Odgovornosti vodje peo. Vodja oddelka za načrtovanje

OPIS DELA
vodja plansko-gospodarske službe

1. SPLOŠNE DOLOČBE

1.1. Ta opis delovnega mesta opredeljuje funkcionalne odgovornosti, pravice in odgovornost vodje oddelka za načrtovanje in gospodarstvo "_________" (v nadaljnjem besedilu - "Organizacija").
1.2. Vodja oddelka za načrtovanje in gospodarstvo se imenuje in razreši po postopku, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja, z odredbo vodje organizacije.
1.3. Vodja plansko-gospodarske službe je neposredno odgovoren ____________ Organizaciji.
1.4. Oseba, ki ima ________ strokovno izobraževanje in delovne izkušnje na specialnosti ____ let (brez kakršnih koli pogojev za delovne izkušnje).
1.5. Vodja oddelka za načrtovanje in gospodarstvo mora vedeti:
- zakonodajni in podzakonski akti, ki urejajo proizvodne in gospodarske ter finančno-gospodarske dejavnosti;
- metodološka gradiva o gospodarstvu podjetja;
- strategija in možnosti razvoja podjetja;
- možnosti za razvoj industrije;
- profil, specializacija in značilnosti strukture podjetja;
- stanje in možnosti razvoja prodajnega trga izdelkov, del (storitev);
- organizacija razvoja dolgoročnih in tekočih načrtov proizvodnje gospodarska dejavnost podjetja;
- postopek izdelave poslovnih načrtov;
- sistem ekonomskih standardov in kazalnikov podjetja;
- organizacija statističnega knjigovodstva, načrtovanja in računovodske dokumentacije, roki in postopek za pripravo poročil;
- metode ekonomske analize kazalniki proizvodne in gospodarske dejavnosti podjetja in njegovih oddelkov;
- postopek za določanje stroškov tržnih izdelkov, razvoj standardov za material in stroški dela, veleprodajne in maloprodajne cene;
- metode določanja ekonomska učinkovitost uvajanje nova tehnologija in tehnologije, ukrepe za povečanje konkurenčnosti proizvodov, izboljšanje organizacije dela in upravljanja;
- domače in izkušnje v tujini racionalna organizacija gospodarska dejavnost podjetja v razmerah tržno gospodarstvo;
- ekonomija in organizacija proizvodnje, dela in upravljanja;
- osnove proizvodne tehnologije;
- računalniške zmogljivosti, komunikacije in komunikacije;
- osnove delovne zakonodaje;
- pravila in norme varstva dela.
1.6. V času začasne odsotnosti vodje oddelka za načrtovanje in gospodarstvo so njegove naloge dodeljene ____________.

2. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI

2.1. Vodja plansko-gospodarske službe izvaja:
Vodenje dela na gospodarskem načrtovanju v podjetju, katerega cilj je organizirati racionalne gospodarske dejavnosti v skladu s potrebami trga in priložnostmi za pridobitev potrebna sredstva, identifikacijo in uporabo proizvodnih rezerv za doseganje največje učinkovitosti podjetja.
Vodenje priprave osnutkov tekočih načrtov po oddelkih podjetja za vse vrste dejavnosti v skladu z naročili potrošnikov izdelkov, gradenj (storitev) in sklenjenih pogodb ter utemeljitev in izračunov zanje.
Sodelovanje pri razvoju strategije podjetja z namenom prilagajanja njegove gospodarske dejavnosti in sistema upravljanja spreminjajočim se zunanjim in notranjim gospodarskim razmeram na trgu.
Vodenje priprave srednjeročnih in dolgoročnih celovitih načrtov proizvodnih, finančnih in komercialne dejavnosti(poslovni načrti) podjetja, usklajevanje in medsebojno usklajevanje vseh njihovih oddelkov.
Zagotavljanje doseganja načrtovanih ciljev oddelkom podjetja.
Organizacija razvoja progresivnih načrtovanih tehničnih in ekonomskih standardov stroškov materiala in dela, projektov veleprodajnih in maloprodajnih cen izdelkov podjetja, tarif za delo (storitve), ob upoštevanju ponudbe in povpraševanja ter za zagotovitev načrtovane količine dobiček, izdelava predračunov standardnih stroškov za izdelke in spremljanje trenutnih sprememb načrtovanih in ocenjenih cen za glavne vrste surovin, materialov in polizdelkov, ki se uporabljajo v proizvodnji, ocenjene stroške tržnih izdelkov.
Zagotavljanje priprave mnenj o projektih veleprodajne cene za izdelke, dobavljene podjetju.
Vodenje celovite ekonomske analize vseh vrst dejavnosti podjetja in razvoj ukrepov za učinkovito porabo kapitalskih naložb, materiala, dela in finančna sredstva, povečanje konkurenčnosti proizvedenih izdelkov, produktivnost dela, znižanje stroškov proizvodnje in prodaje izdelkov, povečanje donosnosti proizvodnje, povečanje dobička, odprava izgub in neproizvodnih stroškov.
Organizacija nadzora nad izvajanjem načrtovanih ciljev po oddelkih podjetja, pa tudi statistično računovodstvo vseh proizvodnih in tehnično-ekonomskih kazalnikov podjetja, priprava periodičnih poročil v roki, sistematizacija statističnega gradiva.
Priprava predlogov za posamezna področja tržnih raziskav za ugotavljanje možnosti za razvoj podjetja, usklajevanje raziskav za povečanje učinkovitosti njegovih proizvodnih in gospodarskih dejavnosti.
Metodično vodenje in organizacija dela skupaj z računovodsko službo za računovodstvo in analizo rezultatov proizvodnih in gospodarskih dejavnosti, razvoj racionalne računovodske dokumentacije.
Zagotavljanje razvoja metodoloških gradiv o tehničnem in ekonomskem načrtovanju dejavnosti oddelkov podjetja, izračun ekonomske učinkovitosti uvajanja nove opreme in tehnologije, organizacijski in tehnični ukrepi za povečanje konkurenčnosti izdelkov, del. (storitve).
Organizacija razvoja enotne planske dokumentacije, ekonomskih standardov, uvedba mehaniziranih in avtomatizirana obdelava načrtovane in računovodske informacije.
Vodenje zaposlenih v oddelku.

Vodja oddelka za načrtovanje in gospodarstvo ima pravico:
3.1. Zahtevajte in prejmite potrebno gradivo in dokumente v zvezi z dejavnostmi vodje oddelka za načrtovanje in gospodarstvo.
3.2. Vstopite v odnose s pododdelki tretjih institucij in organizacij za reševanje operativnih težav proizvodne dejavnosti v pristojnosti vodje plansko-gospodarske službe.

4. ODGOVORNOST

Vodja plansko-gospodarske službe je odgovoren za:
4.1. Nezagotavljanje izpolnjevanja svojih funkcionalnih dolžnosti.
4.2. Netočni podatki o statusu dela.
4.3. Neupoštevanje ukazov, odredb in navodil vodje organizacije.
4.4. Neukrepanje za zatiranje ugotovljenih kršitev varnostnih predpisov, požarne varnosti in drugih pravil, ki ogrožajo delovanje Organizacije in njenih zaposlenih.
4.5. Neuveljavljanje delovne discipline.

5. POGOJI DELA

5.1. Način dela vodje plansko-gospodarske službe se določi v skladu z internimi delovnimi predpisi, ki jih določa Organizacija.
5.2. Zaradi proizvodnih potreb je vodja plansko-gospodarske službe dolžan potovati poslovna potovanja(vključno lokalnega pomena).

Vodja oddelka za načrtovanje in gospodarstvo mora vedeti:

Sklepi, odredbe, odredbe višjih organov, metodološka, ​​regulativna in druga navodila za gospodarsko načrtovanje.

Politika kakovosti podjetja; metode računovodstva in analize gospodarske dejavnosti podjetja; razvojne možnosti podjetja.

Organizacija načrtovanega dela v podjetju; postopek za razvoj dolgoročnih in letnih načrtov proizvodnih in gospodarskih dejavnosti podjetja.

