Noaptea nu este permisă. Caracteristici de lucru pe timp de noapte conform codului muncii

Modul de funcționare al întreprinderii este uneori subordonat unui proces tehnologic continuu. Întreținerea operațiunilor se efectuează în timpul schimbului de lucru, o parte din timpul căruia cade noaptea. În îndeplinirea atribuțiilor sunt implicate persoane care nu au restricții în conformitate cu prevederile.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Bază legală

Cerințele stabilite de convențiile internaționale pentru protecția drepturilor lucrătorilor sunt reflectate în Codul Muncii al Federației Ruse. Reglementarea legislativă a muncii pe timp de noapte este determinată de Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, standardele din industrie se aplică protecției muncii a angajaților și perioadei de muncă de noapte.

Efectuarea sarcinilor pe timp de noapte poate afecta negativ organismul. Următoarele nu sunt implicate în munca de noapte:

• lucrătoare care așteaptă un copil (Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajați minori cu vârsta sub 18 ani;
• persoane cu contraindicații confirmate de o instituție medicală. Atunci când aplică pentru un loc de muncă, o persoană confirmă posibilitatea de a lucra în ture de noapte. Cererea va fi marcată cu absența contraindicațiilor medicale.

Este stabilită o excepție muncitori minori cei care desfășoară activități artistice pentru realizarea de lucrări și sportivi, pentru care programul de desfășurare a competițiilor și pregătirea acestora este reglementat prin acte locale.

Programul include formare, orientare profesională și adaptare la locul de muncă. Refuzul schemei de restaurare propusă de întreprindere trebuie făcut în scris.

Adesea include munca de noapte. Pentru un angajat, o astfel de muncă are o povară sporită, prin urmare, plata pentru aceasta ar trebui să fie mai mare. Angajații își fac adesea griji cu privire la salariu atunci când fac schimburi, în special când sunt ocupați noaptea.

Să luăm în considerare modul în care legile Federației Ruse se referă la această problemă, cum se efectuează contabilitatea atunci când se lucrează după program, cum se calculează plata și vom arăta acest lucru cu un exemplu specific.

Legea îți permite să lucrezi noaptea

În ciuda faptului că majoritatea organizațiilor lucrează în timpul zilei, specificul anumite tipuri munca asigură funcționarea nocturnă (și uneori non-stop). Doar pentru astfel de întreprinderi, există un regim de lucru în schimburi, conform căruia o parte a schimbului sau întregul schimb se încadrează în orele de obicei destinate somnului și odihnei.

Reglementarea organizării și plății unei astfel de lucrări este prevăzută la art. 96 și 154 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce ture sunt considerate ture de noapte

Legea proclamă programul de noapte de lucru de la 22:00 (22:00) la 6:00.

O tură va fi considerată tură de noapte dacă cel puțin jumătate din aceasta este forță de muncă în perioada de timp specificată. Tariful de noapte se va achita doar pentru orele care alcatuiesc aceasta perioada, restul va fi compensat in mod obisnuit pentru turele de zi. Definiția „turului de noapte” în acest caz este semnificativă pentru rezolvarea problemei atragerii sau neatragerii unei anumite categorii de angajați.

ATENŢIE! Potrivit art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, tura de noapte ar trebui să fie cu 1 oră mai scurtă decât tura de zi corespunzătoare.

Turul de noapte nu se reduce cu o oră în unele cazuri speciale și anume:

• angajatul a fost special acceptat pentru munca de noapte, iar acest lucru se reflectă în contractul de muncă;
• angajatul are program redus;
• compilat conform schemei 6:1;
• când schimbul nu poate fi redus din cauza naturii producţiei.

Documente pentru plata muncii de noapte

Întreprinderea trebuie să reglementeze în mod necesar condițiile de organizare și calcul a remunerației pentru munca în afara programului de lucru. Acest lucru ar trebui făcut în următoarele acte locale:

• în regulamentul de salarizare (general sau emis special pentru orele de noapte);
• în contractul colectiv (este necesar să se țină cont de opinia organului sindical)
• într-un contract de muncă cu un singur salariat;
• în scopul atragerii unui angajat să lucreze la orele specificate (dacă aceasta se face o singură dată sau este implicat un angajat dintr-un contingent special).

IMPORTANT! Comanda este necesara doar in cazuri speciale, cu program constant cu ture de noapte, este suficient sa se fixeze procedura de plata in Regulament.

Contingent special de personal

Anumite categorii de salariați nu au dreptul de a lucra în ture de noapte, fără a ține cont de opinia lor în această privință. O altă listă definește cercul lucrătorilor care pot fi implicați în munca de noapte dacă își exprimă acordul.

Este interzis să se lucreze noaptea:

• femei care așteaptă completări;
• lucrători minori, cu excepția categoriilor speciale prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și separate legi federale, de exemplu, angajat în spectacole sau alte evenimente.

Puteți lucra noaptea cu acordul scris:

• mame de copii mici (până la 3 ani);
• persoanele cu handicap din orice grup;
• angajații în îngrijirea cărora se află persoane cu dizabilități;
• lucrătorii care îngrijesc membrii familiei nesănătoși (conform concluziei medicilor);
• părinți singuri cu copii sub 5 ani;
• tutori ai copiilor sub 5 ani.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Un angajat aparținând acestei categorii trebuie să fie avertizat în scris că are dreptul de a refuza munca pe timp de noapte și, la rândul său, să-și aprobe acordul.

