Mnogi delavci zmotno verjamejo, da če nenehno zamujajo na delo in njihov delovni dan nima jasnega urnika, ga lahko imenujemo neredno. Smiselno je možno, vendar se bo po zakonu za tako štelo, če bo v pogodbo o zaposlitvi delavca vpisan ustrezen vpis in dodatni socialna jamstva, zaradi zaposlenih z uradnim nerednim dnevom. Ugotovimo, kaj pomeni neredni delavec v letu 2019 v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Spremembe in posodobitve kasneje v članku.

Prilagodljiv delovni čas, nadurno delo, pa tudi banalne nadure po volji ali muhi delodajalca nimajo malo skupnega z nerednim delovnikom. V skladu s čl. 101 delovnega zakonika Ruske federacije, ki vsebuje ustrezen koncept, je neredni delovni dan poseben način dela, ko delavec ostane na delu po dan dela ne nenehno, kot se pogosto izvaja v ruskih podjetjih, ampak občasno na ustni ukaz delodajalca. »po delu« ne sme zapustiti nobenega delavca, temveč le tistega, ki zaseda delovno mesto, ki je v skladu s kolektivno pogodbo ali drugim regulativnim aktom delodajalca uvrščeno na seznam delovnih mest z nerednim delovnim časom.

Prilagodljiv urnik, neredni delovni čas, nadure – v čem je razlika?

Kot že omenjeno, si mnogi zmotno vzamejo gibljiv urnik za neredni delovni dan, ko pogodba o zaposlitvi določa delovni čas delavec dela brez določenega začetka in konca delovnega dne, ki sta določena sporazumno (člen 102 delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar so to popolnoma različne stvari. Za razliko od gibljivega urnika, ki je določen tudi v pogodbi o zaposlitvi ali v dodatni pogodbi k njej, ima neredni delovni čas jasne meje. Če je v TD zapisano, da mora delavec začeti z delom ob 10.00, potem ne more priti na delo ob 12.00, saj ima delovno mesto z nerednim delovnim dnem. Priti mora ob 10.00, sicer tvega, da bo prejel disciplinsko sankcijo: pripombo ali ukor nadrejenih (člen 192 delovnega zakonika Ruske federacije). In če zamujate 4 ure ali več, vas na splošno lahko odpustijo.

Tako ima neredni delovni dan, za razliko od fleksibilnega urnika, jasne meje, vendar jih je mogoče na ustno zahtevo delodajalca »razmakniti«. Takšne zahteve so lahko epizodne. Privolitev delavca za delo nad običajnim delovnim časom ni potrebna, prav tako doplačilo.

V plačilu in v potrebi po pridobitvi soglasja delavca za obdelavo je razlika med nerednim delovnim dnevom in čez čas. Oglejmo si razliko podrobneje.
Neredni delovni čas:

• ne zahteva soglasja osebe, da jo vključi v delo izven delovnega časa;
• ni izdana z odredbo (zadostuje ustna odredba oblasti);
• plačilo nerednega delovnega časa ni dovoljeno;
• število epizodnih izhodov "po delu" ni urejeno;
• zaposleni imajo pravico do dopusta za neredni delovni dan - delovni zakonik Ruske federacije (člen 119) določa jamstva v obliki najmanj treh dodatnih dni dopusta. Naravno plačano. v porodu oz kolektivna pogodba se lahko napiše več. Dneve je treba zagotoviti tudi, če delodajalec ni izkoristil svoje pravice, da delavca občasno vključi v delovne obveznosti ob nenavadnih urah med letom.

Nadure v 2019:

• zahteva obvezno soglasje zaposlenega, razen v nujnih primerih;
• pisno izdano s strani delodajalca;
• trajanje nadurnega dela ne sme presegati 4 ur 2 zaporedna dneva in 120 ur na leto;
• plačan vsaj enkrat in pol za prvi 2 uri in najmanj
• dvakrat v naslednjih urah;
• dodatni dopust ni dovoljeno.

Kot je razvidno iz primerjave, na dopustu dodatni dnevi za neredni delovni čas se zanašajo, za nadurno delo pa se ne zanašajo. Nasprotna situacija je pri doplačilu, ki se izplača le za nadurno delo.

Kako poteka neredni delovni dan v letu 2019?

Če zaposleni občasno opravlja delovne naloge izven določenega delovnega časa, je treba to odražati v njegovi pogodbi o zaposlitvi (člen 100 delovnega zakonika Ruske federacije). Ustrezne opombe so narejene tudi v internih aktih podjetja, kjer bi bilo treba izdati predpis o nerednem delovnem času. Delavec, katerega delovne obveznosti se raztezajo na standardni 8-urni delovnik ali 10-12-urno delovno izmeno, ne sme zanemariti uradne določitve nerednega dneva. Navsezadnje poleg pohval pristojnih zagotavlja zaposlenemu tudi dodaten dopust za neredni delovni dan. To mora biti zapisano tudi v pogodbi z delavcem.

Koliko ur je mogoče obdelati?

Odvetnikom se pogosto postavlja vprašanje: "Neredni delovni dan - koliko ur?". delovni zakonik ne ureja nerednega delovnega časa po urah in ne dešifrira, koliko ur skupaj lahko delodajalec vključi delavca v neredno delo. Če pa se delodajalec preveč zavzema za svojo pravico, da delavca vključi v opravljanje nalog izven običajnega delovnega časa (tega ne počne občasno, ampak sproti), se to lahko prizna kot nadurno delo in »trkanje«. ven« dolžno odškodnino. Če želite to narediti, se boste morali obrniti na državo inšpekcija dela in sodišče. Takšni primeri so v sodni praksi.

Upamo, da boste po branju tega članka o nerednem delovnem času: "Kaj to pomeni?" - ne sprašuješ več.

Predsednik Ruske federacije V. V. Putin, predsednik vlade Ruske federacije D. A. Medvedjev, predsednik Ruske akademije znanosti V. E. Fortov, generalni tožilec Ruske federacije Čajka Yu. Ya.

nestandardni delovni dan, dodatni dopust na Inštitutu za kemično in kemično zrnje Sibirske podružnice Ruske akademije znanosti

Dolga leta sem delal na Sibirski podružnici Ruske akademije znanosti, vključno z Inštitutom za kemijsko kinetiko in izgorevanje Sibirske podružnice Ruske akademije znanosti, približno osem let kot inženir in raziskovalec. Ves čas sem si čas za delo razporejal, kot se mi je zdelo. V tem primeru delovna zakonodaja Ruske federacije predvideva neredni delovni dan.

V skladu z Odlokom Ljudskega komisariata dela ZSSR z dne 13. februarja 1928 št. 106 "O delavcih z nerednim delovnim časom":

1. Neredni delovni čas v ustanovah, podjetjih in kmetijah se lahko uporablja: a) za administrativno, vodstveno, tehnično in gospodarsko osebje; b) za osebe, katerih dela ni mogoče pravočasno obračunati (svetovalci, inštruktorji, zastopniki itd.); c) za osebe, ki si razporedijo čas za delo po lastni presoji; d) za osebe, katerih delovni čas je po naravi dela razdeljen na dele za nedoločen čas. 2. Sezname poklicev, delovnih mest in delovnih mest, za katera je dovoljen neredni delovni čas, izdela pristojni sindikat in gospodarska agencija in se vključijo v kolektivno pogodbo. 3. Uporaba nerednega delovnega časa v javne ustanove z normalizirano plačo dovoljeno za zaposlene na delovnih mestih, navedenih v posebnih seznamih. 4. V pogodbah o delu ali v kolektivnih pogodbah ali v internih predpisih so vse glavne naloge, ki sodijo v obseg dela oseb, ki se uvrščajo v neredni delovni čas v skladu s čl. 2. V skladu s členom 101. "Neredni delovni dan" delovnega zakonika Ruske federacije: Neredni delovni čas - poseben način dela, v skladu s katerim se lahko posamezni zaposleni po naročilu delodajalca po potrebi občasno vključeni v opravljanje svojih delovnih funkcij izven delovnega časa, ki je zanje določen. Seznam delovnih mest delavcev z nerednim delovnim časom se določi s kolektivno pogodbo, pogodbami ali lokalnimi predpisi, sprejetimi ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev. Vendar pa niti v pogodbah o zaposlitvi z delavci, niti v kolektivni pogodbi niti v internih predpisih ni podatkov o delu v nerednem delovnem času. V celotnem obdobju dela je bil moj letni plačani dopust 28 koledarskih dni. ker se v skladu s 119. členom »letni dodatni plačani dopust za delavce z nerednim delovnim časom«: delavcem z nerednim delovnim časom prizna letni dodatni plačani dopust, katerega trajanje je določeno s kolektivno pogodbo oz. notranjega delovnega reda in ne sme biti krajši od treh koledarskih dni. Postopek in pogoji za odobritev letnega dodatnega plačanega dopusta zaposlenim z nerednim delovnim časom v organizacijah, ki se financirajo iz zvezni proračun določi vlada Ruska federacija, v organizacijah, ki se financirajo iz proračuna sestavnega subjekta Ruske federacije - s strani organov sestavnega subjekta Ruske federacije, in v organizacijah, ki se financirajo iz lokalnega proračuna - s strani lokalnih oblasti.

