Kako plačati bolniško na dopustu. Če med počitnicami bolniški dnevi in ​​prazniki

Če delavec na plačanem dopustu začuti hudo bolezen, gre na ambulanto, kjer izdajo potrdilo o nezmožnosti za delo. Bolniška odsotnost med dopustom je razlog ne le za uradno zakonito podaljšanje dopusta, temveč za preložitev na drugo obdobje.

Kako se izda invalidsko potrdilo med dopustom?

Bolezen med zasluženim počitkom za uradno delujoče državljane ni razlog, da si odrečete dolgo pričakovani prost dan.

Po zakonu imajo Rusi, ki zbolijo na dopustu, pravico odložiti neizkoriščeno obdobje ali podaljšati počitek s pomočjo bolniške odsotnosti. Da ne bi zamudili dodatnih dni za okrevanje, ki jih določa zakon, morajo državljani zaprositi zdravstveno ustanovo za potrdilo o nezmožnosti za delo.

Samo lečeči zdravnik ima pravico izdati potrdilo. Bolniškega dopusta ne izda reševalna ekipa, ni ga mogoče izdati v sanatorijih, "ročno" ga izda mlajše osebje - medicinske sestre, reševalci.

Zakon dovoljuje izdajo potrdila tako za bolnišnično zdravljenje kot za ambulantno oskrbo. Vrsta zdravljenja ne more vplivati ​​na trajanje dodatnega »počitka« od dela ali na njegovo plačilo.

Delavec mora narediti naslednje:

1. Obrnite se na kliniko na kraju registracije. Lečeči zdravnik izda potrdilo o invalidnosti.
2. Obvestite svojega delodajalca o bolezni. Priporočljivo je, da ne odlašate s stikom z vodstvom: prej ko oblasti izvejo za incident, bolj zvest bo odnos do pacienta.
3. Izberite, kako boste izkoristili preostali dopust: izkoristite ga takoj po okrevanju (združite z bolniško) ali prestavite za drugo obdobje.
4. Povejte svojemu pooblaščenemu delavcu o svoji odločitvi.

Računovodstvo in kadrovska služba bi morala vedeti, kako je bolni delavec izkoristil zakonsko pravico do odhoda preostale dni po dopustu.

Slabo počutje med letnim ali dodatnim plačanim dopustom lahko povzroči dodatne »počitnice«. Za to mora zaposleni poskrbeti za razpoložljivost potrdila iz bolnišnice.

Podaljšanje plačanega dopusta v zvezi z bolniškim dopustom se izvede za število dni, ki jih zdravnik predpiše na bolniški. Delavec je dolžan o bolezni obvestiti vodstvo najkasneje do konca počitka.

Zakon določa, da delodajalec nima pravice zavrniti zagotavljanja dodatnih dni za okrevanje, tudi v primeru daljše odsotnosti (na primer zaradi poškodbe). Če naslednji dopust sovpada z izdano bolniško odsotnostjo, se na željo pacienta samodejno podaljša.

Podlaga za podaljšanje je predložitev potrdila o nezmožnosti za delo kadrovski ali računovodski službi.

Vključuje:

1. Ime zdravstvene ustanove, ki je izdala potrdilo.
2. Ime in podpis lečečega zdravnika.
3. Razlogi za začasno invalidnost: ime bolezni, opis.
4. Pogoji odobritve "prostega časa".
5. Ime organizacije, kjer pacient dela.

Dopust se lahko podaljša le za toliko dni, kot je navedeno v potrdilu. Zato je priporočljivo poiskati zdravljenje na kliniki ob pojavu prvih simptomov bolezni, da ne bi izgubljali časa.

Preložitev dela dopusta zaradi bolezni delavca

Če delavec ne želi združiti dopusta in bolniške odsotnosti, je dolžan o tem obvestiti delodajalca takoj po prejemu potrdila. V nasprotnem primeru se dnevi, navedeni v dokumentu iz klinike, ne bodo upoštevali kot obdobje začasne invalidnosti.

Prenos preostalih dni od naslednjega prostega dne se izvede v 12 mesecih od dneva registracije zdravstvenega dokumenta. Delavec ima pravico izkoristiti celotno obdobje naenkrat ali pa si konec dopusta razdeliti na več delov.

Zakon določa, da ima delavec pravico do dopusta v 1 koledarskem letu po začetku zaposlitve v novi organizaciji. Delodajalec nima pravice zavrniti odobritve podaljšane odsotnosti za 24 zaporednih mesecev. Pogoj velja tudi za prenos dni dopusta zaradi bolezni v času počitka. Neupoštevanje tega pravila je kršitev pogodbe o zaposlitvi in ​​se kaznuje po členu 330 Kazenskega zakonika Ruske federacije "Samovoljo".

Državljani, ki zbolijo med zasluženim počitkom, ne izkoristijo vedno svoje zakonske pravice do izdaje bolniškega lista na polikliniki. Razlog za to je, da več kot 30 % zaposlenih v Ruski federaciji ne ve, ali se bolniška odsotnost plača med počitnicami.

V skladu z zveznim zakonom z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ se povrnejo vsi dnevi, preživeti na bolniškem dopustu med plačanim dopustom.

Zaposleni lahko prejme sredstva po predložitvi bolniškega potrdila v računovodstvo. Odvisno od delovne dobe se sredstva nakažejo v višini 60-100% povprečne plače:

• zavarovalne izkušnje do 5 let - ne več kot 60%;
• 5-8 let - do 80%.

Pri delu 8 let ali več se izplača 100 % zaslužka v podjetju.