Factori care determină cuantumul salariului pentru turele de noapte

Legea stabilește un salariu mai mare decât pe timp de zi pentru fiecare oră de noapte lucrată. Valoarea acestei creșteri depinde de mai multe nuanțe importante:

• salariul minim pentru munca de noapte stabilit de stat;
• cifrele stabilite în actul local relevant (de obicei suprataxa este un procent din salariul sau tariful zilnic);
• numărul de ore de noapte în care angajatul a fost ocupat.

Suma suprataxelor pentru fiecare oră de muncă de noapte, aceasta nu poate fi mai mică de o cincime din salariul zilnic obișnuit (Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554).

NOTĂ! În organizație este acceptat un program în ture sau un program obișnuit, orele de noapte sunt plătite după același principiu - cu o suprataxă.

Noapte într-o călătorie de afaceri

Dacă un angajat trebuie să fie ocupat noaptea în timpul unei călătorii de afaceri, aceasta nu modifică obligația plății suplimentare. Singura diferență este că angajatorul nu este obligat să plătească în plus pentru orele de noapte petrecute în drum spre călătoria de afaceri, deși proprie iniţiativăși o poate face dacă dorește.

Dacă noaptea este ore suplimentare?

Un lucru este atunci când orele de noapte sunt prevăzute de programul de lucru, iar o situație puțin diferită este atunci când sunt lucrate peste norma, chiar și cu un program de ture. Cum se plătește în astfel de cazuri?

Trebuie să aplicați atât suprataxa peste noapte, cât și factorul orelor suplimentare, care este 1,5 pentru primele două ore de procesare și 2 pentru ora ulterioară.

Exemple de calcule a salariilor pe timp de noapte

Exemplul 1. Plata orelor de noapte cu salariu fix

Ofițerul Polivanov K.I. cu un salariu de 25 de mii de ruble. pe luna Funcționează în ture 5 zile pe săptămână (de luni până vineri). Turul lui de seară este de la 20:00 la 04:00. Conform programului, are 10 astfel de ture pe lună. Un act local al întreprinderii stabilește o cotă de 20% din plata suplimentară pentru munca după program. Să calculăm valoarea suprataxelor.

Pentru luna contabilă Polivanov K.I. completat integral tariful orar corespunzător calendarul de producție(170 ore). Noaptea, fiecare tură se încadrează pe 6 ore (de la 22:00 la 04:00), timp de o lună va fi 6 x 10 = 60 de ore. Trebuie să găsim tariful mediu orar: 25.000 / 170 = 147 ruble. Să calculăm valoarea suprataxelor de noapte pentru fiecare oră: 147 x 0,2 = 29,4 ruble. Pentru 60 de ore nelucrătoare, va trebui să plătiți suplimentar la salariu 60 x 29,4 = 1764 ruble.

Exemplul 2. Plata orelor de noapte unui lucrător cu oră atunci când lucrează ore suplimentare

Calendarul de producție pentru luna contabilă prevede 172 de ore lucrate, iar angajatul Belchenko L.A. a lucrat 176. În același timp, Belcenko munca in schimburi lucrează cu un salariu orar de 100 de ruble. pe oră, la care cad 3 ore în fiecare schimb de noapte. În luna contabilă, Belchenko a avut 12 schimburi. Coeficientul „noapte” adoptat de companie este standard - 20%. Vom calcula taxa.

Să aflăm numărul de ore de noapte pentru o lună dată: înmulțiți numărul de ture cu numărul de ore nelucrătoare - 12 x 3 = 36 de ore.

Să aflăm cât timp este procesat peste norma: 176 - 172 \u003d 4 ore.

Pentru orele de muncă de noapte, se oferă o taxă suplimentară de 36 x 100 x 0,2 = 720 de ruble.

Pentru ore suplimentare: pentru primele două ore într-un timp și jumătate 100 x 1,5 x 2 = 300 de ruble; pentru celelalte două ore 100 x 2 x 2 = 400 de ruble. Total 300 + 400 = 700 de ruble.

Pe lângă câștigurile zilnice obișnuite, Belchenko L.A. ar trebui să primească 720 + 700 = 1420 de ruble. suprataxe.

Noua editie Art. 96 Codul Muncii al Federației Ruse

Noaptea este de la 22:00 la 06:00.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră, fără a mai fi lucrat ulterior.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu este redusă pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru muncă pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Durata muncii pe timp de noapte este egalată cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care este necesar pentru condițiile de muncă, precum și pentru munca in schimburi cu șase zile saptamana de lucru cu o zi liberă. Lista acestor lucrări poate fi stabilită printr-un contract colectiv, local act normativ.

Să lucreze noaptea nu au voie: femeile însărcinate; angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) interpretarea operelor de artă și a altor categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Femeile cu copii sub vârsta de trei ani, persoanele cu dizabilități, angajații cu copii cu dizabilități, precum și angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă, pot fi implicați în munca de noapte numai cu consimțământ scrisși cu condiția ca o astfel de muncă să nu fie interzisă de către aceștia din motive de sănătate în conformitate cu un aviz medical. în care au spus angajatii ar trebui să fie în scris conștienți de dreptul lor de a refuza să lucreze noaptea.

Procedura de lucru pe timp de noapte lucrători creativi înseamnă mass media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, posturi ale acestor angajați aprobate. de către Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi stabilit printr-un contract colectiv, un act normativ local, contract de muncă.

