Nianse plačila za delo med bolniškim dopustom. Kako ste plačani za odhod v službo na bolniški? Ali lahko delam na bolniški? Kaj storiti, če ste prisiljeni delati? Vrnitev na delo pred koncem bolniške odsotnosti

Rečeno je, da bi morali dneve zdravljenja plačati z nadomestili za začasno invalidnost.

Vodstvo podjetja zaposlenih ne sme dovoliti na delovno mesto, v primerih, ko o tem obstaja mnenje zdravnika. Organizacije, ki ne izpolnijo teh zahtev, so lahko kaznovane. v skladu s členom 76 delovnega zakonika Ruske federacije. V takih primerih obstoj dogovora in celo soglasja delavca ni pomemben.

Pozor. Opravljanje delovnih nalog v tem obdobju je kršitev pravic delavca v kateri koli od možnih situacij in praviloma vodi v negativne posledice tako za podjetje kot za delavca.

Ob nastopu dela z neporavnano bolniško odsotnostjo se mora delavec spomniti naslednjega:

• znesek koristi se lahko zmanjša v primeru kršitve režima zdravljenja;
• ur, preživetih na delovnem mestu, ni mogoče plačati.

Ali velja za nezakonito?

Odhod na delo in s tem nastop na delovnem mestu med bolniškim dopustom je treba obravnavati kot neupoštevanje režima zdravljenja in obravnavati kot razlog za znižanje invalidnine na znesek, ki ne presega minimalne plače za cel koledarski mesec ( 8. člen zakona št. 255-FZ).

Takšne situacije lečeči zdravnik zabeleži v sami bolniški odsotnosti in jih spremlja oznaka v ustreznem polju s šifro 25 (odhod na delo brez odpusta). Od trenutka kršitve režima se začne znižanje invalidnine.

Kot kaže praksa, se takšne kršitve ne odražajo vedno v potrdilih. V takih situacijah lahko vodstvo podjetja sama obravnava dejanja delavca kot kršitev in ima razloge za znižanje zneska plačila. Dokazilo mora biti urnik, magnetne vstopno-izstopne naprave ali dokumenti, ki jih podpišejo zaposleni v času bolniške odsotnosti.

Dodatek ali plača – kaj se izplača?

Ko se pojavi vprašanje izračuna plačil, morate razumeti, da zaposleni ne bo mogel hkrati prejemati invalidnine in plače, saj je eden zasnovan tako, da nadomesti drugega.

Najpogosteje se izplačujejo nadomestila, saj ga je delodajalec dolžan plačati za ves čas bolniške odsotnosti (člen 183 delovnega zakonika Ruske federacije). Prisotnost na delovnem mestu v času trenutne bolniške odsotnosti ne razveljavi sklepa o nezmožnosti za delo lečečega zdravnika.

člen 183 delovnega zakonika Ruske federacije. Garancije delavcu v primeru začasne invalidnosti

V primeru začasne invalidnosti delodajalec delavcu izplača nadomestilo za začasno invalidnost v skladu z zveznimi zakoni.

Višina nadomestil za začasno invalidnost in pogoji za njihovo izplačilo so določeni z zveznimi zakoni.

Poleg tega dejstvo izdaje bolniškega dopusta potrjuje odpustitev delavca v tem obdobju, vendar ne prepoveduje njegovega prostovoljnega bivanja na delovnem mestu.

Če je vodstvo dovolilo zaposlenemu delo med boleznijo, pogosto Zaposleni napišejo prošnjo za zaposlitev naslednje vrste:

»Zaradi poslabšanja zdravstvenega stanja mi je bil izdan bolniški list št. ... za čas od 05.04.2017 do 13.04.2017. Pravzaprav sem bil prisoten v službi 7., 8., 10. aprila 2017.

Te 3 dni upoštevajte kot delovne dni in jih zaračunajte glede na plačo. Prosim vas, da preostale dneve upoštevate kot bolniške in izplačate nadomestila po invalidskem listu.

To izjavo lahko štejemo za dodaten dokument, saj je v skladu s členom 100 delovnega zakonika Ruske federacije, notranjimi delovnimi predpisi, pa tudi odstavkom 3 člena 37 Ustave Ruske federacije, samo dejstvo delovne dejavnosti se šteje za osnovo za obračun in izplačilo plač.

POMEMBNO! Pri izdelavi izkaznice udeležba označuje dneve odhoda na delo, preostale dneve - dneve bolniške odsotnosti. V bolniški so zapisani dnevi odsotnosti zaradi bolezni.

V primerih, ko so bili dnevi odhoda na delo razpršeni na celotno obdobje bolniške odsotnosti, je treba poleg lista pri izračunu nadomestil pojasniti, za katere posamezne dneve je treba opraviti obračun.

Takšna plačila se štejejo za razumna, saj se uporabljajo za plačilo dela, zato ne bi smelo biti težav z vključitvijo v davčne odhodke.

Kaj storiti, če je zaposleni zapustil list pred rokom?

Po zakonu lahko bolniško odsotnost pred rokom zapre le lečeči zdravnik. glede na zdravstveno stanje bolnika.

Če je delavec zaradi različnih okoliščin prisiljen iti na delo dan pred zaključkom bolniške odsotnosti, lahko delodajalec prizna razlog za odhod kot veljaven in ne sproži pravnega mehanizma za znižanje nadomestil. V dogovoru z vodstvom lahko delavec napiše izjavo te vrste:

»Imeti potrdilo o nezmožnosti za delo št. ..., za čas od 25.03 do 5.04, sem pravzaprav začela delati 4.04. V zvezi s to situacijo vas prosim, da upoštevate 4.04 kot delovni dan.