Delodajalec mora plačati bolniško odsotnost. Rok za prejem sredstev ne sme biti daljši od 14 delovnih dni od datuma predložitve dokumentov. V naslednji izračun je dovoljeno vključiti sredstva zaradi bolezni, na primer predplačila. Izračun bolniške odsotnosti se izvede ob upoštevanju odbitkov Zvezni davčni službi Ruske federacije.

Načini plačila bolniške odsotnosti med počitnicami

Pri izračunu plačila za čas začasne nezmožnosti igra pomembno vlogo način, ki ga izbere zaposleni za izrabo preostalih prostih dni. Kako se plača bolniška odsotnost na dopustu:

1. Dodatno dobroimetje na račun zaposlenega v primeru podaljšanja.
2. Regres se preračuna, če se je državljan odločil za preložitev dopusta.
3. V prvem primeru računovodstvo obračuna bolniško odsotnost brez preračuna prispevkov za dopust. Zaposlenemu ni treba vrniti dela sredstev ali skrbeti za obračunavanje obresti na prihodnje dobropise plače.

Če je delavec zaradi bolezni zavrnil podaljšanje dopusta, v računovodstvu primanjkuje sredstev. Sprva je državljan prejel celotno plačilo v zvezi z naslednjim dopustom. Njegov prenos pomeni, da je delavec dolžan preplačilo vrniti računovodstvu.

Najpogostejša možnost vračila je postopni odpis preveč izplačanih sredstev v postopku izplačila plač. Delavec ima pravico izbrati način vračila:

• opravite svoja plačila;
• se strinjajo, da bodo zaračunali odstotek plače.

Delodajalec nima pravice zahtevati enkratnega vračila celotnega plačanega zneska, saj ima delavec utemeljen razlog za preložitev dopusta. Zahteva za plačilo v celoti je kršitev zakonodaje Ruske federacije. Državljan ima pravico, da se obrne na tožilstvo ali vloži tožbo zaradi nezakonitih dejanj delodajalca.

Pri samoplačilu je možno plačilo na dva načina:

1. Na račun pravne osebe.
2. Osebno pooblaščeni delavec.

Državljan lahko izvede plačila na račun tako v samem podjetju (če obstaja tehnična možnost) kot v tretji organizaciji, na primer banki. Pri nakazilu pri finančni družbi se lahko zaračuna provizija od 0,5% do 5%.

Dovoljeno je nakazovanje sredstev prek spletnih bank in plačilnih terminalov. Dokument, ki potrjuje polog sredstev na račun delodajalca, je ček (ali potrdilo).

Pri osebnem deponiranju sredstev v računovodstvu ali kadrovski službi mora zaposleni v podjetju zahtevati izpisek o zmanjšanju dolga ali ček. Brez dokumentov bo skoraj nemogoče potrditi dejstvo plačila.

Podlaga za prejem od delodajalca zaradi bolezni med letnim dopustom je prisotnost potrdila iz klinike. Vsi primeri začasne odsotnosti v skladu z zakonodajo Ruske federacije niso plačani za zagotovitev bolniškega dopusta.

Državljan ne bo prejel plačila, če:

1. Dopust ni reden in plačan. Odsotnosti na lastne stroške organizacija ne financira, prav tako izdaje bolniške v tem času.
2. Poškodba/bolezen je nastala v času upravnega ali kaznivega dejanja.
3. Bolniška odsotnost je povezana z začasno invalidnostjo pri poskusu samomora.
4. Dopust je bil odobren v izobraževalne namene. Študentje ne bodo mogli prejemati plačil, če zbolijo med izobraževalnim procesom v času uradne odsotnosti z delovnega mesta.
5. Invalidsko potrdilo je bilo izdano zaradi skrbi družinskega člana. Bolniška odsotnost za varstvo otroka se plača samo brez kombiniranja z dnevi dopusta.
6. Bolezen se je pojavila v obdobju porodniškega dopusta / varstva otroka do 1,5 leta.
7. Vzrok začasne invalidnosti je bila zastrupitev (alkohol/mamila). Prisotnost bolezni zaradi uporabe zdravju škodljivih snovi vpliva na ugled zaposlenega. To je lahko tudi pomemben razlog za odpoved ob odhodu z dopusta.
8. Nepošteno je upošteval priporočila zdravnika specialista ali namerno škodoval zdravju. Dejstvo je navedeno v potrdilu, ki ga izda lečeči zdravnik, ali zdravstveni kartoteki zaposlenega.
9. Potrdilo ni bilo posredovano računovodstvu v 6 mesecih od dneva zaprtja bolniške odsotnosti.

V primeru zavrnitve prejemanja sredstev mora državljan najprej pojasniti podatke v računovodskem oddelku organizacije. Priporočljivo je zahtevati izpis iz plačilne liste in pisno obvestilo z razlogom za objavljeno odločitev. Zavrnitev pridobitve dokumentov je kršitev delovnega zakonika Ruske federacije.

V nekaterih primerih podjetje svojim delavcem zaradi bolezni noče zagotoviti dodatnih dni počitka po dopustu ali preložiti čas, ki ni dopust. Oba dejanja sta nezakonita. Poleg tega vsak 10. delodajalec krši delovni zakonik Ruske federacije z zamudo pri plačilih za začasno invalidnost.

Če bi se moral zaposleni soočiti s podobno situacijo, mora braniti svoje pravice po zakonu. Priporočeno:

1. Prijavite se z izjavo (pisno) na neposredno vodstvo organizacije. Včasih so dejanja računovodskega/kadrovskega oddelka nezakonita, česar se organi morda ne zavedajo.
2. V primeru zavrnitve prinesite kopijo vloge na tožilstvo ali sodišče na kraju registracije. Napišite pismo, v katerem podrobno opišite situacijo.
3. Počakajte na odgovor pristojnih organov.