Prej sem opravljal enaka delovna mesta na Inštitutu za katalizo Sibirske podružnice Ruske akademije znanosti in Inštitutu za anorgansko kemijo Sibirske podružnice Ruske akademije znanosti, kjer je bil dokumentiran neredni delovni čas. RAS ima splošna pravila(), v skladu s katerim se določi neredni delovni dan in zagotavljanje dodatnega plačanega dopusta.

24. septembra 2011 sem vložil ustrezno prijavo zaradi kršitve delovne zakonodaje v Državni inšpektorat dela v regiji Novosibirsk. Odgovorila mi je inšpektorica za delo Morozova MM, nato., vodja GIT NO Toder VA, vodja oddelka Rostrud Vorobyov IA, da je moja pritožba neutemeljena, saj neredni dan ni predviden v IHKG SB RAS, in ni ukazov, da bi me vključevali v delo izven delovnega časa. 3. junija 2012 sem vložil pritožbo na Zvezni inšpektorat za delo, a vsebinskega odgovora še ni bilo. Prezrli so tudi moji pozivi vodstvu RAS in SB RAS.

Ko sem se prijavil na tožilstvo Novosibirske regije, so mi večkrat odgovorili, da so dejanja delodajalca zakonita.

Kljub temu, da je v skladu s 6. odstavkom 8. člena "Pošiljanje in registracija pisne pritožbe" zveznega zakona z dne 2. maja 2006 N 59-FZ "O postopku obravnave vlog državljanov Ruske federacije":

Prepovedano je pošiljanje reklamacije na vladna agencija, lokalna samouprava oz uradno na čigar odločitev ali dejanje (opustitev) je vložena pritožba.

Moja pritožba je bila posredovana tožilstvu regije Novosibirsk, na čigar dejanja se pritožujem.

S temi odgovori se ne strinjam, saj je za nadurno delo obvezna prisotnost odredb za privabljanje delavcev k delu izven delovnega časa. Osebe, ki si razporedijo čas za delo po lastni presoji, imajo neredni delovni dan, tudi če niso vključene v delo ob dela prostih dnevih. Neredni delovni dan za raziskovalce in druge zaposlene določajo oddelčni predpisi Ruske akademije znanosti. Odsotnost takega načina delovanja na Inštitutu ICC SB RAS je sistematično kršenje pravic delavcev s strani uprave Inštituta ICC SB RAS.

SEZNAM MESTO

delavci z nerednim delovnim časom,

ukaz Ruske akademije znanosti 39-1663 z dne 19.05.94

Vodje (vodje, direktorji) inštituta, oddelkov (centrov) in njihovi namestniki.

Vodje (vodje, direktorji) oddelkov, sektorjev, uradov, služb, skupin, uradov, uredništev, laboratorijev, delavnic, delavnic, garaž, lokacij, skladišč, arhivov, kmetij in njihovi namestniki (pomočniki in v.d.).

Znanstveni sekretarji inštituta, oddelkov in njihovi namestniki ter opravljajo svoje naloge. Vodilni in višji svetovalci, svetovalci. Inženirji, projektanti, energetiki, mehaniki, ekonomisti, elektroniki, programerji, umetniki, tehnologi vseh kategorij (vodilne, glavne, prve, druge in tretje kategorije).

Raziskovalni sodelavci vseh kategorij (glavni znanstveni delavec, višji raziskovalec, višji raziskovalec, raziskovalec, mlajši raziskovalec). Raziskovalci pripravniki.

Glavni in vodilni računovodje, njihovi namestniki in njihove dolžnosti. Računovodje vseh kategorij. Višje blagajne, blagajničarke.

Tehniki, mojstri, strojni inženirji vseh kategorij.

Višji laboratorijski asistenti in laboratorijski asistenti. Višji raziskovalni laboratorijski asistenti in raziskovalni laboratorijski asistenti.

Referenti, pomočniki predstojnikov inštituta, oddelkov, oddelkov in služb. Glavni pravni svetovalci, pravni svetovalci.

višji inšpektorji. Višji inštruktorji in inštruktorji.

Vodje gasilske straže. Vodje straže in pomočniki v gasilstvu.

Tajnice-tipkarice. uredniški sekretarji.

Višji dispečerji, dispečerji. Starejši časomerilci, časomerilci. Normalizatorji.

Menim, da bi to pritožbo moralo obravnavati generalno tožilstvo Ruske federacije.

V zvezi z obstoječimi kršitvami vas prosim, da delodajalca obvežete:

1. plačilo neizkoriščenega dodatnega plačanega dopusta za celotno obdobje dela v višini 7 koledarskih dni na leto;

2. sestavi seznam delovnih mest uslužbencev IHKG SB RAS z nerednim delovnim dnem v skladu z ukaz Ruske akademije znanosti 39-1663 z dne 19.05.94;

3. privesti storilce pred sodišče.

Kaletina Margarita Vladimirovna

17.10.2013 (05:52:53)

Zadaj!	Proti!

Neredni delovni dan

DZUGKOEVA Zarina Vadimovna,

podiplomski študent oddelka za delovno pravo in pravo socialne varnosti Moskovske državne pravne akademije po V.I. O.E. Kutafin (MSUA)

Kratka opomba: članek je namenjen preučevanju ene od vrst delovnega časa - nerednega delovnega časa. Analizira se vsebina pojma "neredni delovni dan", ugotovljena so protislovja v pravni ureditvi tega režima, podani so predlogi za izboljšanje veljavne delovne zakonodaje na tem področju: opredelitev omejitev trajanja in nadomestila, kot tudi krog oseb, za katere ne bi smel biti vzpostavljen neredni delovni dan.

Ta članek je posvečen eni od oblik delovnih pogojev - neomejenemu delovniku. Članek analizira vsebino pojmov, kot je "neomejen delovni dan", razkriva nasprotja v pravnih predpisih takega reda in daje predloge za izboljšanje dejanskega delovnega prava na omenjenem področju: opredelitev in nadomestila ter krog oseb, ki jim neomejen delovnik ne bi smel. ne nuditi.

Ključne besede: delovni čas; neredni delovni čas; delovni čas; epizodno; potrebujejo.

režim delovnega časa; neomejen delovnik; trajanje delovnega časa; epizodno; nujnost.

Neredni delovni čas - poseben način dela, v skladu s katerim se lahko posamezni delavci po naročilu delodajalca po potrebi občasno vključijo v opravljanje svojih delovnih funkcij izven zanje določenega delovnega časa. Seznam delovnih mest zaposlenih z nerednim delovnim časom je določen s kolektivno pogodbo, pogodbami ali lokalnimi predpisi, sprejetimi ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa zaposlenih (člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije)1.

Menimo, da izraz »nenormiranega delovnega dne«, ki ga uporablja zakonodajalec, ni dovolj pravilen, saj »nerednost« kot taka ni povezana s celotnim delovnim dnem (normaliziran, tj. določenega trajanja), temveč delati izven uveljavljenega delovnega časa, kar je po zakonu tudi treba normalizirati in upoštevati. Poleg tega čl. 101 delovnega zakonika Ruske federacije se nanaša samo na dan, pogl. 16 delovnega zakonika Ruske federacije ureja "delovni čas" kot celoto.

Strinjati se moramo z L.Ya. Ostrovsky,

da neredni delovni dan ni neka posebna norma delovnega časa, ki bi se razlikovala od običajnega ali skrajšanega delovnega dne, in se s tega vidika ne more izenačiti z njimi.2

V preteklosti se je glavno merilo za neredni delovni dan imenovalo povečanje obsega dela. Tako je na primer N.G. Aleksandrov je opredelil "neredni delovni dan kot dan, ki ni časovno omejen, ampak omejen s količino dela"3. E.A. Panov meni, da je neredni delovni dan neomejen z določenim številom ur, vendar je določen s količino dela.4 Avtorji Enciklopedičnega slovarja “ delovno pravo"neredni delovni dan opredeliti kot "vrsto delovnega dne za delavce, katerih dela po naravi dejavnosti ni mogoče omejiti v okvir običajnega delovnega dne"5.