V izkaznici zapišite videz delavca na ta dan, v invalidskem listu pa v stolpcu »Zaslužek za obdobje: ...« ne vključite datumov 4.04 in 5.04 za izplačilo nadomestil.

Kaj pa, če vas šef prisili v delo med zdravljenjem?

Očitno je nemogoče prisiliti zaposlenega, da gre na delo z bolniškega dopusta (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). V primeru sporov s področja prisile k delu se lahko delavec, ki je na zdravljenju, obrne na inšpektorat za delo z izjavo (pritožbo), kar lahko vodi do nadaljnjih kazni za delodajalca.

Mnogi se bojijo morebitne odpovedi, če nočejo iti v službo, a tudi tu je zakon naklonjen bolni osebi. pravi to nemogoče je odpustiti delavca v času začasne nezmožnosti za delo. Prisilitev delodajalca, da podpiše odstopno pismo zaposlenega, lahko v tem primeru služi kot pritožba na tožilstvo.

Če je bil klic vodje bolj neformalna zahteva, podkrepljena z obljubo nagrad, se zaposleni včasih odpravijo v službo. Za nagrado lahko delodajalec zagotovi bonus ali prosti čas.

Zaključek

Ne pozabite, da se odhod na delo med zdravljenjem šteje za neupoštevanje režima zdravljenja in je po delovnem zakoniku nezakonit. Zato lahko povzroči določene težave tako za zaposlenega kot delodajalca.

Zato je najboljša rešitev za zaposlenega med bolniškim dopustom, da ostane doma do popolnega okrevanja in se z novo močjo vrne na delo.

Zastopanje na sodišču in varstvo pravic, predkazensko reševanje sporov, mediacija, naročniška podpora organizacijam, vodenje kadrovske evidence, delovno pravo, ponovna vzpostavitev in izplačilo plač, registracija in likvidacija podjetij, zemljiški spori, spori v zvezi z nepremičninami, podpora pri prometu z nepremičninami, brezplačno pravno svetovanje. Kvalificirani odvetnik Vologda. Kvalificirani odvetnik Vologda. Kvalificirani odvetnik Moskva. Kvalificirani odvetnik Moskva. Kvalificirani odvetnik St. Petersburg. Kvalificirani odvetnik St. Petersburg. Sodišče za intelektualno lastnino. Evropsko sodišče za človekove pravice. Pritožba. Pritožba na moskovsko mestno sodišče. Pritožba na mestno sodišče v Sankt Peterburgu. mestno sodišče v Sankt Peterburgu. Moskovsko mestno sodišče. vrhovno sodišče. Pritožba. Kasacijska pritožba na Vrhovno sodišče. Ocena možnosti za prijavo na Evropsko sodišče za človekove pravice. Priprava pritožb na Evropsko sodišče za človekove pravice. ESČP. Ocena možnosti za prijavo na ESČP. Priprava pritožb na ESČP. Pritožba ESČP. Pritožba na ESČP. odvetnik ESČP. odvetnik ESČP. Odvetnik Evropsko sodišče za človekove pravice. Odvetnik Evropsko sodišče za človekove pravice. Odbor ZN za človekove pravice. Priprava pritožb na Odbor ZN za človekove pravice. Priprava pritožb na Odbor ZN za človekove pravice. Ocena možnosti za prijavo v Odbor ZN za človekove pravice. Pritožba Odboru ZN za človekove pravice. Pravnik Odbor ZN za človekove pravice. Pravnik Odbor ZN za človekove pravice. Moskovsko arbitražno sodišče. Arbitražno sodišče moskovske regije. Arbitražno sodišče v Sankt Peterburgu in Leningradski regiji. Arbitražno sodišče regije Vologda. Deveto pritožbeno sodišče. Deseto pritožbeno sodišče. Trinajsto pritožbeno sodišče. Štirinajsto arbitražno pritožbeno sodišče. Arbitražno sodišče moskovskega okrožja. Arbitražno sodišče severozahodnega okrožja. Odvetnik Vrhovno sodišče. Odvetnik Vrhovno sodišče. Odvetnik Vrhovno sodišče Ruske federacije. Odvetnik Vrhovno sodišče Ruske federacije. Odvetnik Vrhovnega sodišča Ruske federacije. Odvetnik Vrhovno sodišče Ruske federacije. Odvetnik, okrožno sodišče v Vologdi. Odvetnik okrožno sodišče v Vologdi. Odvetnik, okrajno sodišče v Leningradu. Odvetnik Leningradsko okrožno sodišče. Odvetnik mestno sodišče v Sankt Peterburgu. Odvetnik mestno sodišče v Sankt Peterburgu. Odvetnik Moskovsko regionalno sodišče. Odvetnik Moskovsko regionalno sodišče. Odvetnik Moskovsko mestno sodišče. Odvetnik Moskovsko mestno sodišče. Prenova Moskva. Prenova v Moskvi. Odvetniška prenova Moskva. Odvetniška prenova v Moskvi. Odvetniška prenova Moskva. Odvetniška prenova v Moskvi.

Zaposleni, ki so za nekaj časa izgubili zmožnost, lahko uveljavljajo pravico do bolniške odsotnosti. Ta dokument potrjuje upravičen razlog za odsotnost z dela. A včasih je težko ugotoviti, ali je bil delavec res bolan, ali pa je invalidski list le krinka za osebne zadeve. Delodajalce skrbijo predvsem primeri, ko je delavec prepogost ali se je bolezen zavlekla.