Organizacija statističnega računovodstva, načrtovanja in računovodske dokumentacije, rokov in postopkov za pripravo poročil; metode ekonomske analize kvantitativnih in kvalitativnih kazalnikov podjetja in njegovih oddelkov.

Postopek za določanje tržnih izdelkov, prodajne cene, postopek za razvoj standardov stroškov materiala in dela.

Metode za ugotavljanje ekonomske učinkovitosti uvajanja nove opreme in tehnologije, znanstvena organizacija dela, racionalizacijskih predlogov in izumov.

Napredne domače in tuje izkušnje pri organiziranju in izboljševanju gospodarskih dejavnosti podjetja.

Ekonomika in organizacija proizvodnje, dela in upravljanja; osnove proizvodne tehnologije; možnost uporabe organizacijske in računalniške tehnologije za računovodstvo, izvajanje tehničnih in ekonomskih izračunov in analize gospodarske dejavnosti podjetja, pravila za njegovo delovanje.

Osnove delovnega prava; pravila notranjega reda; pravila in norme varstva dela, varnosti, industrijske sanitarije in varstva pred požarom.

2.2.1 Pravice Plansko-gospodarske službe

Pravice plansko-gospodarske službe uresničuje njen vodja, glede na razporeditev nalog, določeno z opisom delovnih mest, pa drugi delavci oddelka.

Vodja oddelka za načrtovanje in gospodarstvo ima pravico:

Dajati navodila, obvezna za službe in službe, o metodah internega načrtovanja, ekonomskih analiz in ugotavljanja ekonomske učinkovitosti iz pisarniško-tehničnih ukrepov.

Zahtevajte in prejemajte od strukturne enote projekti dolgoročnih in tekočih načrtov z izračuni in utemeljitvami.

Zahtevajte in prejemajte od strukturnih oddelkov podjetja poročila o napredku izvajanja proizvodnih načrtov, materialov in izračunov za ekonomsko analizo.

Za posvetovanje in razjasnitev nekaterih vprašanj v zvezi z načrtovanjem proizvodnih dejavnosti podjetja angažirajte strokovnjake podjetja. Zastopanje podjetja v matičnih organizacijah v zadevah, povezanih z

proizvodne in gospodarske dejavnosti podjetja, oblikovanje cen.

Razporediti in prerazporediti odgovornosti med zaposlene v oddelku, dati navodila, določiti roke za njihovo izvajanje, izdelati opise delovnih mest za zaposlene in jih predložiti v potrditev.

Direktorju podjetja postaviti vprašanje o spodbujanju posebej uglednih delavcev in o izreku kazni za delavce, ki so kršili pravila notranjega delovnega reda in ne izpolnjujejo svojih uradnih dolžnosti.

Dogovarjanje (potrjevanje) sporazumov in pogodb, podpis dokumentov, ki so jih sestavili zaposleni v oddelku, pa tudi dokumentov, ki so jih razvili drugi oddelki s sodelovanjem oddelka za načrtovanje in gospodarstvo.

Opis dela vodja oddelka za načrtovanje in gospodarstvo - dokument, ki določa zahteve za kandidata za delovno mesto, navaja pa tudi pooblastila, funkcije in odgovornosti zaposlenega v podjetju. List sestavi odgovorna oseba z ustreznim pooblastilom.

Vzorec opisa delovnega mesta vodje plansko-ekonomskega oddelka

ODOBREN
Ime položaja vodje podjetja
Podpis Odgovorna oseba z obveznim dekodiranjem
Datum odobritve dokumenta

Opis delovnega mesta vodje plansko-gospodarske službe

1. Splošne določbe

1.1. Vodja enote je med vodji.
1.2. Pogoj za kandidata sta višja specializirana izobrazba in najmanj 5 let delovnih izkušenj v podobnem kraju.
1.3. Zaposlovanje in odpuščanje se izvaja na podlagi odredbe vodje podjetja.
1.4. Delavec mora vedeti:

