Industrijsko proizvodno osebje je razdeljeno na. Proizvodno osebje

Proizvodno osebje in njihova razvrstitev

Sestava in struktura osebja podjetja

1. Delovni viri podjetja so glavni vir vsakega podjetja, katerega rezultati so v veliki meri odvisni od kakovosti izbire in učinkovitosti uporabe. proizvodne dejavnosti podjetja. Na ravni posameznega podjetja se namesto izraza »dela, viri« pogosteje uporabljata izraza »kadrov« in »kadrov«.

Imenuje se glavna (osebna) sestava zaposlenih za nedoločen čas v podjetju (instituciji, organizaciji). proizvodno osebje. V tujini je za ta koncept pogostejši drug izraz - osebje. Zdaj je uradno sprejet v Rusiji.

Spodaj osebje podjetja Običajno je razumeti glavno (redno) sestavo zaposlenih v podjetju. Glede na funkcije, ki jih opravljajo, je osebje podjetja razdeljeno v naslednje kategorije: delavci, osnovni in pomožni; voditelji; specialisti; zaposlenih. Navedeni zaposleni se oblikujejo (v proizvodnih podjetjih) industrijsko in proizvodno osebje(PPP).

poklic- nabor posebnih teoretičnih znanj in praktičnih veščin, potrebnih za izvedbo določene vrste delovna mesta v kateri koli panogi.

Posebnost- vrsta dejavnosti znotraj posameznega poklica, ki ima posebne značilnosti in od zaposlenih zahteva posebna znanja in veščine.

kvalifikacije- niz znanja in praktičnih veščin, ki vam omogočajo opravljanje dela določene zahtevnosti.

Vse proizvodno osebje je razdeljeno na delavce, vodje, specialiste in druge zaposlene.

TO delavci vključujejo ljudi, ki so neposredno vključeni v proizvodnjo materialna sredstva, kot tudi tisti, ki so zaposleni pri vzdrževanju te proizvodnje in opravljanju materialnih storitev.

voditelji upoštevajte zaposlene, ki imajo položaje vodij organizacij in njihovih strukturnih oddelkov. Vodje se imenujejo tudi vodje uprav ozemelj, ministri, predsedniki, predsedniki, pa tudi njihovi namestniki, glavni specialisti, državni inšpektorji.

V skupino specialisti sodijo delavci, ki opravljajo inženirska, gospodarska in druga podobna dela (administratorji, računovodje, dispečerji, inšpektorji, agronomi, umetniki, ekonomisti, učitelji).

Drugi zaposleni upoštevajte zaposlene, ki sodelujejo pri pripravi in ​​izvedbi dokumentacije, računovodstvu in kontroli ter gospodarskih storitvah. Primer drugih specialistov so delovna mesta arhivistov, referentov, tajnikov-tipkarjev, časovnomerilcev, računovodij, risarjev, kopirnikov tehnične dokumentacije.

Po stopnji spretnosti delavci lahko razdelimo na nekvalificirane, nizkokvalificirane, kvalificirane in visoko kvalificirane. Usposobljenost delavcev se določi po rangih.

Specialisti so razdeljeni v kvalifikacijske kategorije: specialist 1., 2., 3. kategorije in brez kategorije.

Voditelji so razporejene med vodstvene strukture in vodstvene povezave. Glede na vodstvene strukture se menedžerji delijo na linearne in funkcionalne, glede na nivoje vodenja - na najvišjo, srednjo in nižjo raven.

Specialisti- zaposleni na inženirskih, tehničnih, ekonomskih delih: inženirji, ekonomisti, računovodje, pravni svetovalci.

Zaposleni- delavci, ki se ukvarjajo s pripravo in izvedbo dokumentacije, računovodstvom in kontrolo, gospodarskimi službami: referenti, blagajniki, časomerilci, računovodje.