Pozor

Ne bi se smeli mučiti z dvomi in sumi, dovolj je, da preučite regulativni okvir vprašanja in znate preveriti pristnost letaka, ki ga je izdala zdravstvena ustanova.

Ali obstajajo omejitve glede števila bolniških odsotnosti?

Delovnopravna zakonodaja ne ureja trajanja začasne invalidnosti. Delovni zakonik delodajalca zavezuje le k izplačilu ustrezne bolniške odsotnosti. Pravila, pogoji izdaje, vprašanja plačila invalidskih potrdil določajo zvezni zakoni in predpisi Ministrstva za zdravje.

Pogoji izdaje bolniških listov so urejeni s postopkom za izdajo bolniških listov (potrjen z Odredbo Ministrstva za zdravje št. 624n z dne 29. 6. 2011). Odvisne so od različnih dejavnikov. Najdaljše obdobje je lahko:

• 15 dni - če list zaposlenemu izda lečeči zdravnik;
• 10 dni - zobozdravnik, bolničar;
• za daljše obdobje - s posebno komisijo, ko ugotovljeni čas okrevanja ni dovolj (v nekaterih primerih lahko doseže od 4 do 10 mesecev, v posebej težkih primerih pa do enega leta).

POMEMBNO

Delavec lahko zboli večkrat na leto, ni omejitev glede pogostosti prijav na bolniško. Poleg bolezni samega zaposlenega obstajajo še drugi vzroki za invalidnost: skrb za bolne družinske člane, nosečnost in porod, oskrba, protetika in drugo.

Kako ugotoviti pristnost bolniške odsotnosti?

Bolniško potrdilo lahko zaposlenemu izda strogo določen krog oseb: lečeči zdravniki, zobozdravniki in reševalci zavodov s posebno licenco. Centri za transfuzijo krvi, reševalna vozila, blatne kopeli, zdravstveni centri posebne vrste, urgence bolnišnic ne morejo izdati bolniške odsotnosti.

Invalidski listi imajo predpisan obrazec in so natisnjeni na posebnih obrazcih. Če se odkrije ponaredek, Sklad za socialno zavarovanje dokumenta ne sprejme za plačilo. Glavni znaki, po katerih lahko ločite pravo bolniško od ponarejenega:

• za papir, na katerem je natisnjen obrazec, je značilno krčenje "denarja";
• pod besedami "Podpis zdravnika" mora biti majhno besedilo "invalidsko potrdilo", ki se nahaja tudi spodaj: podpisi vodje in glavnega računovodje;
• črtna koda mora imeti 12 števk;
• spodnji del lista je odtrgan, zdravniška organizacija ga zadrži zase, medtem ko je ta del lahko prisoten v ponaredku;
• ime zdravstvene ustanove in njen naslov se morata ujemati s podatki na pečatu;
• pogosto so v ponarejenih listih napake in tipkarske napake, na pravih obrazcih se ne dogajajo;
• obrazca ne smete izpolnjevati s kemičnim svinčnikom;
• Spletna stran FSS vsebuje seznam neveljavnih seznamov.

Poleg naštetega je treba vsako potrdilo o nezmožnosti za delo preveriti glede prisotnosti vseh pečatov in podpisov zdravnikov (v primeru bolezni več kot 15 dni - podpisov predsednika komisije), pravilne izpolnitev priimka, imena in patronima zaposlenega. V vseh teh primerih lahko organ socialnega zavarovanja zavrne povračilo stroškov nadomestila. V primeru pogoste odsotnosti zaposlenega zaradi bolezni se lahko z zahtevo vedno obrnete na zdravstveno organizacijo ali FSS.

Kakšna je kazen za ponarejanje invalidske listine?

Zagotavljanje lažne bolniške odsotnosti lahko povzroči tako disciplinsko kot kazensko odgovornost za zaposlenega. Če se odkrije ponaredek, bo delavec težko dokazal utemeljen razlog za pogosto odsotnost z dela. Delodajalec lahko disciplinsko ukrepa, med drugim Poleg tega, če je delavec uspel prejeti nadomestilo za bolniško odsotnost, se mu lahko izgube povrnejo z odbitkom dela zaslužka prek sodišča ali s prostovoljnim soglasjem zaposlenega.

Kazenska odgovornost lahko nastopi, če je ob odkritju lažne bolniške odsotnosti sledila pritožba na organe za notranje zadeve. Odgovornost za ponarejeno listino določa člen 327 Kazenskega zakonika:

• Ponarejanje listine grozi s prisilnim delom, omejitvijo svobode ali aretacijo;
• za uporabo namerno ponarejenih dokumentov - denarna kazen, delo ali aretacija.

Kako preprečiti uporabo lažne bolniške odsotnosti?

Glavna stvar za delodajalca je pazljivost in pozornost pri preverjanju dokumentov, prejetih od zaposlenih. Če so bolniški listi podvrženi temeljitemu pregledu, vsi ne bodo tvegali, da bi uporabili ponarejen dokument. Pomembno vlogo lahko igra obveščanje zaposlenih o odgovornosti za uporabo ponaredka.

Poleg samopreverjanja invalidskih listin lahko zaradi nenehnega odhoda na bolniško, če obstajajo sumi, vložite zahtevo pri organu socialnega zavarovanja za ugotovitev veljavnosti izdaje letaka s strani zdravstvene ustanove. Inšpektorji bodo od zdravnikov zahtevali vse dokumente v zvezi z boleznijo zaposlenega in izdali sklep. Tudi če potrdilo o nezmožnosti za delo ni ponarejeno, je malo verjetno, da bi ga naslednjič tudi temu bolniku prostovoljno predpisali.