• dokumentacijo višjih organov v zvezi z gospodinjstvom. dejavnosti;
• smernice glede razvoja gospodarstva podjetja;
• možnosti za izboljšanje dejavnosti podjetja;
• možnosti promocije podjetja;
• posebnosti strukture podjetja;
• stanje trga za izdelke podjetja ali storitve podjetja;
• pravila za oblikovanje poslovnih načrtov;
• sistem ekonomskih standardov in uspešnosti podjetij;
• pravila in pogoji poročanja;
• načini analize relevantnih dejavnosti podjetja;
• pravila za določanje stroškov proizvodnje, določanje stroškov izdelave izdelka in pripisovanje vrednosti za prodajo na debelo in drobno;
• možnosti za pojasnitev izvedljivosti izvedbe inovativne tehnologije in naprave, načini za povečanje konkurenčnosti blaga;
• metode optimizacije in upravljanja dela;
• domače in tuje izkušnje pri optimizaciji dela podjetja v tržnem gospodarstvu;
• glavna pravila proizvodnje;
• osnove delovnega zakonika Ruske federacije;
• varnostna pravila, varstvo dela;
• notranji režim podjetja.

1.5. Zaposlenega pri svojem delu vodi:

• zakoni Rusije;
• interni akti družbe;
• obravnavani dokument.

1.6. Delavec je neposredno podrejen vodstvu podjetja.
1.7. Če je delavec iz kakršnega koli razloga odsoten z delovnega mesta, se njegova pooblastila, pravice in odgovornosti prenesejo na drugega delavca podjetja po odredbi uprave.

Pomembna informacija! Vodstvo podjetja ima pravico samostojno določiti zahteve za kandidata za delovno mesto in spremeniti vse klavzule zadevnih navodil, vendar le v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.

2. Odgovornosti

Vodja enote je dolžan:

2.1. Vodi oddelek.
2.2. Razviti sporazume o dobavi proizvodov podjetja ali opravljanju storitev in jih skleniti.
2.3. Sodelujte pri določanju smeri razvoja podjetja.
2.4. Spremlja oblikovanje poslovnega načrta podjetja.
2.5. Razvite projekte prinesite vodjem drugih oddelkov podjetja.
2.6. Organizirajte oblikovanje načrtov glede rasti stroškov izdelkov ali storitev podjetja, ob upoštevanju povpraševanja po blagu, da zagotovite prejem dohodka s strani podjetja.
2.7. Pripravite sklepe o veleprodajnih stroških blaga, dobavljenega podjetju.
2.8. Zavedajte se:

• analiza vseh področij dela podjetja;
• razvoj metod za učinkovito vlaganje sredstev podjetja, metod povečanja konkurenčnosti blaga podjetja, zniževanja stroškov proizvodnje in prodaje blaga, povečanja donosnosti proizvodnje, ukrepov za odpravo izgub in minimiziranje stroškov.

2.9. Organizirati nadzor nad izvajanjem določenih načrtov s strani drugih oddelkov.
2.10. Kontrolno računovodstvo za ustrezne kazalnike podjetja.
2.11. Pravočasno pripravite ustrezno poročilo.
2.12. Pripravite predloge za izboljšanje dela podjetja.
2.13. Skupaj z računovodsko službo izdelati smernice in organizirati delo na področju računovodstva in analize rezultatov gospodinjstev. dejavnosti.
2.14. Organizirajte razvoj ekonomskih standardov.
2.15. Uvesti sisteme za mehanizirano in avtomatizirano obdelavo različnih informacij.

3. Pravice

Delavec ima pravico:

3.1. Delujte v imenu oddelka, ki je zaupan zaposlenemu.
3.2. Zastopati interese podjetja pri pomembnih vprašanjih.
3.3. Določi delovne obveznosti za vse zaposlene v njegovem oddelku.
3.4. Upravi podjetja zagotoviti načrte za izboljšanje dela podjetja.
3.5. Zahtevajte ustrezne informacije od drugih oddelkov.
3.6. Predložite upravi podjetja:

• ideje o zaposlovanju ali odpuščanju podrejenih;
• predlogi za denarne nagrade za podrejene ali zagotavljanje materialne pomoči;
• dojemanja o denarna kazen podrejenih zaradi kršitev delovne discipline.