Več kot 63 % sporov se reši v korist zaposlenega. Razlog za zavrnitev plačila ali zagotavljanja dodatnih dni počitka je najpogosteje kršitev s strani zaposlenega v organizaciji. Če se delavec s sodbo ne strinja, se lahko pritoži ali ponovno pritoži na višje organe.

Če so zahteve izpolnjene, lahko državljan prejme sredstva ali želen prost dan, zahteva pa tudi odškodnino za moralno škodo. Sodišče delodajalcu uporablja različne načine izterjave, od upravnega opozorila do kazenske odgovornosti.

Če se kršitve večkrat odkrijejo v zvezi z več zaposlenimi, se v 89% primerov naloži globa do 250 tisoč rubljev.

Počitnice so dolgo pričakovani čas, za katerega je toliko načrtov. Žal jih včasih pokvari bolezen. Med počitnicami je dvakrat neprijetno zboleti, poleg tega se postavlja vprašanje: navsezadnje se počitniški dnevi ne uporabljajo po predvidenem namenu, kaj storiti? Kaj pa nadomestilo za bolniško in regres? In če se je bolezen zgodila med potovanjem v tujino?

Takoj obiščite zdravnika

Če prihajajoči dopust nenadoma zasenči bolezen ali poškodba, ima oseba 2 možna načina:

• da se zdravijo neodvisno, brez sklicevanja na zdravnike in brez dokumentiranja;
• odpraviti bolezen, dobiti priporočila za zdravljenje in odprto bolniško odsotnost v uradni zdravstveni ustanovi.

V prvem primeru bo bolezen zaposlenega med dopustom ostala njegova izključno osebna zadeva, kar ne vpliva na plačila in trajanje dopusta: med zakonitim dopustom ima oseba pravico preživeti čas po lastni presoji.

Zato je prvo priporočilo vsem, ki zbolite kadarkoli in v kakršnem koli stanju, da se nemudoma obrnete na svojega zdravnika in odprete bolniški list od prvega dne bolezni do popolnega okrevanja. V tem primeru lahko delavec računa na socialna jamstva.

ZA TVOJE INFORMACIJE! Ni pomembno, ali se zdravite ambulantno ali končate v bolnišnici - bolniško potrdilo se izda v enaki obliki.

Bolezen ne sme počivati

Delovna zakonodaja Ruske federacije zagotavlja zaposlenim možnost počitka, ki ga zdravljenje ne zasenči, z dokumentiranimi dokazi o slabem zdravju. Delavec, ki zboli med dopustom, lahko računa na njegovo podaljšanje ali premestitev, bolniška odsotnost pa bo plačana na običajen način. Možna je tudi odškodnina za dneve dopusta, ki jih pokvari bolezen, če niso bili porabljeni po predvidenem namenu.

Odločitev o podaljšanju dopusta, prestavitvi na drugo obdobje ali prejemu denarja za te dni sprejme delavec v dogovoru z delodajalcem. Brez upoštevanja soglasja delavca delodajalec med temi možnostmi ne bo mogel izbirati. Privzeto je počitek mogoče podaljšati le za toliko dni, kolikor je trajala začasna invalidnost.

Kaj storiti, če zbolite na dopustu

1. Obrnite se na zdravstveno ustanovo in odprite bolniško odsotnost na predpisanem obrazcu.
2. Obvestite svojega delodajalca o bolezni, ki je prekinila vaš dopust.
3. Dogovorite se o sprejemljivi možnosti za zamenjavo "bolniških" dni.
4. Če je izbrana možnost podaljšanja dopusta, ni treba storiti ničesar, takoj po zaprtju bolniške se ne vračajte na delo toliko dni, kolikor je trajalo zdravljenje, ob odhodu pa bolniško priskrbite delodajalcu.
5. Če želi delavec dneve dopusta, ki jih nadomesti bolniška odsotnost, prenesti v drugo obdobje ali te dneve dodati naslednjemu dopustu, mora napisati ustrezno vlogo.
6. Nadomestilo za neizkoriščene dni se v primeru izbire denarne opcije izplača v rokih, ki jih določajo interni predpisi ali ob odpustitvi.

DATOTEKE

POMEMBNO! Pri kateri koli možnosti se bolniška odsotnost plača v celoti, razen za omejitve, ki jih določa zakon.

Če zbolite v tujini

Če dopust bolnega zaposlenega ni potekal v Ruski federaciji, je treba pridobiti vso možno zdravniško potrditev dejstva slabega zdravja. Če želite to narediti, morate uporabiti zdravstveno zavarovanje, če je bilo turistično potovanje, ali pa se sami obrnete na lokalne zdravnike. Dokumente, ki jih izdajo, je treba hraniti. V skladu z njimi ne morete prejemati invalidnine pri delu - navsezadnje niso zakonsko določene. Vendar pa lahko s predložitvijo teh dokumentov ob prihodu v "domačo" zdravstveno ustanovo dosežete izdajo standardne bolniške odsotnosti in ravnate po zgornji shemi.

Če lista ni bilo mogoče zamenjati s standardno, se lahko delodajalec sreča na pol in podaljša ali prestavi pokvarjeni dopust. Toda v takšni situaciji ne bi smeli računati na plačilo bolniške: ni uradne bolniške odsotnosti - ni plačila.