Po našem mnenju takšne opredelitve ne ustrezajo pravni naravi delovnega dne. jemanje

1 Delovni zakonik Ruske federacije. Zvezni zakon z dne 30. decembra 2001 št. 197-FZ // SZ RF. 2002. št. 1 (1. del). Umetnost. 3.

Ostrovsky L.Ya. Delovni čas po sovjetski delovni zakonodaji

nominacije. Minsk: Založba Akademije znanosti BSSR, 1963. 157 str.

3 Aleksandrov N.G. sovjetsko delovno pravo. Gosjurizdat, 1952. S. 203-204.

4 Panova E. A. Pravna ureditev dela v državnih kmetijah. M., Gosjurizdat, 1960. S. 56.

5 Delovno pravo: Enciklopedični slovar. M.: BSE, 1959. S. 246.

za merilo za opredelitev pojma neredni delovni dan, obseg dela ali obseg dolžnosti avtorji podcenjujejo pomen delovnega časa kot bistveni element delovni ukrepi.

V čl. 101 delovnega zakonika Ruske federacije pomeni način delovanja, ki je značilen za začasno komponento dela delavca. O tem pričajo tudi naslovi oddelka in poglavja Kodeksa – »Delovni čas« in »Delovni čas«.

1) neredni delovni dan je poseben način dela;

2) je določena samo za posamezne zaposlene, katerih seznam mora biti prvotno določen s kolektivno pogodbo ali drugim normativnim aktom;

3) za privabljanje delavcev k delu ob nerednem delovnem času je potreben nalog delodajalca;

4) neredni delovni čas se uporablja le, kadar je to potrebno;

5) pri delu ob nerednem delovnem času so zaposleni lahko vključeni občasno (tj. od primera do primera in ne sistematično);

6) neredni delovni dan pomeni preseganje meja običajnega delovnega časa;

7) v pogojih nerednega delovnega dne mora delavec opravljati ne dodatno delo, ampak svoje delovne funkcije.

Tako je glede na neredni delovni dan kvalifikacijski znak posebnega načina delovanja njegova razlika v katerem koli od zgornjih parametrov od splošno uveljavljenega načina delovanja v organizaciji. Poleg tega bi morala biti v skladu z vsebino merila iz odstavka 6 taka razlika v smeri povečanja od norme. Takšna razlaga se zdi potrebna zaradi dejstva, da sta tako delo s krajšim delovnim časom od delovnega tedna s krajšim delovnim časom in urno plačilo pa so tudi značilnosti delovnega časa

te določbe v tem primeru ne delujejo kot kvalificirane.

V literaturi je bilo izraženo mnenje o potrebi po vzpostavitvi podaljšanega delovnega dne za osebe, katerih obdelava je trajne narave.6 To stališče po našem mnenju ni skladno s stališčem zakonodajalca. Neredni delovni dan dovoljuje le morebitne nadure in ne pomeni nadur, ki so stalne. Zato je nenormalno stanje, ko nekatere kategorije delavcev z nerednim delovnim časom (na primer top managerji) sistematično delajo po delovnem času. Za odpravo te situacije je priporočljivo spremeniti način delovnega časa, vzpostaviti povzeti obračun delovnega časa.

Opredelitev in vsebina pojma delovni čas povzroča živahno razpravo med znanstveniki delovnega prava.7 Tako odsotnost ugotovljene dolžine nerednega delovnega dne daje razlog, da ga obravnavamo kot ocenjeni pojem v delovnem pravu. Prvič, glede na subjektivno sestavo obrata - s seznamom je povezan neredni delovni čas. Drugič, trajanje dela oseb z nerednim delovnim časom ne more trajati neomejeno, neomejeno časovno. Pravi pomen nerednega delovnega dne ni v odsotnosti državne (zakonodajne) ureditve, temveč v tem, da v določenih okoliščinah, kot izjemo in pod pogoji posebnega materialnega nadomestila (dodatnega dopusta), dela, ki presegajo norme je dovoljeno.

Menimo, da čl. 101 delovnega zakonika Ruske federacije ni v nasprotju s čl. 37 Ustave Ruske federacije in čl. 2, 4, 21, 22,

6 Venediktov V.S. Pravna ureditev racionalna uporaba delovni čas: Avtor. diss. ... za tekmovanje. cand. pravni znanosti. Harkov, 1984. 15 e.; Voevodenko N.K. Izboljšanje delovne zakonodaje o delavcih z nerednim delovnim časom // Problemi države in prava. Zbornik raziskovalcev in podiplomskih študentov. M., 1974, št. 9. S. 199-208 in drugi.

7 Protsevsky A.I. Delovni čas in delovni dan po sovjetski delovni zakonodaji. M.: Gosjurizdat, 1963. 182 e.; Muksinova L.A. Delovnik in delovni teden po sovjetskem delovnem pravu: Povzetek diplomskega dela. diss. ... za tekmovanje. cand. pravni znanosti. M., 1962. 16 e.; Muksinova L.A. Problemi regulacije delovnega časa v ZSSR. M.: Jurid. književnost, 1969. 216 e.; Silaev V. Neredni delovni dan // Socialistična zakonitost. M., 1970. št. 5. S. 68-69 in drugi.

91, 99 delovnega zakonika Ruske federacije. 37. člen Ustave Ruske federacije določa prepoved prisilnega dela, ki mu v skladu s čl. 4 delovnega zakonika Ruske federacije se nanaša zlasti na delo, ki ga je zaposleni prisiljen opravljati pod grožnjo kakršne koli kazni (nasilni vpliv), v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ima pravico zavrniti za izvedbo, tudi v zvezi s plačilom plače ni v polni velikosti.

Delavec, ki dela na neredni delovni dan, je trenutno vključen v delo izven delovnega časa, ki mu je določen (dejansko nadurno delo) na poenostavljen način brez jasne ureditve pojmov, kot sta "po potrebi" in "občasno" (za primerjavo: postopek za opravljanje nadurnega dela je določen v členu 99 delovnega zakonika Ruske federacije), ne prejme plačila za svoje delo v nasprotju s čl. 37 Ustave Ruske federacije, čl. 21 in čl. 22 delovnega zakonika Ruske federacije, in če zavrne delo izven zanj določenega delovnega časa, ga je mogoče pripeljati v disciplinska odgovornost v skladu s Ch. 30 delovnega zakonika Ruske federacije. Hkrati je v nasprotju s čl. 91 delovnega zakonika Ruske federacije delodajalec ne upošteva časa, ki ga je delavec dejansko opravil nad ugotovljenim trajanjem, kar pomeni kršitev omejitve nadur iz čl. 99 delovnega zakonika Ruske federacije. Posledica povečanja dejanske dolžine delovnega časa je zmanjšanje časa počitka, v katerem je delavec prost opravljanja delovnih obveznosti in ga lahko uporablja po lastni presoji, kar pa ni v skladu zlasti z norme čl. 37 Ustave Ruske federacije, čl. 2, 21 in 22 delovnega zakonika Ruske federacije.

Neredni delovni čas(NRM) je poseben način dela, po katerem je lahko delavec po nalogu delodajalca občasno vključen v opravljanje svojih delovnih nalog izven običajnega delovnega časa.

Neredni delovni dan se v zakonodaji šteje za alternativo 8-urnemu delovniku.

Vodstvo se lahko svobodno odloči, ali zadostuje, da so zaposleni na kraju samem po običajnem številu ur, da opravijo vse delo, ali pa potrebujejo dodaten čas za določene naloge.

Če se kljub temu pojavi potreba, se za posamezne zaposlene lokalno uvede neredni dan.

Neredni delovni čas in delovni zakonik Ruske federacije

Standardni delovni čas se dojema kot petdnevni teden z 8-urnim delovnikom. To pravilo deluje v veliki večini podjetij in organizacij – tako javnih kot zasebnih. Obstaja pa še en način delovanja - neredni delovni dan (člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije).

Neredni delovni dan v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije pomeni takšen način dela, pri katerem je delavec lahko vključen v delo, ki presega standardni delovni dan, določen za vse zaposlene (člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije). ).

