izdaje sklepa o razrešitvi direktorja pa se lahko izvede proti njegovi volji. V tem primeru se dokument lahko izda le, če večina lastnikov glasuje za odločitev o izdaji tega naročila (ali če so izpolnjena druga merila, predpisana v statutu organizacije).

Lahko se izkaže, da ima direktor v poslu večji delež, zaradi česar skupščina ne bo mogla izdati sklepa o razrešitvi direktorja. Vendar imajo v tem primeru solastniki podjetja pravico, da razrešitev direktorja dosežejo prek sodišča.

Možnosti sodne odločitve v korist tožnikov v tem primeru bodo še posebej velike, če direktor navede razlog za odpoved prav v skladu s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije, torej pri svojem delu naredi napačne izračune, ki bodo vodijo do izgub za podjetje. Po drugi strani pa je eden od možnih dejavnikov, da bi sodišče sprejelo odločitev na strani tožnika ob razrešitvi direktorja na podlagi člena 278 delovnega zakonika Ruske federacije, veliko nadomestilo vodji, predpisano v pogodbo o zaposlitvi.

Povzetek

Torej je razrešitev direktorja, ki je ustanovitelj podjetja, možna:

1. Na lastno željo:

  • če je edini ustanovitelj in lastnik - ni problema;
  • če ni edini lastnik podjetja - če skupščina lastnikov ali nadzorni svet ne ustvarja ovir za formalizacijo postopka razrešitve (hkrati se te ovire lahko odpravijo na sodišču).

2. Na zahtevo tretjih oseb:

  • če je direktor edini lastnik podjetja, potem v skladu z odredbo nadzornega sveta (če je ustanovljen);
  • če direktor ni edini lastnik podjetja, potem po vrstnem redu zbora lastnikov oziroma nadzornega sveta.

Če je direktor razrešen na zahtevo tretjih oseb, potem je v primerih, ki jih določa zakon, zlasti če je odpuščen na podlagi člena 278 delovnega zakonika Ruske federacije, upravičen do odškodnine.

V življenju obstajajo različne situacije ko je ustanovitelj prisiljen sprejeti sklep o razrešitvi direktorja s položaja. Zgodi se, da je direktor tudi edini ustanovitelj podjetja, nato pa se bo moral sam odločiti o svoji razrešitvi.

Razlogi za razrešitev generalnega direktorja

delovni zakonik Ruska federacija Obstajata dva člena, na podlagi katerih je direktorja mogoče razrešiti:

1. 81. člen, po katerem lahko pride do odpovedi v primeru nezakonitih dejanj vodje, zaradi katerih je bila povzročena škoda zaposlenemu in njegovemu zdravju

2. 278. čl. odvisno od okoliščin, ki so nastale z odločitvijo lastnikov

In tudi direktor lahko samostojno napiše odstopno pismo ali v primeru likvidacije organizacije ali premestitve v drug kraj.

Pomembno! V primeru likvidacije organizacije se direktorju, kot tudi drugim zaposlenim, izplača nadomestilo v višini treh plač.

Postopek razrešitve s sklepom ustanovitelja

Če so direktorji razrešeni z odločbo v podjetju, postopek vključuje naslednje korake:

Obdobja Natančen opis
1. Zberite vse ustanoviteljeSprejmi sklep o razrešitvi generalnega direktorja in to popravi s protokolom po obračunu
2. Kadrovska služba na podlagi protokola izda odredbo o razrešitviNaročilo v standardnem obrazcu T-8 z navedbo člena odpuščanja in osebne številke
3. Vpišite v svojo osebno karticoVpis se opravi v ustrezni rubriki pod podpisom samega direktorja
4. Naredite vpis v delovno knjižicoTam režiser postavi tudi sliko, ki je znana
5. Izdati protokol o imenovanju novega direktorjaTo lahko storite hkrati z odpovedjo prejšnjega
6. Prijavite se na davčni uradV treh dneh morate oddati notarsko overjeno vlogo za zamenjavo vodje podjetja, pred tem pa se obrnite na notarja, plačajte približno 2400 rubljev za ponovno registracijo direktorata
7. Obvestite servisno bankoPredložite evidenčni list banki z davčni urad o spremembi direktorja, zapisnik seje oziroma sklep lastnika, potni list novega direktorja in odredbo o prevzemu funkcije ter izdelati novo potrdilo o ključih s podpisom in pečatom.

Pri sestavljanju protokola o odpuščanju je treba upoštevati nekatere formalnosti:

1. zgoraj navedemo podatke o organizaciji in njeno ime

2. Nato sledi protokol po številki in mestu sestavljanja

4. Naslednji korak je opis dnevnega reda, ob kateri priložnosti so se sestali: razrešitev generalnega direktorja s položaja in imenovanje novega

6. Predsednik in sekretar, če obstaja, podpišeta.

Kadrovski dokumenti ob odpustu

Po sestavi in ​​podpisu zapisnika skupščine se izda sklep o razrešitvi direktorja za enotna oblika. Njegov direktor se podpiše zase.