Postopek za vodjo

V zvezi z delodajalcem, ki je prejel obvestilo o bolezni delavca na dopustu, mora določene ukrepe izvesti le, če je bila sprejeta odločitev o preložitvi dopusta. Obnova ne zahteva posebne računovodske obravnave. Če od okrevanega delavca prejme prošnjo za preložitev tega roka, mora delodajalec ravnati na naslednji način:

• izda se ukaz za prenos ali dodajanje določenega števila dni naslednjemu dopustu (po pisnem dogovoru z zaposlenim);
• računovodstvo plača bolniško odsotnost;
• Pojasnila o »bolniškem dopustu« se vnesejo v delovni list zaposlenega.

DATOTEKE

Ko ne bi smeli računati na bolniško odsotnost

Zakon določa primere, ko delavcu tudi ob ugotovitvi nezmožnosti za delo ne pripadajo plačila bolniške.

1. Vzrok za slabo zdravje je prekomerno uživanje alkohola ali drog.
2. Bolniška odsotnost, prejeta v času zadržanosti delavca od dela.
3. Če je na bolniški odsotnosti zaznamek, da je do bolezni ali poškodbe prišlo zaradi malomarnega odnosa zaposlenega do njegovega zdravja (na primer kršitev sanatorijskega režima itd.).
4. Če je bil zaposleni med pojavom bolezni odvzet v priporu.

Odhod brez bolniške

Zakonodaja zaposlenim zagotavlja več vrst dopustov, tako plačanih kot na lastne stroške. V skladu s tem bolezen, ki se je pojavila med dopustom, ne bo nujno plačana kot začasna invalidnost, tudi če je bila bolniška odsotnost izdana in izvedena po pričakovanjih. Analizirajmo značilnosti bolniške odsotnosti med počitnicami različnih vrst.

1. študijski dopust ne daje pravice do plačila bolniške odsotnosti, pa tudi do odložitve in zamenjave obdobja, ker v zvezi z usposabljanjem izgubi svoj pomen.
2. Administrativni dopust so v delovnik vpisane v celoti, zato ni pomembno, kaj je delavec, ki je bil odsoten z dela »na lastne stroške«, počel. Del bolniške odsotnosti pa se lahko izplača, če list še naprej velja v času, ko se je delavec pričakoval, da se bo vrnil na delo.
3. Obe vrsti porodniškega dopusta ne dajejo pravice do plačila bolniškega dopusta: sam porodniški dopust je pravzaprav dolga bolniška odsotnost, na starševskem dopustu pa mati ne bo dobila potrdila o nezmožnosti za delo, in če je izdano pomotoma, delodajalec ga tako ali tako ne bo plačal.
4. bolniški dopust za starše bolnega otroka ali družinskega člana. Zakon predvideva plačan čas za nego bolnega otroka ali invalidnega sorodnika, vendar takšna bolniška odsotnost ne sme presegati predpisanega števila dni. Pri zdravljenju v bolnišnici se izda plačana bolniška odsotnost za celotno obdobje do odpusta. Takšnih delovnih dni je nemogoče podaljšati ali preložiti, tudi če je mati med negovanjem otroka zbolela sama.

POZOR! Včasih delodajalec, ki skrbi za svoje zaposlene z otroki, v lokalnem regulativnem aktu predpiše možnost podaljšanja ali odložitve dopusta zaradi bolezni dojenčkov: to dovoljuje zakon.

Obnova in prenos: razlika v denarju

Materialna komponenta teh vrst nadomestil za dopust je drugačna.

Podaljšanje dopusta za dneve, ki so pomenili nezmožnost za delo, predvideva obračun regresa. In pri prenosu bo obračunsko obdobje drugačno obdobje, ki časovno ne sovpada z dopustom, zato se bo znesek izkazal za drugačen, običajno nekoliko manjši.

Tako se bo regres, ki ga je prejel delavec, izkazal za več, kot bi moral: konec koncev se je izkazalo, da je dopust ali njegov del neizkoriščen. Nihče od zaposlenih ni dolžan vrniti presežka, zakon tudi ne dovoljuje, da se jim zadrži od plače. Delodajalec jih lahko pobota le z naknadnimi plačili.

Delovna zakonodaja delavcu zagotavlja letni plačani dopust, ki ne presega 28 koledarskih dni. Poleg tega je za nekatere kategorije zaposlenih predviden dodaten plačan dopust.

Postopek odobritve dopusta ureja Zakon o delu in drugi predpisi. V primerih, ki jih določa zakon, se dopust lahko podaljša.

Obvestilo delodajalca o bolezni

Če se med počitnicami pojavi začasna invalidnost, je delodajalec dolžan delavcu podaljšati dopust (člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije). Delavec pa mora dejstvo začasne nezmožnosti za delo potrditi z ustreznim dokumentom (potrdilo o začasni nezmožnosti za delo),

Delavcu ni treba obveščati delodajalca o bolezni med dopustom (odločba Vrhovnega sodišča z dne 04. 10. 2013 N 69-KG13-4). Da pa bi se izognili nesporazumom, je vseeno priporočljivo, da delodajalca o tem vnaprej opozorite.

Podaljšanje ali preložitev dopusta

Veljavna delovna zakonodaja dovoljuje prenos letnega plačanega dopusta (člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije). Datum, na katerega se dopust preloži, določi delodajalec ob upoštevanju želja zaposlenega.

V primeru začasne nezmožnosti delavca med dopustom se le-ta lahko podaljša ali prestavi.

Sodna praksa o tem vprašanju je zelo protislovna. Nekatera sodišča menijo, da je treba dopust podaljšati avtomatsko, druga - da se mora podaljšanje dopusta dogovoriti z delodajalcem.

Če se delavec po koncu dopusta vrne na delo in predloži bolniško odsotnost, se pripadajoči del dopusta prenese v drugo obdobje.

