Neredni delovni dan zjutraj. Nianse delovnega zakonika: kaj je neredni delovni dan? Kako napisati neredni delovni dan v pogodbo o zaposlitvi - vzorec

Za začetek mora vsaka organizacija imeti interne delovne predpise. Pravila morajo določiti dolžino delovnega dneva v organizaciji: njegov začetek, konec, odmore itd. Poleg tega lahko pravila predvidevajo možnost vključevanja zaposlenih v delo, ki presega določen delovni čas.

Upoštevajte, da čeprav nadurni in neredni delovni čas vključujejo delo izven običajnega delovnega časa, sta v delovnem pravu dva različna pojma.

Nadurno delo- to je delo na pobudo uprave "izven določenega delovnega časa" (člen 99 delovnega zakonika Ruske federacije). Nadurno delo je dovoljeno le s soglasjem delavca in v strogo določenih primerih: kadar je treba preprečiti proizvodno nesrečo, nadaljevati z delom, če se izmena ne pojavi, če proizvodni proces nemogoče je ustaviti, končati začeto delo, če lahko neukrepanje povzroči poškodbe opreme ali izdelkov. Hkrati takšno delo ne sme presegati štirih ur za vsakega zaposlenega dva zaporedna dneva in 120 ur na leto.

Za razliko od nadur nereden delovni čas je poseben način, ki ga je mogoče trajno nastaviti. Vzpostavljena je za zaposlene, katerih dela ni mogoče natančno obračunati (na primer vodje), osebe, ki distribuirajo delovni čas po lastni presoji (odvetniki, novinarji), kot tudi zaposleni, katerih delovni čas je razdeljen na dele za nedoločen čas (vozniki).

Poseben način delovanja

Poseben način delovanja pomeni razliko od običajnega, uveljavljenega v organizaciji, postopka porazdelitve delovnih funkcij med delovnim dnem. Na primer, vodenje sezonskih trgovinskih organizacij v obdobjih največjega pritoka kupcev pogosto poveča delovni čas menedžerjev. trgovskih prostorih in blagajničarji, ki delajo po nerednih urnikih. To lahko pomeni, da se bo trgovina začasno odprla prej ali pozneje zaprla, zaposleni pa morajo začeti z delom prej kot na začetku delovnega dne ali ostati na svojih delovnih mestih po njegovem koncu.

Upoštevati je treba, da delo v nerednem načinu nikakor ne sme biti trajno. V skladu s 101. členom delovnega zakonika se lahko delavci v takšno delo vključijo le občasno, če je to potrebno.
To lahko ponazorimo s primerom dela založniških poslovnih organizacij. Posebnost založništvo Zagotavlja neredne delovne urnike za nekatere zaposlene v obdobjih priprave za tisk periodične publikacije. Nekaj ​​dni pred dostavo naslednja številka uredništvo časopisov ali revij lahko zamuja na delo po ustaljenem koncu delovnega dne. To stanje je dobro v okviru zakona.

Pri tem je pomembno zagotoviti, da delo preko običajnega delovnega časa ne postane trajno, saj bi bilo s tem v nasprotju z zakonodajo. Zato je priporočljivo, da delo zaposlenih v tistih publikacijah, ki izhajajo dnevno ali tedensko, bolje načrtujete - naloge razdelite več številk naprej, dodelite več odgovorne osebe za eno delovno mesto itd.

Zaposleni z nerednim delovnim časom

Organizacija mora nujno imeti seznam delovnih mest, na katerih delo pomeni možnost vzpostavitve nerednega delovnega dne. Ta seznam mora biti vključen v kolektivno pogodbo ali v interni delovni predpis (člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poglejmo si nekatere kategorije zaposlenih, za katere je priporočljivo predvideti možnost dela po neurejenem urniku.

Računovodje. Smiselnost nerednega delovnega dne za računovodjo je očitna: obračun plač, priprava bilance, poročanje itd. so časovno opredeljeni na jasno določene roke, spoštovanje katerih lahko zahteva dodatne časovne stroške.

učitelji izobraževalne ustanove. Delo učiteljev vključuje periodično seštevanje: ocenjevanje ob koncu študijskega četrtletja in šolsko leto, priprava izjav študentov. Poleg tega učitelji izvajajo obšolske dejavnosti. V zvezi s tem bo morda treba te zaposlene občasno vključiti v delo po delovnem času.

Odvetniki. Posebnost odvetniškega dela je, da se njegove storitve lahko zahtevajo nenadoma. Na primer, organizacija je prejela zahtevek od bivši zaposleni in se morate ustrezno pripraviti na sodno sejo, zbrati vsa potrebna gradiva. Odvetnik bo morda moral nekaj časa delati v nepravilnem načinu.

Srednji in višji menedžerji. Vodje praviloma sami organizirajo svoje delo in se sami odločijo, ali bodo delali v nerednem načinu. Razlogi so lahko zelo različni: potreba po ogledu in podpisu velikega števila dokumentov, reševanju izrednih razmer, sestavljanju poročil, načrtovanju dela itd.

Nekatere kategorije voznikov. Voznikom osebnih avtomobilov (razen taksijev), pa tudi voznikom vozil odprav in geodetskih skupin, ki opravljajo geološko-raziskovalna, topografsko-geodetska in geodetska dela na terenu, se lahko določi neredni delovni dan v skladu z odredbo ministrstva. transporta Rusije št. 15 *.

Naročilo delodajalca

Zaposleni se lahko vključijo v neredno delo le na pisni nalog delodajalca, ki se izda vsakič, ko je treba povečati delovni dan (sestavi se v prosti obliki). Hkrati soglasja delavca ni treba pridobiti, saj se je za delo na ta način strinjal že ob podpisu pogodbe o zaposlitvi.