Računovodja nato izračuna plače ter nadomestilo za neizkoriščen dopust, če obstaja, nakaže dohodnino na dan odpovedi posameznik, a zavarovalne premije plačati konec meseca.

Pripravi se na izdajo potrdila:

  • 2 dohodnine za vsako leto dela
  • SZVM za vsak mesec
  • Izkušnje SZV na leto
  • RSV za vsako četrtletje
  • Izda plačilni list in izjavo v podpis
  • Pa tudi potrdilo za zaposlitveni center o višini izplačil

Nato v osebni karton vpišejo odpoved, direktor se podpiše in izdajo delovno knjižico, izpolnjeno tudi proti podpisu. Prav tako ne smete pozabiti narediti oznake za podpis v prometnem dnevniku delovne knjige.

Pomembno! Razrešitev generalnega direktorja s položaja v času bolezni ali dopusta je prepovedana!

Razrešitev direktorja, če je ustanovitelj

Ta postopek se ne razlikuje veliko od prejšnjega, le da v primeru, ko je direktor hkrati ustanovitelj, ne sestavi protokola, temveč sklep edinega udeleženca, v katerem se mora na lastno zahtevo navesti odvzem pooblastil in na podlagi odločitve napisati odstopno pismo v svojem imenu. In potem se postopek nadaljuje na enak način.

Odgovornost ustanovitelja ob razrešitvi generalnega direktorja

Ustanovitelj bo odgovarjal, če je protipravno razrešil generalnega direktorja in je ta vložil tožbo, če bo sodišče odločilo v njegovo korist, se lahko direktorji vrnejo na delo.

Tudi sam direktor nosi finančno odgovornost v podjetju v naslednjih primerih:

  • Iz nekega razloga je dobiček podjetja izgubljen
  • Po njegovi krivdi je bilo poškodovano premoženje podjetja

Upravne kršitve vključujejo:

  • Blago je bilo prodano brez uporabe blagajne
  • Nenehne nepravilnosti pri poročanju in plačilu davkov

Pomembno! Tudi če se po razrešitvi generalnega direktorja odkrije dejstvo kršitve v njegovem ravnanju, je lahko kazensko odgovoren. Odvisno od resnosti bo izrečena visoka denarna kazen ali zapor.

Kakšne težave lahko nastanejo pri odpuščanju

  • Direktor je v dveh tednih, kot določa zakon, napisal odstopno izjavo, a novega direktorja niso našli, potem je treba zbrati ustanovitelje in se na seji odločiti, na koga prenesti posel.
  • Udeleženci LLC se niso odločili za razrešitev direktorja, čeprav je potekel rok obvestila, ki ga je predložil. V takem položaju se lahko predstojnik razreši sam na podlagi čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije, prenehajte izpolnjevati svoje uradne dolžnosti in samostojno opravi vpis o odpovedi pogodbe v delovno knjižico.
  • Zadeve ni bilo mogoče prenesti na novega vodjo, zadeve lahko pustite v arhivu ali doma in jih na zahtevo predložite.

Pomembno! Če veste, kako pravilno odpustiti generalnega direktorja, se lahko izognete nepotrebnim pojasnilom in dokazom med revizijo.

Odgovori na pogosta vprašanja

1.Vprašanje #1:

Ali je lahko generalnega direktorja odpuščen z odločitvijo ustanovitelja?

odgovor:

Da, lahko, obstaja več možnosti: ali do razrešitve pride na podlagi tega, da je direktor nekaj kršil in so zaposleni po njegovi krivdi trpeli, ali pa je podjetje likvidirano ali pa se je sam odločil, da bo po lastni volji odstopil. Če želite to narediti, je treba sklicati svet delničarjev, če jih je več, nato sestaviti zapisnik seje, na katerem predstavi glavno točko - razrešitev generalnega direktorja in na podlagi česa. Ustanovitelj je zaradi kršitve zakona kazensko in upravno odgovoren, če vodjo nezakonito razreši.

2.Vprašanje #2:

Kateri kadrovski dokumenti se izdajo ob razrešitvi direktorja?

odgovor:

Uslužbenec kadrovske službe izda odredbo o razrešitvi direktorja na podlagi zapisnika skupščine, ki je naveden v delovni knjižici, z vpisom o razrešitvi, računovodja je dolžan izdati tudi potrdila o plačilu in za pokojninski sklad, za zaposlitveni center potrdilo njegovega obrazca, v katerem so navedeni zneski plačil po letih, za prijavo kot brezposelni. Direktor je tako kot drugi zaposleni upravičen do nadomestila za dopust brez dopusta, ki se obračuna v višini približno dva dni na mesec. Nato ne pozabite vzeti podpisa vodje v knjigi delovne knjige, ki jo je treba nujno hraniti v podjetju in jo zaposleni podpiše ob odpustu.