Nereden delovni čas ni uveden za celotno podjetje, ampak le za nekatere posameznike, ki preprosto morajo delati nad planom. Izkazalo se je, da ima celotno podjetje denimo standardni petdnevni teden z začetkom ob 9. uri, nekateri posamezniki pa delajo neredno. Njihove dolžnosti vključujejo, da se na delo prikažejo recimo ob 6. uri zjutraj ali odhod iz pisarne po 22. uri.

Za mnoge je neredni delovni čas tesno prepleten s pojmoma »nadur« in »predelava«. Toda na zakonodajni ravni so ločeni. Neredni delovni čas je ločen način delo, ki delodajalcu omogoča, da določene delavce zaposli izven svojega standardnega urnika.

Glavne značilnosti nerednega delovnega časa

Glavne značilnosti tega delovnega načina so naslednje:

NSD mora biti ustanovljen za določenega zaposlenega, možnost njegove ustanovitve pa mora biti vnaprej določena v internih aktih podjetja;

pri ustanovitvi NSD bi bilo treba to določiti v pogodbah o delu za vsakega zaposlenega;

vključenost v delo zunaj običajnega delovnega časa bi morala biti epizodna in bi morala biti posledica proizvodnih potreb;

vrste nadurnega dela morajo biti le enake tistim, ki se opravljajo v običajnem načinu in predvidene s pogodbo o zaposlitvi, opisom delovnega mesta in drugimi podobnimi dokumenti;

dodatni delovni čas za zaposlene v režimu NSD ob delovnih dneh se ne šteje za nadurno delo;

ustanovitev NSD ima zakonsko določene omejitve v zvezi z osebami, ki prejemajo dodatno socialno in državno podporo:

✓ mladoletne osebe;

✓ nosečnice;

✓ invalidi;

✓ samohranilci majhnih otrok.

Koliko ur na teden in leto lahko delam

V Rusiji se delovni teden 40 ur šteje za normo (člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije). Če govorimo o petdnevnem tednu in tako deluje večina podjetij, potem mora zaposleni delati 8 ur na dan.

Toda delodajalec ima pravico povečati te norme. To povečanje je dveh vrst:

privlačnost za nadure;

raztegovanje urnika kot del nerednega delovnega dne.

Zakon je uvedel omejevalni okvir za nadurno delo: nemogoče je, da takšna obdelava presega 120 ur na leto. Hkrati je prepovedano vključevanje delavca v nadurno delo, ki traja več kot 4 ure, dva zaporedna dneva.

Toda v zvezi z nerednim delovnim dnevom v zakonu ni jasnih časovnih omejitev. Obstajajo samo zahteve, ki niso izražene v določenem urnem ekvivalentu. Režim nerednega delovnega dne bi moral biti epizoden, torej o kakršnem koli sistemu ne more biti govora.

Poleg tega mora delodajalec resnično potrebovati delavca za opravljanje njegovih neposrednih nalog v nerednem delovnem času.

Zato morajo biti izpolnjene naslednje zahteve:

TO dodatno delo pri NSD lahko privabite tako pred kot po uradnem delovnem dnevu.

Navodilo o zamudi (ali o zgodnjem nastopu) se lahko izda v kakršni koli obliki, vključno z ustno, pri čemer ločeno soglasje zaposlenega ni potrebno.

Čas, porabljen za obdelavo na NSD, v nobenem primeru ni omejen, zaposleni dela toliko ur, kolikor je potrebno za izvedbo dodeljene naloge. Edini pogoj: obdelava ne sme biti vsakodnevna dolgo časa.

Postopek za vzpostavitev nestandardnega načina delovanja

Ustanovitev za določene kategorije zaposlenih v NSD vključuje več obveznih korakov:

Seznam delovnih mest v podjetju, za katere se pričakuje, da bo NSD zapolnjen, je v pripravi in ​​potrjuje.

Osnutek internega normativni akt o ustanovitvi NSD za kategorije zaposlenih na seznamu.

Če ima podjetje predstavniško telo zaposlenih, mu je treba predlog lokalnega akta predložiti v potrditev. Postopek je predviden v čl. 8 in 372 delovnega zakonika Ruske federacije.

Osnutek normativnega akta, dogovorjen z zainteresiranimi stranmi, je potrjen in postane interni akt organizacije. Z njo morajo biti seznanjeni vsi zaposleni proti podpisu.

Za že delujoče zaposlene, ko ustanovijo NSD, naredijo dodatne pogodbe na pogodbe o zaposlitvi. Za novozaposlene delavce se ustanovljeni NSD takoj vključi v pogodbo, opis delovnega mesta in vrstni red sprejema. Nova ureditev se odraža tudi v kolektivni pogodbi podjetja z zaposlenimi.

Neredni delovni čas – kaj mora zaposleni vedeti

Zaposleni, ki je pristal na neredni delovni dan, mora vedeti naslednje:

Delodajalec ne bo vsakič zahteval soglasja delavca za delo nerednega delovnega dne. Takšno soglasje se pridobi enkrat in se najpogosteje odraža v pogodbi o zaposlitvi.

Zavrnitev dela na neredni delovni dan se lahko enači z zavrnitvijo opravljanja delovnih obveznosti. Čeprav sodišča še niso razvila enotne prakse reševanja delovnih sporov o tem vprašanju.

Hkrati morate razumeti, da je vsak dan tak urnik nesprejemljiv. Neredni delovni dan je epizoden pojav v vsakodnevnih dejavnostih.

Čeprav se ta način delovnega časa imenuje neredni delovni dan, to ne pomeni, da ne bi smelo biti omejitev njegovega trajanja. V lokalnem zakonu in pogodbi o zaposlitvi mora biti opisan časovni okvir delovnega dne in tedna.

Nepravilnost je v razliki med urnikom in splošno sprejetim v podjetju.

Oseba, ki je poklicana na neredni delovni dan, mora razumeti, da to trajno ni mogoče. Delavec je dolžan prihajati in odhajati skupaj z ostalimi zaposlenimi in le, če je posebna potreba po delu po delovnem času.

Nereden delovni čas ne more biti razlog za izvršbo dodatne odgovornosti, ni registriran v opis dela. Podaljšan delovni čas, ne seznam dolžnosti.

Neredni delovni dan daje zaposlenemu v obliki najmanj 3 počitniški dnevi ki jih plača podjetje. Te dneve je mogoče priložiti letni dopust. Namesto dopusta lahko prejmete tudi denarno nadomestilo. Tu veljajo enaka pravila kot za letni plačani dopust. Samo, da doplačil za neredni delovni čas morda ne bo, če tega ne odredijo oblasti.

Kaj za delodajalca pomeni neredni delovni čas?

Šef, ki mora svojim zaposlenim vzpostaviti neredni delovni dan, mora najprej vse urediti.

Za začetek je treba v dogovoru med ekipo odražati samo možnost privabljanja oseb za delo v okviru nerednega delovnega dne. Določiti mora tudi seznam delovnih mest, za katere je potreben neredni delovni dan.

Nato morate z vsakim zaposlenim, ki zaseda položaj s tega seznama, skleniti dogovor o uvedbi nerednega delovnega časa in pisno.

Ustni dogovori v tem primeru ne veljajo.

Najlažje je to sprva predpisati v pogodbi o zaposlitvi, če je že dogovorjeno, pa boste to morali popraviti z uvedbo klavzule o nerednem delovnem času.

Delodajalec mora razumeti, da nima pravice prisiliti zaposlenega, da dela neredni delovni dan vsak dan ali celo vsak drugi dan, saj je ta način strogo epizoden.

Hkrati pa ga v času, ki ga zaposleni opravi nad normo, ni mogoče prisiliti, da prevzame dodatne funkcije. Nenormativni delovni čas se uporablja samo za opravljanje neposrednih nalog delavca.

Seznam delovnih mest zaposlenih z nerednim delovnim časom

Krog oseb, ki lahko delajo v nerednem delovnem času, je skoraj arbitrarno vzpostavljen na lokalni ravni. V zakonodaji ni enotnega seznama delovnih mest z nerednim delovnim časom. V praksi so na seznam delovnih mest vključena naslednja delovna mesta:

Vodilna povezava. Na primer, .

Vzdrževalno osebje.

Gospodinjsko osebje.

Zaposleni, katerih čas, preživet na delu, ni odgovoren. Na primer, nepremičninski posrednik lahko razkaže nepremičnine kupcem v nerednem delovnem času.

Zaposleni, ki imajo obveznost delati določen čas, ni pa določeno obdobje, ko je to potrebno. Ti lahko vključujejo osebe ustvarjalnih poklicev za katere je neredni delovni dan kar nekaj običajnega.