Edina izjema od tega pravila so zaposleni, ki si sami organizirajo delovni dan. O vprašanju dela izven običajnega delovnega časa lahko odločajo samostojno, če je to predvideno z opisi delovnih mest ali krajevno predpisi. V tem primeru se odredba ne izda, saj pobuda za delo po delovnem času prihaja od zaposlenega samega.

Dodatni dopust

Za nepravilen delovni razpored so zaposleni upravičeni do nadomestila v obliki dodatnih dni počitka, katerih število se določi kolektivna pogodba ali interni delovni predpisi. Dodatni dnevi dopust ne sme biti krajši od treh (člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije). Če tak dopust ni odobren, se nadurno delo nadomesti za nadurno delo. Edini pogoj je, da je za prejemanje denarnega nadomestila namesto dopusta potrebno pridobiti pisno soglasje delavca. Če zaposleni v vaši organizaciji pogosto zahtevajo denarno nadomestilo namesto dopusta, je priporočljivo razviti poseben obrazec za prijavo.

Spomnimo, da se v skladu s 152. členom delovnega zakonika nadurno delo plača za prvi dve uri najmanj enkrat in pol, za naslednje ure pa najmanj dvakrat. Posebni zneski plačil (ne manj kot zakonsko določeno) se lahko določi s kolektivno ali delovno pogodbo.

Gayane Mirzoyan, višja pravna svetovalka, LLC Pravni urad"Na Sretenko"

Urakova E.V., kandidatka pravnih znanosti, izredna profesorica, vodja. Oddelek za delovno in poslovno pravo Tjumenske državne akademije za svetovno gospodarstvo, upravljanje in pravo.

Vsako delo delovna dejavnost za katero so značilni kvantitativni in kvalitativni kazalniki. Delo nastopi v času, v katerem delavec opravi določeno količino dela, ki mu je dodeljena v skladu z njegovo delovno funkcijo. Na podlagi tega v delovnem pravu obstaja kategorija, kot je racionalizacija dela (poglavje 22 delovnega zakonika Ruske federacije). Čeprav ta kategorija ni izključno zakonita, temelji na ekonomski kazalniki in kategorije delovna zakonodaja vsebuje številna pravna jamstva: pomoč države pri sistemski organizaciji racionalizacije dela; uporaba sistemov racioniranja, ki jih določi delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa zaposlenih ali določenih s kolektivno pogodbo (člen 159 delovnega zakonika Ruske federacije); obvestilo zaposlenih o uvedbi novih delovnih standardov najkasneje dva meseca vnaprej (člen 162 delovnega zakonika Ruske federacije); določitev obveznosti delodajalca, da zaposlenim zagotovi normalne pogoje za izpolnjevanje proizvodnih standardov (člen 163 delovnega zakonika Ruske federacije); lokalna ureditev postopka za uvedbo, zamenjavo, revizijo delovnih standardov, dovoljena ob upoštevanju mnenja predstavniškega telesa delavcev (člen 162 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delovno funkcijo delavec opravlja pod pogoji delovnega časa, ki ga določi delodajalec, ki se izvaja z internimi predpisi. Pomembna jamstva niso le odobritev notranjih delovnih predpisov s strani delodajalca ob upoštevanju mnenja predstavniškega telesa zaposlenih (člen 190 delovnega zakonika Ruske federacije), temveč tudi vzpostavitev običajnega delovnega časa v Delovni zakonik Ruske federacije ne več kot 40 ur na teden (člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije). Zadnja določba je še posebej pomembna v razmerah tržnih razmerij, ko je delodajalca mamljivo nenehno vključevati delavce v predelavo (po možnosti brez upoštevanja jamstev in nadomestil). Toda v kontekstu svetovne finančne krize je še bolj privlačno vzpostaviti delo s krajšim delovnim časom od zaposlenih, ko je njegovo trajanje preprosto simbolično (poleg tega delovnopravna zakonodaja Ruska federacija ni minimalnega dela s krajšim delovnim časom), nato pa plača postane tudi relevanten.

Normalni (ali najvišji) delovni čas je največje nacionalno bogastvo. To trajanje je določeno s Konvencijo ILO št. 47 iz leta 1935. Žal vse države tega dokumenta niso ratificirale, zato je na ravni njihove nacionalne zakonodaje določen veliko daljši delovni teden. Delovni zakonik Ruske federacije ni določil le običajnega (najdaljšega) trajanja delovni teden, ampak tudi najdaljše trajanje dnevnega dela (izmena) (člen 94 delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar to ni opredeljeno za vse kategorije, temveč le za tiste, ki tradicionalno potrebujejo povečanje socialno varstvo: za mladoletne; invalidi; delavci, zaposleni na delu s škodljivimi in (ali) nevarnih razmerah porod. Za nekatere druge kategorije je najdaljša dolžina delovnega dneva (izmena) določena s podzakonskim aktom. Na primer, za tiste, ki delajo na rotacijski osnovi, trajanje dnevnega dela ne sme presegati 12 ur (1). Na žalost ruska delovna zakonodaja ne vsebuje omejitve dolžine delovnega dneva (izmene) za zaposlene, ki delajo v normalnih (normalnih) pogojih, kar v praksi pogosto vodi v vzpostavitev zelo dolgega delovnega dne (izmena) (za na primer 24 ur, 16 ur itd. za varnostnike, stražarje, dežurne mehanike itd.). Edino jamstvo v tem primeru je norma o uvedbi povzetega obračunavanja delovnega časa (člen 104 delovnega zakonika Ruske federacije). Toda ta člen predvideva uvedbo takega računovodstva, ko pod pogoji proizvodnje (dela) ali pri izvajanju določene vrste dela, dnevnega ali tedenskega delovnega časa, določenega za to kategorijo delavcev, ni mogoče upoštevati. Hkrati so delovni pogoji takšni iz objektivnih razlogov in ne zato, ker je delodajalcu bolj priročno zaposliti zaposlene za daljši delovni dan, da se ne muči z iskanjem zamenjave. Menimo, da je treba najprej z vidika varstva dela uvesti omejitve glede dolžine delovnega dneva ali izmene za delavce, ki delajo v normalnih pogojih (na primer ne več kot 12 ur).