3.7. Sodelovati pri pripravi ustrezne dokumentacije v zvezi z delom plansko-ekonomske službe.
3.8. Sodelujte z vodji drugih oddelkov podjetja pri gospodinjskih zadevah. delo zavoda.
3.9. Podpišite dokumente v zvezi z ustreznimi dejavnostmi podjetja.
3.10. Samostojno korespondira z vodji drugih oddelkov o zadevah ustreznih dejavnosti, ki ne zahtevajo odločitve uprave družbe.

4. Odgovornost

Delavec je odgovoren za:

4.1. Zaradi malomarnosti pri delu.
4.2. Za prekrške, storjene med delom.
4.3. Za povzročitev materialne škode.

Poleg tega je delavec osebno odgovoren za neizpolnjevanje navodil. neposredni nadrejeni in za osebno uporabo podatkov podjetja.

Datoteke

Pozor! Odgovornost je določena znotraj veljavne zakonodaje Rusija.

Zakaj je sestavljen opis delovnega mesta?

Opis delovnega mesta - dokument, ki vam omogoča, da ugotovite, katere zahteve mora izpolnjevati prosilec za delovno mesto, in daje jasno predstavo o tem, kaj točno mora delavec narediti. Zahvaljujoč temu dokumentu vodja podjetja razume, kaj lahko zahteva od svojih podrejenih. Poleg tega so v opisu delovnega mesta jasno opredeljene pravice in odgovornosti delavca.

Včasih med zaposlenim in upravo podjetja pride do spornih vprašanj, ki jih je treba rešiti v sodni dvorani. Opis dela je tisti, ki pomaga ugotoviti, kdo je kriv za nastalo situacijo. To pomeni, da je treba k oblikovanju dokumenta pristopiti z vso odgovornostjo in vse točke morajo biti jasno zapisane na papirju.

Osnovna pravila opisa delovnega mesta vodje plansko-gospodarske službe

Ruski zakoni ne vsebujejo niti enega vzorca opisov delovnih mest za vodjo oddelka za načrtovanje in gospodarstvo. To omogoča vodstvu podjetja, da sestavi dokument po lastni presoji, vendar le v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Ker zakonodaja ni predvidevala enotnega modela za to vrsto dokumenta, je nastala situacija, ko zaposleni na istem delovnem mestu, vendar v različnih podjetjih, opravljajo različne funkcije. Vendar so pooblastila in odgovornosti zaposlenih praktično enaka.

V dokument je treba vključiti naslednje odstavke:

• splošne določbe;
• dolžnosti;
• pravice;
• odgovornost.

Pomembna informacija! Uprava družbe ima pravico vključiti druge rubrike v list. Vendar pa vsak od njih ne bi smel biti v nasprotju z zakoni Rusije.

Dokument je sestavljen v enem izvodu. Izjema je primer, če ima podjetje več oddelkov, v vsakem od katerih je organiziran oddelek za načrtovani gospodarski razvoj, ki ga vodi vodja. V tem primeru mora število izvodov opisa delovnega mesta ustrezati številu zaposlenih.

Vsak opis delovnega mesta odobri vodja podjetja. Delavec se podpiše v svojo kopijo, nato pa se papir odstrani v njegov osebni spis in shrani ves čas, ko delavec dela na tem mestu.

Priprava opisa delovnega mesta vodje plansko-ekonomskega oddelka

Dokument se začne z odobritvijo uprave podjetja. Ustrezen napis je narejen v zgornjem desnem kotu papirja. Tukaj navedite položaj vodje podjetja in osebne informacije... Pod temi podatki zaposleni podpiše in navede njegovo dešifriranje.

Glavni del navodil

Glavni del dokumenta so splošne informacije o položaju. Najprej so tukaj predpisane zahteve, ki jih mora izpolnjevati prosilec za mesto. Poleg tega so tukaj navedeni vsi podatki, s katerimi mora biti zaposleni seznanjen.

V glavnem delu prispevka so navedene naslednje točke:

• pravila za najem delavca;
• kako natančno je delavec odpuščen s položaja;
• v neposredni podrejenosti je vodja oddelka.

V splošne informacije tudi vsi predpisujejo predpisi, ki naj bi ga pri svojih dejavnostih vodil vodja načrtovalsko-ekonomskega oddelka podjetja.