Kako odpustiti zaposlenega, ki pogosto vzame bolniški dopust?

Zaposleni, ki sistematično odhajajo na bolniški dopust, ne morejo vedno v celoti opravljati svojih delovnih nalog, kar pa lahko negativno vpliva na uspešnost celotne organizacije. Obstajajo tudi nevestni zaposleni, ki svojo pravico do bolniškega dopusta izkoristijo za drug namen, kot je predviden. V takih primerih mora delodajalec iskati načine za rešitev problema, pogosto pa je edini izhod odpuščanje.

V stari delovni zakonodaji je obstajala norma, ki je dovoljevala ločitev od zaposlenega, ki je bil bolan več kot štiri mesece. Delovni zakonik je to možnost odpravil. Pomembno si je zapomniti, da je odpuščanje zaposlenega med boleznijo prepovedano, če je pobuda delodajalca. V tem primeru je delodajalec tisti, ki nosi dokazno breme, da njegov delavec ni bil bolan. Če je zaposleni prinesel ponarejeno potrdilo o nezmožnosti za delo, potem je mogoče uporabiti disciplinsko sankcijo v obliki odpovedi. Pri razrešitvi na tej podlagi je pomembno, da sledimo celotnemu postopku v skladu z zahtevami.

Delovni zakonik vsebuje poleg pobude delodajalca tudi druge možnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki niso prepovedane v času bolezni delavca.

1. Najpogostejši razlog je delavčeva pobuda (lastna želja), saj je v tem primeru dovolj, da napiše izjavo.
2. Dogovor strank. V sporazumu o odpovedi lahko obe stranki določita vse pogoje za odpoved pogodbe, vključno z dogovorom o odškodnini za delavca.
3. Potek pogodbe o zaposlitvi. Bolniški dopust ne more posegati v takšno podlago, saj te okoliščine niso odvisne od strank.
4. Zavrnitev dela v spreminjajočih se delovnih pogojih.Če delavcu, ki pogosto vzame bolniški dopust, ponudite spremembo pogodbenih pogojev, s katerimi se ne strinja, delodajalec pa zanj nima drugega dela, ni prepovedana odpoved pogodbe o zaposlitvi niti v času delavčeve invalidnosti. A tu je izjemno pomembno, da ravnamo v skladu z zakonodajo, da se držimo rokov.

Kaj še morate vedeti o začasni invalidnosti?

Začasna nezmožnost za delo je pogoj, pri katerem delavec določen čas ne more izpolnjevati svojih delovnih obveznosti. Ta pogoj mora potrditi samo en dokument - bolniška odsotnost. V praksi lahko zaposleni izdajo odsotnost z dela kot bolezen iz razlogov, kot so:

• opraviti zdravniške preglede;
• pregled, manipulacije v zvezi z bolnikom s kronično boleznijo izven faze poslabšanja;
• ankete ali ankete na področju vojaških naborov.

Zaposleni lahko vzamejo tudi bolniške odsotnosti za oskrbo svojcev. Pomembno je vedeti, da se takšno potrdilo o nezmožnosti za delo ne izda med počitnicami.

Pri delu računovodje in kadrovke se morajo soočiti z različnimi dvoumnimi in problematičnimi situacijami. Eden od njih se pojavi, ko ima delavec bolniško odsotnost, a hkrati hodi na delo na dneve, ki sodijo med obdobjem začasne nezmožnosti. Morda je zaposleni nepogrešljiv in vodstvo podjetja ga je v zvezi s proizvodnimi potrebami nujno vprašalo o tem. Ali pa je morda uslužbenec sam želel pokazati vnemo in je šel v službo, ne da bi nikomur povedal o bolniški, a ko je bila zaprta, jo je predložil za plačilo. Ne glede na razloge se postavlja isto vprašanje: kako v tem primeru plačati delo in bolniško odsotnost? Ali lahko plačam oba zneska ali moram izbrati enega? Ali gre na delo v času začasne nezmožnosti za delo zaradi zavrnitve delavcu tako bolniške odsotnosti kot plače?

Komentar dopisu Ministrstva za finance Rusije z dne 04. 6. 2012 N 03-03-06/4/57 "O vprašanjih socialne varnosti zaposlenih in obračunavanja stroškov dela v obdobju začasne invalidnosti za namene obdavčitve dobička"

Organizacija je vprašala

V komentiranem dopisu je delodajalec postavil zelo konkretno vprašanje, pri čemer je navedel dejanske okoliščine primera. In so. Delavec je bil izdan za obdobje od 2. februarja do 27. februarja 2012.
Delavec pa je bil od 2. februarja do 6. februarja 2012 na delovnem mestu, kar dokazuje časovni list, kakor tudi delo, ki ga je delavec opravil.
Povsem naravno je, da se je računovodja zastavila vprašanje: v kakšnem vrstnem redu naj zaposleni prejema nadomestila za začasno invalidnost? Organizacija je preučila dve možnosti:
- izplačati nadomestila za celotno obdobje od 2. do 27. februarja 2012 v skladu z zveznim zakonom z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom";
- za obdobje od 2. do 6. februarja 2012 in samo od 7. do 27. februarja 2012 - dodatek.
Poleg tega se v drugem primeru postavlja dodatno vprašanje: ali je mogoče pri izračunu davčne osnove za dohodnino pri odhodkih upoštevati plače, izplačane zaposlenemu za obdobje od 2. do 6. februarja 2012?