Analiza norm delovne zakonodaje nam omogoča, da delovni dan razvrstimo na normaliziran in nestandardiziran. Čeprav v zakonodaji ni izraza "normalni delovni dan", je bil uveden pojem "nestandardiziran delovni dan".

Člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije predvideva uvedbo nerednega delovnega časa za nekatere delavce. To je eden od primerov obdelave, ki presega določeno trajanje (člen 97 delovnega zakonika Ruske federacije). V čl. 97 delovnega zakonika Ruske federacije je naveden še en primer - nadurno delo. Lahko pa delavec dela nadure, ki presega delovni čas, pri čemer je vključen tudi v delo ob vikendih in dela prostih dnevih. prazniki, kot tudi s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas.

Primer obdelave, ki presega uveljavljen delovni čas - nadurno delo -, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, se v večji meri nanaša na normaliziran delovni dan (izmena), čeprav je teoretično možno z nerednim delovnim dnem. . Vse nadure, ki presegajo določeno trajanje, se kompenzirajo po splošno pravilo povečano plačilo (člen 152 delovnega zakonika Ruske federacije). Zaposlovanje zaposlenih za delo ob vikendih in prostih praznikih (člen 113 delovnega zakonika Ruske federacije) lahko poteka tako z normaliziranim kot nerednim delovnim dnem. Zato je nadomestilo enako (člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije). Poskusi nekaterih delodajalcev, da bi pritegnili delavce z nerednim delovnim časom brez nadomestila, določeni v čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije, delo ob vikendih in prostih praznikih je zaustavljeno. Zvezna služba o delu in zaposlovanju v dopisu z dne 7. junija 2008 N 1316-6-1 (2).

Kaj je značilno za neredni delovni dan? 1. Delodajalec ima Seznam delovnih mest delavcev (lahko se vzpostavi s kolektivno pogodbo, pogodbami, lokalnimi predpisi). 2. Nadurno delo vodi potreba po delodajalcu. 3. Delavec hkrati opravlja naloge v okviru svoje delovne funkcije. 4. Potrebno je naročilo delodajalca. 5. Udeležba delavcev v predelavi mora biti občasna.

Če se omejimo na dobesedno razlago norme čl. 101 delovnega zakonika Ruske federacije je mogoče sklepati na naslednje.

1. Lokalni seznam lahko vsebuje samo strokovnjake (delavci ne bi smeli biti tam kategorično). Glede na to ugotovitev je treba oceniti kot nezakonito normo, ki jo vsebuje Uredba o delovnem času in času počitka voznikov avtomobilov (3), ki predvideva vzpostavitev nerednega delovnega časa za voznike osebnih vozil, saj v primeru nasprotij med različnimi predpisi , je treba uporabiti delovni zakonik Ruske federacije (člen 5 TC RF). Vožnja avtomobila ni služba.
2. Oblika naročila delodajalca je lahko poljubna (pisna ali ustna). Če pa to določbo primerjamo z drugimi primeri obdelave (nadurno delo, delo ob vikendih in dela prostih dnevih), potem je treba nalog (navodilo) delodajalca v pisanje. Poleg tega mora biti odredba v izogib nesporazumom, še bolj pa sporom pisna, kar mora biti izrecno določeno v čl. 101 delovnega zakonika Ruske federacije.
3. Delovni zakonik Ruske federacije ne določa jamstev za nekatere kategorije delavcev v primeru nadur med nerednim delovnim časom, kot je določeno za nadurno delo, pa tudi ob vikendih in prostih praznikih (členi 99, 113 Zakona o delu Ruske federacije). Delovni zakonik Ruske federacije). Torej nosečnica mladoletni delavec je povsem mogoče vključiti v obdelavo, če so delovna mesta, ki jih zasedajo, vključena v seznam delovnih mest delavcev z nerednim delovnim časom. Potem to stanje postane absurdno. Strinjati se moramo z mnenjem V.I. Mironov, ki meni, da je treba v zvezi s številnimi kategorijami delavcev v takih primerih upoštevati prepovedi njihove obdelave (4).
4. Epizodična narava obdelave - čeprav je ocenjevalna kategorija, je precej primerljiva z odškodnino iz čl. 119 delovnega zakonika Ruske federacije, z nerednim delovnim dnem. Hkrati je jamstvo (zlasti po spremembah tega člena z Zveznim zakonom z dne 30. junija 2006 N 90) minimalno trajanje dodatnega letnega plačanega dopusta 3 koledarske dni. Pred zveznim zakonom št. 90 so bila jamstva obsežnejša (če dodatni dopust ni zagotovljen, je treba vse nadurne ure plačati kot nadurno delo po povečani stopnji v skladu s členom 152 delovnega zakonika Ruske federacije). Ugotovljeno nadomestilo v obliki 3 koledarskih dni ni povsem primerno niti pri obdelavi 1-2 krat na mesec za nepomembno trajanje.

Če vprašanje odškodnine temelji na enem najpomembnejših splošnih pravnih načel – pravičnosti, potem na podlagi osnovne aritmetike ni težko priti do preprostega zaključka: vse ure obdelave plačajte kot nadurno delo ali zagotovite druge dni počitka, kot je določeno v čl. 152 delovnega zakonika Ruske federacije za nadurno delo. In tri koledarske dni dodatni dopust na splošno postanejo nesprejemljivi, odveč. Podobno stališče je izrazil profesor V.I. Mironov (5).