Po statističnih podatkih so na vrhu seznama takšnih položajev in poklicev:

predstavniki najvišjega vodstva;

zaposleni, katerih delovni urnik je povezan z delom vodstva: pomočniki, tajnice, referenti, osebni vozniki, prevajalci;

vodje računovodstva in finančne storitve;

vodje oddelkov z netipičnimi urniki dela (na primer skladišča ali nakladalci opreme);

tehniki in nastavljači;

tehnologi (zlasti v proizvodnji z neprekinjenim ciklom);

logisti in dispečerji;

delavci, ki so odgovorni za varnost in zaščito.

Značilnosti uporabe nerednega delovnega časa za delodajalca

Režim NSD vsebuje številne očitne prednosti za delodajalca:

1. Nadurno delo po NWP se ne šteje za nadurno delo. To med drugim pomeni, da:

Zamujanja vsakega zaposlenega pri delu ni treba dokumentirati, kot zahteva čl. 99 delovnega zakonika, - s posebnim nalogom za vsak primer, pisno soglasje delavca itd.;

ni treba plačati za obdelavo po višjih cenah v skladu z normami čl. 152 TK.

Neredni delovni čas: podrobnosti za računovodjo

• Vzpostavite neredni delovni dan

  Nadalje. Znaki nerednega delovnega časa Neredni delovni dan je poseben način dela, v ... njegovih nadurah. Kdo lahko določi neredni delovni čas? Seznam delovnih mest delavcev z nerednim ... zveznih državnih zavodov (v nadaljnjem besedilu: Pravilnik), se neredni delovni čas zagotovi tudi zaposlenim, katerih delo ... predvideva zagotavljanje dodatnega dopusta za neredni delovni čas v sorazmerju z opravljene ure v delovnem letu ...

• Neredni delovni čas

  Z zavrnitvijo delavca je navedel, da neredni delovni dan pomeni delo izven ustaljenega ... določiti neredni delovni dan? Delodajalec samostojno določi seznam delovnih mest delavcev, ki jim je določen neredni delovni dan. ... nadomestilo z denarno odškodnino. Določimo neredni delovni dan Če delovno mesto, za katerega ste zaposleni ... Obračunavanje nadur Če ima delavec neredni delovni dan, potem dela nad uveljavljenim ...

• Značilnosti načina delovanja v nerednem delovnem dnevu

  Obstaja mnenje, da je nemogoče določiti neredni delovni dan za zaposlene, ki imajo skrajšano delovno ... škodljive razmere porod. Skladno s tem se za takšne zaposlene lahko določi neredni delovni dan, le ... je predviden za zagotavljanje dodatnega dopusta za neredni delovni čas v sorazmerju z opravljenimi urami v delovnem letu ... ne gre za kršitev. Neredni delovni čas in nadure Čeprav tako neredni delovni čas kot nadure ...

• Pozor: spremembe delovnega zakonika!

  101 "Neredni delovni dan" delovnega zakonika Ruske federacije. V 1. delu tega člena je neredni delovni čas opredeljen kot ... RF). V kakšnem vrstnem redu se določi neredni delovni dan, če delavec dela pod pogoji ... delovnega zakonika Ruske federacije: v tem primeru se lahko neredni delovni dan določi le, če po dogovoru ... na delno časovno se lahko neredni delovni dan določi le po dogovoru...

• O glavnih spremembah delovnega zakonika

  ... (razstavlja) dela). Neredni delovni čas. Po čl. 101 delovnega zakonika Ruske federacije je neredni delovni dan poseben način dela ... delo s krajšim delovnim časom, se lahko vzpostavi neredni delovni dan, če je določen ... s krajšim delovnim časom od , se lahko delavcu določi neredni delovni dan le, če ...

• Spremembe delovnega zakonika

  Potreba po upoštevanju želja zaposlenega. Neredni delovni čas. Ta način delovanja tudi ... pritegne pozornost zakonodajalcev. Spomnimo, da je neredni delovni dan poseben način delovanja, v ... tem členu ni bilo mogoče ugotoviti nerednega delovnega dne. Nato je po spremembi ... vseboval določbe, ki prepovedujejo ugotavljanje nerednega delovnega časa za osebe, ki delajo ... s krajšim delovnim časom od polnega delovnega časa, se lahko neredni delovni čas ugotavlja le, če ...

  odmori). 2. Neredni delovni čas 101. člen delovnega zakonika Ruske federacije ... s krajšim delovnim časom. Neredni delovni čas po dogovoru strank pogodba o zaposlitvi... v dneh po 8 ur, potem lahko nastavite neredni delovni dan. In če pri ...

• Delodajalci o aktualnih spremembah zakonodaje

  Ta delodajalec. Neredni delovni čas. Na podlagi čl. 101 delovnega zakonika Ruske federacije je neredni delovni dan poseben ... nova izdaja obstaja ena omejitev: tem zaposlenim se lahko določi neredni delovni dan, samo ... delovni čas se lahko določi neredni delovni dan, če je delavec določen ...

• Značilnosti nerednega delovnega časa

  Disciplinski ukrep zakonit, navedel, da gre za neredni delovni dan delo izven ustaljenega ... št. 3. Vprašanje: Ali je mogoče določiti neredni delovni dan osebi, ki opravlja delo pod pogoji ... da ta zaposleni bo potreben neredni delovni čas pred sklenitvijo nove pogodbe o zaposlitvi ... do te mere, da se lahko neredni delovni čas zamenja z nadurnim delom, in če ...

• Dodatni plačani dopust za zdravstvene delavce

  Terapevtska in pediatrična teritorialna področja. Neredni delovni čas. V skladu s pravili umetnosti...

"Uslužbenka kadrovske službe. Delovno pravo za kadrovsko osebo", 2011, št. 2

V praksi se zaradi nejasnosti zakonskega besedila neredni delovni čas uporablja kot mehanizem za prikrivanje nadurnega dela in odvzem delavcem pravičnih delovnih pogojev. Avtor razpravlja o tem, kako popraviti situacijo.

Pravna presoja in splošne značilnosti pojmov

Koncept nerednega delovnega dne je bil prvič oblikovan v delovni zakonodaji kot pravna država s sprejetjem delovnega zakonika Ruske federacije leta 2002. To je seveda pozitivno dejstvo. Vendar pa vladavina prava iz čl. 101 delovnega zakonika Ruske federacije sproža veliko vprašanj.

Kot izhaja iz čl. 101 delovnega zakonika Ruske federacije je neredni delovni dan poseben način dela, po katerem se lahko posamezni delavci po naročilu delodajalca po potrebi občasno vključijo v opravljanje svojih delovnih funkcij izven običajnega delovni čas, določen za zaposlenega.

Nejasnost zakonske opredelitve je v tem, da zakonodajalec ni začrtal ocenjevalnega kriterija, po katerem se delovna mesta in poklici delavcev lahko uvrstijo na seznam oseb, ki so upravičene do nerednega delovnega časa. Na vprašanje, kaj je povzročilo potrebo po izrabi nerednega delovnega dne, ni odgovora. Kaj pomeni "epizodično" v zvezi z nerednim delovnim časom, ni razlage. Ali je za neredni delovni čas potreben pisni ukaz delodajalca (odredba) ali zadostuje ustni. In takšno besedilo v členu zakona, kot je "lahko vpleten", vzbuja celo zaskrbljenost. Strah povzroča dejstvo, da beseda "privlači" v ruščini pomeni "prisiliti". Ni naključje, da ljudje v krajih odvzema prostosti in v podjetjih za delovno terapijo za duševno bolne ljudi govorijo o zaposlovanju za delo.

Zakon je podal definicijo nerednega delovnega časa, ki ga je vodil koncept nadurnega dela. Upoštevajte, da čl. Umetnost. 101 in 99 delovnega zakonika Ruske federacije besedilo pravnih opredelitev vsebuje enak izraz: "... po naročilu delodajalca izven običajnega delovnega časa, določenega za zaposlenega." Po čl. 99 delovnega zakonika Ruske federacije je ta izraz pravna opredelitev nadurnega dela. Nadure – t.j. izven običajnega delovnega časa za zaposlenega. Toda nadurno delo ima status delovnega časa. Svoje mesto je našla v pog. 15 delovnega zakonika Ruske federacije, medtem ko je neredni delovni dan režim, delovni postopek. Nahaja se drugje, v pogl. 16 delovnega zakonika Ruske federacije. Govorimo o različnih pravnih konceptih.