Finančniki so pojasnili, a ... niso odgovorili

Na zastavljena vprašanja financerji tudi tokrat niso dali neposrednega in konkretnega odgovora.
Najprej so spomnili, da v skladu s predpisi Ministrstva za finance Rusije (potrjeno z Odredbo Ministrstva za finance Rusije z dne 23. marca 2005 N 45n) oddelek ne obravnava utemeljeno pritožb organizacije za razjasnitev (razlage norm, izrazov in konceptov) zakonodaje Ruske federacije in prakse njene uporabe, o praksi uporabe normativnih pravnih aktov ministrstva, o pregledu pogodb, ustanovnih in drugih dokumentov organizacije, o oceni specifičnih gospodarskih razmer.
Kljub temu so uradniki menili, da je treba biti pozoren na naslednje zakonske norme.
Prvič, v primeru začasne invalidnosti delodajalec delavcu izplača nadomestila za začasno invalidnost (člen 183 delovnega zakonika Ruske federacije).
Drugič, za imenovanje in izplačilo nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod zavarovana oseba predloži (člen 5 13. člena zakona N 255-FZ):
- potrdilo o nezmožnosti za delo, ki ga izda zdravstvena organizacija v obliki in na način, ki ga določi zvezni izvršilni organ, pristojen za razvoj državne politike in pravne ureditve na področju socialnega zavarovanja;
- potrdilo (potrdila) o višini zaslužka, od katerega se obračunava dodatek, iz kraja (kraj) dela (služba, druge dejavnosti) pri drugem zavarovancu (pri drugih zavarovalnicah).
Tretjič, kot je pojasnjeno v odstavku 17 dopisa FSS Ruske federacije z dne 28. oktobra 2011 N 14-03-18 / 15-12956, ima potrdilo o invalidnosti dvojno funkcijo, saj je finančni dokument, ki služi kot osnova. za imenovanje in izplačilo nadomestil ter potrjuje invalidnost državljanov, s katerimi potrjuje začasno odpust z dela.
Četrtič, podlaga za znižanje zneska nadomestila za začasno invalidnost je kršitev zavarovanca brez utemeljenega razloga v času začasne invalidnosti režima, ki ga predpiše lečeči zdravnik (1. odstavek 1. člena 8. člena zakona N 255- FZ).
Končno, na podlagi odst. 48.1, str. 264 Davčnega zakonika Ruske federacije drugi stroški v zvezi s proizvodnjo in prodajo vključujejo stroške delodajalca za izplačilo nadomestil za začasno invalidnost v skladu z zakonodajo Ruske federacije (z izjemo nesreč pri delu in poklicnih bolezni) za dnevi bolezni zaposlenega, ki se plačajo na stroške delodajalca in katerih število je določeno z zakonom N 255-FZ. Izplačilo se izvede le v delu, ki ni zajet v izplačilih zavarovanj, ki jih delavcem opravljajo zavarovalne organizacije po pogodbah z delodajalci v korist delavcev v primeru njihove začasne nezmožnosti.

V čem je težava?