Comentariu la articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse

Există întreprinderi în care procesul tehnologic nu trebuie întrerupt nici măcar un minut și lucrează non-stop. De exemplu, brutării sau uzine metalurgice. Angajații unor astfel de întreprinderi merg în mod regulat la muncă noaptea.

Noaptea este considerată între orele 22:00 și 6:00 (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Se știe că munca de noapte are un efect negativ asupra sănătății umane. Prin urmare, o astfel de muncă este supusă limitării. Toate acestea sunt menționate în articolul 96 menționat anterior din Codul Muncii al Federației Ruse.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră. Pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru munca de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel, durata muncii (în tură) nu se reduce. Norma maximă de timp de lucru pentru salariații care lucrează în timpul săptămânii în tura de noapte nu poate depăși 35 de ore.

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o dispoziție potrivit căreia durata muncii pe timp de noapte este redusă cu o oră fără a lucra ulterioară.

Durata muncii pe timp de noapte este egalată cu durata zilei în cazurile în care este necesar pentru condițiile de muncă, precum și în muncă în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită prin contractul colectiv, actul normativ local.

Anumite categorii de cetățeni nu au voie să lucreze noaptea, printre acestea se numără: femeile însărcinate; angajații cu vârsta sub 18 ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) interpretarea operelor de artă și a altor categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

Femeile cu copii sub vârsta de trei ani, persoanele cu dizabilități, angajații cu copii cu handicap, precum și angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor acestora în conformitate cu raportul medical, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani, ca precum și tutorii copiilor de această vârstă, pot fi implicați în muncă de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical. În același timp, acești angajați trebuie să fie familiarizați în scris, contra primire, cu dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte. Refuzul lucrătorilor din această categorie de a lucra noaptea nu poate fi considerat o încălcare a obligațiilor de muncă.

Inadmisibilitatea atragerii acestor categorii de lucrători la muncă pe timp de noapte se aplică și cazurilor în care doar o parte din tură se încadrează noaptea (alin. 7 din Decretul Plenului Curții Supreme a RSFSR din 25 decembrie 1990 N 6 „Cu privire la unele probleme care decurg din aplicarea legislaţiei de către instanţele de judecată, care reglementează munca femeilor”).

De asemenea, persoanele cu dizabilități pot fi implicate în munca de noapte cu acordul lor scris, dacă astfel de muncă nu le este interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical (în trecutul recent, a fost imposibilă implicarea persoanelor cu dizabilități în munca de noapte chiar și cu acordul lor).

Pe lângă persoanele menționate la articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, următoarele nu au voie să lucreze noaptea:

1) de către regula generala femei (articolul 253 din Codul Muncii al Federației Ruse);

2) angajații care suferă de tuberculoză - dacă există o concluzie relevantă a CEE;

3) mame singure care cresc copii - în lipsa instituțiilor preșcolare pentru copii non-stop;

Procedura pentru munca de noapte a lucrătorilor de creație ai organizațiilor de cinematografie, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, circurilor, mass-media și sportivilor profesioniști în conformitate cu listele categoriilor acestor lucrători aprobate de Guvernul Federației Ruse poate să fie stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local sau un acord al părților la contractul de muncă.

Fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită la o rată mai mare în comparație cu aceeași muncă în condiții normale (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse), dar nu mai mică decât tarifele statutarși alte acte juridice de reglementare. Astfel, Decretul Comitetului Central al PCUS, al Consiliului de Miniștri al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 12 februarie 1987 N 194 „Cu privire la tranziția asociațiilor, întreprinderilor și organizațiilor industriei și altor sectoare ale economiei naționale la un mod de funcționare în mai multe schimburi pentru a crește eficiența producției" (care este valabil parțial, nu contrar legislației muncii a Federației Ruse) plata suplimentară pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte pentru întreprinderi cu funcționare în mai multe schimburi se determină în cota de 40% din tariful sau salariul salariatului. În acest caz, contractul de muncă poate prevedea o indemnizație pentru munca de noapte mai mare decât cea stabilită de lege.

Codul muncii vorbește doar despre creșterea salariului pentru lucrătorii în ture de noapte. În același timp, este posibil să se includă în textul contractului colectiv o condiție privind creșterea salariilor pentru lucrătorii care lucrează în tura de seară.

În acest caz, vă puteți concentra pe paragraful 9 al Decretului Comitetului Central al PCUS, al Consiliului de Miniștri al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral N 194, despre care a fost deja discutat mai devreme. Se spune că valoarea suprataxelor pentru munca în tura de seară este de 20% din oră. rata tarifară(salariu oficial) pentru fiecare ora de munca, iar in tura de noapte - 40% pentru fiecare ora de munca.

Angajatorul trebuie să efectueze plăți suplimentare pentru munca de noapte către angajații (de exemplu, operatorii de benzinării) care au o contabilitate rezumată a orelor de lucru și a muncii în schimburi (de exemplu, munca în „ziua după trei”), deoarece articolul 154 din Legea Muncii. Codul Federației Ruse arată că rata majorată a plății pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte nu depinde de modul de lucru și de timpul de odihnă. Introducerea contabilității rezumative a orelor de lucru sau a muncii în schimburi în organizații nu afectează plata pentru munca pe timp de noapte.