Poleg obravnavane delitve osebja v statistični praksi razvijajo informacije o glavnih in nepomembnih dejavnostih podjetja (organizacije). Glede na profil dejavnosti organizacije se razvrstitev v posamezno skupino izvaja po ustreznih metodah. V industrijskih podjetjih zaposlenim v glavni dejavnosti - industrijsko in proizvodno osebje- vključevati število vseh strukturnih enot, vključenih v pripravo, izvedbo in vzdrževanje celotnega cikla proizvodnje in prodaje izdelkov, vključno z administrativnim in tehničnim osebjem.

Osebje, ki se ukvarja z nepomembnimi dejavnostmi, so zaposleni v takšnih strukturnih enotah, ki so popolnoma nepovezane z osnovno dejavnostjo podjetja. Število takšnih enot je precejšnje. Med nepomembne enote sodijo zdravstvene ustanove (zdravstveni domovi, sanatoriji), zdravstvene in rekreacijske ustanove, Športna vzgoja, stanovanjske in kolektivne kmetije, potrošniška podjetja, uredništva tovarniških velikonakladnih časopisov in radijskih oddaj, trgovina in javna prehrana, kulturne ustanove, šolstvo, pomožne kmetijske strukture.

Pri analitičnem delu gospodarske storitve podjetij ter organizacijskih in proizvodnih dejavnosti, podatki, ki jih zahtevajo statistični organi, so pogosto nezadostni. Zato je glede na zastavljene cilje v tem primeru mogoče razlikovati tudi druge vrste strukturne delitve proizvodnega osebja. Široko uporabljajo delitev osebja po značilnostih: funkcionalna, poklicna kvalifikacija, starost, delovna doba, spol, izobrazba. Vsaka od teh struktur označuje sestavo in količinska razmerja izbranih klasifikacijskih skupin kategorij delavcev.

Ob upoštevanju strukture proizvodnega osebja na funkcionalni osnovi ločimo naslednje skupine delavcev: inženirski in tehnični delavci (ITR), zaposleni, glavni in pomožni delavci, nižje servisno osebje, varnostniki in študenti.

V skladu s to strukturo so se dolgo časa zbirale statistične informacije, katerih ogromen nabor bo še dolgo služil kot vir različnih podatkov, potrebnih v različnih študijah.

V skupino inženirski in tehnični delavci vključujejo strokovnjake, ki organizirajo proizvodni proces in ga vodijo. Po nomenklaturi vključujejo direktorje podjetij, njihove namestnike za proizvodna in tehnična vprašanja, glavne inženirje, vodje proizvodnje, zgradb in trgovin, splošne tovarne, trgovinske oddelke in biroje, inženirje, tehnike, obrtnike.

TO zaposlenih vključujejo delavce, ki so opravljali finančno poravnalno, gospodarsko, oskrbovalno, računovodsko in pisarniško funkcijo.

Zaposleni, namenjeni vzdrževanju čistih in urejenih pisarniških prostorov, ki opravljajo gospodinjske storitve za delavce in zaposlene, so bili razvrščeni kot mlajše servisno osebje.

V skupino je vključeno osebje militarizirane, oborožene straže, straže, požarne zaščite zaščite.

učenci upoštevajte osebe, ki se v podjetjih usposabljajo v proizvodnem procesu po vrstnem redu individualnega in timskega usposabljanja, in plačane vajence po stopnjah.

Nerazumna razporeditev zaposlenega v eno ali drugo klasifikacijsko skupino pomeni dodelitev nenavadnega pravnega statusa in družbeno priznanega pomena. To neizogibno vodi v deformacijo kadrovske strukture in njihovega plačila ter poslabšanje njihove uporabe.

Trenutna stopnja razvoja proizvodnje in potreba po zagotavljanju njene učinkovitosti zahtevata dvig izobrazbene in splošne kulturne ravni delavcev vseh ravni in kategorij. Celotna kadrovska struktura podjetij je bila razdeljena na dve veliki skupini: delavce, ki se ukvarjajo z duševnim delom, in fizične delavce.

V prvo skupino so bili vodje, vrhunski specialisti, strokovnjaki srednje stopnje in pomožni delavci.