Pravzaprav je vprašanje, postavljeno v tem pismu, precej dvoumno. Problem pa še poslabša dejstvo, da o tem vprašanju ni posebnih uradnih pojasnil FSS Ruske federacije, pa tudi Ministrstva za finance Rusije, Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije in drugih služb. Zato ostane le analizirati črko zakona, arbitražno prakso in se zanašati na zdrav razum.
In kar je najpomembneje, to vprašanje je večplastno, zato bo treba upoštevati številne nianse.
Najprej je treba razumeti, da nadomestilo za začasno invalidnost ni le eno od jamstev, ki jih predvideva delovna zakonodaja, in ne le izplačilo nadomestila na podlagi bolniške odsotnosti.
Da, dodatek je natančno opredeljen kot jamstva v čl. 183 delovnega zakonika Ruske federacije. In v odstavku 1 čl. 1.3 zakona N 255-FZ govorimo o dejstvu, da je zavarovalno tveganje za obvezno socialno zavarovanje v primeru začasne invalidnosti začasna izguba zaslužka ali drugih plačil in prejemkov s strani zavarovane osebe v zvezi z nastopom zavarovanca. dogodek (vključno z začasno invalidnostjo zavarovane osebe zaradi bolezni ali poškodbe, razen nezgod pri delu in poklicnih bolezni).
A vse bistvo je v tem, da je izplačilo nadomestil po zakonu "vezano" ne le na dejstvo bolniške odsotnosti, temveč na dejstvo začasne invalidnosti.
Torej, v str. 1 str. 1 art. 5 zakona N 255-FZ poudarja, da se zagotavljanje dajatev zavarovane osebe izvaja v primeru invalidnost zaradi bolezni ali poškodbe. In iz 1. odstavka čl. 6 zakona N 255-FZ je mogoče logično sklepati, da je treba nadomestilo izplačati v primeru invalidnosti zaradi bolezni ali poškodbe za celotno obdobje začasne invalidnosti do dneva okrevanja(oz. do dneva ugotovitve invalidnosti), razen v nekaterih posebnih primerih.
Tako lahko uveljavlja dodatek le tisti delavec, ki je bil v obravnavanem obdobju res začasno invalid. Če je oseba delala, pogoj invalidnosti ni izpolnjen. Z drugimi besedami, kljub bolniški odsotnosti delavec ni bil invalid, saj je lahko šel na delo.
Drugič, v odst. 1 str. 1 art. 8 zakona N 255-FZ med razlogi za zmanjšanje zneska dajatev zavarovana oseba v obdobju začasne invalidnosti brez utemeljenega razloga krši režim, ki ga je predpisal lečeči zdravnik. V takem položaju se od dneva, ko je bila kršitev storjena, dodatek ne izplačuje na podlagi povprečne plače, temveč na podlagi minimalne plače (ob upoštevanju regionalnega koeficienta). Seveda je logično, da je treba primere vrnitve delavca na delo, katerega bolniška odsotnost še ni zaključena (to je, po mnenju zdravnika, nezmožna za delo), šteti za kršitev režima.
Vendar pa v skladu s pravili, predpisanimi v Postopku za izdajo potrdil o bolniški (odobren z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 N 624n), samo zdravstveni delavec (na primer lečeči zdravnik) lahko naredi zapiske o kršitvi režima na bolniškem dopustu. Delodajalec takih podatkov ne more samovoljno vpisati na bolniški dopust. In ker v potrdilu o začasni invalidnosti, ki ga je predložil zaposleni, ni oznake kršitve režima, formalno delodajalec nima razloga, da ne bi plačal take bolniške odsotnosti, FSS Ruske federacije pa nima pravice zavrniti povračila stroškov. (pobotanje) ustreznih zneskov.
Ampak to je vse v teoriji. Toda v praksi se lahko spremeni v velike težave.
Na primer, Zvezna protimonopolna služba Daljnega vzhodnega okrožja je v odloku N F03-A59 / 08-2 / 2902 z dne 03.10.2008 navedla, da naj bi imela uprava podjetja obveznost preverjanja invalidnosti za izplačilo dajatev. Plača ga in le ob pravilnem izpolnjevanju te obveznosti ima organizacija pravico do povračila sredstev na račun FSS Ruske federacije (slednji pa je dolžan sprejeti zneske, plačane za pobot).
Še en zanimiv spor je bil obravnavan v Odloku Zvezne protimonopolne službe Uralskega okrožja z dne 20. aprila 2011 N Ф09-1302 / 11-С2.
Zaposleni je delal v eni organizaciji in krajši delovni čas v drugem podjetju. Vzel je bolniški dopust in v obdobju, ki je v njej navedeno, ni šel na delo v glavno organizacijo, je pa kot običajno delal pri drugem delodajalcu (s krajšim delovnim časom). Toda v invalidskem potrdilu ni bilo zaznamkov o kršitvi režima. Kasneje je FSS Ruske federacije pri preverjanju (že po tem, ko je bolniški dopust predstavil in plačal "glavni" delodajalec), to dejstvo odkril. Sklad je takšna dejanja zaposlenega označil za kršitev režima in kljub odsotnosti ustreznega obvestila lečečega zdravnika o bolniškem dopustu menil, da bi bilo treba znesek dodatka na glavnem delovnem mestu zmanjšati ( in posledično ni sprejel dela izplačanega nadomestila kot pobota).
Toda glavni delodajalec je menil, da je v času plačila ni vedel in ni mogel vedeti za kršitev režima, zakonito plačal bolniško na podlagi dokumentov, ki jih je predložil delavec, in bi moral biti celoten znesek pomik.
Sodišče je sklenilo, da FSS Ruske federacije povsem razumno ni upošteval stroškov plačila dela zaslužka (tj. razlike med obračunanim zneskom in zneskom, ki ga dolguje zaposlenemu, ob upoštevanju zmanjšanja zneska). dajatev v skladu z 8. členom zakona N 255-FZ).
Ugotovljena so bila dejstva zlorabe njegovih pravic s strani zavarovanca (v času bolniške je res delal pri drugem delodajalcu in je s tem kršil režim). In to pomeni, da so stroške plačila bolniške v takšni situaciji zavarovanci plačali v nasprotju z normami veljavne zakonodaje.

Kako biti...