În ceea ce privește complexele individuale ale economiei naționale, există acorduri tarifare sectoriale care stabilesc valoarea plăților suplimentare (suprataxe) pentru munca pe timp de noapte sau pentru un schimb de noapte (de exemplu, Acordul industrial privind complexul industriei lemnului din Federația Rusă pentru 2003 - 2005, înregistrată de Ministerul Muncii al Rusiei la 23 decembrie 2002 N 8671 -VYA, Acord privind tarifele industriale pentru transport rutier pentru 2002 - 2004, înregistrat de Ministerul Muncii al Rusiei la 22 martie 2002 N 1641-VYA, Acord privind tariful industrial pentru complexul chimic, microbiologic, înregistrat de Ministerul Muncii al Rusiei la 15 februarie 2002 N 892-VYa ).

Un alt comentariu la art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Limitarea orelor de lucru pe timp de noapte este un caz special de reducere a programului de lucru. Munca de noapte afectează negativ sănătatea umană, motiv pentru care o serie de recomandări OIM solicită limitarea muncii de noapte. Cu toate acestea, până în prezent, în economia actuală, munca de noapte este esențială. Acest lucru se datorează caracteristicilor procese tehnologice, cerințele serviciului public (centrale electrice, alimentare cu apă, spitale, transport etc.).

2. Partea 2 a art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse subliniază că reducerea duratei de muncă pe timp de noapte se efectuează fără muncă ulterioară, i.e. cu o reducere corespunzătoare a normei săptămânale de timp de lucru (normă de timp de lucru pentru perioada contabilă).

3. Părțile 3 și 4 ale art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse conține liste de cazuri în care durata muncii de noapte este egală cu ziua. Posibilitatea prevăzută în acestea reglementare legală cu ajutorul unui contract colectiv și a reglementărilor locale vă permite să găsiți cele mai bune modalități de a reglementa durata de muncă pe timp de noapte.

4. În conformitate cu partea 5 a art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, femeile însărcinate și lucrătorii cu vârsta sub 18 ani nu pot lucra pe timp de noapte (cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) reprezentarea operelor de artă).

5. comandă specială atragerea pentru munca de noapte se stabilește în raport cu anumite categorii de lucrători enumerate în partea 5 a art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse (femei cu copii sub trei ani, persoane cu handicap, lucrători cu copii cu handicap, lucrători care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un raport medical, mame și tați care cresc copii fără soț (soția) la vârsta sub cinci ani, precum și tutorele copiilor de această vârstă). În cazul în care munca de noapte nu le este interzisă din motive de sănătate conform unui raport medical, aceștia pot fi implicați în muncă de noapte numai cu acordul lor scris, în timp ce angajatorul este obligat să îi informeze în scris despre dreptul de a refuza munca pe timp de noapte. .

Cerințele legii privind obținerea consimțământului scris al salariatului de a-l implica în munca de noapte și familiarizarea în scris a salariatului cu dreptul de a refuza munca pe timp de noapte trebuie îndeplinite de către angajator de fiecare dată când apare necesitatea implicării salariaților în astfel de muncă.

6. Fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită la o rată mai mare în comparație cu munca în condiții normale (a se vedea articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

7. Procedura de lucru pe timp de noapte pentru lucrătorii creativi și sportivii profesioniști (conform listelor de categorii de lucrători aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă ), stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local, un contract de muncă, pot diferi de reguli generale munca noaptea.

›

Nu toate organizațiile au capacitatea de a opri producția și de a concedia lucrătorii pentru noapte. Efectuarea de activități pe timp de noapte este potrivită pentru astfel de circumstanțe.

Organizația Internațională a Muncii stabilește un cadru pentru lucrătorii de noapte. Făcând ecou, ​​codul muncii reglementează munca de noapte prin garantarea de beneficii. În articol, ne vom da seama de la ce oră este considerată noaptea și cum este plătită conform Codului Muncii.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum sa iti rezolvi exact problema - contactati prin consultantul online din dreapta sau sunati telefonic consultatie gratuita:

Concept de noapte

Noaptea conform reglementărilor mondiale este o perioadă de timp de 7 ore, care durează de la miezul nopții până la 5 dimineața. Consultările de punere în funcțiune sunt date de către sindicatele angajatorilor și lucrătorilor, după studierea contractelor colective.

Timpul de noapte în legislația muncii a Federației Ruse este definit ca ore de la 22:00 la 6:00, cu durata de muncă sau schimb redusă cu 1 oră.

Urmărește videoclipul turei de noapte:

Reglementare legislativă

Munca de noapte ordonat:

• Artă. , , , Codul Muncii;
• Artă. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse;
• Decretul „Cu privire la valoarea minimă a majorărilor salariale pentru munca pe timp de noapte”;
• Decretul „Cu privire la aprobarea listei de profesii și posturi de lucrători creativi”;
• Acorduri industriale privind flota fluvială, industria electronica etc.;
• Convenția „Cu privire la munca de noapte” (neratificată, este imposibil să se facă referire la dispozițiile sale în litigiile de pe teritoriul Rusiei);
• NPA local.

Ultimele două nu pot intra împotriva Codului Muncii al Federației Ruse.

Cine nu are voie să lucreze?

Munca de noapte este interzisă:

1. Cu siguranta (insarcinata);
2. Condiționat (copii sub 18 ani, persoane cu dizabilități, femei cu copii mici etc.).

Femeile însărcinate

Desigur, munca este interzisă de la 22 la 6 dimineața femeilor însărcinate. Chiar dacă există o declarație și disponibilitate, angajatorul nu poate lăsa o femeie într-un astfel de loc de muncă.

Două alternative:

• repartizare la un loc de muncă similar sau la același loc de muncă în timpul zilei;
• scoaterea din muncă cu abandon, dacă transferul nu este posibil.