Še posebej visoke zahteve so postavljene do voditeljev. Njihova neposredna dolžnost je sprejemanje proizvodnih in gospodarskih odločitev, ki pogosto določajo usodo podjetja. Zato so za vključitev v to skupino izbrani strokovnjaki, ki imajo solidne proizvodne in življenjske izkušnje, ki tekoče obvladajo sodobne metode organizacije proizvodnje, dela in upravljanja, ki so sposobni zagotoviti visoko ekonomsko učinkovitost sprejetih odločitev. To zahteva poleg tehnologije, inženiringa in ekonomije dokaj poglobljeno poznavanje psihologije, sociologije, konfliktologije, računalništva in finančne politike. Vodje naj bi odlikovala visoka intelektualna in splošna kultura.

To v veliki meri velja tudi za višje in srednje strokovnjake. Ne sprejemajo kardinalnih odločitev, ampak so tisti, ki te odločitve pripravljajo, jih celovito utemeljujejo, izvajajo potrebne raziskave, izračune in proizvodne poskuse.

2. Imenuje se razmerje naštetih kategorij delavcev v njihovem skupnem številu, izraženo v odstotkih kadrovska struktura. Strukturo kadrov lahko določimo tudi glede na starost, spol, stopnjo izobrazbe, delovne izkušnje, kvalifikacije in druge značilnosti.

V praksi računovodstva in kadrovskega načrtovanja obstajajo sestave navzočnosti, plačilne liste in povprečne plače.

vrsta volilne udeležbe- minimalno zahtevano število zaposlenih, ki morajo dnevno priti na delo, da nalogo opravijo pravočasno.

plačilni list- vsi zaposleni za nedoločen čas in za določen čas, ki so prijavljeni v podjetju, tako trenutno opravljajo delo kot tisti, ki so na rednih počitnicah, službenih potovanjih, opravljajo javne naloge, ki zaradi bolezni ali drugih razlogov niso prišli na delo. Seznam zaposlenih je mogoče nastaviti za določen datum.

Povprečna plača se določi tako, da se sešteje plačilni list zaposlenih za vse koledarske dni obdobja, vključno z vikendi in prazniki, in se prejeti znesek deli s polnim koledarskim številom dni obdobja.

Osebje podjetja ni stalna vrednost: nekateri zaposleni so odpuščeni, drugi zaposleni. V zvezi s tem je določeno indeks fluktuacije zaposlenih.

Zakaj je treba upoštevati industrijsko in proizvodno osebje in kako se to izvaja? V resnici delovna razmerja obstaja taka stvar, kot je osebje delujočega podjetja. Z drugimi besedami, to so industrijski in proizvodni kadri, ki izvajajo delovne dejavnosti in zagotavljajo izvajanje vseh obstoječih proizvodnih programov.

Kaj pomeni ta izraz?

Osebje delujočega podjetja je posebna skupina posamezniki ki izvajajo vse funkcije, ki jih podjetje prevzame. To je ključni vir energije, od uporabe katerega je odvisna celotna učinkovitost podjetja.

Učinkovitost je odvisna od kakovosti dela vseh zaposlenih v organizaciji. Če ekipa kaže slabe rezultate, potem rezultati dela proizvodno podjetje bo negativno. Da bi učinkovitost postala nizka, je dovolj, da zaposleni samo v enem oddelku kažejo slabe rezultate, kar bo zagotovo negativno vplivalo na delo celotne organizacije.

Sam po sebi je ta industrijski kader zelo heterogen. Vključuje veliko zaposlenih, ki so zaposleni v delujočem podjetju v različna področja imajo različne odgovornosti. Torej so kategorije proizvodnega osebja razdeljene na:

1. Proizvodni delavci, vključeni v industrijsko proizvodnjo.
2. Proizvodno osebje, vključeno v neindustrijska dela.

Proizvodno delovno osebje vključuje naslednje kategorije delavcev:

• zaposleni, ki sodelujejo pri izvajanju tekočega delovnega procesa - to je glavna sestava, pa tudi vsi, ki delajo na pomožni osnovi;
• zaposleni v inženirskih in tehničnih službah;
• zaposleni v znanstvenih organizacijah;
• administrativno osebje, financerje in računovodje.