Delovni čas določa mero dela v urah in s tem delavcu zagotavlja možnost uveljavljanja pravice do počitka. In načini predstavljajo način, kako zaposleni opravlja svojo delovno funkcijo. Delovni čas je mogoče primerjati z tehnična sredstva, ki vam omogoča izvajanje različnih možnosti za delovni dan in delovni teden znotraj ene vrste delovnega časa. S pomočjo delovnih načinov je mogoče določiti značilnosti odmorov za počitek in obroke. Delovni čas in delovni čas sta različne cilje, svoje specifične naloge rešujejo v procesu organizacije dela delavcev. Mešanje in zamenjava med seboj je nesprejemljiva.

Kljub temu se nadurno delo in neredni delovni čas nadomestita tako v zakonodaji kot v praksi delovnih razmerij. To je najprej razvidno iz besedila njihovih zakonskih opredelitev. Poleg tega je bila do nedavnega zamenljivost nadurnega dela z nerednim delovnim časom prosto dovoljena v čl. 119 delovnega zakonika Ruske federacije. To je bilo storjeno z zamenjavo dodatnega dopusta, ki naj bi nadomestilo neredno delo, s povišanim plačilom za nadomestilo nadurnega dela. Kot rezultat prakse uporabe tega člena zakona so vodje podjetij, odvetniki in zaposleni v kadrovski službi oblikovali mnenje, da čl. 99 delovnega zakonika Ruske federacije obstaja pravna kvalifikacija za obdelavo ur, ki presegajo zakonsko določen delovni čas, in čl. 101 delovnega zakonika Ruske federacije - nezakonita kvalifikacija istega postopka. Pravne kvalifikacije veljajo za večino delavcev, t.j. Imajo nadurno delo. In nezakonite kvalifikacije so za nekatere kategorije delavcev. Še vedno imajo enako obdelavo delovnega časa, imenovano »neredni delovni dan«. Posledično je veljalo pravilo: kaj več delavcev vključiti na seznam oseb z nerednim delovnim časom, manj težav, saj ni treba vsakič prijavljati nadur.

Prvi uspeh je bil pri razlikovanju nerednega delovnega časa od nadurnega dela. Dejstvo, da zvezni zakon z dne 30. junija 2006 N 90-FZ "O spremembah in dopolnitvah delovnega zakonika Ruske federacije ..." izključuje možnost plačila nerednega delovnega dne, se lahko šteje za uspeh. Delovni zakonik Ruske federacije je pred začetkom veljavnosti omenjenega zakona napačno ponujal plačilo nerednega delovnega časa po normah, predvidenih za nadurno delo.

Tako v zvezni zakon našel podporo ideji o razlikovanju nerednega delovnega časa od nadurnega dela. Na tej podlagi se je pojavila nadaljnja potreba po proučevanju nerednega delovnega dne kot mehanizma, ki rešuje svoje specifične naloge v procesu organizacije dela delavcev. Poleg tega ostaja akutnost vprašanja.

Trenutna različica čl. 101 delovnega zakonika Ruske federacije z naslovom "Neredni delovni dan" posameznikom odvzame pravico do dobrega počitka. To se zgodi vsakič, ko so po "naročilu" delodajalca specialisti "napisani" na delo v nerednem delovnem času. V pravni normi zakona, ki ureja neredni delovni čas, ni omejitev glede trajanja dela izven običajnega delovnega časa. Toda do začetka naslednjega delovnega dne se morajo ti zaposleni pojaviti brez odlašanja, ne glede na količino delovnega časa dan prej. Po pravilih notranjega delovnega reda, brez izjem. V takih okoliščinah uporabite dnevni počitek zakonsko določeno vrstni red in velikost ne uspeta.

Za primerjavo: nadurno delo po čl. 99 delovnega zakonika Ruske federacije ni dovoljeno več kot 4 ure dva zaporedna dneva in 120 ur na leto. Poleg tega lahko oseba pri nadurnem delu uveljavlja pravico do počitka med delovnimi dnevi poleg števila ur, ki jih je opravila nadurno.

Obstoječi argumenti, da so ti delavci zavestno sklenili pogodbo o zaposlitvi za delo ob neurejenem delovnem času, so nevzdržni. Pravica vsakega delavca do dnevnega počitka v določenem času je eno od osnovnih načel pravna ureditev delovna razmerja, določena v čl. 37 Ustave Ruske federacije in čl. 2 delovnega zakonika Ruske federacije. Pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki so v nasprotju s temeljnimi načeli urejanja delovnih razmerij, ni mogoče imenovati zakonitih in ne morejo delovati, tudi če jih podpišeta dve stranki.

Tako pri nadurnem delu kot pri izrabi nerednega delovnega dne govorimo o delu v razmerah, ki odstopajo od običajnih. Kot odstopanje od norme se nadurno delo opravlja po splošno pravilo, od pisno soglasje delavec. In za trenutno »privlačnost« nerednega delovnega dne zakon sploh ne zahteva soglasja zaposlenega. To pomeni, da je specialist dolžan spoštovati naročilo delodajalca, tudi če ne pristane na delo v pogojih, ki odstopajo od običajnih. Delavec nima pravice zavrniti. Če ne ravna v skladu z odredbo delodajalca, je lahko podvržen disciplinska kazen. Ta položaj delavca se ocenjuje kot prisilno delo, t.j. opravljanje dela pod grožnjo kakršne koli kazni. Temelji na načelih in normah mednarodno pravo, v skladu z Ustavo Ruske federacije, v skladu s čl. 4 delovnega zakonika Ruske federacije je prisilno delo prepovedano.

Položaj otežuje dejstvo, da je pravna norma iz čl. 101 delovnega zakonika Ruske federacije, usmerjen arbitražna praksa.

Primer. Tako je bila glavna tehnologinja pivovarne Sergeeva I. ukorjena z odvzemom bonusa, ker je na delo zamujal 30 minut. Uslužbenka je na sodišče vložila zahtevo za izterjavo bonusa v njeno korist. Pojasnila je, da je po nalogu direktorja zamujala po službi, ker je imela nereden delovnik. Do treh zjutraj dokončal produkcijsko nalogo režiserja. Glede na čas, preživet na cesti, potrebo po skrbi za šoloobvezne otroke, ob pomanjkanju ustreznega počitka do začetka delovnega dne fizično ni mogla priti na delo. Kljub temu je sodišče tožbe delavke zavrnilo. Sodišče ni ugotovilo kršitev zakona pri ukoru delavcu z odvzemom nagrade zaradi zamude na delo. V sodni odločbi je navedeno, da je z odredbo za glavno tehnologinjo Sergejevo I. ustanovljen nereden delovni dan, kar je ne razbremeni obveznosti spoštovanja internih delovnih predpisov. Tožnik je tako kot vsi zaposleni dolžan brez odlašanja priti na delo do začetka delovnega dne.

* * *

Glavni inženir energetike Morozov K. je po naročilu direktorja dva dni ostal na delu, da bi organiziral popravilo elektroenergetske opreme po proizvodni nesreči. Nato je bil po zaključku nujnih del na proizvodnem mestu še nekaj dni zadržan, da je organiziral in zagnal nova tehnologija merjenje električne energije. Konec meseca je zaprosil za plačilo nadurnega dela in zagotovitev 3 dni za neredni delovnik za letni dopust. Ker je bila prošnja ignorirana, je šel na sodišče. S sodno odločbo je bilo plačilo nadurnega dela zavrnjeno z obrazložitvijo, da ima glavni energetik nereden delovni dan, zato ne more delati nadur. Trenutna različica čl. 101 delovnega zakonika Ruske federacije ne daje razlogov za razveljavitev te sodne odločbe.

Delovna ureditev in neredni delovni čas

Objektiven opis nerednega delovnega dne, njegovo mesto v sistemu pravnih mehanizmov je treba iskati na področju racionalizacije dela in ne v okviru delovnega časa, kot to počne veljavni čl. 101 delovnega zakonika Ruske federacije. Delovni čas je najpomembnejši kazalnik normaliziranega dela, t.j. izmerjeno, obračunano in obračunano delo, pri katerem je absurdno govoriti o nerednem delovnem dnevu. Za normalizirano delo je značilna prisotnost norme, določene za zaposlenega stroški dela(napor), znan pred začetkom dela. Norme so izražene s količino dela v enotah proizvodnje ali proizvodnih operacijah, ki jih je treba opraviti na uro, izmeno, mesec, t.j. v določenem delovnem času. Delovnega standarda ni težko vzpostaviti, če je delo redne narave, t.j. se izvaja vsak dan ali vsaj enkrat na četrtletje dlje časa in je po sestavi stabilna, t.j. zahteva enako zajeto vrsto delovnega napora kvalifikacijska lastnost dogovorjeno v pogodbi o zaposlitvi.