Dokumenti, izdani ob prenosu ali podaljšanju dopusta

Primeri, ko se dopust ne prenese ali podaljša

Zakonodaja predvideva dve izjemi, pri katerih se dopust ne prenese in ne podaljša:

• Bolniška odsotnost, izdana za nego otroka ali drugega družinskega člana;
• Dopust, ki mu sledi odpuščanje.

Bolniška odsotnost, izdana za nego otroka ali drugega družinskega člana.

Bolniškega potrdila se ne sme izdati zaposlenemu, če je povezan z boleznijo družinskega člana med letnim dopustom zaposlenega ali neplačanim dopustom (odstavek 40 Odredbe Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 06. 29/2011 N 624n).

Če je zaposleni samodejno podaljšal dopust iz določenega razloga in ni šel na delo, se to dejanje lahko šteje za odsotnost. V tem primeru ima delodajalec vso pravico, da delavcu uporabi disciplinsko sankcijo (vključno z odpovedjo).

Odhod, ki mu sledi odpuščanje

Na pisno zahtevo zaposlenega se mu lahko predloži neizkoriščen dopust z naknadno odpovedjo (2. del 127. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Vse obračune z zaposlenim je treba opraviti, preden gre na dopust. Poleg tega je treba sestaviti vse potrebne dokumente, ki se izdajo zaposlenemu ob odpustu (dopis Rostruda z dne 24. decembra 2007 N 5277-6-1).

Ker delovno razmerje med delavcem in delodajalcem dejansko preneha, potem se podaljšanje dopusta v primeru bolezni delavca ne opravi.

Bolniška odsotnost pred dopustom lahko delavcu prepreči uveljavljanje pravice do počitka, če na primer delo ni opravljeno pravočasno, kar je lahko podlaga za odložitev začetka dopusta. In če se je bolezen zavlekla in končala le v obdobju počitnic, ki se je začelo, bo obstajal razlog za njeno podaljšanje. Nadalje boste iz našega članka izvedeli, kakšne so značilnosti takšnega prenosa / razširitve in kako je treba to dejstvo formalizirati.

Preložitev ali podaljšanje dopusta zaradi bolezni

Predložitev bolniške odsotnosti pred dopustom je podlaga za preložitev začetka dni dopusta v skladu z odst. 1 ura 1 žlica. 124 delovnega zakonika Ruske federacije, če si je zaposleni opomogel do začetka, vendar ni imel časa za prejem regresa (2. del navedene norme).

Če se je delavcu že med dopustom zgodila bolezen ali poškodba, lahko uveljavlja pravico do podaljšanja ali prenosa. Enak scenarij se pričakuje v primeru, da zaposleni zboli in nima časa za okrevanje pred začetkom dopusta.

OPOMBA! V skladu s 1. delom čl. 423 delovnega zakonika Ruske federacije se lahko normativni akti, sprejeti v času ZSSR in veljavni na ozemlju sodobne Ruske federacije, uporabljajo danes, če niso v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije. .

Kot je navedeno v 1. delu čl. 18 Pravilnika o rednih in dodatnih praznikih (v nadaljnjem besedilu: Pravilnik), potrjeno. Ljudski komisariat za delo ZSSR 30.4.1930 št. 169, če so pred začetkom počitnic obstajali določeni razlogi, ki delavcu preprečujejo, da bi pravočasno odšel od tam, se lahko po dogovoru z delodajalcem določi nov datum začetka set. Se pravi, govorimo o prenosu dopusta, ki se ni začel pravočasno, tudi zaradi bolezni zaposlenega.

V primeru, da je bila bolniška odsotnost zaprta že med letnim plačanim dopustom, ki ni bil prestavljen, ker se o tem nista dogovorili stranki, lahko delavec uveljavlja pravico iz čl. 124 delovnega zakonika Ruske federacije podaljšati dopust za število dni začasne nezmožnosti, ki so sovpadali z dnevi dopusta, ali te preostale dni prenesti v novo obdobje.

Bolniška odsotnost pred načrtovanim dopustom

Vrstni red odobritve dopusta je določen v skladu z urnikom, ki je obvezen za zaposlenega in delodajalca (člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije). Če delavec pred začetkom dopusta zboli in ozdravi, se lahko odpravi na dopust po vnaprej dogovorjenem urniku.

V primeru, da se je delodajalec odločil spremeniti urnik (na primer, če je bil delavec bolan in ni opravil določene količine dela) in prestavi datum začetka dopusta na drugo obdobje, se mora o tem najprej dogovoriti z samega zaposlenega. Če obvestilo ni poslano pravočasno, bo imel delavec na svoji pisni prošnji pravico zahtevati od delodajalca, da določi drug datum za začetek dopusta (2. del člena 124 delovnega zakonika Ruske federacije). ).

Urnik dopustov je za stranke obvezno upoštevati, zato, če je delavec šel na bolniški dopust pred dopustom in do njegovega začetka ni okreval, potem:

• delodajalec lahko dopust prestavi na nov datum, o katerem se bo moral dogovoriti z delavcem;
• delavec po bolniškem dopustu lahko odide na dopust, pri čemer delodajalca takoj po okrevanju obvesti o svoji odločitvi za podaljšanje dopusta ali dneve, ki so sovpadali z boleznijo, prenese v drugo obdobje.

Bolniška odsotnost zaradi nosečnosti pred letnim dopustom

Noseča delavka lahko izrabi letni dopust pred odlokom ali takoj po njem v skladu s čl. 260 delovnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega lahko mož porodniškega dopusta pri delodajalcu zaprosi za letni dopust tudi v času, ko njegova noseča žena izrablja porodniški dopust na podlagi bolniške. In delodajalec ga nima pravice zavrniti v skladu s 4. 123 delovnega zakonika Ruske federacije.