To je sestava dela industrijsko osebje. Neindustrijska sestava vključuje naslednje kategorije posameznikov:

• vsi, ki so zaposleni delovna dejavnost v podjetjih s področja javne prehrane;
• vsi zaposleni v zdravstvenih ustanovah;
• osebe, ki delajo v sektorju stanovanjskih in komunalnih storitev;
• osebe, ki delajo v industriji prostega časa;
• delajo na podrejeni kmetiji in so navedeni v bilanci stanja organizacije.

Vsi zaposleni so glede na funkcije, ki jih opravljajo, razdeljeni v naslednje kategorije:

• delavci;
• višje osebje;
• specialisti;
• zaposleni, nižje osebje;
• učenci;
• stražarji.

Delavske dolžnosti

Vsi delavci imajo osnovno dolžnost, ki se izraža predvsem v opravljanju njihovih neposrednih delovnih funkcij. To pomeni, da morajo priti in opraviti svoje delo. To združuje vse delavce, ne glede na kvalifikacije in status. Toda specifikacija njihovega dela je lahko najširša.

Kadrovska struktura podjetja trdno deli zaposlene na 2 dela. Delavci, kot veste, se delijo na ključne in tiste, ki opravljajo delo kot pomožna delovna sila. Njihove odgovornosti so:

1. Glavni delavci sami izvajajo proizvodni proces, izdelujejo izdelke.
2. Pomožna delovna sila je zaposlena s služenjem proizvodnega procesa, preprosto pomaga glavnemu osebju.

Sodobnost narekuje resen napredek v obliki nenehne avtomatizacije trenutnega poteka dela, informatizacije proizvodnih tehnologij ter delovanja novih fleksibilnih učinkovitih sistemov v množični in srednji proizvodnji. Vse te novosti, ki jih je narekoval čas, posledično vodijo v zelo pogosto revizijo proizvodne politike v zvezi z osebje posamezne operativne družbe.

Glede na to, kako hitro poteka avtomatizacija procesov, postaja revizija odnosa do delovnega osebja vse bolj nujna.

Hkrati se resno spreminja tudi razmerje med kategorijami, vključno s ključnimi in pomožnimi.

Kako torej trenutno potekajo stvari na delovnem mestu? Do danes so naloge zaposlenih po kategorijah naslednje:

1. Vodenje kadrovske službe. To so kadri, ki neposredno vodijo vse procese, ki potekajo na delovnem mestu. Opravljajo tehnični, ekonomski in organizacijski nadzor nad delavci. Takšni zaposleni vključujejo direktorja, vse njegove namestnike, vodje inženirske službe, glavne računovodje, vodjo gospodarski oddelek in vodje oddelkov.
2. Podatke zbirajo in filtrirajo strokovnjaki, predvsem ekonomisti in tehnologi.
3. Tehnični delavci. Dispečerji, blagajniki, časomerilci itd.
4. mlajši osebje. Čistilke, garderobe itd.
5. Študentje. To vključuje vse, ki delajo za izkušnje.
6. Stražarji.

Kvantitativni in kvalitativni kazalniki

Obstoječe število industrijskega in proizvodnega osebja za vsako posamezno organizacijo lahko opišemo z drugimi kazalniki, ki upoštevajo predvsem njihovo količino in ustrezno kakovost. Kvantitativni kazalniki pomenijo in opisujejo število zaposlenih, vključno s številom zaposlenih po PKM. Pod kakovostjo ne razumejo samih rezultatov dela, temveč usposobljenost oseb, zaposlenih v določeni organizaciji. Posledično se k kvalifikacijam zaposlenih prišteje število delavcev.