Femeia trebuie să aducă dovada sarcinii. Dacă rămâne în funcția anterioară, atunci angajatorul poate avea probleme, până la plata unei amenzi.

Copii sub 18 ani

Munca condiționat noaptea este interzisă copiilor sub 18 ani, dacă nu sunt implicați în prezentarea de spectacole, compoziții muzicale(copii actori, artiști de circ etc.).

Femei cu copii mici

Femei cu copii mici sunt împărțite în trei categorii:

1. Cu copii sub 3 ani;
2. Cu copii sub 5 ani fără soț;
3. Tutorii copiilor sub 5 ani.

Turul de noapte este permis pentru astfel de lucrători, numai daca femeia si-a dat acordul si exista certificat medical care iti permite sa lucrezi. Lucratoarea se bucura de renuntarea la munca de noapte, iar managerul este obligat sa ii asigure un loc de munca similar.

Din munca de noapte sunt scutiți tații cu copii sub 5 ani fără soț dupa aceleasi reguli.

Dezactivat

Angajatorul va oferi privilegii pentru:

• persoane cu dizabilități;
• a avea copii cu handicap;
• îngrijirea rudelor bolnave (nu neapărat cu handicap).

Aceste grupuri trebuie de asemenea să dea un acord scris și să prezinte miere. concluzie permițându-vă să lucrați noaptea. Angajatorul le introduce la primire cu drept de refuz. Pentru alte categorii, consimțământul nu este necesar.

Formularul de consimțământ al angajatului:

Particularități

Întreprinderile însele adoptă acte care completează numărul de zile libere. Conform programului, o fracțiune din timp poate cădea noaptea. Timpul de muncă este redus cu o oră, ceea ce nu trebuie finalizat. Schimbul durează fără reduceri dacă:

• timpul de lucru este deja mai mic de 8 ore;
• Postul presupune a fi la serviciu noaptea.

Actul local al întreprinderii poate conține prevederi diferite de cele federale, prin urmare, înainte de a da consimțământul, trebuie să vă familiarizați cu actul.

Un schimb de noapte poate fi egal cu un schimb de zi dacă:

• acest ;
• munca în schimburi cu o zi liberă pe săptămână.

Contractele interne desemnează formele de muncă când tura de noapte durează la fel ca tura de zi.

Legile Federației Ruse nu stipulează câte ture de noapte pot fi lucrate pe lună.

Programul de schimburi sau regulile locale ale organizației determină numărul de schimburi. Managerul prezintă aceste documente înainte de a fi trimis în tura de noapte.

Durata repausului după un schimb de noapte nu este reglementată de Codul Muncii. Următorul principiu se aplică pe tot parcursul: după tura de noapte ar trebui să existe o perioadă de odihnă egală cu două schimburi, adică dacă o persoană a lucrat 8 ore, trebuie să se odihnească cel puțin 16 ore.

Cum se calculează orele într-o foaie de pontaj?

Foaie de program pot fi completate conform formularelor sau documentelor acceptate de organizatie. Timpul poate fi reflectat separat seara și noaptea. Coloanele conțin coduri alfabetice și numerice. De exemplu, alfabetic: „H” sau „B”, digital „2”. Capul poate accepta simbolurile sale condiționale, despre care se emite un ordin.

Un exemplu de completare a unei foi de pontaj (pe care se poate face clic):

Puteți completa coloanele pentru fiecare zi. În formularul T-12 se completează coloanele 4-6, în T-13 se completează secțiunea 4. Puteți pune codul cu o literă sau un număr, iar în rândul de sub ele - ore și minute de lucru .

Dacă angajatul lucrează în ture, atunci aveți nevoie de:

• Adăugați coloane la mostrele T-12 sau T-13;
• Notați orele de funcționare în coduri.

Forma de contabilitate dezvoltată de companie este de obicei conține rânduri pentru intervalul de noapte și de zi.

Puteți ține cont de programul de lucru, care începe ziua și se termină noaptea cu desemnări fracționate. Termenul de lucru este indicat în cifre prin linie.

Plată

Plata peste noapte va fi mai mare. Acest lucru este menționat în legislația muncii. Acolo este indicat și procentul, mai mic decât nu poate face angajatorul.

Procentul de mai sus poate fi acceptat:

• acord comun;
• NLA local;
• contract de muncă.

Prin lege, liderul aprobă suprataxa prin ascultarea părerii sindicatului şi luarea în considerare a ei.

Guvernul Federației Ruse a stabilit un bonus de 20% pentru munca de noapte. Nu poate fi instalat mai jos. Acordurile industriale stabilesc un procent mai mare din indemnizație (de exemplu, 40% pentru lucrătorii cu mai multe schimburi din flota fluvială).

Calculul se realizează în etape:

Luăm în considerare cât de mult este alocat pentru muncă în partea de noapte a zilei:

Timp total – timp ocupat în timpul zilei = timpul lucrat noaptea

Calculați tariful orar:

Tarif / numărul total de ore = tarif orar

Calculați cât costă o oră de muncă de noapte:

Tarif orar x 20% (sau % acceptat de organizație) = suma care depășește tariful

Tarif orar + suma peste tarif = lucru pentru o ora noaptea

Calculăm conform formulei cât să plătim pentru muncă:

Costul unei ore pe timp de noapte x timpul lucrat noaptea = valoarea remunerației pentru munca de noapte

Exemplu de calcul:

I. Taneeva lucreaza 12 ore, de la 20.00 la 08.00. Tarif pe zi 1000 de ruble. Managerul a stabilit o creștere cu 30% a salariului pentru munca de noapte. Numărăm în etape:

Program de lucru noaptea:

12-4 = 8 ore

Tarif orar:

1000 / 12 = 83,34

Program de lucru de noapte:

83,34 x 30% = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Recompensa pentru munca de noapte:

8 x 108,35 = 866,80

Astfel de formule sunt potrivite pentru calcularea remunerației atât a paznicilor, cât și a lucrătorilor de producție.