Rezultat racionalizacije in tarifiranja dela je razpoložljivost uradne plače za zaposlenega oz. tarifna stopnja ki zajemajo vsebino delovnih obveznosti delavca. Podrobna študija Tarife kvalifikacijski priročnik delovnih mest in poklicev delavcev, pa tudi Imenik kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, strokovnjakov in zaposlenih, nam omogoča, da rečemo, da je v Ruski federaciji množično opravljanje dela standardizirano in ocenjeno.

Težave se začnejo z nerazumevanjem, da imajo nekatere kategorije delavcev v okviru svojih uradnih pooblastil, skupaj z glavnim seznamom uradnih funkcij, takšne naloge, katerih izvajanje zagotavlja organizacijo in uvajanje novih proizvodnih in upravljavskih tehnologij. Dolžni so organizirati delo izvajalcev pri uvajanju novih tehnologij za proizvodnjo blaga in storitev, pri uvajanju novih metod dela, novih pravil za računovodstvo finančnih in gospodarske rezultate, standardov kakovosti, pri izvajanju rezultatov razvojnega, raziskovalnega in razvojnega dela. Ob preučevanju Priročnika o kvalifikacijah je mogoče ugotoviti, da imajo zgoraj navedene naloge vodje podjetij in njihovi namestniki, vodje strukturne delitve(oddelki, službe) in nekateri drugi vodilni strokovnjaki (vodilni tehnolog, vodilni energetik, namestnik glavnega inženirja itd.).

Delo določenih delavcev je razdeljen na dva dela. En del je redno delo, ki se izvaja dan za dnem in zahteva enak trud iste vrste. Takšno delo se obračuna in krije v uradni plači. Drugi del je delo pri organizaciji in implementaciji proizvodnih in upravljavskih tehnologij. Tega dela ni mogoče izmeriti in izračunati, ker ga spremljajo stroški dodatnih, povečanih intelektualnih in fizičnih naporov, ki presegajo delovno normo, določeno za delavca.

Obstoječi sistem normiranja v Ruski federaciji, ki temelji na vzpostavitvi normativov v skladu s predhodno razvitimi standardi in merjenju delovnega časa, ni razvil metode za izračun dela, ki ga spremljajo stroški dodatnih, povečanih prizadevanj.

V skladu z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 31. oktobra 2002 N 787 "O postopku za odobritev enotnega tarifnega in kvalifikacijskega imenika del in poklicev delavcev ter enotnega kvalifikacijskega imenika delovnih mest vodij, strokovnjakov in zaposlenih" , mora imeti vsako podjetje seznam delovnih mest, poklicev in del, ki so ocenjena na podlagi omenjenih knjig.

V skladu z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 9. februarja 2004 št. 9, ki je odobril postopek za uporabo teh priročnikov, mora podjetje imeti tudi seznam del, ki ga normira delodajalec sam. Racioniranje s strani samega podjetja se izvaja v skladu s čl. Umetnost. 159, 160 delovnega zakonika Ruske federacije z uporabo delovnih standardov, ki so že na voljo na zvezni ravni, ali z uporabo dobro znanih metod racionalizacije, zlasti z uporabo fotografij dela in proces produkcije, trenutna opazovanja in časovni razpored ob upoštevanju rezultatov atestiranja delovnih mest.

Prisotnost teh seznamov omogoča identifikacijo dela, ki zahteva dodatne, povečane napore zaposlenega, ki jih ni mogoče izmeriti in izračunati z dobro znanimi delovnimi standardi in metodami racioniranja. Takšno delo poteka v vsakem podjetju, saj sistem človeške interakcije s proizvodnimi orodji predpostavlja prisotnost tako množičnega izvajanja dela kot dela na organizaciji tega samega izvedbenega dela, pa tudi dela pri uvajanju novih proizvodnih in upravljavskih tehnologij. Takšno delo spada v ločen seznam in predstavlja neredno delo.

Za opravljanje nerednega dela je predviden le postopek (način) oziroma način dela. Ta način ima ime - neredni delovni dan.

Neredni delovni dan je torej red ali način opravljanja delovnih obveznosti pri organiziranju in uvajanju proizvodnih in upravljavskih tehnologij, pri katerem ni mogoče izmeriti dodatnih, povečanih naporov zaposlenega z znanimi delovnimi standardi.

Neredno porod ima pomembno lastnost. Zanj je značilna odsotnost uveljavljenih standardov (norme časa, norme proizvodnje). Ni ga mogoče upoštevati niti v urah, niti v proizvodnih enotah niti v proizvodnih operacijah. In ker ni mogoče natančno upoštevati in tarifirati, pomeni, da je nemogoče razumno izplačevati s fiksnim delom plače.

Stopnje dela ni mogoče določiti iz objektivnih razlogov:

• obstaja delo, ki je nepravilne narave ali nestabilne sestave;
• nemogoče je ugotoviti obseg in vsebino dela pred začetkom izvajanja;
• ni mogoče določiti koledarskega datuma za dokončanje dela pred začetkom njegove izvedbe;
• popolnost zajetja opravljenega dela z obstoječo izobrazbo in sestava službenih nalog zaposlenega ni znana.

Delo strokovnjakov pri uporabi nerednega delovnega dne se razlikuje tudi po značilnostih:

• specialisti samostojno organizirajo svoje delo, določajo obseg, vsebino in roke za izvedbo naloge;
• specialisti razdelijo delovni čas po lastni presoji, t.j. z namenom vestno delovanje njihov uradne dolžnosti organizacija in izvedba proizvodnje oz tehnološki proces prostovoljno oditi na delo pred začetkom delovnega dne ali ostati pozno po delu;
• delovni dan specialistov lahko glede na delo razdelimo na dele za nedoločen čas, neredne narave in nestabilne sestave.

Treba je razvozlati pojem dela, nepravilne narave in nestabilne kompozicije. Na podlagi opredelitve delovnih pogojev, delovnih standardov in delovnih standardov, podanih v osnovnem sistemu mikroelementnih standardov (BSM-1), lahko rečemo naslednje. Neredne narave je delo, ki ga glede na tehnologijo proizvodnje blaga in storitev ni mogoče opravljati redno iz dneva v dan ali vsaj enkrat na četrtletje dlje časa. Nestabilno po sestavi je delo, ki ne dovoljuje uporabe istovrstnih tehnik in operacij v mejah delovnih obveznosti zaposlenega, zahteva dodatne, povečane delovne napore.

V veljavni čl. 101 delovnega zakonika Ruske federacije ne govori ničesar o nerednem delu, ne navaja merila ocenjevanja, po katerem se delovna mesta delavcev lahko vključijo na seznam oseb, ki imajo pravico do uporabe nerednega delovnega časa. Ker v praksi ni zakonskega merila, se tajnik, inšpektor kadrovske službe, voznik, tehnik in drugi delavci, ki nimajo nobene zveze z nerednim delom in torej nerednim delovnim časom, zmotno pripisujejo ločeni kategoriji. delavcev z nerednim delovnim časom.

V nasprotju z nerednim delovnim dnevom se nadurno delo, t.j. delovni čas izven običajnega trajanja, plačljiv v skladu s čl. 152 delovnega zakonika Ruske federacije. Prvi dve uri dela se plačata najmanj pol in pol, naslednji uri pa najmanj dvakratna plača (tarifna stopnja). Ker so plače zakonsko določene za nadurno delo, to pomeni, da je bila najdena metoda za merjenje in izračun delovnih naporov zaposlenega v procesu njenega izvajanja. Obračunavanje delovnih naporov izven običajnega delovnega časa poteka po časovnem standardu. Računovodstvo se izvaja v urah. Kot je navedeno v čl. 99 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan zagotoviti natančno obračunavanje opravljenega dela v urah. Ker je bilo mogoče delo zaposlenega izven uveljavljenega običajnega delovnega časa izmeriti po časovnem standardu in plačati v skladu z uveljavljenim delovnim standardom, je znanstveno in nepravično uvrščati neredni delovni dan v isto pravno področje.

Medtem ko je v besedilu čl. 101 delovnega zakonika Ruske federacije niso navedeni značilnosti in posebne naloge nerednega delovnega dne kot način dela. Komentarji na to pravno normo v znanstvena literaturaše naprej dajati pojasnila o nerednem delovnem dnevu kot delu izven običajnega delovnega časa, ki je določen za delavca.