To pomeni, da bo delavka lahko takoj po koncu bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda (porodniškega dopusta) svobodno izrabljala letni dopust, tudi če za vstop nanj ne bo zadostovala potrebna delovna doba (122. Kodeks Ruske federacije) in ne glede na to, ob kateri uri je bil načrtovan. Ta dopust se izda na zahtevo zaposlenega.

Ali se druge vrste bolniških odsotnosti prenašajo?

V primeru, da delavec zboli pred odhodom na druge vrste dopusta (izobraževanje, varstvo otroka, neplačano) in se bolezen konča šele v času dopusta, potem bolniški dnevi ne morejo služiti kot podlaga za podaljšanje dopusta. Dejansko v čl. 124 delovnega zakonika Ruske federacije govorimo o podaljšanju / odložitvi le letnega plačanega dopusta zaradi bolezni.

Hkrati, če je zaposleni nameraval oditi na dodatni plačani dopust, ga bo za bolniške dni, ki so sovpadali z dnevi dopusta, mogoče podaljšati ali prestaviti na drugo obdobje. Dejansko v čl. 124 delovnega zakonika Ruske federacije se nanaša na možnost prenosa / podaljšanja letnega plačanega dopusta, ki je lahko osnovni (člen 115) in dodatni (členi 116-119).

Poleg tega čl. 17. pravilnika se nanaša na možnost prenosa/podaljšanja tako rednih kot dodatnih dopustov zaradi začasne invalidnosti.

Če je bil delavec pred dopustom na bolniški zaradi skrbi za drugega družinskega člana, potem (v tem primeru uvedba bolniških dni in dni dopusta) nima pravice podaljšati ali preložiti dopusta. Vendar pa v skladu s čl. 18 pravilnika se lahko ta okoliščina prizna kot preprečitev, da bi delavec pravočasno odšel na dopust, nato pa se lahko vprašanje njegovega prenosa reši s sporazumom strank.

Kako zaprositi za premestitev na dopust?

V katerem koli od primerov, ko:

• delavec se je odločil za preložitev datuma začetka dopusta;
• premestitev na drug datum počitniških dni, ki so časovno sovpadali z bolniškim dopustom;
• podaljšanje letnega dopusta za dni bolezni, -

delodajalcu mora oddati ustrezno vlogo.

Ta prijava je v kateri koli obliki in se odda osebno ali po pošti. V vlogi mora biti navedeno:

• predmet vloge (prenos/podaljšanje);
• razlogi za ugoditev prošnje (bolezen, poškodba, drugi razlogi);
• želeni datumi prenosa/obnove.

Tako je lahko na primer izjava o odložitvi začetka dopusta v zvezi z bolniško odsotnostjo pred dopustom:

Delodajalec ima po prejemu pisne vloge za odlog/podaljšanje dopusta pravico odločiti o sprejemu ponudbe, če za to obstajajo pravni razlogi. Po tem se izda ustrezen ukaz, ki navaja odločitev:

Ne poznate svojih pravic?

• o podaljšanju dopusta;
• spreminjanje urnika dopustov s soglasjem sindikalne komisije;
• prenos počitniških dni.

Če je delavec šel na bolniško odsotnost tik pred začetkom dopusta, je stopil v veljavo ustrezen ukaz in je bil opravljen vpis v osebno izkaznico, potem je treba narediti ustrezne spremembe. Torej je mogoče prejšnje naročilo preklicati zaradi spremembe datuma začetka dopusta, popravljen pa je vpis v osebno izkaznico.

Na zakonodajni ravni ni podlag za tovrstne popravke, zato se spremembe izvajajo na način, ki je sprejet v pravilniku o vodenju kadrovskih evidenc. Popravki se izvajajo na naslednji način: prejšnje besedilo se prečrta in popravljeno vpiše v prosti prostor. Poleg popravka je treba navesti datum in podpis osebe, odgovorne za izpolnjevanje dokumenta, ki se popravlja, z dešifriranjem polnega imena in navedbe delovnega mesta.

Nalog za prerazpored bi lahko izgledal takole:

Kako se plača bolniška in regres, ko je dopust preložen?

Invalidnina se izplača, če je do okrevanja prišlo pred začetkom dopusta ali če je bila bolniška odsotnost zaprta, ko je bil delavec na plačanem letnem dopustu (vključno z dodatnim). Če pa je zaposleni zbolel med drugimi vrstami dopusta (zlasti na dopustu na lastne stroške), potem ne bi imel pravice ne le do plačila, ampak tudi do izdaje bolniškega dopusta.

Kar zadeva plačilo regresa, obstajajo nianse. Poglejmo jih podrobneje.

bolniški dopust

Invalidsko potrdilo, zaprto pred odhodom na dopust, se v celoti izplača po predložitvi. Osnova za prejemanje nadomestila za začasno invalidnost je le bolniška odsotnost - nadomestilo se izplača v celoti za vse dni bolezni/poškodbe v skladu s 1. delom čl. 6 zakona "O obveznem socialnem zavarovanju ..." z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ (v nadaljnjem besedilu - zakon).

Enako velja za izplačilo bolniške odsotnosti za nego bolnega svojca, če je bila zaprta pred dopustom, se nadomestilo izplača v skladu s 5. delom zgornjega člena.

Če je bil bolniški dopust odprt pred dopustom in zaprt po njegovem začetku, se nadomestilo za začasno invalidnost izplača v celoti za vse dni bolezni, če govorimo o letnem plačanem dopustu (1. odstavek 1. del 9. člena zakona). ).