Cum se calculează orele de noapte din salariu: este necesar să se calculeze costul unei ore din timpul de lucru al salariatului. În plus, costul unei ore de lucru este înmulțit cu un factor de multiplicare și cu numărul de ore lucrate noaptea.

În cazul în care tura de noapte a unui angajat se încadrează, trebuie calculate ambele indemnizații.

Înregistrarea turelor de noapte

Regulile interne și calendarul schimburilor sunt principalele documente care stabilesc perioadele de muncă de noapte și de zi.

Dacă este luat în mod special noaptea sau în ture:

• se familiarizează cu regimul;
• semnează un contract de muncă.

Dacă, la angajare, ar fi trebuit să se desfășoare în timpul zilei, dar apoi compania a trecut la un program de ture:

1. Cu 30 de zile înainte de introducerea programului, familiarizați toată lumea cu acesta sub semnătură;
2. emite un ordin de transfer.

Exemplu de comandă pentru introducerea pe timp de noapte:

Dacă angajatul este inclus într-un grup pentru care munca de noapte este interzisă condiționat:

1. anunta un nou program;
2. informează sub semnătură dreptul de refuz;
3. cere acordul angajatului;
4. după ce muncitorul furnizează miere. concluzie despre posibilitatea de a lucra noaptea;
5. se emite un ordin de transfer al angajatului la programul corespunzător.

Angajator poate ascunde turele de noapte sau să nu plătească salariile datorate. Apoi muncitorii merg în instanță. Orice dovadă a muncii de noapte este permisă în instanță, așa că demonstrarea acesteia este adesea destul de ușoară. Adăugarea salariului pentru muncă nu este inclusă în bonusuri și alte plăți de stimulare.

Un program de lucru neregulat este o realitate pentru reprezentanții multor profesii. În același timp, nu numai specialiștii primilor respondenți sunt nevoiți să lucreze noaptea. În prezent, munca de noapte este relevantă pentru lucrătorii din logistică, paznicii și paznicii, curățenii străzilor orașului, farmaciștii farmaciilor non-stop, operatorii de benzinării și reprezentanții a zeci de alte specialități.

Atunci când aplică pentru un nou loc de muncă, o persoană poate nici măcar să nu bănuiască că într-o zi va trebui să meargă în tura de noapte sau să rămână până târziu la serviciu. În textul de astăzi, vă vom spune de la ce oră se consideră „munca de noapte”, dacă angajatorul este obligat să plătească în plus pentru orele suplimentare, care nu are deloc voie să lucreze noaptea și dacă este realist să refuzați un program inconfortabil prin lege.

Conform codului rus al legilor muncii, se obișnuiește să se ia în considerare noaptea timp de muncă, cu durata de la zece seara până la șase dimineața, sau dacă mai mult de jumătate ore de lucru se încadrează în această perioadă de timp. Dacă o persoană lucrează în ture, atunci când iese noaptea, programul îi este redus cu o oră. O persoană nu ar trebui să le rezolve aceste scurte şaizeci de minute mai târziu. Schimbul nu se reduce în următoarele cazuri:

1. Salariatul este angajat doar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu pe timp de noapte (nu are ture de zi).
2. Muncitorul are un program deja scurtat.
3. Lucrează o săptămână în schimburi de șase zile cu o zi liberă.
4. Dacă reducerea nu este posibilă din cauza particularităților procesului de muncă (de exemplu, producția).

Punct important! Numărul maxim de ore lucrate noaptea nu poate depăși patruzeci pe săptămână. Acesta este un standard legal.

Este logic ca tura unui angajat să nu se încadreze întotdeauna strict pe ore care sunt considerate noapte. Cum se reduce timpul de lucru atunci? Este stabilit legal că munca de noapte este considerată a fi jumătate sau mai mult care are loc între orele 22:00 și 06:00. Se dovedește că o persoană care lucrează de la miezul nopții până la opt dimineața lucrează în tura de noapte, deoarece 80% din timpul de lucru cade pe noapte.

Angajatorul ar trebui să respecte, de asemenea, prevederile articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conține informații că atunci când programează munca de noapte, șeful ar trebui să-și amintească că munca de noapte poate afecta negativ personal, familia și viata publica persoană. Problema constă în dificultățile de coordonare cu programul restului gospodăriei și incapacitatea de a construi contacte sociale cu drepturi depline, deoarece noaptea o persoană este la serviciu, iar ziua, respectiv, doarme. Este logic ca un angajat care lucrează exclusiv noaptea poate experimenta un disconfort semnificativ. Există și persoane cărora munca de noapte este complet interzisă.

Cine nu poate lucra noaptea

Cercul de persoane care nu au voie să se schimbe noaptea este reglementat prin lege. Aceasta este o listă destul de extinsă de cetățeni care au dreptul să refuze un șef care îi invită să lucreze după program, fără teama de a fi concediați din cauza încălcării obligațiilor.