Koncept poklica je določena vrsta delovne dejavnosti, ki pa zahteva različna teoretična znanja in veščine, ki so že na voljo kot trdne izkušnje. Pogosto so zaposleni iste specializacije razdeljeni v različne skupine.

Vzemimo na primer poklic ključavničarja. Kakšna je posebnost takega zaposlenega? Pravzaprav sta dva: monter mehanskih montaž in monter, ki dela z merilnimi in kontrolnimi napravami. To je pri analizi strukture delovna sila prav tako jih bo treba razdeliti v 2 skupini. Objektivnost proučevanja kakovosti delovnega procesa bi morala upoštevati specializacijo vsakega zaposlenega. Kvalifikacije je treba preučiti ločeno od številk.

Kvalifikacije so veščine specialista, ki mu omogočajo opravljanje svojega dela. Stopnja zahtevnosti dela je lahko različna - od najpreprostejše do tiste, ki jo lahko opravljajo samo osebe ene kategorije delavcev z izobrazbo. Vsaka specializacija zahteva določeno znanje in praktično usposabljanje.

Glede na raven delavcev so razdeljeni v naslednje kategorije:

• nizko kvalificirani;
• kvalificiran;
• visoko kvalificiran.

Vsi standardi glede števila industrijskega in proizvodnega osebja so v vsakem primeru odvisni od teh kategorij. Izračun strokovnjakov se na primer izvede pri izravnavi stopnje usposobljenosti določenega strokovnjaka. Običajno so razdeljeni v naslednje kategorije:

1. Strokovnjaki s specializirano izobrazbo.
2. Osebe z višjo izobrazbo.
3. Strokovnjaki z najvišjo kvalifikacijo.
4. Posamezniki z visoko stopnjo izobrazbe.

To niso vsi kvalitativni kazalniki.

Za dajanje ustreznih lastnosti delovni skupini se uporablja tehnika, imenovana tarifne kategorije. Glavna načela, ki vplivajo na kategorijo delavca, so:

• stopnja izobrazbe zaposlenega;
• zapleteno delo, ki ga je treba opraviti.

Na podlagi teh dveh ključnih kriterijev se v prihodnje oblikuje ista tarifna kategorija. Osnova za ta pristop so ustrezne kvalifikacijske značilnosti.

Za pravilno kvalitativno oceno upoštevajo se naslednji dejavniki:

• posebnosti podjetja;
• velikost proizvodnje;
• organizacijska in pravna oblika;
• ki pripadajo kateri koli panogi.

Struktura osebja organizacije kaže število vseh zaposlenih in v vsaki kategoriji posebej. Večino članov ekipe praviloma zasedajo delavci, torej tiste osebe, ki neposredno izvajajo proizvodnjo izdelkov, ki jih proizvaja podjetje. Poleg naštetega trenutno raven kvalifikacijeŠtevilo delovnih skupin se nenehno povečuje, posodabljajo se metode usposabljanja zaposlenih in njihove nadaljnje prekvalifikacije.

Zakaj pa se izvaja tako intenzivna praksa prekvalifikacije kadrov? Dejstvo je, da je danes glavni problem akutno pomanjkanje specializirane delovne sile. Obstajajo različne tehnološke inovacije, ki so pogosto več težav ustvarjati kot odločati. Vse te na novo nastajajoče težave temeljijo na kakovosti delovnega osebja. Delodajalci ne najdejo zadostnega števila strokovnega osebja in so prisiljeni prekvalificirati že obstoječe, s čimer se dvigne njihova kvalifikacijska raven.

Kategorije proizvodnega osebja

Največja in glavna kategorija proizvodnega osebja so delovna podjetja (podjetja) - osebe (delavci), ki so neposredno vključene v ustvarjanje materialnih vrednosti ali pri zagotavljanju proizvodnih storitev in pretoku blaga. Delavci se delijo na glavne in pomožne.

Glavni delavci so delavci, ki neposredno ustvarjajo komercialne (bruto) proizvode podjetij in se ukvarjajo z izvajanjem tehnoloških procesov, tj. sprememba oblike, velikosti, položaja, stanja, strukture, fizikalnih, kemičnih in drugih lastnosti predmetov dela.