Seveda, če so sodniki tako strogi do glavnega delodajalca v primerih, ko je njegov delavec kršil režim s tem, da je v času bolezni šel na delo s krajšim delovnim časom, očitno ne bodo izkazali prizanesljivosti v situaciji, ko je delavec med bolniško dopust, gre na glavno službo.
Poleg tega v tem primeru ne bomo več govorili samo o kršitvi režima in potrebi po zmanjšanju zneska prejemkov, ampak na splošno o nedodelitvi ugodnosti zaposlenemu. Dejansko odhod na delo med boleznijo pomeni, da delavec ni izgubil niti sposobnosti za delo niti zaslužka.
Torej, če je delavec v celotnem obdobju veljavnosti potrdila o začasni invalidnosti delal kot običajno, je vsekakor nemogoče izplačati tako plačo za opravljeni čas kot tudi bolniški dodatek (niti v celoti niti v zmanjšanem znesku).
Pravzaprav v takšni situaciji sploh nima smisla, da bi zaposleni vzel list začasne invalidnosti v zdravstveni ustanovi. In če je bil kljub temu vzet, ga ne bi smeli predložiti za plačilo.
Če pa ima zaposleni bolniški dopust in je delal med boleznijo, lahko ne samo delavec sam, ampak tudi njegov delodajalec "kaznova z rubljem". Konec koncev, kot je bilo že omenjeno, je možnost plačanega bolniškega dopusta jamstvo, ki ga določa delovna zakonodaja (člen 183 delovnega zakonika Ruske federacije). In to pomeni, da če je delodajalec delavcu, ki je na bolniškem dopustu, dovolil delo, je kršil delovno zakonodajo. Inšpektorat za delo ima vso pravico, da takšnemu delodajalcu uporabi ustrezne sankcije. In to pomeni, da če ima delavec, ki je bil naprošen za delo med bolniško odsotnostjo, v rokah potrdilo o začasni invalidnosti, se lahko kadar koli obrne na inšpektorat za delo in prijavi svoje kršene pravice.
Nekoliko težje je najti pravo rešitev v situaciji, ki je podobna tisti, ki je opisana v vprašanju v komentiranem dopisu - če je delavec hodil v službo le ob določenih dneh, se pravi, da je še vedno »zbolel« del bolnih. dopust, in delal del.
Tukaj je več možnosti.
Po eni strani obstaja mnenje, da je v računovodskem in davčnem računovodstvu treba odražati tiste operacije, ki so bile dejansko opravljene. To pomeni, da morate za opravljeni čas obračunati plačo (in samo plačo), za čas, ko je bil zaposleni dejansko zdravljen in ni delal, pa obračunati ugodnosti.
Poleg tega mora biti strogo gledano višina dodatka odvisna od posebnih okoliščin. Če je delavec delal na začetku obdobja začasne nezmožnosti (kot na primer v situaciji, opisani v pismu), je prišlo do kršitve režima in s tem do tistih dni bolezni, ko delavec ni iti na delo je treba plačati na podlagi minimalne plače (ob upoštevanju regionalnega koeficienta). Če pa je bil zaposleni sprva bolan (zdravil se je in ni hodil na delo) in je že ob koncu bolniškega dopusta šel na delo, so tisti dnevi bolezni, ki so bili pred kršitvijo režima (odhod na delo) je treba v celoti izplačati po splošnih pravilih, ker se znižanje ugodnosti zaradi kršitve režima izvaja šele od dneva kršitve.
Toda, kot je bilo že poudarjeno, naj kršitev režima označi zdravstveni delavec, ne delodajalec. Če delodajalec zdravstvene ustanove ne obvesti, da delavec hodi na delo (po zakonu ni obveznosti »trkati na delavca«), na bolniški ne bo nobenih oznak. Delodajalec torej formalno nima razloga za znižanje višine nadomestil. Čeprav, kot je bilo že poudarjeno, lahko sodniki sklenejo, da je bil kljub temu dolžan obračunati dodatek na podlagi minimalne plače, saj je zagotovo vedel, da je prišlo do kršitve.
Po drugi strani pa nekateri svetujejo, naj prezrejo "resničnost" poslovanja in uporabijo "sivo" shemo - nikjer ne odražajo dejstva dela med bolniškim dopustom, da si zapisujejo bolezen v poročilu in plačajo bolniški dopust. v celoti v skladu s splošnimi pravili in plačati dejansko opravljeno delo "v kuverti" ali ga "prikriti" kot bonus, finančno pomoč in druga plačila.
Ali pa v prihodnosti lahko delavcu zagotovite prosti čas (delovniki bodo vpisani v urnik, plača se bo obračunala in dejansko bo delavec v teh dneh počival). Toda "sive" sheme, kot vsi razumemo, so tudi polne - in preprosto nezakonite.
Zato je seveda najbolje, da zaposlenih ne vpletate v tistih obdobjih, ko so na bolniški, in jim v teh dneh ne dovolite, da bi bili vneti in prostovoljno hodili v službo. To ni le lažje v smislu bolniškega nadomestila, ampak tudi varnejše v smislu pregona delovne zakonodaje.
Če je kljub temu iz nekega razloga zaposleni "združil" bolezen in delo, se bosta morala vodja in računovodja organizacije odločiti o postopku plačila takega dela in bolniškega dopusta ob upoštevanju zgoraj obravnavanih zakonskih norm in arbitražno prakso.

Ni nenavadno, da delavec dela na bolniški - na osebno željo ali na vztrajanje svojega šefa. Vsekakor obe strani želita vedeti, ali je taka situacija sprejemljiva, kakšne so lahko posledice in kako plačati takšno delo.

Ali lahko grem v službo na bolniški?

S pravnega vidika človek ne more biti bolan in hkrati delati. Bolniška odsotnost pomeni začasno invalidnost zaposlenega, zato je klic na delo huda kršitev njegovih pravic.

Če upoštevamo situacijo izven uradnih predpisov, potem je povsem mogoče. Na primer, zaposleni je vključen, vendar ob nekaterih dneh sedi eden od njegovih sorodnikov, kar omogoča delo. To je protizakonito, v dogovoru z vodstvom pa je možno. Rešiti je treba še vprašanje plačila.

Če vodja ne zanima odhod bolnega delavca na delo in se je to zgodilo, obvesti zdravnika o kršenem režimu zdravljenja z ustreznimi dokazi. V dokumentu se pojavi posebna oznaka, dodatek pa se izplača v manjšem znesku.

Plačilo bolniške odsotnosti

Nezakonito je plačevati bolniško odsotnost za eno obdobje in hkrati obračunavati plače. Delodajalec te pravice nima.

Obstaja ena vrzel za plačilo na bolniškem dopustu - bonus. Delodajalec lahko nagradi pridnega delavca za znesek, ki ga je dejansko zaslužil. V tem primeru je vse uradno, če nihče ne poroča o trenutnem stanju.

V praksi so stvari drugačne. Številne organizacije se držijo sive plačne politike, zato zaposleni v času bolezni prejema uradne obračune, plačilo za delo pa je v tem času v kuverti. Delodajalcu ni treba iskati zamenjave, delavec pa ostaja v črnem.

Kakšna je nevarnost neupoštevanja bolnišničnega režima?