Razlog za uporabo nerednega delovnega časa

Razlogi za uporabo teh mehanizmov dopuščajo tudi možnost njihove zamenjave. V čl. 101 delovnega zakonika Ruske federacije ne vsebuje seznama primerov, ki so podlaga za neredni delovni dan. Rečeno je le, da se "po potrebi lahko delavce občasno pokliče na delo ...". Hkrati pa ni jasno, kakšna potreba je izražena in kdaj se pojavi. Zakonodajalec tudi ni podal pojasnila, kaj pomeni "epizodično" v zvezi z nerednim delovnim časom. V ruščini je za koncept epizodnega značaja značilen naključje ali incident.

V zvezi s pravom se naključje izraža v spontanosti naravnih sil (potresi, poplave itd.) in predstavlja naravno naravo izrednega dogodka. Incident je povezan s tehničnimi sredstvi (industrijska nesreča, porušitev gradbenih konstrukcij itd.) in je izreden dogodek, ki ga je povzročil človek. Izredne okoliščine naravne in človeške narave so podlaga za nadurno delo. Neposredno so navedeni kot razlogi v čl. 99 delovnega zakonika Ruske federacije. Na primer, nadurno delo je opravljeno:

• preprečevanje in odpravljanje posledic industrijske nesreče ali naravne nesreče;
• odpraviti okoliščine, ki motijo ​​normalno delovanje oskrbe z vodo, ogrevanja, razsvetljave, kanalizacije, prometa, komunikacij;
• nadaljevati delo, da se izključi možnost izrednih okoliščin (poškodba premoženja, ogrožanje življenja in zdravja ljudi);
• za popravilo mehanizmov in konstrukcij, ko lahko njihova okvara povzroči prekinitev dela za večje število delavcev.

Kot lahko vidite, je za vse te primere značilna naključnost elementarnih sil narave ali nesreča kot posledica industrijskih nesreč. Z eno besedo, epizodno.

V svoji definiciji nerednega delovnega časa je čl. 101 delovnega zakonika Ruske federacije govori tudi o epizodičnosti. Izkazalo se je, da za izrabo nerednega delovnega dne in za nadurno delo zakon predvideva enake razloge! Rezultat je očiten. Isti razlogi olajšajo zamenjavo obdelave ur med nadurnim delom z nerednim delovnim dnem.

Pravzaprav se podlaga za neredni delovni čas bistveno razlikuje od podlage za nadurno delo. Osnova za uporabo nerednega delovnega dne je potreba po uvedbi novih proizvodnih in upravljavskih tehnologij v podjetju. Ta potreba se občasno pojavi. Nima nobene zveze z epizodami. Periodičnost je razložena z naravnim, progresivnim procesom ekonomski razvoj, izboljšanje proizvodnih sil in proizvodnih odnosov. Občasno se pojavljajo uvajanje novih tehnologij za proizvodnjo blaga in storitev, rezultati eksperimentalnega načrtovanja, raziskovalno delo, uvajanje novih metod dela, standardi kakovosti izdelkov. To se dogaja redno, po določenem času, z vsako novo stopnjo v razvoju proizvodnih sil v podjetju. Posledično se potreba po nerednem delovnem dnevu pojavlja redno, po določenem času, tj. občasno. Potreba po nereden dan ni povezana z nesrečo, ki je neločljivo povezana z izrednimi okoliščinami naravne narave, in ni povezana z incidentom, ki je nujen dogodek, ki ga je povzročil človek.

Primer. Primer je tehnologija za proizvodnjo glazirane sirne skute. Zadnjih 5 let, periodično, vsakih 5 - 7 mesecev, se je izboljševala z uvedbo nove proizvodne tehnologije. Ni dvoma, da morajo nekatere kategorije zaposlenih (strokovnjakov) podjetja občasno uporabiti neredni delovni dan kot način opravljanja dela, ki zahteva dodatne, povečane napore pri uvajanju nove proizvodne tehnologije. Izraba nerednega delovnega dne je predmet nadomestila z dodatnim dopustom.

Z uvedbo nove proizvodne tehnologije dodatni, povečani napori delavcev pridobivajo istovrstne lastnosti. Ponavljajo se iz dneva v dan dolgo časa, t.j. postanejo redni in stabilni. Zdaj je mogoče ta prizadevanja izmeriti z dobro znanimi delovnimi standardi in tarifirati, kar pomeni, da je plačilo ekonomsko upravičeno.

Praksa nerednega delovnega časa

Ko se uporablja v delovna razmerja nerednega delovnega časa, je treba upoštevati dejstvo, da so odgovornosti za organizacijo in izvajanje proizvodnih in upravljavskih tehnologij predvidene v opisu delovnih mest določenih kategorij zaposlenih.

V kolektivni pogodbi podjetja je treba poimenovati merilo ocenjevanja, po katerem se oblikuje seznam del in delovnih mest strokovnjakov z nerednim delovnim časom. V skladu z njim je treba navesti število dni dodatnega plačanega dopusta za vsakega specialista. Opis delovnega mesta specialista mora poudariti njegove odgovornosti za organizacijo ali izvajanje proizvodnih in upravljavskih tehnologij, saj zahtevajo dodatne, povečane intelektualne in fizične napore.

Znano je, da za vestno opravljanje uradnih dolžnosti ni potrebna posebna odredba delodajalca, niti ustna niti pisna. Delavec jih je po zakonu dolžan v celoti izpolnjevati. Skupina delovnih dolžnosti zaposlenega ni nobena izjema, ki je povezana z organizacijo in izvajanjem proizvodnih in upravljavskih tehnologij, ki zahtevajo dodatne, povečane delovne napore. Potrebo po vestnem opravljanju svojih delovnih obveznosti navaja čl. 21 delovnega zakonika Ruske federacije.

Obračun nerednega delovnega časa se začne z ustreznim redom, ki določa pravico do uporabe določenega delovnega postopka za določene kategorije delavcev.

Nato vsakič na podlagi beležka tega specialista je treba vpisati v revijo za neocenjeno delo z navedbo proizvodne naloge, z opisom nove metode in metode dela, proizvodnje in tehnologije upravljanja, ki se uporablja za rešitev problema.

Za nadzor nerednega dela je potrebno poročilo istega strokovnjaka o tehnološki ali organizacijski produktivnosti opravljenega dela.

Pobuda za izrabo nerednega delovnega časa s strani posameznih delavcev lahko pripada tudi delodajalcu. V tem primeru bi moral ukaz vodje podjetja najprej navesti razlog za potrebo po uporabi nerednega delovnega dne. Tako dobro, kot proizvodna naloga, katerega vsebina je potreba po uvedbi nove metode in sprejemanja dela, nove tehnologije proizvodnje in upravljanja. V skladu z vsebino naročila mora delavec pustiti svoje soglasje, potrjeno osebni podpis.

Posebej je treba opozoriti, da se v delovnem listu specialista, ki opravlja neredno delo, ne zaznamuje čas, porabljen za to delo, tudi če je bilo opravljeno izven običajnega delovnega časa. Konec koncev, če je delovni čas izven običajnega delovnega časa Mark v časovnem listu bo to pomenilo, da je delodajalec z uporabo časovnega standarda lahko izmeril in izračunal opravljeno delo specialista v urah. Hkrati delo navedenega specialista dobi pravni status normaliziran dela in ne bo imel nič opraviti z nerednim delovnim časom. To bo nadurno delo, ki se plača v skladu s čl. 152 delovnega zakonika Ruske federacije.

Bibliografija

1. Slovar ruskega jezika / Ed. S.I. Ozhegov. M.: Ruski jezik, 1989.
2. Znanstvene raziskave Ruske humanitarne znanstvene fundacije N 09-02-00654a "Razvoj metodologije za izračun časovnih standardov z uporabo mikroelementov in teorija načrtovanja eksperimentov" // Bilten Raziskovalnega inštituta za delo in socialno zavarovanje. 2010. št. 1.
3. Shibaev A.A. Glavne določbe metodologije za razvoj časovnih standardov z uporabo domačega osnovnega sistema mikroelementnih časovnih standardov (BSM-1) // Bilten Raziskovalnega inštituta za delo in socialno zavarovanje. 2010. št. 1.

V.Vanyukhin

Moskovska država

odprta univerza,

nadzornik

pravni center "Znanost",

upokojeni zvezni sodnik