Drugi del

Ta razdelek neposredno navaja delovne obveznosti zaposlenega. Bolj natančno in popolneje je ta razdelek sestavljen, boljši delavec razume, kaj storiti. Poleg tega uprava na podlagi tega razdelka razume, kaj točno je mogoče zahtevati od zaposlenega.

Tretji odsek

Tukaj so navedene vse pravice, ki jih ima zaposleni. Zahvaljujoč temu razdelku zaposleni razume, katere pristojnosti ima, ki mu omogočajo izvajanje svojih dejavnosti.

Četrti razdelek

V tem razdelku je navedena odgovornost, ki jo nosi zaposleni za določene kršitve. Na tej podlagi se delavcu izrečejo kazni za malomarno delo službene obveznosti... Za zaposlenega se običajno uporabljajo denarne sankcije. Vendar pa nekateri prekrški celo predvidevajo kazenska odgovornost, vendar lahko takšne ukrepe vpliva proti vodji plansko-gospodarske službe izvajajo le pristojni organi z ustreznimi pooblastili. Te točke morajo biti jasno navedene v opisu delovnega mesta.

Papir se zaključi z dogovorom z delavcem, ki je odgovoren za izvedbo vseh točk dokumenta. Navedite:

• polno ime delovnega mesta;
• ime podjetja;
• Polno ime zaposlenega;
• podatki iz civilnega potnega lista.

Pod temi podatki se vodja enote podpiše in vpiše prepis.

Opis delovnega mesta ni potrjen z žigom podjetja.

Kopiraj url

Tiskanje

POTRJUJEM:

[Naziv delovnega mesta]

_______________________________

_______________________________

[Ime podjetja]

_______________________________

_______________________/[POLNO IME.]/

"______" _______________ 20___

OPIS DELA

Vodja plansko-ekonomskega oddelka

1. Splošne določbe

1.1. Ta opis delovnega mesta opredeljuje in ureja pooblastila, funkcionalne in delovne obveznosti, pravice in odgovornosti vodje načrtovalsko-ekonomske službe [Naziv organizacije v rodilniku] (v nadaljnjem besedilu – Družba).

1.2. Vodja plansko-gospodarske službe se imenuje in razrešuje po postopku, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja, z odredbo vodje družbe.

1.3. Vodja plansko-gospodarske službe spada v kategorijo vodij in podrejenih [imena delovnih mest podrejenih v dativu].

1.4. Vodja plansko-gospodarske službe je neposredno podrejen [ime delovnega mesta neposrednega vodje v dativnem padežu] družbe.

1.5. Vodja plansko-gospodarske službe je odgovoren za:

• delo oddelka, pravočasno in kakovostno delovanje naloge zanje po predvidevanju;
• nastopanje in delovna disciplina podrejeni;
• varnost dokumentov (informacij), ki vsebujejo informacije, ki predstavljajo poslovno skrivnost organizacije (podjetja), druge zaupne informacije, vključno z osebnimi podatki zaposlenih v organizaciji (podjetju);
• varnost varno okolje delo, vzdrževanje reda, upoštevanje pravil požarna varnost v prostorih oddelka.

1.6. Oseba, ki ima višjo strokovno (tehnično ali inženirsko-ekonomsko) izobrazbo in delovne izkušnje na področju operativnega vodenja proizvodnje v tehniki in vodstvenih položajih vsaj 5 let.

1.7. V praktične dejavnosti vodjo oddelka za načrtovanje in gospodarstvo naj vodi:

• zakonodaja, podzakonski akti, pa tudi lokalni akti ter organizacijski in upravni dokumenti organizacije (podjetja), ki urejajo finančno-gospodarsko delo in dejavnosti finančna storitev in oddelek;
• notranji delovni predpisi;
• pravila varstva dela in varnostnih ukrepov, zagotavljanje industrijskih sanitarij in požarne zaščite;
• navodila, odredbe, sklepi in navodila namestnika direktorja za finančno-gospodarsko delo;
• ta opis delovnega mesta.