Pomožni delavci vključujejo zaposlen s servisom opremo in delovna mesta v proizvodnih delavnicah ter vse delavce pomožne trgovine in kmetije.

Pomožne delavce lahko razdelimo v funkcionalne skupine: transportno-nakladalni, nadzorni, popravljalni, orodjarski, gospodarski, skladiščni itd.

Vodje - zaposleni na položajih vodij podjetij (direktorji, delovodji, glavni strokovnjaki itd.).

Specialisti ~ zaposleni z višjo ali srednje specializirano izobrazbo, pa tudi zaposleni, ki nimajo posebne izobrazbe, vendar zasedajo določeno delovno mesto.

Zaposleni - zaposleni, ki se ukvarjajo s pripravo in izvedbo dokumentov, računovodstvom in kontrolo, gospodarskimi službami (agenti, blagajniki, referenti, tajnice, statistiki itd.).

Zdravstveno osebje - osebe na delovnih mestih za nego pisarniški prostor(redarje, čistilke ipd.), kot tudi za serviserje in zaposlene (kurirje, kurirje itd.).

razmerje različne kategorije delavci v njihovem skupnem številu označujejo strukturo osebja (osebje) podjetja, delavnice, mesta. Strukturo osebja lahko določimo tudi po značilnostih, kot so starost, spol, stopnja izobrazbe, delovne izkušnje, kvalifikacije, stopnja skladnosti s standardi itd.

Strokovno-kvalifikacijska struktura kadrov se oblikuje pod vplivom strokovne in kvalifikacijske delitve dela. Poklic se običajno razume kot vrsta (vrsta) delovne dejavnosti, ki zahteva določeno usposabljanje. Usposobljenost označuje obseg, v katerem zaposleni obvladajo ta poklic, in se odraža v kvalifikacijskih (tarifnih) razredih in kategorijah. Tarifne kategorije kategorije pa so tudi kazalniki, ki označujejo stopnjo zahtevnosti dela.

Glede na naravo strokovne pripravljenosti delavcev se uporablja tudi pojem specialnosti, ki določa vrsto delovne dejavnosti znotraj iste stroke (poklic je npr. strugar, specialnosti pa strukar , obračalnik-vrtiljak). Razlikovanje po specialnostih glede na isto delovni poklic najpogosteje povezana s posebnostmi uporabljene opreme.

Pod vplivom znanstvenega in tehnološkega napredka se spreminja število in delež posameznih poklicev in. poklicne skupine proizvodnega osebja. Število inženirsko-tehničnih delavcev in specialistov narašča hitreje kot rast števila delavcev, z relativno stabilnostjo deleža vodij in tehničnih izvajalcev. Rast števila teh kategorij delavcev je posledica širjenja in izboljševanja proizvodnje, njene tehnične opremljenosti, sprememb v sektorski strukturi, pojava delovnih mest, ki zahtevajo inženirsko usposabljanje, pa tudi vse večje kompleksnosti izdelkov. Očitno se bo ta trend nadaljeval tudi v prihodnje.

Načrtovanje števila in sestave osebja

Potrebo po kadru načrtujemo ločeno za skupine in kategorije zaposlenih. Pri načrtovanju števila osebja v podjetju ločimo med udeležbo in plačo.

Udeležba - število zaposlenih, ki dejansko prihajajo na delo čez dan. Na plačilni listi so vsi zaposleni za nedoločen čas in za določen čas, vključno s tistimi na službenih potovanjih, počitnicah in vojaških vadbenih taboriščih.

Prisotnost zaposlenih se izračuna, njihova plačilna številka pa se določi s prilagoditvijo udeležbe s koeficientom, ki upošteva načrtovane odsotnosti z dela.

V praksi se za določitev potrebnega števila delavcev uporabljata dve metodi:

1) glede na zahtevnost proizvodnega programa;

2) v skladu s standardi storitev.