Če zaposleni ne upošteva bolnišničnega režima, so možne neprijetne posledice:

• Pojav pri delu z resno boleznijo lahko poslabša vaše stanje. V tem primeru se vprašanje nanaša na njihovo zdravje.
• Z virusno, nalezljivo ali drugo nalezljivo boleznijo obstaja nevarnost okužbe drugih zaposlenih. Tako je mogoče priti do epidemiološke situacije.
• Če šefa ne zanima delo bolnega zaposlenega, potem takšno kršitev prijavi zdravniku in predloži dokaze. Posledice se v tem primeru izražajo v zmanjšanju dajatev. Skupno ne bo presegla minimalne mesečne plače. Takšne spremembe bodo zakonite od dneva evidentirane kršitve. Za to se na bolniški odsotnosti postavi posebna oznaka.
• Obstaja še en vidik situacije, ko je delavec delal na bolniškem dopustu, a vodstvo ni zanimalo. V tem primeru zaposleni ne bo videl plačila za svoje delo. O tem se pritoževati inšpektoratu za delo je nesmiselno – kršitve bodo evidentirane na obeh straneh.
• Če je bil delavec prisiljen iti na delo, potem delodajalec krši delovni zakonik. Delavec se mora v zvezi s tem obrniti na inšpektorat za delo. V tem primeru bo delodajalec kaznovan.

Kaj storiti, če ste prisiljeni delati na bolniškem dopustu?

Žal so pravice delavcev pogosto kršene. Ni nenavadno, da je delavec poklican na delo na bolniškem dopustu.

Vsak zaposleni bi moral vedeti, da je bolniška odsotnost pomemben dokument. To je potrditev začasne invalidnosti. V tem obdobju je z zakonom določena oprostitev plačila delovnih obveznosti.

Če ste med bolniškim dopustom prisiljeni delati, morate vedeti, kaj storiti:

• Pojasnite svoj položaj delodajalcu. Najprej morate poskusiti rešiti problem brez konfliktov.
• Obrnite se na inšpektorja za delo. Prisiliti vas, da greste na delo na bolniški dopust, pomeni hudo kršitev delovnega zakonika. Delodajalec bo kaznovan.
• Ne bojte se, da vas bodo odpustili na bolniškem dopustu, če med njim nočete iti v službo. Delovni zakonik določa (81. člen), da začasno invalidnega delavca ni mogoče odpustiti. Preberite več o odpustu na bolniškem dopustu -.
• Druga situacija je, ko takoj po odhodu iz bolnišnice grozi odpuščanje. Brezvestni delodajalci vedno najdejo razloge za odpuščanje zaposlenega. Pogosto so zaposleni sami prisiljeni napisati izjavo, da jih po členu ne odpustijo. V tej situaciji je pomembno, da poznate svoje pravice - izjave ne morete podpisati pod prisilo, s tem dejstvom se morate obrniti na tožilstvo.

Svojih pravic ni vedno mogoče braniti. Delodajalec lahko najde ali izmisli kršitve pri delu, zaradi katerih je lahko delavec odpuščen. Zaposleni bi se moral zavarovati - vsak sodoben telefon ima diktafon, zato je treba rešitev spornih vprašanj posneti. Samo besede niso dovolj za dokazovanje vaše trditve, posnetek pogovora pa je nesporen argument.

Kaj naj stori delodajalec, če želi delavec delati na bolniški?

Po zakonu mora delodajalec o tem obvestiti zdravnika, če se delavec odloči za delo na bolniški. V tem primeru je bolnišnični režim kršen. Kršitev je ugotovljena na bolniški odsotnosti, invalidnine se zmanjšajo.

V praksi, če sta obe strani zainteresirani za vrnitev delavca na delo, se je treba še dogovoriti o podrobnostih. Uradno takšnega dela ni mogoče proslaviti - to je kršitev zakona. Tako dejstvo dela zaposlenega na bolniški ne more biti vidno v nobenem dokumentu.

Delodajalci se morajo spomniti, da je delo zaposlenega na bolniškem dopustu nezakonito. Grozi z globo. Poleg tega lahko nezdravo stanje zaposlenega poslabša njegovo zdravje - v tem primeru je možna industrijska poškodba ali hujše posledice.

Če sta se obe strani dogovorili, da bo delavec delal med bolniškim dopustom, se postavlja vprašanje plačila - uradno ga ni mogoče izvesti. V tem primeru obstaja več možnosti:

• nagrada. V tem primeru je treba nagrado izdati v drugem obdobju - izplačilo bonusa med boleznijo je zelo sumljivo.
• Prosti dnevi. V tem primeru delavec prejme nadomestilo za čas nezmožnosti za delo v celoti. V prihodnosti si zaposleni občasno vzame prosti čas, vendar mu v časovnem listu dodelijo opravljeno izmeno in za to dobijo plačo.
• Materialna pomoč. Ta možnost je možna, če zaposleni na bolniškem dopustu ni zaslužil več kot 4000 rubljev. Z vidika zakona je materialna pomoč možna, delodajalca pa pritegne neuporabnost plačevanja prispevkov za ta znesek.
• Ovojnica. Plačilo za opravljene dni se lahko izvede neformalno. Seveda to ni zakonito, vendar ne izniči dejstva, da velik del organizacij izvaja sive plače.
• Druga nezakonita možnost je, da ne plačate bolniške odsotnosti in nikjer ne navedete dejstva o njeni prisotnosti. Ta možnost je sprejemljiva za zaposlenega, če so plačila bolniške odsotnosti majhna.

Delo na bolniški je možno, a za obe strani nezakonito. V tem primeru morate rešiti tudi vprašanje plačila. V praksi se takšne situacije pogosto pojavljajo, vendar ne vedno po dogovoru obeh strani: v tem primeru bo eden od nasprotnikov zagotovo kaznovan.