Cetăţeni scutiţi de munca de noapte:

1. Femeile însărcinate.
2. Femei cu un copil sub trei ani.
3. Bărbați și femei.
   1. A avea copii cu dizabilități.
   2. Creșterea copiilor sub cinci ani singură.
   3. Fiind tutorele copiilor de vârsta specificată.
4. Minorii.
5. Persoane cu dizabilități.
6. Îngrijirea membrilor familiei bolnavi.
7. Nu se poate lucra noaptea conform raportului medical.

Totodată, legea face modificări pentru reprezentanții anumitor profesii. Deci, jurnaliștii, filmul, televiziunea, lucrătorii de la circ, participanții la procese creative, persoanele implicate în crearea de opere de artă și angajații similari pot lucra noaptea, indiferent de apartenența la lista de mai sus. Ordinea muncii lor în această situaţie este reglementată de muncă şi contractele colective, actele locale și decizia comisiei de reglementare a relațiilor sociale și de muncă. În această listă sunt incluși și sportivii.

În mod logic, reiese că lista permite, dacă se dorește, să lucreze pentru cetățeni aparținând tuturor categoriilor. De exemplu, actori minori sau artiști de circ, sportivii paralimpici pot lucra într-un program extracurricular prin semnarea unui acord pe hârtie (nu doar acceptând verbal, ci prin semnarea unui document în care indică că sunt familiarizați cu dreptul lor de a refuza munca de noapte. , dar sunt gata pentru ea).

Singurele care nu pot lucra noaptea sub nicio formă sunt domnișoarele aflate într-o poziție interesantă. O femeie, după ce a aflat despre sarcină, are dreptul de a-și informa imediat superiorii prin depunerea unui certificat medical. Munca de noapte este considerată un stres grav pentru corpul viitoarei mame, astfel încât angajatorul trebuie să transfere imediat femeia la același loc de muncă, doar în timpul zilei. In cazul in care nu este asigurata tura de zi, gravida isi cauta o alta ocupatie. Dacă nu există, femeia este eliberată de muncă cu păstrarea salariului.

Plătește munca de noapte

unu document normativ, un act sau o altă lucrare care să enumere toate profesiile ai căror reprezentanți pot lucra noaptea și pot primi o suprataxă corespunzătoare pentru aceasta, nu există. Atunci când aplică pentru un loc de muncă în care sunt implicate ture de noapte, o persoană se poate familiariza în mod individual cu acordul de industrie sau alt document, care conține informații cuprinzătoare despre problemă. De asemenea angajat nou este obligat să semneze un document în care acceptă să lucreze noaptea și indică că este la curent cu plata suplimentară pentru turele „incomode”.

Articolul nr. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că pentru munca de noapte o persoană primește o sumă sporită. salariile. Codul prevede că orele de noapte se plătesc conform contractului (de muncă, colectiv), sau a regulamentului de salarizare. Fiecare oră de „lucrător de noapte” ar trebui să coste mai mult decât într-un program normal, nu sub norma stabilită de lege. Adică se stabilește un minim de 20%, în timp ce mărimea reală a suprataxelor rămâne întotdeauna la latitudinea angajatorului.

Pentru unele categorii de salariati salariul pe timp de noapte este stabilit prin Decretele Ministerului Muncii. Pentru angajati institutii medicale este de 50% din tariful orar, în timp ce persoanele care acordă asistență de urgență și de urgență cetățenilor noaptea primesc o suprataxă de 100% din salariul orar în timpul zilei normale.

Există, de asemenea, suprataxe de 35% și 40% din plata obișnuită pe oră. Luați în considerare, sub forma unui tabel, reprezentanții căror profesii trebuie să primească o astfel de remunerație pentru munca de noapte.

Tabelul 1. Cine are dreptul la o indemnizație pentru munca de noapte?

35% din tariful orar	40% din tariful orar
paznic de santinelă	Lucrători feroviari
Unități de securitate paramilitare	Angajații unităților paramilitare, lichidând o situație de urgență în industria cărbunelui
protecție împotriva incendiilor	Specialisti in industrie
Angajații biroului de locuințe (servicii casnice pentru cetățeni)	Angajații exploatațiilor agricole și fabricilor de procesare
Lucrători la punctele de control pentru imigrare	Angajații departamentelor de comunicare, transport
Angajații protecție socială, instituții culturale, cadre didactice	Muncitori, maiștri, șefi de organizații de construcții

Luați în considerare principiile plății sporite cu exemple.

Exemplul #1. Ivan Semyonovich Trudnikov, care a lucrat complet timp de o lună, ar trebui să primească un salariu de cincizeci de mii de ruble. Conform standardului, a mers în ture cu o durată totală de 175 de ore, dintre care 6 ore lucrate „noapte” din cauza necesităților de producție. Ordinul de la angajator precizeaza: plata suplimentara pentru munca extracurriculara - 20% din tariful orar. Câți bani va fi plătit angajatul?

Să aflăm care era tariful lui pe oră. Pentru a face acest lucru, împărțim suma salariului la numărul de ore lucrate (50.000/175 = 285,7 ruble). Deoarece șase ore trebuie plătite la o rată incrementală de douăzeci de procente, înmulțim rata orară (285,7 ruble) cu numărul de „ore de noapte” (există șase). Primim 2057,1 ruble. În consecință, din total ore trebuie să scadă „noapte” (175-6), să înmulțiți cu rata orară și să adăugați suma plății pentru orele de noapte (2057,1 ruble). Se pare că angajatul a câștigat 50 mii 342 de ruble și 9 copeici.