Če je bila bolniška odsotnost zaprta med študijskim dopustom, starševskim dopustom, neplačanim dopustom ipd., se za to obdobje sovpadanja bolniških in dopustnih dni ne izplačuje nadomestilo.

Pri izračunu višine nadomestila za začasno invalidnost je pomembna delovna doba zavarovanca, torej delavca. V skladu s 1. delom čl. 7. zakona se glede na število let dela pri zavarovancu izplačujejo nadomestila v višini od 60 % do 100 % povprečne plače. Poleg tega, če je bila bolniška odsotnost izdana za nego otroka, ki se je zdravil na domu, se od 11. dne nadomestilo izplača v višini polovice povprečnega zaslužka (člen 1, del 3 zgornjega člena). ).

V skladu s 1. delom čl. 14. zakona se povprečni zaslužek za izračun bolniške odsotnosti izračuna za 2 koledarski leti pred nastopom bolezni/poškodbe.

Počitnice

V skladu s čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije za izračun regresa se uporablja vrednost zaslužka za zadnjih 12 mesecev. Letni dopust (osnovni) se odobri za obdobje 28 koledarskih dni (1. del 115. člena delovnega zakonika), med katerim se ohranja povprečna plača (člen 114. delovnega zakonika).

POMEMBNO! Za izračun regresa morate število dni dopusta pomnožiti z vrednostjo povprečnega dnevnega zaslužka. Na podlagi formule, predstavljene v 4. delu čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije je treba povprečni letni zaslužek deliti z 12 (število mesecev v letu) in 29,3 (povprečno mesečno število dni).

V skladu z 9. delom čl. 136 delovnega zakonika je treba izplačilo regresa opraviti 3 dni pred začetkom dopusta. In če je delavec prejel regres, vendar je zbolel, nato pa po dogovoru z delodajalcem preložil dan, ko se je dopust začel, potem jih ni treba vrniti - jih je mogoče upoštevati pri naslednjem izplačilu plače. . Delodajalec v primeru prenosa dopusta ni upravičen do zadržanja izplačanega regresa delavcu (137. člen delovnega zakonika).

Če se je zgodilo, da je delavec pred začetkom dopusta zbolel in ozdravel, vendar mu zaradi odsotnosti regres ni bil pravočasno izplačan, je to dejstvo lahko podlaga za preložitev dopusta na novo obdobje ob zahtevo zaposlenega (2. del 124. člena delovnega zakonika).

Če je delavec šel na bolniški dopust pred začetkom počitnic, obstaja več možnosti:

• če je bila bolniška odsotnost zaprta pred začetkom načrtovanega dopusta, je ni mogoče prenesti ali podaljšati;
• če zaradi bolniškega dopusta obstajajo ovire za načrtovani dopust (na primer delo, ki ni opravljeno pravočasno), se lahko po dogovoru strank letni dopust preloži;
• če je dejavnik, ki moti odhod na dopust, nepravočasnost izplačila regresa, se lahko le na podlagi vloge delavca prestavi za drugo obdobje;
• in če je bila bolniška odsotnost odprta pred pričetkom letnega plačanega dopusta že v tem času zaprta in se delavec ni mogel dogovoriti z delodajalcem o odložitvi začetka dopusta, ima delavec pravico do podaljšanja dopusta. za bolniške dneve, ki so sovpadali z dnevi dopusta, ali za prenos na drugo obdobje; vendar pod pogojem, da se je delavec med bolniškim dopustom lahko dogovoril z delodajalcem o pogoju odložitve začetka dopusta, slednji izda nov sklep o spremembi urnika in odloži bolniškemu regresu.

Na podlagi navedenega lahko sklepamo, da je nadaljnji razvoj situacije z začetkom ali odlaganjem dopusta odvisen od tega, kako hitro si je delavec opomogel ali še naprej zbolel pred začetkom in kako sta se obnašali obe strani delovnega razmerja.

Če zaposleni zboli med naslednjim letnim dopustom, je upravičen do nadomestila za začasno invalidnost, dopust pa bo podaljšan ali odložen (člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije, člen 6 zakona z dne 29. decembra 2006). N 255-ФЗ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne nezmožnosti za delo in v zvezi z materinstvom".

Če je delavec med dopustom prejel bolniško odsotnost, je dolžan o tem nemudoma obvestiti delodajalca na kateri koli primeren način - po pošti, telefonu, telegramu itd. (Člen 18 Pravil o rednih in dodatnih praznikih, ki jih je odobril NCT ZSSR 30. aprila 1930 N 169). Če delavec iz utemeljenih razlogov med dopustom ni takoj obvestil delodajalca o bolezni ali ni predložil potrdila o nezmožnosti za delo in je samostojno podaljšal dopust, tega ni mogoče šteti za zlorabo pravice (Pregled sodna praksa oboroženih sil Ruske federacije za III četrtletje 2013, ki jo je odobrilo predsedstvo vrhovnega sodišča Ruske federacije 5. februarja 2014).

Letni plačani dopust: podaljšajte ali prestavite

Letni plačani dopust je treba v primeru začasne invalidnosti zaposlenega (v skladu s členom 124 delovnega zakonika Ruske federacije) podaljšati ali preložiti za drugo obdobje, ki ga določi delodajalec, ob upoštevanju želja zaposlenega.