1. Privolitev delavca ni potrebna (6). Čeprav je v besedilu članka praviloma nemogoče najti določilo, ali je privolitev zaposlenega za obdelavo potrebna ali ne. V praksi to pomeni, da mora biti delavec vsak delovni dan pripravljen na to, da ga lahko delodajalec vključi v obdelavo. Zaposleni je prikrajšan za možnost načrtovanja in porabe prostega časa, kot želi. Izkazalo se je, da bo njegov prosti čas v celoti odvisen od delodajalca. Treba pa je razjasniti številne okoliščine, in sicer: delodajalec je dolžan izpolniti svojo obveznost, da seznani delavca z lokalnimi akti, ki določajo neredni delovni dan in seznamom delovnih mest delavcev, proti podpisu (22., 68. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Vzpostavitev režima nerednega delovnega dne za zaposlenega se mora odražati v pogodba o zaposlitvi, ki se nanaša na obvezni pogoji(člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije). Priporočamo, da se tam odražajo tudi nadure in ustrezno nadomestilo za nadure.
2. Ni v delovnem zakoniku Ruske federacije največji znesek nadure v nerednem delovnem času (čeprav tega načeloma ni pri delu ob vikendih in prostih praznikih). Analogije z nadurnim delom so seveda možne (7), vendar mislim, da ne bodo povsem pravilne, med temi primeri obdelave je preveč razlik.
3. Vsi zaposleni, tudi tisti, ki imajo neredni delovni dan, so dolžni upoštevati urnik dela, ki ga določi delodajalec (začetek dela, odmori ipd.) in delovne standarde, saj delovna zakonodaja ne predvideva izjem.

Če se obrnemo na prakso, lahko najprej zasledimo včasih pretirano podaljšane lokalne sezname delavcev z nerednim delovnim časom; drugič, zaposleni sistematično reciklirajo brez naročila delodajalca (najpogosteje zaradi nezmožnosti, da bi zaradi pomanjkanja znanstveno utemeljenega sistema delovne sile svoje delo opravili v okviru delovnega dneva ali izmene). Tretjič, odsotnost, ob upoštevanju delovnega časa, ur obdelave v nerednem delovnem dnevu. V časovnem listu ure obdelave preprosto niso prikazane. Vse to v končni fazi vodi bodisi do zavrnitve zagotavljanja dodatnega letnega dopusta delodajalca v trajanju, določenem z lokalnimi predpisi, kolektivno pogodbo, bodisi v zagotavljanje dopusta le v minimalnem trajanju, kot ga določa čl. 119 delovnega zakonika Ruske federacije.

Strokovnjaki ugotavljajo rast srčno-žilnih bolezni pri mladih s sistematično obdelavo. Upravičeno je omenjeno, da je ideja, da oseba, ki veliko časa posveti delu, daje učinkovit rezultat, popolna iluzija. Ravno nasprotno je res (8).

Vzpostavitev nerednega delovnega dne torej ne pomeni, da delavec nima (morda) delovnih standardov. Racioniranje dela je v pristojnosti delodajalca, njegova dolžnost, da to počne (s tem smo začeli). Zaposleni je dolžan upoštevati uveljavljene delovne standarde (člen 21 delovnega zakonika Ruske federacije). tole splošna dolžnost za vse delavce. Neredni delovni dan vključuje le epizodno obdelavo. V zvezi s tem je sam izraz "neredni delovni dan" preprosto napačen.

Tako se nakazuje edini sklep: izključiti iz delovnega zakonika Ruske federacije in drugih normativnih aktov sam pojem nerednega delovnega dne in posledično čl. 119 delovnega zakonika Ruske federacije. Jamstva delavcev se bodo samo še povečevala. In vsaka obdelava bo ustrezala bodisi nadurnemu delu bodisi delu ob vikendih in prostih praznikih.

Literatura

1. Osnove oz prestavna metoda organizacija dela. Odobreno Odlok Državnega komiteja za delo ZSSR, Sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov, Ministrstva za zdravje ZSSR z dne 31. decembra 1987 N 794 / 33-82 // Bilten Državnega odbora za Delo ZSSR. 1988. št.5.
2. www.clerk.ru
3. Odobreno Odredba Ministrstva za promet Rusije z dne 20. avgusta 2004 N 15 // BNA. 2004. št.45.
4. Mironov V.I. delovno pravo Rusija. M .: LLC "Revija "Upravljanje osebja", 2005. str. 501.
5. Mironov V.I. Odlok. op. S. 502.

ConsultantPlus: opomba.

Ker so merila za epizodno vključenost v porod v okviru nereden dan in največje število ur obdelave, v praksi zelo pogosto nastanejo spori med delavcem in delodajalcem. Poskusimo ugotoviti.

Druga značilnost tega načina dela je zmožnost delodajalca, da pritegne zaposlenega tako pred začetkom kot po koncu izmene, ne da bi pridobil njegovo soglasje za delo, ki presega normo (dopis Rostruda z dne 07. 6. 2008 št. 1316- 6-1). To stališče potrjuje tudi nedavno izdano dopis Ministrstva za delo z dne 29. oktobra 2018 št. 14-2 / ​​OOG-8616. Uradniki v pismu opozarjajo, da uvedba nerednega delovnega časa ne bi smela spremeniti uveljavljenega delovnega časa, obdelava pa ne bi smela voditi v preoblikovanje nerednega delovnega dne v podaljšanega.

Če pogodba o zaposlitvi delavca ne vsebuje pogoja o nerednosti njegovega delovnega časa, je pa občasno vključen v delo izven svojega delovna norma, je lahko tak delavec upravičen tudi do dodatnih prostih dni. Lahko pa se odloči tudi za denarno nadomestilo. V tem primeru morate slediti nova izdaja Umetnost. 119 TK- iz njega je izključeno pravilo, da če delodajalec delavcu ne zagotovi dodatnega dopusta za izrabo delavca v nerednem času, obdelava nad normo delovnega časa od pisno soglasje delavec prejema nadomestilo kot . Tako zakonodajalec ne priznava nadurnega dela ob nerednem dnevu, ki se mora nadomestiti z dodatnim plačilom in ima urne omejitve.