Exemplul #2. Irina Igorevna Rabotchaya lucrează la fabrică în ture de zi și de noapte. Ziua - de la nouă dimineața până la zece seara, noaptea, dimpotrivă - de la zece seara până la nouă dimineața. Pentru orele de „noapte”, conducerea îi plătește Irinei Igorevna 25% din tariful orar de două sute de ruble. Timp de o lună, un angajat a lucrat noaptea în patru schimburi.

Rețineți că ora „noaptei” este considerată orele cuprinse între 22:00 și 06:00 (am scris despre asta mai sus). Rezultă că femeia a lucrat 32 de ore în tura de noapte (patru schimburi de 8 ore, ceea ce nu contravine legii, amintim, suma maxima ore de noapte - patruzeci). Cu o plată suplimentară de 25% la rata orară de 200 de ruble, se dovedește că ora de noapte costă 250 de ruble. În consecință, suprataxa pentru „orele de noapte” va fi de 1.600 de ruble (32 de ore x 50 de ruble suprataxă). În plus, fiecare oră în tura de noapte este plătită la o rată de 200 de ruble.

Exemplul #3. Sergey Evgenievich Nespyashchiy a fost forțat nu numai să meargă la muncă noaptea, ci și ore suplimentare. În total, angajatul a petrecut timp la serviciu între orele 22:00 și 09:00. În același timp, Serghei Evgenievici a lucrat cu șase ore mai mult decât norma lunară (de la 03:00 la 09:00), trei ore de ore suplimentare au scăzut noaptea (de la 03:00 la 06:00). Să calculăm cât costă schimbarea Sleepless.

Potrivit articolului nr. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, pt muncă peste programîn cuantumul primelor două ore se datorează o indemnizație și jumătate, pentru următoarele ore - dublu. O oră standard de muncă fără somn costă 200 de ruble. În consecință, pentru orele de la 22:00 la 06:00, el va primi câte 250 de ruble fiecare, ținând cont de o suprataxă pentru munca de noapte de 25%. Într-o dimensiune și jumătate, șeful va plăti pentru primele două ore de procesare (de la 03:00 la 05:00), în dublu - orele de la 05:00 la 09:00. Astfel, Serghei Evgenievici va primi 3.600 de ruble pentru o tură:

1. De la 22:00 la 03:00 - 200 de ruble x 5 ore = 1000 de ruble.
2. Supliment pentru munca de noapte de la 22:00 la 6:00 - (200 de ruble x 25%) x 8 ore = 400 de ruble.
3. De la 03:00 la 05:00 - 200 de ruble eh 1,5 x 2 ore = 600 de ruble.
4. Plata de la 05:00 la 09:00: 200 de ruble x 2 x 4 ore = 1600 de ruble.

Este posibil să se calculeze suprataxa pentru acele categorii de angajați ale căror „orele de noapte” sunt cu 50 și 100% mai scumpe decât cele obișnuite, folosind aceeași schemă. Trebuie să înmulțiți numărul de ore lucrate pe noapte cu un tarif orar și jumătate sau două.

Video - Plătiți noaptea

Munca de noapte: odihna

Articolul nr. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează organizarea recreerii pentru angajații din turele de noapte. În primul rând, codul de legi prevede ora de masă. Angajatorul trebuie să permită angajatului să ia o gustare, profitând de perioada de timp de cel puțin treizeci de minute. Totodată, organizarea procesului de odihnă și mese cade pe umerii autorităților. Cu alte cuvinte, angajatul ar trebui să poată mânca direct la întreprindere sau, dacă aduce mâncare cu el, să folosească bucătăria organizată în camera în care are loc tura de lucru.

Articolul 108. Pauze pentru odihnă și masă din Codul Muncii al Federației Ruse

Cât despre weekend și odihnă de la serviciu, aici totul este ambiguu. Anterior, a fost adoptat modelul: „Shift - dump - day off - shift”, ceea ce presupune că după o noapte de muncă o persoană are două zile de odihnă. Primul este să dormi liber, al doilea este să poți rezolva afaceri în timpul zilei. Acum acest model nu este universal.

Există două reguli. În primul rând, două ture de noapte la rând sunt interzise pentru un angajat, această regulă se aplică celor care lucrează atât ziua, cât și noaptea. Pentru lucrătorii în ture de noapte nu se pot pune două nopți la rând. Adică este imposibil de organizat procesul muncii astfel încât persoana a ieșit „în noapte”, a plecat acasă dimineața, iar seara era din nou așteptată la locul de muncă. Vă reamintim că o persoană nu poate lucra mai mult de patruzeci de ore „noapte” pe lună – acest drept al angajaților este consacrat prin lege.

Rezumând

Munca în ture de noapte nu este întotdeauna convenabilă și plăcută pentru angajații înșiși. Dar societate modernă are nevoie de oameni care servesc noaptea: medici, salvatori, farmaciști, vânzători de magazine, oamenii legii și alți reprezentanți ai diferitelor profesii.

Prin urmare, turele de noapte sunt plătite mai mult decât munca similară efectuată în timpul zilei. În plus, lucrătorii de noapte au dreptul la odihnă bună, ceea ce compensează oarecum munca extrașcolară. Principalul lucru este să vă cunoașteți drepturile și să înțelegeți că lucrul în ture de noapte este mult mai dificil decât turele de zi, necesită mai multe resurse și, prin urmare, necesită mai multă plată și atenție din partea superiorilor.

Munca de noapte este plătită mai mult decât munca de zi.