Prva metoda se uporablja pri določanju števila delavcev, zaposlenih na normiranih delovnih mestih, druga - pri določanju števila delavcev, zaposlenih na nestandardiziranih delovnih mestih, predvsem pomožnih delavcev. Število inženirjev in zaposlenih se določi po kadrovski tabeli.

Zaposleni, ki so neposredno vključeni v proizvodni proces ali vključeni v servisiranje proizvodnih dejavnosti podjetja. Slovar poslovnih izrazov. Akademik.ru. 2001 ... Slovarček poslovnih izrazov

proizvodno osebje- — [Namera] Teme avtomatizirani sistemi EN osebje tovarne … Priročnik tehničnega prevajalca

Proizvodno osebje:- delavci, ki so neposredno vključeni v proces ustvarjanja bogastva, pa tudi tisti, ki se ukvarjajo s popravili, pretokom blaga, opravljanjem storitev; so razdeljeni na glavna (neposredno proizvajalna podjetja) in pomožna ... ... Komercialna elektroenergetika. Slovar-referenca

PROIZVODNO OSEBJE- - del delovno sposobnega prebivalstva, ki je del industrijskega podjetja in zagotavlja opravljanje vseh funkcij, povezanih z proces produkcije, od načrtovanja popisov materialnih sredstev, sodelovanja pri ... ... Ekonomistov zgoščeni slovar

Proizvodno osebje- zaposleni, ki so neposredno vključeni v proizvodni proces ali opravljajo storitve proizvodnih dejavnosti podjetja ... Enciklopedija delovno pravo

- - to so kadri, ki neposredno (glavni zaposleni) ali posredno (poslovodno osebje) opravljajo funkcije industrijsko proizvodne narave dejavnosti podjetja. Ta kategorija se uporablja za označevanje ... ... Wikipedije

Osebje osnovne dejavnosti, ki vključuje zaposlene v: 1) glavnih in pomožnih trgovinah, vklj. delavci električne energije, orodja, kompresorjev, oskrbe s paro in vodo itd.; 2) pomožne industrije: sečnja, pridobivanje šote, ... ... Enciklopedični slovar ekonomije in prava

V ZSSR so zaposleni na plačilnem seznamu industrijskih podjetij in drugih vej nacionalnega gospodarstva, ki so neposredno vključeni v proizvodni proces ali se ukvarjajo s servisiranjem proizvodnih dejavnosti podjetja (glej seznam ... ... Velika sovjetska enciklopedija

Osebje osnovne dejavnosti, ki vključuje zaposlene v: 1) glavnih in pomožnih trgovinah, vključno z električno energijo, orodjem, kompresorjem, oskrbo s paro in vodo itd.; 2) pomožne industrije: sečnja, pridobivanje šote, kamnolomi, ... ... Slovarček poslovnih izrazov

- (iz lat. Persona) celota vseh zaposlenih v podjetju, ki opravljajo delovno dejavnost, pa tudi tistih v bilanci stanja (vključeni v osebje), a zaradi različnih razlogov začasno ne delajo (dopust, ... . .. Wikipedia

NEELEKTRIČNO OSEBJE- proizvodno osebje, ki ne spada pod definicijo elektro, elektrotehnološko osebje ... Ruska enciklopedija varstva dela

knjige

• , I. G. Akperov, S. P. Golovac, I. A. Konopleva. Osnovni koncepti in načini nadzora osebja na industrijska podjetja, analiza in kontrola stroškov osebja; zahteve in priporočila za izgradnjo sistema ...
• Sistem nadzora osebja v industrijski organizaciji. Vadnica. Jastreb ruskih univerz UMO, Sergej Viktorovič Kovalev. Obravnavani so osnovni pojmi in naloge kontrolinga osebja v industrijskih podjetjih, analiza in obvladovanje stroškov osebja; zahteve in priporočila za izgradnjo sistema ...