Situacija: Po urniku dopustov ima delavec pravico do 10-dnevnega dopusta. Odšel je na dopust, dan kasneje pa je zbolel in bil 7 dni na bolniški. To pomeni, da delavec bodisi zapusti dopust 7 dni pozneje, kot je bilo prvotno pričakovano, ali pa odide pravočasno, vendar mu ostane še 7 dni dopusta. Delavec lahko gre na delo točno takrat, ko bi se mu moral po odredbi o odobritvi dopusta končati dopust. V tem primeru bo časovni list vseboval kodo "OT" (letni dopust) ne za 10 dni, ampak samo za 3 dni. In 7 dni - koda "B" (začasna invalidnost). V teh dneh bo prejemal invalidnino.

Obdobje, za katero se dopust preloži (preostanek dopusta), določi delodajalec ob upoštevanju želja zaposlenega, izraženih v vlogi (1. del 124. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu s tem je delodajalec dolžan preložiti dopust na zahtevo delavca. Toda datum prenosa se določi ne le na podlagi želja zaposlenega, temveč tudi ob upoštevanju zmožnosti delodajalca. Ko se delavec in delodajalec dogovorita za datum novega dopusta, je treba izdati odredbo o preložitvi dopusta. In na podlagi naročila spremeniti urnik počitnic.

Kljub dejstvu, da mehanizem za takšen preračun ni neposredno določen v delovnem zakoniku Ruske federacije, ga je treba storiti. Navsezadnje regres, ki pade na čas dopusta, ki ga zaradi bolezni dejansko ni izkoristil, pravzaprav ni več povprečni zaslužek, privarčevani za dni dopusta. Za dneve, ko je delavec zbolel, se izgubljeni zaslužek nadomesti z izplačilom nadomestila za začasno invalidnost. V praksi to storijo: računovodje opravijo preračun in regres za bolniške dni se porabi kot akontacija zaposlenemu na račun njegove plače, ki jo bo začel prejemati po odhodu z dopusta. In takšna dejanja so zakonita, upošteva se prepoved delovnega zakonika Ruske federacije o odbitku - zaposleni se ne zadržijo nobenih zneskov. Ko delavec odide na dopust, bo treba izdati nov nalog za dopust in ponovno obračunati regres, pri čemer se izračuna povprečni zaslužek.

Stanje: V praksi zaposleni sami določijo datum izstopa z dopusta v primeru bolezni, pri čemer štejejo število dni nezmožnosti za delo od zadnjega dneva dopusta. Vendar se število bolniških dni in število dni dopusta, ki jih zaposleni zboli, ne ujemajo vedno. Na primer, če je nedelovni dopust padel na obdobje bolezni, vam zanj ni treba podaljšati dopusta - ne sodi več na dopust, ampak je iz njega izključen skupaj z dnevi bolezni (1. člena 120 delovnega zakonika Ruske federacije). Ali pa je lahko število bolniških dni večje od števila dni dopusta, ki zaradi tega niso bili izkoriščeni. Dopust se podaljša ravno za dneve dopusta, ki niso izkoriščeni zaradi bolezni, in ne za dneve bolezni.

Če je delavec pred začetkom dopusta zbolel in do njegovega začetka ni imel časa za okrevanje, je treba dopust prestaviti na drugo obdobje.

Med letnim dopustom zboli otrok ali družinski član

Upoštevajte: če v času letnega plačanega dopusta zboli družinski član zaposlenega, ta okoliščina ne vpliva na podaljšanje določenega dopusta (Odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 28. februarja 2013 N APL13-18 , odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 3. decembra 2012 N AKPI12-1459). V skladu s tem, če vaš delavec vzame bolniško odsotnost za nego otroka v času plačanega dopusta, se dopust ne podaljša ali prenese in bolniška ne plača. Takšna bolniška odsotnost je bila izdana v nasprotju z 41. členom Odobrenega postopka za izdajo bolniških listov. Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 N 624n.

Delavec zboli na neplačanem dopustu

Če delavec zboli med počitnicami brez plačila, mu za dneve bolezni, ki sovpadajo s takšnim dopustom, ne bi smeli dati bolniške odsotnosti (22. člen Postopka za izdajo bolniških potrdil, odobrenega z Odredbo št. 624n). Za dneve takega dopusta se nadomestila za začasno invalidnost ne izplačujejo (člen 1, del 1, člen 9 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ).

Nadomestilo mora delavcu izplačati od dneva, ko naj bi začel delati ob koncu dopusta na lastne stroške.

Zaposlena zboli na porodniškem dopustu

Če je zaposleni na starševskem dopustu in ne dela, se nadomestila za začasno invalidnost ne izplačajo (člen 1, del 1, člen 9 zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ).

Zaposlenemu, ki je na starševskem dopustu in dela krajši delovni čas, je treba v obeh primerih izplačati nadomestilo za bolniško (23., 40. člen Postopka za izdajo bolniškega dopusta, odobrenega z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 6. 29/2011 N 624n ): v primeru bolezni delavca samega in pri negi bolnega otroka ali drugega družinskega člana.

Delavec je na dopustu zbolel z naknadno odpovedjo

Pri odobritvi dopusta z naknadno odpovedjo v skladu s 4. delom čl. 127 delovnega zakonika Ruske federacije ima delavec pravico umakniti vlogo za odpuščanje pred začetkom dopusta. Posledično s takšnim delavcem preneha delovno razmerje zadnji delovni dan pred pričetkom dopusta, zato se dopust ne podaljša za število bolniških dni.

Med boleznijo v času dopusta z naknadno odpovedjo se delavcu izplača nadomestilo za začasno invalidnost v običajnem znesku, ki je odvisen od delovne dobe (prvi del členov 6, 7, 9 zakona z dne 29. decembra 2006 N 255 -FZ, pismo Rostruda z dne 24. decembra 2007 N 5277-6-1).