1.8. Vodja oddelka za načrtovanje in gospodarstvo mora vedeti:

• zakonodajni in regulativni pravni akti, metodološka gradiva o načrtovanju proizvodnje in operativnem vodenju proizvodnje;
• možnosti razvoja podjetij;
• proizvodna zmogljivost podjetja in njegova proizvodna baza;
• specializacija oddelkov podjetja in proizvodni odnosi med njimi;
• nabor izdelkov, vrste opravljenih del (storitev);
• osnove proizvodne tehnologije;
• organizacija načrtovanja proizvodnje v podjetju;
• razvojni postopek proizvodnih programov in koledarske karte sproščanje izdelkov;
• organizacija operativnega računovodstva poteka proizvodnje;
• organizacija skladiščnih prostorov, transportnih in manipulativnih operacij v podjetju;
• Računalniške naprave, komunikacije in komunikacije;
• gospodarstvo, organizacija proizvodnje, dela in upravljanja;
• osnove delovne zakonodaje;
• pravila in predpisi varstva dela.

1.9. V času začasne odsotnosti vodje oddelka za načrtovanje in gospodarstvo so njegove naloge dodeljene [ime delovnega mesta namestnika].

2. Delovne obveznosti

Vodja oddelka za načrtovanje in gospodarstvo je dolžan opravljati naslednje delovne funkcije:

2.1. Nadzira delo na regulaciji obratovanja, z uporabo računalniške tehnologije, komunikacij in komunikacij, poteka proizvodnje, zagotavlja ritmično sproščanje izdelkov v skladu s proizvodnim načrtom in pogodbami o dobavi.

2.2. Vodi razvoj proizvodnih programov in urnikov proizvodnje za podjetje in njegove oddelke, njihovo prilagajanje v obdobju načrtovanja, razvoj in izvajanje standardov za operativno načrtovanje proizvodnje.

2.3. Organizira operativni nadzor tekom proizvodnje, nad zagotavljanjem proizvodnje tehnično dokumentacijo, opremo, orodja, materiale, sestavne dele, transportne, manipulativne prostore ipd., kot tudi za izvedbo priprav za proizvodnjo novih vrst izdelkov.

2.4. Zagotavlja dnevno operativno obračunavanje napredka proizvodnje, izvajanje dnevnih proizvodnih nalog končni izdelki glede na število in nabor izdelkov, nadzor nad stanjem in popolnostjo nedokončane proizvodnje, skladnost z uveljavljenimi standardi za zaostanke v skladiščih in na delovnih mestih, za racionalnost uporabe Vozilo in pravočasnost nakladanja in razkladanja.

2.5. Usklajuje delo oddelkov podjetja, sprejema ukrepe za zagotavljanje ritma izvajanja koledarskih načrtov proizvodnja, preprečevanje in odpravljanje kršitev proizvodnega procesa.

2.6. Zagotavlja pravočasno evidentiranje, obračunavanje in urejanje izvajanja naročil za sodelovanje in medresorske storitve.

2.7. Spremlja izpolnjevanje medsebojnih zahtev in terjatev podjetniških oddelkov, analizira rezultate njihovega delovanja za prejšnje obdobje načrtovanja z namenom prepoznavanja možnosti za popolnejšo in enakomernejšo obremenitev kapacitet, opreme in proizvodna območja, skrajšanje proizvodnega cikla izdelkov.

2.8. Opravlja delo na prepoznavanju in obvladovanju tehničnih inovacij, znanstvenih odkritij in izumov, naprednih izkušenj, ki prispevajo k izboljšanju tehnologije, organizaciji proizvodnje in rasti produktivnosti dela.

2.9. Nadzira delo industrijskih skladišč, zagotavlja sodelovanje oddelka pri popisu nedokončane proizvodnje.

2.10. Organizira razvoj ukrepov za izboljšanje operativnega načrtovanja, tekočega računovodstva proizvodnje in mehanizacije dispečerske službe, izvajanje sodobna sredstva računalništvo, komunikacije in komunikacije.

2.11. Izvaja metodično vodenje dela proizvodnih in dispečerskih oddelkov podjetja, nadzoruje zaposlene v oddelku.

Po potrebi se lahko vodja plansko-gospodarske službe vključi pri opravljanju svojih uradnih nalog nadurno po sklepu vodje družbe na način, ki ga določa delovna zakonodaja.