Industrijsko in proizvodno osebje- to so kadri, ki so neposredno zaposleni (glavni zaposleni) ali posredno (vodstveno osebje) pri opravljanju industrijskih in proizvodnih funkcij podjetja. Ta kategorija se uporablja za imenovanje zaposlenih v podjetju, ki je zaposleno na industrijskem in proizvodnem področju dejavnosti.

Industrijsko in proizvodno osebje (PPP) delimo v naslednje skupine:

• delavci - izvajanje različnih tehnoloških procesov;
• zaposleni - obdelava različnih informacij;
• mlajše servisno osebje (MOP) - vzdrževanje čistoče in reda na delovnem mestu;
• varnost;
• vajenci so skupek kvalificirane delovne sile.

Po drugi strani so zaposleni razdeljeni v tri kategorije glede na njihove funkcije:

• voditelji;
• specialisti;
• tehnični izvajalci.

Funkcije menedžerjev so odločanje in zagotavljanje njihovega izvajanja. Funkcije strokovnjakov (inženirjev, ekonomistov itd.) so sestavljene iz priprave informacij (oblikovanja, tehnologije, načrtovanja, računovodstva), na podlagi katerih vodje sprejemajo odločitve. Tehnični izvajalci zagotavljajo potrebne pogoje za menedžerje in strokovnjake.

Povezave

Fundacija Wikimedia. 2010 .

Poglejte, kaj je "Industrijsko in proizvodno osebje" v drugih slovarjih:

Osebje osnovne dejavnosti, ki vključuje zaposlene v: 1) glavnih in pomožnih trgovinah, vklj. delavci električne energije, orodja, kompresorjev, oskrbe s paro in vodo itd.; 2) pomožne industrije: sečnja, pridobivanje šote, ... ...

V ZSSR so zaposleni na plačilnem seznamu industrijskih podjetij in drugih vej nacionalnega gospodarstva, ki so neposredno vključeni v proizvodni proces ali se ukvarjajo s servisiranjem proizvodnih dejavnosti podjetja (glej seznam ... ...

Osebje osnovne dejavnosti, ki vključuje zaposlene v: 1) glavnih in pomožnih trgovinah, vključno z električno energijo, orodjem, kompresorjem, oskrbo s paro in vodo itd.; 2) pomožne industrije: sečnja, pridobivanje šote, kamnolomi, ... ... Slovarček poslovnih izrazov

- (glej OSEBJE INDUSTRIJSKE PROIZVODNJE) ... Enciklopedični slovar ekonomije in prava

- (iz lat. Persona) celota vseh zaposlenih v podjetju, ki opravljajo delovno dejavnost, pa tudi tistih v bilanci stanja (vključeni v osebje), a zaradi različnih razlogov začasno ne delajo (dopust, ... . .. Wikipedia

Velik računovodski slovar

OSEBJE INDUSTRIJSKIH PODJETJ- vsi zaposleni, vključeni v plačilno listo, tako vključeni kot ne vključeni v njihovo povprečno število zaposlenih. P.p.p. razdeljeno na industrijsko proizvodno in neindustrijsko osebje. Za osebje industrijske proizvodnje ... ... Veliki ekonomski slovar

Produktivnost dela- (Produktivnost dela) Definicija produktivnosti dela, kazalniki produktivnosti dela, delovna učinkovitost Informacije o definiciji produktivnosti dela, kazalniki produktivnosti dela, učinkovitosti dela Vsebina Vsebina ... Enciklopedija investitorja

VI. Nacionalno gospodarstvo = splošne značilnosti. RSFSR ima izjemno bogate surovine in goriva ter energetske vire ter raznolike naravne danosti. Skoraj 3/4 zalog hidroenergije in več kot 9/10 se nahaja v njej ... ... Velika sovjetska enciklopedija

RFP- "izdelki enostavno kuhanje” v imenu podjetja, domačega proizvajalca instant rezancev, je organizacija FFS praksa drže prstov FFS “Pravila za proizvodnjo letov” FFS ... Slovar okrajšav in okrajšav