Hkrati se za zaposlene, pri katerih je delovni dan nereden, uveljavljajo v smislu začetka in konca delovnega dne, pri čemer jim zagotavljajo tedenske proste dni in počitek ob praznikih. In to pomeni, da je treba pritegniti zaposlenega dodatno delo ob vikendih in praznikih je možno le ob upoštevanju pravil Umetnost. 113 in Umetnost. 153 delovnega zakonika Ruske federacije. Na to opozarja tudi dopis Ministrstva za delo št. 14-2 / ​​OOG-8616.

Nočno delo je tudi odstopanje od norme, zato mora biti ustrezno dokumentirano in plačano po višji stopnji, določeni z lokalnimi akti oz. Umetnost. 154 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kdo določi nepravilen dan

Zakonodaja delodajalca ne omejuje pri izbiri delovnih mest, za katera se lahko določi neredni delovni čas. Vendar je treba k opredelitvi takega seznama pristopiti ob upoštevanju narave dela in ne vključevati vseh delovnih mest, ki so na voljo v podjetju. To lahko pri revizorjih sproži vprašanja.

Seznam delovnih mest je lahko sestavljen v obliki ločenega lokalnega regulativnega akta ali vključen v kolektivno pogodbo, interne delovne predpise. Dogovoriti se mora tudi s predstavniškim organom delavcev (če obstaja).

Vzorec naloga za potrditev seznama delovnih mest

Dokumentacija pogojev

Pri zaposlitvi delavca se je potrebno seznaniti s kolektivno pogodbo, internimi predpisi in drugimi lokalnimi predpisi, ki veljajo v organizaciji in se nanašajo na njegovo delovno funkcijo. Po tem se z delavcem sklene pogodba o zaposlitvi, v kateri je postavljen pogoj za delo v nerednem delovnem času. S podpisom se zaposleni strinja z naravo dela, ki vključuje obdelavo.

Vzorec pogodbe o zaposlitvi

Tudi ta pogoj mora biti naveden v nalogu za zaposlitev.

vzorčno naročilo

Omeniti velja, da če je z delavcem sklenjena pogodba o zaposlitvi za delovno mesto, ki ni na odobrenem seznamu poklicev z nerednim delovnim časom, potem je ta pogoj nezakonit. Posledično ima delavec pravico odkloniti delo po dolžini delovnega dneva in na tej podlagi ne more biti disciplinsko odgovoren.

Če je delavec premeščen na delovno mesto, za katerega je določen neredni dan, mora delodajalec:

• da ga seznani z lokalnimi predpisi, ki vsebujejo seznam delovnih mest z nerednim delovnim časom;
• zaključiti dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi o vključitvi pogoja nerednega dne in nadomestila za to vrsto dela;
• izda ustrezno odredbo (v prosti obliki).

Če delavec izključi pogoj nerednega dne, mora delodajalec z njim skleniti dodatno pogodbo, ki bo vsebovala drugačen način dela, in izdati ustrezen ukaz.

Registracija privlačnosti za delo nad normo

Postopek privabljanja delavcev k delu nad normo v nerednem delovnem času ni urejen. V praksi se pogosto vključitev izvede na podlagi ustnega ukaza šefa ali na pobudo samega zaposlenega, ki ni imel časa opraviti naloge. Zdi se, da je za zagotovitev pravic delavcev priporočljivo, da od delodajalca zahtevajo pisno odredbo o vključitvi v delo, ki presega normo, sicer bo obstoj takega izražanja težko dokazati. volja delodajalca.

Računovodstvo delovnih mest

Obračun delovnega časa zaposlenega z nerednim dnevom se izvaja brez upoštevanja časa, ki je bil opravljen nad normo. To je posledica dejstva, da mu ni izplačano denarno nadomestilo, kot pri nadurnem delu, ampak mu je zagotovljen dodaten letni dopust. Ampak odkar člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije določeno je, da je delodajalec dolžan voditi, dejansko izdelano od vsakega zaposlenega, delodajalec pa lahko take evidence vodi v ločenem, samostojno razvitem dokumentu, na primer v dnevniku ali ločenem časovnem listu. To lahko pride prav, če pride do izrednih razmer med opravljanjem dela izven delovnega časa.

Delo s krajšim delovnim časom in delo s krajšim delovnim časom

Po navedbah člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije, se delavcu, ki dela pod pogoji, lahko določi neredni dan, če ima krajši delovni čas, vendar s polnim delovnim dnem (izmena).

Če ima delavec delo s krajšim delovnim časom, mu je tudi nemogoče določiti neredni delovni dan. V tem primeru eden od načinov dela popolnoma izgubi svoj pomen.

Prav tako zakon ne prepoveduje vzpostavitve nerednega dneva. Toda tukaj je nekaj posebnosti:

• če je trajanje določeno za delavca s krajšim delovnim časom dan dela ne več kot 4 ure, potem se tak delovni dan šteje za nepopolnega. Zato je nemogoče določiti neredni delovni dan;
• če je delavec s krajšim delovnim časom na glavnem delovnem mestu v nekaterih dneh prost delovnih obveznosti, lahko dela polno izmeno s krajšim delovnim časom. V tem primeru bo lahko določil neredni delovni dan (v skladu z Umetnost. 101 delovnega zakonika Ruske federacije) in s tem tudi nadomestilo v obliki letnega plačanega dopusta v trajanju najmanj treh koledarskih dni.

Neredni delovni dan se v zakonodaji šteje za alternativo 8-urnemu delovniku. Vodstvo se svobodno odloči, ali zadostuje, da so zaposleni na kraju samem po običajnem številu ur, da opravijo vse delo, ali pa potrebujejo dodaten čas za določene naloge. Če se kljub temu pojavi potreba, se za posamezne zaposlene lokalno uvede neredni dan.