3. Pravice

Vodja oddelka za načrtovanje in gospodarstvo ima pravico:

3.1. Daje podrejenim zaposlenim in službam naloge, naloge o vrsti vprašanj, ki so vključena v njegove funkcionalne naloge.

3.2. Spremlja izvajanje proizvodnih nalog, pravočasno izvajanje posameznih naročil in nalog s strani njemu podrejenih služb.

3.3. Zahtevajte in prejmite potrebno gradivo in dokumente v zvezi z dejavnostmi vodje oddelka za načrtovanje in gospodarstvo, podrejenih služb in oddelkov.

3.4. Sodelujte z drugimi podjetji, organizacijami in ustanovami o proizvodnih in drugih vprašanjih, ki so v pristojnosti vodje načrtovalsko-ekonomskega oddelka.

3.5. Podpisujejo in overjajo dokumente v okviru svoje pristojnosti.

3.6. Predlagati v obravnavo vodji družbe ideje o imenovanju, premestitvi in ​​razrešitvi delavcev podrejenih enot; predloge za njihovo spodbujanje ali naložitev kazni.

3.7. Uživajte v drugih uveljavljenih pravicah delovni zakonik RF in drugi zakonodajni akti Ruske federacije.

4. Odgovornost in ocena uspešnosti

4.1. Vodja plansko-gospodarske službe nosi administrativno, disciplinsko in materialno (in v posameznih primerih določena z zakonodajo Ruske federacije - in kazenska) odgovornost za:

4.1.1. Neupoštevanje ali neustrezno izpolnjevanje uradnih navodil neposrednega vodje.

4.1.2. Neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje svojih delovnih funkcij in nalog, ki so mu dodeljene.

4.1.3. Zloraba podeljenih uradnih pooblastil, pa tudi njihova uporaba v osebne namene.

4.1.4. Netočne informacije o statusu dela, ki mu je bilo zaupano.

4.1.5. Neukrepanje za zatiranje ugotovljenih kršitev varnostnih predpisov, požarne varnosti in drugih pravil, ki ogrožajo dejavnosti podjetja in njegovih zaposlenih.

4.1.6. Neuveljavljanje delovne discipline.

4.1.7. Kazniva dejanja, storjena med njihovimi dejavnostmi, so v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.

4.1.8. Povzročanje materialne škode in/ali škode podjetju ali tretjim osebam v zvezi z delovanjem ali nedelovanjem pri opravljanju uradnih dolžnosti.

4.2. Vrednotenje dela vodje načrtovalsko-gospodarske službe se izvaja:

4.2.1. Neposredni vodja - redno, v procesu vsakodnevnega opravljanja delovnih funkcij zaposlenega.

4.2.2. Atestna komisija podjetja - občasno, vendar najmanj enkrat na dve leti, na podlagi dokumentiranih rezultatov dela za ocenjevalno obdobje.

4.3. Glavno merilo za ocenjevanje dela vodje načrtovalsko-gospodarske službe je kakovost, popolnost in pravočasnost izpolnjevanja nalog, predvidenih s tem navodilom.

5. Delovni pogoji

5.1. Način dela vodje načrtovalsko-ekonomskega oddelka je določen v skladu z internimi delovnimi predpisi, določenimi v podjetju.

5.2. Zaradi proizvodnih potreb se lahko vodja plansko-gospodarske službe odpravi na službena potovanja (tudi lokalna).

5.3. Za reševanje operativnih vprašanj za zagotavljanje proizvodnih dejavnosti oddelka se lahko vodji oddelka za načrtovanje in gospodarstvo dodelijo službena vozila.

6. Pooblastilo za podpis

6.1. Za zagotavljanje svojih dejavnosti ima vodja oddelka za načrtovanje in gospodarstvo pravico podpisovanja organizacijskih in upravnih dokumentov o vprašanjih, ki so del njegovih funkcionalnih nalog.

Seznanjen z navodili ___________ / ____________ / "____" _______ 20__