Kako se neredni delovni dan razlaga v delovnem zakoniku Ruske federacije

V delovnem zakoniku Ruske federacije, ki je namenjen urejanju odnosov med vodstvom in podrejenimi, se veliko pozornosti posveča določitvi norm časa, preživetega na delu, ki ne škodi zdravju, pa tudi časovnih norm, ki telo bo imelo dovolj za okrevanje, vključno z nerednim delovnim dnem.

Koliko časa mora delavec ostati v podjetju, ko opravlja svoje delovne funkcije, je navedeno v razdelku "Delovni čas". V okviru tega koncepta, pa tudi koncepta "nestandardnega delovnega dne" je določeno, koliko ur mora zaposleni opravljati svoje naloge čez dan (v nekaterih primerih se namesto "izmena" uporablja izraz "izmena"). delovni dan). Obstajajo tudi časovne omejitve za delovni teden in leto. Ločeno obstaja koncept "čas počitka". Z njegovo pomočjo je urejeno trajanje dnevnega počitka, vikendov in praznikov.

Standardni delovni čas se dojema kot 5-dnevni teden z 8-urnim delovnikom. To pravilo deluje v veliki večini podjetij in organizacij, tako javnih kot zasebnih. Obstaja pa še en način delovanja - neredni delovni dan (člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije).

Nereden delovni čas ni uveden za celotno podjetje, ampak le za nekatere posameznike, ki preprosto morajo delati nad planom. Izkazalo se je, da ima celotno podjetje na primer standardni 5-dnevni delovnik z začetkom ob 9. uri, posamezniki pa delajo nereden delovni čas. Njihove dolžnosti vključujejo, da se na delo prikažejo recimo ob 6. uri zjutraj ali odhod iz pisarne po 22. uri.

Za mnoge je neredni delovni čas tesno prepleten s pojmoma »nadur« in »predelava«. Toda na zakonodajni ravni so ločeni. Neredni delovni čas je ločen način delo, ki delodajalcu omogoča, da določene delavce zaposli izven svojega standardnega urnika.

Koliko ur na teden in leto je dovoljeno delati v letu 2019

V Rusiji se delovni teden 40 ur šteje za normo (člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije). Če govorimo o 5-dnevnem delovniku in tako delajo v veliki večini podjetij, potem mora zaposleni delati 8 ur na dan. Toda delodajalec ima pravico povečati te norme.

To povečanje je dveh vrst:

Ne poznate svojih pravic?

• privlačnost za nadure;
• raztegovanje urnika kot del nerednega delovnega dne.

Zakon je uvedel omejevalni okvir za nadurno delo: nemogoče je, da takšna obdelava presega 120 ur na leto. Hkrati je prepovedano vključiti delavca v nadurno delo, ki traja več kot 4 ure 2 zaporedna dneva.

Toda v zvezi z nerednim delovnim dnevom v zakonu ni jasnih časovnih omejitev. Obstajajo samo zahteve, ki niso izražene v določenem urnem ekvivalentu. Režim nerednega delovnega dne bi moral biti epizoden, torej o kakršnem koli sistemu ne more biti govora. Poleg tega mora delodajalec resnično potrebovati delavca za opravljanje njegovih neposrednih nalog v nerednem delovnem času.

Neredni delovni čas – kaj to pomeni za zaposlenega

Zaposleni, ki je pristal na neredni delovni dan, mora vedeti naslednje:

• Delodajalec ne bo vsakič zahteval soglasja delavca za delo nerednega delovnega dne. Takšno soglasje se pridobi enkrat in se najpogosteje odraža v pogodbi o zaposlitvi.
• Zavrnitev dela na neredni delovni dan se lahko enači z zavrnitvijo opravljanja delovnih obveznosti. Čeprav sodišča še niso razvila enotne prakse reševanja delovnih sporov o tem vprašanju. Hkrati morate razumeti, da je vsak dan tak urnik nesprejemljiv. Nereden delovni čas je epizoden pojav v vsakodnevnih dejavnostih.
• Čeprav se ta način delovnega časa imenuje neredni delovni dan, to ne pomeni, da ne bi smelo biti omejitev njegovega trajanja. V lokalnem zakonu in pogodbi o zaposlitvi mora biti opisan časovni okvir delovnega dne in tedna. Nepravilnost je v razliki med urnikom in splošno sprejetim v podjetju.
• Oseba, ki je poklicana na neredni delovni dan, mora razumeti, da to trajno ni mogoče. Delavec je dolžan prihajati in odhajati skupaj z ostalimi zaposlenimi, in to le, če se pojavi taka potreba po nadurnem delu.
• Nereden delovni čas ne more biti razlog za izvršbo dodatne odgovornosti, ni registriran v opis dela. Podaljšan delovni čas, ne seznam dolžnosti.

Neredni delovni dan daje zaposlenemu vsaj 3 bonusa počitniški dnevi ki jih plača podjetje. Te dneve je mogoče priložiti letni dopust. Namesto dopusta lahko prejmete tudi denarno nadomestilo. Tu veljajo enaka pravila kot za letni plačani dopust. Samo, da doplačil za neredni delovni čas morda ne bo, če tega ne odredijo oblasti.

Kaj za delodajalca pomeni neredni delovni čas?

Šef, ki mora svojim zaposlenim vzpostaviti neredni delovni dan, mora najprej vse urediti. Za začetek je treba v dogovoru med ekipo odražati samo možnost privabljanja oseb za delo v okviru nerednega delovnega dne. Določiti mora tudi seznam delovnih mest, za katere je potreben neredni delovni dan.

Nato morate z vsakim zaposlenim, ki zaseda položaj s tega seznama, skleniti dogovor o uvedbi nerednega delovnega časa in pisno. Ustni dogovori v tem primeru ne veljajo. Najlažje je to sprva predpisati v pogodbi o zaposlitvi, če je že dogovorjeno, pa boste morali popraviti z uvedbo klavzule o nerednem delovnem času.

Delodajalec mora razumeti, da nima pravice prisiliti zaposlenega, da dela neredni delovni dan vsak dan ali celo vsak drugi dan, saj je ta način strogo epizoden. Hkrati pa ga v času, ki ga zaposleni opravi nad normo, ni mogoče prisiliti, da prevzame dodatne funkcije. Nenormativni delovni čas se uporablja samo za opravljanje neposrednih nalog delavca.

Seznam delovnih mest zaposlenih z nerednim delovnim časom

Krog oseb, ki lahko delajo v nerednem delovnem času, je skoraj arbitrarno vzpostavljen na lokalni ravni. V zakonodaji ni enotnega seznama delovnih mest z nerednim delovnim časom. V zvezi s tem lahko najdete le nekaj priporočil.

Tako je v Odloku vlade Ruske federacije "O odobritvi pravil za dodelitev letnega dodatnega dopusta zaposlenim z nerednim delovnim časom" z dne 11.12.2002 št. 884 predlagano, da se na seznam vključijo naslednja delovna mesta:

• Vodilna povezava. Na primer, izvršni direktor lahko zlahka dela neredne ure.
• Vzdrževalno osebje. Isti nastavnik lahko pride na delo v nerednem delovnem času vnaprej, da preveri opremo.
• Gospodinjsko osebje. Odhod oskrbnika na delo ob nerednem delovnem dnevu lahko poenostavi delo vsem osebjem.
• Zaposleni, katerih čas, preživet na delu, ni odgovoren. Nepremičninski posrednik lahko organizira razstave nepremičnin v nerednem delovnem času.
• Zaposleni, ki imajo obveznost delati določen čas, ni pa določeno obdobje, ko je to potrebno. Ti lahko vključujejo osebe ustvarjalnih poklicev za katere je neredni delovni dan kar nekaj običajnega.

Tako lahko delodajalci vidijo nekaj svobode pri izbiri delovnih mest z nerednim delovnim časom. V zasebnih strukturah se neredni delovni čas uvaja skoraj v celoti na zahtevo oblasti. Glavna stvar je, da mora biti seznam delovnih mest pisno določen.

Pravila za ureditev takšnega režima, kot je neredni delovni dan, niso jasno izražena v delovni zakonodaji. Same norme, ki urejajo neredni delovni čas kot način dela, so razpršene po delovnem zakoniku Ruske federacije in niso zbrane v ločenem pododdelku. V zvezi s tem je treba pri ugotavljanju in uveljavljanju nerednega delovnega časa posebno paziti na preprečitev kršitev zakona in ne zamenjati nerednega delovnega časa z nadurnim in nadurnim delom.

Neredno delo čez dan je alternativa osemurnemu delovniku. Vodstvo podjetja se lahko samostojno odloči, ali imajo zaposleni dovolj standardnega časa za izvedbo načrta ali potrebujejo dodatne delovne ure.

Če taka potreba obstaja, se zagotovijo določeni delavci neredni delovni čas.

Dragi bralci! Naši članki govorijo o tipičnih rešitvah pravne težave ampak vsak primer je edinstven.

Če želite vedeti kako natančno rešiti vaš problem - kontaktirajte prek spletnega svetovalca na desni ali pokličite po telefonu brezplačno svetovanje:

Kaj to pomeni?

Neredni delovni dan se šteje za poseben način dela, med katerim lahko vodja daje navodila o opravljanju določenih delavcev dodeljenih nalog v nedelovni čas(člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije).

V skladu z zakonodajo (prej v skladu z delovnim zakonikom, zdaj delovnim zakonikom Ruske federacije), to pravilo registriran v . Kandidat za zaposlitev se z njim strinja, ko podpiše določene dokumente. Iz tega razloga vodja od kandidata ne sme zahtevati izrecnega soglasja.

Brezplačno prenesite vzorec pogodbe o zaposlitvi z nerednim delovnim dnevom.

Delavec to lahko domneva dodatne ure bo moral delati samo v primeru resne potrebe.

Po zakonu, ki je namenjen urejanju odnosov z zaposlenimi, je dovolj pozornosti namenjene vzpostavitvi začasnih standardov prisotnosti na delovnem mestu in času počitka za povrnitev telesne moči.

IN "Delovni čas" ure so določene, ko je delavec dolžan ostati na ozemlju organizacije in opravljati svoje delovne obveznosti. Ta razdelek označuje čas, ki ga zaposleni nameni svojim nalogam čez dan.

Poleg tega obstajajo časovne omejitve za delovne mesece in leto. Čas počitka je poseben koncept, ki nadzoruje trajanje dnevnega počitka in počitnic.

Podjetja imajo običajno običajen petdnevni teden, z delom pa začnejo ob devetih zjutraj. Posamezni delavci hkrati pa lahko pričnejo z delom na primer ob sedmih zjutraj ali pa zapustijo delovno mesto ob enajstih zvečer.

Kako sestaviti pogodbo o zaposlitvi z nerednim delovnim dnevom, preberite naš članek.

Trajanje

štirideset ur je norma za običajen delovni teden (člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije). Če upoštevamo petdnevno obdobje, potem mora zaposleni vsak dan preživeti osem ur na delovnem mestu. V tem primeru lahko direktor poveča te norme:

Norme je mogoče povečati na dva načina:

1. nadurno delo;
2. povečanje delovnega časa.

V skladu z zakonodajo obstajajo omejitve nadur: ta obdelava ne sme biti daljša od sto dvajset ur na leto. To pomeni, da je nesprejemljivo zahtevati od zaposlenega, da dela več kot štiri ure dva zaporedna dneva brez prostega dneva.

Kar zadeva neomejen delovni dan, zakon ne določa določenega časovnega okvira. Včasih je možen neredni dan, vendar je po takšni shemi prepovedano sestaviti stalne urnike. Poleg tega bi moral vodja zahtevati takega zaposlenega iz dobrih razlogov.

Delavec, ki je razporejen na delo za nedoločen čas, mora biti seznanjen z nekaterimi okoliščinami:

• Vodja ima pravico, da se ne zanima nenehno: ali se zaposleni s tem strinja. Prejema soglasje zaposlenega ob podpisu pogodbe o zaposlitvi.
• Če zaposleni ne želi delati nerednega dne, se to lahko šteje za neizpolnjevanje delovnih obveznosti.

Vendar je treba upoštevati, da trenutno ni enotnega predpisa za reševanje tovrstnih sporov v sodnih postopkih.

Vsekakor se je treba držati pravila, da takšnega vsakodnevnega dela ni mogoče opravljati.

Čeprav ta urnik nosi ime nepravilen dan, mora imeti določene omejitve trajanja. Šteje se za nenormalno zaradi svoje razlike od običajnega režima v organizaciji.

Državljan, ki dela neredni dan, se mora zavedati da to ni stalni urnik. Preostale dni ima delavec pravico začeti in končati delovni dan hkrati s sodelavci.

Poleg tega nepravilnost ni razlog za opravljanje dela, ki ni vključeno v dolžnosti delavca.

Delovnih ur je več, a to ne pomeni povečanja dolžnosti.

Delavec ima zaradi dela v teh dneh pravico do nenačrtovanega vikenda, ki traja tri dni, na stroške organizacije. Ob upoštevanju časa počitek lahko združimo z dopustom. Poleg tega ima delavec pravico zahtevati gotovinsko plačilo namesto zapadlega dopusta.

Časovni dnevnik

Za evidentiranje ur zaposlenega, ki dela neomejen dan, podjetje vodi dnevnik z določitvijo delovnega časa nad normo(4. člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije).

Trenutno ni posebnih navodil, za katere je treba v dnevnik beležiti ure dela, vendar je ta metoda priročna. Zahvaljujoč dnevniku lahko preprosto organizirate potrebne podatke v določenem vrstnem redu.

Voditi je treba evidenco vseh datumov, ko je državljan delal v nerednem načinu (člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije), saj je registracija obdelav obvezna. Čeprav za to ni dodatnega bonusa, lahko zaposleni računa na enega več (člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije).

Našli boste vzorec dnevnika nerednega časa.

Ker se neredno delo ne pojavlja stalno, je za tako evidentiranje časa priporočljiva dodatna evidenca.

Izpolni prvi list:

• številka seznama;
• kakšna organizacija;
• datume, ko so začeli izpolnjevati dnevnik, ter končni čas;
• ime, priimek in položaj osebe, odgovoren za vpise v dnevnik.

Podatki morajo biti izpolnjeni enkrat tedensko, ali po shemi, ki jo potrebuje upravitelj.

Seznam delovnih mest z nerednim delovnim časom

Redni delovni teden je petdnevni teden, ki traja osem delovnih ur. Številna podjetja delujejo po tej shemi. Obstaja pa še en način dela, ki se šteje za neredni delovni dan in velja za določene zaposlene in ne za celotno podjetje kot celoto.

Ta seznam vključuje naslednje zaposlene:

1. direktorja.
2. Vodja podružnice.
3. Vodja oddelka.
4. namestnik direktorja.
5. Glavni računovodja.
6. Vodja skladišča.
7. Osebni voznik.
8. In podobni delavci, katerih dolžnost je opravljati svoje delo po koncu delovnega dne.

Na primer, običajna dolžina delovnega časa za voznike ne more biti več kot štirideset ur na teden. Za voznike, ki delajo pet dni, običajno trajanje katerega koli dneva ne sme biti daljše od osmih ur. Če voznik dela šest dni v tednu s samo enim prostim dnevom, potem dolžina dneva ne sme presegati sedem ur.

Če se šoferji ukvarjajo s prevozi za zdravstvene ustanove, komunale in urgentne službe, telefonska komunikacija, vodenje podjetij in podobno, potem je dopustno povečati delovni čas za en dan do dvanajste ure.

Poseben pogoj za delovni čas voznikov je, da je zanje določeno trajanje vožnje avtomobila čez dan - 09:00.Če vožnja poteka v gorskih razmerah in je dolžina avtobusa več kot devet metrov, je časovna omejitev osem ur.

Za izpolnitev normativa mora vodja voditi evidenco časa vožnje ob upoštevanju dovoljenih mej voznikovega delovnega časa.

Kakšna je razlika med nadurnim delom in nerednim delovnim časom?

Za večino ljudi so lahko nadure in nadure po definiciji podobne, vendar pravno se ti koncepti jasno razlikujejo. Nenormativno delovno obdobje je določen delovni režim, po katerem je dovoljeno pritegniti določene zaposlene poleg njihovega običajnega urnika.

Če želite razumeti razliko, upoštevajte temeljne razlike:

1. Ko delavec pride po službo, se z njim ne pogovarjajo o morebitnih nadurnih urah.

Če gre v primeru nerednega urnika, je kandidat obveščen o obstoju takšne možnosti.

2. Zakon določa dolžino nadur.

Takšno delo ne sme biti daljše od štirih ur v dveh zaporednih dneh, prav tako pa tudi od sto dvajset ur skozi vse leto. Določeno število ur nestandardiziran čas v zakonodaji ni določen.

3. Delavci, zaposleni in nadrejeni lahko sodelujejo pri nadurnem delu.

Nenormalni čas ni opredeljen za zaposlene, razen za voznike.

4. Nadure nimajo lepega bonusa dodatnega časa dopusta.

Če delavec dela neredno, potem mu pripada še en dopust, ki traja dvanajst dni včasih pa tudi bonus.

Podrobna razlaga nerednega delovnika v video posnetku: